Złe cechy ludzkie w CV. Przykłady z zawodu

Dobre, dobrze napisane CV to mocny argument przemawiający za zatrudnieniem. Może to być poważna zaleta, dlatego poszukiwania pracy warto rozpocząć od jej sporządzenia. Na Zachodzie karierowicze przechowują swoje CV przez całe życie i dodają nowe wiersze w miarę podnoszenia swoich kwalifikacji lub zmiany pracy. Dokument zawierający informacje o kandydacie przed rozmową kwalifikacyjną jest częścią etykiety biznesowej, której nie należy lekceważyć.

Co możesz i powinieneś napisać o sobie w CV

Istnieją podstawowe punkty, które należy przeliterować. Wskaż swoje mocne strony w CV, unikaj niepotrzebnych rzeczy, przekazuj tylko informacje. Życiorys to krótkie podsumowanie umiejętności i cech. Już od pierwszych linijek pokaż, że jesteś osobą o poważnym charakterze, nastawioną na wyniki. Więc czego potrzebujesz:

1. Dane osobowe: imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny. Jeśli chcesz, możesz dodać zdjęcie.
2. Łączność. Na początku CV prosimy o podanie numeru telefonu i adresu e-mail. Ułatwi im to znalezienie Cię, gdy będą chcieli się z Tobą skontaktować.
3. Pożądany wakat. Pozycję tę należy wypełnić.
4. Edukacja. Wskaż wszystkie instytucje, kursy, szkolenia, które ukończyłeś. Szkoła, uniwersytet, uczęszczałeś na seminarium na temat NLP - Twoja baza wiedzy powinna być imponująca. Przygotuj się na udokumentowanie każdego punktu.
5. Doświadczenie. Czy zajmowałeś już podobne stanowisko? Umieść to w swoim CV. Osoba nie posiadająca ani jednego wpisu w zeszycie pracy będzie traktowana podejrzliwie.
6. Dodatkowe informacje. Tutaj możesz porozmawiać o hobby, mocnych i słabych stronach. Starannie wybierz cechy osobiste w swoim CV. Dodatkowym atutem będzie, jeśli okażą się przydatni na danym stanowisku.

Umiejętności i zdolności zawodowe

Opisz siebie w swoim CV: Pokaż pracodawcy, że masz kwalifikacje na to stanowisko. Biegła obsługa programów komputerowych, znajomość języków, posiadanie prawa jazdy – to wszystko trzeba opisać w tym akapicie. Ułóż swoje umiejętności i zdolności w CV według ważności dla przyszłej pracy. Jeśli masz konkretny, niezbyt przydatny talent, który chcesz umieścić na liście, umieść go na końcu listy.

Cechy osobiste osoby

Wykształcenie i doświadczenie nie są jedynymi kryteriami oceny. Cechy osobiste potrzebne do napisania dobrego CV, choć nie są obowiązkowe, w wielu sytuacjach mogą odegrać decydującą rolę. Wyobraź sobie, jakiego pracownika chce widzieć dyrektor firmy? Czy masz z nim wspólne pozytywne cechy, czy możesz wyglądać na konkurencyjnego? Koniecznie napisz o tym, wykorzystaj swoje atuty!

Mocne i słabe strony charakteru

Prawidłowo wybrane dobre i złe cechy osobiste do CV pomogą Ci znaleźć pracę. Jeśli poradzisz sobie ze swoimi obowiązkami, słabości charakteru nie będą tak ważne. Często ta sama cecha staje się atutem lub przeszkadza w pracy. Pokaż swoje braki jako mocne strony w swoim CV i pokaż chęć pracy nad sobą. Determinacja to siła charakteru ceniona w zespole.

Jakie słabe strony można wskazać w CV?

Zadaniem pracownika nie jest Cię przestraszyć, ale pokazać, że nie cierpisz na zawyżoną samoocenę. Bądź szczery, ale zdecydowanie negatywne cechy osobiste nie nadają się do CV i nie powinny być uwzględniane. Druga kolumna tabeli odstraszy pracodawcę. Cechy charakteru z trzeciej części będą odgrywać pozytywną rolę na niektórych stanowiskach. Nie bądź przebiegły i nie próbuj przedstawiać zalet jako wad. Będzie to rzucało się w oczy i ujawniało nieszczerość.

Przykłady: indywidualizm jest dobry w zawodzie twórczym; pomaga prezenterom lub artystom wyróżnić się z tłumu. Natomiast pracując w zespole, trzeba umieć stać się jego częścią i brać pod uwagę opinie innych. Pedantyczny charakter będzie przeszkadzał w szybkiej pracy, ale jest odpowiedni tam, gdzie jakość jest na pierwszym miejscu. Skromność uniemożliwi Ci swobodną komunikację z klientami, jednak przy odpowiednim podejściu pokaże firmę w dobrym świetle.

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi jak najpełniejszej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• zdolność do wykonania tej pracy;
• chęć wykonywania takiej pracy;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Cechy osobiste to jedno z głównych pytań, na które pytamy podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekruterowi wyrobić sobie pierwsze wrażenie na kandydacie nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne właśnie po to, aby uzyskać informacje o cechach osobowych kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru nie będą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych i komunikacji w zespole.

O których warto wspomnieć, a o których nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy powinien wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy interesują się pracownikami posiadającymi takie cechy charakteru jak:

• determinacja;
• organizacja;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kreatywność;
• dobra wola;
• determinacja.

Opowiedz nam o nich, jeśli naprawdę je masz. Podaj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś proszony o podanie trzech cech negatywnych i trzech pozytywnych. Pomyśl o tym punkcie z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, czarujący. Inni ludzie mogą zauważyć i nazwać takie cechy, gdy mówią o Tobie, ale nie Ty sam.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, porywczość i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy wywiadu to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w moim CV?

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co jest napisane w Twoim CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już ujęte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, opowiedz wszystko własnymi słowami. Odbiegaj od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności faktów z dokumentem.

Niedopuszczalne jest odpowiadanie na pytanie słowami: „Tak jest napisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie musisz być skromny!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz im, co masz.

Na przykład: umiejętność koncentracji – skupiasz swoją uwagę na konkretnym zadaniu i wykonujesz je bez zakłóceń.

I duża szybkość pracy - zawsze realizujesz zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez zwlekania.

Nie powinieneś brać pytania dosłownie: „Powiedz mi, jakie są Twoje wady?” Odpowiadając na takie pytanie, nie jest najlepszym rozwiązaniem zacząć szczegółowo opisywać swoje słabe strony.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie.

Na pierwszy rzut oka są to wady, jednak jeśli spojrzymy na inną perspektywę, mogą okazać się zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabe strony, tak aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zazwyczaj przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach pracy taka skrupulatność nie jest istotna i nie zawsze jest właściwa. Widzę jednak, że na stanowisku, o które aplikuję, ta cecha charakteru powinna się przydać.”

Jeśli pracodawca poprosił Cię o wskazanie trzech słabych stron, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę nieporządku. Drażliwość – lekko irytująca niekompetencją pracowników.

Jestem wybredna i skrupulatna – nie pozwalam sobie na błędy.” Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w zalety.

Jak rozmawiać o mocnych i słabych stronach.

Bardzo często rekruterzy pytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej o przykłady mocnych i słabych stron. Zadanie to można odegrać z oczywistą korzyścią dla wnioskodawcy.

Możesz śmiało nazwać swoje mocne strony. Spróbuj opowiedzieć więcej o tych, które będą przydatne w kontekście wybranego przez Ciebie stanowiska lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Poprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl wcześniej o przykładowych odpowiedziach.

O czym należy wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcie się do nich przyznawać. Zamiast tego możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, które nie są wyraźnie wymagane na danym stanowisku.

Pozytywne i negatywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze jest, aby pamiętać, o jakich niedociągnięciach możesz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie zawodowych, opowiedz o 1-2 i tych, których nie zawsze można uznać za słabości.

Aby być całkowicie szczerym?

Pracodawca prosi Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej o podanie Twoich słabych stron, co powinieneś powiedzieć? Jak poprawnie odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące słabych stron?

Aby uniknąć wrażenia, że ​​nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia czy luki w wiedzy, ale przede wszystkim wybrać odpowiednie sformułowanie.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij je, ale mów o nich w taki sposób, aby sprawiały wrażenie pozytywów.

Jeśli musisz stwierdzić, że nie do końca znasz się na konkretnym rodzaju działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla wakatu.

Przemyśl swoje odpowiedzi z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie ryzykuj.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badań statystycznych około 90% kandydatów wymienia swoją odpowiedzialność, towarzyskość i determinację. Oczywiste jest, że takie cechy raczej nie zainteresują ani nie zwrócą na nie uwagi słuchacza.

Jeśli mówisz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego tła kandydatów.

Możesz wybrać inną drogę: porozmawiać o rzadkich cechach, które pasują do Twojego charakteru.

Jeszcze lepiej, podaj przykłady wykorzystania tych cech, jaką pozytywną rolę odegrały lub jak były pozytywnie postrzegane. Stosując tę ​​taktykę masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że czasami dla pracodawcy ważniejsze jest nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Ogromne znaczenie mają rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa.

Wykazać pozytywne nastawienie, umiejętność odpowiedniego reagowania na trudne lub osobiste problemy, umiejętność znajdowania kompromisów i dobrych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz już dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie mówić o swoich brakach, aby zrobić pozytywne wrażenie.

Znalezienie pracy nie jest dziś takie trudne, wystarczy chcieć. Ale uzyskanie pożądanej pozycji jest zawsze dość trudne. Co jest do tego potrzebne? Kompetentnie skomponuj CV, w którym będziesz musiał wskazać cechy biznesowe i osobiste, a także pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Wynajmowanie

O czym nie warto wspominać

Patrząc na cechy osobiste, które pomagają w pracy, warto zwrócić uwagę na te, które mogą być bardzo szkodliwe dla potencjalnego pracownika, jeśli zostaną wskazane w CV. Pracodawca może obawiać się zbyt wysokich kwalifikacji pracownika, gdyż normalny człowiek nie będzie aplikował na stanowisko znacznie niższe od jego poziomu intelektualnego. Złe cechy w pracy to także lenistwo, niepokój i wysoka samoocena. Brak inicjatywy i niezdecydowanie również nie są najlepszymi cechami CV. Dlatego zanim wskażesz cechy osobiste w swoim CV, dokładnie przestudiuj przykład udanego. Warto najpierw znaleźć dobrego, przyjrzeć się dokładnie, jakie wskaźniki osobowe są potrzebne na pożądane stanowisko i dokładnie je wskazać. Ale nie powinieneś kłamać wprost, ponieważ kłamstwo zostanie odkryte, a to nie będzie działać na korzyść pracownika.

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnym wypadku, bo idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które są zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu tak naprawdę można uznać je za ludzką wadę.

Można zapisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
• trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• zamiłowanie do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że ​​możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabych stron z cechami zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant może napisać:

• nieufność;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostolinijność;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• poczucie własnej wartości;
• brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
• uczciwość;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

• prostolinijność;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy i planowaniu zajmują większość Twojego wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

• niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
• tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafi podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijni, wyrażający swoje zdanie bez zawoalowanych ozdobników;
• porywczy;
• zawsze szukam potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
• zirytowany bałaganem;
• powolny;
• nie lubisz robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Na każdą okazję

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach. Można wymienić następujące wady:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy. Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

• Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
• Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
• Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
• Nie wiem, jak przeklinać;
• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

• uwielbiam być leniwy;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubię podejmować decyzji;
• niepunktualny;
• często są rozproszeni;
• myślisz tylko o swojej pensji;
• uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Mocne i słabe strony człowieka bardzo często trzeba to zaznaczyć w CV, starając się o pracę. Dlatego każdy zaczyna myśleć o swoich słabych i mocnych stronach.

Mocne strony człowieka

Silny charakter zależy od mocnych stron danej osoby, dlatego musisz dokładnie wiedzieć, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze danej osoby. W większości przypadków to właśnie ta postać pomaga odnieść sukces w karierze. Lista:

• Silne myślenie;
• Zdolność uczenia się;
• Profesjonalizm;
• Dyscyplina;
• Miłość do swojej pracy;
• Odpowiedzialność;
• Działalność;
• Ciężka praca;
• Pewność siebie;
• Determinacja;
• Cierpliwość.

Wielu, którzy chcą uzyskać stanowisko kierownicze, może wskazać następujące cechy:

• pracować, aby osiągnąć oczekiwany rezultat;
• umiejętność znalezienia nowych perspektyw rozwoju;
• przejaw inicjatywy, aktywności;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność motywowania;
• obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za wszelkie wyniki i jesteś gotowy podjąć ryzyko.
• pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
• Za każdym razem dążysz do rozwoju swoich możliwości i samorozwoju.

Bardzo często ludzie wskazują takie rzeczy w swoim CV mocne strony charakteru:

• odwaga;
• uczciwość;
• sprawiedliwość;
• niezawodność;
• reakcja na coś.

Słabości osoby

Przed wypełnieniem kolumny musisz dokładnie przemyśleć swoją odpowiedź. Pamiętaj, że idealni ludzie nie istnieją, a menedżerowie zawsze chcą zobaczyć, na ile dana osoba jest w stanie odpowiednio siebie ocenić. Kilka opcji ludzkich słabości:

• niezawodność;
• trudności w komunikacji;
• nadmierna bezpośredniość;
• powolność;
• zamiłowanie do formalizmu;
• niepokój;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi;

Jeśli chcesz zdobyć pracę, musisz przemyśleć swoje słabe strony i udzielić trafnej odpowiedzi. Na przykład księgowy mogę napisać:

• niezdolność do kłamstwa;
• prostolinijność;
• nieufność;
• poczucie własnej wartości;
• uczciwość;
• odpowiedzialność;
• brak elastyczności w skomplikowanych kwestiach;
• skromność.

Te przykłady można wykorzystać jako podstawę podczas tworzenia własnego CV. Już na pierwszej rozmowie widać Twoją chęć do pracy i to, jak bardzo jesteś towarzyski.

Każda osoba prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się tak podczas pisania CV. Pracodawca chce przed rozmową kwalifikacyjną zobaczyć listę mocnych stron danej osoby. Aby mieć pewność, że to pytanie Cię nie zaskoczy, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoją osobowość.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów będzie wymagało wysiłku. Niewielu osiąga doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent nie poszedł na marne, najlepiej związać z nim swój zawód. Życie będzie znacznie ciekawsze, jeśli praca będzie sprawiać przyjemność. Aby to zrobić, wystarczy, że pasuje do charakteru, temperamentu i zainteresowań danej osoby.

Praca nad sobą

Mocne i słabe strony człowieka są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym nic złego. W końcu wady człowieka to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego pozwalają na dalszy rozwój i nie stoją w miejscu. Jeśli zaangażujesz się w samorozwój, z biegiem czasu osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony. Określenie mocnych i słabych stron danej osoby nie zawsze jest łatwe. Ludzie nie są skłonni ukrywać swoich pozytywnych cech; doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają siebie i nie zawsze prawidłowo oceniają swoje możliwości. Jeśli z pozytywnymi cechami charakteru wszystko jest mniej więcej jasne, to z niedociągnięciami wszystko jest bardziej skomplikowane. Mało kto potrafi szczerze przed sobą przyznać, że jest przesadnie leniwy, ciągle się spóźnia, nie potrafi doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego zakończenia. Jakie są ludzkie słabości? W większości przypadków ludzi charakteryzuje lenistwo, nadmierna łagodność charakteru, nieśmiałość, problemy z utrzymaniem codziennej rutyny i brak dyscypliny. Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo skorygować samodzielnie, z innymi nie da się jednak uporać bez pomocy psychologa. Niektórych wad ludzkich nie da się usunąć. Według nich eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodował on niedogodności.

Obiektywna ocena

Moje mocne strony, jakie są? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie opisać siebie. Ocena swoich możliwości jest ważną kwestią. Jeśli rozwój osobisty i samodoskonalenie są dla Ciebie ważne, nie powinieneś ich zaniedbywać. Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego brakuje Ci do rozwoju kariery, a tym samym rozpocząć drogę do eliminacji luk w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, według których można ocenić siłę ludzkiej osobowości. Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

• Umiejętności komunikacyjne;
• Zaufanie;
• Profesjonalizm;
• Celowość;
• Analityczne myślenie;
• Cierpliwość;
• Zdolność uczenia się;
• Ciężka praca;
• Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

• Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest możliwość doskonalenia się w wybranej dziedzinie. Eksperci zalecają czytanie co najmniej jednej książki ze swojej specjalności co miesiąc.

• Analityczne myślenie, umiejętność uczenia się

Te mocne strony osobowości są całkowicie zależne od poziomu inteligencji. O tym z kolei decydują dane genetyczne i odbyty trening.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować siebie.

• Ciężka praca

Niewiele osób może pochwalić się tą cechą od urodzenia. Człowiek rozpoczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczność”. Każde zrealizowane działanie przynosi poczucie satysfakcji, co działa doskonale motywująco.

• Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania jest cenną cechą charakteru.

• Pewność siebie, determinacja

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej posiadasz wiedzy, tym łatwiej jest Ci podążać obraną przez siebie ścieżką. Te ludzkie mocne strony można uzupełnić poprzez:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie posiadający wszystkie te cechy potrafią kontrolować swoje działania i pragnienia oraz zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje możliwości osobiste

1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, które działania wywołują u Ciebie najwięcej pozytywnych emocji. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najbardziej znaczących, do tych najmniej przyjemnych.
2. Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl ponownie swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocną stroną, a które wadą.
3. Pamiętaj o ludziach, których opinie są dla Ciebie cenne. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy posiadasz te cnoty?
4. Pamiętasz, kiedy ostatni raz byłeś szczęśliwy? Co się działo w tym momencie? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które będą powtarzane w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, to, do czego dążysz.
6. Sprawdź, czy Twoje przekonania pokrywają się z Twoim prawdziwym życiem.
7. Przestudiuj, co jest zaletą, a co wadą w obszarze, w którym mieszkasz i pracujesz.
8. Określ, czy środowisko jest optymalne dla Twojego rozwoju osobowości.
9. Przeprowadź ankietę, w której zapytasz osoby, które Cię znają, jakie masz cechy charakteru.
10. Otrzymawszy odpowiedzi od bliskich, powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech charakteru, które większość ludzi w Tobie widzi.
11. Zrób autoportret. Skończysz z głęboką charakterystyką cech osobistych.
12. Zrób listę rzeczy, które musisz zrobić, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabe strony.

Samodoskonalenie

Ludzkie braki można przezwyciężyć jedynie poprzez ciągły rozwój. Nie można ignorować nie tylko braków, ale także mocnych stron charakteru i talentów. Wymagają doskonalenia, gdyż nawet najwybitniejsze umiejętności bez codziennego treningu z czasem słabną. Każdy człowiek wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi i nie angażują się w samorozwój. Zwykle rzadko występują problemy z zaletami. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. W razie potrzeby każdy może ulepszyć swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi. Inaczej jest z wadami. Każdy ma tendencję do bagatelizowania ich w sobie. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim doskonale pogodzić, ale życie straci przez to coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości i akceptować je, ale rozwój indywidualny i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

Podczas rozmów z pracodawcami i podczas pisania CV musisz wskazać swoje mocne strony. Co dziwne, niektórym osobom jest to trudniejsze niż wypisanie swoich słabych stron. Należy jednak określić oba. Pomożemy Ci podjąć decyzję i stworzyć własną listę. Jakie mocne strony uwzględnić w CV Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często zadaje się pytanie o mocne i słabe strony danej osoby. Na to pytanie musisz odpowiedzieć pisząc własne CV. Dlatego nieuchronnie zaczynasz myśleć o swoich mocnych i słabych stronach. Z zaletami, czyli mocnymi stronami charakteru, zwykle wychodzi to dobrze. Ale ze słabymi... Czy naprawdę jest to bez nich niemożliwe? To jest zabronione! Rekruterzy – doświadczeni profesjonaliści – docenią Twoją szczerość, a kto wie, może połączenie „za” i „przeciw” pomoże im dokonać wyboru na Twoją korzyść.

O korzyściach płynących z „poszukiwania duszy”

Każdy człowiek ma mocne i słabe strony. Wydawałoby się, po co szukać ich w domu? Co to może zrobić? Według psychologów bardzo dużo. Aby czuć się pewnie w różnych sytuacjach życiowych, trzeba znać swoje mocne strony. A znajomość swoich słabości pomoże, jeśli nie je pokonać, to przynajmniej przejąć nad nimi kontrolę i zaangażować się w samorozwój. To drugie, zdaniem ekspertów, pomaga zarówno w karierze, jak i życiu osobistym i generalnie prowadzi do harmonii ze sobą i całym światem.

Mocne strony

Mocne strony łączą się, tworząc silny charakter. Zobaczmy, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze danej osoby. Jest to tym bardziej konieczne, jeśli nie chcesz zadowolić się skromną pozycją i niskim wynagrodzeniem, ale chcesz odnieść sukces w swojej karierze. Lista okazuje się dość obszerna. Więc to jest:

• profesjonalizm;
• myślenie analityczne;
• zdolność uczenia się;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• ciężka praca;
• cierpliwość;
• determinacja;
• pewność siebie.

Rozwijanie mocnych stron

Profesjonalizm to Twoja wiedza pomnożona przez doświadczenie. Jeśli nie spędziłeś czasu na studiach na próżno, jeśli kochasz i umiesz się uczyć oraz dobrze znasz swoją pracę, z pewnością zostaniesz profesjonalistą. Nawiasem mówiąc, zdaniem ekspertów, istnieje dość prosta droga do samodoskonalenia zawodowego. Aby to osiągnąć, wystarczy co miesiąc przeczytać jedną książkę ze swojej specjalności. Ale analityczne myślenie i zdolność uczenia się zależą od poziomu inteligencji. Nawiasem mówiąc, według najnowszych badań inteligencja przekazywana jest przez linię matczyną. Jeśli więc masz dobre geny, rodzice bardzo się tobą opiekowali, gdy byłeś dzieckiem, pilnie się uczyłeś i nie zachowywałeś się jak głupiec, to masz podstawy, aby dodać do listy drugą i trzecią pozytywną cechę. swoje CV. Poniżej znajdują się mocne strony, których być może nie posiadasz, ale które możesz w sobie rozwinąć.

Odpowiedzialność

Wydaje się, że ta cecha jest również wrodzona, ale z jakiegoś powodu głównie u kobiet. Nie bez powodu istnieje nawet takie określenie jak przerost odpowiedzialności, a oznacza ono właśnie kobiecą zdolność do bycia odpowiedzialnym za wszystko: za dzieci, męża, rodziców, przyjaciół, zwierzęta, pracę, kraj i tak dalej. NA. Zatem nie mamy tu nic do rozwijania, może poza nauczeniem się czegoś przeciwnego.

Dyscyplina

Czasami jest to trudne. Ustaw budzik na 6.30 i wstawaj na pierwszy sygnał, zamiast w nieskończoność opóźniać moment wstania. Przychodź do pracy punktualnie, a nie 10 minut spóźnienia. Nie spóźniaj się także na spotkania biznesowe lub spotkania z przyjaciółmi. Aby nabrać dyscypliny, musisz znaleźć motywację. Na przykład łatwo mi wstać wcześnie rano, bo wiem, że czeka na mnie filiżanka kawy z czymś smacznym i ciekawą lekturą. Oczekiwanie na to wszystko pomaga nie leżeć w łóżku. A żeby nie spóźnić się do pracy, spróbuj przekonać się, jaką frajdę daje przyjście do biura... najpierw! Cisza i spokój, można spokojnie zebrać myśli, poczynić plany na cały dzień i zabrać się do pracy. Nawiasem mówiąc, mózg pracuje bardziej produktywnie rano.

Ciężka praca

Rzadko ludzie mają tę wrodzoną jakość. Cała ludzkość jest w takim czy innym stopniu leniwa. I tylko głód, zimno i strach zmusiły go do wstania z ciepłej skóry mamuta i zrobienia czegoś pożytecznego. Tak też robimy: bierzemy się do pracy nie dlatego, że jesteśmy zmęczeni odpoczynkiem, ale dlatego, że istnieje takie nieubłagane słowo „potrzebne”. Trzeba na zimę umyć okna, wyprasować wyprane ubrania, wybrać niepotrzebne książki i zanieść je do najbliższej biblioteki... Ale jakie uczucie satysfakcji ogarnia Cię, gdy zdasz sobie sprawę, że udało Ci się pokonać siebie i osiągnąć to, czego dokonałeś zabrać się do zrobienia. Stopniowo oswajasz się z tym i stajesz się... pracoholikiem w dobrym tego słowa znaczeniu.

Cierpliwość

Wtedy zdasz sobie sprawę, że nie uda Ci się zdobyć wszystkiego na raz i od razu. I uczysz się czekać, stopniowo, krok po kroku zbliżając się do celu. Nawiasem mówiąc, rozwój kariery jest dokładnie tym, co się dzieje. Prawie nikt nie dostaje się do kadry kierowniczej najwyższego szczebla zaraz po ukończeniu studiów. No, może jakiś geniusz komputerowy na poziomie Billa Gatesa.

Determinacja i pewność siebie

Otrzymujesz te mocne strony jako bonus do tych wymienionych powyżej. Profesjonalizm buduje pewność siebie. Im więcej wiesz i potrafisz, tym pewniej czujesz się w swoim biznesie. A to pomaga Ci podążać własną drogą, wytrwale osiągając swoje cele.

Dodajmy do listy

Nazywamy także mocnymi stronami charakteru:

• uczciwość;
• niezawodność;
• sprawiedliwość;
• uczciwość;
• reakcja na coś;
• odwaga.

Ludzie, którzy posiadają wszystkie powyższe cechy, są w stanie kontrolować siebie, swoje pragnienia i działania, a tym samym zarządzać swoim życiem i kontrolować swoje okoliczności. Cóż, takie osoby zawsze budzą szacunek i zaufanie.

Przy ubieganiu się o pracę i ocenie swoich możliwości zalecamy wykonanie testu logicznego myślenia.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Podjęcie pierwszej pracy to sprawa kłopotliwa i niezrozumiała. Na studiach nie uczą jak wypełniać formularze, a jeśli już o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez szczegółów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy muszą wymienić czyjeś słabości. Co napisać? Jak w ogóle powinniśmy podchodzić do takich kwestii? Jak określane są mocne i słabe strony człowieka w kontekście aktywności zawodowej? Rozwiążmy to.

Samowiedza

Zacznijmy od tego, że osoba w ten czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności i umiejętności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości człowieka są przeszkodą utrudniającą jego realizację. Zwykle uważamy je za lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, zamiłowanie do snu, chęć zabawy zamiast pracy. Ma to jednak pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto trzy razy dziennie mówić pracodawcy, że lubisz jeść ciasta? Nie ma to szczególnego wpływu na wykonywanie obowiązków służbowych. Kiedy musisz porozmawiać o sobie, musisz skupić się na warunkach, w jakich będziesz musiał pracować. Oznacza to, że przeanalizuj swoje cechy, zidentyfikuj te, które pomogą Ci w pracy, i te, które będą Ci przeszkadzać. Zwróć szczególną uwagę na punkt „słabości danej osoby”. Powiedz za dużo, a odmówią Ci zatrudnienia. Jeśli będziesz ukrywał istotne informacje, za kilka dni zostaniesz zwolniony. Ta chwila jest bardzo subtelna. Należy do tego podejść w sposób zrównoważony, przemyślany, ostrożny, ale uczciwy. Poniżej postaramy się wypełnić tę pozycję w praktyce w taki sposób, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kartkę papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabe strony. Nie myśl jeszcze o pracy. Zapisz wszystko, co przyjdzie Ci do głowy. Nadmiar odsiejemy później.

Jak analizować swoje możliwości

Aby opisać słabe strony danej osoby w kwestionariuszu, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków i postaw wewnętrznych. Czy powiedziałbyś, że może to zrobić tylko specjalista? Będziesz w błędzie! Teraz zobaczysz wszystko na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. W kolumnach hotelowych wpisz:

• działa dobrze;
• lubi występować;
• To w ogóle nie działa;
• nadal wymaga opanowania;
• powoduje obrzydzenie;
• robi się, ale ze skrzypieniem, bez entuzjazmu.

Jeśli dokładnie podejdziesz do tego procesu, otrzymasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron danej osoby w kwestionariuszu. W zasadzie tym właśnie zajmują się specjaliści. Wydobywają te informacje podczas rozmowy, obserwacji i testowania. Ale znasz siebie i dlatego wszystko pójdzie szybciej. Aby ułatwić Ci pracę, oto lista tego, co jest uważane za słabe strony. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnego rozumu!

Ludzkie słabości: przykłady

Pracodawca potrzebuje, abyś trzymał wszystko w ruchu, a nie stał w miejscu. Osoba otrzymuje szereg obowiązków, które muszą być ściśle wypełniane. Jego cechy osobowości mogą zakłócać jego pracę. Aby zidentyfikować takie niespójności, wypełniana jest kolumna identyfikująca słabości danej osoby. Uwierz mi, nie ma w tym nic wstydliwego. Wszyscy jesteśmy inni, różnimy się od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi lepiej wykonuje. Obie osoby znajdą miejsce, które przyniesie im satysfakcję i zysk oraz przyniesie korzyść wspólnej sprawie. Słabe strony mogą być następujące (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
• izolacja;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• słabe umiejętności;
• konflikt;
• łagodny stosunek do kłamstw.

Lista jest bardzo przybliżona, aby pomóc tym, którzy po raz pierwszy spotykają się z problemem. Tutaj możesz dodać na przykład strach przed wystąpieniami publicznymi (jeśli to konieczne), nieumiejętność liczenia pieniędzy (jeśli to konieczne) i tak dalej. Powinien on opierać się na obowiązkach zawodowych, na które aplikujesz.

Mocne strony

Analogicznie możesz pochwalić się w ankiecie. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• siła woli;
• wytrzymałość;
• trwałość;
• cechy przywódcze;
• determinacja;
• spokój;
• organizacja;
• jasność umysłu;
• determinacja;
• umiejętności komunikacyjne;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• miłość prawdy;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• zdolności biznesowe;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• dokładność;
• pełen szacunku stosunek do przywódców.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią Ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. Z obowiązków wyróżnij umiejętności niezbędne do ich pomyślnej realizacji.

Co pożądane jest do ukrycia

Nie zaleca się kłamać podczas wypełniania ankiety. Ale są momenty, o których lepiej nie rozmawiać. Na przykład brakuje Ci silnej woli. Oznacza to, że nie było w życiu momentów, w których trzeba było to wykazać. Więc myślisz, że to nie istnieje. W takim razie po prostu nie dołączaj tego elementu. Nie ma w tym nic złego. Uwierz mi, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, dla pracodawcy jest wątpliwa. Jeśli pracownik jest uparty i ma wszelkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno się z nim dogadać. Takie osoby składają skargę do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego kierownictwo potrzebuje tych problemów? Wypełniając kwestionariusz, skoncentruj się bardziej na cechach biznesowych. Tutaj trzeba być niezwykle szczerym. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. Jeśli zostaniesz przyłapany na kłamstwie, będzie to niezręczne i zawstydzające. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, wskaż mu to. To dochodowy biznes - nauczą cię. A za uczciwość otrzymasz premie, choć niematerialne.

Wiesz, rozmowy kwalifikacyjne są zwykle prowadzone przez osoby, które wiedzą, jak zidentyfikować mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przelatują im przed oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowań i rzutować je na postacie. Gdy natkniesz się na taki formularz, wypełnij go i przeczytaj dwukrotnie to, co piszesz. Trzeba spojrzeć na swoje dane jakby z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na współczynnik listy. Pożądane jest, aby było trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sami oceńcie, po co potrzebny pracownik, który nic nie może i nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. Jak myślisz?

Osoby poszukujące pracy wiedzą, że zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną nie gwarantuje zdobycia wymarzonego stanowiska. Otrzymanie pracy zależy od tego, jak przebiegnie rozmowa kwalifikacyjna, dlatego warto przyjść na spotkanie z rekruterem odpowiednio przygotowanym. Mocne i słabe strony rozmowy kwalifikacyjnej to jeden z tych punktów, który przyciąga uwagę.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby kompetentnie wykazać swoje mocne i słabe strony.

Skoncentruj się na mocnych stronach

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba nie tylko wymienić umiejętności, ale także skupić się na ich pozytywnych aspektach. Od reakcji potencjalnego pracownika w dużej mierze zależy, czy otrzyma upragnione stanowisko, czy nie.

Aby uniknąć pytania o podanie swoich mocnych stron, powinieneś przemyśleć swoją odpowiedź jeszcze przed spotkaniem. Kartkę papieru należy podzielić na 3 kolumny:

• umiejętności pracownika;
• umiejętności mobilne;
• cechy osobiste.

Pierwszą rzeczą, o której należy porozmawiać, są umiejętności zawodowe. Obejmuje to Twoją wiedzę, która może pomóc Ci w zdobyciu tego stanowiska. Przydadzą się, jeśli kandydat zostanie zatwierdzony. Programista powinien wskazać dużą liczbę programów, w których biegle się zna, inne umiejętności pracy z komputerem itp. Potencjalny księgowy powinien wykazać się doświadczeniem w specjalnych programach obliczeniowych i księgowych, wykazać się dyplomami, porozmawiać o ukończeniu zaawansowanych szkoleń itp.

Kompetencje mobilne to także umiejętności zawodowe, tyle że kandydat „przenosi” je z jednego stanowiska na drugie. Należą do nich umiejętność pracy w zespole, umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych itp. Zwykle wystarczy wymienić trzy do pięciu cech.

Mówiąc o cechach osobistych, należy wspomnieć tylko o tych, które mogą bezpośrednio lub pośrednio wpływać na zawód. Nie można mówić o zdolnościach kulinarnych, jeśli kandydat dostaje pracę jako kamerzysta. W tym przypadku bardziej właściwe byłoby zwrócenie uwagi na kreatywność, oryginalne podejście do montażu i filmowania, kreatywne myślenie, punktualność itp. Jeśli chodzi o standardowy zestaw cech, dla rekrutera ważne jest, aby kandydat był przyjazny, zdyscyplinowany, zdecydowany , cierpliwy, rzetelny, z poważnym podejściem do pracy i bezkonfliktowy.

Jest mało prawdopodobne, że czas pozwoli Ci w pełni omówić swoje zalety i podać przykłady, dlatego z całej listy musisz wyróżnić tylko to, co z pewnością zainteresuje potencjalnego pracodawcę. Wystarczy wspomnieć o trzech głównych cechach. Jeśli czas na to pozwoli, pracodawca może poprosić Cię o szczegółowe omówienie Twoich mocnych i słabych stron, podając przykłady i wyciągnięte wnioski.

Wspomnienie o słabościach

Każdy człowiek ma słabe strony i rekruter doskonale o tym wie. Opisując negatywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wskazane jest zachowanie szczerości. Nie powinieneś mówić niczego, co mogłoby stać się przeszkodą w zdobyciu upragnionego stanowiska. Wymieniając wady, należy je zrekompensować zaletami. Innymi słowy, podczas rozmowy wytykaj mankamenty tak, aby wykazywały pozytywne aspekty, czyli nie przeszkadzały w zdobyciu upragnionego stanowiska.

Istnieje kilka możliwych wad.

Wada = zaleta

Mówimy o negatywnej jakości, którą łatwo można zamienić w cnotę. Świetnym rozwiązaniem byłoby sformułowanie stwierdzenia na wzór: „Jestem pracoholikiem”. Wyrażenie to oznacza, że ​​dana osoba poświęca dużo czasu na pracę. Krewni karcą go za ciągłe podróże służbowe i nieobecność w domu, ale dla szefa osoba, która chce pracować dzień i noc, jest świetnym odkryciem.

Łatwo usuwalne mankamenty

Zaleca się, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgłosić te niedociągnięcia, które można wyeliminować w najbliższej przyszłości. Może to być nadmierna pedanteria. W życiu to zupełnie nie przeszkadza, ale w zespole będą ludzie, którzy myślą inaczej. Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, możesz ponownie rozważyć swoje nastawienie.

Możliwe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Przykład wyciągniętej lekcji

Rekruter z pewnością doceni, jeśli kandydat na stanowisko opowie o sytuacji, z której mógł się czegoś nauczyć. Oznacza to, że istnieje fakt popełnienia błędu (strona negatywna), ale istnieje skuteczne rozwiązanie tego problemu. Może to bezpośrednio wskazywać, że dana osoba uczy się na swoich błędach i nie powtórzy ich w przyszłości.

Brak nieistotnych umiejętności

Dla każdego stanowiska pracodawca sporządza listę konkretnych umiejętności, jakie musi posiadać potencjalny pracownik. Wymieniając swoje negatywne strony, warto wspomnieć o jednej z tych cech, ale podkreślić tę najmniej wpływową z całej listy. Dla przyszłego programisty nienaganne opanowanie wystąpień publicznych raczej nie będzie najważniejsze. Nie mów o niedociągnięciu, które może bezpośrednio wpłynąć na wydajność pracy.

Jeśli dana osoba ubiega się o stanowisko menedżera HR, wówczas niemożność wypowiadania się przed publicznością bezpośrednio wpłynie na decyzję rekrutera, a nie na jego korzyść.

Odstępstwo od pytania

Rekrutera może zainteresować to, jakie braki wymieni potencjalny pracownik. Jeśli chcesz przeprowadzić jak najbardziej szczerą rozmowę, powinieneś odpowiedzieć bezpośrednio i szczerze, wymieniając pozytywne i negatywne aspekty rozmowy kwalifikacyjnej. Warto też zrozumieć i zrozumieć, jak rozmówca na to zareaguje. Są tacy, którzy przyjmą cię do zespołu tylko ze względu na twoją szczerość, ale niektórzy wezmą to za słabość. Po dokonaniu wyliczenia warto zadać sobie pytanie, czy istnieje potrzeba bardziej szczegółowego omówienia któregoś punktu. To wyrażenie pozwoli Ci dostosować wszystkie odpowiedzi do komentarzy, jeśli takie istnieją. Potencjalny pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej musi potrafić się poprawnie zaprezentować. Skarżący nie jest jednak aktorem grającym dla publiczności. Obie strony potrzebują rozmowy. Taktyka sprawi, że rozmowa będzie ożywiona; nie będzie to rozmowa między jedną osobą, ale ekscytująca rozmowa, znajomość dwojga ludzi, którzy uważnie się sobie przyglądają.

Musisz dać znać pracodawcy, że chcesz pracować nad swoimi błędami. Niezwykle ważne jest poczucie wewnętrznej pewności, bycie przekonującym i szczerym. Wtedy będziesz w stanie zrobić odpowiednie wrażenie na pracodawcy.

Jeżeli rekruter nie pyta o braki czy osiągnięcia, nie należy z własnej inicjatywy rozpoczynać rozmowy w tym kierunku.

Jeśli zostaniesz o to poproszony, powinieneś odpowiedzieć bezzwłocznie. Najważniejsze, żeby było krótko i na temat. Nie ma potrzeby wdawać się w tę kwestię w długie rozważania.