Cele de noapte sunt incluse în reciclare? Ce fel de ore suplimentare pot exista cu un program de ture?

Prin definiție, orele suplimentare sau orele suplimentare se referă la munca care a fost efectuată de un angajat în orele următoare încheierii zilei de lucru. este însă necesar ca aceasta să fie efectuată prin decizia angajatorului. Dacă un angajat rămâne la locul de muncă din proprie inițiativă, atunci orele de astfel de muncă nu sunt considerate ore suplimentare.

Ziua de lucru în sine este de o asemenea lungime încât în ​​final numărul total de ore lucrate în timpul săptămânii să nu depășească patruzeci. Acest lucru se datorează faptului că 40 de ore pe săptămână este norma pentru toți lucrătorii. Orice oră dincolo de aceasta este considerată ore suplimentare.

Ce fel de ore suplimentare pot exista cu un program de ture?

Un program de ture este un program care se întocmește dacă ziua de lucru a anumitor angajați, din cauza nevoilor de producție, trebuie să fie mai lungă decât ziua de lucru standard sau nu trebuie să aibă loc în cadrul orelor 9-18. În acest caz și în acest caz poate necesita reluare- chiar și în plus față de timpul mai lung de care salariatul va avea nevoie pentru a lucra în conformitate cu programul de schimb.

Mai mult, în astfel de cazuri este încălcată norma, conform căreia angajatul nu poate lucrează mai mult de 40 de ore într-o lună. Prin urmare, pentru astfel de întreprinderi există un concept de timp acumulat, ceea ce înseamnă că angajații lucrează timp de o săptămână mai mult decât prevede legea, dar acest lucru compensate de ore de funcționare mai scurte în alte luni.

Ca urmare, norma este respectată pentru o perioadă mai lungă de timp, și anume, o lună, un trimestru sau un an. În general, regula este că perioada maximă în care timpul poate fi însumat este de un an. Cu alte cuvinte, este inacceptabil ca un angajat să lucreze mai mult decât se aștepta în cursul anului, iar apoi să compenseze acest lucru cu mai puțin timp anul viitor. Trebuie respectată norma anuală.

În același timp, pentru angajații care sunt angajați în tipuri de producție periculoase sau dăunătoare, cea mai lungă perioadă de contabilitate rezumată este un sfert. Cu alte cuvinte, ei pot stabili norma timp de o săptămână sau o lună, dar în fiecare trimestru individual nu pot lucra mai mult decât norma de timp stabilită. Cu toate acestea, există o rezervă pentru lucrătorii din astfel de industrii, conform căreia perioada contabilă pentru acestea mai poate fi prelungită și pe an.

Acest lucru este permis dacă există motive în acest sens sub formă de sezonalitate sau motive tehnologice, în urma cărora nu va fi posibilă respectarea normei privind durata maximă a timpului de muncă pentru o anumită trei luni, adică o sfert.

Standardul muncii

Regula generală, care se aplică și programului de schimb, este că un angajat poate avea ore suplimentare în timpul anului, a cărui durată totală nu depăşeşte 120 de ore. În plus, în două zile consecutive, timpul total de procesare nu poate depăși patru ore.

Caracteristicile plății pentru muncă

Cu un program de ture, remunerarea poate fi efectuată în două moduri principale și anume:

• la un anumit tarif pe oră;
• pe baza salariului atribuit angajaţilor.

Prima opțiune stabilește rata pe care o primește un angajat pe oră de muncă la întreprindere. În continuare, se determină numărul de ore pe care le-a lucrat, aceasta se face pe baza unei foi de pontaj în care sunt introduse astfel de informații despre toți angajații. După aceea acestea cantitățile sunt înmulțite între ele. Mai mult, dacă a lucrat mai mult decât norma, atunci este plătit mai mult pentru orele suplimentare decât pentru cele care constituie norma.

În cazul în care baza de salariu este salariul, personalul trebuie să lucreze o anumită perioadă de timp. Dacă un angajat a lucrat mai puține ore în cursul lunii decât în ​​mod normal, atunci plata lui se reduce în comparație cu salariul atribuit proporțional cu suma nemuncă. Dimpotrivă, dacă a lucrat peste timpul necesar pentru a-și primi salariul, atunci mai este plătit suplimentar.

Dacă angajații lucrează pe un program în ture, atunci situațiile în care trebuie să lucreze în exces sau să lucreze noaptea devin semnificativ mai frecvente. Nu este neobișnuit ca orele unui anumit angajat să se epuizeze și înlocuitorul său nu a apărut. Într-o astfel de situație, primul angajat trebuie adesea să continue să lucreze, deoarece în unele cazuri este imposibil să părăsești locul de muncă fără un înlocuitor. Desigur, într-o astfel de situație este necesară plata suplimentară pentru munca suplimentară.

Reguli de calcul al reciclarii

Orele suplimentare în timpul unui program de schimb ar trebui determinate din foaia de pontaj și calculate pe baza informațiilor introduse în aceasta. O întreprindere trebuie să mențină un astfel de document, în timp ce forma sa este dezvoltată de o companie individuală în mod independent; nu există un șablon obligatoriu pentru acest document.

Foaia de pontaj trebuie să includă:

• informații despre durata programului de lucru al angajaților pe o anumită tură;
• timpul în care s-au odihnit;
• cum au fost rotite schimburile.

Într-un mod similar, compania calculează cât timp au lucrat angajații. Dacă se dovedește că durata totală a schimbului a depășit norma, atunci perioada de timp în care această durată depășește norma este considerată ore suplimentare. Trebuie să plătiți rata majorată.

S-a stabilit că un angajat are dreptul de a primi:

• o cotă și jumătate pentru primele două ore în care a lucrat ore suplimentare;
• două tarife pentru toate orele ulterioare la care a lucrat ore suplimentare.

Aceste rate de compensare pentru orele suplimentare sunt considerate minime. Angajatorul nu are posibilitatea de a le reduce dimensiunea. În același timp, este foarte posibil să o creșteți. Se poate instala:

• un act de reglementare local (ordin) emis de angajator, ambele dedicate în mod special plății orelor suplimentare și salariilor în general;
• acord comun;
• un contract de munca incheiat special cu acest angajat

Exemplu de calcul

Angajat Aventyev G.O. lucrează în două schimburi, care sunt de 12 ore fiecare. Unul dintre ele, ziua, durează de la 8.00 la 20.00, al doilea, noaptea, de la 20.00 la 8.00.

Durata standard a săptămânii de lucru pentru Aventiev G.O. are patruzeci de ore, salariul lui este de 32 de mii de ruble. În noiembrie a fost implicat în ore suplimentare, care au avut loc pe 9 noiembrie, când a lucrat la 4 ore de la finalizarea turei de zi, și pe 12 noiembrie, când a lucrat la 2 ore după tura de noapte.

Totodată, plata suplimentară pe timp de noapte în această organizație este stabilită la 40%, ceea ce este mai mare decât compensația minimă de 20% prin lege. În conformitate cu calendarul de producție, timpul de lucru standard pentru o lună dată pentru Aventiev G.O. egal cu 176 de ore.

În acest caz, partea orară a salariului său este egală cu:

32000 / 176 = 181,8 ruble.

Orele de noapte sunt considerate orele de la 22:00 la 6:00.

Pe 9 noiembrie, după ce și-a terminat tura la ora 20:00, Aventyev a mai muncit încă 4 ore, respectiv, 2 ore suplimentare cad noaptea. Astfel, în ultimele două ore primește dublul salariului, precum și un spor de 40%, iar în primele două ore - un salariu și jumătate. Este necesar să se adună compensații pentru orele suplimentare și pentru munca de noapte.

(181,8 * 1,5 * 2 ore) + (181,8 * 2 * 2 ore) + (181,8 * 2 * 0,4) = 1418 ruble.

Din aceasta, va primi 145,44 ruble pentru tura de noapte.

După tura de noapte, Aventiev a lucrat doar două ore suplimentare, care nu a căzut deja în tura de noapte, pentru ei va primi o plată suplimentară de o dată și jumătate.

181,8 * 1,5 * 2 = 545,4 ruble.

Rezumând acești indicatori, puteți obține 1963,4 ruble de ore suplimentare.

Este posibilă compensarea sub forma unei zile suplimentare de odihnă?

Această opțiune este permisă; dacă un angajat a lucrat ore suplimentare, atunci el are dreptul de a apela la manager cu o cerere de a-i acorda o zi suplimentară liberă sau timp de odihnă în loc de salariu sporit. Un astfel de timp nu poate fi mai scurt decât procesarea. De obicei este egală ca durată, dar poate depăși și orele suplimentare la latitudinea angajatorului.

În acest caz, implicit este setat că angajatul este plătit pentru ore suplimentare. Din acest motiv, pentru a primi o zi sau ore libere in plus, trebuie sa intocmeasca o cerere din proprie initiativa. În acest caz, angajatorul are obligația de a-l satisface.

În același timp, timpul în care angajatul se va odihni, trebuie să fie de acord cu conducerea întreprinderii. Nu este permis ca personalul să stabilească în mod arbitrar ziua în care se va odihni sau astfel de ore.

Timpul liber pe care salariatul i-a fost acordat pentru ore suplimentare se scade din norma timpului său de muncă. Prin urmare, salariul angajatului care i se cuvine pentru luna în care a decis să-și ia concediu nu scade.

Este permisă înregistrarea în foaia de pontaj a zilei prevăzute ca zi liberă pentru ore suplimentare, cod atribuit pentru weekend.

În același timp, este logic să introduceți propriul cod pentru orele compensatorii în loc de ore suplimentare, de exemplu, la 2 ore.

Înregistrarea unui astfel de timp liber se efectuează în diferite moduri, ținând cont de momentul în care s-a stabilit că salariatul căruia i se solicită ore suplimentare preferă compensare sub formă de timp liber suplimentar. Dacă acest lucru se știa când a fost emis ordinul de implicare a personalului în munca suplimentară, atunci această alegere este atribuită și în acest document și nu este necesară înregistrarea suplimentară.

Dacă o astfel de decizie a angajatului a devenit cunoscută după emiterea acestui ordin sau implicarea în orele suplimentare nu a fost oficializată deloc în forma adecvată, atunci este necesar să se emită un ordin special, care impune ca angajatului să i se acorde o zi. sau ore de odihnă. Forma unei astfel de lucrări este gratuită; orice întreprindere o poate crea în felul său. Este necesar să se familiarizeze angajatul cu acesta, care trebuie să îl semneze.

În sfârșit, niște angajatori preferă să nu completeze deloc documente. În acest caz, timpul este marcat oficial ca lucrat, dar în realitate angajatul nu este la locul lui. Această opțiune este plină de faptul că, în cazul în care un accident are loc unui angajat într-o astfel de perioadă, va fi posibil să tragem la răspundere întreprinderea, deoarece un astfel de incident va fi considerat în mod oficial o încălcare a standardelor de siguranță a muncii.

Iată un comentariu suplimentar despre cum să procesați corect plata orelor suplimentare.

Munca suplimentară - Codul Muncii al Federației Ruseo clasifică drept tip de muncă pentru care se datorează o compensație sporită. Articolul discută caracteristicile calculelor pentru orele suplimentare după orele de program.

Ce este inclus în orele suplimentare?

Aceasta depinde de forma adoptată de întreprindere pentru înregistrarea orelor lucrate. Ea poate fi:

• zilnic - orele standard de lucru se stabilesc pentru fiecare zi lucratoare;
• săptămânal - orele standard sunt considerate o săptămână;
• rezumat - pentru a calcula timpul standard de lucru, se ia o perioadă mai mare de o săptămână - o lună, un trimestru, maximum un an (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• tură - orele pentru o perioadă sunt distribuite în ture care pot depăși standardele zilnice (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre urmărirea timpului de lucru în articol .

IMPORTANT! Orele de funcționare pot să nu fie standardizate (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi, implicarea periodică în muncă în timpul orelor în care alți angajați sunt în repaus nu este considerată muncă suplimentară.

Timpul lucrat peste standardul include:

• zilnic - ore peste cele stabilite pentru zi;
• săptămânal - ore peste cele stabilite pe săptămână;
• rezumat - ore peste standardul specificat pentru perioada; in acest caz, calculul se face numai la sfarsitul perioadei;

• in ture - programul de schimb este intocmit in asa fel incat sa cuprinda deja prelucrari peste standard conform calendarului de productie.

Exemplul 1

Bucătarul lucrează pe un program de 2/2, tură de 12 ore. Conform programului, sunt 15 ture pe lună - 180 de ore. Într-o lună sunt 22 de zile lucrătoare, orele standard conform Codului Muncii sunt 176. Adică orele suplimentare sunt de 4 ore.

Durata muncii extrașcolare nu trebuie să depășească standardele

Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește standarde pentru durata maximă a orelor suplimentare. Orele suplimentare nu trebuie să depășească:

• 4 ore timp de 2 zile la rând;

• 120 de ore pe an.

Plata pentru ore suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017

Orele suplimentare sunt plătiteîn cuantum majorat conform art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilește dimensiunile minime ale coeficienților crescători de plată:

• primele 2 ore - 1,5;
• toate cele ulterioare - 2.

IMPORTANT! Munca de sărbători este plătită integral la tarif dublu. În aceste zile, coeficienții crescători nu se aplică din nou.

Prin acord cu angajații, plățile pentru orele suplimentare pot fi mai mari, dar nu mai puține.

1. Pentru a aplica coeficienți de suprataxă pe oră, este necesar să se determine costul de 1 oră. Există 2 opțiuni:

• conform orelor standard de lucru (în calendarul de producție);
• după numărul mediu de ore de lucru pe parcursul perioadei ( scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 08.09.2002 nr. 1202-21 ) .

1. Acum ar trebui să calculați costul de 1 oră (tarif) cu coeficienți de 1,5 și 2.
2. Includeți în calcul:

• primele 2 ore la un cost cu un coeficient de 1,5;
• ore rămase - cu un factor de 2

Exemplul 2

Salariatul a fost întârziat la locul de muncă din ordinul managerului:

Timpul lui de lucru este calculat zilnic. Salariul angajatului este de 32.000 de ruble.

Contabilul a făcut un calcul pe baza orelor standard din februarie:

32.000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 ruble.

223,77 × 1,5 = 335,65 ruble;

201,26 × 2 = 447,54 ruble.

Ore la rata 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Ore la rata 2: 1 + 0,5 = 1,5

Plata suplimentară totală către angajat pentru luna februarie:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 ruble.

IMPORTANT! În forma rezumată a contabilității, orele suplimentare nu sunt distribuite pentru fiecare zi. Primele 2 ore dintr-o perioadă sunt socotite ca 1,5 și toate celelalte ca 2 (scrisoare a Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 31 august 2009 nr. 22-2-3363).

Plata orelor suplimentare pe un program de ture

Nu au fost stabilite metode speciale de calculare a orelor suplimentare pentru ture. Acest lucru ridică întrebări la calcul.

Exemplul 1 (continuare)

Salariatul a lucrat 15 ture (12 ore) iar in ziua sa liberă, în ultima zi a lunii, a înlocuit un alt salariat pentru 1/2 din tură. În total, a lucrat 186 de ore cu o rată de 176 de ore de lucru pe lună. Rata pe schimb este de 2.400 de ruble.

Tarif pentru 1 oră: 2.400 / 12 = 200 rub.

200 × 1,5 = 300 rub. (primele 2 ore)

200 × 2 = 400 rub. (orele ulterioare)

Întrebarea este cum să numărăm aceste ore. Ultima zi a lunii a fost o zi liberă pentru angajat, adică orele suplimentare sunt deja în program - adică 4 ore, dintre care 2 sunt de 300 de ruble fiecare. și 2 pentru 400 de ruble. Cum ar trebui să fie numărate 6 ore de înlocuire? 2 pentru 300 și 4 pentru 400 sau toate 6 pentru 400? Nu există un răspuns clar la această întrebare în legi.

În sensul art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele sunt aceleași pentru orice tip de plăți pentru orele suplimentare. Dacă nu există standarde interne ale companiei, este mai bine să preferați opțiunea: 6 până la 400. Acest lucru va coincide cu concluziile instanțelor în litigiile salariale.

Astfel, plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi:

2 × 300 + 8 × 400 = 3.800 rub.

Rezultate

Calculele pentru timpul lucrat peste standarde sunt un proces complex din punct de vedere tehnic, care nu este în întregime susținut metodologic, deci ar trebui să fie organizat suplimentar:

• determinați formularul de calcul al tarifului pentru 1 oră (de exemplu, introduceți-l într-un contract de muncă);

Citiți mai multe despre întocmirea unui contract de muncă în articol .

• să stabilească un standard intern al companiei pentru calcularea plăților suplimentare pentru orele suplimentare, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și cu clarificările departamentelor relevante.

Organizația folosește urmărirea rezumată a timpului de lucru. Perioada contabilă este de 1 an. Salariatul a lucrat 2120 de ore pe parcursul anului în loc de 1970 de ore. Putem plăti orele suplimentare pentru 120 de ore și putem oferi zile de odihnă suplimentare pentru restul de 30 de ore? Cum să plătești pentru procesarea corectă? Și cum să oficializezi corect acest lucru?

Într-adevăr, esența înregistrării rezumate a timpului de lucru se rezumă la faptul că numărul admisibil de ore de lucru sau timpul standard de lucru este determinat nu pentru o zi sau săptămână, ci pentru perioada contabilă în ansamblu. În acest caz, perioada contabilă este de un an. Cu alte cuvinte, programul standard de lucru, conform programelor de schimb aprobate de organizație, ar trebui să fie de 1970 de ore.

Apropo

Absența unui program de schimburi într-o organizație sau lăsarea unui angajat la locul de muncă pentru două schimburi la rând sunt clasificate de inspectorii de muncă drept infracțiuni administrative. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Din cele de mai sus rezultă că angajatorul trebuie să organizeze procesul de muncă astfel încât timpul standard de lucru să fie lucrat de salariat în perioada contabilă. Cu toate acestea, în fiecare lună a perioadei contabile, durata muncii poate varia. Principalul lucru este că este echilibrat în perioada contabilă.

În practică, aceasta înseamnă următoarele. Timpul de lucru standard conform calendarului de producție pentru anul 2014 cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 1970 de ore. În cazul contabilizării sumare, programele de schimb trebuie întocmite în așa fel încât să nu existe suprasolicitare (sau deficiență) a programului de lucru stabilit. Dar în fiecare lună anume a perioadei contabile, programul de lucru conform programului stabilit poate diferi de norma lunară de timp.

De exemplu, timpul de lucru standard pentru luna martie 2014 conform calendarului de producție este de 159 de ore; timpul de lucru conform programului de schimb stabilit poate fi mai mare sau mai mic decât norma lunară specificată. Principalul lucru este că în perioada contabilă timpul conform programului de schimb stabilit în organizație nu diferă de normă. Timpul efectiv de lucru al unui anumit angajat poate să nu coincidă cu programul (angajatul s-a îmbolnăvit sau, dimpotrivă, a înlocuit un angajat bolnav).

Dacă în perioada contabilă timpul efectiv lucrat este mai mare decât cel stabilit conform programului, adică mai mult de 1970 de ore, atunci, după toate probabilitățile, vorbim de ore suplimentare de muncă.

În cazul în care salariatul a lucrat efectiv 2120 de ore în loc de 1970, este evident că au existat circumstanțe care au obligat angajatorul să implice salariatul în muncă suplimentară în afara programului. Totodată, timpul efectiv lucrat depăşeşte norma stabilită cu 150 de ore (2120-1970).

Notă!

Dacă angajatorul a inclus deja ore suplimentare la întocmirea programului, aceasta este o încălcare a cerințelor legislației muncii (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Specificul plății orelor suplimentare este prevăzut la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă se ajunge la un acord cu privire la plata orelor suplimentare, primele două ore sunt plătite cel puțin timp și jumătate, iar toate orele ulterioare cel puțin dublul ratei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se poate stabili o sumă majorată de plată:

• actul de reglementare local al organizației;
• contract colectiv sau de muncă.

În contabilitate sumară, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în standardul lunar al timpului de lucru pe care trebuie să-l lucreze angajatul. În acest caz, plata dublă se acumulează pentru orele efectiv lucrate în zilele de sărbătoare. După încheierea perioadei contabile, la calcularea orelor suplimentare, nu se ia în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate peste orele normale de lucru, deoarece a fost deja plătită dublu (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie, 2005 Nr. GKPI05-1341, Hotărârea Prezidiului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 8 august 1966 Nr. 465/P-21 „Cu privire la aprobarea Explicației nr. 13/P-21 „Cu privire la compensarea muncii in vacante"").

Notă!

Plata pentru orele suplimentare se face cu o rată sporită chiar dacă angajatul este implicat în muncă peste numărul maxim admis de ore suplimentare. În acest caz, încălcarea de către angajator a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să afecteze punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata orelor suplimentare (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 22 mai 2007 nr. 03-). 03-06/1/278, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 23 septembrie 2005 Nr. 02- 1-08/195@).

Cu alte cuvinte, munca suplimentară trebuie plătită cu o rată sporită, indiferent dacă se respectă procedura de atragere a orelor suplimentare.

Astfel, legislația muncii prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă majorată pentru munca unui salariat care efectuează ore suplimentare cu încălcarea restricțiilor stabilite de art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit părții 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Implicarea în muncă suplimentară peste limitele specificate reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile pentru acordarea timpului de odihnă specificat trebuie să fie stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un act individual privind implicarea unui angajat în munca suplimentară.

Notă!

Înlocuirea salariului sporit pentru munca suplimentară cu zile libere suplimentare este posibilă numai în perioada contabilă.

Nu este permisă transferarea zilelor libere suplimentare în următoarea perioadă contabilă, întrucât aceasta înseamnă de fapt prelungirea perioadei contabile față de durata acesteia stabilită prin reglementările interne de muncă ale organizației.

Astfel, problema alegerii indemnizatiei (plata sau odihna) poate fi rezolvata la intocmirea unui ordin de implicare a unui salariat in munca suplimentara sau dupa ce acesta a terminat o astfel de munca, dar in perioada contabila stabilita in organizatie.

Orele suplimentare este considerată una dintre opțiunile care vă permit să câștigați bani în plus și să obțineți venituri suplimentare. Uneori, șefii se oferă să rămână la locul de muncă după ore pentru a îndeplini o sarcină atribuită anterior. Mulți sunt de acord cu plăcere, știind că acest lucru le va aduce o eventuală plată suplimentară. Angajatorul nu are dreptul de a abuza de astfel de oferte conform Codului Muncii al Federației Ruse, încălcarea căruia este însoțită de sancțiuni financiare sub formă de amenzi aplicate întreprinderii.

Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor. Include articole care reglementează munca dincolo de orele normale și interzic angajatorilor să aplice sarcini sporite angajaților lor, ceea ce le permite să-și mențină sănătatea.

Codul Muncii al Federației Ruse are un capitol separat dedicat stabilirii standardelor de timp de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu organizarea obișnuită a timpului de lucru, numărul de ore lucrate nu poate fi mai mare de 40 cu o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile. Dacă un angajat a depășit standardul de timp stabilit în legislația muncii, atunci toate orele suplimentare sunt plătite.

Se observă că orele suplimentare sunt munca în care un angajat este folosit de către superiori peste orele legale aprobate prin lege. Inițiativa pentru o astfel de ședere la locul de muncă trebuie să vină neapărat de la conducere și să aibă motive întemeiate pentru aceasta. Salariații pot fi folosiți pentru ore suplimentare numai atunci când acordul fiecăruia dintre ei a fost obținut în scris. De asemenea, este necesar să aibă avizul organului sindical al întreprinderii.

Motivele pentru care este posibilă retragerea lucrătorilor dincolo de orele standard pot fi următoarele:

1. Sarcina finalizată trebuie îndeplinită în anumite termene strict stabilite, nerespectarea cărora poate duce la pierderea sau deteriorarea proprietății și bunurilor angajatorului.
2. Dacă o pauză în muncă poate duce la crearea unor situații care reprezintă o amenințare pentru sănătate sau chiar moarte, atunci este necesar să se continue acțiunile întreprinse anterior. Activitățile planificate anterior au fost întrerupte din cauza unor circumstanțe neprevăzute și din motive tehnice.
3. Efectuarea de reparații și restaurare a unei clădiri sau a unui echipament, care poate duce ulterior la timpi de nefuncționare pentru un număr semnificativ de angajați.
4. Dacă producția este continuă și un lucrător în ture nu se prezintă, angajatorul poate cere angajatului să rămână la locul de muncă pentru o perioadă. Conducerea nu are dreptul să-l lase în schimbul 2 complet. Trebuie luate măsuri pentru a găsi o soluție alternativă.

Pot exista circumstanțe în care angajarea angajaților pentru a efectua ore suplimentare nu necesită acordul acestora:

1. În caz de accidente sau dezastre la locul de muncă pentru a elimina consecințele acestora.
2. Angajații din astfel de zone vitale pentru un număr mare de populație atunci când existența normală a oamenilor este perturbată: alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrică, încălzire, transport, comunicații.
3. În caz de urgențe, situații militare sau dezastre asociate dezastrelor naturale, precum și incendii, foamete sau epidemii.

Video - Plata orelor suplimentare pentru orele de lucru rezumate

Cui îi este interzis să efectueze ore suplimentare?

• femei gravide;
• cetățeni minori;
• lucrători cu condiții de muncă periculoase;
• persoanele cu handicap din grupele 1 și 2;
• femeile care au copii sub 3 ani.

Ultimele două categorii, dacă este necesar, pot fi retrase în orele suplimentare, dar trebuie să semneze 2 documente. Primul este consimțământul lor pentru prelucrare, iar al doilea este că au tot dreptul să respingă o astfel de ofertă.

Standarde de timp pentru diferite categorii de lucrători

Orice întreprindere menține înregistrări standardizate ale timpului lucrat de fiecare angajat. Orele suplimentare se calculează de obicei prin compararea numărului de ore planificate pentru o anumită perioadă și a orelor care au fost efectiv lucrate. De obicei, pentru calcule se acceptă o lună, dar este posibil un sfert sau chiar un an.

1. Pentru minorii sub 16 ani - o săptămână de 24 de ore, de la 16 la 18 ani - o săptămână de 35 de ore.
2. În condiții speciale de muncă asociate cu pericol și nocive pentru sănătate, este aprobată o săptămână de 30 sau 36 de ore.
3. Pentru toți ceilalți angajați, săptămâna este stabilită la 40 de ore.

Restricții temporare privind orele suplimentare

Restricții definite legislativ privind utilizarea orelor suplimentare ale lucrătorilor. Angajatorul are dreptul de a implica un angajat în muncă suplimentară pentru cel mult 4 ore. În plus, acest lucru nu ar trebui să se întâmple mai mult de 2 zile la rând.

În fiecare an, guvernul țării aprobă un calendar de producție, care stabilește orele standard pentru toate categoriile de lucrători. Conducerea întreprinderii trebuie să se asigure că angajații care lucrează în ture nu suprasolicită mai mult de 120 de ore pe an. Dacă apare o astfel de situație, organizației vor fi aplicate penalități. Potrivit articolului 5.27 din Codul administrativ, pentru fiecare încălcare, un funcționar va fi pedepsit de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o întreprindere - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Este posibilă suspendarea activităților organizației până la 90 de zile.

Important!În cazul încălcărilor din partea angajatorului, un angajat care a depășit orele suplimentare de 120 de ore trebuie să primească despăgubiri integrale pentru aceasta.

Înregistrarea orelor suplimentare

Nu există o formă strict stabilită pentru înregistrarea orelor suplimentare. Se recomandă următoarele metode de procesare:

1. Notificarea scrisă conține informații despre motivul muncii suplimentare, indicând data și ora în care angajatul trebuie să o efectueze. Acest document se înmânează salariatului, pe care îl semnează, exprimându-și acordul.
2. Dacă mai mulți angajați sunt retrași, atunci este mai înțelept să se întocmească un ordin prin care să le solicite să lucreze peste orele suplimentare. Acesta specifică baza orelor suplimentare, data și ora pentru fiecare angajat. Există o coloană specială în care este plasată o semnătură de consimțământ.
3. Orele suplimentare trebuie notate în foaia de pontaj sub forma unei desemnări speciale „C” cu stabilirea numărului de ore suplimentare. De obicei, formularele aprobate de Rosstat sau sunt folosite pentru a menține evidența timpului.

Important! Un angajator se poate proteja de problemele legate de orele suplimentare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stipuleze în contractul de muncă o prevedere privind programul de lucru neregulat. Prin lege, în acest regim, nu se acumulează ore suplimentare.

Plata pentru procesare

Codul Muncii conține informații despre minimul stabilit pentru plățile acordate angajaților care efectuează ore suplimentare. Tarifele de prelucrare sunt stabilite diferit la fiecare întreprindere. Sunt fixate în contractul colectiv sau în contractul încheiat cu salariatul. Mai mult, aceste prețuri nu trebuie să fie mai mici decât cele garantate de Codul Muncii.

Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se lucrează în zilele lucrătoare, primele două ore de ore suplimentare sunt calculate la o rată de o dată și jumătate, iar următoarele ore sunt calculate la salariu dublu. Articolul 153 stabilește cuantumul salariului pentru mersul la muncă în weekend și sărbători. În acest caz, prețurile cresc întotdeauna de cel puțin 2 ori. Există o alternativă la plată. Dacă angajatul este de acord, poate primi o zi liberă în orice altă zi dorește. Plata rămasă va fi debitată într-o singură sumă.

Exemplu de calcul

Dacă un angajat este chemat la muncă suplimentară marți timp de 4 ore, atunci data viitoare va putea fi chemat la o astfel de muncă nu mai devreme de joi. Plata pentru 4 ore lucrate marți se va calcula după cum urmează:

1. Dacă un specialist salariat este chemat să facă ore suplimentare, trebuie mai întâi să aflați costul unei ore. Cu un salariu de 25.000 de ruble și un sold de 168 de ore, o oră costă 148,80 de ruble. Primele 2 ore de ore suplimentare se plătesc în valoare de 148,80*1,5=223,20 ruble, celelalte 2 ore – 148,80*2=297,60 ruble. Suma plății pentru procesare va fi de 520,80 ruble.
2. Dacă un angajat are un tarif la bucată, atunci calculul costului orelor suplimentare este determinat din tarifele sale. Calculele se fac prin analogie cu prima metodă.
3. În modul schimbător cu o perioadă contabilă trimestrială, calculul se efectuează după cum urmează. La închiderea perioadei contabile se însumează orele efective lucrate timp de 3 luni și se compară cu soldul orelor de lucru pe trimestru. Dacă faptul depășește echilibrul normativ, atunci această diferență este procesată.

Codul Muncii al Federației Ruse obligă fiecare organizație și fiecare întreprindere să înregistreze timpul efectiv lucrat de angajați. În același timp, codul stabilește un program maxim de lucru, care în mod normal se ridică la 40 de ore pe săptămână (opt ore de lucru zilnic, cinci zile pe săptămână). Pentru un număr de categorii definite de lege, timpul standard de lucru este determinat a fi de 24, 35 sau 36 de ore.

Înregistrarea timpului lucrat de angajați se poate face în mai multe moduri. Dacă programul zilnic implică un număr egal de ore, înregistrarea se face pe zi. Dacă numărul de ore de lucru în timpul săptămânii este inegal, dar timpul total de lucru este același în fiecare săptămână, se utilizează contabilitatea săptămânală.

Când lucrați în ture, este destul de dificil să țineți evidența timpului lucrat atât pe zi, cât și pe săptămână.

Cel mai adesea se folosește metoda contabilă rezumată, în care se întocmește un program de lucru al personalului în ture.

În cazul în care programul este întocmit greșit sau apar evenimente neprevăzute (forță majoră, îmbolnăvire a salariaților), ca urmare a schimburilor planificate apar ore de lucru care depășesc normele stabilite de lege. Astfel de ore în exces necesită o înregistrare specială și o compensație bănească suplimentară pentru angajat. Calculul sumei plăților suplimentare depinde de sistemul de remunerare în vigoare în organizație și de metoda de înregistrare a timpului lucrat.

Cum se calculează orele suplimentare pentru un program de schimb?

Salariile în timpul lucrului în ture pot fi calculate pe baza salariului aprobat sau folosind tarifele orare. Cu un sistem de salarizare, un angajat primește același salariu în fiecare lună, cu excepția deficiențelor sau a orelor suplimentare (în acest caz, pentru a plăti salariul, se calculează mai întâi tariful orar și numai după aceea suma totală a plății pentru luna ). Când se utilizează tarifele orare pentru a calcula valoarea salariului, numărul de ore lucrate se înmulțește cu rata stabilită.

Pentru a calcula plata suplimentară pentru orele suplimentare în timpul muncii în schimburi, în primul rând, ar trebui să calculați numărul de ore lucrate peste norma. Cu contabilitatea săptămânală, acest lucru este destul de ușor de făcut: trebuie să cunoașteți standardul maxim pentru durata unei săptămâni de lucru pentru un anumit angajat, stabilit la nivel legislativ. Toate orele „în plus” lucrate vor fi considerate ore suplimentare.

Atunci când se utilizează contabilitatea rezumată pentru a determina durata orelor suplimentare, timpul lucrat de angajat ar trebui să fie calculat cumulativ pentru întreaga perioadă contabilă.

Acest lucru este fundamental, deoarece orele lucrate peste norma sunt considerate ore suplimentare doar la sfârșitul perioadei de raportare.

Procesarea procedurii de plată

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că prelucrarea se plătește în următoarea ordine:

• primele două ore de muncă - de 1,5 ori;
• restul timpului de procesare este dublat.

Acești coeficienți sunt indicatorii minimi stabiliți de lege. Liderii organizaționali pot folosi numere mai mari la discreția lor.

Cu o contabilitate rezumată, cuantumul suprataxelor se determină la sfârșitul fiecărei perioade de raportare. De exemplu, dacă perioada de raportare este un trimestru, la sfârșitul căruia angajatul are patru ore „în plus”, primele două ore sunt plătite cu o tarif de o dată și jumătate, iar celelalte două cu tarif dublu.

Pentru a face un calcul precis, trebuie să cunoașteți tariful orar al unui anumit specialist. Dacă salariile sunt deja calculate la această rată, este foarte ușor să determinați valoarea plății suplimentare.

Când plătiți un salariu, puteți calcula tariful folosind mai multe metode:

• prin împărțirea salariului stabilit la numărul standard de ore pe un an;
• prin împărțirea salariului stabilit la programul standard de lucru într-o anumită lună;
• la utilizarea contabilității rezumate - prin împărțirea salariului la timpul mediu standard de lucru din perioada de raportare.

Alte nuanțe legislative

Compensarea orelor suplimentare se poate face nu numai cu bani, ci și cu acordarea de odihnă suplimentară. Acest lucru corespunde prevederilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare sunt plătite ca de obicei, iar zilele libere neprogramate nu sunt plătite.

Trebuie avut în vedere faptul că compensarea în bani este o prioritate și se face implicit.

Dacă un angajat dorește să primească timp liber în loc de bani, trebuie să-și informeze managerul despre acest lucru.

În practică, acest lucru se întâmplă în următoarea ordine:

• angajatul depune o cerere scrisă prin care solicită o zi liberă neprogramată;
• de comun acord cu managerul se stabilește timpul de odihnă suplimentară;
• acordarea unei zile libere pentru orele suplimentare este asigurată printr-un ordin sau un regulament corespunzător.

Potrivit legii, timpul de odihnă nu poate fi mai mic sau mai mare decât timpul petrecut în mod inutil la muncă. Deci, dacă un angajat lucrează cinci ore, atâtea ore se poate odihni.

Atunci când se organizează ore suplimentare pentru angajații „în schimb”, ar trebui luate în considerare și alte prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse. De exemplu, orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru o persoană în două zile consecutive și 120 de ore pe an. În plus, femeile însărcinate, minorii și persoanele care combină studiile cu munca în baza contractelor de ucenicie nu pot lucra ore suplimentare.

De asemenea, trebuie amintit că, potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrul în două schimburi la rând este interzis chiar și cu acordul angajatului.