Cum să transferați un angajat cu normă parțială la locul său principal de muncă. Întocmim un acord suplimentar

Metoda 1. Concedați angajatul de la locul de muncă cu normă parțială și angajați-l la locul de muncă principal. Completați documentele ca pentru o concediere obișnuită sau cu angajatul. După aceea, angajați-l la .

Dacă în carnetul de muncă există o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, faceți înregistrările obișnuite despre concediere și angajare.

În cazul în care nu există evidență a muncii cu fracțiune de normă, faceți o evidență a angajării, indicând perioada de muncă cu fracțiune de normă. De exemplu, „Angajată pe postul de casier, din 16.04.2018 până în 23.04.2019 a lucrat ca lucrătoare cu fracțiune de normă” Scrisoare.

Metoda 2. Semnează un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă. Notați data la care munca cu fracțiune de normă a devenit locul dvs. principal de muncă. Ajustați termenii și condițiile privind programul de lucru, programul de lucru și salariile.

Dacă în carnetul de muncă există o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă, emiteți un ordin prin care se recunoaște munca cu fracțiune de normă ca fiind cea principală și faceți o înregistrare despre aceasta în cartea de muncă. De exemplu, „Lucrul cu normă parțială ca casier a devenit principalul din 23.04.2019” Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1.

Dacă în carnetul de muncă nu există nicio înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, indicați perioada de muncă cu fracțiune de normă în fișa de muncă.

Exemplu de acord suplimentar prin care se recunoaște munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

Exemplu de comandă care recunoaște munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal

În fiecare zi selectăm știri care sunt importante pentru munca unui contabil, economisind timp.

PREȚIM OPINIREA PROFESIONILOR

Vă rugăm să lăsați feedback despre TYPICAL SITUATIONS™

Nu am primit răspuns la întrebarea mea pentru că mă așteptam să văd...

14.06.2017, 11:07

Munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat. A renunțat la locul de muncă permanent și a fost angajat cu normă întreagă de organizația în care lucra cu jumătate de normă. A fost semnat un acord suplimentar și a fost emis un ordin de transfer al acestuia la locul de muncă principal. Acum trebuie să faceți o înregistrare în registrul de angajare despre transferul lucrătorului cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Cum se face corect? Specialiștii noștri vor răspunde la această întrebare și vor oferi un eșantion, cu ajutorul căruia ofițerul de personal poate face cu ușurință intrarea necesară.

Trecerea unui muncitor cu fracțiune de normă la locul de muncă principal

Când acordul suplimentar este semnat și comanda este emisă, puteți trece la completarea carnetului de muncă (pentru mai multe detalii, consultați „”, „”).

În funcție de faptul dacă în carnetul de muncă al angajatului a fost făcută o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă, procedura de înregistrare a unei înscrieri de transfer va diferi.

Nu există nicio înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă

În cele mai multe cazuri, nu există nicio înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă. Într-o astfel de situație, o înscriere în carnetul de muncă despre trecerea unui lucrător cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent se face după cum urmează (scrisoarea Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1):

• în coloana 3 a secțiunii „Informații despre loc de muncă”, introduceți o înregistrare: „Angajat de (numele funcției și unitatea structurală, dacă există) de la (data începerii lucrului cu fracțiune de normă). De la (data de începere a muncii cu fracțiune de normă) până la (data de încheiere a muncii cu fracțiune de normă) a lucrat ca lucrător cu fracțiune de normă”;
• în coloana 4 a secțiunii „Informații despre loc de muncă”, trebuie să indicați detaliile ordinului de admitere la lucru cu fracțiune de normă și ordinului de admitere la locul de muncă principal.

S-a făcut o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă

Dacă se face o înscriere despre un loc de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă a salariatului, atunci înscrierea în carnetul de muncă despre transferul unui loc de muncă cu fracțiune de normă va fi diferită (scrisoarea Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6). -1):

• indicați numele complet al organizației, precum și numele prescurtat (dacă este disponibil) după înregistrarea concedierii de la postul anterior;
• în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, introduceți o înregistrare: „Lucrul în funcția de (numele funcției) de la (data trecerii salariatului de la normă parțială la normă întreagă) a devenit principalul”;
• în coloana 4 a secțiunii „Informații despre muncă” trebuie să indicați detaliile ordinului de transfer al angajatului la locul de muncă principal.

Vei avea nevoie

• La transferul unui lucrător cu fracțiune de normă dintr-o poziție în alta:
• - declaratia angajatului;
• - ordin de transfer;
• La transferul de la un loc de muncă part-time la locul de muncă principal:
• - carnetul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă cu dosar de concediere de la locul de muncă principal;
• - cererea si comanda de angajare;
• Când vă transferați de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu jumătate de normă:
• - scrisoare de demisie și ordin de concediere;
• - o cerere, un ordin de angajare și un contract de muncă cu clauze privind munca cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni

Situația este mai mult sau mai puțin clară când, efectuată conform cu jumătate de normă, devine de bază pentru o persoană. În acest caz, el trebuie să demisioneze de la postul său principal anterior. Și în locul unde a lucrat anterior cu jumătate de normă, se emite ordin de angajare a acestuia si se face o înscriere in carnetul de munca conform procedurii generale.Sunt si situatii in care o persoana renunta la locul de munca principal, dar doreste sa ramana cu fractiune de norma in locul de munca paralel. Din punct de vedere juridic, nu există obstacole în acest sens. El continuă să lucreze cu jumătate de normă. Dar dacă registrul său de muncă conține și o evidență a muncii cu fracțiune de normă, iar el decide să părăsească acest loc de muncă fără să obțină un loc de muncă la altul principal, nu va avea nicio înregistrare a acestuia.

Surse:

• concediere de la job part-time

Sfat 4: Cum să înregistrați un loc de muncă cu jumătate de normă în cartea de muncă

Muncitorii lucrează două locuri de muncă, fie într-o singură organizație, fie în două sau mai multe. Adesea, o carte de muncă este emisă numai pentru locul de muncă principal, iar al doilea loc de muncă este confirmat printr-un contract de muncă. În travaliu carte De asemenea, este permis să se facă înregistrări despre munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Vei avea nevoie

• formulare de documente, carte de muncă cu jumătate de normă, sigiliu companie, stilou

Instrucțiuni

Atunci când un angajat lucrează în două posturi într-o singură organizație, trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei cu o cerere de înscriere. Angajatul semnează și datează cererea. Directorul întreprinderii pune o rezoluție asupra cererii. Conținutul rezoluției ar trebui să fie următorul: „Faceți o intrare în muncă carte Cu privire la locul de muncă ". Șeful organizației își pune semnătura și data.

Întrucât organizația a întocmit mai degrabă un contract de muncă și a emis un ordin de angajare cu normă parțială, ofițerul de personal a intrat în carte despre munca cu fracțiune de normă. Indică data admiterii pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, numărul de serie al intrării și intrarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să urmeze intrarea pentru postul principal. Baza este o comandă de angajare pe bază de normă parțială. Ofițerul de personal își scrie poziția, o semnează și certifică intrarea cu sigiliul întreprinderii.

Când un angajat lucrează cu normă parțială în două organizații, trebuie să solicite întreprinderii în care lucrează cu fracțiune de normă o copie a ordinului de angajare cu normă parțială în această organizație, un extras din acest ordin sau un contract de muncă. Dar cel mai corect ar fi să solicitați un certificat cu jumătate de normă pe antetul companiei, unde angajatul personalului scrie că angajatul lucrează efectiv într-o anumită poziție în această organizație de la o anumită dată. Certificatul este semnat de companie și certificat de sigiliul întreprinderii.

La locul principal de muncă, ofițerul de personal face o evidență a muncii cu fracțiune de normă într-o altă organizație după evidența locului de muncă principal. Baza este un certificat de la un loc de muncă part-time. Mai mult, este inserat în fișa de muncă a angajatului. Evidența sigiliului întreprinderii de la locul principal de muncă este certificată. De asemenea, ofițerul de cadre semnează, dă o transcriere a semnăturii și a funcției sale.

Sfat 5: Cum să transferați un angajat de la o organizație la alta

Transferul unui angajat se realizează de la o organizație la alta într-o poziție similară, atât prin decizia angajatului însuși, cât și prin acord între întreprinderi. Pentru a face acest lucru, un specialist trebuie să fie concediat dintr-o companie prin transfer și angajat într-o altă organizație prin transfer.

Vei avea nevoie

• Formulare de documente relevante, documente ale angajaților, documente ale ambelor organizații, sigilii ale ambelor companii, stilou, Codul Muncii al Federației Ruse.

Instrucțiuni

Dacă un angajat decide să se transfere la, acesta trebuie să scrie o scrisoare de demisie prin transfer pe numele primei persoane a companiei. Angajatul își pune semnătura personală pe el și data la care a fost scrisă. Dacă angajatorul este de acord, directorul pune pe cerere o rezoluție datată și semnată. Șeful altei organizații trebuie să scrie o scrisoare de intenție pentru angajarea acestui angajat și să o trimită la adresa locației întreprinderii în care lucrează în prezent angajatul.

Dacă organizațiile au convenit asupra transferului acestui specialist, atunci trebuie să scrie un acord semnat de șefii ambelor companii și certificat de sigiliile întreprinderilor. Scrieți un anunț angajatului, indicând condițiile de muncă. Angajatul pune o semnătură personală și o dată pe acest document, familiarizându-se astfel cu acesta și dându-și acordul.

Întocmește un ordin de concediere prin transfer către un alt angajator utilizând Formularul T-8, căruia îi atribui un număr și o dată. În partea administrativă, scrieți funcția ocupată, numele, prenumele, patronimul salariatului concediat, precum și data încetării contractului de muncă cu acesta. Certificați documentul cu sigiliul companiei. Directorul companiei are dreptul de a semna ordinul, indicând funcția, numele de familie și parafa.

În cartea de muncă a angajatului, introduceți numărul de serie al înscrierii și data concedierii în cifre arabe. În informațiile despre post, notați, cu referire la paragraful 1 al părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, că angajatul a fost concediat prin transfer la un alt angajator. Baza pentru efectuarea înscrierii este ordinul de concediere; indicați numărul și data acestuia. Se certifică intrarea cu sigiliul întreprinderii, semnătura persoanei responsabile cu ținerea evidenței muncii, indicând funcția, numele și parafa.

După ce a primit cartea de muncă în mână, specialistul scrie o cerere adresată directorului firmei la care este acceptat prin transfer. Managerul, la rândul său, emite un ordin de angajare, semnat de acesta și certificat prin sigiliul său. Încheiați un contract de muncă cu angajatul. Mai mult, pentru un astfel de angajat nu este stabilită o perioadă de probă. Este acceptat pe o bază generală. În carnetul de muncă, în informațiile postului, se înscrie denumirea întreprinderii, denumirea postului, unitatea structurală în care a fost angajat specialistul. Indicați numele organizației din care acest angajat a demisionat ca transfer.

Surse:

• Cum să transferați un angajat de la o organizație la alta
• Cum se traduce a c a b?

Din cauza afecțiunilor medicale și a altor motive, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul într-o altă unitate structurală. Mai mult, trebuie să fie situat în aceeași zonă cu locul actual de muncă al specialistului; funcția sa de muncă nu trebuie să difere semnificativ de sarcinile de serviciu îndeplinite în funcția sa.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - documentele întreprinderii;
• - sigiliul organizatiei;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - pix.

Instrucțiuni

Consimțământul scris al salariatului pentru a se muta la alt loc de muncă nu este necesar, dar trebuie îndeplinită condiția ca drepturile și obligațiile specificate în contractul de muncă cu angajatul să nu se modifice. Pentru a transfera un specialist la un alt loc de muncă, unitatea structurală a directorului întreprinderii ar trebui să emită o comandă adecvată. La baza întocmirii acestuia se află un memoriu de la șeful unității structurale în care lucrează specialistul. Documentul se transmite spre evaluare primei persoane a companiei, care, dacă este de acord, îi pune o rezoluție datată și semnată.

Dacă inițiativa de a se muta la alt loc de muncă vine de la angajat, acesta trebuie să scrie o cerere prin care să solicite transferul într-o altă funcție, unitate structurală, în timp ce funcția de muncă a angajatului nu se modifică. Specialistul semnează documentul și îl marchează cu data la care a fost scris. De asemenea, directorul aplică rezoluția pe cerere cu o dată și semnătură.

Întocmește un ordin, în antetul căruia se înscrie denumirea completă și prescurtată a întreprinderii, indicând forma organizatorică și juridică a acesteia. Atribuiți documentului un număr și data publicării, scrieți numele orașului în care se află organizația. Indicați subiectul comenzii, care în acest caz corespunde mișcării salariatului. Descrieți motivul întocmirii documentului, motivul mutarii acestui angajat la alt loc de muncă, unitate structurală. În partea administrativă se înscrie numele, prenumele, patronimul specialistului, numărul de personal al acestuia, denumirea funcției ocupate și denumirea funcției, unitatea structurală în care este transferat. Certificați comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu documentul pentru semnare.

Nu este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece funcția principală a locului de muncă a angajatului nu s-a schimbat. Nu este nevoie să faceți înregistrări în cartea de muncă a angajatului despre mișcare. Acest lucru este menționat în articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Surse:

• Transferul temporar și relocarea angajaților

Relațiile de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată se încheie atât cu salariatul principal, cât și cu salariatul cu normă parțială, șeful întreprinderii emite o comandă și, dacă salariatul cu fracțiune de normă dorește, se face o înscriere în carnetul de muncă. .

Vei avea nevoie

• - declaratie de la angajat;
• - documentație;
• - contract de munca (sau contract aditional);
• - formularul de comandă T-1;
• - responsabilitatile locului de munca.

Instrucțiuni

Dacă angajați un lucrător extern cu fracțiune de normă al cărui loc de muncă principal este la o altă companie, cereți angajatului să scrie o cerere de angajare cu fracțiune de normă, să prezinte pașaport, documente de studii, calificări și alte documente cerute de specificul locului de muncă. Acesta ar putea fi o fișă medicală dacă întreprinderea dvs. este specializată în produse alimentare, o categorie dacă un lucrător cu normă parțială aplică pentru un post corespunzător, acces la utilaje etc.

Cartea de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă se află la locul principal de muncă, așa că aveți dreptul de a solicita doar un extras din acesta, deoarece acest document este eliberat angajaților numai în caz de concediere. Dacă un lucrător cu normă parțială dorește să se facă o înscriere în registrul de muncă, atunci trebuie să eliberați un certificat. Înregistrarea se va face în departamentul de personal de la locul principal de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încheiați un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată cu un lucrător cu fracțiune de normă, cu includerea obligatorie a unei clauze care să precizeze că munca este o combinație de profesii (Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emiteți o comandă în formularul unificat T-1. La baza emiterii comenzii se află contractul de muncă semnat cu lucrătorul cu fracțiune de normă.

Familiarizați angajatul cu regulamentele interne ale companiei dumneavoastră și cu responsabilitățile postului.

La angajarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă, nu este nevoie să solicitați un pachet de documente pentru oficializarea raportului de muncă. O intrare pentru angajare cu fracțiune de normă trebuie făcută în departamentul de resurse umane al angajatului dumneavoastră, adică nu este obligatorie și se face la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă.

La fel ca și în cazul unui lucrător extern cu normă parțială, trebuie să emiteți un ordin din formularul T-1 pe baza unui acord suplimentar sau a unui contract de muncă separat.

Video pe tema

Surse:

• cum să înregistrezi un angajat cu fracțiune de normă în 2019

Sfat 8: Cum să transferați un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă de la locul său principal de muncă

Dacă aveți un angajat principal înregistrat în conformitate cu legislația muncii și doriți să-l transferați unui angajat cu normă parțială, atunci ar trebui să efectuați procedura de concediere. După ce angajatul primește un alt loc de muncă ca principal, îl puteți angaja cu jumătate de normă.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - documentele întreprinderii;
• - sigiliul organizatiei;
• - legislatia muncii.

Instrucțiuni

La concediere principal angajat ar trebui să accepți o declarație de la el. În acesta, angajatul trebuie să-și înregistreze cererea de demisie din proprie voință. Cererea trebuie să conțină următoarele informații: datele personale ale specialistului, data concedierii, denumirea postului, departamentul în care este înregistrat salariatul. Documentul este semnat de angajat și vizat de șeful întreprinderii căreia îi este trimis spre revizuire.

De regulă, faptul concedierii trebuie documentat. În acest caz, un ordin de concediere este obligatoriu. În ea, notați datele personale ale angajatului, numele funcției pe care a ocupat-o și serviciul în care a lucrat. În partea administrativă, indicați data concedierii. Efectuați certificarea corespunzătoare a documentului și familiarizați-vă angajat cu el.

Departamentul de contabilitate trebuie să calculeze toate plățile datorate angajatului la concediere. Angajații de personal trebuie să noteze concedierea în carnetul de muncă al specialistului și să o emită în ultima zi lucrătoare împreună cu banii pentru concediul nefolosit, timpul efectiv lucrat.

Când un angajat se înregistrează la o altă companie în mod general, angajați-l pentru un post cu fracțiune de normă. Efectuați procedura de acceptare în conformitate cu legislația muncii care reglementează munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Acceptați o cerere a angajatului cu cerere de angajare pe un post cu fracțiune de normă, încheiați un contract de muncă în care precizați condițiile în care este acceptat. Vă rugăm să rețineți că un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra numai în timpul liber din locul de muncă principal. muncă timp. Angajatorul trebuie să plătească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale unui astfel de salariat, astfel încât salariul acestuia să nu depășească 50% din salariul specialiștilor înscriși pe bază generală.

Întocmește un ordin de admitere pe post și notează despre angajarea cu fracțiune de normă. Dacă un angajat dorește să formalizeze relația de muncă în cartea de muncă, atunci nu veți putea face acest lucru, deoarece efectuarea unei înscrieri pentru un post suplimentar rămâne la angajatorul principal.

Articol înrudit

Surse:

• Este posibil să transferați un angajat de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu jumătate de normă?

Puteți lucra cu fracțiune de normă într-o companie pentru același angajator sau puteți combina locul de muncă principal cu munca cu fracțiune de normă pentru un alt angajator (Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat dorește să treacă la un raport de muncă permanent la locul de muncă cu normă parțială, atunci acesta poate fi aranjat la discreția angajatorului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vei avea nevoie

• - pasaport de angajat;
• - declaratie de la angajat;
• - Istoria Angajărilor;
• - document privind studiile (alte documente cerute de specificul postului);
• - acord aditional (contract de munca);
• - Ordin;
• - descrierea postului.

Instrucțiuni

Legea nu oferă explicații clare cu privire la reînregistrarea raporturilor de muncă cu lucrătorii cu normă parțială, așa că puteți alege dintre trei opțiuni - una nouă de la un loc de muncă permanent, un transfer de la o organizație la alta prin acord sau întocmește un acord adițional la contract.

Dacă decideți să aplicați un nou raport de muncă, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să părăsească locul de muncă și, de asemenea, să scrie o scrisoare de demisie de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Fă-i o plată integrală pentru munca cu fracțiune de normă, emite un ordin de concediere. În continuare, efectuează formalizarea obișnuită a raporturilor de muncă, ca la orice angajat nou angajat. Primiți o cerere de angajare, dosar de muncă, document de studii și alte documente cerute de specificul locului de muncă. Întocmește un contract de muncă, comandă, familiarizează angajatul nou-angajat cu responsabilitățile postului, face o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.

Pentru a formaliza prin transfer, convingeți-vă cu angajatorul său, pentru care lucrează constant, despre transfer. Salariatul va face o înscriere în carnetul de muncă despre transfer, veți încheia un contract de muncă cu el, veți emite un ordin în care indicați că contractul anterior a devenit nul, precum și ziua, luna și anul în care angajatul. începe să lucreze în mod permanent. Familiarizați-l cu fișele postului, faceți o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.

Pentru a înregistra un lucrător cu fracțiune de normă printr-un acord adițional la contractul de muncă, întocmește un acord, indică faptul că contractul de muncă este pe perioadă nedeterminată, cuantumul salariului care va fi remunerația pentru muncă și alte condiții. Emiteți o comandă, faceți o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal că transferul a fost efectuat în mod permanent. Cel mai adesea, astfel de relații sunt încheiate cu lucrători interni cu normă parțială.

Video pe tema

Pe constant bază transfer de angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă temporară sau cu jumătate de normă. Pentru a oficializa un raport de muncă permanent, trebuie să reemiteți o serie de documente și să reînnoiți contractul de muncă. Un angajat temporar nu trebuie să demisioneze. Toate documentele sunt întocmite prin traducere.

Vei avea nevoie

• -declarația unui angajat
• -Ordin
• -contract de munca pe perioada nedeterminata
• -Descrierea postului
• - înscrierea în carnetul de muncă despre trecerea în regim permanent

Instrucțiuni

Pentru a oficializa un raport de muncă permanent, pe durată nedeterminată, salariatul trebuie să depună o cerere de transfer la locul de muncă. Cererea trebuie scrisă înainte de încheierea muncii temporare sau imediat după încheierea acesteia, astfel încât să nu existe pauză și să se mențină concediul anual necesar. În aplicație trebuie să indicați toate detaliile companiei, numele dvs. complet, funcția, numărul și semnătura.

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin prin care se indică faptul că ordinul de muncă temporar și-a pierdut vigoare și angajatul a fost transferat la constant funcționează și este marcat cu data, luna și anul în care urmează să fie efectuate constant muncă.

Salariatul este familiarizat cu toate documentele întocmite împotriva semnăturii. Următorul număr de serie este trecut în raportul de muncă și se înregistrează că salariatul a fost transferat de la locul de muncă temporar la constant poziția, numărul de comandă și data la care a fost emisă.

Orice altceva se face în modul indicat mai sus. Angajatul scrie o cerere, se emite un ordin, se întocmește o fișă a postului și se face o înscriere în carnetul de muncă despre transferul angajatului la constant bază.

Sfat 11: Cum să transferați lucrătorii cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent

Pentru a transfera un salariat care lucrează cu fracțiune de normă pe un loc de muncă permanent, este necesară oficializarea concedierii atât de la locul principal de muncă, cât și de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Apoi angajați angajatul pe o bază generală, în conformitate cu legislația muncii, ca principal loc de muncă.

Serviciul principal este sursa de venit căreia toată lumea își dedică cea mai mare parte a timpului profesional. În același timp, pentru a-și îmbunătăți bunăstarea, mulți își asumă muncă suplimentară. Mai mult decât atât, există atât locuri de muncă interne cu fracțiune de normă, când salariatul obține un loc de muncă cu jumătate de normă la locul locului de muncă principal, cât și externe, când a doua poziție este în altă companie. Fiecare dintre categorii are propriile caracteristici, inclusiv înregistrarea concediilor medicale, concediului de odihnă, precum și condițiile în care este posibil un transfer de la un tip de raport de muncă la altul. Aceste probleme vor fi tratate în acest articol.

Concediu medical la locul principal de muncă și lucru cu fracțiune de normă

La întreprindere, angajații sunt obligați să efectueze plăți atunci când li se acordă concediu medical. Mărimea acestora depinde de durata acoperirii asigurării, timp în care poți primi 100% din salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți mai mult de 8 ani de experiență. Când asiguratul plătește contribuții pentru 5-8 ani, acesta este plătit cu 80%, iar dacă serviciul este mai mic de 5 ani, despăgubirea va fi de 60%. Calculul concediului medical se realizează prin calcularea procentului pe baza vechimii în muncă din câștigul mediu al angajatului.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la indemnizație de boală, dar numai cu condiția ca angajarea pentru un post suplimentar vacant să se fi efectuat cu semnarea unui contract de muncă. Această condiție este obligatorie, deoarece numai atunci angajatorul face contribuțiile regulate necesare pentru asigurarea de sănătate.

Potrivit Codului Muncii, primirea indemnizației de boală pentru ambele posturi este posibilă numai atunci când salariatul a lucrat în ambele posturi cu caracter permanent de peste doi ani. Dacă experiența de muncă este mai scurtă, atunci el are dreptul de a conta pe primirea plății de la o singură întreprindere a lucrătorului.

Plecare la locul principal de muncă și lucru cu fracțiune de normă

Concediul de la locul principal de muncă și concediul cu fracțiune de normă sunt plătite și calculate pe bază. Acest articol răspunde, de asemenea, dacă concediul cu fracțiune de normă și concediul la locul principal de muncă ar trebui să coincidă. Angajatorul este obligat să permită unui salariat să ia concediu în ambele posturi în același timp. Dacă concediul pentru activitate suplimentară este mai scurt, atunci trebuie să completați o cerere pe cheltuiala dvs. Angajatorul nu poate refuza un astfel de drept. Există o situație în care un lucrător cu fracțiune de normă nu a lucrat încă timpul alocat pentru acordarea concediului. Apoi i-l pot furniza în avans, în timp ce fac plata integrală.

Transfer de la job part-time la locul principal de muncă - cum să vă înregistrați

Transferul unui angajat la locul principal de muncă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă are unele dificultăți la înregistrare. Va fi mai ușor să concediezi un angajat și apoi să întocmești un nou contract de muncă. Totuși, din această cauză, angajatul pierde anumite beneficii, precum și dreptul la o perioadă de concediu garantată. Prin urmare, traducerea are loc adesea.

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă? În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de job part-time este luat în considerare - extern sau în cadrul aceleiași companii. În cazul unuia extern, primul pas este oficializarea concedierii din activitatea profesională principală. Pe cea suplimentară, este necesară întocmirea unei cereri de transfer, după care se întocmește un acord suplimentar, apoi se emite un ordin. Dacă angajatul este un lucrător intern cu normă parțială, atunci există două modalități posibile de a-l transfera:

• Contractele pentru ambele posturi sunt reziliate, iar apoi trebuie intocmit unul nou;
• Acordul se anulează doar pentru postul principal, iar pentru posturile cu fracțiune de normă se reemite un acord adițional, care notează condițiile revizuite ale acordului anterior.

Prima variantă are întotdeauna o reacție negativă în rândul angajaților, deoarece aceștia pierd zile de concediu și pot primi o perioadă de probă.

Cerere de transfer la locul principal de muncă dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă - eșantion

Cererea de transfer trebuie completată în format liber, întrucât legea nu stabilește un format unificat. Ar trebui să conțină următoarele:

• Numele complet și funcția subordonatului și angajatorului;
• numele documentului;
• Vă rugăm să transferați de la o anumită dată;
• Data și semnătura.

Această cerere trebuie să fie aprobată de manager, după care acțiunile ulterioare trebuie efectuate în conformitate cu reglementările legale.

Comanda de transfer de la job part-time la locul principal de munca - mostra

După ce ați scris cererea, trebuie să examinați conținutul contractului de muncă și apoi să emiteți un ordin de transfer. Reglementarea raporturilor profesionale în acest fel prevede o formă unificată de ordin T-1. Eșantionul său conține următoarele informații:

• Data și numărul comenzii;
• Informații despre necesitatea transferului unui angajat de la o anumită dată;
• Motivele transferului;
• Data și semnătura.

Documentul este obligatoriu, prin urmare, pentru a efectua această procedură conform legii, trebuie să respectați regulile de bază.

Transfer de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă - înscriere în carnetul de muncă

Informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la locul de muncă principal. În cazul în care funcțiile sunt ocupate la aceeași întreprindere, înscrierea în evidența muncii se face pe baza unei modificări a condițiilor de muncă, care se înregistrează odată cu data, precum și cu numărul de ordine. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru o altă companie, trebuie mai întâi să încetați raportul de muncă la locul de muncă principal. Aici, înscrierea din carnetul de muncă va conține informații despre concediere, apoi informații despre transfer.

Astfel, aceste condiții de muncă au o anumită relație. Dacă este necesar, este posibil să se efectueze un transfer în care un lucrător cu fracțiune de normă poate reînregistra această funcție ca principală.

29.05.2017, 16:08

Lucrătorul cu normă parțială intenționează să meargă cu normă întreagă, trecând de la un loc de muncă cu normă parțială la un loc de muncă cu normă întreagă în organizație. Adevărul este că va renunța la locul de muncă principal. Managerul nu este împotriva transferării acestui angajat la normă întreagă. Tot ce rămâne este să aranjați corect o astfel de tranziție. În special, este necesar să se emită un ordin de transfer al lucrătorului cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Vom ajuta specialistul HR să facă față misiunii conducerii și să pregătească comanda necesară fără erori.

Trebuie să începem cu un acord suplimentar

Toate modificările la contractul de muncă se fac pe baza unui acord suplimentar între părțile la relația de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să faci modificări la un contract de muncă în mod unilateral, de exemplu, prin emiterea unui ordin corespunzător.

Doar după ce angajatorul și angajatul au semnat acordul suplimentar putem trece la emiterea comenzii

După semnarea acordului suplimentar, trebuie să emiteți o comandă

Când părțile au convenit asupra condițiilor de muncă și au semnat un acord suplimentar, puteți trece la emiterea comenzii. Să spunem imediat că forma ordinului de transfer al unui lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este arbitrară. Acesta trebuie să indice:

• detalii despre acordul suplimentar care a devenit baza pentru emiterea comenzii;
• pozitia angajatului;
• data transferului la locul de muncă principal;
• salariu după transfer.

• Nume;
• Data pregătirii;
• numele organizației care a întocmit documentul;
• locul tranzacției;
• descrierea operațiunii;
• semnătura și transcrierea semnăturii persoanei responsabile, precum și denumirea funcției sale.

Pentru a ajuta specialistul în resurse umane să facă față sarcinii care i-a fost atribuită și să întocmească documentul necesar, experții noștri au pregătit un exemplu de comandă pentru transferul de la munca cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Societate cu răspundere limitată „U-Stroy”
TIN 7733123456, punct de control 773301001, OKPO 12345678

ORDIN Nr. 25-k
despre trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal

Moscova 18.05.2017

În legătură cu trecerea de la munca cu jumătate de normă la postul principal al E.P. Somova in compartimentul contabilitate in calitate de contabil (acord aditional din 18 mai 2017 nr. 1 la contractul de munca din 15 februarie 2017 nr. 15)
EU COMAND:
1. Elena Petrovna Somova să înceapă munca principală prevăzută în contractul de muncă din 15 februarie 2017 nr. 15, în calitate de contabil cu un salariu de 22.000 (douăzeci și două de mii) de ruble. din 18 mai 2017
2. Contabil șef Yu.S. Samarina din 18 mai 2017 pentru a acumula E.P. Somn salariu pentru postul principal de contabil.