재활 병원의 의료, 제약, 교직원 및 주방 근로자에 대한 인력 표준. 약국 운영에 대한 일반적인 지식
소련 보건부
스태핑 표준 및 모델 상태 정보
약국 직원 및 약국 키오스크
인구에 대한 약물 서비스를 개선하기 위해 17.07.68 N 548 일자 소련 각료 회의 법령에 따라 제약 인력의 배치 및 사용.
1. 다음을 승인합니다.
1.1. 약국 직원의 인력 배치 표준 및 일반적인 인력 배치(부록 N 1-2).
1.2. 약국 키오스크에 대한 일반 표준(부록 N 3.).
1.3. 1976 년 12 월 30 일 소련 보건부 명령 N 1255 (부록 N 4)에 의해 승인 된 제약 노동자 직위의 명명법 추가.
2. 나는 주문한다:
2.1. 연방 공화국 보건부 장관, 주요 약국 및 약국 부서장에게:
2.1.1. 이 명령에 의해 승인된 직원 표준 및 모델 상태에 따라 한계 세출액, 자립 약국 및 약국 키오스크의 상태를 포함하여 계획 내에서 설정합니다.
2.1.2. 약국 기관에 서비스를 제공하는 중앙 회계 부서의 표준 직원 배치가 승인될 때까지 1981년 약국 직원 목록에 따라 사용할 수 있는 회계 및 회계 직원의 직위는 유지됩니다.
2.1.3. 이 주문을 필요한 수량만큼 복사하십시오.
2.2. 12.29.52 N 1188, 05.23.64 N 287, 11.22.56 N 421 일자 소련 보건부의 무효 명령 및 약국 국가에 대한 개별 허가를 고려합니다.
별표 1. 의료약국 제약 및 보조인력 채용기준
첨부 1
소련 보건부의 명령에 따라
20.04.81 N 420 일자
1. 약사 직원
1.1. 약사 - 기술자의 위치가 설정됩니다.
1.1.1. 처방 접수, 조제 및 약품 품질 관리를 위해 1자리 비율로 다음을 수행합니다.
- 의약품의 개별 생산을 위한 22,000개의 처방전;
- 완제의약품 10만 처방.
연간 10,000 건 이상의 처방전이있는 약국에서는 약사-기술자의 최소 0.5 자리가 설정됩니다.
1.1.2. 가장 일반적인 처방에 따라 약국 내 약물 준비, 약국 부서에서 의약품 재고 보충, 의료 및 예방 및 기타 기관에 의약품 및 기타 상품 분배를 위한 농축 솔루션 및 반제품:
- 연간 100,000~350,000건 이상의 처방과 65,000루블 이상의 연간 매출을 가진 약국에서 1번 직위
- 연간 350,000 건 이상의 처방전과 350,000 루블 이상의 연간 매출을 가진 약국에서 2 개의 직위.
- 연간 450,000개 이상의 처방전과 500,000루블 이상의 연간 매출 및 연간 300,000개 이상의 처방(450,000개 이상) 및 연간 매출 500,000루블에 대해 추가로 1개의 직위가 있는 약국의 2개 직위( 500,000 이상) .
1.1.3. 2.1.1항에 따라 약국에 의존하여 약사의 5개 직책에 대해 1개 직위의 비율로 의약품 준비에서 약사의 작업을 제어합니다.
1.1.4. 정보 작업의 경우 각각에 대해 1개의 위치:
- 500개 병상에서 도시, 지역, 지역, 공화당 병원(다양성);
- 교대 근무당 800회의 의료 방문에서 독립 도시 폴리클리닉.
1.1.5. 도시 (도시형 정착, 노동자 정착) 또는 지역 센터의 농촌 정착에 위치한 연간 15 ~ 50,000 건 이상의 처방전이있는 약국 중 하나의 2 교대 근무를 보장하기 위해 더 큰 용량의 약국이 없으며 조직이 불가능합니다 - 직위 1 개.
1.1.6. 밤에 도시 (지구)의 약국 중 하나의 작업을 보장하려면 - 1 위치.
1.2. 매년 200,000개의 처방전마다 약사 분석가의 한 자리가 설정됩니다.
중앙 지역 약국에 대해 표시된 직책을 계산할 때 하위 약국에서받은 처방전이 고려되며 이러한 직원 표준에 따르면 약사 분석가의 직책에 의존하지 않습니다.
1.3. 선임 약사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
1.3.1. 농촌 지역의 중앙 지구 약국에서 :
- 1 직위 - 연간 매출이 40,000 루블 이상인 3 개 이상의 약국이 종속되어 있습니다.
- 2 개의 직위 - 연간 매출이 200,000 루블 이상인 7 개 이상의 약국이 종속되어 있습니다.
- 3 개 직위 - 연간 매출이 40 만 루블 이상인 13 개 이상의 약국이 종속되어 있습니다.
- 4 개 직위 - 연간 매출이 600,000 루블 이상인 19 개 이하의 약국의 감독하에;
1.3.2. 도시 지구의 중앙 지구 약국에서 :
- 1 직위 - 5 개 이상의 약국 종속의 경우;
- 2 개의 직위 - 연간 매출이 600,000 루블 이상인 11 개 이상의 약국이 종속되어 있습니다.
- 3개의 직위 - 연간 매출이 150만 루블 이상인 17개 이상의 약국의 감독 하에;
1.4. 첫 번째 범주의 약국 지점장 직위 (의약품 제조 권한 있음)-연간 5,000 루블 이상의 회전율을 가진 약사의 직위 대신 약사가 설립됩니다.
1.5. 임원 보수를 위해 I-IV 그룹의 약국에서 약사의 직위 대신 약사 부서의 차장의 직위가 설정됩니다.
1.5.1. 처방전 및 생산 및 주식 - 80 ~ 150,000 이상의 처방전과 70 ~ 100,000 루블 이상의 회전율을 가진 약국의 1 위. 년에.
1.5.2. 처방 및 생산, 재고, 완제 제형 - 연간 350,000개 이상의 처방전 및 350,000루블 이상의 매출이 있는 약국의 각 지정된 부서에 대해 2개의 위치.
2. 구급대원
2.1. 약사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
2.1.1. 개별 생산의 20,000 처방에 대해 1 위치의 비율로 의약품 준비를 위해.
연간 7,000개 이상의 개별 처방이 있는 약국에서는 1개의 직위가 설정됩니다.
2.1.2. 처방전 사본 작성의 경우 - 연간 처방전 사본 100,000부당 1자리 비율로.
2.1.3. 처방전이없는 의약품 판매의 경우 - 연간 매출 30,000 루블 당 1 위치의 비율로.
30,000 루블 미만의 처방전없이 의약품을 조제하기위한 회전율이있는 약국의 약사 위치를 계산할 때. 연간 30,000 루블까지 누락 된 금액은 약초 판매, 환자 치료, 위생 및 위생을위한 회전율을 희생하여 보충됩니다.
2.2. 주니어 약사의 직위는 조항에 따라 약사의 직위를 계산하는 데 사용되는 부분을 제외하고 약초, 환자 관리, 위생 및 위생 품목 판매를 위해 연간 매출액 30,000 루블 당 1 직위의 비율로 설정됩니다. 2.1.3.
2.3. 광학 판매자의 직위는 연간 안경 광학 매출 20,000 루블 당 1 직위의 비율로 약국 부서 (지구 간 사무소)의 허가를 받아 설정됩니다.
2.4. 부서장 - 약사의 직위는 I-V 그룹의 약국 부서에서 임원 보수를 위해 설정됩니다.
2.4.1. 처방전이없는 약, 약초, 환자 관리, 위생 및 위생 용품 분배 - 75,000 개 이상의 처방전과 연간 50,000 루블 이상의 매출이있는 약국에서 1 위.
이러한 의약품, 약초 및 품목을 연간 125,000 루블까지 판매 할 때 약사의 한 직위 대신이 직책이 도입됩니다.
2.4.2. 안경점 - 광학 판매원의 한 위치 대신 연간 60,000 루블 이상의 안경 광학 회전율이있는 약국의 1 위치.
2.5. 무처방약, 한약재, 환자간호, 위생 및 위생용품 조제실 차장 2직 - 임원 보수를 위해 I-IV 그룹 약국의 약사 또는 하급 약사 2개 직위 대신 약사 설치 , 처방전의 수는 80,000 건이 넘고 매출은 70,000 루블 이상입니다.
3. 지원 직원
3.1. 패커의 위치는 다음과 같은 경우 1자리 비율로 설정됩니다.
- 연간 100,000개의 레시피;
- 의약품 및 기타 물품의 도매 유통을 위해 연간 20,000 루블;
- 처방전이없는 의약품, 환자 치료, 위생 및 위생 용품 판매를 위해 연간 5 만 루블.
3.2. 간호사 - 세탁기의 위치는 40 %의 금액으로 연간 최대 100,000 루블의 매출을 올리고 연간 100,000 루블 이상의 매출 - 약사 직위 수의 30 %로 약국에서 설정됩니다. -기술자, 약사 및 주니어 약사, p.p.에 따라 기관에 의존. 1.1.1 - 1.1.3, 1.1.5, 2.1.1, 2.1.3 및 2.2, 그러나 하나 이상의 위치.
단락 1.1.6에 따라 약사-기술자의 직책이 도입 된 약국에서는 청소원의 추가 1 직위가 도입됩니다.
메모:
1. 안내 데스크의 작업은 이러한 직원 기준에 따라 약국에 위치가 할당된 약사가 제공합니다.
2. 부서가 통합될 때 약국의 구조에 실제로 도입된 부서에 따라 부서장 및 차장의 직위가 계산됩니다.
3. 스태프 테이블에 0.25를 입력할 수 있습니다. 0.5; 0.75 또는 전체 게시물.
같은 이름의 위치에 대한 반올림은 다음 순서로 수행됩니다. 0.13보다 작은 총 숫자는 버리고 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림됩니다. 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 최대 1 단위입니다.
4. 이러한 직원 기준을 초과하여 제약 직원의 직위를 설정하고 이러한 직원의 현재 명명법에서 제공하지 않는 직위를 도입하는 것은 허용되지 않습니다.
이 채용기준에 따른 기관으로 인한 직위의 수와 직위의 한도 내에서 보다 낮은 자격을 가진 근로자의 직위를 더 높은 자격의 근로자의 자리를 희생하여 도입할 수 있지만 관리자 및 직위의 수를 늘리지 않는다. 그들의 대리인.
5. 이 인력 기준은 자립 약국으로 인한 최대 게시물 수를 계산하기 위한 것입니다. 약국 업무를 조직하는 방법 및 형태, 제약 및 기타 직원의 특정 직함, 부서별 수는 지역 상황에 따라 책임자의 재량에 따라 결정됩니다. 인원수 산정 규정에서 사용하는 지표(연간 처방건수, 이직률 등)는 직원의 업무량(서비스) 기준이 아니다.
후자는 지역위원회와 합의하여 약국장이 설립합니다.
6. 이 표준에 따른 직원 계산은 1년에 한 번 계획된 지표(카테고리 1 약국 지점에 대한 지표 포함)에 따라 수행됩니다. 계획 지표가 감소하면 예상 게시물 수의 감소가 한 달 이내에 수행됩니다. 약국에 종속된 키오스크의 회전율 계획은 상태를 계산할 때 고려되지 않습니다.
7. 1981년 인력 테이블에 따라 제공되고 이 기준에 따른 수를 초과하는 제약 직원의 점유 위치 수는 약국 부서(mezhdirayontor)의 재량에 따라 유지될 수 있습니다. 동시에, 이러한 기준에 따른 제도로 인한 준의료인의 직위의 수가 실제 점유된 직위를 초과하는 경우 약사 직위의 전부 또는 일부를 보존하는 비용을 희생해야 합니다. 이러한 위치. 유보된 직위를 유지한 사람의 업무가 중단됨에 따라 후자는 직원 목록에서 제외됩니다. 계획 지표의 증가로 인해 직위 수가 증가함에 따라 약국 상태에서 유지되는 직책 수가 그에 따라 감소합니다.
부록 2
부록 2
소련 보건부의 명령에
20.04.81 N 420 일자
1 번 테이블
NN p/n | 직위 수 |
1. 주약사 | 각 약국 1자리 |
2. 대리 약사 | 1 위치: 처방이 15,000 ~ 50,000 건이 넘고 연간 매출이 10,000 ~ 15,000 루블 이상인 약국에서 2 교대 근무로 약사 - 기술자의 위치 대신 도입됩니다. 50 ~ 100,000 개 이상의 처방전과 연간 15 ~ 70,000 루블 이상의 매출이있는 약국 - 2 교대 근무; 100 ~ 150,000 개 이상의 처방전과 연간 70 ~ 100,000 루블 이상의 매출이있는 약국에서; 또한 연간 매출이 800,000 루블 이상인 약국에서; 2개의 직위 - 150,000~350,000개 이상의 처방전과 100,000~350,000루블 이상의 매출을 올리는 약국. |
3. 수석 회계사 | 1 위치: |
4. 예술. 회계사, 회계사, 회계사 | 이 기관의 지표를 기반으로 한 자립 약국의 중앙 집중식 회계 부서의 일반적인 상태에 따르면 |
5. 이코노미스트 | CRA 및 매출을 제외하고 총 매출이 800,000 루블 이상인 약국이 10 개 이상인 경우 중앙 지역 약국에 대한 1 위. 지정된 직위는 작업량과 특정 조건을 고려하여 연방 공화국 보건부의 주요 약국 부서의 허가를 받아 도입할 수 있습니다. |
6. 수석 캐셔 | 1명의 출납원 직위 대신 연간 20만 루블 이상의 매출을 올리는 약국의 1위 직위 |
볼륨 및 작업 조건에 따라 다르지만 더 이상: |
표 2
NN p/n | 수량 | 지표 |
1. 자동차 운전사 | 중부 약국으로 의약품 배달, 약용 식물 재료 수집 및 운송을위한 전문 밴 존재 |
|
2. 설상차 운전사 | 의료 용품 배달을 위해 설상차를 타고 중앙 지역 약국에; 다른 차량으로 의약품의 배송을 보장할 수 없는 경우 약학과에서 정하는 사용 기간 동안 도입 |
|
3. 자동차 운전자 | 오토바이, 스쿠터, motonart 또는 의료 용품 배달, 약용 식물 재료 수집 및 운송에 사용되는 범주 "A"에 속하는 기타 자동차가 있는 경우 중앙 지역 약국에. 약국 직원에 운전기사가 포함된 경우 지정된 작업자가 입력되지 않습니다. |
|
자신의 일꾼이 있는 약국으로. 약국이 차량으로 서비스되는 경우 지정된 단위가 입력되지 않습니다. |
||
5. 스토커 | 보일러실이 있는 경우 난방 시즌 교대 근무 |
|
6. 보조근로자 | 그룹 I-III의 약국에서 관리자 보수를 위한 그룹 IV의 중앙 지역 약국 임원 보수에 대한 IV 그룹의 약국에서 |
|
7. 작업 중 | 경영진의 보수에 대한 그룹 I의 약국에서 임원 보수에 대한 II 그룹의 약국에서 |
|
8. 사무실 청소부 | 1 기준: 250m의 나무 바닥; 세라믹 타일로 덮인 바닥 350m; 리놀륨 바닥 425m 청소 영역은 조수, 포장, 세탁의 구내를 포함하지 않습니다 |
메모:
1. 1976년 12월 30일 N 1250의 소련 보건부의 명령에 의해 승인된 보건 및 사회 보장 근로자의 임금 계산 절차에 관한 지침을 도입할 당시 다음의 경우, 약국 관리자는 이러한 모델 국가(각각 약사 및 부주임 약사)에서 제공하는 관리자 직위 대신 중등 약학 교육을 받은 사람들이 차지했으며, 주임 약사, 부주임 약사 직위가 도입되었습니다.
2. "회계사" 또는 "선임회계사"의 직위는 현행 기업, 조직 및 기관의 최고회계사 규정에 따라 결정한다.
3. 약국이 중앙 회계 부서 또는 기타 전문 기업, 기관 및 조직에 의해 서비스되는 경우 직원의 관련 직위(경제학자의 직위 포함) 및 근로자의 직업은 소개되지 않습니다.
4. 0.25, 0.5, 0.75 또는 전체 위치를 직원 목록에 입력할 수 있습니다. 반올림은 다음 순서로 수행됩니다. 0.13보다 작은 숫자는 버립니다. 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림됩니다. 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림됩니다. 0.87 이상 - 최대 1.
5. 최대 350,000개의 처방전이 있고 연간 최대 350,000루블의 매출이 발생하는 약국에서 부서가 있는 경우 약국 장과 그의 대리인은 각각 처방전, 생산 그리고 주식 부서와 그의 대리인. 더 큰 용량의 약국에서 부서가있는 경우 약국의 차장은 부서장-약사 또는 그 대리인의 직무를 수행합니다 (직원 표준에 의해 제공된 모든 부서가 조직되지 않은 경우).
6. 1981년 인력 테이블에 따라 사용할 수 있는 점유 위치(단위)의 수와 이러한 모델 주에서 제공하지 않는 직위 및 직업을 포함하여 이러한 모델 주에 대한 위치(단위) 수를 초과하는 경우에는 다음에서 유지될 수 있습니다. 급여 체계에 따라 약국 부서(지구 간 사무실)의 재량.
보직(단위) 보유자의 업무가 중단됨에 따라 직원 명단에서 제외됩니다.
계획 지표의 변경으로 인해 직위 수가 증가함에 따라 약국 상태에서 유지되는 직위 수가 그에 따라 감소합니다.
부록 3. 약국 키오스크의 인력 기준
부록 3
소련 보건부의 명령에
20.04.81 N 420 일자
1. 제3항에 의거하여 매점 매도인의 직위가 아닌 약사주임의 직위를 설정한다.
2. 부주임 약사의 직위는 키오스크 판매자의 직위 대신 2교대 이상 근무할 때 연간 매출액이 120,000 루블 이상인 약국 키오스크에서 설정됩니다.
3. 키오스크 판매자의 직위는 다음의 경우 1개 직위 비율로 연간 회전율에 따라 설정됩니다.
-모스크바와 레닌 그라드의 키오스크 40,000 루블;
- 연합 공화국, 공화 도시 (ASSR), 영토 및 지역 센터 및 공화 도시 (ASSR), 지역 및 지역 종속의 수도에서 30,000 루블;
- 다른 정착지에서 20,000 루블.
메모:
1. 이 표준에 따른 주 계산은 계획된 지표에 따라 1년에 한 번 수행됩니다. 계획 지표가 감소하면 예상 게시물 수의 감소가 한 달 이내에 수행됩니다.
2. 0.25, 0.5, 0.75 또는 전체 위치를 키오스크의 직원 배치에 입력할 수 있습니다.
반올림은 다음 순서로 수행됩니다. 0.13보다 작은 숫자는 버립니다. 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림됩니다. 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림됩니다. 0.87 이상 - 최대 1.
연간 회전율이 12,000 루블 인 약국 키오스크에는 키오스크 판매자의 최소 한 위치가 도입됩니다.
3. 1981 년 직원 표에 따라 사용 가능한 점유 직위 (단위) 수 및 이러한 직원 기준에 따른 직위 수를 초과하는 경우 급여 체계에 따라 약국 부서 (mezhdirayontor)의 재량에 따라 유지 될 수 있습니다. 보직(단위) 보유자의 업무가 중단됨에 따라 직원 명단에서 제외됩니다.
계획된 지표의 변경으로 인해 포지션 수가 증가함에 따라 키오스크 상태에서 유지되는 포지션 수도 그에 따라 감소한다.
부록 4
부록 4
소련 보건부의 명령에
20.04.81 N 420 일자
1976년 12월 30일 N 1255 소련 보건부 명령 부록 N 1의 섹션 1 "약국"의 열 1 및 2는 수정된 단락 10으로 보완됩니다.
"10. 1급 약국 지점장 - 약사."
문서의 텍스트는 다음을 통해 확인됩니다.
"주임의사 핸드북",
N 1, 2000
오늘날 모든 약국의 직원은 팀의 실제 필요에 따라 구성됩니다. 예산 지원을받는 약국의 경우 할당 된 자금 금액도 중요한 역할을하며 병원 영역에서 운영되는 약국의 경우
오늘날 모든 약국의 직원은 팀의 실제 필요에 따라 구성됩니다. 예산 지원을받는 약국의 경우 할당 된 자금 금액도 큰 역할을하며 입원 환자 의료 시설 영역에서 운영되는 약국의 경우 병상 수입니다. 약국 직원은 특별 문서 인 직원 테이블에 의해 규제됩니다.
모든 직위, 급여, 상여금, 직위별 수당이 입력됩니다. 인원 테이블 유지에 대한 책임은 인사부서의 검사원 또는 회계사에게 있으며, 위의 사람과 경영진의 서명으로 인증되며 명령에 따라 엄격하게 변경됩니다.
↯ 저널의 더 많은 기사
오늘날 소비에트 시대에 채택된 현행법과 모순되지 않는 부분:
- "약국의 제약 및 보조 직원에 대한 인력 기준";
- "약국의 행정 및 관리 및 경제 및 서비스 직원의 일반적인 상태";
- "약국 키오스크의 일반 표준".
이 표준은 처리된 약물 처방의 수와 제공되는 의료 시설의 수에 따라 약국 직원, 직원 수를 규제합니다.
상업 약국 조직에 대한 주 규정
현대 제약 시장의 조건에서 소련에서 사용되는 약국 직원 형성에 대한 접근 방식은 실제로 실현 불가능합니다. 그러나 현대 러시아 법률은 약국 조직의 인력 표준을 규제하지 않으며 위의 표준은 보조 값으로 만 사용할 수 있습니다. 약국 관리자는 팀과 조직 전체의 실제 요구 사항에 따라 직원을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다.
표의 첫 번째 및 두 번째 열은 조직의 구조 단위의 이름과 코드를 나타냅니다. 세 번째 열에는 직위가 종속된 순서로 각 구조 단위에 대한 직업 분류자에 따라 입력됩니다. 네 번째 열은 각 직책의 직원 수이고 다섯 번째 열은 각 직책의 루블 단위 급여(관세율)입니다.
6~8열에는 특정 직원이 받을 수 있는 모든 수당이 입력됩니다. 특수 근무 조건, 특수 지식, 근무 시간, 보너스 등입니다. 9열의 값은 값을 더하여 계산됩니다. \u200b\u200b열 5-8에 각 특정 직책에 대한 직원 단위(4열) 수를 결과 숫자에 곱합니다. 약국의 직원, 즉 총 직원 수는 네 번째 열의 값의 합계가되고 총 월 급여는 아홉 번째 열의 값의 합계가됩니다.
이 테이블은 채운 후 수석 회계사와 인사 부서장의 서명으로 인증되어야합니다. 새로운 직책의 도입, 이름 변경, 관세율 변경, 다른 구조 단위로의 이전과 관련하여 스태프 테이블도 변경됩니다. 이것은 또한 약국 조직 장의 명령에 따라 수행됩니다.
직원 테이블은 인사 기록의 유지 관리를 크게 단순화하는 조직의 내부 규제 행위입니다. 현행법상 고용주가 이 문서를 작성해야 하는 것은 아니지만 일반적으로 회사 설립 단계에서 승인됩니다. 결국 조직의 전체 인사 구조, 직원 구성 및 수, 월 급여가 기록됩니다. 이 양식을 컴파일하는 방법과 이 기사에서 통합 직원 배치 예가 어떻게 생겼는지 배울 것입니다. 아래에서 완성된 샘플 양식을 찾을 수 있으며 빈 양식을 다운로드하여 직접 작성할 수도 있습니다.
노동법에 따른 인력 테이블(SR)은 전혀 필요하지 않습니다. 원하는 경우 고용주는 고용 계약의 직위 및 급여 이름 및 직원 고용 명령을 포함하여 이 샘플 형식 없이 일할 수 있습니다. 그러한 문서는 본격적인 내부 규정이 될 것이며 이에 대해 어떠한 검사관도 묻지 않을 것입니다. 그러나 이 문서로 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 사실 내용부터 러시아 연방 노동법 제 15 조그리고 2부 러시아 노동법 제 57 조고용 계약 조건에서 직원의 노동 기능이 특정 위치에서 작업을 수행하는 것으로 결정되는 경우 해당 위치는 직원 테이블과 일치해야 합니다. 따라서 조직에는 일정이 있어야하며 샘플을 연구해야합니다. 변호사에 따르면 직원 테이블이 없을 때 직원이 직책에 들어가는 것은 행정적 책임이 부과되는 노동법 위반으로 인한 것일 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 행정법 5.27 RF. 따라서이 자료에 상당한 시간을 할애하고 2019 년 샘플 직원 테이블을 더 자세히 고려할 것입니다.
인력이 필요한 이유
주로 계획을 위해. 핵심에서 SR은 전체 회사와 계층 구조를 구성합니다. 그것을 보면 조직에 몇 개의 부서가 있는지, 어떤 관리 기관이 제공되는지, 어떤 방향이 우선 순위인지 즉시 이해할 수 있습니다. 일정표만 있으면 누구나 평균 직원 수, 월 급여 및 회사 활동 유형에 대한 의견을 쉽게 작성할 수 있습니다.
이 지역 법에 따라 임금 기금을 구성하고 연방 세무 서비스에 대한 비용의 유효성을 확인하며 고용 서비스 및 모집 기관에 대한 통계 보고서 및 신청서를 작성하는 것이 매우 편리합니다. 그건 그렇고, 직책이 직원 목록에 표시된 경우 반드시 점유해야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 공석이 있지만 직원이 없으면 고용 서비스에서 이를 알아야 합니다. 그렇지 않으면 처벌될 수 있습니다. 규칙에 따릅니다 고용에 관한 1991년 4월 19일 러시아 연방 법률 N 1032-1.
실제로 SHR은 인사 담당자뿐만 아니라 회계사에게도 필요합니다. 세무조사에 가장 많이 필요한 양식 중 하나입니다. SR은 기본 회계 문서입니다.
SR은 언제 개발되고 어떤 정보가 포함되어 있습니까?
회사 활동 초기에 SHR 양식을 개발하고 승인하는 것이 바람직합니다. 단, 일정 승인을 잊었다면 사업이 존재하는 동안 언제든지 승인할 수 있습니다. 또한 최소한 매월 새로 승인될 수 있습니다. 또는 특별 주문에 따라 기존 샘플에 필요한 변경을 수행합니다.
통합 양식 T-3 승인됨 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계 위원회 법령 N 1. 2013년 이후로 이 법령은 무효가 되었고 모든 샘플이 필수 사항이 아닌 권장 사항이 되었지만 일반적으로 SHR은 이 양식을 기반으로 작성됩니다. 다만, 회사는 필요에 따라 이 양식을 변경할 수 있습니다. 어쨌든이 지역 법에 포함되어야하는 필수 정보 목록은 적습니다.
- 구조 단위;
- 직위;
- 직원 수에 대한 정보;
- 공식 급여;
- 월 급여.
회사가 자체 일정 형식을 개발하기로 결정한 경우 제9조 2항의 요구 사항과 모순되지 않아야 합니다. 2011년 6월 12일자 연방법 402-FZ"회계에 대해". 결국, 이미 언급했듯이 이것은 기본 문서입니다. 자체 제작한 양식은 아래 샘플과 전혀 일치하지 않을 수 있습니다.
조직의 이러한 내부 행위는 항상 비인격적입니다. 특정 직책을 맡은 사람의 이름과 성을 나타내지 않습니다. 따라서 직원을 고용 및 해고할 때 SHR 샘플은 어떤 식으로든 변경되지 않습니다. 그러나 그에게 종속되는 문서가 있습니다. 구조적 구분 수준에서 승인되며 특정인도 여기에 포함될 수 있습니다. 별자리를 채우기 위한 통일된 양식과 샘플이 없으므로 각 지도자가 자신의 재량에 따라 만들 수 있습니다(또는 만들지 않을 수 있습니다). LLC 및 기타 조직 형태의 법인에 대한 직원 테이블 (샘플 2019)을 작성하는 방법은 아래에서 고려할 것입니다.
SHR 채택 절차
스태프 테이블은 그러한 권한이 위임된 조직의 모든 공무원(장, 회계사, 인사 전문가)에 의해 구성됩니다. 그것을 컴파일 할 때 노동법의 규범과 회사의 내부 행위에 의존해야합니다. 특히 다음과 같을 수 있습니다.
- 전세;
- 기업의 구조(있는 경우);
- 회계 정책;
- 전문적인 기준;
- 월별 공식 급여 계산;
- 기타 법률 및 규제 기술 문서.
때로는 SHR을 편집하기 전에 조직의 구조와 같은 다른 인사 규범 행위가 작성됩니다. 모든 부서의 다이어그램, 관계 및 종속. 이 양식도 필수는 아니지만 이를 기반으로 SHR 샘플을 작성하는 것이 더 쉽습니다.
직원 테이블은 조직의 장 또는 다른 권한이 있는 사람이 서명한 주문에 의해서만 승인될 수 있습니다. 동시에 그러한 명령을 내릴 수 있는 권리는 구성 문서에 처음에 명시되어야 합니다. 조직에서 사용하더라도 이 문서에는 원형 봉인이 부착되어 있지 않습니다. 그것을 편찬한 사람은 SR의 형태로 서명해야 하며, 상단 바에는 해당 주문의 내용을 입력하고 머리의 서명으로 인증해야 합니다.
중요한 뉘앙스
직업과 직책을 결정할 때 "천장에서"라고 말하는 것처럼 이름을 가져 가면 안됩니다. 자격 참고서 또는 승인된 전문 표준에 포함된 이름을 준수해야 합니다. 또한 어떤 경우에는 필수 사항입니다. 러시아 노동법 제 57 조직위, 전문 분야 또는 직업이 보상 및 혜택 제공 또는 금기 사항과 관련된 경우 해당 이름은 규제 문서의 이름 및 요구 사항과 엄격하게 일치해야 합니다. 전문 표준 및 참고 도서. 조기 퇴직 자격이 있는 전문가에게도 유사한 요구 사항이 적용됩니다. 이 경우 우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 산업, 직업, 직업 및 지표의 목록 1 및 2도 안내해야 합니다( 1991년 1월 26일 소련 내각 법령 N 10그리고 1956년 8월 22일 소련 각료회의 법령 N 1173). 이러한 요구 사항을 무시하면 통합 문서에 실제로 표시된 가상의 직업을 가진 직원이 연금을 신청할 때 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 노동의 입력은 직원 테이블과 고용 순서에 따라서만 할 수 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법 요구 사항을 준수하지 않으면 고용주에게 행정 벌금이 부과 될 수 있습니다.
직업이나 직위가 아니라 특정 유형의 작업을 SR 형식으로 표시해야 할 때 또 다른 어려움이 발생할 수 있습니다. 이 문제는 법으로 규제되지는 않지만, 실제로 고용주는 직원 감소 또는 직원 수를 확인할 때 문제가 발생하지 않기 위해 정확한 작업 유형을 표시해야 하는 경우가 많습니다. 조직에 직책이 있는 경우에도 필요할 수 있습니다. 이 경우 1999 년 3 월 24 일자 N 20 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 통합 형식의 기본 회계 문서 사용 절차를 사용할 수 있습니다. 이 문서에는 조직의 경영진이 명령을 내릴 수 있다고 명시되어 있습니다. (지시)를 작성하고 T-3 양식에 입력할 모든 추가 세부 정보를 표시합니다. 조직에서 업무 유형만 사용하고 직원 수가 적은 경우 SHR을 생략할 수 있습니다.
프리랜서
T-3 양식 모델에서 직원 테이블을 작성할 때 인사 담당자가 직면하는 또 다른 어려움은 프리랜서와 관련이 있습니다. 이러한 직원은 민법 계약에 따라 조직과 협력하는 사람으로 간주될 수 있습니다. 시행 중인 그들에게 러시아 노동법 제 11 조노동법 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 법률은 적용되지 않습니다. 따라서 그들은 일회성 작업을 수행하기 때문에 ShR과 아무 관련이 없습니다. 그러나 실제로 프리랜서에는 고용 계약에 따라 고용되어 특정 유형의 작업을 수행하는 근로자가 포함되는 경우가 있습니다. 고용주가 명령을 내리지 않고 그러한 작업을 SR에 포함시키지 않으면 독특한 사건이 발생합니다. 직위는 없지만 직원이 있습니다. 그러한 상황을 피하는 것이 바람직합니다.
변경 방법
SHR의 변경은 항상 주문에 따라 발생합니다. 이러한 수정 사항은 다음과 관련될 수 있습니다.
- 회사 업무의 조직 변경으로 인한 공석 제외;
- 사업 확장에 필요한 경우 새로운 직원을 채용합니다.
- 직원 수 또는 직원의 감소와 관련된 직원 단위의 감소;
- 급여 변경;
- 세분의 이름 바꾸기, 구조 단위의 이름 등
현재 SHR 양식을 변경하거나 단순히 이전 샘플을 기반으로 새 문서를 승인할 수 있습니다. 두 경우 모두 문서와 관련 문서가 필요합니다. 또한 법적 요구 사항을 엄격하게 준수해야 합니다. 예를 들어, 직원 수를 줄일 때 요구 사항을 준수하면서 직원 목록에서 특정 직책을 제외하고 새로운 일정을 시행하라는 명령을 내려야합니다. 러시아 노동법 제 180 조. 이 조항은 고용주가 최소 2개월 전에 감액에 대해 통지해야 할 의무를 정의합니다. 따라서 점유된 위치가 있는 업데이트된 SR의 발효 날짜는 변경 명령이 발행된 후 2개월 이전에 발생할 수 없습니다(예: 변경 명령 발행 날짜는 2019년 2월 15일입니다. , 변경 사항은 2019년 4월 16일 이전에 적용되어야 합니다. 변경 사항이 공석과 관련된 경우 이 기간을 준수하지 않을 수 있습니다.
마찬가지로 급여를 변경할 때 요구 사항을 준수해야합니다. 러시아 노동법 제 74 조, 고용주 주도에 따른 고용 계약 조건의 변경은 조직 또는 기술 근로 조건의 변화의 결과인 경우에만 허용됩니다. 또한 급여가 변경될 모든 직원에게 늦어도 2개월 이전에 통지해야 합니다.
직원 테이블 작성 샘플(양식 T-3)
10명의 직원 위치가 있는 건설 조직의 샘플 직원 테이블을 고려하십시오. 샘플은 통합 형식 T-3에 따라 컴파일됩니다.
직원 배치 예는 대략적인 것이며 회사의 별도 부서, 지점 및 기타 구조 단위가 문서에 포함될 수 있습니다.
제약 조직의 기능 관리 및 기능 - 약국 No. 1
약국 번호 1 - 하바롭스크 지역 국영 단일 기업 "약국"의 구조적 세분화이며 주소: Khabarovsk, st. 칼리니나 71.
약국은 주거용 5층 벽돌 건물의 1층에 있습니다. 약국에는 주거용 건물과 공통되는 중앙 집중식 통신(전원 공급, 난방, 물 공급, 급배기 환기, 하수도)이 있습니다. 약국 입구에서 약국의 근무 시간 (8 00 ~ 20 00, 일요일 10 00 ~ 17 00), 법적 형식, 기관 이름, 근무하는 약국의 위치, 주소 및 전화번호.
약국 구내에는 현금으로 인구에게 약국 상품을 판매하기위한 두 개의 작업장이있는 거래 층, 규정 된 범주의 시민에게 의약 지원을 제공하는 사무실, 머리를위한 사무실, 방이 있습니다. 차장 작업, 재료 실, 옷장, 가정 실, 화장실 실.
작업장은 요구 사항에 따라 장착됩니다. 약국 장비는 작업량을 완전히 충족시키고 기본 기능을 수행하기에 충분합니다.
약국은 "시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 사항"에 따라 활동을 수행합니다. 러시아 연방 보건부의 규범 적 행위.
현재 약국 직원은 운영 방식을 고려하여 약국의 기능, 구조에 따라 구성과 수를 결정하는 기업의 관리에 의해 구성됩니다. 직원 목록은 기업 이사회의 명령에 의해 승인됩니다.
약국 직원 - 17명.
모든 약국 직원은 3 그룹으로 나뉩니다.
행정 직원;
제약 직원;
지원 직원;
행정 직원:
약국 관리자 - 1;
차장 - 2;
제약 직원:
DLO 부서장 - 1;
약국 관리자 - 1;
약사 - 9명, 그 중 6명은 소매업, 3명은 DLO 부서에서 일합니다.
약사에는 3개의 공석이 있습니다.
지원 직원:
방 청소부 - 1;
지역 청소부 - 1;
행정 직원은 기업의 명령에 따라 수락되며 제약 및 지원 직원은 약국 (주문) 장의 승인을 받습니다.
제약 활동 허가 절차
인구의 약품 제공을 수행할 권리를 얻으려면 각 약학 기관은 반드시 인증, 인증을 받아야 하며 약학 활동에 대한 면허를 취득해야 합니다.
라이센스는 러시아 연방 법률, 러시아 연방 보건부의 명령 및 명령에 따른 제약 활동에 대한 국가 규정의 한 형태뿐만 아니라 규정 요구 사항에 대한 약국의 준수에 대한 국가 통제 방법입니다. 인구에 대한 약물 치료 제공과 관련된 활동. 라이센스 절차는 "특정 유형의 활동 라이센스에 관한 러시아 연방 정부 법령"에 의해 규제됩니다.
허가 기관에 제출해야 하는 특정 문서 목록이 있으며 다른 문서의 요구 사항은 불법입니다. 필요한 문서는 다음과 같습니다.
법인의 국가 등록 증명서;
TIN 양도 증명서;
위생 및 역학 결론;
점령 된 건물의 기술 여권;
건물의 법적 사용을 확인하는 문서(임대 계약서, 소유권 증명서 등)
전문가 졸업장(성 변경의 경우 이를 확인하는 문서);
전문 자격증;
국가 통계 위원회에 등록한 편지;
화재 검사의 결론;
라이센스 비용 지불 영수증.
라이선스 프로세스는 시간이 많이 소요되는 프로세스이며 다음과 같은 여러 단계가 있습니다.
스테이지 1:준비.
면허 시설 준비;
필요한 서류 준비.
2단계:라이센스 당국에 문서 제출.
연맹 주제의 라이센스 집행 기관에 문서 패키지 제출.
3단계:개체 검사.
허가 기관의 전문가와 의약품 인증 및 품질 관리 센터의 허가 대상 검사.
4단계:영토 라이선스 위원회 회의에 문제 제출.
라이센스 요구 사항 및 조건에 대한 대상의 준수 / 비준수에 대한 결정이 내려지고 식별 된 단점을 제거하기위한 권장 사항이 작성됩니다. (이 단계에서 모든 결정은 자문일 뿐입니다).
고려를 위해 러시아 연방 보건 사회 개발부의 보건 및 사회 개발 감독을 위해 연방 서비스에 문서 보내기.
5단계:최종 결정을 내립니다.
선언 된 유형의 활동을 수행 할 가능성 / 불가능성에 대한 결정 준수의 경우 - 비준수의 경우 - 결정의 정당화 활동의 유형을 나타내는 라이센스 및 프로토콜의 라이센스에 대한 전달.
준비 단계에서 일련의 구내 및 영역 준수를 위해 라이센스 대상이 준비되고, 표지판이 주문되고, 상업용 장비가 설치되고, 금전 등록기가 등록되고, 냉동 장비, 온도계, 습도계가 배치되고 관련 잡지가 시작됩니다. 정보 스탠드가 거래소에 배치되고 캐비닛에 서명되는 등입니다(자세한 내용은 04.03.03 일자 주문 번호 80 참조).
라이센스 발급은 기관, 자체 또는 임대 MTB의 자격 확인을 포함하는 인증 및 인증 프로세스가 선행됩니다. 위생 및 위생 표준, 화재 안전 및 보안 조치, 노동 보호 및 안전 권리, 제품 무역 및 판매 준수; 상품에 대한 품질 인증서의 가용성. 확인 결과에 따라 "면허가 적용됨"이라는 결론으로 시험 보고서가 작성되고 기관은 설정된 표준의 작동 조건을 준수한다는 인증서를 발급합니다. 약국 기관의 인증서 외에도 제약 활동에 대한 라이센스를 얻는 데 필요한 문서는이 기관의 전문가 인증서입니다. 전문가 인증서 - 주 교육 표준 및 자격 요구 사항에 대한 전문가 교육 수준의 준수를 인증하는 문서. 이 문서는 인증의 결과로 각 전문가에게 발급되며 소유자가 러시아 연방 영역에서 독립적인 제약 활동에 충분한 수준의 이론적 지식과 실용적인 기술을 보유하고 있음을 확인합니다. 전문가 인증서는 5년마다 갱신됩니다.
라이센스와 함께 약국의 제약 활동 유형에 대한 프로필 또는 전문화에 대한 정보와 약물 제공 측면에서 인구에게 제공되는 서비스 목록에 대한 정보가 포함된 프로토콜이 발행됩니다. 라이센스는 5년 동안 유효합니다.
나열된 모든 문서(면허증, 면허증에 대한 프로토콜, 증명서, 등록 증명서)는 약국장 사무실에 있으며 금고에 보관됩니다.
약국 번호 1은 라이센스에 따라 다음 활동을 수행합니다.
현금 및 비현금 지불을 위한 기타 조직을 위해 인구에게 의약품을 분배합니다.
주 사회 프로그램 DLO에 따라 규정된 시민 범주에 의약품 분배.
약국에는 City Polyclinic No. 3에서 DLO 프로그램을 구현하는 첫 번째 범주의 약국인 구조적 세분화도 있습니다.
무역 및 금융 활동의 주요 지표
소매 회전율, 총 계획
비용 (약국 비용, 기업 이사회 유지 비용, 기타 비용)
비용 수준 Σexp./소매. 100%까지
금액별 총수입은 구매가와 판매가의 차액과 서빙횟수에 따른 수수료로 구성된다.
이익은 총수입과 지출의 차이다.
6. 수익성 - 소매 소득에 대한 이익 금액의 비율.
약국 No. 1의 보수는 시간 기반 - 보너스입니다. 회사는 근로기준법에 의거 근로시간 기준을 정합니다. 근무 주간의 기간과 휴무일(2일)도 설정되며, 이는 교대 근무 일정에 따라 약국의 근무 시간을 고려하여 제공됩니다. 보너스는 계획된 목표의 이행 및 초과 이행에 대한 보상 규정에 따라 지급됩니다. 약국에는 "임금 및 상여금에 관한 규정"이라는 직원 보수 금액을 규제하는 현지 법이 있습니다. 급여 그룹은 헤드가 결정합니다.
약국은 판매량, 비용 수준 및 소득 수준에 대해 계획된 목표를 설정합니다. 또한 중요한 지표는 일 단위의 재고 잔고 가치와 시간(일)의 재고 회전율입니다.
약국의 조직 구조
물질적 책임독립적인 유형의 책임이며 물질적 영향의 특정 척도입니다.
직원의 물질적 책임은 러시아 연방 노동법과 기업, 조직, 기관에 발생한 피해에 대한 근로자 및 직원의 물질적 책임에 관한 규정에 의해 규정되고 정의됩니다.
현행법에 따라 (업무 설명에 따라) 상품의 인수, 보관 및 반출에 관련된 모든 직원이 책임이 있습니다. 약국의 보조 직원 (영토 청소부, 구내 청소부)은 물질적 책임을지지 않으며 물질적 책임 계약이 체결되지 않았습니다.
재고 간 기간 동안 실제 임금과 근무 시간에 따라 전 직원이 책임을 질 수 있습니다.
개인 책임
의료 부문에 고용된 근로자에 대한 개별 물질적 책임은 현재 1978년 3월 14일자 소련 보건부 명령에 의해 승인되었습니다. 기업, 기관, 조직.”
완전한 개별 책임에 대한 서면 계약은 모든 직원과 체결될 수 없으며, 기간 동안 그들에게 이전된 가치의 저장, 처리, 판매, 릴리스, 운송 또는 이동과 직접 관련된 직위를 보유하거나 작업을 수행하는 직원과만 체결할 수 있습니다. 생산 과정.
집단 책임
의료 종사자에 대한 집단 (팀) 책임은 현재 1981 년 12 월 18 일자 소련 보건부의 명령에 의해 승인되었습니다. , 적용 조건 및 집단 (팀) 책임에 대한 표준 계약".
여단은 보고서에 따라 전송된 모든 가치에 대해 재정적 책임을 집니다. 이 사실은 약국장과 팀 사이에 체결되는 집단 (팀) 책임에 대한 합의에 의해 공식화됩니다. 단체 책임 계약은 2 부로 작성됩니다. 첫 번째는 약국장이 보관하고 두 번째는 기업 이사로 이전합니다. 여단의 급여가 50 % 변경된 경우 계약은 재등록 대상입니다.
집단(팀) 배상책임의 경우 손해배상액은 공식 급여와 재고간 기간 동안 실제로 근무한 시간에 비례하여 팀(팀) 구성원에게 배분된다.
약국의 기술 및 경제 장비
04.03.03의 주문 번호 80에 따름. 산업 표준 승인 "약국 조직의 의약품 분배(판매) 규칙. 기본 조항” 약국 1호에는 다음과 같은 약국 가구, 장비 및 재고가 있습니다.
금전 등록기 장비;
의약품 및 제품 보관용 캐비닛 및 선반
의료 목적;
열에 불안정한 약물 저장용 냉장고
작업 테이블과 의자, 카운터와 쇼케이스,
이중 유리가 있는 구매자 창;
위생용품과 위생용품을 분리수납할 수 있는 수납장
겉옷, 신발.
의약품 및 기타 물품을 저장하기 위한 구내에는 공기 매개변수(온도계, 습도계)를 기록하는 장치가 장착되어 있습니다. 약국에서 사용되는 모든 장치, 장치에는 전체 운영 기간 동안 남아있는 기술 여권이 있습니다. 의약품 및 기타 물품을 보관하기 위한 구내에는 캐비닛, 랙, 팔레트, 보관용 보관 상자가 있습니다.
주문하다
1996년 1월 18일 N 16
의료 기관 직원 일정 소개
직원 테이블 준비에 통일성을 만들기 위해 의료 기관 직원에 대한 올바른 보수 설정에 대한 통제를 강화합니다.
1. 다음을 승인합니다.
1.1. 부록에 따라 의료 기관의 직원 테이블을 작성하는 절차.
2. 나는 주문한다:
러시아 연방 내 공화국 보건부 장관, 주요 부서, 부서, 부서, 부서 및 보건 위원회의 장, 공화국(러시아 연방) 종속 기관 및 조직의 장:
2.1. 이 명령에 의해 승인된 절차는 경영진도 고려해야 합니다.
보건부 장관
및 의료 산업
러시아 연방
지옥. 차레고로드세프
3. 직원 명부는 모든 의료기관에서 규정한 서식에 따라 작성되며 매년 1월 1일자로 승인됩니다.
변경 사항이나 약간의 변경 사항이 없으면 다음 해의 직원 테이블을 다시 승인할 필요가 없습니다. 이 경우 변경 목록이 작성됩니다.
4. 의료기관의 명칭은 해당 기관의 현행 명칭에 따른다.<*>.
<*>현재 의료 기관의 명명법이 시행 중이며 1995년 2월 20일 N 35의 러시아 보건 의료 산업부 명령이 승인되었습니다.
02.20.95 N 35의 러시아 연방 보건부 명령의 무력 상실과 관련하여 대신 채택된 08.06.2013 러시아 연방 보건부의 명령에 따라야 합니다. .
5. 구조단위의 위치순서 및 그 위치는 의료기관의 장이 정한다. 직원 배치의 대략적인 형태는 이 절차의 부록 1 - 3에 나와 있습니다.
6. 각 구조 단위에는 최고 직급부터 하위 직급까지 포함하여 모든 범주의 직원에 대한 상근 직위가 포함되어야 합니다. 예를 들어 의사 - 치료사, 병동 간호사, 간호사 - 바텐더. 의료 또는 제약과 관련이 없는 직위는 일반적으로 비의료 구조 단위의 직원 목록에 제공됩니다.
7. 직원 목록의 총 직위 수는 견적서에 제공된 예상 급여 수와 일치해야 합니다.
8. 구조 단위 및 그 위치의 이름은 규정된 방식으로 승인된 의료 및 약사 직위, 준의료 및 제약 직원의 직위, 직원의 직위 목록 및 근로자의 직업 목록에 따라 지명 사례에 기록됩니다. .
9. 인력 테이블에는 의료, 중급 및 중급 의료 및 제약 직원의 직위 수를 포함하여 총 직위 수(인력 테이블에 따른 수는 요금 목록에 따른 수와 일치해야 함)가 포함되어야 합니다. 의사에게 보수로.
10. 불완전한 직원 단위의 유지가 제공되는 직위는 해당 지분(0.25, 0.5, 0.75)으로 표시됩니다.
성과급을 받는 근로자 그룹의 경우 직원 목록은 이 그룹의 총 근로자 수를 나타냅니다.
기획 및 재무 책임자
보건의료산업부
러시아 연방
뮤직비디오 클림킨
치료과
| 1. | 1 | |
| 2. | 의사 - 지역 치료사 | 5 |
| 3. | 미술. 간호사 | 1 |
| 4. | 지역 간호사 | 3,5 |
| 5. | 간호사 | 2,75 |
| 등. |
엑스레이실
| 1. | 머리 농업 등 | 1 |
| 총: | ||
| 기관 총계: | ||
| 의사들 | ||
| 중간 꿀. 인원 | ||
| 주니어 메디. 인원 | ||
| 약사 | ||
| 약사 | ||
부록 2
기관별 시간표
보건 의료
예시 양식 N 2
병원 의료 기관 직원
나는 승인한다
인력)
"__" __________ 19__
직원
__________________ 19__에
(날짜, 월, 년)
(기관 주소)
| Np/p | 직위 | 직위 수 |
| 1. | 수석 의사 | 1 |
| 2. | 1 | |
| ... | ||
| 수석 간호사 | 1 | |
| 등. |
제1치료과
| 1. | 머리 부서 - 의사 - 치료사 | 1 |
| 2. | 의사 - 치료사 | 2 |
| ... | ||
| 미술. 간호사 | 1 | |
| 간호사 병동 | 10 | |
| 등. |
임상 진단 연구실
조직 및 방법론 부서
종합병원 비의료진
| 1. | ... 등. | |
| 총: |
| 1. | 머리 농업 등 | 1 |
| 총: | ||
| 병원에 대한 총계: | ||
| 의료 및 제약 직위 포함: 그 중 직위: | ||
| 의사들 | ||
| 중간 꿀. 인원 | ||
| 주니어 메디. 인원 | ||
| 약사 | ||
| 약사 | ||
| 의사와 동일한 급여를 받는 직원 | ||
부록 3
직원 모집 절차
기관별 시간표
보건 의료
예시 양식 N 3
합동보건소 직원
나는 승인한다
___ 직위의 직원
(기관장의 서명
건강, 승인
인력)
"__" __________ 19__
직원
ON __________________________________ 19__
(날짜, 월, 년)
________________________________________________
(의료 시설의 전체 이름)
______________________________________________
(기관 주소)
| Np/p | 직위 | 직위 수 |
| 종합병원 의료진 | ||
| 1. | 수석 의사 | 1 |
| 2. | 대리인 최고 의료 책임자 | 1 |
| ... | ||
| 수석 간호사 | 1 | |
| 등. |
폴리클리닉
치료과
| 1. | 머리 부서 - 의사 - 치료사 | 1 |
| 2. | 의사 - 치료사 | 4 |
| ... | ||
| 미술. 간호사 | 1 | |
| 등. |
외과
