სატარიფო განრიგი - რა არის და რატომ არის საჭირო? სატარიფო სკალის როლი მუშაკთა ხელფასის განსაზღვრაში.
ერთიანი სატარიფო განრიგი
საჯარო სექტორში 15 მილიონზე მეტი ადამიანია დასაქმებული. ამავდროულად, მუშების დიდი ნაწილი დასაქმებულია განათლებაში.
მიუხედავად ხელფასების ზრდისა, ხელფასების დონე საჯარო სექტორში რჩება უკიდურესად დაბალი. ერთიანი სატარიფო განრიგის პირველი კატეგორიის განაკვეთი 2003 წელს შეადგენდა შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის 23%-ს, ხოლო საშუალო ხელფასი 2700 რუბლს შეადგენს და საარსებო მინიმუმს მხოლოდ 1,32-ჯერ აჭარბებდა. ასევე არასახარბიელოა თანაფარდობა საჯარო სექტორის მუშაკთა ხელფასებსა და ინდუსტრიის მუშაკებს შორის, რომელიც რეფორმამდელ პერიოდში 70-80%-დან დაეცა 48%-მდე 2000-2001 წლებში. 2002 წელს ეს კოეფიციენტი გაუმჯობესდა და 2003 წელს 55-60% შეადგინა, რაც განპირობებული იყო 2001 წლის დეკემბერში საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ტარიფისა და ხელფასების საშუალოდ 1,89-ჯერ ზრდით.
საჯარო სექტორის მუშაკთა ანაზღაურების ამ მდგომარეობის მთავარი მიზეზი, პირველ რიგში, ეკონომიკური ფაქტორები და ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი ფინანსური რესურსების ნაკლებობაა. ამავდროულად, მნიშვნელოვანი განსხვავებები ხელფასების დინამიკაში მრეწველობასა და საჯარო სექტორში მიუთითებს იმაზე, რომ სახელმწიფო სექტორში ხელფასების ორგანიზების მიდგომები უნდა გაუმჯობესდეს.
2008 წლამდე სხვადასხვა დონის ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებების ანაზღაურების ორგანიზება რეგულირდება ერთიანი სატარიფო განრიგის (UTS) საფუძველზე. ამ ორგანიზაციების მუშაკთა ანაზღაურება რეგულირდება ფედერალური კანონით "საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ანაზღაურების გამარტივების შესახებ" და ფედერალური კანონით "ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო გრაფიკის პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) შესახებ. საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლები“ და განხორციელდა ერთიანი სატარიფო განრიგის (ETS) შესაბამისად. 1992 წელს შემოღებულ იქნა საჯარო სექტორის მუშაკთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო გრაფიკი, რათა შემცირდეს ხელფასების გადაანგარიშების შრომის ინტენსივობა ინფლაციის პირობებში (ცხრილი 1).
ცხრილი 1 - ერთიანი სატარიფო განრიგი
|
გადაიხადეთ ქულები |
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ერთიანი სატარიფო განრიგის სატარიფო კოეფიციენტები |
|||
საჯარო სექტორის ორგანიზაციების (UTS) თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო განრიგი შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1992 წლის 19 აგვისტოს №895 ბრძანებულებით. ამრიგად, მისი ხანგრძლივობა 12 წელზე მეტია.
ერთიანი სატარიფო განრიგი არის მოსახერხებელი და გასაგები სახელფასო სისტემა საჯარო სექტორის მუშაკებისთვის. იგი შედგება 18 კატეგორიისაგან, რომლებშიც, სამუშაოს სირთულისა და დასაქმებულის კვალიფიკაციის მიხედვით, განლაგებულია თანამშრომელთა პოზიციები საჯარო სექტორში (დამლაგებლიდან ორგანიზაციის ხელმძღვანელამდე).
არასტაბილური ეკონომიკის პირობებში მაღალი ინფლაციის პირობებში, ერთიანმა სატარიფო განრიგმა უზრუნველყო მექანიზმი სხვადასხვა ინდუსტრიაში ხელფასების დონის შენარჩუნებისთვის, კოორდინირებული გადაწყვეტილებების მიღება მთელ საბიუჯეტო სექტორში ხელფასების გაზრდის შესახებ ერთდროულად და თანაბრად სატარიფო განაკვეთის ინდექსირების მექანიზმით. UTS-ის 1-ლი კატეგორია და რიცხვთაშორისი კოეფიციენტების დადგენა.
გარდა ამისა, ერთიანი სატარიფო განრიგი იყო მის საფუძველზე საბიუჯეტო ურთიერთობების ფორმირების ელემენტი, ფედერალური ბიუჯეტიდან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ფინანსური დახმარების ოდენობა საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისთვის; განისაზღვრა.
არსებობის მანძილზე ერთიან სატარიფო განრიგს განიცადა ერთზე მეტი ცვლილება. ისინი ძირითადად ეხებოდა 1 კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის გადახედვას, პირველ და ბოლო კატეგორიებს შორის ურთიერთობას და კატეგორიებზე პოზიციების მინიჭების გადახედვას.
პირველ და ბოლო კატეგორიებს შორის თანაფარდობა იყო ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი ერთიანი სატარიფო განრიგის გამოყენებისას და მისი შეცვლის ღონისძიებები არაერთხელ განხორციელდა. თავდაპირველად ერთიანი სატარიფო განრიგის პირველ და მე-18 კატეგორიებს შორის თანაფარდობა განისაზღვრა 1:10.07, შემდეგ UTS-ის არსებობის პერიოდში ფინანსური რესურსების სიმცირის გამო შემცირდა 1:7.5 და 1:8.3. თუმცა, პროფკავშირების ზეწოლის შედეგად იგი დაუბრუნდა პირვანდელ ღირებულებას.
რუსეთის ფედერაციის საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მინიმალური სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) შედის დასაქმებულთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემაში და დადგენილია ფედერალური კანონით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით ამტკიცებს სატარიფო განაკვეთები ერთიანი სატარიფო განრიგის ყველა კატეგორიისთვის. კატეგორითაშორისი კოეფიციენტები უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციებისა და პროფკავშირების წარმომადგენლებთან. ETS-ის უკიდურეს კატეგორიებს შორის თანაფარდობა, მოქმედი ფედერალური კანონის შესაბამისად, არ შეიძლება იყოს 1: 4.5-ზე დაბალი. ფედერალური კანონის მიღების შემდეგ ერთიანი სატარიფო განრიგის პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის სიდიდის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები მიიღებენ საკუთარ რეგულაციას საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ხელფასის ოდენობის შესახებ.
ერთიანი სატარიფო სისტემის ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასი დგინდება პირველი კატეგორიის ხელფასის შესაბამის სატარიფო კოეფიციენტზე გამრავლებით. აქედან გამომდინარე, საინტერესო იყო იმის გარკვევა, თუ რა სახის ანალიტიკურ ურთიერთობას იყენებდნენ კატეგორიასა და სატარიფო კოეფიციენტს შორის UTS-ის დეველოპერები. წყაროს მონაცემების შესწავლის გრაფიკულ-ანალიტიკურმა მეთოდებმა აჩვენა, რომ ისინი თვითნებურად იქნა აღებული და რაიმე მარტივი მოდელით მათი აღწერა შეუძლებელია.
მართლაც, როგორ შეიძლება აიხსნას ის ფაქტი, რომ ჯერ სხვაობა 1992 წელს მიღებული UTS სკალის სატარიფო კოეფიციენტებს შორის იზრდება (0.3; 0.39), შემდეგ მცირდება (0.22) და ამის შემდეგ კვლავ იწყებს ზრდას (0.25; 0.28; 0.32 და ა.შ. )?
1999 წელს მიღებული UTS სკალა ასევე არ იყო ნაკლოვანებების გარეშე, რაც თვალსაჩინო ხდება, თუ გრაფიკულად გამოვსახავთ პირველ ექვს კატეგორიასა და სატარიფო კოეფიციენტებს შორის ურთიერთობას. 1992 და 1999 წლების ETS სკალების მნიშვნელობების შესაბამისი წერტილების გამოყენებით აგებულ გრაფიკებს აქვთ გადახრის წერტილები, თუმცა ისინი მხოლოდ ზემოთ უნდა ყოფილიყო ჩაზნექილი.
1999 წლის UTS მასშტაბის შემქმნელების ეს აშკარა შეცდომა გამოასწორა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2000 წელს, გადაწყვეტილების მიღებით, რომ გაზარდოს სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები) ერთიანი სატარიფო განრიგის პირველიდან მეექვსე კატეგორიებში საჯარო თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის. სექტორული ორგანიზაციები. 2001 წლის 1 იანვრიდან გაიზარდა საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო გრაფიკის სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები): 68 რუბლით. - პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი); 30,5 რუბლით. - მეორე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი; 10 რუბლისთვის. - მესამე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი. 2001 წლის 1 ივლისიდან: 168 რუბლით. - პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი); 130,5 რუბლით. - მეორე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი; 96,9 რუბლით. - მესამე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი; 77,9 რუბლით. - მეოთხე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი; 54,9 რუბლით. - მეხუთე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი; 27,9 რუბლით. - მეექვსე კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი.
ამის შემდეგ, 2001 წლის 1 დეკემბრიდან დაინერგა UTS სკალა, რომელიც მოქმედებდა (მსუბუქი დამრგვალებით) 2006 წლის 1 მაისამდე. მისი დაახლოება გაანგარიშების შეცდომით, რომელიც არ აღემატება 3%-ს, აღმოჩნდა, რომ საკმარისი იყო კვადრატული პარაბოლა y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039
UTS-ის მასშტაბის უახლესი ცვლილება (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 29 აპრილის No256 დადგენილება), რომელიც ძალაშია 2006 წლის 1 მაისიდან, მათემატიკური თვალსაზრისით არანაირ კრიტიკას არ უძლებს. მისი აღწერა არ შეიძლება გლუვი მრუდით, რადგან მეოთხე და მეჩვიდმეტე კატეგორიების სიახლოვეს ჩნდება მისი მკვეთრი ცვლილება, რაც აიხსნება მხოლოდ საჯარო სექტორის მუშაკთა ხელფასების გონივრულად გაზრდის სურვილით, რომლებსაც აქვთ UTS კატეგორიები 4-დან 17-მდე.
ამასთან, დაირღვა ხელფასის რეალური ზრდის მთელი ლოგიკა. მისი ზრდის რეალური პროცენტი ამ კატეგორიის მუშაკებს შორის ქაოტურად დადგინდა ყოველგვარი დასაბუთების გარეშე და მერყეობდა 14,9%-დან 15,85%-მდე (ცხრილი 2). ხელფასის მაქსიმალური 37,5%-იანი მატება მხოლოდ პირველ და ბოლო კატეგორიებში მომუშავეებს შეეხო. ანუ ჩვენს ქვეყანაში სოციალურად ყველაზე დაუცველები, არაკვალიფიციურ კადრებთან ერთად, საბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები არიან, რომლებსაც ერთიანი ტექნიკური სისტემის მეთვრამეტე კატეგორია ენიჭებათ.
ცხრილი 2 - ETS მასშტაბის ცვლილება
|
სატარიფო კოეფიციენტები |
|||||||||
|
პროცენტის გაზრდა |
|||||||||
|
სატარიფო კოეფიციენტები |
|||||||||
|
პროცენტის გაზრდა |
ამ მიმართულებით უფრო გააზრებულ პოლიტიკას ატარებს მოსკოვის მთავრობა, რომელიც 2006 წლის 18 აპრილის №260-PP დადგენილებით საჯარო თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო განრიგის სატარიფო განაკვეთების (ხელფასის) გაზრდის შესახებ. მოსკოვის დაწესებულებებმა შემოიღეს პირველი კლასის განაკვეთი 2200 რუბლით, ხოლო UTS-ის მასშტაბი ძალაში შეინარჩუნეს 2006 წლის 1 მაისამდე.
ერთიანი სატარიფო განრიგის პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ღირებულება სხვადასხვა პერიოდებში განსხვავებული იყო მინიმალური ხელფასის სიდიდესთან (ცხრილი 3). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიღებით, ის არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში.
ცხრილი 3 - ტარიფის განაკვეთის დამოკიდებულება მინიმალურ ხელფასზე
1992 წელს UTS-ის შემოღების შემდეგ მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა ეკონომიკურ განვითარებასა და ფინანსურ სექტორში.
მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულების მნიშვნელოვანი ტერიტორიული განსხვავებები განაპირობებს ხელფასების სხვადასხვა დონეს ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონში. ერთიანი ტარიფები და UTS ხელფასები, რომლებიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე ყველა ტერიტორიისთვის, სრულად არ ითვალისწინებს ცხოვრების ღირებულების დიფერენციაციას რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში.
ერთიანი სატარიფო გრაფიკის მთავარ მინუსებს შორისაა:
· 1-ლი კატეგორიის ტარიფის დაბალი დონე (UTS-ის არსებობის პერიოდში - ზოგჯერ მინიმალურ ხელფასზე დაბალიც). ეს გამოწვეულია იმით, რომ პირველი კატეგორიის ტარიფის გაზრდის უზრუნველსაყოფად, თუნდაც 10-20% -ით, მნიშვნელოვანი ფინანსური ხარჯებია საჭირო ყველა დონის ბიუჯეტებისთვის, რადგან ყველა სხვა კატეგორიის ტარიფები (ხელფასები). უნდა გაიზარდოს იმავე რაოდენობით;
· 18 კატეგორიის არასაკმარისობა საჯარო სექტორის ყველა სექტორში პირობებისა და ანაზღაურების დონის დიფერენციაციის ასახვისთვის;
· ანაზღაურებისას დარგის სპეციფიკის არასაკმარისი გათვალისწინება. ძირითადად, ინდუსტრიის მახასიათებლები აისახება დანამატებისა და შემწეობების სისტემის მეშვეობით.
სხვადასხვა ორგანიზაციას შეუძლია დააწესოს სხვადასხვა ტარიფის მასშტაბები, რომლებიც განსხვავდება, მაგალითად, კატეგორიების რაოდენობით. კომერციულ ორგანიზაციებს არ აქვთ საკანონმდებლო დონეზე შემოღებული სავალდებულო ტარიფები. მათ შეუძლიათ შეიმუშაონ საკუთარი სატარიფო გრაფიკი. კერძო დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს კატეგორიების რაოდენობა კომპანიის სატარიფო განრიგში, ტარიფების ზომა და კოეფიციენტები. სახელფასო სკალის შემუშავებისას გასათვალისწინებელია შემდეგი: არავის არ უნდა მიიღოს ხელფასი ამჟამინდელ მინიმალურ ხელფასზე (მინიმალურ ხელფასზე) დაბალი და მაქსიმალური ხელფასი შეზღუდული არ არის. შენიშვნა 2016 წლის 1 ივლისიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლს შეადგენს. (2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი No164-FZ "მინიმალური ხელფასის შესახებ" ფედერალური კანონის 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ").
კატეგორიის მიხედვით ტარიფის განრიგის გამოყენების ნიუანსები და წესები
ის იზიარებს ამას:
- დროზე დაფუძნებული სატარიფო სისტემა - გათვალისწინებულია პირის მიერ მომუშავე ფაქტობრივი დრო.
- სატარიფო სისტემა ცალი განაკვეთით - ითვალისწინებს, თუ რამდენი აწარმოა თანამშრომელმა (გაუწოდა მომსახურება).
ამ სისტემის ელემენტები მოიცავს სატარიფო ინდიკატორებს:
- ბადე;
- გამონადენი;
- შანსები;
- ტარიფები;
სატარიფო განრიგი არის სკალა, რომელიც აკავშირებს კატეგორიებს კოეფიციენტებთან. მაგალითად, სახელმწიფო მოხელეებზე მოქმედებს ტარიფები 18 კატეგორიისთვის.
ტარიფისა და შემოსავლის ზომაზე გავლენას ახდენს სამუშაოს კვალიფიკაცია და სირთულე. იგი ადგენს ხელფასს საანგარიშო პერიოდისთვის.
ETKS - ერთიანი სატარიფო კვალიფიკაცია და EKS - ადმინისტრაციული თანამდებობების ერთიანი დირექტორია შეიქმნა სატარიფო კლასიფიკაციისა და პერსონალის წოდებრივი დაყოფისთვის.
2018 წლის სატარიფო განრიგი კატეგორიების მიხედვით
- მთავარი
- პერსონალთან ანგარიშსწორების აღრიცხვა
მნიშვნელოვანი
პრაქტიკაში, გადახდის ეს ფორმა აერთიანებს წესებსა და რეგულაციებს, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციაში ნებისმიერ თანამდებობას აქვს ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი). მის ღირებულებაზე გავლენას ახდენს სიმძიმე, სირთულე, ინტენსივობა და სხვა სამუშაო პირობები.
ამ სტატიაში განვიხილავთ რა შედის მუშაკთა ანაზღაურების სატარიფო ფორმაში. ანაზღაურების სატარიფო სისტემის ძირითადი კომპონენტები სატარიფო სისტემა ყველაზე გავრცელებული გადახდის მოდელია.
ხელფასის გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის კატეგორიით და წოდებით
UTS - ერთიანი სატარიფო განრიგი. მოქმედებდა 1992 წლის 14 ოქტომბრის No785 დადგენილების საფუძველზე. გადახდის ქულები 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ტარიფის კოეფიციენტები 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 გაგრძელება: ანაზღაურება 10 11 12 1513 16 . 68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 თითოეული თანამშრომელი UTS-ის მიხედვით, აქვს საკუთარი გადახდის კოეფიციენტი.
პირველი კატეგორიის ხელფასი (ტარიფი) უნდა უტოლდეს ან აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (იხ. → მინიმალური ხელფასის ცხრილი წლის მიხედვით). ამ ინდიკატორის მაქსიმალური ზომა შეუზღუდავია და დამოკიდებულია მხოლოდ დამსაქმებლის ფინანსებზე. უმაღლესი რანგის პერსონალის განაკვეთები უდრის 1-ლი დონის განაკვეთისა და უნარების კოეფიციენტის ნამრავლს. ახლა სამუშაო ანაზღაურდება ახალი გზით (NSOT), ეს გათვალისწინებულია 08/05/2008 No583 დადგენილებაში. საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ანაზღაურების პრინციპი ეფუძნება ETKS-ისა და EKS-ის მონაცემებს, სახელმწიფო გარანტიებს, დამატებითი გადახდების სიებს და წახალისებას.
სატარიფო ხელფასის განაკვეთი. მინიმალური ტარიფის განაკვეთი
სატარიფო განაკვეთი - ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის (კვალიფიკაციის) სამუშაოს სტანდარტის შესრულებისთვის დროის ერთეულზე (საათი, დღე, თვე) კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე. პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი განსაზღვრავს მინიმალურ ხელფასს არაკვალიფიციური მუშაკისთვის დროის ერთეულზე.
ყურადღება
სატარიფო განრიგი - სამუშაოს სატარიფო კატეგორიების ერთობლიობა (პროფესიები, თანამდებობები), რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს სირთულისა და მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების მიხედვით, სატარიფო კოეფიციენტების გამოყენებით. სატარიფო გრაფიკი არის სხვადასხვა კვალიფიკაციის მუშაკთა ანაზღაურების თანაფარდობების მასშტაბი.
სატარიფო კატეგორია ასახავს სამუშაოს სირთულეს და დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონეს, ხოლო კვალიფიკაციის კატეგორია ახასიათებს მისი პროფესიული მომზადების დონეს.
რა არის ტარიფის განაკვეთი
საკუთარი მანქანის შექმნისას HR სპეციალისტები დეპარტამენტის ხელმძღვანელებთან ერთად განსაზღვრავენ:
- თითოეული პროფესიისა და სპეციალობის კვალიფიკაციის დონეების რაოდენობა;
- მაქსიმალური კოეფიციენტი უმაღლესი კატეგორიისთვის თითოეულ სპეციალობაში;
- შუალედური მაჩვენებლები (გაიზრდება ისინი თანაბრად თუ პროგრესულად).
შედეგად, იქმნება ცხრილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დააკისროთ თითოეული მუშაკისა და თანამშრომლის სამუშაო და მიანიჭოთ სამართლიანი ხელფასი, რომელიც ასახავს კომპანიისთვის მისი ცოდნისა და უნარების ღირებულებას. 2018 წლის ერთიანი სატარიფო განრიგის სატარიფო კოეფიციენტები თუ ძნელია თავად შექმნათ გრაფიკი, შეგიძლიათ „ისესხოთ“ ნიმუშები ინდუსტრიის ხელშეკრულებებიდან 2018 წლამდე პერიოდისთვის - სპეციალიზებული დამსაქმებელთა ასოციაციების მიერ შექმნილი დოკუმენტები და დამტკიცებული შესაბამისი პროფკავშირების მიერ.
ანაზღაურების სატარიფო სისტემა კომერციულ და საჯარო სექტორში
ყოველდღიური ტარიფის განაკვეთები გამოიყენება, როდესაც სამუშაოს აქვს დღიური ხელფასის სტატუსი, ხოლო სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეულ ასეთ დღეს იგივეა, მაგრამ განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ჩვეულებრივი ნორმისგან. ყოველთვიური ტარიფები მოქმედებს ნორმალური სამუშაო საათების მუდმივი დაცვით: სტაბილური გრაფიკი, ფიქსირებული დასვენების დღეები. ასეთ პირობებში თანამშრომელი თვეს „დახურავს“ იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი საათი მუშაობდა რეალურად: ყოველთვიური კვოტით დამუშავების შემდეგ, ის იღებს ხელფასს. სატარიფო განაკვეთის ფუნქციები სატარიფო გადახდის სისტემის გამოყენებას შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად ანაზღაურების ფულადი სახით გამოსათვლელად აქვს მთელი რიგი უპირატესობები გადახდის სხვა ფორმებთან შედარებით.
როგორია ტარიფის განრიგი
დოკუმენტი გარკვეულწილად განმარტავს ცოდნისა და უნარების დონეს, რომელიც საჭიროა სხვადასხვა სირთულის სამუშაოს შესასრულებლად. რა შემთხვევაში გამოიყენება მუშაკებისთვის საათობრივი განაკვეთი.
ეს სისტემა ყველაზე მოსახერხებელია სამუშაოს ცვლის ბუნების გათვალისწინებით. თუ კომპანია ბოლო დრომდე იყენებდა ანაზღაურების განსხვავებულ სისტემას, მაშინ მენეჯერი ვალდებულია აცნობოს ყველა თანამშრომელს ახალი რეჟიმის შემოღებამდე ერთი თვით ადრე მომხდარი ცვლილებების შესახებ. ხელფასის საათობრივი გაანგარიშებისას უნდა დაიცვან კვირაში ორმოცსაათიანი სამუშაოს წესი. საათების საერთო რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში ნორმა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით და დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის რეჟიმის ასეთმა ცვლილებამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი.
მუშაკთა ანაზღაურების სატარიფო სისტემა: ტიპები, დამატებითი გადასახადები, გაანგარიშების მაგალითები
მაშინ მე-2 კატეგორიის საწყისი ფორმულა იქნება: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - ტარიფის კოეფიციენტი მე-2 კატეგორიისთვის. მე-3 კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტს ანალოგიურად ვპოულობთ ფორმულის გამოყენებით: X / 1.12 × 100 – 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25.
ჩვენ ანალოგიურად განვსაზღვრავთ სატარიფო კოეფიციენტებს 4-6 კატეგორიებისთვის. ტარიფის კოეფიციენტების აბსოლუტური ზრდა თითოეული კატეგორიისთვის არის ნაპოვნი ფორმულით (1):
- მე-2 კატეგორიისთვის - 0.12 (1.12 – 1);
- მე-3 კატეგორიისთვის - 0.13 (1.25 – 1.12).
ანალოგიურად, ჩვენ ვიანგარიშებთ სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტურ ზრდას დანარჩენი კატეგორიებისთვის (4–6). ცხრილი 3.
მინიმალური ტარიფის განრიგი
ამრიგად, ასეთი მუშაკისთვის საათობრივი ხელფასი იქნება 25,000 / 150 = 166,6 რუბლი. მეთოდი 2. თუ თქვენ გჭირდებათ მიმდინარე წლის საშუალო საათობრივი განაკვეთის გამოთვლა, ჯერ უნდა განსაზღვროთ საშუალო თვიური საათობრივი განაკვეთი. ამისათვის გაყავით წარმოების კალენდრის შესაბამისი წლიური მაჩვენებელი 12-ზე (თვეების რაოდენობა). ამის შემდეგ, ჩვენ ვამცირებთ მუშაკთა საშუალო თვიურ ტარიფს, რომელიც დადგენილია სატარიფო გრაფიკით, მიღებული რამდენჯერმე.
მაგალითად, წლიური ნორმაა 1900 საათი. ავიღოთ იგივე თვიური განაკვეთი, როგორც წინა მაგალითისთვის - 25000 რუბლი. მოდით გამოვთვალოთ საშუალო თანხა, რომელიც ამ მუშამ გამოიმუშავა საათში მოცემული წლის განმავლობაში: 25000 / (1900/12) = 157,9 რუბლი.
რით განსხვავდება ტარიფის განაკვეთი ხელფასისგან ეს ორი ცნება ძალიან ჰგავს, რადგან ორივე ასახავს შრომის ანაზღაურების ფულად გამოხატულებას?
ანაზღაურების ცნება ეფუძნება სატარიფო სკალას. სატარიფო სისტემა აუცილებელია ხელფასის დასადგენად და გამოიყენება სამუშაოს სირთულის მიხედვით გადანაწილებისთვის, ხოლო მუშაკების კვალიფიკაციის მიხედვით. იგი შედგება ტარიფების განრიგებისგან, ტარიფებისგან, კვალიფიკაციის მახასიათებლებისა და სახელფასო სქემებისგან პოზიციების მიხედვით.
პირველი კატეგორიის თანამშრომელი უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მაღალი. სატარიფო გრაფიკი არის სისტემა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განასხვავოთ ხელფასები იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად რთულია სამუშაოები და რა კვალიფიკაცია აქვთ მუშებს.
დამსაქმებელი მარეგულირებელ ორგანოსთან ან წარმომადგენელთან ერთად თანამშრომლებს ანიჭებს გარკვეულ კატეგორიებს ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს საფუძველზე. ისინი ასევე განსაზღვრავენ, რომელ სატარიფო კატეგორიას მიეკუთვნება კონკრეტული ტიპის სამუშაო. სატარიფო განრიგი მოიცავს საკვალიფიკაციო კატეგორიებს და შესაბამის სატარიფო კოეფიციენტებს, რომლებიც განსაზღვრავს ტარიფების ოდენობას.
ახალი რანგის მინიჭების ალგორითმი
დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს კვალიფიკაციის ამაღლებას, თუ მისი ცოდნის დონე აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს და იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს კეთილსინდისიერად და პასუხისმგებლობით. წოდების გაზრდა შეუძლიათ იმ თანამშრომლებსაც, რომლებმაც სამი თვის განმავლობაში წარმატებით შეასრულეს უმაღლესი დონის სამუშაო და ჩააბარეს გამოცდა. მოვალეობების დარღვევისთვის, რამაც გამოიწვია წარმოების წარუმატებლობა ან დეფექტების არსებობა, კვალიფიკაციის კატეგორია შეიძლება შემცირდეს. დასაქმებულს შეუძლია მისი აღდგენა ზოგადად დადგენილი წესით არა უადრეს სამი თვისა.
წოდების ამაღლებას ზოგადი პროცედურა აქვს ყველა საწარმოში:
- თანამშრომელმა, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ნებართვით, უნდა დაწეროს განცხადება და დაასაბუთოს თავისი აზრი. წარმოების ეკიპაჟის საბჭო აყენებს ვიზას.
- შემდეგი ნაბიჯი არის საკომისიოს შეგროვება. მასში შედიან კომპანიის ადმინისტრაციისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლები, სპეციალისტები, ოსტატები და უმაღლესი კატეგორიის მუშები.
- დაწინაურებაზე განმცხადებელი თანამშრომლის ცოდნის შემოწმება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს საფუძველზე ხდება.
- გამოცდის შემდეგ ენიჭება წოდება, რომელიც დასტურდება კომისიის ოქმით და საწარმოს ბრძანებით. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სავალდებულოა.
სატარიფო კვალიფიცირებულ დირექტორიას აქვს სამი ჯგუფი თითოეული პროფესიისთვის:
- „სამუშაოს თავისებურებები“.აქ მითითებულია სამუშაოს სირთულე, წარმოების პირობები, ტექნოლოგიური დონე და დამოუკიდებლობის საჭირო ხარისხი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.
- "უნდა იცოდე."ეს განყოფილება შეიცავს საჭირო ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალს.
- "სამუშაოს მაგალითები."ტიპიური ამოცანები და სამუშაო კონკრეტული კატეგორიისთვის შეიძლება იყოს მითითებული, როგორც ვიზუალური დახმარება.
ტარიფის განრიგის მიზანი
სატარიფო სისტემა არის ნორმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიფერენცირებულ გადახდას და მოთხოვნების დადგენა შესაძლებელია როგორც ცენტრალურად, ასევე ადგილობრივად.
ტარიფის გრაფიკი ხასიათდება შემდეგი ინდიკატორებით:
- სატარიფო კოეფიციენტების თანაფარდობა, რომლებიც ენიჭება ექსტრემალურ კატეგორიებს.
- ციფრების რაოდენობა.
- კოეფიციენტების ზრდის ბუნება.
სატარიფო კოეფიციენტი არის გადახდის ფარდობითი დონის მაჩვენებელი. მისი ღირებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს კატეგორიიდან კატეგორიამდე.
სატარიფო განრიგის სახეები
ტარიფების განრიგი განსხვავდება კოეფიციენტების ზრდის ბუნების მიხედვით:
- უნიფორმა.
- რეგრესიული.
- პროგრესული.
- კომბინირებული.
ერთიანი ტარიფები
ყველაზე ხშირად, საწარმოები იყენებენ ექვსციფრიან ბადეს. უმარტივესი მოთხოვნები და მოვალეობები შეესაბამება პირველ კატეგორიას და ყველაზე დაბალ ხელფასს. მეექვსე კატეგორია მოითხოვს თანამშრომლის მაღალ კვალიფიკაციას და კომპეტენციას.
სატარიფო სასწორები გამოიყენება არა მხოლოდ ხელფასების დასადგენად ცისფერ პროფესიებში, არამედ სხვა სფეროებში, მაგალითად, საბიუჯეტო. ერთიანი სატარიფო განრიგი მოიცავს 18 წოდებას. პირველი რანგის კოეფიციენტი არის 4,5.
ერთ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სატარიფო მასშტაბი: ნორმალური სამუშაო პირობებისთვის და რთული. ბადე განსაზღვრავს წესებს, რომლითაც ანაზღაურება ხორციელდება კონკრეტული საკვალიფიკაციო ჯგუფის ფარგლებში.
სატარიფო მასშტაბის ღირებულება
სატარიფო განრიგი, რომლის მნიშვნელობის გადაფასება რთულია როგორც სოციალურ, ისე ეკონომიკურ სფეროში, ფართოდ გამოიყენება მრავალ საწარმოში. ეს შესაძლებელს ხდის შრომისა და გადახდის ღონისძიებების ერთიანობის შენარჩუნებას, დიფერენცირებული ხელფასების პრინციპის დანერგვას და შრომის ხარისხზე დამოკიდებული ადამიანების ანაზღაურების დაშვებას.
სატარიფო განრიგი მუშაკთა მოტივაციურ როლს ასრულებს: რაც უფრო მაღალია კვალიფიკაცია, მით უფრო მაღალია ხელფასი.
სატარიფო განაკვეთების სახეები
ტარიფის განაკვეთი განსხვავდება ტიპის მიხედვით:
- პერიოდი.
- დღისით.
- სენტინელები.
ისინი ქმნიან საფუძველს შრომის ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისთვის დროით მუშაკებისთვის ან მუშაკებისთვის. იგი დადგენილია კომპანიის მინიმალური ხელფასის, კვალიფიკაციისა და სხვადასხვა ანაზღაურების სხვაობის გათვალისწინებით. სატარიფო განაკვეთი იძლევა ხელფასების დიფერენციაციას ინდუსტრიაში და შიდა ინდუსტრიაში. ინდუსტრიის მუშები, რომლებიც ინარჩუნებენ თანამედროვე და მაღალი ხარისხის აღჭურვილობას, იღებენ ხელფასს. სექტორთაშორისი რეგულირება ხდება შემდეგნაირად: უფრო პოპულარულ და წამყვან სექტორებში დადგენილია მაღალი სატარიფო განაკვეთი.
საწარმოში სატარიფო განაკვეთების დასადგენად აუცილებელია შეფასდეს შრომის სირთულე, სამუშაო პირობები, საქმიანობის მნიშვნელობა და დასაქმებულთა საჭირო კვალიფიკაცია.
შრიფტის ზომა
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის 31-03-99 81 ბრძანება მუშაკთა შრომის ანაზღაურების ორგანიზების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ... შესაბამისი 2018 წ.
2. ხელფასის ორგანიზების სატარიფო სისტემა
| სირთულის ფაქტორის ნომერი | ფაქტორის სირთულის ხარისხის სავარაუდო აღწერა | ფაქტორების სირთულის ხარისხი | ქულების რაოდენობა |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | სახსრებისა და ფასიანი ქაღალდების მიღების, აღრიცხვის, გამოშვებისა და შენახვის ოპერაციები. მოითხოვს გარკვეული გაანგარიშებისა და კონტროლის წესების ცოდნას | 2 | 336 |
| 2 | მრავალფეროვანი მარტივი სამუშაო მანქანებისა და მოწყობილობების გამოყენებით, რაც ხელს უწყობს დოკუმენტების მომზადებას, შესრულებას, გადაცემას და დამუშავებას საქმიანობის მაღალ სპეციალიზებულ სფეროში. | ქულების რაოდენობა | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | დოკუმენტების მიღება, დამუშავება, რეპროდუქცია, შენახვა და გაცემა, კონტროლი მათ შესრულებაზე, საბეჭდი სამუშაოები, საყოფაცხოვრებო მომსახურება. | 1 | 168 |
| 2 | მრავალფეროვანი მარტივი სამუშაო მანქანებისა და აპარატების გამოყენებით, დოკუმენტების გადაცემა და დამუშავება საქმიანობის მაღალ სპეციალიზებულ სფეროში. | 2 | 210 |
| 3 | შესაბამისი ფუნქციის ვიწრო საკითხებთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება უწყებრივი მასშტაბით | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | სახელმწიფო, კომერციული და სამსახურებრივი საიდუმლოების შემადგენელი დოკუმენტების მიღებასთან, შენახვასთან და გაცემასთან დაკავშირებული სამუშაო | 1 | 120 |
| სულ: | 848 | ||
2.4.7. ამრიგად, თითოეული პოზიციისთვის სამუშაოს სირთულის ქულების გაანგარიშება საშუალებას გვაძლევს გავზომოთ საწარმოში თითოეული მენეჯერის, სპეციალისტისა და თანამშრომლის მუშაობა.
სამუშაოს შემსრულებლებს შორის უფრო რაციონალური განაწილებისთვის, როგორც ტრადიციულად, ისე ახლებს, რომლებიც წარმოიქმნება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის შედეგად, აუცილებელია გაანალიზდეს ფუნქციების მიმდინარე (საწარმოში) განაწილება და, თუ ეს არ არის საკმარისად რაციონალური. ცალკეული ტიპების სირთულე უნდა დარეგულირდეს თითოეულ კონკრეტულ საქმეში და განაწილდეს ისინი ახლად გაჩენილი ფუნქციების გათვალისწინებით.
2.4.8. სამუშაოს სირთულის რაოდენობრივი შეფასების დადგენის შემდეგ, მენეჯერის, სპეციალისტის და თანამშრომლის თითოეული თანამდებობისთვის სამუშაოს შინაარსის თვისობრივი განსხვავებების გათვალისწინებით, წყდება შემდეგი ამოცანა - ოფიციალური ხელფასის ზომის დადგენა.
თითოეულ თანამდებობაზე ჯამური ქულის თანაფარდობა არის თანამდებობების ანაზღაურების თანაფარდობის დადგენის საფუძველი.
მაგალითად, სამუშაოს სირთულის შეფასება "რემონტის ინჟინრის" პოზიციაზე არის 1785 ქულა, ხოლო პოზიციისთვის "დაგეგმვის ეკონომისტი" - 1953 ქულა, მაშინ ოფიციალური ხელფასები კორელაციაშია 1.0-დან 1.09-მდე. რეკომენდებულია მინიმალური ქულის მქონე თანამდებობაზე ხელფასი პირობითად ერთის ტოლი იყოს.
სამომავლოდ ეს იქნება საწარმოში ოფიციალური ხელფასის მინიმალური (ძირითადი) დონე, რომლის მიმართაც დასაქმებულთა ოფიციალური ხელფასი დგინდება სამუშაოს სირთულის შეფასების საფუძველზე.
მენეჯერის, სპეციალისტის და თანამშრომლის თითოეული თანამდებობისთვის სამუშაოს სირთულის რაოდენობრივი შეფასება სირთულის ფაქტორების ერთობლიობის საფუძველზე შესაძლებელს ხდის საკმაო სიზუსტით განსაზღვროს ოფიციალური ხელფასის ზომა ანაზღაურების უფრო გამართლებული დიფერენციაციის მიზნით. ; მოერიდეთ გათანაბრებას და დააკავშიროთ სამუშაოს სირთულე გადახდის დონესთან.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 14-10-92 785 (შესწორებულია 02/27/95) ბიუჯეტის თანამშრომელთა ხელფასის დონის დიფერენციაციის შესახებ... შესაბამისი 2018 წელს (შესწორებულია რუსეთის მთავრობის ბრძანებულებით ფედერაცია 27.02.95 N 189) ანაზღაურებადი ქულები 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 სატარიფო კოეფიციენტები 1.0 1.30 1.69 1.92 .63 .23 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 შენიშვნები. 1. პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ზომას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. ერთიანი სატარიფო განრიგის სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა განაკვეთები (ხელფასები) დგინდება პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) შესაბამის სატარიფო კოეფიციენტზე გამრავლებით. 2. მუშაკთა პროფესიები ირიცხება ერთიანი სატარიფო განრიგის 1-დან მე-8 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.
2018 წლის სატარიფო განრიგი კატეგორიების მიხედვით
პრაქტიკაში აღმოჩნდა, რომ მენეჯმენტს თანხების განაწილების ვალდებულებასთან ერთად აქვს თითქმის უკონტროლო შესაძლებლობა, გაზარდოს საკუთარი ხელფასი. ამის გაკეთება ადვილია დაწესებულების მიერ გაწეული მომსახურების მოცულობის შემცირებით, რაც ბუნებრივია უარყოფითად აისახება სამუშაოს ხარისხზე.
ყურადღება
თქვენ ასევე შეგიძლიათ საბაზისო ნაწილის მანიპულირება „დირექტორის“ ხელფასის დაწესებით მნიშვნელოვნად მაღალი, ვიდრე საშუალო დაწესებულებისთვის, იმ ფაქტზე დაყრდნობით, რომ ბევრი თანამშრომელი მუშაობს ხელფასზე 1,5-ჯერ. NSOT-მა უნებურად მოათავსა დაწესებულებების მენეჯმენტი და მისი პერსონალი საპირისპირო ინტერესების მქონე ბიზნეს პარტნიორების პოზიციაზე, რაც არ შეიძლება არ შექმნას გარკვეული სოციალური დაძაბულობა.
საჯარო სექტორის დასაქმებულთა სატარიფო განრიგი 10/01/2018 მდგომარეობით
ამ გადახდების უზრუნველსაყოფად უნდა მოხმარდეს მთელი სახელფასო ფონდის დაახლოებით 30%, ანუ სწორედ ამ წილით იზრდება სუბსიდიები სახელმწიფო ბიუჯეტიდან NSOT-ის დანერგვის ფარგლებში. ახალი გადახდის სისტემის დანერგვის მიზნით, თითოეული საბიუჯეტო დაწესებულება ვალდებულია შეიტანოს ცვლილებები ან მიიღოს ახალი რეგულაციები, რომლებიც, არსებითად, არეგულირებს ცვლილებებს არსებით სამუშაო პირობებში და შესაბამისად მოითხოვს თავად თანამშრომლების თანხმობას.
თუ NSOT-ზე გადასვლას განვიხილავთ, როგორც ტექნოლოგიურ პირობებში ან სამუშაო ორგანიზაციის ცვლილებას, მაშინ არ არის აუცილებელი მუშების თანხმობის მიღება. ამისთვის დამსაქმებელმა უნდა გადადგას კანონით გათვალისწინებული რიგი ნაბიჯები: 1.
მნიშვნელოვანი
წერილობით აცნობეთ თანამშრომლებს ცვლილებების შესახებ ორი თვის განმავლობაში. 2. თუ თანამშრომელი თანახმაა მუშაობა ახალ პირობებში, მან ეს უნდა გამოხატოს წერილობით.
3.
საჯარო სექტორის მუშაკთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო განრიგი
თუ პირობები შეუსაბამოა საჯარო სექტორის თანამშრომლისთვის, მას წერილობით უნდა შესთავაზოს ვაკანსიები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მათ შორის მოქმედზე დაბალი ანაზღაურებადი, ასევე სხვა რეგიონულ განყოფილებებში. 4. თუ არ არის ვაკანსიები ან თანამშრომელი არ არის თანახმა ერთ-ერთის აღებაზე, იგი თავისუფლდება პუნქტის მიხედვით.
7 საათი 1 ს.კ. 77
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. 5. თანხმობის თანამშრომელთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება მასში მითითებული ანაზღაურების ახალი პირობებით (ძველზე უარესი არ უნდა იყოს): ხელფასის, კომპენსაციის, დანამატების, ხელფასის წამახალისებელი ნაწილის ოდენობა. თეორიულად ძალიან ეფექტურია, NSOT-ის გამოყენების პროცესში მან აღმოაჩინა რამდენიმე უკიდურესად უსიამოვნო პრობლემა.
განზრახული იყო, რომ ბიუჯეტიდან გამოყოფილი თანხები თავად დაწესებულებაში დაიხარჯებოდა, დაზოგილი კი გადადიოდა სახელფასო ფონდში, საიდანაც მათ ხელმძღვანელობა ანაწილებდა, როგორც ხელფასის წამახალისებელ ნაწილს.
კატეგორიის მიხედვით ტარიფის განრიგის გამოყენების ნიუანსები და წესები
NSOT ნიშნავს "ახალ ხელფასების სისტემას". ეს არის ინიციატივა, რომელიც ანაცვლებს საგანმანათლებლო დარგში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების გაანგარიშების პრინციპს ხელფასიდან (ერთიანი სატარიფო განრიგის მიხედვით) დიფერენცირებულ მიდგომაზე.
ჩვეული სისტემით საჯარო სექტორის დასაქმებულის ხელფასი გამოითვლებოდა ხელფასის (ტარიფის) მიხედვით, რომელიც შეესაბამებოდა გარკვეულ საკვალიფიკაციო კატეგორიას სტაჟისა და დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით. შრომის პროდუქტიულობა ყოველ კონკრეტულ პერიოდში პრაქტიკულად არ იმოქმედებდა ხელფასებზე.
NSOT აცხადებს სახელფასო სახსრების განაწილების განსხვავებულ პრინციპს: მენეჯერები იღებენ ერთპიროვნულ უფლებას გააკონტროლონ მათი განაწილება, ანიჭებენ სხვადასხვა თანხებს თითოეული საჯარო სექტორის თანამშრომლის სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის მიხედვით, რაც ხელს უწყობს უფრო წარმატებულ და კვალიფიციურებს.
მასწავლებელთა ახალი ხელფასები 2018 წლის ტარიფში
2018 წლის ოფიციალური ხელფასების შეცვლის შემდეგ, შეიცვლება სახელფასო ცხრილიც. თუმცა, ჯარიმები წარმოიქმნება. ჯერჯერობით უცნობია, როგორ რეაგირებენ სსფ და უკრაინის სხვა საერთაშორისო პარტნიორები მსგავს ქმედებებზე.
იმის გათვალისწინებით, რომ უკრაინას აქვს დიდი საგარეო ვალი, რომელიც არ ჩერდება, მაშინ, შესაძლოა, კრედიტორებს ეს არ მოეწონოთ. ყოველივე ეს მივყავართ იმ ფაქტს, რომ უკრაინაში ვითარება არ განვითარდება საუკეთესოდ. სხვადასხვა ექსპერტებისა და სპეციალისტების დიდი რაოდენობა სახელმწიფოს დეფოლტს უწინასწარმეტყველებს უკვე 2020 წელს. ეს, რა თქმა უნდა, მხოლოდ პროგნოზებია, მაგრამ ამის თავიდან ასაცილებლად, ხელისუფლებას დიდი ძალისხმევა სჭირდება, რადგან სიტუაციის უკეთესობისკენ შეცვლა არც ისე ადვილი იქნება.
მუშები, რომლებმაც ისარგებლეს. ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ პოზიტიურმა ცვლილებებმა გავლენა მოახდინა ზოგიერთზე.
რომელ საჯარო სექტორში დასაქმებულებს გაეზრდებათ ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან?
ასეთ მონაცემებთან დაკავშირებით მაინც შეიძლება ითქვას, რომ 2018 წლის საჯარო მოხელეთა თანამდებობრივი სარგოები გარკვეული ცვლილებები უნდა განიცადოს. ხელფასების ზრდა და ხარვეზები უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის წარმომადგენლებმაც არაერთხელ განაცხადეს ზემოაღნიშნულ პრობლემაზე. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პრობლემა, რომელიც პრაქტიკულად ანგრევს მუშაობის ნებისმიერ მოტივაციას. თუ ყურადღებას მიაქცევთ, თუ როგორ გაიზარდა მაჩვენებლები ბოლო წლების განმავლობაში, მიხვდებით, რომ ეს ტენდენცია ჯერ კიდევ 2014 წელს დაიწყო. სწორედ მაშინ შეწყდა თანამდებობრივი სარგოების ზრდა ცხოვრების ღირებულების ზრდასთან. ამ პრობლემის უფრო ღრმად ჩასასვლელად, ტარიფის განაკვეთების ზომის შედარებისას, ცნობილი ხდება, რომ პირველი კატეგორიის წარმომადგენლებს აქვთ ხელფასი, რომელიც დაახლოებით 1700 გრივნაა.
2018 წლის ოფიციალური ხელფასები უკრაინაში. მაგიდა
ასეთი გადახდებისთვის სახსრები უნდა გამოჩნდეს სახსრების დაზოგვით, ასევე ფედერალურ დონეზე ბიუჯეტის ასიგნებების დაახლოებით მესამედით გაფართოებით. თუ საჯარო სექტორის თანამშრომლის სამუშაო დროებითი მოცულობა დარჩა იმავე დონეზე, ისევე როგორც მისი სამუშაო პასუხისმგებლობის დონე, მაშინ NSOT-ზე დაფუძნებული ხელფასი არ შეიძლება იყოს იმაზე ნაკლები, რაც იყო UTS-ის მიხედვით.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მიიღო დადგენილება, რომლის მიხედვითაც, საჯარო სექტორის თანამშრომლები, რომლებიც მიეკუთვნებიან გარკვეულ ინდუსტრიებს და, უპირველეს ყოვლისა, განათლებას, გადადიან ერთიანი სავაჭრო სისტემიდან NSOT-ზე. ეს დოკუმენტი ხაზს უსვამს ზოგად საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია საჯარო სექტორში შრომის ანაზღაურების სისტემის ახალ მიდგომასთან.
ხელოვნებაში.
ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა გაეცნოთ კოეფიციენტს, რომელიც მითითებულია ერთიან ტარიფში. ეს კოეფიციენტი არის მკაფიოდ ჩამოყალიბებული კონცეფცია, რომელიც რეგულირდება მხოლოდ სატარიფო გრაფიკით. ამიტომ შრომის სხვა ცვლილებები და ინოვაციები არ ახდენს გავლენას მაჩვენებელზე. როგორც ცნობილია, პირველი სატარიფო კატეგორიის წარმომადგენლებისთვის კოეფიციენტი არის ერთიანობა, ხოლო სხვა კატეგორიებისთვის ის გარკვეულწილად იზრდება. ამის საფუძველზე ხდება სახელფასო ცხრილის შედგენა. ისიც უნდა ითქვას, რომ თავად ტარიფის კატეგორია მორგებულია პიროვნების პროფესიიდან გამომდინარე.
მსუბუქი სამუშაო ჩვეულებრივ უტოლდება ყველაზე დაბალ დონეებს. და სამუშაო, რომელიც ზოგადად მინიმუმს მოითხოვს, პირველ კატეგორიას მიეკუთვნება.
მაგრამ რაც უფრო მეტი პროფესიული უნარ-ჩვევები გჭირდებათ და რაც უფრო მეტი სპეციალიზებული ცოდნა გჭირდებათ, მით უფრო მაღალი იქნება ტარიფის კატეგორია.
საჯარო სექტორის თანამშრომელთა სახელფასო სკალა 2018 წელს
სატარიფო კატეგორიები დაწესდა სამუშაოს სირთულის მიხედვით. მუშაკთა განაწილების სატარიფო კატეგორიების მიხედვით გაერთიანების მიზნით გამოყენებული იქნა 2 საკვალიფიკაციო დირექტორია:
- სამუშაოთა და მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია (UTKS);
- მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC).
ორივე დირექტორია დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ისინი მუდმივად განახლდება, რადგან ტექნოლოგიების განვითარების დონე იზრდება და ახალი სამუშაო სტანდარტები შემოდის. ანაზღაურების ახალი სისტემა საბიუჯეტო ორგანიზაციებში 2008 წლის 1 დეკემბრიდან ერთიანი სატარიფო განრიგი შეიცვალა საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასის ტარიფირების ოდნავ განსხვავებული მეთოდით.
თუ ეს არის სატარიფო სისტემა, რომლის გამოყენების წესები 2017-2018 წლებში რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედი ნორმებით, მაშინ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მაგალითად, ხელფასების რეგულაცია ან კოლექტიური ხელშეკრულება, განსაზღვრავს ამ სისტემის ყველა კომპონენტი და მათი გამოყენების პრინციპები. ამგვარად, დამსაქმებელმა უნდა ჩამოაყალიბოს ტარიფის გრაფიკი, რომელიც გამოყენებული იქნება თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშებისას.
სატარიფო განრიგის ფარგლებში ფიქსირდება სატარიფო კატეგორიების ბმული. ამრიგად, საწარმოში ყველა თანამდებობა იყოფა გარკვეულ ჯგუფებად - კატეგორიებად.
როგორც წესი, 1-ლი წოდება ენიჭება ყველაზე ნაკლებად კვალიფიციურ პოზიციებს და სამუშაოს სირთულის დონის მატებასთან ერთად იზრდება წოდებაც. გთხოვთ გაითვალისწინოთ! ბუნებრივია, უფრო მაღალი ხელფასები დგინდება უფრო რთული სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას და უნარებს.
