დისტანციური მუშაობა, როგორ მუშაობს. რა არის დისტანციური ან დისტანციური მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

თუ დაიღალეთ ყოველდღე სამსახურში მგზავრობით, პიკის საათებში და კოლეგებთან ურთიერთობა არ მოაქვს იგივე სიხარულს, შეგიძლიათ იფიქროთ დისტანციური სამუშაოს ძებნაზე ან სცადოთ თავი, როგორც თავისუფალი. მაცდურია: თქვენ არ გჭირდებათ ოფისში წასვლა, უფროსები შორს არიან. თუმცა, ყველა უპირატესობის მიუხედავად, დისტანციურ მუშაობას ასევე აქვს მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები. რატომ არის დისტანციური მუშაობა საშიში თქვენი კარიერისთვის? ეს ხელს შეუწყობს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების შეფასებას.

დისტანციური მუშაობის უპირატესობები
პირველი, მოდით შევწყვიტოთ "დისტანციური მუშაობის" და "დამოუკიდებელი მუშაობის" ცნებების აღრევა. ფაქტია, რომ დისტანციური მუშაობა ყოველთვის არ ნიშნავს თავისუფალ სამუშაოს: შეიძლება იყოთ ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაგრამ მაინც იმუშაოთ სახლიდან. ფრილანსერი არის პირი, რომელიც არ არის დაკავშირებული რომელიმე კომპანიასთან მუდმივი შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ახორციელებს ინდივიდუალურ პროექტებს მომსახურების ხელშეკრულებით. ამავდროულად, "თავისუფალი მხატვარი", როგორც წესი, ასევე მუშაობს დისტანციურად.

Superjob Research Center-ის ინფორმაციით, დღეს. ორგანიზაციების კიდევ 10% იყენებს დისტანციური მუშაკების მომსახურებებს აუთსორსინგის საშუალებით.

ვინ მოიპოვებს სარგებელს ოფისის გარეთ მუშაობისგან? ახალგაზრდა დედები ცდილობენ არ დაკარგონ კვალიფიკაცია დეკრეტული შვებულების დროს, სტუდენტები, რომლებიც ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ქულების დარღვევის გარეშე, ასევე პენსიონერები, რომლებიც არ არიან კმაყოფილი საფულის მდგომარეობით.

ყველაზე ხშირად, სპეციალისტებს იზიდავთ დისტანციური სამუშაოები მოქნილი გრაფიკით. თუმცა, დისტანციური მუშაობა ყოველთვის არ ნიშნავს თქვენი დღის დამოუკიდებლად დაგეგმვის უნარს. ხშირად, სპეციალისტს მოეთხოვება გარკვეული სამუშაო პროცესის დისტანციურად მხარდაჭერა გარკვეული საათის განმავლობაში (მაგალითად, უპასუხოს ზარებს). ამ შემთხვევაში თავისუფალი გრაფიკის შესახებ საუბარი არ არის, მაგრამ სავსებით შესაძლებელია ასეთი სამუშაოს სხვა რამესთან შეთავსება (სხვა სამუშაოსთან ან ბავშვის მოვლასთან).

დისტანციური მუშაობის უდავო უპირატესობა ის არის, რომ თანამშრომელი დღეში 2-3 საათს არ ატარებს ოფისში მგზავრობისას, რაც ნიშნავს, რომ მას აქვს შესაძლებლობა მეტი დრო დაუთმოს ოჯახს ან სხვა საკითხებს. დაზოგავს ფულს მოგზაურობაზე. გარდა ამისა, თქვენ არ გჭირდებათ საოფისე კოსტუმი სახლიდან მუშაობისთვის, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაზოგოთ საოფისე სტილის ტანსაცმელი.

და თუ ჩვენ ვსაუბრობთ არა მხოლოდ დისტანციურ მუშაობაზე, არამედ შტატგარეშე მუშაობაზე, მაშინ ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ არა მხოლოდ საოფისე კონვენციებისგან თავისუფლებაზე, არამედ სამუშაოს არჩევის თავისუფლებაზეც, რადგან ფრილანსერს შეუძლია აირჩიოს პროექტები და კლიენტები მისი ინტერესების შესაბამისად და. შესაძლებლობები . მაგალითად, თუ თავისუფალ ჟურნალისტს არ აინტერესებს პოლიტიკის შესახებ წერა, შესაძლოა სხვა თემებზეც იმუშაოს.

ზოგიერთისთვის ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი სახლის სამუშაო ადგილი თქვენი გემოვნებით, მიუხედავად კორპორატიული წესებისა. დიახ, სახლები და კედლები გვეხმარება: შემოქმედებითი სამუშაო ხშირად შთაგონებას და სიმშვიდეს მოითხოვს.

რამდენიმე დაფრინავს მალამოში
სპეციალისტი, რომელიც მუშაობს ოფისის გარეთ, უმეტეს შემთხვევაში, უფროსს იშვიათად ხვდება - ზოგი კვირაში ერთხელ, ზოგი კი ექვს თვეში ერთხელ. ბევრი ამას პლიუსად თვლის: როგორც ამბობენ, მენეჯმენტისგან შორს, სამზარეულოსთან უფრო ახლოს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნაკლები სტრესი. თუმცა, სინამდვილეში ეს უპირატესობა ყველაზე ხშირად იქცევა დისტანციური მუშაობის მინუსად - მენეჯერის მხრიდან გამოხმაურების ნაკლებობა. დისტანციური თანამშრომელი ყოველთვის არ იღებს თავის სამუშაოს დროულად შეფასებას და ეს ანელებს პროფესიულ ზრდას და ართულებს ახალი კომპეტენციების დაუფლებას.

ოფისის გარეთ მომუშავე სპეციალისტი, როგორც წესი, იშვიათად ხვდება თავის კოლეგებს. პროფესიული კომუნიკაციის ნაკლებობა დისტანციური მუშაობის კიდევ ერთი მინუსია: თანამშრომელს ხშირად აკლია ოპერატიული ინფორმაცია, როგორც ოფიციალური (მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დანიშვნების შესახებ), ასევე არაოფიციალური (იგივე გათავისუფლების მიზეზების შესახებ). თუმცა, ზოგიერთ კომპანიაში ეს ნაწილობრივ გადაილახება შიდა კორპორატიული პორტალის დახმარებით.

უკუკავშირისა და პროფესიული კომუნიკაციის ნაკლებობა აუცილებლად აისახება სპეციალისტის კარიერაზე. პროფესიული და შესაბამისად სამუშაოს ზრდა შენელდება. რა თქმა უნდა, ამ წესს ბევრი გამონაკლისი აქვს, მაგრამ ზოგადი ტენდენცია აშკარაა: სახლიდან მუშაობისას შეუძლებელია კომპანიის ვიცე პრეზიდენტი გახდე.

არის სხვა მინუსებიც. სამუშაო ადგილის მოსაწყობად საკუთარი ფულის დახარჯვა მოგიწევთ (თანამედროვე კომპიუტერის შეძენა, მუდმივი ინტერნეტის უზრუნველყოფა და ა.შ.). გარდა ამისა, ზოგიერთ რეგიონში ინტერნეტი საკმაოდ ძვირია სიგნალის დაბალი ხარისხით.

ზოგიერთისთვის აქტუალურია დისტანციური მუშაობის ისეთი მინუსი, როგორიცაა ყოველ დილით საკუთარი თავის მოწესრიგების აუცილებლობა. თუ ოფისში წასვლამდე აუცილებლად გაიკეთე თმა და მაკიაჟი, ჩაიცვა სუფთა, დაუთოებული ტანსაცმელი, მაშინ სახლში შეგიძლია კომპიუტერთან ზუსტად პიჟამოებით დაჯდე. შედეგად, მოვლილი ქალი რისკავს თანდათან გადაიქცეს საშინაო სამუშაო ცხენად.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დისტანციური მუშაობა მოითხოვს მაღალ თვითდისციპლინას და პირად პასუხისმგებლობას და, შესაბამისად, ყველასთვის შესაფერისი არ არის. ამიტომ სანამ ოფისიდან წასვლას გადაწყვეტთ, ყურადღებით აწონ-დაწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

როგორ მოვძებნოთ დისტანციური სამუშაო?
სად უნდა დაიწყოს შტატგარეშე ან დისტანციური სამუშაოს ძებნა? პირველ რიგში, იყავით დაკავშირებული თქვენს პროფესიულ საზოგადოებასთან. გუშინდელ კოლეგებს შეუძლიათ დაგეხმაროთ არა მხოლოდ რჩევებით, არამედ რეკომენდაციებითაც და შემოგთავაზონ პროექტის დასრულება იმ კომპანიისთვის, რომელშიც ამჟამად მუშაობენ.

მეორეც, რეგულარულად დაათვალიერეთ ონლაინ რესურსები, რომლებიც სპეციალურად შექმნილია თავისუფალი პროექტების მოსაძებნად და დისტანციური მუშაობისთვის. თან ახლეთ თქვენი პასუხები სამუშაოს მაგალითებით, შეასრულეთ ტესტის დავალებები, მონაწილეობა მიიღეთ კონკურსებში, ერთი სიტყვით, წარმოაჩინეთ თქვენი პროდუქტი.

მესამე, გადახედეთ რეგულარულ სამუშაო რეკლამებს - ასევე არის კარგი შეთავაზებები, რომლებიც მოიცავს დისტანციურ ან ერთჯერად მუშაობას.

როდესაც ეძებთ თავისუფალ და დისტანციურ სამუშაოს, დიდი ალბათობით ვერ აიცილებთ ინტერვიუს. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან სანამ, მაგალითად, მაღაზიის ვიტრინის დიზაინს დაგინდობთ, დამსაქმებელს სურს პირად შეხვედრაზე დარწმუნდეს, რომ თქვენ ხართ ადეკვატური ადამიანი და პროფესიონალი თქვენს სფეროში. ასევე შესაძლებელია, რომ პირისპირ კომუნიკაცია შეიცვალოს სატელეფონო საუბრებით ან მიმოწერით ინტერნეტში. ეს ვარიანტები შეიძლება უფრო მოსახერხებელი ჩანდეს, მაგრამ განმცხადებელი მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოს, რათა არ მოხვდეს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის სატყუარაში. უმჯობესია დაჟინებით მოითხოვოთ პირადი შეხვედრა და დარწმუნდეთ, რომ კომპანია, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, არის სანდო.

ნუ დაივიწყებთ საქმის იურიდიულ მხარეზე. ნებისმიერ ორგანიზაციასთან თანამშრომლობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ კოპირაიტერი და წერთ მასალებს კომპანიისთვის, როგორც ფრილანსერი, უნდა მოაწეროთ სამოქალაქო ხელშეკრულება მომსახურებისა და ტექნიკური მახასიათებლების მიწოდებაზე, ხოლო თანამშრომლობის დასრულების შემდეგ - სამუშაოს დასრულების სერთიფიკატი. თუ კომპანიაში ხართ დასაქმებული, მაშინ თქვენთან უნდა გაფორმდეს სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს დისტანციურ ხასიათს.

Superjob გისურვებთ წარმატებებს თქვენს ძიებაში და სწორ კარიერულ და ცხოვრებისეულ გადაწყვეტილებებს!

გამარჯობა მეგობრებო!

ცოტა ხნის წინ მეგობარს შევხვდი, რომელმაც რამდენიმე თვეა სამსახური ვერ იპოვა და გამიკვირდა, რომ ჯერ კიდევ არ მუშაობს დისტანციურად. ფაქტია, რომ ბევრ ადამიანს, მათ შორის ახალგაზრდებს, უამრავ ბარიერს უქმნის თავის თავს და შედეგად, ისინი არასოდეს იწყებენ სამუშაოს ძებნას ინტერნეტში. ამიტომ, დღეს გადავწყვიტე უფრო დეტალურად ვისაუბრო დისტანციურ მუშაობაზე, ვუთხრა რით განსხვავდება იგი სტანდარტული ფრილანსერისგან და რა არის ამ ტიპის საქმიანობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში მუშაობის უნარი

დისტანციური მუშაობა - რას ნიშნავს ეს? წარმოიდგინეთ, რომ ზიხართ მყუდრო სახლის გარემოში, ან კაფეში, ან კიდევ უკეთესი - მალდივის სანაპიროზე, აკეთებთ საყვარელ საქმეს და იღებთ ამისთვის ღირსეულ ფულს, როგორ ფიქრობთ, ძნელია ამის მიღწევა? – სინამდვილეში, არა, ეს ყველაფერი სწორად სტრუქტურირებული დისტანციური სამუშაოა. თუ გიყვართ სამუშაო, რომელსაც აკეთებთ და მზად ხართ გაუმჯობესდეთ ყოველდღე, მაშინ ასეთი სამუშაოს მიღება ძალიან მარტივია. ასევე ამ საქმეში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი თვითდისციპლინაა .

თუ თქვენ, ძვირფასო მკითხველო, იცით როგორ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო დღე დამოუკიდებლად და ფიქრობთ, რომ სტანდარტული სამუშაო გრაფიკი არ არის თქვენთვის, მაშინ ამ ტიპის აქტივობა თქვენი სურვილისამებრ იქნება! რამდენად ხშირად ხდება, რომ სამსახურში მგზავრობისას გგონიათ: „ახლა შემიძლია მშვიდად დავლიო ფინჯანი ყავა, მეტი დრო გავატარო ჩემს ოჯახთან და არა მხოლოდ საღამოს რამდენიმე საათით მათი ნახვა“? ამას განსაკუთრებით მწვავედ გრძნობენ ადამიანები, რომლებიც ცხოვრობენ დღეში 3-4 საათის განმავლობაში. გამოთვალეთ წელიწადში რამდენ დღეს კარგავთ მხოლოდ მოგზაურობაში... გეტყვით - საშუალოდ 30-40 დღე. მაგრამ არიან ისეთი ღარიბები, რომ იძულებულნი არიან თავიანთი ძვირფასი დროის ექვს საათამდე გაატარონ გზაზე, შემდეგ ეს აღმოჩნდება მთელი ორი თვე, რომელიც მათ შეუძლიათ წაშალონ თავიანთი ცხოვრებიდან.

დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა - რა განსხვავებაა?

ახლა უფრო კონკრეტულზე - რით განსხვავდება ფრილანსინგი? დისტანციური მუშაობა გულისხმობს ოფიციალურ დასაქმებას კომპანიაში დისტანციური თანამშრომლის ვაკანსიაზე. ახლა თქვენ შეგიძლიათ ხელი მოაწეროთ ყველა საჭირო დოკუმენტს უპრობლემოდ ელექტრონული ფოსტით.

მაგრამ თუ ეს ორგანიზაცია თქვენს ქალაქში მდებარეობს, მაშინ გირჩევთ ერთხელ მაინც ეწვიოთ იქ და ნახოთ როგორია ეს ორგანიზაცია. ფრილანსერად მუშაობა კი კერძო ბიზნესის სახეობაა. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი სამუშაო და პროექტი ინტერნეტში, თუნდაც დამწყები ფრილანსერებისთვის. თანამშრომლის დონისა და გამოცდილებიდან გამომდინარე, მისი ანაზღაურებაც დამოკიდებულია.

ვინ დაიწყო დისტანციურად მუშაობა?

ცოტა ხნის წინ წავაწყდი საინტერესო ინფორმაციას. იცოდით, რომ დისტანციური სწავლების განვითარების პიონერი იყო ჯეკ ნილსი 1972 წელს? რა თქმა უნდა, იმ დროს ინტერნეტი არ იყო და ტელეფონებს იყენებდნენ დისტანციურ მუშაკებთან კომუნიკაციისთვის. მთელი რიგი კვლევების ჩატარების შემდეგ დადასტურდა, რომ დისტანციურად მუშაობას ბევრი სარგებელი მოაქვს როგორც მეწარმეებისთვის, ასევე მუშაკებისთვის. მენეჯერები ზოგავენ ქირაზე, ელექტროენერგიაზე და ბევრ დაკავშირებულ ხარჯზე.

პროცესის დისტანციიდან მონიტორინგი ხორციელდება ისევე, როგორც საოფისე მუშაობის დროს, რადგან არავინ გააუქმა ანგარიშები შესრულებული სამუშაოს შესახებ. დისციპლინირებული თანამშრომლისთვის კი ამ ტიპის საქმიანობა კიდევ უფრო მეტ სარგებელს მოუტანს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას სურს ჰქონდეს დრო სამუშაო საათებში რამდენიმე პირადი საქმის გასაკეთებლად. როგორც ჩანს, ბევრი მათგანი არ არის, მაგრამ თუ ისინი დიდი თოვლის ბურთივით გროვდებიან მოკლე საღამოს 8-საათიანი სამუშაო დღის შემდეგ, მაშინ ამ ტემპში რთული ხდება ძირითადი დასვენებისთვის დროის გამონახვა.

ყველასთვის არის სამუშაო

აბსოლუტურად ყველას შეუძლია სახლიდან მუშაობა , განურჩევლად ასაკისა, ეროვნებისა, რელიგიური მრწამსის და ა.შ. მთავარია გქონდეს მინიმუმ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. დაფიქრდით: იქნებ გაქვთ ჰობი, რომელიც გსურთ გადააქციოთ ანაზღაურებად სამუშაოდ, მაგრამ, მაგალითად, გაქვთ გარკვეული პრობლემები თქვენი პროდუქციის გაყიდვასთან დაკავშირებით?

ამ შემთხვევაში, დაიწყეთ ორგანიზაციების ან პირების ძებნა, რომლებსაც შეუძლიათ გადაიხადონ თქვენი სამუშაო. შედეგად, საქმის კეთებით, რაც გიყვართ, შეგიძლიათ მიიღოთ არანაკლები საოფისე საქმის კეთება, რაც დიდ სიამოვნებას არ მოაქვს. ინტერნეტში არის სამუშაო, როგორც ამბობენ, "ყველა გემოვნებისა და ფერისთვის".

ინტერნეტის მუშაკების უპირატესობები

ინტერნეტ ბიზნესი წინ მიიწევს წინ დიდი ნაბიჯებით, ასე რომ ამ რესურსის გამოყენებით თქვენ თვალყურს ადევნებთ დროს. საზღვარგარეთ ყოველი მეხუთე მცხოვრები უკვე მუშაობს დისტანციურად. ეს მომგებიანია, რადგან თქვენ არ გჭირდებათ დროისა და ფულის დახარჯვა სამუშაო ადგილზე მისასვლელად, შეგიძლიათ გადაკვეთოთ ტანსაცმლის შეძენა ჩაცმის კოდის შესასრულებლად ხარჯების სვეტიდან და ამ ტიპის საქმიანობა ასევე განსხვავდება იმით, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა ფულის ინვესტიციის გარეშე, რაც ასევე დადებითად აისახება თქვენს საფულეზე.

როგორ ფიქრობთ, ეს ყველაფერი უპირატესობაა? - არა, ჯერ კიდევ ბევრია. მაგრამ ჩემთვის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ გაძლევთ შესაძლებლობას მეტი დრო დაუთმოთ ოჯახს და საკუთარ თავს. იმისთვის, რომ იგრძნო, რომ ცხოვრობ და არ არსებობ, მუდმივად უნდა განვითარდე. და თუ ყოველდღე ზიხარ ოფისში და ერთსა და იმავე რუტინულ სამუშაოს აკეთებ, მაშინ განვითარება, სამწუხაროდ, სადღაც უკანა პლანზე რჩება. სახლში მუშაობისას შეგიძლიათ გარკვეული დროით დაკავდეთ ერთი ტიპის აქტივობით, ხოლო თუ მომავალში რაიმე არ გამოგადგებათ, ყოველთვის შეგიძლიათ გადაიმზადოთ და გექნებათ შესაძლებლობა სცადოთ თავი ახალ ამპლუაში.

სახლში ყველაზე აქტიური მუშაკები არიან სტუდენტები, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები და IT სპეციალისტები. IT კომპანიები ყველაზე გავრცელებული ფირმებია, რომლებიც მაქსიმალურად იყენებენ დისტანციურ მუშაობას. მოცემულ ორგანიზაციაში სპეციალისტები შეიძლება გაიფანტონ მთელს მსოფლიოში და ეს არამარტო ხელს არ უშლის მათ, არამედ, პირიქით, შესაძლებელს ხდის უფრო ფართო კლიენტური ბაზის მოპოვებას.

იქნებ კარგად იცით გრამატიკა და მოგწონთ წერა-კითხვა? შემდეგ შეგიძლიათ სცადოთ თავი ჟურნალისტად და წვლილი შეიტანოთ სხვადასხვა ვებსაიტებში. შესაძლოა, მომავალში თქვენ შეძლებთ დაწეროთ რომელიმე ცნობილ პრიალა ჟურნალისთვის და ბევრი მკითხველი აღფრთოვანებული იქნება თქვენი სტატიებით. ან თქვენ მშვენივრად იცით უცხო ენა, მაშინ თქვენი სამუშაოსთვის ანაზღაურება გაიზრდება მინიმუმ სამი, ან კიდევ უფრო მეტი. ევროპული და ამერიკული კომპანიები ხომ ხარისხიან სამუშაოს უცხოურ ვალუტაში გადაიხდიან, რაც არსებულ ეკონომიკურ ვითარებაში მხოლოდ გაზრდის თქვენს შემოსავალს.

გზამკვლევი დამწყები ფრილანსერებისთვის

: არსებობს საიტების დიდი არჩევანი, სადაც შეგიძლიათ იპოვნოთ წესიერად ანაზღაურებადი სამუშაო, მაგრამ ყოველთვის უნდა აირჩიოთ სანდო საიტები. თუ გყავთ მეგობრები, რომლებიც უკვე მუშაობენ დისტანციურად, მაშინ, ალბათ, თავდაპირველად ისინი დაგეხმარებიან მსოფლიო ქსელში სწორად ნავიგაციაში. ან გსურთ საკუთარი ძალების მოსინჯვა ახალ სფეროში? მაშინ შემიძლია გირჩიოთ, რომ გადახვიდეთ შტატგარეშე ბირჟებზე weblancer.net და work-zilla.ru.

ამ საიტებზე ნახავთ პასუხისმგებელ დამსაქმებლებსრომლებიც მკაფიოდ ადგენენ ამოცანებს და ეხმარება ახალ ფრილანსერებს არა მხოლოდ ისწავლონ როგორ სწორად შეასრულონ საჭირო ამოცანები, არამედ გადაიხადონ თქვენი სამუშაო დროულად. ამ საიტებზე ვაკანსიები და პროექტები იყოფა კატეგორიებად, ამიტომ თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის მოძიება ძალიან მარტივი და მოსახერხებელია. ხანდაზმული ადამიანებიც კი შეძლებენ ამის გარკვევას და მათთვის სასურველი სამუშაოს პოვნას.

ნუ დაელოდებით, სცადეთ თავი ახალ სფეროებში, შეცვალეთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამყარო იმდენად ფართო და მრავალმხრივია. იმდენი რამ შეგიძლიათ სცადოთ და გააკეთოთ, ინტერნეტი კი უმარტივესი გზაა უცნობზე წვდომისთვის. ისარგებლეთ იმ უპირატესობებით, რასაც დღევანდელი ტექნოლოგია გვაძლევს. გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები, რადგან ყოველთვის მაქვს უახლესი და საინტერესო ინფორმაცია. გაუზიარე მეგობრებს. დარწმუნებული ვარ, ბლოგის წაკითხვის შემდეგ თქვენ ყოველთვის შეძლებთ გამოიჩინოთ თქვენი ერუდიცია.

ნახვამდის ყველას, გნახავთ შემდეგ სტატიებში.

მოგესალმებით, მეგობრებო! დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ჩემი ბლოგის მთავარ თემაზე და გამოვიყენებთ მარტივ მაგალითებს იმის გასარკვევად, თუ რა არის დისტანციური მუშაობა, რეალურია თუ ხუმრობა. რატომ ხდება სახლიდან მუშაობა უფრო და უფრო პოპულარული და ახლა დროა ისწავლოთ ახალი აქტივობები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ გამოიმუშავოთ ფული ინტერნეტით.

დისტანციური მუშაობა არის დასაქმების მეთოდი, რომლის დროსაც პირი (შემსრულებელი) დისტანციურად ასრულებს დავალებულ დავალებებს, დაუკავშირდება დამსაქმებელს ინტერნეტის საშუალებით.

ანუ ნებისმიერ სამუშაოს, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, ოფისში ყოფნის გარეშე, შეიძლება ეწოდოს დისტანციური.

ასევე მინდა გამოვყო ცალკე ფორმატი დისტანციური მუშაობისთვის - . ფრილანსინგი არის როცა მუშაობ დისტანციურად, მაგრამ არ გყავს მუდმივი დამსაქმებელი და ყოველთვის ეძებ შეკვეთებს.

მაგალითებით აგიხსნით, რა პრინციპია ასეთი აქტივობები და ვინ რაში გადაგიხდით ფულს.

რა უნდა გაკეთდეს და ვინ გადაიხდის?

გახსოვდეთ, მე ვისაუბრე ფულის მიმოქცევაზე და საიდან მოდის იგი. დღესდღეობით, ყველა, ვინც ყიდის სხვადასხვა საქონელს ან მომსახურებას, ამას აკეთებს ინტერნეტის გამოყენებით. იმიტომ, რომ ადამიანები აქ დიდ დროს ატარებენ, კომუნიკაციას უწევენ, ათვალიერებენ საჭირო ინფორმაციას, ეძებენ პასუხებს კითხვებზე და ა.შ.

ამისათვის ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა საიტებს, სერვისებს, პროგრამებსა და აპლიკაციებს. ოდესმე გიფიქრიათ ვინ ქმნის მათ? ამ ყველაფრის უკან მილიონობით ადამიანი დგას, რომელთაგან ზოგიერთი დისტანციურად მუშაობს.

მიიღეთ, მაგალითად, ჩემი ბლოგი, სადაც ახლა კითხულობთ ამ სტატიას. პირველ ხანებში, რომ ის არსებობდა, ხალხს ვუხდიდი ფულს მის შესაქმნელად. უფრო მეტიც, მე არასოდეს მინახავს ეს ხალხი.

პირველი ადამიანი დიზაინერია. მან დახატა ბლოგის დიზაინი - რასაც ახლა ხედავთ თქვენი მოწყობილობის ეკრანზე. დიზაინერმა ამ სამუშაოზე სულ დაახლოებით 2 კვირა დახარჯა, მე კი მას 25000 მანეთი გადავიხადე.

მეორე ადამიანი არის განლაგების დიზაინერი. დიზაინერის მიერ გაკეთებული სურათიდან მან პროგრამული კოდის გამოყენებით ფუნქციონირებადი ვებსაიტი შეკრიბა. მე მას გადავიხადე 18000 მანეთი 3 დღის მუშაობისთვის.

ისინი ყველა ასრულებენ მარტივ, გასაგებ დავალებებს, რისთვისაც იღებენ ფულს.

არსებობს ათობით განსხვავებული, რომელთა ცოდნა და უნარები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისტანციური მუშაობისთვის.

ვის შეუძლია დისტანციურად მუშაობა?

ადრე მეგონა, რომ ასეთი ფულის გამომუშავება მხოლოდ პროგრამისტებს შეეძლოთ. მაგრამ როცა რაღაცის ძებნა დავიწყე, მივხვდი, რომ აქ ბევრი სამუშაო იყო, ყველა გემოვნებისა და ფერისთვის. სტუდენტისთვის თუ პენსიონერისთვის. დიდი ხნის განმავლობაშივერ ავირჩიე მიმართულება ამხელა მრავალფეროვნებაში.

ნულიდან, გამოცდილების გარეშე, დავეუფლე რამდენიმე პროფესიას და მივიღე სტაბილური ყოველთვიური შემოსავალი, რომელიც გადააჭარბა ჩემს ოფლაინ ხელფასს. ექვსი თვე დამჭირდა.

რა თქმა უნდა, უფრო რთული იქნება ხანდაზმული ადამიანებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. მაგრამ ვფიქრობ, გესმით, რომ არც ასაკს, არც სქესს, არც სოციალურ სტატუსს, არც გეოგრაფიულ მდებარეობას ან სხვა რამეს არ აქვს რაიმე გავლენა იმაზე, შეგიძლიათ თუ არა.

შემიძლია ათობით მაგალითი მოვიყვან იმ ბიჭებს, რომლებსაც ახლა შენზე მრავალჯერ უარესი სიტუაცია ჰქონდათ.

გარდა ამისა, ბევრ ადამიანს არ სჭირდება სპეციალობის შეცვლა და რაიმე ახლის სწავლა. ყველაზე გავრცელებული პროფესიები შესაფერისია დისტანციური მუშაობისთვის, მაგალითად, ბუღალტერი, გაყიდვების მენეჯერი, მარკეტერი, ჟურნალისტი და ა.შ.

რა პერსპექტივებია?

ჩვეულებრივ სამუშაოსთან შედარებით, ბევრი რამის გამოვლენა შეიძლება. მაგრამ დღეს მინდა მოგიყვეთ იმ პერსპექტივების შესახებ, რაც ჩემს დროს დავინახე.

პირველად დისტანციურ მუშაობას 2011 წელს შევხვდი, მაგრამ მაშინ საერთოდ ვერ მივხვდი, რომ მისგან სტაბილური შემოსავალი გექნებათ. კოლეჯში ვიყავი და სტაჟირება გავიარე კერძო მეწარმესთან. დაკავებულია ვიდეოთვალთვალის და უსაფრთხოების სისტემების მონტაჟით.

მას ჰქონდა საკუთარი კომპანია, რომელიც ყიდდა და ამონტაჟებდა უსაფრთხოების აღჭურვილობას, რომელსაც, ისევე როგორც ყველას, კლიენტები სჭირდებოდა. გააცნობიერა, რომ შესაძლებელი იყო კლიენტების მიღება სოციალური ქსელიდან VKontakte, მან შემომთავაზა თვეში 1000 მანეთი (იმ დროს ეს კარგი ფული იყო სტუდენტისთვის), რათა დამეპატიჟებინა ხალხი თავის ჯგუფში.

ეს ჯგუფი (https://vk.com/club16076182) ჯერ კიდევ არსებობს.

ასე რომ, დაახლოებით ხუთი თვის განმავლობაში თავისუფალ დროს ვიწვევდი საღამოების მონაწილეებს. დავალება, რომელიც ნებისმიერ მოსწავლეს შეუძლია გაუმკლავდეს.

სამწუხაროა, რომ მაშინ არ გამიელვა, რომ ასეთი სამუშაო ბევრი იქნებოდა. რაც უფრო უნიკალურია სერვისების მიწოდება (საიტების შექმნა, ტექსტების დაწერა, დიზაინის გაკეთება, პროექტების მართვა, გუნდის ხელმძღვანელობა და ა.შ.), მით მეტი შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი.

ტექნოლოგიები ვითარდება, ბევრ კომპანიას აღარ აქვს ოფისები, მათი თანამშრომლები მუშაობენ დისტანციურად და განლაგებულია მთელ მსოფლიოში. არ არის მომგებიანი სამუშაო ადგილების შენარჩუნება, იმის ცოდნა, რომ შესაძლებელია დაიქირაოს ადამიანი, რომელიც იგივეს გააკეთებს სახლიდან.

მოგზაურობისას ხშირად ვხვდები რუსულენოვან ბიჭებს რუსეთიდან, უკრაინიდან და ყაზახეთიდან, რომლებიც ინტერნეტით მუშაობენ რუსული და უცხოური კომპანიებისთვის.

თუ ინგლისური იცით, მაშინ დისტანციური მუშაობის სამყარო კიდევ უფრო ფართოა თქვენთვის. უფრო მომგებიანია ხელფასის მიღება არა რუბლებში, არამედ დოლარში ან ევროში.

ტექნოლოგიები ანაცვლებს ადამიანებს წარმოებაში და შესაბამისად არის შემცირება. ზოგიერთი პროფესია იღუპება, რადგან ისინი აღარ არიან აქტუალური 21-ე საუკუნეში.

2014 წლის ბოლოს მივხვდი ამას. მივხვდი, რომ უნდა განვვითარდე, ვისწავლო ახალი უნარები, გავაგრძელო დრო, რათა მთელი ცხოვრება არ გავატარო მავთულხლართების გადახვევაში 20 000 მანეთი და ყურებამდე არ ავიდე მტვერში, ელექტრიკოსად მუშაობით.

სად უნდა დაიწყოს?

ძალიან კარგია, რომ ინტერნეტის წყალობით ჩვენ მივიღებთ შეუზღუდავი წვდომას ცოდნაზე მთელი მსოფლიოდან. იმისათვის, რომ დაეუფლოთ უნარებს, რომლებიც მოგიტანთ თვეში 40,000 - 50,000 ათას რუბლს, თქვენ არ გჭირდებათ 5 წლის განმავლობაში სწავლა უნივერსიტეტში და ასობით ათასი რუბლის დახარჯვა ტრენინგზე.

სტატისტიკის მიხედვით, ბიჭები, რომლებიც ჩვენთან იწყებენ სწავლას, საშუალოდ, 3-დან 6 თვემდე, მაქსიმალური ეფექტით, გადასვლას აკეთებენ.

ყველაზე რთულია გადაწყვიტოთ მიმართულება, რომლის გატარებაც გსურთ. ძალიან ხშირად ხდება, რომ ადამიანი მირბის წინ და უკან და, შედეგად, აღნიშნავს დროს, ყოველ ჯერზე თავიდან იწყება.

რთულია პროფესიის არჩევის შესახებ რაიმე უნიკალური რჩევის მიცემა, ვინაიდან ყველას აქვს განვითარების განსხვავებული დონე და ინდივიდუალური მიდგომაა საჭირო. უმარტივესი გზაა სკოლაში წასვლა, დავალებების აღება, რათა გაარკვიო რა მუშაობს და საერთოდ რა არის შენთვის რთული და გაუგებარი.

დამწყებთათვის ყველაფერი რთულად მოგეჩვენებათ. ისევე, როგორც ოდესღაც მიჭირდა ვებსაიტის, ბანერის გაკეთება Photoshop-ში ან სტატიის დაწერა. ახლა, გარკვეული ცოდნის მქონე, ამის გაკეთება რთული არ იქნება.

ასევე, ბირჟებზე ყოველდღიურად ქვეყნდება ათობით ახალი ვაკანსია. სამუშაოები, ისევე როგორც ამოცანები, შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა დონის დასაქმების, სირთულისა და გადახდის მეთოდით. პირველ პროექტში, რომელზეც ვმუშაობდი, მქონდა მოქნილი გრაფიკი და სამუშაო ანაზღაურება. დისტანციურად მუშაობისას დამსაქმებელი უპირველეს ყოვლისა დაინტერესებულია შედეგით.

დასკვნა

იმედი მაქვს, ახლა სწორად გესმით, რას ნიშნავს დისტანციურად მუშაობა და რა პერსპექტივებია აქ. ისწავლეთ, ისწავლეთ სწავლა, დაეუფლეთ ახალ ცოდნას და უნარებს, გადაერთეთ დისტანციურ სამუშაოზე და მოგზაურობაზე. ინტერნეტის არსებობით, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ინვესტიციის გარეშე.

თუ დახმარება და მხარდაჭერა გჭირდებათ, მობრძანდით ჩვენს ექსპრეს კურსზე „დაიწყე დისტანციურ მუშაობაში და შტატგარეშე მუშაობაში“.

ამ სტატიის კომენტარებში შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვები და დატოვოთ გამოხმაურება დისტანციური მუშაობის გამოცდილების შესახებ. სიამოვნებით ვუპასუხებ მათ და გაგიზიარებთ რჩევებს.

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა?

დისტანციური მუშაობა - რა არის ეს?? ფაქტობრივად, დისტანციური ურთიერთობა განსაზღვრავს კონკრეტულ სამართლებრივ ურთიერთობებს, რომელთა თავისებურებები დაკავშირებულია სამუშაო ფუნქციის ხასიათთან.

დასკვნა დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულებაშესაძლებელია მხოლოდ იმ მოქალაქესთან, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს მისი ადგილმდებარეობის გარეთ, ასევე დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა (პირდაპირი ან არაპირდაპირი). ამ სამუშაო ფუნქციას დისტანციური მუშაობა ეწოდება.

შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის ურთიერთქმედების მიზნით უშუალოდ სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე და მისი უშუალო განხორციელებისთვის გამოყენებული უნდა იყოს საერთო საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები. ხშირად, დისტანციური მუშაობა ხორციელდება ინტერნეტით მონაცემთა გადაცემის საშუალებით. ბოლო დროს ასეთი ურთიერთობები ფართოდ გავრცელდა.

დისტანციური მუშაობა კომერციულ კომპანიაში: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება სწორად? ნიმუში

როგორც ჩანს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის დებულებებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2, შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან შეიძლება დაიდოს დოკუმენტების ელექტრონული ფორმით გაცვლის გზით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს დასაქმებულს დისტანციური შრომითი ხელშეკრულება ქაღალდის ფორმით, შედგენილი ჩვეული წესით, ხელშეკრულების დადების დღიდან 3 კალენდარული დღის განმავლობაში. ელექტრონული ხელშეკრულებების ხელმოწერისას, დისტანციური მუშები და მათი დამსაქმებლები იყენებენ გაძლიერებულ კვალიფიციურ ელექტრონულ ხელმოწერებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის მე-4 პუნქტი).

როდის იდება შრომითი ხელშეკრულება? დისტანციური მუშაკი, დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს კანონით განსაზღვრულ ყველა დოკუმენტს. მათი გაგზავნა შესაძლებელია ელექტრონულ ფორმატში. თუ დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი ამით, ის მოითხოვს ქაღალდის ასლების მიწოდებას, შემდეგ თანამშრომელი უგზავნის მას ამ დოკუმენტების ნოტარიულად დამოწმებულ ასლებს. გაგზავნა ხორციელდება ფოსტით რეგისტრირებული წერილის გამოყენებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-3 პუნქტი).

დისტანციური მუშაკები მას პირდაპირ გადასცემენ დამსაქმებელს ან გაგზავნიან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-7 პუნქტი).

დისტანციური შრომითი ხელშეკრულებით დადებული დასაქმებულის მუშაობის წესების, აგრეთვე მის ფუნქციასთან უშუალოდ დაკავშირებული ადგილობრივი რეგულაციების გაცნობა დასაშვებია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის გზით. ანალოგიური პროცედურაა გათვალისწინებული მიღებულ ადგილობრივ აქტებთან, დამსაქმებლის ინსტრუქციებთან (ბრძანებებთან), მოთხოვნებთან, შეტყობინებებთან და ამ სახის სხვა დოკუმენტებთან გასაცნობად. თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დისტანციური მუშაობის შესახებ.

ანუ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება სრულად შეესაბამება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს და, შესაბამისად, დისტანციური მუშაკი იღებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სახელმწიფო გარანტიას.

დისტანციური მუშაობა: შრომითი ხელშეკრულების პირობები

ძალიან მნიშვნელოვანი დებულებები, რომლებიც უნდა იყოს შეტანილი დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულებაში, არის პირობები, რომლებიც არეგულირებს:

• სამუშაო ფუნქციის ბუნება (დისტანციური მუშაობა);
• ვადა, რომლის განმავლობაშიც სამართლებრივ ურთიერთობაში თითოეული მხარე იღებს ვალდებულებას მეორე მხარისგან გაუგზავნოს დოკუმენტის ელექტრონული ფორმატით მიღების დადასტურება;
• თანამშრომლის ვალდებულება, რომელმაც დადო დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულება, გამოიყენოს დამსაქმებლის მიერ მიწოდებული (რეკომენდებული) აღჭურვილობა, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტები, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა ან სხვა საშუალებები. ამ შემთხვევაში დისტანციური მუშაკები დამსაქმებლის ინიციატივით ეცნობიან შრომის დაცვის დებულებებს ასეთ საშუალებებთან (აღჭურვილობით) მუშაობისთვის. ამის ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის, აპარატურის და სხვა საშუალებების (პირადი ან გაქირავებული) გამოყენება დასაქმებულის შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-8 პუნქტი);
• დისტანციური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებული თანამშრომლისთვის აუცილებელი სახსრებით უზრუნველყოფის პირობები და წესი ან პირადი (დაქირავებული) სახსრებით სარგებლობისთვის კომპენსაციის გადახდის პირობები;
• შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის პირობები და წესი დამსაქმებელთან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• სამუშაო გრაფიკი და დასვენების გრაფიკი. როდესაც ასეთი პირობები არ არსებობს, დისტანციურ მუშაკებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად დაადგინონ საკუთარი განრიგი (

გამარჯობა, ძვირფასო მეგობრებო! სანამ ჩემი ასი დღის ფარგლებში ბლოგის შევსებით და მიზნების მკაცრად დაცვით ვიყავი დაკავებული, უცებ მუხლი მტკივა. იმიტომ, რომ აქტიურად ვემზადები ნახევარმარათონის დისტანციისთვის და ჩემი სხეული, როგორც ჩანს, ნელ-ნელა იწყებს მოქმედებას ამის გამო.

მე არ ვაპირებ დანებებას, მაგრამ ვინმეს შეუძლია მითხრას რა გავაკეთო ამის შესახებ? გთხოვთ დაწეროთ კომენტარებში.

ამასობაში ცოტას გეტყვით რა არის დისტანციური მუშაობა ინტერნეტში, როგორ კეთდება და „რისთვის გამოიყენება“. მოკლედ, გაიგებთ ყველაფერს, რაც გჭირდებათ ფენომენის არსის გასაგებად. ვიმედოვნებ, რომ წაკითხული ინფორმაცია დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ, არის თუ არა ამ ტიპის დასაქმება თქვენთვის შესაფერისი.

ამ პოსტზე მუშაობაში დამეხმარა კოპირაიტერი გოგონა. აი, რა დაწერა მან საკუთარ თავზე, როგორც საკუთარი მიმოხილვა:

”მე 20 წლის ვარ და უკვე ერთი წელია ვმუშაობ კოპირაიტერად (ანუ ვწერ სტატიებს შეკვეთით). რაც შემეხება მე, ეს არც ისე ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილებაა, მაგრამ სავსებით საკმარისია დისტანციური მუშაობისადმი ღრმა სიმპათიის გასავითარებლად. პარალელურად ვსწავლობ უნივერსიტეტში, მუსიკალურ სკოლაში და ზოგადად ვაკეთებ ყველაფერს, რაც მაინტერესებს და საკუთარი თავის რეალიზებაში მეხმარება. დღეში 3-4 საათი (ან კვირაში დაახლოებით 25) ვმუშაობ, თვეში 3000 გრივნას ვიშოვი - ეს არის 120 დოლარზე ცოტა მეტი. მთლიანობაში, საკმაოდ მოკრძალებული, მაგრამ დახარჯული დროისა და ძალისხმევის პროპორციულია.

სქელი არ ჩანს. მაგრამ სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის, ეს არის სტიპენდიის ძალიან კარგი ზრდა და მატარებლის ვაგონების განტვირთვის ან დღეების განმავლობაში სირბილის აუცილებლობის გარეშე, როგორც პრომოუტერი, მზადაა ბუკლეტებით.

დისტანციური მუშაობა (სინონიმები: დისტანციური მუშაობა, დისტანციური მუშაობა)- შრომითი საქმიანობის ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებული და დამსაქმებელი ერთმანეთისგან მნიშვნელოვან ფიზიკურ და გეოგრაფიულ მანძილზე არიან. ამავდროულად, ყველა საჭირო დოკუმენტი, დავალება და შედეგი მხარეები ერთმანეთს უგზავნიან კომუნიკაციის თანამედროვე საშუალებების გამოყენებით (ადრე - ფაქსი, დღეს - ინტერნეტი).

აშკარაა, რომ სამუშაოს ასეთი ორგანიზებით, წარმოიქმნება მრავალი ტექნიკური და ფსიქოლოგიური მახასიათებელი, რაც, გარკვეული განხილვის შემდეგ, შეიძლება აღმოჩნდეს როგორც უპირატესობა, ასევე უარყოფითი მხარე.

ჩემს საკონსულტაციო პრაქტიკაში გამოვყოფ დისტანციური მუშაობის 2 ტიპს.

დისტანციური მუშაობის სახეები

ზოგადად, დისტანციური მუშაობა არის ძალიან ფართო კონცეფცია, რომელიც აერთიანებს სხვადასხვა ტიპის საქმიანობას. მაგრამ არსი ყოველთვის ერთია - თქვენ მოხსნილი ხართ დამსაქმებლიდან, ოფისიდან, "სამუშაო ადგილიდან", ე.ი. თქვენ მათგან გარკვეულ ფიზიკურ მანძილზე ხართ. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ თითქმის ყველგან: სახლში, საწოლზე ან სკამზე, პარკში ან კაფეში, სანაპიროზე ან თუნდაც ლაშქრობაზე.

მინდა სასწრაფოდ გავფანტო სტერეოტიპი, რომ დისტანციური მუშაობა არის... ეს არასწორია. ეს შეიძლება იყოს განსხვავებული: სტანდარტიზებული გრაფიკით და მის გარეშე, პერსონალში ჩარიცხვით და სრული დამოუკიდებლობით, პასუხისმგებლობისა და დატვირთვის სხვადასხვა ხარისხით. ყველაფერი, როგორც ყოველთვის, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას აკეთებთ, როგორ და რა პირობებში.

სამუშაო ადგილი ჰიკადუვაში, შრი-ლანკა

მუშაობს ერთ მუდმივ დამსაქმებელთან

მაგალითად, შეგიძლიათ იყოთ გარკვეული კომპანიის თანამშრომელი და შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები სახლში ან თქვენთვის მოსახერხებელ ადგილას: მიიღეთ ზარები, დაპროგრამეთ, დახატეთ ან თუნდაც შეკეროთ.

დღეს ბევრი კომპანია გადადის დასაქმების ამ ფორმაზე, განსაკუთრებით IT სექტორიდან. ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია დაზოგოს თქვენი სამუშაო ადგილის დაქირავება და მოგცეთ მეტი სივრცე შემოქმედებითობისა და თვითორგანიზებისთვის.

ყველაზე ხშირად, თავისუფალი გრაფიკი არ გექნებათ; სამუშაოები უნდა დასრულდეს კონკრეტულ საათებში. მაგრამ არის შემთხვევებიც, როცა საჭიროა კონკრეტული დავალების დასრულება გარკვეულ დროში.

როდესაც ჩემი მომხიბლავი გამოცდილების შემდეგ ახალ სამუშაო ადგილზე გადავედი, სამუშაოს ორგანიზების ერთ-ერთი გზა იყო დისტანციური თანამშრომლობა. თუმცა, მხოლოდ იმ მომენტებში ვიყენებდი, როცა ოფისში წასვლა საერთოდ არ მინდოდა.

ფრილანსინგი

ფიზიკური ან იურიდიული პირების მიერ დაქირავებული თავისუფალი მუშაკი ერთჯერადი დავალების შესასრულებლად. მე დავწერე ცალკე დეტალური სტატია ამის შესახებ, გთხოვთ გადახედოთ.

უნდა ითქვას, რომ ეს არის ჩემი საყვარელი ტიპის დისტანციური სამუშაო:

• მაქსიმალური თავისუფლება აქტივობების, მომხმარებლების, ამოცანების მოცულობისა და მათი შესრულების ვადების არჩევისას.
• მუშაობის უნარი მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, სადაც არის ინტერნეტი
• დამოუკიდებლობა ეკონომიკური ბაზრების მერყეობისგან (თქვენი გათავისუფლება უბრალოდ შეუძლებელია)

ცნობისთვის, ინგლისურიდან „ფრელანსი“, თუ სიტყვას ორ ნაწილად (თავისუფალი და ლანცე) გაყოფთ, მაშინ მიიღებთ უფასო შუბს ან, დაცინვის გარეშე, თავისუფალ შუბოსანს, დაქირავებულ მუშაკს (ფრილანსერი). ანუ გარკვეული უნარებისა და შესაძლებლობების მქონე ადამიანი, რომელიც დაქირავებულია გრძელვადიან პროექტებზე ან ერთჯერად სამუშაოზე.

დღეს ეს არის დისტანციური მუშაობის ყველაზე ცნობილი ტიპი, განსაკუთრებით პოპულარული IT სპეციალისტებისთვის, გადამწერებისთვის, SMM და SEO სპეციალისტებისთვის.

რა უპირატესობა აქვს ფრილანსერს?

ჩემი აზრით, ძალიან მნიშვნელოვანია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის შეცვლა. ისინი გარდაიქმნება კლიენტ-შემსრულებელ ან კლიენტ-შემსრულებელ ურთიერთობებად. შენიშნეთ აზრი?

ასეა, იერარქიაში ეს არის ბევრად ნაკლები ან საერთოდ არ არის. იდეალურ შემთხვევაში, კლიენტი და კონტრაქტორი არიან თანაბარი პარტნიორები, რომლებიც მუშაობენ პროექტზე ან ამოცანაზე, სადაც ყველა თავის როლს ასრულებს.

ინტერნეტში სახლიდან მუშაობისას თქვენ დამოუკიდებლად ირჩევთ საქმიანობის ტიპს, რომელიც შეესაბამება თქვენს ინტერესებსა და უნარებს, ირჩევთ მომხმარებელს, პროექტს, გადახდის ვადებს. თქვენ თანაბარი მონაწილე ხართ შრომით ურთიერთობაში და თქვენი მუშაობის ყველა ასპექტი ახლა პირდაპირ შეთანხმებულია კლიენტთან.

ფრილანსირების დადებითი მხარეები:

• თავისუფლების კიდევ უფრო მეტი ხარისხი
• საკუთარი თავისთვის პროექტების არჩევის უნარი
• მაქსიმალური შესაძლებლობა თვითრეალიზაციისთვის
• გადაადგილებისა და გადაადგილების თავისუფლება
• უფროსების, უფროსების, იერარქიებისა და ოფისების არარსებობა

საყვარელი ფოტო, რომელიც ასახავს დისტანციური მუშაობის არსს

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალია მომხმარებლებთან ურთიერთობა, რომელიც ყველაზე ხშირად ხდება ონლაინ მიმოწერის საშუალებით (ნაკლებად ხშირად სკაიპის ინტერვიუ), რაც ნიშნავს, რომ თქვენი სქესი, ასაკი, გარეგნობა და თქვენი პიროვნების სხვა ასპექტები არ თამაშობენ როლს, რაც შეიძლება გახდეს დისკრიმინაციის საფუძველი, როდესაც რეალურ სამუშაოზე განაცხადი.

მე ასევე ვსაუბრობ იმაზე, თუ რა პრობლემებს აწყდებიან ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლები.

სხვათა შორის, სამუშაოს ძებნისას გაითვალისწინეთ, რომ განმცხადებლის სქესის ან ასაკის მითითება რეკლამაში უკანონოა.

როგორ მოვძებნოთ თქვენი ოცნების სამსახური?

ხანდახან საკმარისია გუგლში "freelancing" და საპასუხოდ მიიღებთ უამრავ ლინკს სხვადასხვაზე. კიდევ ერთი ვარიანტია სამუშაოს ძიების რეგულარული საიტები. უმეტეს მათგანზე შეგიძლიათ აირჩიოთ დასაქმების ტიპი საძიებო ფილტრში. ვფიქრობ, თქვენ უკვე მიხვდით, რომ თქვენ უნდა მონიშნოთ ყუთი "დისტანციური მუშაობის" გვერდით.

თუმცა, ყველაფერი მარტივი არ არის! ბირჟებზე ახალმოსულები ვერ შედიან, გამოგზავნილ საპასუხო წერილებზე კი არავინ პასუხობს... ყველაზე რთული ყოველთვის დასაწყისია. ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ დაიწყოთ არა ნულიდან, არამედ პროფესიონალებისგან სწავლით. ამისთვის თვეში 1-ჯერ ვხარჯავ. დარეგისტრირდით!

შედეგები

მე გითხარით, რა არის დისტანციური მუშაობა და როგორი შეიძლება იყოს. როგორც შეჯამება, მინდა ცალკე გამოვყო ამ ტიპის საქმიანობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

უპირატესობები

1. ნებისმიერ კომფორტულ ადგილას მუშაობის უნარი და თუ მუშაობთ ინტერნეტის საშუალებით, შეგიძლიათ მდებარეობდეთ მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში.
2. მოგზაურობის დროს დროისა და ფულის დაზოგვა საკმაოდ მნიშვნელოვანია: 1-3 საათი ყოველდღე. რა ვუყოთ ამდენ თავისუფალ დროს? ეს შენზეა დამოკიდებული!
3. თქვენი სამუშაო დღის დამოუკიდებლად ორგანიზების უნარი (უმეტეს შემთხვევაში) და იდეალურად სრული კონტროლი სამუშაო პროცესზე.
4. უფროსების მხრიდან კონტროლის ნაკლებობა, რაც იწვევს თავისუფლების შესანიშნავ განცდას და შთაგონების შემოდინებას.
5. დაზოგეთ დრესკოდზე, იმუშავეთ ჩუსტებში და შორტებშიც კი!

ხარვეზები

მაგალითად, ყველა ადამიანს არ უადვილდება საკუთარი თავის ორგანიზება და საკუთარი თავის იძულება მუშაობა. ჩემთვის ეს პერიოდულად ნამდვილი კატასტროფაა, რის გამოც შეძლებისდაგვარად ვაჭიანებ სამუშაოს დასრულებას. ბევრი ადამიანისთვის მნიშვნელოვანი ნიუანსია კოლეგების ნაკლებობა, რომლებთანაც მათ შეუძლიათ კომუნიკაცია და კონსულტაციები.

ეს ასევე იწვევს სხვა ნაკლოვანებებს, როგორიცაა საერთო საქმეში ჩართვის გრძნობის ნაკლებობა, გუნდის გრძნობა. ბევრი ექსპერტის აზრით, პროფესიული ზრდა ასევე შენელდება დისტანციური მუშაობის გამო, რადგან დამსაქმებლისგან გამოხმაურება ყოველთვის დროულად არ მოდის.

აწონე, აირჩიე, გაანალიზე და გადაწყვიტე!გარდა უფასო სამუშაო პირობებისა, დისტანციური მუშაობა მოგცემთ შესანიშნავ შესაძლებლობას იპოვოთ საკუთარი ბიზნესი და განავითაროთ პროფესიული უნარები.

ან შეიძლება იქცეს თქვენთვის ცხოვრების ნამდვილ გზად, როცა შენს ცხოვრებას აშენებ არა სამუშაო დროის გარშემო, არამედ საყვარელ აქტივობებს შორის ინტერვალებში.

მსგავსი სტატიები არ არის