Experiență străină de reglementare de stat a angajării informale. Practica serviciilor de ocupare a forței de muncă din țări străine

Întinderile vaste ale Rusiei atrag un număr mare de străini. Pentru unii este suficient să ne viziteze țara doar ca turist, în timp ce alții intenționează să rămână mai mult timp pentru a-și găsi un loc de muncă temporar sau permanent. Și deși legiuitorii încearcă să nu creeze bariere de netrecut pe calea specialiștilor străini, activitatea de muncă a cetățenilor străini din Federația Rusă are o serie de caracteristici care sunt cel mai bine studiate în prealabil.

Cetățean străin în Federația Rusă: cine sunt și cum diferă

Acele persoane apte de muncă care nu au stat în Rusia timp de 12 luni necesare pot obține un loc de muncă la un angajator rus doar pe baza unui brevet. Doar cei care au reușit să obțină un permis de ședere temporară vor putea evita necesitatea obținerii unuia.

Pentru posesorii norocoși ai unei astfel de ștampile în pașaportul lor, există mai multe caracteristici atunci când încheie un contract și plătește forța de muncă; un articol despre ei le descrie în detaliu.

Acte de reglementare

Principalul document care reglementează intrarea și ieșirea străinilor din Rusia este Legea federală nr. 114-FZ din 15 august 1996. Relațiile de muncă cu un element străin sunt reglementate în Federația Rusă de un alt document - Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” din 25 iulie 2002 N 115-FZ

Ambele reglementări explică rezidenților care vin din străinătate cum să rămână și să treacă granița în sens opus. În plus, cerințele ambelor legi se aplică în mod egal turiștilor străini și lucrătorilor migranți.

Munca străinilor în Federația Rusă: drepturi de bază

Drepturile de muncă ale străinilor din Federația Rusă descrise în Legea nr. 115-FZ sunt pe deplin în concordanță cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. În plus, nicio lege sau contract de muncă nu poate oferi unui cetățean străin mai puține drepturi decât sunt garantate de cod. Și susține că numai un străin adult care se află legal în țară și care s-a îngrijit înainte de a obține un pachet complet de permise (brevet, viză de muncă etc.) poate începe să lucreze în Rusia.

Egalitatea de drepturi constă și în faptul că, în cazul unui conflict de muncă, nu există organe speciale prevăzute pentru un străin la care un cetățean străin să se poată adresa dacă îi sunt încălcate drepturile de muncă. În cazul în care relațiile cu angajatorul se dezvoltă în mod nedorit, străinii pot implica și un inspector de muncă, parchetul în procedură sau să se adreseze instanței cu o reclamație.

Specialiștii străini nu sunt limitați în dreptul lor de a-și proteja propriile interese în conformitate cu tezele capitolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O încercare de a facilita cât mai ușor vizitatorilor un loc de muncă și de a le spori protecția juridică se poate observa și în faptul că în Federația Rusă este consacrată următoarea teză în legătură cu drepturile de muncă ale străinilor: contractele încheiate cu aceștia trebuie să aibă o durată nelimitată. Contrar opiniei private a serviciului de migrație, care credea că durata contractului este egală cu perioada de valabilitate a brevetului sau a vizei de muncă. În acest caz, prioritatea este de partea Codului Muncii.

În ceea ce privește angajarea în sectorul de afaceri privat, utilități publice sau reprezentanțe ale companiilor străine, în Rusia cetățenii străini au dreptul de a intra în relații de muncă cu angajatorii care și-au organizat afacerea sub orice formă: persoană juridică, întreprinderi agricole sau asociații de fermieri.

Restrictii de varsta

Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorilor să refuze să angajeze candidați străini adulți în funcție de limita de vârstă. Numai acei angajatori care au posibilitatea de a se referi la starea de sănătate a unui potențial angajat, dacă interzicerea acestui lucru a fost confirmată de un medic, pot ocoli această regulă.

Această normă se aplică și străinilor care vin să lucreze în Federația Rusă. Captura se află în altă parte. Fiecare lucrător migrant trebuie să solicite și să plătească o poliță VHI la orice companie de asigurări care oferă asigurări de sănătate în Federația Rusă. Aici se află principala problemă: fiecare asigurător are dreptul să stabilească vârsta maximă pentru persoana asigurată (de obicei până la 65 de ani). Se pare că un străin mai în vârstă fără poliță VHI pur și simplu nu va putea colecta toate documentele necesare pentru angajarea oficială.

Interzicerea după tipul de activitate

Codul Muncii nu precizează lista posturilor și domeniilor în care străinii nu au acces la muncă. Conține pur și simplu o trimitere la alte legi federale care reglementează probleme similare și nu contravin prevederilor de bază ale Codului Muncii. Lista restricțiilor este dictată de faptul că o persoană care nu are un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse nu poate deveni funcționar public, ceea ce înseamnă că nu poate:

• ocupă funcții în organele municipale;
• naviga pe nave care arborează pavilion rusesc (atât transportul comercial, cât și cel necomercial);
• să fie membru al echipajului unei aeronave militare, inclusiv al uneia experimentale;
• să fie angajat de întreprinderi responsabile de capacitatea de apărare a țării și securitatea statului.

Restricția, însă, nu înseamnă că nu poți întâlni un străin în armata rusă. Din 2015 li se permite să încheie contracte pentru serviciul militar, dar numai în rolul de soldați sau sergenți.

Condiții de muncă pentru cetățenii țărilor membre EAEU

În funcție de gradul de simplificare maximă a ocupării forței de muncă în Federația Rusă, din majoritatea migranților se evidențiază încă o categorie - cetățeni ai statelor Uniunii Economice Eurasiatice. Kazahstanul a devenit unul dintre fondatorii acestei organizații. De aceea, legislația Federației Ruse prevede un tratament preferențial pentru încheierea unui contract de muncă cu rezidenții săi.

Pe lângă procedura simplificată de angajare, există concesii speciale pentru rezidenții EAEU. De exemplu, deținătorii unui permis de conducere kârgâz pot lucra în sectorul transporturilor fără a obține un eșantion rusesc din acest document.

Ce altceva pot oferi angajatorii din Kârgâzstan este descris în articolul despre.

Și dacă vorbim despre rezidenții din Belarus, aici cele două țări sunt unite prin crearea Statului Unirii.

Asigurări sociale pentru lucrătorii care sosesc din străinătate

Nu toți angajații străini sunt acoperiți de sistemul rus de asigurări sociale pentru muncă. Se poate lua în considerare un grup separat de lucrători din alte țări (HQS). Veniturile lor sunt supuse doar impozitului pe venit, nu trebuie să plătească contribuții sociale pentru asigurarea de stat obligatorie.

Ceilalți străini angajați cu brevet sau permis sunt supuși unui sistem de pensie obligatorie (22%), asigurări sociale medicale (5,1%), precum și plata contribuțiilor în caz de accident de muncă sau boală profesională.

Angajarea ucrainenilor

În ciuda proximității teritoriale și a fluxului mare de migranți de muncă din Ucraina, locuitorii acestui stat se bucură doar de privilegiul de a intra în țara noastră fără a obține viză. Ei trebuie să pregătească documentele rămase la fața locului:

• brevet - pentru cei care s-au mutat în urmă cu mai puțin de trei luni;
• RVP - pentru cei care au stat deja în Federația Rusă timp de 90 de zile sau mai mult;
• Permis de ședere – pentru cei care au locuit în Rusia mai mult de 365 de zile.

Cum să înregistrați corect un angajat ucrainean și să nu pierdeți detalii importante, puteți citi în articolul despre.

Cine nu are nevoie de permis de muncă

În sensul clasic, un permis de muncă se eliberează numai pentru un străin care are cetățenia unei țări cu care Rusia nu are un acord de intrare fără viză.

Pentru cei care trec granița fără a obține viză, un brevet de muncă va juca rolul de permis.

Cetățenii altor țări care au primit dreptul de ședere temporară sau un permis de ședere sunt scutiți de necesitatea pregătirii documentelor care le permit să lucreze în Federația Rusă.

Reguli pentru angajarea cetățenilor străini

Bataia suplimentară la înregistrarea de noi angajați nu mulțumește niciun manager, dar când vine vorba de străini, nu poți decât să încerci să optimizezi aceste eforturi. Cea mai dificilă situație este cu specialiștii din țările cu viză.

Formalizarea relațiilor de muncă cu cetățenii străini în Rusia în 2019 trebuie să fie în continuare aceeași: obțineți mai întâi permisiunea de a-i atrage, apoi începeți să întocmească o invitație.

După ce viitorii angajați primesc o viză de muncă, aceștia pot conta pe permisiunea de a lucra în Rusia. Și numai după aceasta este posibil să semnezi un contract de muncă.

Pentru cei care au primit un brevet în Federația Rusă, procedura de angajare este mai scurtă. La urma urmei, ei au trecut deja prin întregul proces de aprobare; angajatorul va trebui doar să informeze Serviciul Federal de Taxe, departamentul de migrație și serviciul de ocupare a forței de muncă despre noul acord.

Procedura detaliată pentru angajarea lucrătorilor migranți este discutată în subiectul despre.

Lista posturilor vacante populare pentru lucrătorii migranți

Din păcate, destul de mulți străini, în special din țările fără viză, vin să lucreze în Rusia fără să declare oficial acest lucru. În astfel de condiții, ei pot conta doar pe angajare ilegală și doar pe posturi asociate cu forța de muncă grea și slab calificată.

Pentru cei care au educația necesară și și-au dat seama că trebuie să obțină un brevet de muncă, în cele din urmă devine mai ușor să aplice pentru posturi cu deficit acut în construcții, servicii medicale, utilități publice și altele. Opțiunea de angajare în domeniul tehnologiilor IT, a căror popularitate continuă să câștige amploare, nu poate fi exclusă.

Angajații din țările cu viză și specialiștii cu înaltă calificare se deosebesc. Sectoarele de angajare a acestora sunt deosebit de unice și rare, în care este dificil să găsești profesioniști din rândul cetățenilor Federației Ruse. Coordonarea angajării lor trebuie să parcurgă un drum lung prin birourile serviciilor de migrație și autorităților de ocupare a forței de muncă.

Lucrurile stau puțin altfel cu acei cetățeni străini care au primit permis de ședere în țara noastră. Lista posturilor în care poate lucra un cetățean străin cu permis de ședere este destul de lungă: nu le include doar pe cele legate de statutul funcționarilor publici, capacitatea de apărare și securitatea statului a țării.

Lucrează în Federația Rusă cu un permis de conducere străin

În 2017, o veste tristă a venit pe acei străini care au lucrat în Federația Rusă în domeniul transporturilor sau al comunicațiilor de transport pe baza permisului de conducere național. Începând cu anul acesta, doar migranții din țările în care limba rusă este recunoscută ca limbă oficială pot obține un loc de muncă ca șofer.

Restul, cei care tocmai au intrat în Rusia sau au reușit deja să-și găsească un loc de muncă, vor trebui să se recalifice urgent și să obțină noi licențe. Continuarea lucrului cu vechile permise de conducere, deși internaționale, este acum interzisă prin lege. Interdicția a intrat în vigoare la 1 iunie 2017.

Munca lucrătorilor în schimburi

Mulți cetățeni străini care au sosit în Rusia fără familia lor preferă să caute de lucru prin rotație, astfel încât, între zilele de muncă stresante, să se poată întoarce la familia lor. Pentru a economisi impozitele pe salarii, astfel de angajați trebuie să-și amintească regulile de atribuire și pierdere a statutului de rezident fiscal. La urma urmei, având un astfel de statut, puteți reduce cota impozitului pe venitul personal reținut de la 30 la 13%.

Un rezident fiscal este considerat a fi o persoană care a stat în interiorul granițelor ruse mai mult de 183 de zile pe an.

Călătoria în afara Federației Ruse nu resetează zilele acumulate, ci doar întrerupe numărătoarea inversă a acestora. La întoarcere, numărătoarea se reia.

Deduceri fiscale din salariile străinilor

Acei străini care primesc venituri în Rusia numai sub formă de salarii nu ar trebui să fie îngrijorați de corectitudinea și caracterul complet al impozitelor reținute din câștigurile lor. Legea obligă angajatorul să monitorizeze acest lucru. De aceea, informațiile despre tarife și perioade de păstrare vor fi utile în primul rând angajatorului.

Modul în care este impozitat venitul lucrătorilor invitați din străinătate este descris în subiectul despre.

O altă întrebare este dacă un străin are venituri nesalariale în Federația Rusă, bunuri mobile sau imobile. Plăți suplimentare de taxe se vor aplica și celor care decid să devină antreprenor în țara noastră.

Încetarea unui contract de muncă cu un migrant

Astăzi, Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă conform căreia un contract de muncă cu un străin trebuie să fie pe durată nelimitată dacă nu există niciun motiv pentru a-l încheia pentru o anumită perioadă (articolul 59 din Codul Muncii). În consecință, nici procedura de încetare a acesteia nu diferă de cea folosită pentru un angajat casnic.

Se credea că contractul era supus rezilierii imediate la expirarea perioadei de brevet sau autorizare. Dar legislația muncii este categorică: dacă permisul unui angajat a expirat, atunci acesta poate fi doar suspendat de la muncă. Va fi permis să-l concedieze numai dacă migrantul nu a corectat situația în termen de două luni.

Subtilitățile despărțirii de un angajat dintr-o țară fără viză sunt descrise în materialul despre.

Activitatea ilegală de muncă a migranților

Tentația de a lucra ilegal este mare datorită procedurii destul de intensive în muncă pentru obținerea unui permis de muncă sau a unui brevet, precum și a sumei semnificative a costurilor inițiale. Migrația, legislația administrativă, fiscală și chiar penală sunt concepute pentru a scăpa de iluzii.

Aceștia pot fi pedepsiți nu numai pentru neîncheierea unui contract de muncă, ci și amenzile amenință:

• angajare fără brevet;
• salariatul nu detine polita de asigurare facultativa de sanatate sau ii lipseste documentele pentru;
• munca în afara regiunii specificate în brevet sau într-o profesie diferită de cea inclusă în acesta;
• neanunțarea autorităților competente cu privire la încheierea unui contract cu un migrant.

Amenzi și pedepse

Pentru a se asigura că economiile așteptate la impozite și taxe guvernamentale nu îi inspiră pe angajatori și pe străini înșiși să lucreze ilegal în Federația Rusă, a fost legalizat un sistem de amenzi impresionante. Angajatorul va suferi deosebit de greu din punct de vedere financiar. Amenda pentru el începe de la 400 de mii, iar colectarea suplimentară amenință să suspende activitatea companiei. În plus, oficialii care au comis încălcări vor fi și pedepsiți (de la 35 la 70 de mii pentru fiecare).

Lucrătorul migrant însuși nu va plăti atât de mult: sancțiunea financiară pentru el variază de la 7 la 10 mii. Dar chiar și cu prima încălcare, există posibilitatea interzicerii intrării ulterioare.

Informații utile pentru migranții de muncă care vin în Rusia

Principala recomandare pentru acei străini care intenționează să prindă norocul de muncă în Federația Rusă: înaintea sosirii lor cu cel puțin un studiu superficial al migrației și legislației muncii din Rusia. Acest lucru vă va proteja de fraudă în timpul înregistrării inițiale a permiselor și brevetelor. Nu este un secret pentru nimeni că mulți apelează la serviciile intermediarilor plătiți. În acest caz, cunoașterea minimă a legii nu va permite migrantului să accepte servicii în exces pentru bani suplimentari.

De asemenea, nu ar trebui să speri la o carieră lungă de lucrător ilegal, deoarece s-ar putea termina cu o amendă și deportare. Dar principalul lucru este că nu puteți încredința „asistenților” și nu îl puteți ascunde în timpul inspecției: aceasta este necesitatea de a studia limba rusă și de a o putea vorbi. Și atunci munca cetățenilor străini din Federația Rusă va fi mult mai confortabilă, iar lista posturilor vacante oferite acestora va fi mai diversă.

Noul decret privind conceptul de politică de stat în domeniul migrației a Federației Ruse pentru 2019-2025

Alături de ruși, pe teritoriul Federației Ruse pot lucra și cetățenii statelor străine sau apatrizii (denumite în continuare străini în mod colectiv). Cu toate acestea, angajarea lor are propriile sale caracteristici.

Pentru a lucra în Federația Rusă, nu este suficient ca un străin să încheie pur și simplu un contract de muncă, spre deosebire de un cetățean rus. De asemenea, trebuie îndeplinite o serie de alte condiții. Să ne uităm la cele principale.

Cum poate un străin să obțină un loc de muncă în Rusia?

Statutul juridic al cetățenilor străini este determinat de Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea privind cetățenii străini). Acest document stabilește și specificul angajării acestor persoane. Pentru ca un străin să lucreze în Rusia, el nu trebuie doar să încheie un contract de muncă cu angajatorul (sau un contract civil cu clientul), ci și să obțină un permis de muncă. Rețineți că succesiunea acestor acțiuni nu este importantă.

Încheierea unui contract de muncă sau civil cu un străin

Nu există diferențe fundamentale în procedura de încheiere a unui contract de muncă (drept civil) cu un lucrător străin. Principala diferență este că cel mai adesea un contract de muncă cu un străin este de natură pe durată determinată, deoarece durata șederii unui astfel de cetățean în Federația Rusă este limitată. Cetăţenii ruşi, de regulă, încheie contracte de muncă pe durată nedeterminată.

Pentru a oficializa o relație de muncă cu un străin, angajatorul (clientul) trebuie să obțină mai întâi permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de permisiune nu este necesară - de exemplu, atunci când sunt angajate persoane care sosesc în Rusia din țări cu care a fost stabilit un regim fără vize (de exemplu, din Ucraina sau Belarus).

Obținerea unui permis de muncă

Un permis de muncă este eliberat unui străin de către organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei. Pentru a-l primi, un astfel de cetățean trebuie să furnizeze:

• afirmație;
• un act de identitate recunoscut ca atare de Rusia;
• contract de muncă (civil) încheiat (dacă există);
• card de migrație și chitanță de plată a taxei de stat.

Se eliberează un permis de muncă pentru o anumită perioadă. Deci, poate fi emis:

• pentru o perioadă de ședere temporară (pe durata vizei sau, dacă nu este necesară viza, până la 90 de zile);
• pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de un an. Străinii care se află temporar în Federația Rusă, după ce au primit un permis de muncă, au dreptul de a prelungi perioada de ședere temporară.

Unele categorii de lucrători pot lucra în Rusia fără a obține un astfel de permis. Practic, acestea nu sunt cele mai răspândite categorii de lucrători, de exemplu, angajații ambasadelor și consulatelor. Cea mai comună categorie de cetățeni străini care au dreptul de a găsi un loc de muncă fără a obține un permis de muncă sunt cetățenii străini cu reședința permanentă în Federația Rusă (adică cei care au permis de ședere).

Statul stabilește anual cote pentru numărul maxim de permise de muncă pentru străini în diverse sectoare ale economiei (construcții, comerț etc.). Dacă cotele pentru anul în curs pentru industria relevantă au fost deja epuizate, cetățeanului străin i se va refuza permisul de muncă. Cu toate acestea, dacă un străin are deja un permis și solicită reînnoirea acestuia, atunci reînnoirea se efectuează fără a ține cont de cotele stabilite.

Un străin care a primit un permis de muncă are dreptul de a lucra numai pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse în care i-a fost eliberat acest permis. Cu toate acestea, în unele cazuri, Serviciul Federal de Migrație al Rusiei poate permite cetățenilor străini să lucreze pe teritoriul mai multor subiecte cu un singur permis de muncă.

Vă rugăm să rețineți că un angajator poate invita în mod independent angajații să lucreze în Rusia. În acest caz, va trebui să pregătească toate documentele necesare pentru a obține un permis de muncă (în special, o invitație de a intra în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă).

Angajarea unor specialiști străini cu înaltă calificare

Problema angajării specialiştilor străini de înaltă calificare este analizată separat în Legea cetăţenilor străini. Apartenența unui lucrător străin în această categorie este cel mai adesea determinată de nivelul salariului: este de peste 2 milioane de ruble. pe an (se stabilesc sume mai mici pentru unele domenii de activitate). Specialiștii cu înaltă calificare nu sunt supuși cotei de eliberare a permiselor de muncă cetățenilor străini, pentru aceștia fiind stabilite diverse beneficii. De exemplu, perioada de valabilitate a unui permis de muncă eliberat unor astfel de specialiști este de trei ani.

Specialiștii străini de înaltă calificare și membrii familiilor acestora au dreptul de a obține un permis de ședere în cadrul unei proceduri accelerate.

Un cetățean străin poate fi recunoscut ca specialist înalt calificat în două cazuri:

• dacă angajatorul îl invită să lucreze în acest statut;
• dacă angajatul însuși se declară ca un specialist înalt calificat contactând Serviciul Federal de Migrație al Rusiei cu o petiție adecvată și documente care confirmă experiența sa de muncă, abilitățile sau realizările într-un anumit domeniu de activitate.

1. Probleme ale angajării în străinătate: dinamica, nivelul și factorii șomajului.

2. Principalele direcții ale politicii de ocupare a forței de muncă în țările cu economii de piață.

3. Programe de angajare de stat.

4. Organizarea serviciilor de angajare în străinătate.

5. Rezolvarea problemelor de angajare legate de tineret: experiență străină.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Experiență mondială în managementul personalului. Revizuirea surselor străine. M.: Editura Academică Economică Rusă: Ekaterinburg: Business Book, 1998.

2. Management și piață: modelul german: Manual: Tradus din germană. / Ed. prof. UeRora și prof. A. P. Dolgova. M.: Editura BEK, 1995.

3. Pavlenko A.P. Organizarea remunerației în țările dezvoltate. M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1998.

4. Trushina N.K. Organizarea salarizării muncii în străinătate. Ekaterinburg: Editura SINGH, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Keim R. Sistemele salariale în Germania. M.: Editura Mosk. Universitatea, 1998.

6. Tsapenko I. P. Managementul migrației: experiența țărilor dezvoltate. – M., IMEMO RAS: Editura. „Academia”, 2009.

7. Antropov V.V. Modele de protecție socială în țările UE.//MEiMO – 2005. - Nr. 11, p. 70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. Politica migrațională: experiența străină asupra rinichiului rus. // Omul și munca. – 2011. - Nr. 4.

Subiecte ale rapoartelor și rezumatelor

1. Reglementarea forței de muncă în țările europene.
2. Reglementarea forței de muncă în SUA.
3. Reglementarea forței de muncă în Japonia

Organizarea muncii independente a elevilor

Munca independentă a studenților la disciplina „Managementul resurselor umane” include următoarele tipuri de muncă:

Nu.	Subiect	Probleme depuse la CRS	Conținutul SRS	Formular de control SRS	Suport educațional și metodologic
	Populația și resursele de muncă	Formarea și utilizarea resurselor de muncă	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Garantii sociale	Condiții de acordare a garanțiilor sociale angajaților eliberați	UM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Managementul resurselor umane ca direcție în sociologia muncii	Aparatul conceptual al disciplinei. Scopurile si obiectivele cursului	MINTE	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Populația și resursele de muncă.	Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă. Conceptul și tipurile de handicap	MINTE	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Formarea și utilizarea resurselor de muncă.	Surse de formare a resurselor de muncă. Metode de utilizare a resurselor de muncă	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Mișcarea resurselor de muncă	Reglementarea de stat a proceselor de migrare. Politica de migrație a Federației Ruse.	MINTE	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Potenţial de muncă	Componentele potenţialului de muncă în sistemul factorilor de calitate a vieţii. Index de dezvoltare umana.	PDR	Z, OBS	OL3, OL5
	Angajarea resurselor de muncă.	Forme flexibile de angajare. Servicii de angajare: sarcini, scopuri, funcții.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	Șomajul, formele și metodele sale de măsurare.	Caracteristicile noilor tipuri de șomaj ascuns. Daune cauzate de șomaj și probleme de măsurare a acestuia.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	Piața muncii ca regulator al ocupării forței de muncă și al șomajului.	Modelele pieței muncii. Segmentarea pieței muncii.	PKSR	B, Z	OL10, OL11
	Reglementarea de stat a pieței muncii și a ocupării forței de muncă.	Convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind reglementarea pieței muncii. Sistemul de parteneriat social.	PDR	B, Z	OL5, DL11
	Reducerea forței de muncă: politici și măsuri pentru protejarea lucrătorilor strămuțiți.	Măsuri de protecție a lucrătorilor eliberați.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Garantii sociale.	Experiență străină în utilizarea diferitelor forme de protecție socială	UM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	Experiență străină în reglementarea proceselor de angajare.	Politicile de ocupare a forței de muncă în fiecare țară	PKSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

Întrebări pentru examen

1. Relevanța și semnificația disciplinei în condițiile moderne.

2. Caracteristicile subiectului și obiectului disciplinei. Obiectivele cursului, locul lui în sistemul altor discipline.

3. Istoricul dezvoltării pieței muncii în SUA și Europa de Vest.

4. Istoria dezvoltării pieței muncii în Rusia.

5. Resursele de muncă, formarea și utilizarea lor.

6. Structura resurselor de muncă. Indicatori privind populația și forța de muncă.

7. Conceptul de populaţie activă economic.

8. Probleme demografice și piața muncii.

9. Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă.

10. Relația dintre conceptele de „resurse de muncă” și „capital uman”.

11. Tipuri și indicatori de ocupare a resurselor de muncă.

12. Angajarea: concept și principii, principalele categorii de angajați.

13. Mișcarea resurselor de muncă.

14. Procesele de migrație și impactul acestora asupra ocupării forței de muncă.

15. Conceptul și cauzele șomajului.

16. Funcţiile şomajului.

17. Tipuri de șomaj.

18. Consecințele șomajului.

19. Reglementarea proceselor de migrație în Federația Rusă.

20. Conceptul pieței muncii, structura și caracteristicile acesteia.

21. Tipuri și modele ale pieței muncii.

22. Segmentarea pieţei muncii.

23. Forme flexibile de angajare.

24. Angajare secundară: motive, specific.

25. Migrația forței de muncă: concept, tipuri.

26. Conceptul și direcțiile principale de reglementare de stat a pieței muncii.

27. Structura organizatorică a reglementării pieţei muncii.

28. Metode de reglementare a pieţei muncii.

29. Serviciile de ocupare a forței de muncă și rolul lor în sistemul de reglementare a pieței muncii.

30. Garanții sociale și compensații pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă, au fost disponibilizați din întreprinderi sau sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată.

31. Convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind reglementarea pieței muncii.

32. Munca publică remunerată ca formă de activitate de muncă.

33. Reducerea forței de muncă: măsuri de protecție a lucrătorilor deplasați.

34. Statutul juridic al șomerilor din Rusia.

35. Ajutoare de șomaj: cuantumul și condițiile de plată, procedura de suspendare și încetare a plăților.

36. Principalele direcții ale politicii de ocupare a forței de muncă în țările cu economii de piață dezvoltate

Bibliografie

Literatura principală

1. Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” (modificată prin Legea federală din 19 aprilie 1991 cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cele introduse prin Legea federală din 27 decembrie 2009).

2. Codul Muncii al Federației Ruse // http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B., și colab.. Economia și sociologia muncii. - M.: UNITATEA, 1999. - 407 p.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. şi altele.Economia şi sociologia muncii. - Rostov-pe-Don - 1999. - 508 p.

5. Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. - M.: Grupul editorial NORMA - INFRA-M, 1998. - 384 p.

6. Politica de migrație a țărilor occidentale. Alternative pentru Rusia. M., 2003.

7. Mordovia S.K. Managementul resurselor umane: modulul 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. Procesele de migrație și ocuparea forței de muncă în Rusia (istorie și modernitate). M.: Editura Ros. econ. acad., 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. Piața muncii și parteneriatul social. M.: Cronograf, 1998.

10. Piața muncii: Manual / Ed. V.S. Bulanova și N.A. Volgina. - M.: - Examen, - 2000.

11. Piața muncii. Manual/Ed. P. E. Shlender. - M., 2004.

literatură suplimentară

1. Avdokushin E.F. Relații economice internaționale. Manual.- M.- Economist. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Management: persoană, strategie, organizare, proces - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1995.

3. Ivantsevici J.M., Lobanov A.A. Managementul resurselor umane: fundamente ale managementului personalului. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov V.G. Migrația internațională a muncii. M.: MSU, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Probleme ale ocupării forței de muncă și ale pieței muncii în Rusia în contextul tranziției la o economie de piață. Vol. 1. – M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. Reglementarea pieței regionale a muncii. - Novgorod: Editura Universității de Stat din Moscova, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Tendințele migrației și prioritățile politicii migraționale în Rusia modernă // Populație. - 2008. - Nr. 2.

8. Metelev S.E. Migrația internațională și impactul acesteia asupra dezvoltării socio-economice a Rusiei. Tutorial. – M.: UNITATE, 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. Introducere în sociologia muncii și a ocupării forței de muncă: Manual. - M.: afaceri, 2005.

10. Dicționar de termeni folosiți în activitățile serviciilor de ocupare a forței de muncă. M.: SRL Firma „Infograph”, 1997.

11. Topilin A.V.: Piața muncii în Rusia și țările CSI: realități și perspective de dezvoltare. - M. - Economie. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Legea migrației în Rusia. M.: Contract, 2008.

13. Huchek M. Strategia de gestionare a potențialului de muncă al întreprinderilor. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. Managementul migrației: experiența țărilor dezvoltate. – M., IMEMO RAS: Editura. „Academia”, 2009.

15. Cernîşev V.N. si altele.Persoana si personalul in management. - Sankt Petersburg, 1997.

16. Economia muncii: Relaţii sociale şi de muncă//Ed. PE. Volgina și Yu.G. Odegova. - M.: Examen, 2002.

17. Economia muncii şi relaţiile sociale şi de muncă / Ed. G.G. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - Serviciul Federal de Stat de Statistică

19. Abidov M.Kh. Caracteristicile regionale ale migrației forței de muncă în Rusia (Districtul Federal de Sud) // Populație. – 2008. - Nr. 3.

20. Antipyev A. Despre problema formării unei piețe a muncii civilizate într-o „societate arhaică” // Omul și Munca. – 2010. - Nr. 5.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. Rolul factorului migrației în asigurarea stabilității socio-economice a Rusiei. // Populația. – 2009. - Nr. 3.

23. Vardanyan R.A. Piața muncii în Rusia: stare și perspective // ​​Populație. -2008. - Nr. 4. – p. 52.

24. Vorona M.A. Motivele angajării studenților // Socis. – 2008. - Nr. 8.

25. Gurtov V., Kekkonen A. Structura populației ocupate în funcție de nivelul de educație și a persoanelor ocupate - Omul și Munca - 2011. - Nr. 5.

26. Demin A. Evaluarea activitatii somerilor.//Omul si munca. - 2005. - Nr. 12, - p. 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Situația migrației în Rusia modernă // Omul și munca. - 2005. - Nr. 6 - str. 48.

28. Korovkin A.G. şi altele.Ocuparea forţei de muncă şi piaţa muncii în Rusia: probleme şi limitări // Probleme de previziune. – 2005. - Nr. 5.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. Politica migrațională: experiența străină asupra rinichiului rus. // Omul și munca. – 2011. - Nr. 4.

30. Mallaeva M.I. Șomajul în regiune: trăsături, consecințe, măsuri de depășit // Economia regională: teorie și practică. – 2010. – Nr. 1.

31. Monkin O. Segmentarea pieţei muncii şi alegerea structurii de vânzare // Omul şi Munca. - 2010. - Nr. 5

32. Petrakov P. Munca pe cont propriu este o modalitate reală de a părăsi rândurile șomerilor // Omul și Munca - 2011. - Nr. 9.

33. Popova N., Bochkova N. Rolul statului în reglementarea pieţei regionale a muncii // Omul şi Munca. - 2010, - nr. 5, p. 39.

34. Rimashevskaya N. Potențialul uman al Rusiei și problema „salvarii populației” // Russian Economic Journal. - 2004. - Nr. 9-10 - str. 22

35. Sobcenko O. Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă//Omul şi munca. – 2006. - Nr. 6.

36. Urazov V. Probleme de gestionare a reproducerii resurselor de muncă și ocuparea forței de muncă a populației // Managementul personalului – ​​2009. - Nr. 10, p. 88.

Când lucrați cu acest complex educațional și metodologic, trebuie acordată o atenție deosebită studierii literaturii recomandate, îndeplinirii temelor și lucrărilor scrise. Se recomandă testarea cunoștințelor studenților după ce au studiat anumite subiecte de curs. În perioada de certificare intermediară se efectuează lucrări de control.

Când studiezi cursul, se recomandă utilizarea pe scară largă a unei varietăți de forme de cursuri. O serie de subiecte necesită utilizarea cunoștințelor dobândite în timpul studiului cursurilor anterioare și aici este necesar să se acorde atenție specificului lucrului cu resursele de muncă ale unei întreprinderi într-o criză.