Care este frecvența de plată a salariilor unui angajat contractat? Norme si procedura de stabilire a termenelor

În 2019, este interzis să plătiți salarii mai puțin frecvent decât la fiecare 15 zile (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016).

Mai jos discutăm în detaliu ce termene pentru plata salariilor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui stabilite în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil ca o companie să plătească salarii diferiților angajați în perioade diferite de timp?

Informații suplimentare

De exemplu, un director deține o companie mare care este formată din diferite divizii. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salarii și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariu și plata în avans este de 15 zile, iar ultima zi a plății finale este data de 15 a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe puncte cu privire la această situație. Și cazul de mai sus intră sub incidența regulilor din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• diferența dintre plata avansului și restul salariului trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Atunci când reflectă termenii de calcul al salariului în contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul unei întreprinderi intenționează să acumuleze salarii angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Formularea „de la 8 la 13 și de la 24 la 29 din fiecare lună” este inacceptabilă.

Nu puteți indica intervale în loc de date specifice, deoarece aceasta încalcă clauza 6 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, prin acumularea a 1 parte din salariu în a 9-a zi, iar cealaltă în data de 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la acumularea salariului, cel puțin o dată la 15 zile.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Pentru informația dumneavoastră

Deci, ziua plății salariului într-o companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, salariul pe luna octombrie 2019 ar trebui eliberat salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea termenelor de plată a salariului

Atenţie

• în cazul unei a doua încălcări a timpului de calcul al salariului, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi de 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000-30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Informații suplimentare

De asemenea, instanța poate obliga societatea să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral cauzat. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în intervalul de timp stabilit în mod special de aceștia.

Ordin de stabilire a perioadelor de plată a salariului

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către un lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin care stabilește datele pentru plata salariilor. Un eșantion al unui astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatilor

Dacă angajatul nu a semnat un acord suplimentar la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului transferului de salariu.

Pentru informația dumneavoastră

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile solicitări ale superiorilor săi, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În caz de concediere, angajatorul plătește lucrătorului un beneficiu în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea termenului de plată a salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să completeze o cerere adresată șefului său.

Când completați o cerere, puteți utiliza un eșantion standard:

Nuanțe

Un angajat poate verifica dacă perioadele de transfer salarial stabilite de companie în 2019 țin cont de cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite salarii, angajatorul trebuie să respecte următoarele reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariile lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• Toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până la data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice ale lunii depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• Salariile trebuie să fie transferate angajaților la aceleași date, care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. Dacă termenul limită pentru transferul salariului cade într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci banii trebuie să fie dați angajatului cu o zi mai devreme.

Versiunea actuală a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:
1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;
2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Regulile generale de plată a salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat impune angajatorului obligația de a notifica fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada respectivă;
- despre sumele altor sume acumulate salariatului;
- despre sumele și motivele deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Notificarea se efectuează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Lista informațiilor stabilită de Partea 1 a articolului comentat este necesară pentru includerea în fișa de plată.

Menționăm, de asemenea, că prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1, au fost aprobate forme unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii, inclusiv formele de salarizare, salarii, salarii, registru de salarii. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare a Legii federale din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” de la 1 ianuarie 2013 ").

2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul unde acesta prestează munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Cu toate acestea, plata salariilor poate fi transferată către instituția de credit specificată în cererea angajatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la excluderea prevederilor care stabilesc avantaje pentru anumite entități comerciale”, partea 3 a articolului comentat. a fost completată cu o prevedere conform căreia salariatului i se acordă dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data ziua plății salariului. Această prevedere, pe de o parte, garantează dreptul salariatului de a alege și schimba liber instituția de credit către care este transferat salariul. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru angajator a notificării acestuia cu privire la schimbarea angajatului de la o instituție de credit și într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre a unui organism de arbitraj nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă persoană. metodă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o dispoziție similară în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă o reprezintă cazurile în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata la timp și integrală a salariului, astfel cum este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile partea 3, 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la un contract de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, la crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a salariilor personal de către angajat într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 95 (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea avansului.

Scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor salariale” precizează că, ținând cont de prevederile rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plata salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condiții specifice de plată a salariilor, inclusiv plăți în avans (date specifice ale lunii calendaristice) , precum și mărimea avansului, trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv și un contract de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv finalizată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de angajați numai prin legea federală (Partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salarială coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, se plătește în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Răspunderea financiară este prevăzută pentru întârzierea angajatorului în plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului.

Astfel, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu de odihnă, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum nu mai mic de o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera salariatului un talon de salariu, care trebuie să conțină următoarele informații:

a) asupra structurii salariale (salariul oficial stabilit, tariful, indemnizațiile, plățile suplimentare, plățile de stimulare, plățile pentru muncă în condiții speciale, sporurile);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar nereflectate în alte secțiuni ale bonului de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozitul de la persoane fizice; încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărârilor judecătorești; compensarea avansurilor neachitate la salarii; rambursarea avansurilor necheltuite și nerambursate; restituirea sumelor plătite în plus; compensarea prejudiciului material; cauzat angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul salariatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Utilizarea unei fișe de salariu neaprobată de angajator în modul stabilit atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzurilor, în magazinele cu amănuntul și locurile de divertisment. , cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Împreună cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau ridicarea).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod civil în art. 30 stabilește că în cazul în care un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îi poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de instanță ca având capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea altor termene limită în contractele colective sau reglementările locale (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o plată pentru perioada trecută, prin urmare mărimea acesteia ar trebui determinată conform regulilor generale, de exemplu. în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza tarifului, salariului și timpului lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Curții Supreme a Federația Rusă din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;

2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Care sunt termenele limită pentru plata salariilor conform Codului Muncii?

Momentul de plată a salariilor este stabilit de reglementările locale ale organizației. Citiți mai multe despre procedura de fixare și utilizare corectă a acestora în materialul nostru.

Procedura si locul de plata a salariilor

Frecvența și locul plății forței de muncă (salariile, denumite în continuare salarii) sunt prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face în numerar, în ruble rusești. În alte forme, un salariu poate fi eliberat numai în cazurile stabilite prin contract de muncă sau contract colectiv, la cererea în scris a salariatului. Cota plăților fără numerar nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

• Prin plata numerar de la casieria companiei. De regulă, acesta este produs chiar la locația întreprinderii angajatoare. Plata salariului în altă parte trebuie stipulată în contractul de muncă.
• Prin transferul de bani pe un card bancar. Un angajat poate înlocui o organizație bancară prin depunerea unei cereri scrise cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de următoarea dată de plată a salariului.

Locul platii efectuate in forma nemonetara este supus stipularii in contractul de munca sau contractul colectiv.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Condițiile de plată a salariului sunt stabilite la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Plățile se fac cel puțin o dată la jumătate de lună. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Astfel, salariul pe luna iunie nu se poate face mai tarziu de 15 iulie.

Această normă a fost stabilită prin Legea „Cu privire la amendamentele...” din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ și a intrat în vigoare la 3 octombrie 2016. Începând de la această dată, eliberarea salariului pentru perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este nelegală.

Procedura și termenele de plată a salariilor pot fi prescrise:

• într-un contract colectiv;
• regulamentul intern al muncii (ILR);
• contract de muncă.

Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, Codul Muncii prevede plata de către întreprindere a unei compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul plății salariilor

Când se modifică momentul emiterii fondurilor, se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea OP. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte ca acestea să intre în vigoare. În plus, termenii actualizați sunt supuși includerii în contractele de muncă și contractele colective (de angajare și contractele colective) (adică, acordurile suplimentare vor trebui încheiate la contractele de muncă și contractele colective).

O comandă de modificare a termenului limită pentru emiterea unui OP trebuie să conțină următoarele atribute:

• Numele organizației;
• locul și data întocmirii acestuia;
• denumirea documentului („Comandă”) și numărul său de serie;
• justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
• data emiterii (transferului) OP-ului;
• o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PVTR;
• indicarea persoanei responsabile cu executarea comenzii;
• semnătura conducătorului întreprinderii, funcția acestuia și transcrierea semnăturii;
• lista angajaților care fac obiectul familiarizării cu acest ordin.

Care este frecvența plăților salariilor?

După cum am scris mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariului de 2 ori într-o lună. În acest caz, plata finală pentru timpul lucrat va fi a doua plată. Prima, numită plată în avans, a fost stabilită în perioada sovietică prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii” din 23 mai 1957 nr. 566 ( denumită în continuare Rezoluţia nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept de plată în avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până în prezent și se aplică în măsura în care nu contravine legislației în vigoare. Astfel, in continuare, prin avans vom intelege plata pentru prima jumatate a lunii lucrate.

De asemenea, în modul stabilit la întreprindere pentru eliberarea salariului, se plătesc beneficii:

• pentru sarcină și naștere;
• invaliditate temporară;
• îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente decât de două ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 Nr. 14-1/B-1180).

Cum să calculezi și să plătești corect avansurile salariale

În scrisoarea din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata în avans este o normă imperativă și se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma sau dorința lor de angajare. Avansul de salariu trebuie acumulat și plătit chiar și în cazurile în care:

• angajatul a scris o declarație prin care cere să i se plătească salariul o dată pe lună;
• cuantumul avansului salarial este nesemnificativ;
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale ale întreprinderilor patronale, care prevăd plata salariilor o dată pe lună, în această parte sunt nule și nu pot fi aplicate. Astfel, se impune un avans la salarii în 2018 - 2019.

Cum se calculează suma avansului: calculul sumei avansului la salarii în 2018 - 2019

Atunci când calculați avansul, ar trebui să luați în considerare:

• salariu lunar;
• indemnizații pentru condiții de muncă vătămătoare (speciale);
• plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de taxe;
• plata suplimentara pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
• plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

• bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
• prestații sociale, pentru că nu sunt salarii;
• asistență financiară etc.

Cum se calculează avansul salarial? Raspunsul la aceasta intrebare il vom gasi in Rezolutia nr. 566 discutata mai sus: cuantumul minim al avansului nu trebuie sa fie mai mic decat tariful pentru timpul lucrat.

La plata muncii la bucată, munca efectivă efectuată (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6) sau timp efectiv lucrat (scrisoarea Ministerului Muncii din 3 februarie 2016 nr. 14-1/ 10/B-660) trebuie luate în considerare.

Avansurile de salarizare sunt calculate în 2 moduri principale:

• In functie de munca efectiv efectuata sau perioada de timp lucrata 1/2 luna. Rata salarială se împarte la zilele lucrătoare standard dintr-o lună și se înmulțește cu timpul efectiv lucrat.
• Ca procent fix din salariul lunar, de exemplu 50%.

La utilizarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu ramburseze avansul care i-a fost acordat. Acest lucru este posibil atunci când angajatul și-a petrecut o parte semnificativă din timpul său de lucru în concediu fără plată sau în concediu medical. În acest caz, angajatorul decide cum să plătească salariul în avans.

Eliberarea bonurilor de salariu

Art. deja amintit de noi. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să informeze fiecare angajat în scris:

• Despre componentele salariului care i se cuvine (salariu, bonus, plăți suplimentare etc.).
• Suma altor plăți acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenelor de plată.
• Valoarea deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
• Suma totală care trebuie plătită angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care trebuie incluse în ea, sunt supuse aprobării sub forma unui act local al întreprinderii, cu luarea în considerare obligatorie a avizului reprezentativ al lucrătorilor.

Răspunderea pentru neplata salariului la timp

Pe lângă pedeapsa bănească, a cărei valoare am discutat mai sus, legiuitorul a prevăzut și răspunderea administrativă și penală pentru neplata la termen a salariilor.

Clauza 6 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește următoarele amenzi:

• 10.000-20.000 de ruble. pentru conducătorul întreprinderii;
• 1.000-5.000 de ruble. pentru antreprenorii cetățeni;
• 30.000-50.000 de ruble. pentru persoane juridice.

Partea 1 art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a unității sale structurale separate pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și a plăților sub formă de:

• amendă până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului managerului sau al altor venituri ale acestuia pe o perioadă de până la 1 an;
• sau muncă forțată de până la 2 ani;
• sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții pe o perioadă de până la 1 an;
• sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata totală a salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni atrage după sine majorarea amenzilor și o pedeapsă efectivă de închisoare de până la 3 ani, iar acțiunile săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, salariul nu trebuie doar plătit, ci trebuie respectate și termenele și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este să rețineți că nimic nu vă scutește de plata unui avans, iar termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de facturare.

În timpul angajării oficiale, pentru a nu avea probleme și pentru a nu rămâne fără bani câștigați în mod onest, fiecărui solicitant i se recomandă să se familiarizeze cu atenție cu reglementările de muncă ale unei anumite organizații. Acest document trebuie să conțină în mod necesar informații despre modul de funcționare, valoaresalariile etc.. Desigur, aceasta nu este întreaga listă a ceea ce ar trebui să fie cuprins în documentul pe care angajatorul este obligat să vi-l prezinte înainte de a începe munca. Cu toate acestea, acum vom lua în considerare în detaliu probleme legate doar de salarii si asa nuanțe importantemodul în care procedura, locul și momentul plății salariilor. La urma urmei, nu cu mult timp în urmă în corespunzătoare articol Au fost aduse modificări pe care nu numai organizațiile care oferă de lucru, ci și persoanele care sunt doar în căutarea unui loc de muncă ar trebui să le cunoască.

Responsabilitatile angajatorului: in ce consta salariul?

Să începem cu ce ar trebui să acorde mai întâi atenție angajatorii. Conform Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse în noua edițieÎn timpul transferului de salariu, organizația care asigură locul de muncă trebuie să notifice în scris fiecărui salariat componentele salariului care urmează să fie plătit. Componentele sunt exact sumele din care se formeaza salariul lunar si anume: plata directa a muncii prestate, compensatii (pentru munca in conditii grele sau vatamatoare de productie) si platile care au efect stimulativ asupra angajatului (plati suplimentare, indemnizatii pentru experienta). și vechimea în muncă, bonusuri etc.)

Plata cu întârziere a salariilor și a deducerilor

Dacă angajatorul acționează în mod ilegal și nu plătește salarii, indemnizații de concediu de odihnă sau de concediere în termenele stabilite prin contractul de muncă, atunci în acest caz el este obligat să includă compensații suplimentare în cuantumul salariului. Componenta poate include și deduceri (amenzi). Motivele acestor deduceri trebuie precizate clar pe borderoul de salariu. Ei bine, până la urmă, ținând cont de toate părțile de mai sus, angajatul ar trebui să vadă într-o astfel de chitanță suma finală de plătit.

Unde și cum se plătesc salariile?

Fișa de salariu trebuie să respecte formularul stabilit de angajator și de reprezentanța salariaților. Procedura de aprobare a acestei fise este reglementata de art. 372 din Codul Muncii. În prezent, salariile practic nu sunt eliberate direct organizației în care se desfășoară activitatea. Există excepții, dar au rămas foarte puține astfel de întreprinderi.

Acum angajatorii transferă bani către organizații de credit și bancare, pe care angajații trebuie să le indice în aplicația corespunzătoare. Condițiile de transfer de bani sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a interzice unei persoane care lucrează în compania sa să modifice detalii bancare sau alte date personale pentru transferurile de bani ulterioare. Aceasta înseamnă că angajatul poate oricând să facă modificări în aplicație și să primească propriul salariu pe orice card bancar. Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți: modificarea detaliilor trebuie efectuată cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plata salariului. În caz contrar, angajatul poate rămâne complet fără bani într-o lună, iar angajatorul cu siguranță nu va fi de vină în această situație.

Fișă de salariu și responsabilitatea angajatorului pentru neemitere

În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este explicat că forma fişei de platătrebuie să fie aprobat de reglementările locale. Întrucât emiterea unui talon de salariu este responsabilitatea directă a unei organizații sau întreprinderi, angajatorul se poate confrunta cu răspunderea administrativă pentru nerespectarea acestei legi. Un punct important: chitanțele salariale pot fi emise doar în scris. Este permisă și utilizarea formularului electronic, dar numai pentru acei angajați care își desfășoară activitățile în beneficiul întreprinderii angajatorului de la distanță. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentariiconține informații că se întocmește un formular de salariu personal pentru fiecare angajat. Indică toate datele angajatului, astfel încât emiterea unei astfel de fișe trebuie să aibă loc personal pentru a păstra informațiile confidențiale.

Note la primirea bonului de salariu - necesitate sau extravaganță?

Mulți oameni cred că un astfel de document necesită un sigiliu sau semnătură. Cu toate acestea, acest lucru nu este menționat în niciun act de reglementare. Chiar dacă un angajat primește un formular de salariu fără ștampilă,nu e spart. Acest comportament al angajatorului este complet acceptabil și nu constituie o infracțiune. Există, de asemenea, o concepție greșită foarte comună conform căreia emiterea foilor ar trebui efectuată exclusiv împotriva semnăturii personale a angajatului într-un jurnal special desemnat. Această decizie va fi probabil corectă pentru inspectoratul de muncă dacă un angajat uită brusc că i s-a eliberat deja o fișă de plată. Dar aceste acțiuni nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt fixeîn art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . De aceea, în majoritatea organizațiilor această metodă nu a fost folosită de mult timp.

Cum se plătește salariul în funcție de formă?

Dacă salariul este în formă nemoneară, atunci angajatul ar trebui să verifice momentul și locul plății cu angajatorul său. Toate aceste nuanțe trebuie menționate clar și în contractul colectiv sau de muncă. În orice caz, fondurile câștigate prin munca angajatului trebuie să fie transferate angajatului însuși. Singurele excepții sunt alte metode de plată, care sunt de obicei prevăzute de legea federală. Un exemplu ar fi o situație obișnuită în gospodărie: un angajat nu plătește pentru utilizarea locuințelor și a serviciilor comunale. Ca urmare, departamentul de locuințe și servicii comunale, prin hotărâre judecătorească, poate bloca fondurile debitorului în contul său de salariu sau poate trimite o solicitare organizației pentru a transfera o anumită sumă din salariul angajatului direct în contul său.

Plăți în zilele lucrătoare și de sărbători

În conformitate cu art. 136 Codul muncii al angajatorului Federației Rusetrebuie să transfere salariile de mai multe ori pe lună (de 2-3 ori). Ziua în care salariul trebuie creditat în contul bancar personal al angajatului sau eliberat acestuia personal la întreprindere (sunt posibile și alte cazuri descrise mai devreme în acest articol) este stabilită și prescrisă în contractul colectiv/de muncă sau poate fi specificată în organizațiile de reglementări interne. Alte termene de plată pot fi stabilite prin Legea federală individual pentru anumite categorii de angajați. În acest caz, se ia în considerare starea de sănătate a angajatului (de exemplu, handicap), statutul său social (familie numeroasă), etc.

Cât despre weekenduri și sărbători, în acest caz articolul prevede și anumite excepții. „Dacă ziua plății salariilor cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatorul trebuie să efectueze plățile în ajunul acestei zile”, se indică.în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . Fondurile de concediu trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.