Złóż skargę na organizację do inspekcji pracy. Przykładowa skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (inspekcja pracy)

Więc: skarga do Państwowej Inspekcji Pracy:

Do Państwowej Inspekcji Pracy w Petersburgu. 198095, Petersburg, ul. Zoya Kosmodemyanskaya, budynek 28, litera A.

Z: Pełne imię i nazwisko, żyjący ( do niej) Na: indeks, Petersburg, ______________ ulica, d.___, m.__, tel. ___________.

SKARGA

w sprawie naruszenia praw pracowniczych

I, Pełne imię i nazwisko, w okresie od „____” ______________ 20___ do „____” ______________ 20___ ( lub do tej pory), zadziałało wskazać pozycję w LLC „______________” (NIP/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, rachunek bieżący ____________, BIC ____________, adres prawny/rzeczywisty: indeks, Petersburg, ul. ________________, dom ______. Przez cały okres mojej kariery zawodowej kierownictwo LLC „_______________” stale rażąco naruszało moje prawa pracownicze, gwarancje i interesy.

Naruszenia te wyrażają się w następujący sposób:

1. Nie otrzymałem wynagrodzenia od „____” ______________ 20___ do chwili obecnej, co stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwróciłem się do kierownictwa z prośbą o przyznanie mi wynagrodzenia za przepracowane miesiące. Księgowa i sam dyrektor powiedzieli mi jednak, że muszę z własnej woli napisać rezygnację i tylko w tym przypadku prawdopodobnie otrzymam pieniądze. Zaczęto na mnie wywierać presję psychologiczną, zmuszając do napisania rezygnacji z własnej woli. Fakt ten potwierdza nagranie audio znajdujące się na płycie CD dołączonej do wniosku. W osobistej rozmowie księgowa organizacji nie ukrywa faktu, że organizacja działa nielegalnie, ale ona sama boi się zwolnienia i dlatego ściśle przestrzega poleceń dyrektora dotyczących niepłacenia wynagrodzeń, ponieważ firma nie ma pieniędzy.

„____” ______________ 20___ Złożyłem zawiadomienie do kierownictwa organizacji, że zawieszam pracę od godziny 9:00 „____” ______________ 20___ do czasu wypłaty mojego wynagrodzenia na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reżyser zignorował to stwierdzenie.

„____” ______________ 20___ Wezwano mnie do przedsiębiorstwa rzekomo w celu odebrania wynagrodzenia, ale poinformowano mnie o zmniejszeniu zatrudnienia. Jednocześnie odmówiono wypłaty odprawy. Wypłatę odpraw w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji (art. 81 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na skutek zmniejszenia zatrudnienia lub personelu, zwolnionemu pracownikowi wypłaca się odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, przy czym przeciętne miesięczne wynagrodzenie zachowuje się przez okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż 2 miesięcy od dnia zwolnienia (łącznie z odprawą).

Moja pensja nie została wypłacona za cały okres!

Wszystkie dokumenty potwierdzające stosunek pracy: książeczka pracy, umowa o pracę są przechowywane w LLC „_______________”, co stanowi bezpośrednie naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ mój staż pracy znajduje się w _______________ LLC, nie mogę znaleźć innej pracy.

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy. Z naruszeniem wymogów powyższego artykułu nie przekazano mi zeszytu ćwiczeń. Niewydanie książeczki pracy pracownikowi po zwolnieniu jest jednym z przypadków nielegalnego pozbawienia pracownika możliwości pracy. Jeżeli pracownikowi nie zostanie wydana książeczka pracy i nie zostanie powiadomiona o jej wysłaniu na adres zwolnionego pracownika, pracodawca zgodnie z art. 234 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi nieotrzymanego przez niego wynagrodzenia za opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

2. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z pracownikiem.

Naruszając powyższe artykuły, LLC „_______________” systematycznie opóźniała się i stale nie wypłacała mi wynagrodzenia (nie wypłacała całej pensji, a tylko jej część), występowały ciągłe opóźnienia. W rezultacie za okres od „____” ______________ 20___ do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnego wynagrodzenia. Pracodawca ma zaległości w wynagrodzeniach w wysokości wskazanej pełnej kwoty długu w rublach. Kiedy zostałem zwolniony, nie wypłacono mi żadnej wypłaty.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 84 ust. 1 i 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawo do otrzymywania zarobków gwarantowane przez Konstytucję.

3. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, sporządzonej w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Naruszając powyższy artykuł nie otrzymałem odpisu umowy o pracę i w związku z tym mam trudności z wystąpieniem do sądu z roszczeniem o odzyskanie wynagrodzenia, a także o odszkodowanie za inne naruszenia zawartej ze mną umowy o pracę. Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

Powyżej wymieniono tylko najważniejsze naruszenia. To samo dotyczy pozostałych pracowników. W związku z tą okolicznością szczególnie istotna jest kontrola działalności spółki LLC „_______________” przez państwową inspekcję pracy.

Uważam, że powyższe działania urzędników LLC „_______________” podlegają art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych.

Proszę Państwa o pomoc, ponieważ zgodnie z obowiązującym prawem Państwowe Inspektoraty Pracy przyjmują obywateli, rozpatrują wnioski, skargi i inne wnioski obywateli dotyczące łamania ich praw pracowniczych. Sprawuje państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Rozpatrują przypadki naruszeń administracyjnych. Przeprowadzanie kontroli i dochodzeń w celu ustalenia przyczyn naruszeń przepisów prawa pracy i ochrony pracy. Przedstawiają pracodawcom wiążące nakazy usunięcia naruszeń prawa pracy i ochrony pracy, przywrócenia naruszonych praw obywateli, z propozycjami pociągnięcia odpowiedzialnych za te naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich ze stanowiska w przewidzianym trybie. Osoby winne naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy i ochrony pracy podlegają odpowiedzialności administracyjnej.

Na podstawie powyższego i zgodnie z art. 84.1, 67, 136, 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, 5.27, 23.12 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej,

Proszę:

1. Przeprowadzić dochodzenie w sprawie tej skargi i w przypadku wykrycia naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w działalności LLC „______________” lub urzędników tej organizacji pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej;

2. Zobowiązać się LLC „______________” do przywrócenia naruszonego prawa poprzez zwrot mojego zeszytu ćwiczeń;

3. Zobowiązać się LLC „_____________” do wypłaty mi wynagrodzenia za okres od „____” ______________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli;

4. Zobowiązać LLC „______________” do zrekompensowania mi utraconych zarobków za okres od „____” ______________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli za nielegalne pozbawienie prawa do pracy z powodu niewydania pracy książka;

Wiele osób w naszym kraju ma sytuację związaną z łamaniem ich praw w dziedzinie pracy. Nie wszyscy jednak wiedzą, że na straży tych praw stoi inspekcja pracy, której działania mają na celu przyjmowanie skarg pracowników i rozwiązywanie innych problemów z pracodawcami.

Nie zapominaj, że różnią się one od ogólnych terminów przedawnienia. Jeżeli całkowity okres wynosi 3 lata, wówczas w przypadku sporów pracowniczych - 3 miesiące. Termin zaczyna biec od chwili, w której osoba dowiedziała się (lub powinna była wiedzieć), że doszło do naruszenia jej praw. Gdzie więc dokładnie złożyć skargę na pracodawcę i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Fusy

Każdy obywatel naszego kraju ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy w przypadku naruszenia jego praw jako pracownika. Działania inspektoratu mają na celu przywrócenie tego prawa. Możesz się tam udać z dowolnego powodu dotyczącego stosunków pracy.

Najczęściej aplikują z następujących powodów:

• Niepłacenie lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia.
• Odmowa skorzystania z prawa do wyjazdu.
• Naruszenie warunków pracy (lub ich zmiana).
• Zagadnienia zgodności z normami i wymaganiami prawa pracy w zakresie ochrony pracy.
• Odmowa zapłaty po zwolnieniu.
• Odmowa w dniu zwolnienia.
• Zagadnienia związane ze specyfiką czasu pracy, a mianowicie nadgodziny itp.

Powodów złożenia wniosku może być wiele - wszystkie reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie można to zrobić?

Gdzie więc dokładnie można aplikować?

Wniosek należy złożyć do inspektoratu właściwego ze względu na miejsce, w którym doszło do naruszenia praw pracowniczych. Każdy region ma własną inspekcję pracy. Istnieją 3 główne metody dostawy:

1. Osobiście. W tym celu należy przyjść na kontrolę z wnioskiem oraz niezbędnym pakietem dokumentów i przekazać je recepcji.
2. Listem poleconym z powiadomieniem. Ta metoda jest wygodniejsza, należy jednak pamiętać, że list z oryginałami dokumentów może zostać utracony w trakcie przesyłania.
3. Elektronicznie przez Internet. W przypadku tej metody konieczne będzie również sporządzenie wniosku i zebranie niezbędnego pakietu dokumentacji. Wszystkie dokumenty należy zeskanować i przesłać wraz z wnioskiem.

Procedurę składania i rozpatrywania reklamacji szczegółowo omawiamy w poniższym filmie:

Czy można złożyć skargę anonimowo?

Wielu obywateli ma pytanie dotyczące możliwości anonimowego złożenia wniosku - może być tego kilka przyczyn:

• Pracownik nie odszedł z pracy, ale chce rozpocząć rozpatrzenie sprawy u swojego pracodawcy (obawiając się, że jego skarga może negatywnie wpłynąć na jego karierę).
• Pracownik już zrezygnował, ale obawia się jakichkolwiek działań ze strony byłego pracodawcy, które mogłyby prowadzić do negatywnych konsekwencji dla wnioskodawcy.

Niezależnie od powodu, będziesz musiał podać swoje dane we wniosku - w przeciwnym razie nie zostanie on przyjęty i rozpatrzony inspekcja pracy nie rozpatruje wniosków anonimowych.

Jeżeli pracownik, który został już zwolniony, boi się swojego byłego pracodawcy, w przypadku podjęcia wobec niego niezgodnych z prawem działań, będzie miał pełne prawo zwrócić się do policji, która podejmie niezbędne działania. Oprócz, w samej reklamacji możesz zgłosić żądanie nieujawniania danych drugiej stronie.

Złożenie za pośrednictwem strony internetowej

Aby złożyć skargę online należy:

1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy.
2. Wypełnij wszystkie wymagane pola (dane o pracowniku i pracodawcy).
3. Podaj istotę problemu.
4. Dołącz skany wszystkich niezbędnych dokumentów.

Ponadto musisz wybrać, jakich działań oczekujesz w wyniku inspekcji:

• Rozpocznij audyt firmy zatrudniającej.
• Wszcząć postępowanie administracyjne, zidentyfikować sprawców i pociągnąć ich do odpowiedzialności administracyjnej.
• Uzyskaj konsultację.

W odwołaniu elektronicznym należy także podać wyłącznie prawdziwe dane kontaktowe – inspektorat nie udziela pomocy fikcyjnym i anonimowym autorom.

W ciągu 30 dni od dnia złożenia pracownicy instytucji rozpatrują wniosek i przesyłają wnioskodawcy odpowiedź.

Czego to wymaga?

Aby zgłosić reklamację należy napisać oświadczenie, które będzie zawierać:

• Imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego wnioskodawcy.
• Dane pracodawcy (imię i nazwisko menadżera, nazwa faktyczna i firma).
• Sama skarga musi opisywać wszystkie okoliczności, w jakich doszło do naruszenia praw.
• Na koniec należy postawić żądanie: jakie środki wnioskodawca ma zastosować wobec pracodawcy (jak w odwołaniu elektronicznym), a także wskazać wykaz załączonych dokumentów.
• Dodaj datę i podpis wraz z transkrypcją.

Podstawowe dokumenty, które należy załączyć do wniosku:

• Kolejność mianowania na stanowisko.
• Kopia książeczki pracy (jeżeli wnioskodawca ją posiada).
• Kopia jego paszportu.

Jako dokumenty dodatkowe możesz wybrać dowolne dokumenty, które wnioskodawca uzna za niezbędne przy rozpatrywaniu wniosku (notatki biurowe, korespondencja e-mailowa itp.)

Okres przeglądu

Podobnie jak w innych agencjach rządowych, na kontrolę wyznaczone są określone terminy, podczas których organ ten ma obowiązek rozpatrzenia wniosku, podjęcia wszelkich niezbędnych działań i udzielenia wnioskodawcy pisemnej odpowiedzi na decyzję.

Skargi do inspekcji pracy rozpatrywane są terminowo do jednego miesiąca od daty otrzymania. W razie potrzeby okres ten może zostać przedłużony, ale nie dłużej niż 30 dni. W przypadku przedłużenia terminu pracownicy instytucji zobowiązani są powiadomić o tym wnioskodawcę w formie pisemnej.

Kontrola inspekcji pracy

Istnieją 2 główne opcje weryfikacji:

• Planowany przeprowadzane bez wniosku – z inicjatywy inspektora. Najczęściej podlegają one przedsiębiorstwom, w których wcześniej miały miejsce lub zostały zidentyfikowane liczne naruszenia. Przed przeprowadzeniem takiej kontroli inspektor najpierw ostrzega kierownictwo organizacji.
• Cel dokonywane na wniosek pracownika. Każda reklamacja z reguły wiąże się z kontrolą inspektora, na którego terytorium znajduje się przedsiębiorstwo. Podczas wizyty w firmie upoważniona osoba w pierwszej kolejności sprawdza naruszenia opisane we wniosku. W przypadku ich zidentyfikowania inspektor nałoży karę finansową, a także wyda nakaz ich usunięcia, którego przestrzeganie sprawdzi podczas drugiej kontroli. Ponadto, w zależności od charakteru naruszeń, inspektor nie może ograniczać się do nakazu, ale zastosować bardziej rygorystyczne środki zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

Uprawnienia inspektora:

• nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• przedstawienie pracodawcy obowiązkowych poleceń przywrócenia pracownikowi naruszonych praw pracowniczych;
• wydawanie poleceń usunięcia z pracy osób, które nie zapoznały się z instrukcjami bezpieczeństwa i nie mogły potwierdzić swojej wiedzy z zakresu ochrony pracy;
• pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej;
• badanie okoliczności wypadków przemysłowych;
• wszczęcie postępowania sądowego w związku z naruszeniem prawa;
• zawieszenie działalności organizacji lub jej oddziałów.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Od decyzji inspekcji pracy (a także innych organów rządowych) można się odwołać, jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z wynikiem.

Należy złożyć skargę do kierownika właściwej państwowej inspekcji pracy lub głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracownik ma prawo napisać oświadczenie pociągające go do odpowiedzialności karnej.

Dokument ten należy przesłać na policję właściwą dla siedziby organizacji zatrudniającej. W takim przypadku osoba odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia zostanie obciążona na podstawie art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Wniosek do inspekcji pracy – kiedy go napisać? 4 dobre powody + zasada działania inspekcji pracy + wzór wniosku + 3 sposoby złożenia dokumentu + 5 etapów składania wniosku online.

Uczciwość pracodawcy jest główną przeszkodą w wielu sprawach prawnych. Osoba pracująca dzień i noc ma prawo do stabilnej wypłaty wynagrodzenia, a jeśli pojawią się problemy w tej kwestii, skontaktuj się z inspekcją pracy.

Ramy prawne Federacji Rosyjskiej przewidują szereg środków, które mogą wpłynąć na pracodawcę i jak najszybciej rozwiązać problem.

Dzisiaj przyjrzymy się jak poprawnie napisać i złożyć wniosek do inspekcji pracy, a także jak dokładnie takie przypadki są rozpatrywane pod kątem prawnym.

Jakie jest zadanie inspekcji pracy?

Prawo pracy ma na celu wspieranie pracowników na terenie całego kraju, jednak aby były one przestrzegane, potrzebny jest specjalny dział, który będzie w stanie rozstrzygać spory pracownicze pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przedsiębiorstwa. Od 2017 r. takim organem jest inspekcja pracy.

Inspekcja Pracy jest departamentem podległym Ministerstwu Pracy Cywilnej kraju.

Każdy kierownik przedsiębiorstwa oficjalnie zarejestrowanego jest zobowiązany do całkowitego stosowania się do decyzji wydanych przez inspekcję pracy. Jeżeli Twój pracodawca prowadzi działalność nieoficjalną, powinieneś napisać wniosek o rozstrzygnięcie sprawy do prokuratury lub urzędu skarbowego.

Czym zajmuje się inspekcja pracy:

• przeprowadza kontrole w obiektach publicznych i prywatnych w celu wykrycia wykroczeń związanych z działalnością pracowniczą pracowników;
• prowadzi rozpatrywanie spraw związanych z wypadkami, które miały miejsce w przedsiębiorstwie;
• reguluje kwestię świadczeń socjalnych, do których zaliczają się głównie świadczenia;
  monitoruje pracę wydziałów opiekuńczych przedsiębiorstw opiekujących się obywatelami z problemami fizycznymi/psychiatrycznymi;
• zajmuje się rozwiązywaniem sporów pracowniczych pisanych w imieniu zespołu (tylko dla agencji rządowych);
• testuje warunki pracy;
• analizuje standardy prawne dotyczące pracowników w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwach.

Główny cel inspekcji pracy– rozpatrywanie wniosków pracowników i podejmowanie działań w celu ich przedprocesowego rozstrzygnięcia. Oprócz głównych obszarów pracy inspekcja pracy rozwiązuje także inne kwestie związane z relacjami pracownik-pracodawca.

Organem urzędowym reprezentującym interesy inspektoratu jest Rostruda.

W jakich przypadkach należy napisać wniosek do inspekcji pracy?

Zanim inspekcja pracy bezpośrednio zajmie się tą sprawą, wniosek rozpatruje specjalny wydział - komisja ds. sporów pracowniczych. Jeżeli w trakcie pracy nie znaleziono rozwiązania satysfakcjonującego obie strony konfliktu, do akcji bezpośrednio wkracza inspekcja pracy, przeprowadzając planową/nieplanowaną kontrolę przedsiębiorstwa, w którym pracuje/pracował pracownik.

Pod względem prawnym wszystkie działania tego organu opierają się na Kodeksie pracy Rosji (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Szczegółowe informacje o tym, w jakich przypadkach można napisać wniosek do inspekcji pracy, znajdziesz w poniższej tabeli.

Prawne aspekty złożenia wniosku do inspekcji pracy:

Artykuł	Treść problemu	Środki zapobiegawcze
Sztuka. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Gdy wypłata wynagrodzenia była opóźniona o ponad 15 dni. W takim przypadku praca zostaje zawieszona do czasu całkowitej spłaty zadłużenia przez pracodawcę.	Do czasu spłaty zadłużenia pracodawca ma obowiązek opłacać „przestój” pracownika w oparciu o średnie wyliczenie jego wynagrodzenia.
Sztuka. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Odszkodowanie od pracodawcy za zwłokę w wypłacie oficjalnych wynagrodzeń.	Za każdy dzień zwłoki naliczane są odsetki w wysokości 1/300 stawki Centralnego Banku Rosji.
Sztuka. 5.27 ust. 6 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Odmowa wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przedsiębiorstwa stanowi odpowiedzialność administracyjną.	Kary: Indywidualny przedsiębiorca – do 5000 rubli; dla sprawcy – do 20 000 rubli; Osoba prawna – do 50 000 rubli.
Sztuka. 5.27 ust. 7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Wielokrotna odmowa wypłaty wynagrodzenia pracownikowi organizacji.	Cienki: Indywidualny przedsiębiorca – do 5000 rubli; dla sprawcy - do 30 000 rubli + możliwość zwolnienia bez prawa do pracy na okres do 36 miesięcy; Osoba prawna – do 100 000 rubli.
Sztuka. 145 ust. 1 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Obniżanie wynagrodzeń pracownikom z zamiarem osobistym na okres 3 miesięcy lub dłużej.	Grzywna do 120 000 rubli; lub dyskwalifikacja do 2 lat; lub prace społeczne do 2 lat; lub pozbawienia wolności do 1 roku.
Sztuka. 145 ust. 1 ust. 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Całkowita odmowa wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące.	Grzywna do 300 000 rubli; lub robót publicznych z dyskwalifikacją do 3 lat; lub pozbawienia wolności do lat 3.

Rostrud, jako jeden z organów kontrolnych Inspekcji Pracy, ma obowiązek ustosunkować się do wniosku każdego pracownika i możliwie najszybciej rozwiązać problem.

Groźba złożenia wniosku do inspekcji pracy może pobudzić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia, gdyż niezaplanowana kontrola może przynieść znacznie większe problemy niż oszczędzanie na kilku pracownikach.

Oprócz kar za niepłacenie wynagrodzenia, pracownik może napisać oświadczenie, jeśli wystąpi jedna z 3 następujących przyczyn:

Błąd w wysokości odszkodowania po zwolnieniu.

Kiedy pracownik odchodzi z pracy z powodu zwolnienia, otrzymuje od działu księgowości pełne wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem. Jeżeli kwota ta jest za mała lub w ogóle jej nie ma, masz prawo napisać oświadczenie do inspektoratu.

Na wynik nie trzeba będzie długo czekać: odszkodowanie będziesz mógł otrzymać w ciągu 10-15 dni od daty złożenia wniosku.

Odmowa korzyści.

Świadczenia społeczne są bardzo ważnym źródłem dochodów uprzywilejowanych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej. Indywidualni przedsiębiorcy, a czasem agencje rządowe, starają się oszczędzać na świadczeniach i nie zapewniają płatności w całości lub w ogóle odmawiają ich naliczania.

Jeżeli zaistnieją takie sytuacje, należy niezwłocznie złożyć wniosek do inspekcji pracy do rozpatrzenia.

Odmowa urlopu.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik ma takie uprawnienia prawo do urlopu po 6 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia. Wiele organizacji prywatnych ignoruje to prawo, tłumacząc to dużym obciążeniem pracą.

Premia może być zachętą, ale należy pamiętać, że 2-3 lata bez urlopu mogą mieć bardzo negatywny wpływ na stan psychiczny danej osoby.

Mając na celu rozwiązanie jednego z opisanych powyżej problemów, możesz bezpiecznie wysłać wniosek do inspekcji pracy. Terminowe odwołanie uratuje Cię przed nieuzasadnionym uciskiem ze strony kierownictwa i zapewni możliwość wyjaśnienia sytuacji w dziedzinie prawa.

Jak napisać wniosek do inspekcji pracy?

Dla obywateli kraju ustawodawstwo nie ustanawia jednolitej formy zwracania się do organów administracji rządowej w formie pisemnej, dlatego każda osoba sporządza wniosek samodzielnie.

Aby nie spotkać się z odmową z powodu analfabetyzmu przy sporządzaniu dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie kilka wskazówek, które pomogą Ci poprawnie pracować nie tylko z wnioskiem do inspektoratu, ale także z innymi dokumentami urzędowymi.

Ogólny zbiór zasad:

• podczas pisania tekstu i opisywania sytuacji używaj języka biznesowego;
• pominąć żargon i wyrażenia wulgarne – mogą skutkować odmową rozpatrzenia wniosku;
• każdy wniosek musi zawierać podpis pomysłodawcy;
• nagłówek dokumentu musi zawierać podstawowe informacje o agencji rządowej, do której jest wysyłany;
• nie zapomnij podać zwrotnych danych kontaktowych w celu komunikacji;
• Jeżeli wniosek zawiera dodatkowe dokumenty, należy je załączyć do dokumentu.

Stosując się do tych prostych wskazówek, możesz stworzyć wysokiej jakości aplikację, która nie umknie uwadze inspekcji pracy.

1) Jakie są możliwości zgłoszenia?

Dziś pracownicy mają dostęp do kilku sposobów złożenia wniosku do inspektoratu. W zależności od poziomu zatrudnienia, a także harmonogramu pracy (wiele instytucji pracuje jednocześnie z inspekcją państwową) osoba może sama zdecydować, która opcja jest dla niej najbardziej odpowiednia.

Istnieją 3 główne sposoby składania wniosków.

Metoda nr 1.

Wizyta osobista.

W 90% przypadków duże osady mają 1-2 wydziały inspekcyjne, które mogą przyjmować gości i przeprowadzać konsultacje w interesującej ich kwestii.

Bardzo ważne jest, aby skorzystać z wizyty osobistej, jeśli nie jesteś do końca pewien, że masz rację – profesjonaliści będą w stanie Ci doradzić i pomóc w podjęciu decyzji o ubieganiu się o pracodawcę.

• Jakie dokumenty zabrać ze sobą:
• dowód osobisty;
• kopia lub oryginał umowy o pracę;
• dowody z dokumentów, które mogą przechylić szalę sprawiedliwości na Twoją korzyść;

zlecenia kierownicze bezpośrednio związane z celem napisania wniosku.

Usiądź przy stole i pobierz próbkę od konsultanta, napisanie prawidłowego wniosku nie będzie trudne. Jeśli jednak nie chcesz tego robić na miejscu, poniżej szczegółowo opiszemy procedurę kompilacji w domu. Po przekazaniu pracownikowi wypełnionego dokumentu otrzymasz pokwitowanie potwierdzające podjęte działania.

Metoda nr 2.

Wysyłanie pocztą.

Algorytm przygotowania nie różni się od innych opcji - jedynie wypełniony wniosek będzie musiał zostać wysłany do odbiorcy nie osobiście, ale za pośrednictwem usług pocztowych. Jeżeli do pisma dołączone są dodatkowe dokumenty, sporządź ich spis i dołącz do samego wniosku.

Po otrzymaniu i zapoznaniu się ze sprawą jeden z pracowników agencji rządowej skontaktuje się z Państwem i omówi szczegóły rozwiązania interesującej nas sprawy.

Metoda nr 3.

Aplikacja internetowa.

Oficjalna strona internetowa Rostrud udostępnia użytkownikom sieci możliwość złożenia drogą elektroniczną wniosku do inspekcji pracy.

Korzyści są oczywiste – poświęcając 30-40 minut czasu osobistego, można bez wychodzenia z domu wysłać wniosek do odpowiedniego organu i otrzymać kompleksową odpowiedź w ciągu 1-2 dni roboczych. O tej metodzie porozmawiamy bardziej szczegółowo poniżej.

Niezależnie od tego, którą opcję wybierzesz, będziesz potrzebować umiejętności sporządzania wniosku. A jeśli podczas osobistej wizyty możliwe będzie wypełnienie dokumentu wspólnie z konsultantem, to robiąc to w domu, dana osoba może napotkać pewne trudności.

2) Wzór wniosku do inspekcji pracy.

Abyś mógł wypełnić wniosek w domu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór z gotowym, praktycznym przykładem sytuacji dotyczącej niewypłacania wynagrodzenia pracownikowi. Powód może być inny – wszystko zależy od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik przedsiębiorstwa.

Urzędowe oświadczenie w swojej strukturze składa się z 4 głównych części, bez których jego rozpatrzenie przez inspekcję pracy jest niemożliwe. Prawidłowe przygotowanie każdego z nich uprości procedurę odwoławczą dla urzędników państwowych i przyspieszy postęp sprawy.

1. 4 elementy dokumentu dotyczącego napisania wniosku do inspekcji pracy:

   Czapka. Zawiera główne informacje o inspekcji pracy lub osobie upoważnionej, która otrzyma Twój wniosek.

2. Jeśli jest to wydział, wystarczy wpisać adres pocztowy instytucji. Jeżeli odbiorcą jest osoba fizyczna, poza standardowymi danymi należy wpisać swoje imię i nazwisko. oraz stanowisko zajmowane przez tę osobę.
3. Nazwa. Niezależnie od celu żądania, należy zawsze kierować się ustalonymi standardami przy przekazywaniu dokumentów organom kontroli urzędowej i wpisać w spisie treści słowo „Wniosek”.

   Treść. Główna część wniosku musi zawierać najważniejsze informacje dotyczące sprawy.

   • Opis powinien zawierać:
   • szczegółowe informacje o pracodawcy;
   • dokładne dane dotyczące zawartej umowy o pracę + aktualne stanowisko pracownika w organizacji;
   • termin wypłaty wynagrodzenia wraz z okresem opóźnienia;

   Podaj wymagania sprawy tak szczegółowo, jak to możliwe, wskazując wszystkie niuanse. Pisząc wniosek od 2-3 osób na raz (zbiorowo), wysokość zadłużenia opisana jest dla każdej osoby w sposób odrębny.

Nie zapomnij wskazać artykułów z ram legislacyjnych, potwierdzając w ten sposób swoje słowa w dziedzinie prawa.

4. Wniosek. Zawiera podpis wnioskodawcy(-ów) oraz datę złożenia bieżącego wniosku przez daną osobę.

Zgodnie z opisaną powyżej strukturą możesz samodzielnie sporządzić dokument, wykorzystując przykładowy wniosek do inspekcji pracy jako materiał wizualny.

Jak napisać wniosek do inspekcji pracy online

Po co wykonywać mnóstwo niepotrzebnych ruchów, skoro wniosek na kontrolę można wysłać siedząc na kanapie przed monitorem laptopa? Usługa ta zaczęła działać dopiero niedawno, ale wieść o nowych możliwościach usługi Rostrud szybko rozeszła się po Internecie.

Postanowiliśmy opisać krok po kroku algorytm tej procedury i zwrócić uwagę na niuanse, które mogą pojawić się podczas sporządzania wniosku online.

Aby złożyć wniosek online, składa się z 5 kroków.

Etap 1. Powód.

Aby skorzystać z przedmiotowej procedury należy udać się do zasobu Onlineinspektsiya.rf, gdzie na stronie głównej wybierz sekcję dotyczącą rozpatrywania spraw dla pracowników.

W sekcji, która się otworzy, wybierz „ Zgłoś problem" Po najechaniu myszką można znaleźć dodatkowe informacje dotyczące kwestii pisania wniosku online do inspekcji pracy.

Proszę wskazać kategorię(1), do której należy Twoje pytanie. Struktura witryny pozwoli Ci maksymalnie zoptymalizować wyszukiwanie i dokonać krok po kroku wyboru z kategorii początkowej do wąsko ukierunkowanego pytania (2).

Po potwierdzeniu powodu, który Cię interesuje, zaznacz wynik (3), jakiego oczekujesz od rozwiązania problemu.

Etap 2. Uzupełnienie danych osobowych.

Zanim zaczniesz pracować z dokumentem online, potwierdź swoją rejestrację na stronie usług rządowych. Rozwiązanie to pozwala ograniczyć ilość spamu wysyłanego do inspekcji pracy, gdyż tylko zweryfikowani obywatele mogą założyć konto w serwisie usług rządowych.

W razie potrzeby użytkownik może zapoznać się z informacjami, z których skorzysta zasób inspekcji pracy - wystarczy kliknąć przycisk „? » obok odpowiedniego elementu.

Po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie usług rządowych możesz kontynuować pracę.

Pojawi się formularz zawierający trzy pola do wypełnienia – imię i nazwisko (1) oraz dane kontaktowe (adres e-mail i numer telefonu w formacie międzynarodowym) (2). Dla ogólnej widoczności użytkownik musi wypełnić dwa pola pseudonimu, które wskazują dane widoczne dla innych użytkowników.

Etap 3. Sporządzamy wniosek do inspekcji pracy.

Aby informacje były czytelne, na stronie będą pojawiać się po kolei formularze z polami, które będą wymagały Twojej uwagi. Staraj się nie popełniać błędów podczas wypełniania – Twoje dane mogą zostać wykorzystane w dokumentach o znaczeniu prawnym.

Na wstępie należy podać informację o osobie fizycznej/prawnej, dla której będzie pisany wniosek. Wprowadź organizację lub osobę (1), a następnie dodaj adres (2). Możesz pokazać lokalizację za pomocą standardowego opisu lub korzystając z usługi Yandex.Maps.

Poniżej znajduje się blok z opisem krok po kroku dokładnych informacji o pracodawcy, w tym adresu prawnego, stanowiska, jakie zajmujesz w organizacji oraz krótkiej informacji o samej osobie (1-5). Wszystkie wypełnione pola są ukryte dla innych użytkowników; jedynie upoważniony pracownik inspekcji pracy będzie mógł zapoznać się z informacjami.

Wreszcie dotarliśmy do głównego bloku, w którym użytkownik może w biznesowym stylu „wylać swoją duszę” przed pracownikami inspekcji i ujawnić sytuację w najbardziej szczegółowej formie (1).

Jeśli posiadasz dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje słowa, prześlij je poprzez specjalny formularz (2). W ostatnim polu (3) wpisz dane, których nie chcesz upubliczniać.

Etap 4. Złożenie wniosku.

Przed przesłaniem dokładnie sprawdź wprowadzone informacje. Jak już wspomniano, wszelkie nieścisłości mogą negatywnie wpłynąć na tryb rozpatrywania sprawy, a nawet doprowadzić do odrzucenia wniosku.

Na ostatnim etapie wskaż, która petycja najbardziej odpowiada Twoim celom (1).

Nie zapomnij przestudiować umowy użytkownika usługi (2), chociaż wielu osobom nie podoba się ten krok, w tym przypadku jest to konieczne. Kliknij przycisk „Wyślij” (3) – Twój wniosek został dostarczony do inspekcji pracy i wkrótce zostanie rozpatrzony.

Etap 5. Rozpatrzenie wniosku.

Wdrożone w ciągu 30 dni kalendarzowych od czasu pisania. Twoja sprawa zostanie rozpatrzona przez odrębnego inspektora, który po szczegółowym zapoznaniu się ze stanem faktycznym sprawy odwiedzi pracodawcę i przeprowadzi niezaplanowaną kontrolę.

Co sprawdzi inspektor pracy:

• na podstawie jakiego statutu działa podmiot prawny/osoba fizyczna;
• dokumenty zawierające dane liczbowe dotyczące premii i zachęt dla pracowników;
• wszystkie rodzaje umów o pracę w przedsiębiorstwie;
• sprawozdania finansowe;
• lista zapisów protokołów rozwiązywania kontrowersyjnych kwestii w organizacji.

Wynikiem kontroli jest opinia specjalisty, sporządzona w formie protokołu, która potwierdza lub zaprzecza twierdzeniom pracownika, który sporządził oświadczenie.

Jeżeli wszystkie informacje określone we wniosku pracownika miały miejsce - w ciągu 10 dni uprawnione organy inspekcji pracy udzielają nagany kierownictwu organizacji.

Jakie środki można podjąć:

• wymóg rozwiązania sprawy dotyczącej pracownika, który złożył reklamację w ciągu 1 miesiąca, a następnie zgłoszenia według wzoru do Rostrud;
• nałożenie kary pieniężnej, jeżeli sprawa zostanie uznana za naruszenie administracyjne;
• czasami praca organizacji zostaje tymczasowo zawieszona do czasu rozwiązania problemu;
• zwolnienie odpowiedzialnego pracownika ze stanowiska + nałożenie kar;
• W rzadkich przypadkach możliwe jest wszczęcie sprawy karnej.

Środki zapobiegawcze wobec kilku pracowników na stanowiskach kierowniczych można łączyć i rozdzielać w zależności od stopnia winy każdego z nich.

Kiedy wniosek on-line do inspekcji pracy może zostać odrzucony?

Brak danych osobowych.

Oświadczenia anonimowe nie są prawomocne, jeśli nie stanowią zagrożenia życia danej osoby. Celowo lub przypadkowo pomijając niektóre dane osobowe lub wskazując cudze, ryzykujesz pozostawieniem bez uwagi ze strony inspekcji pracy.

Nadmierna subiektywność.

Zwroty takie jak „myślę”, „zakładam” itp. nie są udokumentowane i nie mają wartości prawnej. Opisując sytuację, korzystaj wyłącznie z wiarygodnych faktów, które miały miejsce i mają potwierdzenie.

Analfabetyzm.

Duża ilość błędów ortograficznych i wulgarnego języka na 100% gwarantuje, że Twoja aplikacja zostanie odrzucona.

Błędy na serwerze.

Mimo że usługa inspekcji pracy działa na stabilnych serwerach, zawsze istnieje możliwość awarii systemu. Po upływie miesiąca i nadal nie otrzymałeś odpowiedzi na swój wniosek, złóż wniosek ponownie.

Podaj swoją skrzynkę pocztową podczas wypełniania danych kontaktowych - ten krok pozwoli Ci dowiedzieć się o statusie rozpatrzenia Twojego wniosku + umożliwi Ci zapoznanie się z ewentualnymi przyczynami odmowy.

Czy można odwołać się od decyzji inspekcji pracy?

Nie myśl, że inspekcja pracy zawsze będzie przychylna poszkodowanemu. Każdy przypadek oceniany jest obiektywnie, a brak wystarczających dowodów winy kierownictwa z punktu widzenia inspektora może skutkować częściową lub całkowitą odmową spełnienia wymagań wnioskodawcy.

Aby odwołać się od decyzji inspekcji pracy, należy wykonać 3 kroki.

Krok nr 1.

Pismo do kierownictwa inspekcji pracy. Jeśli w ogóle nie jesteś zadowolony z wyniku sprawy, musisz to zrobić w terminie 30 dni od dnia jego ogłoszenia

napisz list ze skargą do kierownika działu w swoim regionie. Wskaż punkty budzące wątpliwości w decyzji inspektora, który zajmował się Twoją sprawą i przedstaw własną argumentację w tej kwestii.

Jeśli Twoja prośba została uwzględniona, zatrzymujemy się, jeśli nie, przechodzimy do kroku nr 2.

Krok nr 2.

Zbieranie informacji.

Inspektorat rozwiązuje sprawy przedprocesowe, ale w przypadku złożenia odwołania nie da się obejść bez udziału tego organu. Zbierz pakiet dokumentów, które w ocenie inspekcji pracy mają charakter niejednoznaczny i nie mogą być traktowane jako pełny dowód winy pracodawcy.
Jeśli przedstawione dowody nie są wystarczające, znajdź inne argumenty, które pomogą obronić Twój punkt widzenia w sądzie.

Będziesz wiedział kiedy skontaktować się z inspekcją pracy,

oraz jak prawidłowo wypełnić i złożyć wniosek.

Krok nr 3.

Złożenie dokumentów do sądu. Organy sądowe wystawią przykładowy wniosek, na którym będziesz musiał napisać prośbę o rozpatrzenie Twojej sprawy. Na żądanie osób upoważnionych należy przekazać do inspekcji pracy przesłany wcześniej wniosek (lub jego kopię). Wraz z wnioskiem do sądu trafiają także zebrane przez Państwa dokumenty dotyczące sprawy.

Aby mieć największe szanse na sukces, zatrudnij prawnika lub przynajmniej zasięgnij porady. Po uiszczeniu opłaty państwowej zostanie wyznaczony termin rozpatrzenia sprawy. Średni czas oczekiwania na wydanie ostatecznego orzeczenia sądu nie przekracza 1 miesiąca od wszczęcia postępowania.

Wniosek do inspekcji pracy

1. – najszybszy sposób na rozwiązanie problemu bez procesów sądowych. Prawidłowo sporządzony dokument przyspieszy proces rozpatrywania wniosku i zapewni większą szansę powodzenia.
2. Cześć. W tym artykule dowiesz się, jak prawidłowo złożyć skargę do inspekcji pracy.
3. Dzisiaj dowiesz się:
4. Gdzie złożyć skargę w przypadku naruszenia warunków pracy;

Skarga do inspekcji pracy

Często w pracy mogą pojawić się nieporozumienia zarówno po stronie przełożonego, jak i podwładnego. Jeżeli samodzielne rozwiązanie kontrowersyjnej kwestii nie jest możliwe, pracownik składa skargę do odpowiedniego organu. Miejscem przyjmowania wniosków od pracowników jest Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy.

Inspekcja pracy jest organem rządowym, którego głównym zadaniem jest sprawowanie ścisłej kontroli przestrzegania przepisów ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach.

Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, może zwrócić się o pomoc, gdy:

• Zgodziłem się z warunkami umowy, podpisałem wszystko, ale nie otrzymałem odpowiedniej pracy;
• Miejsce pracy nie jest przeznaczone do pracy i jest zapewniane z naruszeniem warunków pracy;
• Nie otrzymywał wynagrodzenia w uzgodnionej wysokości;
• Szef zabrania korzystania z przerw na odpoczynek i lunch w godzinach pracy.

Nie należy oczekiwać, że pracodawca opamięta się i wszystko naprawi. Każdy powinien móc bronić swoich praw.

Działalność pracowników inspekcji pracy polega na:

Zaplanowane kontrole

Jeżeli pracodawca odmówił wydania książeczki pracy w ostatnim dniu roboczym;

Jeśli ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś pełnego odszkodowania;

Warto również zaznaczyć, że można przygotować skargę zbiorową. W drugim przypadku należy wymienić wszystkich pracowników i dać każdemu możliwość podpisania i odszyfrowania.

1. Przygotowanie dokumentacji z tym związanej.

Aby inspekcja pracy zrozumiała, że ​​Twoje odwołanie to nie tylko puste słowa, będziesz musiał udowodnić, że masz rację.

Następujące dokumenty będą przydatne jako dokumentacja uzupełniająca:

• Wniosek z dopiskiem o odmowie urlopu. Opcja ta jest przydatna w sytuacji, gdy pracownikowi odmówiono corocznego płatnego urlopu lub jest on zmuszony do wykorzystania go na własny koszt;
• Wyciąg bankowy. Jeśli złożyłeś skargę na niewypłacone wynagrodzenie, wyciąg jest doskonałym sposobem na potwierdzenie, że wynagrodzenie zostało wypłacone później lub nie w całości. Będziesz także potrzebować kopii umowy o pracę, która określa wszystkie obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem;
• Umowa o pracę. Ta opcja jest przydatna, jeśli podczas zatrudniania lub zwalniania popełniono błędy.

1. Wysyłka paczki dokumentów.

Przyjrzyjmy się, jak złożyć skargę:

Osobiście.

Pełny pakiet dokumentów można odebrać osobiście i przekazać inspektorowi lub sekretarce w recepcji. Jedyne o czym warto pamiętać to to, aby nadal mieć przy sobie kopie dokumentów, na których strona przyjmowana umieszcza numer nadania, swoje imię i nazwisko oraz datę. Jeśli Twoje dokumenty zaginą, możesz łatwo udowodnić swoje odwołanie.

Pocztą.

Dokumenty można przesyłać listem poleconym. W takim przypadku będziesz musiał przygotować inwentaryzację.

Na stronie internetowej inspekcji pracy.

Wypełnienie reklamacji w czasie rzeczywistym to opcja ciesząca się dużą popularnością. Nie musisz już nigdzie wyjeżdżać i tracić czasu. Należy zarejestrować się na stronie i zostawić wniosek w specjalnym formularzu. Wszystkie niezbędne dokumenty można sfotografować w wysokiej jakości i dołączyć do wniosku.

Namysł.

Termin przeglądu będzie w dużej mierze zależał od zakresu naruszenia. Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedź musi zostać przesłana możliwie jak najszybciej, jednak nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych.

Jeżeli konieczna będzie kontrola, termin ten może zostać przedłużony do 30 dni. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz mieć pewność, że Twoje odwołanie zostanie rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe, w ciągu 5–10 dni roboczych.

Powiadomienie o kontroli.

Inspektor pracy ma obowiązek powiadomić Cię, jeżeli jego zdaniem w przedsiębiorstwie konieczna jest kontrola.

Powiadomienie może zostać wysłane:

• Wysyłając wiadomość SMS;
• Na adres rejestracyjny listem poleconym;
• Na adres e-mail z powiadomieniem.

Jak złożyć skargę anonimowo

Wielu pracowników nie chce podawać swoich danych i chce zostawić anonimową skargę. Ale czy anonimowe prośby są akceptowane? Można oczywiście złożyć odwołanie, ale zgodnie z prawem inspekcja pracy może go nie rozpatrzyć.

Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto złożył skargę, możesz zażądać całkowitej poufności. W praktyce wszystko odbywa się bardzo prosto. Przygotowujesz wszystkie niezbędne dokumenty, a na koniec po prostu wskazujesz jedno zdanie: „W trakcie kontroli żądam nieujawniania informacji o wnioskodawcy”.

Okazuje się, że możesz złożyć anonimową skargę, jednak pozostanie ona bez odpowiedzi, a Ty stracisz cenny czas.

Napisz skargę online

Ponieważ ta opcja jest bardzo popularna, przyjrzyjmy się, jak napisać reklamację przez Internet.

Wybierając tę ​​opcję, musisz być zarejestrowany na stronie internetowej Służb Państwowych.

Procedura aplikacyjna:

1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy;
2. Znajdź informacje dla pracownika, w których będzie sekcja „napisz wniosek”;
3. Wybierz kategorię zgłoszenia i poprawnie wypełnij wszystkie wymagane pola wniosku.

W swojej skardze e-mailowej przygotuj się na podanie:

• Dane w pełni osobowe: imię i nazwisko, numer telefonu, dane paszportowe i rejestracyjne;
• Informacje o firmie zatrudniającej: imię i nazwisko oraz dane szczegółowe, numer telefonu służbowego, adres siedziby, imię i nazwisko dyrektora;
• Istota odwołania: konsultacja, złożenie reklamacji, kontrola planowa lub pozaplanowa.

W oknie, które się otworzy, będziesz musiał odpowiedzieć na wszystkie pytania i wysłać przygotowany pakiet dokumentów. Złożenie skargi online jest nie tylko szybkie, ale i proste.

Termin na złożenie i rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy

Jeśli spotkasz się z naruszeniem prawa pracy, ważne jest, aby rozważyć ramy czasowe, w których możesz złożyć skargę. Zgodnie z prawem masz na to tylko 3 miesiące od momentu, w którym doszło do naruszenia w pracy.

Jeśli weźmiemy pod uwagę kwestie związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem, to okres reklamacji jest znacznie krótszy i wynosi zaledwie 1 miesiąc, od momentu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania wszystkich dokumentów.

Na rozpatrzenie reklamacji przysługuje termin 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia wszelkiej niezbędnej dokumentacji. Oczywiście czas przetwarzania może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy istnieje ku temu ważny powód. Najczęstszym powodem jest to, że do weryfikacji potrzebny był dodatkowy materiał.

Odpowiedź do wnioskodawcy zostanie przesłana pocztą elektroniczną lub tradycyjną.

Co inspekcja pracy sprawdza w odpowiedzi na skargę?

Po otrzymaniu skargi inspektorzy pracy mają obowiązek przeprowadzić kontrolę.

Procedura zależy od okoliczności sprawy i może być przeprowadzona w dowolny dogodny dla inspektora sposób:

1. Kontrola na miejscu. W takim przypadku pracownik służby pracy przychodzi do przedsiębiorstwa bez zaproszenia i przeprowadza kontrolę. Pracodawcom nie podoba się ta metoda, ale nie mogą odmówić. Pracownik kontroli może:

• Inspekcja miejsc pracy i ustalanie warunków pracy;
• Komunikuj się z pracownikami i zadawaj wszystkie niezbędne pytania;
• Poproś o niezbędną dokumentację.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, inspektor ma prawo:

• Nałożyć karę pieniężną, której wysokość ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku;
• Sporządź zlecenie korekty, w którym wskażesz dokładne ramy czasowe korekty i stwierdzone naruszenia.

Jeżeli podczas kontroli zostaną wykryte poważne naruszenia, sprawa kierowana jest do sądu.

1. Poproś o dokumentację. Ta opcja weryfikacji jest „łagodniejsza”, ponieważ inspektor żąda wszystkich niezbędnych dokumentów i szczegółowo je analizuje. Wszelka niezbędna dokumentacja wysyłana jest przesyłką kurierską wraz z inwentarzem lub przekazywana osobiście za podpisem upoważnionemu pracownikowi.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z kontrolą lub reklamacja pozostaje bez odpowiedzi

Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz odpowiedź dotyczącą wyników inspekcji pracy, z którą się nie zgadzasz? Nie rozpaczaj, bo zgodnie z prawem masz 10 dni na odwołanie się od odpowiedzi.

Wystarczy, że wyślesz drugą reklamację, wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Warto też wziąć pod uwagę, że pracownik może złożyć skargę do kilku organów jednocześnie, a rozstrzygnięcie wydane przez organ sądowy będzie miało pierwszeństwo.

Jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi, możesz:

1. Złóż skargę ponownie.

Czasami odpowiedź nie zostaje otrzymana z powodu usterki oprogramowania, jeśli wniosek został złożony przez Internet, lub z powodu czynnika ludzkiego. W takim przypadku możesz napisać drugie odwołanie i mieć pewność, że dotrze ono do adresata.

1. Szukaj pomocy u prawników.

Jak zauważono, pracownicy służb pracy mogą zignorować odwołanie, jeśli jest ono przygotowane z naruszeniem. Wykwalifikowani prawnicy pomogą Ci prawidłowo sporządzić skargę lub wskażą popełnione błędy.

1. Złóż wniosek do wyższych władz.

Jeśli prawnicy pomogli Ci w przygotowaniu dokumentów, a Ty nadal posiadasz kopie dokumentów odbiorowych, to możesz spokojnie skontaktować się z władzami wyższymi: prokuratorem lub sądem. Aby poprawnie skomponować odwołanie, będziesz potrzebować także pomocy wykwalifikowanych pracowników.

Organizacje, które mogą pomóc w złożeniu skargi

Niestety nie każdy potrafi kompetentnie bronić swoich praw. Wiele osób nie wie, jak złożyć skargę. Mogą mu w tym pomóc specjalne organizacje, w których pracują wykwalifikowani prawnicy.

Z kancelarią prawną można skontaktować się osobiście, w większości przypadków biura znajdują się w niewielkiej odległości lub można wybrać organizację przez Internet. W drugim przypadku wszystkie problemy zostaną rozwiązane zdalnie.

Wybierając organizację, weź pod uwagę:

• Ceny usług;
• Ocena firmy;
• Data rozpoczęcia działalności (lepiej powierzyć prowadzenie działalności profesjonalistowi, który przez lata udowodnił swoją rzetelność i kwalifikacje);

Bez względu na przyczynę zwolnienia pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić mu świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także zwrócić zeszyt pracy.

Pracodawca jest obowiązany to uczynić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli w dniu podpisania przez pracownika postanowienia o zwolnieniu. Jest to określone w art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracodawca tego nie zrobi, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy właściwej dla siedziby pracodawcy.

Zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu:

Wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, zgodnie z rozkładem pracy i stanowiskiem zwalnianego pracownika;

Rekompensata za urlop, którego pracownik nie miał czasu wziąć;

Odprawa, jeżeli przewiduje przyczyna zwolnienia i przepisy prawa pracy;

Inne płatności, które mogą być określone w układzie zbiorowym lub o pracę.

Jeżeli pracodawca nie zwróci pracownikowi w terminie zeszytu pracy, narusza to przysługujące mu ustawowo prawo do pracy. Jak wiadomo, bez książeczki pracy pracownik nie może znaleźć pracy.

Oprócz książeczki pracy i wypłaty wszystkich niezbędnych świadczeń pracodawca ma obowiązek przekazać byłemu pracownikowi kopie wszystkich dokumentów związanych z jego działalnością zawodową. Należy to zrobić w ciągu 3 dni od podpisania nakazu zwolnienia.

Aby otrzymać te dokumenty, pracownik musi napisać pisemny wniosek w 2 egzemplarzach i zarejestrować go w dziale personalnym.

Warto pamiętać, że aby otrzymać zeszyt ćwiczeń nie trzeba pisać żadnych wniosków. Pracodawca ma obowiązek zwrócić go w dniu rozwiązania stosunku pracy wraz ze wszystkimi niezbędnymi zapisami i pieczątkami.

Możesz pobrać przykładowy wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie naruszenia praw pracowniczych.doc
skorzystaj z tego linku

trudinspection.ru

Cechy złożenia skargi do inspekcji pracy: przykładowy format, sposoby wysyłania i odpowiedzi na wniosek

Odwołanie się do państwowej inspekcji pracy jest środkiem ochrony naruszonych praw pracownika. Zadaniem tej struktury jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy i szybkie reagowanie na naruszenia.

Reklamacje rozpatrują prawni inspektorzy pracy. Aby poprawnie skontaktować się z inspektoratem, musisz znać szereg następujących niuansów prawnych i praktycznych.

Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - wystarczy zadzwonić, to szybko i bezpłatnie!

Powody złożenia skargi na pracodawcę

Ludzie zwracają się do inspekcji, bo pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, nadużywa swojej pozycji i uzależnienia pracownika od wynagrodzenia, odmawia wypłaty zarobionych pieniędzy i samowolnie zwalnia ludzi bez dostatecznych powodów.

Większość pracodawców uważa, że ​​sami mogą w każdej chwili zwolnić pracownika. To jest błędne. Pracownik jest chroniony prawem, a naruszenie jego uzasadnionych interesów może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny i innych kar.

Cel napisania wniosku

Skarga do tej organizacji jest składana w celu ochrony przed niedbałymi pracodawcami, którzy naruszają prawo pracy.

Jeżeli argumenty skargi zostaną potwierdzone, to zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej legalny inspektor pracy ma prawo:

wydać nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń;

zwrócić się do sądu, aby chronić interesy pracownika, który złożył wniosek;

przekazania materiałów sprawy organom ścigania w celu pociągnięcia winnego pracodawcy do odpowiedzialności karnej na podstawie art. 5 pkt 27 Kodeksu odpowiedzialności administracyjnej (naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających standardy prawa pracy);

zawiesić działalność organizacji.

Kiedy należy skontaktować się z państwową inspekcją pracy?

Jeżeli pracownik pragnie szybkiego rozpatrzenia swojej skargi i podjęcia decyzji, należy skontaktować się z inspektoratem. Komisje rozjemcze nie zawsze są skuteczne i zależą od woli kierownika lub właściciela przedsiębiorstwa.

Wystąpienie na drogę sądową wymaga czasu, pieniędzy i nerwów, gdyż nie każdy może lub chce wytrzymać długi, nerwowy proces.

Reklamacja musi zawierać następujące punkty:

Imię i nazwisko kierownika organu kontroli terytorialnej w miejscu naruszenia praw pracowniczych;

Imię i nazwisko osoby składającej wniosek, jej adres zamieszkania oraz dane kontaktowe, w tym numer telefonu;

okoliczności naruszenia prawa pracy;

żądanie przywrócenia naruszonego prawa;

inicjały osoby składającej wniosek, data złożenia wniosku i podpis.

Jak poprawnie napisać petycję?

We wniosku należy możliwie najdokładniej wskazać okoliczności naruszenia praw, uzasadnić je ustnymi i pisemnymi porozumieniami z pracodawcą, wewnętrznymi przepisami pracy i ustawodawstwem rosyjskim.

Dla ułatwienia kontroli wskazane jest także wskazanie świadków nadużycia przez pracodawcę swoich praw oraz załączenie niezbędnych dokumentów (kopia postanowienia, umowy, aktu pracodawcy, wewnętrzne dokumenty miejscowe)

Szczegółowa instrukcja rejestracji

W swojej reklamacji wnioskodawca musi szczegółowo wskazać okoliczności niedopełnienia przez pracodawcę swoich obowiązków, w szczególności:

• data rozpoczęcia pracy. Na przykład: „Zacząłem pracę 15 stycznia 2017 r.”;
• data zawarcia umowy o pracę. Przykładowo: „umowa o pracę została zawarta ze mną w dniu 15 stycznia 2017 r., jeden egzemplarz pozostał u pracodawcy, jeden egzemplarz pozostał u mnie”;
• Czytałeś opis stanowiska? i przepisy BHP („pierwszego dnia pracy podpisałem instrukcję zawierającą moje obowiązki i zasady bezpieczeństwa”);
• 
  jakie są naruszenia jego praw, jakie są dowody, w tym zeznania świadków i dokumenty („pracodawca zwolnił mnie bez ostrzeżenia, nie podając przyczyny, a teraz nie pozwala mi iść do pracy. Niewypłacanie wynagrodzenia za przepracowane dni zdarzało się regularnie. Okoliczności te mogą zostać potwierdzone rozmowami telefonicznymi i inspektorem HR” ;
• próbuje rozwiązać spór samodzielnie z pracodawcą lub kontaktując się z komisją ds. sporów pracowniczych (próbowałam rozmawiać z pracodawcą, przekonać mnie, że mogę dalej pracować, proszono o wskazanie moich uchybień, ale bezskutecznie. W Polsce nie ma komisji ds. sporów pracowniczych). tej organizacji.”);
• żądanie przywrócenia naruszonych praw(„Proszę o wydanie polecenia przywrócenia mnie do pracy i nie przeszkadzania mi w wykonywaniu obowiązków służbowych”);
• załączniki do wniosku(kopie zeszytu pracy i umowy, zaskarżonego postanowienia, wewnętrzne lokalne akty przedsiębiorstwa itp.)

Metody wysyłania papieru

Wniosek można złożyć bezpośrednio w jednostce regionalnej inspekcje w miejscach naruszeń praw pracowniczych. Należy go sporządzić w dwóch egzemplarzach, jeden egzemplarz pozostaje w inspektoracie, a na drugim pracownik urzędu podpisuje przyjęcie wniosku.

Drugi egzemplarz pozostaje u wnioskodawcy i stanowi dowód odwołania w przypadku, gdy pozostaje on niezadowolony z odpowiedzi na swoje odwołanie.

Wniosek można przesłać listem poleconym za powiadomieniem. W takim przypadku należy zachować potwierdzenie wysłania wniosku oraz formularz zgłoszenia z podpisem osoby odpowiedzialnej w biurze o otrzymaniu pisma reklamacyjnego.

Oświadczenie również można przesłać on-line za pośrednictwem strony internetowej regionalna jednostka inspekcyjna. W tym celu należy wejść na jej stronę internetową, znaleźć specjalny formularz zgłoszeniowy i wypełnić jego pola zgodnie z dostępnymi instrukcjami.

Optymalne jest złożenie reklamacji osobiście, gdyż w takim przypadku prawni inspektorzy pracy szybko zaczną to badać i podjąć decyzję prawną. Dodatkowo, składając wniosek, możesz udać się do recepcji i bezpośrednio wyjaśnić kierownikowi kontroli istotę swojej skargi i poprosić o jej jak najszybsze rozpatrzenie.

Odpowiedź na skargę

Inspekcja na wniosek przeprowadza wnikliwą kontrolę, w wyniku której może wydać pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń prawa pracy, przesłać materiały kontrolne do prokuratury lub pozostawić wniosek bez zaspokojenia, jeżeli zachodzą okoliczności reklamacja nie została potwierdzona.

Wniosek

Skutecznym sposobem ochrony praw pracownika jest złożenie wniosku do państwowej inspekcji pracy. Należy po nią sięgnąć, jeśli negocjacje z pracodawcą lub komisją ds. sporów pracowniczych w przedsiębiorstwie nie przyniosą pożądanego efektu.

Wniosek do inspekcji musi być napisany poprawnie, wskazując szczegółowo wszystkie okoliczności naruszenia praw przez pracodawcę. Inspektorat wydaje postanowienie o niedopuszczalności naruszenia prawa, którego należy przestrzegać.

Skarga do inspekcji pracy – przykładowa skarga

Jeśli Twój pracodawca łamie przepisy prawa pracy, odmawia urlopu, nie wypłaca premii, opóźnia wypłatę wynagrodzeń, Inspekcja Pracy powinna Ci pomóc.

Jak pisać poprawnie skargę do Inspekcji Pracy i jak osiągnąć zgodność z warunkami umowy ze strony pracodawcy, rozważymy w tym artykule. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem monitorującym przestrzeganie norm Kodeksu pracy.



Kontakt z inspekcją pracy

Obowiązki te nakłada na Inspekcję Pracy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 324 z dnia 30 czerwca 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia regulaminu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia”.



W związku z tym Inspekcja Pracy ma obowiązek przeprowadzania planowych i pozaplanowych kontroli w celu monitorowania przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Dlatego w przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych – w przypadku naruszenia należnego terminu płatności, w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę należnych Ci świadczeń i premii, w przypadku naruszenia wymaganego wymiaru czasu pracy, w przypadku niepłacenia za nadgodziny, w przypadku naruszenia reżimu urlopowego masz prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy danej jednostki terytorialnej lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego on-line.

Jak napisać skargę do Inspekcji Pracy

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ w prawie pracy i prawie cywilnym nie ma jednej formy skargi, dlatego możesz napisać skargę w dowolnej, dowolnej formie. Jedynym wymogiem jest przestrzeganie zasad korespondencji handlowej, obejmujących m.in.:

• Rzetelność, zwięzłość i dokładność prezentacji informacji. Jak zawsze należy prezentować jedynie sprawdzone fakty, które można sprawdzić podwójnie, a unikać subiektywnych ocen i wywodów niemających związku z istotą sprawy.
• Wymagane są zasady języka rosyjskiego, poprawna prezentacja i przestrzeganie zasad ortografii. Trzymaj się właściwej prezentacji.
• Pamiętaj o poprawnym wpisaniu swoich danych: imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego w celu przesłania odpowiedzi na reklamację.

Skarga na pracodawcę do inspekcji pracy – wzór pisma

Przykładowy plan napisania reklamacji znajduje się poniżej:

Od 2014 roku do chwili obecnej pracuję jako pracownik gazowniczy na stacji benzynowej Gazpromnieft-Center LLC, która znajduje się pod adresem: Krasnodar, ul. Uralskaja, budynek 96/3. Od sierpnia 2015 r. Do chwili obecnej pracodawca nie wypłacał mi premii, powołując się na fakt, że organizacja macierzysta Gazpromnieft-Center LLC przeszła na rygorystyczny reżim oszczędnościowy z powodu światowego kryzysu gospodarczego i ustaliła procent premii w wysokości 0 dla wszystkich pracowników stacji benzynowych 0,45%. Wielokrotnie pisałem wnioski o przywrócenie wypłaty należnej mi na podstawie umowy premii, jednak księgowi i kierownictwo stacji benzynowej nie przyjmowali moich wniosków do rozpatrzenia.

Po kolejnej odmowie, 16 września 2016 roku napisałem skargę skierowaną do dyrektora generalnego firmy Efima Solomonowicza Iwanowa. Mimo że recepcjonistka przyjęła mój wniosek, odmówiła podpisania drugiego egzemplarza. Nie czekałem na odpowiedź na moje odwołanie.

Następnie próbowałem osobiście porozmawiać z dyrektorem i umówiłem się na 11 października 2016 roku. W trakcie rozmowy dyrektor zwrócił uwagę, że nikt w naszej organizacji nie otrzymuje premii, nawet sam dyrektor, i zasugerował, żebym szukał lepszych warunków w innych organizacjach.

W związku z powyższym

1. Sprawdź powyższe fakty i wymierz sprawiedliwość sprawcom.
2. Zapewnij mi realizację mojego prawa do pełnej wypłaty premii zgodnie z zawartą umową o pracę.

Złóż skargę do Moskiewskiej Inspekcji Pracy

Jakie są sposoby składania skarg do Inspekcji Pracy?



Skargę do Inspekcji Pracy można składać na trzy sposoby.

3. Przyjdź osobiście na wizytę do specjalisty i złóż mu reklamację.
4. Wyślij skargę na adres Inspekcji Pracy za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej.
5. Złóż skargę online na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z tych trzech metod:

6. W pierwszym przypadku standardowo piszesz 2 egzemplarze reklamacji wskazując do kogo jest ona adresowana i od kogo jest wysyłana, podajesz dane kontaktowe i paszportowe, idziesz z nią na kontrolę i przekazujesz specjalistom. Upewnij się, że na drugim egzemplarzu reklamacji odnotowany jest moment złożenia skargi z datą i podpisem urzędnika, który przyjął od Ciebie dokument. Ważne jest, aby podać nie tylko adres, na który można udzielić odpowiedzi, ale także numer telefonu, aby rozwiązać problemy, które mogą pojawić się w trakcie procesu sprawdzania.
7. Jeśli zdecydujesz się wysłać skargę pocztą, proces będzie podobny. Na poczcie należy wypełnić formularz zgłoszenia i wysłać reklamację listem poleconym z powiadomieniem. Zawiadomienie powinno zostać Państwu zwrócone z datą otrzymania skargi i podpisem urzędnika, który ją otrzymał. Potwierdzenie nadania służy również jako dowód wysłania do czasu zwrotu powiadomienia. Drugi egzemplarz reklamacji nie jest w tym przypadku stosowany.
8. Wreszcie, jeśli składasz skargę przez Internet, będziesz musiał znaleźć stronę internetową inspekcji pracy, znaleźć tam link do rozwijanego menu „Zgłoś problem”, wybrać jedną z 11 kategorii problemu (na przykład odpowiedzialność pracodawcy, zmiana pracy warunki pracy, wynagrodzenie lub zwolnienie), uzupełnij dane, wybierz, jakiego rezultatu oczekujesz (np. pociągnij pracodawcę do odpowiedzialności lub po prostu uzyskaj poradę). Zatem złożenie wniosku za pośrednictwem strony internetowej jest dość proste i wygodne. Jeśli Twojej kategorii nie ma na liście, możesz napisać do sekcji „Inne pytania”.

Aby wysłać wniosek, musisz podać pewne informacje o sobie, czyli podać swoje imię i nazwisko, podać adres zamieszkania, numer telefonu do kontaktu oraz adres e-mail, na który należy odpowiedzieć zwrotnie na Twoje zgłoszenie.



Co więcej, możesz sam wybrać sposób otrzymania odpowiedzi, niezależnie od tego, czy przyjdzie ona pocztą rosyjską, czy na Twoją skrzynkę e-mail.

Po tych formalnościach piszesz treść swojego odwołania. Rozważaliśmy już podstawowe zasady sporządzania reklamacji, dlatego dodamy jedynie możliwość załączenia do reklamacji zeskanowanych kopii niezbędnych dokumentów - umowy o pracę itp.

Czy wszystko jest gotowe? Kliknij „Wyślij wniosek” i gotowe!

Ważne uzupełnienia podczas kontaktu z Inspekcją Pracy

1. Czas odpowiedzi na reklamację nie przekracza 30 dni od dnia jej złożenia. Okres ten jest określony w tekście ustawy federalnej „W sprawie procedury rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.
2. Musisz podać informacje o sobie (imię i nazwisko, adres, numer telefonu) i informacje te muszą być wiarygodne. W przeciwnym razie Twoja skarga do inspekcji pracy może zostać pozostawiona bez rozpatrzenia. Ponadto w treści reklamacji nie wolno używać wulgaryzmów ani przekleństw; naruszenia te oznaczają również, że Twoja reklamacja nie zostanie rozpatrzona.
3. Jeżeli na podstawie Twojej skargi przeprowadzono kontrolę, a jej wyniki Cię nie zadowalają, masz prawo odwołać się od działań inspektora przeprowadzającego kontrolę do swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli nie przyniesie to oczekiwanych rezultatów, można zwrócić się do prokuratury i sądu. W wielu przypadkach najłatwiejszym sposobem odzyskania należnych Ci płatności, które zostały opóźnione przez pracodawcę, jest droga sądowa. Pisanie do prokuratury ma sens tylko w przypadku wymaganych sankcji wobec urzędników, którzy naruszyli prawo.
4. Aby przyspieszyć rozpatrzenie sprawy, można skontaktować się ze wszystkimi organami jednocześnie: Inspekcją Pracy, sądem i prokuraturą.
5. Oczywiście przed złożeniem reklamacji wskazane jest podjęcie próby polubownego rozwiązania problemu, czyli w pierwszej kolejności skierowanie skargi do swojego przełożonego, podając w reklamacji proponowane środki rozwiązania sytuacji oraz ramy czasowe rozwiązania. Jeśli Twoje żądania są uzasadnione, ta metoda często doprowadzi Cię do rozwiązania konfliktu.
6. Uwaga! Jeśli Twój pracodawca będzie na Ciebie wywierał presję i namawiał Cię do napisania rezygnacji z własnej woli, nie poddawaj się w żadnym wypadku. Nie ma prawa Cię zwolnić bez udokumentowanych naruszeń z Twojej strony. A jeśli stało się to z naruszeniem prawa, możesz odwołać się od tej decyzji i zostać przywrócony do pracy oraz uzyskać odszkodowanie.

Jeżeli Twoja skarga do inspekcji pracy pozostanie bez odpowiedzi, napisz drugą, pamiętając o zaznaczeniu w treści skargi, że skarga ta jest składana po raz drugi i że nie otrzymałeś odpowiedzi na pierwszą skargę złożoną w tej sprawie i taka data. Aby odwołać się od decyzji inspekcji pracy o odmowie przyjęcia Twojej skargi do rozpatrzenia, przesłana do Ciebie odpowiedź musi zawierać powód odmowy, a w przypadku nie wyrażenia zgody masz prawo zwrócić się do wyższych władz o przywrócenie sprawiedliwości.

www.papajurist.ru

Kary Inspekcji Pracy 2018

Naruszenia prawa pracy pociągają za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną i karną.

Przedmioty przestępstw pracowniczych

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje różne rodzaje odpowiedzialności administracyjnej za nieprzestrzeganie aktów prawnych dotyczących stosunków pracy i ochrony pracy. Grzywna za naruszenie przepisów prawa pracy nakładana jest na urzędników:

7. menedżerowie i ich przedstawiciele;
8. główny księgowy;
9. kierownik działu HR;
10. osoby wykonujące obowiązki związane z przestrzeganiem zasad ochrony pracy.

W przypadku ponownego skazania za podobne przestępstwo administracyjne sąd może nałożyć karę w postaci dyskwalifikacji urzędników na okres od 1 do 3 lat.

Obywatele i osoby prawne również mogą stać się ofiarami przestępstw.

Kary administracyjne Inspekcji Pracy 2018

Za nieprzestrzeganie wymagań przepisów mających zastosowanie do układów zbiorowych pracy przewidziane są następujące sankcje inspekcji pracy:

11. w przypadku uchylania się od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia, zmiany lub uzupełnienia układu zbiorowego, naruszenia warunków negocjacji, nakładana jest grzywna w wysokości od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.28 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
12. Jeżeli pracodawca nie przekaże informacji w ustalonym terminie na prowadzenie negocjacji zbiorowych i monitorowanie przestrzegania warunków umowy, zostanie nałożona kara grzywny w wysokości od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.29 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
13. w przypadku nieuzasadnionej odmowy zawarcia układu zbiorowego przez pracodawcę - grzywna w wysokości od 3000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.30 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
14. jeżeli pracodawca nie dotrzyma warunków układu zbiorowego - kara od 3000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
15. jeżeli pracodawca uchyla się od udziału w postępowaniu pojednawczym i nie zapewni pomieszczeń do pracy komisji pojednawczej – kara grzywny od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.32 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
16. w przypadku nieprzestrzegania warunków porozumienia osiągniętego w wyniku postępowania pojednawczego - kara w wysokości od 2000 do 4000 rubli. (zgodnie z art. 5.33 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
17. przy zwalnianiu pracowników, którzy brali udział w sporach pracowniczych i strajkach - grzywna w wysokości od 4000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Dla sztuki. 5.28 – 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje również karę administracyjną w formie upomnienia.

Naruszenie przez pracodawcę zasad przyciągania do pracy bezpaństwowców lub cudzoziemców, w tym niepowiadomienie organów regulacyjnych (art. 18.15 części 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), pociąga za sobą karę grzywny w wysokości:

18. od 2000 do 5000 rubli. na obywateli;
19. od 35 000 do 50 000 rubli. na urzędników;
20. od 400 000 do 800 000 rub. dla osób prawnych.

Zgodnie z art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za ukrywanie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w pracy obywatele podlegają karze grzywny w wysokości od 300 do 500 rubli, urzędnicy - od 500 do 1000 rubli, osoby prawne - od 5000 do 10 000 rubli.

W przypadku nieusunięcia przyczyn i warunków, które doprowadziły do ​​popełnienia przestępstwa, określonych w uchwale wydanej przez inspekcję pracy, kara grzywny wynosi od 4000 do 5000 rubli. (Artykuł 19 ust. 6 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Inspekcja pracy: kary i odpowiedzialność karna

Zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za naruszenie prawa pracy. Pracodawca może zostać ukarany grzywną:

21. do 200 tysięcy rubli. o zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety mającej dzieci w wieku poniżej 3 lat (art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
22. do 80 tysięcy rubli. za niepłacenie wynagrodzeń pracownikom przez okres dłuższy niż 2 miesiące (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
23. do 200 tysięcy rubli. za naruszenie wymogów bezpieczeństwa skutkujące poważnym uszczerbkiem na zdrowiu ludzkim (art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Oprócz grzywny menedżerowie mogą zostać ukarani w formie pracy przymusowej, pozbawienia wolności na czas określony przez prawo, z pozbawieniem prawa do wykonywania określonego rodzaju działalności.

Przy wymierzaniu kary uwzględnia się formy i motywy popełnienia naruszenia, stopień zagrożenia publicznego, tożsamość sprawcy, jego sytuację majątkową oraz okoliczności zaostrzające lub łagodzące odpowiedzialność.

Jakie dokumenty sprawdza inspekcja pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy posiada istotne uprawnienia w zakresie sprawdzania przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. Jakie zatem dokumenty sprawdza inspekcja pracy? Nie jest możliwe podanie ich pełnego wykazu, gdyż przy wykonywaniu czynności nadzorczych i kontrolnych inspektorzy mogą żądać od pracodawcy przedstawienia wszelkich dokumentów związanych z przedmiotem kontroli. Poniżej wyróżnimy tylko te główne.

Dokumenty dotyczące stosunków pracy

Wszystkie dokumenty personalne regulujące stosunki pracy można podzielić na dwa typy:

24. obowiązkowe, których obecność jest bezpośrednio określana przez pracodawców w prawie pracy;
25. opcjonalne, tj. o charakterze rekomendacyjnym.

Obowiązkowe dokumenty obejmują:

26. umowy o pracę;
27. zeszyty ćwiczeń;
28. harmonogramy zatrudnienia;
29. książki rejestrujące ruch zeszytów ćwiczeń (wkładki do nich);
30. dokumenty ustalające tryb przetwarzania danych osobowych pracowników, a także ich status prawny w tym zakresie;
31. wewnętrzne przepisy pracy;
32. harmonogramy wakacji;
33. harmonogramy zmian;
34. zamówienia dla personelu;
35. karty osobiste pracowników;
36. karty czasu pracy;
37. książki medyczne.

Są to główne dokumenty dla inspekcji pracy. Inspektorzy sprawdzają je w pierwszej kolejności.

Opcjonalne dokumenty obejmują:

38. przepisy dotyczące różnych podziałów strukturalnych;
39. przepisy dotyczące certyfikacji pracowników;
40. opisy stanowisk;
41. regulaminy kadrowe itp.

Dokumenty opcjonalne można sprawdzać na równi z głównymi, jeśli dotyczą przedmiotu weryfikacji.

Zasady sporządzania podstawowych dokumentów ze stosunków pracy

Trzeba wziąć pod uwagę, że prędzej czy później każdego pracodawcę czeka kontrola inspekcji pracy. Dokumenty do tego należy przygotować wcześniej. Muszą spełniać wszystkie wymogi prawne.

Umowy o pracę

42. miejsce pracy;
43. funkcja pracy pracownika;
44. data rozpoczęcia pracy;
45. warunki wynagrodzenia;
46. godziny pracy (czas odpoczynku);
47. warunki dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
48. inne warunki zgodne z przepisami prawa pracy.

Umowa jest sporządzana w formie pisemnej i podpisana przez pracownika i pracodawcę (upoważnionego przedstawiciela), a także opieczętowana (jeśli występuje).

Harmonogram wakacji

Jest sporządzany co roku i po podpisaniu musi być zaznajomiony ze wszystkimi pracownikami. Czasem zdarza się, że pracownikom nie przysługuje odpoczynek zgodnie z ustalonym harmonogramem. W takim przypadku pracodawca ryzykuje karą za naruszenie prawa pracy. Nakaz urlopowy jest podpisywany nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu; pracownik musi się z nim zapoznać.

Zapisy pracy

Procedurę prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń określają odpowiednie przepisy zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej.

49. Dokumenty związane z wypłatą wynagrodzeń

Pracodawca powinien bardzo ostrożnie podchodzić do kwestii wypłaty wynagrodzenia. Należy je wypłacać pracownikom terminowo i w całości. Płatności należy rejestrować w specjalnych dokumentach (odcinki wynagrodzeń, odcinki wypłat itp.). W przypadku naruszenia kwot i terminów płatności pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Dokumenty związane z ochroną pracy

Należą do nich:

9. instrukcje ochrony pracy;
10. dzienniki szkoleniowe;
11. księgi wypadków, które miały miejsce przy pracy;
12. karty środków ochrony osobistej;
13. harmonogramy badań lekarskich;
14. przepisy dotyczące trybu wydawania pracownikom środków ochrony indywidualnej;
15. inne dokumenty.

Lista takich dokumentów jest indywidualna dla każdego pracodawcy. Zależy to od specyfiki działalności firmy lub prywatnego przedsiębiorcy.
Instrukcje ochrony pracy muszą być zatwierdzone w drodze zamówienia; pracownicy powinni się z nimi zapoznać pod podpisem. Możesz w tym celu założyć specjalny dziennik. Zapoznanie odbywa się po zatrudnieniu obywatela lub po zatwierdzeniu instrukcji.

Ustawa przyznała zatem Państwowej Inspekcji Pracy wyłączne uprawnienia do kontroli różnego rodzaju dokumentów pracodawców. Należy jednak pamiętać, że prawo zabrania inspektorom żądania dokumentów niezwiązanych z przedmiotem kontroli.