Rozmowa kwalifikacyjna. Rady psychologa: jak poprawnie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej

Proces każdego zatrudnienia wiąże się ze stresem. Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą jest trudna nawet dla doświadczonych osób poszukujących pracy, dysponujących imponującym zakresem umiejętności zawodowych. Dlatego ważne jest, aby przygotować się wcześniej na ten ważny moment. Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Jaka jest prawidłowa odpowiedź na pytania rekrutera?

Wiele osób odczuwa strach i niepewność przed komunikacją z przyszłym kierownictwem

Jeśli już umówiłeś się na spotkanie z pracodawcą, nie zostało Ci wiele czasu na przygotowania. Warto wcześniej zapoznać się z informacjami o firmie, do której składasz CV.

Twoje pierwsze kroki, jak poprawnie przejść rozmowę kwalifikacyjną to:

1. zebranie wszystkich niezbędnych do tego dokumentów – życiorys, dyplom ukończenia szkoły, paszport, zaświadczenie o ukończonych kursach związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz;
2. wyliczenie czasu i trasy dojazdu na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej – pamiętaj o tymczasowej rezerwie na wypadek nieprzewidzianych okoliczności;
3. bezpośrednie przygotowanie do odpowiedzi na często zadawane pytania – dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, dlaczego chcesz pracować w tej firmie i jakie możesz na tym zyskać;
4. przygotuj się także na zadania praktyczne i testowe, aby ich obecność nie stała się dla Ciebie przykrą niespodzianką;
5. zrób na sobie pozytywne wrażenie - dobieraj ubrania, które będą pasować do stanowiska, na które chcesz dostać pracę, zwracaj uwagę na swoje maniery i mowę.

Zbierz wszystkie możliwe informacje

Zebranie informacji pozwoli Ci odpowiednio ocenić przyszłe środowisko pracy i wartości firmy, do której składasz swoje CV. Najlepiej, jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko i nie ograniczasz się do jednej firmy.

Przeczytaj recenzje w Internecie, dowiedz się, gdzie znajdują się biura i oddziały, jakie perspektywy i warunki pracy firma oferuje swoim pracownikom i czym dokładnie się zajmuje.

Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o swojej przyszłej pozycji i możliwych zagrożeniach.

Do tak ważnego momentu w swojej karierze konieczne jest dokładne i wcześniejsze przygotowanie się.

Zrób listę odpowiedzi na oczekiwane pytania

Nie możesz z góry wiedzieć, jakie pytania zada Ci rekruter, ale możesz przygotować z wyprzedzeniem odpowiedzi na te, które są obowiązkowe:

• gdzie teraz pracujesz i dlaczego odszedłeś z poprzedniego stanowiska - wyeliminuj możliwość negatywnych opinii na temat Twojego poprzedniego i obecnego miejsca pracy;
• dlaczego chcesz z nami pracować – opowiedz nam o perspektywach, jakie widzisz na nowym stanowisku, czego możesz się nauczyć;
• w jaki sposób będziesz dla nas przydatny – wskaż swoje mocne i mocne strony, zwróć uwagę na swoje umiejętności zawodowe;
• Jakie są Twoje osiągnięcia i porażki jako specjalisty Trochę samokrytyki nie zaszkodzi, ale z umiarem, ale na pewno nie należy przeceniać swoich zasług.

Zawsze przygotuj się na udzielenie wyłącznie prawdziwych i neutralnych odpowiedzi, bez negatywnych konotacji.

Dokonaj krótkiego przedstawienia się

Autoprezentacja jest potrzebna, aby wykazać swoje umiejętności i cechy zawodowe. Zastanów się, jakie są Twoje mocne strony i jakie usługi możesz zaoferować pracodawcy jako specjalista.

Pamiętaj, że Twój wygląd mówi o Tobie tyle samo, co Twoje doświadczenie zawodowe i umiejętność komunikowania się. Dlatego wyglądaj schludnie, przemyśl z wyprzedzeniem, w co się ubierzesz, zrób porządek i przygotuj czyste buty.

Przejąć inicjatywę

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może nie tylko zadawać pytania, ale także Ty powinieneś je zadawać. Wykazywanie inicjatywy jest mile widziane. Jeśli nie interesują Cię niuanse procesu pracy lub sama firma, najprawdopodobniej nie będą zainteresowani Tobą jako pracownikiem.

Ale czysto materialny interes w stosunku do jednej pensji też nie będzie najlepszym rozwiązaniem. Nie daj się też ponieść szczegółowym odpowiedziom na swój temat, szczegółom osobistym i opowiadaniu o swoich doświadczeniach życiowych. Te chwile będą niepotrzebne.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną

Każdy człowiek oprócz przygotowania psychicznego musi także dobrać odpowiedni ubiór, buty i fryzurę

Istnieje kilka uniwersalnych wskazówek, które pomogą Ci pokonać konkurencję na wolne stanowisko. Dotyczą one sposobu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej:

1. bądź punktualny – przyjdź nieco wcześniej niż wyznaczona godzina, lepiej poczekać dziesięć minut w recepcji, niż spóźnić się minutę;
2. nie zapomnij o powitaniu - przywitaj się wchodząc do biura, poproś pracownika, z którym jesteś umówiony, aby poinformował o swoim przybyciu;
3. wyłącz telefon komórkowy – ustaw telefon w trybie cichym, aby nie odwracał Twojej uwagi od rozmowy;
4. przyjąć właściwą pozycję – usiądź naprzeciwko rozmówcy, w razie potrzeby przesuń krzesło, nie opieraj się na nim i nie krzyżuj nóg i rąk, nie kręć obcymi przedmiotami w dłoniach;
5. pytania i odpowiedzi – słuchaj uważnie rekrutera i odpowiadaj dopiero po zrozumieniu istoty tego, o co cię zapytano, jeśli to konieczne – przeproś i zapytaj ponownie, staraj się nie rozmawiać dłużej niż kilka minut jednorazowo;
6. pewność siebie - unikaj jednosylabowych odpowiedzi, nieliterackiej mowy i zbyt cichego głosu, nie wdawaj się w szczegóły swojej autobiografii, gdy jesteś proszony o opowiedzenie o sobie;
7. wskaż swoje mocne strony – opowiedz nam o swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, nie powołuj się na to, że wszystko jest zapisane w CV;
8. zapytaj o perspektywy rozwoju kariery - pamiętaj, że przyszedłeś na konkretne stanowisko z rozwiązaniem określonego zakresu zadań i pracodawcy trudno jest omówić z Tobą tę kwestię, ponieważ nie zna jeszcze Twoich umiejętności , warto zapytać o rotację personelu i istniejące szkolenia zaawansowane, czy są one prowadzone dla pracowników;
9. koniec rozmowy – koniecznie pożegnaj się z ankieterem i podziękuj mu za spotkanie oraz możliwość znalezienia się w gronie kandydatów na to stanowisko, niezależnie od jego decyzji.

Jak przygotować się psychicznie

Spokojny i pewny siebie stan pomoże Ci osiągnąć pożądany sukces

Właściwą strategią pomyślnego przejścia rozmowy kwalifikacyjnej jest przygotowanie psychiczne. Wszyscy wiedzą, że jest to nerwowa sprawa i jeśli się pogubisz, możesz nie wykazać się nawet połową swoich cech biznesowych.

Dla uspokojenia obserwuj biuro. Rozejrzyj się, zwróć uwagę na szczegóły, obecny sprzęt, sposób pracy pracowników. Niuanse, które zauważysz, powiedzą Ci wiele o firmie, a ich analiza uspokoi Twój układ nerwowy. Unikaj przyjmowania krytycznej postawy wobec przyszłych współpracowników; zwiększy to Twoje poczucie własnej wartości, ale zmniejszy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Aby przygotować się psychicznie, poćwicz swój uśmiech. Nie będzie zakłócać rozmowy biznesowej, podobnie jak dobry, dyskretny humor. Doda Ci odpowiedniej dawki pewności siebie, a rekruter sprawi wrażenie osoby doświadczonej i silnej.

Jakie ubrania wybrać

Ładny wygląd jest rzeczą oczywistą. Ubiór powinien być odpowiedni do okazji. Równie nieistotny będzie zbyt drogi garnitur czy sportowy styl.

Przygotuj wcześniej rzeczy, które będziesz nosić. Dowiedz się, co jest zwyczajem noszenia w firmie, jaki dress code odpowiada stanowisku, na które aplikujesz.

Nie zapomnij o takich drobiazgach jak dodatki i wybierz odpowiednie buty. Sandały, trampki, otwarte sandały i szpilki nie są od razu najlepszymi opcjami. Para czystych butów i minimum rzeczy – zwykła torba lub teczka z dokumentami.

To samo tyczy się makijażu i mocnych perfum – we wszystkim powinien być umiar.

Zadbaj także o to, aby wszystkie detale Twojej garderoby do siebie pasowały. Optymalny styl ubioru to biznes. Dlatego idealnym wyborem będzie prosty garnitur lub wpuszczona do środka koszula i spódnica do połowy łydki.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną dla menedżera sprzedaży

Jest to jedna z poszukiwanych specjalności na współczesnym rynku pracy. Pytanie, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną dla menedżera, jest zawsze istotne dla osób poszukujących pracy. Same wyobrażenia o tym, jak wygląda w filmach, nie wystarczą. Ale nadal nie zaszkodzi obejrzeć kilka filmów o sprzedawcach, aby naładować ich atmosferę. Na przykład pomysły wielu oficerów personalnych opierają się wyłącznie na doświadczeniach filmowych.

Ale jeśli masz rozmowę kwalifikacyjną w dużej firmie, przygotowania muszą być poważne. I dobrze, jeśli masz już doświadczenie w tej dziedzinie. Oto kilka wskazówek, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną dla menedżera sprzedaży:

1. przeczytaj kilka najsłynniejszych książek o sprzedaży – część pytań w Twojej rozmowie może zostać z nich skopiowana przez rekruterów;
2. zwracaj uwagę na swój wygląd - menedżer powinien być ubrany jak marka;
3. trzymaj się aktywnego zachowania - zacznij od pytań pochwalnych, wypełniaj przerwy w rozmowie opowieściami i podziwem, ale nie przesadzaj;
4. strategia ogólna – opiera się na uśmiechu, poprawnie napisanym CV i umiejętności zadawania właściwych pytań, których inicjatywa pozostaje po stronie pracodawcy.

Im wyższy poziom doświadczenia zawodowego i wiedzy praktycznej, tym bardziej ceniony jest pracownik.

Ogólnie rzecz biorąc, pytania odgrywają szczególną rolę w pomyślnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej dla konsultanta sprzedaży lub menedżera, a ich istota polega na tym, że:

• pokazują, że rozumiesz, jak pracować i chcesz wyjaśnić warunki;
• dać wyobrażenie o firmie – czy zapewni ona możliwości samorealizacji;
• pozwalają na przedłużenie dialogu – im więcej czasu pracownik spędza na rozmowie kwalifikacyjnej, tym większa jest jego chęć zatrudnienia Cię, aby uzasadnić włożony wysiłek;
• dać Ci szansę zagrać na Twoją korzyść – im bardziej jesteś zainteresowany, tym mniej Cię pytają, a udzielenie kompetentnej odpowiedzi jest trudniejsze niż pytanie o coś.

Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze

Wysokie stanowiska są bezpośrednio powiązane z określonymi kryteriami selekcji kandydatów. Aby ustalić, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze, musisz posiadać:

1. pewność siebie;
2. doświadczenie zawodowe i profesjonalizm;
3. rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
4. rozwinięte zachowanie;
5. czysty i świeży wygląd;
6. listy polecające.

Ponadto każdy menadżer musi:

• być wielozadaniowym – umieć zajmować się kilkoma sprawami jednocześnie;
• wykaż się inicjatywą - pracuj na rezultaty;
• mieć poczucie humoru, zachowując wszelką odpowiedzialność i powagę;
• potrafić organizować pracę zespołu - posiadać zdolności kierownicze;
• Poczuj się pewnie w zespole – bądź graczem zespołowym.

Warto przygotować się także na możliwe zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• wymień swoje cechy przywódcze i umiejętności specjalistyczne;
• rozmawiać o błędach zawodowych z przeszłości i wyciągniętych wnioskach;
• odpowiadać na pytania dotyczące możliwości wpływania na pracowników;
• wymień cechy idealnego lidera, Twoim zdaniem;
• znaleźć optymalne wyjście z proponowanej sytuacji testowej.

Do zarządzania personelem będziesz potrzebować szeregu umiejętności, na których z pewnością skupią się Twoi pracodawcy, a mianowicie:

1. odwaga i pewność siebie;
2. skłonność do introspekcji;
3. obecność światopoglądu;
4. umiejętności komunikacyjne;
5. umiejętność tworzenia i zarządzania zespołem;
6. udzielanie wsparcia swoim podwładnym.

Najważniejszą wskazówką jest to, aby uważać na marnowanie słów i nie zapomnij zapytać rozmówcę o szczegóły i szczegóły. Przyszły lider musi wiedzieć, co i jak będzie musiał pracować w nowym miejscu.

Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby zostać zatrudnionym? Trzeba zachować spokój i nie wpadać w panikę. i poszukaj ogólnych wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej. W każdym przypadku trzeba dostosować się do okoliczności. Co musisz wiedzieć przechodząc rozmowę kwalifikacyjną?

Musisz wiedzieć trzy rzeczy:

1. Kto jest Twoim rozmówcą? HR, bezpośredni menadżer czy pracownik działu HR? Znając tę ​​chwilę Możesz z wyprzedzeniem przemyśleć taktykę rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Podstawowe informacje o firmie. Jeśli tak się stanie, że nie zostałeś poinformowany o kierunku rozwoju firmy, nazwie, pozycji na rynku, to wtedy Dowiedz się dokładnie wszystkiego o swoim stanowisku i obowiązkach..
3. Polityka firmy i reputację przyszłego pracodawcy.

Przeprowadzający wywiad

Jak się komunikować, jeśli podczas ubiegania się o pracę rozmowa kwalifikacyjna jest prowadzona bezpośrednio przez pracodawcę, bez osoby rekrutującej, w formie indywidualnej?

Najlepszą taktyką byłoby pokaż, że interesuje Cię nie tylko to stanowisko, ale także sama firma, kierunek jako całość.

W ten sposób pokażesz pracodawcy, że nie jesteś tylko pracownikiem, ale osobą, która zamierza zostać w firmie na dłużej i całkowicie poświęcić się pracy.

To ogromny plus, a takie zachowanie będzie również predysponować rozmówcę do Ciebie. Możesz otrzymać ofertę pracy z gwarantowanym rozwojem kariery.

Zarządzającym bardziej opłaca się stworzyć zespół stałych pracowników, którzy zaczynali od niższego stanowiska i szkoląc ich na miejscu, awansować wyżej po szczeblach kariery.

Pamiętaj o tym i nie zdziw się, jeśli zaoferowano Ci coś nieco innego, niż wcześniej oczekiwałeś. Najprawdopodobniej jest to test, a pracodawca sam sprawdza, czy jesteś gotowy pracować na rzecz firmy, czy możesz w przyszłości powierzyć Ci stanowisko kierownicze. Najlepszym wyjściem w tym przypadku jest zgoda, ale zastrzeganie możliwości rozwoju kariery.

Czy rozmowę kwalifikacyjną prowadzi pracownik agencji rekrutacyjnej, czy wewnętrzny dział HR? To dobra wiadomość! Możesz nie tylko zdobyć pracę, ale także wykazać się pracownikiem agencji, a w przyszłości znacznie łatwiej będzie Ci znaleźć pracę. Działy HR często komunikują się ze sobą i wymieniają własne „bazy danych” specjalistów.

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy w HR? Musisz ujawnić się tak bardzo, jak to możliwe(kiedy przechodzimy rozmowę kwalifikacyjną) jako specjalista i jako osoba aktywna. Tak, tak, najpierw jako specjalista.

Na początku rozmowy z HR jesteś jedynie przedstawicielem zawodu, a sposób, w jaki prezentujesz się jako specjalista, może pomóc Ci otworzyć się na rozmówcę i udowodnić, że jesteś nie tylko godny tego stanowiska, ale także znakomity specjalista.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie (pobiegnie dobrze), dział HR opowie Ci o wszystkich perspektywach, pracodawcy i niuansach pracy.

Może również zaoferować kilka bardziej interesujących ofert pracy.

Pamiętaj, że HR nie wybiera tylko pracownika.

On szuka specjalisty, jest to korzystne dla niego i jest to bardzo korzystne dla Ciebie. Dlatego przygotuj oryginał (przestrzegając etykiety pracy) i.

Co powinienem powiedzieć? W stosownym zakresie odpowiadaj z humorem na nieoczekiwane pytania, uważaj na swoje gesty i maniery. Mów pewnie.

Zasady postępowania (rada psychologa): Wszyscy ludzie HR są trochę psychologami, tzw łatwo się zorientować, kiedy ktoś się martwi. Jest to odstraszające i stwarza wrażenie, że wnioskodawca kłamie lub nie mówi całej prawdy. Sekret ankieterów jest prosty: widzą ekscytację w spojrzeniu i gestach kandydata.

Jak zatem zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Staraj się trzymać ręce nieruchomo lub trzymaj w nich notatnik z długopisem.

Informacje o organizacji

Zdarza się również, że odpowiedzieli na Twoje CV, które zostało opublikowane w domenie publicznej, tak naprawdę nie mówiąc Ci o firmie. Jeśli podczas rozmowy telefonicznej lub korespondencji nie udało Ci się dowiedzieć niczego wartościowego, skup się na stanowisku, które wskazałeś w CV.

Podczas wywiadu spróbuj dowiedzieć się wszystkich interesujących Cię punktów na temat stanowiska i firmy jako całości.

Opinie o firmie

Recenzje na temat pracodawcy i firmy jako całości są skarbem dla każdego kandydata.

Będziesz wiedział, o co pytać, i będziesz w stanie z wyprzedzeniem znaleźć wspólną płaszczyznę porozumienia, która wyróżni Cię spośród wszystkich innych kandydatów.

Czy któryś z Twoich przełożonych uwielbia sport lub interesuje się psychologią i jesteś w tym świetny?

Wykorzystaj swoją przewagę! Dyskretnie mów o swoim hobby i podtrzymuj rozmowę. Uwierz mi, to świetny bonus dla Ciebie jako pracownika.

Dane zewnętrzne

Tu nie chodzi o wygląd, ale o to, jak powinien Cię widzieć dział HR lub pracodawca. Nawet nie znając dress code’u czy etykiety biznesowej, aby dobrze przejść rozmowę kwalifikacyjną należy przestrzegać kilku podstawowych zasad.

1. Kodeks ubioru. Nawet jeśli pracy nie ma w biurze, nie zapomnij o podstawowych zasadach rozmowy kwalifikacyjnej. - jeden z nich.
2. Punktualność. Spóźnienie się nawet z bardzo ważnych powodów to coś więcej niż złe maniery. Punktualność jest ważną cechą Twojego portretu, który sporządza pracodawca.
3. Oryginalność. Nie używaj szablonowych wyrażeń, nie przygotowuj przemówienia przed rozmową kwalifikacyjną. Twoje improwizowanie będzie znacznie ciekawsze dla obu stron.

W przeciwnym razie, daj jasno do zrozumienia, że ​​jesteś nie tylko specjalistą, ale także osobą. Jesteś gotowy wykorzystać nie tylko cechy zawodowe, ale także osobiste, aby wypełnić swoje obowiązki zawodowe.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną?

Rada psychologa: Aby móc opowiedzieć o sobie i stworzyć przyzwoitą autoprezentację, zastosuj blokową prezentację informacji.

Lakoniczny, zwięzły i, jeśli to możliwe, interesujący.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, opamiętać się i nabrać pewności siebie, lepiej napić się herbaty i przekonać siebie, że nie przyszedłeś tylko po to, by dostać pracę, ale musisz przedstawić swój zawód. Uwierz mi, będziesz mógł w ciekawy sposób opowiedzieć o dorobku swojego życia.

Czy menadżerem jest kobieta?

Tę sekcję poświęcimy tym aplikantom, którzy wiedzą, że ich osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, a następnie menadżerem będzie kobieta. Jak sprawić, by kobieta Cię polubiła podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Tak, rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem płci pięknej może wydawać się trudna; każdy zna podchwytliwe pytania, które lubią zadawać kobiety. Ponadto znacznie subtelniej wyczuwają nastrój kandydata i czasami są bardziej spostrzegawczy niż jakikolwiek mężczyzna. Ale mimo to istnieje również wiele zalet.

Jak w tym przypadku pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Z takim liderem łatwo jest zdobyć pozycję, trzeba tylko być trochę bardziej pewnym siebie niż zwykle, zwracaj uwagę na najmniejsze szczegóły w swoim wyglądzie i mowie.

Dla młodych ludzi nie bądź nieśmiały Przed takim menadżerem pamiętaj o poczuciu własnej wartości i traktuj przyszłego pracownika z szacunkiem. Również unikaj plotek przy kawie lub w palarni wśród kandydatów.

Jest prawdopodobne, że wszystko, co powiesz, zostanie przesłane pocztą pantoflową do Twojego przyszłego kierownictwa. Ogólnie, Mniej uwagi zwracaj na płeć menedżera i będziesz w stanie dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.

Potrzebne rzeczy

Porozmawiamy o tym, co musisz zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. Koniecznie zabierz ze sobą notatnik lub notes i długopis. Zastanów się, czego możesz potrzebować i pamiętaj o zaplanowaniu trasy z wyprzedzeniem, aby uniknąć spóźnienia.

Konkluzja

Czas podsumować, zrobić małą listę jak prawidłowo zachować się podczas rozmowy z pracodawcą, co może Ci pomóc, a co zaszkodzić.

To ci pomoże:

1. Profesjonalizm. To pierwsze i najważniejsze. Pamiętaj, co możesz zrobić, co osiągnąłeś i co chcesz osiągnąć.
2. Opanowanie. Weź to i przygotuj wszystko, czego możesz potrzebować.
3. Oryginalność. Nie zapamiętuj odpowiedzi na pytania, nie próbuj powtarzać sposobu mówienia/zachowywania się innej osoby.
4. Taktyka. Dowiedz się wcześniej o firmie i swoim stanowisku.

I co teraz W żadnym wypadku nie powinieneś tego robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.:

1. Rozmawiaj o problemach problemy, które pojawiły się w poprzednim miejscu pracy. Narzekanie na współpracowników lub przełożonych oznacza po prostu wykreślenie siebie jako kandydata w oczach działu HR lub pracodawcy.
2. Próbuję przejąć inicjatywę. Nie powinieneś tego robić, zniechęcisz rozmówcę. Ale podczas autoprezentacji powinieneś zmienić tę taktykę.
3. Spóźnić się.
4. Spójrz poza dress code, akceptowane w zakładzie lub nie w garniturze.
5. Odwracaj uwagę od rozmów, wiadomości.
6. Nie zadawaj merytorycznych pytań. Jeśli będziesz milczeć, może się wydawać, że nie jesteś tym wystarczająco zainteresowany.

Teraz wiesz, jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, korzystając ze wskazówek zawartych w naszym artykule, każdy może to zrobić. Najważniejsze jest, aby mieć pewność co do swoich kwalifikacji zawodowych i pragną zdobyć to konkretne stanowisko. Uwierz mi, zostaniesz zauważony i doceniony.

Przydatne wideo

W tym filmie omówiono główne etapy przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Długo szukałeś pracy, a teraz odebrałeś długo wyczekiwany telefon. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz radości pojawia się uczucie niepokoju i strachu. Jak zadowolić pracodawcę? Jak się zachować i co powiedzieć? Sugerujemy zapoznanie się z przykładowymi pytaniami i odpowiedziami na rozmowie kwalifikacyjnej.

Standardowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Aby rozmowa wypadła na Twoją korzyść, musisz się do niej odpowiednio przygotować. Zacznijmy od tego, że powinieneś być przygotowany na zadawane pytania. Wymieńmy najpopularniejsze:

Co możesz nam o sobie powiedzieć?

Tutaj musisz porozmawiać o swoich sukcesach i osiągnięciach. Zwróć uwagę na swoje wykształcenie i umiejętności zawodowe. Podkreśl, że jesteś bardzo zainteresowany tą konkretną dziedziną działalności, którą zajmuje się ta firma. Nie ma potrzeby polewania wodą, odpowiedź musi być jasna i trwać około trzech minut.

Z jakiego powodu odszedłeś z poprzedniej pracy?

Na to pytanie konieczne jest przygotowanie poprawnie sformułowanej odpowiedzi. W żadnym wypadku nie wolno mówić, że winę za Twoje zwolnienie ponosi poprzednie kierownictwo. W ten sposób zademonstrujesz swoje słabości. Opcje odpowiedzi mogą być następujące: niewygodna dla Ciebie lokalizacja, częste zmiany menedżera, niewygodny harmonogram pracy, brak rozwoju zawodowego i tak dalej.

Co dokładnie wzbudziło Twoje zainteresowanie naszą firmą?

Tutaj możesz wykorzystać odpowiedzi z poprzedniego pytania, czyli powiedzieć, że w tej firmie możesz rozwiązać problemy, które miałeś w poprzednim miejscu pracy. Możesz też podać inne powody, które skłoniły Cię do tego.

Jakie były Twoje obowiązki w poprzedniej pracy?

Odpowiadając na to pytanie, musisz jasno określić, jakie zadania wykonywałeś wcześniej. Możesz także uzupełnić historię swoim udziałem w dowolnych projektach, osiągnięciach i nagrodach, które otrzymałeś.

Co możesz nam powiedzieć o swoich słabych i mocnych stronach?

Spróbuj wymienić pozytywne cechy, których potrzebuje pracownik na stanowisku, które chcesz objąć. Nie zapomnij wspomnieć o swojej ciężkiej pracy, punktualności i odpowiedzialności.

Dowiedz się, jakie istnieją techniki rozmów kwalifikacyjnych:

Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymywać na tym stanowisku?

Odpowiadając na to pytanie, zalecamy podanie kwoty nieco wyższej niż przeciętne wynagrodzenie. Jeśli wspomnisz o niskim wynagrodzeniu, pracodawca może odnieść wrażenie, że masz niską samoocenę lub jesteś złym pracownikiem. Cóż, jeśli wręcz przeciwnie, nazwiesz wysokie zarobki, możesz sprawiać wrażenie osoby bardzo ambitnej i dumnej.

Jakie informacje posiadasz na temat naszej firmy?

Odpowiedź na to pytanie wymaga dobrego wstępnego przygotowania. Zanim dołączysz do firmy, dowiedz się o niej jak najwięcej informacji: czym się ona zajmuje, jakie produkty produkuje, jak długo istnieje na rynku, kto ją prowadzi itp.

Kim będziesz za 5-10 lat?

Tutaj musisz pokazać, że jesteś skupiony na owocnej pracy w firmie i za 5 lub 10 lat widzisz siebie na wyższej pozycji, znacząco wspinając się po szczeblach kariery.

Według jakich kryteriów wybierasz pracę? Wymień 5 głównych.

Odpowiedź powinna być krótka i kompleksowa: rozwój kariery, godne zarobki, dobry, zgrany zespół, dogodne godziny pracy, lokalizacja biura, możliwość podnoszenia kwalifikacji i tak dalej.

Masz do nas jakieś pytania?

Pamiętaj, aby zadać przynajmniej kilka pytań. To jest ważne! W końcu, jeśli kandydat nie ma pytań do przyszłego pracodawcy, być może po prostu nie jest zainteresowany tą pracą. Tutaj możesz zapytać o obowiązki służbowe, okres próbny, pakiet socjalny, rozwój kariery itp.

Niestandardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: przykładowe pytania

Dowiedz się, jak przygotować się i przejść stresującą rozmowę kwalifikacyjną:

Niektórzy pracodawcy, chcąc od razu zobaczyć reakcję potencjalnego przyszłego pracownika na nieoczekiwane sytuacje, zadają podczas rozmowy kwalifikacyjnej podchwytliwe pytania, których kandydat się nie spodziewa. Po prostu wpędzają wielu kandydatów w kąt. Jakie niestandardowe pytania możesz usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej? Wymieńmy niektóre z nich:

• Jakie masz przemyślenia na temat swojego przyszłego szefa?
• Na co zwrócisz większą uwagę: rodzina czy praca?
• Jakie cechy charakteru powinien posiadać dobry lider?
• Czy jesteś osobą konfliktową?
• Czy byłeś krytykowany w poprzedniej pracy?
• Jaka jest idealna firma?
• Dlaczego warto pracować w naszej firmie?
• Jaka będzie pierwsza rzecz, którą zrobisz rozpoczynając nową pracę?
• Czy planujesz swój dzień pracy?
• W związku z czym w jednej organizacji dokonują kradzieży, a w innej nie?
• Jak byś wydał milion wygrany na loterii?
• Ostatnia książka, którą przeczytałeś?

Jak zatem właściwie odpowiedzieć na takie pytania? Najważniejsze to nie dać się zwieść i przestraszyć. Zawsze pamiętaj o kreatywnym podejściu do każdego problemu i nie zapomnij o poczuciu humoru, ale nie daj się ponieść emocjom! Bądźcie rozważni i opanowani, nie popadajcie w demagogię. Odpowiedzi muszą być krótkie, adekwatne i wyczerpujące.

Jak zachować się pewnie?

Czego nie powinieneś mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Najważniejszym błędem kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej są pochopne odpowiedzi na zadawane pytania. Czasami kandydat po prostu za bardzo wyolbrzymia swoje możliwości lub wręcz kłamie. Przyjrzyjmy się głównym błędom popełnianym przez kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• kandydat mówi za dużo. Nie powinieneś tego robić. Należy odpowiedzieć krótko i na temat;
• w żadnym wypadku nie powinieneś chwalić się powiązaniami ze znanymi i wpływowymi ludźmi;
• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie można zapytać o to, czym się zajmuje firma. Musisz być świadomy jej spraw;
• Nie powinieneś przedstawiać listy swoich żądań; to oni wybierają tutaj ciebie, a nie ciebie;
• Nie możesz krytykować swojego byłego szefa. Będziesz wyglądać jak narzekacz i podstęp.

Jakie cechy osobiste należy wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Przedstawiamy listę tych cech pracownika, które warto pokazać przyszłemu pracodawcy i o ile to możliwe omówić:

• inicjatywa;
• punktualność;
• odporność na stres;
• życzliwość;
• trwałość;
• odpowiedzialność;
• dokładność.

Czynniki, które negatywnie wpływają na wrażenie pracownika

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie doceni następujących punktów:

• zły, nieostrożny wygląd wnioskodawcy;
• bezpośrednie kłamstwa;
• zapach alkoholu lub papierosów;
• dzwoniący telefon komórkowy kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• nadmierna cisza;
• arogancja;
• krytyka byłych przełożonych.

Prowadząc dialog z pracodawcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie powinieneś zagłębiać się w swoje życie osobiste. To nie powinno mieć nic wspólnego z pracą. Zachowaj wszystkie szczegółowe szczegóły dla siebie. Odpowiedz ściśle na temat. I pamiętaj, że zawsze musisz pozostać sobą i podawać wyłącznie prawdziwe informacje.

Przygotowując się wcześniej do rozmowy kwalifikacyjnej i przemyślając wszystkie odpowiedzi i pytania kontr-pytania, a także swoje zachowanie podczas rozmowy z menadżerem, znacznie zwiększysz swoje szanse na zdobycie upragnionego stanowiska.

Wideo - „Jakie pytania zadajemy na rozmowie kwalifikacyjnej?”

Rozmowa kwalifikacyjna to komunikacja pomiędzy przedstawicielem zaproszonej strony (pracodawcy, dyrektora) a wnioskodawcą w formie pytania i odpowiedzi. Celem rozmowy jest uzyskanie od każdej ze stron konkretnych, dodatkowych informacji oraz ocena możliwości dalszej współpracy. Jeśli kandydat zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną stanowczo uzna, że ​​potrzebuje tej konkretnej pracy, to przede wszystkim powinien zastanowić się, jak prawidłowo przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby osiągnąć swój cel.

Czego potrzebujesz, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną?

Każdy kandydat powinien wiedzieć, jak prawidłowo zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Osoba składająca wniosek musi zrozumieć, że do każdej rozmowy kwalifikacyjnej potrzebne są:

• nie spóźnij się)
• ubierz się i uczesz włosy odpowiednio do okazji)
• zachowuj się pewnie i uprzejmie)
• przygotować się na ewentualne pytania)
• Przygotuj krótkie i znaczące informacje o sobie.

Wynik będzie w dużej mierze zależał od tego, jak wszystkie te punkty zostaną zrealizowane.

Rozmowa kwalifikacyjna

Jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że pracodawca jest zainteresowany jego aplikacją na wolne stanowisko. Następnym krokiem jest pokazanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich swoich najlepszych cech zawodowych i osobistych.

Kandydat musi sam zdecydować, czy potrzebuje pracy w tej firmie. Jeśli doszedł do wniosku, że ta konkretna praca jest mu niezwykle potrzebna, musi dołożyć wszelkich starań, aby osoba ubiegająca się o pracę przeszła rozmowę kwalifikacyjną z pozytywnym wynikiem.

Często kandydaci przychodzą na rozmowę zupełnie nieprzygotowani, gubią się w odpowiedziach, nie wiedzą, co o sobie powiedzieć, nie zadają pytań i nie okazują zainteresowania rozmową. Tacy pracownicy nie są interesujący dla pracodawcy, ponieważ pierwsze wrażenie powstaje właśnie w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Aby czuć się pewnie, musisz być dokładnie przygotowany:

Koniecznie zbierz jak najwięcej informacji o interesującej Cię firmie, kierunku jej działania, produktach, zespole, pozycji na rynku i perspektywach.

Przygotuj odpowiedzi na ewentualne pytania pracodawcy:

• Jakie są powody odejścia z poprzedniej pracy?
• Co przyciągnęło Cię do naszej firmy?
• Co wiadomo o naszej firmie?
• Opowiedz nam o sobie.
• Jakie są Twoje wady?
• Jakie są Twoje osiągnięcia?

Przygotuj ewentualne pytania, które zostaną zadane w trakcie rozmowy.

Napisz opowiadanie o dwóch lub trzech wydarzeniach, które potwierdzają Twój poziom zawodowy.

Nie zapomnij o dokumentach edukacyjnych, świadectwach kwalifikacji, świadectwach pracy.

Spróbuj wyobrazić sobie przebieg nadchodzących wydarzeń, aby później w trakcie spotkania nie szukać gorączkowo wyjścia z nieoczekiwanej sytuacji.

Możliwe odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Odpowiedzi na przykładowe pytania należy przemyśleć i przygotować wcześniej, aby w trakcie rozmowy nie pomylić się i nie wymyślić czegoś, co tak naprawdę nie istnieje. Efekt końcowy – zdobycie pracy – będzie zależał od tego, jak trafnie wnioskodawca odnajdzie się w sytuacji, jak odpowie na zadane pytania i poda fakty.

Jakie pytania możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Osoba ubiegająca się o pracę, zadając pytania, sprawia wrażenie osoby zainteresowanej zdobyciem pracy. I odwrotnie, kandydat, który podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zada ani jednego pytania, może z tego powodu zostać odrzucony na stanowisko.

Dlatego pytania należy zadawać, ale w odpowiednim czasie i wraz z nadejściem odpowiedzi. Nie możesz przerywać rozmówcy, machać rękami ani mówić głośno. Wszystko powinno być z umiarem.

Jakie pytania powinieneś zadać?

1. Jeśli w trakcie rozmowy powiedziano wszystko, co zainteresowało kandydata, konieczne jest doprecyzowanie kilku szczegółów. Rzeczywiście sytuacja nie jest na tyle zła, aby podjąć się jakiejkolwiek pracy bez poznania szczegółów.
2. Dowiedz się o perspektywach kariery, pokazując, że jest to ważny punkt.
3. Zapytaj, czy na ten wakat utworzono nowe stanowisko, czy jest to stanowisko odchodzącego pracownika), jeśli opcja druga, to z jakiego powodu nastąpiło zwolnienie.
4. Co wpływa na podwyżki wynagrodzeń?
5. Czy istnieją możliwości rozwoju zawodowego?
6. Jak firma traktuje przejaw osobistej inicjatywy?

Wszystkie te wskazówki dotyczące przygotowania pomogą kandydatowi pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Najważniejsze, żeby przed rozmową kwalifikacyjną lepiej odłożyć wszystko na bok, dobrze odpocząć, uporządkować się, by jutro móc zaprezentować się pewnie i z godnością. Na sukces nie trzeba długo czekać.

Nieudana rozmowa kwalifikacyjna

Aby przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną, należy się dobrze przygotować.

Wiele osób poszukujących pracy szuka pracy od dłuższego czasu. Często chodzą na różne rozmowy kwalifikacyjne, ale za każdym razem spotykają się z odmową pracy.

W takim przypadku nie ma powodu do rozpaczy; lepiej spróbować zrozumieć przyczynę nieudanych prób i przeanalizować, co dzieje się na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęściej przyczyną jest to, że wnioskodawca nie był w stanie ujawnić wszystkich swoich cech. W większości przypadków porażka prześladuje kandydatów, którzy nie wiedzą, jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać pracę.

Błędy, których nie powinieneś popełniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Wyolbrzymianie swoich zasług. Odpowiadając na pytania, staraj się w miarę możliwości podawać rzetelne informacje o sobie i swoich umiejętnościach zawodowych, w przeciwnym razie możesz znaleźć się w nieprzyjemnej sytuacji.
2. Nadmierne okazywanie energii. Jeśli kandydat uważa energię za jedną ze swoich głównych mocnych stron i demonstruje ją w nadmiernych ilościach, może wywołać wrażenie niekontrolowanego i konfliktowego.
3. Podniecenie. Osoba składająca wniosek musi nauczyć się radzić sobie ze swoim lękiem. Roztrzęsiony i zdenerwowany kandydat do pracy nie budzi zaufania pracodawcy.
4. Szczegóły życia osobistego. Nie powinieneś informować pracodawcy o swoich problemach; jeśli zadaje pytanie dotyczące Twojego życia osobistego, to tylko po to, aby dowiedzieć się, czy jest coś, co będzie przeszkadzać w pracy.
5. Wygląd. Nie należy przychodzić na rozmowę ekstrawagancko ubraną ani nosić dużej ilości drogiej biżuterii. Jest to denerwujące i uniemożliwia wyrobienie sobie prawidłowej opinii o kandydacie.

To właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca stara się dowiedzieć, czy kandydat nadaje się na wolne stanowisko oraz jakie posiada cechy zawodowe i osobiste. Przedstawiciel firmy ustala, czy wnioskodawca będzie mógł dołączyć do zespołu firmy. Dlatego po nieudanej rozmowie kwalifikacyjnej należy wyciągnąć wnioski i dostosować swoje podejście do poszukiwania pracy.

Witaj drogi Przyjacielu!

To całkiem naturalne: wszystko, co dzieje się po raz pierwszy, wywołuje podekscytowanie graniczące ze strachem. Różne stopnie dla różnych osób. Powód jest nieznany. Nieznane i niepewność zawsze budzą niepokój. Jaki kierunek działania wybrać? Spróbujmy zrozumieć pytanie: pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jak się zachować?

Z reguły pierwsza rozmowa odbywa się z rekruterem (menedżerem HR).Główne różnice w stosunku do rozmowy z menadżerem:

1. Rekruter zadaje więcej pytań. Będziesz musiał więcej odpowiedzieć niż zadać sobie pytanie
2. Rekruter nie podejmuje decyzji w sprawie oferty pracy. Decyzja zawsze należy do menadżera, najczęściej bezpośredniego menadżera wakatu
3. Rekruter nie stara się ocenić Twoich kompetencji zawodowych. To przywilej lidera.

Zadania rekrutera:

1. Wyeliminuj kandydatów, którzy na podstawie wyników bezpośredniego spotkania nie spełniają oczekiwań po zapoznaniu się z CV i rozmowami telefonicznymi. Lub popełnili poważne błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Spośród pozostałych wybierz tych, których zdaniem rekrutera warto wysłać na spotkanie z menadżerem

Twoje zadania:

To całkiem logiczne, że Twoje zadania powinny odpowiadać zadaniom rekrutera. Mianowicie:

1. Nie mieszaj się. Unikaj rażących błędów. Abyś nie został wyeliminowany z powodów niezwiązanych z Twoimi kwalifikacjami. Na przykład założenie szortów na rozmowę kwalifikacyjną. Lub powiedz, że Twoja poprzednia praca była beznadziejnym wysypiskiem.
2. Robić dobre wrażenie. Jeśli to możliwe, wyróżnij się w jakiś sposób z tłumu innych kandydatów. Być zapamiętanym. Oczywiście w dobrym tego słowa znaczeniu.

Teraz w kolejności:

Jak nie dać się zwariować? Typowe błędy

1. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej jak do pojedynku . Albo jak przystąpienie do egzaminu, podczas którego chcą cię oblać.

Rekruter nie ma za zadanie zawieść Cię ani skazać za niekompetencję. Jego zadaniem jest uzupełnienie wakatu. Oznacza to, że Twoje aspiracje są w dużej mierze podobne. Tak, mogą pojawić się niewygodne pytania, ale z reguły nie ma w nich nic osobistego.

Negatywne nastawienie do spotkania to pewna droga do porażki.

2. Nic nie wiem o firmie

Świadomość firmy, do której przyszedłeś, jest jednym z Twoich atutów. Większość kandydatów nie docenia tego.

3. Żadnych pytań

Żeglarze nie mają pytań – to nieprawda. Pytania rządzą. Twoje pytania są często ważniejsze niż Twoje odpowiedzi. Jak i jakie pytania zadać rekruterowi – w artykuł

4. Negatywne oceny byłych szefów i miejsc pracy

Pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy jest obowiązkowe. Zobaczmy, jak odpowiedzieć poprawnie .

Ogólnie rzecz biorąc, nie zaleca się mówić źle o nikim i niczym.

5. Spory i unikanie odpowiedzi

Nie należy wdawać się w spory w jakiejkolwiek formie i z jakiegokolwiek powodu. Wystarczy przyjąć zasadę, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest właściwym miejscem na kłótnie. I tak nie będziecie w stanie czegoś udowodnić, a zepsujecie sobie nawzajem humor.

6. Znajomość

Iwan idzie prosto do Wani. Niewiele osób to lubi. Zasadniczo jest to naruszenie przestrzeni osobistej.

7. Nieprzygotowany na pytania

Jak zrobić dobre wrażenie?

Jeśli zapytasz rekruterów, w jaki sposób podejmują decyzje dotyczące kandydatów, usłyszysz coś takiego:

„Wybieramy na wolne stanowisko osobę najbardziej kompetentną i odpowiednią do stanowiska, kultury firmy i stylu menedżera.”

W praktyce często tak nie jest.

Wierzcie lub nie, ale bardzo często decyzja o przyszłych losach kandydata zapada na zasadzie „podoba się lub nie”.„” nie zostało anulowane.

Czego chce pracodawca?

1. Uzyskaj korzyści: - rozwiązywanie problemów, przychody, redukcja kosztów, nowe projekty.
2. Wygodna interakcja: styl komunikacji, cechy osobiste, przydatne nawyki.

Tego drugiego oczekuje się od młodego specjalisty.

Jeśli to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, najprawdopodobniej jesteś jeszcze młody. Oto portret młodego pracownika, jakiego oczekuje pracodawca:

Kulturalny, skuteczny, zainteresowany, pasjonujący się swoją pracą, mający dobre nawyki, dążący do rozwoju zawodowego.

I oczywiście pozdrawiają na podstawie ubioru, wybaczcie banalność. Szkoda będzie, jeśli jakaś drobnostka całkowicie zrujnuje Twój nastrój i wrażenie na Tobie. Co ze sobą zabrać i jak się ubrać

Jak się zachować?

Postępuj zgodnie z tymi prostymi zasadami:

1. Zasada trzech plusów

Imię, uśmiech, komplement. To efekt serii wpływów na cienkie struny.

Omówiliśmy, jak to zrobić poprawnie w artykuł.

2. Zasada złotego środka

Z moich obserwacji wynika, że ​​rekruterzy nie lubią pojawiania się nadmiaru. „Ten zadawał pytania jak z karabinu maszynowego i wszystko było nieistotne”, „nie zadał ani jednego sensownego pytania o pracę”. „Ten jest zbyt bezczelny”, „Ten jest zbyt bojaźliwy”.

Kluczowym słowem jest „też”.Powiesz: „Nie zadowolisz ich… ubierają się jak dziewczyny w wieku odpowiednim do zawarcia małżeństwa”.Może i tak, stąd zasada złotego środka.

Nie mów za dużo ani za mało; w idealnym przypadku czas rozmowy między rozmówcami powinien być rozłożony od 50 do 50. Nie mów zbyt głośno, nie mów bezpośrednio o problemach, nie pozwalaj na zażyłość.

3. Zasady odpowiadania na pytania

Przede wszystkim przygotuj odpowiedzi na pytania.

Nie bój się pytań. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważniejsze jest to, jak odpowiadasz, a nie to, co dokładnie odpowiadasz. Podążaj za uniwersalną odpowiedzią.

4. Zadawaj pytania dotyczące pracy

Zapytaj o treść pracy, cele i projekty firmy.

5. Aktywne słuchanie

Stosuj techniki aktywnego słuchania. Więcej szczegółów

6. Pozyskaj wsparcie rekrutera

Wszystko jest bardzo proste:

1. Powiedz, że chcesz pracować w tej firmie, podaj powody.
2. Poproś rekrutera, aby polecił Cię menadżerowi pracy. Jest to przypadek, w którym bezpośredniość jest całkowicie właściwa.

Na przykład:

„Elena, powiem wprost: chciałbym pracować w Twojej firmie. Masz ciekawe projekty i zespół profesjonalistów. Mam nadzieję, że będę mógł wnieść godny wkład w rozwój firmy.Byłbym bardzo wdzięczny, gdyby polecili Państwo moją kandydaturę menadżerowi.”

Coś w tym stylu.

Rzecz w tym, że prawie żaden z kandydatów tego nie robi. Z różnych powodów. Niektórzy boją się odrzucenia. Ale nic nie tracisz. Niektórzy uważają, że ich doświadczenie i umiejętności mówią same za siebie. Obawiam się, że Cię rozczaruję: nie mówią same za siebie.

7. Uzgodnienie dalszych kroków

Wymagany przedmiot. Często powiedzą Ci: oddzwonimy. Tu nie chodzi o nic.Określ, kiedy nadejdzie połączenie i powiedz, że jeśli nie będzie połączenia, zadzwonisz sam.

Twój proces komunikacji nie kończy się na rozmowie kwalifikacyjnej. Typowym błędem jest przejście w tryb czuwania. „No cóż, powiedzieli, że zadzwonią…” Takich obietnic nie należy traktować poważnie.

1. Napisz do osoby, którą poznałeś.
2. Jeśli zgodziłeś się zadzwonić i nie ma połączenia, wybierz numer sam. Nie bój się być natrętnym. Dopóki ci tego nie dadzą, możesz sobie wybić mózg. Wytrwałość i obsesja to nie to samo. Obsesja zaczyna się, gdy „wyrzucą cię za drzwi” i „przejdziesz przez okno”.

Wreszcie:

Nie traktuj rozmowy kwalifikacyjnej jako sprawy życia i śmierci. To tylko spotkanie. Po prostu przestrzegaj zasad postępowania, które omówiliśmy. Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej odbędą się kolejne, z których jedna zakończy Twój proces zatrudnienia.

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem.

Jeśli uznasz to za przydatne, wykonaj następujące czynności:

1. Udostępnij znajomym, klikając przyciski mediów społecznościowych.
2. Napisz komentarz (na dole strony)
3. Zapisz się na aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na swój e-mail.

Miłego dnia i dobrego nastroju!