Ministerul Muncii Registrul standardelor profesionale. Pentru cine se cer standarde profesionale: lista de posturi

În multe mass-media de contabilitate și personal, diverși experți își oferă interpretarea conceptului de „standard profesional”. Cu toate acestea, credem că trebuie să apelați, în primul rând, la sursa inițială și să priviți formularea dată în legislația muncii.

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională (Partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, standardele profesionale aprobate caracterizează calificările pe care trebuie să le aibă o anumită persoană pentru a se angaja într-un anumit loc de muncă sau tip de activitate. Vă rugăm să rețineți: un standard profesional poate descrie calificări nu numai pentru o anumită poziție (de exemplu, „contabil” sau „auditor intern”), ci și pentru întregi domenii de activitate (de exemplu, managementul resurselor umane).

Ce include standardul profesional?

Un standard profesional aprobat este în esență un document în care:

• sunt descrise funcțiile postului;
• sunt date titluri de post acceptabile;
• sunt indicate cerințele de educație;
• criterii bazate pe experiența de muncă

Aprobarea standardelor profesionale

Aprobarea standardelor profesionale are loc treptat. Până la jumătatea anului 2016, peste 800 de standarde profesionale fuseseră deja aprobate. Toate informațiile despre standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse într-un registru special de stat. Acest registru este postat pe pagina oficială a Ministerului Muncii din Rusia, în secțiunea corespunzătoare (A se vedea http://profstandart.rosmintrud.ru/).

De asemenea, prezentăm actele juridice de reglementare în baza cărora Ministerul Muncii elaborează și aprobă standarde profesionale:

• Planul de standarde profesionale pentru anii 2014–2016 a fost aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 31 martie 2014 nr. 487-r;
• Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie. 2013 Nr. 23;
• recomandări metodologice pentru elaborarea unui standard profesional, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 29 aprilie 2013 nr. 170n;
• prezentarea standardului profesional, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie. 2013 Nr. 147n;
• niveluri de calificare în scopul elaborării proiectelor de standarde profesionale, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 12 aprilie 2013 nr. 148n.

Este posibil să aprobi independent standardul profesional?

Dreptul de a aproba standardele profesionale revine exclusiv Ministerului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul să propună propriul proiect de standard profesional pentru o anumită funcție sau tip de activitate (clauza 10 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). După parcurgerea anumitor proceduri, Ministerul Muncii poate aproba standardul profesional și îl poate înscrie în registrul standardelor profesionale.

Cum să introduceți standardele profesionale în muncă

Legislația, în principiu, nu spune nimic despre modul exact în care angajatorii ar trebui să implementeze standardele profesionale. În acest sens, în opinia noastră, angajatorii (organizații sau antreprenori individuali) au dreptul de a stabili în mod independent procedura de introducere a standardelor profesionale în munca lor. Deci, de exemplu, o organizație sau un antreprenor individual poate, pentru început, să creeze un grup de lucru care va verifica pur și simplu dacă angajații respectă standardele profesionale aprobate. O astfel de verificare va deveni una dintre etapele implementării standardelor profesionale. Pe baza rezultatelor sale, angajatorul va înțelege cel puțin care dintre angajați îndeplinește standardele profesionale aprobate și cine nu.

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale și cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde pot găsi o listă completă de PS. Cine este un profesor profesionist conform noilor standarde pentru profesori și contabili?

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au început să se aplice multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru educatori, profesori, contabili. Puteți afla ce documente ar trebui să studiați și cu ce vă confruntați pentru nerespectarea legii din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică a calificărilor. Ceea ce este necesar pentru ca un angajat să poată lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințe pentru abilități și abilități. de asemenea experienta de lucru. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul privind standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, există aproximativ 800 de documente în registrul standardelor profesionale de pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va mări lista standardelor obligatorii până în 2000.

De la 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului sunt stabilite de Codul Muncii. Legile federale sau alte reglementări. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardele profesionale, pot face modificări la fișele postului. Tabelul de personal, revizuiți reglementările locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standarde profesionale trebuie aplicat, dacă cerințele pentru calificarea salariaților sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege, consultați tabelul.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă munca vă dă dreptul la compensații sau beneficii.

2 . Dacă munca implică restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul conform cărților de referință ale calificărilor. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medicii și profesorii care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, program redus de lucru, pensii preferențiale.

Unde este publicată lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să dobândească forță legală, acesta trebuie să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este în esență toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să se verifice în mod fiabil dacă sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este furnizată o listă a standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal și contabili din 2016.

Ce fel de educație ar trebui să aibă profesorii conform standardelor profesionale?

Cerințele generale ale standardelor profesionale pentru formarea profesorilor nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în domeniul pregătirii și specialităților „Științe ale Educației și Pedagogice”.

Noul standard profesional a schimbat cerințele educaționale pentru metodologi și i-a făcut egali cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologii a căror educație nu corespunde domeniilor de pregătire a învățământului superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice” la vechiul standard profesional, atunci este mai bine să-i returnați la condițiile directorului de calificări.

Angajații cu studii umaniste (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard profesional nu necesită pregătirea lucrătorilor în programe profesionale suplimentare. După profilul activității didactice, cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în paragraful 2 al părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, un profesor mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie la certificarea angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul personalului.
3. Elaborarea fișelor de post.
4. Formarea politicii de personal.
5. Tarifarea lucrărilor.
6. Organizarea instruirii angajatilor.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform părții 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în societățile de asigurări, fondurile nestatale de pensii, societățile publice pe acțiuni, contabilul șef trebuie să aibă:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă aveți studii corespunzătoare. Legat neapărat de contabilitate, audit etc.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Fără cazier judiciar (neșters sau restante) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără a trece prin aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, gama de responsabilități ale angajaților poate deveni mai extinsă. În nicio circumstanță, această acțiune nu trebuie efectuată fără notificarea angajatului. Conform părții 2 a articolului 72 și a părții 2 a articolului 74 din Codul muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă totul îi convine.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau dacă organizația nu are pentru el un post liber care să corespundă cunoștințelor și aptitudinilor sale. Angajatului i se poate oferi, de asemenea, educație suplimentară pentru a îndeplini în continuare standardul profesional.

Întrebare: Cu ce ​​pedeapsă se confruntă angajatorul dacă refuză să pună în aplicare PS, dar această regulă este obligatorie prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Dacă este încălcat pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru funcționari - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că implementarea standardelor profesionale nu este un proces intensiv în muncă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt, acest lucru nu este adevărat. De aceea, se recomanda formarea unui grup de angajati astfel incat acestia sa intocmeasca un plan de trecere la standarde profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede instrucțiuni speciale în acest sens.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare economică.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul de depunere a proiectelor de documente de la interpreți.
3. Identificați persoanele responsabile responsabile cu implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili cu implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura acestora în documentul corespunzător.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru a face acest lucru, merită să faceți referire la tabelul de personal.

În continuare, alegeți PS-ul potrivit postului și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională cu cel reflectat în document. După ce ați studiat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți selecta standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Denumirea PS nu este egală cu numele postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristicile generale ale posturilor, și nu o anumită profesie. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi nevoie să redenumiți pozițiile.

Introducerea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin de creare a unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Desfășurarea unei ședințe a comisiei
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existente.
5. Redenumiți pozițiile dacă este necesar.
6. Încorporarea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea lucrătorilor.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Desfășurarea altor activități organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă dreptul angajatului la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci contractul de muncă ar trebui să reflecte numele postului în același mod ca în PS sau cărțile de referință ale calificărilor.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între cartea de referință a calificărilor și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte este planificată să fie stabilită în viitor de către Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă trebuie să fie documentată într-un protocol. Pentru că, în cazul unui audit, protocolul este cel care va răspunde la întrebarea - „De ce titlul postului nu este același cu cel indicat în PS?” Acest fapt va ajuta și în cazul unor conflicte cu angajații sau plângeri din partea autorităților de control.

PS reflectă informații destul de detaliate cu privire la cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența lor de muncă și alte cunoștințe și abilități.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții bugetare:

1. Cerința minimă este studii medii de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o poziție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți angajarea în activități de predare.

Pentru asistenta șefă:

1. Studii medii de specialitate sau superioare in asistenta medicala.
2. Daca ai studii medii de specialitate, experienta ta este de minim 10 ani; daca ai studii superioare, ai minim 5 ani de experienta.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician de programare, precum și pentru un programator junior, absența studiilor superioare și a experienței de muncă este acceptabilă.
2. La fel este și pentru un programator, dar experiența de lucru trebuie să fie de cel puțin 6 luni și trebuie să fie în domeniul dezvoltării software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator de frunte, sunt necesare studii superioare și cel puțin 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. Dacă răspunsul la această întrebare este negativ, angajatului i se pot oferi două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă funcție care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Procedura de formare este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord adițional la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților de formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicarea motivelor trimiterii angajaților la formare.
• Perioada evenimentelor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul unui audit, deoarece reflectă faptul că angajatorul a implementat cu conștiință standardele profesionale.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al unui profesor și al altora

Cine este profesor profesionist? Informații și documente suplimentare sunt furnizate pentru aplicarea standardelor profesionale pentru profesori, contabili și auditori.

PS poate fi compilat:

1. Angajatorii.
2. Comunități profesionale.
3. Firme de autoreglementare.
4. Alte companii non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și a altor organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Dicționar și ghid de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de date expert pentru dezvoltarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul Consiliilor pentru Calificări Profesionale

la meniu

Ministerul Muncii în scrisoarea nr. 14-2/ОOG-6465 din 6 iulie 2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor, specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor și specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie.

Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie

Ministerul Muncii a pregătit un nou standard profesional „Contabil”. Textul proiectului de ordin cu standardul actualizat este publicat pe regulation.gov.ru. Conform modificărilor, nivelurile de calificare al 7-lea și al 8-lea au fost adăugate celor existente în prezent, al 5-lea și al 6-lea. Separat, standardul a evidențiat astfel de competențe ale contabilului șef, cum ar fi întocmirea de rapoarte pentru divizii separate, furnizarea de servicii de contabilitate, intocmirea situatiilor consolidate etc.. În același timp, specialiștii care îndeplinesc cel mai înalt nivel de calificare – al 8-lea – pot întocmi și prezenta situații financiare consolidate (IFRS). De asemenea, este de așteptat ca contabilii să fie obligați să urmeze o formare avansată cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de consolidare a rolului IFRS (modificări în PBU 1/2008, 402-FZ, program de dezvoltare FSBU pentru 2017–2019 în baza IFRS) în reglementarea legală a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, fiecare contabil șef va avea nevoie de cunoștințe despre IFRS, atât în ​​întreprinderile mari, cât și în cele mici. Contabilii, auditorii și angajații serviciilor financiare sunt sfătuiți să monitorizeze inovațiile la timp pentru a se pregăti pentru aplicarea acestora.

„Informații de la Ministerul Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale”

1. De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt cuprinzătoare și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare unui angajat pentru a îndeplini funcțiile postului. Menținerea la zi a informațiilor despre profesiile solicitate și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și luarea în considerare a acestor cerințe în sistemul de formare a personalului ar trebui să fie asigurată de stat. Creșterea nivelului profesional al lucrătorilor are un impact semnificativ asupra productivității muncii, reducând costurile angajatorilor pentru adaptarea lucrătorilor în timpul angajării, precum și asupra competitivității lucrătorilor pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește standardul pentru cerințele și liniile directoare moderne pentru politica de personal în construcții. .

2. Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Elaborarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Cu privire la regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (denumit în continuare Decretul Guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 Nr. 23) se desfășoară luând în considerare domeniile prioritare de dezvoltare economică și propunerile Consiliului Național din subordinea Președintelui Federației Ruse pentru calificări profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este, de asemenea, determinată ținând cont de informațiile din Directorul profesiilor noi și promițătoare solicitate pe piața muncii (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 februarie 2016 nr. 46).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate spre examinare Ministerului Muncii din Rusia în modul prescris de diferite organizații.

Modificările standardelor profesionale se fac, ca și alte reglementări, dacă există propuneri justificate sau modificări corespunzătoare în legislația Federației Ruse. Modificările sunt făcute în același mod ca dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde mă pot familiariza cu conținutul standardelor profesionale? Cum pot afla despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii din Rusia menține un registru al standardelor profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile web ale complexului de software și hardware „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru) și Centrul științific și metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare federale de stat „Institutul de cercetare pentru muncă și asigurări sociale” Ministerul Muncii din Rusia (http://vet-bc.ru). Aceste resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele în curs de dezvoltare și planificate pentru dezvoltare.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii din Rusia sunt afișate în sistemele de referință de informații juridice.

4. ETKS și EKS vor fi anulate?

În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care există deja (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

5. Dacă directorul de calificări și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, atunci ce documente ar trebui să folosească angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Angajatorii sunt obligați să aplice cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajare? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările lucrătorilor”. Cum ar trebui să se determine ce cerințe ar trebui folosite ca bază? Se cere un minim? În ce cazuri este permisă creșterea cerințelor și în ce cazuri este permisă reducerea cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă acele cerințe de calificare, care vor necesita un standard profesional, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte normative de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza standardului profesional, fiecare specialist poate contura directii specifice pentru dobandirea cunostintelor si aptitudinilor necesare. Vă invităm să profitați de oferta noastră cuprinzătoare - participați la curs și obțineți acces timp de 6 luni la cursuri la distanță pe IFRSși taxe, inclusiv pentru obținerea calificărilor internaționale DipIFR și DipNRF.

7. Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În ceea ce privește organizațiile de stat și municipale, având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii și asigurarea calității muncii (serviciilor) prestate, aceste organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale lucrătorilor pentru respectarea standardelor profesionale și, dacă este necesar, să atragă elaborează un plan de pregătire a lucrătorilor și de formare profesională suplimentară a lucrătorilor în cadrul bugetului pentru anul corespunzător.

8. Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sunt acte juridice normative. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să efectueze un anumite funcții ale postului, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori. Înseamnă această normă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare?

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, prevăzute de Codul Muncii al Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Atunci când se aplică prevederea de mai sus a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare înseamnă decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale care stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă ale unui natura juridică de reglementare (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, aceste acte juridice de reglementare se aplică în ceea ce privește cerințele.

9. Ar trebui să fie specificate în întregime cerințele standardului profesional în contractul de muncă/fișa postului a angajatului sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și de responsabilitățile angajaților. În acest caz, standardul profesional poate fi aplicat ca document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele conținute în acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina nevoia de lucrători cu un anumit nivel de calificare, selecția și plasarea corectă a personalului, diviziunea și organizarea rațională a muncii, delimitarea funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților între categorii de lucrători, determinarea responsabilitățile muncii ale lucrătorilor ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate, organizarea formării (învățământul profesional și formarea profesională) și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor, organizarea muncii, stabilirea sistemelor de remunerare.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor.

10. Se pot schimba automat responsabilitățile angajaților, cerințele de educație și experiență datorită adoptării unui standard profesional? Se poate rezilia un contract de muncă cu un salariat dacă nivelul său de studii sau experiența în muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? concediază-l (dacă refuză să urmeze antrenament)? Nu există o astfel de bază în Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitățile angajaților nu se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru modificarea atribuțiilor asociate cu efectuarea oricărei lucrări (serviciu) este o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), și chiar și în aceste cazuri, conform la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Poate fi efectuată în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator de modificare a condițiilor contractului de muncă determinate de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele de educație și experiență cuprinse în standardele profesionale, vă rugăm să rețineți că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care efectuarea muncii relevante este asociată cu prezența beneficiilor, garanțiilor și restricțiilor sau dacă cerințele relevante au fost deja stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie motiv de concediere a angajaților. Permisiunea unui angajat de a îndeplini o funcție este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Astfel, la aplicarea cărților de referință de calificare și a standardelor profesionale, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiile de certificare sunt numiți în posturi adecvate în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

11. Ar trebui lucrătorii să-și potrivească calificările cu cerințele standardelor profesionale? Este angajatorul responsabil pentru furnizarea de formare și cheltuieli?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.

12. În cazul în care atribuțiile îndeplinite de un salariat sunt mai ample decât cele cuprinse în standardul profesional al funcțiilor de muncă și acțiunilor de muncă, are dreptul de a cere o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor?

Problema nu este legată de aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (posturilor), la extinderea ariilor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, salariatul este remunerat ținând cont de prevederile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea lucrătorilor, în următoarele cazuri:

În conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale cu prestarea muncii pentru aceste funcții, profesii , specialități sunt asociate cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții;

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, în cazul în care cerințele legale obligatorii specificate nu sunt îndeplinite, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii și, de asemenea, poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional.

În alte cazuri, cerințele organismelor de control privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

De la 1 iulie 2016, problemele de reglementare a standardelor profesionale sunt reglementate de prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Până acum, multe organizații și antreprenori individuali nu știu să lucreze cu ei. Când fac necesară rescrierea documentației interne a personalului? Programele de personal și fișele posturilor trebuie ajustate? Ce să faci dacă se dovedește că educația angajaților nu corespunde standardelor acceptate? Este necesară recalificarea angajaților și trimiterea acestora la cursuri de perfecționare? Și, cel mai important, cine controlează toate acestea? Sindicatele? Inspectoratele muncii? Să ne dăm seama.

De ce sunt necesare standarde profesionale?

Un standard profesional este numele unui document fundamental important care conține o descriere a următoarelor standarde:

1. Funcțiile de muncă ale salariatului în conformitate cu calificările și funcția acestuia.
2. Cerințe pentru experiența și cunoștințele sale.

Astfel, putem spune că standardele profesionale cuprind o descriere a nivelului calitativ de calificare al unui angajat, pe care acesta trebuie să-l îndeplinească pentru a-și ocupa de drept locul în personalul oricărei companii, indiferent de tipul activității acesteia (articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate standardele profesionale sunt aproximativ aceleași și au o singură structură (conform ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 12 aprilie 2013 nr. 147n „Cu privire la aprobarea Schemei Standardului Profesional”).

Spre deosebire de cărțile de referință specializate despre calificări, standardele profesionale oferă o idee mai clară a funcțiilor de muncă ale lucrătorilor, care au descrieri absolut exacte și detaliate. Poate că, în timp, standardele profesionale vor înlocui complet cărțile de referință de calificare ca documentație care este mai în concordanță cu cerințele timpului actual.

Registrul de stat al standardelor profesionale

Toate informațiile despre standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse într-un registru special de stat. Această listă este postată pe pagina oficială a Ministerului Muncii din Rusia în secțiunea corespunzătoare. Vezi http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Standardele profesionale și domeniul lor de utilizare

Aceste standarde pot fi aplicate și luate în considerare în următoarele scopuri:

• să organizeze instruirea și certificarea angajaților;
• formarea politicii atunci când angajarea unei întreprinderi cu personal înalt calificat;
• organizarea proceselor de management;
• stabilirea tarifelor interne pentru munca prestata;
• facilitarea clasificării categoriilor tarifare;
• dezvoltarea propriilor sisteme pentru plata orelor de lucru, ținând cont de specificul muncii la o anumită întreprindere.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru implementare sau sunt destinate doar să faciliteze organizarea unei întreprinderi și producția? Ar trebui angajatorul (proprietarul companiei) să le urmeze fără îndoială, luându-le ca instrucțiuni pas cu pas? Sau are dreptul să aleagă zona și ordinea aplicării lor? Să încercăm să înțelegem aceste întrebări.

Aplicarea obligatorie a standardelor

Alineatul trei din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre caracterul obligatoriu al standardelor profesionale. În special, această prevedere menționează un document atât de important ca contractul de muncă. Astfel, dacă primirea de către un angajat al unei întreprinderi de beneficii speciale, compensații sau restricții este direct legată de îndeplinirea atribuțiilor inerente unei anumite poziții, atunci angajatorul este obligat să se ghideze după cărți de referință privind calificările sau standardele profesionale de stat.

EXEMPLU

Cetăţeanul „P” prin natura serviciului este implicat într-o muncă deosebit de dăunătoare şi dificilă. Un beneficiu și compensație pentru cetățenii implicați în astfel de activități este pensionarea anticipată. Aceasta înseamnă că, după plecarea la o odihnă binemeritată, un angajat poate conta pe primirea beneficiilor care i se cuvine, funcția sa trebuie să fie precizată în contractul de muncă exact așa cum este menționată în directorul sau standardul profesional. La cea mai mică discrepanță, angajatul riscă să-și piardă privilegiile legale.

Prin urmare, este foarte important să se țină cont de astfel de nuanțe și să întocmească și să completeze corect toată documentația necesară. Dacă se comite o greșeală și aceasta iese la iveală (de exemplu, la cererea angajatului însuși sau ca urmare a unui audit în curs al întreprinderii), atunci conducerea companiei poate fi trasă la răspundere.

Codul administrativ în partea a 4-a a articolului 5.27 prevede pedepse pentru o astfel de neglijență penală - o amendă mare. Dimensiunea sa poate varia:

• de la 50 la 100.000 de ruble – pentru o organizație;
• de la 10 la 20.000 – pentru funcționari;
• de la 5 la 10.000 – pentru antreprenorii privați.

Ceea ce, însă, nu îl scutește pe fostul sau actualul angajat de problemele ulterioare cu primirea tuturor beneficiilor și compensațiilor care i se cuveneau pentru perioada trecută.

Cerințe pentru angajați de a respecta standardele profesionale

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează utilizarea standardelor profesionale de către angajatori. Oferă o definiție scurtă, dar succintă a calificărilor unui angajat. Și se explică că, dacă cerințele pentru calificările unui lucrător sunt definite legal, atunci aplicarea standardelor devine responsabilitatea incontestabilă a angajatorului, și nu dreptul acestuia.

Pentru a fi mai clar, să privim acest punct folosind exemplul standardului profesional pentru contabili în 2018. Deci, în conformitate cu partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, contabilul șef care a venit pentru a obține un loc de muncă (de exemplu, într-o OJSC sau într-o organizație de asigurări) trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Educatie inalta.
2. Experiență de muncă în specialitatea „Contabilitate” sau „Audit” - minim 3 ani din ultimii cinci.

Dar este necesar să prezentați aceste cerințe dacă un contabil obține un loc de muncă într-un SRL obișnuit? Ce se întâmplă dacă potențialul contabil șef nu are studii superioare, dar are o experiență valoroasă și un istoric bun? Să ne uităm la standardul profesional „Contabil”. De aici rezultă că o persoană poate fi angajată ca contabil atât cu studii superioare, cât și cu studii medii.

Prin urmare, considerăm că studiile superioare sunt obligatorii pentru un contabil doar dacă intenționează să lucreze în organizații incluse în lista din partea 4 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ (de exemplu, într-un OJSC). Dacă nu, atunci va fi suficient să aveți studii medii și experiență de muncă, care sunt prescrise în standardul profesional.

Îmbunătățirea calificărilor angajaților

Angajatorul are dreptul de a trimite angajații întreprinderii sale la cursuri de recalificare și perfecționare. În conformitate cu articolul 196 din Codul muncii, acesta este dreptul său, dar nu și obligația sa. Adică, poate lua această decizie la propria discreție, pe baza unor considerente de fezabilitate a unei astfel de pregătiri. Cel mai adesea - pentru a ridica statutul companiei pe piață, prestigiul acesteia și calificările lucrătorilor implicați în procesele de muncă.

În companiile serioase și mari, angajatorul și proprietarul companiei sunt interesați de un nivel ridicat de pregătire a angajaților. Pentru verificarea și confirmarea acesteia, pot fi utilizate standardele profesionale internaționale de audit intern.

Punct controversat: este necesar să se studieze?

Există încă dispute și opinii diferite cu privire la prevederile de mai sus. Unii experți fac referire la articolul 195.3 din Codul Muncii (prima sa parte), alții la același articol în partea a doua a acestuia, constatând în ei unele discrepanțe și inexactități care permit o dublă interpretare a sensului lor.

Drept urmare, unii consideră că este obligatorie aplicarea standardelor profesionale, în timp ce alții consideră că acestea sunt doar de natură consultativă. Cu toate acestea, ambii sunt de acord că, dacă cerințele obligatorii pentru calificarea angajaților într-o anumită specialitate nu sunt stabilite prin lege, atunci ele pot fi doar de natură consultativă pentru angajator și nimic mai mult. Mai mult, acesta din urmă are dreptul de a le folosi la propria discreție, stabilind cerințe mai stricte sau, dimpotrivă, mai blânde pentru angajați decât cele cerute de standard.

Lucrătorii înșiși reacționează ambiguu la standardele profesionale. Mulți dintre ei își exprimă temerile că educația pe care au primit-o la diferite cursuri va fi doar de natură formală. Și asta a fost inventat de legiuitori doar cu un singur scop - să-și golească din nou portofelele. La urma urmei, momentan nu există o definiție clară în lege a cine va plăti pentru toate acestea.

Să presupunem că legislația actuală nu impune cerințe stricte pentru calificarea specialiștilor în anumite profesii. Să fie, în cazul nostru, pentru claritate, „Specialist HR”. Prin urmare, standardelor profesionale pentru ofițerii de personal aprobate pentru anul 2018 pot fi aplicate acestui post. Dar folosiți-le doar luându-le ca bază pentru a facilita pregătirea documentației.

De exemplu, luând standardul profesional ca un anumit șablon, puteți:

• identifica corect titlurile posturilor;
• funcții legate de execuția fluxului de lucru;
• stabilește cerințe rezonabile pentru calificările, experiența și educația lor.

Adică, acest document, de fapt, acționează ca o fundație care permite angajatorului să găsească puncte de sprijin atunci când construiește procese naturale de lucru în echipă.

Probleme de aplicare a art. 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse

Toate discrepanțele și interpretările articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt asociate cu noutatea sa relativă. Apar o mulțime de întrebări cu privire la domeniul de aplicare a acestuia. În plus, încă nu este instalat:

• o metodă unificată de introducere a standardelor profesionale în întreprinderi (plan etc.);
• o măsură de responsabilitate pentru angajator și pentru angajații care lucrează de mult timp în companiile lor, dacă aceștia din urmă nu sunt în măsură să îndeplinească în prezent standardele profesionale.

Și nu este deloc clar ce să facă cu noii potențiali angajați care doar plănuiesc să vină să lucreze pentru întreprindere. Piața muncii este acum aglomerată, dar nu totul este atât de simplu. Acest lucru nu înseamnă deloc că nu există lipsă de personal valoros. Nu este întotdeauna cazul ca un nou angajat cu studii superioare să poată înlocui pe un vechi care are în spate doar studii medii profesionale, dar are o experiență enormă.

Oficialii Ministerului Muncii din Rusia primesc în mod constant diverse întrebări cu privire la aplicarea standardelor profesionale. Iată câteva întrebări și răspunsuri la ele.

Respectarea strictă a standardelor profesionale

Întrebare: Este necesar să se respecte cu strictețe cerințele standardelor profesionale aprobate?

Răspuns: Da. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că este obligat să respecte cu strictețe cerințele atunci când angajează o persoană, dacă vorbim de aspecte reglementate de articolele 57 partea 2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, toate cerințele sunt de natură pur consultativă.

Standarde profesionale obligatorii în organizațiile private

Întrebare: Respectarea standardelor profesionale este obligatorie pentru organizațiile private? Sau sunt concepute pentru a eficientiza activitatea companiilor și întreprinderilor de stat și municipale?

Răspuns: Da cu siguranta. Legea este aceeași pentru toată lumea, indiferent de forma de proprietate și statutul întreprinderii și al proprietarului acesteia.

Diferențe în standardul profesional și cartea de referință a calificărilor

Întrebare: Ce ar trebui să faceți dacă sunt specificate cerințe diferite pentru aceeași profesie în directorul de calificări și în standardul profesional? Care dintre aceste două documente ar trebui folosit în astfel de cazuri?

Răspuns: Dreptul de a alege în acest caz aparține angajatorului.

Concedierea angajaților

Întrebare: Este posibil să concediezi un angajat dacă se dovedește brusc că nu îndeplinește cerințele standardului profesional? De exemplu, nu are studii superioare și experiența de muncă necesară, care au devenit obligatorii conform noilor reguli?

Răspuns: Nu, introducerea de noi standarde profesionale nu poate fi motiv de concediere a angajaților angajați anterior. Angajații pot fi concediați numai pe baza rezultatelor procesului de certificare.

Schimbări în responsabilitățile postului

Întrebare: Ar trebui ca responsabilitățile lucrătorilor să se schimbe automat odată cu introducerea unui nou standard ocupațional?

Răspuns: Nu, nu există o schimbare automată a responsabilităților în acest caz.

Modificări ale contractelor de muncă

Întrebare: Legea îi obligă pe angajatori să înceapă să rescrie contractele de muncă și fișele postului pentru angajații lor odată cu intrarea în vigoare a noilor standarde?

Răspuns: Da, dar numai dacă cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii aplicabile unui anumit post.

Plata taxei de școlarizare

Întrebare: Cine ar trebui să plătească pentru formarea avansată și cursurile de recalificare pentru angajați, dacă acest lucru este cerut de angajator?

Răspuns: Legea nu poate răspunde clar la această întrebare. Este necesar să se decidă pe baza conținutului altor documente juridice interne. Ridicati contractul de munca, diverse contracte, contracte colective. Angajatorul nu are obligația directă de a plăti pentru formarea profesională a salariaților.

Transferați-vă într-o poziție superioară

Întrebare: Are angajatorul dreptul de a numi o persoană într-o funcție care, conform condițiilor standardului profesional, nu o îndeplinește?

Răspuns: Angajatorul are dreptul de a face acest lucru. În special, angajatorul poate crea o comisie de certificare. Ea poate decide că persoana recomandată are suficientă experiență, este responsabilă în îndeplinirea sarcinilor sale și este pe deplin capabilă să le îndeplinească. Și apoi angajatul poate fi transferat într-o poziție superioară.

Responsabilitatea pentru ignorarea cerințelor standardelor profesionale

Standardele profesionale aprobate sunt foarte importante în sfera socială. Responsabilitatea pentru nerespectarea acestora este prevăzută în cazurile în care acestea sunt obligatorii. Sau dacă nu sunt obligatorii, dar angajatorul a acceptat în mod voluntar obligația de a le respecta cerințele. De exemplu, reflectând această decizie în reglementările locale ale companiei.

Dacă un angajator este obligat să respecte standardele profesionale, dar nu o face, atunci el poate fi tras la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Inspectoratele de muncă vor trage la răspundere angajatorii.

Vedeți și videoclipul pe tema standardelor profesionale