면접. 심리학자의 조언: 인터뷰에서 자신을 올바르게 표현하는 방법

모든 취업 과정은 스트레스와 관련이 있습니다. 고용주와의 인터뷰는 인상적인 전문 기술을 갖춘 숙련된 구직자에게도 어렵습니다. 그러므로 이 중요한 순간을 미리 준비하는 것이 중요합니다. 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 채용 담당자의 질문에 대한 정답은 무엇입니까?

많은 사람들이 미래의 경영진과 소통하기 전에 두려움과 불확실성을 느낍니다.

고용주와의 미팅에 이미 동의했다면 준비할 시간이 별로 남지 않습니다. 이력서를 제출하는 회사에 대한 정보를 미리 숙지하는 것이 좋습니다.

인터뷰를 올바르게 통과하는 방법의 첫 번째 단계는 다음과 같습니다.

이력서, 교육 증명서, 여권, 지원하는 직위와 관련된 과정 수료증 등 필요한 모든 서류를 수집합니다.
인터뷰 장소까지 이동하는 시간과 경로 계산 - 예상치 못한 상황에 대비해 임시 여유 공간을 확보하십시오.
일반적인 질문에 답하기 위한 즉각적인 준비 - 왜 이전 직장을 그만뒀는지, 왜 이 회사에서 일하고 싶고 어떻게 혜택을 받을 수 있는지;
또한 실제 및 테스트 작업을 준비하여 그 존재가 당신에게 불쾌한 놀라움이 되지 않도록 하십시오.
자신에 대해 호의적 인 인상을 남기십시오. 취업하려는 직위에 맞는 옷을 선택하고 매너와 말을 조심하십시오.

가능한 모든 정보를 수집하세요

정보를 수집하면 이력서를 제출하는 회사의 향후 근무 환경과 가치를 적절하게 평가할 수 있습니다. 특정 직책에 지원하고 한 회사에만 국한되지 않는 것이 가장 좋습니다.

인터넷에서 리뷰를 읽고, 사무실과 지점의 위치, 회사가 직원에게 제공하는 전망과 근무 조건, 그리고 정확히 무엇을 하는지 알아보세요.

귀하의 미래 위치와 가능한 위험에 대해 가능한 한 많이 알아보십시오.

당신의 경력에서 이렇게 중요한 순간을 위해 철저하고 사전에 준비하는 것이 필요합니다.

예상 질문에 대한 답변 목록 만들기

채용 담당자가 어떤 질문을 할지 미리 알 수 없지만 필수 질문에 대한 답변을 미리 준비할 수 있습니다.

현재 일하는 곳과 이전 직위를 떠난 이유 - 이전 직장과 현재 직장에 대한 부정적인 리뷰 가능성을 제거합니다.
우리와 함께 일하고 싶은 이유 - 새로운 직위에서 볼 수 있는 전망과 배울 수 있는 내용에 대해 알려주십시오.
귀하가 우리에게 어떻게 도움이 될지 – 귀하의 강점과 장점을 표시하고 귀하의 전문 기술을 기록하십시오.
전문가로서 당신의 업적과 실패는 무엇입니까? 약간의 자기 비판은 나쁘지 않지만 적당히, 그러나 당신의 장점을 과장해서는 안됩니다.

항상 부정적인 의미 없이 진실되고 중립적인 답변만을 제공할 준비를 하십시오.

자기소개를 좀 해보세요

자신의 전문적인 기술과 자질을 입증하려면 자기 소개가 필요합니다. 귀하의 강점이 무엇인지, 전문가로서 고용주에게 어떤 서비스를 제공할 수 있는지 생각해 보십시오.

당신의 외모는 당신의 업무 경험과 의사소통 능력만큼 당신에 대해 많은 것을 말해 준다는 것을 기억하십시오. 그러므로 단정하게 보이고, 무엇을 입을지 미리 생각하고, 정리정돈을 하고, 깨끗한 신발을 준비하세요.

주도권을 쥐다

면접관이 질문할 수 있을 뿐만 아니라 당신도 질문해야 합니다. 이니셔티브를 보여주는 것은 환영합니다. 업무 프로세스나 회사 자체의 뉘앙스에 관심이 없다면 직원으로서 당신에게 관심이 없을 가능성이 높습니다.

그러나 하나의 급여와 관련된 순전히 물질적 관심도 최선의 해결책은 아닙니다. 또한 자신에 대한 자세한 답변, 개인 정보 및 인생 경험에 대한 이야기에 너무 열중하지 마십시오. 이 순간은 불필요합니다.

면접에 합격하는 방법

각 사람은 정신적 준비 외에도 올바른 옷, 신발, 헤어스타일을 선택해야 합니다.

빈 자리에 대한 경쟁을 통과하는 데 도움이 되는 몇 가지 보편적인 팁이 있습니다. 이는 취업 면접을 실시하는 방법과 관련이 있습니다.

시간을 잘 지키십시오 - 지정된 시간보다 조금 일찍 도착하십시오. 1분 늦는 것보다 접수처에서 10분을 기다리는 것이 더 낫습니다.
인사말을 잊지 마십시오. 사무실에 들어갈 때 인사하고 약속을 잡은 직원에게 도착에 대해 알리도록 요청하십시오.
휴대 전화를 끄십시오. 대화에 방해가되지 않도록 휴대 전화를 무음 모드로 설정하세요.
올바른 자세를 취하십시오 - 대담 자 반대편에 앉고, 필요한 경우 의자를 움직이고, 그 위에 앉지 말고 다리와 팔을 꼬지 말고 손에 이물질을 돌리지 마십시오.
질문과 답변 - 채용 담당자의 말을 주의 깊게 듣고 질문의 본질을 이해한 후에만 답변하십시오. 필요한 경우 사과하고 다시 질문하십시오. 한 번에 몇 분 이상 이야기하지 마십시오.
자신감 - 단음절 답변, 문학적이지 않은 말, 너무 조용한 목소리를 피하고, 자신에 대해 이야기하라는 요청을 받을 때 자서전에 대해 자세히 설명하지 마십시오.
귀하의 강점을 표시하십시오 - 귀하의 교육, 업무 경험에 대해 알려주십시오. 이력서에 모든 것이 기록되어 있다는 사실을 언급하지 마십시오.
경력 성장에 대한 전망에 대해 문의하십시오. 귀하는 특정 범위의 작업을 해결하여 특정 직위에 이르렀으며 고용주가 아직 귀하의 능력을 알지 못하기 때문에이 점을 귀하와 논의하기가 어렵다는 점을 명심하십시오 , 직원 순환 및 기존 고급 교육 과정이 직원을 대상으로 진행되는지 여부를 묻는 것이 적절합니다.
대화가 끝나면 면접관에게 작별 인사를하고 그의 결정에 관계없이 회의에 참석하고이 직책에 지원자 중 하나가 될 수있는 기회에 대해 감사하십시오.

정신적으로 준비하는 방법

차분하고 자신감 있는 상태는 원하는 성공을 달성하는 데 도움이 될 것입니다

성공적으로 취업 면접에 합격하기 위한 올바른 전략은 정신적 준비입니다. 이것이 긴장된 문제라는 것을 누구나 알고 있으며 혼란스러워지면 비즈니스 품질의 절반도 보여주지 못할 수 있습니다.

진정하려면 사무실을 지켜보세요. 주변을 둘러보고 세부 사항, 현재 장비, 직원의 작업 방식에 주의를 기울이십시오. 당신이 알아차린 뉘앙스는 회사에 대해 많은 것을 말해 줄 것이며, 그들의 분석은 당신의 신경계를 평온하게 만들 것입니다. 미래의 동료에 대해 비판적인 태도를 취하는 것을 피하세요. 그렇게 하면 자존감이 높아지지만 취업 가능성은 높아지지 않습니다.

정신적으로 준비하려면 웃는 연습을 하세요. 훌륭하고 눈에 거슬리지 않는 유머처럼 비즈니스 대화를 방해하지 않습니다. 이는 귀하에게 적절한 수준의 자신감을 더해 줄 것이며 채용 담당자는 경험이 풍부하고 강한 사람이라는 인상을 받게 될 것입니다.

어떤 옷을 골라야 할까?

깔끔한 외관은 말할 것도 없습니다. 옷은 행사에 적합해야 합니다. 너무 비싼 슈트나 스포티한 스타일도 별 의미가 없습니다.

입을 옷을 미리 준비하세요. 회사에서 관례적으로 입는 옷이 무엇인지, 지원하는 직무에 맞는 복장 규정이 무엇인지 알아보세요.

액세서리와 같은 작은 것들을 잊지 말고 올바른 신발을 선택하십시오. 샌들, 운동화, 오픈 샌들 및 하이힐은 즉시 최선의 선택이 아닙니다. 깨끗한 신발 한 켤레와 최소한의 물건 - 문서가 담긴 간단한 가방이나 폴더.

메이크업과 강한 향수에도 동일하게 적용됩니다. 모든 것에 절제가 있어야 합니다.

또한 옷장의 모든 세부 사항이 서로 일치하는지 확인하십시오. 최적의 의류 스타일은 비즈니스입니다. 따라서 심플한 수트나 속이 안으로 들어간 셔츠, 중간 기장의 스커트가 이상적인 선택이다.

영업 관리자 인터뷰에 합격하는 방법

이것은 현대 노동 시장에서 인기 있는 전문 분야 중 하나입니다. 관리자 인터뷰를 통과하는 방법에 대한 질문은 항상 구직자와 관련이 있습니다. 그가 영화에서 어떻게 보이는지에 대한 단순한 아이디어만으로는 충분하지 않습니다. 하지만 영업사원의 분위기를 재충전하기 위해 영업사원에 관한 영화 몇 편을 보는 것도 나쁘지 않을 것입니다. 예를 들어, 많은 인사 담당자의 아이디어는 영화 경험에만 근거합니다.

하지만 대기업 면접이라면 준비가 철저할 텐데요. 그리고 이미 이 분야에 경험이 있다면 좋습니다. 영업 관리자 인터뷰에 합격하는 방법에 대한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

판매에 관한 가장 유명한 책 몇 권을 읽으십시오. 대화 중 일부 질문은 채용 담당자가 직접 복사할 수 있습니다.
외모에주의하십시오. 관리자는 브랜드처럼 옷을 입어야합니다.
적극적인 행동을 고수하십시오 - 칭찬에 대한 질문으로 시작하고, 대화의 일시 중지를 이야기와 감탄으로 채우되, 과용하지 마십시오.
일반 전략 - 미소, 올바르게 작성된 이력서 및 올바른 질문을 하는 능력을 기반으로 하며, 그 주도권은 고용주에게 있습니다.

전문적인 경험과 실무 지식 수준이 높을수록 직원의 가치가 높아집니다.

일반적으로 질문은 영업 컨설턴트 또는 관리자의 인터뷰를 성공적으로 통과하는 데 특별한 역할을 합니다.

귀하가 일하는 방법을 이해하고 조건을 명확히 하고 싶어 함을 보여줍니다.
회사에 대한 아이디어 제공 - 회사가 자기 실현 기회를 제공할 것인지 여부
대화를 연장할 수 있습니다. 직원이 인터뷰에 더 많은 시간을 소비할수록 소비된 노력을 정당화하기 위해 귀하를 고용하려는 욕구가 커집니다.
당신에게 유리하게 플레이할 수 있는 기회를 주십시오. 당신이 더 관심을 가질수록 그들이 당신에게 덜 묻고, 유능한 답변을 제공하는 것은 무언가에 대해 묻는 것보다 더 어렵습니다.

리더십 직위에 대한 인터뷰를 성공적으로 수행하는 방법

높은 지위는 특정 후보자 선정 기준과 직접적인 관련이 있습니다. 리더십 직위에 대한 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법을 결정하려면 다음이 필요합니다.

자신감;
업무 경험과 전문성;
발달된 의사소통 기술;
발달된 행동;
깨끗하고 신선한 외관;
추천서.

또한 모든 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

멀티 태스커가 되십시오 - 동시에 여러 가지 일을 처리할 수 있어야 합니다.
주도권을 보여주십시오 - 결과를 위해 노력하십시오.
유머 감각을 갖고 모든 책임감과 진지함을 준수하십시오.
팀 작업을 구성할 수 있습니다 - 관리 능력이 있습니다.
팀에 대한 자신감을 갖고 팀 플레이어가 되십시오.

인터뷰 중에 가능한 작업을 준비하는 것도 가치가 있습니다.

귀하의 리더십 자질과 전문 기술을 나열하십시오.
과거의 직업적 실수와 배운 교훈에 대해 이야기하십시오.
직원에게 영향을 미치는 능력에 관한 질문에 답합니다.
귀하가 생각하는 이상적인 리더의 특성을 말하십시오.
제안된 테스트 상황에서 최적의 방법을 찾으십시오.

직원을 관리하려면 고용주가 확실히 집중할 여러 가지 능력, 즉 다음과 같은 능력이 필요합니다.

용기와 자신감;
자기 성찰 경향;
세계관의 존재;
의사소통 능력;
팀을 만들고 관리하는 능력;
부하직원에게 지원을 제공합니다.

그리고 가장 중요한 팁은 말 낭비를 조심하고 면접관에게 구체적이고 구체적인 내용을 물어보는 것을 잊지 말라는 것입니다. 미래의 리더는 새로운 곳에서 무엇을 어떻게 일해야 하는지 알아야 합니다.

채용을 위한 면접에서 어떻게 행동해야 할까요? 당황하지 말고 침착하게 행동해야 합니다.일반적인 면접 지침을 찾아보세요. 각각의 경우에 상황에 적응해야 합니다. 면접에 합격할 때 무엇을 알아야 합니까?

세 가지를 알아야 합니다:

당신의 면접관은 누구입니까? HR, 직속 관리자 또는 HR 부서의 직원이신가요? 이 순간을 아는 것 면접 전략을 미리 생각해 볼 수 있습니다..
회사에 대한 기본 정보입니다. 회사의 방향, 이름, 시장에서의 지위에 대해 귀하에게 통지되지 않은 경우 귀하의 직위와 책임에 관한 모든 것을 철저하게 파악하십시오..
회사 정책 및 미래 고용주의 평판.

면접관

입사지원 시 채용 담당자 없이 고용주가 직접 일대일 면접으로 진행하는 경우 어떻게 소통하나요?

가장 좋은 전술은 다음과 같습니다. 당신이 이 직위뿐만 아니라 회사 자체에도 관심이 있다는 것을 보여주세요., 전체적으로 방향.

이를 통해 귀하는 고용주에게 귀하가 단순한 직원이 아니라 오랫동안 회사에 머물면서 전적으로 업무에 전념하려는 사람임을 보여줄 것입니다.

이것은 큰 장점이며 그러한 행동은 면접관을 당신에게 취약하게 만들 것입니다. 경력 성장이 보장된 직위를 제안받을 수도 있습니다..

낮은 직위에서 시작한 정규 직원으로 구성된 팀을 만들고 현장에서 교육하여 경력 사다리에서 더 높은 수준으로 승진시키는 것이 경영진에게 더 수익성이 높습니다.

이 점을 기억하고 이전에 기대했던 것과 약간 다른 제안을 받더라도 놀라지 마십시오. 이건 테스트일 가능성이 높음, 그리고 고용주는 귀하가 회사의 이익을 위해 일할 준비가 되어 있는지, 미래에 리더십 직책을 맡을 수 있는지 스스로 기록합니다. 이 경우 가장 좋은 방법은 동의하지만 경력 성장 가능성을 규정하는 것입니다.

면접은 채용대행업체 직원이 진행하나요, 아니면 사내 HR이 진행하나요? 이것은 좋은 소식입니다! 취업뿐만 아니라 대행직원에게 자신을 증명할 수도 있습니다., 그리고 앞으로는 일자리를 찾는 것이 훨씬 더 쉬울 것입니다. HR은 종종 서로 의사소통하고 전문가의 자체 "데이터베이스"를 교환합니다.

HR과의 취업을 위해 인터뷰하는 방법은 무엇입니까? 최대한 자신을 드러내야 한다(인터뷰를 했을 때) 전문가로서, 활동적인 사람으로서. 네, 네, 먼저 전문가로서요.

HR과 대화를 시작할 때 귀하는 해당 직업의 대표자일 뿐이며 자신을 전문가로 표현하는 방식은 면접관에게 마음을 열고 귀하가 이 직책에 합당할 뿐만 아니라 전문가임을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 훌륭한 전문가.

인터뷰가 성공적으로 진행되면 HR은 모든 잠재 고객, 고용주 및 직업의 뉘앙스에 대해 알려줄 것입니다.

또한 더 많은 흥미로운 공석을 제공할 수도 있습니다.

HR은 단순히 직원을 선택하는 것이 아니라는 점을 기억하십시오.

그는 전문가를 찾고 있습니다. 이는 그에게 유익하고 귀하에게도 매우 유익합니다. 따라서 원본(취업예절 준수)을 준비하고,

내가 무엇을 말할 수 있습니까? 적절한 범위 내에서 예상치 못한 질문에 유머로 대답하고, 몸짓과 매너를 조심하세요. 자신있게 말하세요.

행동 규칙(심리학자의 조언): 모든 HR 담당자는 약간 심리학자이므로 사람이 언제 걱정하는지 쉽게 알 수 있습니다.. 이는 불쾌감을 주고 지원자가 거짓말을 하고 있거나 전체 진실을 말하고 있지 않다는 느낌을 줍니다. 면접관의 비결은 간단합니다. 지원자의 시선과 몸짓에서 흥미를 느끼는 것입니다.

그렇다면 면접 시 어떻게 행동해야 할까요? 손을 움직이지 않게 유지하거나 펜이 들어 있는 공책을 잡으십시오.

조직에 대한 정보

또한 공개 도메인에 게시된 귀하의 이력서에 회사에 대해 실제로 설명하지 않은 채 응답하는 경우도 있습니다. 전화 통화나 서신 중에 중요한 내용을 찾을 수 없는 경우 이력서에 표시된 위치에 집중하세요.

인터뷰 중 해당 직위와 회사 전체에 대해 관심이 있는 모든 사항을 찾아보십시오.

회사에 대한 리뷰

고용주와 회사 전체에 대한 리뷰는 모든 지원자에게 보물입니다.

당신은 무엇을 물어봐야 할지 알게 될 것이고, 다른 지원자들과 차별화될 수 있는 공통점을 미리 찾을 수 있을 것입니다.

당신의 상사 중 스포츠를 좋아하거나 심리학에 관심이 있는 사람이 있는데 당신은 이에 능숙합니까?

당신의 장점을 활용해보세요! 당신의 취미에 대해 눈에 띄지 않게 이야기하고 대화를 계속하십시오. 저를 믿으세요. 이것은 직원인 당신에게 큰 보너스입니다.

외부 데이터

이것은 외모에 관한 것이 아니라 HR이나 고용주가 귀하를 어떻게 보아야 하는지에 관한 것입니다. 복장 규정이나 비즈니스 에티켓을 모르더라도 취업 면접에 제대로 합격하려면 몇 가지 기본 규칙을 따라야 합니다.

드레스 코드. 직장이 사무실에 없더라도 면접의 기본 규칙을 잊지 마세요. - 그 중 하나.
시간 엄수. 매우 중요한 이유라도 지각하는 것은 매너가 나쁜 것 이상입니다. 시간 엄수는 초상화의 중요한 특징입니다, 고용주가 편집합니다.
독창. 템플릿 문구를 사용하지 말고 인터뷰 전에 연설을 준비하지 마십시오.. 귀하의 즉흥 연주는 양측 모두에게 훨씬 더 흥미로울 것입니다.

그렇지 않으면, 귀하가 전문가일 뿐만 아니라 사람이기도 함을 분명히 하십시오.. 귀하는 직무를 수행하기 위해 전문적인 자질뿐만 아니라 개인적인 자질도 활용할 준비가 되어 있습니다.

면접을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까?

심리학자의 조언: 자신에 대해 이야기하고 적절한 자기 표현을 만들려면 정보 블록 표현을 사용하십시오.

간결하고 간결하며 가능하다면 흥미롭습니다.

면접에 성공적으로 합격하고 정신을 차리고 자신감을 얻으려면 차를 마시고 단지 취업하러 온 것이 아니라 직업을 소개해야 함을 스스로 확신하는 것이 좋습니다. 저를 믿으세요. 당신은 인생의 일에 대해 흥미로운 방식으로 이야기할 수 있을 것입니다.

매니저가 여자인가요?

우리는 이 섹션을 면접관과 이후의 관리자가 여성이라는 것을 알고 있는 지원자들에게 할애할 것입니다. 인터뷰에서 당신 같은 여자를 만드는 방법은 무엇입니까?

예, 공정한 섹스 관리자와의 인터뷰는 어려워 보일 수 있습니다. 여성이 묻고 싶어하는 까다로운 질문은 누구나 알고 있습니다. 게다가 그들은 지원자의 기분을 훨씬 더 미묘하게 감지하고 때로는 어떤 남자보다 더 관찰력이 뛰어납니다. 그러나 그럼에도 불구하고 장점도 많습니다.

이 경우 취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 그런 리더와 함께 자리를 잡는 것은 쉽습니다. 평소보다 조금 더 자신감을 가지면 됩니다. 외모와 말투의 가장 작은 세부 사항에주의를 기울이십시오.

젊은이들을 위한 소심해하지 마세요그러한 관리자 앞에서 자신의 자존감을 기억하고 미래의 직원을 존중하십시오. 또한 지원자들 사이에서 커피를 마시거나 흡연실에서 잡담을 하지 마십시오..

당신이 말하는 모든 것이 현지 입소문을 통해 향후 경영진에게 전달될 가능성이 높습니다. 일반적으로, 관리자의 성별에 덜 관심을 기울이십시오, 그러면 면접을 잘 볼 수 있을 것입니다.

필요한 것

면접에 가져가야 할 준비물에 대해 이야기해보겠습니다. 메모장이나 수첩, 펜을 꼭 챙기세요. 무엇이 필요할지 생각해 보고 늦지 않도록 미리 경로를 계획하세요.

결론

이제 고용주와의 인터뷰 중 올바르게 행동하는 방법, 도움이 될 수 있는 것과 해를 끼칠 수 있는 것이 무엇인지 요약하고 작은 목록을 작성해야 할 때입니다.

도움이 될 것입니다:

전문 직업 의식. 이것이 첫 번째이자 가장 중요한 것입니다.. 당신이 할 수 있는 것, 성취한 것, 성취하고 싶은 것을 기억하십시오.
침착. 그것을 가지고 필요한 모든 것을 준비하세요.
독창. 질문에 대한 답을 외우지 마세요, 다른 사람의 말/행동 방식을 반복하려고 하지 마십시오.
전술. 회사와 자신의 입장을 미리 알아보세요.

그리고 이제 뭐 어떤 경우에도 인터뷰 중에 이런 짓을 해서는 안 됩니다.:

문제에 대해 이야기이전 직장에서 발생한 일입니다. 동료나 상사에 대해 불평하는 것은 HR이나 고용주의 눈에 단순히 자신을 후보자로 무시하는 것입니다.
주도권을 잡으려고 노력 중. 이렇게 하면 면접관이 멀어지게 됩니다. 하지만 자기소개 중에는 이 전략을 바꿔야 합니다.
늦다.
드레스 코드 밖을 보세요, 시설에서 허용되거나 비즈니스 정장에서 허용되지 않습니다.
통화로 인해 주의가 산만해짐, 메시지.
실질적인 질문은 하지 마세요. 침묵을 지키면 이에 대해 충분히 관심이 없는 것처럼 보일 수도 있습니다.

이제 우리 기사의 팁을 사용하여 인터뷰를 올바르게 수행하는 방법을 알았으니 누구나 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직업적 자질에 자신감을 갖는 것입니다.그리고 이 특정 직위를 얻고자 하는 욕구가 있습니다. 저를 믿으십시오. 당신은 주목 받고 감사하게 될 것입니다.

유용한 영상

이번 영상은 면접 준비의 주요 단계에 대해 설명합니다.

당신은 오랫동안 일자리를 찾고 있었는데, 이제 오랫동안 기다려온 전화를 받았습니다. 당신은 인터뷰에 초대됩니다. 기쁨 외에도 불안과 두려움이 있습니다. 고용주를 기쁘게 하는 방법은 무엇입니까? 어떻게 행동해야 하며, 어떤 말을 해야 할까요? 인터뷰 질문과 답변의 예를 살펴보는 것이 좋습니다.

표준 면접 질문

면접이 자신에게 유리하게 진행되려면 제대로 준비해야 합니다. 질문에 대비해야 한다는 사실부터 시작해 보겠습니다. 가장 인기있는 것을 나열해 보겠습니다.

자신에 대해 무엇을 말해주실 수 있나요?

여기서 당신의 성공과 업적에 대해 이야기해야합니다. 귀하의 교육 및 전문 기술에주의를 기울이십시오. 귀하는 이 회사가 종사하고 있는 특정 활동 분야에 매우 관심이 있다는 점을 강조하세요. “물을 부을” 필요는 없습니다. 대답은 명확해야 하며 약 3분 정도 지속되어야 합니다.

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대해 올바르게 공식화된 답변을 준비하는 것이 필요합니다. 어떤 경우에도 귀하의 해고에 대해 전 경영진의 책임이 있다고 말해서는 안 됩니다. 이런 식으로 당신은 당신의 약점을 보여줄 것입니다. 불편한 위치, 관리자의 잦은 변경, 불편한 근무 일정, 전문적인 성장 부족 등의 답변 옵션이 있을 수 있습니다.

우리 회사에 관심을 갖게 된 정확한 이유는 무엇입니까?

여기서는 이전 질문의 답변을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 회사에서는 이전 직장에서 겪었던 문제를 해결할 수 있다고 가정해 보겠습니다. 또는 이 작업을 수행하게 된 다른 이유를 지정할 수 있습니다.

이전 직장에서는 어떤 책임을 맡았나요?

이 질문에 답할 때는 이전에 어떤 작업을 수행했는지 명확하게 밝혀야 합니다. 또한, 자신이 받은 프로젝트, 성과, 수상에 참여하여 스토리를 보완할 수도 있습니다.

당신의 약점과 강점에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?

당신이 원하는 직위에서 직원에게 필요한 긍정적인 자질을 말해보세요. 귀하의 노력, 시간 엄수 및 책임감을 언급하는 것을 잊지 마십시오.

어떤 인터뷰 기법이 있는지 알아보세요.

이 직책에 대해 어떤 급여를 받고 싶습니까?

이 질문에 답할 때 평균 급여보다 약간 높은 금액을 지정하는 것이 좋습니다. 당신이 낮은 급여에 대해 언급하면 고용주는 당신이 자존감이 낮거나 나쁜 직원이라는 인상을 받을 수 있습니다. 글쎄, 반대로 높은 임금을 부르면 매우 야심 차고 자랑스러운 사람의 인상을 줄 수 있습니다.

우리 회사에 대해 어떤 정보를 갖고 있나요?

이 질문에 답하려면 철저한 사전 준비가 필요합니다. 회사에 합류하기 전에 그 회사가 하는 일, 어떤 제품을 생산하는지, 사업 기간, 누가 운영하는지 등에 대한 정보를 최대한 많이 알아내십시오.

5~10년 후에 당신은 누구가 될 것인가?

여기에서 귀하는 회사에서 유익한 업무에 집중하고 있음을 보여야 하며 5년 또는 10년 후에는 자신이 더 높은 위치에 있어 경력 사다리를 크게 올라갈 수 있다는 것을 보여주어야 합니다.

어떤 기준으로 직업을 선택하시나요? 주요 5가지를 말해보세요.

대답은 짧고 포괄적이어야 합니다. 경력 성장, 적절한 임금, 좋은 결속력을 갖춘 팀, 편리한 근무 일정, 사무실 위치, 자격을 향상할 수 있는 기회 등.

우리에게 질문이 있으신가요?

최소한 몇 가지 질문을 하십시오. 이것은 중요합니다! 결국 지원자가 미래의 고용주에 대해 질문이 없다면 아마도 그는 이 직업에 그다지 관심이 없는 것일 수도 있습니다. 여기에서 직무, 수습 기간, 소셜 패키지, 경력 성장 등에 대해 질문할 수 있습니다.

비표준 면접 질문: 샘플 질문

스트레스가 많은 인터뷰를 준비하고 통과하는 방법을 알아보세요.

예상치 못한 상황에 대한 미래의 직원의 반응을 즉시 확인하려는 일부 고용주는 인터뷰 중에 지원자가 들을 것으로 예상하지 않는 까다로운 질문을 합니다. 그들은 단순히 많은 후보자들을 궁지로 몰아넣을 뿐입니다. 인터뷰에서 어떤 비표준 질문을들을 수 있습니까? 그 중 일부를 나열해 보겠습니다.

미래의 상사에 대해 어떻게 생각하시나요?
가족과 직장 중 무엇에 더 주의를 기울일까요?
좋은 리더는 어떤 성격 특성을 갖춰야 할까요?
당신은 갈등을 겪고 있는 사람인가요?
이전 직장에서 비판을 받은 적이 있습니까?
이상적인 회사란 무엇인가?
왜 우리 회사에서 일해야 하나요?
새로운 일을 시작하면 가장 먼저 무엇을 하시겠습니까?
하루 일과를 계획하시나요?
어떤 조직에서는 절도에 가담하고 다른 조직에서는 그렇지 않습니까?
당신은 복권에 당첨된 백만 달러를 어떻게 쓰시겠습니까?
마지막으로 읽은 책은요?

그렇다면 그러한 질문에 올바르게 응답하는 방법은 무엇입니까? 가장 중요한 것은 혼란스럽고 겁을 먹지 않는 것입니다. 항상 어떤 문제에든 창의적인 접근 방식을 취하고 유머 감각을 갖는 것을 잊지 마세요. 하지만 너무 성급해지지 마세요! 신중하고 수집하고 선동에 빠지지 마십시오. 답변은 간단하고 적절하며 포괄적이어야 합니다.

자신있게 행동하는 방법?

면접에서 해서는 안 되는 말은 무엇인가요?

면접에서 후보자가 저지르는 가장 중요한 실수는 제기된 질문에 대한 성급한 답변입니다. 때로는 후보자가 자신의 능력을 과장하거나 노골적으로 거짓말을 하는 경우도 있습니다. 면접 중 지원자가 저지르는 주요 실수를 살펴 보겠습니다.

후보자가 말을 너무 많이 한다. 이렇게 하면 안 됩니다. 간단하고 요점만 대답해야 합니다.
어떤 경우에도 유명하고 영향력 있는 사람들과의 관계를 자랑해서는 안 됩니다.
인터뷰 중에 회사가 무엇을 하는지 물어볼 수 없습니다. 당신은 그녀의 일을 알고 있어야 합니다.
당신은 당신의 요구 사항 목록을 제시해서는 안됩니다. 그들은 당신이 아닌 당신을 여기에서 선택합니다.
이전 상사를 비난할 수는 없습니다. 당신은 자신을 불평하는 사람과 몰래 사는 사람처럼 보이게 만들 것입니다.

면접에서 어떤 개인적 자질을 보여줘야 합니까?

우리는 미래의 고용주에게 보여주어야 할 직원의 자질 목록을 제공하고 가능하다면 다음에 대해 이야기합니다.

계획;
시간 엄수;
스트레스 저항;
친선;
고집;
책임;
정확성.

직원의 인상에 부정적인 영향을 미치는 요소

고용주는 인터뷰 중에 다음 사항을 높이 평가하지 않습니다.

지원자의 가난하고 부주의한 외모;
노골적인 거짓말;
술이나 담배 냄새;
인터뷰 중에 지원자의 휴대폰 벨소리가 울립니다.
과도한 침묵;
거만;
전직 상사에 대한 비판.

인터뷰 중 고용주와 대화를 할 때 개인 생활을 탐구해서는 안됩니다. 업무와 관련이 없어야 합니다. 모든 세부 사항을 본인에게만 보관하세요. 요점에 대해 엄격하게 대답하십시오. 그리고 항상 자신의 모습을 유지하고 진실된 정보만 제공해야 한다는 것을 기억하세요.

면접을 미리 준비하고 모든 답변과 반론, 그리고 관리자와 대화할 때의 행동을 생각함으로써 원하는 직위를 얻을 확률이 크게 높아질 것입니다.

영상 - “면접에서는 어떤 질문을 하나요?”

인터뷰는 초대받은 당사자의 대표자(고용주, 이사)와 지원자 간의 질의응답 형식의 의사소통이다. 인터뷰의 목적은 각 당사자로부터 구체적인 추가 정보를 얻고 추가 협력 가능성을 평가하는 것입니다. 인터뷰에 초대 된 지원자가이 특정 직업이 필요하다고 확고히 결정했다면 먼저 목표를 달성하기 위해 인터뷰를 제대로 통과하는 방법을 생각해야합니다.

인터뷰에 합격하려면 무엇이 필요합니까?

모든 지원자는 면접 중 올바르게 행동하는 방법을 알아야 합니다.

지원자는 인터뷰에 필요한 사항을 이해해야 합니다.

늦지 마세요)
상황에 맞게 옷을 입고 머리를 빗으세요)
자신감 있고 친절하게 행동하세요)
가능한 질문을 준비하세요)
자신에 대한 간단하고 의미 있는 정보를 준비하세요.

결과는 이러한 모든 사항이 어떻게 완료되는지에 따라 크게 달라집니다.

면접

지원자가 인터뷰에 초대된다면 이는 고용주가 그의 공석 지원에 관심이 있음을 의미합니다. 다음 단계는 인터뷰에서 최고의 직업적, 개인적 자질을 모두 보여주는 것입니다.

후보자는 이 회사에서 일자리가 필요한지 스스로 결정해야 합니다. 이 특정 직업이 자신에게 매우 필요하다고 판단했다면 지원자가 긍정적인 결과로 인터뷰를 통과할 수 있도록 모든 노력을 기울여야 합니다.

종종 후보자들은 완전히 준비되지 않은 채 면접에 오고, 대답이 혼란스럽고, 자신에 대해 무슨 말을 해야 할지 모르고, 질문을 하지 않고, 대화에 관심을 보이지 않습니다. 그러한 직원은 고용주에게 흥미롭지 않습니다. 첫인상은 인터뷰 결과로 정확하게 생성되기 때문입니다.

인터뷰 준비 방법

자신감을 가지려면 철저한 준비가 필요합니다.

관심 있는 회사, 활동 방향, 제품, 팀, 시장에서의 위치 및 전망에 대해 가능한 한 많은 정보를 수집하십시오.

고용주가 제기할 수 있는 질문에 대한 답변을 준비하십시오.

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
우리 회사에 어떤 매력을 느꼈나요?
우리 회사에 대해 알려진 것은 무엇입니까?
자신에 대해 알려주십시오.
당신의 단점은 무엇입니까?
당신의 성과는 무엇입니까?

대화 중에 나올 수 있는 질문을 준비하세요.

귀하의 전문적 수준을 확인시켜주는 두세 가지 사건에 대한 짧은 이야기를 작성하십시오.

교육 서류, 자격 증명서, 근무 기록을 잊지 마세요.

나중에 회의 중에 예상치 못한 상황에서 벗어날 방법을 미친 듯이 찾지 않도록 다가오는 이벤트의 과정을 상상해 보십시오.

면접 질문에 대한 가능한 답변

샘플 질문에 대한 답변은 미리 생각하고 준비해야 대화 중에 혼란스러워지거나 실제로 존재하지 않는 것을 만들어 내지 않도록 해야 합니다. 최종 결과인 취업은 지원자가 상황을 얼마나 정확하게 파악하고, 질문에 어떻게 답변하고, 사실을 제공하는지에 따라 달라집니다.

면접 시 어떤 질문을 할 수 있나요?

지원자는 질문을 통해 취업에 관심이 있는 사람이라는 인상을 줍니다. 반대로, 면접 시 질문 하나도 하지 않는 지원자는 이러한 이유로 채용이 거부될 수 있습니다.

그러므로 질문을 해야 하지만, 적절한 시간에 답변이 도착하는 대로 질문해야 합니다. 대담자를 방해하거나 팔을 흔들거나 큰 소리로 말할 수 없습니다. 모든 것이 적당해야 합니다.

어떤 질문을 해야 할까요?

대화 중에 후보자가 관심을 갖는 모든 내용이 언급된 경우 몇 가지 세부 사항을 명확히 할 필요가 있습니다. 사실, 자세한 내용을 알아보지 못한 채 어떤 일을 맡을 만큼 상황은 나쁘지 않습니다.
이것이 중요한 점임을 보여주는 직업 전망에 대해 알아보십시오.
이 공석에 대해 새 직위가 만들어졌는지 또는 사직한 직원의 직위인지 물어보십시오.) 두 번째 옵션인 경우 해고가 발생한 이유는 무엇입니까?
급여 인상에 영향을 미치는 것은 무엇입니까?
전문성 개발의 기회가 있습니까?
회사는 개인 주도권의 발현을 어떻게 처리합니까?

이러한 모든 준비 요령은 지원자가 성공적인 면접에 합격하는 데 도움이 될 것입니다.

가장 중요한 것은 인터뷰 전에 모든 것을 제쳐두고 휴식을 취하고 정리 정돈하여 내일 자신감 있고 품위있게 자신을 보여줄 수 있다는 것입니다. 성공하는 데는 오랜 시간이 걸리지 않습니다.

실패한 인터뷰

좋은 면접을 위해서는 준비를 잘 해야 합니다.

많은 구직자들이 오랫동안 일자리를 찾고 있었습니다. 그들은 종종 다른 면접을 보지만 매번 취업을 거부당합니다.

이 경우 절망할 필요가 없습니다. 실패한 시도의 이유를 이해하고 인터뷰에서 무슨 일이 일어나고 있는지 분석하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 그 이유는 지원자가 자신의 모든 자질을 밝힐 수 없다는 사실에 있습니다. 대부분의 경우 취업을 위해 적절한 인터뷰 방법을 모르는 후보자는 실패로 인해 괴로워합니다.

면접에서 해서는 안되는 실수

자신의 장점을 과장합니다. 질문에 답할 때 가능하다면 자신과 직업적 능력에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 제공하도록 노력하십시오. 그렇지 않으면 불쾌한 상황에 처할 수 있습니다.
과도한 에너지 표시. 후보자가 에너지를 자신의 주요 강점 중 하나로 간주하고 이를 과도하게 발휘하면 통제 불가능하고 갈등의 인상을 줄 수 있습니다.
흥분. 지원자는 자신의 불안에 대처하는 법을 배워야 합니다. 흔들리고 긴장된 구직자는 고용주에 대한 자신감을 불러일으키지 않습니다.
개인 생활의 세부 사항. 고용주에게 귀하의 문제를 알려서는 안 됩니다. 고용주가 귀하의 개인 생활에 대해 질문하는 경우에는 업무에 방해가 되는 것이 있는지 알아보기 위한 것입니다.
모습. 면접장에 화려한 옷차림이나 값비싼 보석류를 많이 착용해서는 안 됩니다. 이는 짜증나는 일이며 후보자에 대한 올바른 의견을 형성하는 데 방해가 됩니다.

면접 중에 고용주는 후보자가 공석을 채우는 데 적합한지, 그의 업무 및 개인적 자질이 무엇인지 알아보려고 합니다. 회사 대표는 지원자가 회사 팀에 합류할 수 있는지 여부를 결정합니다. 따라서 면접에 실패한 후에는 결론을 도출하고 구직에 대한 태도를 조정하는 것이 필요합니다.

안녕 친애하는 친구!

그것은 매우 자연스러운 일입니다. 처음으로 일어나는 모든 일은 두려움에 가까운 흥분을 불러일으킵니다. 사람마다 학위가 다릅니다. 이유는 불명. 알려지지 않은 것과 불확실성은 항상 우려를 불러일으킵니다. 어떤 조치를 취해야 합니까? 질문을 알아 내려고합시다.첫 번째 인터뷰 어떻게 행동해야합니까?

원칙적으로 1차 면접은 채용담당자(인사담당자)와 진행됩니다.관리자와의 인터뷰와의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

채용 담당자가 추가 질문을 합니다. 스스로에게 묻는 것보다 더 많은 대답을 해야 할 것이다
채용 담당자는 채용 제안에 대한 결정을 내리지 않습니다. 결정은 항상 관리자에게 달려 있으며, 대부분 공석의 직속 관리자입니다.
채용 담당자는 귀하의 전문적 역량을 평가하려고 하지 않습니다. 이것이 리더의 특권이다.

채용 담당자 작업:

이력서와 전화인터뷰 등을 검토한 뒤 대면회의 결과 기대에 미치지 못하는 후보자를 제적한다. 아니면 인터뷰 중에 심각한 실수를 저질렀습니다.
채용 담당자가 판단하여 관리자와의 회의에 보내는 것이 바람직한 나머지 사람들 중에서 선택하십시오.

귀하의 작업:

귀하의 업무가 채용 담당자의 업무와 일치해야 한다는 것은 매우 논리적입니다. 즉:

엉망으로 만들지 마십시오. 중대한 실수를 피하십시오. 귀하의 자격과 무관한 이유로 귀하가 탈락하는 일이 없도록 하기 위함입니다. 예를 들어, 면접에 반바지를 입는다. 아니면 당신의 이전 직업이 절망적인 쓰레기장이었다고 말해보세요.
좋은 인상을 남기세요. 가능하다면 다른 후보자들 사이에서 어떤 방식으로든 눈에 띄게 하십시오. 기억되어야합니다. 물론 좋은 의미에서요.

이제 순서대로:

엉망이되지 않는 방법은 무엇입니까? 일반적인 실수

1. 면접을 결투처럼 준비하라 . 아니면 그들이 당신을 낙제시키고 싶어하는 시험을 보는 것과 같습니다.

채용 담당자는 귀하를 실망시키거나 무능하다고 유죄 판결을 내릴 의무가 없습니다. 그의 임무는 공석을 채우는 것입니다. 즉, 당신의 열망은 대체로 비슷합니다. 예, 불편한 질문이 있을 수 있지만 일반적으로 개인적인 문제는 아닙니다.

회의에 대한 부정적인 태도는 실패로 가는 확실한 길입니다.

2. 회사에 대해 아무것도 모른다

당신이 온 회사에 대한 인식은 당신의 비장의 카드 중 하나입니다. 대부분의 지원자들은 이를 과소평가합니다.

3. 질문 없음

선원들은 질문이 없습니다. 사실이 아닙니다. 질문 규칙. 귀하의 질문은 귀하의 답변보다 더 중요한 경우가 많습니다. 채용 담당자에게 질문하는 방법과 질문-in기사

4. 전직 상사와 직장에 대한 부정적인 평가

이전 직장을 그만둔 이유에 대한 질문은 필수입니다. 올바르게 대답하는 방법을 살펴 보겠습니다. .

일반적으로 누구에게나 어떤 것에 대해서도 나쁘게 말하지 않는 것이 좋습니다.

5. 분쟁 및 답변회피

어떤 형태나 이유로든 분쟁을 시작해서는 안 됩니다. 인터뷰가 논쟁을 위한 적절한 장소가 아니라는 것을 규칙으로 삼으십시오. 어차피 아무것도 증명할 수 없고, 서로의 기분을 망치게 됩니다.

6. 친숙함

Ivan은 곧바로 Vanya로갑니다. 이런 사람은 거의 없습니다. 본질적으로 이것은 개인 공간을 침해하는 것입니다.

7. 질문에 대한 준비가 되어 있지 않음

좋은 인상을 남기는 방법은 무엇입니까?

채용 담당자에게 후보자에 대해 어떻게 결정하는지 묻는다면 다음과 같은 말을 듣게 될 것입니다.

“우리는 공석의 직위, 회사 문화, 관리자의 스타일에 가장 유능하고 적합한 사람을 선택합니다.”

실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다.

믿거나 말거나, 후보자의 미래 운명에 대한 결정은 "좋거나 싫거나"라는 원칙에 따라 이루어지는 경우가 많습니다.""이(가) 취소되지 않았습니다.

고용주가 원하는 것은 무엇입니까?

혜택을 받으세요: - 문제 해결, 수익, 비용 절감, 새로운 프로젝트.
편안한 상호작용: 의사소통 스타일, 개인적 자질, 유용한 습관.

후자는 젊은 전문가에게서 기대됩니다.

이것이 첫 번째 인터뷰라면, 당신은 아직 젊을 가능성이 높습니다. 다음은 고용주가 기대하는 젊은 직원의 초상화입니다.

예의 바르고 효율적이며 관심이 많고 자신의 일에 열정적이며 좋은 습관을 가지고 전문적인 성장을 위해 노력합니다.

그리고 물론, 그들은 옷차림으로 여러분에게 인사합니다. 진부함을 이해하십시오. 어떤 작은 일이 당신의 기분과 인상을 완전히 망치면 부끄러운 일이 될 것입니다. 무엇을 가져갈지, 옷 입는 방법은 무엇입니까?

어떻게 행동하나요?

다음의 간단한 규칙을 따르십시오.

1. 세 가지 플러스의 법칙

이름, 미소, 칭찬. 이것은 얇은 현에 대한 일련의 영향에서 비롯된 것입니다.

우리는 이 작업을 올바르게 수행하는 방법에 대해 논의했습니다.기사.

2. 황금률의 법칙

내가 관찰한 바에 따르면, 채용 담당자는 과잉이 나타나는 것을 환영하지 않습니다. “이 사람은 기관총처럼 질문을했는데 모든 것이 관련이 없었습니다.”“그는 업무에 대해 합리적인 질문을 한 번도하지 않았습니다.” “이 사람은 너무 뻔뻔하다”, “이 사람은 너무 소심하다.”

핵심 단어는 "너무"입니다.당신은 "당신은 그들을 만족시키지 못할 것입니다. 그들은 결혼 적령기 소녀처럼 옷을 입습니다."라고 말할 것입니다.아마도 그럴 수도 있습니다. 따라서 황금률의 규칙이 있습니다.

너무 많이 또는 적게 말하지 마십시오. 이상적으로는 대화 상대 간의 대화 시간을 50 대 50으로 분배해야 합니다. 너무 큰 소리로 말하지 말고, 문제에 대해 직접 이야기하지 말고, 친숙함을 허용하지 마십시오.

3. 질문 답변 규칙

우선, 질문에 대한 답변을 준비하세요.

질문을 두려워하지 마십시오. 면접에서는 정확히 무엇을 대답하느냐보다는 어떻게 대답하느냐가 더 중요합니다. 보편적인 대답을 따르십시오.

4. 직업에 대해 질문하세요

업무 내용, 목표, 회사 프로젝트에 대해 물어보세요.

5. 적극적 경청

적극적인 청취 기술을 사용하십시오. 자세한 내용

6. 채용 담당자의 지원을 요청하세요.

매우 간단합니다.

이 회사에서 일하고 싶다고 말하고 그 이유를 말해보세요.
채용 담당자에게 귀하를 직무 관리자에게 추천해 달라고 요청하세요. 이는 직접성이 전적으로 적절한 경우입니다.

예를 들어:

“엘레나, 솔직히 말할게요. 저는 당신 회사에서 일하고 싶어요. 흥미로운 프로젝트와 전문가 팀이 있습니다. 회사 발전에 가치 있는 기여를 할 수 있기를 바랍니다.매니저님에게 제 후보를 추천해주시면 정말 감사하겠습니다"라고 말했다.

그런 것.

비결은 후보자 중 거의 누구도 이것을하지 않는다는 것입니다. 여러 가지 이유로. 어떤 사람들은 거절을 두려워합니다. 하지만 당신은 아무것도 잃지 않습니다. 어떤 사람들은 자신의 경험과 기술이 스스로를 대변한다고 믿습니다. 나는 당신을 실망시킬까봐 두렵습니다. 그들은 스스로 말하지 않습니다.

7. 추가 조치에 대한 합의

필수항목입니다. 종종 그들은 귀하에게 다음과 같이 말할 것입니다. 우리는 귀하에게 다시 전화할 것입니다. 그것은 아무것도 아니다.전화가 언제 올지 지정하고 전화가 없으면 직접 전화하겠다고 말합니다.

귀하의 커뮤니케이션 과정은 인터뷰에서 끝나지 않습니다. 일반적인 실수는 대기 모드로 들어가는 것입니다. "글쎄, 전화하겠다고 하더군요..." 그런 약속은 진지하게 받아들여서는 안 됩니다.

당신이 만난 사람에게 편지를 쓰세요.
전화하기로 동의했지만 전화가 없으면 직접 전화하십시오. 방해하는 것을 두려워하지 마십시오. 그들이 당신에게 그것을 줄 때까지 당신은 두뇌를 꺼낼 수 있습니다. 끈기와 집착은 같은 것이 아닙니다. 집착은 "문 밖으로 쫓겨나고" "창문으로 기어오르는" 순간부터 시작됩니다.