직원 일정. 약국 조직의 인력 충원

글꼴 크기

의료 약품의 규정 및 규정에 관한 06-08-81 826 일자 소련 보건부 명령 (06-23-83 수정) ... 2018 관련

재활 병원의 의료, 제약, 교육 직원 및 주방 근로자에 대한 직원 표준

1. 병원의 과(병동) 의사의 직위는 다음 병상 수에 대해 1석 비율로 설정한다.

	의사의 직위 이름	침대 수
	의사 - 신경병리학자	30
	의사 - 신경병리학자	35
	의사 - 신경병리학자	30
	의사 - 신경외과 의사	120
	의사 - 신경병리학자	25
	의사 - 신경외과 의사	120
	비뇨기과	150
	외상 학자 - 정형 외과 의사	35
	외상 학자 - 정형 외과 의사	35

임상 병원 (부서)의 의사 수를 계산할 때 의료 작업을 수행하는 각 조수를 희생하여 그 수를 0.5 자리로 줄입니다. 어시스턴트가 정해진 절차에 따라 체계적인 상담 업무를 수행할 때, 0.25개의 의사 직위는 각 조수를 희생하여 의사 직위 추정 수에서 제외됩니다.

2. 특정 전문의(제1항에 규정된 것 이상)의 의사의 직위는 다음 1가지의 비율로 설정된다.

2.1. 산부인과 의사 - 산부인과 의사 - 1000개 침대용;

2.2. 의사 - 피부과 전문의 - 750개 침대용(수영장이 있는 경우)

2.3. 의사 - 안과 의사 - 1000개 침대용;

2.4. 의사 - 이비인후과 의사 - 1000개 침대용;

2.5. 의사 - 정신과 의사 - 500개 병상;

2.6. 의사 - 치료사 - 500개 침대.

3. 의사의 자리 - 치과의사는 400병상당 1자리 비율로 설정된다.

4. 의사의 직위 - 검사실 조수는 800병상당 1명의 비율로 설치된다.

5. 의사의 직위 - 방사선과 전문의는 300병상당 1명의 비율로 설치한다.

6. 의사의 직위 - 물리치료사(침치료 포함)는 200병상당 1석 비율로 설치한다.

7. 기능진단 의사의 직위는 500병상당 1명 비율로 설정한다.

8. 물리치료의의 자리는 150병상 1자리 비율로 정한다.

9. 부서장의 직책은 다음과 같이 설정됩니다.

지점명	머리의 위치 - 해당 전문의 의사가 소개되는 최소 침대 수	메모
1	2	3
뇌혈관 사고 후유증 환자의 재활 치료를 위한 신경학	60
말초신경계 질환 환자의 재활치료를 위한 신경학	60
뇌 손상 및 외과 개입의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 신경학	60
척수 질환 및 부상의 결과가 있는 환자의 재활 치료를 위한 신경학	40	60병상 이하 진료과에서는 의사 직위의 0.5가 아닌 원장 직위를 정한다.
척수의 기능장애가 없는 척추질환 환자의 회복치료를 위한 정형외과	60
근골격계 부상 및 질병의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 정형 외과	60

10. 검사실장·엑스선·물리과장의 직위는 병원이 해당 전문의의 1인 이상의 직위를 가질 수 있는 경우에 정한다.

의사의 한 직위 대신 관리자의 각 직책이 도입됩니다.

11. 물리치료과의 장은 의사 1자리가 아닌 물리치료 분야의 의사 및 강사 20자리 이상을 둘 수 있는 병원에 설치한다.

12. 병원에 최소 800 병상이있는 경우 회계 및 의료 통계실의 책임자-의사-통계의 직위가 설정됩니다.

13. 병상 500병상 이상의 병원에서 진료과장의 직위를 설정한다.

300~500병상 규모의 병원에서는 과장 대신 이 직위를 도입할 수 있다.

14. 2급 서비스 시스템의 간호사(병동) 직위는 다음 병상 수에 대해 24시간 1직 비율로 설정됩니다.

부서명(실)	침대 수
뇌혈관 사고 후유증 환자의 재활 치료를 위한 신경학	20
말초신경계 질환 환자의 재활치료를 위한 신경학	20
뇌 손상 및 외과 개입의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 신경학	15
척수 질환 및 부상의 결과가 있는 환자의 재활 치료를 위한 신경학	15
	20
근골격계 부상 및 질병의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 정형 외과	20

15. 식이간호사는 병상이 200개 이상인 병원에 설치된다.

16. 150병상 이상의 병원에서 환자를 수용하는 간호사의 위치를 설정한다.

17. 치료실 간호사의 위치는 다음 병상 수에 대해 1자리 비율로 설정됩니다.

부서명(실)	침대 수
뇌혈관 사고 후유증 환자의 재활 치료를 위한 신경학	50
말초신경계 질환 환자의 재활치료를 위한 신경학	50
부상 및 외과 개입의 결과가 있는 환자의 재활 치료를 위한 신경학	60
척수 질환 및 부상의 결과가 있는 환자의 재활 치료를 위한 신경학	30
척수의 기능장애가 없는 척추질환 환자의 회복치료를 위한 정형외과	50
근골격계 부상 및 질병의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 정형 외과	60

18. 검사조교의 자리는 200병상당 1자리 비율로 설정한다.

19. 구급대원의 위치 - 실험실 보조원은 실험실 보조원 2와 관련하여 단락 18에 제공된 실험실 보조원의 위치 표준 한도 내에서 설정될 수 있습니다. 1. 0.25에 대한 자격이 있는 병원에서; 0.5; 실험실 보조원의 0.75 또는 1 - 1.25 위치는 표시된 순서대로 각각 0.25를 도입할 수 있습니다. 0.5; 0.75 또는 1개의 구급대원 - 실험실 조수.

20. 방사선 전문의의 위치는 5항에 따라 의사-방사선 전문의의 위치에 따라 설정됩니다.

21. 물리치료 간호사의 직위는 연간 조건부 물리치료실 15,000단위당 1명의 비율로 설치된다.

22. 마사지 간호사의 위치는 작업량과 편안한 마사지 절차를위한 승인 된 시간 규범에 따라 물리 치료 부서 (사무실) 직원에서 설정됩니다.

23. 물리치료 강사의 위치는 작업량과 물리치료 수업의 승인된 시간 기준에 따라 결정된다.

24. 기능진단 간호사의 직위는 기능진단 의사의 직위에 따라 정해진다.

25. 작업치료 강사의 위치는 60병상당 1자리 비율로 설정된다.

26. 의료 등록 기관의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.

26.1. 정보국 - 500개 침대당 1개의 포스트 비율로;

26.2. 의료 기록 보관소 - 500개 침대에 대해 1개 위치의 비율로.

27. 소독기의 위치는 400병상당 1개 위치의 비율로 기관에서 운영하는 제거 시설을 제공하기 위해 설정됩니다.

28. 의학통계사의 직위는 병상 400개당 1개소의 비율로 설치한다.

29. 부서의 수석 간호사의 직책은 9 항에 따라 도입 된 부서장의 직위에 따라 설정됩니다.

30. 물리치료과(사무실)의 주간호사 직위는 병원에 설치되며, 물리치료사 및 마사지간호사 중 1인이 아닌 4인 이상의 직위를 가질 수 있다.

31. 의료통계처장-구급병은 800병상 이하의 병원에 설치하되, 의료통계사를 대신한다.

32. 수석 간호사의 직책은 의료 기관의 고위 직원 보수 측면에서 그룹 I-X에 할당 된 병원에서 설정됩니다.

33. 간호사의 위치 - 환자 관리의 2도 시스템을 갖춘 청소부 (병동)는 다음 침대 수에 대해 24 시간 1 포스트의 비율로 설정됩니다.

부서명(실)	침대 수
뇌혈관 사고 후유증 환자의 재활 치료를 위한 신경학	25
말초신경계 질환 환자의 재활치료를 위한 신경학	25
뇌 손상 및 외과 개입의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 신경학	25
척수 질환 및 부상의 결과가 있는 환자의 재활 치료를 위한 신경학	20
척수의 기능장애가 없는 척추질환 환자의 회복치료를 위한 정형외과	25
근골격계 부상 및 질병의 결과가 있는 환자의 회복 치료를 위한 정형 외과	25

34. 간호사 - 바텐더의 자리는 30병상당 1자리 비율로 설정된다.

35. 간호사의 직위-화장실 및 복도 청소를 위한 청소부는 50병상당 1인의 비율로 설치한다.

36. 간호사-목욕자의 자리는 60병상당 1자리 비율로 정한다.

척수의 질병 및 부상의 결과가있는 환자의 신경과에서는 2 개의 표시된 위치가 도입되고 있습니다.

37. 150병상 이상의 병원에서 환자를 수용하는 간호사의 위치를 설정한다.

38. 진료실 간호사의 직위는 해당 캐비닛 간호사의 직위에 따라 결정된다.

39. 치과 간호사의 직위는 의사 - 치과 의사의 직위에 따라 설정되지만 1 직위를 초과하지 않습니다.

40. 검사실 간호사의 직위는 의사-검사실 보조원, 구급대원-검사실 보조원 및 검사실 보조원의 4개 직위에 대해 1자리 비율로 설정됩니다.

41. X 선 부서 (사무실) 간호사의 직위는 5 항에 따라 병원에 의존하는 의사 - 방사선 전문의의 직책에 따라 설정됩니다.

42. 물리치료실(사무실)의 직위는 물리치료사 2인에 대해 1인의 비율로 설정되며, 수진-이탄-오조케라이트-파라핀 치료를 시행할 때 - 종사하는 간호사 1인에 대해 이 절차의 휴가.

43. 기능진단실에서 간호사의 직위는 해당 사무실에서 의사의 직위에 따라 결정된다.

44. 수영장이 있는 경우 수영장 간호사의 위치가 설정됩니다.

45. 치료 및 진단 부서(사무실)로의 환자 수송 및 호위를 위한 간호사의 위치는 100개 병상당 1개의 위치 비율로 설정되며 추가로:

45.1. 척수 질환 및 부상의 결과가 있는 환자를 위한 신경과의 2개 직위;

45.2. 뇌혈관 사고의 결과를 가진 환자를 위한 신경과에서 1 위치.

46. 자매의 위치 - 주부는 9 항에 따라 도입 된 부서장의 위치에 따라 설정됩니다.

물리치료학과와 물리치료학과에서는 간호사 자리 대신 이 자리를 마련할 수 있다.

47. 언어치료사의 직위는 업무량에 따라 정해집니다.

48. 외래 환자 재활 치료 부서 (사무실)의 의사, 중급 및 중급 의료 및 교육 직원의 직위는 표시된 부서 (사무실)의 직원 기준에 따라 방식과 방식으로 설정됩니다.

(병원에 자립 약국이 없는 경우 도입)

49. 약사의 직위는 병상이 100개 이상인 병원에서 정한다.

50. 600병상 이상의 병원에서 부장-약사의 직위를 설정한다.

51. 약사-기술자 또는 약사의 직위는 150병상당 1직의 비율로 설정됩니다.

52. 약사의 직위 - 분석가는 다음이있는 상태에서 설정됩니다.

52.1. 200 - 500개의 침대 - 0.5개 위치;

52.2. 500~1000개 이상의 침대 - 1개 위치;

52.3. 1,000개 이상의 침대 - 1,000개 침대당 1개의 기둥 및 이후 500개의 침대마다 추가 1개의 기둥.

53. 포장업자의 위치는 다음과 같은 경우에 설정됩니다.

53.1. 300 - 900개의 침대 - 300개의 침대당 1개의 포스트 비율로;

53.2. 900개 이상의 침대 - 900개 침대에 대해 3개의 기둥 및 이후 400개 침대에 대해 추가로 1개의 기둥.

54. 간호사 - 청소부의 위치는 다음과 같은 상황에서 약사 - 기술자 및 약사의 위치 수에 따라 설정됩니다.

54.1. 100 - 1000개의 침대 - 지정된 위치 수의 40% 비율로;

54.2. 1000개 이상의 침대 - 지정된 게시물 수의 30% 비율.

55. 직원의 위치와 주방 직원의 직업은 해당 부서 직원의 현재 직원 기준에 따라 설정됩니다.

메모:

1. 심리학자의 직위는 업무량에 따라 정해집니다.

2. 녹음장비(녹음기, 음성녹음기 등)를 이용한 의료서류 작성 시 진료과목(타자 포함)의 직위를 75~100병상당 1인 비율로 도입할 수 있다.

이러한 직위는 병원에 의존하는 의료인의 직위 수의 한계 내에서 설정됩니다.

3. 병원내 의료진(간호사,간호사)의 집중소독직을 편성할 때, 병원에 배정된 전체 의료진의 직위 수로 인해 업무량에 따라 정할 수 있다.

4. 300병상 이상의 병원을 자활하는 병원간약국에서 서비스하는 경우에는 약사-기술자 또는 약사의 1직위를 병원직원으로 한다.

(06/23/83 N 758 일자 러시아 연방 보건부 명령에 의해 수정됨)

5. 병원에서 야간 및 야간, 주말 및 공휴일 환자에 대한 의료는 원칙적으로 이 직원 규정에 의해 지정된 위치에 있는 의사가 회계 기간의 근무 시간 내에 제공해야 합니다.

대형병원의 경우 병원 전체에서 의사의 직무 외에 병상이 400개 이상일 경우 진료과목을 그룹으로 나누어 진료할 수 있다.

저녁과 밤, 주말 및 공휴일에 환자를위한 의료를 조직 할 때 소련 보건부의 현재 특별 지침에 따라야합니다.

6. 스태프 테이블에는 전체, 0.25, 0.5 또는 0.75 위치만 입력할 수 있습니다.

동일한 이름의 위치에 대한 반올림은 개별 구조 단위와 여러 구조 단위 또는 기관 전체에 대해 다음 순서로 수행할 수 있습니다.

0.13보다 작은 총 숫자는 버리고 숫자 0.13 - 0.37은 0.25로 반올림됩니다. 숫자 0.38 - 0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63 - 0.87은 0.75로, 0.87 이상은 1로 반올림됩니다.

같은 순서로 직원 범주(의사, 준의료인, 하급 의료인 등)별로 반올림하는 것이 허용되지만 기관 전체에 대해서만 허용됩니다.

7. 이러한 인력 기준을 초과하여 의료 및 제약 직원의 위치를 설정하는 것은 허용되지 않습니다.

8. 개별 구조단위의 강화, 이 규정에서 규정하지 아니한 직위(치과의사를 대신하는 치과의사 등)의 도입은 필요한 경우 장관 회보가 정하는 방법에 따라 실시할 수 있다. 1967 년 4 월 15 일자 소련 보건부 N 01-23/3 "의료 기관 장의 권리 확대에 관하여", 30.04.79 일자 소련 보건부의 회람을 고려함 N 02 -14 / 16-14. 동시에 의료 기관의 현재 직원 표준 및 의료 인력에 추가하여 현재 의료 직위 명명법에 의해 제공되지 않는 이름의 직위를 도입하는 것은 허용되지 않습니다. 또한 업무량에 따라 도입된 직위를 오용하는 것도 허용되지 않습니다.

9. 환자에게 수준 높은 상담을 제공하기 위해 다른 기관의 전문가를 초빙하는 것이 허용됩니다. 컨설턴트를 지불하는 데 필요한 자금은 병원 예산에 포함되어야 합니다.

10. 이 인력 기준은 병원이 가질 수 있는 최대 직위 수를 계산하기 위한 것입니다. 의료 조직의 방법 및 형태, 의료 직위의 특정 이름 및 특정 전문 분야의 수는 부여 된 권리 내에서 작업의 양과 조건에 따라 보건 당국 및 기관의 장에 의해 결정됩니다.

직원 직위 수 계산 기준에 사용되는 지표 (1 직위, 1 게시물 등)는 직원의 부하 (서비스)에 대한 규범이 아닙니다. 후자는 환자의 중증도, 근무 시간(주야간), 폴리클리닉(외래 환자 진료소)에 대한 인구의 접근성 및 기타 특정 조건을 고려하여 노동 조합 기관과 합의한 기관 장이 설정합니다. 예를 들어, 건강상의 이유로 야간 및 야간에 병원에서 근무(업무)를 수행할 수 없는 의사의 경우 업무량(서비스) 비율은 기준에서 제공하는 계산된 비율보다 증가해야 합니다. 간호사 및 간호사 (병동) - 낮에는 감소하고 저녁과 밤에는 증가합니다.

사장님
기획 및 재무 관리
V.V. 골로브티예프

부록 4
교육부의 명령에 따라
소련의 건강 관리
1981년 8월 6일자 N 826

---

약국 직원은 팀의 필요에 따라 구성되며 특별 문서인 직원 테이블에 의해 규제됩니다. 실제로 이것은 고용, 다른 직책으로 이동, 직원 감소, 직원 급여 변경에 사용되는 도구입니다.

약국 직원은 팀의 필요에 따라 구성되며 특별 문서인 직원 테이블에 의해 규제됩니다.

실제로 이것은 고용, 다른 직책으로 이동, 직원 축소, 직원 급여 변경에 사용되는 도구입니다.

↯ 저널의 더 많은 기사

처음에 입력 된 데이터는 온 근거에 따라 조정됩니다.

약국 직원을 작성하려면 통합 양식 번호 T-3을 사용하는 것이 좋습니다. 권장 사항의 성격에 있지만 여전히 필요한 모든 열이 있습니다.

또한 비 국영 기업이 독립적으로 편집 된 기본 회계 문서 형식을 사용하는 것이 허용됩니다.

인사 전문가 또는 노동 경제학자는 직원 테이블을 유지 관리할 책임이 있습니다. 마지막 위치는 약국 조직에서 가장 자주 결석하므로 관리자는이 활동을 담당하는 부하를 지정할 수 있습니다.

그의 공식 임무가 이 작업을 제공하지 않는 경우 이러한 임무는 명령에 의해 그에게 귀속됩니다.

스태핑 헤더

양식 번호 T-3에는 구성 문서에 표시된 대로 조직의 전체 이름이 표시됩니다. 약칭은 대괄호 또는 전체 이름 아래에 표시됩니다. OKPO 코드에 대한 정보는 State Statistics Service의 정보 서신을 열면 찾을 수 있습니다. 다른 등록 문서와 함께 등록 중에 수신되었습니다.

약국의 첫 번째 직원 목록에는 일련 번호 1이 지정되며 향후 연속 번호가 사용됩니다.

또한 편집 날짜와 약국 직원 테이블의 유효 기간을 표시해야합니다. 편집 날짜와 인력 테이블 시작 날짜가 일치하지 않을 수 있음을 기억해야 합니다.

약국 직원 배치를 승인하는 주문의 세부 사항은 오른쪽 상단의 스탬프에 입력됩니다.

명령은 머리 또는 그의 자격으로 행동하는 사람이 서명하며 조직의 머리뿐만 아니라 인사 부서의 머리와 수석 회계사도 서명합니다. 제목 아래에 약국 직원 단위 수 - 각 직원 위치의 단위 합계를 표시해야합니다.

주 정보

헤더 다음에 가장 먼저 표시해야 하는 것은 구조 구분의 이름(열 1)입니다. 지역 규정 문서에 나와 있는 대로 표시해야 하지만 알파벳 순서 또는 기능적 중요성 순서로 표시해야 합니다.

관리.
생산.
관리 및 기술.

2열부서 코드입니다. 통합 보고 및 문서 관리의 구성을 단순화하기 위해 필요합니다. coda는 실제로 패턴 1에 있는 라인의 일련 번호입니다.

3열- 직원 위치. 일부 직책이 보상, 혜택 또는 제한을 제공하는 경우 전문 표준 또는 자격 디렉토리에 표시된 대로 이름을 지정해야 합니다. 다른 모든 경우에는 위치를 임의로 지정할 수 있습니다.

머리는 노동 계약 또는 기타 인사 문서에 반영된 전문 분야, 직위 및 직업의 이름을 약국 직원 목록에 설정할 수 있습니다.

4열- 직책에 대한 직원 단위 수. 아르바이트 또는 아르바이트의 경우 해당 주식에 숫자를 표시해야 합니다(예: 0.75, 1.5, 2, 75 등).

급여 정보

열 5는 다음을 나타냅니다.

직책에 대한 월 급여;
수익 비율;
KTU에 대한 할증료;
이익 공유.

여기서 노동법, 단체 노동 협약 또는 약국 조직의 기타 규제 행위에 의해 설정된 규범에 따라 행동해야합니다.

열 6-8에는 보너스 지불, 자극적이고 보상적인 성격의 다양한 보너스가 포함됩니다. 이 열에는 러시아 연방 법률 및 현지 법률에 의해 승인된 열이 포함되어 있으며 링크는 열 10에 입력되어 있습니다.

열 9는 열 5-8 값의 합계에 직원 단위 수를 곱한 것입니다. 5-9 열을 루블 용어로 채울 수없는 경우 계수, 백분율 등의 다른 측정 단위를 사용할 수 있습니다. 이 접근 방식은 일반적으로 혼합, 관세 및 기타 유사한 조직에서 널리 사용됩니다. 임금 시스템.

현재 법률은 약국장이 직원 테이블의 모든 열을 절대적으로 채울 의무가 없습니다. 열 10( "참고")에서 추가 성격의 모든 정보를 표시할 수 있습니다(예: 특정 이유로 다른 열에 기록할 수 없는 경우 직원 수당에 대한 정보).

약국 직원 변경

직원 변경에는 이유가 필요합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

직위, 직업, 전문 분야의 이름 변경;
구조 단위의 이름 변경;
급여 또는 관세율의 변경;
직원 수의 변경;
기관의 개편;
직원의 축소 또는 확장;
노동법의 변화.

위의 근거가있는 경우 약국 직원은 새로 작성되어 주문에 의해 승인되거나 변경 사항이 중요하지 않은 경우 별도의 주문이 작성됩니다.

개인 카드, 고용 계약서, 통합 문서 등 다른 문서를 변경하는 것을 잊지 마십시오. 직원 테이블의 변경 사항은 조건과 관련이 있기 때문에 필요합니다.

의문. 약국의 정무직(세탁기) 직위가 의료·제약직 직위명칭에서 제외되면 감면 대상이 되나요?

이 직위가 NDMFR에서 제외된다는 사실조차도 약국 직원 배치에서 사용을 취소하지 않습니다.

예외는이 직책의 급여가 변경된다는 사실로 이어 지지만 경영진이 변경하지 않으면 직원과의 고용 계약 및 직원 목록은 변경되지 않습니다.

사용자가 일방적으로 근로계약 내용을 변경할 경우에는 60일 전에 근로자에게 통지해야 합니다.

직원과의 변경 조정

직원 테이블의 모든 변경 사항은 약국 직원에게 전달되어야 합니다. 그 후(반대자가 없는 경우) 순서에 따라 워크북에 적절한 항목이 작성됩니다.

의문. 관리자는 급여를 나타내는 약국 직원을 팀에 제시해야 합니까?

고용 계약서에 특정 급여가 명시되어 있는 경우 팀에 직원 테이블을 제시할 필요가 없습니다.

그러나 고용 계약에있는 "직원 테이블에 따른 급여"라는 문구는 고용주가 직원 테이블의 모든 변경 사항을 직원에게 절대적으로 통지해야하며 이는 수령에 대해 수행됩니다.

동시에 전체 문서가 아니라 특정 직원의 급여와 관련된 발췌문을 제시하는 것이 허용됩니다.

고용주는 고용 계약 조건이 변경되기 2개월 전까지 약국 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 또한 이러한 변경이 필요한 이유를 표시해야 합니다.

변경 사항에 동의하지 않는 직원은 서면으로도 다른 직업을 제안받아야 합니다. 그러나 고용주는 직원의 건강 상태로 인해 제안된 위치에서 일할 수 있는지 여부를 평가해야 합니다.

직원은 이 약국에서 자신에게 적합한 모든 직위를 제공받아야 합니다.

단체 협약에 직원을 다른 도시 또는 지역으로 옮길 가능성이 있는 경우 이 옵션도 그와 논의해야 합니다. 적절한 직책이 없거나 직원이 제안 된 공석을 범주 적으로 거부하는 경우 그와의 고용 계약은 해지 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 77 조 7 항).

약국 조직에 직원 테이블이 없으면 공무원의 경우 최대 5,000 루블, 조직의 경우 최대 50,000 루블이 수반되는 심각한 위반입니다.

직원 테이블을 유지하는 약국 장의 의무는 현재 법률에 의해 규제되지 않기 때문에 이러한 벌금은 법원에서 항소 할 수 있습니다.

오늘날 모든 약국의 직원은 팀의 실제 필요에 따라 구성됩니다. 예산 지원을받는 약국의 경우 할당 된 자금 금액도 중요한 역할을하며 병원 영역에서 운영되는 약국의 경우

오늘날 모든 약국의 직원은 팀의 실제 필요에 따라 구성됩니다. 예산 지원을받는 약국의 경우 할당 된 자금 금액도 큰 역할을하며 입원 환자 의료 시설 영역에서 운영되는 약국의 경우 병상 수입니다. 약국 직원은 특별 문서 인 직원 테이블에 의해 규제됩니다.

모든 직위, 급여, 상여금, 직위별 수당이 입력됩니다. 인원 테이블 유지에 대한 책임은 인사부서의 검사원 또는 회계사에게 있으며, 위의 사람과 경영진의 서명으로 인증되며 명령에 따라 엄격하게 변경됩니다.

↯ 저널의 더 많은 기사

오늘날 소비에트 시대에 채택된 현행법과 모순되지 않는 부분:

"약국의 제약 및 보조 직원에 대한 인력 기준";
"약국의 행정 및 관리 및 경제 및 서비스 직원의 일반적인 상태";
"약국 키오스크의 일반 표준".

이 표준은 처리된 약물 처방의 수와 제공되는 의료 시설의 수에 따라 약국 직원, 직원 수를 규제합니다.

상업 약국 조직에 대한 주 규정

현대 제약 시장의 조건에서 소련에서 사용되는 약국 직원 형성에 대한 접근 방식은 실제로 실현 불가능합니다. 그러나 현대 러시아 법률은 약국 조직의 인력 표준을 규제하지 않으며 위의 표준은 보조 값으로 만 사용할 수 있습니다. 약국 관리자는 팀과 조직 전체의 실제 요구 사항에 따라 직원을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다.

표의 첫 번째 및 두 번째 열은 조직의 구조 단위의 이름과 코드를 나타냅니다. 세 번째 열에는 직위가 종속된 순서로 각 구조 단위에 대한 직업 분류자에 따라 입력됩니다. 네 번째 열은 각 직책의 직원 수이고 다섯 번째 열은 각 직책의 루블 단위 급여(관세율)입니다.

6~8열에는 특정 직원이 받을 수 있는 모든 수당이 입력됩니다. 특수 근무 조건, 특수 지식, 근무 시간, 보너스 등입니다. 9열의 값은 값을 더하여 계산됩니다. \u200b\u200b열 5-8에 각 특정 직책에 대한 직원 단위(4열) 수를 결과 숫자에 곱합니다. 약국의 직원, 즉 총 직원 수는 네 번째 열의 값의 합계가되고 총 월 급여는 아홉 번째 열의 값의 합계가됩니다.

이 테이블은 채운 후 수석 회계사와 인사 부서장의 서명으로 인증되어야합니다. 새로운 직책의 도입, 이름 변경, 관세율 변경, 다른 구조 단위로의 이전과 관련하여 스태프 테이블도 변경됩니다. 이것은 또한 약국 조직 장의 명령에 따라 수행됩니다.

국가 예산 교육 기관

고등 전문 교육

"랴잔 주립 의과 대학

학자 I.P. Pavlov의 이름을 따서 명명되었습니다.»

러시아 연방 보건 사회 개발부

약학경영경제학과

다이어리

약국 경영 및 경제학 인턴십

5학년 학생 4팀

(성 밖의)

인턴십 장소: Pharmacy No. 2 LLC

부서의 실무 책임자:

약국 실무 관리자:

랴잔, 2012-2013

산업 실습의 근무 시간 분배 일정.

	섹션 이름	일 수
	약국 운영에 대한 일반적인 지식
	처방전 준비 규칙 연구
	의약품 발급에 대한 통일된 규칙 연구
	생산 부서에서 근무: 처방전을 받고 약을 조제하는 약사의 직장에서 약국 내 관리를 위한 약사-기술자의 작업장에서; 농축액, 반제품 및 약품 내 제제 제조를 위한 약사-기술자의 작업장에서;	17.02.-01.03.2012
	회계 및 보고 문제에 대한 작업
	약국의 경제 지표 예측 작업
	코스 작업 등록
	크레딧 받기

생산 관행의 목적: 학과에서 공부하는 과정에서 학생들이 습득한 이론적인 지식을 강화하고 확장하며, 약국의 특정 직장에서 학생들에게 실무 능력을 함양합니다.

약국 운영에 대한 일반적인 지식.

LLC "의 조직 및 법적 형태, 구조 단위 - 약국 번호 2. 약국에는 제약 활동에 대한 유효한 라이센스가 있습니다. 약국은 단층 건물에 있으며 자체 입구가 있습니다. 공급업체의 상품은 이를 위해 특별히 지정된 장소에서 수령합니다. 공급업체를 위한 별도의 출입구가 있습니다.

약국의 매출은 170-230만 루블입니다. 한 달에 고객 수는 하루에 300-400 수표이고 재고 잔액은 약 200 만 루블입니다.

약국에는 다음과 같은 건물이 있습니다: 판매 구역, 포장 풀기실, 재료실, 욕실이 딸린 직원 휴게실.

약국에는 "Mercury-112F" 유형의 금전 등록기가 있는 2개의 금전 등록기가 있습니다. 현금 없는 결제를 위한 단말기인 통화 감지기가 있습니다.

거래소에는 약국 조직에서 조제할 수 있는 다른 그룹의 의약품 및 물품을 검토하고 보존할 수 있는 기회를 제공하는 진열장이 있습니다. 약국에는 8개의 진열장이 있습니다. 쇼윈도는 유리로 되어있어 상품을 잘 볼 수 있습니다. 모서리가 직사각형이고 반원형이며 선반은 투명 유리로 만들어졌으며 쇼케이스의 뒷벽은 거울로 되어 있습니다. 쇼케이스 상단에는 할로겐 스폿 조명이 제공됩니다. 약품은 내복용 약품과 외용 약품으로 구분되어 진열장에 전시됩니다.

약국 업무에 대한 기본 정보는 거래소의 특별 안내소에 있습니다. 가판대에는 면허 사본과 다음 정보가 있습니다. 주소와 전화번호가 있는 가장 가까운 약국의 전문 분야 및 프로필; 작업장 또는 배지에 있는 거래 현장 직원의 성 및 이니셜; 약국 기업 책임자의 성, 이름, 애칭; 위대한 애국 전쟁(WWII)의 장애 재향 군인 및 제2차 세계 대전의 장애 재향 군인과 동등한 참가자의 특별 서비스; 직무 관리자 또는 그와 그의 작업을 대체하는 사람의 성, 이름 및 애칭; 도시 약국의 모든 참조 및 정보 부서의 약국 및 전화 번호, 약국의 의약품 가용성에 대한 무료 도시 정보 서비스의 전화 번호, "소비자 권리 보호에 관한 러시아 연방 법률"의 텍스트 ".

캐비닛 하단에 위치한 캐비닛과 서랍은 인벤토리를 보관할 수 있도록 설계되었습니다. 상자 내부의 모바일 파티션 시스템을 사용하면 작은 물건을 넣을 수 있습니다. 특별한 보관 조건(어두움 등)이 필요한 약물도 있습니다. 대형 상품의 경우 문이 있는 캐비닛이 있습니다. 쇼케이스 하단은 인벤토리를 보관하는 공간이기도 합니다.

현금 데스크에는 유리가 있습니다. 도난 위험을 없애고 아픈 고객의 감염 전파를 방지합니다.

약국에는 6개의 냉장고가 있습니다. 의약품 보관용 냉장고는 이러한 유형의 제품을 보관하는 데 필요한 온도에 해당하는 내부 온도를 가지고 있습니다.

재료실은 의약품을 분류, 분류, 보관하는 곳입니다. 자재실 바닥에는 먼지가 없는 코팅이 되어 있습니다.

제약 조직의 기능 관리 및 기능 - 약국 No. 1

약국 번호 1 - 하바롭스크 지역 국영 단일 기업 "약국"의 구조적 세분화이며 주소: Khabarovsk, st. 칼리니나 71.

약국은 주거용 5층 벽돌 건물의 1층에 있습니다. 약국에는 주거용 건물과 공통되는 중앙 집중식 통신(전원 공급, 난방, 물 공급, 급배기 환기, 하수도)이 있습니다. 약국 입구에서 약국의 근무 시간 (8 00 ~ 20 00, 일요일 10 00 ~ 17 00), 법적 형식, 기관 이름, 근무하는 약국의 위치, 주소 및 전화번호.

약국 구내에는 현금으로 인구에게 약국 상품을 판매하기위한 두 개의 작업장이있는 거래 층, 규정 된 범주의 시민에게 의약 지원을 제공하는 사무실, 머리를위한 사무실, 방이 있습니다. 차장 작업, 재료 실, 옷장, 가정 실, 화장실 실.

작업장은 요구 사항에 따라 장착됩니다. 약국 장비는 작업량을 완전히 충족시키고 기본 기능을 수행하기에 충분합니다.

약국은 "시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 사항"에 따라 활동을 수행합니다. 러시아 연방 보건부의 규범 적 행위.

현재 약국 직원은 운영 방식을 고려하여 약국의 기능, 구조에 따라 구성과 수를 결정하는 기업의 관리에 의해 구성됩니다. 직원 목록은 기업 이사회의 명령에 의해 승인됩니다.

약국 직원 - 17명.

모든 약국 직원은 3 그룹으로 나뉩니다.

행정 직원;

제약 직원;

지원 직원;

행정 직원:

약국 관리자 - 1;

차장 - 2;

제약 직원:

DLO 부서장 - 1;

약국 관리자 - 1;

약사 - 9명, 그 중 6명은 소매업, 3명은 DLO 부서에서 일합니다.

약사에는 3개의 공석이 있습니다.

지원 직원:

방 청소부 - 1;

지역 청소부 - 1;

행정 직원은 기업의 명령에 따라 수락되며 제약 및 지원 직원은 약국 (주문) 장의 승인을 받습니다.

제약 활동 허가 절차

인구의 약품 제공을 수행할 권리를 얻으려면 각 약학 기관은 반드시 인증, 인증을 받아야 하며 약학 활동에 대한 면허를 취득해야 합니다.

라이센스는 러시아 연방 법률, 러시아 연방 보건부의 명령 및 명령에 따른 제약 활동에 대한 국가 규정의 한 형태뿐만 아니라 규정 요구 사항에 대한 약국의 준수에 대한 국가 통제 방법입니다. 인구에 대한 약물 치료 제공과 관련된 활동. 라이센스 절차는 "특정 유형의 활동 라이센스에 관한 러시아 연방 정부 법령"에 의해 규제됩니다.

허가 기관에 제출해야 하는 특정 문서 목록이 있으며 다른 문서의 요구 사항은 불법입니다. 필요한 문서는 다음과 같습니다.

법인의 국가 등록 증명서;

TIN 할당 증명서;

위생 및 역학 결론;

점령 된 건물의 기술 여권;

건물의 법적 사용을 확인하는 문서(임대 계약서, 소유권 증명서 등)

전문가 졸업장(성 변경의 경우 이를 확인하는 문서);

전문 자격증;

국가 통계 위원회에 등록한 편지;

화재 검사의 결론;

라이센스 비용 지불 영수증.

라이선스 프로세스는 시간이 많이 소요되는 프로세스이며 다음과 같은 여러 단계가 있습니다.

스테이지 1:준비.

라이센스 시설 준비;

필요한 서류 준비.

2단계:라이센스 당국에 문서 제출.

연맹 주제의 라이센스 집행 기관에 문서 패키지 제출.

3단계:개체 검사.

허가 기관의 전문가와 의약품 인증 및 품질 관리 센터의 허가 대상 검사.

4단계:영토 라이선스 위원회 회의에 문제 제출.

라이센스 요구 사항 및 조건에 대한 대상의 준수 / 비준수에 대한 결정이 내려지고 확인 된 단점을 제거하기위한 권장 사항이 작성됩니다. (이 단계에서 모든 결정은 자문일 뿐입니다).

고려를 위해 러시아 연방 보건 사회 개발부의 보건 및 사회 개발 감독을 위해 연방 서비스에 문서 보내기.

5단계:최종 결정을 내립니다.

선언 된 유형의 활동을 수행 할 가능성 / 불가능성에 대한 결정 준수의 경우 - 비준수의 경우 - 결정의 정당화 활동의 유형을 나타내는 라이센스 및 프로토콜의 라이센스에 대한 전달.

준비 단계에서 일련의 구내 및 영역 준수를 위해 라이센스 대상이 준비되고 표지판이 주문되고 상업용 장비가 설치되고 금전 등록기가 등록되고 냉장 장비, 온도계, 습도계가 배치되고 관련 잡지가 시작됩니다. 정보 스탠드가 거래소에 배치되고 캐비닛에 서명되는 등입니다(자세한 내용은 04.03.03 일자 주문 번호 80 참조).

라이센스 발급은 기관, 자체 또는 임대 MTB의 자격 확인을 포함하는 인증 및 인증 프로세스가 선행됩니다. 위생 및 위생 표준, 화재 안전 및 보안 조치, 노동 보호 및 안전 권리, 제품 무역 및 판매 준수; 상품에 대한 품질 인증서의 가용성. 확인 결과에 따라 "면허가 적용됨"이라는 결론으로 시험 보고서가 작성되고 기관은 설정된 표준의 작동 조건을 준수한다는 인증서를 발급합니다. 약국 기관의 인증서 외에도 제약 활동에 대한 라이센스를 얻는 데 필요한 문서는이 기관의 전문가 인증서입니다. 전문가 인증서 - 주 교육 표준 및 자격 요구 사항에 대한 전문가 교육 수준의 준수를 인증하는 문서. 이 문서는 인증의 결과로 각 전문가에게 발급되며 소유자가 러시아 연방 영역에서 독립적인 제약 활동에 충분한 수준의 이론적 지식과 실용적인 기술을 보유하고 있음을 확인합니다. 전문가 인증서는 5년마다 갱신됩니다.

라이센스와 함께 약국의 제약 활동 유형에 대한 프로필 또는 전문화에 대한 정보와 약물 제공 측면에서 인구에게 제공되는 서비스 목록에 대한 정보가 포함된 프로토콜이 발행됩니다. 라이센스는 5년 동안 유효합니다.

나열된 모든 문서(면허증, 면허증에 대한 프로토콜, 증명서, 등록 증명서)는 약국장 사무실에 있으며 금고에 보관됩니다.

약국 No. 1은 라이센스에 따라 다음 활동을 수행합니다.

현금 및 비현금 지불을 위한 기타 조직을 위해 인구에게 의약품을 분배합니다.

주 사회 프로그램 DLO에 따라 규정된 시민 범주에 의약품 분배.

약국에는 City Polyclinic No. 3에서 DLO 프로그램을 구현하는 첫 번째 범주의 약국인 구조적 세분화도 있습니다.

무역 및 금융 활동의 주요 지표

소매 회전율, 총 계획

비용 (약국 비용, 기업 이사회 유지 비용, 기타 비용)

비용 수준 Σexp./소매. 100%까지

금액별 총수입은 구매가와 판매가의 차액과 서빙 횟수에 따른 수수료로 구성된다.

이익은 총수입과 지출의 차이다.

6. 수익성 - 소매 소득에 대한 이익 금액의 비율.

약국 No. 1의 보수는 시간 기반 - 보너스입니다. 회사는 근로기준법에 의거 근로시간 기준을 정합니다. 근무 주간의 기간과 휴무일(2일)도 설정되며, 이는 교대 근무 일정에 따라 약국의 근무 시간을 고려하여 제공됩니다. 보너스는 계획된 목표의 이행 및 초과 이행에 대한 보상 규정에 따라 지급됩니다. 약국에는 "임금 및 상여금에 관한 규정"이라는 직원 보수 금액을 규제하는 현지 법이 있습니다. 급여 그룹은 헤드가 결정합니다.

약국은 판매량, 비용 수준 및 소득 수준에 대해 계획된 목표를 설정합니다. 또한 중요한 지표는 일 단위의 재고 잔고 가치와 시간(일)의 재고 회전율입니다.

약국의 조직 구조

물질적 책임독립적인 유형의 책임이며 물질적 영향의 특정 척도입니다.

직원의 물질적 책임은 러시아 연방 노동법과 기업, 조직, 기관에 발생한 피해에 대한 근로자 및 직원의 물질적 책임에 관한 규정에 의해 규정되고 정의됩니다.

현행법에 따라 (업무 설명에 따라) 상품의 인수, 보관 및 반출에 관련된 모든 직원이 책임이 있습니다. 약국의 보조 직원 (영토 청소부, 구내 청소부)은 물질적 책임을지지 않으며 물질적 책임 계약이 체결되지 않았습니다.

재고 간 기간 동안 실제 임금과 근무 시간에 따라 전 직원이 책임을 질 수 있습니다.

개인 책임

의료 부문에 고용된 근로자에 대한 개별 물질적 책임은 현재 1978년 3월 14일자 소련 보건부 명령에 의해 승인되었습니다. 기업, 기관, 조직.”

완전한 개별 책임에 대한 서면 계약은 모든 직원과 체결될 수 없으며, 기간 동안 그들에게 이전된 가치의 저장, 처리, 판매, 릴리스, 운송 또는 이동과 직접 관련된 직위를 보유하거나 작업을 수행하는 직원과만 체결될 수 있습니다. 생산 과정.

집단 책임

의료 종사자에 대한 집단 (팀) 책임은 현재 1981 년 12 월 18 일자 소련 보건부의 명령에 의해 승인되었습니다. , 적용 조건 및 집단 (팀) 책임에 대한 표준 계약".

여단은 보고서에 따라 전송된 모든 가치에 대해 재정적 책임을 집니다. 이 사실은 약국장과 팀 사이에 체결되는 집단 (팀) 책임에 대한 합의에 의해 공식화됩니다. 단체 책임 계약은 2 부로 작성됩니다. 첫 번째는 약국장이 보관하고 두 번째는 기업 이사로 이전합니다. 여단의 급여가 50 % 변경된 경우 계약은 재등록 대상입니다.

집단(팀) 배상책임의 경우 손해배상액은 공식 급여와 재고간 기간 동안 실제로 근무한 시간에 비례하여 팀(팀) 구성원에게 배분된다.

약국의 기술 및 경제 장비

04.03.03의 주문 번호 80에 따름. 산업 표준 승인 "약국 조직의 의약품 분배(판매) 규칙. 기본 조항” 약국 1호에는 다음과 같은 약국 가구, 장비 및 재고가 있습니다.

금전 등록기 장비;

의약품 및 제품 보관용 캐비닛 및 선반

의료 목적;

열에 불안정한 약물 저장용 냉장고

작업 테이블과 의자, 카운터와 쇼케이스,

이중 유리가 있는 구매자 창;

위생용품과 위생용품을 분리수납할 수 있는 수납장

겉옷, 신발.

의약품 및 기타 물품을 저장하기 위한 구내에는 공기 매개변수(온도계, 습도계)를 기록하는 장치가 장착되어 있습니다. 약국에서 사용되는 모든 장치, 장치에는 전체 운영 기간 동안 남아있는 기술 여권이 있습니다. 의약품 및 기타 물품을 보관하기 위한 구내에는 캐비닛, 랙, 팔레트, 보관용 보관 상자가 있습니다.

카테고리