쉬는 날에도 일하세요. 노동법에 따라 공휴일 및 주말에 급여는 어떻게 지급됩니까?

직원들이 주말이나 휴일에 일하는 상황은 매우 흔한 현상입니다.

공휴일 직원의 작업이 조직에 문제를 일으키지 않도록 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 문서 기반을 자세히 생각할 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 동료와의 분쟁이 배제되지 않으며 법원에서 끝날 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 112조에 따르면 우리나라에는 공식적으로 공휴일로 인정되는 며칠이 있습니다. 휴일이나 휴일에 출근하는 경우 직원은 평소의 휴일을 계산하거나 두 배의 보상을 받을 권리가 있습니다.

주말에 일할 때도 동일한 규칙이 적용됩니다. 예를 들어, 계약은 주 5일 또는 6일 근무를 지정하고 직원은 각각 6일과 7일에 퇴사합니다.

올바른 동기

법정 휴일에 직원을 신뢰하려면 사전에 해당 직원의 적절한 동의를 얻어야 합니다. 이 문서의 존재는 고용주가 Art를 준수한다는 것을 보증합니다. 러시아 연방 노동법 113조(2부). 또한 주문을 작성해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 113조(3부)에 따라 직원이 자신의 의견을 고려하지 않고 휴가를 가도록 의무화할 수 있습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.

1. 발생한 재난의 청산 또는 예방 가능.
2. 직장에서의 부상 예방.
3. 비상 사태로 인해 발생한 긴급 작업의 구현.

이러한 상황은 비교적 드물게 발생하기 때문에 고용주는 여전히 모든 뉘앙스에 대해 직원과 동의해야 합니다.

회사는 향후 근무 일정 변경에 대해 직원에게 경고하는 방법을 독립적으로 결정합니다. 이 경우 날짜, 시간 및 이유를보고하는 것이 좋습니다. 문서의 텍스트에는 보수 및 기타 보상을 받을 가능성이 반드시 언급되어 있습니다(휴일 등).

직원은 서명으로 종이에 익숙함을 확인합니다. 보상에 대한 선호 옵션에 대해 사전에 그와 명확히 할 필요가 있습니다. 작업자가 아직 결정하지 않은 경우 나중에 결정할 수 있습니다.

• 18세 미만의 사람.
• 장애자녀를 둔 싱글맘.
• 장애인.
• 등.

문서에 서명함으로써 그들은 자신에게 부여된 특권에 대한 인식을 확인합니다.

주문 발행

휴일에 요구되는 모든 근로자의 동의가 있는 경우에 발생합니다. 때때로 고용주는 직원들에게 장래에 정당한 보상을 박탈하기 위해 이 명령을 내리지 않습니다.

원고(근로자이기도 함)는 법정에서 아무 문제 없이 쉬는 날의 노동 업무 수행을 증명할 수 있습니다. 증인의 증언, 조직의 모든 문서 등이 사용되며 일반적으로 원고가 승소합니다.

조직의 명성을 손상시키지 않으려면 리더는 처음에 모든 일을 올바르게 해야 합니다.

보상 유형

노동법은 근로자가 휴식할 권리를 침해한 경우 두 가지 보상 옵션 중 하나를 받을 수 있도록 보장합니다.

재료

모든 직원이 주말 근무가 노동법에 따라 어떻게 지급되는지 아는 것은 아닙니다. 법률에 따르면 직원은 이중 급여를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 153조). 직원의 급여가 고정된 경우 보상을 계산하고 지급하는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 초과 근무 시간당 1일 또는 고정 요율. 이 방법은 직원이 아직 월 시급을 초과하지 않은 경우 적용됩니다.
2. 첫 번째와 비슷하지만 속도가 두 배입니다. 정해진 기준을 벗어나거나 초과한 경우에 적용됩니다.

지난 달에 직원이 출장, 추가 휴가, 병가가 없는 경우 가능한 한 간단하게 계산할 수 있습니다. 종종 추가 휴가보다 현금 지급이 우선합니다.

추가 휴무

때때로 직원은 금전적 보상 대신 추가로 하루를 쉬는 것을 선호합니다. 날짜를 바로 선택하거나 나중에 지원서를 작성할 수 있습니다. 쉬는 날은 편리한 달에 할 수 있습니다. 직원이 선택한 결정에 대한 순서에는 특정 표시가 있습니다.

직원은 예정에 없던 직장에서 보낸 시간에 관계없이 하루 종일 휴가를 받습니다.

고용주는 추가 휴가 신청을 완료한 후 적절한 명령을 내립니다. 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다. 동시에, 이 휴일은 보상이기 때문에 선택한 날짜에 대한 지불은 근무일과 동일하게 유지됩니다.

직장에서 근로자의 부재를 올바르게 기록하는 것이 중요합니다. 그런 다음 이 기간 동안 사고가 발생한 경우 사용자는 직원에 대한 책임이 면제됩니다.

선택할 권리

예정되지 않은 근무일의 경우 모든 기업은 직원에게 모든 보상 옵션을 제공할 의무가 있습니다. 각 근로자는 가장 바람직한 것을 선택할 권리가 있습니다.

실제로는 추가 휴무일을 제공하는 경우가 많습니다. 또한 이것은 근로자의 요청이 아니라 경영진의 재량에 따라 발생합니다. 이 상황은 특히 예산 조직의 직원과 관련이 있습니다. 잎은 다음과 같이 배열할 수 있습니다.

• 직원의 주요 휴가에 추가 일.
• 독립적인 휴일처럼.

근로자는 자신에게 가장 적합한 옵션을 선택할 권리가 있습니다.

때로는 계약서에 주말이나 공휴일에 대한 보상이 이루어지는 조건이 명시되어 있습니다. 고용주가 정해진 규범을 미리 표시한 경우 직원은 다른 보상 옵션을 요구할 수 없습니다.

일자리를 신청할 때 잠재적인 고용주와 사전에 이러한 모든 미묘한 부분에 대해 논의해야 합니다. 이것은 미래에 갈등 상황과 누군가의 권리 침해를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

Acsour의 급여 책임자인 Elena Kopteva가 논평했습니다.

일반 조항

주말 및 공휴일 보수의 기본 원칙은 러시아 노동법 153조에 명시되어 있습니다. 이 법안은 두 가지 지불 옵션을 제공합니다. 이중 금액 또는 추가 휴식일을 제공하는 단일 금액입니다. 선택권은 근로자에게 독립적으로 부여되며 사용자가 일방적으로 설정할 수 없습니다. 휴일 근무에 대한 지불 금액은 각 직원의 보수 시스템에 따라 다릅니다. 일일 및 시간당 세율로 작업을 지불하는 직원 - 일일 또는 시간당 세율의 최소 두 배.

급여 (공식 급여)를받는 직원의 경우 휴일 근무 시간이 이번 달의 정해진 근무 시간과 어떻게 관련되는지에 따라 휴일 근무가 지급됩니다. 휴일 근무는 규범 내에서 수행되었으며, 또는 월별 근무 시간을 초과합니다.

노동법 제 153조의 규정에 의거하여 휴일 최저임금을 따르지만, 사용자는 내부 규정에서 별도의 인상된 임금을 정할 권리가 있습니다.

고용주의 주요 어려움은 시간당 세율을 결정하는 정확성과 휴일 지불의 정확한 계산을 위해 근무 시간 표준을 고려하는 것입니다.

노동법에는 최저임금의 개념이 명확하게 정의되어 있지만 시급을 산정하는 절차는 명시되어 있지 않다는 점을 강조할 필요가 있습니다. 시급은 법에 의해 정해진 것은 아니지만 회사의 주도로 결정됩니다.

고용주는 이 요율을 계산하기 위해 다음 옵션 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.

생산 달력에 따른 근무 시간 기준에 따른 급여 분할;

직원의 현재 일정에 따라 근무 시간 기준으로 급여를 나눕니다.

생산 달력에 따라 연간 급여를 시간 단위로 나눕니다.

시급을 계산하는 절차는 회사 내부 규정에 정해져야 하는데, 안타깝게도 모든 조직이 이에 주목하는 것은 아닙니다.

근무 시간의 확립 된 규범 내에서 규범을 초과하는 휴일 지불의 예를 고려하십시오.

예 1:정해진 근무 시간 기준을 초과하여 시간당 급여를 받는 경우 휴일 근무에 대한 수당. 쉬는 날은 따로 없었다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무 일정에 따라 근무합니다. 급여 20,000루블. 2017년 3월은 22일(175시간)로 완전히 해결되었습니다. 3월 8일, 직원은 5시간 동안 일하도록 불렸다. 총 근로시간은 180시간으로 생산일정 기준보다 높기 때문에 시급의 2배를 지급해야 한다. 시급은 당월의 생산 달력에 따라 근무 시간 기준에 따라 계산됩니다. 고용주는 시급을 계산하기 위해 다른 절차를 설정할 수 있습니다.

3월 급여: 21,142.85루블

월 급여 : 20,000 / 22 근무일 * 22 = 20,000 루블

예 2:정해진 근무 시간 기준 내에서 시간당 요율로 지급되는 휴무일 근무에 대한 지급. 쉬는 날은 따로 없었다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무 일정에 따라 근무합니다. 급여 20,000루블. 2017년 3월에는 21일을 일했고, 1일은 무급으로 자비로 취했다. 3월 8일, 직원은 5시간 동안 일하도록 불렸다. 총 근무 시간은 173시간으로 생산 일정의 정해진 기준 내에 있으므로 단일 시간당 요금으로 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 153조 4항).

3월 급여: 19,662.32 루블

월 급여 : 20,000 / 22 근무일 * 21 = 19,090.90 루블

동시에 불합리한 결근 (자비로 인한 휴가, 직원의 잘못으로 인한 다운 타임) 만이 근무 시간의 규범을 줄일 수 있습니다. 예제 2의 직원이 1일 동안 장애 기간에 있었고 자신의 비용으로 휴가를 보내지 않은 경우 휴무일에 대한 지불은 두 배가되어야합니다.

공휴일 근무에 대한 정당화 및 잠재적 위험

러시아 연방 노동법 제 113 조에 따르면 직원이 휴일 및 주말에 출근하려면 코드에 설명된 명확한 정당화가 필요합니다. 예를 들어, 법률이 허용하는 이유 목록에는 재해, 산업 재해 예방 또는 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과 제거가 포함됩니다. 휴일에 출근하는 것이 법적 정당성과 관련이 없는 경우 고용주는 직원의 서면 동의가 필요합니다. 또한 근로자에게 휴무일 강제퇴장 사실을 사전에 알리고 적절한 명령을 내려야 합니다.

이와는 별도로 노동법규를 초과하여 사용자가 휴일 및 주말에 임금을 지급하는 경우를 고려할 필요가 있다. 이 경우 회사는 소득세를 계산할 때 비용 정당화의 위험에 직면하게 될 것입니다. 노동법에 의해 설정된 금액보다 높은 금액의 휴일 지불 비용을 포함하는 것과 관련하여 반대 입법 관행이 있습니다. 연방 세무 서비스는 이러한 관행을 허용하지만, RF 재무부는 다른 관점을 가지고 있으며 그러한 이니셔티브를 권장하지 않습니다.

회사가 노동법의 규범을 초과하여 임금을 인상하기로 결정한 경우 노동법 252조에 따라 이 이니셔티브를 올바르게 실행하고 사용자가 국가 구조보다 먼저 자신의 위치를 ​​방어하십시오.

이러한 규범이 준수되지 않으면 노동 및 세무 조사관 모두가 위반 사항을 적발할 위험이 있습니다. 세무 당국은 명령의 존재와 LNA에 명확하게 명시된 비용의 정당성에 주의를 기울일 것입니다.

휴일 및 주말 다양한 결제 옵션

앞서 언급한 러시아 노동법 제 153조에 따르면 휴일과 주말에 직원의 이중 급여에 대한 대안은 하루의 추가 휴식입니다.

이 조항을 문자 그대로 해석하면 "추가 휴일은 지급되지 않는다"라는 문구를 접할 수 있지만 실제로는 모든 것이 다릅니다. 2014-02-06 의정서 N 1 ). 불행히도 많은 회사는이 조항을 문자 그대로 해석하고 추가 휴일이 제공된 달의 결과에 따라 직원이 전체 급여를받는 것을 거부합니다.

고용주는 다음을 기억해야 합니다. 직원이 이중 급여 대신 하루의 휴식을 제공한다고 주장하면 그 날의 급여는 줄어들 수 없습니다. 이 경우 휴일이 정상근로시간에 포함되는지 여부(제91조)를 명확히 이해하고, 이 날이 기준을 축소하지 않는다는 점에 유의할 필요가 있다. 휴무일을 사용한 달의 급여(급여)는 감액되지 않습니다. 직원이 이번 달 또는 다음 달에 휴식을 취하는지 여부는 중요하지 않습니다.

예 3:시간당 요율로 지급되는 휴일 근무에 대한 지급. 직원의 요청에 따라 다른 하루의 휴식이 제공되었습니다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무 일정에 따라 근무합니다. 급여 20,000루블. 2017 년 3 월에는 21 일이 운동되었고 표준은 22 일이었습니다) 3 월 17 일에 추가로 휴식을 취했습니다. 3월 8일, 그 직원은 8시간 동안 일하도록 불렸다.

3 월 급여는 20,914.29 루블입니다.

3 월 8 일에 대한 지불은 단일 금액으로 이루어집니다 : 20,000 / 175 시간 * 8 시간 = 914.29 루블.

월 급여(요율을 낮추지 않음): 20,000 / 21 근무일 * 21 = 20,000 루블

또한 회사가 직원과 2개월 미만의 계약을 체결한 경우 주말 및 공휴일 근무에 대한 지불은 금액의 2배만 가능하다는 점에 유의해야 합니다.

고용주가 저지르는 가장 흔한 실수와 이를 극복하는 방법

대부분의 경우 고용주는 직원과 휴무일을 잘못 배치하여 법을 위반합니다. 또한 TC의 확고한 입장에도 불구하고 회사는 직원들에게 휴가를 간다는 사실을 사전에 알리거나 근무 동의를 받지 않는 경우가 많습니다. 법 위반의 위험을 최소화하기 위해 사용자는 모든 휴일을 미리 고려하고 가능한 한 빨리 직원의 근무 시간 분배를 고려해야 합니다.

물론 이상적인 옵션은 휴일과 주말에 일할 가능성과 지불 옵션에 대해 직원과 조기에 논의하는 것입니다.

위에서 언급한 주요 실수 및 어려움 외에도 고용주는 기술적인 어려움을 겪을 수 있습니다. 예를 들어, 일부 소프트웨어 프로그램에는 직원이 추가 휴가를 선택하는 경우 전체 급여를 지불하는 표준 옵션이 없습니다. 이 상황의 해결책은 휴일 근무에 대해 두 배의 요율로 지불하고 휴식일에 대해 지불하지 않는 것입니다.

내부 규정에 휴일 임금 인상액을 설정하면 노동법 규범 이하의 휴일 임금이 잘못 계산되는 위험을 피할 수 있습니다. 법률에 따르면 노동 기준을 준수하지 않을 경우 각 직원에 대해 최소 50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 동시에 노동위원회는 러시아 연방 노동법 규범을 위반한 경우에 대해 각 직원에게 개별적으로 또는 일반적으로 벌금을 부과할지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

또한 노동위원회가 주말과 공휴일에 수행한 업무에 대한 부정확한 지급을 적발할 경우 사용자는 필요한 모든 급여를 지급할 뿐만 아니라 임금체불에 대한 보상도 지급해야 합니다.

일반적으로 법정 휴일 또는 휴일에 출근해야 합니다. 이미 이에 대한 서면 동의를 제공한 사람.

이런 일이 일어납니다. 예비 직원 통지서를 제출하다그가 휴식 대신 일하도록 초대받는 곳. 여기에도 명시되어 있다. 그는 거절할 수 있다. 직원 서명통지에 의미합니다 봉사할 준비가. 서명 된 문서를받은 관리자는 발행 근무 시간 이후에 일하도록 사람을 유치하기 위해.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

주문 번호 145

쉬는 날 출근에 대해

키로프. . . . . . . . . . . . . . . . . 2019년 1월 15일

사고의 결과를 제거할 필요성과 관련하여 나는 다음과 같이 명령합니다.

1. 1월 16일 12:00~19:00의 6시간 동안 휴무일에 전기 기사 A.V.를 고용하고 15:00~16:00에 점심 시간을 갖도록 합니다. 그의 서면 동의와 함께 Rozetkin.

2. 러시아 연방 노동법 제 153 조에 따라 휴일에 근무한 6 시간에 대해 이중 급여를 설정합니다.

3. 임금을 계산할 때의 회계는 이 명령에 따른다.

이사 _______________ A.V. 이바노프

주문에 대해 잘 알고 있습니다.

회계사 __________ E.A. 그로모프

전기 기술자 __________ A.V. 로제트킨

그러나 경우에 따라 일부 직원은 동의 없이 일하도록 부를 수 있음. 행정부는 세 가지 경우에 그렇게 할 권리가 있습니다.

1. 휴일 근무 예정. 이것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다. 기업이 생산 및 기술상의 이유로 지속적으로 작업하고 회사는 인구에 봉사합니다. 긴급 수리 또는 적재 및 하역 작업을 수행해야 합니다.
2. 주말 및 공휴일 근로조건은 근로계약서에 명시되어 있습니다.. 사실, 이것은 창조적 인 노동자, 프로 운동 선수 및 코치에게만 적용됩니다.
3. 긴급 상황이 발생했습니다. 이러한 상황에서 사고, 재앙, 자연 재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해 출근해야합니다. 또한, 사고나 재산의 훼손(손해) 방지를 위하여 필요한 경우에는 근로를 거부할 수 없습니다.

임산부와 미성년자는 예외입니다. 주말과 공휴일에 일하게 하십시오. 어떤 상황에서도 허용하지 않습니다.

주말 및 공휴일 근무 시 급여는 얼마이며, 휴가는 몇 일 제공되나요?

요즘 자진 출퇴근하는 직원에게 쉬는날(휴일)(휴가제공)에 일에 대한 2배의 급여가 필요한가요?

원칙적으로 그러한 날에는 직원이 휴식을 취해야 합니다. 따라서 직원이 자신의 주도로 일하기 시작한 경우 조항에 따라 조직은 추가 비용을 지불하거나 해당 날에 추가 휴일을 제공해서는 안됩니다.

주말 및 공휴일 작업에 대한 추가 지불을 계산하는 방법: 급여를 기준으로 하거나 직원에 대한 모든 발생액(상여금, 수당 등)을 고려

월급이 있는 직원의 경우 가산금을 최소한 급여를 기준으로 산정한다(노동법 제153조). 조직의 관리는 추가 요금이 계산되는 지불 목록을 확장할 수 있습니다. 이를 위해서는 단체 (노동) 협약 또는 임금 규정 (노동법 제 135 조)과 같은 조직의 내부 문서에 그러한 절차를 수립해야합니다. 이 경우에만 수당, 보상금, 상여금 등을 할증료 계산에 포함해야 합니다.

참고: 직원에게 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 급여를 고려하면 연간 월평균 근무 시간에 집중할 수 있습니다. 법률에는 그러한 행동에 대한 금지가 없습니다.

주말 및 공휴일 결제

노동부, 주말·공휴일 급여 지급 절차 해명

급여를 받는 직원의 주말 또는 휴일 근무에 대한 추가 급여 계산에는 보수 시스템에 의해 설정된 모든 보상 및 인센티브 지급이 포함되어야 합니다. 또한 주말 및 공휴일에 근무한 근로자에 ​​대한 인상된 급여를 계산할 때 이러한 급여를 고려해야 합니다. 이는 단체 협약 또는 기타 현지 법률에 의해 제공되지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 설명은 02.11.18 No. 14-1 / B-872 일자 러시아 노동부의 서한에 나와 있습니다.

메뉴로

무급 휴가를 자비로 지불하는 방법에 대한 정보가 제공됩니다.

휴무일 및 휴일에 노동 활동을 수행하는 것은 법으로 금지되어 있으며 경우에 따라 시민 자신의 서면 동의가 있어야만 허용됩니다. 3세 미만의 자녀가 있는 여성과 장애인 근로자는 건강상의 이유로 허용되는 경우에만 주말에 일할 수 있습니다. 동시에 이러한 사람들은 지정된 시간에 노동 활동을 거부할 수 있음을 서면으로 알려야 합니다.

일에 대한 참여

법률은 시민이 주말과 휴무일에 허용되지 않는다고 명시하고 있습니다. 이것이 바로 Art입니다. 러시아 노동법 113. 그럼에도 불구하고 어떤 경우에는 기업과 모든 부서에서 정상적인 작업을 계속할 수 있다면 시민이 노동 의무 이행에 머리가 관여 할 수 있습니다.

휴무일이나 휴일에 일하도록 시민을 유치하려면 서면 동의를 받아야합니다. 그렇지 않으면 Art에 제공된 상황에서만 직원이 동의없이 휴일 및 주말에 작업을 수행하도록 의무화 할 수 있기 때문에 위반으로 간주됩니다. 러시아 노동법 113.

비 근무 시간 동안 시민이 노동 의무를 이행하는 것은 항상 직원이 서명에 대해 숙지해야 하는 조직 장의 명령이나 명령에 기초하여 발생합니다.

직원 동의가 필요하지 않습니다

주말과 공휴일에도 근무하는 것은 법으로 금지되어 있으며 서면으로 제공하는 직원의 동의가 있어야만 수행된다는 사실에도 불구하고 Art. 러시아 연방 노동법 113은 동의 없이도 지정된 시간에 작업이 허용되는 여러 경우를 제공합니다. 이것은 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

직장에서 사고 또는 재앙을 예방하고 모든 결과를 제거하는 경우;

조직의 재산을 훼손할 우려가 있는 경우

비상사태 및 계엄과 관련된 업무를 수행하기 위해

국민의 생명에 위협이 되는 경우

이러한 사실이 없는 경우 관리자는 동의가 있는 경우에만 직원을 휴무 시간에 참여시킬 수 있습니다.

장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성의 참여

3세 미만의 자녀가 있는 여성과 장애인은 건강상의 이유로 금지되지 않고 전문가의 소견으로 확인된 경우에만 근무 시간 외 노동 업무를 수행할 수 있습니다. 또한 이러한 시민은 서명에 대해 Art로 숙지해야 합니다. 러시아 노동법 113.

지불

휴무일에 노동 기능을 수행할 때 직원은 임금 인상을 받을 자격이 있으며 이는 최소 2배 인상됩니다. 휴일이나 휴일에 일한 시민 자신이 다른 날을 쉬고 싶다면 그에게 제공해야합니다. 동시에 그의 노동 활동 시간은 정상 근무일과 동일하게 지급됩니다.

주말 및 공휴일 근무는 금지되어 있으나 예외적인 경우에는 허용되므로 이에 따라 임금을 최소 2배 이상 인상한다. 그것이 Art의 조항이 이유입니다. 러시아 연방 노동법 113, 153은 불가분의 관계로 고용주가 지정된 시간에 근무한 직원에게 정확한 급여를 지급할 수 있도록 합니다.

서면 동의

근무 시간 외 노동 활동은 직원 자신의 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 이것은 Art의 파트 2에 설명되어 있습니다. 러시아 노동법 113. 이 경우 특정 샘플이 없으므로 직원이 자신의 상사 이름으로 자유 형식으로 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다.

주말 근무 동의서를 위한 샘플 양식은 다음과 같습니다.

LLC 이사 _______________

시민 _______________

직책_________________

성명

나는 00.00.00에 휴무일에 일하는 것에 대한 동의에 대해 알리고 건강에 대한 금기 사항이 없으며 의료 보고서 번호 _________로 확인됩니다.

날짜 __________ 서명 ____________ (설명)

초과 근무

시간 제한을 초과하여 시민이 수행하는 작업을 초과 근무라고 합니다. 이러한 유형의 노동 활동에 대해 서면 동의를 제공한 사람은 그렇게 할 수 있습니다. 또한이 경우 고용주는 노동 조합의 의견을 고려해야합니다.

근로자는 재난, 작업 중 사고 및 인구의 생명에 위협이 되는 긴급 상황을 예방하는 경우 서면 동의 없이 초과 근무에 참여할 수 있습니다. 동일한 상황이 Art에 표시됩니다. 러시아 노동법 113. 초과 근무는 18세 미만 및 임산부를 대상으로 하지 않으며, 3세 미만 자녀가 있는 여성 및 장애인 시민은 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌 경우에만 참여할 수 있습니다. , 의료 문서로 확인됩니다.

국장의 명령

휴일에 일하게 하는 것은 반드시 경영진의 지시에 따라야 합니다. 이 경우 장의 유언장은 특정인에 대한 명령의 형태로 발부될 수 있다. 여기서 특히 중요한 것은 사람이 일하러 가는 상황입니다. 그들은 진정으로 정당하고 합법적이어야 합니다.

Art의 파트 8에 따르면. 러시아 연방 노동법 113에 따르면 주말 또는 공휴일 직원의 참여는 그러한 문서의 특정 형식이 없지만 머리의 서면 명령에 의해서만 수행됩니다. 다음과 같이 구성됩니다.

LLC _______________(조직 이름)

주문 번호 __________

"휴일 노동 활동에 유인"

00.00.00, 도시 __________

LLC _____________ 영역의 생산 요구와 관련하여 다음을 주문합니다.

1. 공휴일 00.00.00에 기계 부서 직원 ____________ (이름)의 노동 업무 수행을 위해 일하도록 의무화합니다. 노동법에 따라 두 배의 임금이 발생합니다.

2. 인사 부서의 전문가에게 서명에 대한이 명령을 시민 ______ (성명)에게 알리십시오.

원인:

LLC의 기계 부서장 ____(이름);

직원 동의.

친숙한 ________(서명) _____(암호 해독)

해석

미술. 의견이있는 러시아 노동법 113은 근무 시간 외 노동 활동에 직원을 포함시킬 수있는 모든 경우에 대한 완전한 해석을 제공합니다. 그러나 기사의 각 부분은 다르게 해석합니다.

첫 번째는 휴무일과 휴일에 일하는 것을 금지한다고 명시하고 있습니다.

두 번째는 상사가 주말에 직원을 일에 포함시킬 수 있지만 후자의 동의가 있어야만 가능한 예상치 못한 상황에 대해 이야기합니다.

세 번째는 고용주에게 부하 직원의 동의 없이 주말과 휴일에 직원을 고용할 수 있는 기회를 제공하지만 특정 경우에만 가능합니다.

네 번째는 비 근무 시간 동안 창조적 인 사람의 노동 활동 구현이 단체 또는 기타 협약에 규정 된 방식으로 만 발생한다고 명시합니다.

다섯 번째 섹션은 노동 조합의 동의가 있어야만 근무 시간 외 작업에 참여할 수 있는 기타 범주의 근로자를 나타냅니다.

여섯 번째는 활동을 중단할 수 없고 인구에 필수적인 노동 활동의 구현 가능성을 제공합니다. 예를 들어 생산 작업장, 비상 스테이션, 물 보호 지역에서 일합니다.

일곱째는 장애인과 3세 미만 자녀가 있는 여성의 권리를 명시하며, 서면으로 근무 시간 및 휴일 이후에 일을 거부할 수 있습니다.

여덟 번째는 최종적이며 비근무일에 부하 직원을 포함시키는 경우 고용주에게 명령이나 지시를 내릴 의무를 부여하여 임금 인상 수준을 나타냅니다.

주말에 금지된 노동 활동이 허용되는 상황은 Art에 표시됩니다. 의견이 포함된 러시아 노동법 113조 및 여기에 있는 예는 몇 달 동안 고용 계약을 체결한 특정 범주의 사람이 근무 시간 외 및 휴일 동안 노동 기능 수행에 관여할 수 있는 경우일 수 있습니다. 그들의 서면 동의.

주말에 일하기 싫다

주말과 공휴일에 일하기로 동의하지 않는 경우는 실무에서 항상 접하게 됩니다. 여기서 보스는 더 이상 부하에게 영향을 줄 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 제 113 조에 명시된 예외적 인 경우를 제외하고 현재 노동 활동에 참여하는 것은 불법이기 때문입니다. 주말 및 휴일 근무 금지는이 상황에서 노동에 참여하는 것이 받아 들일 수 없으며 서면으로 발행 할 사람 자신의 동의가 있어야만 발생할 수 있다는 사실을 직접 정당화합니다. 정상적인 조직의 활동을 계속합니다.

주말근무 허용

근무 시간 외의 노동 기능 수행이 허용되지 않는 경우 외에도 일시 중지가 불가능하여 허용되는 이러한 유형의 작업이 있습니다. 주말에는 다음 활동이 허용됩니다.

예를 들어 제조 기업은 공장이나 공장의 상점에서 일합니다.

응급 및 가스 서비스와 같이 전체 인구에 서비스를 제공하는 조직입니다.

또한 긴급 수리 및 하역 작업을 수행할 수 있습니다.

차익거래 관행

모든 관리자가 노동법을 준수하려고 노력한다는 사실에도 불구하고 때로는 직원이 자신의 권리가 침해되었다고 생각하여 사법 기관에 보호를 신청하는 상황이 있습니다. 그리고 매우 자주 그러한 프로세스가 승리합니다.

예: 장애가 있는 시민이 기업에서 청소부로 일했습니다. 쉬는 날에는 나가서 용접 작업을 하고 남은 쓰레기를 수거해 달라고 부탁했습니다. 동시에 고용주는 그 사람이 장애인이라는 사실을 보지 못했습니다. 그 시민은 그날 일을 거부했고 그의 상사는 결근을 이유로 그를 해고했습니다. 그 직원은 법원에 갔다.

법원은 사건 자료를 고려할 때 고용 계약 해지가 건강상의 이유로 금지되지 않는 한 노동 시간 외 노동 활동에 참여할 수 있음을 의미하는 장애인이기 때문에 고용 계약 해지가 불법이라고 설명했습니다. 러시아 연방 노동법 제 113 조에 명시된 의료 보고서에 따라. 직원의 동의 없이 휴무일에 직원을 유치하는 경우는 코드에 직접 명시되어 있습니다. 따라서 사람을 해고하는 것은 부당했습니다. 결과적으로 시민은 도덕적 피해에 대한 보상과 강제 결근에 대한 보상으로 조직에 복직되었습니다.

때때로 교대 근무를 하지 않는 직원을 주말이나 공휴일에 투입해야 하는 상황이 있습니다. 그러한 예외적인 경우에, 법률은 직원에게 근무를 요청하고 규정된 초과 근무에 대한 보상을 위한 특별 규칙을 제공합니다. 명심해야 할 뉘앙스를 알아 보겠습니다.

할 수 있을 때와 할 수 없을 때

노동법에는 원칙적으로 주말 및 공휴일 근무를 금지하는 조항이 있습니다(). 그러나 오늘날 법이 고용주에게 직원을 참여시킬 권리를 부여하는 두 가지 경우가 있습니다.

따라서 조직의 정상적인 작업이 미래에 달려있는 긴급한 구현에 예기치 않은 작업이 나타나고 그러한 작업의 출현을 예측하고 계획하는 것이 불가능한 경우 고용주는 직원에게 주말에 일하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 후자()의 서면 동의가 있는 경우에만. 예를 들어, 회계 담당자가 보고하는 동안 주말에 출근해야 하는 경우가 종종 있습니다. 따라서 예상되는 퇴실 전날 또는 며칠 전(이 작업을 수행해야 하는 기간은 법률에 의해 설정되지 않음)에 직원은 휴일 근무에 대해 서면 동의를 제공해야 합니다. 고용주가 주말이나 휴일에 출근하기 전에 서면 동의를 얻지 못한 경우(예: 직원이 구두로 동의한 경우) 출근 당일 즉시 동의해야 합니다.

그러나 이러한 경우 직원은 이에 동의하지 않더라도 주말이나 공휴일에 출근해야 합니다.

• 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 예방하거나 제거하기 위해
• 고용주, 주 또는 시립 재산의 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;
• 비상 사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업 수행 및 비상 상황, 즉 재해 또는 재난 위협 (화재, 수해, 기근)의 긴급 상황에서의 긴급 작업 수행 , 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건에 위협이 되는 경우().

유용한 서비스

2018년의 어느 날이 휴무일인지, 휴일인지, 단축인지 저희에서 확인할 수 있습니다. 이를 통해 주당, 월별 또는 분기별 근무 시간 기준에 대한 정보도 얻을 수 있습니다.

주말 근무는 교대 근무 일정()에 따라 토요일 또는 일요일 근무와 동일하지 않습니다. 그러나 교대가 휴일에 해당하는 경우 이 경우 조항이 이미 적용됩니다. 법원은 이날 근무가 교대근무제에 따라 제공되는지 여부에 관계없이 모든 직원에게 휴일이 있다는 점을 강조하고 있다. 따라서 교대근무를 하는 근로자가 휴일근로에 연루된 경우(이 날을 근무일정으로 규정한 경우에도 해당) 해당 근로는 항상 인상된 비율로 지급된다(사법위원회 항소심 판결). 2012년 9월 25일자 사마라 지방법원 민사사건 사건 No. 33-8934).

직원에게 전화하기 위해 발행해야 할 서류

주말 및 휴무일에 직원을 유치하기위한 기초가되는 주요 문서는 헤드 ()의 명령입니다. 그것은 임의의 형식으로 작성되었지만 실제로는 그러한 문서에 대한 대략적인 요구 사항을 개발했습니다. 직원의 전체 이름과 직위, 출근해야 하는 날짜 및 구조 단위를 표시해야 합니다. 그는 일할 것이다. 가능한 불일치 및 분쟁을 피하기 위해 2 부로 주문을 작성하고 직원에게 수령에 대해 1부를 발행하는 것이 좋습니다. 따라서 그는 주말에 근무하라는 증빙 서류도 가지고 있으며 고용주는 직원이 전화를 받았다는 사실을 증명할 수 있습니다.

또한 직원에게 별도의 문서로 서면 동의를 요청할 수 있으며 어떤 형식으로도 작성됩니다.

세 번째 옵션도 있습니다. 관리자의 처분에 따라 직원 서명을 위해 "동의" 및 "비동의"라는 두 줄을 제공합니다. 그리고 주문 텍스트에는 주말 또는 휴무일에 근무를 거부할 수 있는 직원의 권리를 나타내는 인용문이 포함됩니다.

주말 또는 공휴일 직원의 작업은 작업표(통합 형식 T-12 또는 T-13)에도 반영되어야 합니다. 이렇게하려면 해당 날짜 아래 열에 주말 및 휴무일의 작업 기간을 나타내는 셀 상단에 문자 코드 "PB"또는 숫자 코드 "03"을 입력하고 하단에 해당 직원의 정확한 근무 시간이 표시됩니다.

주말 및 공휴일 근무 수당 지급

이 법안은 주말 및 공휴일에 대한 보상을 위한 두 가지 옵션을 제공합니다. 고용주는 추가 휴식일()을 제공하여 근무일을 두 배로 또는 단일로 지불해야 합니다. 어떤 보상 옵션을 받을지 직원이 선택합니다. 그는 근무일 이후에 별도의 진술을 작성하거나 주말이나 휴일에 떠나기 전에 제공하는 서면 동의에 이것을 표시 할 수 있습니다.

주말 또는 휴일 근무에 대한 추가 지급 형태의 보상

추가 요금의 크기는 직원의 보수 형태에 따라 다릅니다. 따라서 조각 노동자의 경우 보상은 급여의 최소 두 배의 금액으로 지급되어야 하며, 일을 하는 사람들은 일일(시간당) 관세율(최소 2배)로 급여를 지급해야 합니다.

급여를 받는 사람에 대해서도 일급(시급)을 기준으로 보상을 계산합니다. 또한, 작업이 월별 근무 시간 기준 내에서 수행 된 경우 휴일 근무에 대한 보상은 급여를 초과하는 단일 비율 이상입니다. 그러나 월별 기준을 초과하는 경우 급여는 급여()를 초과하는 비율 이상이어야 합니다.

후자가 추가 휴일이 아닌 금전적 보상을 선택한 경우 고용주가 다양한 범주의 직원에 대해 휴일 근무 비용을 지불해야 하는 예를 살펴보겠습니다.

예시

실시예 1

작품 임금으로 주말 및 휴무일에 대한 보상 금액 계산

직원 I.I. Ivanov는 택배로 일합니다. 2018년 1월에 그는 109개 주소로 물품을 배달했습니다. 그와 동시에 공휴일인 1월 3일과 4일에도 일하며 이틀 동안 14번의 여행을 했다. 각 출발에 대한 지불 금액은 250 루블입니다.

휴일 근무를 제외하고 1 월 택배의 기본 월급을 계산해 봅시다.

(109 - 14) x 250 루블. = 23,750루블.

14 x 250 루블 x 2 \u003d 7000 루블.

1월 택배로 인한 총 급여:

23,750 + 7,000 = 30,750루블

실시예 2

시간당 세율로 임금을 지급하는 경우 주말 및 휴무일 근무에 대한 보상금액 계산

2018년 1월 P.P. Petrov는 1월 13일(토요일) 출근하여 그날 8시간 근무한 것을 감안할 때 131시간 근무했습니다. 시간당 요금은 시간당 350루블입니다.

휴무일을 제외한 해당 월의 기본급은 다음과 같습니다.

(131시간 - 8시간) x 350루블/시간 = 43,050루블.

주말 급여는 다음과 같습니다.

8시간 x 350루블 / 시간 x 2 = 5600루블.

43,050 + 5600 = 48,650루블

실시예 3

일일세율로 지급시 주말 및 휴무일 근무에 대한 보상금액 계산

2018년 1월 S. S. Sidorov는 1월 8일, 13일, 20일(공휴일 및 주말)에 출근했다는 사실을 고려하여 21일 근무했습니다. 일일 요금은 2800 루블입니다.

기본 월 급여는 다음과 같습니다.

(21일 - 3일) x 2800루블/일 = 50,400루블.

휴일 및 주말 근무에 대한 추가 수당은 다음과 같습니다.

3일 x 2800루블 / 일 x 2 = 16,800루블

1월 총 급여는 다음과 같습니다.

50,400 + 16,800 = 67,200루블

실시예 4

정해진 근무 시간 기준 내에서 근무한 보수의 급여 시스템에 따라 주말 및 휴일 근무에 대한 보상 금액 계산

2018년 1월 P.P. Popov는 134시간 일했습니다. 게다가 1월 8일(공휴일)에는 출근해 6시간을 일했고, 1월 12일에는 자비로 휴가를 냈다. 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 근무 시간이 이번 달에 설정된 근무 시간 기준 (136 시간, 주 40 시간 근무)을 초과하지 않았기 때문에 휴일 근무에 대한 추가 지불 금액은 두 배가되지 않습니다 ().

추가 요금을 계산하려면 시간당 세율을 계산해야 합니다. 시간당 세율을 계산하는 절차는 법으로 설정되어 있지 않습니다. 몇 가지 계산 옵션이 있습니다.

• 월 급여를 생산 달력에 따라 근무 시간 기준으로 나눕니다.
• 직원의 현재 일정에 따라 월 급여를 근무 시간 기준으로 나눕니다.
• n- 급여의 합계를 n 개월 동안 직원의 일정에 따라 근무 시간의 규범으로 나눈 값 (n은 회계 기간의 기간)
• 12 급여의 합계를 해당 연도의 근무 시간 기준으로 나눈 값입니다.

고용주 자신은 옵션 중 하나를 선택하고 단체 협약에 규정하거나 지역 규제법으로 수정할 권리가 있습니다. 그러나 일부 부서에서는 마지막 계산 옵션()을 사용하는 것이 좋습니다. 그것이 예제에서 사용된 것입니다.

우리는 연간 근로 시간 기준(1970시간, 주당 40시간 근무)을 기준으로 시간당 세율을 계산합니다.

휴일 근무에 대한 추가 지불은 다음과 같습니다.

6시간 x 304.56루블/시간 = 1827.36루블.

근무일 중 하나에 직원이 자신의 비용으로 휴가를 보냈으므로 해당 월의 근무일 수에서 근무하지 않은 날을 빼서 급여를 다시 계산해야합니다.

(50,000 루블 / 17일) x 16일 = 47,058.82 루블.

일에 대한 지불을 고려하여 1 월에 그에게 지불해야 할 총 급여 금액 휴일은 다음과 같습니다.

47,058.82 + 1,827.36 = 48,886.18 루블

실시예 5

정해진 근무 시간 기준을 초과하는 근무에 대한 급여 시스템으로 주말 및 휴일 근무에 대한 보상 금액 계산

2018년 1월 K.K. Kuznetsov는 1월 8일(공휴일)에 4시간, 1월 20일(휴일)에 6시간을 포함하여 146시간을 일했습니다. 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 근로시간이 이번 달에 설정된 근로시간 기준(136시간)을 초과하므로 공휴일 및 휴무일에 대한 추가 지급액은 2배()이다.

앞의 예와 같이 할증금액을 계산하기 위해서는 시간당 세율을 구해야 합니다.

(50,000루블 x 12개월) / 1970시간 = 304.56루블 / 시간

휴일 및 주말 작업의 경우 추가 지불은 다음과 같습니다.

(6시간 + 4시간) x 304.56루블/시간 x 2 = 6091.2루블.

1월 총 급여는 다음과 같습니다.

50,000 + 6091.2 \u003d 56,091.2 루블.

러시아 연방 노동법은 주말 및 공휴일 작업에 대한 최소 추가 지불 금액만 설정합니다. 단체(근로자) 협약에 이 조항을 기재함으로써 단체가 자체적으로 정확한 금액(최소금액을 초과하는 금액 포함)을 정할 수 있습니다. 동시에 세법에서는 소득세 계산을 위해 추가 요금의 전체 금액을 급여 비용에 고려하도록 허용합니다().

추가 휴일의 형태로 주말 또는 휴무일에 대한 보상

추가 휴식의 형태로 주말 또는 휴일에 일을 보상하는 옵션과 관련하여 여기에서도 몇 가지 사항을 고려해야합니다. 우선 근로자는 그러한 보상을 받기 위해 동의를 표시해야 합니다. 어떤 형태로든 해당 신청서를 작성하거나 주말 또는 휴일 근무에 대한 서면 동의서에 그러한 보상 옵션을 표시하여 서면으로 발급하는 것이 가장 좋습니다. 이것은 법률에 명시적으로 규정되어 있지는 않지만, 법원은 근로자에게 휴일 근무를 요청하기 위한 간단한 서명만으로는 추가 휴식일을 제공하기에 충분하지 않다고 강조합니다(). 또한 직원과의 가능한 불일치를 피하고 그가 이러한 특정 유형의 보상을 선택했다는 사실을 확인할 수 있는 추가 휴식일을 받는 것은 직원의 서면 동의가 있어야 합니다.

조직에 순환 근무 방식이 있는 경우 토요일과 일요일 근무량을 두 배로 지급해야 하나요? 이에 대한 답변 및 기타 실용적인 질문은 다음과 같습니다. "법률 컨설팅 서비스 지식 기반" GARANT 시스템의 인터넷 버전. 3일 동안 전체 액세스 권한을 무료로 받으세요!

고용주가 정확히 언제 이 날짜를 제공해야 하는지 법률에 명시되어 있지 않으므로 직원은 재량에 따라 언제든지 요청할 수 있습니다. 이 결론은 러시아 연방 대법원 ()에 의해 이루어졌습니다. 직원이 퇴직하고 주말 또는 공휴일에 추가 휴일에 대해 보상을받지 못한 경우 직원은 금전적 보상 ()을 받아야합니다.

그러나 근로자가 사용자와 사전에 합의하지 않고 임의로 하루를 쉰 경우, 그러한 행위는 결근으로 인정될 수 있습니다. 33-3049,).

파견근로자의 주말 및 공휴일 근무

직원이 장기간 출장을 다니는 경우가 많으며 이 기간에는 주말이나 공휴일이 해당되는 경우가 많습니다. 추가 비용을 지불해야 합니까? 직원이 출장 중이었지만 주말과 공휴일에 근무하지 않은 경우 추가()를 지불할 필요가 없습니다.

다만, 요즘 근로자를 출장으로 특별히 파견한 경우에는 ()의 규정에 따라 급여를 지급하여야 합니다. 이 경우 그러한 약속은 직원의 출장 순서에 구체적으로 표시되어야합니다. 예를 들어, "비즈니스 협상 수행"순서의 목표 문구와 출장 날짜를 "2018 년 5 월 7 일부터 5 월 10 일까지"로 표시하는 것은 직원의 주말 및 공휴일 근무 의무를 전혀 의미하지 않습니다. 그러나 고용주가 특별히 휴일 근무를 목적으로 직원을 출장으로 보내는 경우 명령에는 다음과 같이 명시해야 합니다. -2018년 5월 9일 워킹홀리데이".

직원이 출장을 떠나거나 주말 또는 공휴일에 돌아오는 경우 고용주는 직원이 그 날()에 일한 것처럼 그 날의 두 배를 지불해야 합니다.