Fiscal și contabilitate. Vacanța lucrătorilor științifici

O vacanță mai lungă permite angajaților implicați în activități periculoase sau stresante să-și refacă pe deplin capacitatea de muncă. Cui i se datorează și cum se calculează - veți afla despre acest lucru în această recenzie. Conceptul de concediu prelungit Concediul prelungit este un concediu acordat unui salariat o dată pe an pentru o perioadă mai mare de 28 de zile și plătit de întreprindere. Este prevăzut în anumite situații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și garantează păstrarea locului de muncă. Se instalează în funcție de următoarele caracteristici:

• vârstă;
• starea sănătății umane;
• specificul lucrării.

Principala diferență dintre concediul principal prelungit și concediul suplimentar este că primul nu poate fi luat la inițiativa conducerii. Specificul prevederii este stabilit prin lege, iar nu printr-un contract colectiv sau alt document local.

Procedura de calcul a concediului de odihna

Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare.Cum se determină durata vacanței?Dacă în anul de raportare un candidat a decis să profite de dreptul său legal la concediu plătit de bază și, de asemenea, a decis să își ia concediu suplimentar, atunci contabilitatea angajatul trebuie să însumeze zilele, deoarece toate calculele pentru două tipuri de concediu trebuie făcute separat. Exemplul 1.

1. Candidatul are dreptul la un concediu obligatoriu de 28 de zile.
2. Durata concediului suplimentar este de 10 zile.
3. Contabilul trebuie să însumeze aceste zile: 28 + 10 = 38.
4. Ca urmare, durata totală a concediului de odihnă anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

Procedura de înregistrare La calculul plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să determine corect perioada de calcul a concediului.

Permisul cercetătorului

Ce fel de concedii se acordă personalului didactic dintr-o instituție de învățământ superior Caracteristicile acordării concediului angajaților științifici Dreptul de a beneficia de concediu anual plătit, care ocupă un număr ceva mai mare de zile lucrătoare, se acordă angajaților științifici care au studii universitare. diplomă și ocupă posturi cu normă întreagă. Programul instituției trebuie să țină cont de toate nuanțele privind posibilitatea obținerii în mod legal a unei diplome academice și privilegiile corespunzătoare. Trebuie remarcat imediat că concediul pe termen lung pentru lucrătorii științifici se acordă cu drepturi speciale - se calculează în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, așa cum ar trebui să fie pentru orice alt angajat.

În consecință, weekendurile (sâmbătă și duminică) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită cu un număr stabilit de zile.

Câte zile de concediu sunt permise pe an?

Legea din 07.11.2000 nr. 136-FZ) Lucrători ai serviciilor și unităților profesionale de salvare în situații de urgență 30, 35 sau 40 de zile, în funcție de vechimea experienței continue de muncă în serviciile și unitățile profesionale de salvare în situații de urgență (clauza 5, art. 28 din Lege). din 22.08.1995 Nr. 151-FZ) Lucrătorii din domeniul sănătăţii cu risc de a contracta virusul imunodeficienţei umane 36 de zile lucrătoare pentru angajaţii organizaţiilor sanitare care diagnostichează şi tratează persoanele infectate cu HIV, precum şi persoanele la care activitatea implică materiale care conţin imunodeficienţa umană. virus, luând în considerare concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 a Guvernului Federației Ruse din 04/03/1996 nr. 391) Funcționari publici de stat 30 de zile calendaristice (partea 3 a art.

Vacanță pentru candidații la știință în 2018

Exemplu: Șef catedra pedagogică L.I. Ivanova, care lucrează într-o organizație de servicii sociale, i se acordă dreptul la odihnă îndelungată în perioada 07.10.2015 - 08.03.2015. Salariatul lucrează la companie din 10 iulie. 2010. Salariul pentru întreaga perioadă este de 1.104.000 de ruble. Contabilitatea va calcula plata de concediu pentru L.I. Ivanova după următoarea schemă: Calculul salariului mediu pe zi (SDZ): 1104000/(12 luni*29,4)=1104000/352,8=3129,3 ruble.

Plăți către L.I. Ivanova pentru o vacanță principală prelungită va fi: 3129,3 ruble x 56 de zile = 175240,8 ruble. În continuare, trebuie să rețineți că impozitul de 13% este scăzut din valoarea rezultată.

Meniul

Clasificarea cetățenilor care au dreptul de a lipsi de la serviciu pe o perioadă mai mare de 28 de zile Caracteristici de acordare Durata concediului (zile lucrătoare) Lucrători științifici ai instituțiilor de învățământ superior Desfășoară activități de muncă în stat, grad de înregistrare: - Doctor în științe - Candidat la știință 4836 Specialiști care desfășoară activități de cercetare, experimentale și de proiectare Utilizarea substanțelor chimice toxice care constituie arme în munca sau lichidarea unor astfel de obiecte 49 - 56 Angajații instituțiilor medicale Activități legate de diagnosticarea, tratarea bolnavilor de HIV și munca cu substanțe care conțin virusul imunodeficienței 36 Membrii serviciului public de stat Condiții nocive, periculoase și grele Servicii 40-45 Persoane cu handicap de muncă Activități la întreprindere, indiferent de forma de proprietate de la 30 De asemenea, se acordă concediu prelungit personalului didactic.

Vacanță în mai 2018: cum să numărăm vacanța

Din această sumă, angajatul contabil trebuie să rețină impozitul pe venit:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 ruble

Candidatul va primi 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 ruble Ce formule sunt folosite la calcularea plății de concediu pentru o perioadă incompletă? Dacă candidatul a lucrat într-o organizație științifică mai puțin de 12 luni, atunci angajatul contabil, atunci când își calculează plata de concediu, trebuie să utilizeze următoarea formulă: KNM = 29,4: KD x Suplimentar;

• KMP - numărul de luni în care candidatul a lucrat integral în organizație;
• KD – numărul de zile din luna de facturare;
• Ext. – toate zilele lucrate de candidat.

Exemplul 3. Un angajat al institutului de cercetare care este candidat la științe a decis să plece în concediu prelungit din 06.01.2017. până pe 21 iulie 2017 Lucrează în organizație din 10 decembrie 2016.

Ar trebui organizația noastră să plătească pentru vacanța lui? Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit chiar și atunci când perioada de odihnă se extinde parțial sau complet dincolo de durata contractului de muncă. Într-o astfel de situație, data concedierii va fi considerată ultima zi de concediu plătit. În cazul în care un angajat ia în mod independent inițiativa de a demisiona din organizație după concediul anual, acesta are dreptul legal de a se răzgândi și de a retrage cererea înainte de prima zi de începere a concediului.

Angajatorul său este obligat să-l reintegreze în funcția sa dacă în acest timp nu a fost angajat un lucrător transferat în locul său. În practică, lucrurile se pot întâmpla altfel. Însă, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz neîntemeiat de a fi repus în funcția anterioară, acesta are dreptul de a se adresa instanței. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor.

Numărul de zile de vacanță pentru un cercetător

• Asigurarea concediului anual
• Concediile anuale ale lucrătorilor științifici
• Procedura de calcul a concediului de odihna
• Care este concediul anual plătit pentru un cercetător junior?

Concediile anuale ale lucrătorilor științifici Culegere de documente de guvernare privind rezervațiile naturale PRIVIND CERCETĂTORII ANUALI CU GRAD ACADEMIC Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 („Colecția de legislație a Federației Ruse”, 1994, nr. 17, Art. 2000) Decretele Guvernului Federației Ruse: Acordă dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili salariul anual pentru lucrătorii științifici cu diplomă academică: Doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, Candidat de Știință - 36 de zile lucrătoare.
Legislația federală a aprobat regulile pentru acordarea concediului de odihnă anual angajaților care au fost admiși să caute un candidat sau o diplomă de doctorat:

1. Concediul anual plătit este acordat la locul principal de muncă.
2. Toate plățile se fac pe cheltuiala angajatorilor.
3. Candidații au dreptul la concedii prelungite.

Vacanță anuală pentru candidații care lucrează Fiecare solicitant pentru o diplomă științifică își poate exercita dreptul de a primi concediu destinat pregătirii susținerii disertației:

1. Această categorie de angajați își menține câștigul mediu timp de 3 și 6 luni.
2. Toate costurile asociate plăților sunt suportate de angajator.
3. În cazul în care solicitantul decide să-și ia concediu pentru a se pregăti pentru apărare, acesta trebuie să notifice angajatorul cu 12 luni înainte de intenția sa.

Durata acestuia depinde de postul ocupat și de locul de muncă. Informațiile de bază sunt prezentate în tabel: Locul de muncă Funcția ocupată Durata Instituții de învățământ general de diverse direcții (internat, organizații de tip sanatoriu, școli etc.) Director (adjunct), profesor, profesor, consilier superior, profesor 56 Ateliere industriale destinat instruirii Manager, angajat superior, master, profesor, metodolog 56 Şef grădiniţă, şef adjunct, profesor, profesor de muzică sau educaţie fizică, profesor social 42 Organizaţii educaţionale şi metodologice Şef, adjunct.

Totodată, anumite categorii de angajați sunt obligați prin lege să li se acorde concedii mai lungi. Citiți mai jos despre câte zile de vacanță au dreptul pe an. Concediu prelungit conform Codului Muncii 2018: câte zile Cine are dreptul să solicite concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria salariaților Numărul de zile de concediu conform Codului Muncii și altor acte legislative Salariații cu vârsta sub 18 ani 31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse) Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități Cel puțin 30 de zile calendaristice (Articolul

Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sunt 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul de bază plătit anual este calculat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, inclusiv în weekend și sărbători?

Weekendurile care se încadrează în perioada de vacanță sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, vacanțele și zilele nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. scrie cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi socotite si platite pentru concediu. Deoarece 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță: număr de zile conform legii și reglementărilor locale

Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, reglementările locale ale organizației (de exemplu, regulamentele interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costurile de plată pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 24 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din valoarea plății lor și vor fi percepute prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: cate zile

Cine are dreptul de a solicita concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria muncitorilor	Numărul de zile de concediu conform Codului Muncii și altor acte legislative
Lucrători sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități	Cel puțin 30 de zile calendaristice (art. 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Profesori	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de postul ocupat și de tipul de organizație educațională în care lucrează profesorul (Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3, partea 5, articolul 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466)
Cercetători cu diplomă academică	— 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe; — 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință. Concediile prelungite specificate sunt oferite lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Muncitori care lucrează cu arme chimice	56 sau 49 de zile calendaristice în funcție de grupa de muncă căreia îi sunt repartizate activitățile salariatului. Atribuirea muncii în prima sau a doua grupă depinde de gradul de pericol al acestora (articolul 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)
Lucrători ai serviciilor și unităților profesionale de salvare în caz de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de vechimea în muncă continuă în serviciile și unitățile profesionale de salvare în caz de urgență (clauza 5 din art. 28 din Legea nr. 151-FZ din 22 august 1995)
Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de infecție cu virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 din HG RF). din data de 04.03.1996 nr.391)
Functionarii publici de stat	30 de zile calendaristice (Partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurori, personal științific și didactic al parchetului	clauza 1 art. 41.4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1).
Angajații Comitetului de Investigație care deservesc în alte zone decât cele cu condiții climatice speciale	30 de zile calendaristice excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur în cazul general (Partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ).

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță în.

Câte zile este concediul „nordic” conform legii?

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât pentru muncitorii care nu sunt din nord. La urma urmei, „nordenților”, în primul rând, li se oferă concediu anual de bază plătit - de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se acordă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zonele echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite regulate, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

a) Lista posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, pentru care se stabilește următorul concediu prelungit (Anexa nr. 1), întocmită în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 21 aprilie 1949 Nr. 1577 „În concediu pentru angajaţii instituţiilor ştiinţifice, de cercetare, de învăţământ şi cultural-învăţământ” şi alte hotărâri ale Guvernului;

b) Lista profesiilor și funcțiilor angajaților instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, cărora, din cauza condițiilor periculoase de muncă, li se acordă concedii suplimentare și program scurt de lucru (Anexa nr. 2), întocmită în în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții periculoase de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al Muncii și Salariilor URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 24 decembrie 1960.

Care este procedura de acordare a concediului anual plătit candidaților la știință din organizațiile non-cercetare?

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 N 949 „La concediile anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă academică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul (dar nu sunt obligate) ) să acorde candidaților la științe un concediu de 36 de zile lucrătoare, iar pentru doctorii în științe - 48 de zile lucrătoare. În același timp, angajații unor astfel de instituții (organizații) trebuie să ocupe posturi cu normă întreagă, diplome academice pentru care sunt prevăzute de cerințe de tarif și calificare.

Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, o organizație poate prevedea în mod independent concediu plătit suplimentar în documentele locale interne ale organizației sau într-un contract de muncă cu un angajat.

Prin urmare, dacă șeful unei organizații dorește să stabilească concediu suplimentar plătit pentru această categorie de angajați, atunci această condiție trebuie menționată în documentele locale interne ale organizației (de exemplu, într-un contract colectiv).

Pe concediile anuale ale lucrătorilor științifici.

1. Petrova a fost angajată ca muncitor pentru amenajări și amenajări peisagistice de către municipiul Tver. Contractul de muncă specifica doar durata concediului anual plătit. S-a spus însă că toate aspectele legate de regimurile de muncă și odihnă sunt reglementate de Regulamentul Intern al Muncii.

Chiar în prima zi de muncă i s-au refuzat pauze speciale de odihnă, prevăzute de art.

Concediu pentru un cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase

Câte zile în total va fi vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat (vacanta prelungită - 36 de zile lucrătoare) care lucrează în condiții de muncă periculoase, unde concediul suplimentar este de 10 zile lucrătoare. zile.

Credem că întrebarea este cum să determinați corect durata totală a vacanței în zile calendaristice. Deoarece în prezent nu există nicio prevedere pentru plata în zile lucrătoare.

În conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 februarie 2002, concediul anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, trebuie acordat angajaților în zile calendaristice.

Vacanța lucrătorilor științifici

Acordați dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu diplomă academică:

Acestea sunt furnizate lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă, grade academice pentru care sunt prevăzute de cerințele de tarifare și de calificare, convenite și aprobate în modul prescris.

În legătură cu solicitările primite cu privire la durata și procedura de furnizare a angajaților rezervațiilor naturale de stat cu cele anuale de bază și suplimentare anuale de bază și suplimentare, clarificăm:

Legea RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători” a stabilit o perioadă anuală plătită de cel puțin 24 de zile lucrătoare pentru toți lucrătorii.

Reglementări privind concediile suplimentare pentru angajații companiei

Această prevedere privind concediile (suplimentare) a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală nr. 197-FZ din 30 noiembrie 2001, a intrat în vigoare la 1 februarie 2002); Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994. Nr. 949 „Cu privire la angajații științifici anuali cu diplomă academică”; Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap” din 24 noiembrie 1995. Nr.181-FZ, regulamentul intern al muncii al firmei;

Organizația deține un certificat de acreditare de stat ca organizație științifică, iar peste 70% din volumul total de muncă efectuat de organizația noastră este R&D. Contractul colectiv prevede acordarea de vacanțe prelungite doctorilor în științe și candidaților în științe. Are o organizație dreptul să ia în considerare pentru impozitul pe venit costurile acordării de concedii prelungite (48 și 36 de zile lucrătoare) doctorilor în științe și candidaților în științe care lucrează în organizația noastră?

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, există categorii de lucrători care au dreptul la concediu anual de bază plătit de peste 28 de zile calendaristice. Acesta se numește concediu de bază prelungit, al cărui drept este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 „În concediul anual al lucrătorilor științifici cu diplomă academică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul de a înființa concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu diplomă academică de doctor în științe, durata 48 de zile lucrătoare, și un candidat la științe - cu durata de 36 de zile lucrătoare.

În consecință, acțiunile prezentei rezoluții se aplică numai instituțiilor și organizațiilor științifice finanțate de la bugetul federal.

Dacă organizația dumneavoastră științifică nu este finanțată de la buget, atunci nu i se aplică prevederile prezentului Decret. Aceasta înseamnă că organizația dumneavoastră, dacă acordă concedii de 48 și 36 de zile lucrătoare angajaților cu diplomă academică, nu va putea lua în considerare costurile la calcularea impozitului pe venit, în ciuda faptului că acestea sunt prevăzute în contractul colectiv.

Am luat deja în considerare o problemă similară (vezi EZh nr. 25, 2004).

Acum să ne uităm la procedura de acordare a concediului suplimentar.

Cum diferă concediul principal prelungit de concediul suplimentar? Se acordă concediu suplimentar pe lângă cel principal. Lista salariaților cărora întreprinderea este obligată să acorde concediu suplimentar anual este stabilită de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse. Următorii angajați sunt enumerați în acest articol:

Cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;

Având o natură specială a muncii;

Cu program de lucru neregulat;

Lucrul în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului suplimentar sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, principala diferență între concediul principal prelungit și concediul suplimentar este că concediul suplimentar poate fi acordat la inițiativa angajatorului, dar angajatorul, din propria „voință”, nu are dreptul să acorde concediu prelungit.

În același timp, cheltuielile pentru plata vacanțelor de bază și suplimentare oferite de angajatori în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt luate în considerare la calcularea integrală a impozitului pe profit (clauza 7 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). .

Multe controverse înconjoară plata concediului de odihnă pentru concediile suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat.

Cert este că legislația prevede doar durata minimă a acestui concediu - trei zile calendaristice, iar durata maximă nu este stabilită.

În acest sens, se pune întrebarea: este posibil să se țină seama, la calcularea impozitului pe venit, de costurile achitării unui concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv și depășește trei zile calendaristice?

În opinia noastră, da, se poate. Un astfel de concediu suplimentar este prevăzut de lege, chiar dacă durata acestuia este mai mare de trei zile. Prin urmare, aceste cheltuieli pot reduce profitul impozabil al organizației.

Cu toate acestea, în ceea ce privește concediile suplimentare în legătură cu programul de lucru neregulat, perioada maximă peste care organizația poate acorda concediu nu este specificată nici în Codul muncii, nici în alte acte legislative. Și dacă norma nu este stabilită, atunci nu trebuie aplicată.

Permiteți-ne să vă reamintim ce este o zi de lucru neregulată. Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

În prezent, lista de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de muncă al organizației.

Durata concediului suplimentar pentru posturile relevante este stabilită prin reglementările interne de muncă ale organizației și depinde de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara programului normal de lucru și alte condiții din în conformitate cu art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dreptul la concediu suplimentar ia naștere salariatului indiferent de durata muncii în regim de lucru neregulat.

În același timp, șefii organizațiilor pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, dacă legile federale nu prevede altfel.

Astfel, organizația dumneavoastră poate acorda concediu suplimentar angajaților săi care au un grad avansat de angajați cu program de lucru neregulat. În acest caz, cuantumul plății de concediu pentru programul de lucru neregulat poate fi inclus în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit numai dacă acordarea concediului suplimentar este formalizată în condițiile legii.

Administrația ta este greșită. Valabil în conformitate cu partea 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 februarie 2002, concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pe o durată de 28 de zile calendaristice. La rândul său, partea 2 a aceluiași articol prevede că concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. În același timp, nici Codul, nici alte legi federale nu fac nicio mențiune despre faptul că ar trebui să se acorde concediu prelungit lucrătorilor științifici.

Procedura de calcul a concediului de odihna

Prin urmare, dacă șeful unei organizații dorește să stabilească concediu suplimentar plătit pentru această categorie de angajați, atunci această condiție trebuie menționată în documentele locale interne ale organizației (de exemplu, într-un contract colectiv). HOTĂRÂREA GUVERNULUI FEDERAȚIA RUSĂ din 12 august 1994

Info

Pe concediile anuale ale lucrătorilor științifici. 1. Petrova a fost angajată ca muncitor pentru amenajări și amenajări peisagistice de către municipiul Tver. Contractul de muncă specifica doar durata concediului anual plătit.

S-a spus însă că toate aspectele legate de regimurile de muncă și odihnă sunt reglementate de Regulamentul Intern al Muncii. Chiar în prima zi de muncă i s-au refuzat pauze speciale de odihnă, prevăzute de art.

Vacanță pentru candidații la știință în 2018

Atenţie

Din acestea rezultă că acei salariați care au dreptul de a solicita concediu prelungit sau suplimentar nu pot primi compensații pentru partea neutilizată a acestuia pe perioada activității lor de muncă. Întrebarea nr. 4. Organizația noastră intenționează să concedieze un angajat care este candidat la știință.

Important

Ar trebui să-i plătim despăgubiri pentru vacanța nefolosită? Fiecare angajat, inclusiv un candidat, la concedierea dintr-o organizație comercială sau bugetară trebuie să primească toate plățile care i se cuvin, inclusiv pentru concediul nefolosit. Plățile către angajat trebuie să fie efectuate în ultima zi lucrătoare a acestuia.

Citește și articolul: → „Model de cerere de demisie voluntară cu compensație de concediu.” Întrebarea nr. 5. Angajatul nostru a scris o cerere de concediu, dar aceasta se incadreaza in perioada in care contractul de munca incheiat cu el inceteaza.

Vacanța lucrătorilor științifici

• Asigurarea concediului anual
• Concediile anuale ale lucrătorilor științifici
• Procedura de calcul a concediului de odihna
• Care este concediul anual plătit pentru un cercetător junior?

Concediile anuale ale lucrătorilor științifici Culegere de documente de guvernare privind rezervațiile naturale PRIVIND CERCETĂTORII ANUALI CU GRAD ACADEMIC Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 („Colecția de legislație a Federației Ruse”, 1994, nr. 17, Art. 2000) Decretele Guvernului Federației Ruse: Acordă dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili salariul anual pentru lucrătorii științifici cu diplomă academică: Doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, Candidat de Știință - 36 de zile lucrătoare.

Întrebare răspuns. consultare.

Candidații de științe care lucrează în organizații științifice pe o durată de 36 de zile calendaristice pot aplica pentru aceasta.Angajații care au diplomă de doctorat pot conta pe concedii anuale plătite mai lungi, durata este de 48 de zile calendaristice.Organizațiile științifice care sunt finanțate de la bugetul federal. Dacă candidații de știință lucrează în companii comerciale, atunci astfel de angajatori nu sunt obligați să le ofere vacanțe prelungite. Citește și articolul: → „Procedura de acordare a concediului de odihnă anual prelungit anumitor categorii de salariați în anul 2018.”

Un angajat cu diplomă de doctorat are dreptul la zile suplimentare de concediu?

• Pentru a face acest lucru, el trebuie să contacteze conducerea în scris.
• În acest caz, nu va conta cât de mult a lucrat în această organizație.
• Un angajat contabil al unei organizații științifice va trebui să folosească același principiu atunci când calculează plățile compensatorii ca și atunci când calculează concediul prelungit.
• Suma acumulată de fonduri trebuie plătită integral candidatului care demisionează. Citește și articolul: → „Înlocuirea vacanței cu compensații în numerar în 2018.
  2 exemple, design.”
• În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensație, șeful organizației științifice are dreptul să îl refuze. Această problemă va fi rezolvată individual.
Rubrica „Întrebări și răspunsuri” Întrebarea nr. 1. Institutul nostru de cercetare are 15 candidați și 8 medici.

concediu de doctorat

Aceste vacanțe sunt oferite lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă, grade academice pentru care sunt prevăzute de cerințele de tarifare și de calificare, convenite și aprobate în modul prescris. DESPRE ANGAJAȚII REZERVĂRILOR NATURALE DE STAT Scrisoare instructivă a Ministerului Ecologiei din Rusia din 28 noiembrie 1992 Nr. 05-17/65-5646 În legătură cu solicitările primite cu privire la durata și procedura de furnizare a angajaților rezervațiilor naturale de stat cu anual de bază și suplimentare anuale de bază și suplimentare, explicăm: Legea RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”, se instituie concediu plătit pentru toți lucrătorii de cel puțin 24 de zile lucrătoare.
Hotărârea Consiliului Suprem al RSFSR din 10 aprilie 1991
Astfel, dacă o instituție științifică și-a exercitat dreptul de a stabili concediu prelungit pentru lucrătorii științifici, atunci, în conformitate cu Rezoluția nr. 949, instituția este obligată să acorde concediu doctorilor în științe și candidaților în științe în cuantum majorat de la data din decizia relevantă a Comisiei Superioare de Atestare, care poate fi confirmată printr-un extras din decizia relevantă . Dacă organizația nu profită de acest drept, atunci angajații nu au dreptul la un astfel de concediu.

De asemenea, menționăm că pentru toți angajații al căror concediu este stabilit în zile lucrătoare în condițiile legii, durata acesteia trebuie convertită în zile calendaristice. Pentru a converti zilele lucrătoare în zile calendaristice, calculați durata vacanței conform unui program de șase zile pe săptămână.

Adică, de la data începerii vacanței, numărați numărul de zile lucrătoare de concediu conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile.
Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare.Cum se determină durata vacanței?Dacă în anul de raportare un candidat a decis să profite de dreptul său legal la concediu plătit de bază și, de asemenea, a decis să își ia concediu suplimentar, atunci contabilitatea angajatul trebuie să însumeze zilele, deoarece toate calculele pentru două tipuri de concediu trebuie făcute separat. Exemplul 1.

1. Candidatul are dreptul la un concediu obligatoriu de 28 de zile.
2. Durata concediului suplimentar este de 10 zile.
3. Contabilul trebuie să însumeze aceste zile: 28 + 10 = 38.
4. Ca urmare, durata totală a concediului de odihnă anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

Procedura de înregistrare La calculul plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să determine corect perioada de calcul a concediului.

Concediul candidatului la științe prelungit

Un candidat lucrează în organizația noastră comercială. Înainte de a pleca în vacanță, a cerut să fie înlocuit cu compensații bănești. Suntem obligați să facem asta? În conformitate cu reglementările Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul să-și contacteze angajatorul în scris și să solicite înlocuirea cu compensație bănească a unei părți din concediu care depășește 28 de zile calendaristice.

Dar managerul nu este obligat să efectueze o astfel de înlocuire. De regulă, atunci când refuză concediul în favoarea compensației, candidatul trebuie să își exercite în continuare atribuțiile profesionale.

Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna, deoarece în unele organizații perioada de vacanță cade în timpul sărbătorilor, timp în care nu se desfășoară activități de bază. În același timp, au fost aduse modificări la articolul 126 din TCRF.

Legislaţia muncii concediu doctorat

Vacanța unui angajat științific cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase Câte zile totale va fi concediul unui angajat științific cu diplomă de doctorat (concediu prelungit - 36 de zile lucrătoare) care lucrează în condiții de muncă periculoase, unde concediul suplimentar este de 10 sclav. zile. Credem că întrebarea este cum să determinați corect durata totală a vacanței în zile calendaristice.

Deoarece în prezent nu există nicio prevedere pentru plata în zile lucrătoare. În conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 februarie 2002, concediul anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, trebuie acordat angajaților în zile calendaristice.