კვამლი იშლება შრომის კოდექსის მიხედვით. შესვენება სამუშაო საათებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

ყველა თანამშრომელს სჭირდება კვამლის შესვენება სამუშაო საათებში, რადგან ვერავინ შეძლებს უწყვეტად მუშაობას მთელი ცვლაში. შესვენების დროს შეგიძლიათ დაისვენოთ, შემდეგ კი განახლებული ენერგიით დაიწყოთ მუშაობა. და ჩვენ გეტყვით, რამდენი უნდა გამოიყოს შესვენებებისთვის, რა სიხშირით შეუძლიათ თანამშრომლებს მათი მიღება და რა მიზნებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლი ეძღვნება სამუშაო საათებში შესვენებებს.

ხელოვნებაში. 108-ში ნათქვამია, რომ თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს შესვენება საკვებისა და დასვენებისთვის, თუ მისი ცვლის ხანგრძლივობა 4 საათზე მეტია, მაგრამ თუ ეს უფრო მოკლეა, მას შეუძლია ამის გარეშე.

ამისთვის გამოყოფილი დროის ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ნახევარი საათი და არ შედის სამუშაო დღეს. საკვების მიღების პაუზის დარჩენილი ნიუანსების რეგულირება სხვა დოკუმენტებს ექვემდებარება.

109-ე მუხლი ითვალისწინებს გასათბობად და დასვენების შესვენებებს. სამუშაოს სახეები, რომლებისთვისაც ისინი აუცილებელია, შრომის კოდექსის მიხედვით, ასევე უნდა განისაზღვროს შინაგანაწესით. მაგრამ დადგენილია, რომ დაბალ ტემპერატურაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის ღია ცის ქვეშ ან გაუცხელებელ ოთახებში დასვენების შესაძლებლობა სავალდებულოა. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია უზრუნველყოს თბილი ოთახები, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ მათში გათბება, სანამ ისევ მძიმე ამინდის პირობებში გავიდნენ.

შესვენებების დოკუმენტური რეგულირება

შესვენებები დეტალურად უნდა დარეგულირდეს შინაგანაწესით, სადაც მითითებულია, რომელ საათზეა ისინი უზრუნველყოფილი, ასევე რამდენ ხანს გრძელდება. ამავე წესებში ჩამოთვლილია ის სამუშაოებიც, რომლებზეც დასვენებისა და საკვების მიწოდება შეუძლებელია. თუ სამუშაო ერთ-ერთი მათგანია, მაშინ საჭირო იქნება იმის უზრუნველყოფა, რომ დასაქმებულს შეუძლია საკვების მიღება უშუალოდ სამუშაო საათებში.

მაგრამ ლანჩის შესვენება ყველაზე მარტივია. გაცილებით მეტი სირთულე ჩნდება სხვა პაუზების რეგულირებასთან დაკავშირებით, რაც ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული წესებით. ყველა პატარა კვამლი იშლება, ჩაი იშლება და დადის დერეფნებში - გადამწყვეტი უნდა იყოს მათი აღკვეთა, თუ თანამშრომლებს მაინც აქვთ ამის უფლება? სამუშაოს სპეციფიკაზეა დამოკიდებული, მაგრამ ამაზე შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი საუბრობს. ძირითადად, ასეთი შესვენებები საჭიროა, თუ სამუშაო არის საოფისე და მოიცავს კომპიუტერთან ურთიერთქმედებას - მაგალითად, სანიტარული წესებისა და სტანდარტების დანართი რეკომენდაციას უწევს სამუშაოს მონაცვლეობას კომპიუტერთან და მის გარეშე. შესაბამისად, თუ ასეთი როტაცია არ არის, დასაქმებულს რეგულარული შესვენებები სჭირდება და ისინი ჩართულია სამუშაო საათებში.

ჩვენ აღვწერეთ თანამშრომლების უფლებები და კარგი იქნება, თუ ისინი იყენებდნენ და მეტი არაფერი, თუმცა რეალურად ყველა სხვადასხვა ეფექტურობით მუშაობს და ზოგიც საჭიროზე მეტად ისვენებს. ყველა საწარმოში მენეჯმენტს უწევს გაუმკლავდეს უკონტროლო შეფერხებების პრობლემას, რაც ამცირებს მუშაობის ეფექტურობას. თანამშრომლები უბრალოდ იკრიბებიან მოსაწევ ოთახში ან სხვაგან, ხშირად ჯგუფურად და დიდხანს არ მუშაობენ იმის მტკიცებით, რომ ლეგიტიმურ შესვენებას იღებენ. დროთა განმავლობაში, ასეთი შესვენებების რაოდენობა და ხანგრძლივობა მხოლოდ იზრდება და ისინი შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს, ვიდრე თავად სამუშაო. ძალიან რთულია ასეთ შეურაცხყოფებთან ბრძოლა, მით უმეტეს, რომ ცუდი მაგალითი გადამდებია და თუ რამდენიმე ასეთი მუშაკი გამოჩნდება, მაშინ დანარჩენების უმეტესობა მალე დაიწყებს მოვალეობების ამა თუ იმ ხარისხით უგულებელყოფას - შრომის დისციპლინის დონე დაეცემა.

ამის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია შესვენებების მკაცრი რეგულირება და თანამშრომლების მიერ მათი გადაჭარბებული გამოყენების პრევენცია. მათი საერთო ხანგრძლივობა კომპიუტერთან საოფისე მუშაობის დროს უნდა იყოს 40-80 წუთის განმავლობაში სტანდარტული სამუშაო დღის განმავლობაში.

ასეთი პარამეტრები უნდა იყოს მითითებული გრაფიკში, საჭიროების შემთხვევაში, მათ შეიძლება დაემატოს ცალკეული ინსტრუქციები. თანამშრომლები იცნობენ ყველა ამ დოკუმენტს, ხელს აწერენ, ადასტურებენ, რომ იციან და იღებენ წესებს, რის შემდეგაც შეუსრულებლობა დისციპლინური პასუხისმგებლობით იქნება სავსე. სისტემატურმა დარღვევებმა შესაძლოა სამსახურიდან გათავისუფლებამდეც კი გამოიწვიოს.

წესებში შესვენებები შეიძლება განისაზღვროს მკაცრად დროის მიხედვით, მაგალითად, საათის ბოლოს ყოველ ორ საათში 10 წუთის შესვენების დაწესება: 9:50-დან 10:00 საათამდე, 11:50-დან 12:00 საათამდე. , და ასე შემდეგ, ან ან მცურავი. პირველი ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია თანამშრომლების მონიტორინგისთვის, თუ დისციპლინა არ არის სათანადო დონეზე. თუ აღმოჩნდება, რომ უკვე 10:20 საათია და ისინი მოსაწევ ოთახში იმყოფებიან, მაშინ დამრღვევები ვერ იტყვიან, რომ ახლახან ჩამოვიდნენ, რადგან არის მკაფიოდ დადგენილი დრო, როდესაც ისინი უნდა იყვნენ მასში. მეორე ვარიანტი უფრო დემოკრატიული კომპანიებისთვისაა შესაფერისი, მაგრამ ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ კომპიუტერებისთვის დროის თვალთვალის სერვისებიც, რომელთა დახმარებითაც შეგიძლიათ აკონტროლოთ, რომ თანამშრომლებმა ზედმეტად არ ისვენებდნენ.

მოწევა ცალკე თემაა, ტყუილად კი არ ეძახიან შესვენებებს კვამლის შესვენებას, არამედ იმიტომ, რომ ძალიან ხშირად მათ მოითხოვენ მწეველი თანამშრომლები. ამასთან, შორს არის ის ფაქტი, რომ ასეთი თანამშრომელი სხვა საჭიროებებისთვის ნაკლებ შესვენებას მიიღებს, რის შედეგადაც, რეალურად, დახარჯული დრო კიდევ უფრო შემცირდება. შრომის კოდექსის მიხედვით, მოწევა შესვენებები - და ახლა ვგულისხმობთ კონკრეტულად მოწევის დროს - არ არის გათვალისწინებული, რაც ნიშნავს მათ თავისუფლად ბრძოლას. ბრძოლისთვის გამოიყენება სხვადასხვა ტექნიკა:

• საწარმოს საზღვრებში მოწევის აკრძალვა სავსეა იმით, რომ თანამშრომლები იძულებულნი იქნებიან დატოვონ საწარმო და კიდევ უფრო დიდი დრო დაკარგონ;
• ჯარიმები;
• არამწეველთა წახალისება;
• მწეველებისთვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გაზრდა - შემდეგ მოწევის შესვენებები მიიღება სხვებთან თანაბარ საფუძველზე, მაგრამ ის თანამშრომლები, რომლებიც იყენებენ მათ, იძულებულნი არიან უფრო დიდხანს დარჩნენ ოფისში.

სამსახურში შესვენების სახეები

ყველა სამუშაო შესვენება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე კრიტერიუმის მიხედვით. ასე რომ, სპეციალობების სფეროს მიხედვით, ისინი არიან:

• ზოგადი - ეს ეხება თითოეულ თანამშრომელს;
• სპეციალიზებული - ეს ეხება მხოლოდ შერჩეულ კატეგორიებს, მაგალითად, მეძუძურ დედებს ან გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლებს, რომლებისთვისაც პაუზების საჭიროება დაკავშირებულია სამუშაო პირობების თავისებურებებთან.

სავალდებულოა კიდევ ერთი დაყოფა, რომლის მიხედვითაც არის პაუზები:

• სავალდებულო - ისინი უნდა დამონტაჟდეს და თუ დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს მათ, ეს შეიძლება გახდეს სასამართლო დავის მიზეზი;
• რეკომენდებულია - ისინი დამონტაჟებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით.

და ბოლოს, შესვენებები იყოფა იმის მიხედვით, შედის თუ არა სამუშაო საათებში, ფასიანი თუ არა. აქ ყველაფერი მარტივია - არის შესვენებები, რომლებიც მასში შედის და ის, რაც გამორიცხულია.

დასვენებისა და კვებისთვის

კვებაზე გამოყოფილი დროის ხანგრძლივობა, კანონის მიხედვით, 30-120 წუთია.

ეს დამოკიდებულია სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე და თუ ეს არის სტანდარტული რვასაათიანი ცვლა, მაშინ, როგორც წესი, ერთი საათი ეძლევა შესვენებას. გაზრდა შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ კვების ადგილი ოფისიდან შორს არის და ოფისამდე მისვლას და მისვლას დრო სჭირდება. ან აუცილებელია დასაქმებულის სახლში მისვლა - ასეთი მომენტები რეგულირდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით და კიდევ ერთხელ აღვნიშნავთ, რომ ეს შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში, ანუ, მაგალითად, თუ სამუშაო დღე გრძელდება 10 საათი, ხოლო სადილი არის 2, მაშინ ცვლის დასრულებამდე სამსახურიდან გასვლის დრო იქნება 12 საათი. უფრო მეტიც, რადგან ლანჩის 2 საათი არ არის გადახდილი, თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს ის, როგორც სურს - არ არის აუცილებელი ლანჩი და დასვენება.

კვების შესვენება გათვალისწინებულია დაახლოებით შუა ცვლაში, ასე რომ, თუ ის გაგრძელდება 8 საათის განმავლობაში, მიზანშეწონილია მისი მიცემა დაწყებიდან 4 საათის შემდეგ. ამას შინაგანაწესიც ითვალისწინებს - ამა თუ იმ მიმართულებით გადანაცვლება შესაძლებელია, ოღონდ მცირე ფარგლებში, მაგალითად, ასეთი ცვლის დაწყებიდან სამი-ხუთი საათის შემდეგ.

სითბოს და დასვენებისთვის

ამ ტიპის შესვენება დადგენილია შრომის კოდექსის 109-ე მუხლით და კლასიფიცირდება როგორც სპეციალიზებული. განკუთვნილია სუფთა ჰაერზე ან დაბალ ტემპერატურაზე გაუცხელებელ ოთახებში მომუშავე მუშაკებისთვის. თუ თერმომეტრი დაეცემა მინუს 10-ზე დაბლა, მაშინ შეგიძლიათ შესვენების გარეშე იმუშაოთ 10 წუთის განმავლობაში, დაბალ ტემპერატურაზე - 5. ამას უნდა მოჰყვეს თბილ ოთახში დასვენება 10 წუთის განმავლობაში. ყველა ეს პერიოდი შედის ბილინგის დროში. კანონით, რელაქსაციის ზონაში ტემპერატურა უნდა აღემატებოდეს 21°C-ს, ასევე აუცილებელია ხელებისა და ფეხების გახურების შესაძლებლობა. გარდა ამისა, გათვალისწინებულია ცხელი ლანჩი, თუ სამუშაო ტარდება დაბალ ტემპერატურაზე, რის შემდეგაც შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა არა უადრეს 10 წუთის შემდეგ.

ბავშვის კვებისათვის

თუ მუშას ჰყავს წელიწადნახევრამდე ბავშვი, მაშინ მას უნდა მიეცეს დრო, რომ გამოკვებოს. მისი გამოყენება შესაძლებელია სამ საათში ერთხელ, ხოლო მუშაობის პაუზის ხანგრძლივობა ნახევარი საათია. ზოგჯერ, თუ ასეთი გარემოებები წარმოიქმნება (მაგალითად, საცხოვრებელი ადგილი დაშორებულია სამუშაო ადგილისგან), შესვენება შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს. მისი ხანგრძლივობა ასევე იზრდება, თუ არსებობს შესაბამისი ექიმის დასკვნა. თუ მითითებულ ასაკში რამდენიმე ბავშვია, მაშინ მათი კვების დრო ერთ საათამდე იზრდება.

სტანდარტული სამუშაო დღისთვის საჭიროა ორი ასეთი შესვენება ერთი საათის საერთო ხანგრძლივობით. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, რომ ეს შესვენებები დაემატოს ლანჩის შესვენებას ან გადაიტანოს როგორც დღის დასაწყისში, ასევე მის დასასრულამდე, ანუ სამუშაო დღის შემცირების ხარჯზე. დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება და ამჯერად, მიუხედავად იმისა, დღეში რამდენჯერმე იქნება აღებული თუ დამატებული, უნდა გადაიხადოს.

თუ ბავშვს მითითებულ ასაკამდე ზრდის არა დედა, არამედ მამა, სხვა ნათესავები და ა.შ., მაშინ მათაც ენიჭებათ ეს პრივილეგიები.

პირადი საჭიროებისთვის

ასეთი შესვენებების დაწესება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ რჩება, ანუ ისინი არჩევითია. თუმცა, ისინი მაინც რეკომენდებულია და მიზანშეწონილია მათი დაყენება თანამშრომლების მოხერხებულობისთვის. ასეთი ხანმოკლე პაუზები რეგულირდება შინაგანაწესით და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია სამუშაო საათებში მათი საერთო ხანგრძლივობა არაუმეტეს 20-25 წუთისა;

კომპიუტერთან მუშაობისას

თუ ადამიანი მუშაობს კომპიუტერთან, ეს მოითხოვს სტრესს სხეულზე და ასევე იწვევს კუნთების არასაკმარის აქტივობას. მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად, ასეთი სამუშაოს დროს ინიშნება რეგულარული შესვენებები - დაახლოებით საათში ერთხელ 10-15 წუთის განმავლობაში, რომლის დროსაც ადამიანს შეუძლია გაჭიმვა ან გაისეირნოს. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, რომ მან არ გადაიტანოს ყურადღება სხვა თანამშრომლებს, მაგრამ თავად ასეთი შესვენებები არ შეიძლება აიკრძალოს.

სხვა საკითხებთან ერთად, ასეთი შესვენება საშუალებას მოგცემთ დაიბრუნოთ სრული კონცენტრაცია სამსახურში დაბრუნებისას, რის შედეგადაც საქმე უფრო სწრაფად წავა.

მაღალი ფიზიკური სტრესის პირობებში მუშაობისას შესვენების სპეციფიკური პარამეტრები დადგენილია პოზიციისა და დატვირთვის ხასიათის მიხედვით. ეჭვგარეშეა, რომ ისინი სავალდებულოა და შედის ფასიან დროს. ზოგადი რეკომენდაციებიდან მხოლოდ უნდა აღინიშნოს, რომ პაუზებს შორის ინტერვალები, როგორც წესი, უფრო გრძელია, მაგრამ თავად შესვენებებიც უფრო გრძელია, რათა სხეულს ჰქონდეს დრო დასვენებისთვის, მაგალითად, 20 წუთი ყოველ ორ საათში ერთხელ. მაგრამ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს კონკრეტულ ტიპზე, რადგან ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ორი საათის განმავლობაში მუშაობა შესვენების გარეშე მაღალი ფიზიკური დატვირთვის დროს.

ნათქვამის შესაჯამებლად, ჩვენ მოკლედ ჩამოვთვლით იმ მნიშვნელოვან წესებს, რომლებიც ხელს შეუწყობს წარმოებაში და ოფისში მუშაობის შეფერხებების მკაფიო რეგულირებას:

• თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ მკაფიოდ დოკუმენტირებული სამუშაო და დასვენების გრაფიკი, სადაც მითითებულია ყველა შესაძლო პაუზა. საჭიროების შემთხვევაში ხდება დოკუმენტების განახლება, ახალი ელემენტების დამატება ან არარელევანტურის ამოღება.
• რეჟიმის შემუშავებისას ყურადღება უნდა გაამახვილოთ სამუშაოს ზუსტ ხასიათზე, რამდენ ხანს გრძელდება სამუშაო დღე, როგორ იცვლება სამუშაო დღეები და შაბათ-კვირა და მსგავს ფაქტორებზე.
• ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს პაუზების მარეგულირებელ დოკუმენტებს და ხელი მოაწეროს მათ.
• შესვენებები კონტროლდება კარგად გააზრებული სისტემის მიხედვით, რომელიც მკაფიოდ ეცნობება თითოეულ თანამშრომელს.

არ უნდა დაგვავიწყდეს დასვენების მნიშვნელობა, პერიოდული შესვენებები საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ თავი კარგ ფორმაში, უკეთესად გაამახვილოთ ყურადღება და მიიღოთ მეტი პროდუქტიულობა, ვიდრე შესვენების გარეშე მუშაობა. თუმცა, ისინი მკაფიოდ უნდა დარეგულირდეს ისე, რომ არ იყოს ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობა.

შეიძლება დაგაინტერესოთ

მაგრამ ყველაზე ხშირად ასეთი გრაფიკი არის მომსახურების სექტორში და იქ წამგებიანია მუდმივი შესვენებების დაყენება. მაგალითად, დღეები ვმუშაობ და გარეთ გამოვდივართ მოსაწევად/ტუალეტში/საჭმელად, როცა კლიენტები ცოტაა და ჩემი პარტნიორი ამას მარტო უძლებს და არა რაიმე კონკრეტული გრაფიკის მიხედვით.

• ორგანიზაციაში, სადაც დადგენილია 12-საათიანი სამუშაო დღე, უნდა იყოს შესვენებები არა უმეტეს 2 საათისა, მაგრამ არანაკლებ 30 წუთისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის შესაბამისად. ეს დრო არ შედის სამუშაო საათებში. სამსახურზე განაცხადის დროს ყურადღება უნდა მიაქციოთ რა წერია ხელშეკრულებაში, ყურადღებით წაიკითხოთ, განსაკუთრებით სტრიქონებს შორის და უნდა იყოს პუნქტი ლანჩის შესვენების წესების შესახებ. ლანჩის შესვენებები უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში. ზოგიერთი ტიპის სამუშაოსთვის, სპეციალიზაციიდან გამომდინარე, უნდა იყოს დამატებითი შესვენებები, მაგალითად, დასვენება და გათბობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლის შესაბამისად.

რამდენი შესვენება და როდის უნდა იყოს 12 საათიანი ცვლა?

გუნდის ან მისი ცალკეული წევრების მუშაობა ამაღლებული ტემპერატურის პირობებში დამსაქმებლისგან ასევე მოითხოვს ყურადღების მიქცევას კანონის დაცვაზე. სხვათა შორის, შიდა ჰაერის ტემპერატურა ამაღლებულად ითვლება, თუ ის აღემატება 26-28°C-ს. აქ ყველაფერი სამუშაოს ინტენსივობაზეა დამოკიდებული: სიცივეში მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ შესვენებები გასათბობად

• სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს დიდ ფიზიკურ ძალისხმევას ასეთ პირობებში, მუდმივად არ უნდა გაგრძელდეს 5 საათზე მეტი;
• საშუალო ინტენსივობის სამუშაო - არაუმეტეს 2,5 საათისა;
• ძალიან შრომატევადი სამუშაო - არაუმეტეს 10-20 წუთისა.

როგორ რეგულირდება ბავშვის კვების შესვენება შრომის კოდექსის 258-ე მუხლით, რომელიც ადგენს სპეციალურ დამატებით შესვენებებს ახალგაზრდა დედებისთვის?
ამრიგად, ქალს, რომელიც დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარს მიაღწევს, უფლება აქვს დღეში რამდენჯერმე შესვენებას - ყოველ სამ საათში მუშაობისას.

შრომის კოდექსი - თავი 18. სამუშაო შესვენებები.

ყურადღება

იტვირთება... რამდენი შესვენება და როდის უნდა იყოს 12 საათიანი ცვლა?

• თქვენი სამუშაო ცვლა არის 12 საათი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით (მუხლი 108. შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის), სამუშაო ცვლაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. საინტერესო ის არის, რომ სტატიას ჰქვია Breaks და საუბარია ერთ შესვენებაზე.

ჩემი აზრით, ეს არის შრომის კოდექსის ხარვეზი, რომელიც რატომღაც არავის აინტერესებდა. რა მოხდება, თუ ცვლა გაგრძელდება 24 საათის განმავლობაში? რატომ არ სვამენ და ჩუმდებიან ეს კითხვა? მუშებისთვის მისი აწევა არ არის მომგებიანი, რადგან ეს დრო არ არის გადახდილი. ასე რომ, ყველა კმაყოფილია ერთი საათის შესვენებით სადღაც შუა ცვლაში (უფრო ზუსტად შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი ორგანიზაციის შიდა წესებში) მიუხედავად ცვლის ხანგრძლივობისა.

სამუშაო საათებში შესვენებების სიხშირე და ხანგრძლივობა შრომის კოდექსის მიხედვით

გარდა ამისა, შრომის სტანდარტების განსაზღვრის მეთოდოლოგიით მოცემულია სამუშაო დღის განმავლობაში მოკლე შესვენების რეკომენდაციები „კვამლის შესვენებისთვის“, „ყავის შესვენებისთვის“ ან უბრალოდ შესვენებისთვის. და თავად დამსაქმებლებს ესმით სამუშაო დროის ასეთი ორგანიზების მნიშვნელობა არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ნორმალური დონის შესანარჩუნებლად, არამედ როგორც მთლიან კომპანიაში მუშაობის სტიმული. დამატებითი შესვენებები რეგულირდება დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებში - PVTR, კოლექტიური ხელშეკრულება.

ინფორმაცია

ასეთი შესვენების დრო ითვლება სამუშაო დროდ და, შესაბამისად, ანაზღაურდება ჩვეულებრივი წესით. დამატებითი შესვენებების საერთო ხანგრძლივობა სამუშაო დღეში, ჩვეულებრივ, დაახლოებით 10-20 წუთია. ტექნიკური (სპეციალიზებული ან ტექნოლოგიური) შესვენებები სპეციალიზებული შესვენების უზრუნველყოფის საკანონმდებლო საფუძველია ხელოვნება.

109 TK.

შესვენების სახეები, რომლებიც შედის სამუშაო საათებში და ფასიანი

შესვენების დრო, ისევე როგორც მათი ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ყველა ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს განრიგი, რომელშიც მითითებული იქნება შესვენების დრო და ხანგრძლივობა. დამსაქმებლის ნებართვით, ლანჩისთვის გამოუყენებელი დროის გამოყენება შესაძლებელია დღის განმავლობაში დასაფარად.

• სამწუხაროდ, მოქმედი შრომის კოდექსით არანაირად არ არის განსაზღვრული დასვენებისა და კვების შესვენების ხანგრძლივობა და რაოდენობა.
  ზუსტად არის დასახელებული შესვენების მხოლოდ მინიმალური (30 წუთი) და მაქსიმალური (2 საათი) ხანგრძლივობა, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. როგორც ხელოვნება. 108 დასვენებისა და შესვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. მე თვითონ ვმუშაობ დღეში 12 საათს, მაგრამ ამ საკითხზე ჯერ კიდევ არ შევთანხმდით.

მაქვს თუ არა მუშაობის დროს ლანჩის შესვენების და მოწევის შესვენების უფლება? დღე 12 საათი

მნიშვნელოვანი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი "შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის" ითვალისწინებს სამუშაო შესვენებას არა უმეტეს 2 საათისა, მაგრამ არანაკლებ ნახევარი საათისა. შესაბამისად, თქვენი შესვენება, თუ დარეგისტრირებული ხართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, შეიძლება გაგრძელდეს 30-დან 120 წუთამდე. ზუსტად რომელ დროს ამ პერიოდში არეგულირებს უშუალოდ საწარმო, რომელშიც მუშაობთ.

შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის მეთვრამეტე თავი განსაზღვრავს შესვენებას ოცდაათი წუთიდან ორ საათამდე სამუშაო დღის ან ცვლაში. ამ სტატიაში არ არის მითითებული, თუ როგორ უნდა გადანაწილდეს სამუშაო დრო და შესვენებები. განრიგს, როგორც წესი, თავად საწარმო განსაზღვრავს და თანამშრომლები ხელს აწერენ გაცნობისა და შეთანხმების ნიშნად.
სტატია ასე გამოიყურება: ამიტომ, თორმეტსაათიანი ცვლასთან ერთად, სავსებით შესაძლებელია ერთი ან ორი შესვენება, რომელიც გრძელდება ნახევარი საათიდან ორ საათამდე.

რა შესვენებებია ნებადართული სამუშაო დღის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

• დამსაქმებლის ვალდებულების ხარისხის მიხედვით:

• სავალდებულო - ლანჩის შესვენება, თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიის შესვენების უმეტესობა, დათბობის შესვენებები და ა.შ.
• რეკომენდებულია - დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი დამატებითი შესვენებები.

• სამუშაო საათებში ჩართვით (და, შესაბამისად, გადახდა):

• სამუშაო საათებიდან გამორიცხული - ლანჩის შესვენება;
• შედის სამუშაო საათებში - სხვა ტიპის შესვენებების უმეტესობა.

კოლექტიურ ხელშეკრულებასა და PVTR-ში დამსაქმებელმა უნდა ასახოს ორგანიზაციაში გამოყენებული შესვენებების ტიპები და მათი დადგენის წესები (უმჯობესია მითითებული იყოს კონკრეტული ვადები). თუ ცალკეული თანამშრომლების სამუშაო რეჟიმი შესვენების კუთხით განსხვავდება სხვებისგან, მათი პირობები შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით.
დაბალი ტემპერატურის პირობებში მუშაობის ზოგადი წესები:

• გათვალისწინებულია დამატებითი შესვენებები სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში დათბობის შესაძლებლობასთან ერთად;
• ჰაერის ტემპერატურა ოთახში გასათბობად უნდა იყოს 21°C-ზე მეტი, ხოლო ფეხები და ხელები დამატებით უნდა გაცხელდეს - 35°C-დან 40°C-მდე ტემპერატურაზე;
• გათბობის დრო გარემოს ტემპერატურაზე 10°C-მდე, შეგიძლიათ იმუშაოთ არაუმეტეს 10 წუთისა ზედიზედ, 10°C-ზე ქვემოთ - არაუმეტეს 5 წუთისა ზედიზედ;
• დაბალ ტემპერატურაზე მომუშავე თანამშრომლებს უნდა მიეტანათ ცხელი ლანჩი, რის შემდეგაც მათ შეუძლიათ დაიწყონ მუშაობა დასრულებიდან არა უადრეს 10 წუთისა.

თუ დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს სიცივეში მომუშავე თანამშრომლების დაცვას ჩამოთვლილ გარანტიებს, მათ აქვთ კანონიერი უფლება უარი თქვან მუშაობაზე.

delfi news - ყველაზე დიდი საინფორმაციო პორტალი რუსულ ენაზე ესტონეთში

მოგეხსენებათ, ნებისმიერი მუშაკი, რა პროფესიითა და პირობებითაც არ უნდა მუშაობდეს, არ არის რობოტი და მანქანა. მისი მუშაობა, ფიზიოლოგიური მიზეზების გამო, არ შეიძლება იყოს უწყვეტი. როგორც სხეულის ბუნებრივი მოთხოვნილებები, ასევე დაღლილობა გავლენას ახდენს და შედეგი შეიძლება იყოს არადამაკმაყოფილებელი სამუშაო შედეგი.
სამწუხაროდ, ყველა დამსაქმებელს ეს არ ესმის. მაგრამ შრომის კოდექსი იცავს მუშაკთა ინტერესებს, არა მხოლოდ არეგულირებს სავალდებულო ტექნიკური ან ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობას, არამედ ტოვებს დამატებით შესაძლებლობას 8 ან 12-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში.

მუხლი 108. შესვენებები დასვენებისა და კვებისათვის

ამდენად, აბსოლუტურად არაბუნებრივი იქნებოდა საბავშვო ბაღის მასწავლებლის ლანჩზე გაგზავნა - ბოლოს და ბოლოს, შეუძლებელია ბავშვების უყურადღებოდ დატოვება. სწორედ ასეთი შემთხვევებისთვის ხდება ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 108 აკეთებს დათქმას: თუ შეუძლებელია სრული ლანჩის ორგანიზება, კვება უნდა მოაწყოს დამსაქმებელმა პროცესის შეფერხების გარეშე (მოყვანილ მაგალითში ბავშვებთან ერთად). მიუხედავად ამისა, ასეთი მახასიათებლის არსებობა გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის აუცილებლად არის გათვალისწინებული PVTR-ში.

კანონი ასევე უშვებს ეგრეთ წოდებულ მცურავ ლანჩ შესვენებას, რაც ნიშნავს, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს კვების დრო სამუშაო დატვირთვისა და არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე. თუმცა, დასვენების დროის არჩევის დროის „დერეფანი“ კვლავ დადგენილია ან ადგილობრივ რეგლამენტში ან ხელშეკრულებაში.

ლანჩის შესვენება წარმოადგენს თანამშრომლის პირად დროს სამუშაო ადგილზე, რომლის დროსაც მას უფლება აქვს დაისვენოს, ჭამოს და გააკეთოს სხვა საჭირო საქმეები, რაც მას სჭირდება.

ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა რეგულირდება კომპანიის შინაგანაწესით, მაგრამ მკაცრად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, 30 წუთიდან 2 საათამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა და იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

დაქირავებამდე მენეჯერმა უნდა გააცნოს განმცხადებელს შიდა წესები, რომელშიც ნათლად უნდა იყოს მითითებული ლანჩის შესვენების დრო.

უხეში დარღვევად ითვლება ასეთი მუხლის არარსებობა ან დანარჩენი ინტერვალის ცვლილება კანონმდებლობით დადგენილი ჩარჩოდან მცირე ან უფრო დიდ მხარეს. ამრიგად, ლანჩის შესვენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით არის სრულფასოვანი სამუშაო საქმიანობის წინაპირობა.

დაკავებული პოზიციისა და შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, ლანჩის შესვენება უნდა შეესაბამებოდეს დროს, რათა თანამშრომელს ჰქონდეს დრო, გააკეთოს ყველა საჭირო საქმე:

• სხეულისა და თვალების დათბობა, თუ სამუშაო გულისხმობს მჯდომარე რეჟიმს კომპიუტერთან ან სხვა მოწყობილობასთან ერთდროულ მუშაობასთან ერთად, რომელიც მოითხოვს თვალის დაძაბვას და ყურადღების გაზრდას;
• დაისვენეთ მჯდომარე ან მწოლიარე მდგომარეობაში, თუ სამუშაო მოითხოვს დასაქმებულს დიდი ხნის განმავლობაში ფეხზე დარჩენას;
• გასეირნება ან სუფთა ჰაერზე წვდომა, თუ სამუშაო აქტივობა მოიცავს შენობაში, მაღალ სიმაღლეზე ან მაღაროში ყოფნას;
• ძილი, თუ სამუშაო მოიცავს ან მოსალოდნელია ღამით.

გარდა ამისა, ლანჩის შესვენება დაუყოვნებლივ ჭამას გულისხმობს. ინტერვალი კანონით რეგულირდება ნახევარი საათიდან ორ საათამდე, მაგრამ თუ ორგანიზაცია არ უზრუნველყოფს თანამშრომლებს საკუთარი სამზარეულოთი მოქმედი სასადილოს ან სხვა საზოგადოებრივი კვების ადგილის სახით, მაშინ შესვენება უნდა გაიზარდოს მინიმუმ 1 საათამდე. რათა თანამშრომელს დრო ჰქონდეს სასურსათო მაღაზიაში წასასვლელად და სადილზე.

ცნებები და კატეგორიები

"ლანჩის შესვენების" კონცეფცია გარკვეულწილად ბუნდოვანია, რადგან ის არ შეიძლება იყოს უნივერსალური ყველა ორგანიზაციისა და საქმიანობის სფეროსთვის. სწორედ ამიტომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ლანჩის შესვენებას აქვს ასეთი ფართო ინტერვალი - ნახევარი საათიდან 2 საათამდე. თითოეული დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს დასაქმებულთა დასვენების ფარგლებს, საქმიანობის სპეციფიკიდან და სამუშაო დღის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

ლანჩის შესვენება არ შეიძლება მთლიანად გამოირიცხოს სამუშაო პროცესიდან, თუ ის არ გაგრძელდება 4 საათზე ნაკლებ დროზე. ეს პუნქტი ეხება მათ, ვინც ორგანიზაციაში მიდის დადგენილ დროს გარკვეული მოვალეობების შესასრულებლად, მაგრამ მათაც კი აქვთ ლანჩის შესვენების უფლება.

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილზე ლანჩის დროს სხვა თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ჰქონდეს საკუთარი დასვენების პერიოდი.

ლანჩის შესვენების დროს თავად დამსაქმებელი ირჩევს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის სამუშაო დღის შუა რიცხვები და შეესაბამება 12-14 საათის ინტერვალს. თუმცა ყველაფერი დამოკიდებულია ორგანიზაციის ინდივიდუალურ მახასიათებლებზე, მის სპეციფიკაზე, სამუშაო დღის მთლიან ხანგრძლივობაზე, მის დასაწყისსა და დასასრულზე.

თუ პროფესიების უმეტესობისთვის მუშაობა იწყება დილის 9 საათზე და მთავრდება საღამოს 6 საათზე, მაშინ სასურველია აირჩიოთ ლანჩის დრო 13 საათზე. თუმცა, წარმოებაში ცვლილებები (ქარხნები, ქარხნები) ჩვეულებრივ იწყება დილის 5 ან 6 საათზე, რის გამოც სამუშაო დღის დასასრულს განსხვავებული ხანგრძლივობა ექნება, ამიტომ ლანჩის შესვენება შეიძლება დაინიშნოს 10-11 საათზე.

არის გარკვეული თავისებურება, როდესაც ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში (8 საათზე მეტი) ეწყობა რამდენიმე შესვენება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იყენებს თავის სრულ უფლებას და ყოფს მთლიან დროს, რომელიც შეიძლება დაეთმოს თანამშრომლებს 2 ინტერვალით 1 საათი ან ნახევარი საათი, რაც დამოკიდებულია დღეში მთლიანი სამუშაო აქტივობის საათების რაოდენობაზე.

ლანჩის შესვენების სტანდარტული ტიპის გარდა, არის კიდევ რამდენიმე, რომელიც ასევე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში:

• შესვენება გათბობისა და დასვენებისთვის;
• შესვენება ბავშვის შესანახი;
• ტექნოლოგიური შესვენება.

გათბობისა და დასვენებისთვის შესვენება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლით და ითვალისწინებს სამუშაო პროცესის განსაკუთრებულ პირობებს. როგორც წესი, ეს გამოწვეულია კლიმატური პირობებით და მძიმე ფიზიკური დატვირთვით. მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც ასრულებს თავის მოვალეობას ზამთარში გარეთ ან გაუცხელებელ ოთახში, სჭირდება პერიოდული შესვენება გათბობისთვის.

ინტერვალი მკაფიოდ არის მითითებული თითოეული სპეციალობისთვის ცალკე და დამოკიდებულია სამუშაო ადგილის ინდივიდუალურ პირობებზე. დასვენების შესვენება მოიცავს ხანგრძლივ ფიზიკურ აქტივობას, მაგალითად, მტვირთავად მუშაობას და ასევე მოითხოვს გარკვეული დროის გამოყოფას თანამშრომლისთვის გამოჯანმრთელებისთვის.

დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში ადგენს კონკრეტულ პირობებს, რომელთა პუნქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას.

ბავშვის კვების შესვენება დამატებით დროდ ითვლება, რომელიც ეთმობა ერთნახევარ წლამდე ასაკის ქალს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, მომუშავე ქალს უფლება აქვს ყოველ 3 საათში ერთხელ ნახევარსაათიანი შესვენება. თუ რამდენიმე ბავშვია, ინტერვალი იზრდება ბავშვების რაოდენობის პროპორციულად.

თუმცა, თითოეული ბავშვის ინდივიდუალური მახასიათებლებისა და საჭიროებების გათვალისწინებით, ასეთი გამოსავალი ყოველთვის არ არის აქტუალური, რადგან ერთ ბავშვს სჭირდება საკვები ყოველ 1,5-2 საათში, მეორეს კი ადვილად შეუძლია მართოს თუნდაც 4 საათი. სწორედ ამიტომ, უმეტეს შემთხვევაში, ბავშვების კვების შესვენების სპეციფიკა განიხილება პირადად უფროსთან. ბუნებრივია, კანონით მას არ შეუძლია უარი თქვას დამატებით შესვენებაზე.

არსებობს რამდენიმე სახის ტექნოლოგიური შესვენება. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო აქტივობის შეფერხება წარმოებაში აღჭურვილობის გაუმართაობის, მისი შენარჩუნების და ა.შ. როგორც წესი, ეს ეხება კომპიუტერულ კომპონენტს, რომელიც პერიოდულად მოითხოვს სპეციალისტების ჩარევას სამუშაო პროცესის აღსადგენად. შენარჩუნების ან რემონტის დროს უფროსი აცხადებს ტექნოლოგიურ შესვენებას მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობის გამო.

ასევე, ტექნოლოგიური შესვენება ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომელთა პროფესიული საქმიანობა გულისხმობს კომპიუტერის მონიტორზე მუშაობას. ასეთი სპეციალობებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თხუთმეტწუთიან შესვენებას ყოველ 2 საათში.

თვალების დასასვენებლად საკმარისი დროა, ასევე არის სუფთა ჰაერზე გასვლის ან გაჭიმვის შესაძლებლობა. სტანდარტული ლანჩის შესვენება კომპიუტერული მეცნიერებისთვის დასვენების განუყოფელ ნაწილად ითვლება, რის შემდეგაც 2 საათი ითვლება მომდევნო 15 წუთის დასვენებამდე.

დამსაქმებლის ვალდებულება

დამსაქმებლის მთავარი მოვალეობაა ლანჩის შესვენების უზრუნველყოფა. უფროსს არ შეუძლია თავის თანამშრომლებს ართმევს ჭამის და დასვენების შესაძლებლობას. თუ ეს მოხდება, მაშინ თანამშრომლებს აქვთ სრული უფლება უჩივიან მენეჯერს, რის შემდეგაც მას ემუქრება ადმინისტრაციული სასჯელი ჯარიმის სახით.

მენეჯერის მეორე მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა არის ლანჩისთვის მინიმუმ 30 წუთის გამოყოფა. დამსაქმებელს არ შეუძლია დანიშნოს ლანჩის შესვენება 15 ან 20 წუთი, რადგან ეს ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

ასევე მენეჯერის პასუხისმგებლობაა თანამშრომლებისთვის დამატებითი დასვენების შესვენების უზრუნველყოფა, რაც ზემოთ იყო აღწერილი და ასახულია შრომის კოდექსში.

ხანგრძლივობა

ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, მაგრამ აქვს საკმაოდ ბუნდოვანი ჩარჩო - 30 წუთიდან 2 საათამდე. ამიტომ, ბევრ ორგანიზაციაში ინტერვალს განსაზღვრავს მენეჯერი პირადად. გუნდში უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, ლანჩის ინტერვალის ხანგრძლივობის განსაზღვრის პროცესი ხშირად განისაზღვრება საერთო კენჭისყრით, სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე. მაგრამ ის ასევე შეიძლება ინდივიდუალურად მიიღოს დამსაქმებელმა, პირადი მოსაზრებებიდან გამომდინარე, მაგრამ არანაირად არ ეწინააღმდეგება კანონს.

ლანჩის საშუალო შესვენება გრძელდება 1 საათი. თავად მენეჯერებისა და თანამშრომლების უმრავლესობის აზრით, ეს სავსებით საკმარისია საჭმელად და სამსახურიდან მოკლევადიანი დასვენებისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ინტერვალი შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს და ასევე დაიყოს რამდენიმე ინტერვალად, სამუშაო დღის მთლიანი დროის გათვალისწინებით. ეს უკანასკნელი ვარიანტი ითვალისწინებს სამუშაო საათების გაზრდილ რაოდენობას, მაგალითად, სტანდარტული 8-ის ნაცვლად, 12-საათიანი ცვლაა გათვალისწინებული.

შედის თუ არა სამუშაო საათებში

შრომის კოდექსში წერია, რომ ლანჩის შესვენება სამუშაო დროდ არ ითვლება.

ამ მომენტიდან გამომდინარეობს რამდენიმე შედეგი, რომელიც დადებითი და უარყოფითია როგორც მენეჯერისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის:

ამრიგად, უსიამოვნო სიტუაციებში მოხვედრის თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია ლანჩისთვის განკუთვნილი დრო გამოიყენოს, ხოლო მენეჯერის მხრიდან, ამ პერიოდის უზრუნველყოფისას სრულად დაეყრდნოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

ლანჩის შესვენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

2006 წლის 30 ივნისის №90 ფედერალური კანონის თანახმად, მენეჯერი ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს ლანჩის დრო სამუშაო დღის განმავლობაში 30 წუთიდან 2 საათამდე. კონკრეტული დროის არჩევანს უშუალოდ მენეჯერი განსაზღვრავს, ასევე, ადგილი.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლისთვის ლანჩის შესვენების არარსებობას, ასევე დასაქმებულთათვის სამუშაო პროცესის შეჩერებას, თუ ეს არ გამოიწვევს საშიშ შედეგებს ან შიდა წესების დარღვევას.

როდესაც თანამშრომელი ასრულებს საქმიანობას, რომელიც გამორიცხავს ლანჩის შესვენებას, მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილზე ჭამის შესაძლებლობა. კერძოდ, ეს ეხება ვიწრო სპეციალობებს, რომლებიც საჭიროებენ ცვლის განრიგს და სამსახურიდან დასვენების შეუძლებლობას (სასწრაფო დახმარება, პოლიციის საპატრულო სამსახური და ა.შ.). ამ შემთხვევაში ადამიანები ხანმოკლე დროით ცვლიან სხვებს, ხოლო პირველები იღებენ საკვებს და ასრულებენ ბუნებრივ საჭიროებებს.

ბავშვის კვებისათვის

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ჩვილების კვებაზე მუშაობის დროს შესვენების უზრუნველყოფას. ეს ეხება ქალებს, რომელთა შვილიც წელიწადნახევარზე ნაკლებია. შესვენების ინტერვალი 30 წუთია და დამოკიდებულია ბავშვების რაოდენობაზე.

თუ ორი ან სამი მათგანია, მაშინ შესვენება იზრდება, შესაბამისად, საათნახევრით. მენეჯერი ვალდებულია არა მარტო უზრუნველყოს ასეთი შესვენებები ახალგაზრდა დედებისთვის, არამედ სრულად გადაიხადოს ეს დრო. საფუძველია შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი.

აღსანიშნავია, რომ ასეთი შესვენებები კანონიერ დონეზე გათვალისწინებულია მამაკაცისთვისაც, თუ ის არის 1,5 წლამდე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი. წინაპირობაა, რომ ბავშვს მხოლოდ ერთი მშობელი ჰყავდეს მამის სახით (დედა გარდაიცვალა, გაუჩინარდა ან ჩამოერთვა მშობლის უფლებები). ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი იშვილა მამაკაცმა.

სრული და ნახევარ განაკვეთზე

შრომის კოდექსი არ გულისხმობს განსხვავებებს ლანჩის დროის ინტერვალში სრული ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, ტოვებს იგივე ჩვეულ ჩარჩოს - 30 წუთიდან 2 საათამდე. გარდა ამისა, ამბობენ, რომ თანამშრომელს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, მისი უფლებები არ უნდა დაირღვეს. ეს ნიშნავს, რომ ორ-ოთხ საათიანი სამუშაო პერიოდის შემთხვევაშიც კი, მენეჯერს მოეთხოვება ლანჩის შესვენება.

როდესაც სამუშაო დღე აღემატება სტანდარტულ 8-საათიან ინტერვალს, დასაქმებულს არ ეძლევა დამატებითი ლანჩის შესვენება, გარდა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თუმცა, რამდენიმე ადამიანს დასჭირდება დამსაქმებლისგან ლანჩის შესვენება, თუ მათ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო და სამუშაო საათები 2-4 საათის განმავლობაში. და დღეში 12 საათის სამუშაო გრაფიკით, იშვიათად რომელიმე თანამშრომელი გააგრძელებს ორგანიზაციაში მუშაობას დამატებითი ლანჩის გარეშე. ამიტომ, ასეთი დახვეწილობა წყდება ინდივიდუალურად ხელშეკრულებით ან კომპანიის შინაგანაწესში გარკვეული წესების დანერგვით.

ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელი შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და ანაზღაურებადია, მოცემულია შრომის კოდექსში და სხვა რეგულაციებში. მენეჯერები ვალდებულნი არიან დაიცვან დადგენილი წესები თავიანთი პერსონალისთვის შესვენების უზრუნველსაყოფად. გარდა ამისა, მათ ეკისრებათ გარკვეული პასუხისმგებლობა, ამიტომ არ შეუძლიათ შესვენების ხანგრძლივობის შემცირება ან საერთოდ აკრძალვა.

სახეობა

ყველა დამსაქმებელმა იცის, რომ ვალდებულია თავის თანამშრომლებს სამუშაო დღის განმავლობაში გარკვეული რაოდენობის შესვენებები უზრუნველყოს. როდესაც საქმე შესვენებას ეხება, მომუშავე ადამიანი მაშინვე ფიქრობს ლანჩზე ან თავისუფალ დროს მოწევის შესვენებაზე. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, მათგან ბევრად მეტია.

ისინი პირობითად იყოფა რამდენიმე ჯგუფად:

• გენერალური;
• სპეციალური;
• სავალდებულო;
• რეკომენდებულია;
• გადახდილი;
• გადაუხდელი.

ეს კლასიფიკაცია შესაძლებელს ხდის დადგინდეს, თუ რომელი დასვენების პერიოდები შეიძლება გამოიყენოს ყველა მუშაკმა და რომელი მხოლოდ პროფესიების ვიწრო სპექტრის წარმომადგენლებმა. გავრცელებული მოიცავს ლანჩის შესვენებებს და სხვა სახის სამუშაოს შეჩერებას პირადი საჭიროებისთვის. სპეციალური შესვენებები გამოიყენება სხვადასხვა ინდუსტრიებში, სადაც თანამშრომლებს ესაჭიროებათ დამატებითი თავისუფალი დრო, ასევე დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (დასაქმებულები მცირეწლოვან ბავშვებთან და ა.შ.).

თუ ვსაუბრობთ სავალდებულო და რეკომენდებულ შესვენებებზე, პირველი ეკისრება მენეჯმენტის პასუხისმგებლობას, ხოლო მეორე უზრუნველყოფილია საჭიროებისამებრ და შიდა ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე. დღის განმავლობაში დასვენების პერიოდის უმეტესობა უნდა იყოს გადახდილი, მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც არ არის.

შესვენებების შესახებ ყველა ინფორმაცია, მათი ხანგრძლივობის ჩათვლით, განისაზღვრება დოკუმენტების დიდი რაოდენობით. ეს არის კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ასევე შესაბამისი შინაგანაწესი.

გადაუხდელი

ყველა თანამშრომელმა არ იცის, შედის თუ არა ლანჩის შესვენებები მათ ხელფასში. უცნაურად საკმარისია, რომ სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენებისა და კვების შესვენება არ ექვემდებარება სავალდებულო გადახდას. დასაქმებულს შეუძლია ეს დრო გაატაროს საკუთარი შეხედულებისამებრ. ანუ არა მარტო ლანჩის ან დასვენების, არამედ პირადი საჭიროებისთვის სამუშაოს დატოვება.

მაგრამ არის გამონაკლისებიც. მაგალითად, მასწავლებლები არ წყვეტენ მუშაობას, შვებულების დროს ტოვებენ პირად საქმეებს. მათი ლანჩის დრო ემთხვევა სტუდენტების ლანჩს, ისევე როგორც მისი ხანგრძლივობა. ამიტომ, მათ აქვთ ფასიანი შესვენება დასვენებისა და საკვებისთვის.

ასევე წაიკითხეთ თანამშრომლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაციის პროცედურა

ლანჩის შესვენებას აქვს თავისი სპეციფიკა დასაქმებულის საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ლანჩი შეიძლება გაგრძელდეს ნახევარი საათიდან ორ საათამდე და უმეტეს შემთხვევაში არასოდეს შედის სამუშაო პროცესში. ბოსი წყვეტს რა ხანგრძლივობა დააწესოს, მინიმალური თუ მაქსიმალური. მაგალითად, მძღოლებს, ისევე როგორც საჰაერო მოძრაობის კონტროლერებს, აქვთ ლანჩის ორი შესვენება 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, დისპეტჩერს ასევე აქვს დასვენების ერთი საათის დამატებითი უფლება.

ადამიანებს, რომლებიც დღეში 8 საათზე ნაკლებს მუშაობენ, ასევე სჭირდებათ დრო დასვენებისა და აღდგენისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს და მათ, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, შეუძლიათ ლანჩის მინიმალური პერიოდის იმედი. იშვიათად გრძელდება ნახევარი საათი. დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება უზრუნველყოს ასეთი ხელქვეითები სამუშაო დღის იმ პერიოდში, როდესაც არ არის საჭირო ლანჩზე წასვლა.

გადახდილი

არის მთელი რიგი შესვენებები, რომლებიც მენეჯმენტმა უნდა შეიტანოს სამუშაო საათებში და შემდეგ გადაიხადოს. რამდენიმე მათგანია, მაგრამ ისინი ყველა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა რეგულაციებით.

კვება

ამ ტიპის შვებულება უნდა მიეცეს ახალგაზრდა დედებს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად. შესვენების ინტერვალი არის 30 წუთი დასვენება ყოველ 3 საათში. თუ დასაქმებულს ჰყავს ამ ასაკის რამდენიმე შვილი, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 1 საათი.

შენიშვნა: უფროსს უფლება აქვს, დაქვემდებარებულის მოთხოვნით, შეაჯამოს ეს შესვენებები და გადაიტანოს ცვლის დასაწყისში, შუა ან ბოლოს. ამრიგად, ქალის სამუშაო დღე საგრძნობლად მცირდება.

გათბობა

სამუშაო პროცესის ეს შეწყვეტა კლასიფიცირდება როგორც სპეციალური, რადგან იგი გამოიყენება მხოლოდ სპეციალური ტიპის სამუშაოებისთვის. მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ მას:

• პირები, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას ქუჩაში ან გაუცხელებელ ოთახში;
• ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებზე მომუშავე ქვეშევრდომები.

ამ რეკომენდაციებში მითითებული წესების მიხედვით, ოთახის ტემპერატურა უნდა იყოს 21–25°C შორის. ასეთი შესვენებების სიხშირისა და ხანგრძლივობის დადგენისას დამსაქმებლები იყენებენ სპეციალურ გაიდლაინებს. ბევრი რამ არის დამოკიდებული სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირის რაოდენობაზე.

თუ პერსონალი ჩართულია მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობით და იყენებს ვიბრაციულ იარაღებს, მაშინ დასვენების დრო 15 წუთია ყოველი 40 წუთის მუშაობისთვის. გარდა ამისა, გათბობის ოთახში ჰაერის ტემპერატურა უნდა იყოს მინიმუმ 40°C.

ასევე წაიკითხეთ შშმ პირის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ნიუანსები, შეღავათები და გარანტიები

ტექნიკური შეფერხებები

დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო საათებში შრომის კოდექსის მიხედვით დააწესოს სპეციალური შესვენებები. მათი პირობები დამოკიდებულია პერსონალის მიერ შესრულებული სამუშაოს ბუნებაზე. თუ კომპიუტერთან მომუშავე ხელქვეითს აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე, მაშინ ტექნიკური შესვენებები უნდა იყოს შემდეგი:

1. დატვირთვის დონე 20 ათას სიმბოლომდე. არის ორი შესვენება 15 წუთის განმავლობაში, სამუშაოს დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ და ლანჩის შემდეგ.
2. დატვირთვის დონე 40 ათას სიმბოლომდე. ასევე არის ორი 15 წუთიანი დასვენების პერიოდი, მაგრამ მენეჯმენტს შეუძლია დანიშნოს 10 წუთიანი შესვენება ყოველ საათში.
3. დატვირთვის დონე 60 ათას სიმბოლომდე. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ორი 20 წუთიანი შესვენება ცვლის დაწყებიდან ორი საათის შემდეგ და ლანჩის დასრულებიდან. მათ დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს ისინი 15 წუთიანი შესვენებებით ყოველ 1 საათში.

12-საათიან სამუშაო დღეს მენეჯერმა უნდა დააწესოს შესვენებები სამუშაოს პირველ 8 საათში, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც დასაქმებულს აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე. მომდევნო 4 საათის განმავლობაში შესვენების დრო უნდა იყოს მინიმუმ 15 წუთი ყოველ საათში.

სხვა შესვენებები

არსებობს მთელი რიგი პროფესიები, რომლებიც დამატებით დროს იძლევა დასვენებისთვის. ყველა მათგანი მოცემულია სხვადასხვა რეგულაციებში. მაგალითად, წესები მძღოლების მუშაობისა და დასვენების გრაფიკის შესახებ შეიცავს შესვენების შემდეგ ტიპებს:

1. სპეციალური შესვენებები მძღოლებისთვის მართვის დროს დასასვენებლად.
2. ჩატვირთვა-გადმოტვირთვისას, ასევე ადამიანების ჩასხდომა-ჩამოსვლის დროს გაჩერება.
3. დროის მონაკვეთი, როდესაც მძღოლი იმყოფება მანქანაში, მაგრამ მას სხვა მძღოლი მართავს.

რაც შეეხება სხვა სპეციალისტებს, ხელფასები მოიცავს:

1. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ჩართული არიან ხანძარსაწინააღმდეგო საფარით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მინიმუმ 10 წუთი დასვენება ყოველ საათში.
2. მუშაკებისთვის, რომელთა პასუხისმგებლობაში შედის სატვირთო გადაზიდვის ორგანიზება სპეციალური დაცვის გამოყენებით, საათობრივი დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 15 წუთი.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დროს, როდესაც ადამიანი არ მუშაობს, მაგრამ მაინც ანაზღაურდება. რამდენი დრო შეიძლება დახარჯოს თანამშრომელმა დამატებით მოვალეობებზე და რა შემთხვევები არ ჩაითვლება დაუსწრებლად? ამ შემთხვევაში საუბარია სხვადასხვა საჯარო მოვალეობის შემსრულებელ თანამშრომელზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას, სამხედრო სამსახურს და ა.შ.

ნებისმიერ პირს აქვს დასვენების კანონიერი უფლება, ისევე როგორც ყოველი სამუშაო დღის განმავლობაში, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის კონსტიტუციის 37-ე მუხლში.

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენების სახეები

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენებების მიმდინარე კლასიფიკაცია მიუთითებს, რომ არსებობს შემდეგი ტიპები:

• აუცილებელი დასვენებისა და კვებისთვის ეს ცნობილი ლანჩია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ მისი ყოველდღიური ხანგრძლივობაა 30 წუთი - 2 საათი. ამ ტიპის დასვენების უზრუნველყოფა შესაძლებელია სხვადასხვა გზით, მაგალითად, ყველაზე ხშირად ეს არის ერთსაათიანი შესვენება, მაგრამ მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიყოს ორ მოკლე პერიოდად;
• სპეციალური შესვენებები დასვენებისთვის, გათბობა/გაცივებისთვის (ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სიცხის გამო დღეების შემცირებისას: დეტალები) - ეს სახეობები, უპირველეს ყოვლისა, ეხება სიცივეში მომუშავე მოქალაქეებს. იგი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ეროვნული მთავარი სანიტარიული ექიმის მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების შესაბამისად, რომელიც ცნობილია ნომრით MR 2.2.7.2129-06;
• ბავშვის კვებისათვის - ანუ არსებული ბავშვის კვებისათვის (1,5 წლამდე) მშობელი იღებს 30 წუთს ყოველ 3 საათში. თუ 2 შვილია, მაშინ მეძუძურ დედას ერთი საათი აქვს. ეს ტიპი ხელმისაწვდომია არა მხოლოდ დედისთვის, არამედ მარტოხელა მამისა და მეურვისთვისაც. ჩვენი შრომის კოდექსი (შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ კოდი ქვემოთ მოცემული ბმულიდან) საშუალებას გაძლევთ დააჯგუფოთ ეს დრო ცვლის დასაწყისში/ბოლოში.

რა არის მინიმალური შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენებისა და კვებისთვის?

შიდა შრომის კოდექსი მიუთითებს: ამ მიზნებისათვის მინიმალური ვადა 30 წუთია. თუ ორგანიზაცია ასეთ მიზნებს ნაკლებ დროს დაუთმობს, მაშინ კანონი დამსაქმებელს დაჯარიმების საშუალებას მისცემს.

მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს აქვს სამუშაო დღის განმავლობაში მინიმუმ 30 წუთიანი შესვენების უფლება, საჭიროების შემთხვევაში, ნებადართულია უფრო მოკლე შესვენების გატარება, საერთო ხანგრძლივობით მინიმუმ ნახევარი საათი.

ითვლება თუ არა სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენებები დასვენების პერიოდად?

რუსეთის შრომის კოდექსი (შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ კოდი ქვემოთ) მიუთითებს, რომ დროის ორი პერიოდი განკუთვნილია დაღლილობისგან თავის დასაღწევად:

• დასვენებისთვის, საკვები;
• დასვენებისთვის, გათბობისთვის.

ამ სახეობებს ასე უწოდეს კარგი მიზეზის გამო. შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ ყველა შესაბამისი დრო გატარდეს ღირსეულ პირობებში. თუ პირს არ აქვს უფლება დატოვოს მისთვის მინიჭებული სამუშაო ადგილი, მაშინ ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს შესვენებად, ამიტომ მას ანაზღაურებენ მაშინაც კი, თუ პირს ადგილზე მიირთმევდა.

არსებული ბავშვის კვებისათვის გამოყოფილი დრო ამ მახასიათებელს არ ექვემდებარება, ვინაიდან ადამიანი ასეთ პერიოდში ასრულებს სამუშაოს.

შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

შრომის კოდექსის მიხედვით, მოქმედ ორგანიზაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს ჯანმრთელობის, ძალისა და კვების შენარჩუნების კონკრეტული გრაფიკი. ყველა არსებული მოთხოვნა შედის ნებისმიერი მოქმედი ორგანიზაციის შრომის დებულებაში.

დამსაქმებელს არასოდეს აქვს უფლება, არასამუშაო საათებში, ხელი შეუშალოს მოქალაქეებს პირად საქმეებში დანიშნულ სამუშაო ადგილზე, თუნდაც დატოვოს იგი, ან აიძულოს ისინი შეასრულონ რაიმე მოვალეობა.

თუ სამუშაო არ იძლევა ოფისის შენობის დატოვების საშუალებას, მაშინ დამსაქმებელი აყენებს მოწყობილობებს იქ საკვების გასათბობად და ა.შ.

როდესაც ორგანიზაცია უთმობს დროს გათბობისთვის, ამისთვის არის გაცხელებული ოთახი.

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში კომპიუტერთან

რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი შრომის კოდექსი და მთავარი რუსი სანიტარული ექიმის დადგენილება (შეგიძლიათ გადმოწეროთ ზემოთ რეზოლუცია) არეგულირებს სამუშაო დღის განმავლობაში კომპიუტერიდან შესვენებებს.

ნათქვამია:

1. თუ ადამიანი მორიგეობის დროს კომპიუტერის მონიტორიდან 20 ათასზე ნაკლებ სიმბოლოს კითხულობს, მაშინ მუშაობა წყდება ცვლის დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ, იმავე დროს ლანჩის შესვენების დასრულების შემდეგ. ყოველ ჯერზე თქვენ უნდა გამოყოთ 15 წუთი, რათა შეინარჩუნოთ თავი შესანიშნავ ფორმაში.
2. თუ მოქალაქე დღეში კითხულობს 40 ათასამდე სიმბოლოს კომპიუტერიდან, მაშინ მუშაობა წყდება ნებისმიერი ცვლის დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ ლანჩის შემდეგ, მუშაობა წყდება 1,5-2 საათის შემდეგ, ყოველ ჯერზე სპეციალისტები ტოვებენ კომპიუტერს 15 წუთის განმავლობაში; . ეს არის პირველი ვარიანტი, მეორე კი მოითხოვს ადამიანებს ყოველ სამუშაო საათში 10 წუთის მიცემას.
3. 60 ათასი სიმბოლოს დატვირთვა მოითხოვს კომპიუტერში ნებისმიერი სამუშაოს შეწყვეტას ცვლის დაწყებიდან 2 საათის შემდეგ, იმავე დროს ლანჩის შემდეგ. ყოველ ჯერზე, როდესაც თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს კომპიუტერი 20 წუთის განმავლობაში, ანუ ხანგრძლივობა საკმარისია. კიდევ ერთი ვარიანტი გვთავაზობს კომპიუტერის დატოვება ყოველ საათში 15 წუთით.

თუ ცვლა 8 საათზე მეტია, მაშინ მითითებული დროის შემდეგ სამუშაო საათობრივად ჩერდება, დათბობის ხანგრძლივობაა 15 წუთი. მითითებული ხანგრძლივობა აუცილებელია ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად ყოველდღე.

ასვენებს სამუშაო დღის განმავლობაში დგომისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ჩამოტვირთვა ზემოთ) არ არეგულირებს ჯანმრთელობის შენარჩუნების საკითხს დღის განმავლობაში დგომისას. მაგრამ დამსაქმებელს უკვე აქვს მრავალი შესაძლებლობა, შესთავაზოს თანამშრომლებს დრო ჭამოს, შეინარჩუნონ ფორმა და იყვნენ ჯანმრთელები.

ანუ, მენეჯმენტს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს ლანჩი, გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციაში ამ მიზნებისათვის ფართოდ გამოიყენება სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, რაც შესაძლებელს ხდის მათი ხანგრძლივობის ოპტიმალურობას, მათ შორის საჭირო კვებისთვის.

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში 12 საათის მუშაობისას

ჩვენი შრომის კოდექსი (ჩამოტვირთვა ზემოთ) იძლევა 2 საათამდე დასვენების საშუალებას ნებისმიერი ცვლაში, რაც საკმარისი იქნება ჯანმრთელობისა და ფორმის შესანარჩუნებლად. გარდა ამისა, მენეჯმენტს უფლება აქვს მთელი დრო დაყოს სხვადასხვა ხანგრძლივობის პერიოდებად, რაც შემდგომში ხელს უწყობს ძალების აღდგენას და ჯანსაღ კვებას.

პროფილის კოდი საშუალებას იძლევა გამოიყენოს სპეციალური შესვენებები, თუ ადამიანი ცივია. მათი ხანგრძლივობა რეგულირდება კონკრეტული სამუშაო დღის პირობებით.