Pojęcie deformacji osobowości zawodowej. Deformacja osobowości zawodowej

Wiadomo, że na charakter człowieka wpływają moralność rodziny, w której się urodził, społeczeństwo, dziedziczność i zewnętrzne okoliczności życiowe. Ale ostatnio moralna deformacja zawodowa jest coraz częściej przedmiotem badań i badań - udowodniono, że praca danej osoby pozostawia równie silny ślad na jej charakterze, jak inne czynniki.

Czym jest deformacja osobowości zawodowej

Każdy zawód może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na osobowość człowieka. Deformacja zawodowa dotyczy nie tylko światopoglądu danej osoby, ale także sposobu komunikowania się, ubierania, utrzymywania się w społeczeństwie i reagowania na przydarzające się jej wydarzenia. Zawód często odciska piętno na wyglądzie człowieka, czyniąc go wytrzymałym i umięśnionym (w przypadku np. sportowców) lub szczupłym i przygarbionym (w przypadku, gdy praca wymaga wyłącznie aktywności umysłowej). Dlatego artyści, chcąc nie chcąc, muszą rozluźnić się i wypracować swobodę ruchu, doświadczeni pianiści mają długie i cienkie palce, programiści prędzej czy później nabywają okulary i przygarbioną postawę. Warunki pracy, a także wymagania stawiane osobom zajmującym dane stanowisko, wymuszają na ludziach zmianę i nabycie nowych cech, których wcześniej albo nie posiadali w ogóle, albo posiadali w mniejszym stopniu. Czasami zawodowe „ja” i indywidualne „ja” danej osoby nie pokrywają się, wówczas powstaje raczej sprzeczny charakter, a deformacje pojawiają się szczególnie wyraźnie.

Przyczyny deformacji zawodowych

Deformacja osobowości zawodowej jest najbardziej prawdopodobna, jeśli dana osoba jest tak pełna pasji i pochłonięta swoją rolą zawodową, że nawet w innym środowisku nie jest w stanie zmienić jej na żaden inny model zachowania. Oznacza to, że całkowicie utożsamia swoją pozycję zawodową ze swoją osobowością. Najczęściej ten rodzaj deformacji wyprzedza osoby wykonujące zawody typu „osoba do osoby”.

Przyczyną deformacji zawodowej jest często brak kontroli nad osobą przez wyższe władze lub społeczeństwo. Dotyczy to np. autorytatywnych przywódców, nauczycieli szkół i uniwersytetów, wysokich urzędników państwowych – czyli już sama ich pozycja w społeczeństwie sugeruje, że z osądami i opiniami takich osób nie można dyskutować i krytykować, przynajmniej ostro. Dlatego każdy szef lub nauczyciel jest skłonny dyktować własne warunki w innych obszarach życia.

Również typ psychologiczny osoby, akcentowanie charakteru i temperamentu mają ogromny wpływ na charakter deformacji zawodowej.

Czynniki deformacji osobowości zawodowej

Stan psychiczny pracownika w trakcie wykonywania obowiązków, jego zdolność do przeżywania kryzysów zawodowych, a także prawdopodobieństwo jego wypalenia emocjonalnego w procesie pracy - wszystko to można przypisać czynnikom, pod wpływem których profesjonalista następuje deformacja.

Naukowcy odkryli, że człowiek spędza w miejscu pracy jedną trzecią swojego życia, zatem stan psychiczny, w jakim zmuszony jest przebywać podczas wykonywania swoich obowiązków, może stać się integralną cechą jego charakteru. Deformacja zawodowa powstaje, gdy przez dłuższy czas, ze względu na charakter swojej działalności, osoba zmuszona jest doświadczać pewnych (najczęściej nieprzyjemnych) stanów psychicznych. Zmęczenie psychiczne, gdy trzeba pracować więcej niż zwykle, aby osiągnąć wynik, napięcie, gdy brakuje środków na prowadzenie działalności zawodowej i trzeba szukać nowych sposobów na osiągnięcie rezultatów, brak motywacji lub stres emocjonalny zmuszają człowieka do działania rozwinąć ochronne mechanizmy psychologiczne, z których korzysta nie tylko w pracy, ale i w życiu osobistym.

Zawodowa deformacja osobowości prawnika

Prawnicy stykają się z różnymi aspektami stosunków prawnych i stale mają do czynienia z przypadkami nieuczciwości w ich realizacji. Dlatego deformacja zawodowa prawnika objawia się najczęściej w postaci nihilizmu prawniczego. Oznacza to, że doświadczony prawnik może być bardzo sceptyczny wobec wymogów prawnych i obowiązku ich przestrzegania. Często zaczyna mu się wydawać, że o wiele skuteczniejszym środkiem oddziaływania na ludzi jest przymus lub na przykład zasada korzyści.

Taka deformacja zawodowa prawnika, jak infantylizm prawniczy, kształtuje się wśród osób, które pracują w dziedzinie prawa, ale wolą się z nią nie utożsamiać. Nie mają pełnego zakresu niezbędnej wiedzy i często popełniają błędy, powołując się na zapominalstwo lub inne czynniki.

Istnieją inne skrajności, do których prawnicy często popadają: prawniczy i negatywny radykalizm prawniczy. W pierwszym przypadku obsesją staje się chęć zrobienia wszystkiego ściśle według porządku prawnego. W drugim przypadku osoba osobiście nie uznaje przepisów prawa i korzystając ze swojego oficjalnego stanowiska, zaczyna działać poza prawem, dopuszczając się oszustw, zbierając łapówki itp.

Zawodowa deformacja osobowości lekarza

Lekarze, podobnie jak inni przedstawiciele zawodów humanitarnych, narażeni są na duży stres fizyczny i psychiczny, a także wypalenie emocjonalne. To właśnie wyjaśnia zewnętrzną obojętność wielu sług Hipokratesa na pacjenta. Lekarze, zwłaszcza chirurdzy, muszą ponosić ogromną odpowiedzialność za swoje czyny, na co dzień mierzyć się z ludzkim bólem, a nawet walczyć o ludzkie życie, dlatego bariera cynizmu, którą często budują między sobą a ludźmi, jest w pełni uzasadniona – łatwiej jest im wypełniać swoje obowiązki i zachować własne zdrowie psychiczne.

Psychiatra nie może obejść się bez „zdrowej” odrobiny cynizmu, zwłaszcza jeśli pracuje w poradni dla psychicznie chorych. Psychiatrzy, chirurdzy, onkolodzy i inni lekarze, obserwując na co dzień inną stronę ludzkiego życia, w życiu codziennym raczej nie traktują poważnie ciągłych skarg swoich przyjaciół lub krewnych na warunki życia itp.

Taka deformacja zawodowa lekarza jak brak taktu, czarny humor czy cynizm nie ujawniają się od razu. Ale z biegiem lat ci, którzy pozostają w zawodzie, zmuszeni są je rozwijać.

Zmiany osobowości nauczyciela

Deformacja zawodowa nauczyciela może objawiać się zarówno zmianami osobowości właściwymi absolutnie wszystkim nauczycielom, jak i indywidualnymi zmianami charakteru, które stają się konsekwencją reakcji adaptacyjnej człowieka.

Tak czy inaczej, nauczyciele mają tendencję do bycia autorytarnymi zarówno w pracy, jak i w domu. W społeczeństwie zwyczajowo nie kwestionuje się wiedzy i zaleceń nauczycieli, dlatego sam nauczyciel wierzy w wyjątkową poprawność swoich osądów i działań i wymaga tego od innych nie tylko w klasie, ale także daleko poza nią.

Integralną częścią zawodu nauczyciela jest demonstracyjność, która jednak w niektórych przypadkach może przerodzić się, jak to się mówi w slangu młodzieżowym, w „popisywanie się”, co utrudnia nawiązanie kontaktu z uczniami.

Chęć oceniania, kontrolowania i karania winnych to kolejna cecha charakteru, którą doświadczeni nauczyciele wykazują się nie tylko w swojej działalności zawodowej, ale także w innych obszarach życia.

Jak zmienia się tożsamość policjanta

O deformacji zawodowej urzędnika spraw wewnętrznych decyduje zajmowane przez niego stanowisko, wydział, w którym pracuje, a także skrajność sytuacji, z którymi spotyka się na co dzień. Funkcjonariuszy dochodzeniowo-śledczych wyróżnia na przykład bezpośredniość i agresywność, przy jawnym lekceważeniu nie tylko norm ustawowych obowiązujących w jednostce, ale także społecznych. Mają słabą kontrolę nad swoim zachowaniem, są podejrzliwi, a czasem mściwi.

Inspektorzy okręgowi wykazują te same cechy charakteru, tyle że w bardziej przesadnej formie, gdyż mają niższy próg tolerancji na stres niż pracownicy SD.

Natomiast deformacja zawodowa policjanta jednostki patrolowej polega na nadmiernej bierności, bezwładności, przejawach zwątpienia i konformizmie.

Specyfika działalności powoduje, że policjantom trudno jest nawiązać kontakty towarzyskie, nie jest im łatwo budować życie osobiste, a krąg znajomych ogranicza się głównie do zespołu służbowego.

Zawodowa deformacja osobowości lidera

Deformacje zawodowe menedżera są najbardziej oczywistym przykładem do analizy tych przypadków, ponieważ każdy człowiek ma lub miał szefa. Lider może wykazywać bardzo szeroki wachlarz zmian charakteru, które determinowane są specyfiką działalności i instytucji, mikroklimatem panującym w zespole oraz przydzielonymi mu zadaniami. Istnieje jednak szereg ogólnych deformacji, które można zaobserwować u zdecydowanej większości menedżerów.

Jest to na przykład autorytaryzm, taki jak w przypadku nauczycieli. Pracownicy zespołu z reguły uważnie i bezkrytycznie wysłuchują wszelkich uwag i sugestii swoich przełożonych. Na tym tle u lidera często rozwija się niewystarczająca samoocena i chęć dominowania zawsze i wszędzie.

Menedżerska obojętność i oschłość podyktowana jest koniecznością wyznaczania zespołowi zadań i żądania ich realizacji za wszelką cenę. Często osoby, które od dawna zajmują stanowiska kierownicze, utrzymują ten sam styl komunikacji z przyjaciółmi i bliskimi krewnymi.

Osobowość menedżera - jak się zmienia

Takie deformacje zawodowe, jak przecenianie własnych możliwości i nadmierna pewność siebie, pojawiają się u dobrego menedżera w okresie pomyślnego rozwoju jego kariery. Pod wpływem osiągniętego sukcesu i uznania korporacyjnego u menedżera może wykształcić się nieadekwatna samoocena. Opierając się na swoich „idealnie” wyszkolonych umiejętnościach, menedżer może z pewnością odmówić dokładnego planowania swoich działań, pozwolić na nieuwagę w zarządzaniu personelem i zaprzestać podejmowania należytych wysiłków. Istnieje jeszcze jedna skrajność tego zawodu, gdy menedżer sprawuje całkowitą kontrolę i nie pozostawia pracownikom miejsca na wyrażanie siebie.

Deformacja zawodowa administratora systemu

Praca administratora systemu wymaga dużej koncentracji, przejrzystości i skrupulatności. Administrator systemu często przenosi swoją pedanterię i zamiłowanie do algorytmizacji w życie: w jego mieszkaniu przedmioty powinny leżeć wyłącznie na swoich miejscach, włókna dywanu powinny patrzeć tylko w jednym kierunku, a książki powinny stać tylko w określonej kolejności itp.

Inne deformacje zawodowe

Wieloletnie doświadczenie w jakimkolwiek zawodzie nie przechodzi bez śladu dla człowieka. Wiadomo, że w rodzinach oficerów wojskowych wszyscy członkowie rodziny trzymają się jednej linii, a prośby są spełniane w sposób uporządkowany. Ludzie sztuki większość czasu spędzają na fantazjach i zajmując się wyłącznie sprawami duchowymi i subtelnymi, często nie są przystosowani do ziemskiego życia. Konsultanci ds. sprzedaży są niezwykle towarzyscy i „przylepni” nawet poza centrami handlowymi.

Zapobieganie

Zapobieganie deformacji zawodowej to system działań, który pozwala na jak najdłuższe pozostanie w zawodzie i jednocześnie uniknięcie odchyleń w rozwoju osobistym.

Samorozwój i zwiększanie kompetencji w różnych obszarach życia - nie tylko w wąskim kręgu zainteresowań zawodowych - pomagają pozbyć się autorytaryzmu, rozładować napięcie i roztargnienie oraz spojrzeć na swoje działania zawodowe z innej perspektywy.

Trzeba nauczyć się przechodzenia z roli zawodowej na inną rolę społeczną: rodzicielską, małżeńską itp. Warto pamiętać, że nawet jeśli naprawdę kocha się swoją pracę, przerwy są po prostu konieczne i przyniosą same korzyści.

Samoanaliza, w tym ta przeprowadzona z pomocą psychologa, pomaga zrozumieć prawdziwe przyczyny nie tylko ogólnych deformacji osobowości zawodowej, ale także indywidualnych zmian charakteru. Ogromną rolę w zapobieganiu temu zjawisku odgrywa doskonalenie samoregulacji i znajdowanie nieszkodliwych sposobów na rozładowanie napięcia, na przykład poprzez treningi, lekcje śpiewu itp.

Zdaniem ekspertów jedną z najczęstszych przyczyn deformacji zawodowej jest specyfika bezpośredniego otoczenia, z którym profesjonalny specjalista zmuszony jest się komunikować, a także specyfika jego działań.

Inną, równie ważną przyczyną deformacji zawodowej jest podział pracy i coraz węższa specjalizacja specjalistów. Codzienna, wieloletnia praca nad rozwiązywaniem standardowych problemów doskonali nie tylko wiedzę zawodową, ale także kształtuje nawyki zawodowe, stereotypy, determinuje styl myślenia i style komunikowania się.

Wraz z wpływem długotrwałej realizacji specjalnych zajęć zawodowych na unikalny rozwój osobowości podmiotu pracy, który objawia się u większości osób wykonujących zawód (wariant ogólnej zawodowej deformacji osobowości, funkcji psychicznych ), indywidualne cechy osobowe podmiotu pracy mogą również odgrywać ważną rolę. Szczególne znaczenie przywiązuje się do takich cech indywidualności, jak: sztywność procesów nerwowych, skłonność do tworzenia sztywnych stereotypów zachowań, zawężenie i przewartościowanie motywacji zawodowej, wady wychowania moralnego, stosunkowo niska inteligencja, samokrytyka, refleksja.

U osób skłonnych do tworzenia sztywnych stereotypów myślenie z biegiem czasu staje się coraz mniej problematyczne, a osoba okazuje się coraz bardziej zamknięta na nową wiedzę. Światopogląd takiej osoby zostaje ograniczony przez postawy, wartości i stereotypy środowiska zawodowego, a także staje się wąsko zorientowany zawodowo.

E.I. Rogov uważa, że ​​deformacje zawodowe mogą być spowodowane specyfiką sfery motywacyjnej podmiotu pracy, polegającą na subiektywnym nadmiernym znaczeniu aktywności zawodowej o niskich możliwościach funkcjonalnych i energetycznych, a także o stosunkowo niskiej inteligencji.

Rodzaje deformacji zawodowych

Istnieje kilka klasyfikacji rodzajów deformacji osobowości zawodowej. E.I. Rogov identyfikuje następujące deformacje. 1. Ogólne deformacje zawodowe, charakterystyczne dla większości osób wykonujących ten zawód. Decydują o nich niezmienne cechy stosowanych środków pracy, przedmiotu pracy, zadań zawodowych, postaw, nawyków i form komunikowania się. Im bardziej wyspecjalizowany jest przedmiot i środek pracy, tym bardziej ujawnia się amatorstwo początkującego i ograniczenia zawodowe robotnika zanurzonego jedynie w zawodzie. Przedstawiciele zawodu typu socjonomicznego w znacznie większym stopniu dostrzegają, rozróżniają i adekwatnie rozumieją cechy behawioralne poszczególnych ludzi w porównaniu z profesjonalistami typu technonomicznego. I nawet w ramach jednego zawodu, na przykład nauczyciela, można wyróżnić typowych „Rosjanistów”, „wychowawców wychowania fizycznego”, „matematyków”;

2. Deformacje typologiczne powstałe w wyniku połączenia cech osobistych i cech struktury funkcjonalnej działalności zawodowej (w ten sposób wśród nauczycieli wyróżnia się nauczycieli organizacji i nauczycieli przedmiotów, w zależności od stopnia ekspresji ich zdolności organizacyjnych, cech przywódczych i ekstrawersji );

3. Deformacje indywidualne, spowodowane przede wszystkim orientacją osobistą, a nie aktywnością zawodową danej osoby. Zawód może prawdopodobnie stworzyć sprzyjające warunki dla rozwoju tych cech osobowości, dla których przesłanki istniały jeszcze przed rozpoczęciem profesjonalizacji. Przykładowo nauczyciele szkół podstawowych w swojej działalności pełnią rolę organizatora, lidera, sprawującego władzę nad małymi dziećmi, które często nie potrafią uchronić się przed niesłusznymi oskarżeniami i agresją. Wśród nauczycieli szkół podstawowych często zdarzają się osoby, które pozostają w tym zawodzie ze względu na silną potrzebę władzy, ucisku i kontroli nad działaniami innych ludzi. Jeśli tej potrzeby nie równoważy humanizm, wysoki poziom kultury, samokrytyka i samokontrola, tacy nauczyciele okazują się bystrymi przedstawicielami deformacji osobowości zawodowej.

Zeer E.F. identyfikuje następującą klasyfikację stopni deformacji zawodowej:

1. Ogólne deformacje zawodowe, charakterystyczne dla pracowników tego zawodu. Na przykład dla funkcjonariuszy organów ścigania - syndrom „postrzegania aspołecznego” (kiedy każdy jest postrzegany jako potencjalny sprawca naruszenia).

2. Szczególne deformacje zawodowe powstające w procesie specjalizacji. Na przykład w zawodach prawniczych i związanych z prawami człowieka: osoba prowadząca dochodzenie ma podejrzenia prawne; pracownik operacyjny wykazuje rzeczywistą agresywność; prawnik ma zaradność zawodową; prokurator ma akt oskarżenia.

3. Deformacje zawodowo-typologiczne spowodowane narzuceniem indywidualnych cech psychologicznych jednostki na psychologiczną strukturę działalności zawodowej. W rezultacie rozwijają się kompleksy zdeterminowane zawodowo i osobiście:

a) deformacje orientacji zawodowej człowieka (wypaczenie motywów działania, przebudowa orientacji wartościowych, pesymizm, sceptyczny stosunek do innowacji);

b) deformacje rozwijające się na podstawie jakichkolwiek zdolności - organizacyjnych, komunikacyjnych, intelektualnych itp. (kompleks wyższości, przerośnięty poziom aspiracji, narcyzm).

c) deformacje spowodowane cechami charakteru (ekspansja ról, żądza władzy, „oficjalna interwencja”, dominacja, obojętność).

4. Indywidualne deformacje spowodowane cechami pracowników różnych zawodów, gdy pewne cechy ważne zawodowo, a także cechy niepożądane, rozwijają się niezwykle, co prowadzi do pojawienia się nadprzymiotów, czyli uwydatnień. Na przykład: nadmierna odpowiedzialność, fanatyzm w pracy, zapał zawodowy itp.

4. Przejawy i skutki deformacji zawodowych

Przejawy deformacji zawodowej mają miejsce w zewnętrznym środowisku działalności zawodowej, interakcji z przedmiotem działalności, komunikacji wewnątrzsystemowej, wspólnym wykonywaniu zadań służbowych z innymi pracownikami, kontaktach z menadżerem, a także w środowisku działalności pozazawodowej i może nawet objawiać się wyglądem fizycznym.

Deformacja zawodowa ma największy wpływ na cechy osobowe przedstawicieli zawodów, których praca związana jest z ludźmi (urzędnicy, menedżerowie, pracownicy kadr, nauczyciele, psycholodzy). Skrajna wśród nich forma zawodowej deformacji osobowości wyraża się w formalnym, czysto funkcjonalnym stosunku do ludzi. Wysoki poziom napięcia zawodowego obserwuje się także wśród pracowników medycznych, personelu wojskowego i oficerów wywiadu.

Jak wynika z badań psychologów, deformacja zawodowa menedżerów polega na dezorientacji psychicznej spowodowanej ciągłą presją wywieraną na nich przez czynniki zewnętrzne i wewnętrzne. Wyraża się to wysokim poziomem agresywności, nieadekwatnością w postrzeganiu ludzi i sytuacji, a w końcu utratą smaku życia. Wszystko to rodzi kolejny wspólny problem wielu menedżerów: niemożność skutecznego samodoskonalenia i rozwoju.

Zawód księgowego stał się synonimem skrupulatności i żmudności. Deformacja zawodowa księgowych objawia się ciągłym dążeniem do porządku, jasnym planowaniem wszystkiego i wszystkich, pedanterią i niechęcią do zmian. W życiu rodzinnym wyraża się to w chęci utrzymania czystości i porządku. Taka skrupulatność może czasami być irytująca, ale budżet rodzinny zawsze będzie w idealnym porządku.

Dziennikarze są często nadmiernie ciekawi. Ponadto zawód ten wiąże się z pracą z ogromną ilością informacji, dlatego deformacja zawodowa dziennikarzy czasami wyraża się w powierzchowności - po prostu nie są oni przyzwyczajeni do „głębokiego kopania”. Niektórzy doświadczeni dziennikarze lubią zwracać na siebie uwagę, mówią dużo i długo, a komunikując się, „naciągają się na siebie kocem”, nie pozwalając rozmówcy na dwa słowa.

Psycholog to swego rodzaju „szewc bez butów”: pomaga innym, ale często nie jest w stanie pomóc sobie. Deformacja zawodowa psychologów może wyrażać się w chęci zagłębienia się w problemy innych ludzi (często naciągane) i zasypywania kogoś radami lub w chęci manipulowania innymi ludźmi, bo psycholog jest lepszy od innych, obeznanych z mechanizmami manipulacji i często stara się potwierdzić teorię w praktyce.

Warto jeszcze raz podkreślić, że deformacja zawodowa nie zawsze jest czymś złym. Wiele przydatnych cech zawodowych można i należy wykorzystywać w życiu codziennym. Należy jednak zwalczać negatywne przejawy deformacji zawodowej.

AK Markova, opierając się na uogólnieniu badań naruszeń rozwoju zawodowego jednostki, zidentyfikowała następujące konsekwencje deformacji zawodowych: opóźnienie w rozwoju zawodowym w porównaniu z normami społecznymi związanymi z wiekiem (opóźnione samostanowienie zawodowe, niewłaściwy wybór zawodu) ; brak kształtowania działalności zawodowej, niezbędnych idei moralnych, niewystarczający profesjonalizm i kwalifikacje itp.; uproszczenie działalności zawodowej, brak motywacji, niska satysfakcja z pracy; ceni dezorientację i utratę zasad moralnych w pracy; niespójność poszczególnych ogniw rozwoju zawodowego; osłabienie danych zawodowych (zmniejszone umiejętności zawodowe, zmniejszona wydajność itp.); utrata pracy i umiejętności zawodowych, profesjonalizmu i kwalifikacji, tymczasowa utrata zdolności do pracy, gwałtowny spadek wydajności pracy i satysfakcji z pracy; odchylenie od społecznych i indywidualnych norm rozwoju zawodowego, przejawy deformacji osobowości (wyczerpanie emocjonalne, chęć manipulowania ludźmi, deformacja świadomości zawodowej itp.); zaprzestanie rozwoju zawodowego z powodu choroby zawodowej, długotrwałej lub trwałej niezdolności do pracy. Te i inne odchylenia w rozwoju zawodowym prowadzą do deprofesjonalizacji.

Deformacja zawodowa to zmiany osobowości, charakteru, wartości, zachowania i innych cech, które zachodzą pod wpływem działalności zawodowej. Najbardziej podatne na deformacje są osoby, których praca jest ściśle związana z innymi ludźmi. Są to przywódcy, urzędnicy, psycholodzy, nauczyciele, lekarze, specjaliści ds. zasobów ludzkich, menedżerowie, personel wojskowy itp.

Najczęściej deformacja zawodowa wyraża się w formalnym podejściu do ludzi, wzmożonej agresywności, nieodpowiednim postrzeganiu sytuacji i ludzi, zaniku życia i wartości moralnych. Zmiany takie mogą mieć charakter epizodyczny lub stać się trwałą cechą osobowości. Deformacja zawodowa objawia się w zachowaniu, mowie, zwyczajach, a nawet wyglądzie człowieka.

Rodzaje deformacji zawodowych

Jednym ze szczególnych przypadków deformacji zawodowej jest rozkosz administracyjna. Stan ten charakteryzuje się nadmiernym entuzjazmem dla własnej władzy, upojeniem nią. Deformacja ta prowadzi do nadużyć władzy, arbitralności administracyjnej i nadużywania swojego stanowiska.

Drugim typem deformacji zawodowej jest erozja menedżerska. Ten stan jest typowy dla przedstawicieli stanowisk kierowniczych. Długi staż na stanowisku kierowniczym często powoduje, że osoba zaczyna podejmować nieskuteczne i nieracjonalne decyzje. Dzieje się tak dlatego, że przywódca rozkoszujący się władzą nieustannie dąży do poszerzania swoich uprawnień i całkowitej kontroli, a interesy biznesu schodzą dla niego na dalszy plan. Sprawdzone metody przywództwa stają się nieskuteczne, ale człowiek nadal się ich trzyma, bo... nie potrafią nauczyć się nowych metod zarządzania. „Leczeniem” tego rodzaju deformacji zawodowej jest usunięcie z kierownictwa lub przeniesienie na inne stanowisko.

Trzecim typem deformacji zawodowej jest wypalenie emocjonalne. Wyraża się ona w obojętności, wyczerpaniu fizycznym, wyczerpaniu emocjonalnym, negatywnym stosunku do ludzi i negatywnym postrzeganiu siebie w zawodzie. Najbardziej podatne na wypalenie emocjonalne są osoby pozbawione autonomii (na przykład kobiety o niskich zarobkach), a także nadmiernie zorientowane na ludzi idealiści, delikatni, humanitarni profesjonaliści mający obsesję na punkcie swoich pomysłów. Osoby zimne emocjonalnie, które wolą tłumić w sobie negatywne uczucia, również są podatne na wypalenie zawodowe. Ryzyko wystąpienia wypalenia emocjonalnego wzrasta wraz z przedłużającą się i intensywną aktywnością psychoemocjonalną, niesprzyjającą atmosferą psychologiczną w zespole oraz brakiem jasnej organizacji i planowania pracy.

Deformacja zawodowa to w dużym skrócie przeniesienie cech i umiejętności zawodowych na grunt życia codziennego. Przykładów deformacji zawodowych jest mnóstwo i można je wymieniać w nieskończoność.

Każdy z nas większość życia spędza w pracy i nieświadomie przenosimy pewne umiejętności i nawyki zawodowe do życia osobistego. To dzięki tej deformacji można określić, co dana osoba robi w życiu. Przecież musisz przyznać, że jeśli spotkasz na swojej drodze osobę, która ciągle będzie Ci wskazywała, co i jak robić poprawnie, mimowolnie uznasz, że jest to nauczyciel. A przyjaciela, który próbuje rozwiązać Twoje osobiste problemy, uznasz za psychologa. Z powyższego powstaje koncepcja deformacji zawodowej.

Deformacja osobowości zawodowej

Deformacja osobowości zawodowej to zmiana w postrzeganiu stereotypów osobowości, sposobów komunikowania się, zachowań, a także charakteru, która następuje pod wpływem długotrwałej aktywności zawodowej. Które zawody są bardziej podatne na deformację osobowości zawodowej? Przede wszystkim są to przedstawiciele zawodów, których praca związana jest z ludźmi – menedżerowie, pracownicy kadr, psycholodzy, nauczyciele i urzędnicy. Nieco mniej podatni na deformację osobowości zawodowej są pracownicy służb medycznych, wojskowych i funkcjonariusze wywiadu.

Deformacja zawodowa pracowników może mieć charakter trwały lub epizodyczny, pozytywny lub negatywny, a także mieć charakter powierzchowny lub globalny. Z reguły objawia się to nie tylko zachowaniem i żargonem, ale także wyglądem danej osoby.

Rodzaje deformacji zawodowych

1. Ogólne deformacje zawodowe to deformacje charakterystyczne dla pracowników określonego zawodu. Na przykład funkcjonariuszy organów ścigania charakteryzuje syndrom „postrzegania aspołecznego”, w którym każda osoba jest postrzegana jako potencjalny sprawca naruszenia;
2. Specjalne deformacje zawodowe – deformacje te powstają w procesie specjalizacji. Na przykład prawnik ma zaradność, prokurator ma zdolności prokuratorskie;
3. Deformacje typologiczne zawodowo to rodzaje deformacji związanych z narzucaniem jednostce pewnych cech psychologicznych, które znajdują odzwierciedlenie w strukturze działalności zawodowej;
4. Odkształcenia indywidualne to odkształcenia charakterystyczne dla pracowników różnych zawodów. Są one spowodowane nadmiernym rozwojem cech zawodowych, co w konsekwencji prowadzi do pojawienia się supercech, takich jak np. fanatyzm pracy i superodpowiedzialność.

Zapobieganie deformacjom zawodowym

Zapobieganie deformacjom zawodowym obejmuje szereg środków zapobiegawczych mających na celu identyfikację warunków wstępnych deformacji i ich terminową eliminację. Aby nie ulec zawodowej deformacji moralnej, zacznij opanowywać techniki kontroli umysłu, staraj się nie uzależniać od standardów i stereotypów. Staraj się myśleć i działać stosownie do sytuacji, opierając się na bezpośrednich warunkach, zapominając o szablonach.

Deformacja zawodowa to zaburzenie w psychice człowieka, gdy czynniki zewnętrzne regularnie wywierają silną presję, prowadząc do zniszczenia cech osobistych i postrzegania. W tym artykule omówimy główne przyczyny powodujące deformację zawodową, a także przyjrzymy się temu zjawisku bliżej, na przykładach pracowników policji, służby zdrowia i oświaty.

Co to jest

Deformacja zawodowa jest strukturą osobistą, która rozwija się stopniowo. Główną przyczyną pojawienia się PDL (deformacji osobowości zawodowej) jest specyfika i obszar pracy. W tym przypadku naruszenie prowadzi do zmiany wszystkich czynników, takich jak zachowanie, komunikacja, percepcja, cechy i ustalanie priorytetów.

Powoduje

Według statystyk z PEP spotykają się osoby, które poświęciły swoje życie służbie zdrowia, służbie wojskowej i publicznej oraz pedagogice. Przyjrzyjmy się głównym przyczynom powodującym deformację osobowości zawodowej:

Oznaki deformacji zawodowej

Deformacja zawodowa to okres, w którym dana osoba traci całe zainteresowanie swoją działalnością zawodową. Ludzie nazywają to zjawisko po prostu – wypaleniem zawodowym.

Podajmy przykład: z powodu braku warunków pracy, niższych zarobków, zwolnień, kar finansowych i zwiększonych godzin po godzinach specjalista może systematycznie spóźniać się do pracy i zachowywać się niegrzecznie wobec klientów (pacjentów, uczniów, podwładnych).

Notatka dla szefa: jak zapobiegać

Zniekształcenie zawodowe to stan psychiczny człowieka, dlatego pracodawca musi zrozumieć, że w większości jego działania mogą prowadzić do zniekształceń poznawczych. Ważne jest, aby prowadzić profilaktykę, aby nie wywołać obrzydzenia i nienawiści zarówno do pracy, jak i do samego szefa.

Przede wszystkim lider musi ponownie rozważyć swoje zachowanie. Nadmierna władza lub, odwrotnie, brak dyscypliny może prowadzić do PDL. Trzeba także przeprowadzić wnikliwą analizę, która powie Ci, czy pracownicy mają czas na wykonanie wszystkich zadań, czy też trzeba zatrudnić jeszcze kilku fachowców.

Nie zapomnij o wydarzeniach. Badania wykazały, że regularne organizowanie imprez i konkursów firmowych poprawia morale, działa motywująco i jednoczy zespół.

Jak samodzielnie poradzić sobie z deformacją zawodową

Agresywne środowisko może prowadzić do rozwoju zaburzeń psychicznych, dlatego ważne jest, aby podjąć działania już przy pierwszych oznakach. Przede wszystkim zrób sobie krótką przerwę – urlop lub weekend na własny koszt. Być może objawy takie jak zmęczenie, drażliwość i apatia są po prostu kolejnym przepracowaniem. W takim przypadku odpoczynek powinien być pełny: nie powinieneś brać dni wolnych, aby uniknąć deformacji zawodowej, ale jednocześnie spędzać cały wolny czas na obowiązkach domowych. Sprzątanie, gotowanie i prace budowlane zostaw komuś innemu lub odłóż na lepsze czasy.

Osoba musi zrozumieć, dlaczego zaczyna się wypalać. Głównym powodem są trudne warunki pracy. W XXI wieku istnieje wiele możliwości, które oferują przyzwoite zarobki i lepsze warunki. Z reguły wiele osób nie może rzucić palenia z jednego powodu – braku pewności siebie. Niska samoocena wpływa również na rozwój deformacji zawodowej, dlatego przeprowadzając analizę, musisz być ze sobą jak najbardziej szczery.

Deformacja zawodowa pracowników służby zdrowia jest częstym zjawiskiem, z którym spotykają się psychologowie. W szczególności PDL dotyczy osób pracujących na chirurgii, intensywnej terapii, pogotowiu ratunkowym, onkologii i kostnicy. Pracownicy służby zdrowia to ludzie, którzy niechętnie przepuszczają przez siebie wszystkie historie pacjentów. W połączeniu z trudnymi warunkami pracy i niskimi zarobkami następuje wyniszczenie psychiczne.

Zapobieganie. Uświadom sobie prostą prawdę, że nie jesteśmy w stanie pomóc absolutnie każdemu. Czy zatem jest sens się martwić i obwiniać siebie za to, że medycyna nie posunęła się jeszcze na tyle, by wyleczyć absolutnie wszystkie choroby? Musisz także zrozumieć, że praca 7 dni w tygodniu, 13-17 godzin dziennie to właściwa droga do deformacji zawodowej. Naucz się doceniać swoją pracę i wysiłek, jaki wkładasz w realizację zadań powierzonych współpracownikom, spędzając dodatkowe, bezpłatne godziny.

Deformacja zawodowa nauczycieli, podobnie jak pracowników służby zdrowia, jest zjawiskiem dość powszechnym. I nie jest to zaskakujące, ponieważ w Rosji praca specjalistów w dziedzinie edukacji i opieki zdrowotnej nie jest nagradzana godziwą płacą. Nauczyciele często podlegają presji ze strony kolegów i przełożonych. Wszystkie nadgodziny są praktycznie nieodpłatne, a standardy pracy z roku na rok rosną.

Zapobieganie. Jeśli jesteś bardziej profesjonalnym i doświadczonym pracownikiem, nie powinieneś nadużywać władzy. Nie powinieneś przekazywać swojej pracy i zadań młodszym nauczycielom, którzy chcą uczyć i rozwijać delikatne umysły dzieci. Ważne jest, aby cenić swoją pracę i zdawać sobie sprawę, że praca za jedzenie i płacenie za media prędzej czy później doprowadzi do rozwoju PEP.

Deformacja zawodowa funkcjonariuszy Policji negatywnie wpływa na pracę zarówno całego wydziału, jak i całego systemu egzekwowania prawa. Naukowiec P. Sorokin odkrył, że osoby regularnie kontaktujące się z dużą liczbą osób są podatne na wypalenie zawodowe. Powód jest prosty: dochodzi do przeciążenia emocjonalnego, gdzie regularne stresujące sytuacje prowadzą do zniekształceń poznawczych. Główną cechą tego zjawiska jest to, że deformacja zawodowa dotyka absolutnie wszystkich funkcjonariuszy organów ścigania.

Zapobieganie. Nie jest zaskakujące, że z powodu bardziej rygorystycznego miejsca pracy policjant staje się z czasem mniej empatyczny, a z czasem staje się coraz bardziej bezduszny i agresywny. Prowadzi to do spadku motywacji i energii, pojawia się apatia. Musimy nauczyć się rozwijać immunitet zawodowy, który pozwoli nam lepiej reagować na wszelkie sytuacje konfliktowe. Spróbuj zmienić klimat psychologiczny w swoim dziale, a do tego musisz stale się rozwijać, doskonalić swoje umiejętności i dążyć do rozwoju kariery.

Struktura deformacji zawodowych wśród pracowników systemu penitencjarnego jest podobna do wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy Policji. Najpierw jednak trzeba ustalić, o kim mowa. System karny to system karny obejmujący pracowników aresztów śledczych, organów wymiaru sprawiedliwości i innych organizacji rządowych.

Zapobieganie. Ważne jest, aby pracownicy ściśle przestrzegali Kodeksu pracy i rozumieli swoje prawa, obowiązki i obowiązki w miejscu pracy. Jednocześnie, podobnie jak w policji, muszą wypracować sobie immunitet zawodowy. Ale zarządzanie również odgrywa w tym ważną rolę. Muszą motywować swoich pracowników, zachowując się jednocześnie kompetentnie i uczciwie.

Wreszcie

Każdy człowiek, aby uniknąć rozwoju deformacji osobowości zawodowej, musi mieć świadomość, że jego podejście do pracy będzie miało później wpływ na jego stan psychiczny. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie zadania powierzono jego barkom i ściśle przestrzegać tych zasad. Jednocześnie bądź zawsze gotowy na zmiany i zdaj sobie sprawę, że niewolnictwo zostało zniesione dawno temu i praca wyłącznie za jedzenie jest zła.

Wykonuj regularną konserwację zapobiegawczą - co najmniej 2-4 razy w roku. Mianowicie: nie zapominajcie o samorozwoju, odwiedzajcie ośrodki duchowe i kulturalne, nie przepracujcie się i dajcie sobie możliwość odpoczynku, bądźcie dla siebie surowi i życzliwi. Zrealizuj siebie jako osobę i rozwijaj się. Skieruj swoją energię na te obszary życia, które sprawiają Ci nawet najmniejszą radość. Aby to zrobić, możesz czytać książki, nie zapominać o swoim zdrowiu, rezygnować z niepotrzebnych rzeczy, umieć mówić „nie” i doskonalić swoje umiejętności. W przeciwnym razie deformacja zawodowa stanie się dla Ciebie prawdziwym problemem, uniemożliwiającym prowadzenie pełnego życia.