Jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Sporządzamy dodatkową umowę

Metoda 1. Zwolnij pracownika z pracy na pół etatu i zatrudnij go do pracy głównej. Uzupełnij dokumenty jak przy zwolnieniu zwykłym lub z pracownikiem. Następnie zatrudnij go w .

Jeśli w książce pracy znajduje się wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin, dokonaj zwykłych wpisów dotyczących zwolnienia i zatrudnienia.

Jeżeli nie ma ewidencji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy sporządzić akt zatrudnienia ze wskazaniem okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Np. „Zatrudniona na stanowisko kasjer, od 16.04.2018 do 23.04.2019 pracowała na pół etatu” List.

Metoda 2. Podpisz dodatkową umowę o zmianę umowy o pracę. Zapisz datę, kiedy praca w niepełnym wymiarze godzin stała się Twoją główną pracą. Dostosuj warunki dotyczące godzin pracy, godzin pracy i wynagrodzeń.

Jeżeli w zeszycie pracy znajduje się zapis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wydać zarządzenie uznające pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy za główną i dokonać wpisu o tym w zeszycie pracy. Na przykład „Praca na pół etatu jako kasjer stała się główną od 23.04.2019” Pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. N 4299-6-1.

Jeżeli w książce pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy wskazać okres pracy w niepełnym wymiarze godzin w karcie pracy.

Przykładowa dodatkowa umowa uznająca pracę w niepełnym wymiarze godzin za pracę główną

Przykładowe zamówienie uznające pracę w niepełnym wymiarze godzin za pracę główną

Codziennie wybieramy wiadomości ważne w pracy księgowego, oszczędzając Twój czas.

CENIMY OPINIE PROFESJONALISTÓW

Proszę zostawić swoją opinię o TYPOWYCH SYTUACJACH™

Nie otrzymałem odpowiedzi na moje pytanie, ponieważ spodziewałem się zobaczyć...

14.06.2017, 11:07

Praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika najważniejsza. Zrezygnował ze stałej pracy i został zatrudniony na pełen etat w organizacji, w której pracował na pół etatu. Podpisano dodatkową umowę i wydano polecenie przeniesienia go na stanowisko główne. Teraz należy dokonać wpisu w karcie pracy o przeniesieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Jak to zrobić dobrze? Nasi specjaliści odpowiedzą na to pytanie i zaproponują próbkę, na podstawie której oficer personalny z łatwością dokona niezbędnego wpisu.

Przejście pracownika zatrudnionego na pół etatu do pracy głównej

Po podpisaniu dodatkowej umowy i wydaniu zamówienia można przystąpić do wypełniania zeszytu ćwiczeń (więcej szczegółów w dziale „”, „”).

W zależności od tego, czy w książce pracy pracownika został dokonany wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin, procedura zarejestrowania wpisu przeniesienia będzie się różnić.

W zeszycie pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin

W większości przypadków w zeszycie pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji wpisu do akt pracy o przejściu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na pracę stałą dokonuje się w następujący sposób (pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1):

• w kolumnie 3 sekcji „Informacje o stanowisku pracy” należy wpisać: „Zatrudniony przez (nazwa stanowiska i jednostka strukturalna, jeśli istnieje) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) przepracowany jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy”;
• w kolumnie 4 sekcji „Informacje o stanowisku” należy podać szczegóły zamówienia na przyjęcie do pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz zamówienia na przyjęcie do pracy głównej.

Dokonano ewidencji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli w książce pracy pracownika zostanie dokonany wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas inny będzie wpis w karcie pracy o przeniesieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin (pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6). -1):

• podać pełną nazwę organizacji, a także nazwę skróconą (jeśli jest dostępna) po odnotowaniu zwolnienia z poprzedniej pracy;
• w kolumnie 3 działu „Informacje o pracy” należy wpisać: „Praca na stanowisku (nazwa stanowiska) od (data przejścia pracownika z niepełnego etatu na pełny etat) stała się pracą główną”;
• w kolumnie 4 sekcji „Informacje o pracy” należy podać szczegóły zlecenia przeniesienia pracownika do głównej pracy.

Będziesz potrzebować

• W przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z jednego stanowiska na drugie:
• - oświadczenie pracownika;
• - polecenie przelewu;
• W przypadku przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej:
• - książeczka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z zaświadczeniem o zwolnieniu z głównej pracy;
• - wniosek i postanowienie o zatrudnieniu;
• W przypadku przejścia z pracy głównej na pracę w niepełnym wymiarze godzin:
• - rezygnacja i postanowienie o zwolnieniu;
• - wniosek, postanowienie o zatrudnieniu i umowę o pracę z klauzulą ​​o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Instrukcje

Sytuacja jest mniej więcej jasna, gdy przeprowadza się wg w niepełnym wymiarze godzin, staje się dla człowieka czymś podstawowym. W takim przypadku musi zrezygnować z dotychczasowej głównej pracy. I w miejscu, w którym wcześniej pracował w niepełnym wymiarze godzin wydawane jest polecenie jego zatrudnienia i dokonuje się wpisu do ewidencji zatrudnienia w trybie ogólnym. Zdarzają się również sytuacje, gdy dana osoba rezygnuje z pracy głównej, ale chce pozostać w niepełnym wymiarze czasu pracy w pracy równoległej. Z prawnego punktu widzenia nie ma ku temu przeszkód. Kontynuuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak w jego książeczce pracy znajduje się także zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin, a on zdecyduje się odejść z tej pracy, nie podejmując pracy w innej głównej, to nie będzie o tym żadnej ewidencji.

Źródła:

• zwolnienie z pracy na pół etatu

Wskazówka 4: Jak zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy

Pracownicy pracują na dwóch stanowiskach, albo w jednej organizacji, albo w dwóch lub więcej. Często książeczka pracy wydawana jest tylko na główne stanowisko pracy, a druga praca jest potwierdzona umową o pracę. W pracy książka Dopuszczalne jest także dokonywanie wpisów dotyczących pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Będziesz potrzebować

• formularze dokumentów, książeczka pracy w niepełnym wymiarze godzin, pieczątka firmowa, długopis

Instrukcje

Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, musi napisać podanie skierowane do pierwszej osoby w firmie z prośbą o dokonanie wpisu. Pracownik podpisuje i datuje wniosek. Dyrektor przedsiębiorstwa podejmuje uchwałę w sprawie wniosku. Treść uchwały powinna być następująca: „Dokonaj wpisu do pracy książka O pracy ". Szef organizacji umieszcza swój podpis i datę.

Ponieważ organizacja raczej sporządziła umowę o pracę i wydała polecenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, oficer personalny wszedł do książka o pracę na pół etatu. Wskazuje datę przyjęcia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, numer porządkowy wpisu, a wpis na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien znajdować się po wpisie dotyczącym pracy głównej. Podstawą jest zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oficer personalny zapisuje swoje stanowisko, podpisuje je i poświadcza wpis pieczęcią przedsiębiorstwa.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w dwóch organizacjach, musi zwrócić się do przedsiębiorstwa, w którym pracuje w niepełnym wymiarze godzin, o kopię zamówienia na pracę w niepełnym wymiarze godzin w tej organizacji, wyciąg z tego zamówienia lub umowę o pracę. Jednak najbardziej słuszne byłoby zażądanie zaświadczenia o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin na papierze firmowym firmy, w którym pracownik personelu pisze, że pracownik faktycznie pracuje na określonym stanowisku w tej organizacji od określonej daty. Certyfikat jest podpisany przez firmę i poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa.

W głównym miejscu pracy oficer personalny rejestruje pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji po zarejestrowaniu głównej pracy. Podstawą jest zaświadczenie o pracy na pół etatu. Ponadto jest on wklejany do akt pracy pracownika. Zapis pieczęci przedsiębiorstwa z głównego miejsca pracy jest poświadczony. Oficer personalny również podpisuje, przekazuje transkrypcję podpisu i swoje stanowisko.

Wskazówka 5: Jak przenieść pracownika z jednej organizacji do drugiej

Przeniesienie pracownika odbywa się z jednej organizacji do drugiej na podobne stanowisko, zarówno na podstawie decyzji samego pracownika, jak i na podstawie porozumienia między przedsiębiorstwami. Aby to zrobić, specjalista musi zostać zwolniony z jednej firmy w drodze przeniesienia i zatrudniony w innej organizacji w drodze przeniesienia.

Będziesz potrzebować

• Formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty pracownicze, dokumenty obu organizacji, pieczęcie obu firm, długopis, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcje

Jeśli pracownik zdecyduje się na przeniesienie do, musi napisać rezygnację poprzez przeniesienie na nazwisko pierwszej osoby w firmie. Pracownik umieszcza na nim własnoręczny podpis oraz datę jego sporządzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, dyrektor umieszcza na wniosku datowaną i podpisaną uchwałę. Szef innej organizacji musi napisać list intencyjny w sprawie zatrudnienia tego pracownika i wysłać go na adres lokalizacji przedsiębiorstwa, w którym pracownik obecnie pracuje.

Jeśli organizacje zgodziły się na przeniesienie tego specjalisty, muszą spisać umowę podpisaną przez szefów obu firm i potwierdzoną pieczęciami przedsiębiorstw. Napisz zawiadomienie do pracownika, wskazując warunki pracy. Pracownik składa własnoręczny podpis i datę na tym dokumencie, tym samym zapoznając się z nim i wyrażając zgodę.

Sporządź nakaz zwolnienia poprzez przeniesienie do innego pracodawcy za pomocą formularza T-8, do którego przypisujesz numer i datę. W części administracyjnej wpisz zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimię zwalnianego pracownika, a także datę rozwiązania z nim umowy o pracę. Potwierdź dokument pieczęcią firmową. Dyrektor firmy ma prawo podpisać zlecenie, podając swoje stanowisko, nazwisko i inicjały.

W książce pracy pracownika wpisz numer seryjny wpisu i datę zwolnienia cyframi arabskimi. W informacji o stanowisku zapisz, odnosząc się do art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że pracownik został zwolniony w drodze przeniesienia do innego pracodawcy. Podstawą dokonania wpisu jest postanowienie o zwolnieniu, należy podać jego numer i datę. Wpis należy opatrzyć pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracy, ze wskazaniem stanowiska, nazwiska i inicjałów.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista pisze wniosek skierowany do dyrektora firmy, do której zostaje przyjęty poprzez przeniesienie. Menedżer z kolei wydaje zlecenie zatrudnienia, podpisane przez niego i poświadczone jego pieczęcią. Zawrzyj umowę o pracę z pracownikiem. Ponadto dla takiego pracownika nie ustala się okresu próbnego. Jest to powszechnie akceptowane. W zeszycie ćwiczeń w informacjach o stanowisku wpisz nazwę przedsiębiorstwa, nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, w której zatrudniono specjalistę. W ramach przeniesienia należy podać nazwę organizacji, z której ten pracownik zrezygnował.

Źródła:

• Jak przenieść pracownika z jednej organizacji do drugiej
• Jak tłumaczy się a c a b?

Ze względu na stan zdrowia lub z innych powodów pracodawca ma prawo przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej. Ponadto powinno znajdować się na tym samym obszarze, co aktualne miejsce pracy specjalisty, a jego funkcja zawodowa nie powinna znacząco odbiegać od obowiązków służbowych wykonywanych na tym stanowisku.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - pieczęć organizacji;
• - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• - długopis.

Instrukcje

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika na przeniesienie do innego miejsca pracy, należy jednak spełnić warunek, aby prawa i obowiązki określone w umowie o pracę z pracownikiem nie uległy zmianie. Aby przenieść specjalistę na inne stanowisko, jednostka strukturalna dyrektora przedsiębiorstwa powinna wydać odpowiednie zarządzenie. Podstawą do jego sporządzenia jest notatka od kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje specjalista. Dokument przesyłany jest do rozpatrzenia pierwszej osobie spółki, która, jeśli wyrazi zgodę, umieszcza na nim datowaną i podpisaną uchwałę.

Jeśli inicjatywa przeniesienia się na inne miejsce pracy wyjdzie od pracownika, musi on napisać wniosek z prośbą o przeniesienie na inne stanowisko, jednostkę strukturalną, podczas gdy funkcja pracy pracownika nie ulega zmianie. Specjalista podpisuje dokument i oznacza go datą jego sporządzenia. Dyrektor dołącza także uchwałę do wniosku opatrzoną datą i podpisem.

Sporządź zamówienie, w którego nagłówku wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa, wskazując jego formę organizacyjno-prawną. Przypisz dokumentowi numer i datę publikacji, wpisz nazwę miasta, w którym mieści się organizacja. Wskaż przedmiot zamówienia, który w tym przypadku dotyczy przemieszczania się pracownika. Opisz powód sporządzenia dokumentu, powód przeniesienia tego pracownika do innego miejsca pracy, jednostki strukturalnej. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimię specjalisty, jego numer personalny, nazwę zajmowanego stanowiska i nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której jest przenoszony. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznaj pracownika z dokumentem do podpisu.

Nie ma potrzeby sporządzania dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ główna funkcja zawodowa pracownika nie uległa zmianie. Nie ma konieczności dokonywania wpisów w książce pracy pracownika o przeprowadzkach. Jest to określone w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Źródła:

• Tymczasowe przeniesienie i relokacja pracownika

Stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zarówno z głównym pracownikiem, jak i z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie i, na życzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, dokonuje się wpisu do zeszytu pracy .

Będziesz potrzebować

• - oświadczenie pracownika;
• - dokumentacja;
• - umowa o pracę (lub umowa dodatkowa);
• - formularz zamówienia T-1;
• - odpowiedzialność zawodowa.

Instrukcje

Jeśli zatrudniasz zewnętrznego pracownika na pół etatu, którego główna praca jest w innej firmie, poproś go o napisanie wniosku o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, przedstawienie paszportu, dokumentów o wykształceniu, kwalifikacjach i innych dokumentów wymaganych specyfiką pracy. Może to być książeczka zdrowia, jeśli przedsiębiorstwo specjalizuje się w produktach spożywczych, kategoria, jeśli o odpowiednie stanowisko ubiega się pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin, dostęp do maszyn itp.

Książka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin znajduje się w głównym miejscu pracy, dlatego masz prawo żądać jedynie wyciągu z niej, ponieważ dokument ten wydawany jest pracownikom tylko w przypadku zwolnienia. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy chce dokonać wpisu do ewidencji zatrudnienia, wówczas wymagane jest wystawienie zaświadczenia. Nagranie zostanie dokonane w dziale personalnym głównego miejsca pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawrzyj umowę o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, z obowiązkowym zawarciem klauzuli stwierdzającej, że praca jest połączeniem zawodów (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wydaj zamówienie w ujednoliconym formularzu T-1. Podstawą do wydania postanowienia jest umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zapoznaj pracownika z przepisami wewnętrznymi Twojej firmy i obowiązkami służbowymi.

Zatrudniając wewnętrznego pracownika na pół etatu, nie musisz żądać pakietu dokumentów w celu sformalizowania stosunku pracy. Wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy dokonać w dziale kadr Twojego pracownika, czyli nie jest to obowiązkowe i następuje na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podobnie jak w przypadku zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu, zlecenie formularza T-1 masz obowiązek wystawić na podstawie dodatkowej umowy lub odrębnej umowy o pracę.

Wideo na ten temat

Źródła:

• jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu w 2019 roku

Wskazówka 8: Jak przenieść pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin z jego głównego miejsca pracy

Jeśli masz głównego pracownika zarejestrowanego zgodnie z przepisami prawa pracy, a chciałbyś przenieść go na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś przeprowadzić procedurę jego zwolnienia. Gdy pracownik otrzyma inną pracę jako główną, możesz go zatrudnić na pół etatu.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - formularze odpowiednich dokumentów;
• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - pieczęć organizacji;
• - prawo pracy.

Instrukcje

Po zwolnieniu główny pracownik powinnaś przyjąć od niego oświadczenie. Pracownik musi zarejestrować w nim swój wniosek o rezygnację z własnej woli. Wniosek musi zawierać następujące informacje: dane osobowe specjalisty, datę zwolnienia, nazwę stanowiska, dział, w którym zarejestrowany jest pracownik. Dokument podpisuje pracownik i zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa, do którego jest przesyłany do przeglądu.

Co do zasady fakt zwolnienia powinien być udokumentowany. W takim przypadku nakaz zwolnienia jest obowiązkowy. Zapisz w nim dane osobowe pracownika, nazwę zajmowanego stanowiska oraz służbę, w której pracował. W części administracyjnej podaj datę zwolnienia. Przeprowadź odpowiednią certyfikację dokumentu i zapoznaj się z nim pracownik z nim.

Dział księgowości musi obliczyć wszystkie płatności należne pracownikowi po zwolnieniu. Pracownicy personelu powinni odnotować zwolnienie w zeszycie pracy specjalisty i wydać go w ostatnim dniu roboczym wraz z pieniędzmi za niewykorzystany urlop, faktycznie przepracowany czas.

Jeśli pracownik rejestruje się w innej firmie na zasadach ogólnych, zatrudnij go na pół etatu. Przeprowadź procedurę akceptacji zgodnie z przepisami prawa pracy regulującymi pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Przyjmij wniosek pracownika z prośbą o zatrudnienie na pół etatu, zawrzyj umowę o pracę, w której określisz warunki, na jakich zostanie ona przyjęta. Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować wyłącznie w czasie wolnym od swojej głównej pracy. praca czas. Pracodawca ma obowiązek opłacać wykonywanie obowiązków służbowych takiego pracownika, aby jego wynagrodzenie nie przekraczało 50% wynagrodzenia specjalistów zarejestrowanych na zasadach ogólnych.

Sporządź postanowienie o przyjęciu na stanowisko i zanotuj informację o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik będzie chciał sformalizować stosunek pracy w księdze pracy, nie będziesz mógł tego zrobić, ponieważ dokonanie wpisu na dodatkowe stanowisko pozostaje w gestii głównego pracodawcy.

Powiązany artykuł

Źródła:

• Czy możliwe jest przeniesienie pracownika z pracy głównej na pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin w jednej firmie u tego samego pracodawcy lub łączyć swoją główną pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy (rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik chce przejść na stały stosunek pracy w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin, może to zorganizować według uznania pracodawcy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Będziesz potrzebować

• - paszport pracownika;
• - oświadczenie pracownika;
• - Historia zatrudnienia;
• - dokument dotyczący wykształcenia (inne dokumenty wymagane specyfiką pracy);
• - umowa dodatkowa (umowa o pracę);
• - zamówienie;
• - opisy stanowisk pracy.

Instrukcje

Prawo nie zawiera jasnych wyjaśnień dotyczących ponownej rejestracji stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, dlatego możesz wybierać spośród trzech opcji - nowego ze stałego miejsca pracy, przeniesienia z jednej organizacji do drugiej na podstawie umowy lub sporządzić dodatkową umowę do umowy.

Jeżeli zdecydujesz się na nawiązanie nowego stosunku pracy, wówczas pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi opuścić miejsce pracy, a także napisać rezygnację z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dokonaj mu pełnej zapłaty za pracę w niepełnym wymiarze godzin, wydaj nakaz zwolnienia. Następnie przeprowadź zwykłą formalizację stosunków pracy, jak w przypadku każdego nowo zatrudnionego pracownika. Otrzymaj podanie o pracę, kartę pracy, dokument o wykształceniu i inne dokumenty wymagane specyfiką pracy. Sporządź umowę o pracę, zamów, zapoznaj nowoprzyjętego pracownika z obowiązkami służbowymi, dokonaj wpisu w książce pracy i karcie osobistej.

Aby sformalizować poprzez przeniesienie, uzgodnij z pracodawcą, dla którego stale pracuje, przeniesienie. Pracownik dokona wpisu w książce pracy o przeniesieniu, zawrzesz z nim umowę o pracę, wydasz zarządzenie, w którym wskażesz, że poprzednia umowa stała się nieważna, a także dzień, miesiąc i rok, w którym pracownik rozpoczyna pracę na stałe. Zapoznaj go z opisami stanowisk, dokonaj wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej.

Aby zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w drodze dodatkowej umowy do umowy o pracę, należy sporządzić umowę, wskazać, że umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, wysokość wynagrodzenia, które będzie stanowić wynagrodzenie za pracę, oraz inne warunki. Wydaj polecenie, dokonaj wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej, że przelew został wykonany na stałe. Najczęściej takie relacje zawierane są z wewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.

Wideo na ten temat

NA stały podstawa przenieść pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę tymczasową lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Aby sformalizować stały stosunek pracy, należy ponownie wystawić szereg dokumentów i odnowić umowę o pracę. Pracownik tymczasowy nie musi składać rezygnacji. Wszystkie dokumenty przygotowywane są poprzez tłumaczenie.

Będziesz potrzebować

• -oświadczenie pracownika
• -zamówienie
• -umowa o pracę na czas nieokreślony
• -Opis pracy
• - wpis w książce pracy o przeniesieniu na stałe

Instrukcje

Aby sformalizować stały, nieokreślony stosunek pracy, pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie do pracy. Wniosek należy napisać przed zakończeniem pracy tymczasowej lub bezpośrednio po jej zakończeniu, tak aby nie doszło do przerwy i zachowano wymagany urlop wypoczynkowy. We wniosku należy podać wszystkie dane firmy, imię i nazwisko, stanowisko, numer i podpis.

Na podstawie wniosku pracodawca wydaje zarządzenie stwierdzające, że zlecenie pracy tymczasowej utraciło moc i pracownik został przeniesiony stały pracy i jest oznaczone datą, miesiącem i rokiem, w którym ma być wykonana stały praca.

Pracownik zostaje zaznajomiony ze wszystkimi dokumentami sporządzonymi z podpisem. Do protokołu pracy wpisuje się następujący numer seryjny i sporządza się zapis, że pracownik został przeniesiony z pracy tymczasowej do stały stanowisko, numer zamówienia i datę jego wystawienia.

Cała reszta odbywa się w sposób wskazany powyżej. Pracownik pisze podanie, wydawane jest zarządzenie, sporządzany jest opis stanowiska pracy, a w książce pracy dokonuje się wpisu o przeniesieniu pracownika do stały podstawa.

Wskazówka 11: Jak przenieść pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do stałego miejsca pracy

Aby przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do stałego miejsca pracy, należy sformalizować zwolnienie zarówno z głównego miejsca pracy, jak i z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Następnie zatrudnij pracownika na zasadach ogólnych zgodnie z przepisami prawa pracy jako głównym miejscem pracy.

Usługa główna jest źródłem dochodu, któremu każdy poświęca większość swojego czasu zawodowego. Jednocześnie, aby poprawić swoje samopoczucie, wielu podejmuje dodatkową pracę. Co więcej, istnieją zarówno wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracownik otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w miejscu swojej głównej pracy, jak i zewnętrzne, gdy drugie stanowisko znajduje się w innej firmie. Każda z kategorii ma swoją własną charakterystykę, w tym rejestrację zwolnień lekarskich, urlopów, a także warunki, na jakich możliwe jest przejście z jednego rodzaju stosunku pracy na inny. Zagadnienia te zostaną omówione w tym artykule.

Zwolnienie lekarskie w głównym miejscu pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin

W przedsiębiorstwie pracownicy są zobowiązani do dokonywania płatności w przypadku zwolnienia chorobowego. Ich wielkość uzależniona jest od długości ubezpieczenia, podczas którego możesz otrzymać 100% swojego wynagrodzenia. Aby to zrobić, musisz mieć ponad 8 lat doświadczenia. Gdy ubezpieczony płaci składki przez 5-8 lat, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 80%, a jeśli staż pracy trwa krócej niż 5 lat, odszkodowanie wyniesie 60%. Obliczanie zwolnienia chorobowego odbywa się poprzez obliczenie procentu stażu pracy od średnich zarobków pracownika.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje także zasiłek chorobowy, ale tylko pod warunkiem, że zatrudnienie na dodatkowy wakat nastąpiło po podpisaniu umowy o pracę. Warunek ten jest obowiązkowy, gdyż dopiero wtedy pracodawca opłaca niezbędne, regularne składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Zgodnie z Kodeksem pracy pobieranie zasiłku chorobowego na obu stanowiskach jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik przepracował na obu stanowiskach nieprzerwanie dłużej niż dwa lata. Jeżeli staż pracy jest krótszy, ma on prawo liczyć na otrzymanie zapłaty tylko od jednego przedsiębiorstwa pracowniczego.

Urlop w głównym miejscu pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin

Urlopy z głównego miejsca pracy oraz urlopy w niepełnym wymiarze czasu pracy są płatne i naliczane na ich podstawie. W artykule udzielono także odpowiedzi na pytanie, czy urlop w niepełnym wymiarze godzin i urlop w głównym miejscu pracy powinny się pokrywać. Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi korzystanie z urlopu na obu stanowiskach jednocześnie. Jeżeli urlop na dodatkową działalność zawodową jest krótszy, wniosek należy wypełnić na własny koszt. Pracodawca nie może odmówić takiego prawa. Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przepracował jeszcze wymiaru czasu przewidzianego na udzielenie mu urlopu. Wtedy będą mogli mu to przekazać z góry, dokonując pełnej zapłaty.

Przejście z pracy tymczasowej do głównego miejsca pracy – jak się zarejestrować

Przeniesienie pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy wiąże się z pewnymi trudnościami rejestracyjnymi. Łatwiej będzie zwolnić pracownika, a potem spisać nową umowę o pracę. Jednak z tego powodu pracownik traci określone świadczenia, a także prawo do gwarantowanego urlopu. Dlatego często ma miejsce tłumaczenie.

Jak przenieść pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy? Przede wszystkim musisz zrozumieć, jaki rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest rozważany - zewnętrzny czy w tej samej firmie. W przypadku zewnętrznej pierwszym krokiem jest sformalizowanie zwolnienia z głównej działalności zawodowej. Na dodatkowym konieczne jest sporządzenie wniosku o przeniesienie, po czym sporządzana jest dodatkowa umowa, a następnie wydawane jest postanowienie. Jeśli pracownik jest wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, istnieją dwa możliwe sposoby jego przeniesienia:

• Umowy na oba stanowiska rozwiązują się i należy wówczas spisać nową;
• Umowa zostaje rozwiązana tylko dla stanowiska głównego, a dla stanowisk w niepełnym wymiarze godzin wydawana jest ponownie umowa dodatkowa, w której odnotowuje się zmienione warunki poprzedniej umowy.

Pierwsza opcja zawsze wywołuje negatywną reakcję wśród pracowników, ponieważ tracą dni urlopu i mogą otrzymać okres próbny.

Wniosek o przeniesienie do głównego miejsca pracy z pracy w niepełnym wymiarze godzin - wzór

Wniosek o przeniesienie należy wypełnić w dowolnym formacie, ponieważ prawo nie określa jednolitego formatu. Powinien zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko podwładnego i pracodawcy;
• Nazwa dokumentu;
• Prosimy o przelew z konkretnego terminu;
• Data i podpis.

Wniosek ten musi zostać zatwierdzony przez menadżera, po czym należy przeprowadzić kolejne działania zgodnie z przepisami prawa.

Zamówienie na przeniesienie z pracy tymczasowej do głównego miejsca pracy - wzór

Po napisaniu wniosku należy zapoznać się z treścią umowy o pracę, a następnie wystawić polecenie przeniesienia. Regulacja stosunków zawodowych zapewnia w ten sposób ujednoliconą formę porządku T-1. Jego próbka zawiera następujące informacje:

• Data i numer zamówienia;
• Informacja o konieczności przeniesienia pracownika z określonego terminu;
• Powody przeniesienia;
• Data i podpis.

Dokument jest obowiązkowy, dlatego aby przeprowadzić tę procedurę zgodnie z prawem, należy przestrzegać podstawowych zasad.

Przejście z pracy na pół etatu do głównego miejsca pracy - wpis do ewidencji pracy

Informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do książeczki pracy w miejscu pracy głównej. Jeżeli stanowiska pracy są zajmowane w tym samym przedsiębiorstwie, wpis do ewidencji pracy następuje na podstawie zmiany warunków pracy, którą odnotowuje się wraz z datą i numerem porządkowym. Jeśli pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje w innej firmie, należy najpierw rozwiązać stosunek pracy w głównym miejscu pracy. Tutaj wpis w zeszycie pracy będzie zawierał informację o zwolnieniu, a następnie informację o przeniesieniu.

Zatem te warunki pracy mają pewien związek. W razie potrzeby istnieje możliwość przeprowadzenia przeniesienia, w ramach którego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może ponownie zarejestrować to stanowisko jako główne.

29.05.2017, 16:08

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin planuje przejść na pełny etat, przechodząc z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy na pełny etat w organizacji. Faktem jest, że zamierza rzucić swoją główną pracę. Menedżer nie jest przeciwny przeniesieniu tego pracownika na pełny etat. Pozostaje tylko odpowiednio zorganizować takie przejście. W szczególności konieczne jest wydanie polecenia przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do głównego miejsca pracy. Pomożemy specjaliście HR uporać się ze zleceniem kierownictwa i przygotować niezbędne zamówienie bez błędów.

Musimy zacząć od dodatkowej umowy

Wszelkie zmiany w umowie o pracę dokonywane są na podstawie dodatkowego porozumienia między stronami stosunku pracy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemożliwe jest jednostronne dokonanie zmian w umowie o pracę, np. poprzez wydanie odpowiedniego polecenia.

Dopiero po podpisaniu przez pracodawcę i pracownika dodatkowej umowy możemy przystąpić do wystawienia zlecenia

Po podpisaniu umowy dodatkowej należy wystawić zamówienie

Kiedy strony uzgodnią warunki pracy i podpiszą dodatkową umowę, można przystąpić do wystawienia zlecenia. Powiedzmy od razu, że forma polecenia przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest dowolna. Musi wskazywać:

• szczegóły dodatkowej umowy, która stała się podstawą wydania zamówienia;
• stanowisko pracownika;
• data przeniesienia do głównej pracy;
• wynagrodzenie po transferze.

• Nazwa;
• Data przygotowania;
• nazwa organizacji, która sporządziła dokument;
• miejsce transakcji;
• Opis operacji;
• podpis i odpis podpisu osoby odpowiedzialnej oraz nazwę jej stanowiska.

Aby pomóc specjaliście HR poradzić sobie z powierzonym mu zadaniem i sporządzić niezbędny dokument, nasi eksperci przygotowali przykładowe zamówienie na przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „U-Stroy”
NIP 7733123456, punkt kontrolny 773301001, OKPO 12345678

ZAMÓWIENIE nr 25-k
o przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej

Moskwa 18.05.2017

W związku z przejściem z pracy w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko pracy E.P. Somova w dziale księgowości na stanowisku księgowej (dodatkowa umowa z dnia 18 maja 2017 r. nr 1 do umowy o pracę z dnia 15 lutego 2017 r. nr 15)
ZAMAWIAM:
1. Elena Petrovna Somova rozpocznie główną pracę przewidzianą w umowie o pracę z dnia 15 lutego 2017 r. nr 15 jako księgowa z wynagrodzeniem w wysokości 22 000 (dwadzieścia dwa tysiące) rubli. od 18 maja 2017 r
2. Główny księgowy Yu.S. Samarina od 18 maja 2017 r. do naliczenia E.P. Niektóre wynagrodzenie za główną pracę jako księgowy.