총감독이 휴가를 준비하는 방법. 유일한 창업자에게 지시됨

LLC 이사가 휴가 신청서를 작성해야 합니까?

노동법은 승인된 휴가 일정(러시아 연방 노동법 제123조 2항)에 따라 직원에게 연차 휴가가 부여되도록 규정하고 있으며, 서명에 따라 시작 시간을 직원에게 2시까지 의무적으로 통지해야 합니다. 시작하기 몇 주 전(노동법 RF 제123조 3항). 이 조항에 따르면 직원은 해당 진술서를 작성하여 고용주에게 휴가를 알릴 의무가 없습니다.

휴가 일정은 시작 날짜가 아니라 휴가를 가는 달을 나타낼 수 있다는 점을 고려해야 합니다(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호). 이 경우 정확한 날짜를 명시한 진술이 필요합니다.

또한 직원이 무급 휴가를 원할 경우 그러한 진술서를 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제128조 2항).

관리자에게 휴가를 부여하는 절차

특별한 지위에도 불구하고 LLC 이사는 다른 모든 직원과 마찬가지로 최소 28일의 연간 유급 휴가를 받습니다.

중요한! 관리자의 지위는 다른 직원과 달리 휴가 등록 절차가 약간 다르다는 것을 전제로합니다. 그래서 예술 덕분에. 러시아 노동법 274조에 따르면 이사의 노동권과 의무는 무엇보다도 조직의 구성 문서에 의해 결정됩니다. 따라서 LLC 헌장은 이사에게 휴가를 부여하는 절차를 규제해야 합니다.

LLC 헌장은 이사의 휴가 문제가 회사 참가자 총회에서 또는 이사가 직접 해결함을 나타낼 수 있습니다.

이사의 휴가를 위해 로비하는 것이 누구의 역량인지에 따라 등록 절차가 달라집니다.

LLC 헌장에서 참가자의 권한 내에서 이사에게 휴가를 부여하는 문제를 제시하는 경우 후자는 다가오는 휴가에 대해 회사에 알려야 합니다. 이는 참가자 총회 안건에 게시된 공지를 통해 이루어질 수 있습니다. 통지에는 이사가 휴가를 계획하는 시기와 기간이 명시되어야 합니다.

샘플 관리자의 휴가 신청서는 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다. LLC 이사의 휴직 신청-샘플.

LLC 헌장에 참가자의 권한 내에서 휴가 문제 해결이 포함되지 않은 경우 이사가 독립적으로 결정합니다. 이 경우 휴가 일정에 자신이 계획한 휴가를 반영하면 충분하다. 그러나 원칙적으로 고용주는 이사에게도 이를 통지해야 합니다. 동시에 통지의 법적 의미를 보존하기 위해 인사 서비스 직원과 같은 다른 사람이 다가오는 휴가에 대해 관리자에게 알려야 합니다.

LLC 이사의 휴가 샘플 주문

CEO에게 휴가를 제공하기 위해 사회에서 누가 로비를 하는지에 따라 휴가 인사 명령을 내리는 절차가 달라집니다.

첫 번째 경우(휴가 문제가 회사에서 해결된 경우) 회사에서 권한을 부여한 사람이 주문에 서명합니다. 그러한 권한은 참가자 총회 헌장이나 회의록에 명시될 수 있습니다.

이러한 목적을 위해 양식 T-6(결의안 번호 1)을 사용할 수 있지만 1999년 3월 24일 주 통계위원회 결의문에 의해 제공된 규칙에 따라 통합 양식에 대한 적절한 변경 사항이 도입되었습니다. . 20, 즉 마지막 열에 "회사의 승인된 사람"이 추가되었습니다. 이 경우 권한을 부여받은 사람이 회사를 대신하여 행동합니다. T-6 형식을 변경하려면 조직 명령을 내려야 합니다.

휴가 문제가 이사가 직접 결정한 경우 휴가 명령은 T-6 양식으로 작성되고 이사가 직접 서명합니다.

주문은 다음을 지정합니다.

• 주문 세부정보;
• 직원 번호;
• 이니셜 및 위치;
• 구조적 세분화;
• 근무 연도;
• 달력 휴가 일수, 휴가 기간의 총 기간.

임시 권한 이양

정관에 여러 사람(예: 이사 및 그의 대리인)이 회사를 대표할 수 있다고 규정하지 않은 경우, 관리자는 부재 기간 동안 자신의 권한을 위임해야 합니다.

이를 위해 대리인이 임시로 이사의 직무를 수행하도록 명령을 내립니다. 주문은 다음을 지정합니다.

• 위임된 권한;
• 의무 이행 기한.

또한 제3자에게 회사의 이익을 대리하기 위해 위임장이 발행됩니다.

무엇보다도, 이사의 부재시 직무 수행을 규정하는 대리인의 고용 계약 또는 직무 설명에 조항이 없으면 추가 결론이 필요합니다. 관리자의 휴가 및 해당 명령 실행 중 임시 직위 결합에 대한 고용 계약에 대한 합의.

관리자가 동시에 LLC의 유일한 참가자인 경우 명령을 내리고 권한을 이양하는 것으로 충분합니다.

결론적으로 관리자에게 휴가를 부여하는 메커니즘은 LLC 헌장에 따라 이 문제 해결을 포함하는 책임에 따라 달라집니다. 이사의 휴가 문제가 회사 구성원에 의해 해결되면 구성원은 이사의 휴가 의사를 승인하고 그에 따른 명령을 내립니다. 그렇지 않으면 이러한 문서는 이사가 직접 작성합니다.

또한 오늘날 법안은 휴가를 갈 때 신청서를 필수 문서로 작성하는 것을 규정하지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.

회사의 대표는 회사의 다른 직원과 동일한 연차휴가를 받을 권리를 갖는다. 그러나 이 경우에는 예외가 있습니다. 동시에 조직의 유일한 창립자인 관리자(그와 고용 계약이 체결되지 않은 경우) 및 법인에 다음과 같은 관리자가 없는 경우 직원이며, 민사계약에 따라 경영권을 제3자 관리자(관리기관)에게 양도합니다.

조직의 장에게 휴가 제공

조직의 총책임자에게 휴가를 부여하는 문제는 조직 헌장에 의해 규제될 수 있습니다.

헌장에 따르면 이사에게 휴가를 부여하는 문제는 다음 권한에 속할 수 있습니다.

• 회사 참가자 총회;
• 회사 이사회;
• 그 회사의 사장이요.

물론 휴가 부여 문제가 회의나 이사회에서 결정되는 경우에는 조직적 어려움이 수반되므로 회사의 장이 휴가 시간 문제를 독립적으로 결정할 때 옵션을 선택하는 것이 좋습니다. 내부 규제 문서에 총책임자에게 휴가를 부여하는 문제가 어떤 식으로든 규정되어 있지 않은 경우 동일한 절차가 적용됩니다.

따라서 휴가가 시작되기 2주 전에 관리자에게 휴가를 통보해야 합니다. 이는 인력 생산을 담당하는 직원이 수행할 수 있습니다. 자신과 관련된 휴가 부여 명령 (지시)은 조직 장이 서명하고 직원으로서 숙지했음을 나타냅니다. 모든 직원과 마찬가지로 휴가 수당도 계산하여 관리자에게 지급해야 합니다.

이사의 휴가명령(예시)

주문 작성에 대해 자세히 살펴 보겠습니다. 명령은 일반적으로 HR 부서 직원이 작성합니다. 회사에 인사 부서가 없는 경우 이 문서 작성 책임은 회사의 인사 기록을 담당하는 직원에게 할당됩니다(예를 들어 이러한 기능은 회사 비서 또는 회계사가 수행할 수 있음).

총책임자에 대한 휴가 명령은 회사의 다른 직원에게 휴가를 부여하는 명령과 동일한 양식으로 작성됩니다(귀하의 검토를 위해 아래에 샘플 명령이 제공됩니다). 이러한 목적을 위해 통일된 문서 양식을 사용할 수도 있고 해당 목적을 위해 독립적으로 개발된 양식을 사용할 수도 있습니다.

회사가 통일된 양식을 사용하기로 결정한 경우 휴가 부여 명령은 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인된 양식 T-6에 따라 작성되어야 합니다.

관리자가 주문에 직접 서명할 권리가 있습니까? 아니면 이것이 실수로 간주됩니까? 실제로 회사 CEO에게 휴가를 부여할지 여부는 누가 결정하는지에 따라 다릅니다.

• 이사에게 휴가를 부여하는 문제가 참가자 회의 또는 이사회에서 결정된 경우 해당 명령은 권한 있는 사람이 서명합니다. 이러한 권한을 부여받은 사람은 회사 정관, 회사 참가자 총회 의사록에 명시될 수 있습니다.
• 총책임자가 휴가 부여 문제를 독립적으로 결정한 경우 그는 또한 독립적으로 명령에 서명하며 이는 실수가 아닙니다.

통합 양식 T-6을 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 주문 헤더에는 회사 이름, OKPO 코드, 주문 번호 및 작성 날짜를 입력해야 합니다.

주문의 주요 부분에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 휴가를 받은 사람(직원의 이름, 직원 번호, 구조 단위 및 직위)
• 휴가가 부여되는 근무 기간
• 연차유급휴가의 기간과 제공일자
• 추가 휴가 기간 및 부여 날짜
• 총 휴가일수(유급, 추가)
• 직위를 나타내는 관리자의 서명
• 주문 및 숙지 날짜를 숙지했음을 확인하는 직원의 서명.

통합 T-6 양식을 사용하는 경우 회사의 장만이 명령에 서명해야 한다는 점을 명심해야 하므로 이사가 휴가를 승인할 권한이 있는 경우 이 양식을 사용하는 것이 좋습니다. 독립적으로. 관리자가 휴가 결정을 내리지 않은 경우 직접 주문 양식을 작성하는 것이 옳습니다. 통합 양식을 기본으로 사용하여 필요한 열로 보완하는 것, 즉 회사의 승인된 참가자의 서명을 위한 열을 추가하는 것은 금지되지 않습니다.

관리자들은 자신의 이름으로 참여하여 많은 문서를 작성한다는 사실에 이미 익숙합니다. 즉, 감독은 자신에게 글을 쓴다. 하지만 그럴 때마다 뭔가 잘못됐다는 이상한 느낌이 듭니다. 휴식은 어떻습니까? 에 대한 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

회사가 주식회사인 경우

한편으로 이사는 동일한 직원입니다. 그리고 그는 노동법의 적용을받습니다. 28일의 연간 휴가도 예외는 아닙니다. 노동법에 따르면 휴가 신청서를 제때 작성하면 충분합니다. 그러나 CEO의 휴가 등록도 조직 헌장에 의해 규제됩니다.

원칙적으로 휴가는 주주총회의 동의와 주주총회 의사록의 승인을 거쳐야 한다고 정관에 명시되어 있습니다. 이사는 자유 형식으로 작성된 성명서를 작성하여 회의에 대해 설명합니다(샘플 샘플 첨부). 그런 다음 이 프로토콜을 기반으로 출시됩니다. 문서는 어떤 형식으로든 게시됩니다. 표준 T-6 형식은 조직 책임자만 서명할 수 있으므로 여기서는 작동하지 않습니다. 그리고 이 경우에는 회의의 의장이 명령에 서명합니다.

당신이 한 사람의 이사이자 창업자라면

LLC에 대해 이야기하는 경우 총책임자가 누구에게 휴가 신청서를 작성하는지 알아 보겠습니다. 이 경우 휴가 등록은 헌장에 기재된 내용에 따라 달라집니다. 총책임자 외에 여러 명의 창립자가 있고 헌장에 따라 총책임자가 창립자 회의의 동의를 받아 휴가를 떠나는 경우 절차는 위에서 설명한 주식회사의 절차와 유사합니다. .

대표이사와 단독 창업자의 휴가가 1인으로 발급되는 경우에는 휴가신청서를 작성할 필요가 없습니다. 이사는 모든 직원과 함께 연말에 HR 부서에 내년에 휴식할 날짜를 알려야 합니다. HR 전문가는 이 정보를 에 입력합니다.

휴가를 떠나기 전에 이사가 직접 서명한 T-6 양식의 적절하게 실행된 명령으로 충분합니다.

수중 암석

회사의 거의 모든 문서는 총책임자의 서명으로 인증됩니다. 그가 공무상이나 휴가 중에도 조직의 업무는 중단되지 않습니다. 그러나 현재로서는 조직에서 이사가 서명한 문서를 발행할 수 없습니다. 진행하는 방법?

일부 일일 문서(예: 회계)는 다른 직원이 대리로 서명할 수 있습니다. 우리는 서명 권리 양도를 위한 샘플 위임장을 제공합니다.

부재 중에도 다른 직원에게 권한을 위임할 수 있습니다. 이는 주문의 형태로 이루어집니다. 직원이 근무할 시간과 조건(지급, 기본 기능에서 제외되는지 또는 병합되어야 하는지 여부)을 명시해야 합니다.

이사에 대한 휴가는 창립자의 결정에 따라 부여되거나 이사 자신의 권한 내에 있을 수 있습니다. 이 문제는 회사 헌장에 의해 규제됩니다. 각각의 경우 등록 절차가 다릅니다.

상황 1.이사의 휴가는 창립자의 결정에 따라 부여됩니다. 관리자는 회사 창립자에게 휴가를 가고 싶다는 의사를 알려야 합니다. 창립자들은 총회에서 적절한 결정을 내리고 이를 몇 분 만에 공식화합니다. 다음으로, 휴가를 부여하려면 승인된 설립자가 서명한 양식 번호 T-6의 명령을 작성해야 합니다. 이 명령은 이사의 휴가를 공식화합니다. 이사는 직원으로서 문서에 서명합니다.

상황 2.이사에게 휴가를 제공하는 것은 그의 권한 내에 있습니다. 이 경우 휴가를 가는 이사는 필요한 모든 서류에 직접 서명할 권한이 있습니다. 즉, 이사의 휴가는 이사가 독립적으로 발행하는 허가 명령에 의해 공식화됩니다. 이런 상황에서는 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다.

두 경우 모두 명령에 따라 이사에게 휴가를 부여하는 계산서(통합서식번호 T-60)를 작성합니다. 그리고 휴가 시작 3일 전까지 휴가비를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

이사 휴가 중 권한 이양 등록

휴가 기간 동안 이사는 직무 이전 명령에 서명해야합니다. 이는 인사명령이 아닌 조직 내부 문서로, 자유로운 형식으로 작성할 수 있습니다. 이러한 명령에 따라 휴가 기간 동안 이사의 권한은 지정된 사람에게 이전됩니다.

관리자 권한의 전부 또는 일부 양도는 특정 사람에게 추가로 위임장을 발급하여 수행할 수 있고 수행해야 합니다(2012년 9월 25일자 러시아 재무부 서신 No. 03-02-07). /1-227). 위임장에는 위임받은 사람에게 부여된 권한 목록을 기재합니다. 주요 세부 사항이 표시된 회사의 레터헤드에 위임장을 발행하는 것이 좋습니다. 일반적으로 위임장은 공증할 필요가 없습니다(러시아 연방 민법 제185.1조).

이사는 조직에 발생한 직접적이고 실제적인 손해에 대해 전적인 재정적 책임을 진다는 점에 유의하십시오(러시아 연방 노동법 제277조). 또한 유죄 행위 또는 무활동으로 인해 회사에 발생한 손실에 대해 이사는 민사 책임을 집니다(1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ 71조 2항 및 연방법 44조 2항). 98년 2월 8일 법률 No. 14-FZ). 따라서 이사가 휴가 중에 대리인을 떠나지 않으면 부재 중에 발생한 모든 사건에 대해 이사가 재정적, 행정적 및 형사 책임을지게됩니다.

위임장에는 어떤 필수 세부 사항이 포함되어야 합니까?

위임장 집행 요건은 러시아 연방 민법 및 조항에 명시되어 있습니다. 따라서 다음을 나타내야 합니다.

- 발행일;
— 위임장을 발행하는 사람(주체)
- 위임장을 발급받은 사람(대표자)
- 대표자의 권한. 명확하고 완전하게 나열되어야 합니다. “회사의 이익을 대변한다”와 같은 일반적인 표현을 사용할 필요는 없습니다.
- 교장의 서명. 그것은 진짜여야 합니다. 즉, 손으로 직접 쓴 것이어야 합니다.

조직의 이사는 일반적으로 직원 휴가 명령에 서명합니다. 그런데 매니저 자신이 휴가를 가면 어떻게 해야 할까요? 누가 그를 놓아주고 누구에게 성명서를 쓰고 있습니까? 이 상황을 살펴보자

감독은 휴가 편지를 써야 하는가?

관리자에게 성명서를 작성할지 여부는 헌장에 어떻게 설명되어 있는지에 따라 다릅니다.

옵션 1.정관에는 대표이사 퇴임 결정이 회사 참가자(주주) 총회에서 결정된다고 명시되어 있습니다. 이 경우 관리자는 휴가 신청서를 작성하여 총회 의장 또는 전체 회의에 서면으로 제출할 의무가 있습니다.

회의 참가자(회사의 주주)는 종종 휴가 중에 이사를 교체할 사람을 결정합니다. 결정은 회의의 모든 참가자가 서명한 프로토콜 형식으로 작성되어야 합니다. 대표이사에게 휴가를 부여하는 문제에 관한 주주총회 의사록 샘플입니다.

이 방법이 헌장이나 기타 문서에 지정되어 있지 않으면 두 번째 옵션을 사용합니다.

옵션 2.감독은 스스로 휴가를 계획한다. 관리자의 휴가도 다른 직원과 마찬가지로 휴가일정에 포함되어야 합니다.

관리자에게 신청서를 작성할 필요는 없지만, 최소 2주 전에 휴가 통지서에 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

그 후 휴가 허가 명령이 작성됩니다 (양식 번호 T-6). 회의에서 결정이 내려지면 회의 의장이 이 문서에 서명해야 합니다. 두 번째 방법을 사용한 경우 관리자가 주문에 서명합니다. 두 경우 모두 동의를 나타내는 서명을 해야 합니다.

이사의 휴가 명령에 누가 서명합니까?

양식 번호 T-6 및 번호 T-6a에는 조직의 첫 번째 사람의 서명이 필요합니다.

대리인 선임에 대해

휴가를 떠나기 전에 관리자는 조직의 임시 책임자를 임명할 수 있습니다.

CEO가 휴가를 떠나기 전 이때 누가 매니저 역할을 맡을 것인지가 결정된다. 대리인이 있으면 모든 것이 간단합니다. 이 기능은 종종 계약서에 명시적으로 명시되어 있습니다. 대리인이 없으면 신뢰할 수있는 직원이 선택되고 업무 할당 명령이 작성됩니다. 본문은 다음과 같습니다. “총괄 이사 (성명)의 직무를 (기간 지정) 기간 동안 지정하도록 명령합니다. 이 기간 동안 조직장의 임시 업무 수행에 대한 추가 지불금 (부서의 직위 및 성명)을 (수치 금액)”으로 설정합니다. 샘플 참조

휴가 중인 감독을 불러올 수 있나요?

관리자와 별도로 휴가 회수 문제는 법률로 규제되지 않습니다. 따라서 우리는 노동법의 일반 규범을 사용합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

리콜 결정은 누가 내리는가?

이 결정은 총회 또는 조직의 장이 직접 내릴 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 프로토콜이 작성됩니다. 그리고 다른 직원과 마찬가지로 이사도 서면 동의를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

이사의 휴가 취소 결정은 총회에서 결정될 수 있으며 회의록으로 문서화되고 그에 따라 명령이 내려집니다. 다른 직원과 마찬가지로 이사도 다음과 같이 해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 서면 동의를 해주세요휴가를 일찍 떠나십시오 (러시아 연방 노동법 제 125 조).

두 번째 옵션에서는 감독이 스스로 휴가를 중단합니다. 이는 휴가 조기 출발 명령으로 문서화되어 있습니다. 샘플 참조