재정적 책임이란 무엇입니까? 근로자 및 이로 인한 물질적 손해 : 임금으로 대응한 경우

노동법은 직원의 완전하고 제한된 재정적 책임을 규정합니다. 이러한 경우 불법 행위/부작위를 저지른 직원은 그로 인해 발생한 피해를 보상할 의무가 있습니다. 다음으로 무엇인지 살펴보겠습니다. 직원의 제한된 재정적 책임이카.

일반 정보

법률이나 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 직접적인 실제 피해에 대해서만 보상을 제공합니다. 손해배상액은 평균 월급액을 초과할 수 없습니다. 이는 노동법 제 241조에 명시되어 있습니다.

자귀

발생한 손해에 대한 직원의 제한된 재정적 책임다음과 같은 경우 기업의 재산이 발생합니다.

• 직원이 전문적인 업무를 수행하는 동안.
• 과실 또는 실사 부족 (과실)으로 인해.

과실이 있는 행위/부작위가 고의로 저질러졌거나 개인이 자신의 의무를 이행하지 않아 손해가 발생한 경우에는 전적인 책임이 발생합니다. 그 한도는 노동법에 정해져 있습니다.

뉘앙스

본질 직원의 제한된 재정적 책임실제 손해를 보상한다는 것입니다. 이 경우 보상 금액은 직원 공제를 위해 법률에서 규정한 금액보다 높을 수 없습니다.

총 손실액이 설정된 한도보다 높은 경우 직원에게 손실을 완전히 보상할 의무를 부과하는 것이 허용됩니다.

직원의 재정적 책임이 제한된 경우

실제로 직원이 평균 월 소득 한도 내에서 피해를 보상해야 하는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다.

• 고용주가 직원에 대한 벌금을 지불합니다(직원의 잘못으로 인해 회사에 벌금이 부과된 경우).
• 전문적인 업무를 수행할 목적으로 개인에게 양도된 귀중품에 대한 손상.
• 일정 기간 내에 복원할 수 없는 문서의 손실로 인해 실질적인 피해가 발생하는 경우입니다.
• 문서 작성 절차를 위반하여 고용주가 사업을 완전히 수행할 수 없게 된 경우.

피해에 대한 직원의 제한된 재정적 책임재산에는 수리 비용에 대한 보상과 손상된 귀중품의 복원이 포함됩니다. 예를 들어, 직원의 부주의나 과실로 인해 기계가 오작동하는 경우가 있었습니다. 수리는 고용주의 비용으로 수행됩니다. 그러나 고장에 대한 책임은 직원에게 있으므로 해당 금액이 급여에서 공제됩니다.

로컬 문서에 고정

개인에게 완전한 재정적 책임을 부여하려면 고용 또는 추가 계약에 해당 조항을 명시해야 합니다. 에 관해서는 직원의 제한된 재정적 책임, 그렇다면 계약서에 그러한 조건을 구체적으로 규정할 필요가 없습니다. 이 경우 법률의 직접적인 지시에 따라 처벌이 부과됩니다.

일반적으로 일반 직원은 회사 자금 및 기타 물건에 접근할 수 없으며, 이로 인해 손상되거나 손실되면 조직에 심각한 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 직원의 행동/부작위로 인해 발생할 수 있는 피해는 해당 귀중품에 접근할 수 있는 직원이 저지른 위반으로 인해 발생할 수 있는 피해와 동일하지 않습니다.

따라서 직업이나 직위에 따라 달라지는 것이 아니라 권한의 범위와 피해 규모에 따라 달라진다. 이 경우, 그 사람의 행동/무행동에는 의도가 없어야 합니다.

벌금 부과 조건

유치를 결정할 때 제한된 재정적 책임을 지는 직원관리자는 결과적인 피해가 직원의 행동/무활동으로 인해 발생했음을 알아내야 합니다. 예를 들어, 로더가 진열장을 인지하지 못하고 상품 상자를 가져오다가 파손되거나, 비서가 실수로 키보드에 커피를 쏟았습니다.

유한 책임 전가를 위한 중요한 조건은 이를 배제하는 상황이 없다는 것입니다.

예외

위에서 언급한 바와 같이, 직원에게 벌금을 부과할 수 없는 몇 가지 상황이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 불가항력 (불가항력).
• 자연재해.
• 고용주가 필요한 자금을 제공하지 못함, 직원이 일할 수 있는 적절한 조건을 조성하지 못함.
• 정상적인 비즈니스 위험.
• 필요한 자기 방어 또는 극도의 필요성. 예를 들어, 강도가 사무실에 들이닥쳤을 때 비서는 당황하지 않고 노트북으로 그의 머리를 때렸으며 그 결과 장비가 손상되었습니다.

또한 법은 고용주가 직원에 대한 처벌을 거부할 권리를 규정하고 있다고 말해야 합니다.

따라서 유한 책임의 한계는 무엇보다도 위 ​​상황의 유무에 따라 달라집니다.

설명

피해를 입힌 사실을 확인한 후, 해당 직원은 관리자에게 서면으로 설명해야 합니다. 그가 이를 거부하면 행위가 작성됩니다.

대부분의 경우, 고용주는 직원의 설명을 들은 후 벌금 부과 명령을 승인합니다. 유죄를 선고받은 직원은 서명에 반대하여 그 내용을 숙지해야 합니다.

책임을 묻는 규칙

이는 노동법 제 248조에 명시되어 있습니다.

직원에게 벌금을 부과하라는 관리자의 명령은 최종 피해 금액이 결정된 날로부터 한 달 이내에 서명되어야 합니다. 이 기간이 만료되었거나 직원이 손해 배상을 거부하는 경우 고용주는 법원에 갈 권리가 있습니다.

직원이 자발적으로 피해를 배상하는 경우 설정된 금액을 기업 계좌로 이체하거나 해당 금액을 조직의 현금 데스크로 이체합니다. 당사자들의 합의에 따라 분할지급이 설정될 수 있습니다. 이 경우 지불 조건과 절차는 계약서에 정해져 있습니다.

고용관계가 종료된다고 해서 직원이 발생한 손해를 배상할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

근로자는 고용주의 동의를 받아 동등한 재산으로 손해를 배상하고, 훼손된 귀중품을 복원할 수 있습니다.

직원으로부터의 손해 배상은 해당 직원이 징계, 형사 또는 행정적 책임을 질 가능성을 배제하지 않습니다.

벌금 금액

일반적으로 보상액은 해당 직원의 월 평균 소득 범위 내에서 이루어져야 합니다. 손해액이 급여 이하인 경우에는 전액 배상됩니다. 그 금액이 월 평균 소득보다 클 경우 급여에 해당하는 금액을 보상하고 나머지는 고용주에게 손실로 처리됩니다.

급여 금액은 피해 사실을 발견한 날짜에 결정됩니다. 월평균 소득 계산은 노동법 제139조의 규정에 따라 수행됩니다. 금액을 결정할 때 기업의 현지 문서에서 직원에게 제공되는 모든 지불이 고려됩니다.

근로 형태에 관계없이, 피해 발생 전 12개월 동안 근무한 시간에 대해 실제 지급된 금액을 기준으로 평균 월급을 산정합니다.

재판의 특징

청구서를 제출할 때 고용주는 법원이 제출된 청구서만 고려할 것이라는 점을 고려해야 합니다. 당국은 법률에 의해 명시적으로 규정된 경우를 제외하고는 자체적으로 자신의 한계를 초과할 권리가 없습니다.

이는 고용주가 유한 책임 조항에 따라 금액의 회복을 청구하고 절차 중에 이 경우의 책임이 가득 찬 것으로 밝혀지면 원래 청구에 따라 보상이 지급된다는 것을 의미합니다. 월 평균 수입액이 범인입니다.

완전한 재정적 책임

특정 조건에서 발생합니다.

• 맡은 직위는 완전한 재정적 책임을 집니다.
• 고용주와 근로자 사이에 특별한 계약이 체결됩니다.
• 신고 목적으로 위탁한 귀중품에 대한 횡령/훼손이 있었습니다.

재정적 책임이 있는 직원 목록에는 돈이나 기타 귀중품과 어느 정도 연결되어 있는 모든 직원이 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 이사.
• 부서장/부서장.
• 창고 관리자.
• 무역 및 은행 직원.
• 계산원 등

전액 금전적 책임이 있는 사례

법에 따르면, 다음과 같은 경우 직원에게 피해 전액에 대한 보상이 청구됩니다.

• 입법 및 기타 규정, 전문 업무 수행 중 발생하는 피해에 대한 현지 문서에 따라 직원에게 완전한 재정적 책임이 부여됩니다.
• 특별 계약이나 일회성 문서에 따라 직원에게 이전된 귀중품의 부족이 확인되었습니다.
• 의도적으로 피해가 발생했습니다.
• 술에 취한(독성, 알코올 중독, 마약) 직원의 행동으로 인해 피해가 발생했습니다.
• 법원 판결에 의해 확정된 범죄 또는 승인된 정부 기관에 의해 확인된 행정 위반과 관련하여 피해가 발생했습니다.
• 보호받는 비밀(공무원, 상업, 국가)로 분류된 정보가 공개되었습니다.
• 전문적인 업무를 수행하는 동안 피해가 발생하지 않았습니다.

중요한 점

직원에게 제한적이든 전체적이든 책임을 묻기 전에 관리자는 이 특정 시민의 행동이 피해를 입혔는지 확인해야 합니다. 이를 위해 법은 직원으로부터 설명을 들을 의무를 규정하고 있습니다.

필요한 경우 법 집행 기관이 피해 상황을 명확히 하는 데 참여할 수 있습니다. 일반적으로 직원이 고의로 범죄 행위를 저지른 경우에 발생합니다.

현행 노동법에 따라 직원은 자신의 행동이나 무활동으로 인해 자신에게 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다.

피해는 고용주가 사용할 수 있는 재산의 실제 감소와 해당 재산의 상태 악화를 기준으로 평가됩니다. 고용주는 또한 재산을 복원하거나 새 재산을 구입하는 데 고용주가 지출한 자금을 직원으로부터 회수할 권리가 있습니다. 그러나 그는 직원으로부터 손실된 이익을 회수할 권리가 없습니다.

직원은 자신이 고용주에게 입힌 직접적인 실제 손해에 대한 책임이 있을 뿐만 아니라 직원이 제3자에게 손해를 배상한 결과 고용주가 입은 손해에 대해서도 책임을 집니다. 그러나 예술에서는. 러시아 노동법 241조에 따르면 직원은 평균 수입에 대해서만 자신으로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 집니다.

고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임

고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

• 평균 수입 한도 내에서의 책임;
• 완전한 재정적 책임, 즉 직원의 소득에 관계없이 발생한 손해 총액을 고용주에게 보상할 의무입니다.

완전한 금융 책임은 완전한 개인 또는 집단 책임에 대한 합의에서 발생합니다. 그러한 책임에 대한 조건이 입법 행위에 따른다면 고용 계약에 추가로 규정할 필요가 없습니다.

완전한 재정적 책임에 관한 계약은 업무 활동 중에 고용주에게 속한 금전, 상품 또는 기타 귀중품을 제공하거나 사용하는 성인 직원과만 체결될 수 있습니다. 다음 직위의 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 것이 좋습니다.

• 수석 회계사;
• 출납원;
• 파는 사람;
• 판매자 - 계산원;
• 급사;
• 고용주의 귀중품 및 재산을 다루는 다른 직위의 직원과 함께.

다음과 같은 경우 체결된 계약에 관계없이 직원의 전체 재정적 책임이 발생합니다.

• 러시아 연방 노동법이나 기타 규정에 따라 그는 자신이 고용주에게 입힌 피해에 대해 전액 재정적 책임을 집니다.
• 특별 문서에 근거하여 직원에게 맡겨진 귀중품 부족;
• 의도적인 피해 유발;
• 피해가 직원의 약물, 알코올 또는 독성 중독으로 인해 발생했습니다.
• 법원 판결에 의해 확정된 형사 소송의 결과로 고용주에게 피해가 발생했습니다.
• 공무원, 상업 또는 국가 등 고용주의 비밀을 구성하는 정보의 공개로 인해 피해가 발생했습니다. 이 경우 직원은 해당 비밀의 존재를 확인하는 문서를 숙지해야 합니다.
• 다른 이유.

고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 형사 책임

고용주에게 손해를 끼친 직원의 행위 또는 무활동이 범죄 근거가 있는 경우 해당 직원은 형사 책임을 질 수 있습니다.

고용주를 상대로 다음과 같은 불법 행위로 인해 직원이 형사 책임을 지게 된 경우 직원으로부터 손해를 배상받을 수 있습니다.

• 고용주의 물품, 돈 및 기타 귀중품의 도난;
• 고용주의 재산에 대한 고의적인 손상.

손해배상은 민사소송의 틀 내에서 고려되며, 형사소송과 동시에 진행될 수 있습니다.
그의 친척이나 그 자신은 형을 마친 후 유죄 판결을 받은 직원에 대해 손해 배상을 지불할 것입니다. 고용주에게 손해 배상을 지불하기 위해 유죄를 선고받은 직원의 재산이 압수될 수 있습니다.

고용주와 직원 간의 관계에는 고용 계약 조건에 따른 당사자의 계약 및 의무 이행뿐만 아니라 상호 재정적 책임도 포함됩니다. 직원이 부주의하거나 업무에 대한 진지한 태도가 부족하여 고용주에게 피해를 입히는 상황이 있습니다. 사소한 피해 사건이 우호적으로 끝나는 경우가 많습니다. 많은 조직에서는 고장난 프린터나 회사 전화가 택시에 방치된 직원을 쉽게 용서합니다. 그러나 직원의 잘못, 특히 직무 설명의 심각한 위반으로 인해 심각한 피해를 입은 경우 고용주는 그 손실에 대해 보상을 요구할 가능성이 높습니다. 고용주는 공식적으로 이 권리를 갖습니다. 조직에 발생한 피해에 대한 직원의 재정적 책임은 현행 노동법에 의해 규정됩니다.

재정적 책임은 언제 발생합니까?

직원의 중대한 손해 배상 의무는 자신의 행동 또는 무활동으로 인해 고용주에게 직접적인 실제 피해를 입힌 경우 발생합니다. 그러한 손해에 의해 노동법은 조직에 속한 재산 단위의 실제 손실 또는 상태 악화뿐만 아니라 이 재산의 복원 또는 부상당한 제3자에 대한 피해 보상과 관련하여 발생하는 조직의 모든 비용을 이해합니다. 파티.

사고로 인해 직원에게 손실된 이익에 대해 보상을 요구하는 것은 불법입니다.

따라서 다음과 같은 이유로 재정적 책임이 발생합니다.

• 현금 부족;
• 책임 있는 물질적 자산의 손실;
• 조직이 위탁한 재산의 고장;
• 고용주의 책임 하에 양도된 제3자 소유의 재산에 대한 피해;
• 직원의 잘못으로 인해 발생한 조직에 벌금을 적용합니다.

손해에 대한 직원 책임 발생에 필요한 조건

재산 책임의 시작은 다음 조건이 존재하는 경우에만 가능합니다.

1. 고용주에게 직접적인 실제 피해를 입혔다는 사실이 문서화되어 있습니다.
2. 내부 지침, 고용 계약 조건 또는 법적 규범을 위반하거나 직원의 범죄적 무활동의 존재로 표현되는 직원 활동의 불법적 성격이 입증되었습니다.
3. 직원의 위법 행위와 그에 따른 피해 사이에 존재하는 인과 관계: 피해는 직원의 행동의 결과로 발생했으며 직접적인 결과입니다.
4. 행동이나 과실의 의도적인 성격으로 표현되는 직원의 죄책감. 의도는 유죄인이 자신의 행동이 불법이라는 사실을 인식하고 부정적인 결과가 발생할 것을 예상하는 것입니다. 부주의란 직원이 자신의 부주의로 인해 자신의 행동이 해로운 결과를 초래할 수 있다는 사실을 깨닫지 못하거나 완전히 이해하지 못하거나, 피해가 발생할 수 있다고 가정하고 이를 피하기를 희망하는 경박한 태도를 보이는 것을 의미합니다.

직원이 처벌 대상이 아닌 경우는 무엇입니까?

피해에 대한 직원의 재정적 책임을 취소하는 상황이 있습니다.

• 불가항력(자연적 또는 사회적 비상사태: 자연재해, 군사적 행동)
• 취해진 모든 조치에도 불구하고 직원이 업무 수행 시 위탁된 재산을 보존하지 못한 경우, 달리 수행할 수 없는 경우 정상적인 경제적 위험
• 극도의 필요성 - 발생한 피해가 예방된 결과에 상응하는 경우 실제 위험 상황에서 물질적 피해를 초래하는 경우
• 필요한 방어 - 직원 또는 다른 사람의 생명에 대한 위험과 관련된 위험을 예방하는 상황에서 고용주 재산에 대한 피해
• 책임 있는 귀중품을 보관하기 위한 적절한 조건(보안 보관 시설, 개별 보관 시설, 기술 경보 시스템)을 직원에게 제공하지 않은 고용주의 잘못입니다.

금융부채의 종류

손해 배상 한도에 따라 직원의 손해 책임에는 제한 책임과 완전 책임의 두 가지 유형이 있습니다.

법에 따르면, 완전한 재정적 책임에 대해 합의하지 않은 직원은 월급 한도 내에서 의무를집니다.

벌금 금액은 손실 금액에 따라 다르지만 직원의 월 평균 소득을 초과할 수 없습니다.

직원의 재정적 책임은 일반적으로 그와 체결된 관련 계약에 따라 결정됩니다. 직원의 직무 성격이 자신의 계좌로 이전된 재산 자산과의 상호 작용과 관련된 경우 원칙적으로 이러한 계약은 고용 계약과 동시에 체결됩니다. 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결된 직원의 직위 목록은 러시아 보건 사회 개발부의 규정에 따라 설정됩니다.

개인적인 책임 외에도 적절한 합의에 따라 발생하는 고용주에 대한 집단적 (팀) 책임 형태도 가능합니다. 이러한 협약은 업무 과정에서 가치를 다루는 팀과 체결하는 것으로, 직원들이 함께 일할 때 각자의 책임 범위를 확정하는 것이 불가능해 직원 개개인과 개별 계약을 체결하기 어려운 경우 .

전체 재정적 책임은 직원의 급여 금액으로 제한되지 않으며 법률에서 규정한 경우에만 적용됩니다.

1. 계약 체결 여부(조직 책임자, 최고 회계사)에 관계없이 법에 따라 책임이 따르는 특정 범주의 직원에게 해당됩니다.
2. 계약에 따라 전체 재산 책임을 지거나 일회성 위임장에 따라 귀중품을 받은 직원의 경우 위탁 재산이 부족하다고 판단되는 경우.
3. 고의적인 범죄가 있는 경우.
4. 피해를 입힐 당시 만취상태에 있었던 경우.
5. 직원이 범죄를 저질러 물질적 손해를 초래한 경우(법원 판결에 따라 확정된 경우)
6. 직원이 재산 피해와 관련된 행정 위반을 저지른 경우.
7. 국가, 공식 또는 상업 비밀과 관련된 정보를 공개하는 경우.
8. 직원이 업무를 수행하는 동안이 아니라 근무 외 시간에 조직의 재산을 자신의 목적으로 사용하여 손해가 발생한 경우.

직원에게 손해에 대한 재정적 책임을 묻는 절차

직원의 불법 행위 사실을 조사하고 발생한 피해 금액을 확인하기 위해 관련 명령에 따라 특별위원회가 만들어집니다. 손해 배상액을 결정할 때 범죄의 심각성, 직원의 유죄 여부, 손실된 재산의 가치 등을 고려합니다. 이를 위해 직원은 사건 상황에 대한 서면 설명을 제공할 것을 약속합니다. 설명 제공을 거부하거나 2일 이내에 설명을 제공하지 않는 경우 위원회는 특별법을 제정합니다.

사건 조사 책임은 고용주에게 있기 때문에 직원은 객관성을 보장하기 위해 검증 과정에 적극적으로 참여할 권리가 있습니다. 모든 문서를 검토하고, 증거에 이의를 제기하고, 독립적인 전문가를 조사에 참여시킵니다. 커미션의 결론은 문서화됩니다: 감사 행위, 목록, 조정 또는 기타 문서.

설정된 손실이 가해자의 평균 수입을 초과하지 않는 경우 관리자의 명령에 따라 직원으로부터 회수되며 조사 종료 후 한 달 이내에 발행됩니다. 이 경우 직원의 동의를 얻을 필요는 없습니다. 피해에 대한 보상은 직원의 급여에서 원천 징수되지만 일시금이 아니라 직원 월 소득의 20 % 이하, 즉 몇 달에 걸쳐 원천 징수됩니다.

직원은 점검을 완료하고 모든 사실을 확인한 후, 발생한 손해의 전부 또는 일부를 자발적으로 배상할 수 있습니다. 이를 위해 당사자 간의 합의에 의해 설정된 특정 지불 조건과 금액을 나타내는 서면 의무가 작성됩니다.

고용주가 이의를 제기하지 않는 경우 장비 수리, 새 자산 구입 등 현물 피해에 대한 보상도 허용됩니다.

고용주에 대한 의무에 대한 직원의 기존 부채는 고용 계약 종료에 장애가 되지 않습니다. 그러나 이러한 상황이 직원의 재정적 책임과 관련된 지불 종료를 수반하지는 않습니다. 직원을 해고할 때에는 손해 배상 의무를 서면으로 받아두는 것이 필요합니다. 앞으로 이 문서는 직원이 보상금 지급을 거부하는 경우 회복을 위한 기초가 되거나 조직이 법원에 갈 수 있는 근거가 될 것입니다.

직원이 조직의 비용을 자발적으로 지불할 준비가 되지 않은 경우 고용주는 손해 배상을 위해 법원에 가야 합니다.

법원에 가는 데에는 다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.

• 부분 책임이 발생했을 때 커미션 종료 후 한 달 이내에 피해가 적시에 복구되지 않았습니다.
• 직원은 월평균 수입을 초과하는 손해를 자발적으로 보상할 준비가 되어 있지 않습니다.
• 고용주와의 기존 계약에 따라 재산 피해를 보상하지 않은 사직한 직원에게 보상을 요구할 필요가 있습니다.

법원은 직원의 의도, 재정 상황 및 기타 사건 상황을 고려하여 보상 금액을 변경할 수 있습니다. 판사는 가해자의 소득 수준, 가족 구성, 부양가족의 유무 및 기타 재정적, 사회적으로 중요한 요소를 고려합니다. 조직은 자신에게 유리하지 않은 법원 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.

대부분의 중대한 피해 사례가 감사 및 재고 조사 후에 발견된다는 점을 고려하여 관리자는 자재 자산 회계 시스템을 더 자주 모니터링해야 합니다. 이를 위해서는 직원에게 발행된 재산에 대해 깜짝 검사를 포함하여 체계적으로 검사를 수행하는 것이 합리적입니다. 이를 통해 물질적 자산의 불법 사용 사실을 적시에 파악하고, 막대한 피해를 방지하며, 고용주 재산에 대한 책임 있는 태도 측면에서 직원의 규율을 강화할 수 있습니다.

결과적으로, 자재 자산과 관련된 직원은 책임 있는 자산에 대한 데이터를 독립적으로 모니터링하고 업데이트해야 합니다.

• 재산을 인수할 때 수량, 무결성, 완전성 및 서비스 가능성을 주의 깊게 확인하십시오.
• 서명, 날짜, 재산 단위 이름, 재고 번호의 일치 및 기타 세부 사항 등 첨부 문서의 실행 정확성을 확인하십시오.
• 귀중품의 수령 및 양도를 확인하는 문서를 보관하십시오.
• 책임 있는 재산의 상태를 주기적으로 재계산하고 확인합니다.
• 귀중품의 수리, 교체 또는 상각의 필요성을 경영진에게 즉시 알립니다.
• 최신 부동산 재고를 보유하고 정기적으로 회계사에게 요청합니다.

귀중품 작업에 대한 이러한 간단한 규칙은 조직의 재산 안전과 관련된 문제를 피하는 데 도움이 될 것입니다. 한편으로는 직원의 잘못으로 인해 발생하는 손실을 줄이는 한편, 이벤트 발생 시 직원의 물질적 이익을 보호합니다. 손상의.

직원의 물질적 책임- 이는 근로자가 자신이 일하는 고용주에게 불법적이고 유죄인 행위로 인해 발생한 직접적인 실제 피해의 전부 또는 일부를 배상해야 하는 근로자의 법적 의무입니다. 금전적 책임은 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 재정적 책임은 박탈 또는 보너스 감소, 연간 업무 결과에 따른 보수 등과 같은 중대한 영향력 측정과 구별되어야합니다.

책임 조건

다음 조건이 충족되면 직원의 물질적 책임이 발생합니다. 1) 직접적인 실제 손해, 즉 재산 가치의 손실, 악화 또는 감소, 복원 비용, 재산 또는 기타 귀중품 취득에 필요한 비용, 또는 과도한 지불. 동시에 손실된 소득, 즉 채무자가 범죄를 저 지르지 않은 경우 임차인의 재산이 증가했을 금액은 고려되지 않습니다. 2) 손해를 초래한 직원의 행위의 불법성. 이는 직원이 규정, 내부 노동 규정, 지시 및 기타 필수 규칙, 명령 및 고용주의 지시에 의해 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행한다는 사실로 표현됩니다. 직원의 행동과 이로 인한 피해;

4) 고의와 과실의 형태로 직원의 행동에 죄책감이 존재합니다.

정상적인 생산 위험(실험 생산, 신기술 도입 등)의 범주에 속하는 피해에 대해 직원에게 책임을 묻는 것은 용납될 수 없습니다.

금융부채 유형(전체 및 제한)

노동법 제402조는 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 발생한 손해에 대해 원칙적으로 전적인 재정적 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 법률, 단체 협약 및 협약은 노동법 제404조에 규정된 경우를 제외하고, 근로자의 과실로 인해 고용주에게 발생한 피해에 대해 근로자의 제한된 재정적 책임을 규정할 수 있습니다.

직원-잘못으로 인해 발생한 피해 금액은 자재, 반제품, 제품 (제품)의 부주의로 인한 손상 또는 파손에 대한 평균 월 수입 (제조 중 포함) 및 손상을 초과하지 않습니다. 또는 고용주가 직원에게 사용을 위해 지급한 도구, 측정 도구, 특수 의류 및 기타 품목의 부주의로 인한 파손;

조직의 수장, 대리인, 구조 부문의 수장 및 대리인 - 잘못으로 인해 발생한 피해 금액. 단, 잘못된 회계 및 자재 또는 금전 보관으로 인해 피해가 발생한 경우 평균 월급의 3배 이하 가동 중지 시간을 방지하거나 품질이 낮은 제품을 출시하는 데 필요한 조치를 취하지 않은 경우. 이 책임은 기업 헌장(규정)에 규정된 모든 구조 부서의 관리자와 대리인이 부담합니다.

평균 월 소득은 피해를 입힌 직원의 지난 2개월간 근무한 금액을 계산하여 결정됩니다. 직원이 고용주를 위해 2개월 미만 근무한 경우, 평균 소득은 실제로 근무한 시간을 기준으로 결정됩니다.

완전한 재정적 책임.

완전한 재정적 책임- 이는 한도에 제한을 두지 않고 발생한 손해 금액에 대한 책임입니다. 전체 금융 책임에 대한 일반 규칙에서 예외가 없으면 전체 금융 책임이 발생합니다. 또한 노동법 제404조에 규정된 경우에는 전액 재정적 책임을 집니다.

대부분의 경우, 완전한 재정적 책임은 직원과 고용주 사이에 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약이 체결될 때 발생합니다.

완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약은 고용주가 18세에 도달한 직원, 직책을 맡거나 귀중품의 생산 과정에서 보관, 처리, 판매(방출), 운송 또는 사용과 직접적으로 관련된 업무를 수행하는 직원과 체결할 수 있습니다. 그들에게 양도되었습니다. 그러한 직위와 업무의 대략적인 목록과 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 대략적인 합의는 벨로루시 공화국 정부의 승인을 받았습니다.

다음 조건이 충족되면 완전한 개인 금융 책임이 설정될 수 있습니다. 1) 상품-화폐 자산이 보고를 위해 직원에게 이전됩니다. 즉, 직원은 직원의 안전 및 판매에 대해 개인적으로 책임을 집니다(소형 소매점 직원, 상점 주인, 출납원, 바텐더). , 전달자 등.); 2) 직원이 자재 자산(격리된 건물 등)의 보관, 판매 및 처리를 위한 조건을 만들었습니다. 3) 직원은 자신에게 맡겨진 자산에 대해 독립적으로 회계 부서에 보고합니다.

완전 금융 책임의 특별한 형태는 집단 (팀) 금융 책임으로, 직원이 공동으로 양도 된 귀중품의 보관, 처리, 판매 (출고), 운송과 관련된 업무를 수행 할 때 금융 범위를 정할 수 없을 때 도입됩니다. 각 직원의 책임을 맡고 개인의 재정적 책임에 대해 그와 계약을 체결합니다.

다음 조건이 동시에 충족되는 경우 집단 책임이 도입됩니다. 1) 작업이 공동으로 수행됩니다. 2) 각 직원의 재정적 책임을 제한하고 완전한 개인 재정적 책임에 대해 그와 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 3) 고용주는 직원이 정상적으로 근무할 수 있는 조건을 만들고 직원에게 양도된 귀중품의 안전을 보장합니다.

4) 직원(팀원)이 18세가 된 경우.

완전한 재정적 책임에 관한 서면 계약은 직원과 고용주의 주요 책임 목록을 제공합니다. 직원은 보관 또는 기타 목적으로 자신에게 양도된 물질적 자산을 관리하고 손상을 방지하기 위한 조치를 취하며, 자신에게 맡겨진 귀중품의 안전을 위협하는 모든 상황을 고용주에게 즉시 알리고, 고용주에게 다음과 같은 제안을 할 것을 약속합니다. 자재 자산 저장, 기록 보관에 대한 적합성을 개선하기 위해 창고 건물 및 부지를 재건축 및 수리합니다. 규정된 방법에 따라 귀중품의 이동 및 잔액에 관한 상품화폐 및 기타 보고서를 작성하여 제출하십시오. 결과적으로 고용주는 다음을 수행합니다. 직원을 위해 정상적인 업무에 필요한 조건을 만들고 그에게 맡겨진 재산의 안전을 보장하며 직원의 재정적 책임에 관한 현행법과 현행 지침, 표준을 직원에게 숙지시킵니다. 그에게 양도된 귀중품의 보관, 인수, 처리, 판매(휴가), 운송 또는 생산 과정에서의 사용에 대한 규칙은 규정된 방식으로 목록을 작성하고 물질 자산을 상각합니다.

팀은 보고를 위해 전송된 모든 재고 품목(상품, 용기, 자재)에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다. 서면 계약은 두 개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 고용주가 보관하고 두 번째는 직원이 보관합니다. 이 계약은 직원에게 위탁된 물질적 자산에 대한 전체 작업 기간에 적용됩니다.

근로자 또는 팀원에게 금전적 책임을 묻는 근거는 보관, 판매 또는 기타 목적으로 양도되고 재고로 확인된 재산 및 기타 귀중품(부족, 손상)의 안전을 보장하지 않음으로 인해 발생한 중대한 손해입니다. 시트.

팀으로 인해 발생한 보상 가능한 손해는 마지막 재고부터 손해가 발견된 날까지의 기간 동안 실제 작업한 시간에 비례하여 구성원에게 분배됩니다.

자료를 더 쉽게 연구할 수 있도록 기사를 주제로 나눕니다.

서면으로 결론을 내렸습니다.
- 18세 이상의 직원과 계약을 맺었습니다.
- 직원이 화폐, 상품 자산 또는 기타 재산의 유지 또는 사용과 직접적으로 관련된 직책을 맡거나 업무를 수행합니다. 직접 위탁됨)
- 개인의 재정적 책임을 규정하는 표준 계약뿐만 아니라 그러한 직위 및 업무 목록은 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 승인됩니다.

현재 개인 또는 집단적 재정 책임에 대한 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 업무 목록을 승인하는 러시아 노동부 결의안 제85호가 시행 중입니다(이하 결의안이라고 함). 러시아 노동부 No. 85).

목록은 물질적 자산과 관련된 모든 유형의 직위 및 업무를 나열하지는 않지만 고용주가 확장할 수는 없습니다. 다만, 위 목록에 주업무(직위)가 포함되어 있지 않으나, 결합업무(직위)가 포함되어 있는 경우에는 직원에게 금전적 책임이 부과될 수 있습니다.

러시아 노동부 결의안 제85호는 또한 직원과 조직 행정부의 권리와 의무는 물론 결론 절차를 정의하는 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 표준 계약을 승인했습니다.

고의적인 손해가 발생한 경우에는 전액 금전적 책임이 발생합니다(노동법 제243조 3항). 고용주는 자신에게 발생한 손해의 정도뿐만 아니라 직원의 의도도 입증해야 합니다.

법원 판결(노동법 제243조 5항)에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 고용주에게 손해가 발생한 경우 직원은 모든 재정적 책임을 집니다. 법원 판결이 발효되기 전에 고용주는 이에 근거하여 직원에게 재정적 책임을 물을 권리가 없습니다. 법원의 판결 이전에 직원의 고용이 종료되는 경우, 이는 직원이 재정적으로 전액 책임을 지지 않도록 방지합니다. 그러나 형이 발효되었지만 다른 이유로 석방된 경우(예: 사면 행위), 이는 범죄적 성격 때문에 고용주에 대한 완전한 재정적 책임에서 면제되는 근거가 될 수 없습니다. 이 행위는 법원 판결에 의해 확립됩니다.

직원은 행정 위반으로 인해 피해가 발생한 경우 관련 정부 기관이 정한 경우 고용주에 대해 재정적으로 전적으로 책임을 질 수 있습니다(노동법 제243조 6항). 행정의 개념은 행정 위반법에 나와 있습니다. 행정 위반은 개인 또는 법인의 불법적인 유죄 행위(무활동)로 이해되며, 이에 대해 행정 위반 규정 또는 행정 위반에 관한 러시아 연방 구성 기관의 법률이 제정됩니다(법 제2.1조). 행정 위반). 행정 위반을 고려할 권한이 있는 국가 기관이 행정 위반 사실을 입증하는 경우 직원은 발생한 피해에 대해 고용주로부터 전액 금전적 책임을 져야 할 수 있습니다. 그러나 고용주에게 재정적 책임을 물을 가능성은 직원이 행정 책임을 묻는 주 권한 기관의 결정에 항소할 기회를 모두 소진한 후에 발생한다는 점을 명심해야 합니다.

예술에 따르면. 행정 위반법 22.1조, 행정 위반 사례는 판사(치안 판사), 미성년자 문제 및 권리 보호 위원회, 연방 행정 기관, 해당 기관, 구조적 부서 및 영토에 의해 법으로 설정된 권한 내에서 고려됩니다. 연방법이나 러시아연방 대통령이나 러시아연방 정부의 법령에 따라 할당된 임무와 기능에 따라 권한을 부여받은 기타 정부기관.

러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 규정된 행정 위반 사례는 치안판사, 미성년자 문제 위원회, 권리 보호, 권한 있는 기관 및 행정부 기관이 이 법률에 따라 정한 권한 내에서 고려됩니다. 러시아 연방 구성 기관, 행정위원회 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 창설된 기타 공동 기관.

Art의 7 항에 따라. 노동법 243조, 연방법에 의해 규정된 경우 법(공식, 상업 또는 기타)으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개는 직원에게 발생한 피해에 대해 완전한 재정적 책임을 지게 하는 근거 중 하나입니다. 노동법에는 공식적 또는 상업적 비밀이라는 개념이 없습니다. 민법에서는 공적 또는 영업상의 비밀을 제3자가 알지 못하고, 법적 근거에 따라 자유롭게 접근할 수 없으며, 정보주체가 그 비밀을 보호하기 위한 조치를 취함으로써 실제적 또는 잠재적인 상업적 가치를 갖는 정보라고 정의하고 있습니다. (민법 제139조 1항)

노동법은 이러한 정보 공개로 인한 직원의 손해 배상 가능성을 규정하지 않지만, 공식 또는 상업적 정보의 공개로 인해 고용주에게 중대한 피해가 발생한 경우 직원에게 완전한 금전적 책임을 묻는 근거가 될 수 있습니다.

법에 의해 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)에 대한 직원의 비공개 조건은 당사자가 고용 계약 내용에 포함될 수 있습니다(노동법 제57조).

따라서 다음과 같은 경우 직원에게 공식 또는 상업적 비밀 공개에 대한 완전한 재정적 책임을 부과하는 것이 가능합니다.

1) 고용 계약에는 직원의 공식 및 상업 정보 비공개 조항이 포함됩니다.
2) 이 정보(공식, 상업) 공개에 대한 재정적 책임은 연방법에 의해 규정됩니다.

현재, 법으로 보호되는 비밀 정보의 공개로 인해 발생한 손해에 대해 직원의 금전적 책임을 규정하는 연방법이 없기 때문에 이를 근거로 직원에게 금전적 책임을 묻는 것은 불가능합니다.

공적 또는 영업상의 비밀이 될 수 없는 정보는 법률 기타 법령에 따라 결정됩니다(민법 제139조).

따라서 러시아 연방 대통령령에 따라 기밀 정보 목록이 승인되었습니다. 영업비밀이 될 수 없는 정보 목록은 RSFSR 정부령에 의해 승인됩니다.

이 결의안은 거의 모든 주석과 교과서에 나와 있습니다. 그러나 이는 주 세무 서비스, 법 집행 기관 및 규제 당국의 활동을 보장하고 그 과정에서 남용을 방지하기 위해 특정 문제를 해결하기 위해 채택되었다는 점을 명심해야 합니다. 다른 경우(민영화 제외) 참가자의 경우, 본 결의안은 자동으로 유효한 것으로 간주될 수 없습니다.

업무를 수행하지 않는 직원으로 인해 중대한 손해가 발생한 경우 이는 직원에게 완전한 재정적 책임을 묻는 근거이기도 합니다. 가장 대표적인 경우는 회사 차량을 개인 여행으로 이용하다 사고가 발생한 경우이다. 공무 수행과 관련되지 않은 손해는 업무 시작 전, 업무 도중, 업무 종료 후 등 언제든지 발생할 수 있습니다. 중요한 것은 직원이 고용주(제3자)의 재산을 손상시켰으며 동시에 고용 계약, 업무 설명, 내부 규정 등에 의해 할당된 기능을 수행하지 않았다는 사실입니다. 그에게 의무가 있는 관리의 지시를 따르지 않았습니다.

Art에 명시적으로 나열된 경우 외에도. 노동법 243조에 따라 고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 장, 부관리자 및 최고 회계사와 체결한 고용 계약을 통해 규정될 수 있습니다. 그러나 이러한 사람들이 고용주에게 발생한 손해에 대해 완전한 재정적 책임을 지도록 하기 위해서는 고용 계약에 규정된 것 외에도 책임을 지는 데 필요한 모든 일반적인 조건을 갖추어야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. (손해의 원인, 직원의 과실, 인과관계 등)

고용주에게 발생한 피해 금액을 결정하는 것은 피해를 초래한 범죄의 성격, 피해를 초래한 직원의 유죄 유형 및 손실된 재산의 유형에 따라 다릅니다.

재산상의 손실 또는 손해로 인해 손해가 발생한 경우, 그 금액은 손해가 발생한 날 해당 지역의 시가를 기준으로 실제 손실액을 기준으로 결정됩니다. 단, 해당 재산의 재산 가치보다 낮을 수는 없습니다. 이 속성의 마모 정도를 고려한 데이터입니다.

연방법 "러시아 연방의 평가 활동에 관한"에 따르면, 시장 가격은 당사자가 모든 조건을 갖추고 합리적으로 행동할 때 경쟁 환경에서 공개 시장에서 주어진 평가 대상이 소외될 수 있는 가장 가능성 있는 가격입니다. 필요한 정보를 제공하며, 어떠한 긴급상황에도 거래가격은 반영되지 않습니다. 그러나 해당 부동산의 시장 가치가 회계 자료에 따른 가격보다 낮은 경우 해당 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 자료에 따라 피해 금액이 결정됩니다.

현행 노동법은 사용자가 자신에게 발생한 손해 금액과 피해 발생 원인을 확정할 의무를 규정하고 있습니다(노동법 제247조). 사용자는 특정 근로자의 손해배상을 결정하기 전에도 피해 규모와 발생 원인을 파악하기 위한 조사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 확인을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

피해 원인을 판단할 때에는 고용주의 재산을 위탁받은 직원에게 서면 설명을 요청하는 것이 필수입니다.

이러한 설명을 바탕으로 직원의 불법 행위, 유죄 유무, 피해와 직원의 불법 행위 사이의 인과관계 존재 여부에 대한 결론을 도출할 수 있습니다.

피해원인 및 피해 규모를 확인한 결과를 문서화(조정보고서, 재고보고 등)해야 합니다. 직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지할 권리가 있습니다. 직원이 검사 결과에 동의하지 않는 경우 노동법에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

고용주의 책임

직원에 대한 고용주의 재정적 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.

근로할 수 있는 기회를 불법적으로 박탈하여 피해를 입히는 행위
- 직원 재산에 피해를 입히는 행위
- 직원으로 인한 임금 지급 및 기타 지급 지연
- 직원에게 도덕적 해를 끼친 경우.

고용주는 불법적으로 일할 기회를 박탈함으로써 직원에게 발생한 물질적 피해에 대해 보상할 의무가 있습니다().

고용주의 책임은 직원이 다음의 결과로 수입을 받지 못한 경우 발생합니다.

불법적으로 직원을 직장에서 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 행위
- 사용자가 노동쟁의 해결기관이나 국가법적 근로감독관이 근로자를 이전 직업에 복직시키기로 한 결정을 이행하기를 거부하거나 적시에 이행하지 않는 경우
- 고용주가 직원 통지 발행을 지연하거나 해고 사유에 대해 부정확하거나 규정을 준수하지 않는 공식을 입력한 경우.

입법자에 따르면 이것은 완전한 목록입니다. 2006년까지 예술. 러시아 연방 노동법 234에는 연방법에서 규정한 기타 사례에 대한 표시가 포함되어 있습니다.

현재 고용주에게 책임을 묻는 가장 일반적인 근거는 불법적인 직장 해고, 해고 또는 다른 직업으로의 전근입니다. 정직, 해고, 다른 직업으로의 전근은 현행 노동법에 의해 규제됩니다. 규정된 경우, 고용주는 직원의 근무를 일시 중지하거나 허용하지 않을 의무가 있습니다. 따라서 직원의 업무 정지를 불법으로 규정하는 것이 아니라 그러한 정지를 적용하는 절차를 위반하여 고용주의 해당 명령 (지시)이 불법이되는 경우가 대부분입니다. 따라서 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 출근한 직원이 정직되면 건강 검진이 실시되지 않거나 이 양식의 외모 보고서가 작성되지 않습니다.

고용주의 주도로 근로자를 동의 없이 다른 직무로 옮기거나, 무기한 고용계약 대신 유기계약을 체결하도록 권유하거나, 해고 위협을 가하는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다. , 파트타임 근무로 전환합니다.

중소기업에서는 고용주가 직원의 요구에도 불구하고 통합 문서를 발행하지 않는 경우가 많습니다.

고용주는 직원의 재산에 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 집니다. 그러한 책임은 직원이 보관하기 위해 옷장에 보관하지 않았더라도 직원 소유의 겉옷, 모자 또는 기타 물건이 손상, 악화 또는 손실된 경우 발생합니다. 작업장, 조직 영역의 특별히 지정된 장소에 보관할 수 있습니다.

직원의 재산에는 화폐 자산도 포함됩니다. 현지 규제법에 따라 휴가가 연기되는 경우 티켓 구매, 호텔 객실 예약 등으로 직원에게 발생한 환불 불가능한 비용을 직원에게 보상해야 하는 고용주의 의무가 규정될 수 있습니다.

시장 경제 상황에서 입법자는 직원에게 지급되는 임금 및 기타 지급액을 적시에 지급하는 것을 특히 중요하게 생각합니다.

모든 직원이 적시에 전액 공정한 임금을 받을 수 있는 권리를 보장하고 자신과 가족의 품위 있는 인간 생활을 보장하는 것은 러시아 노동법의 기본 원칙으로 명시되어 있습니다(제2조). 고용주의 유사한 의무는 다음과 같습니다. "본 강령, 단체 협약 및 고용 계약에 따라 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금을 전액 지불합니다."

시장 경제 상황에서 고용주의 임금 지연은 널리 퍼져 있습니다. 이것은 흔한 일이 되었습니다. 그러한 경우 고용주의 책임은 그의 유죄 여부와 관계없이 발생합니다.

입법자는 직원에게 여러 가지 보증을 제공하여 고용주가 적시에 급여를 지급하도록 장려했습니다. 따라서 임금 지급이 15일 이상 지연되는 경우, 근로자는 사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 근로를 중단할 권리가 있습니다(노동법 제142조 제2항). 러시아 연방 규정). 직원의 연차 유급 휴가가 제때에 지급되지 않는 경우, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 해당 휴가를 직원과 합의한 다른 기간으로 연기할 의무가 있습니다(파트 2).

고용주가 직원에게 정해진 임금, 휴가 수당 및 기타 지급금 지급 기한을 위반하는 경우, 고용주는 중앙 은행 금리의 1/300 이상에 해당하는 금전적 보상을 추가로 지급해야 합니다. 만기일 다음 날부터 실제 결제일까지 포함하여 매일 지연된 금액에 대해 당시 유효한 러시아 연방. 직원에 대한 금전적 보상 금액은 단체협약이나 노동협약에 의해 정해질 수 있습니다. 그러나 법률에 규정된 것보다 낮을 수는 없습니다(러시아 연방 노동법 제236조).

조직의 재정 상황으로 인해 고용주가 직원에게 제때에 급여를 지급할 수 없는 경우 부채 상환 일정이 작성되고, 극단적인 경우 고용주의 조직은 해당 개인의 파산을 선언합니다.

고용주는 직원의 생명과 건강에 해를 끼친 경우에도 책임을 집니다. 그러한 책임은 주로 민법에 의해 규제됩니다. 고용주가 현행 노동법을 위반하면 일반적으로 직원에게 도덕적 또는 육체적 고통이 발생합니다. 근로자의 노동권 침해 시 도덕적 피해의 개념에 대한 정의는 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제10호 “도덕적 피해 보상에 관한 법률 적용에 관한 일부 문제입니다. ” 러시아 연방 대법원에 따르면, 도덕적 또는 육체적 고통은 출생 또는 법률에 따른 물질적 혜택(생명, 건강, 개인의 존엄성, 사업 평판, 사생활 보호, 개인 및 가족 비밀 등) p.) 또는 자신의 개인 비영리 권리(자신의 이름을 사용할 권리, 저작권 보호에 관한 법률에 따른 기타 비영리 권리)를 위반합니다. 지적 활동의 결과) 또는 시민의 재산권을 침해합니다.

위의 정의에 따르면 고용주가 유죄 범죄를 저지른 경우 도덕적 손해에 대한 보상이 가능합니다.

러시아 연방 대법원에 따르면 도덕적 피해에 대한 보상 금액은 직원에게 발생한 도덕적 또는 육체적 고통의 규모와 성격, 정도를 고려하여 각 사건의 구체적인 상황에 따라 법원에서 결정됩니다. 고용주의 유죄, 기타 주목할만한 상황, 합리성과 공정성에 대한 요구 사항.

집단적 재정적 책임

이에 따라 직원이 자신에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(휴가), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 업무를 공동으로 수행하는 경우, 불가능할 경우 집단(팀) 금융 책임이 도입될 수 있습니다. 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 차별화하고 손해 배상 전액을 보상하기 위해 직원과 계약을 체결합니다.

손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다. 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

개인 금융 책임뿐만 아니라 집단 금융 책임은 특정 직위를 보유하고(또는) 특정 업무를 수행하는 직원과 관련해서만 도입될 수 있으며, 그 전체 목록은 "직위 및 업무 목록..."에 설정되어 있습니다. 그 중에는 다음이 포함됩니다: 일: 모든 유형의 지불을 수락하고 지불합니다. 상품, 제품 및 서비스 판매(판매) 중 결제(금전 등록기를 통하지 않음, 금전 등록기를 통하지 않음, 판매자를 통한 금전 등록기를 통하지 않음, 웨이터 또는 기타 결제 담당자를 통한 결제 포함) 자동 판매기 및 현금 지급기 서비스; 작업: 서비스 구매(접수), 판매(거래, 출시, 판매), 상품(제품), 판매 준비(거래, 출시, 판매) 작업: 창고, 기지, 저장실, 지점, 부서, 현장, 기타 조직 및 부문에서 자재 자산의 보관, 처리(제조), 보관, 회계, 릴리스(발행)에 대한 수락 호텔(캠프장, 모텔 등)의 주거 부문 서비스 제공 업무: 보관, 수리를 위해 인구로부터 문화재, 가정용품 및 기타 물질적 자산을 받고 이러한 품목(귀중품)의 제조, 복원 또는 품질 개선, 보관 및 기타 작업 수행과 관련된 기타 작업을 수행합니다. 그들과 함께; 인구에 대한 문화 및 가정 용품 및 기타 물질 자산 임대; 업무: 화물, 수하물, 우편물 및 기타 자재 및 화폐 자산의 배송(호위), 배송(호위), 발행(배달)을 위한 수령 및 처리 작업: 대중에게 판매하기 위해 생산된 기계 및 장비, 기구, 시스템 및 기타 제품의 제조(조립, 설치, 조정) 및 수리, 부품 및 예비 부품 및 기타 작업.

집단적 책임을 도입해야 하는 주요 기준은 피해 발생에 대한 근로자의 책임을 제한하는 것이 불가능하다는 것입니다. 예를 들어, 두 명 이상의 영업사원이 같은 매장에 있는 매장에서 근무하며, 같은 판매 구역이나 창고에 위치한 일반 상품을 판매하는 경우가 이에 해당합니다.

완전한 공동 재정 책임에 관한 계약을 체결, 수정 및 종료하는 절차는 "직위 및 업무 목록..."에 포함되어 있습니다.

완전한 집단적 재정 책임에 관한 합의를 체결하기 전에 그러한 책임을 도입하라는 명령을 내려야 하며, 여기에는 팀(팀)의 이름과 근로자의 직위도 명시되어야 합니다. 직원은 서명을 통해 이 명령을 숙지해야 합니다. 또한 현행법의 요구사항에 따라 새로 창설된 팀(팀)의 모집이 자발적 원칙에 따라 수행된다는 점을 고려하여 주문서에도 메모하는 것이 좋습니다. 이 주문 조건에 대한 직원의 동의에 대해. 예를 들어, 주문 텍스트와 관리자의 서명 후에 각 직원에게 다음 텍스트를 직접 쓰도록 초대할 수 있습니다. “나는 완전한 공동 재정 책임 및 구성에 대한 소개를 읽고 동의했습니다. 팀(팀)의.

전체 집단(팀) 금융 책임을 설정하라는 고용주의 명령(지시)은 전체 집단 금융 책임에 관한 계약서에 첨부됩니다.

재정적 책임에 관한 계약은 기업과 팀(팀) 구성원 사이에 2부로 체결되며 기업 책임자, 감독 및 팀(팀)의 모든 구성원이 서명합니다. 계약서의 첫 번째 사본은 행정부가 보관하고 두 번째 사본은 감독이 보관합니다. 후속 변경은 행정부에 의해 계약의 두 사본 모두에 대해 이루어집니다.

기업의 명령에 따라 계약을 저장하고 기록하며 적시에 적절한 변경을 담당하는 직원이 임명됩니다.

책임 계약은 서명일로부터 발효되며 특정 기업(거래 단위)의 직원이나 팀에 맡겨진 중요 자산을 다루는 전체 작업 기간 동안 유효합니다.

팀(팀)의 관리는 사업주의 명령(지시)에 의해 임명된 팀장(주임)에게 위임됩니다. 이 경우에는 팀(팀)의 의견도 고려됩니다. 따라서 이 명령에서는 팀(team)의 구성원인 직원들의 서면 동의도 얻을 것을 권고한다.

신입사원이 팀(팀)에 포함될 때에는 팀(팀)의 의견을 반영합니다. 이 경우 원칙적으로 지정된 작업자 팀 (팀)에 새로운 팀 구성원이 포함됨을 반영하는 명령이 내려집니다. 팀(팀)의 모든 구성원은 이 명령을 잘 알고 있어야 하며 관리자의 결정에 대한 서면 동의를 명령에 표시하는 것도 좋습니다.

전체 공동 재정 책임에 대한 합의는 개별 근로자가 팀(팀)을 떠나거나 새로운 근로자가 팀(팀)에 합류하는 경우 재협상되지 않습니다. 이 경우 퇴직한 팀(팀) 구성원의 서명에 퇴사일을 표시하고, 새로 고용된 직원은 계약서에 서명하고 팀(팀)에 합류한 날짜를 표시합니다.

다음의 경우는 예외로 합니다. 감독이 변경되거나 원래 구성의 50% 이상이 팀을 떠나는 경우, 팀이 2명-직원 1명으로 구성된 경우에는 계약을 재발급해야 합니다.

직원이 여단 책임에 관한 계약 체결을 거부하는 경우 기업의 장은 직원에게 그의 자격에 맞는 다른 직업을 제안할 수 있습니다. 그러한 업무가 없거나 직원이 자신에게 제공된 업무를 거부하는 경우 현행법에 규정된 방식으로 해고될 수 있습니다.

팀의 개별 구성원(감독 제외)이 여단에 입·퇴소할 때, 휴가를 갔다가 돌아올 때, 조사 실시 필요성에 대한 사항은 여단에서 이러한 사항과 함께 결정한다. 노동자와 행정부의 합의.

팀의 결정에 따라 행정부와 동의하여 목록이 수행되지 않는 경우 직원은 다음 내용으로 목록을 수행하지 않고 모든 재정적 책임을 수락하는 데 서면 동의합니다. 물품목록을 실시하지 않고 귀중품의 안전을 보장합니다.” 또는 “목록을 실시하지 않고 여단을 떠나는 데 동의합니다.”라는 문구와 함께 직원의 서명과 날짜를 기재합니다.

인벤토리를 수행하지 않고 재정적인 책임을 수락하는 팀원의 동의는 팀원 회의록 또는 구독에 다음과 같은 내용으로 문서화됩니다. “우리는 팀에 합류하는 것(또는 팀에서 나가는 것)에 동의합니다. 목록을 작성하지 않고 Ivan Ivanovich Ivanov의 날짜를 나타냅니다. 그 후 여단 명단이 변경됩니다.

감독이 바뀌거나 휴가를 가면 재고가 필요합니다.

감독이 다른 휴가를 마치고 돌아올 때와 감독이 다른 이유로 (질병, 출장 등) 일시적으로 여단을 떠날 때 행정부, 감독 또는 감독이 요구하는 경우 귀중품 목록이 수행됩니다. 여단의 구성원.

팀장(팀장)이 일시적으로 부재하는 경우 고용주는 팀장(팀)의 구성원 중 한 명에게 그의 임무를 할당합니다.

집단적 금융 책임의 경우, 기업 창고에서 공급업체로부터 직접 기업이나 거래 단위에 도착하는 상품, 컨테이너 및 기타 귀중품을 수령할 뿐만 아니라 소규모 소매 네트워크로 또는 규정된 방식으로 귀중품을 릴리스합니다. 다른 기업이나 무역 단위는 감독 또는 부감독과 각 교대조에 첫 번째로 배정된 팀원 중 한 명이 수행합니다.

귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고서는 감독(그의 대리인)이 서명하고 우선 순위에 따라 팀원 중 한 명이 서명합니다. 보고서 내용은 모든 팀원에게 공개됩니다.

감독과 그의 대리인은 회계, 보고 및 서류 작업에 대해 확립된 절차를 위반할 책임이 있습니다.

기업의 회계 부서는 확립된 절차를 위반하여 보고서 및 문서를 수락할 권리가 없으며 적절한 실행을 위해 이를 팀에 반환할 의무가 있습니다.

부적절하게 준비된 보고서 및 문서를 수락하는 책임은 기업의 관리자 및 최고 회계사에게 있습니다.

기록을 유지하고 기업의 전체 집단 책임 적용과 관련된 기타 문제를 해결하기 위한 통일된 절차를 위해 전체 집단 책임에 관한 합의 체결과 동시에 문서(명령, 규정)를 발행하는 것이 좋습니다. 등) 위의 모든 조항 및 요구 사항이 있거나 전체 집단 책임에 대한 계약에 직접 포함됩니다. 이 경우 서명을 통해 지정된 문서를 직원에게 숙지시킨 후 고용주는 확립된 요구 사항의 준수를 상당히 합리적으로 요구할 권리가 있습니다.

근로자 또는 팀원에게 금전적 책임을 묻는 근거는 보관, 판매 및 기타 목적으로 양도된 재산 및 기타 귀중품(부족, 손상)의 안전을 보장하지 못하여 과실로 인해 발생한 중대한 손해이며 재고로 확인된 것입니다. 시트.

개인책임의 경우와 마찬가지로 팀(팀)의 직원에 대한 책임배상은 각 직원(팀원)이 제공한 서면 설명을 고려하여 손해의 원인을 철저히 확인한 후 행정부가 실시하며, 필요한 경우 전문가의 의견도 있습니다. 이 경우 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다. 그러한 행위는 직원을 포함하여 서명되어야 하며, 직원이 서명을 거부하는 경우에도 해당 행위를 행위에 기록하고 해당 행위를 작성한 사람의 서명으로 확인해야 합니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 245조에 따라 손해에 대한 자발적인 보상의 경우 각 팀(팀) 구성원의 유죄 정도는 모든 팀(팀) 구성원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.

개인의 재정적 책임

직원의 개인 재정적 책임에 대한 계약이 직원과 체결되면 직원의 개인 재정적 책임이 발생할 수 있습니다. 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약, 즉 직원에게 맡겨진 재산의 부족으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상하는 것은 Art에 따라 결론을 내릴 수 있습니다. 18세 이상이며 현금, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 서비스하거나 사용하는 직원이 있는 러시아 연방 노동법 244조.

현재 이 분야에는 러시아 연방 노동부 법령 N 85 “고용주가 전체 개인 또는 집단(팀)에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록 승인 시”가 있습니다. 재정적 책임 및 완전한 재정적 책임에 관한 표준 계약 양식 "(이하 "직위 및 업무 목록에 관한 결의안"이라고 함).

위에서 언급한 결의안 "직위 및 업무 목록에..."에 나열된 중소기업 분야에서 현재 발견되는 가장 일반적인 직위 중에는 계산원 및 업무를 수행하는 기타 직원이 포함됩니다. 계산원, 이사, 관리자, 행정관(상급자, 책임자 포함), 기타 조직 및 무역, 요식업, 소비자 서비스, 호텔(캠핑장, 모텔) 부서(섹션, 리셉션 센터, 부서, 홀 포함)의 책임자의 임무 , 대리인, 조수, 영업사원, 모든 전문 분야의 상품 전문가(선임, 수석 포함) 및 유사한 기능을 수행하는 기타 직원; 건설 및 설치 작업장, 현장 및 기타 건설 및 설치 부서의 장(관리자), 작업 생산자 및 건설 및 설치 작업의 감독자(선임, 책임자 포함), 관리자, 창고, 창고(포인트, 부서)의 기타 관리자, 기타 조직 자재 자산의 조달, 운송, 보관, 회계 및 발행 부서, 그 대리인; 가구 관리자, 건물 및 기타 구조물의 사령관, 상점 주인, 옷장 하녀; 의료 기관의 수석 간호사; 자재 자산을 수령, 조달, 저장, 기록, 발행 및 운송하는 조달 및/또는 공급 대리인, 운송 운송업자 및 기타 직원, 약국 및 기타 제약 조직, 부서, 지점 및 기타 부문의 관리자 및 기타 관리자, 그들의 대리인, 약사 , 기술자, 약사.

무역, 케이터링, 소비자 서비스, 호텔 분야의 재고 유지 관리에 관여하는 직원과 관련하여 입법자는 고용주에게 직업 제한 없이 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 수 있는 기회를 제공한다는 점에 유의해야 합니다. 단, 직원은 "직위 및 업무 목록에..." 결의안에 나열된 기능과 유사한 기능을 수행해야 합니다. 예를 들어, 커뮤니케이션 살롱을 조직하는 경우 고용주는 셀룰러 커뮤니케이션 살롱의 관리자 직책을 맡은 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 권리가 있습니다. 지정된 직원은 구매자에게 상품 시연, 상품 판매, 구매 수락, 사전 판매 준비 등 판매자와 유사한 직무 책임을 설명합니다.

또한 직원의 완전한 개인 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 또 다른 특징에 주목해야 합니다. 이러한 계약은 특정 직원에게 어떤 제품(재고)을 위탁할지 정확하게 결정할 수 있는 경우에만 체결될 수 있습니다. 개별 직원에게 위탁된 재산의 정확한 양을 결정하는 것이 가능합니다. 예를 들어, 다른 직원이 금전등록기에 접근할 수 없는 경우 계산원, 특정 상점(부서, 무역 섹션)에서 혼자 일하는 경우 판매원에 대해 이야기하고 있습니다.

완전한 개인 책임에 대한 합의가 체결될 수 있는 가장 정확한 조건 목록은 기업, 기관 또는 조직에 발생한 피해에 대한 근로자 및 직원의 책임을 규제하는 법률을 국영 무역에 적용하는 절차에 대한 지침에 설정되어 있습니다. .

위에서 언급한 문서 이름의 특수성에도 불구하고 이 문서는 유효하며 현재 러시아 노동법을 완전히 준수하면서 직원의 재정적 책임과 관련된 관계의 올바른 공식화에 대한 많은 권장 사항을 포함하고 있습니다. 따라서 지정된 문서에 따라 첨부 목록에 제공된 직위 및 작업을 대체하거나 수행할 때 다음 조건이 동시에 존재하는 경우 개인의 금융 책임이 설정될 수 있습니다.

언제:

재고 자산은 보고를 위해 직원에게 직접 전달됩니다. 그는 안전과 판매에 대해 개인적으로 책임이 있습니다(소형 소매점 직원, 상점 주인, 계산원, 바텐더, 운송업자 및 귀중품을 가지고 독립적으로 생산 작업을 수행하는 기타 사람).
- 재고 품목의 보관, 판매 또는 처리를 위해 직원에게 별도의 격리된 공간이나 장소가 제공됩니다.
- 직원은 자신에게 맡겨진 귀중품에 대해 기업의 회계 부서에 독립적으로 보고합니다.

개인의 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하기 위한 전제 조건은 직원에게 위임된 재산의 정확한 목록입니다. 특정 기간 동안 직원에게 위임된 영구 재산 목록에 대해 이야기하는 경우 해당 재산 목록은 전적인 책임에 대한 계약에 직접 표시될 수 있습니다.

직원에게 맡겨진 재산 목록이 노동 기능을 수행하는 동안 지속적으로 변경되는 경우, 그러한 상황에서는 전체 재정적 책임에 대한 계약에 직원에게 맡겨진 재산의 초기 목록을 표시한 다음 표시할 수 있습니다. 직원은 또한 송장에 따라 수령할 재산을 위탁받았으며/또는 작업 과정에서 재고 결과에 따라 사용 가능한 것으로 결정되었습니다.

예를 들어, 두 명의 영업사원이 근무하며 3일마다 교체되는 매장을 운영하는 경우 각 영업사원과 전적인 개인 책임에 대한 계약을 체결할 수 있습니다. 또한 고용주가 승인한 판매자를 위한 작업 일정이 있어야 하며 판매자는 서명을 숙지해야 합니다. 매 3일마다 일정에 따르지 않고 판매자가 변경되는 경우에는 재고 조사를 수행해야 하며, 그 결과 무엇보다도 사용 가능한 재고 자산이 판매자에게 위임됩니다. 직장을 인수할 사람이 정해져 있습니다. 재고 품목의 수락 및 이전 절차는 조직의 명령이나 완전한 개인 책임에 대한 계약에 따라 규정되어야 합니다.

직원에게 재산을 위임하는 절차를 따르지 않거나 직원에게 어떤 종류의 재산을 맡겼는지 확인할 수 없는 경우, 재산이 부족할 경우 직원에게 완전한 재정적 책임을 물을 수 없습니다. 직원에게 완전한 재정적 책임을 할당할 때, 직원에게 맡겨진 재산이 부족한 경우 해당 직원과 적절한 계약을 체결하는 것이 직원의 즉각적인 손해 배상을 위한 확실한 근거가 되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. . 노동법은 피해 규모와 수집 방법을 확립하기 위한 특정 절차를 규정하고 있습니다.

일반적으로 직원에게 맡겨진 재산의 부족은 재고 조사 중에 드러납니다. 그러한 목록은 현행법의 요구 사항을 엄격히 준수하여 수행되어야 하며 이 경우 제공된 모든 문서를 작성해야 한다는 점을 명심해야 합니다. 필요한 경우, 실질적으로 책임이 있는 직원과 재고 위원회 구성원이 서명해야 합니다.

어떤 이유로든 서명이 누락된 경우, 서명 거부 이유를 설명하는 적절한 조치를 취해야 합니다. 부족함이 확인되면, 고용주는 발생한 피해 규모와 발생 이유를 확인하기 위해 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다. 커미션을 만드는 것은 고용주의 의무가 아니라 권리입니다. 그러나 원칙적으로 논쟁의 여지가 있는 상황이나 대량의 부족이 확인되는 경우 그러한 커미션을 만드는 것이 좋습니다. 위원회의 구성과 업무 절차는 고용주의 명령에 따라 결정됩니다. 위원회가 수행한 작업의 결과, 조사 결과 및 결론은 위원회의 모든 구성원이 서명한 행위의 형태로 공식화되며, 여기에는 결론에 대한 정당성이 포함됩니다. 피해의 원인을 조사하기 위해 위원회가 만들어졌는지 또는 고용주가 단독으로 결정을 내리는지에 관계없이 피해 원인에 대해 직원에게 서면 설명이 필요합니다. 고용주의 이러한 의무는 Art에 의해 확립됩니다. 247 러시아 연방 노동법. 이 조항은 직원이 지정된 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성된다는 점도 규정하고 있습니다. 그러한 행위는 무엇보다도 직원이 서명해야 하지만, 직원이 서명을 거부하는 경우에도 이 행위를 행위에 기록하고 해당 행위를 작성한 사람의 서명을 통해 확인해야 합니다.

위의 절차를 엄격히 준수한 경우에만 고용주는 직원으로부터 손해를 배상받을 권리가 있습니다. 그러한 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 경우 해당 피해 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 그러나 그러한 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 발부될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다. 근로자의 월평균 소득을 초과하여 사용자에게 발생한 손해배상은 근로자와 사용자 간의 자발적인 합의에 따라 이루어질 수 있습니다. 이 경우 분할납부가 ​​성립될 수 있습니다.

이 경우 직원은 부채 상환 절차 및 시기에 대한 서면 약속을 제공합니다. 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 특정 손해 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 채무는 법원에서 징수됩니다. 확립된 사법 관행에 따르면, 고용주는 법원에 출두함으로써 손해의 진위 여부, 손해를 초래한 직원의 실제 유죄, 손해배상 청구 근거의 합법성을 입증할 의무가 있다는 점을 고려해야 합니다. 직원의 특정 손해.

이 경우 직원의 서면 약속은 다른 증거에 비해 이점이 없는 하나의 증거로만 간주됩니다. 또한, 재고 조사, 피해 규모 및 원인 파악 절차에서 위반 사항이 밝혀지면 직원의 서면 의무가 있음에도 불구하고 고용주는 피해 보상을 받을 수 없습니다. 그렇기 때문에 피해 규모와 원인을 규명하기 위해 법률이 정한 절차를 엄격하게 준수하는 것이 매우 중요합니다.

기타 모든 경우, 즉 손해 배상 명령 발부 기간이 만료되었거나 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하고 자발적으로 지불하는 데 동의하지 않은 경우에도 복구만 수행할 수 있습니다. 법원에 의해.

계산원의 재정적 책임

계산원을 고용할 때 모든 고용주는 자신의 돈을 이 사람에게 맡긴다는 점을 기억해야 합니다.

현금을 담당하는 직원의 부정직과 무능력으로부터 자신을 보호하는 방법은 아래를 읽어보십시오.

계약의 체결

계산원으로 고용된 직원과 고용 계약을 체결하는 것뿐만 아니라. 계산원은 돈을 처리하고 때로는 상당한 금액을 처리하므로 완전한 재정적 책임에 대한 표준 계약도 필요합니다.

본 계약과 책임 계약의 차이점은 직원이 보상해야 하는 손해 금액에 있습니다. 첫 번째 경우 직원은 피해를 전액 보상하고 두 번째 경우 평균 월 수입 금액을 보상합니다.

계산원과 재정적 책임에 관한 계약을 체결할 수 있는 고용주의 권리는 러시아 연방 노동부 결의 제 85호에 의해 확인됩니다. “고용주가 함께 참여할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록 승인 시 완전한 개인 또는 집단(팀) 물질적 책임에 관한 서면 계약 및 완전한 재정적 책임에 대한 표준 계약 양식."

위의 계약에 따라 계산원의 재정적 책임은 다음과 같습니다.

그 사람이 받아들이는 가치는 안전할 것이기 때문입니다.
- 어떠한 경우에도 그에 의해 발생한 손해 - 고의적으로 그리고 고용 계약에 명시된 의무에 대한 부주의 또는 부주의의 결과로.

직원의 직위가 물질적 자산을 유지하기 위한 작업과 관련된 경우, 고용주와 완전한 재정적 책임에 대한 계약 체결을 거부하는 것은 직무를 수행하지 못한 것으로 간주됩니다.

손해배상

고용주에게 손해가 발생한 경우 다음과 같이 보상이 이루어집니다.

1. 피해의 원인과 정도를 파악하기 위해 관련 전문가가 참여하는 커미션을 구성합니다. 고용주는 특정 직원에게 손해를 배상하기로 결정하기 전에 모든 상황을 조사할 의무가 있습니다.
2. 직원은 피해 원인에 대한 서면 설명을 제공할 의무가 있습니다. 직원이 설명 제공을 거부하는 경우 해당 보고서를 작성해야 합니다.
3. 발생한 손해 금액이 확정된 날로부터 1개월 이내에 고용주의 명령에 따라 해당 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 손해 금액을 해당 근로자로부터 배상받습니다.
4. 해당 월이 지났거나 직원이 고용주에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상하기를 원하지 않고 직원으로부터 배상해야 하는 손해 금액이 월 평균 수입보다 많은 경우 법원에서만 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 보상을 회복하십시오.
5. 직원 급여에서 피해를 공제할 때 각 급여 지급에서 총 공제 금액은 20%를 초과할 수 없으며, 연방법에 의해 규정된 경우 직원 급여의 50%(1부)라는 점을 알아야 합니다. , 러시아 노동법 제 138 조 ).

기타 보상 옵션

유죄를 선고받은 직원은 자발적으로 고용주에게 손해의 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 사용자와 근로자는 당사자 간 합의를 통해 손해배상을 분할하여 지급할 수 있습니다. 이 경우 직원은 고용주에게 손해 배상 의무를 서면으로 제공합니다. 문서에는 정확한 지불 조건이 명시되어 있어야 합니다.

직원이 자신이 초래한 피해를 배상하기로 자발적으로 동의하면 급여에서 아무것도 공제되지 않으며 해당 금액은 기업의 현금 데스크에 입금되거나 직원의 계좌로 이체됩니다.

근로자는 동등한 가치의 재산을 사용자에게 양도함으로써 발생한 손해를 배상할 수도 있고, 물론 사용자의 동의를 얻어 스스로 손해를 시정할 수도 있습니다.

계산원의 형사 및 행정적 책임

계산원의 재정적 책임에는 행정적, 형사적 책임이 수반될 수도 있습니다.

계산원이 다음과 같은 경우:

제3자 기관에 정해진 금액을 초과하여 현금을 지급한 경우
- 현금 데스크에 현금을 입금하지 않았습니다(또는 완전히 입금하지 않았습니다).
- 자금 보관 절차를 준수하지 않았습니다.
- 금전 등록기에 설정된 한도를 초과하는 현금이 축적되었습니다.

이러한 경우는 현금 작업 절차, 현금 거래 절차 위반으로 인식되며 계산원에게 행정 책임을 묻는 근거를 제공합니다. 이러한 범죄를 저지른 경우 계산원에게는 4,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금, 법인의 경우 40,000 ~ 50,000 루블의 벌금 형태로 처벌이 수반됩니다.

직원에게 징계, 행정 또는 형사 책임을 부과한다고 해서 고용주에 대한 손해 배상이 면제되는 것은 아닙니다().

고용주에게 손해를 끼친 혐의로 계산원을 해고

해고 사유는 다음과 같습니다.

직장에서 다른 사람의 재산에 대한 절도(소규모라도), 횡령(“d”항, 6항)을 저지른 법원 판결이 발효되었습니다. 절도는 행정 위반 사건을 고려할 권리가 있는 판사나 기관의 결정에 의해 입증될 수도 있습니다.
- 물질적 자산과 직접적으로 연관되어 있고 유죄 판결을 받은 직원에 대한 조직 경영진의 신뢰 상실(러시아 연방 노동법 제81조 7항).

금융부채의 종류

직원은 재정적 책임에서 면제될 수 있습니다. 이는 불가항력, 정상적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생한 경우 또는 고용주가 직원에게 맡겨진 재산에 대한 적절한 보관 조건을 보장할 의무를 이행하지 못한 경우에 발생합니다(노동법 제 239조). 러시아 연방). 직원의 재정적 책임을 제외한 상황이 없음을 입증할 의무는 고용주에게 있다는 점을 고려해야 합니다. 이는 러시아 연방 대법원 총회 결의안 52호 "고용주에게 발생한 피해에 대한 직원의 재정적 책임을 규제하는 법원의 신청에 관한"(이하 결의안) 4항에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 대법원 총회 No. 52).

또한 고용주는 특정 상황을 고려하여 유죄 직원의 손해 배상을 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다. 그러나 이 권리는 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부의 규제 법률에 의해 규정된 경우 조직 재산의 소유자에 의해 제한될 수 있습니다. 기관 및 조직의 구성 문서 ().

금융부채의 종류

고용주에게 발생하는 책임: 완전 및 유한 책임.

완전한 재정적 책임이 시작되면 직원은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 배상할 의무가 있습니다(1부). 이러한 재정적 책임은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 명시적으로 결정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.

실제로 손해 배상을 위해 법원에 가야 하는 다른 상황이 발생할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원은 환급이 시작되거나 필요한 금액이 전액 공제되기 전에 그만 두었습니다. 직원의 손해 배상에 관한 분쟁의 경우, 발견일로부터 1년(파트 2)이라는 단축된 기간이 적용된다는 점을 알려드립니다.

운전자의 책임

알려진 바와 같이, 노동법 제134조에는 근로자의 과실에 따라 기업, 기관 또는 조직에 발생한 손해 전액에 대해 근로자가 재정적 책임을 져야 한다는 규정이 포함되어 있습니다.

동시에 입법자는 직원이 완전한 재정적 책임을지는 경우, 즉 다음과 같은 경우를 지정합니다.

1) 직원은 (노동법 제 135-1 조에 따라) 기업과 서면으로 특별 계약을 체결했으며, 이에 따라 직원은 자신에게 양도된 재산 또는 기타 귀중품의 안전에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다. 저장 또는 기타 목적으로;
2) 직원이 일회성 위임장이나 기타 일회성 문서에 따라 귀중품이나 기타 재산을 수령한 경우
3) 기업 재산에 피해를 입힌 직원의 행동에는 형법에 따라 기소된 행위의 징후가 포함되어 있습니다.
4) 피해를 입힐 당시 직원이 술에 취한 상태였습니다.
5) 자재, 반제품, 제품(제품), 제조 과정을 포함하여 도구, 측정 도구, 특수 의류 및 기업이 발행한 기타 품목의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상으로 인해 발생한 손해, 기관, 조직이 직원에게 사용되도록;
6) 법률에 따라 직원은 업무 수행 중 기업, 기관, 조직에 발생한 손해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다.
7) 업무 수행 중에 피해가 발생하지 않았습니다.
8) 직원을 불법적으로 해고하거나 다른 직업으로 전근한 공무원
9) 모든 기업, 기관, 조직의 장이 1개월 이상 임금을 제때에 지급하지 않아 지급 기한을 위반한 데 대한 보상금을 지급하고 지방 예산과 국가에서 다음을 제공하는 경우: 소유 법인은 이 기업에 대한 부채가 없습니다.

예술에 따르면. 노동법 135-1조에 따르면 기업, 기관, 조직은 보관, 처리, 판매와 직접적으로 관련된 직책을 맡거나 업무를 수행하는 직원(18세 이상)과 함께 서면 계약을 체결할 수 있습니다. 방출), 운송 또는 그들에게 전달된 가치의 생산 과정에서의 사용. 그러한 직위 및 업무 목록과 개인의 재정적 책임에 관한 표준 계약은 우크라이나 내각이 결정한 방식으로 승인됩니다.

기업, 기관, 조직이 보관, 처리, 판매(휴가), 운송을 위해 양도된 귀중품의 안전을 보장하기 위해 완전한 재정적 책임을 진다는 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 담당하거나 수행하는 직위 및 업무 목록입니다. 또는 생산 과정에서 사용합니다.

목록에서 볼 수 있듯이, 특히 공급 대리인, 화물 운송업자 및 수집가의 직책을 맡은 사람과 완전한 책임에 대한 계약을 체결할 수 있습니다. 업무에 관해서는 귀금속, 보석, 합성 커런덤 및 제품 생산에서 구매, 판매, 교환, 운송, 배달, 전달, 보관, 가공 작업을 수행하는 직원과 만 전적인 책임에 대한 계약을 체결할 수 있습니다. 그들을.

기업은 본 표준 계약의 조건을 벗어날 권리가 없습니다. 결과적으로, 절차에 명시된 직위 및 작업 유형에 대한 요구 사항이 없으면 법률은 일반 운전자와 완전한 재정적 책임에 대한 합의를 체결할 가능성을 제공하지 않습니다.

완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약이 존재한다는 사실에 관계없이 Art에 규정된 근거가 있는 경우 직원은 어떤 경우에도 그러한 책임을 부담합니다. 134 노동법.

그러나 목록에 직위가 표시되지 않은 직원에게는 계약에 따라 완전한 재정적 책임을 할당하는 것이 가능합니다.

두 가지 방법이 있습니다:

1) 노동 기능의 확장, 즉 직원에게 자신의 직위에 일반적이지 않은 추가 업무(예: 상품 운송을 위한 화물 운송업체의 업무)를 수행하도록 할당합니다. 노동 기능의 확장은 직원의 동의를 받거나 중요한 근무 조건의 변화에 ​​따라 수행되어야 합니다(운전자는 화물 운송업자로 임명될 수 있음).
2) 직위 조합 도입. 복합 근무의 경우 직원은 추가 지급금이나 수당을 받게 되며 그 금액은 경영진의 재량이나 단체 협약에 따라 결정됩니다.

판매자의 책임

무역 근로자의 과실 및 도난으로부터 자신을 보호하기 위해 고용주는 완전한 재정적 책임에 대해 그들과 계약을 체결합니다. 때로는 이 책임이 너무 완전해져서 판매자가 본 적도 없는 상품에 대해 비용을 지불해야 하는 경우도 있습니다. 그러나 근거 없는 비난으로부터 "수학에 책임이 있는" 직원을 보호합니다.

거의 모든 직원이 불완전한 재정적 책임에 직면할 수 있습니다. 회사 재산에 손해를 끼친 경우 월급을 삭감하기로 합의서에 서명할 필요가 없습니다(러시아 연방 노동법 제 241조). 또 다른 것은 손해에 대한 전액 보상을 의미하는 책임 계약입니다 (노동법 제 242 조). 일자리를 신청할 때 판매자와 기타 무역 종사자가 이 문서에 서명해야 합니다. "물질적 책임 계약"은 업무에 있어서 큰 함정이지만 포기할 수는 없습니다.

직원이 보고 문서에 따라 수령한 상품에 대해 책임을 지는 경우 계약은 개별적일 수 있으며(노동법 제 243조), 직원의 책임 한계를 제한할 수 없는 경우(노동법 제 245조), 집단적일 수 있습니다. 러시아 연방). "특별히 책임 있는" 직위 목록은 러시아 연방 노동사회개발부의 승인을 받았습니다. 고용주는 이 목록에 없는 직업 대표 및 18세 미만의 직업 대표와 완전한 재정적 책임에 동의할 권리가 없습니다.

재고 함정

"결제" 메커니즘은 재고와 함께 시작됩니다. 즉, 기업, 회사 또는 매장이 상품의 가용성과 안전성을 확인하는 순간입니다. 결과는 가장 예상치 못한 것일 수 있습니다. 이에 대한 예는 디지털 장비를 판매하는 상점 판매자의 이야기입니다.

이사가 변경된 후 매장에서 특별 재고가 이루어졌고 거의 50만 루블 상당의 상품이 누락된 것으로 발견되었습니다. 회사에서는 조사를 실시하지 않았습니다. 새 이사는 판매자들에게 급여에서 공제하여 손실을 보상할 것이라고 말했습니다. 그들은 걱정했지만 직장을 잃고 싶지 않다는 데 동의했습니다.

한 달 반 후, 계획된 재고 계산 중에 매장에는 다시 큰 금액의 장비가 부족했습니다. 이번에는 당황한 판매자들이 당사자들의 합의에 따라 사직서를 썼다. 이사가 서명했지만 동시에 회사 본사에서는 직원들이 재고가 완료 될 때까지 휴가 중 '산책'을 설득했습니다.

그 결과 그들은 사직서를 쓴 지 3주 만에 워크북을 받았다. 그러나 먼저 모든 사람에게 선택권이 주어졌습니다. 그는 자발적인 피해 보상 계약에 서명하고 부족분에 대해 돈을 지불하거나 고용주 측의 신뢰 상실 조항에 따라 작업 장에 해고 항목이 작성됩니다. . 그리고 그들은 부족에 대해 그에 대한 형사 소송을 제기할 것입니다. 일부는 마침내 일자리를 구하고 새 직장을 얻기 위해 협박에 굴복했습니다. 그리고 다른 사람들은 책에 달갑지 않은 내용을 남기고 떠났습니다.

재정적 책임의 형태

금융 책임 형태(개인 또는 집단) 선택을 결정할 때 고용주는 특정 조건이 충족되면 완전한 개인 금융 책임이 설정될 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

즉:

– 중요한 자산은 특정 직원에게 보고하기 위해 이전되며, 직원의 안전을 완전히 보장할 책임이 있는 사람은 바로 그 사람입니다.
– 귀중품 보관(처리, 방출, 판매 등)을 위해 직원은 원칙적으로 귀중품 보관을 위한 별도의 격리된 공간이나 장소를 제공해야 하며, 조직의 회계 부서에 독립적으로 보고합니다. 보고를 위해 그가 수락한 가치.

이러한 조건은 승인된 전체 개인 책임에 관한 모델 계약의 내용에서 발생합니다. 러시아 노동부 결의안 No. 85. 그러나 이러한 요구 사항이 실제로 항상 충족되는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 조직이 회계 부서에 독립적으로 보고하더라도 재정적 책임이 있는 사람에게 제품(상품)을 보관할 격리된 건물이나 장소가 제공되지 않습니다. 본질적으로 이는 직원에게 완전한 재정적 책임을 부여할 수 없다는 사실로 이어집니다.

법적으로 개인 책임 전체를 도입하는 것은 재고 및 화폐 자산을 서비스하는 모든 근로자와 관련이 있는 것이 아니라 해당 장소에서 보관, 처리, 방출(판매), 운송 또는 사용과 관련된 직위를 차지하거나 작업을 수행하는 사람과 관련해서만 가능합니다. 이러한 가치를 생산하는 과정입니다. 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주와 그러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다(244조 2항). 러시아 노동법). 러시아 연방 정부를 대신하여 결의안은 고용주가 위탁 재산 부족에 대한 개인의 완전한 재정적 책임에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 채우거나 수행하는 직위 및 업무 목록을 승인했습니다(이하 목록이라고 함). ).

섹션에서 주목할 필요가 있습니다. 목록 II에는 고용 계약에 따른 직위와 상관없이 고용주가 개인의 재정적 책임에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 업무 유형이 포함되어 있습니다.

목록에 포함된 직위명과 업무 유형은 부문간 중요성을 가지며 폭넓은 해석의 대상이 되지 않습니다. 추가 및 변경은 법률이 정한 절차에 따라서만 이루어질 수 있습니다.

재정적 책임을 지게 됨

고용주는 발생한 피해 금액을 설정합니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 246조에 따라 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. 발생했지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지는 않습니다. 연방법은 도난, 고의적 손상, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 고용주에게 보상 대상이 되는 피해 금액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있으며, 실제 피해 금액이 발생한 경우도 있습니다. 명목 금액을 초과합니다.

파라에 따르면. 결의안 제52호 2항 13항에 따르면, 피해가 발생한 날짜를 확정하는 것이 불가능한 경우, 고용주는 피해가 발견된 날짜를 기준으로 피해 금액을 계산할 권리가 있습니다.

피해 금액은 러시아 재무부의 현행 규정, 권장 사항 및 지침(예: 재무부가 승인한 회계 지침)에 따라 회계 부서의 계산을 바탕으로 고용주가 결정합니다. 러시아 연방 재정 No. 91n, 러시아 연방 회계 규정, 러시아 재무부 명령 No. 34n을 승인했습니다.

고용주가 재고품을 가져갑니다.

특정 직원의 손해 배상 결정을 내리기 전에, 발생한 피해 금액과 발생 원인을 확인하기 위한 조사를 실시해야 합니다(러시아 연방 노동법 제247조 1항). 점검의 목적은 고용주의 재산 존재 여부를 확인하고 중요 자산 기록을 준수하는지 확인하는 것입니다. 이 수표(재고)의 의무는 Art 2항에도 명시되어 있습니다. 연방법 No. 129-FZ "회계"의 12. 러시아 연방 통계위원회 결의안 No. 88(양식 번호 INV-22)에 의해 승인된 통합 목록 명령 양식이 있습니다.

그 결과는 피해 사실과 그 정도를 기록한 문서로 기록됩니다. 예를 들어, 재산이 부족한 경우 재고 보고서가 작성되고, 제품 손상 또는 결함이 발견되면 철도 운송화물에 부족 또는 손상이 있는 경우 상법이 작성됩니다.

내부 조사 실시

그러한 조사를 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 위원회를 만들 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 247조 1항). 고용주는 예를 들어 다음 내용으로 명령을 내립니다.

“재고 결과에 따라 창고에 보관된 상품 부족으로 인해 다음을 주문합니다.

다음과 같은 구성으로 내부조사위원회를 구성합니다. (위원회 구성원의 직위와 이름이 기재됩니다.)
- ____ 기간 내에 피해 원인 규명을 위한 공식 조사를 실시합니다."

직원으로부터 서면 설명을 받음

손해의 원인을 확인하기 위해 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다.

"이 요청을 받은 날로부터 영업일 기준 2일 이내에 창고에 다음과 같은 주요 자산이 없는 이유와 상황을 설명하는 설명을 서면으로 제공해 주시기 바랍니다: ___________."

예를 들어, 손상이 발견된 순간부터, 내부 조사 도중이나 이후에 설명을 요청할 수 있습니다. 직원에게 서면 설명을 요청해야 하는 기간은 법률로 정해져 있지 않습니다.

직원이 지정된 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다. 직원이 자발적으로 특정 설명을 제공하는 데 동의하는 경우 서면으로 요청할 필요가 없습니다.

내부 조사 결과에 따른 위원회 결론

내부 조사 결과를 바탕으로 결론이 도출되고 위원회 전원이 서명합니다.

결론은 특히 다음과 같이 위원회가 확립한 사실을 반영합니다.

직원의 잘못;
저지른 행위의 불법성;
직원의 행동과 고용주가 입은 손해 사이의 인과관계.

재고 자료, 직원의 서면 설명 및 기타 문서도 결론에 첨부될 수 있습니다.

직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 러시아 노동법에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

회계사의 재정적 책임

조직의 회계사는 다른 직원보다 조직의 자산과 더 자주 접촉합니다. 예를 들어, 회계 부서에는 돈과 증권이 보관됩니다. 그리고 가장 비싼 사무용품이 그곳에 있는 경우가 많습니다. 그러나 회계사는 평범한 사람이므로 발행된 문서를 잃어버리거나 실수로 프린터를 망가뜨릴 수도 있습니다. 이 경우 직원의 감독으로 인해 회사에 피해가 발생하는 것으로 나타났습니다. 그리고 회사 경영진은 직원에게 직접 실제 비용을 상환하도록 요구할 수 있습니다(238TK조). 예를 들어, 프린터가 고장나면 수리 비용이 발생합니다.

하지만 예를 들어 그러한 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 조직은 보관을 위해 고객의 담보 재산을 가져갔습니다. 회계사가 실수로 이 자산을 손상시켰습니다(예: 모니터 파손). 이 경우 회계사는 조직의 재산이 아닌 재산을 훼손한 것으로 밝혀졌습니다.

노동법 제238조의 새로운 문구에는 직접적 손해에는 “직원이 제3자에게 입힌 손해를 배상하기 위한 비용 또는 과도한 지급”이 포함된다고 명시되어 있습니다. 따라서 고용주는 재산이 범인의 소유가 아니더라도 범인으로부터 모니터 비용을 회수할 수 있습니다.

동시에 조직이 받을 수 있었지만 회계사의 잘못으로 인해 받지 못한 손실된 소득은 그에게서 회복될 수 없습니다(노동법 제 238조). 예를 들어, 회계사가 프린터를 망가뜨렸습니다. 이러한 고장으로 인해 이사는 문서를 인쇄하거나 잠재 고객과의 미팅에 참석할 수 없었습니다. 그리고 조직은 이론적으로 받을 수 있었던 수입을 받지 못했습니다. 그러나 회계사로부터 손실된 금액을 회수하는 것은 불가능합니다.

금융부채에는 완전부채와 불완전부채 두 가지 유형이 있습니다. 불완전한 재정적 책임은 "기본적으로"조직의 직원에게 할당됩니다. 이는 손상된 재산에 대해 월평균 소득 한도 내에서 금액을 회수할 수 있음을 의미합니다(노동법 제241조). 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되면 직원은 조직에 발생한 손해 전체를 보상해야 할 의무가 있습니다.

금전적 상품이나 조직의 기타 자산을 직접 서비스하거나 사용하는 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약을 체결할 수 있습니다. 이러한 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직책 및 업무 목록은 정부가 정합니다(노동법 제244조)(노동부 결의 제85호). 참고: 회계사의 직위는 이 결의안에 포함되지 않습니다. 회계직원의 모든 직위 중 계산원만 기재되어 있습니다. 작업 목록에는 지불 수락 및 지불, 상품, 작업, 서비스 판매에 대한 정산, 보관 수락, 처리, 회계, 재료 자산 릴리스(발행)가 포함됩니다. 보시다시피 회계사의 책임은 이 목록에 포함되어 있지 않습니다.

그러나 노동법은 회계사로부터 손해배상 전액을 배상받을 수 있는 상황을 명시하고 있습니다. 이는 노동법 제 243조에 규정되어 있습니다.

예를 들어:

1. 계약 또는 일회성 문서에 따라 직원에게 위탁된 귀중품의 부족이 발견된 경우
2. 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태를 포함하여 조직에 고의로 피해를 입힌 경우
3. 범죄로 인해 피해가 발생한 경우(법원의 판결이 있어야 함)
4. 행정 위반으로 인해 피해가 발생한 경우(관계 정부 기관이 정한 경우)
5. 법률에 의해 보호되는 비밀(단체, 공무원, 상업 등)에 해당하는 정보가 공개된 경우
6. 직원이 직무를 수행하지 아니하여 조직에 손해를 끼친 경우

노동법 제 243조에 명시된 목록은 폐쇄되었습니다. 그리고 다른 경우에는 회계사에게 재정적 책임을 묻는 것이 불가능한 것 같습니다. 그러나 모든 것이 그렇게 순탄하지는 않습니다. 완전한 재정적 책임은 노동법의 다른 조항에 의해 설정될 수 있습니다. 예를 들어, 회계사가 인사담당자의 직무를 공식적으로 수행하는 경우 직원의 개인 데이터 작업 절차를 따라야 합니다. 이 절차를 위반할 경우 조직은 회계사에게 징계 및 재정적 책임을 물을 수 있습니다(노동법 제90조).

피해 회복이 적법하기 위해서는 조직의 이사가 회계사의 잘못으로 인해 조직의 재산이 손상되었음을 입증해야합니다. 또한 조직의 책임자는 직원으로부터 서면 설명을 받아야 합니다. 이 절차는 노동법 제 247조에 규정되어 있습니다. 직원이 서면 설명을 거부하는 경우 책임자는 이에 대한 보고서를 작성하고 거부 내용을 기록해야 합니다. 참고: 관리자가 설명을 위해 회계사에게 연락하지 않고 즉시 피해 금액 지불을 요구한 경우 고용주의 조치는 불법으로 간주될 수 있습니다. 결국, 이 사건에서 회계사의 유죄는 입증되지 않았습니다.

회계사에게 재정적 책임을 묻기 전에 고용주는 피해 금액을 평가할 의무가 있습니다(노동법 제233조). 회계사에게 할당된 재정적 책임의 형태(전체 또는 "표준")에 관계없이 평가되어야 합니다. 피해액은 조직의 실제 손실을 기준으로 계산됩니다. 손실은 피해가 발생한 날의 시장 가격으로 평가됩니다. 그러나 이 금액은 감가상각누계액을 고려하여 해당 부동산의 장부금액보다 낮을 수 없습니다(노동법 제246조). 회계사가 피해 금액에 대해 의문이 있는 경우 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 수 있습니다.

피해금액이 월평균 급여 이하인 경우에는 이사의 결정에 따라서만 손해배상이 가능합니다. 손해액이 최종적으로 확정된 시점부터 늦어도 1개월 이내에 접수되어야 합니다. 그 밖의 경우(월 기간이 만료되었거나 피해 금액이 평균 급여보다 많은 경우)에는 법원만이 손해 배상을 배상할 수 있습니다(노동법 제248조).

고용주는 직원으로부터 손해 배상을 거부할 수 있습니다. 그러나 노동법 개정판에서는 조직 창립자가 이 권리를 제한할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이러한 가능성은 법정 문서에 명시되어야 합니다(노동법 제2.40조).

이사의 명령(명령)에 따라 월 평균 수입을 초과하지 않는 범위 내에서 유죄 직원의 손해 배상을 배상받을 수 있습니다(노동법 제 248조). 그러나 강령에는 수집 절차가 자세히 명시되어 있지 않습니다. 따라서 일부 고용주는 회계사의 급여에서 손해 배상금을 공제합니다. 그러나 노동법(노동법 제137조)에 규정된 경우에만 임금에서 돈을 원천징수할 수 있습니다. 이러한 사례 목록은 닫혀 있으며 물질적 피해 원천 징수는 포함되지 않습니다. 논란이 되고 있는 상황이 되고 있습니다. 노동법 개정판에서는 제137조가 일부 변경되었습니다. 그러나 이전과 마찬가지로 임금에서 손실 금액을 공제하는 기능은 제공되지 않습니다. 따라서 회계사는 이전과 마찬가지로 법정에서 급여로 인한 피해 금액 공제에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

회계사가 피해 금액에 동의하고 손실 금액이 평균 급여를 넘지 않는 경우 자발적으로 해당 금액을 상환할 수 있습니다. 또는 고용주와 분할 지불에 대해 협상하고 계약을 체결하십시오. 또한 고용주와 회계사는 후자가 자비로 손상된 재산을 수리하거나 동등한 재산을 구입하는 데 동의할 수 있습니다. 노동법의 이러한 조항은 변경되지 않았습니다(노동법 제 248조).

회계사가 공부를 위해 파견되었다고 가정 해 보겠습니다. 그는 직원이 교육을 받은 후 일정 기간 동안 조직에서 일하기로 고용주와 계약을 체결했습니다. 조직은 훈련 비용을 지불했습니다. 그러나 해당 직원은 정해진 기간을 근무하지 않은 채 본인의 의사에 따라 정당한 사유 없이 사임했습니다.

노동법 제 249조의 새 버전은 직원이 비용을 전액 상환하지 않고 훈련 완료 후 실제로 근무하지 않은 시간에 비례하여 상환해야 한다고 명시하고 있습니다.

조직이 이 상환 절차를 따르기를 원하지 않는 경우 다른 수정안을 사용할 수 있습니다. 노동법 개정판에서는 이러한 상황에서 직원이 지불해야 하는 금액에 대해 고용주와 직원이 합의할 수 있도록 허용하고 있습니다. 또는 예를 들어, 돈을 돌려줄 필요가 없다고 결정합니다. 따라서 규정 제 249조의 변경으로 훈련 비용 보상 금액에 대한 모호성이 사라졌습니다. 그리고 조직과 직원이 지불 금액에 대해 합의할 수 있는 기회도 제공했습니다.

결의안 제52호에서 최고 판사는 근로자의 재정적 책임에 대한 몇 가지 측면을 명확히 했습니다. 예를 들어, 그들은 곧 치안판사가 청구 비용에 관계없이 고용 계약에 따른 재정적 책임을 고려해야 한다는 점을 상기했습니다. 고용 계약이 만료되었거나 제출에 할당된 1년 기간을 놓친 경우에도 조직은 청구를 제기할 수 있습니다. 그러나 마감일을 놓친 경우 조직은 신청을 통해 지연된 타당한 이유를 입증해야 합니다. 이는 사건에 대한 결정이 내려지기 전에 이루어져야 합니다. 판사가 그 이유가 정당하지 않다고 판단하면 제출 기한 위반으로 인해 조직의 청구가 정확하게 거부 될 수 있습니다.

이와 별도로 판사는 고용주가 분쟁의 올바른 해결을 위해 중요한 상황을 입증할 의무가 있다고 지적했습니다. 예를 들어 직원의 행동과 죄책감의 불법성, 직원의 행동과 발생한 손해 사이의 인과 관계, 발생한 손해 금액, 전체 재정적 책임에 대한 계약 체결 규칙 준수. 그러나 조직이 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 적법성과 직원이 부족하다는 사실을 입증한 경우 피해를 입힌 것에 대한 유죄가 없음을 증명할 의무는 직원에게 있습니다.

그러나 직원이 재정적 책임을 질 수 없는 상황이 있습니다. 예를 들어, 불가항력이나 정상적인 경제적 위험으로 인해 손해가 발생한 경우(노동법 제239조). 그러나 노동법에는 “정상적인 경제적 위험”이라는 개념이 없습니다. 판사는 다음과 같이 정의했습니다. 이는 직원의 행동입니다. “현대 지식과 경험에 따라 설정된 목표를 달리 달성할 수 없을 때 직원은 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행했으며 어느 정도 주의를 보였습니다. 신중함을 갖고 피해를 방지하기 위한 조치를 취했으며, 위험의 대상은 물질적 자산이지 국민의 생명과 건강이 아니었습니다”(결의안 52호).

재판부는 이번 판결에서 손해배상 '배상'의 일부 측면도 명시했다. 예를 들어, 한 조직에서 직원의 월 평균 수입 내에서 금액을 상환하겠다고 명시했습니다. 그리고 재판 결과 직원이 재정적으로 전적으로 책임을 질 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 이러한 상황에서 판사는 연방법이 규정한 경우에만 손해배상액을 늘릴 수 있습니다(민사소송법 제196조).

책임 조건

일반적인 원칙은 계약 당사자가 계약 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하여 상대방에게 발생한 재산 손해에 대해 책임을 지는 것입니다.

러시아 연방 노동법이 채택 및 발효됨에 따라 고용 계약 당사자는 물질적 책임 문제를 해결할 때 공정한 조건에 놓이게 되었지만 이전에는 고용주의 재산에 발생한 피해에 대한 직원의 책임에 대해서만 다루었습니다. (러시아 노동법 제118-123조).

따라서 고용주 재산의 완전한 안전뿐만 아니라 러시아 연방 헌법에 규정된 노동 관계 분야의 직원에 대한 보장 준수를 보장하기 위해 모든 규제 법률 행위의 효율성에 대한 철저한 분석이 필요합니다. , 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법.

사법 및 경제적 관행, 러시아 노동법의 여러 규범 및 절차에 관한 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위에 필요한 제기된 문제에 대해 러시아 연방 대법원의 관련 설명이 없습니다. 예술을 적용하기 위해. 232-237 및 기타 러시아 노동법은 예상치 못한 개별 노동 분쟁을 야기합니다.

모든 조직의 직원에 대한 법적 보장 수준의 증가를 고려하여 고용주 책임 분야의 법률 개선과 러시아 연방 대법원 및 관련 정부 기관의 설명이 수행되어야 하는 것 같습니다. 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이.

재정적 책임의 사례

법률에 따라 직원은 경우에 따라 자신의 잘못으로 인해 기업, 기관 또는 조직에 발생한 손해 전액에 대해 재정적 책임을집니다.

즉:

1) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 피해가 발생한 경우
2) 법률에 따라 근로자가 노동 의무 수행 중 기업, 기관, 조직에 발생한 손해에 대해 전적인 재정적 책임을 맡는 경우
3) 이 법 제121조 1항에 따라 직원과 기업, 기관, 단체 사이에 보관을 위해 양도된 재산 및 기타 귀중품의 안전을 보장하지 못한 데 대한 직원의 재정적 책임에 관한 서면 합의가 체결된 경우 또는 다른 목적으로;
4) 업무 수행 중이 아닌 손해가 발생한 경우
5) 일회성 위임장이나 기타 일회성 문서로 인해 직원이 재산 및 기타 귀중품을 수령한 경우
6) 자재, 반제품, 제품(제품), 제조 과정을 포함하여 공구, 측정 도구, 특수 의류 및 기타 발행 품목의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상으로 인해 손해가 발생한 경우 기업, 기관, 조직을 직원이 사용하도록 ;
7) 직원이 술에 취해 피해를 입혔을 때.