Bolile profesionale și consecințele lor - abstract. Bazele sănătății în muncă

Bolile profesionale pot fi acute sau cronice.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii prelungite a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

O boală profesională se poate dezvolta pe o perioadă lungă de timp după oprirea muncii în contact cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție (prafuri fitogenice, substanțe cancerigene etc.).

Bolile profesionale pot include și boli în dezvoltarea cărora o boală profesională este un fond sau un fapt de risc (de exemplu, cancerul pulmonar care se dezvoltă pe fondul azbestozei, silicozei sau bronșitei de praf).

Toate persoanele cu boli profesionale (otrăviri) identificate sau abateri de la starea normală de sănătate care pot fi asociate cu un factor profesional sunt sub observație dispensară de către medicul curant sau medicul specialist sau de către un patolog ocupațional.

PROCEDURA DE STABILIRE A PREZENŢEI BOLII PROFESIONALE

Boală profesională acută (otrăvire):

Diagnosticul preliminar:

Instituția sanitară este obligată să trimită în termen de 24 de ore:

notificarea de urgență a bolii profesionale a unui angajat către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat (Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat);

mesaj către angajator (în forma stabilită de Ministerul Sănătății din Rusia).

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat:

în termen de 24 de ore de la data primirii mesajului de urgență, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii, la clarificarea cărora întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului (într-o formă aprobată de Ministerul Sănătatea Rusiei) și îl trimite instituției de sănătate de stat sau municipale de la locul de reședință sau la locul de atașament al angajatului (instituția de îngrijire a sănătății).

În cazul în care angajatorul (reprezentantul său) nu este de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul să își expună obiecțiile în scris și să le atașeze la caracteristici.

Diagnosticul final:

O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a salariatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă: stabilește un diagnostic final și întocmește un raport medical.

Diagnosticul unei boli profesionale acute (otrăvire) poate fi stabilit ținând cont de concluzia specialiștilor din centrul de patologie ocupațională (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 405, Anexa 2, paragraful 5).

Boală profesională cronică (otrăvire), inclusiv cea care apare mult timp după încetarea muncii în contact cu substanțe nocive sau factori de producție.

Diagnosticul preliminar:

Dacă semnele unei boli profesionale sunt detectate la un angajat în timpul unui examen medical (la vizita la medic), instituția de asistență medicală trimite:

notificarea bolii profesionale a unui salariat în termen de 3 zile la Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;

pacientul la centrul de patologie ocupațională în termen de o lună pentru o examinare specială în vederea clarificării diagnosticului și stabilirii unei legături între boală și activitatea profesională;

pacientul trebuie să aibă următoarele documente:

extras din fișa medicală a pacientului;

informații cu privire la rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice;

caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;

o copie a cărții de muncă.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, în termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării unei boli profesionale, prezintă instituției sanitare o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului.

Diagnosticul final:

Centrul de patologie ocupațională:

stabilește un diagnostic final;

întocmește un raport medical;

trimite o notificare corespunzătoare în termen de 3 zile:

către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;

angajator;

către asigurător;

la instituţia de sănătate care a îndrumat pacientul.

Raport medical privind prezența unei boli profesionale:

eliberat salariatului contra chitanță;

trimis la asigurător;

trimis la instituția de sănătate care a îndrumat pacientul.

Determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale în procente este încredințată comisiilor de experți medicali și sociali (MSEC) ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Recunoașterea unei boli profesionale nu înseamnă întotdeauna un handicap. În cazul formelor inițiale și ușoare de boli profesionale, în concluzia privind capacitatea de muncă, se pot face recomandări cu privire la necesitatea încetării muncii în condiții specifice de producție și a angajării raționale fără reducerea calificărilor și a câștigurilor.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat (anulat) de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare.

Examinarea cazurilor deosebit de complexe este încredințată Centrului de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății din Rusia.

Notificarea modificării (anulării) diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională în termen de 7 zile de la luarea deciziei:

angajator;

la o instituție medicală;

Condițiile de muncă diferă la diferite întreprinderi. Unii le clasifică oficial drept periculoase și dăunătoare. Cu toate acestea, o persoană se poate îmbolnăvi de o boală profesională la locul de muncă chiar dacă comisia de certificare i-a recunoscut locul ca nepericulos. La nivel legislativ se stabilesc beneficii și preferințe pentru victime.

Ce este o boală profesională

Definiția bolii profesionale este dată în al treilea alineat din Legea nr. 125-FZ. Aceasta este recunoscută ca o boală cauzată de expunerea unui lucrător la factori de producție nocivi. În plus, ca urmare a evoluției bolii, a apărut o tulburare persistentă a sănătății victimei și pierderea (totală sau parțială) a capacității de muncă.

Există două tipuri principale de boli profesionale:

1. Cronic. Este cauzată de expunerea prelungită la factori industriali nocivi.
2. Acut - un efect trecător asupra organismului cu consecințe negative.

Atentie: fiecare caz este supus unui examen medical amanuntit. O boală este clasificată ca profesională numai după ce a fost studiată de mai mulți specialiști.

1. Afectarea sistemului respirator al sudorilor este considerată cronică. Acestea apar din cauza contactului constant al tractului respirator cu aerosoli specializați care conțin nichel, fier, siliciu, aluminiu, titan, cupru și altele.
2. Boala de radiații este considerată acută. Apare atunci când o persoană este expusă la radiații pentru o perioadă scurtă de timp.

Pentru informare: cercetarea împrejurărilor apariției unei boli profesionale este încredințată două părți:

• medicament;
• angajator.

Registrul bolilor profesionale

În anul 2012, Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale a aprobat clasificatorul bolilor profesionale (ordinul nr. 417 din 27 aprilie). Documentul enumeră bolile cu caracteristicile oficiale corespunzătoare:

• codul bolii;
• motivele apariției:
  • denumirea factorului dăunător;
  • codul acestuia.

Toate bolile din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale sunt grupate în patru secțiuni. Ele sunt asociate cu principalul factor de efecte adverse asupra corpului uman. Și anume:

1. Influență chimică, inclusiv cauzarea diferitelor tipuri de otrăvire.
2. Condiții fizice de muncă care cauzează un potențial handicap.
3. Efecte biologice adverse asupra oamenilor.
4. Activitatea fizică care duce la modificări persistente ale funcțiilor organelor și sistemelor corpului.

Sugestie: registrul bolilor profesionale este permanent actualizat și revizuit. Puteți vizualiza versiunea completă începând cu data curentă pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Procedura de încadrare a unei boli ca fiind profesională este cuprinsă în decretul guvernamental nr. 967 din 15 decembrie 2000.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Clasificarea bolilor profesionale

Ca atare, un registru complet și neschimbabil al bolilor profesionale nu există. Se obișnuiește să se folosească gruparea indicativă dată în Ordinul 417.

În același timp, medicii împart bolile în încă două subgrupe:

1. De fapt profesionist. Aceasta include bolile a căror cauză este dincolo de orice îndoială. Este legat de condițiile de producție și de specificul specialității pacientului. De exemplu, silicoza este cauzată de praful de silice, iar intoxicația apare din cauza inhalării otrăvurilor industriale.
2. Afecțiuni comune, al căror tablou clinic se schimbă în rău sub influența situației de la locul de muncă. De exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății pot face tuberculoză, aceasta va fi recunoscută ca o boală profesională. Și muncitorii din mediul rural suferă adesea de astm bronșic. Boala este cauzată de substanțele chimice cu care acestea din urmă trebuie să intre în contact.

Pe baza factorilor care influențează boala, aceștia sunt împărțiți în următoarele grupuri:

Natura efectelor nocive	Exemple
Chimic	Intoxicație acută și cronică; boli de piele și alergii; neoplasme
Factorul de praf	Silicoză; silicati; metaloconioză; antracoză; pneumoconioză;
Impact fizic	pierderea auzului; boala vibrațiilor; boala de radiații; degeraturi
Suprasolicitarea organelor și sistemelor individuale	miofasciita; polinevrita; radiculonevrita; astenopie; miopie
Efecte biologice nocive (ciuperci, antibiotice etc.)	Disbacterioza; candidoză cutanată; bruceloză; antrax

Atenție: clasificările date sunt relative. Sunt folosite ca exemple, nu ca ghid.

Procesul de investigare a bolii profesionale acute

Atribuirea unei boli într-o categorie profesională este un proces complex la care participă următoarele:

• o instituție medicală reprezentată de un medic local (de obicei);
• administrarea întreprinderii;
• Fondul de asigurări sociale pentru accidente;
• altele (în unele situații).

Persoana bolnavă inițiază procesul. Sarcinile sale includ următoarele:

• consultați un medic cu plângeri de sănătate;
• explicați cauza posibilă a bolii;
• spuneți în detaliu despre condițiile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, inclusiv cu angajatorii anteriori.

Acțiunile ulterioare depind de decizia medicului. În cazul în care sunt identificați factori care confirmă o boală profesională, medicul este obligat să anunțe agenția de inspecție sanitară și epidemiologică de stat despre incident:

• în 24 de ore dacă forma este acută;
• cu trei zile înainte, dacă este cronic.

Specialiștii inspecției sanitare și epidemiologice vor organiza o inspecție la locul de muncă al victimei. Pentru a face acest lucru, efectuați următoarele acțiuni:

• se solicită un raport de evaluare a postului și alte documente;
• se analizeaza situatia prin vizitarea atelierului de productie;
• analiza finală este trimisă instituției medicale.

Sugestie: metodologia de desfășurare a evenimentelor este cuprinsă în decretul guvernamental nr. 967 din 15 decembrie 2000.

Instituția medicală analizează informațiile primite și întocmește o concluzie finală. Documentul se eliberează pacientului împotriva semnăturii și se trimite și la:

• la supravegherea sanitară și epidemiologică (pentru raportare);
• la Fondul de Asigurare de Accident;
• catre angajator.

Cercetarea cauzelor și condițiilor de apariție a unei boli profesionale se realizează pe bază de comision. Organul colegial, creat printr-un act administrativ al unui funcționar al întreprinderii, este condus de medicul șef al instituției medicale în care pacientul este observat (descărcați formularul de comandă pentru formarea comisiei). Responsabilitățile organului colegial includ:

• studiul documentației relevante;
• examinarea condițiilor de muncă ale persoanei bolnave;
• intervievarea martorilor;
• obținerea altor informații necesare;
• pregătirea actului final, inclusiv:
  • identificarea făptuitorilor (dacă există);
  • oferind recomandări pentru eliminarea cauzelor de deteriorare a organismului.

Important: administrația întreprinderii este obligată să furnizeze toată documentația, inclusiv documentația de arhivă, și să ofere asistență cuprinzătoare membrilor comisiei.

Pentru întocmirea actului final, este necesară colectarea următoarelor documentații:

• document administrativ al conducătorului întreprinderii privind formarea comisiei (ordin, de regulă);
• caracteristicile sanitare și igienice ale locului de serviciu al victimei, inclusiv cele de arhivă;
• certificat medical despre starea corpului victimei;
• extrase din reviste de securitate și sănătate în muncă cu semnătura lucrătorului din care să rezulte că a fost instruit;
• copii ale notelor privind eliberarea echipamentului de siguranță către angajat;
• protocoale de sondaj:
  • bolnav;
  • martori și colegi;
  • persoane responsabile;
• opiniile de specialitate ale specialiștilor de specialitate;
• raport medical privind gradul de vătămare a lucrătorului;
• în caz contrar, la latitudinea membrilor comisiei.

Important: documentele enumerate sunt cusute într-un singur fișier. Perioada de valabilitate a acestuia este determinată a fi de 75 de ani.

Actul final trebuie să reflecte în mod necesar opinia comisiei cu privire la vinovăția victimei în situație. Acest lucru trebuie convenit cu reprezentanții organizației sindicale. În cazul în care se constată că persoana bolnavă este total vinovat, atunci aceasta nu are dreptul la prestații și plăți de la Fondul de asigurări sociale.

Prestații de boală profesională

Fondul de Asigurări Sociale finanțează invaliditatea lucrătorului prin intermediul angajatorului (paragraful 184 din Codul Muncii). O persoană are dreptul la o varietate de plăți, ale căror tipuri sunt direct legate de starea corpului său. Legislația nu prevede o listă specifică de beneficii. Reglementările stabilesc limitele a ceea ce este obligatoriu.

Ele sunt prezentate în tabel:

Sugestie: o persoană care a fost clasificată ca invalidă din cauza unei boli profesionale poate conta pe pensie:

• asigurare sub rezerva urmatoarelor conditii:
  • având 9 ani experiență în muncă (în 2018);
  • acumularea într-un cont de asigurare (în Fondul de pensii) a minim 13,8 puncte;
• sociale în alte situaţii.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Determinarea unei boli profesionale după concediere

Legislația rusă ține cont de faptul medical că efectele nocive pot fi detectate după o perioadă lungă de timp. Prin urmare, prin reglementări, investigarea cauzelor și condițiilor de apariție a bolilor profesionale este atribuită angajatorului în orice situație:

• dacă persoana bolnavă lucrează;
• dacă te-ai angajat la o altă întreprindere (ai deschis o afacere);
• dacă deveniți șomer.

Procedura de organizare a evenimentelor nu depinde de legătura persoanei bolnave cu întreprinderea la momentul depistarii tulburărilor de funcționare a organismului. Pacientul este obligat să-i spună medicului despre factorii nocivi, chiar dacă a fost expus la aceștia în urmă cu mulți ani.

Atenție: refuzul angajatorului de a organiza o anchetă în baza concedierii unui angajat este o încălcare a legii.

Beneficii pentru victime

La nivel legislativ, sunt prevăzute preferințe suplimentare pentru lucrătorii afectați. Astfel, angajatorul este obligat:

1. Oferiți victimei un alt loc de muncă dacă există indicații medicale. Acest lucru este documentat într-un ordin separat al personalului.
2. Asigură lucrătorului concediu suplimentar anual în cuantumul stabilit de alineatele Codului muncii.
3. Oferiți-i cu prioritate un voucher de wellness gratuit dacă există indicații medicale.

Voucherul se acordă pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. În plus, victima poate conta pe compensarea costurilor de călătorie la locul de recuperare și înapoi (o dată pe an). Banii sunt alocați prin intermediul autorităților de asigurări sociale la cererea inițiativă a beneficiarului.

Legea nu interzice instituirea altor măsuri la întreprindere pentru sprijinirea persoanelor care suferă de boli profesionale. Acestea sunt de obicei incluse în contractul colectiv. O listă aproximativă de preferințe suplimentare poate arăta astfel:

• alocarea de zile suplimentare de odihnă;
• stabilirea unui program scurt de lucru cu menținerea salariului;
• plata ajutorului financiar;
• compensarea regulată a costurilor pentru prevenirea și tratamentul bolilor;
• plata pentru serviciile unui specialist rar sau costisitor;
• furnizarea de alimente și multe altele.

Sugestie: organizațiile mari oferă angajaților bolnavi pachete de wellness din fondurile proprii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Bolile profesionale apar ca urmare a muncii de lungă durată în condiții periculoase. Ele implică pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă. Angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților cu risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Conceptul și tipurile de boli profesionale

Definiția bolii profesionale este stabilită în Legea federală nr. 125 din 24 iunie 1998. Aceasta este o boală, a cărei apariție este provocată de condiții dăunătoare de muncă. Bolile profesionale sunt împărțite în mai multe categorii:

• Acut. Formată ca urmare a influenței dăunătoare pe termen scurt. În cazul în care survin accidente de muncă și boli de acest fel, angajatorul este responsabil pentru transportul persoanei la o unitate medicală. Această obligație este stipulată în articolul 223 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce sunt bolile profesionale acute? De exemplu, ar putea fi otrăvire.
• Cronic. Formată din cauza expunerii prelungite la factori nocivi. Unul dintre semnele unei astfel de boli este natura sa prelungită.

În forma acută a bolii, este mai ușor să se dovedească legătura sa cu factorii de producție nocivi. De exemplu, a existat o eliberare de substanțe nocive la întreprindere, iar un angajat a fost otrăvit. Relația cauză-efect este evidentă. Este puțin mai dificil să dovedești o legătură similară într-o boală cronică.

IMPORTANT! O boală profesională este recunoscută doar ca o afecțiune rezultată din expunerea la un factor nociv. Acesta este un impact în cadrul producției, din cauza căruia angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă (conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne uităm la exemple de boli profesionale:

• Varice
• Bronșită alergică.
• Astm.
• Eczemă.
• Gastrită.
• Deteriorarea acuității vizuale.

Cele mai frecvente afecțiuni ale lucrătorilor, conform statisticilor internaționale:

• Deformări musculo-scheletice (40%).
• Boli cardiovasculare (16%).
• Tulburări legate de căile respiratorii (9%).

Adesea lucrătorii care interacționează constant cu substanțe agresive dezvoltă boli dermatologice.

Ce cauzează bolile profesionale?

Riscul de îmbolnăvire profesională apare sub influența unor condiții precum:

• Organizarea mediocră a proceselor de producție.
• Întârzierea tehnică a producției.
• Ignorarea standardelor sanitare și igienice.
• Caracteristici ale climei.
• Forțe economice.

Aproape fiecare condiție negativă poate fi redusă.

Cum se confirmă o boală profesională?

În cazul bolilor profesionale se acordă despăgubiri. Totuși, pentru a le primi, angajatul trebuie să confirme că boala lui este legată în mod specific de factorii de producție. Găsirea relației corespunzătoare cauză-efect este sarcina autorității medicale. Acest proces ar trebui să fie început de șeful instituției medicale în care este observat lucrătorul. Stabilirea unei boli profesionale se realizează în următoarea ordine:

1. Șeful clinicii trimite o sesizare cu diagnosticul primar către supravegherea sanitară și epidemiologică. Există termene stabilite pentru trimiterea notificărilor: o zi pentru o formă acută a bolii, 3 zile pentru o formă cronică. Toate nuanțele de completare a lucrării sunt stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății nr.176 din 28 mai 2001.
2. Supravegherea sanitară și epidemiologică trebuie să se familiarizeze cu condițiile de muncă ale persoanei și să le caracterizeze. Documentul se intocmeste in conformitate cu standardele stabilite prin Ordinul Ministerului Sanatatii nr.176.
3. Dacă este o boală acută, diagnosticul final poate fi pus de către clinică. Se intocmeste o caracteristica sanitara si igienica, dupa care se emite o concluzie corespunzatoare. Dacă aceasta este o boală cronică, trebuie să faceți o examinare suplimentară.
4. Concluzia poate fi obținută de la Centrul de Patologii Ocupaționale. Se întocmește după examinarea persoanei și revizuirea documentelor disponibile. Pentru a aplica la Centru, veți avea nevoie de o trimitere adecvată, fișă de lucru, caracteristici ale factorilor de producție dat de supraveghere și un extras din carnetul de ambulatoriu. Veți avea nevoie și de rezultatele inspecțiilor regulate.

Încheierea se emite de urgență dacă există următoarele circumstanțe:

• Influența unică a factorului de producție.
• Debutul brusc al patologiei acute (de exemplu, otrăvire severă).
• Simptomele persistă pe tot parcursul schimbului.
• Rezultatul atacului este pierderea capacității de lucru.

Scrisoarea FSS din 29 aprilie 2005 precizează că procesul de examinare trebuie să confirme legătura directă dintre boală și condițiile de muncă. Un eveniment asigurat apare numai atunci când apare o patologie din cauza unei contradicții între factorii de producție existenți și standardele de igienă.

IMPORTANT! Pentru a beneficia de asigurare, angajatul trebuie să solicite indemnizații în termen de șase luni de la debutul patologiei.

ATENŢIE! FSS a oferit clarificări cu privire la ceea ce este considerat un eveniment asigurat. Acesta este orice fapt de boală profesională. Dacă se descoperă o patologie profesională, dar fondul nu plătește asigurarea, invocând necesitatea unor examinări suplimentare, trebuie să contactați autoritatea judiciară pentru o contestație.

Ce să faci dacă angajatorul nu eliberează un certificat?

Pentru a obține asigurare, o persoană trebuie să prezinte un certificat de patologie profesională. Se eliberează de către angajator după investigarea împrejurărilor bolii. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un certificat, lucrătorul se poate adresa instanței.

Plăți către angajați pentru boli profesionale

În cazul patologiilor profesionale se acordă următoarele compensații:

• Plăți pentru invaliditate temporară.
• Plăți unice la diagnosticarea patologiei.
• Compensație lunară pentru persoanele cu pierderea capacității de muncă.

Plățile se fac prin resurse FSS. Valoarea compensației poate varia semnificativ. Să ne uităm la plățile maxime înregistrate în 2016:

• Aproximativ 90.500 de ruble (compensație unică).
• Aproximativ 70.000 de ruble (plată lunară).

Suma maximă a plăților este stabilită anual de către Fondul de Asigurări Sociale. În 2017, beneficiul lunar maxim este de 71.000 de ruble, iar beneficiul unic este de 92.339 de ruble. La calcularea unei anumite sume, se iau în considerare câștigurile angajatului, pe care a încetat să le mai primească din cauza patologiei.

De asemenea, Fondul de asigurări sociale compensează cheltuielile de tratament ale persoanei vătămate:

• Achiziționarea medicamentelor.
• Plata pentru îngrijirea plătită, dacă este necesar.
• Reabilitare in conditii de sanatoriu.
• Fabricarea si repararea protezelor.

Aceste plăți se efectuează numai cu decizia Fondului de Asigurări Sociale. Acestea sunt precedate de verificarea necesității tuturor măsurilor de tratament luate.

Se fac despăgubiri și în caz de deces cauzat de factorii de producție. În această din urmă situație, rudele angajatului primesc plăți.

Inregistrari contabile

Să ne uităm la intrările care sunt utilizate pentru a reflecta plățile către persoanele afectate de boli profesionale:

• DT20 KT69.1.2. Contabilitatea contribuțiilor la fondurile pentru patologii profesionale.
• DT69.1.2. KT70. Calculul sumei de plată a compensației angajatului.
• DT79 KT51. Transferul sumei pentru plata despăgubirii.

Toate tranzacțiile trebuie confirmate prin documentație primară. De exemplu, acesta ar putea fi un accident de muncă, un ordin de plată.

Există o serie de boli care sunt într-un fel sau altul legate de activitățile profesionale ale cetățenilor. Acestea includ boli sau accidente care duc la pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a unei persoane. feluri bolile profesionale sunt asociate cu influența factorilor profesionali nocivi, ca:

Factorii de mai sus afectează direct sau indirect sănătatea cetățenilor. În acest sens, a fost adoptată o lege care obligă cetățenii să se asigure împotriva accidentelor și angajatorii să plătească despăgubiri. În funcție de factori, se distinge o clasificare generală a bolilor.

Tipuri de boli profesionale

1. Afectiuni respiratorii. Acestea includ bronșita și astmul. Bolile sunt asociate cu activități profesionale precum producția de substanțe chimice, produse sintetice și fitoproduse. Activitățile din întreprinderi asociate cu praf de diferite tipuri sunt deosebit de periculoase;
2. Boli ale sistemului musculo-scheletic, cum ar fi condroza, curbura coloanei vertebrale. Ele apar adesea la persoanele ale căror activități implică starea în picioare pentru o perioadă lungă de timp sau, dimpotrivă, munca „sedentară”, precum și ridicarea greutăților. În această categorie sunt incluse frizerii, angajații de birou, încărcătorul etc.;
3. Boli ale tractului gastrointestinal (GIT). Cele mai frecvente gastrite, ulcere, colite. Asociat cu tulburări de alimentație. Angajații birourilor sunt deosebit de sensibili la aceste boli. Adesea, oamenii refuză micul dejun, iar la serviciu încearcă să guste dulciuri, prăjituri și să bea cafea. Lipsa nutriției adecvate pentru menținerea metabolismului normal duce la boli gastrointestinale;
4. Boli de piele precum dermatita, eczema. Asociat cu munca în care există contact cu substanțe care dăunează pielii, combustibili și lubrifianți, medicamente, produse din plante uscate;
5. Leziuni la locul de muncă. Acestea sunt arsuri, degerături, răni de diferite grade, fracturi, răni.

Profesional bolile pot cauza handicap cetățenilor. Leziunile la locul de muncă care duc la invaliditate permanentă necesită ca afacerea să plătească despăgubiri angajatului.

Lista bolilor profesionale

• Boli, asociat cu intoxicația cronică:

1. intoxicație acută cu alcool;
2. intoxicații cu produse petroliere;
3. intoxicație cu benzen;
4. intoxicații cu gaze;
5. intoxicație cu acid;
6. intoxicație cu alcalii;
7. otrăvire cu metale.

• Boli, asociate cu reacții alergice:

1. rinită alergică, sinuzită, laringită etc.;
2. urticarie de contact;
3. astm bronsic.

• Boli, asociate cu efecte asupra sistemului respirator:

1. Bronșită cronică;
2. boală pulmonară obstructivă;
3. pneumoconioză etc.

• Boli, legate de vibrațiile industriale.
• Boli, asociate cu factori biologici.

Aceasta este doar o mică listă de boli profesionale. Dacă diagnosticul este confirmat, salariatul are dreptul de a primi reabilitare pe cheltuiala angajatorului. Din cauza asta lista bolilor profesionale se actualizează periodic.

Lista bolilor profesionale

Include acele boli care cauzate de factori biologici, chimici, fizici, productie industriala. Bolile care rezultă din efort fizic și suprasolicitare sunt, de asemenea, incluse în această listă.

Un exemplu ar putea fi:

• anemie toxică, hepatită;
• radiații, leziuni;
• radiculită, boli ale sistemului nervos.

Lista bolilor profesionale este un document cu care puteți confirma diagnosticul. Pe baza lui comisia emite un verdict de incapacitate de muncă.

LA boli profesionale Acestea includ acele boli care sunt strâns legate de impactul factorilor de producție, precum și diverse alte boli, al căror curs este agravat de influența riscurilor profesionale.

Datorită preocupării neobosite pentru sănătatea oamenilor, scara largă a activităților de îmbunătățire a sănătății, inclusiv o întreagă gamă de măsuri științifice, tehnice, sociale, igienice și medicale, condițiile de muncă și de viață și starea sanitară a mediului au fost semnificative. îmbunătățit în țara noastră. Cu toate acestea, bolile profesionale rămân actuale și astăzi.

În întreprinderile moderne boli profesionale se dezvoltă fie din cauza implementării insuficiente sau intempestive a măsurilor de igienă, fie ca urmare a influenței unor factori neprevăzuți, puțin studiati.

Oamenii moderni se confruntă cu boli profesionale nu numai în procesul de muncă. Este afectată de un complex de alți factori negativi comuni tuturor. Acestea includ: o anumită poluare și contaminarea cu gaz a atmosferei înconjurătoare, lipsa mobilității oamenilor, supraalimentarea, deficiența ascunsă de vitamine. Toate acestea pot constitui fundalul formării unei stări patologice în care riscurile profesionale joacă un rol principal.

Unele boli generale sunt mai frecvente decât de obicei în anumite condiții de producție. De exemplu, hipertensiunea arterială, boala coronariană și boala ulcerului peptic sunt observate mult mai des la persoanele cu anumite profesii. Patologii ocupaționali s-au confruntat cu sarcina de a diagnostica manifestări subtile ale bolii cu straturi de influențe nespecifice (generale). De aceea munca unui patolog profesional nu este întotdeauna ușurată prin cunoașterea posibilei cauze a unei boli profesionale.

Bolile profesionale fac parte din disciplinele clinice generale, iar cunoștințele lor ar trebui să fie cuplate cu conștientizarea altor discipline medicale. Medicii de diferite specialități trebuie, de asemenea, să se ocupe de problemele impactului factorilor industriali de mediu asupra organismului. În acest sens, ei trebuie să navigheze pe problemele patologiei ocupaționale.

Starea lucrătorilor este atent monitorizată. Examenele medicale preliminare sunt de mare importanță. Scopul acestora este identificarea abaterilor din starea de sănătate a celor care intră în muncă care contribuie la îmbolnăvirea profesională. În acest caz, este recomandabil să acordați atenție nu numai prezenței unei boli la o persoană, ci și unei posibile predispoziții la influența negativă a unuia sau altuia factor de producție.

Lucrătorii expuși la riscuri profesionale sunt supuși unor examinări medicale regulate pentru a identifica semnele precoce ale bolii. Diagnosticul este adesea dificil din cauza pierderii clarității și specificității bolilor profesionale. Diagnosticul unei boli profesionale se face adesea prin microsimptome, a căror depistare prezintă dificultăți semnificative.

Clasificarea bolilor profesionale se bazează pe legătura lor directă cu riscurile profesionale (factori chimici, fizici etc.).

Cele mai frecvente boli profesionale.