VTEK 급여 증명서. 이제 작성을 위한 개별 포인트는

중요한 정보 업데이트!

연금기금사회보호부는 보건사회개발부 명령 No. 874에 따라 ITU에 회부할 수 있습니다. 나열된 모든 조직이 개인에게 추천 보내기를 거부하는 경우 해당 부서에 불만 사항을 제기할 수 있습니다. ITU 사무국.

시험 절차의 다음 단계는 다음과 같습니다. 또한 추천과 함께 목록이 가장 자주 발행됩니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

그런 다음 국에 편지를 쓰고 필요한 모든 서류와 함께 등록해야 합니다. 그러한 항소의 등록은 서면이 작성된 날에 이루어집니다.

참조!국에 모든 것을 제공하지 않은 경우 필요한 서류, 그런 다음 그에게 가져오는 데 10일이 주어집니다. 주어진 기간 내에 이를 제공한 경우 첫 번째 신청일부터 장애 수수료가 부과됩니다.

ITU 사무국 직원이 모든 서류를 검토한 후, 심사 시간을 정하고 신청자에게 초대장을 보냅니다. 시험일 결정 후 24시간 이내에 발송됩니다. 이러한 초대에는 시험을 실시할 기관의 날짜, 시간 및 주소가 명시되어야 합니다.

국으로부터 초청을 받은 후, 해당자는 시험장에 출석해야 합니다. 신청자가 건강상의 이유로 직접 시험을 보러 갈 수 없는 경우, 조직의 직원이 자택이나 병원을 방문할 수 있습니다. 게다가, 어떤 경우에는 사람이 없어도 결정이 내려질 수 있습니다., 제공된 문서를 기반으로 합니다.

ITU 기간 동안 공식적으로 장애 등록을 원하는 사람은 심사를 받습니다. 이러한 시험을 실시할 때 국 직원은 개인의 일상적, 노동적, 심리적, 사회적 능력을 평가하고 연구합니다. 검사 중에 일어나는 모든 일을 프로토콜에 기록해야 합니다.

전문가의 결정을 내리기

결국 필요한 검사문서를 검토한 후 위원회는 결정을 내리기 시작합니다. 이 절차는 토론과 투표의 형태로 진행됩니다. 위원회 구성원은 다수결로 결정을 내립니다.

그 후 ITU를 받은 사람과 시험에 참여한 모든 전문가가 참석한 가운데 발표됩니다. 신청일로부터 30일 이내에 이루어져야 합니다.

결과 진술

그렇다면 이것은 어떤 종류의 인증서이며 어디서 얻을 수 있습니까? 시민은 이후에 그러한 문서를받습니다. 심사를 받게 된다 ITU 사무실에서. 여기에는 시험 및 전문적인 평결에 대한 정보가 포함되어 있습니다.이 증명서는 장애인이라고 인정되는 모든 사람에게 발급됩니다. 또한 그러한 행위는 그 사람에게 부여된 업무 능력의 정도와 더 쉬운 업무로 옮겨야 하는지 여부를 나타냅니다.

중요한!그러한 문서는 결정이 내려진 직후에 발행됩니다. 이 시험을 받은 사람에게는 ITU 증명서가 수여되며, 그 추출물은 사회보장국이나 연금기금으로 보내집니다.

서류 요구 사항

이 인증서에는 다음이 포함되어야 합니다.

1. 인증서의 번호와 시리즈.
2. 증명서가 발급된 사람의 이름, 생년월일 및 거주지.
3. 장애 판정 날짜.
4. 장애군, 장애 정도, 장애 원인.
5. 장애가 유효한 날짜입니다.
6. ITU 사무국 인장 및 사무국장의 서명.

사진에서 ITU 합격에 대한 빈 인증서는 다음과 같습니다.

건강 상실 정도와 장애 할당 정도를 확인하기 위한 시민. 이러한 검사는 원칙적으로 시민에게서 발견된 질병이나 부상의 결과로 시작됩니다.

이 문서에는 개인이 직장에서 해야 할 일과 일하는 장소에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 고용주가 이를 작성해야 합니다.

기업에 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 등록이 이루어집니다.

여기에는 무엇이 포함되어 있으며 어떻게 채워지나요?

생산과 달리 "더하기" 기호나 "빼기" 기호가 있을 수 없습니다. 이는 단순히 대상이 작동하는 위치와 그것이 그에게 얼마나 해로운지에 대한 일종의 보고서일 뿐입니다.

실제로 여기에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 생산 활동주제, 두 번째 - 작업 조건.

문제의 저작물이 무엇이든 문서에는 다음 내용이 포함되어 있습니다.

• 누구를 위해 편집되었나요?여권 정보, 생년월일, 근무지 및 직위가 표시됩니다. 전문성, 경험;
• 지원자의 평균 급여;
• 전문가의 기능은 정확히 무엇인가요? 그의 근무일은 언제 시작하고 끝나나요? 부서지다? 주말?;
• 수업(근로조건 분류 기준)

다음으로 설명이 나옵니다.

또한 인사 서비스 책임자와 법무 부서 장이 "사인"에 서명합니다.

ITU 직원 근무 조건의 특성 - 예:

정보를 어떻게 작성하나요?

처음 세 가지 사항은 일반적으로 문제를 일으키지 않습니다. 결국 이것은 검토조차 아니며 단순히 누가 어디서 어떤 능력으로 일하고 있는지에 대한 메시지입니다. 문서 양식은 작성에 큰 도움이 됩니다. 미리 살펴보는 것이 좋습니다.

우표가 중요하다일반적으로 그 중 두 개가 있습니다. 왼쪽 상단에는 특정 조직의 관례대로 모든 세부 사항이 포함된 회사의 출구 인장이 있습니다. 오른쪽 상단에는 일반적으로 회사의 법적 주소와 해당 코드가 포함된 스탬프가 있습니다.

후보자의 성격과 관련된 후속 사항은 개인 파일의 자료를 기반으로 작성됩니다.

사업장 인증이 있는 경우 최종 인증서류를 기준으로 데이터를 입력합니다.

부하에 대한 별도의 대화. 지적 작업에 종사하는 직원의 경우 정확히 무엇을 표시해야합니까? 정신적 스트레스얼마나 무거운지. 작업에 전혀 관련이 없는 경우 이를 표시해야 합니다.

에 관하여 감각 부하의 경우 두 가지 점을 관찰하는 것이 중요합니다.- 실제 작업량과 총 작업 시간의 비율.

예를 들어, Bolshoy Zavod LLC의 직원인 Ivanov의 활동은 부품 제조로 구성됩니다. 작업은 단조롭고 이것이 그의 전체 교대 근무로 구성됩니다. 예를 들어 다음과 같이 소음 부하 수준을 언급하십시오. “작업장에서 높은 레벨소음, 소음 부하는 시간의 거의 100%를 차지합니다.

직원의 기능을 설명할 때 장황한 설명은 피하는 것이 가장 좋습니다. 짧고 명확하며 이해하기 쉬워야 합니다.

지정해야 합니다.— 이 특정 근로자에게 특정 편의 조건이 제공되는지, 그리고 이에 대한 기회가 있는지 여부. 기초는 다음과 같습니다. 빈번한 질병주제의 - 이것에서 당신은 참조해야합니다 의료 문서, 시민이 가져 오는 것.

환자가 직장에서 계획을 이행하는지 여부에 대해서는 어깨를 자르지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어, 축약된 경우와 같이 모든 사실을 생각하고 비교해야 합니다. 근무 주낮은 것에 대해 불평할 수는 없습니다. 그들이 낮다는 사실은 시민의 잘못이 아닐 가능성이 높습니다.

상대방에게 애쓰면서 대상을 칭찬해서는 안 됩니다.이것은 쇼가 아닙니다. 새 직업, 여기서 위태로운 것은 모호한 명성이 아니라 실제 인간 건강입니다.

예를 들어, 노동자 Ivanov는 침착하게 8시간 교대 근무하고 제 시간에 계획을 이행하며 휴식 조건이 전혀 없었습니다. VTEK ITU 국이 그의 머리를 잡을 것입니다. 그렇다면 사람이 호소하는 이유는 무엇입니까? 그 사람은 정말 얼마나 건강한가요? 이로 인해 시험 시간이 지연되고 장애에 대해 이야기할 수 있습니다.

에 관한 질문 과거의 질병동반되는 병가는 가벼운 범주에 속합니다. 이 항목은 업무 무능력 증명서에 따라 작성됩니다.

양식의 모든 열과 항목은 필수이므로 이에 따라 작성해야 합니다. 데이터가 없으면 대시가 있어야 하지만 어떤 경우에도 빈 공간이 있어서는 안 됩니다.

VTEK의 특성은 매우 진지하게 접근되어야 합니다.. 문제는 조직의 평판(일반적으로 고칠 수 있음)뿐만 아니라 개인의 건강 안전, 향후 그의 능력이 제한될 것인지 여부에 관한 것입니다. 고용주는 또한 더 많은 것을 제공할 수 있습니다. 온화한 조건업무 활동을 위해.

중요한 정보 업데이트!

관찰하고 치료함 의사는 합격을 위해 돈을 준다 의료 및 사회 검진 (ITU) 또는 특별 국의 의료 노동 전문가위원회.

이렇게하려면 (PH)가 포함 된 목록에 설치된 것을 조립해야합니다.

그런 문서는 기업의 장이 작성합니다.신청인이 근무하는 곳, 의사 입회 하에(진료소가 있는 경우)

이 기능이 제공되는 몇 가지 다른 경우가 있습니다.

• 요양소, 진료소 또는 병원에 등록하기 위해;
• 외국 대사관에 비자를 신청할 때;
• 조직을 변경할 때(이전 직장에서 작성)
• 취업 후 서류를 제출하는 경우 학업 입학을 위해.

참조!관리자는 HR 전문가에게 양식 작성 책임을 할당할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 모든 책임은 전적으로 리더십 자체에 있습니다. 비자를 제출하기 전에 모든 사항을 주의 깊게 확인해야 합니다.

작성해야 할 필수 서류 목록

모든 사람이 직원의 제한된 행동을 결정하기 위해 전문가 의견을 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이를 위해서는 추가 조사를 받을 수 있는 특정 종류의 지표가 있어야 합니다.

사양에 데이터를 입력하기 전에 작은 문서 목록을 준비해야 합니다.

또한 다음 사항도 알아야 합니다.

1. 지난 12개월 동안 일해야 했던 근무 조건.
2. 유해성 수준, 위생 기준 준수, 고용 유형이 얼마나 위험한지.
3. 출장을 얼마나 자주, 어느 지역으로 가야 하였습니까?
4. 질병을 나타내는 소득 수준과 병가 빈도.

주유소 채우기 지침

PP는 ITU의 요청이나 신청자의 요청에 따라 작성되어 요구 사항이 있는 장소를 표시할 수 있습니다.

일반적인 요구 사항

정보는 특수 A4 양식에 두 장씩 입력됩니다. 사본은 개인 파일에 남아 있고 원본은 직원에게 전달됩니다. 정보를 임의로 입력할 수도 있지만 기존 요구 사항을 모두 고려해야 합니다. 회사 직원이 일하고 있다면 과거에 이미 그만 둔 경우 모든 것이 현재 시제로 표시됩니다.

메모!양식에는 신청자의 질병에 따라 13개 이상의 항목이 포함됩니다. 모든 내용을 작성해야 합니다.

문서의 각 섹션에 무엇을 작성해야 하는지 살펴보겠습니다.

특정 부하를 수행하는 데 어려움이 있음을 나타내는 섹션(예: 8항)에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 다음 사항을 고려해야 합니다. 실제 수행된 작업량을 표시하는 것이 중요합니다., 그리고 몇 퍼센트가 성취되었는지.

직원의 직무에 대한 정보를 공간적으로 표현할 필요는 없으며 간단하고 간결하게 설명하는 것만으로도 충분합니다.

행동을 촉진하기 위해 어떤 이동 기회가 제공되었는지, 그리고 오늘날 그러한 기회가 존재하는지 더 자세히 나타낼 필요가 있습니다.

직원을 칭찬할 필요는 없습니다. 이것 소득을 얻을 수 있는 다른 장소를 찾기 위해 문서가 작성되지 않았습니다.나타내다 긍정적인 특성이며 권장사항이 아닙니다. 의사가 환자의 상태와 질병의 복잡성 수준을 현실적으로 평가할 수 있도록 하기 위해 필요합니다.

이 양식은 기업 책임자 또는 인사 부서 장이 승인하고 조직의 젖은 도장으로 인증됩니다. 있는 경우 의료 직원, 그러면 개인 진술서도 그의 서명으로 인증됩니다.

ITU 위원회의 결정에 동의하지 않습니까? 전문가의 의견이 불공평하다고 생각하시나요?

이 기사에 명시된 문서 외에도 근로 조건은 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건의 특별 평가에 관한" 조항에 의해 규제됩니다. 특히 제14조는 근로조건의 분류를 명시하고 있습니다.

기사에 독자들의 관심을 끌고 싶습니다. 여기서도 찾을 수 있습니다 유용한 정보직장에서의 근무 조건과 관련하여 편집 시 사용해야 합니다. 생산 특성.

직장에 대한 설명

이러한 요구 사항은 공식적인 개념이 없으며 러시아 연방의 인사 관리에 사용되지 않습니다. 특성의 개념은 연방정부의 지위를 갖지 않지만 빈번한 사용일부 규정에서는.

이것 때문에, 이 유형의 문서에는 특별한 양식이 없습니다.. 이를 제공해야 하는 상황에 따라 필요가 발생할 때 작성됩니다.

우리의 경우 인구의 장애 수준이 설정되는 ITU 통과에 중요한 역할을하는 문서를 고려하고 있습니다.

기초적인 임무는 올바르게 특성화하는 것입니다 직장아픈도움을 요청한 사람. ITU 직원의 성격 및 근무 조건에 대한 정보를 작성하는 방법:

건강은 매우 민감한 주제입니다. 모든 관리자는 직원의 상태를 주의 깊게 모니터링해야 합니다. 작업장에서 발생하는 조건을 모니터링합니다. 삶의 질 저하로 이어질 수 있는 사고를 방지하기 위해 모든 사람이 의무를 이행할 때 안전 예방 조치에 대해 항상 신속하게 교육받을 수 있도록 기술 안전 서비스를 통제합니다.

근로자가 장애등급을 받기 위해 신체 및 사회 검진(MSE) 검사를 받는 경우 성과 특성이 필요합니다. 이를 작성하는 책임은 고용주에게 있으며 고용주는 직원에게 이 문서 제공을 거부할 권리가 없습니다. ITU의 생산 특성, 양식 및 작성 방법 예시는 아래에서 확인할 수 있습니다.

ITU의 생산 특성을 작성하는 방법

이 문서의 샘플은 일반적으로 ITU 직원이 목록과 함께 직원에게 제공합니다. 필요한 서류. 고용주는 ITU의 생산 특성 양식만 작성하면 됩니다. 아래에서 작성 예시를 다운로드할 수 있습니다. 고용주는 자신의 레터헤드로 문서를 작성할 수도 있지만 직원이 ITU 시험을 치르는 데 필요한 모든 정보를 문서에 포함해야 합니다. 그렇지 않으면 그의 서류가 승인되지 않거나 장애인 그룹에서 거부될 수 있습니다.

양식은 다음 요구 사항에 따라 작성되어야 합니다.

• 문서는 현재 또는 과거 시제로 작성되어야 하며 이는 직원이 해고되었는지 여부에 따라 달라집니다. 노동 관계아니면.
• 문서는 인쇄하거나 손으로 작성할 수 있습니다. 후자의 경우, 데이터는 단순히 생산 특성 양식의 빈 줄에 입력됩니다.
• 양식을 직접 작성하는 경우 오점이나 수정이 있어서는 안 됩니다.
• 특성은 두 명 이상의 기업 직원(관리자, 회계사, 인사 담당자, 노동 조합 대표 등)이 서명합니다. 이는 양식에 데이터를 입력하는 사람에 따라 달라집니다.

생산 특성은 직원(전 직원)의 요청에 따라 3일 이내에 작성됩니다.

ITU의 생산 특성 작성 샘플

생산 특성에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원의 이름입니다.
• 설명을 제공하는 기업의 전체 이름과 위치입니다.
• 개인이 일하는 작업장(부서)입니다.
• 이 직원의 노동 과정이 어떻게 구성되어 있는지 설명하십시오(개인 작업, 팀 작업 등).
• 직원이 시험에 합격할 당시 근무했거나 해고되기 전에 근무했던 직위.
• 직위나 직업에 대한 추가 정보(자격, 직위, 관련 전문 분야 등)
• 수행된 작업에 대한 설명 및 특성: 긴장감, 무거움, 단조로움 등 원칙적으로 이 데이터는 직장의 SOUT(인증) 카드에서 가져올 수 있습니다.
• 직원에게 혜택(근무시간 단축, 추가 휴가 등)이 있습니까?
• 고용주가 개인을 더 많은 곳으로 이전할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 쉬운 일.
• 현재 직업에 적응하고 있는지 여부를 기재하고, 생산기준이 있는 경우 이를 표시한다.
• 급여 금액 제공 작년, 월별로 분류됩니다.
• 작년 병가 횟수와 기간을 나타냅니다.

직원이 시험에 합격하기 위해 필요한 서류 목록에는 ITU의 생산 특성도 포함됩니다. 2018년 양식은 아래 링크에서 다운받으실 수 있습니다. 일반적으로 다음 사항에 따라 작성됩니다. 확립된 패턴그러나 고용주가 자신의 특성 분석 양식을 기초로 사용하는 경우에는 필요한 모든 정보를 여기에 포함해야 합니다.

ITU의 생산 특성을 작성하는 예

이는 개인의 노동 능력과 제한된 능력의 정도를 나타내는 건강 검진 결과입니다. 간단히 말해서 시민의 장애 여부와 필요한 금액이 결정됩니다. 사회적 지원. 여기에는 '장애 아동'이라는 범주도 포함됩니다.

또한 의료 및 사회 전문 지식은 장애의 원인, 장애의 유병률 및 장애가 발생할 수 있는 영향 요인을 연구합니다.

장애검사는 어디서 받을 수 있나요?

시험은 ITU 국(영토, 연방 또는 본국) 중 한 곳에서 진행됩니다. 이를 위해서는 다음이 있어야 합니다.

• 지방자치단체로부터 의뢰를 받거나 진료소나 병원으로부터 의뢰를 받아 최근에후보자는 치료를 받았습니다.
• 법원의 결정;
• 시민 스스로 결정.

마지막 요점은 사람이 스스로 주도하여 국의 지점에 연락할 수 있다는 것을 의미합니다. 조건은 단 하나입니다. 영구적인 근로 능력 상실을 확인하는 모든 의료 서류와 보고서를 지참해야 합니다. 그러기 위해서는 신청서를 작성해야 합니다.

시민이 직접 작성하거나 권한 있는 사람에게 이 절차를 위임할 수 있습니다(공증된 위임장이 필요함).

애플리케이션 자체 외에도 추적이 필요합니다. :

환자가 스스로 시설을 방문할 수 없다는 의사의 결론이 있는 경우 집에서 검사를 받을 수도 있습니다.

등록 장소가 아닌 다른 장소에서 VTEK를 통과할 수 있습니까?

의료 및 노동 전문가 위원회개인의 노동 능력 정도와 질병 후의 적합성을 결정합니다. 이전 직업. 지역 의료 및 예방 기관을 기반으로 만들어지고 있습니다.그리고 이를 공동회의 방식으로 채택한다.

영구 등록 장소뿐만 아니라 사람이 거주하는 모든 도시에서 완료할 수 있습니다(2006년 2월 20일 정부 법령 제95호).

MSEC는 어떻게 작동하나요?

가장 먼저 해야 할 일은 거주지에 위치한 ITU 사무소에 심사 신청서를 제출하는 것입니다. 공증된 위임장을 바탕으로 시민 자신 또는 권한을 위임받은 사람이 작성합니다.

신청서에 포함될 내용은 다음과 같습니다.

• 국명, 이사의 성 및 이니셜;
• 후보자의 여권 정보, 거주지 주소;
• 검사 요청; 그것의 목적;
• 귀하의 개인정보를 수신하고 처리하는 데 대한 귀하의 동의;
• 귀하가 위임한 대리인의 여권 정보(귀하가 그를 통해 행동하는 경우)
• 그들이 귀하와 연락하기를 선호하는 채널(전화, 이메일, 우편)
• 날짜, 서명.

VTEK의 다음 단계인 수수료 진행 방식은 문서 패키지를 준비하는 것입니다.. 모든 검사와 진단서에는 주치의의 인감뿐만 아니라 해당 기관의 인감이 찍혀 있어야 합니다. 엑스레이와 병원 기록이 있으면 첨부하세요. 필요합니다. 인증서의 "만료일"은 최대 1개월이라는 점을 기억하세요.

어떤 이유로든 문서가 충분하지 않은 경우 당황하지 말고 신청서를 제출하십시오. 누락된 "서류"를 가져오는 데 아직 10일이 남아 있습니다.

신청서는 귀하가 신청하는 국의 사무실에 제출되고 회계 저널에 등록됩니다. 이제 기다리세요. 5일 이내에 귀하는 시험에 초대될 것입니다. 당신이 와야 할 정확한 주소, 시간 및 사무실 번호가 표시된 초대장을 받으십시오. 더욱이 사무실에서 30분 이상 기다려야 할 것으로 예상됩니다.

결석이나 병원에서 실시할 수 있습니다. 시민이 기관에 갈 수 없다고 확인한 경우.

시험장에 갈 때 깨끗한 시트와 책이나 태블릿 컴퓨터를 가져가야 합니다. 그러면 복도에서 기다리는 것이 지루할 필요가 없습니다.

배정될 수도 있습니다 추가 검사(보건 사회 개발부 명령 No. 295n. 하지만 거부할 수 있습니다. 이는 귀하의 권리입니다.

그런 다음 의사가 보유하고 있는 데이터를 기반으로 장애(또는 부재) 지정 결정이 내려집니다.

회의 결과는 지체 없이 후보자에게 즉시 통보됩니다. 귀하가 참석하지 않은 상태에서 시험이 진행된 경우, 결과는 지원서에 명시된 연락처로 전송됩니다.

동의하지 않을 타당한 이유가 있는 경우유명인의 결론에 동의하지 마십시오. 더 살아가는 방법은 이것에 달려 있습니다. 그러나 단순히 보기가 가장 두려웠던 내용을 읽었다는 이유만으로 즉시 이의를 제기하지 마십시오.

이의를 제기하려면 즉시 법원으로 달려가서는 안 됩니다. 이것이 최후의 수단입니다. 귀하는 검사를 받은 동일한 부서나 본관 또는 연방 부서에서 항소할 수 있습니다. 이에 대한 가장 중요한 것은 주장의 본질과 그 근거를 나타내는 것입니다.

연방 당국이 주장에 귀를 기울이지 않으면 독립적인 조사가 지정되고 신청서가 법원에 제출됩니다. 결정에 이의를 제기할 수 있는 기간은 한 달입니다.

위원회의 결정 결과는 특별법에 반영됩니다. 귀하에게 인증서가 발급됩니다, 그리고 기관에 사회적 보호(또는 연금으로) 검사 보고서에서 발췌한 내용을 보내드립니다.

장애 배정 시, 개별 프로그램복권.

전문가의 결정을 내리기

전문가들은 시민에 대한 조사를 실시하고 그의 사회적 및 생활 조건, 그가 일한 직업, 그것이 얼마나 해로운지 연구합니다. 모든 의료 문서를 주의 깊게 연구하고 이를 바탕으로 환자가 질병에서 회복될지 여부와 사회적 지원이 얼마나 필요한지에 대한 결론이 내려집니다.

그다지 즐거운 순간은 아니었습니다- 다음 목록 중 하나 이상을 발견하면 장애인으로 인정될 수 있습니다.

• 피험자는 사회 보호 당국에 연락해야 합니다.
• 있다 심각한 위반신체 기능, 건강이 크게 훼손됩니다.
• 영구 장애.

ITU 인증서 - 이것이 무엇이며 어디서 얻을 수 있나요?

시험이 끝나면 시민에게 발급됩니다. 그가 어떤 기관에 어떤 기반으로 가고 있는지를 나타냅니다. 다음은 의사들의 판단이다. 그들이 당신을 사람으로 인식하는지 여부는 중요하지 않습니다 장애, 또는 아닙니다.

첫 번째 경우에는 어떤 그룹이 할당되었는지, 두 번째 경우에는 집으로 보낸 결정을 나타냅니다. 일할 수 있는 능력의 정도와 더 쉬운 직업으로의 전환 필요성(및 전환된 경우 기간)도 표시됩니다.

병가 및 행동

심사 결과에 따라 보고서 발췌본 형태로 첨부 파일과 함께 증명서가 발급됩니다.

의료 및 사회 검진국 자체의 검진 행위는 다음을 포함하는 문서입니다.

• 여권 세부정보;
• 교육, 자격에 관한 정보;
• 생활 조건에 관한 정보;
• 심리적 특성;
• 건강 손실 정도;
• 예측;
• 업무 관련 데이터 - 유해성 정도, 위생 기준 준수, 출장 빈도 등
• 대상의 수입원;
• 환자가 질병에서 완전히 회복됩니까? 아니면 이에 대한 지원이 필요합니까?
• 감정을 포함한 지구력 수준;
• 사람이 사람들과 어울리는 것이 쉬운가요?
• 그가 가진 취미는 무엇인지, 사회에서 어떻게 행동하는지.

ITU 장애 증명서는 검사를 받는 사람에게 발급되며, 그 추출물은 사회 보장 기관이나 러시아 연방 연금 기금으로 보내집니다.

병가의 경우 새로운 병가가 필요하거나 기존 병가를 연장하려는지 여부가 여기서 중요한 역할을 합니다.

사실은 의료 및 사회 검진국 자체는 이를 갱신하지 않습니다.. 귀하가 장애가 아니라는 사실이나 재활이 완료되지 않았다는 사실을 명시하는 문서를 발행할 수 있습니다. 업무 무능력 증명서는 귀하가 ITU에 온 진료소에 의해 연장될 것입니다.

시험이 치러진 ITU 사무국은 장애인으로 인정되지 않았으나 "삭제"하기에 부적합하다고 간주된 사람, 즉 해당 사람이 직장에 복귀할 수 있는 사람에게 업무 무능력 증명서를 발급할 수 있습니다. 이 경우 기관은 병가 증명서를 발급하며, 그 연장 기간은 최소 30일입니다. 또는 - 다음 재시험일까지.

전문가 시험이 다가오고 있는 경우 - 긴장하지 말고 운명을 저주하지 마십시오. 국가는 당신이 존재하지 않고 살 수 있도록 모든 것을 할 것입니다. 이것에 대한 가장 중요한 것은 치유에 종사하는 사람들을 방해하지 않는 것입니다. 그러나 귀하의 운명을 결정하는 데 무관심하지 마십시오. 질문이나 의심이 있는 경우 다른 전문가에게 문의하십시오.