Ustanawianie gwarancji państwowych w dziedzinie pracy, tworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców to główne cele prawa pracy (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pytania te są istotne dla zdecydowanej większości organizacji i wielu indywidualnych przedsiębiorców. Przypomnijmy, że jednym z podstawowych dokumentów regulujących stosunki pracy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O niektórych głównych zmianach w Kodeksie pracy w 2017 roku porozmawiamy w naszym materiale.
Ulga dla mikroprzedsiębiorców
Od 01.01.2017 Kodeks pracy został uzupełniony o nowy rozdział 48.1 (Ustawa federalna z dnia 07.03.2016 nr 348-FZ). Określa pewne szczegóły dla pracodawców, którzy są.
Tym samym mikroprzedsiębiorstwo ma prawo odmówić w całości lub w części przyjęcia lokalnych przepisów pracy. Mówimy np. o wewnętrznych regulacjach pracy, regulacjach dotyczących wynagrodzeń czy premii, grafiku zmian itp. Nie oznacza to jednak, że takie problemy w mikroprzedsiębiorstwie pozostaną nierozwiązane. Warunki, które powinny być przewidziane przepisami lokalnymi, jeżeli mikroprzedsiębiorstwo odmówi opracowania takich aktów, muszą zostać ujęte bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami. W tym celu należy przyjąć standardowy formularz umowy o pracę zatwierdzony dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.
Nowy dokument obowiązkowy przy zawieraniu umowy o pracę
Od 01.01.2017 r. weszła w życie przyjęta w 2015 r. nowelizacja art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczący wykazu dokumentów przedstawianych przy ubieganiu się o pracę. Przypomnijmy, że osoby podlegające karze administracyjnej za zażywanie środków odurzających lub substancji psychotropowych bez recepty lekarza lub nowych, potencjalnie niebezpiecznych substancji psychoaktywnych, do czasu zakończenia takiej kary nie są dopuszczone do wykonywania niektórych rodzajów pracy (klauzula 1 art. 10 ustawy federalnej z dnia 13 lipca 2015 r. nr 230 -FZ). Do tego typu prac zalicza się np.:
- prace bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa transportu (klauzula 9 ust. 1 art. 10 ustawy federalnej z dnia 02.09.2007 nr 16-FZ);
- prace bezpośrednio związane z ruchem pociągów i pracami manewrowymi (klauzula 3 art. 25 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2003 r. nr 17-FZ);
- pracować jako prywatny ochroniarz (klauzula 13 artykułu 11.1 ustawy z dnia 11 marca 1992 nr 2487-1).
Obecnie przy ubieganiu się o tego rodzaju pracę konieczne jest przedstawienie zaświadczenia (załącznik nr 4 do Regulaminu administracyjnego, zatwierdzonego rozporządzeniem MSWiA z dnia 24 października 2016 r. nr 665) stwierdzającego, czy osoba podlega karze administracyjnej za takie czyny.
Zmiany w Kodeksie pracy: czerwiec 2017 r
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy w momencie przygotowywania konsultacji miały miejsce w czerwcu 2017 r. Władimir Putin podpisał nowelizację Kodeksu pracy 18 czerwca 2017 r. Te nowe zmiany do Kodeksu pracy z 2017 r. wchodzą w życie 10 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 14 czerwca 1994 r.). Na oficjalnym internetowym portalu informacji prawnej http://www.pravo.gov.ru najnowsze zmiany do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2017 zostały opublikowane 18 czerwca 2017 r. Oznacza to, że zmiany do Kodeksu pracy 2017 nie nie wchodzi w życie 19 czerwca (dzień następny), a po upływie 10 dni, tj. 29.06.2017 r. Przecież aby zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 19 czerwca 2017 r., musiałyby zostać opublikowane 8 czerwca 2017 r.
Zmiany w Kodeksie pracy 2017 dotyczące wynagrodzeń
Zmiany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pobierana jest co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki lub rekompensowana jest zapewnieniem równoważnego czasu odpoczynku. Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że praca w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana odpoczynkiem zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu czasu „regularnej” pracy w godzinach nadliczbowych nie jest brany pod uwagę.
Dodatkowo doprecyzowano specyfikę wynagrodzenia za weekend lub święto wolne od pracy. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy otrzymują podwyższoną stawkę za godziny faktycznie przepracowane w dzień wolny lub święto niepracujące (od 00:00 do 24:00), nawet jeśli dni te stanowią tylko część dzień roboczy (zmiana).
Wynagrodzenia obliczone arbitralnie przez księgowego nie podlegają składkom na ubezpieczenie.
Jeżeli główny księgowy regularnie przekazywał sobie wynagrodzenie w wysokości wyższej niż określona w umowie o pracę, kwoty tej nadwyżki nie są wliczane do podstawy wymiaru składki.
Elektroniczne wymogi dotyczące płacenia podatków i składek: nowe zasady skierowania
W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze wniosków o spłatę długów wobec budżetu, m.in. na składkach ubezpieczeniowych. Teraz czas na dostosowanie procedury przesyłania takich wymagań przez TKS.
Nie jest konieczne drukowanie odcinków wypłat
Pracodawcy nie mają obowiązku wydawania pracownikom papierowych odcinków wynagrodzeń. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.
„Fizyk” przekazał płatność za towar przelewem bankowym – należy wystawić paragon
W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (firmie lub indywidualnemu przedsiębiorcy) zapłatę za towar przelewem bankowym za pośrednictwem banku, sprzedawca ma obowiązek przesłać „fizycznemu” kupującemu paragon fiskalny – uważa Ministerstwo Finansów.
Lista i ilość towarów w momencie płatności są nieznane: jak wystawić paragon gotówkowy
Nazwa, ilość i cena towarów (pracy, usług) są obowiązkowymi danymi paragonu gotówkowego (CSR). Jednak w przypadku otrzymania zaliczki (zaliczki) czasami nie da się określić ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podało, co należy zrobić w takiej sytuacji.
Badania lekarskie dla pracowników komputerów: obowiązkowe lub nie
Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą przy komputerze przez co najmniej 50% czasu, samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego zakładu pracy pod kątem warunków pracy.
Zmienił się operator elektronicznego zarządzania dokumentami - poinformuj Federalną Służbę Podatkową
Jeżeli organizacja zrezygnuje z usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przejdzie na innego, konieczne jest przesłanie do urzędu skarbowego elektronicznego powiadomienia o odbiorcy dokumentów za pośrednictwem TKS.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Co do zasady liczba dni płatnego urlopu w roku musi wynosić co najmniej 28 (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ludzie często pytają: czy urlop liczy 28 dni kalendarzowych, czy dni roboczych? Coroczny podstawowy płatny urlop liczony jest w dniach kalendarzowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych.
Podział urlopu na części
Pracownik nie musi jednorazowo wykorzystać wszystkich 4 tygodni przysługującego mu urlopu. Urlop można podzielić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej należy przeprowadzić w taki sposób, aby czas trwania co najmniej jednej z części wynosił co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jeżeli ten warunek zostanie spełniony, czas trwania pozostałych części urlopu może wynosić dowolnie małą liczbę dni, w tym 1 lub 2 dni.
Jak długo trwa urlop pracownika, włączając weekendy i święta?
Weekendy przypadające w okresie urlopu są brane pod uwagę przy obliczaniu jego długości i podlegają opłacie. Wyjaśnijmy na przykładzie. Menedżer Iwanow A.K. napisał wniosek o udzielenie urlopu na okres od 19 czerwca do 25 czerwca 2017 r. 24 i 25 czerwca są dniami wolnymi. W związku z tym pracownikowi należy udzielić 7 dni urlopu i za wszystkie 7 dni należy się wynagrodzenie.
W przeciwieństwie do zwykłych weekendów, dni wolne od pracy nie są wliczane do czasu urlopu i nie są płatne (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeżeli Iwanow A.K. pisze wniosek na 6-13 czerwca - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie naliczonych i opłaconych za urlop. Ponieważ 12 czerwca jest świętem (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop: liczba dni zgodnie z prawem i przepisami lokalnymi
Podany czas urlopu - 28 dni kalendarzowych - stanowi minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast pracodawca z własnej inicjatywy może udzielić swoim pracownikom płatnego urlopu o dłuższym wymiarze. Liczbę dodatkowo zapewnionych dni płatnego urlopu (oprócz 28) należy określić w układzie zbiorowym, lokalnych przepisach organizacji (na przykład wewnętrzne przepisy pracy) lub bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami.
Ważne jest, aby koszty opłacenia takich dodatkowych dni urlopu nie były brane pod uwagę dla celów podatku dochodowego (klauzula 24 artykułu 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Ponadto od kwoty ich płatności należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych i naliczyć składki ubezpieczeniowe (226 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Art. 420 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).
Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2017: ile dni
Kto ma prawo ubiegać się o przedłużony urlop i ile dni urlopu należy udzielić tym osobom, wskazano w tabeli.
Naukowcy z tytułem naukowym
— 48 dni roboczych dla doktorów nauk ścisłych;
— 36 dni roboczych dla kandydatów na studia.
Określone przedłużone urlopy przysługują pracownikom naukowym zajmującym etaty w instytucji (organizacji) naukowej finansowanym z budżetu federalnego (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. nr 949)
Pracownicy pracujący z bronią chemiczną
56 lub 49 dni kalendarzowych, w zależności od grupy stanowisk, do której przypisana jest „czynność” pracownika. Przydział pracy do pierwszej lub drugiej grupy zależy od stopnia ich zagrożenia (art. 1, 5 ustawy z dnia 7 listopada 2000 r. nr 136-FZ)
Pracownicy zawodowych służb i jednostek ratownictwa medycznego
Przeczytaj także: Zwolnienie samotnej matki
30, 35 lub 40 dni, w zależności od długości ciągłego doświadczenia zawodowego w zawodowych służbach i jednostkach ratownictwa medycznego (klauzula 5, art. 28 ustawy nr 151-FZ z dnia 22 sierpnia 1995 r.)
Pracownicy służby zdrowia zagrożeni zakażeniem ludzkim wirusem niedoboru odporności
36 dni roboczych dla pracowników organizacji opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz osób, których praca obejmuje materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności, z uwzględnieniem dodatkowego corocznego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy (klauzula 4 Rozporządzenia Rządu RF z dnia 04.03.1996 nr 391)
Urzędnicy państwowi
Prokuratorzy, pracownicy naukowi i dydaktyczni prokuratury
30 dni kalendarzowych z wyłączeniem czasu dojazdu do miejsca odpoczynku i z powrotem w przypadku ogólnym. Przy pewnym stażu pracy pracownikom tym zapewnia się również dodatkowy płatny urlop (klauzula 1, art. 41.4 ustawy nr 2202-1 z 17 stycznia 1992 r.)
Pracownicy Komisji Śledczej
30 dni kalendarzowych z wyłączeniem czasu podróży do miejsca odpoczynku i z powrotem w przypadku ogólnym (część 1 art. 25 ustawy z dnia 28 grudnia 2010 r. nr 403-FZ). Przy pewnym stażu pracy pracownikom tym zapewnia się również dodatkowy płatny urlop (część 3 art. 25 ustawy z dnia 28 grudnia 2010 r. nr 403-FZ)
Ile dni trwa urlop „północny” zgodnie z prawem?
Ile dni trwają wakacje mieszkańca północy? Zwykle więcej niż w przypadku pracowników spoza Północy. Przecież „mieszkańcom północy” zapewnia się w pierwszej kolejności podstawowy coroczny płatny urlop - o standardowym czasie trwania lub przedłużony w powyższych przypadkach. Po drugie, przysługuje im dodatkowy urlop (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:
- na Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;
- na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;
- w innych regionach północy, gdzie ustala się współczynnik regionalny i procentowy wzrost wynagrodzeń, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520-1).
Nawiasem mówiąc, zarówno zwykły coroczny płatny urlop, jak i przedłużony, a także dodatkowy urlop „północny” mogą zostać zapewnione pracownikom z góry (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeczytaj także:
Wynagrodzenie urlopowe w 2017 r
Teraz nie można tego sobie wyobrazić, ale na początku ubiegłego wieku w naszym kraju nie było koncepcji wakacji. Po raz pierwszy obywatele otrzymali prawo do odpoczynku od pracy w 1918 r., kiedy to zatwierdzono specjalną uchwałę. To właśnie w tym roku Rosjanie mogli legalnie odpocząć przez dwa tygodnie bez obawy, że zostaną bez pracy. Z biegiem czasu okres ten uległ podwojeniu i dziś minimalny urlop wynosi 28 dni. Wraz z legalnym odpoczynkiem pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe; rok 2017, podobnie jak poprzednie, różni się sposobem naliczania świadczeń pieniężnych.
Kto ma prawo do urlopu?
Dziś w Rosji minimalny czas płatnego odpoczynku wynosi 28 dni, ale istnieją pewne kategorie pracowników, którzy mają prawo do przedłużonego odpoczynku.
Ważny. Do kalendarzowej liczby dni urlopu nie wlicza się świąt i dni wolnych od pracy. Przykładowo, jeżeli na początku stycznia ktoś wyjeżdża na urlop, wówczas jego ustawowy urlop wydłuża się o ustaloną przez państwo liczbę dni wolnych.
Mają prawo do przedłużonego odpoczynku :
pracownicy naukowi uczelni wyższych posiadający stopień naukowy;
pracownicy zaangażowani w działalność badawczą lub rozwojową;
federalni urzędnicy służby cywilnej;
pracujące osoby niepełnosprawne.
To nie jest pełna lista stanowisk, na których prawnie przysługuje przedłużony urlop. Również osoby zatrudnione przy pracach niebezpiecznych mogą liczyć na dodatkowy płatny urlop, a obywatele pracujący na Dalekiej Północy mają prawo na dodatkowy coroczny urlop.
Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe w Rosji
Pracownikowi udającemu się na legalny urlop przysługuje prawo do wynagrodzenia pieniężnego. Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie urlopowe, musisz znać rodzaj urlopu, czas trwania urlopu i wysokość wynagrodzenia.
1. Urlop roczny
Każdy pracownik może skorzystać z kalkulatora i samodzielnie obliczyć wysokość należnego mu wynagrodzenia urlopowego. Aby to zrobić, należy obliczyć jego średni dzienny dochód, korzystając ze wzoru: D (dochód za rok poprzedzający urlop) / 12 (miesiące) / 29,3 (dni) = średnie dzienne zarobki.
Na przykład w ciągu roku pracownik zarobił 420 tysięcy rubli (35 tysięcy rubli miesięcznie). Zgodnie ze wzorem otrzymujemy: 420 000/12/29,3 = 1194,53 rubli. Następnie średni dzienny dochód mnoży się przez liczbę dni urlopu. Wzór ten obowiązuje, jeżeli dana osoba przepracowała cały rok bez zwolnień lekarskich, urlopów i innych nieobecności.
Jeśli pracownik musiał opuścić dni z ważnego powodu, wynagrodzenie za urlop oblicza się według innego wzoru.
Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.
2. Urlop macierzyński i urlop rodzicielski
Zazwyczaj taki urlop nazywa się urlopem macierzyńskim i dzieli się na następujące okresy:
- 70 dni przed porodem i 70 dni po
- opieka nad dzieckiem do półtora roku; do trzech lat.
W przeciwieństwie do urlopu standardowego, tutaj obliczenia dokonuje się na podstawie wynagrodzeń otrzymanych na dwa lata przed urlopem macierzyńskim ze wszystkich miejsc pracy. Przykładowo, jeśli kobieta wyjeżdża na urlop w grudniu 2016 r., wówczas pod uwagę brane są lata 2014 i 2015. A jeśli na początku przyszłego roku, to pod uwagę brane będą lata 2015 i 2016. Ponadto, biorąc pod uwagę najnowsze zmiany w drugiej opcji, wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wyższa, ponieważ maksymalna kwota zarobków zmienia się co roku, w związku z czym płatności nie mogą być takie same. Tak więc najnowsze wiadomości są następujące: w 2015 r. Maksymalna kwota zarobków wynosi 670 000 rubli, a w 2016 r. – 718 000 rubli.
Po porodzie kobieta ma prawo przedłużyć urlop, pozostając w domu z dzieckiem. Jednocześnie otrzymuje płatności gotówkowe, ale do pewnego wieku. Zatem do ukończenia przez dziecko półtora roku życia przysługują jej świadczenia w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.
Przeczytaj także: Okres ważności zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim
Do świadczeń do ukończenia przez dziecko 3. roku życia uprawnione są następujące matki: :
- personel wojskowy służący na podstawie kontraktu;
- bezrobotni;
- personel cywilny jednostek wojskowych Federacji Rosyjskiej na terytorium innych krajów.
3. Płatności za niewykorzystany urlop po zwolnieniu
Zdarza się, że ktoś decyduje się na rezygnację, nie korzystając z prawa do odejścia. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie pieniężne. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, jak obliczyć liczbę dni, do których jest on uprawniony w momencie zwolnienia. Na przykład, jeśli dana osoba przepracowała nieco krócej niż rok i nie poszła na urlop, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pełnego odszkodowania pieniężnego. W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane oblicza się proporcjonalnie do dni przepracowanych w roku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Nawigacja po wpisach
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2017 roku z przykładami. Jakie zmiany?
Udzielając pracownikom corocznego płatnego urlopu, należy obliczyć należne kwoty. Nie przewiduje się żadnych dodatkowych zmian w kształtowaniu wynagrodzenia urlopowego. Algorytm naliczania urlopu w 2017 r. Pozostaje taki sam.
Obliczanie płatności urlopowych
Aby obliczyć kwotę przysługującego wynagrodzenia urlopowego, należy pomnożyć kwotę średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni przewidywanego urlopu. Wyliczenia dokonuje się analogicznie do definicji wynagrodzenia urlopowego w 2016 roku, z uwzględnieniem najnowszych zmian.
Standardowy wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego jest następujący:
Całkowita kwota = zarobki za dany okres (12 miesięcy) / 12 miesięcy / współczynnik 29,3 (średnia liczba dni kalendarzowych).
Ustalanie średnich zarobków
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego za poprzednio przepracowany czas. Obejmuje to wynagrodzenia, naliczenia premii oraz inne dochody rzeczowe i pieniężne związane z wynagrodzeniami.
Płatności, które należy wykluczyć przy ustalaniu średnich zarobków, obejmują:
- otrzymywanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, ciąży i porodu;
- otrzymywanie średnich zarobków zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (okresy urlopu);
- zapłata za dodatkowe dni wolne wymagane do opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.
Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego
Z reguły przy ustalaniu wysokości urlopu za podstawę przyjmuje się zarobki za poprzednie 12 miesięcy. Jednak w praktyce często zdarza się, że 12 miesięcy nie zostało w pełni przepracowanych lub w tym czasie nie naliczono wynagrodzenia (na przykład podczas urlopu macierzyńskiego). W takich przypadkach za okres rozliczeniowy przyjmuje się następujące warunki:
- Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy – od początku dnia zatrudnienia.
- Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie naliczono wynagrodzenia, za okres rozliczeniowy przyjmuje się ostatnie 12 miesięcy, w trakcie których naliczano wynagrodzenie.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w 2017 roku nie uwzględnia się następujących okresów:
- urlop, w tym urlop pracowniczy i ekonomiczny;
- czas wynikający z niezdolności pracownika do pracy;
- przestój instalacji;
- okresy strajków w przedsiębiorstwach, gdy nie można normalnie wykonywać swoich obowiązków;
- dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;
- inne przypadki przewidziane prawem.
Jeżeli z obliczeń wyłączone są okresy, łączną liczbę dni kalendarzowych służących do ustalenia przeciętnych zarobków ustala się w następujący sposób:
- Dni kalendarzowe ustala się w miesiącach w pełni przepracowanych. Liczbę takich miesięcy mnoży się przez współczynnik 29,3.
- Obliczane są dni kalendarzowe miesiąca, które nie są w pełni przepracowane. Współczynnik 29,3 dzieli się przez całkowitą liczbę dni w okresie. Wynik mnoży się następnie przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe.
- Sumuje się całkowitą liczbę dni kalendarzowych.
- Określane są średnie dzienne zarobki. Otrzymaną kwotę płatności dzieli się przez liczbę przepracowanych dni.
Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego
Pracownik napisał wniosek o urlop od 6 lutego 2017 roku. W okresie obliczeniowym uwzględnia się okres od 1 lutego 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. Zarobki w tym czasie, nie licząc dni chorobowych od 6 lipca do 18 lipca, wyniosły 268 540 rubli. Ponadto od 1 do 28 sierpnia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. W tym czasie bydło płaciło mu 20 966 rubli.
Całkowite zarobki za ostatnie 12 miesięcy, z wyłączeniem zwolnień lekarskich i dni odpoczynku, wyniosą 247 574 rubli. Pozostaje obliczyć liczbę kalendarzowych dni roboczych.
Liczba pełnych miesięcy pracy wynosi 10 (z wyjątkiem lipca i sierpnia).
Liczba dni roboczych kalendarza wynosi 10*29,3=293 dni.
Liczbę dni roboczych w lipcu ustala się następująco: 29,3/31*18=17,01.
W sierpniu - 29,3/31*3 = 2,8. Całkowita liczba dni wynosi 293+17+2,8=312,8.
Średnie dzienne zarobki wynoszą 247 574/312,8 = 791,48 rubli.
Płatności za urlop wynoszący 28 dni wyniosą 791,48 * 28 = 22161,44 rubli.
Wypłata wynagrodzenia urlopowego pracownikom następuje po potrąceniu podatku dochodowego na zasadach ogólnych. Pracodawca będzie musiał także opłacać składki na ubezpieczenie.
Ustawa o urlopach Federacji Rosyjskiej w roku 2016/2017
W dniu 2 czerwca 2016 r. Nr 176-FZ „W sprawie zmiany art. 45 i 46 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”, tzw.: Rosyjska ustawa urlopowa 2016/2017. W szczególności usprawniono wymiar urlopów przysługujących obywatelom w służbie cywilnej.
Zmieniono długość urlopów w służbie cywilnej. Zacznijmy od tego, że urlop w zasadzie nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Wprowadzono zmiany, zgodnie z którymi wymiar urlopu dla wszystkich urzędników będzie wynosić co najmniej 30 dni i czas ten nie będzie zależny od zajmowanego stanowiska. Wcześniej na stanowiskach kierowniczych urlop był dłuższy i wynosił 35 dni.
Ponadto zmieniliśmy podejście do tego, w jaki sposób dokładnie udzielany jest dodatkowy urlop za wysługę lat. Jeżeli wcześniej wymiar takiego urlopu liczony był w oparciu o 1 dzień kalendarzowy na każdy rok pracy, to po wprowadzeniu zmian sytuacja uległa zmianie. Teraz urlop oblicza się według zasady: 1-5 lat doświadczenia dodaje 1 dzień do urlopu, od 5 do 10 lat doświadczenia dodaje 5 dni kalendarzowych do urlopu, 10-15 lat doświadczenia dodaje 7 dni do urlopu, ale 15 lub więcej lat doświadczenia, dodaj 10 dni kalendarzowych na wakacje.
Obecne ustawodawstwo gwarantuje wszystkim pracownikom długi coroczny urlop. Oprócz tego, że opłaca go pracodawca, korzystając z niego, pracownicy zachowują pracę, wynagrodzenie i inne warunki pracy. Procedurę przyznawania, rejestrowania i opłacania urlopów reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku nowych pracowników istnieją pewne różnice i ograniczenia w zakresie udzielania urlopu podstawowego. Ponadto dotyczą one zarówno zwykłych pracowników, jak i niektórych kategorii personelu.
Odpowiedzialność za przestrzeganie procedury udzielania urlopów spoczywa na pracodawcy. Dlatego warto o tym wiedzieć i bezwzględnie się do tego stosować. Naruszenia podlegają odpowiedzialności administracyjnej i innym rodzajom kar.
Normy Kodeksu Pracy
Prawa obywateli do odpoczynku w nowej pracy są chronione przez prawo pracy. Art. 122 stanowi, że pierwszy płatny urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 6 miesięcy nieprzerwanej współpracy z pracodawcą. O urlop może ubiegać się już w 7. miesiącu pracy. Zgodnie z art. 115 całkowity czas odpoczynku wynosi 28 dni.
Za zgodą pracodawcy pierwszego urlopu można udzielić przed upływem sześciu miesięcy pracy.
- obywatele w wieku poniżej 18 lat;
- pracownicy spodziewający się narodzin dziecka;
- pracownicy, którzy adoptowali dzieci do 3 miesiąca życia;
- inny personel posiadający przywileje przyznane przez prawo federalne (weterani, małżonkowie personelu wojskowego, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin itp.).
Uwaga! Wyznaczonym kategoriom pracowników urlopy udzielane są na podstawie osobistych wniosków wskazujących i oficjalnie potwierdzających posiadanie prawa do przedwczesnego urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić, nawet w przypadku pilnej potrzeby produkcyjnej.
Niektórzy pracodawcy są skłonni wziąć częściowy urlop po sześciu miesiącach pracy. Jednak takie stanowisko jest mylące.
Po przepracowaniu 6 miesięcy u nowego pracodawcy specjalista uzyskuje pełne prawa do wszystkich rodzajów wypoczynku przewidzianych:
- główny rocznik;
- dodatkowy;
- przedłużony itp.
Rosyjskie ustawodawstwo pozwala na udzielanie urlopu z wyprzedzeniem w pierwszym roku pracy. W przypadku zwolnienia pracownika przed przepracowanym czasem, za który przysługuje już odpoczynek, dopuszcza się zatrzymanie płatnego urlopu (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozliczenia dokonuje się w oparciu o zasadę art. 138 Kodeksu pracy, która ustala maksymalny potrącany zarobek w wysokości 20%.
Ważne, aby wiedzieć! Wyjątkowym przypadkiem obliczenia długości pierwszego urlopu jest urlop dodatkowy, który przysługuje w przypadku pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Należy go sporządzić proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Aby ustalić kolejność okresów urlopowych, pracodawcy prowadzą specjalne harmonogramy. Tryb ustalania najbliższego harmonogramu urlopów na nadchodzący rok określa art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument jest sporządzany, uzgadniany i zatwierdzany na dwa tygodnie przed końcem bieżącego roku kalendarzowego.
Co zrobić z nowymi pracownikami, jeśli harmonogram urlopów jest już ustalony? W tej sytuacji nie ma żadnych ograniczeń ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Harmonogram urlopów nie jest korygowany z mocą wsteczną. Nowy pracownik na pisemny wniosek udziela mu pierwszego urlopu w terminie przewidzianym przepisami prawa, chyba że strony stosunku pracy ustalą inaczej.
Uwaga! Kodeks pracy nie zabrania dostosowywania głównego harmonogramu urlopów w ciągu roku. W tym celu dział HR przygotowuje dodatkowy harmonogram, uzgadniany z pracownikami, związkiem zawodowym organizacji i w zwykły sposób zatwierdzany przez kierownika.
Rejestracja okresu urlopowego w pierwszym roku zatrudnienia nie różni się od pozostałych lat.
Kolejność jest następująca:
- Pracownik piszący oświadczenie.
- Zatwierdzenie wniosku przez kierownika i wydanie zamówienia (formularz T-6).
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z wprowadzeniem informacji w i.
Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków za rok poprzedni. W przypadku nowego pracownika, który nie przepracował 12 miesięcy, w kalkulacji uwzględnia się wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany od chwili rozpoczęcia pracy do miesiąca, w którym został złożony wniosek. W ten sam sposób obliczane są średnie zarobki i określany jest okres rozliczeniowy.
Kiedy należy się pierwszy urlop po podjęciu pracy?
W nowym miejscu pracy urlop przysługuje od pierwszego roku (część 1 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy podwładny, niezależnie od czasu trwania współpracy z pracodawcą, ma prawo do corocznych dni urlopu. Dzięki temu pracownicy mają podstawy prawne do żądania urlopu w nowej organizacji już w pierwszym roku pracy.
Prawo do urlopu mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Warunki wypoczynku pracowników pracujących na budowie strony ustalają niezależnie. Do takich umów zaliczają się umowy o świadczenie usług płatnych i inne.
Urlop to nieprzerwany okres odpoczynku pracownika, trwający kilka dni, podczas którego urlopowicz zachowuje pracę w przedsiębiorstwie, wynagrodzenie i inne warunki pracy.
Co do zasady pierwszy urlop po podjęciu pracy przypada po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawstwo nie określa konkretnego momentu jego zapewnienia. Dlatego możesz ubiegać się o prawo do urlopu bezpośrednio po sześciu miesiącach pracy lub później, w dogodnym terminie przed końcem roku kalendarzowego.
Jeżeli coroczny płatny urlop nie został wykorzystany, pracodawca ma obowiązek zrekompensować go finansowo. Pomimo tego, że tryb zapewniania wypoczynku pracownikom jest regulowany przez prawo, nie byłoby niewłaściwe uwzględnienie go w umowie o pracę. Każdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom urlopu po sześciu miesiącach pracy. Nie mogą temu odmówić.
Czy jest możliwość wcześniejszego wyjazdu?
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma prawo udzielić urlopu wcześniej niż ustalony okres (art. 122 część 2). Podejmuje tę decyzję samodzielnie. Nie ma podstaw prawnych, aby zwykły pracownik, który nie przepracował sześciu miesięcy, odszedł. Wyjątkiem są kategorie personelu wymienione w części 3 art. 122.
Nowy pracownik ma prawo do wcześniejszego odejścia np. jeżeli:
- nie osiągnął pełnoletności;
- adoptowało małe dziecko (nie starsze niż 3 miesiące);
- jest kobietą w ciąży (przed lub bezpośrednio po urlopie związanym z tym wydarzeniem).
Istnieją inne wyjątkowe przypadki określone w ustawodawstwie federalnym.
Porządek spoczynkowy
Częstotliwość okresów urlopowych w przedsiębiorstwie ustala harmonogram urlopów. Dokument sporządzany jest co roku na 2 tygodnie przed nowym rokiem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy nie przepracowali pół roku, planuje się urlopy na przyszły rok lub wprowadza zmiany w dotychczasowym grafiku.
Co do zasady każdy pracownik ma co roku pełne prawo do urlopu podstawowego. Może z niego skorzystać po sześciu miesiącach pracy. W tym zakresie wymagany przepisami prawa urlop może zostać podzielony na części, z których jedna nie powinna być krótsza niż 14 dni.
Czas trwania
Długość pierwszego urlopu w nowej pracy zależy od momentu, w którym pracownik chciał go wykorzystać. W takim przypadku Kodeks pracy przewiduje prawo do pełnego płatnego odpoczynku pod warunkiem przepracowania 6 miesięcy. Co więcej, ten okres pracy musi być ciągły.
Ważne jest, aby zrozumieć, że nie trzeba jechać na wakacje po sześciu miesiącach. Umożliwienie nowemu pracownikowi wzięcia corocznego urlopu jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem. Może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli istnieje zapotrzebowanie produkcyjne na specjalistę.
Pracownik ma obowiązek skorzystać z prawa do podstawowego płatnego urlopu w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek to kontrolować. Zgodnie z prawem, jeśli okres sprawozdawczy dobiegnie końca, musi wysłać na urlop pracownika, który jeszcze nie poszedł na urlop. Za niewykorzystane urlopy odpowiadają pracodawcy.
Pracownik z kolei może odmówić urlopu i żądać jego zastąpienia rekompensatą pieniężną. Kwestię tę rozwiązuje się za zgodą stron stosunku pracy. Podwładny ma możliwość skorzystania z tego prawa tylko raz na dwa lata. Zabrania się odmawiania głównego urlopu przez dwa, trzy lub więcej lat z rzędu.
Co do zasady łączny czas trwania corocznego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.
- praca w niebezpiecznych lub trudnych warunkach;
- pracownicy przedszkoli, placówek oświaty podstawowej, średniej specjalnej i wyższej;
- nieletni pracownicy;
- pracownicy pracujący w nieregularne dni.
Mogą istnieć inne przypadki zapewnienia dodatkowych dni, przewidziane przez prawo federalne lub przepisy lokalne.
Pracodawca wyraża zgodę na wyjazd pracownika na urlop, jeżeli ma on zastępstwo u innego specjalisty lub może tymczasowo obejść się bez niego. Jeśli specjalista przepracował 6 miesięcy, może otrzymać dni urlopu z góry, tj. większy obrót, niż faktycznie zarobił. Wcześniej taka możliwość nie wchodziła w grę.
Oczywiście pracodawcy starają się unikać takich przywilejów, ponieważ ryzyko, że pracownik nie wróci po otrzymaniu zaliczki, jest bardzo wysokie.
Aby chronić pracodawcę, prawo przewiduje możliwość odzyskania długu od podwładnego za wykorzystane, opłacone, ale nieprzepracowane dni urlopu. Jednak ograniczenie wysokości kary do 20% zarobku nie gwarantuje pełnego naprawienia poniesionej szkody.
Procedura rejestracji i płatności w 2019 roku
Oficjalnym lokalnym dokumentem organizacji regulującym procedurę pracowników wyjeżdżających na urlop jest harmonogram urlopów. Pomaga zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zapobiega opuszczeniu urlopów wypoczynkowych. Przecież odpowiedzialność za monitorowanie wykorzystania dni urlopu przez pracowników spoczywa na pracodawcy.
Harmonogram sporządzany jest corocznie na dwa tygodnie przed końcem roku (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w 2019 roku ostatnim dniem na jej podpisanie jest 17 grudnia. W przedsiębiorstwie posiadającym organ związkowy obowiązkowe jest uwzględnienie jego opinii przy sporządzaniu dokumentu. W przypadku konieczności przeniesienia dni urlopu zmiany należy uzgodnić z pracownikami, których one dotyczą.
Uwaga! Pracodawca ma obowiązek udzielić każdemu pracownikowi urlopu letniego przynajmniej raz na cztery lata.
Jeżeli w momencie sporządzania harmonogramu urlopów organizacja zatrudnia pracowników, którzy nie przepracowali sześciu miesięcy, należy zaplanować czas, w którym będą mogli otrzymać obowiązkowy odpoczynek po zatrudnieniu na następny rok kalendarzowy.
Jeżeli pracownik ma prawo skorzystać z pierwszego urlopu przed sześcioma miesiącami pracy i wyraził chęć skorzystania z niego, konieczne jest uwzględnienie jego urlopu w ogólnym harmonogramie.
Ponieważ pierwszy urlop po otrzymaniu pracy można wykorzystać w całości, obliczenia opierają się na liczbie dni potrzebnych urlopowiczowi. Płatność następuje po zgłoszeniu pracownika i przed pierwszym dniem urlopu. Przedsiębiorstwo wystawia zarządzenie zawierające informację o liczbie udzielonych dni urlopu i ich terminach. Urlopowicz musi się z nim zapoznać i podpisać.
Jeżeli pracownik nie ma możliwości osobistego zapoznania się z zamówieniem, wysyłane jest do niego specjalne powiadomienie.
Wysokość świadczeń urlopowych obliczana jest przez dział księgowy na podstawie średnich zarobków za ostatni rok pracy. W obliczeniach można uwzględnić trzy poprzednie miesiące robocze. Do zarobków zalicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie premie, wynagrodzenia i dodatki.
Całe wynagrodzenie urlopowicza dzieli się na wymaganą liczbę miesięcy (12 lub 3) i dzieli przez 29,6 - średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych określoną przez prawo. Łączną kwotę ustala się poprzez pomnożenie liczby udzielonych dni urlopu przez średnie dzienne zarobki.
W podobny sposób oblicza się rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku odmowy lub zwolnienia pracownika. Aby otrzymać odszkodowanie należy złożyć wniosek.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeniesienia ekwiwalentu za urlop na trzy dni przed faktycznym rozpoczęciem urlopu (art. 136). Jeżeli ostatni dzień wypada w weekend, przelewu należy dokonać z wyprzedzeniem. Zabrania się przesuwania płatności na następny dzień roboczy. Za naruszenie tych zasad pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną.
Jeżeli pracodawca naruszy terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego, podwładny ma prawo odmówić urlopu i wykorzystać go w innym terminie według własnego uznania.
Oprócz płacenia wynagrodzenia urlopowego firma musi odprowadzać od niego składki emerytalne i podatkowe. Aby je przenieść, dział księgowości wystawia polecenia zapłaty. Zgodnie z prawem wszystkie kwoty muszą zostać przekazane agencjom rządowym w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego.
Każdy pracownik, nawet najbardziej pracowity, potrzebuje odpoczynku. W tym czasie człowiek nabiera sił i nabywa pozytywnych emocji, co korzystnie wpływa na jego przyszłą zdolność do pracy. Obywatele mają potrzebę korzystania z okresów urlopowych w związku z ciążą i wychowywaniem dziecka oraz urlopów niezbędnych ze względów osobistych na własny koszt. Kodeks pracy i inne przepisy Federacji Rosyjskiej podlegają okresowym zmianom w zakresie kwestii urlopowych. Planując ten lub inny rodzaj wakacji, obywatel musi wziąć pod uwagę te niuanse.
Urlop jest prawem obywatela do odpoczynku ustanowionym przez rosyjskie ustawodawstwo. W roku 2018 jest to przewidziane na 28 dni z wypłatą wynagrodzenia.
W zasadzie standardy dotyczące urlopów wypoczynkowych nie uległy znaczącym zmianom. Aktualne przepisy Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego na podstawie wniosku.
W czasie urlopu płatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika. Kierownictwo nie jest również uprawnione do pozbawienia pracownika stanowiska lub średniego wynagrodzenia w tym okresie.
Zgodnie z obowiązującym prawem po zwolnieniu obywatel ma prawo rekompensatę za wszystkie okresy urlopu, z których nie miał czasu skorzystać. Wyjątkiem jest zwolnienie z winy pracownika lub, w niektórych przypadkach, wyjazd na urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.
Kiedy i kto ma prawo do urlopu zgodnie z prawem?
Przepisy prawa urlopowego określają przepisy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 21 grudnia i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 30 grudnia 2001 r. Rozdział 19
Niniejszy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wszystkie przepisy związane z przestrzeganiem prawa obywateli do odpoczynku zgodnie z prawem. Obejmuje zagadnienia związane z zapewnieniem, przedłużeniem i wypłatą dni urlopowych.
Zgodnie z obowiązującym prawem za okres płatnego urlopu trwające 28 dni Absolutnie wszyscy obywatele mają prawo.
Zgodnie z prawem do przedłużonego urlopu uprawnieni są:
- Młode mamy, które wybierają się na urlop macierzyński lub właśnie z niego wróciły;
- Małoletni obywatele;
- Obywatele, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;
- Inne kategorie obywateli, zgodnie z ustaleniami i w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
Najnowsze zmiany w rozdziale 19 („Urlop”) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ. Zmiany miały wpływ na przepisy określone w Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Zgodnie z obowiązującym tekstem część urlopu można wymienić na oficjalny pisemny wniosek pracownika płatność gotówką
. Jeżeli dni urlopu nie zostaną wykorzystane i przeniesione na następny rok, każda część ich łącznej kwoty może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną, jeśli pracownik sobie tego życzy.
- Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową jest niedopuszczalne w następujących przypadkach:
- Kobiety w ciąży;
- Pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
Pracownicy pracujący w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.
Wyjątkiem jest rekompensata pieniężna w przypadku zwolnienia.
Zapewnienie corocznego płatnego urlopu Każdemu pracownikowi przysługuje roczny płatny urlop według pierwszeństwa w stosunku do harmonogramu pracy.
Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi korzystania z przysługującego mu ustawowo prawa do odpoczynku. Harmonogram wakacji tworzony jest bezpośrednio w organizacji, zgodnie z art 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten regulamin wewnętrzny musi zostać sporządzony w grudniu poprzedniego roku i wcześniej uzgodniony ze związkami zawodowymi. Zgodnie z prawem w wykazie nie mogą być uwzględnione wyłącznie osoby należące do grup Ułożenie planu urlopów leży bezpośrednio w gestii pracodawcy.
Proces udzielania urlopu ustawowego płatnego można podzielić na następujące etapy:
- Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę;
- Sporządzenie zamówienia na zapewnienie dni urlopu;
- Obliczanie i przelew wynagrodzenia urlopowego;
- Wskazanie informacji o urlopie w aktach osobowych pracownika.
Część 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje obowiązki pracodawcy terminowe powiadomienie pracownika o zbliżającym się udostępnieniu dni urlopowych. Należy powiadomić pracownika nie później niż 2 tygodnie przed odpowiednim okresem. Obowiązujące prawo nie reguluje formy powiadomienia, jednak wielu pracodawców preferuje pisemne instrukcje.
Dla rejestracja zamówienia organizacje są upoważnione do korzystania z formularzy takich jak Nr T-6, jeżeli urlop przysługuje jednemu pracownikowi. Jeśli dni urlopu są przypisane kilku pracownikom jednocześnie, stosuje się próbę Nie. T-6a. W zamówieniu należy podać pełną nazwę firmy i jej skrót, kodowanie dokumentu wg OKUD (0301005) i przez OKPO. Zamówienie uważa się za ważne od momentu podpisania go przez dyrekcję organizacji (stan 3.11 GOST R 6.30-2003).
Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego zainstalowany klauzula 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem pracownik musi otrzymać wypłatę nie później niż w ciągu 3 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem wakacji.
W akta osobowe lub karta osobista Pracownik otrzymuje informację o wszystkich udzielonych mu urlopach, przyczynach ich udzielenia oraz terminie.
Jeżeli pracodawca nie powiadomi pracownika na czas o zbliżającym się urlopie, pracownik ma prawo przełożyć dni urlopu na dogodniejszy dla siebie termin (część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na własny koszt
Urlop na własny koszt zapewniany jest pracownikom w oparciu o aplikację. Podstawą do udzielenia urlopu bezpłatnego jest sytuacja rodzinna lub inne ważne powody. Terminy ustala pracodawca. Zgodnie z prawem ma do tego uprawnienia odmawiać w udzielaniu bezpłatnych dni urlopu. Powodem odmowy może być pilna potrzeba obecności pracownika w pracy w danym momencie.
Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia bezpłatnych dni urlopu następującym kategoriom obywateli:
- weterani II wojny światowej (do 35 dni kalendarzowych);
- Emeryci (do 16 dni kalendarzowych);
- Dla osób niepełnosprawnych (do 60 dni kalendarzowych);
- Rodzice i małżonkowie żołnierzy, strażaków, celników i policjantów poległych w trakcie pełnienia służby (do 16 dni kalendarzowych);
- Obywatele z okazji narodzin dziecka, śmierci i pogrzebu bliskich osób lub ślubu (do 5 dni kalendarzowych). Przeczytaj więcej o
Nawiasem mówiąc, co wiesz o przepisach, ponieważ jest to ważny dokument regulacyjny.
Urlop macierzyński
Zjawisko popularnie zwane „urlop macierzyński” właściwie jest połączenie dwóch rodzajów urlopu związane z warunkami rozrodczymi:
- Urlop macierzyński
- udzielone w 30. tygodniu ciąży, zgodnie z wnioskiem lekarza prowadzącego, w formie zwolnienia lekarskiego;
- Urlop rodzicielski- zgodnie z prawem przysługuje ono na okres do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
W razie potrzeby możesz udać się na urlop macierzyński przed oficjalnym terminem. Podstawą wczesnej opieki jest trudna ciąża, powikłania i ryzyko poronienia, ustalane przez lekarza prowadzącego. Możesz później pójść na urlop macierzyński, ale musisz o tym pamiętać okres poporodowy nie zostanie wydłużony ze względu na skrócony okres prenatalny.
Prawo do urlopu „macierzyńskiego” określa art artykuły 225-226 aktualny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mają do tego prawo na mocy prawa wszystkie pracujące kobiety i studenci, a także osoby bezrobotne na giełdzie pracy.
Zgodnie z prawem zasiłek macierzyński mogą otrzymać:
- Oficjalnie zatrudnione kobiety;
- Kobiety-żołnierze;
- Przyszłe matki, których zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją przedsiębiorstwa;
- Studentki.
Jeżeli przyszła mama była zatrudniona w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, wówczas każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej świadczenia.
Pobierz prawo urlopowe
Aby szczegółowo przestudiować kwestię urlopów, a także inne kwestie związane z zatrudnieniem obywateli, należy zapoznać się z postanowieniami niniejszego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aktualny tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z najnowszymi zmianami można pobrać
