쉬는 날에도 일하세요. 노동법상 공휴일과 주말근로수당은 어떻게 지급되나요?

직원이 주말이나 휴일에 일하는 상황은 매우 일반적입니다.

직원의 공휴일 근무가 조직에 문제를 일으키지 않도록 하려면 현재 상황에 대한 문서 기반을 신중하게 고려해야 합니다. 그렇지 않으면 동료들과 논란이 되는 문제가 법정에서 끝날 수도 있다는 점을 배제할 수 없다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 112에 따르면 우리나라에는 공식적으로 공휴일로 인정되는 며칠이 있습니다. 휴일이나 공휴일에 출근하는 경우 직원은 정규 휴가 또는 두 배의 보상을 받을 권리가 있습니다.

주말에 일할 때도 동일한 규칙이 적용됩니다. 예를 들어, 계약서에 주 5일 또는 6일 근무가 명시되어 있고 직원은 각각 6일과 7일에 근무했습니다.

올바른 동기

법정 휴일에 직원을 고용하려면 사전에 해당 직원으로부터 적절한 동의를 얻어야 합니다. 이 문서의 존재는 고용주의 Art 준수를 보장합니다. 113 러시아 연방 노동법(2부). 또한 주문을 작성하는 데도 필요합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 113조(3부)에 따라 직원에게 자신의 의견을 고려하지 않고 휴일을 강요할 수 있습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.

1. 기존 재난을 제거하거나 발생할 수 있는 재난을 예방합니다.
2. 작업 중 부상을 예방합니다.
3. 비상 사태 도입으로 인해 발생한 긴급 작업을 수행합니다.

이러한 상황은 비교적 드물게 발생하므로 고용주는 직원과 모든 뉘앙스에 동의해야 합니다.

기업은 작업 일정의 향후 변경 사항에 대해 직원에게 경고하는 방법을 독립적으로 결정합니다. 이 경우 날짜, 시간 및 이유를 알려주는 것이 좋습니다. 문서 본문에는 보수 및 기타 보상(언제든지 휴가 등)을 받을 수 있는 가능성이 언급되어 있어야 합니다.

직원은 서명을 통해 문서에 대한 숙지 여부를 확인합니다. 선호하는 보상 옵션에 대해 사전에 그와 명확히 할 필요가 있습니다. 작업자가 아직 결정하지 않은 경우 나중에 결정할 수 있습니다.

• 18세 미만인 사람.
• 장애아를 키우는 미혼모입니다.
• 장애인.
• 등.

문서에 서명함으로써 그들은 자신에게 부여된 특권에 대한 인식을 확인합니다.

주문 발행

고용주가 휴일에 필요한 모든 직원의 동의를 얻은 경우 발생합니다. 때로는 고용주가 직원에게 필요한 보상을 더 박탈하기 위해 이 명령을 발행하지 않는 경우도 있습니다.

원고 (일명 직원)는 법정에서 쉬는 날에도 문제없이 업무 수행을 증명할 수 있습니다. 증인의 증언, 조직의 모든 문서 등이 사용됩니다. 일반적으로 원고가 승리합니다.

조직의 평판을 손상시키지 않으려면 리더는 처음부터 모든 일을 올바르게 수행해야 합니다.

보상 유형

노동법은 직원이 자신의 휴식권을 침해한 경우 두 가지 보상 옵션 중 하나를 받을 수 있도록 보장합니다.

재료

모든 직원이 노동법에 따라 주말 근무에 대한 급여가 어떻게 지급되는지 아는 것은 아닙니다. 법에 따르면 직원은 이중 급여를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 153조). 직원의 급여가 고정된 경우 보상을 계산하고 지불하는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 표준 급여를 초과하는 근무 시간당 일당 또는 고정 요율입니다. 이 방법은 직원이 해당 월에 필요한 시간을 아직 초과하지 않은 경우에 적용됩니다.
2. 첫 번째와 유사하지만 베팅이 두 번 지급됩니다. 필요한 표준을 충족하거나 초과하는 경우에 사용됩니다.

지난 달 직원이 출장, 추가 휴가 또는 병가를 갖지 않은 경우 계산하는 것은 가능한 한 간단합니다. 추가 휴가보다 현금 지급이 우선하는 경우가 많습니다.

추가 휴무

때때로 직원은 금전적 보상 대신 추가 휴가를 선호합니다. 즉시 날짜를 선택하거나 나중에 신청서를 작성할 수 있습니다. 쉬는 날은 편리한 달에 있을 수 있습니다. 직원이 선택한 결정에는 순서에 특정 표시가 있습니다.

직원은 직장에서 보낸 예정되지 않은 시간에 관계없이 하루 종일 휴가를 받습니다.

추가 휴가 신청을 만족시킨 후 고용주는 적절한 명령을 내립니다. 직원은 서명을 통해 이를 숙지해야 합니다. 이 경우 해당 휴일은 보상이므로 선택한 날에 대한 지불은 근무일과 동일하게 유지됩니다.

직장에 근로자의 부재를 정확하게 기록하는 것이 중요합니다. 그러면 이 기간 동안 사고가 발생하는 경우 고용주는 직원에 대한 책임에서 면제됩니다.

선택할 권리

예정되지 않은 근무일의 경우 모든 기업은 직원에게 모든 보상 옵션을 제공해야 합니다. 각 근로자는 가장 선호하는 것을 선택할 권리가 있습니다.

실제로는 추가 휴일을 제공하는 것이 가능한 경우가 많습니다. 또한 이는 근로자의 요청이 아니라 경영진의 재량에 따라 발생합니다. 이 상황은 특히 예산 조직의 직원과 관련이 있습니다. 휴가 시간은 다음과 같이 정할 수 있습니다.

• 직원의 주요 휴가에 대한 추가 일수입니다.
• 독립된 휴일처럼.

근로자는 자신에게 가장 적합한 옵션을 선택할 권리가 있습니다.

때로는 계약서에 주말이나 공휴일에 대한 보상이 발생하는 조건이 명시되어 있습니다. 고용주가 확립된 기준을 미리 결정한 경우 직원은 다른 유형의 보상을 요구할 권리가 없습니다.

일자리를 신청할 때, 그러한 모든 세부 사항을 잠재적 고용주와 미리 논의해야 합니다. 이는 향후 갈등 상황과 누군가의 권리 침해를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

Acsour 급여 부서 책임자 Elena Kopteva의 의견입니다.

일반 조항

주말 및 공휴일에 대한 보수의 기본 원칙은 러시아 노동법 제 153조에 명시되어 있습니다. 이 법안은 두 가지 지불 옵션을 제공합니다: 이중 지불 또는 추가 휴일이 포함된 단일 지불. 선택할 권리는 직원에게 독립적으로 부여되며 고용주가 일방적으로 설정할 수 없습니다. 휴일 근무에 대한 지급액은 각 직원의 보수 시스템에 따라 다릅니다. 성과급 근로자는 최소한 두 배의 성과급으로 지급됩니다. 일일 및 시간당 관세율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 관세율의 최소 두 배에 해당하는 금액.

급여 (공식 급여)를받는 직원의 경우 휴일 근무 시간이 이번 달에 설정된 표준 근무 시간과 어떻게 관련되는지에 따라 휴일 근무가 지급됩니다. 휴일 근무는 표준 내에서 수행되었거나 월 표준근로시간을 초과한 경우.

노동법 제153조의 규정에 따라 휴일에 대한 최소 지불 금액이 따르지만, 고용주는 내부 규정에 따라 다르게 증가된 지불 금액을 설정할 권리가 있습니다.

고용주의 주요 어려움은 시간당 임금을 올바르게 결정하고 휴일 지불을 정확하게 계산하기 위해 표준 근무 시간을 고려하는 것입니다.

노동법은 최저임금의 개념을 명확하게 정의하고 있지만 시간당 임금을 계산하는 절차를 명시하고 있지 않다는 점을 강조할 필요가 있습니다. 시간당 요율은 법으로 정해져 있지는 않지만 회사의 주도로 결정됩니다.

고용주는 이 요율을 계산하기 위해 다음 옵션 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.

생산 달력에 따라 급여를 표준 근무 시간으로 나눕니다.

직원의 현재 일정에 따라 급여를 표준 근무 시간으로 나눕니다.

생산 달력에 따라 연봉을 연간 표준 근무 시간으로 나눕니다.

시급 계산 절차는 회사 내부 규정에 정해져 있어야하지만 안타깝게도 모든 조직이 이에 관심을 기울이는 것은 아닙니다.

정해진 근무 시간 기준 내에서 그리고 기준보다 높은 휴일 지불의 예를 고려해 봅시다.

예시 1:정해진 근무 시간을 초과하여 시간당 급여를 받는 경우, 휴무일 근무에 대한 지급입니다. 다른 날의 휴식은 제공되지 않았습니다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무로 근무합니다. 급여 20,000 루블. 2017년 3월은 근무일 기준 22일(175시간) 동안 근무했습니다. 3월 8일, 해당 직원은 5시간 동안 근무하라는 호출을 받았습니다. 총 근무 시간은 180시간으로, 이는 정해진 생산 일정 기준보다 높으므로 시급의 두 배를 지급해야 합니다. 시간당 요율은 당월 생산 달력에 따른 표준 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 고용주는 시간당 요율을 계산하기 위해 다른 절차를 설정할 수 있습니다.

3월 급여는 21,142.85 루블입니다.

월급 : 20,000 / 22 영업일 * 22 = 20,000 루블

예 2:정해진 근무시간 내에서 시간당 급여를 받는 경우, 휴무일 근무에 대한 지급입니다. 다른 날의 휴식은 제공되지 않았습니다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무로 근무합니다. 급여 20,000 루블. 2017년 3월에는 21일을 일했는데, 1일은 무보수로 자비로 사용했습니다. 3월 8일, 해당 직원은 5시간 동안 근무하라는 호출을 받았습니다. 총 근무 시간은 173시간이며 이는 정해진 생산 달력 기준 내에 있으므로 단일 시간당 요율로 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제153조 4항).

3월 급여는 19,662.32 루블입니다.

월급 : 20,000 / 22 영업일 * 21 = 19,090.90 루블

동시에, 표준 근무 시간은 부당한 결근(자비로 휴가, 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간)에 의해서만 단축될 수 있습니다. 예 2의 직원이 업무를 할 수 없는 기간에 1일을 보냈고 자비로 휴가를 보내지 않은 경우 휴무일에 대한 지불은 두 배로 지불되어야 합니다.

휴일 근무의 정당성과 잠재적 위험

러시아 노동법 제 113조에 따르면 직원이 공휴일과 주말에 출근하려면 법에 설명된 명확한 정당성이 필요합니다. 예를 들어 법이 허용하는 사유 목록에는 재해, 산업 재해 예방 또는 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과 제거가 포함됩니다. 휴일에 출근하는 것이 법적 정당성과 관련이 없는 경우, 고용주는 직원의 서면 동의를 요구합니다. 또한, 휴무일의 강제 휴가에 대해 사전에 직원에게 알리고 적절한 명령을 내려야합니다.

이와 별도로, 고용주가 노동법 규범을 초과하여 휴일 및 주말 임금을 책정하는 경우를 고려해야 합니다. 이 경우 회사는 소득세를 계산할 때 비용의 합리성에 대한 위험에 직면하게 될 것입니다. 휴일 지급 비용을 노동법에서 정한 금액보다 높은 금액으로 포함하는 문제에 대해서는 반대되는 입법 관행이 있습니다. 연방세청은 그러한 관행을 허용하는 반면, 러시아 재무부는 다른 관점을 취하며 그러한 계획을 장려하지 않습니다.

회사가 노동법 기준 이상으로 임금을 인상하기로 결정한 경우, 노동법 252조에 따라 이 계획을 올바르게 실행하고 이를 방어하려는 고용주의 의지는 말할 것도 없고 이러한 비용에 대한 명확한 정당성이 필요합니다. 정부 기관 앞에서의 입장.

이러한 기준을 준수하지 않을 경우 노동 및 세무 조사관 모두가 위반 사항을 적발할 위험이 있습니다. 세무 당국은 명령의 존재와 LNA에 명확하게 명시된 비용의 정당성에 주의를 기울일 것입니다.

공휴일 및 주말에도 다양한 결제 옵션 제공

앞서 언급한 러시아 노동법 제 153조에 따르면, 휴일 및 주말 근로자에 ​​대한 이중 급여에 대한 대안은 하루를 추가로 쉬는 것입니다.

이 조항을 문자 그대로 해석하면 "추가 휴일은 지불 대상이 아닙니다"라는 문구를 접할 수 있지만 실제로는 휴일 근무에 대한 지불에 대한 Rostrud의 권장 사항에 자세히 설명되어 있듯이 모든 것이 다릅니다. (2014년 6월 2일자 회의록 제1호에 의해 승인됨) 안타깝게도 많은 회사에서는 이 조항을 문자 그대로 해석하고 직원이 해당 월의 근무 결과에 따라 급여 전액을 받는 것을 거부하고 추가 휴일이 제공되었습니다.

고용주는 기억해야 합니다. 직원이 두 배의 급여 대신 하루의 휴식 시간을 제공하기를 주장하는 경우 해당 날짜에 대한 급여는 삭감될 수 없습니다. 이 경우 휴일이 정규 근로시간에 포함되는지 여부를 명확히 파악하고(제91조), 이 날이 기준을 축소하지 않도록 주의할 필요가 있다. 휴일을 사용한 달의 임금(급여)은 감액되지 않습니다. 직원이 이번 달이나 다음 달에 휴식을 취하는지 여부는 중요하지 않습니다.

예시 3:시간당 급여를 받는 경우 휴무일에 근무한 경우에 대한 지급입니다. 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬었습니다.

이바노프 I.I. 주 5일 근무, 하루 8시간 근무로 근무합니다. 급여 20,000 루블. 2017년 3월에는 21일을 근무했고, 기준은 22일), 3월 17일에는 하루를 더 쉬었습니다. 3월 8일, 해당 직원은 8시간 동안 근무하도록 배정되었습니다.

3월 급여는 20,914.29 루블입니다.

3월 8일 작업에 대한 지불은 20,000 / 175시간 * 8시간 = 914.29 루블의 단일 금액으로 이루어집니다.

월급 (표준을 줄이지 않음) : 20,000 / 21 영업일 * 21 = 20,000 루블

또한, 회사가 직원과 2개월 미만 계약을 체결한 경우 주말 및 공휴일 근무 수당은 2배의 요율만 가능하다는 점을 명심할 필요가 있습니다.

고용주가 저지르는 가장 흔한 실수와 이를 극복하는 방법

대부분의 경우 고용주는 휴무일에 직원에게 업무를 잘못 등록하여 법적 규범을 위반합니다. 또한 노동법의 명확한 입장에도 불구하고 회사는 항상 직원에게 휴일 복귀에 대해 사전에 알리거나 업무 수행에 대한 동의를 얻지 않습니다. 법을 준수하지 않을 위험을 최소화하기 위해 고용주는 모든 휴일을 미리 고려하고 직원의 근무 시간 배분을 가능한 한 빨리 고려해야 합니다.

물론 이상적인 옵션은 휴일 및 주말 근무 가능성과 지불 옵션에 대해 직원과 조기에 논의하는 것입니다.

위에서 언급한 주요 오류와 어려움 외에도 고용주는 기술적 어려움에 직면할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 소프트웨어 프로그램에는 직원이 추가 휴일을 선택한 경우 급여 전액을 지급하는 표준 옵션이 없습니다. 이 상황의 해결책은 휴일 근무에 대해 두 배의 비용을 지불하고 휴식일에 대한 비용을 지불하지 않는 것입니다.

내부 규정에 휴일 임금 인상액을 설정하면 노동법 기준에 미치지 못하는 휴일 임금 계산이 잘못되는 위험을 피할 수 있습니다. 법에 따르면 노동 기준 위반에 대한 벌금은 직원당 최소 5만 루블이 될 수 있습니다. 동시에 노동위원회는 러시아 연방 노동법 규범 위반 사례에 대해 각 직원에게 개별적으로 또는 일반적으로 벌금을 부과할지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

또한, 노동위원회가 주말 및 공휴일에 수행한 업무에 대해 잘못된 지급을 밝혀낸 경우, 고용주는 필요한 모든 지급을 해야 할 뿐만 아니라 임금 지연에 대한 보상도 지급해야 합니다.

원칙적으로 법정휴일이나 휴일에 출근하여야 하는 사람 이에 대해 이미 서면 동의를 한 사람.

이런 일이 일어납니다. 직원에게 미리 통지서를 제출하다, 그는 휴식 대신 일하도록 초대받습니다. 여기에도 다음과 같이 명시되어 있습니다. 그 사람은 거절할 수 있어. 직원 서명공지사항에 그런 의미가 있어요 출근 준비. 서명된 문서를 받은 후 관리자가 발행합니다. 이상한 시간에 일하도록 사람을 유인하기 위해.

LLC "가즈프롬" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

주문 번호 145

쉬는 날에 일하게 된 것에 대해

키로프. . . . . . . . . . . . . . . . . 2019년 1월 15일

사고로 인한 결과를 제거해야 하므로 다음과 같이 명령합니다.

1. 1월 16일 12:00부터 19:00까지 6시간 동안, 점심 시간은 15:00부터 16:00까지 전기 기술자 A.V.를 고용합니다. Rozetkin은 서면 동의를 받았습니다.

2. 러시아 노동법 제153조에 따라 휴일 6시간 근무에 대해 두 배의 요율로 지급하도록 설정합니다.

3. 회계부서는 급여를 계산할 때 이 순서를 따라야 합니다.

감독 ____________ A.V. 이바노프

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

회계사 ___________ E.A. 그로모바

전기 기술자 ___________ A.V. 로젯킨

그러나 경우에 따라서는 일부 직원이 동의 없이 직장에 호출될 수 있음. 행정부는 세 가지 경우에 이를 수행할 권리가 있습니다.

1. 휴일 근무 예정. 이는 다음과 같은 경우에 허용됩니다. 기업이 생산 및 기술적인 이유로 지속적으로 운영됩니다. 회사는 인구에게 서비스를 제공합니다. 긴급한 수리 또는 하역 작업을 수행해야 합니다.
2. 주말 및 공휴일 근무 조항은 고용 계약에 명시되어 있습니다.. 사실, 이는 창의적인 작업자, 프로 운동선수 및 코치에게만 적용됩니다.
3. 긴급 상황이 발생했습니다.. 이러한 상황에서는 사고, 재난, 자연 재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해 출근해야 합니다. 또한, 사고 예방이나 재산상의 파손(파손) 방지를 위해 필요한 경우에는 작업을 거부할 수 없습니다.

임산부와 미성년자는 예외입니다. 주말과 공휴일에도 일하도록 초대하십시오. 어떠한 경우에도 허용하지 않습니다.

주말, 공휴일에 일하면 수당은 얼마이고, 휴일은 몇 일인가요?

요즘 자발적으로 출근한 직원에게 쉬는 날(휴일)(휴가 제공) 근무에 대한 두 배의 급여를 지급해야 합니까?

원칙적으로 직원은 그러한 날에 휴식을 취해야 합니다. 따라서 직원이 스스로 출근하는 경우 규정에 따라 조직은 그날 추가 비용을 지불하거나 추가 휴가를 제공해서는 안됩니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 지급액 계산 방법: 급여를 기준으로 하거나 직원에 대한 모든 발생액(보너스, 수당 등)을 고려합니다.

월급을 받는 직원의 경우 최소한 급여를 기준으로 추가 지급액을 계산합니다(노동법 제153조). 조직의 관리는 추가 지불이 계산되는 지불 목록을 확장할 수 있습니다. 이를 위해서는 조직의 내부 문서, 즉 단체(노동) 협약이나 보수 규정(노동법 제135조)에 해당 절차를 수립해야 합니다. 이 경우에만 추가 지급액 계산에 수당, 보상 지급, 보너스 등을 포함해야 합니다.

참고: 급여 근로자의 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 지급액을 계산할 때 연간 월 평균 근무 시간에 집중할 수 있습니다. 법률에는 그러한 행위를 금지하는 조항이 없습니다.

주말 및 공휴일 결제

노동부, 주말·공휴일 임금 지급 절차 명시

급여를 받는 직원의 휴일 또는 휴무일에 대한 추가 지급액 계산에는 보상 시스템에 의해 설정된 모든 보상 및 인센티브 지급이 포함되어야 합니다. 또한 주말 및 공휴일에 근무한 근로자에 ​​대한 인상 임금을 계산할 때 단체 협약이나 기타 지역 법률에 의해 규정되지 않은 경우에도 이러한 지급을 고려해야 합니다. 이러한 설명은 2018년 11월 2일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-872에 나와 있습니다.

메뉴로

무급, 자비로 무급 휴가를 받는 방법에 대한 정보가 제공됩니다.

휴무일과 공휴일에 노동 활동을 수행하는 것은 법으로 금지되어 있는 경우도 있지만 이는 시민 자신의 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 3세 미만 자녀를 둔 여성과 장애근로자는 건강상의 이유로 허용되는 경우에만 주말근무를 할 수 있다. 이 경우, 지정된 시간에 업무 활동 수행을 거부할 수 있다는 점을 서면으로 이들에게 알려야 합니다.

신병 모집

법안에 따르면 주말과 휴무일에는 시민의 출입이 허용되지 않습니다. 이것이 바로 Art입니다. 러시아 연방 노동법 113조. 그럼에도 불구하고 어떤 경우에는 기업 및 모든 부서에서 정상적인 업무를 추가로 유지할 수 있는 경우 관리자가 노동 의무 수행에 시민을 참여할 수 있습니다.

시민이 휴무일이나 휴일에 일하도록 유도하려면 시민으로부터 서면 동의를 받아야합니다. 그렇지 않으면 Art에 규정된 상황에서만 직원의 동의 없이 휴일 및 주말에 작업을 수행하도록 할 수 있으므로 이는 위반으로 간주됩니다. 러시아 연방 노동법 113조.

휴무 시간 동안 시민의 업무 수행은 항상 직원이 서명에 익숙해 져야하는 조직장의 명령 또는 명령에 의해서만 발생합니다.

직원 동의는 필요하지 않습니다

주말 및 공휴일 채용은 법으로 금지되어 있으며 직원의 서면 동의가 있어야만 수행된다는 사실에도 불구하고 Art. 러시아 노동법 113은 동의 없이도 특정 시간에 근무가 허용되는 여러 가지 경우를 규정하고 있습니다. 이는 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

직장에서 사고나 재난을 예방하고 그로 인한 모든 결과를 제거하는 경우

단체의 재산에 손해를 끼칠 우려가 있는 경우

긴급 상황 및 계엄령과 관련된 업무를 수행합니다.

국민의 생명에 위협이 되는 경우

이러한 사실이 없는 경우 관리자는 직원의 동의가 있는 경우에만 근무 시간 외에 업무에 직원을 참여시킬 권리가 있습니다.

3세 이하 자녀를 둔 근로장애인 및 여성유치

3세 미만의 자녀를 둔 여성과 장애인은 건강상의 이유로 금지되지 않고 전문가의 소견이 확인된 경우에만 근무 시간 외에 업무를 수행할 수 있습니다. 또한, 이러한 시민들은 예술로서 서명에 대해 이 사실을 숙지해야 합니다. 러시아 연방 노동법 113조.

지불

휴무일에 업무 기능을 수행하는 경우 직원은 급여를 인상할 수 있으며, 이는 최소 두 배 이상 인상됩니다. 쉬는 날이나 공휴일에 일한 시민 자신이 하루 더 쉬고 싶다면 그에게 제공되어야합니다. 이 경우 근무시간은 정규 근무일과 동일하게 지급됩니다.

주말 및 공휴일 근무는 금지되나, 예외적인 경우에는 허용되므로 급여를 최소 2배 이상 인상합니다. 그렇기 때문에 Art의 조항이 있습니다. 러시아 노동법 113, 153은 뗄래야 뗄 수 없게 연결되어 있어 고용주가 지정된 시간에 근무한 직원의 급여를 정확하게 계산할 수 있습니다.

서면 동의

근무 시간 외 근무는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 이는 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 113조. 이 경우 특정 템플릿이 없으므로 직원이 상사에게 보내는 신청서를 자유 형식으로 작성할 수 있습니다.

주말 근무 동의 양식 샘플은 다음과 같습니다.

LLC 이사에게 ____________

시민 ____________에서

직위______________

성명

나는 휴무일 00.00.00에 일하기로 동의했음을 알려드립니다. 나는 건강에 대한 금기 사항이 없으며 의료 보고서 번호 ________로 확인되었습니다.

날짜_______ 서명_________(기록)

초과 근무

공민이 기한을 초과하여 수행한 노동을 초과근로라고 한다. 이러한 유형의 작업에 대해 서면 동의를 한 사람은 이러한 유형의 작업에 참여할 수 있습니다. 또한 이 경우 사용자는 노동조합의 의견을 고려해야 한다.

직원은 재해 예방, 산업 재해 및 국민의 생명에 위협이 되는 비상 상황의 경우 서면 동의 없이 초과 근무에 참여할 수 있습니다. 동일한 상황이 Art에 표시됩니다. 러시아 연방 노동법 113조. 연장근로는 18세 미만 및 임산부에게는 허용되지 않으며, 3세 미만의 자녀를 둔 여성과 장애인은 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌 것으로 확인된 경우에만 참여할 수 있습니다. 의료 문서로.

족장의 명령

쉬는 날에 사람을 고용하는 것은 반드시 관리 순서에 따라야합니다. 이 경우 상사의 의지는 특정인에 대한 명령의 형태로 형식화될 수 있다. 여기서 특히 중요한 것은 사람이 일하러 가는 상황입니다. 그것들은 진정으로 정당하고 합법적이어야 합니다.

Art의 8 부에 따르면. 러시아 노동법 113에 따라 직원은 관리자의 서면 명령에 의해서만 주말이나 공휴일에 근무하도록 모집되지만 해당 문서에 대한 특정 양식은 없습니다. 다음과 같이 컴파일됩니다.

LLC ____________ (조직 이름)

주문 번호________

"휴일에 일하기 위해 매력을 느끼는 중"

00.00.00, 도시 ___________

LLC _____________ 지역의 생산 요구로 인해 다음을 주문합니다.

1. 기계 부서 직원 ____________(성명)에게 휴일 00.00.00에 업무를 수행하기 위해 출근하도록 의무화합니다. 노동법에 따라 급여의 두 배를 지불하십시오.

2. HR 부서 전문가는 서명을 통해 시민 ______(성명)에게 이 명령을 숙지하게 합니다.

원인:

LLC____ 기계 부서 책임자(성명)

직원 동의.

아는 사람________(서명) _________(성적)

해석

미술. 해설이 포함된 러시아 노동법 113조는 근무 시간 외 업무 활동에 직원을 참여시키는 것이 허용되는 모든 경우에 대한 완전한 해석을 제공합니다. 그러나 기사의 각 부분에서는 이를 다르게 해석합니다.

휴무일과 공휴일에 근무하는 첫 번째 주는 금지되어 있습니다.

두 번째는 상사가 주말에 직원을 업무에 참여시킬 수 있지만 후자의 동의가 있는 경우에만 발생하는 예상치 못한 상황에 대해 이야기합니다.

세 번째는 고용주에게 부하 직원의 동의 없이 주말과 공휴일에 업무에 참여할 수 있는 기회를 제공하지만 특정 경우에만 해당됩니다.

네 번째는 근무 외 시간 동안 창의적인 사람의 작업은 단체 협약이나 기타 협약에 규정된 방식으로만 이루어진다고 명시하고 있습니다.

다섯 번째에는 노동조합의 동의가 있어야만 근무 시간 외에 업무에 참여할 수 있는 기타 범주의 근로자가 나열되어 있습니다.

여섯 번째는 활동이 종료될 수 없고 인구에게 의무적인 사람이 노동 활동을 수행할 수 있는 가능성을 제공합니다(예: 생산 작업장, 비상 스테이션, 물 보호 구역에서 작업).

일곱 번째 조항은 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성이 근무 외 시간과 휴일에 서면으로 근무를 거부할 수 있는 권리를 규정합니다.

여덟 번째는 최종적이며 고용주가 휴무일에 부하 직원을 고용하여 임금 인상 수준을 나타내는 명령이나 지시를 내릴 의무를 부여합니다.

주말에 금지된 작업 활동이 허용되는 상황은 Art에 명시되어 있습니다. 의견이있는 러시아 노동법 113과 여기에 몇 달 동안 고용 계약을 체결 한 특정 범주의 사람들이 근무 외 시간과 휴일 동안 노동 기능을 수행하는 데 참여할 수있는 예가 있습니다. 서면 동의.

나는 주말에 일하는 것에 동의하지 않는다

사람들이 주말과 공휴일에 일하는 것에 동의하지 않는 경우는 실제로 항상 발생합니다. 여기서 상사는 더 이상 부하 직원에게 영향을 미칠 수 없습니다. 현재 채용은 러시아 노동법 제113조에 명시된 예외적인 경우를 제외하고는 불법이기 때문입니다. 주말 및 휴무일 근무 금지는 이러한 상황에서 채용이 용납될 수 없으며 서면으로 공식화할 개인의 동의가 있어야만 이루어질 수 있다는 사실을 직접적으로 정당화합니다. 조직의 정상적인 활동을 계속합니다.

주말 근무 허용

근무 외 시간 동안의 노동 기능 수행이 허용되지 않는 경우 외에도 정지가 불가능하여 허용되는 작업 유형도 있습니다. 주말에는 다음 활동이 허용됩니다.

예를 들어, 제조 기업은 공장이나 공장의 작업 현장에서 일합니다.

응급 및 가스 서비스와 같이 전체 인구에게 서비스를 제공하는 조직입니다.

긴급 수리 및 하역 작업도 허용됩니다.

차익거래 관행

모든 관리자가 노동법을 준수하려고 노력한다는 사실에도 불구하고 직원이 자신의 권리가 침해되었다고 믿고 사법 당국에 보호를 요청하는 상황이 때때로 발생합니다. 그리고 그러한 프로세스가 승리하는 경우가 매우 많습니다.

예: 장애인 시민이 기업에서 청소부로 일했습니다. 주말에는 나가서 용접작업을 하고 남은 잔해물을 수거해 가라고 했습니다. 동시에 고용주는 그 사람이 장애인이라는 사실을 고려하지 않았습니다. 시민은 지정된 날에 근무하기를 거부했고 그의 상사는 결근을 이유로 그를 해고했습니다. 그 직원은 법정에 갔습니다.

사건 자료를 고려하여 법원은 시민이 장애를 가지고 있기 때문에 고용 계약 해지가 불법이라고 설명했습니다. 즉, 건강상의 이유로 금지되지 않는 한 근무 시간 외에 근로 활동에 참여할 수 있음을 의미합니다. 러시아 연방 노동법 제113조에 명시된 의료 보고서. 근로자의 동의 없이 휴무일에 근로자를 고용하는 경우는 규정에 명시되어 있습니다. 따라서 그 사람의 해고는 근거가 없다. 그 결과 시민은 도덕적 피해에 대한 보상과 강제 결근에 대한 보상을 받고 조직에 복직되었습니다.

때로는 교대근무를 하지 않는 직원을 주말이나 공휴일에 근무하도록 참여시켜야 하는 상황이 있습니다. 그러한 예외적인 경우에 대해 법은 직원을 업무에 소집하고 정상 한도를 초과하는 업무에 대해 보상하는 특별 규칙을 규정합니다. 명심해야 할 뉘앙스가 무엇인지 알아 봅시다.

할 수 있을 때와 할 수 없을 때

노동법에는 원칙적으로 주말 및 공휴일 근무를 금지하는 조항이 있습니다(). 그러나 요즘에는 법이 고용주에게 직원을 업무에 참여시킬 수 있는 권리를 부여하는 경우가 두 가지 있습니다.

따라서 예상치 못한 작업이 나타나고 긴급 실행으로 인해 조직의 정상적인 작업이 추가로 결정되고 그러한 작업의 출현을 예측하고 계획하는 것이 불가능한 경우 고용주는 직원에게 주말에 일하도록 요청할 수 있지만 후자의 서면 동의가 있어야만 (). 예를 들어, 회계부서 직원들이 보고서를 제출하는 동안 주말에도 출근해야 하는 경우가 종종 발생합니다. 따라서 예상 출발 전날 또는 며칠(이를 수행해야 하는 기간은 법으로 정해져 있지 않음)에 직원은 휴일 근무에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 고용주가 주말이나 공휴일에 출근하기 전에 서면 동의를 받을 시간이 없는 경우(예를 들어 직원이 구두 동의만 제공한 경우) 이는 직장에 복귀하는 날 직접 수행할 수 있고 수행해야 합니다.

그러나 이러한 경우 직원은 이에 동의하지 않더라도 주말이나 공휴일에 출근해야 합니다.

• 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 예방하거나 제거하기 위해
• 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해
• 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하는 것뿐만 아니라 비상 상황, 즉 재해 또는 재해의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 유행성 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건에 위험 위협을 가하는 경우().

유용한 서비스

2018년 어느 날이 주말, 공휴일, 단축일인지는 당사에서 확인할 수 있습니다. 이를 통해 다양한 주당 근무 기간에 대한 주별, 월별 또는 분기별 근무 시간 표준에 대한 정보를 얻을 수도 있습니다.

교대근무()에 따라 토요일이나 일요일에 근무하는 것은 휴일에 근무하는 것과 동일하지 않음을 유의하시기 바랍니다. 그러나 교대가 휴일인 경우에는 해당 조항이 이미 적용됩니다. 법원은 이날 근무가 교대 근무 일정에 규정되어 있는지 여부에 관계없이 모든 근로자에게 휴일이 있다는 점을 강조합니다. 결과적으로, 교대근무하는 직원이 휴일에 근무하도록 요청받은 경우(이 날이 근무일로 정의되어 있는 경우에도) 그러한 근무는 항상 인상된 요율로 지급됩니다(사법위원회의 항소 판결). 2012년 9월 25일자 사마라 지방 법원의 민사 사건(사건 번호 33-8934).

직원에게 전화하려면 어떤 서류가 필요합니까?

주말 및 휴무일에 직원을 유치하는 기초가되는 주요 문서는 관리자의 명령 ()입니다. 어떤 형태로든 작성되었지만 실무에서는 그러한 문서에 대한 대략적인 요구 사항을 개발했습니다. 직원의 이름과 직위, 출근해야 하는 날짜 및 직원이 근무하는 구조 단위를 표시해야 합니다. 작동합니다. 불일치와 분쟁 가능성을 피하려면 명령서를 두 장으로 작성하고 직원의 서명에 따라 한 장을 발행하는 것이 좋습니다. 따라서 그는 휴일에도 일하도록 부름을 받았다는 서류 증거를 여전히 보유하게 되며 고용주는 직원이 부름을 받았다는 것을 증명할 수 있습니다.

또한 어떤 형태로든 작성된 별도의 문서로 직원에게 서면 동의를 요청할 수 있습니다.

세 번째 옵션도 있습니다. 관리자에게 직원 서명에 "동의"와 "반대"라는 두 줄을 제공하는 것입니다. 그리고 명령서에는 직원이 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 나타내는 인용문을 포함시킵니다.

직원의 주말이나 공휴일 근무도 시간표(통일 형식 T-12 또는 T-13)에 반영되어야 합니다. 이렇게 하려면 해당 날짜 아래 열에 문자 코드 "РВ"를 입력하거나 셀 상단에 숫자 코드 "03"을 입력합니다. 이는 주말 및 휴무일의 작업 기간을 나타냅니다. 하단에는 해당 직원이 해당 날짜에 근무한 정확한 시간이 표시됩니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 지급 절차

이 법안은 주말 및 공휴일 근로에 대한 보상에 대해 두 가지 옵션을 제공합니다. 고용주는 추가 휴일을 제공하여 이중 또는 단일로 근무한 날에 대해 비용을 지불해야 합니다(). 직원은 받을 보상 옵션을 선택합니다. 그는 하루 일과 후에 별도의 진술서를 작성하거나 주말이나 휴일에 가기 전에 서면 동의서에 이를 표시할 수 있습니다.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 추가 수당 형태의 보상

추가 지불 금액은 직원의 보수 형태에 따라 다릅니다. 따라서 성과급 근로자의 경우 성과급의 두 배 이상의 금액으로 보상을 지급해야 하며, 일일(시간당) 관세율로 근무하는 근로자의 경우 요율의 두 배 이상의 금액()을 지급해야 합니다.

급여를 받는 사람의 경우에도 일급(시간급)을 기준으로 보상을 계산합니다. 또한 월별 근무 시간 기준 내에서 업무를 수행한 경우 휴일 근무에 대한 보상은 급여보다 단일 비율 이상입니다. 그러나 월간 기준을 초과하는 경우 지불금은 급여보다 두 배 이상 높아야합니다 ().

후자가 추가 휴일이 아닌 금전적 보상을 선택한 경우 고용주가 다양한 범주의 직원에 대해 휴일 근무 비용을 지불하는 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다.

예

실시예 1

주말 및 휴무일 근로에 대한 보상액을 도급급으로 계산

직원 I. I. Ivanov는 택배로 일합니다. 2018년 1월에는 109개 주소로 물품을 배송했습니다. 동시에 그는 공휴일인 1월 3일과 4일에도 이틀간 14번의 출장을 다녀왔다. 각 여행에 대한 지불금은 250 루블입니다.

휴일 근무를 제외한 택배기사의 1월 기본 월급을 계산해 보겠습니다.

(109 – 14) x 250 문지름. = 23,750 문지름.

14 x 250 문지름. x 2 = 7000 문지름.

1월 택배기사에게 지급되는 총 급여:

23,750 + 7000 = 30,750 문지름.

실시예 2

시급을 지급할 경우 주말 및 휴무일 근무에 대한 보상액 계산

2018년 1월 P.P. Petrov는 1월 13일(토요일)에 출근하여 그날 8시간을 일했다는 점을 고려하면 131시간을 일했습니다. 시간당 요금은 350루블/시간입니다.

휴일 근무를 고려하지 않은 해당 달의 기본 급여는 다음과 같습니다.

(131시간 - 8시간) x 350 문지름/시간 = 43,050 문지름.

휴일 근무에 대한 추가 지불금은 다음과 같습니다.

8시간 x 350 문지름/시간 x 2 = 5600 문지름.

43,050 + 5600 = 48,650 문지름.

실시예 3

일일급여 지급 시 주말 및 휴무일 근무에 대한 보상액 계산

2018년 1월 S.S. Sidorov는 1월 8일, 13일, 20일(공휴일 및 주말)에 출근했다는 사실을 고려하여 근무일 기준 21일을 근무했습니다. 일일 요금은 2800 루블입니다.

기본 월급은 다음과 같습니다.

(21일 – 3일) x 2800 문지름/일 = 50,400 문지름.

공휴일 및 주말 근무에 대한 추가 지급액은 다음과 같습니다.

3일 x 2800 문지름/일 x 2 = 16,800 문지름.

1월의 총 급여는 다음과 같습니다.

50,400 + 16,800 = 67,200 문지름.

실시예 4

정해진 근무시간 내 근로에 대한 보수를 지급하는 급여제도를 적용하여 주말 및 휴무일 근무에 대한 보상액 산정

2018년 1월 P.P. Popov는 134시간을 일했습니다. 게다가 1월 8일(공휴일)에는 출근해 6시간 근무했고, 1월 12일에는 자비로 휴가를 냈다. 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 근무시간이 이번 달 기준근로시간(주 40시간 근무 기준 136시간)을 초과하지 않았으므로 휴일 근무에 대한 추가 수당 금액은 2배()가 되지 않습니다.

할증료 금액을 계산하려면 시간당 관세율을 계산해야 합니다. 시간당 관세율을 계산하는 절차가 법으로 정해져 있지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 몇 가지 계산 옵션이 있습니다:

• 생산 달력에 따라 월급을 표준 근무 시간으로 나눕니다.
• 직원의 현재 일정에 따라 월급을 표준 근무 시간으로 나눕니다.
• n개월간 급여액을 직원의 일정에 따른 표준근로시간으로 나눕니다. (n은 회계기간)
• 12개의 급여를 해당 연도의 표준 근무 시간으로 나눈 금액입니다.

고용주 자신은 옵션 중 하나를 선택하고 이를 단체 협약에 명시하거나 현지 규제법에 명시할 권리가 있습니다. 그러나 일부 부서에서는 후자의 계산 옵션()을 사용하도록 권장합니다. 이것이 예제에 사용된 것입니다.

연간 근무 시간 기준(주 40시간 근무 시 1970시간)을 기준으로 시간당 관세율을 계산합니다.

휴일 근무에 대한 추가 지급액은 다음과 같습니다.

6시간 x 304.56 루블/시간 = 1827.36 루블.

직원이 근무일 중 하루에 자비로 휴가를 갔으므로 해당 월의 근무일 수에서 무근로 일수를 빼서 급여를 다시 계산해야합니다.

(RUB 50,000 / 17일) x 16일. = 47,058.82 문지름.

근무에 대한 지불을 고려하여 1 월에 그에게 지불해야 할 총액 휴일은 다음과 같습니다:

47,058.82 + 1827.36 = 48,886.18 루블.

실시예 5

정해진 표준근로시간을 초과하는 근로에 대한 급여체계에 따른 주말 및 휴무일 근로에 대한 보상액 산정

2018년 1월 K.K. Kuznetsov는 1월 8일(공휴일)에 4시간, 1월 20일(휴일)에 6시간을 포함하여 146시간을 근무했습니다. 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 근로시간이 이번달 정해진 근로시간(136시간)을 초과하므로 휴일 및 주말 근로에 대한 추가수당 금액은 2배()가 됩니다.

앞의 예와 마찬가지로 할증료 금액을 계산하려면 시간당 요금율을 구해야 합니다.

(50,000 문지름 x 12개월) / 1970시간 = 304.56 문지름/시간

공휴일 및 주말 근무의 경우 추가 지급액은 다음과 같습니다.

(6시간 + 4시간) x 304.56 문지름/시간 x 2 = 6091.2 문지름.

1월의 총 급여는 다음과 같습니다.

50,000 + 6091.2 = 56,091.2 루블.

러시아 노동법은 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 지불의 최소 금액만을 설정합니다. 단체(근로)협약에 이 조항을 명시함으로써 조직은 독립적으로 정확한 금액(최소 금액을 초과하는 금액 포함)을 정할 수 있습니다. 동시에, 세법은 소득세를 계산할 목적으로 급여 비용에 추가 요금 전액을 고려할 수 있도록 허용합니다().

주말 또는 휴무일에 근무한 경우 추가 휴식일 형태로 보상

추가 휴식일의 형태로 주말이나 공휴일에 근무를 보상하는 옵션에 관해서도 여기에서도 몇 가지 사항을 고려해야 합니다. 우선, 직원은 그러한 보상을 받기 위해 동의를 표명해야 합니다. 어떤 형태로든 해당 진술을 작성하거나 주말이나 휴무일에 근무하겠다는 서면 동의서에 그러한 보상 옵션을 표시하여 서면으로 공식화하는 것이 가장 좋습니다. 법은 이를 직접적으로 규정하지 않지만, 법원은 직원에게 휴일에 일하도록 전화하기 위한 간단한 서명만으로는 추가 휴식일을 제공하기에 충분하지 않다는 점을 강조합니다(). 또한 향후 직원과의 불일치를 방지하고 그가 이러한 특정 유형의 보상을 선택했다는 사실을 확인할 수 있도록 추가 휴식일을 제공하는 것은 직원의 서면 동의입니다.

조직이 순환 근무 일정을 가지고 있는 경우 토요일과 일요일 근무에 대한 급여를 두 배로 지급해야 합니까? 이것과 다른 실제적인 질문에 대한 답은 다음과 같습니다. "법률컨설팅 서비스 지식베이스" GARANT 시스템의 인터넷 버전. 3일 동안 무료로 전체 액세스 권한을 얻으세요!

고용주가 이 날을 정확히 언제 제공해야 하는지에 대한 법률에는 명확한 표시가 없으므로 직원은 자신의 재량에 따라 언제든지 요청할 수 있습니다. 러시아 연방 대법원은 이러한 결론을 내렸습니다 (). 직원이 그만두고 주말이나 공휴일에 근무한 경우 추가 휴가로 보상되지 않은 경우 직원에게 금전적 보상 ()을 지급해야합니다.

그러나 직원이 고용주와 사전 합의하지 않고 임의로 휴식을 취한 경우 그러한 행위는 결근으로 간주될 수 있습니다(2012년 6월 5일 보로네시 지방 법원 민사 사건 사법 위원회의 항소 판결 제33호 사건) -3049,).

파견근로자의 주말 및 공휴일 근무

직원이 장기간 출장을 가는 경우가 많으며, 이 기간에는 주말이나 공휴일이 포함되는 경우가 많습니다. 추가 비용을 지불해야 합니까? 직원이 출장 중이지만 주말 및 공휴일에 근무하지 않은 경우 추가로 급여를 지불 할 필요가 없습니다 ().

그러나 직원이 요즘 출장으로 특별히 파견된 경우 해당 근로는 규정 ()에 따라 지급되어야 합니다. 또한, 그러한 약속은 직원의 출장 명령서에 구체적으로 명시되어야 합니다. 예를 들어, "비즈니스 협상 수행"이라는 순서로 목적을 공식화하고 출장 날짜를 "2018년 5월 7일부터 5월 10일까지"로 표시한다고 해서 직원이 주말 및 공휴일에 근무해야 한다는 의미는 전혀 없습니다. 그러나 고용주가 휴일 근무를 목적으로 직원을 출장으로 보내는 경우 명령에는 다음과 같이 명시해야 합니다. -2018년 5월 9일 워킹홀리데이.”

직원이 주말이나 공휴일에 출장을 가거나 귀국하는 경우, 고용주는 직원이 그날 근무한 것처럼 해당 날짜에 대해 두 배의 비용을 지불할 의무가 있습니다().