Formularz wniosku do inspekcji pracy. Przykładowy wniosek do inspekcji pracy pracodawcy i jego konsekwencje

GTI (państwowa inspekcja pracy) jest organem regulującym stosunki pomiędzy pracującymi obywatelami a ich pracodawcami. Wielu pracowników wie o istnieniu takiej organizacji, jednak nie zawsze się do niej zgłasza, jeśli w miejscu pracy łamane są ich prawa.

Powodem może być fakt, że pracujący obywatel po prostu nie ma wystarczających informacji na temat tego, co powinien zrobić, lub obawia się dalszego zaostrzenia sytuacji konfliktowej. Warto być świadomym swoich praw i posiadać informację, jak złożyć skargę do inspekcji pracy.

Możesz złożyć skargę z różnych powodów.

Powodów złożenia reklamacji może być kilka:

• nieprzestrzeganie ustalonych wynagrodzeń;
• nielegalne lub nieuzasadnione zwolnienie pracownika;
• nieprzestrzeganie niezbędnych warunków pracy związanych z bezpieczeństwem życia i zdrowia obywateli;
• nielegalne pozbawienie lub nieuzasadnione skrócenie dni urlopu;
• naruszenia w zakresie prawa pracy kobiet w ciąży lub kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim;
• odmowa przywrócenia na stanowisko po chorobie lub ciąży;
• brak dodatkowych środków z tytułu przetwarzania lub pracy w porze nocnej;
• niedopełnienie obowiązków w zakresie procedur emerytalnych i związanych z nimi miesięcznych przelewów na fundusz emerytalny;
• niewłaściwej konserwacji, uzupełnienia i zwrotu w przypadku zaprzestania przez pracownika aktywności zawodowej.

Powodów wszczęcia postępowania w tym zakresie może być bardzo wiele.

Sposoby kontaktu z inspekcją pracy

Anonimową skargę możesz złożyć online.

Istnieje kilka możliwości złożenia skargi lub uzyskania porady.

To, która metoda jest właściwa, zależy od pilności lub wagi sytuacji:

1. Złożenie wniosku za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej. Ta metoda jest najbardziej niezawodna i skuteczna, ponieważ oficjalne pisemne oświadczenie pociąga za sobą obowiązkową odpowiedź i odpowiednie działania ze strony inspektoratu;
2. Dostęp za pomocą usług on-line za pośrednictwem Internetu. Jest to najprostsza opcja i nie wymaga dużo czasu. Jego wadą może być to, że nie zawsze może zostać doręczony konkretnemu urzędnikowi kontroli i w związku z tym może pozostać bez odpowiedzi;
3. Zadzwoń na infolinię. Prosty sposób, który nie wymaga pisania samej reklamacji, ale ważne jest kompetentne wyjaśnienie sytuacji pracownikowi serwisu. W przeciwnym razie możesz nie otrzymać odpowiedzi, gdyż konkretne oświadczenie obywatela nie będzie podstawą do udzielenia odpowiedzi i rozpoczęcia kontroli na podstawie ustnego oświadczenia;
4. Obywatel kontaktuje się bezpośrednio z inspektoratem, aby złożyć formalną skargę lub uzyskać poradę. Wybierz tę opcję, jeśli potrzebujesz porady na temat legalności działań swojego pracodawcy i poznania konkretnych przepisów prawa pracy w Twojej sytuacji.

Po konsultacji z urzędnikiem inspekcji pracy będziesz mógł złożyć reklamację i otrzymać znak akceptacji od serwisu.

Jak poprawnie napisać wniosek

Należy podać powód reklamacji.

Przepisy nie przewidują jednolitej formy składania reklamacji.

Ważne jest, aby wniosek zawierał następujące informacje:

1. Dane kontaktowe składającego reklamację: numer telefonu, adres zamieszkania, imię i nazwisko;
2. Informacje o organizacji zatrudniającej: lokalizacja, adres siedziby, informacja o kierowniku z podaniem jego imienia i nazwiska, numeru telefonu służbowego, imienia i nazwiska;
3. Pisemne wyjaśnienie sytuacji w miejscu pracy z opisem wszystkich okoliczności;
4. Dołącz niezbędną dokumentację dowodową, jeśli istnieje;
5. Na końcu wniosku pamiętaj o określeniu działań niezbędnych do uregulowania sytuacji wobec pracodawcy;
6. Podpis/data wnioskodawcy wraz z transkrypcją.

Wśród dokumentów dołączonych do pisemnego wniosku istotne są:

1. Obejmowanie urzędu w formie rozkazu;
2. Oryginał lub kopia zeszytu ćwiczeń (jeśli został zwrócony przez pracodawcę);
3. Kserokopia paszportu.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie dostarczy całej dokumentacji z wykazu, nie może to być podstawą do odmowy uwzględnienia reklamacji.

Jeżeli złożony wniosek jest uzasadniony, inspekcja pracy może samodzielnie zażądać od pracodawcy niezbędnych dokumentów.

Czy można skontaktować się z inspektoratem anonimowo?

Obowiązujące przepisy nie przewidują anonimowego składania wniosków, gdyż aby rozpocząć sprawdzanie działań pracodawcy, wymagane są informacje wskazujące wszystkie dane wnioskodawcy. Jeśli złożysz skargę anonimowo, Twój wniosek nie spotka się z reakcją inspektoratu i dalsze prace nad nim zostaną zawieszone.

Jedynym warunkowo anonimowym sposobem może być kontakt przez Internet, jednak nie zawsze jest to skuteczne.

Składając wniosek, każdy ma prawo nalegać na poufność wszystkich działań weryfikacyjnych organizacji, ale w praktyce nie zawsze się to sprawdza.

Jak złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie

Odpowiedź na reklamację udzielana jest w ciągu miesiąca.

O tym, jak możesz otrzymać od pracodawcy swoje legalne i wydane pieniądze, dowiesz się z odpowiednich przepisów Kodeksu pracy. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłaty wynagrodzeń dwa razy w miesiącu, które są dokonywane bez opóźnień.

Jeżeli obywatel zdecyduje się na rezygnację, osoba odpowiedzialna (jako pracodawca) jest zobowiązana do wpłacenia środków pieniężnych i innych wymaganych środków kompensacyjnych przed ostatnim podanym dniem.

Jeżeli odpowiedzialna osoba prawna podejmuje działania sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas osoba pracująca ma wszelkie podstawy, aby skontaktować się z odpowiednimi organami w celu wszczęcia dalszego postępowania.

Aby złożyć odpowiedni wniosek, wnioskodawca musi kierować się wymogami określonymi w ust. 1 art. 11 Ustawa federalna z 05.02.2006 Nr 59-FZ „W sprawie trybu rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.

Specjalista ds. kontroli rozpatrzy wniosek i w ciągu 30 dni prześle wnioskodawcy odpowiedź.

W przypadku ujawnienia faktów dotyczących naruszenia prawa w zakresie świadczeń pracowniczych inspekcja pracy ma obowiązek wszcząć postępowanie w sprawie pociągnięcia organizacji zatrudniającej do odpowiedzialności administracyjnej.

W przypadku częstego łamania terminów wypłaty wynagrodzenia sprawa może zostać skierowana do organów sądowych w celu wymierzenia pracodawcy surowszego ukarania.

Wniosek do inspekcji pracy o niewypłatę odszkodowania w związku ze zwolnieniem

Musisz podać informacje o wszystkich opłatach.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę odpowiednich płatności na rzecz zwolnionego pracownika:

1. Wynagrodzenie za wszystkie dni przepracowane przez pracownika do jego ostatniego dnia w pracy;
2. Obliczanie i uwzględnienie odszkodowania w płatnościach końcowych, jeśli pracownik nie wykorzystał dni urlopu w całym procesie pracy;
3. Premie, jeżeli płatności te nie są sprzeczne z punktami określonymi przez prawo.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek dokonać wpłat w ostatnim dniu pracy zwalnianego pracownika.

W przypadku nieprzestrzegania przez przedsiębiorstwo norm prawnych, pracownikowi przysługuje prawo złożenia skargi do inspekcji pracy.

Reklamacja lub wniosek musi zawierać wszystkie niezbędne informacje:

• dane organizacji, do której wysyłany jest wniosek;
• wskazanie stanowiska i imienia i nazwiska urzędnika, do którego wysłano odwołanie;
• dane kontaktowe i paszportowe wnioskodawcy;
• nazwę przedsiębiorstwa, które naruszyło prawo, ze wskazaniem faktycznego i prawnego adresu oraz pełnego imienia i nazwiska dyrektora;
• informacje o okresie pracy w organizacji: daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w przedsiębiorstwie;
• opis faktu naruszenia praw pracującego obywatela;
• informacja o naliczeniu i wypłacie wynagrodzeń w ostatnim okresie rozliczeniowym;
• na końcu wniosku należy określić szczegółowe wymagania wobec inspekcji pracy;
• datę sporządzenia odwołania, podpis i jego transkrypcję oraz nazwy załączonych dokumentów.

Konsekwencje rozpatrywania skarg i wniosków obywateli

Pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Jeżeli skarga, wniosek lub odwołanie pracownika do odpowiedniego organu jest uzasadnione, pracodawca zostanie sprawdzony zgodnie ze wszystkimi normami obowiązującego prawa.

Na podstawie wyników kontroli zostaną podjęte wobec pracodawcy następujące decyzje:

• wydanie nakazu usunięcia naruszeń;
• rejestrowanie naruszeń administracyjnych zgodnie z ustalonymi zasadami;
• usunięcie urzędnika ze stanowiska;
• sporządzenie niezbędnej dokumentacji, która wykaże wszystkie naruszenia osoby prawnej w stosunku do byłego pracownika;
• przekazanie sprawy organom wyższym (może to obejmować różne organy sądowe, w zależności od specyfiki sprawy).

Osobie, która złożyła wniosek, zostanie przesłane pisemne powiadomienie o wynikach podjętych działań oraz opis działań podjętych wobec pracodawcy.

Dokument sprawozdawczy może zawierać wyjaśnienia dotyczące dalszych działań obywatela.

Z tego filmu dowiesz się, co sprawdza inspekcja pracy.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Instrukcje

Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu przywrócenia i udowodnienia naruszonych praw, pracownik ma prawo zwrócić się do skargi, pisma lub oświadczenia, które są napisane w dowolnej formie.

Pracodawca musi wiedzieć, że prawo kontaktu z inspekcją pracy ma nie tylko pracownik, z którym łączy go stosunek pracy, ale także każda inna osoba, w przypadku np. niezgodnej z prawem odmowy zatrudnienia.

Należy załączyć wszystko, co potwierdza fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie zarządzeń, ustaw, wewnętrznych regulaminów pracy itp. Jeżeli dostarczenie kopii dokumentów nie jest możliwe, wnioskodawca musi to zaznaczyć w swojej reklamacji.

Ponieważ inspekcja pracy nie dokonuje anonimowych skarg, pracownik musi w reklamacji podać wszystkie swoje dane (imię i nazwisko, adres, telefon). Jeśli jednak wnioskodawca mimo to nalega na zachowanie poufności, zgodnie z art. 358 części II Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspektorzy są zobowiązani do zachowania nazwiska wnioskodawcy w tajemnicy. Należy to również wskazać w reklamacji.

Zgodnie z art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres, w którym pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy, wynosi 3 miesiące od daty naruszenia jego praw.

Jeżeli inspektorzy wskażą oczywiste normy prawa pracy, pracodawca otrzyma instrukcje, które będzie zobowiązany wykonać, np. przywrócenie pracownika na poprzednie stanowisko.

Pracodawca, otrzymawszy obowiązkowe polecenie inspekcji pracy, może zastosować się do niego w wyznaczonym terminie albo odmówić jego wydania i zaskarżyć je do sądu w terminie 10 dni od dnia jego otrzymania.

Na podstawie skargi pracownika inspekcja pracy ma prawo przeprowadzić nieplanowaną kontrolę organizacji.

Źródła:

• jak skontaktować się z pracodawcą

Prawie każdy wie, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Kto z nas nie słyszał od swoich szefów, że nie mamy ludzi niezastąpionych? Często pracodawcy łatwiej jest znaleźć nowego pracownika, niż pracownikowi nową pracę z dobrym wynagrodzeniem i dobrym zespołem. I nawet jeśli prawa pracowników są jawnie łamane, pracodawcy nie spotykają się z godną odmową. Prośby i żądania pracowników są ignorowane, a obrona praw w sądzie jest kosztowna. Pozostaje tylko napisać wniosek do inspekcji pracy.

Będziesz potrzebować

• Kodeks Pracy
• Dokumenty potwierdzające naruszenie praw

Instrukcje

W jakich przypadkach należy skontaktować się z inspekcją pracy? Jeżeli czujesz, że Twój pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje są zazwyczaj bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca już zatrudniony np. nie zawiera umowy o pracę lub zawiera umowę na czas określony z wolnym terminem. Albo po zawarciu umowy o pracę na jednym stanowisku ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać tę pracę „dla siebie i dla tej osoby”. Zdarza się też, że pracodawca w ogóle nie zdecyduje się wypłacić Ci np. pieniędzy należnych z tytułu umowy. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Kolejnym częstym naruszeniem są niepłatne nadgodziny. Lub praca bez urlopu po przekroczeniu ustawowego terminu. I oczywiście na przykład nieuzasadnione zwolnienie. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie jest wyczerpująca, a jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, złóż skargę do inspekcji pracy, aby je chronić.

Prawie w każdym mieście działają inspektoraty pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć swój adres i numer telefonu w dowolnym dostępnym spisie. Podjeżdżając lub dzwoniąc tam, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.

Teraz musisz sformułować skargę do inspekcji pracy. Powinien odzwierciedlać istotę złożonej reklamacji oraz propozycje usunięcia naruszenia. Do skargi należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeżeli jednak nie posiadasz takich dokumentów, bo np. pracodawca ich po prostu nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną wykryte podczas kontroli.

Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wypełniony. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcji pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, tuż poniżej – swoje nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. W tekście należy wpisać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery kontaktowe, imiona i nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a także po wcięciu podać istotę reklamacji oraz listę załączonych dokumentów. Powinieneś zostawić podpis i transkrypcję na dole strony.

Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie chroni prawa pracujących obywateli zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jednak pracodawcy nie zawsze starają się je przestrzegać. W przypadku sporów pracowniczych lub rażącego naruszenia praw pracowników należy skontaktować się z Moskiewską Państwową Inspekcją Pracy. Organ ten pełni rolę gwaranta przestrzegania prawa pracy i jest reprezentowany we wszystkich podmiotach Federacji Rosyjskiej.

Każdy pracownik, który uważa, że ​​pracodawca narusza jego prawa pracownicze, ma prawo zwrócić się ze skargą do inspekcji pracy.
Inspekcja pracy:

• Otrzymuje i rozpatruje pisemne wnioski obywateli dotyczące naruszeń ich praw pracowniczych
• Podejmuje działania wobec pracodawców w celu wyeliminowania tych naruszeń

Oznacza to, że możesz skontaktować się z inspekcją pracy, jeśli pracodawca:

• Nielegalnie zwolnił pracownika
• Nie wypłacał mu wynagrodzenia ani innego odszkodowania przewidzianego przepisami prawa pracy
• Narusza harmonogram czasu pracy i czasu odpoczynku
• Narusza prawo pracownika do corocznego urlopu podstawowego lub dodatkowego
• Narusza inne prawa pracownicze pracowników przewidziane w obowiązującym prawie pracy

Do inspekcji pracy, zgodnie z art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wniosek może złożyć nie tylko pracownik oficjalnie zatrudniony, ale także każdy inny obywatel, który uważa, że ​​pracodawca bezprawnie odmówił mu zatrudnienia. Dokładnie te same funkcje pełni Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie.

Z organizacją tą mogą kontaktować się pracownicy zatrudnieni przez pracodawców zarejestrowanych w Moskwie i obwodzie moskiewskim.
Przyjmowanie obywateli w inspekcji pracy w Moskwie odbywa się za pośrednictwem kolejki elektronicznej i „na żywo”. Recepcja odbywa się pod różnymi adresami.

Specjaliści inspekcji pracy w Moskwie udzielają obywatelom konsultacji przez Skype, a także udzielają ustnych wyjaśnień przez telefon. W tej sprawie istnieje infolinia.

Skarga do moskiewskiej inspekcji pracy

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi do Moskiewskiej Inspekcji Pracy:

• Osobiście
• Wyślij pocztą

Gdy obywatel składa wniosek osobiście, nie ma problemów ze złożeniem wniosku. Reklamację musi przynieść do kontroli w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz reklamacji zostanie zarejestrowany jako dokument przychodzący – zostanie mu nadany numer. Sekretarz umieszcza ten numer oraz datę uznania reklamacji na kopii, która pozostaje u wnioskodawcy.
W terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku wnioskodawca musi otrzymać odpowiedź.

Wysyłając wniosek drogą pocztową, konieczne jest nadanie pisma jako listu poleconego z zawiadomieniem i opisem treści. Gdy zawiadomienie zostanie zwrócone wnioskodawcy, będzie w nim wskazana data przyjęcia pisma. Od tej daty rozpoczyna się „odliczanie” trwające 30 dni.

Składając reklamację, pracownik powinien wskazać:

• Twoje dane
• Twój adres e-mail i numer telefonu
• Dane pracodawcy
• Jego aktualny i prawny adres
• Rodzaj organizacji – budżetowa lub pozabudżetowa
• Twoje stanowisko
• Informacje o menadżerze

Następnie musisz opisać swój problem. Należy to zrobić kompetentnie, z punktu widzenia języka rosyjskiego i stylu zwracania się. Nie wolno używać obraźliwego języka ani żargonu. Reklamacja musi być zwięzła i treściwa, wszystkie fakty muszą być wiarygodne i zweryfikowane.
Zgłaszający może załączyć do reklamacji dokumenty w postaci załączonych plików o różnych formatach.

Następnie wskaż swoje wymagania, które wystarczy zaznaczyć. Po tym terminie reklamacja może zostać wysłana.

Oficjalny adres moskiewskiej inspekcji pracy

Oficjalny adres inspekcji pracy w Moskwie to ul. Domodiedowska, 24, budynek 3. Do kontroli można dojechać w następujący sposób - ze stacji metra Domodiedowskaja wsiądź w autobusy nr 148, 694, 766, 274 lub minibus nr 564 m, 635 m.

Przyjmowanie obywateli w sprawach związanych z prawami pracowniczymi w trybie „na żywo” odbywa się pod adresem: ul. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 strona 1 (lewa strona dwupiętrowego budynku handlowego), szyld przy wejściu „Podstawowy Ośrodek Ochrony Pracy Południowego Okręgu Wojskowego Moskwy”; z art. Stacja metra Bratislavskaya, następnie mikrobus nr 520 m, 517 m, 526 m, 5 przystanków do ulicy Krasnodonskiej, 500 metrów na piechotę.
Godziny przyjęć – poniedziałek, wtorek od 10.00 do 17.00 (lunch 13.00-14.00); Czwartek od 09-00 do 13-00; Piątek od 10-00 do 15-45.

Każda osoba pracująca jest chroniona na poziomie legislacyjnym, a w przypadku naruszenia jej praw ma możliwość odwołania się do organów regulacyjnych. Głównymi organami, do których można napisać skargę na pozbawioną skrupułów organizację, jest inspekcja pracy. Reklamację składa się zgodnie z ustaloną procedurą, z zachowaniem wszelkich wymagań i norm. Tym samym anonimowe odwołanie nie zostanie rozpatrzone, jeżeli jednak z pisma będzie wynikać, że istnieje zagrożenie życia, zdrowia lub mienia, wówczas dane osobowe wnioskodawcy nie zostaną upublicznione. W takim przypadku na pewno zostanie przeprowadzona weryfikacja.

Artykuł ten poświęcony jest tematowi „Jak złożyć skargę przez internet do inspekcji pracy?” Oprócz zapoznania się z informacjami i pobrania plików (przykładowych dokumentów), czytelnik może zadawać interesujące nas pytania specjalistom portalu.

Kompetentni, doświadczeni prawnicy udzielają bezpłatnych konsultacji 24 godziny na dobę.

Skontaktowanie się z inspekcją pracy oznacza rozpoczęcie procesu dochodzenia swoich praw, jeżeli rzeczywiście doszło do naruszeń. Inspekcja Pracy przyjmuje wszelkie odwołania związane z sektorem pracy.

Najczęstsze powody to:

1. Systematyczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, a także całkowite niepłacenie lub niezgodne z prawem potrącenia z wynagrodzeń.
2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu i jego zapłaty.
3. Nieprzestrzeganie warunków pracy lub ich zmiana na gorsze.
4. Nieuzasadnione zwolnienie.
5. Dział księgowości odmawia wypłaty wynagrodzeń, przekazania zeszytu ćwiczeń itp.
6. Specyfika rozkładu czasu pracy – zmiany nocne, praca w święta i weekendy itp.

A to nie cała lista skarg, jakie wpłynęły do ​​inspekcji pracy. Wszelkie stosunki pracy regulują aktualny Kodeks pracy Rosji.

Zgłoszenie można przesłać na trzy sposoby:

• Wizyta osobista w urzędzie inspekcji pracy właściwym dla miejsca zamieszkania danej osoby. Przed złożeniem wniosku należy napisać wniosek i poprawnie go wypełnić, a także zebrać dokumenty potwierdzające stosunek pracy z pracodawcą. Cały pakiet dokumentacji przekazywany jest do działu recepcji.
• Za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej, listem poleconym z powiadomieniem i wykazem załączonych dokumentów.
• Przez Internet. Ten sposób złożenia odwołania zostanie omówiony szerzej w kolejnych rozdziałach.

Można jedynie skarżyć się na pozbawioną skrupułów organizację w obszarze, w którym doszło do naruszenia praw. Oznacza to, że sporządzając roszczenie, należy wskazać jedynie rzeczywiste naruszenia i nie nadużywać ich.

Anonimowy apel

Czy możliwe jest napisanie skargi w formie anonimowej? – to dość częste pytanie, a powodów tej chęci jest kilka:

• Pracownik jest pracownikiem aktywnym, ale chce wydobyć pracodawcę „na powierzchnię”. Istnieje jednak obawa, że ​​mogą wystąpić z tego powodu niekorzystne konsekwencje.
• Pracownik już odszedł, ale boi się, że poprzednie kierownictwo może wywołać sytuację konfliktową.

Jednak pomimo takich obaw należy złożyć wniosek z podaniem danych kontaktowych. W przeciwnym razie reklamacja nie zostanie rozpatrzona. Jeżeli jednak istnieją poważne obawy o jego życie i zdrowie, wnioskodawca ma prawo zwrócić się do pracowników urzędu pracy o nierozpowszechnianie informacji na jego temat.

Złóż wniosek online

Jak aplikować do pracodawcy online? – częste pytanie, aby je rozwiązać, należy wykonać następujące czynności:

1. Otwórz oficjalną stronę inspekcji pracy - www.git61.rostrud.ru. Wybierz miasto z którego piszesz reklamację.
2. Wprowadź dane we wszystkich polach oznaczonych jako wymagane.
3. Krótko opisz problem.
4. Dołącz dodatkową dokumentację w postaci skanów. Przedłożony dokument musi odzwierciedlać stosunek pracy i może również zawierać dowody naruszenia.
5. Wybierz element działania inspektora w ramach odwołania.

Złożenie wniosku elektronicznego wymaga obowiązkowego podania danych osobowych. Zgłoszenia fikcyjne i anonimowe nie będą brane pod uwagę. Po złożeniu skargi pracownicy organu nadzorczego rozpatrzą odwołanie w ciągu miesiąca, a wnioskodawca otrzyma pisemną odpowiedź.

Roszczenie należy złożyć zgodnie z ustalonymi wymaganiami, z których najważniejsze obejmują:

• dane wnioskodawcy;
• informacje o organizacji zatrudniającej;
• opis istoty problemu;
• lista załączonych dokumentów;
• data i podpis.

Podstawowe dokumenty jakie należy dołączyć do reklamacji to:

• umowa lub umowa o pracę;
• w celu uzyskania stanowiska;
• zeskanowana kopia zeszytu ćwiczeń;
• zeskanowana kopia paszportu obywatela Federacji Rosyjskiej;
• inne dokumenty związane ze sprawą.

Na naszym portalu możesz bezpłatnie pobrać:

Ile czasu zajmuje rozpatrzenie wniosku?

Inspekcja pracy, jak każda inna agencja rządowa, działa zgodnie z ustalonymi zasadami i wymogami. Zatem każde odwołanie zostanie rozpatrzone w określonym terminie. W tym okresie wnioskodawca z pewnością otrzyma pisemną odpowiedź w sprawie podjętej decyzji. Każde roszczenie otrzymane przez inspektorat jest rozpatrywane nie później niż trzydzieści dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku. Jeżeli kontrola wymaga więcej czasu na dokonanie czynności, wnioskodawca zostanie również o tym poinformowany w formie pisemnej.

Sprawdzanie odbywa się zwykle w formie dwóch opcji:

1. Planowa kontrola z inicjatywy pracownika inspekcji pracy. Często są wysyłane do organizacji, w których wcześniej doszło do wypadku lub zidentyfikowano naruszenia. O przeprowadzeniu tego rodzaju kontroli dyrektor przedsiębiorstwa jest powiadamiany przez inspektora pracy.
2. Nieplanowana kontrola zainicjowana przez pracownika przedsiębiorstwa. Każda skarga skierowana do organu regulacyjnego wiąże się z kontrolą. Inspektor odwiedzając taką organizację, przeprowadza kontrolę pod kątem naruszenia określonego we wniosku. Jeśli się to potwierdzi, na organizację zostaną nałożone kary i podjęta zostanie decyzja o ich wyeliminowaniu. Inspektor sprawdza wyniki wykonania uchwały na spotkaniu kontrolnym.

Oprócz kar pieniężnych i nakazów funkcjonariusz inspekcji pracy może nałożyć poważniejszą odpowiedzialność w oparciu o swoje uprawnienia. Są one następujące:

• nadzór nad przestrzeganiem Kodeksu pracy Rosji przez pracodawcę;
• wydawanie nakazów obowiązkowych na podstawie stwierdzonych naruszeń;
• usuwanie osób nie znających zasad bezpieczeństwa;
• kara administracyjna;
• badać wszystkie okoliczności wypadków w organizacji;
• wszczęcie postępowania sądowego;
• zawieszenie pracy spółki m.in. jego gałęzie.

Kontaktując się z inspekcją pracy, pracownik może mieć pewność, że organizacja, która dopuściła się zaniedbania, zostanie pociągnięta do odpowiedzialności. Aby to jednak zrobić, musisz przedstawić dowody naruszenia.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją inspekcji pracy, przysługuje mu odwołanie. Petycję taką należy skierować do głównego inspektora lub do wyższej organizacji.

Ważna informacja! Jeżeli organizacja opóźnia wypłatę wynagrodzenia o ponad trzy miesiące, pracownik ma prawo postawić pracodawcę przed sądem zgodnie z rosyjskim kodeksem karnym.

W tym celu należy napisać wniosek do prokuratury przeciwko pracodawcy. Skarga kierowana jest także do jednostki policji właściwej dla siedziby firmy. W takim przypadku urzędnik odpowiedzialny za przekazywanie wynagrodzeń będzie ścigany na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Pobierz za darmo:

Korzyści ze skargi zbiorowej

Oświadczenie o niekompetencji wyższej kadry kierowniczej lub naruszeniach rosyjskiego prawa pracy, napisane przez jedną osobę, nie jest tak skuteczne, jak skarga zbiorowa. To właśnie takie komunikaty są rozpatrywane w pierwszej kolejności i podlegają szczególnej kontroli.

Następujące powody wyjaśniają zaletę wniosku zbiorowego:

• Skarga zbiorowa jest oznaką poważnych naruszeń rosyjskiego Kodeksu pracy.
• Pracownicy, którzy zgłaszają ten sam problem, zwykle wskazują na to samo naruszenie. W takim przypadku sprzeczności są wykluczone.
• Wiele osób nie zawsze jest gotowych do rozpoczęcia procesu dochodzenia swoich praw w trybie indywidualnym.

Jeżeli skarga skierowana jest do konkretnego urzędnika, wówczas roszczenie zbiorowe zostanie uwzględnione, jeżeli:

• Założyciel organizacji i menadżer to różne osoby.
• Samorząd jest przewidziany w Kodeksie pracy Rosji, a mianowicie w art. 235 ust. 1. Stanowi on, że kapitał zakładowy spółki musi stanowić więcej niż 50% własności państwowej.
• Jeżeli przywództwo zostało wybrane w drodze zbiorowej decyzji.

Przed skontaktowaniem się z inspekcją pracy każdy wnioskodawca powinien zapoznać się z wnioskiem i podpisać transkrypcją. Dlatego też, nawet jeśli wniosek został sporządzony na komputerze, podpisy i transkrypcje należy sporządzić odręcznie, niebieskim atramentem. Wyeliminuje to podejrzenia o oszustwo i fałszowanie podpisów.

Pracownicy często nie mają pojęcia, gdzie i jak się zwrócić w przypadku naruszenia ich praw pracowniczych. Niektórzy zgadzają się przymykać oczy na naruszenia, ponieważ boją się, że pozostaną bez pracy. Jednak w takich sytuacjach milczenie byłoby niewłaściwe. Bardzo przydatny będzie przykładowy wniosek do inspekcji pracy dla pracodawcy w takiej sytuacji.

Złożenie odwołania do Inspekcji Pracy przysługuje każdemu, kto jest świadkiem naruszenia. Skargi składają także ci, którzy obserwują niesprawiedliwość wyrządzaną innym.

Oto tylko niektóre przestępstwa, które można w ten sposób zarejestrować.

Wykroczenie	Opis
Naruszenie procedur rekrutacji	Problemy wynikają z braku informacji na temat wynagrodzeń, warunków i procedur otrzymywania płatności motywacyjnych. Jest to bezpośrednie naruszenie obowiązujących przepisów. Pracodawcy nie mają prawa formalizować okresów testowych dla kobiet w ciąży. Inną możliwością działań niezgodnych z prawem jest nałożenie kar na pracownika, który naruszył przepisy, mimo że obywatel nie był z nimi zapoznany od początku.
Dyskryminacja podwładnych w stosunkach pracy	Wymagania Kodeksu pracy przewidują coroczny urlop, rekompensatę i terminowe wynagrodzenie, jednak pracodawcy często tego odmawiają. Przymusowa praca w godzinach nadliczbowych stosowana jest w warunkach niezgodnych z prawem.
Zwolnienia są często przeprowadzane z naruszeniami	Typowymi przykładami są spóźnione powiadomienia o zwolnieniu lub obniżeniu; brak wszystkich płatności należnych w czasie zwolnienia; przeniesienie odszkodowania później niż w dniu zwolnienia; brak zeszytu ćwiczeń w ostatnim dniu pracy.

Spełnienie choćby jednej z przesłanek daje pełne prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy.

Gdzie i w jaki sposób składa się reklamacje?

Wniosek składa się do pracowników inspekcji pracy w regionie, w którym zauważono naruszenie. Każdy przedmiot ma swoje własne gałęzie w każdych okolicznościach. Istnieją trzy możliwości złożenia dokumentów:

1. Podczas osobistej wizyty. W tym celu obywatel przybywa do wydziału i przekazuje dokumenty w recepcji.
2. Listem poleconym, za odpowiednim powiadomieniem. Metodę uważa się za wygodniejszą, z wyjątkiem wysokiego prawdopodobieństwa utraty dokumentu podczas procesu przesyłania.
3. Za pomocą formularza elektronicznego, za pośrednictwem kanałów internetowych. Wszystkie dokumenty są skanowane, a następnie przesyłane na odpowiednią stronę.

Roszczenia do pracodawców dotyczące brakujących wynagrodzeń

Sporządza się dwa egzemplarze tego dokumentu. Jeden z nich, ze specjalnym znakiem, pozostaje w rękach podwładnego. Pozew stanie się głównym dowodem dla sądu, jeśli sprawa trafi do sądu.

Pracownicy mają prawo przerwać pracę, jeśli opóźnienie w płatności wynosi 15 dni lub więcej. Należy to jednak zgłosić kierownikowi na piśmie, w przeciwnym razie nieobecność w pracy może zostać uznana za nieobecność. Inspektorzy pracy mają obowiązek weryfikować prawdziwość informacji zawartych w skargach. Następnie zostaje podjęta określona decyzja.

W sprawie nielegalnego zwolnienia

Aby rozwiązać problem, obywatel będzie musiał przejść kilka etapów:

1. Wszystko zaczyna się od badań na temat tego, jaki dział kontroli jest przypisany do konkretnego przedsiębiorstwa. Musisz także znać nazwisko menedżera.
2. Następnie pisze się pismo z prośbą o uznanie zwolnienia za postępowanie niezgodne z prawem. Wnioski takie zawierają dane osobowe każdej ze stron oraz informację o instytucji, do której wniosek jest wysyłany. Konkretne fakty naruszające prawa pracownika przedstawione są w ściśle biznesowym stylu. Wniosek należy złożyć nie później niż miesiąc po ustaniu stosunku pracy.
3. Zaleca się natychmiastowe przesyłanie skomplikowanych i zagmatwanych spraw do sądów.

Reklamacja w przypadku nieoficjalnej rejestracji podwładnych

I tutaj Inspekcja Pracy angażuje się w rozwiązywanie problemów. Wysyłane są jej oświadczenia i prośby o uznanie działań menadżera za nielegalne. Najważniejsze jest zebranie jak największej liczby dowodów na fakt, że czas faktycznie przepracowano w przedsiębiorstwie. Pomoże tutaj każdy rodzaj papieru:

1. Coś, do czego obywatel miał dostęp w czasie wykonywania swoich obowiązków.
2. Świadectwo. Wystarczy zaangażować co najmniej dwóch kolegów – wtedy sąd z niemal 100% prawdopodobieństwem stanie po stronie wnioskodawców.
3. Często zwykła wiadomość ustna skierowana do menedżera pomaga w skompletowaniu dokumentów. Wystarczy powiedzieć, że w przypadku braku płatności i odpowiednich dokumentów obywatel złoży skargę do inspektoratu.

Prawidłowe składanie skarg w każdej sytuacji

Aby zwiększyć prawdopodobieństwo rozpatrzenia, dokument musi zawierać następujące informacje:

1. Pełna nazwa terytorialnego wydziału inspekcji pracy wraz z pełnym imieniem i nazwiskiem kierownika tej instytucji.
2. Informacje o samym wnioskodawcy, w tym adres rejestracyjny i imię i nazwisko.
3. Nazwa dokumentu.
4. Istota apelu. Wnioskodawca opisuje sytuację, w której jego zdaniem doszło do naruszenia praw. Musimy napisać o tym, co się wydarzyło, gdzie i kiedy. Odrębnie wskazano konkretne normy naruszone przez menedżera. Opisuje wyrządzoną szkodę oraz dowody, które można wykorzystać przy rozpatrywaniu sprawy. W tym miejscu zapisano również informacje o organizacji, w której doszło do naruszenia.

Dodatkowe zasady składania reklamacji

Przydatne będzie przestudiowanie ich pod kątem dowolnej metody przekazywania wiadomości - zarówno pisemnej, jak i elektronicznej. Spełnienie poniższych warunków pozwala uniknąć sytuacji kontrowersyjnych i dodatkowych pytań:

1. Dane wnioskodawcy muszą być prawidłowe. Prace sporządzone anonimowo pozostają bez rozpatrzenia.
2. Zaleca się napisanie tekstu odwołania w sposób zwięzły i obiektywny, bez dodawania osobistych doświadczeń związanych z tym, co się wydarzyło. Podczas pisania propozycji zachowuje się styl biznesowy.
3. Ważne jest, aby dysponować wyłącznie wiarygodnymi faktami, które faktycznie zostały sprawdzone w praktyce.
4. Oszczerstwa, obelgi i wulgarny język są zabronione.
5. Jeśli to możliwe, warto jako dowód dołączyć zeskanowane kopie dokumentów.

Korzystanie z oficjalnej strony internetowej

Możliwość ta stała się dostępna dla obywateli od 1 stycznia 2017 r. Algorytm obiegu wygląda teraz następująco:

1. Procedura rozpoczyna się od rejestracji na stronie internetowej Służb Państwowych. Telefon komórkowy, adres e-mail i imię i nazwisko - to informacje, których będą potrzebować odwiedzający.
2. Poprzez Twoje Konto Osobiste w Usługach Państwowych z łatwością będziesz mógł wejść na portal należący do samej Inspekcji Pracy.
3. Na stronie wybierz zakładkę „Zgłoś problem”. Wybranie zakładki przed autoryzacją powoduje automatyczne przekierowanie do Służb Państwowych w celu dokończenia procedury.
4. Odwiedzający przegląda proponowane opcje i decyduje, która kategoria mu najbardziej odpowiada.
5. Następnie wybierany jest rezultat, jaki chciałbyś osiągnąć – konsultacja ze specjalistą, nałożenie odpowiedzialności administracyjnej na pracodawcę i nieplanowane kontrole.
6. Najważniejsze jest dokładne wypełnienie wszystkich proponowanych pól.
7. Jedyne, co musisz zrobić, to kliknąć przycisk wyślij wiadomość.
8. Następnie otrzymasz e-mail z potwierdzeniem, że wniosek został przyjęty. Od tego momentu liczy się 30 dni, które przekazuje się do rozpatrzenia kontroli.

O terminie rozważenia i odpowiedzi

Maksymalny okres od otrzymania reklamacji do szczegółowego rozpatrzenia sprawy to 1 miesiąc kalendarzowy. Tak mówi prawo. Rozpatrywanie spraw o nielegalne zwolnienia następuje szybciej – w ciągu 10 dni.

Po rozpatrzeniu wniosku firma najczęściej organizuje kontrolę nieplanowaną. Następnie wydawana jest uchwała nakazująca usunięcie w określonym terminie stwierdzonych naruszeń.

Inspekcja pracy: jak może działać po otrzymaniu skargi?

W ciągu 30 dni od przekazania dokumenty są szczegółowo analizowane, podobnie jak argumentacja przedstawiona przez pomysłodawcę. Jeśli wszystkie informacje zostaną potwierdzone, możliwe są następujące scenariusze:

• Wydaje się zarządzenie nakazujące usunięcie naruszeń.
• Menedżer ponosi odpowiedzialność: karną lub administracyjną.
• Spółce nakazano czasowe zawieszenie działalności.
• Część pracowników jest zawieszona w pracy.

Jeśli chodzi o anonimowość

Temat pozostawiania anonimowych wiadomości pozostaje aktualny. Przepisy stanowią, że Inspektorat nie ma prawa rozpatrywać skarg anonimowych. Ale sam obywatel może osobno wskazać, że jego dane nie powinny być ujawniane. Wystarczy zaznaczyć odpowiednie pole w elektronicznym formularzu wniosku.

O skargach zbiorowych

To kolejna opcja, która pozwala obywatelom zgłosić naruszenie. Najczęściej komunikaty opisują dyskryminację całego zespołu.

Jednak prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń skierowanych przeciwko jednemu konkretnemu pracownikowi. Najważniejsze jest dokładne wskazanie pełnego imienia i nazwiska przedstawiciela firmy, w imieniu której sporządzany jest dokument.

O kontrolach Inspekcji Pracy

Łącznie badanie przeprowadza się w dwóch głównych opcjach.

Pogląd	Opis
Planowany	Przeprowadzane są z inicjatywy samych inspektorów i nie wymagają składania dodatkowych wniosków. Organizowane są procesy w stosunku do przedsiębiorstw, w których wcześniej zidentyfikowano naruszenia i doszło do wypadków. Inspektor ostrzega kierownictwo organizacji przed wyznaczeniem dnia inspekcji.
Cel	Tutaj liczy się tylko inicjatywa ze strony podwładnego. Inspekcję przeprowadza inspektor właściwy dla terytorium, na którym znajduje się organizacja. Osoba uprawniona w pierwszej kolejności stara się zidentyfikować naruszenia opisane we wniosku przez obywatela. W przypadku stwierdzenia nielegalnych działań wydawany jest nakaz ich wyeliminowania i nakładana jest kara pieniężna w określonej wysokości. W zależności od stopnia winy mogą zostać podjęte rygorystyczne środki.

W takiej sytuacji inspektorowi przysługują następujące uprawnienia:

1. Zawieszenie działalności w całym przedsiębiorstwie lub poszczególnych oddziałach.
2. Organizacja postępowań prawnych dotyczących istniejących naruszeń.
3. Badanie wszelkich okoliczności związanych z wypadkiem.
4. Pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej winnych.
5. Wydawanie poleceń usunięcia z pracy osób nie zapoznających się z zasadami bezpieczeństwa. Lub takich, którzy nie potwierdzili swojej wiedzy i kwalifikacji w tym obszarze.
6. Przedstawienie instrukcji wskazujących, że zidentyfikowane naruszenia należy wyeliminować.
7. Zapewnienie, że przedsiębiorstwo spełnia minimalne wymagania prawne.

Jeśli pytanie pozostaje niezbadane i bez odpowiedzi

W przypadku pozostawienia pierwszego dokumentu bez rozpatrzenia konieczne jest ponowne złożenie reklamacji. Należy wskazać fakt retransmisji. W tekście wskazano także datę wysłania pierwotnego wniosku.

Jeżeli pracownicy inspekcji ponownie odmówią, muszą uzasadnić swoją odpowiedź na piśmie. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją, wnioskodawcy przysługuje prawo do dalszego odwołania się do sądu.

Zgłaszanie reklamacji, zasady rejestracji

Zanim udasz się do sądu, musisz przygotować cały pakiet dokumentacji. Większość stanowisk wystawiana jest przez menadżera, nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem. Zaleca się składanie formalnych pisemnych wniosków, ponieważ menedżerowie często chcą grać na zwłokę.

Pozew składa się do sądu miejskiego lub rejonowego właściwego ze względu na adres siedziby zarządcy. Najważniejsze jest to, że dokument został sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przeciwnym razie rozpatrzenie zostanie odrzucone.

Przestrzegane są następujące zasady:

1. Nagłówek wskazuje nazwę sądu, do którego przesyłany jest pozew.
2. Następnie powód wskazuje swoje dane osobowe i adres stałego zamieszkania.
3. Dane o pozwanym wypełnia się w ten sam sposób.
4. W środku widnieje napis „Pozew”. Dalszy ciąg frazy wskazuje na powód, dla którego konieczne było rozpoczęcie tworzenia roszczenia.
5. Aby sąd mógł od razu przystąpić do rozprawy bez dodatkowych pytań, należy możliwie szczegółowo opisać istotę sprawy. Jeśli to możliwe, spisywane są konkretne prawa naruszone przez przywódcę.
6. Po zgłoszeniu problemu powód szczegółowo opisuje swoje żądania.
7. Kopie umowy o pracę wraz z książeczką pracy stają się obowiązkowymi załącznikami. Im więcej dowodów na naruszenia, tym lepiej.
8. Roszczenia zgłasza się nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia ujawnienia się naruszenia.

Przykładowy wniosek do inspekcji pracy dla pracodawcy

Napisanie skargi nie jest wcale trudne. Wystarczy wypełnić tę próbkę zgodnie z zasadami opisanymi powyżej:

Co zrobić, jeśli decyzja inspektora nie jest satysfakcjonująca?

Pierwszą możliwą opcją jest skontaktowanie się z kierownictwem specjalisty, który podjął wstępną decyzję. Najważniejsze jest jasne określenie istoty problemu. I postaraj się upewnić, że druga strona ma wystarczająco dużo czasu na rozważenie wszystkich przedstawionych okoliczności.

Jeżeli kierownictwo odmawia rozpatrzenia skarg, skargi kierowane są do funkcjonariuszy organów ścigania. Zwykle jest to policja lub prokuratura.

Na koniec pozostaje sąd, który działa w ostateczności. Zaleca się podjęcie takich kroków dopiero po sprawdzeniu wszystkich poprzednich metod. I musisz się upewnić, że nie dają żadnego rezultatu.

Ostatnie przemyślenia

Jeśli lider wyraźnie narusza prawa i obowiązujące przepisy, nie ma powodu bać się obrony swoich interesów. Zebrane skargi pracowników często rozwiązują problemy na korzyść tych drugich. Najważniejsze jest kompetentne podejście do gromadzenia i przygotowania niezbędnej dokumentacji.

Pracodawcy, którzy nie wypłacają wynagrodzeń przez 3 miesiące lub dłużej, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. W takim przypadku dokumenty są natychmiast przesyłane do najbliższego komisariatu policji. Główną podstawą pociągnięcia ich do odpowiedzialności w takich okolicznościach jest art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Czy trudno jest skontaktować się z inspekcją pracy? Obejrzyj ten film:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje