Datorită încheierii cu succes a perioadei de probă. Cum poți trece cu succes perioada de probă?

O perioadă de probă la un nou loc de muncă este, fără îndoială, o perioadă dificilă pentru orice specialist - atât proaspăt absolvent de facultate, cât și un profesionist matur. Cum să reziste cu onoare la o serie de teste și să demonstrezi angajatorului că nu s-a înșelat angajându-te la firmă?

Pentru a înceta rapid să mai fii un porc în bătaia unui nou manager, ascultă sfatul.

Lucrează pentru reputația ta
Practica arată că astăzi este aproape imposibil să obții un loc de muncă fără o perioadă de probă. Și acest lucru este de înțeles: orice manager își dorește să aibă încredere în competența unui nou angajat și că acesta va aduce beneficii companiei. Conform legislației muncii din Rusia, procedura de concediere a unui angajat este foarte complicată. Prin urmare, cu ajutorul unei perioade de probă, angajatorul este reasigurat - în cazul în care recrutorul greșește și noul venit se dovedește, după cum se spune, deplasat.

Teoretic, un specialist are temeiuri legale pentru a refuza testele, dar un astfel de candidat, în ochii angajatorului, trece instantaneu de la categoria promitent la categoria probleme. Acest lucru cu greu vă promite o muncă de succes în continuare în companie. Există însă anumite categorii de lucrători pentru care, potrivit, nu este stabilită o perioadă de probă. Este vorba despre femeile însărcinate, femeile cu copii sub un an și jumătate, candidații sub 18 ani, tinerii specialiști, cei angajați pe posturi prin concurs etc. (vezi Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu sunteți înrudit cu categoriile enumerate, fiți pregătiți să vă dovediți chiar în primele săptămâni de muncă. La început, va trebui să lucrați pentru o reputație de coleg profesionist și responsabil. De regulă, pentru manageri, adjuncții lor și contabilii șefi – șase luni.

Faceți un plan de îmbarcare
Este important să înțelegeți că drumul către inima unui lider este prin munca bună. Un costum potrivit și punctualitatea sunt, desigur, importante pentru crearea unei imagini de afaceri, dar cel mai important lucru în perioada de probă este să te implici rapid în muncă și să te dovedesc în afaceri. Este puțin probabil să reușiți să obțineți vânzări record în prima lună de muncă sau să implementați în mod independent un proiect important pentru companie. Cu toate acestea, trebuie să faci cel puțin primii pași către atingerea acelor obiective ambițioase despre care i-ai spus recrutorului în timpul interviului.

Poate că începutul ideal este să întocmești un plan individual pentru munca ta în perioada de probă. Acest document va fi un fel de completare la fișa postului, adică un program pentru intrarea dumneavoastră în post. De obicei, descrie în general sarcinile pe care un nou specialist trebuie să le rezolve în timpul perioadei de probă, momentul finalizării acestora, precum și criteriile de evaluare a muncii sale - de exemplu, numărul de clienți atrași, volumul vânzărilor, numărul de articole scrise. , etc.

Managerul dumneavoastră împreună cu un specialist în resurse umane poate întocmi un plan de lucru pentru perioada de probă. După ce ați primit un astfel de document, discutați detaliile cu șeful sau mentorul dvs.: cu cine puteți coopera în anumite probleme, unde să căutați informațiile necesare pentru muncă.

Definiți obiectivele și termenele limită
Cu toate acestea, nu întotdeauna un nou venit se află în circumstanțe atât de favorabile: din păcate, în companiile rusești, programul de preluare a unei poziții este încă mai mult o raritate decât o practică de zi cu zi. Cu toate acestea, puteți sugera managerului dvs. să vă planificați munca împreună pentru primele săptămâni sau luni. Cel mai probabil, o astfel de conversație va fi de natură strategică - vei discuta despre obiective, proiecte, contacte, termene...

Rezultatele unei astfel de conversații detaliate nu trebuie neapărat formalizate sub forma unui document oficial cu semnătură și sigiliu. Și totuși, nu vă bazați pe memorie - este mai bine să înregistrați principalele sarcini și termenele limită pentru finalizarea lor într-un bloc de note.

Arată-ți cea mai bună parte
În timpul perioadei de probă, trebuie să-ți arăți toate punctele forte. Cu siguranță știți deja ce faceți cel mai bine - de exemplu, pregătiți tabele analitice rezumative sau scrieți scrisori „diplomatice”. Poate că farmecul tău personal te ajută să conduci negocieri personale cu clienții. Sau ai talent in organizarea de evenimente si nu uita niciodata nici un detaliu.

Stabiliți ce calități ale dvs. merită accentuate. Dacă nu există instrucțiuni corespunzătoare din partea managerului, încercați să o organizați. „Mi se pare că rezultatele acestui semestru vor arăta cel mai bine în tabel: se va putea compara cu perioada anterioară. Și realizările noastre vor fi vizibile în mod clar!” - managerul va aprecia cu siguranță o astfel de ofertă, iar tu vei putea să-ți arăți cea mai bună parte.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa
Inițiativa este pedepsită, le plăcea să spună pe vremea sovietică. Acum situația s-a schimbat: în companiile progresive, un angajat întreprinzător nu a mai fost perceput de mult timp ca un generator de probleme. Dimpotrivă, sugestiile rezonabile, o perspectivă proaspătă și ideile interesante vor fi cel mai probabil apreciate de managerul tău.

Dar dacă vi se pare că departamentul în care lucrați face ceva incorect sau ineficient, nu critica cauza comună. Aruncă o privire mai atentă: ce se întâmplă dacă greșești? Toate comentariile și sugestiile trebuie făcute cât mai corect posibil, subliniind realizările și nu eșecurile colegilor.

Păstrează-ți tonul
Nu trebuie să fii un supraom pentru a trece cu succes o perioadă de probă. Este suficient să lucrezi cu dăruire deplină, să îndeplinești toate instrucțiunile managerului, să nu întârzii, să te îmbraci în conformitate cu postul, să fii prietenos și responsabil.

Să presupunem că așa ați fost pentru o lună întreagă – aproape jumătate din perioada de probă! Dar timpul trece, iar acum ai devenit deja parte a echipei, faci față majorității sarcinilor, află unde iau prânzul colegii etc. S-ar părea că te poți relaxa puțin - stai pe o rețea de socializare în timpul orelor de lucru , pleaca devreme vineri...

Dar nu te grăbi! Perioada de adaptare și perioada de probă nu sunt același lucru. Managerul va evalua toate realizările și eșecurile dumneavoastră la sfârșitul perioadei de testare, ținând cont de toate detaliile. Prin urmare, păstrează-ți tonul: probabil că mai ai multe de învățat în noul tău loc. Și uită de rețelele sociale și de pauzele lungi pentru fumat: acești ucigași ai timpului de lucru nu te vor ajuta să faci o carieră.

Daca esti bolnav
Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în perioada de probă? Desigur, acest lucru este enervant: noua echipă nu așteaptă de la tine un concediu medical, ci, de exemplu, un raport trimestrial. Totuși, nu disperați: toți suntem oameni și oricine se poate găsi în concediu medical în cel mai inoportun moment. Rețineți că, dacă intrați în concediu medical, perioada de probă se prelungește automat cu numărul de zile în care ați lipsit efectiv.

Dacă dintr-o dată lucrurile nu s-au rezolvat
De regulă, interviurile cu candidații sunt un bun filtru de selecție - majoritatea angajaților angajați de companie trec cu succes perioada de probă. Dar uneori se întâmplă și ca noii veniți să se piardă, să nu își îndeplinească sarcinile, iar angajatorii să decidă să nu continue să lucreze cu ei. În acest caz, angajatul trebuie să fie anunțat de concedierea iminentă nu cu două săptămâni înainte, ci cu trei zile înainte.

În acest caz, angajatul trebuie să primească o justificare scrisă pentru o astfel de decizie, dar pe lângă aceasta, merită să încercați să vorbiți sincer cu fostul manager și să aflați care a fost motivul. Problema se poate datora deficiențelor noului venit, dar alte explicații sunt destul de posibile, de exemplu, conflictul în echipă. În orice caz, merită să vă analizați comportamentul și să efectuați „lucrare internă asupra greșelilor”.

Amintiți-vă că perioada de probă oferă anumite drepturi nu numai angajatorului, ci și angajatului. Este posibil ca în perioada de probă să vă dați seama că munca nu vă face plăcere și să decideți să vă despărțiți de companie. Prin lege, în acest caz, nu sunteți obligat să lucrați cele două săptămâni obișnuite pentru concediere - este suficient să vă notificați managerul în scris cu trei zile înainte.

Orice s-ar întâmpla în timpul perioadei de probă, rămâne optimist: ai dobândit încă o experiență prețioasă, iar acest lucru va scurta, fără îndoială, drumul către jobul tău visat.

Concedierea în perioada de probă poate fi efectuată atât la inițiativa salariatului, cât și a angajatorului. Totuși, în ciuda perioadei scurte de muncă, trebuie urmată și procedura de concediere a unui angajat în perioada de probă.

Pot fi concediați în perioada de probă?

Adesea, la angajarea unui nou angajat, termenii contractului specifică o perioadă în care pot fi identificate și evaluate calitățile sale profesionale. Această perioadă de timp ajută părțile să înțeleagă fezabilitatea unor relații ulterioare. Durata perioadei de probă poate varia în funcție de postul ocupat.

Nu este prevăzută o perioadă de probă pentru:

• femei gravide;
• femeile care cresc copii sub 1,5 ani;
• persoane sub 18 ani;
• absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

NOTĂ! Angajatorul are dreptul de a nu solicita confirmarea statutului persoanelor enumerate mai sus. Prin urmare, angajații înșiși trebuie să prezinte documente care să confirme această situație.

O perioadă de probă se stabilește numai la angajarea unei persoane noi. În cazul în care este necesară transferarea unui angajat care lucrează deja într-un alt post, nu este prevăzută o perioadă de probă.

Durata perioadei de probă și alte condiții trebuie specificate în contractul de muncă și reflectate și în comandă la angajare. Modificări ulterioare ale acestor condiții sunt permise numai cu acordul părților.

Pentru majoritatea angajaților, durata perioadei de probă este de 3 luni; la alegerea sa, angajatorul poate limita aceasta la o perioadă mai scurtă. Pentru candidații pentru funcții de conducere, inclusiv contabili șefi, perioada de probă poate fi prelungită la 6 luni. În cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă de la 2 până la 6 luni, perioada de probă durează până la 2 săptămâni.

Motivele concedierii în timpul unei perioade de probă pot fi aceleași ca și ale rezilierii unui contract în alte situații. Mai mult, în cazul performanțelor nesatisfăcătoare ale salariatului angajat, angajatorul are dreptul să nu plătească indemnizația de concediere.

Pentru mai multe informații despre cum să efectuați plățile finale la concediere, consultați materialul .

Articolul din Codul Muncii privind concedierea în perioada de probă la inițiativa salariatului fără timp de lucru - cum este redactată cererea?

Un angajat care pleacă în timpul unei perioade de probă poate face acest lucru la cererea sa. Nu ar trebui să existe dificultăți cu privire la modul de a renunța în timpul perioadei de probă. Dar pentru a face acest lucru, este necesar să anunțați în scris conducerea organizației cu 3 zile înainte de momentul așteptat de încetare a contractului de muncă. Dacă ambele părți sunt de acord să înceteze relația de muncă mai devreme, atunci munca, inclusiv 3 zile, este opțională (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, cererea este redactată în formă liberă, indicând motivele concedierii. De exemplu: " Vă rog să mă concediați de bunăvoie înainte de expirarea perioadei de probă din cauza faptului că nu sunt mulțumit de condițiile de muncă din funcția pe care o ocup.”

Cu toate acestea, trebuie amintit că, în cazul în care perioada de probă atribuită a expirat și conducerea nu își exprimă dorința de a rezilia contractul, angajatul continuă automat să își îndeplinească atribuțiile în mod general. Nu sunt necesare documente suplimentare. Cu toate acestea, dacă angajatul dorește să demisioneze din proprie inițiativă după încheierea perioadei de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

În unele cazuri, la angajare nu este specificată posibilitatea de a trece o perioadă de probă. În astfel de cazuri, este, de asemenea, necesar să lucrați pe o perioadă de 2 săptămâni.

Plățile către un angajat la concediere în timpul unei perioade de probă pot fi efectuate numai în modul obișnuit (salariu, compensare pentru perioadele de concediu neutilizat). Dar plăți suplimentare, de exemplu, indemnizația de concediere, pot fi contate la concedierea voluntară numai dacă această condiție este specificată în reglementările locale.

Alte informații despre specificul calculării indemnizației de concediere pot fi găsite în material .

Cum se concediază un angajat în perioada de probă și după aceasta la inițiativa angajatorului?

Angajarea unui angajat cu perioadă de probă obligatorie este însoțită nu numai de consemnarea acestei condiții în contractul de muncă. Este necesar să se întocmească o listă de cerințe și sarcini, a căror îndeplinire este obligatorie pentru înscrierea ulterioară în personal. Finalizarea cu succes a perioadei de probă include, printre altele, rezolvarea tuturor sarcinilor atribuite angajatului.

Dacă inițial s-a încheiat cu salariatul un acord care nu prevede existența unei perioade de probă sau nu există un acord scris separat cu privire la această condiție, rezilierea contractului ca concediere în timpul perioadei de probă poate fi contestată cu ușurință.

Concedierea unui angajat în timpul unei perioade de probă, săvârșită la inițiativa angajatorului, trebuie să fie însoțită de un avertisment către angajat cu 3 zile în avans (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, salariatului i se transmite o notificare scrisă care conține motivele concedierii și data încetării contractului.

Determinarea timpului testului are propriile sale caracteristici. Această perioadă este stabilită în zile calendaristice, inclusiv în weekend și sărbători. Cu toate acestea, absența unui salariat de la locul de muncă din alte situații, inclusiv boală și din motive necunoscute, nu este inclusă în perioada de probă.

Dacă sfârșitul perioadei de probă cade într-o zi nelucrătoare, atunci ultima zi de îndeplinire a atribuțiilor oficiale în acest statut este considerată a fi ziua lucrătoare anterioară. Adică, dacă angajatorul decide totuși să concedieze angajatul în timpul perioadei de probă, atunci notificarea va trebui dată în avans.

Imediat ce perioada de probă se încheie, salariatul este considerat acceptat pe post, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. Procedura simplificată de concediere disponibilă angajatorilor în perioada de probă nu mai este valabilă, iar salariatul este supus regulilor în vigoare pentru angajarea obișnuită.

Concedierea unui angajat pentru neîmplinirea perioadei de probă

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un salariat care nu și-a îndeplinit sarcinile în timpul perioadei de probă și, de asemenea, s-a dovedit a fi în imposibilitatea de a presta munca ulterioară.

Concedierea în timpul perioadei de probă poate fi efectuată înainte de sfârșitul acestei perioade. Angajatorul poate rezilia contractul cu un nou candidat chiar la începutul muncii sale. Totuși, faptul nerespectării funcției deținute de salariat va trebui să fie confirmat.

Înainte de a concedia un salariat care nu a trecut de perioada de probă , el ar trebui să primească o notificare de concediere, iar aceasta trebuie făcută cu 3 zile înainte de emiterea ordinului. Această perioadă, precum și temeiul rezilierii unui contract de muncă cu un salariat care nu a promovat testul, este valabil doar pe perioada de probă. După această perioadă, dacă conducerea nu întreprinde nicio măsură față de salariatul angajat, nu va mai putea fi concediat în aceleași condiții.

Următoarele perioade nu se aplică perioadei de probă:

• concediu (inclusiv pe cheltuiala dumneavoastră, educațional);
• perioade de incapacitate;
• perioadele de nefuncționare în producție dacă angajatul lipsește în acest moment cu cunoștințele conducerii;
• suspendarea de la serviciu;
• îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
• absența de la serviciu din motive necunoscute.

Puteți citi mai multe despre înregistrarea absenteismului în articol.

Deplasările de afaceri ale angajaților sunt incluse în perioada de probă. Mai mult, pe baza rezultatelor îndeplinirii misiunilor de călătorie, se poate aprecia adecvarea angajatului pentru funcția deținută.

Pe întreaga perioadă a perioadei de probă a angajatului, angajatorul va trebui să înregistreze faptele de îndeplinire sau neîndeplinire a sarcinilor, confirmând totul cu documente. În cazul în care apar situații conflictuale, angajatorul, în timpul concedierii în perioada de probă, poate, cu ajutorul unor astfel de documente, să ofere argumente de nerefuzat în favoarea incompetenței salariatului.

Dovezile privind îndeplinirea nereușită a perioadei de probă pot include informații din următoarele surse:

• rapoarte de calitate nesatisfăcătoare a produsului;
• memorii și rapoarte de la superiorii direcți și alți angajați despre calitatea nesatisfăcătoare a muncii angajatului testat;
• proces-verbal al ședinței comisiei pentru a discuta rezultatele perioadei de probă;
• angajatul raportează rezultatele activităților sale.

Dacă în perioada de probă s-au luat măsuri disciplinare față de salariat, atunci aceste fapte pot servi și ca dovadă a inadecvării acestuia pentru funcția ocupată.

În plus, angajatul testat trebuie să fie familiarizat cu regulamentele interne, fișele postului și alte reglementări locale împotriva primirii.

Informații mai detaliate despre responsabilitățile angajaților HR la o întreprindere pot fi găsite în material.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat care nu a reușit testul și un exemplu de anunț de nereușire a testului

În cazul în care angajatorul are o impresie nesatisfăcătoare despre salariatul care a încheiat perioada de probă, angajatorul are dreptul de a-l concedia ca persoană care nu a încheiat perioada de probă într-o manieră simplificată (Partea 1 a articolului 71 din Codul muncii al Federația Rusă). Cu toate acestea, aceasta va necesita urmarea unei anumite proceduri, a cărei componentă principală este notificarea rezilierii acordului.

Când proiectați, ar trebui să luați în considerare următoarele subtilități:

• avizul de concediere trebuie dat cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de ziua planificată pentru încetarea contractului de muncă;
• dacă înștiințarea nu este dată salariatului înainte de încheierea perioadei de probă, acesta se consideră că a trecut cu succes perioada de probă, iar concedierea în mod simplificat devine imposibilă;
• Anunțul trebuie să indice motivul nerespectării funcției;
• Este interzisă luarea unei decizii privind concedierea dacă angajatul se află în concediu medical sau în concediu la acel moment.

Instrucțiunile pas cu pas pentru concediere în timpul unei perioade de probă pot arăta astfel.

În primul rând, angajatul care nu a împlinit perioada de probă ar trebui să fie notificat în scris, în care trebuie menționat motivul unei astfel de decizii. Puteți găsi un exemplu de text de notificare pe site-ul nostru la linkul de mai jos.

În al doilea rând, șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Persoana concediată trebuie să fie familiarizată cu textul ordinului împotriva primirii.

În al treilea rând, trebuie să faceți o înregistrare adecvată în cartea de muncă.

Acest material vă va ajuta să vă completați corect cartea de muncă.

În al patrulea rând, ar trebui făcut un calcul complet al fondurilor câștigate de acest angajat. Plata finală se face salariatului în ultima sa zi lucrătoare sau în ziua cererii (dacă persoana concediată nu este la locul de muncă în acea zi). Indemnizația de încetare nu se plătește cetățenilor care nu au încheiat perioada de probă.

Variațiile pot fi doar în activitățile de la primul punct. După luarea deciziei de concediere în perioada de probă, se poate întâmpla să urmeze un refuz de acceptare a avizului. Apoi se întocmește un act corespunzător, consemnat de cel puțin 2 martori.

Rezultate

Dacă un angajat nu a încheiat perioada de probă, fiecare angajator ar trebui să știe să-l concedieze fără a încălca legea. Pot exista puțin mai multe motive pentru concediere în timpul unei perioade de probă decât în ​​cazul rezilierii obișnuite a contractului unui angajat cu normă întreagă la inițiativa angajatorului. Cu toate acestea, valoarea plăților poate fi mai mică. Salariatul are si dreptul de a renunta in cazul in care noul loc si conditiile de munca nu ii sunt potrivite, fara a urma munca obligatorie pe o perioada de 2 saptamani.

Nu uita însă de durata perioadei de probă, după care va trebui să reziliezi contractul de muncă în mod general.

Codul Muncii indică faptul că angajatorul are dreptul de a atribui unui solicitant un test la angajare. Acest lucru este necesar pentru a verifica calitățile profesionale ale viitorului angajat. Aceasta nu înseamnă că angajatorul este obligat să stabilească o perioadă de probă.
indică faptul că o perioadă de probă poate fi stabilită pentru un salariat numai cu acordul părților. Cu toate acestea, în practică, acesta nu este cazul. Angajatorul îl confruntă pe solicitantul de muncă cu faptul că există o perioadă de probă, iar salariul în această perioadă este stabilit ceva mai mic decât după ea.

La angajare, chiar dacă există o perioadă de probă, angajatorul încheie un contract de muncă cu salariatul. Contractul trebuie să indice că salariatul este angajat „cu perioadă de probă de ....”. În contract trebuie specificat și salariul pe care angajatorul urmează să îl plătească angajatului în timpul procesului. Dacă în contractul de muncă nu există nicio prevedere privind atribuirea unui test solicitantului la angajare, aceasta înseamnă că salariatul a fost angajat pe un post vacant fără perioadă de probă.

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata perioadei de probă nu poate depăși 3 luni. În cazul în care se angajează șeful organizației, adjunctul acestuia, contabilul-șef sau adjunctul acestuia, perioada de probă se majorează la 6 luni. Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un solicitant pentru un post vacant pe o perioadă de la 2 până la 6 luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. În cazul în care salariatul a fost bolnav sau a lipsit efectiv de la serviciu din alte motive, aceste perioade se scad din perioada de probă.

• persoanele care ocupă un post vacant în urma unui concurs;
• femei gravide;
• femeile care au un copil sub 3 ani;
• lucrători minori;
• persoanele care dețin o funcție aleasă;
• persoanele care ocupă un post vacant ca urmare a unui transfer de la alt angajator;
• solicitanții care încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de 2 luni;
• altor persoane, dacă acest lucru este prevăzut de reglementările locale sau de contractele colective.

Angajatul trebuie să înțeleagă că, dacă există un test, atunci trebuie să existe rezultatele acestuia. Ele pot fi atât pozitive, cât și negative.

Dacă angajatul trece testul, atunci nu este nevoie să încheie un nou contract de muncă cu el. Continuă să lucreze în condițiile specificate în contractul de muncă încheiat la acceptare. Daca rezultatele testului, in opinia angajatorului, sunt negative, atunci acesta poate inceta contractul de munca cu salariatul inainte de incheierea perioadei de proba.
Pentru a face acest lucru, el trebuie să avertizeze angajatul în scris despre concedierea viitoare cu 3 zile înainte. Notificarea de reziliere trebuie să detalieze și motivele. Angajatorul trebuie să își justifice decizia cu privire la rezultatele negative ale testelor.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu rezultatele testului, acesta trebuie să informeze și angajatorul despre acest lucru. Dacă consideră că concedierea sa este ilegală, are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanță. Opinia sindicatului nu este luată în considerare în acest caz. Salariatul are si dreptul de a inceta contractul de munca cu angajatorul daca, in timpul testului, decide ca locul de munca nu ii este potrivit din mai multe motive. Pentru a face acest lucru, el trebuie să anunțe angajatorul în scris cu 3 zile înainte.

Perioada de proba conform codului muncii

Conform practicii consacrate, perioada de probă este o anumită perioadă de timp în care angajatorul verifică adecvarea salariatului angajat pentru postul pentru care este angajat.
Stabilirea perioadei de probă este dreptul angajatorului, dar nu obligația acestuia. Prin urmare, în cazul în care consideră că solicitantul este potrivit pentru postul vacant, îl poate angaja fără a trece testul.

Angajatorul are dreptul de a aplica o perioadă de probă unuia sau altuia solicitant pentru un post vacant, indiferent de forma organizatorică și juridică a întreprinderii și de scopurile activității economice.

Numirea unei perioade de probă este reglementată de art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse și art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar asta nu înseamnă că lucrează în condiții preferențiale sau speciale. I se aplica absolut toate normele legislatiei muncii actuale, precum si alte reglementari care contin norme de dreptul muncii. Adică, are toate drepturile de muncă și trebuie să îndeplinească toate îndatoririle de muncă și, de asemenea, poate fi tras la răspundere pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse.
O perioadă de probă poate fi stabilită numai prin acordul părților. Adică, dacă o parte (de obicei un viitor angajat) nu a știut despre stabilirea testului sau nu a fost notificată în mod corespunzător, aceasta este considerată o încălcare gravă a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, angajatorul trebuie să notifice viitorul său angajat că intenționează să stabilească o anumită perioadă pentru verificarea aptitudinii sale profesionale. Durata perioadei trebuie anunțată. Solicitantul nu trebuie să fie de acord! Dar i-ar putea oferi viitorului angajator un alt termen. Atunci când părțile ajung la un acord comun, ele semnează un contract de muncă, care specifică durata probelor pentru un anumit solicitant.

Durata perioadei de probă nu este o condiție esențială a contractului de muncă, adică fără această clauză contractul va fi valabil. În plus, dacă în timpul relației de muncă părțile au convenit că perioada de testare trebuie schimbată, atunci pot semna un acord suplimentar și pot include această prevedere în acesta.
În baza contractului de muncă semnat sau a acordului adițional se emite un ordin care reflectă și durata perioadei de probă. În cazul în care lipsesc astfel de condiții, salariatul este considerat acceptat fără perioadă de probă.

Condițiile de muncă în timpul perioadei de probă nu trebuie să fie mai proaste decât după finalizarea acesteia. Acest drept salariatului este garantat de art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un adevărat contract de muncă se încheie imediat cu salariatul, și nu pe durata testului. Un angajator nu poate încheia un contract pe durată determinată pe o astfel de bază ca în perioada de probă, întrucât aceasta nu este baza pentru încheierea unui contract pe durată determinată. Aceasta este o încălcare a legislației în vigoare.

Aceeași situație este valabilă și în cazul salariilor. Nu trebuie să fie mai mic decât ceea ce primesc alți angajați într-o poziție similară și cu aceeași experiență de lucru ca noul angajat. Adică angajatorul nu are dreptul să stipuleze în contractul de muncă o sumă de remunerare pe durata procesului, iar apoi o altă sumă.

Dar angajatorii au găsit o cale de ieșire din această situație fără a încălca normele Codului Muncii al Federației Ruse. Ei stabilesc salarii mici pentru toți angajații, indiferent de funcție, calificări și experiență de muncă. Și apoi își plătesc angajaților bonusuri lunare, ținând cont de aceste fapte. Prin urmare, un angajat aflat în perioadă de probă, de regulă, primește mai puțin decât alți angajați.
Este posibil să se efectueze concedierea în timpul unei perioade de probă conform unei scheme simplificate, indiferent cine este inițiatorul - angajatul sau angajatorul. Dacă una dintre părți ajunge la concluzia că acest raport de muncă este imposibil, atunci contractul de muncă este reziliat fără participarea organizației sindicale și plata indemnizației de concediere.

Căruia nu se aplică perioada de probă

Legea stabilește un anumit cerc de persoane cărora nu li se poate aplica un termen de probă ca măsură de profesionalism. Cercul acestor lucrători este definit la art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• candidații care sunt acceptați pentru un post vacant pe baza rezultatelor unui concurs;
• femeile însărcinate, cu adeverința corespunzătoare, și persoanele care au un copil sub 1,5 ani;
• solicitanti minori;
• solicitanții care sunt absolvenți de facultate și care obțin un loc de muncă pentru prima dată în termen de 1 an de la absolvire;
• candidații care sunt aleși în mod intenționat pentru o anumită funcție;
• salariații cu care se încheie un contract de muncă ca urmare a unui transfer de la un alt angajator, dacă între acești angajatori există un acord corespunzător;
• solicitanții care încheie un contract de muncă pe o perioadă care nu depășește 2 luni;
• solicitanții din alte categorii, care sunt prescrise în alte reglementări, mai „înguste”.

În raport cu acești angajați, angajatorul nu are dreptul să aplice teste atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Depășirea perioadei de probă

Durata maximă a perioadei de probă, conform legislației în vigoare, este de 3 luni. Adică angajatorul nu are dreptul să verifice profesionalismul angajatului său dincolo de această perioadă.
Există însă mai multe categorii de angajați pentru care perioada de probă nu trebuie să depășească termenul strict stabilit de lege. Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească mai întâi dacă noul său angajat aparține sau nu acestei categorii și abia apoi să îi stabilească teste pentru o anumită perioadă.

Se stabilește o perioadă de probă de cel mult 6 luni pentru:

• șeful întreprinderii, precum și pentru adjunctul acestuia;
• șef de sucursală, reprezentanță, unitate structurală;
• contabil șef și adjunctul acestuia.

Perioada de probă nu poate depăși mai mult de 2 săptămâni pentru solicitanți:

• încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la 2 luni până la șase luni;
• lucrează în locuri de muncă sezoniere.

Se stabilesc teste pentru o perioadă de 3 până la 6 luni:

• pentru funcționarii publici care sunt angajați pentru prima dată;
• pentru persoanele care sunt transferate pentru prima dată în serviciul public.

În reglementări mai „înguste” care reglementează activitățile diferitelor categorii de lucrători, pot fi stabilite și alte perioade de testare. Prin urmare, dacă un angajator este ghidat de astfel de reglementări pentru a-și desfășura activitățile, atunci trebuie să țină cont de acest lucru atunci când angajează noi angajați.

Daca perioada de proba este specificata in contractul de munca si nu depaseste durata stabilita de lege, atunci aceasta poate fi schimbata. Managerul are dreptul să scurteze perioada de probă a angajatului său fără motive întemeiate, dar nu are dreptul să o prelungească.
Cu toate acestea, există perioade de muncă care nu sunt incluse în perioada de probă a angajatului, adică măresc de fapt perioada de probă pentru un anumit angajat. Acestea sunt perioade de timp precum:

• o perioadă de boală, adică salariatul își poate justifica absența cu un certificat de incapacitate de muncă;
• concediu administrativ, adică concediu când salariatul nu își păstrează salariul;
• concediu de studii, adică absența de la serviciu din cauza pregătirii;
• angajatul este angajat în lucrări publice sau îndeplinește atribuții guvernamentale;
• absența unui angajat de la locul său de muncă din alte motive întemeiate.

De fapt, aceste perioade prelungesc perioada de probă a unui anumit angajat, deși nu există modificări ale contractului de muncă.

Perioada de probă se aplică unui contract de muncă pe durată determinată

Puteți încheia fie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, fie un contract cu o durată determinată. La acest punct se ajunge prin acordul părților. Durata raportului de munca trebuie specificata in contractul de munca. Un astfel de angajat i se poate aplica și o perioadă de probă, dar cu unele nuanțe.

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat doar în anumite cazuri. Acestea sunt cazuri precum:

• pe o perioadă de cel mult 5 ani;
• un angajat este angajat pentru a efectua o anumită cantitate de muncă atunci când data exactă de finalizare a unei astfel de lucrări nu poate fi determinată. Acest lucru trebuie menționat în contractul de muncă;
• absenta temporara a unui alt angajat. Un caz adesea obișnuit este concediul de maternitate al unei angajate;
• efectuarea muncii sezoniere. De exemplu, recoltarea sau însămânțarea.

În alte cazuri, contractul de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată.

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, durata procesului se stabilește și prin acordul părților, ca și în cazul unui contract pe durată nedeterminată. Se aplică condițiile generale de testare. Perioada de verificare a unui nou angajat nu poate depăși 3 luni. Dar dacă un nou angajat este angajat pe o perioadă de la 2 luni până la șase luni, atunci angajatorul nu poate stabili o perioadă de verificare mai mare de 2 săptămâni. Această situație apare atunci când un angajat, de exemplu, este angajat pentru a presta muncă sezonieră.
Dacă un angajat este angajat pe o perioadă care nu depășește 2 luni, atunci angajatorul nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă. Dacă angajatorul insistă asupra acestui lucru, atunci el încalcă drepturile de bază ale muncii ale acestui angajat.

Tehnica preferată a unui angajator este o perioadă de probă, care este desemnată pentru a testa calitățile profesionale ale unui potențial angajat. Potrivit majorității cetățenilor, perioada de probă înseamnă un singur lucru: angajatul poate fi plătit mai puțin și concediat fără zgomot și praf.

E chiar asa? Să aflăm în articolul nostru.

Nuanțe ale perioadei de probă: ce capcane au trecut neobservate?

O perioadă de probă este o oportunitate pentru angajator și angajat de a se cunoaște mai bine într-o anumită perioadă de timp și de a decide asupra cooperării ulterioare pe termen lung.

Aceasta înseamnă că perioada de probă notorie nu este doar apanajul angajatorului, ci și o oportunitate pentru angajat de a privi mai atent compania în ansamblu: condițiile de muncă, echipa, îndeplinirea promisiunilor salariale etc.

Despre promisiunile salariale

Reclamele de recrutare sunt pline de mesaje despre nivelurile salariale, care sunt stabilite pentru o perioadă de probă. De obicei, această sumă este semnificativ mai mică decât salariul declarat. Este legal acest lucru?

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, dispozițiile legislației muncii se aplică angajatului. În conformitate cu articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice fel de discriminare este interzis la stabilirea și modificarea condițiilor salariale. De asemenea, este ilegal să plătiți unui salariat un salariu în perioada de probă care este mai mic decât cel prevăzut în graficul de personal pentru postul său.

Deci nu se poate vorbi despre nicio promisiune „după perioada de probă veți primi mai multe”. Cereți să respectați legea. Desigur, s-ar putea să vi se refuze un loc de muncă deoarece angajatorii nu sunt obișnuiți să respecte regulile. În acest caz, mergeți în instanță fără nicio strângere de conștiință.

În contractul de muncă trebuie inclusă o perioadă de probă (pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată).

Cine nu este supus unei perioade de probă?

• persoane sub 18 ani;
• tineri muncitori care au absolvit școlile profesionale;
• tineri specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ superior;
• lucrătorii temporari și sezonieri care încheie un contract pe o perioadă de cel mult 2 luni;
• persoanele eliberate din serviciul militar sau alternativ;
• persoanele cu handicap trimise la muncă prin decizie a unui examen medical și social;
• angajații transferați la alt angajator sau în altă locație;
• persoane angajate pe bază de concurență sau pe baza rezultatelor unei selecții speciale.

Citiți cu atenție această listă și gândiți-vă dacă vă încadrați într-una dintre aceste categorii și, dacă da, atunci nu trebuie să vă fie teamă că nu vă pierdeți probațiunea - pur și simplu nu veți avea una.

Apropo! Pentru cititorii noștri există acum o reducere de 10% la

Cunoștințe juridice sau cum să nu te îndrăgostești de momeala angajatorului

Să presupunem că găsiți un post vacant care vă satisface pe deplin nevoile, dar la interviu angajatorul se oferă să se supună unei perioade de probă de 4 luni fără înregistrare oficială. Ce să faci în astfel de situații?

În primul rând, nu vă fie teamă să obiectați și să subliniați nelegitimitatea acțiunilor sale. În al doilea rând, familiarizați-vă cu Codul Muncii al Federației Ruse, care spune în alb și negru:

• perioada de probă nu poate depăși 3 luni (mai puțin - vă rog);
• durata exactă a perioadei de probă trebuie specificată în contractul de muncă la angajare;
• angajatorul are dreptul de a inceta contractul de munca cu salariatul daca acesta nu respecta disciplina muncii;
• salariatul are si dreptul de a inceta contractul de munca cu angajatorul daca nu este multumit de conditiile de munca;
• fiecare parte trebuie să notifice decizia luată cu cel puțin 3 zile înainte;
• la concediere, ambele părți trebuie să furnizeze o declarație motivată a pretențiilor apărute în timpul lucrului;
• angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de probă convenită în prealabil;
• perioada de absență de la serviciu din cauza concediului de odihnă sau a concediului medical nu se iau în calcul la perioada de probă.

Aceasta, desigur, nu este o listă exhaustivă a drepturilor și responsabilităților angajatorului și solicitantului, dar cunoașterea chiar și a unor astfel de puncte vă va facilita foarte mult viața profesională.

Cum se trece perioada de probă?

Indiferent de ceea ce spune cineva, există anumite reguli cu privire la modul în care trebuie să te comporți în perioada de probă dacă vrei să te stabilești ca un bun angajat și să contezi pe o cooperare pe termen lung.

Dacă nu ați trecut de perioada de probă, nu disperați: eșecurile construiesc caracterul. Trageți concluziile corecte, înțelegeți unde sunt punctele tale slabe și - înainte de auto-îmbunătățire!

Nu întârzia

O regulă de fier: ești un începător și trebuie să arăți că ești cel mai disciplinat muncitor posibil. Chiar dacă nimeni nu ține evidența orelor de sosire și de plecare, acesta nu este un motiv pentru a abuza de termenii și condițiile. Ați observat că alți angajați nu se străduiesc pentru punctualitate, iar șeful vine la serviciu la prânz? Acest lucru nu vă privește în niciun fel.

Nu vă grăbiţi

Dacă ai o mare de idei în cap și un milion de gânduri despre îmbunătățirea și structurarea muncii tale, nu te grăbi să le exprimi. În caz contrar, veți arăta că nu sunteți de acord cu politica companiei și nu sunteți mulțumit de felul în care sunt lucrurile. Chiar dacă ai cele mai bune intenții, dacă ții la inovație, s-ar putea să fii înțeles greșit. Și nimănui nu-i plac parveniții.

Pleacă la timp

Există o părere că șefii iubesc dependenții de muncă. Așadar, șefii îi iubesc pe cei care își fac față îndatoririlor oficiale la timp. Să nu credeți că a rămâne târziu la serviciu vă va pune în greutate calificările. Dimpotrivă, va ridica o întrebare legitimă din partea superiorilor dumneavoastră cu privire la adecvarea dumneavoastră profesională.

Nu-ți duce chartul în mănăstirea altcuiva

Este nevoie de timp și de un anumit stil de comportament pentru a te alătura unei noi echipe. Susține regulile publice și nerostite ale echipei și nu neglija compania dacă ești invitat. Dacă nu ești mulțumit de ceva, nu intra în conflict, ci explică-le cu blândețe și delicatețe noilor tăi camarazi că nu le susții punctul de vedere. Nu este nevoie să intri în necazuri și să-ți rupi cămașa încercând să demonstrezi ceva.

Nu abuzați de zilele libere

Toată lumea se confruntă cu situații de forță majoră. Și dacă bătrânii își permit să-și ia concediu pentru o zi sau două, atunci un nou venit nu ar trebui să încerce să-și rezolve treburile personale în detrimentul timpului de lucru. Nimeni nu spune că ar trebui să lăsați o țeavă spartă sau o sobă cu o scurgere de gaz nesupravegheată. Dar astfel de situații ar trebui să fie excepția, nu regula.

Relaxează-te, dar nu uita de muncă

Pauze lungi de fumat și consumul de ceai nu vor duce la lucruri bune. În primele zile într-un loc nou, încearcă să-ți reducă deplasările la magazin, pauzele pentru o ceașcă de ceai și o țigară: încă nu ai cu cine discuta, așa că lucrează și câștigă-ți o reputație.

Urmând aceste recomandări simple, te poți simți cu ușurință confortabil într-un loc nou și te poți stabili ca un angajat conștiincios. Și dacă combinați munca și studiul, atunci nu puteți face fără ajutorul unui serviciu studențesc profesionist care vă va ajuta în orice situație.

Cu toate acestea, necunoașterea legii nu vă scutește de responsabilitate, vă amintiți? Prin urmare, încearcă în primele zile să afli toate normele de cultură corporativă acceptate în companie. La început, toți angajații organizației te vor urmări, acțiunile tale vor fi vizibile Foto: Depositphotos Una dintre bunele mele prietene a fost aproape concediată de la locul de muncă pentru că a trimis o scrisoare de afaceri unei contrapartide de pe e-mailul ei personal. Iar celălalt a fost, totuși, concediat în perioada de probă - pentru refuzul de a merge la muncă duminică. La început, toată lumea din organizație te va urmări. Acțiunile tale ca nou angajat vor fi vizibile pentru toată lumea. Prin urmare, respecta traditiile si respecta regulile stabilite acum in compania ta. 3. Fii prietenos și deschis Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă.

Cum se trece perioada de probă

O astfel de curiozitate nu va fi inutilă, deoarece fiecare organizație are propriile sale nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei de lucru și așa mai departe). 3. Du-ți charterul la mănăstirea altcuiva.Dacă ai lucrat deja undeva înainte de a te alătura, nu ar trebui să-ți aduci rutinele obișnuite în noua organizație.

Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea superiorilor față de subordonați nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă vă va reduce șansele de a obține un loc de muncă permanent. Cu comentariile tale vei introduce disonanța în echipa bine înființată și nici angajaților, nici șefului nu le va plăcea asta.

Dacă nu sunteți mulțumit de multe lucruri, este mai bine să trageți propriile concluzii și să vă obișnuiți cu noua rutină sau să renunțați fără să așteptați sfârșitul perioadei de probă. 4. Nici un interes pentru muncă Poate că acest job nu este interesant pentru tine și vei lucra doar pentru bani.

Noul loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă

Dacă nu există instrucțiuni corespunzătoare din partea managerului, încercați să o organizați. „Mi se pare că rezultatele acestui semestru vor arăta cel mai bine în tabel: se va putea compara cu perioada anterioară. Și realizările noastre vor fi vizibile în mod clar!” - managerul va aprecia cu siguranță o astfel de propunere, iar tu vei putea să-ți arăți cea mai bună parte.

Nu vă fie teamă să luați inițiativă, inițiativa este pedepsită, așa cum le plăcea să spună în vremea sovietică. Acum situația s-a schimbat: în companiile progresive, un angajat întreprinzător nu a mai fost perceput de mult timp ca un generator de probleme.

Info

Dimpotrivă, sugestiile rezonabile, o perspectivă proaspătă și ideile interesante vor fi cel mai probabil apreciate de managerul tău. Dar dacă vi se pare că departamentul în care lucrați face ceva incorect sau ineficient, nu critica cauza comună.

Cum să treci cu succes perioada de probă

Și într-o echipă se obișnuiește să ne ajutăm și să ne sprijinim reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu.

Această abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău. La început, cel mai probabil, vi se va atribui un angajat care vă va aduce la curent.

Această persoană trebuie tratată cu un respect deosebit. În organizațiile comerciale, aceștia sunt foarte reticenți în a plăti pentru mentorat și, prin urmare, pentru această persoană veți reprezenta cel mai probabil o povară suplimentară.

Atenţie

Fii prietenos și dispus să ajuți. Nu aștepta să ți se ceară direct să faci ceva dacă tu însuți vezi că colegul tău are nevoie de ajutorul tău. 4. Coordonează-ți acțiunile cu angajatorul S-ar părea o regulă evidentă care nici măcar nu necesită vocea cu voce tare.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă

Dacă angajatorul nu este mulțumit de munca ta, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu tine, adică să te concedieze pur și simplu. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții: contractul este reziliat înainte de expirarea perioadei de probă; trebuie să fiți notificat în scris despre concediere cu cel puțin trei zile înainte și să indicați motivele.
Angajatorul poate considera că ți-ai făcut munca prost, ai ratat termenele limită, ai întârziat și așa mai departe - toate acestea ar trebui notate. În plus, angajatorul nu poate să vă ia „din senin” greșelile și încălcările, ci este obligat să le confirme cu documente. De exemplu, ați întârziat - trebuie să existe un raport și o notă explicativă. Dacă credeți că ați fost concediat fără motiv, puteți contesta această decizie în instanță. Doar fii realist - într-adevăr nu ai putut face față jobului.

Cum să treci corect perioada de probă

Dacă ai luat concediu medical, atunci va trebui să treci printr-o perioadă de probă câte zile ai stat acasă, dacă nu iese Interviurile cu noi candidați sunt un criteriu bun de selectare a personalului. Și majoritatea angajaților noi trec testul cu succes.
Cu toate acestea, se întâmplă ca noii veniți să se piardă, să nu urmeze instrucțiunile și să se comporte pierduți. Atunci angajatorii decid să înceteze raportul de muncă. În cazul unei perioade de probă, salariatul este înștiințat de încetarea obligațiilor de muncă cu trei zile înainte. Salariatul trebuie să primească o scrisoare prin care se justifică decizia de încetare a perioadei de probă.

Trebuie să-ți analizezi comportamentul și să lucrezi la greșeli.

Cum se trece perioada de probă? logica angajatorului

De obicei, descrie în termeni generali sarcinile pe care un nou specialist trebuie să le rezolve în timpul perioadei de probă, momentul finalizării acestora, precum și criteriile de evaluare a muncii sale - de exemplu, numărul de clienți atrași, volumul vânzărilor, numărul de articole. scris, etc. Faceți un plan Managerul dumneavoastră împreună cu un specialist în resurse umane pot lucra pentru o perioadă de probă.

După ce ați primit un astfel de document, discutați detaliile cu șeful sau mentorul dvs.: cu cine puteți coopera în anumite probleme, unde să căutați informațiile necesare pentru muncă. Definiți obiectivele și termenele limită Cu toate acestea, nu întotdeauna un nou venit se află în circumstanțe atât de favorabile: din păcate, în companiile rusești, un program pentru preluarea unei poziții este încă mai mult o raritate decât o practică de zi cu zi. Cu toate acestea, puteți sugera managerului dvs. să vă planificați munca împreună pentru primele săptămâni sau luni.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă?

Atingerea unor numere record în primele luni va fi probabil destul de dificilă. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru trebuie să faci primii pași și să arăți angajatorului că faci totul pentru a realiza planurile care au fost anunțate la interviu. Prin urmare, înainte de a începe un nou loc de muncă, faceți-vă un plan și urmați-i punctele pentru a rămâne după perioada de probă. În acest plan, trebuie să notați sarcinile care trebuie finalizate într-o perioadă specificată. De asemenea, este necesar să se indice termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și să se indice criteriile de evaluare a lucrării. Puteți întocmi un astfel de plan împreună cu managerul sau recrutorul dumneavoastră.

Când aveți un astfel de document în mâini, puteți discuta detaliile cu mentorul dvs. cu privire la unele probleme. De exemplu, unde puteți găsi informațiile de care aveți nevoie pentru jobul dvs.

Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile. Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Muzică nedigerabilă care se redă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile astupate. Purtând căști, te izolezi de ceilalți, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discuție cu colegii despre șeful tău anterior și regulile din organizație.

• Comportament excentric.

• Comunicare pe rețelele de socializare, conversații pe telefonul mobil cu prietenii.

• Sosirile târzii frecvente și solicitările de a părăsi devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Cerințele angajatorului sunt clare: în primul rând, el dorește să vă vadă dorința și dorința de a lucra.

Cum să treci cu succes o perioadă de probă la un nou loc de muncă

Acesta este un indiciu direct al legii, ceea ce înseamnă că chiar dacă semnezi un contract de muncă în care ți se stabilește o perioadă de probă, contractul din acest alineat nu este valabil. Concluzia patru: perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni.

Mai puțin este posibil - cel puțin trei zile, mai mult - nu. Singurii ghinionişti sunt managerii, contabilii şefi şi adjuncţii lor - li se poate acorda o perioadă de probă de până la şase luni, munca este una atât de responsabilă. Perioada de probă specifică care ți se atribuie trebuie specificată în contractul de muncă. Dar trebuie să țineți cont de faptul că timpul petrecut în concediu medical nu contează pentru perioada de probă. Dacă sunteți bolnav timp de două săptămâni, acestea vor fi adăugate la perioada dumneavoastră de probă. A cincea concluzie este dezamăgitoare: perioada de probă este într-adevăr stabilită cu un motiv.
Concluzia unu: se poate stabili o perioadă de probă, dar aceasta nu este o condiție obligatorie. Pot fi angajați fără un test. În principiu, perioada de probă se stabilește prin acordul părților, dar dacă refuzi să semnezi contractul în care este stabilit, atunci pur și simplu... nu vei primi postul.

Concluzia a doua: daca contractul de munca nu spune nimic despre o perioada de proba, atunci nu este stabilit. Nu poate fi inclus în contract retroactiv. Opinia angajatorului că testul este stabilit pentru toată lumea și nu este nevoie să se stipuleze în mod specific poate fi ignorată.

Concluzia a treia: legea enumeră categorii de salariați pentru care în principiu nu este stabilită o perioadă de probă, inclusiv femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; minori (sub 18 ani); tineri specialiști (cu avertismentele că trebuie să primească o educație la o universitate, colegiu etc.
Găsirea unui loc de muncă este jumătate din luptă; majoritatea angajaților „proaspăt angajați” au în față o perioadă de probă pe care trebuie să o îndure. Și numai după aceasta vei putea respira liber - jobul a fost primit.

În esență, o perioadă de probă este o oportunitate de a verifica dacă ești potrivit pentru acest job și dacă ți se potrivește. Dar criza și „piața angajatorului” în curs de dezvoltare au propriile reguli: locul de muncă a devenit o recompensă, iar câștigătorul are senzația că există o serie de oameni care așteaptă să obțină același loc de muncă în spatele lui (sau angajatorul creează cu succes Sentimentul ăsta).

Pentru a fi corect, observăm că începerea unui nou loc de muncă a fost întotdeauna stresant. Să ne dăm seama ce înseamnă finalizarea cu succes a perioadei de probă. De drept În Codul Muncii al Federației Ruse (Biblia drepturilor angajaților), două articole încăpătoare sunt dedicate perioadei de probă - 70 și 71. Citim cu atentie si tragem concluzii.