Orele suplimentare în timpul muncii în ture și cum să le calculăm. Ce angajați nu pot fi implicați în muncă suplimentară?

Fiecare persoană care acceptă să lucreze în astfel de condiții caută să afle cum se plătește munca în cadrul unui program de lucru în schimburi. Dar înainte de a vorbi despre prevederile prescrise în regulamente, merită să definim conceptul în sine.

Ce înseamnă munca în ture?

Deci, acesta este un program de lucru în care timpul petrecut de o persoană la muncă diferă în zile diferite. Este instalat în acele instituții, întreprinderi și industrii ale căror activități se desfășoară non-stop. Iar specialiștii care o susțin se schimbă - unii merg la odihnă, în timp ce alții preiau controlul. Exemple binecunoscute includ pompieri, salvare, poliție și servicii medicale. Sau producția de furnal - unde cuptoarele funcționează de câțiva ani fără întrerupere.

Dar în timpul muncii în ture se respectă și regula de 40 de ore pe săptămână de lucru. Adică, întregul timp de lucru pe care o persoană a fost în locul său nu poate depăși 40 de ore, așa cum se prevede în articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, dacă o persoană a lucrat trei zile mai mult de 13 ore, este în vacanță pentru următoarele patru zile. Acestea includ două zile libere legale și compensații pentru orele suplimentare la locul de muncă. Și, desigur, plata pentru muncă în timpul unui program de lucru în schimburi este direct legată de acest subiect. Dar mai multe despre asta în detaliu.

Calcul

Cum se plătește munca în timpul unui program de lucru în schimburi? Initial se calculeaza. Fie pe bază de salariu, fie folosind așa-numitele tarife orare.

Iată un exemplu al celui de-al doilea caz: o oră de muncă umană costă, de exemplu, 400 de ruble. Trei zile la rând a muncit 13 ore pe zi. În acest caz, remunerația pentru munca în schimburi este determinată de o formulă simplă: 400 x 13 = 5.200 de ruble. pentru o zi. Când își primește o persoană banii? Există două opțiuni. Primul este imediat după încheierea turei. Se practică de obicei în cazurile în care lucrătorii nu sunt angajați oficial. Și a doua opțiune este o dată pe lună.

Dacă instituția are un sistem de salarizare, atunci principiul va fi ușor diferit. Standard - plata in avans si salariu la fiecare 15 zile. Și întotdeauna o sumă fixă. Cu excepția indemnizațiilor pentru orele suplimentare, desigur, se adună întotdeauna. Și pentru a le calcula, contabilul găsește tariful (pe oră), iar apoi salariul total pe lună. De exemplu, o persoană ar trebui să lucreze 150 de ore pe lună. Salariul lui este de 52.500 de ruble. Pe oră - 350 de ruble. Dacă a lucrat 10 ore pe parcursul unei luni, la salariu i se va adăuga o sumă suplimentară, calculată folosind formula: 10 x 350 = 3.500 de ruble. Adică, în acest caz, salariul său pentru acea perioadă va fi de 56 de mii de ruble.

Mai multe despre reciclare

Sarcina principală a unui contabil este de a determina numărul de ore pe care o persoană le-a petrecut în locul său peste norma. Pe baza acesteia, se stabilește plata pentru munca în timpul unui program de lucru în schimburi.

Există o metodă de contabilitate săptămânală. Trebuie doar să știi despre standardul maxim pentru un anumit angajat. Toate acestea sunt precizate în regulamente.

Dacă întreprinderea practică o contabilitate rezumată, atunci va fi necesar să se determine numărul de ore lucrate pentru întreaga perioadă. Și această nuanță este foarte importantă. Întrucât orele pe care o persoană le petrece la locul de muncă peste norma depășesc limitele stabilite de lege. Și sunt considerate procesări numai la sfârșitul perioadei de raportare. Și pentru claritate - un exemplu.

Periodizare trimestrială

Deci, cel standard durează 40 de ore. Dacă timpul în care oamenii au lucrat în ture este calculat în mod cumulativ (+ luând în considerare perioada de raportare a trimestrului), atunci durata normală va arăta astfel:

• în martie - 165 ore;
• în aprilie - 187 ore;
• în mai - 176 ore;
• total - 528 ore

Și dacă o persoană a lucrat 160 de ore în prima lună și 186 în a doua și a treia lună, atunci totalul va fi de 532 de ore, cu 4 mai mult decât se aștepta. Și în acest caz, plata pentru un program de lucru în schimburi va trebui să includă compensarea orelor suplimentare.

Cuantumul alocațiilor

Este important de reținut că plata pentru munca în ture ar trebui, teoretic, făcută în sume mai mari. Acest lucru este menționat în articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele două ore sunt compensate la timp și jumătate. Timpul următor este dublu. Mai mult, acesta este minimul pe care trebuie să-l respecte angajatorul. Și astfel el poate recompensa angajații pentru orele suplimentare într-o sumă mai mare.

Minimul se determină în funcție de persoana orară. Să presupunem că 60 de minute din munca lui au costat 350 de ruble. Timp de patru zile la rând a făcut trei ore suplimentare. Total - 9 ore peste norma, dintre care șase sunt plătite cu o rată de o dată și jumătate, iar trei cu dublu. Iată cum arată: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5.250 de ruble în plus față de salariu.

Dar este mai dificil de calculat bonusul dacă o persoană primește un salariu în conformitate cu salariul lunar oficial. Cum se face? Partea de salariu este împărțită la numărul standard de ore pentru întregul an. Adică în 12 luni. Și dacă o persoană primește 40.000 de ruble pe lună cu o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci lucrează 1974 de ore pe an. Total: 40.000 / (1974/12) = 243,16 ruble. Ceea ce sa întâmplat este tariful lui pe oră. Totuși, pentru a nu fi prea deranjat, contabilul poate recurge la metoda care s-a notat la început - luați în considerare salariul lunar și împărțiți-l la numărul de ore lucrate.

Compensație de vacanță

De asemenea, merită remarcat atenția atunci când vorbim despre modul în care munca este plătită în timpul unui program de lucru în schimburi. Pe lângă plățile suplimentare adăugate la salariul de bază, timpul pe care o persoană l-a petrecut în locul său dincolo de normă poate fi compensat prin odihnă. Adică zile libere suplimentare. Și mulți îi preferă banilor, profitând de ocazia de a organiza o scurtă vacanță. Această nuanță este implicată de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Până la urmă, vorbim despre întreprinderi care funcționează constant. Și nu este întotdeauna posibil să alocați nu doar mai multe, ci chiar și o zi liberă neprogramată pentru unul sau altul angajat. Prin urmare, compensarea financiară este o prioritate. Și pentru a obține o zi liberă în loc de bani, trebuie să faceți o cerere scrisă.

Despre restricții

Există și alte nuanțe pe care le implică un program de lucru în ture. Plata, desigur, trebuie făcută fără întârziere și integral, dar chiar ținând cont de tariful dublu pentru orele suplimentare, angajatorul nu are dreptul de a implica în muncă de lungă durată cetățenii aparținând unor categorii sociale.

Acestea includ minori, angajații cu fracțiune de normă (care învață și lucrează) și femeile însărcinate. Acest lucru este menționat în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând. Adevărat, mulți oameni încalcă această regulă (notată și în articolul 99) - chiar și muncitorii, din propria voință, pentru că vor să câștige mai mult. Dar pe parcursul unui an, orele suplimentare nu ar trebui să depășească cu siguranță 120 de ore.

Zile nelucrătoare

Legea desemnează date care sunt oficial zile libere pentru toată lumea. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai devreme, există întreprinderi care funcționează în mod constant. Li se permite să-și implice oamenii în muncă. Cu toate acestea, chiar și cu un program de schimb, este diferit. Și după mai multe criterii.

Pentru turele de noapte, de exemplu, există o plată suplimentară de cel puțin 20% - aceasta se adaugă indemnizațiilor care sunt deja datorate pentru muncă în weekendurile de vacanță.

Dacă tariful este pe oră, atunci persoana primește pur și simplu de două ori mai mult decât de obicei. Dacă la orele normale 60 de minute din munca sa costă 300 de ruble, atunci în weekend „prețul” va crește la 600 de ruble. Aceasta este compensarea. Dacă o persoană primește un salariu „salariu”, atunci pentru că lucrează într-o zi liberă va fi plătită pentru o altă zi. Principiul este același - în ambele cazuri, vor fi transferați de două ori mai mulți bani. Acesta este modul în care vacanțele sunt plătite de obicei pe un program de ture.

De asemenea, Codul Muncii încurajează oamenii să facă distincția între conceptele de sărbători de stat și cele obișnuite. Dacă o persoană este chemată într-o zi în care numai ea ar trebui să aibă odihnă, plata se face fără compensație. Singura excepție este tura de noapte.

Orele de noapte

Ei bine, este clar cum se plătește munca în timpul unui program de lucru în schimburi în vacanțe. În cele din urmă, aș dori să fiu atent la orele de noapte notorii. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă referiți la articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci se spune că perioada de noapte este considerată a fi ora de la 22:00 la 06:00. Iar oamenii care lucrează în această perioadă, în teorie, lucrează în condiții care diferă de cele normale.

Munca de noapte se plătește la oră. Și suma este prescrisă de șef în actul de reglementare local. Prin urmare, atunci când semnați un contract înainte de a aplica pentru un loc de muncă, este necesar să discutați acest punct separat.

Ei bine, acestea sunt toate informațiile pe care trebuie să le știți despre plata pentru munca în ture. Principiul principal aici constă în calculul total al timpului lucrat. Și acesta este principalul lucru de reținut.

Timpul petrecut de un angajat la locul de muncă se reflectă întotdeauna în acordul dintre el și angajator. Dar uneori apar situații când este necesară îndeplinirea responsabilităților în afara programului de lucru. Aceasta se numește „orele suplimentare”.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Conceptul de „muncă suplimentară” înseamnă punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu în timpul orelor nelucrătoare. Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite. Efectuarea unor astfel de lucrări este permisă de documente de reglementare speciale.

Dar există anumite restricții impuse acestuia. Merită să vă familiarizați cu toate secțiunile în avans. Ele reglementează efectuarea acestui tip de muncă.

Este recunoscută numai munca prestată la inițiativa angajatorului. Dacă motivul îndeplinirii sarcinilor de serviciu este dorința angajatului însuși, atunci o astfel de muncă se numește „muncă cu fracțiune de normă”.

Astăzi, există două tipuri de ore suplimentare:

• a căror implementare nu necesită consimțământul sub nicio formă din partea angajatului însuși;
• este necesar acordul scris al angajatului.

Pe teritoriul Federației Ruse, este posibil să se angajeze în acest tip de muncă fără consimțământul angajatului însuși în cazuri limitate de lege:

• este necesar să se neutralizeze consecințele dezastrelor naturale, problemelor tehnologice grave și ale altor dezastre;
• dacă este necesar să se efectueze anumite lucrări legate de eliminarea problemelor în funcționarea sistemelor de comunicații (alimentare cu apă, alimentare cu gaz, canalizare și altele);
• dacă lucrarea este o consecință a vremurilor de război/de urgență.

Există, de asemenea, o listă de lucrări care vor fi posibile numai dacă angajatul are acordul scris corespunzător:

• dacă există o cantitate de muncă necesară pentru a fi finalizată, nefinalizarea, ceea ce va duce la întârzieri semnificative în producție, ceea ce va duce la pierderi financiare grave;
• dacă este necesar să se efectueze reparații ale mecanismelor, structurilor, echipamentelor speciale - a căror absență a funcționării normale va duce la oprirea lucrului unui număr mare de muncitori;
• dacă se lucrează în schimburi și angajatul nu se prezintă la timp la locul său de muncă (când munca nu permite nicio pauză).

Este important de reținut că absența consimțământului scris al angajatului înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a solicita ore suplimentare.

Consimțământul poate fi eliberat în formă gratuită. Dar semnătura personală a angajatului însuși pe document este obligatorie. De asemenea, este necesar să se indice data și locul întocmirii.

Cum se plătește?

Trebuie amintit că orele suplimentare sunt plătite într-un mod semnificativ diferit de aceeași procedură în cazul muncii obișnuite.

Plata se calculează pe baza legislației speciale:

• Legea federală din 30 iunie 2006;
• Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că angajații anumitor grupuri pur și simplu nu au voie să fie implicați în acest tip de muncă.

Printre astfel de persoane se numără următorii cetățeni:

• lucrătoare însărcinate;
• care nu sunt adulți;
• cu care s-a încheiat un contract de student;
• persoanele cu dizabilități și alte câteva categorii de persoane.

Lista completă este reflectată în secțiunea relevantă a legislației muncii.

Orele suplimentare se plătesc după cum urmează::

La solicitarea salariatului, plata în bani pentru munca suplimentară poate fi înlocuită cu timp de odihnă suplimentar.

Acest lucru este posibil cu acordul prealabil cu angajatorul. Este important de reținut că pentru a fi obligat să lucrezi ore suplimentare este necesar să se formuleze o comandă specială. Angajatorul are obligația de a păstra evidența exactă a orelor suplimentare lucrate.

Există anumite restricții privind implicarea în astfel de activități:

De asemenea, angajatorul are dreptul, la discreția sa, de a majora salariul pentru orele suplimentare lucrate. Mai mult, toate acestea trebuie reflectate în mod corespunzător în contabilitate și raportare fiscală.

Plățile pentru orele suplimentare sunt supuse impozitului pe venitul personal. De asemenea, este obligatorie plata primelor de asigurare către toate fondurile de asigurări de stat nebugetare.

Caracteristici de plată pentru orele suplimentare în timpul unui program de schimb

Unele caracteristici ale plății pentru orele suplimentare sunt disponibile pentru programele de lucru în schimburi. Problema privind programul de lucru în schimburi este luată în considerare în Codul Muncii al Federației Ruse cât mai detaliat posibil. Termenul „program de schimb” înseamnă lucrul în 2, 3 sau 4 schimburi.

Un mod de funcționare similar este introdus în cazurile în care durata unui ciclu de funcționare continuu depășește durata maximă de funcționare admisă de 1 săptămână.

Munca în ture este stabilită în mod necesar în contractul de muncă sau contractul colectiv încheiat.

Trebuie reținut că numărul total de ore de funcționare trebuie să corespundă unui program pre-format. Acest punct este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să se țină cont de câteva nuanțe ale orelor suplimentare:

• durata muncii nu trebuie să depășească norma specificată în legislație și în contractul colectiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse);
• pentru unele categorii de angajați, depășirea unui termen predeterminat nu este permisă (conform Codului Muncii al Federației Ruse);
• durata schimbului de muncă care precede o zi nelucrătoare desemnată ca sărbătoare se reduce cu 1 oră (Codul Muncii al Federației Ruse);
• tura de noapte poate fi scurtată cu 1 oră - ulterior nu va fi nevoie să efectuați munca (Codul Muncii al Federației Ruse);
• este interzisă atribuirea unui angajat în două schimburi la rând (articolul nr. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Odihna timp de o săptămână în timpul unui program de lucru în schimburi nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore la rând (Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă din anumite motive limita indicată în documentația specială a fost depășită, atunci va fi necesar să se acumuleze plata pentru munca suplimentară.

În același timp, procedura de plată suplimentară rămâne complet standard. Se aplică un factor crescător de 1,5 și 2 în funcție de durata procesării.

Totodată, este important să se țină cont de inadmisibilitatea încălcării legislației muncii în ceea ce privește limita specifică stabilită de aceasta pentru repaus timp de 1 săptămână sau lună.

Mai mult, acest lucru este valabil și pentru odihna continuă. Încălcarea acestor limite este permisă numai într-o listă limitată de cazuri.

De exemplu, dacă este necesar să se elimine consecințele oricărui dezastru provocat de om, precum și în alte situații în care nu este necesar acordul angajatului de a efectua ore suplimentare.

De sărbători și noaptea

Problema plății în zilele de sărbători și noaptea este discutată în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui document de reglementare, suma plății nu poate fi mai mică decât cea indicată în următoarele documente:

• acte de reglementare locale;
• contracte de munca.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, plata suplimentară este:

Legislația muncii enumeră perioadele de timp care sunt considerate noapte: de la 22.00 la 06.00. Această perioadă de timp, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie plătită în mod corespunzător.

Dacă din anumite motive se efectuează ore suplimentare noaptea, de sărbători sau toate în același timp, atunci angajatorul este obligat să ofere toate garanțiile indicate mai sus în ceea ce privește plățile.

Este important de reținut că acumularea trebuie efectuată în deplină conformitate cu legislația în vigoare în Federația Rusă.

Încălcarea regimului salarial sau întârzierea acestuia poate amenința angajatorul nu numai cu răspunderea administrativă sub formă de amendă sau altă pedeapsă, ci și cu pedeapsa penală.

Angajatul ar trebui să se asigure că se familiarizează în prealabil cu formatul procedurii de calculare a plăților corespunzătoare pentru munca suplimentară - cu toate nuanțele. Acest lucru vă va permite să controlați corect procesul de acumulare de fonduri sub formă de salarii.

Dacă se constată o încălcare a drepturilor, angajatul trebuie să contacteze imediat inspectoratul de muncă sau să se adreseze imediat instanței.

În acest fel, puteți evita multe probleme diferite. La rândul său, angajatorul ar trebui să încerce să evite orice greșeală la calcularea sumei plății.

Ce se înțelege prin orele suplimentare? Legislația actuală consideră că aceasta este îndeplinirea sarcinilor de serviciu după încheierea programului principal de lucru.

Condiția care trebuie îndeplinită este să existe o decizie scrisă din partea angajatorului de a părăsi salariatul în afara programului de lucru.

Orele suplimentare sunt considerate și plătite în mod special în timpul programelor de lucru în schimburi.

Codul Muncii specifică standardele de timp de lucru pentru fiecare tip de întreprindere. În cazul în care societatea are o săptămână de lucru de 5 zile, angajatul este obligat să îndeplinească atribuții oficiale timp de 8 ore, în fiecare zi, cu excepția a 2 zile libere. Pentru categoriile preferenţiale de cetăţeni se stabilesc norme reduse: 24 de ore pe săptămână, 35 de ore, 36 de ore.

Nu toate companiile operează în timpul zilei. În unitățile de producție cu un ciclu continuu de funcționare a echipamentelor, au fost introduse schimburi pentru muncitori.

În acest caz, este imposibil să se respecte legislația privind orele standard. Apoi se foloseşte metoda rezumată de determinare. În acest scop, se întocmește un program de ture, iar modul de lucru în sine se numește lucru în ture. .

La însumarea și calcularea salariilor se ia în considerare numărul real de ore lucrate, comparativ cu norma din legislatie.

Diferența dintre indicatorii conform programului de schimb și orele standard stabilite constituie ore suplimentare. Programul de lucru în schimburi este reglementat de art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Orele suplimentare și orele suplimentare - care este diferența?

Când vine vorba de salarizare, acestea orele suplimentare și orele suplimentare înseamnă același lucru- o persoană a lucrat ore suplimentare.

Diferența este când are loc fiecare tip de ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt socotite după încheierea schimbului de muncă când salariatul continuă să rămână la locul de muncă și să îndeplinească sarcini. El este atras pe baza de .

Sa presupunem ca firma are o tura de 8 ore, orele suplimentare incep de la a 9-a ora de munca. La programul de lucru în schimburi se ia în considerare diferența dintre standardele stabilite și timpul efectiv lucrat.

Reciclarea înseamnă să ieși în altă zi, în alte ore., în loc de un alt angajat.

În toate cazurile, este necesar un ordin din partea conducerii și acordul angajatului. Decizia unui angajat, din proprie inițiativă, de a rămâne la locul de muncă sau de a ieși în afara programului său nu este considerată ore suplimentare și nu este plătită.

Cum se plătește conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Documentul principal pentru calcularea orelor lucrate în timpul unui program de lucru în schimburi este o foaie de pontaj. Acest document este obligatoriu pentru întreprinderile de orice formă de proprietate și orientare. Formularul de pontaj nu este stabilit prin lege, ci este elaborat separat de fiecare companie.

Există o listă de obligatorii informatiile cuprinse in document:

• date privind numărul de ore petrecute de angajat la locul de muncă în cadrul unui schimb;
• Timpul de relaxare;
• informații despre rotația schimburilor.

Informatiile indicate in raportul permit managementul Calculați numărul de ore lucrate în timpul muncii în schimburi.

Dacă, conform rezultatelor calculului, durata unui schimb este mai mare decât norma stabilită, atunci diferența este definită ca ore suplimentare sau ore suplimentare.

Peste orar sunt plătite la o rată mai mare, conform art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse:

• pentru primele două ore de ore suplimentare, se plătește de 1,5 ori tariful salariatului;
• pentru ora ulterioara, dupa doua ore, si pentru iesiri de noapte si de vacanta, se platesc 2 tarife stabilite la intreprindere.

Conducerea nu are dreptul de a reduce tarifele, dar este posibil să mărească dimensiunea.

Acest poate fi efectuată în următoarele condiții:

• compilare pentru întreprindere privind plata pentru procesare sau salarii;
• acest lucru este menționat în contractul colectiv;
• prezența unei clauze corespunzătoare în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator.

Cum se calculează plata - formule

În primul rând, se alocă primele 2 ore de ore suplimentare, care se plătesc la 1,5 ori mai mult tariful.

Prima formulă se referă la derivarea costului pentru 1 oră din tura unui angajat:

Formulă:

1 ora de lucru = Salariu/Ore standard, unde:

• salariu - rata lunară stabilită pentru un angajat dat,
• ore standard – orele standard de lucru pe lună stabilite prin lege.

Formula de stabilire a plății pentru orele suplimentare:

Formulă:

Plata pentru procesare =(1 oră de lucru x 1,5 x 2 ore) + (1 oră de lucru x 2 x hr), unde

• 1.5 si 2 sunt norma de plata pentru prelucrare stabilita de lege:
• 2 ore – timp plătit la 1,5 tarife;
• Hch – timp plătit la tarif dublu.

Exemplu de calcul

Un exemplu izbitor de lucru pe un program de ture sunt lucrătorii medicali. Se așteaptă ca spitalul să aibă personal medical nonstop. De regulă, tura unui angajat este de 12 ore.

Date inițiale:

În septembrie 2018 din ordinul conducerii Zaharov E.P. a lucrat ore suplimentare 6 ore:

• 11 septembrie la 2 ore după tura de noapte,
• 18 septembrie, 4 după tura de zi.

Ordinul întreprinderii a stabilit o plată suplimentară pentru orele suplimentare în valoare de 20% din salariul oficial. Vom calcula suma pentru orele suplimentare.

Orele suplimentare este considerată una dintre opțiunile care vă permit să câștigați bani în plus și să obțineți venituri suplimentare. Uneori, șefii se oferă să rămână la locul de muncă după orele de program pentru a îndeplini o sarcină atribuită anterior. Mulți sunt de acord cu plăcere, știind că acest lucru le va aduce o eventuală plată suplimentară. Angajatorul nu are dreptul de a abuza de astfel de oferte conform Codului Muncii al Federației Ruse, încălcarea căruia este însoțită de sancțiuni financiare sub formă de amenzi aplicate întreprinderii.

Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor. Include articole care reglementează munca dincolo de orele normale și interzic angajatorilor să aplice sarcini sporite angajaților lor, ceea ce le permite să-și mențină sănătatea.

Codul Muncii al Federației Ruse are un capitol separat dedicat stabilirii standardelor de timp de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu organizarea obișnuită a timpului de lucru, numărul de ore lucrate nu poate fi mai mare de 40 cu o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile. Dacă un angajat a depășit standardul de timp stabilit în legislația muncii, atunci toate orele suplimentare sunt plătite.

Se observă că orele suplimentare sunt munca în care un angajat este folosit de către superiori peste orele legale aprobate prin lege. Inițiativa pentru o astfel de ședere la locul de muncă trebuie să vină neapărat de la conducere și să aibă motive întemeiate pentru aceasta. Salariații pot fi folosiți pentru ore suplimentare numai atunci când acordul fiecăruia dintre ei a fost obținut în scris. De asemenea, este necesar să aibă avizul organului sindical al întreprinderii.

Motivele pentru care este posibilă retragerea lucrătorilor dincolo de orele standard pot fi următoarele:

1. Sarcina finalizată trebuie îndeplinită în anumite termene strict stabilite, nerespectarea cărora poate duce la pierderea sau deteriorarea proprietății și bunurilor angajatorului.
2. Dacă o pauză în muncă poate duce la crearea unor situații care reprezintă o amenințare pentru sănătate sau chiar moarte, atunci este necesar să se continue acțiunile întreprinse anterior. Activitățile planificate anterior au fost întrerupte din cauza unor circumstanțe neprevăzute și din motive tehnice.
3. Efectuarea de reparații și restaurare a unei clădiri sau a unui echipament, care poate duce ulterior la timpi de nefuncționare pentru un număr semnificativ de angajați.
4. Dacă producția este continuă și un lucrător în ture nu se prezintă, angajatorul poate cere angajatului să rămână la locul de muncă pentru o perioadă. Conducerea nu are dreptul să-l lase în schimbul 2 complet. Trebuie luate măsuri pentru a găsi o soluție alternativă.

Pot exista circumstanțe în care angajarea angajaților pentru a efectua ore suplimentare nu necesită acordul acestora:

1. În caz de accidente sau dezastre la locul de muncă pentru a elimina consecințele acestora.
2. Angajații din astfel de zone vitale pentru un număr mare de populație atunci când existența normală a oamenilor este perturbată: alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrică, încălzire, transport, comunicații.
3. În caz de urgențe, situații militare sau dezastre asociate cu dezastre naturale, precum și incendii, foamete sau epidemii.

Video - Plata orelor suplimentare pentru orele de lucru rezumate

Cui îi este interzis să efectueze ore suplimentare?

• femei gravide;
• cetățeni minori;
• lucrători cu condiții de muncă periculoase;
• persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
• femeile care au copii sub 3 ani.

Ultimele două categorii, dacă este necesar, pot fi retrase în orele suplimentare, dar trebuie să semneze 2 documente. Primul este consimțământul lor pentru prelucrare, iar al doilea este că au tot dreptul să respingă o astfel de ofertă.

Standarde de timp pentru diferite categorii de lucrători

Orice întreprindere menține înregistrări standardizate ale timpului lucrat de fiecare angajat. Orele suplimentare se calculează de obicei prin compararea numărului de ore planificate pentru o anumită perioadă și a orelor care au fost efectiv lucrate. De obicei, pentru calcule se acceptă o lună, dar este posibil un sfert sau chiar un an.

1. Pentru minorii sub 16 ani - o săptămână de 24 de ore, de la 16 la 18 ani - o săptămână de 35 de ore.
2. În condiții speciale de muncă asociate cu pericol și nocive pentru sănătate, este aprobată o săptămână de 30 sau 36 de ore.
3. Pentru toți ceilalți angajați, săptămâna este stabilită la 40 de ore.

Restricții temporare privind orele suplimentare

Restricții definite legislativ privind utilizarea orelor suplimentare ale lucrătorilor. Angajatorul are dreptul de a implica un angajat în muncă suplimentară pentru cel mult 4 ore. În plus, acest lucru nu ar trebui să se întâmple mai mult de 2 zile la rând.

În fiecare an, guvernul țării aprobă un calendar de producție, care stabilește orele standard pentru toate categoriile de lucrători. Conducerea întreprinderii trebuie să se asigure că angajații care lucrează în ture nu suprasolicită mai mult de 120 de ore pe an. Dacă apare o astfel de situație, organizației vor fi aplicate penalități. Potrivit articolului 5.27 din Codul administrativ, pentru fiecare încălcare, un funcționar va fi pedepsit de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o întreprindere - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Important!În cazul încălcărilor din partea angajatorului, un angajat care a depășit orele suplimentare de 120 de ore trebuie să primească despăgubiri integrale pentru aceasta.

Înregistrarea orelor suplimentare

Nu există o formă strict stabilită pentru înregistrarea orelor suplimentare. Se recomandă următoarele metode de procesare:

1. Notificarea scrisă conține informații despre motivul muncii suplimentare, indicând data și ora în care angajatul trebuie să o efectueze. Acest document se înmânează salariatului, pe care îl semnează, exprimându-și acordul.
2. Dacă mai mulți angajați sunt retrași, atunci este mai înțelept să se întocmească un ordin prin care să le solicite să lucreze peste orele suplimentare. Acesta specifică baza orelor suplimentare, data și ora pentru fiecare angajat. Există o coloană specială în care este plasată o semnătură de consimțământ.
3. Orele suplimentare trebuie notate în foaia de pontaj sub forma unei desemnări speciale „C” cu stabilirea numărului de ore suplimentare. De obicei, formularele aprobate de Rosstat sau sunt folosite pentru a menține evidența timpului.

Important! Un angajator se poate proteja de problemele legate de orele suplimentare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stipuleze în contractul de muncă o prevedere privind programul de lucru neregulat. Prin lege, în acest regim, nu se acumulează ore suplimentare.

Plata pentru procesare

Codul Muncii conține informații despre minimul stabilit pentru plățile acordate angajaților care efectuează ore suplimentare. Tarifele de prelucrare sunt stabilite diferit la fiecare întreprindere. Sunt fixate în contractul colectiv sau în contractul încheiat cu salariatul. Mai mult, aceste prețuri nu trebuie să fie mai mici decât cele garantate de Codul Muncii.

Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se lucrează în zilele lucrătoare, primele două ore de ore suplimentare sunt calculate la o rată de o dată și jumătate, iar următoarele ore sunt calculate la salariu dublu. Articolul 153 stabilește cuantumul salariului pentru mersul la muncă în weekend și sărbători. În acest caz, prețurile cresc întotdeauna de cel puțin 2 ori. Există o alternativă la plată. Dacă angajatul este de acord, poate primi o zi liberă în orice altă zi dorește. Plata rămasă va fi debitată într-o singură sumă.

Exemplu de calcul

Dacă un angajat este chemat la muncă suplimentară marți timp de 4 ore, atunci data viitoare va putea fi chemat la o astfel de muncă nu mai devreme de joi. Plata pentru 4 ore lucrate marți se va calcula după cum urmează:

1. Dacă un specialist salariat este chemat să facă ore suplimentare, trebuie mai întâi să aflați costul unei ore. Cu un salariu de 25.000 de ruble și un sold de 168 de ore, o oră costă 148,80 de ruble. Primele 2 ore de ore suplimentare se plătesc în valoare de 148,80*1,5=223,20 ruble, celelalte 2 ore – 148,80*2=297,60 ruble. Suma plății pentru procesare va fi de 520,80 ruble.
2. Dacă un angajat are un tarif la bucată, atunci calculul costului orelor suplimentare este determinat din tarifele sale. Calculele se fac prin analogie cu prima metodă.
3. În modul schimbător cu o perioadă contabilă trimestrială, calculul se efectuează după cum urmează. La închiderea perioadei contabile se însumează orele efective lucrate timp de 3 luni și se compară cu soldul orelor de lucru pe trimestru. Dacă faptul depășește echilibrul normativ, atunci această diferență este procesată.

Organizația folosește urmărirea rezumată a timpului de lucru. Perioada contabilă este de 1 an. Salariatul a lucrat 2120 de ore pe parcursul anului în loc de 1970 de ore. Putem plăti orele suplimentare pentru 120 de ore și putem oferi zile de odihnă suplimentare pentru restul de 30 de ore? Cum se plătește corect procesarea? Și cum să oficializezi corect acest lucru?

Într-adevăr, esența înregistrării rezumate a timpului de lucru se rezumă la faptul că numărul admisibil de ore de lucru sau timpul standard de lucru este determinat nu pentru o zi sau săptămână, ci pentru perioada contabilă în ansamblu. În acest caz, perioada contabilă este de un an. Cu alte cuvinte, programul standard de lucru, conform programelor de schimb aprobate de organizație, ar trebui să fie de 1970 de ore.

Apropo

Absența unui program de schimburi într-o organizație sau lăsarea unui angajat la locul de muncă pentru două schimburi la rând sunt clasificate de inspectorii de muncă drept infracțiuni administrative. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Din cele de mai sus rezultă că angajatorul trebuie să organizeze procesul de muncă astfel încât timpul standard de lucru să fie lucrat de salariat în perioada contabilă. Cu toate acestea, în fiecare lună a perioadei contabile, durata muncii poate varia. Principalul lucru este că este echilibrat în perioada contabilă.

În practică, aceasta înseamnă următoarele. Timpul de lucru standard conform calendarului de producție pentru anul 2014 cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 1970 de ore. În cazul contabilizării sumare, programele de schimb trebuie întocmite în așa fel încât să nu existe suprasolicitare (sau deficiență) a programului de lucru stabilit. Dar în fiecare lună anume a perioadei contabile, programul de lucru conform programului stabilit poate diferi de norma lunară de timp.

De exemplu, timpul de lucru standard pentru luna martie 2014 conform calendarului de producție este de 159 de ore; timpul de lucru conform programului de schimb stabilit poate fi mai mare sau mai mic decât norma lunară specificată. Principalul lucru este că în perioada contabilă timpul conform programului de schimb stabilit în organizație nu diferă de normă. Timpul efectiv de lucru al unui anumit angajat poate să nu coincidă cu programul (angajatul s-a îmbolnăvit sau, dimpotrivă, a înlocuit un angajat bolnav).

Dacă în perioada contabilă timpul efectiv lucrat este mai mare decât cel stabilit conform programului, adică mai mult de 1970 de ore, atunci, după toate probabilitățile, vorbim de ore suplimentare de muncă.

În cazul în care salariatul a lucrat efectiv 2120 de ore în loc de 1970, este evident că au existat circumstanțe care au obligat angajatorul să implice salariatul în muncă suplimentară în afara programului. Totodată, timpul efectiv lucrat depăşeşte norma stabilită cu 150 de ore (2120-1970).

Notă!

Dacă angajatorul a inclus deja ore suplimentare la întocmirea programului, aceasta este o încălcare a cerințelor legislației muncii (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Specificul plății orelor suplimentare este prevăzut la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă se ajunge la un acord cu privire la plata orelor suplimentare, primele două ore sunt plătite cel puțin timp și jumătate, iar toate orele ulterioare cel puțin dublul ratei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se poate stabili o sumă majorată de plată:

• actul de reglementare local al organizației;
• contract colectiv sau de muncă.

În contabilitate sumară, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în standardul lunar al timpului de lucru pe care trebuie să-l lucreze angajatul. În acest caz, plata dublă se acumulează pentru orele efectiv lucrate în zilele de sărbătoare. După încheierea perioadei contabile, la calcularea orelor suplimentare, nu se ia în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate peste orele normale de lucru, deoarece a fost deja plătită dublu (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie, 2005 Nr. GKPI05-1341, Hotărârea Prezidiului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 8 august 1966 Nr. 465/P-21 „Cu privire la aprobarea Explicației nr. 13/P-21 „Cu privire la compensarea muncii in vacante"").

Notă!

Plata pentru orele suplimentare se face cu o rată sporită chiar dacă angajatul este implicat în muncă peste numărul maxim admis de ore suplimentare. În acest caz, încălcarea de către angajator a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse nu ar trebui să afecteze punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata orelor suplimentare (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 22 mai 2007 nr. 03-). 03-06/1/278, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 23 septembrie 2005 Nr. 02- 1-08/195@).

Cu alte cuvinte, munca suplimentară trebuie plătită cu o rată sporită, indiferent dacă se respectă procedura de atragere a orelor suplimentare.

Astfel, legislația muncii prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă majorată pentru munca unui salariat care efectuează ore suplimentare cu încălcarea restricțiilor stabilite de art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit părții 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Implicarea în muncă suplimentară peste limitele specificate reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile pentru acordarea timpului de odihnă specificat trebuie să fie stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un act individual privind implicarea unui angajat în munca suplimentară.

Notă!

Înlocuirea salariului sporit pentru munca suplimentară cu zile libere suplimentare este posibilă numai în perioada contabilă.

Nu este permisă transferarea zilelor libere suplimentare în următoarea perioadă contabilă, întrucât aceasta înseamnă de fapt prelungirea perioadei contabile față de durata acesteia stabilită prin reglementările interne de muncă ale organizației.

Astfel, problema alegerii indemnizatiei (plata sau odihna) poate fi rezolvata la intocmirea unui ordin de implicare a unui salariat in munca suplimentara sau dupa ce acesta a terminat o astfel de munca, dar in perioada contabila stabilita in organizatie.