განაცხადის ფორმა შრომის ინსპექციაში. განაცხადის ნიმუში შრომის ინსპექციაში დამსაქმებლისთვის და მისი შედეგები

GTI (შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატი) არის ორგანო, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას მომუშავე მოქალაქეებსა და მათ დამსაქმებლებს შორის. ბევრმა მუშაკმა იცის ასეთი ორგანიზაციის არსებობის შესახებ, მაგრამ ისინი ყოველთვის არ მიდიან იქ, თუ სამუშაო ადგილზე მათი უფლებები ირღვევა.

მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ მომუშავე მოქალაქეს უბრალოდ არ აქვს საკმარისი ინფორმაცია თუ რა უნდა გააკეთოს ან აქვს კონფლიქტური სიტუაციის კიდევ უფრო გამწვავების შიში. მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებები და გქონდეთ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას.

შეგიძლიათ უჩივლოთ სხვადასხვა მიზეზის გამო.

საჩივრის შეტანის რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს:

• დადგენილი ხელფასების შეუსრულებლობა;
• თანამშრომლის უკანონო ან დაუსაბუთებელი გათავისუფლება;
• მოქალაქეთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული სამუშაო პირობების შეუსრულებლობა;
• შვებულების დღეების უკანონო ჩამორთმევა ან არაგონივრული შემცირება;
• ორსულთა ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების შრომის კანონმდებლობის სფეროში დარღვევები;
• ავადმყოფობის ან ორსულობის შემდეგ პოზიციის აღდგენაზე უარის თქმა;
• დამატებითი სახსრების ნაკლებობა გადამუშავების ან ღამის მუშაობისთვის;
• საპენსიო პროცედურების სფეროში ვალდებულებების შეუსრულებლობა და საპენსიო ფონდში შესაბამისი ყოველთვიური გადარიცხვები;
• არასათანადო მოვლა, დასრულება და დაბრუნება, თუ თანამშრომელი შეწყვეტს სამუშაო საქმიანობას.

ამ სფეროში სამართალწარმოების დაწყების უამრავი მიზეზი შეიძლება იყოს.

შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირების გზები

შეგიძლიათ ანონიმური საჩივრის წარდგენა ონლაინ.

საჩივრის შეტანის ან რჩევის მისაღებად რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.

რომელი მეთოდია მიზანშეწონილი, დამოკიდებულია სიტუაციის აქტუალურობაზე ან მნიშვნელობაზე:

1. განაცხადის გაგზავნა რუსული ფოსტის საშუალებით. ეს მეთოდი ყველაზე სანდო და ეფექტურია, ვინაიდან ოფიციალური წერილობითი განცხადება გულისხმობს ინსპექციის სავალდებულო რეაგირებას და შესაბამის ქმედებებს;
2. წვდომა ონლაინ სერვისების გამოყენებით ინტერნეტის საშუალებით. ეს ყველაზე მარტივი ვარიანტია და დიდ დროს არ მოითხოვს. მისი მინუსი შეიძლება იყოს ის, რომ ის ყოველთვის არ შეიძლება გადაეცეს კონკრეტულ ინსპექტირების თანამდებობის პირს და, შესაბამისად, უპასუხოდ დარჩეს;
3. დარეკეთ ცხელ ხაზზე. მარტივი გზა, რომელიც არ მოითხოვს თავად საჩივრის დაწერას, მაგრამ მნიშვნელოვანია სიტუაციის კომპეტენტურად ახსნა სამსახურის თანამდებობის პირისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა პასუხი არ მიიღოთ, ვინაიდან მოქალაქის კონკრეტული განცხადება არ ჩაითვლება პასუხის საფუძვლად და ზეპირი განცხადების საფუძველზე შემოწმების დაწყებად;
4. მოქალაქე პირდაპირ მიმართავს ინსპექტორატს ფორმალური საჩივრის შესატანად ან რჩევის მისაღებად. აირჩიეთ ეს ვარიანტი, თუ გჭირდებათ რჩევა თქვენი დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების შესახებ და გაეცანით შრომის კანონმდებლობის კონკრეტულ დებულებებს თქვენს სიტუაციაში.

შრომის ინსპექციის თანამდებობის პირთან კონსულტაციის შემდეგ შეძლებთ საჩივრის შეტანას და სამსახურში მიღების ნიშნის მიღებას.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად

საჩივრის მიზეზი უნდა იყოს მითითებული.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საჩივრის შეტანის რაიმე ერთიან ფორმას.

მნიშვნელოვანია, რომ აპლიკაცია შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. საჩივრის შემტანი პირის საკონტაქტო მონაცემები: ტელეფონის ნომერი, საცხოვრებელი მისამართი, სრული სახელი;
2. ინფორმაცია დამსაქმებელი ორგანიზაციის შესახებ: მდებარეობა, იურიდიული მისამართი, ინფორმაცია მენეჯერის შესახებ მისი სრული სახელის მითითებით, სამუშაო ტელეფონის ნომერი, სახელი;
3. სამუშაო ადგილზე არსებული სიტუაციის წერილობითი ახსნა ყველა გარემოების აღწერით;
4. დაურთოს საჭირო დოკუმენტური მტკიცებულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
5. განაცხადის ბოლოს აუცილებლად მიუთითეთ დამსაქმებლის მიმართ სიტუაციის დასარეგულირებლად აუცილებელი ქმედებები;
6. განმცხადებლის ხელმოწერა/თარიღი ტრანსკრიპტით.

წერილობით განცხადებას თანდართულ დოკუმენტებს შორის მნიშვნელოვანია:

1. თანამდებობის დაკავება ბრძანების სახით;
2. სამუშაო წიგნის ორიგინალი ან ასლი (დამსაქმებლის მიერ დაბრუნების შემთხვევაში);
3. პასპორტის ასლი.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი არ წარმოაჩენს ყველა დოკუმენტაციას სიიდან, ეს არ შეიძლება იყოს საჩივრის მიღებაზე უარის თქმის მისაღები მიზეზი.

თუ წარდგენილი განცხადება დასაბუთებულია, შრომის ინსპექციას შეუძლია დამოუკიდებლად მოსთხოვოს დამსაქმებელს საჭირო დოკუმენტაცია.

შესაძლებელია თუ არა ინსპექტორატთან ანონიმურად დაკავშირება?

მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ანონიმურ წარდგენას, რადგან დამსაქმებლის ქმედებების შემოწმების დასაწყებად საჭიროა ინფორმაცია განმცხადებლის ყველა მონაცემის მითითებით. თუ საჩივარს ანონიმურად შეიტანთ, თქვენს განაცხადს ინსპექციის მხრიდან რეაქცია არ ექნება და მასზე შემდგომი მუშაობა შეჩერდება.

ერთადერთი პირობითად ანონიმური გზა შეიძლება იყოს ინტერნეტით დაკავშირება, მაგრამ ეს ყოველთვის ეფექტური არ არის.

განაცხადის წარდგენისას ყველას აქვს უფლება დაჟინებით მოითხოვოს ორგანიზაციის ყველა დამადასტურებელი აქტივობის კონფიდენციალურობა, მაგრამ პრაქტიკაში ეს ყოველთვის არ გამოდგება.

როგორ შეიტანოთ საჩივარი გადაუხდელ ხელფასებზე

საჩივარზე პასუხი გაიცემა ერთი თვის ვადაში.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი კანონიერი და დახარჯული თანხა დამსაქმებლისგან შრომის კოდექსის შესაბამისი დებულებებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ითვალისწინებს ხელფასის გადახდას თვეში ორჯერ, რომელიც ხდება დაუყოვნებლად.

თუ მოქალაქე გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას, პასუხისმგებელი პირი (როგორც დამსაქმებელი) ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი სახსრები და სხვა საჭირო საკომპენსაციო თანხები ბოლო მითითებულ დღემდე.

თუ პასუხისმგებელი იურიდიული პირი ახორციელებს ქმედებებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს, მაშინ მომუშავე პირს აქვს ყველა მიზეზი, დაუკავშირდეს შესაბამის ორგანოებს შემდგომი საქმის წარმოების დასაწყებად.

შესაბამისი განაცხადის წარსადგენად, განმცხადებელმა უნდა იხელმძღვანელოს ხელოვნების 1 პუნქტით განსაზღვრული მოთხოვნებით. 11 ფედერალური კანონი 05/02/2006 წ No59-FZ „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიმართვის განხილვის პროცედურის შესახებ“.

ინსპექტორის სპეციალისტი შეისწავლის განცხადებას და პასუხს 30 დღის განმავლობაში უგზავნის განმცხადებელს.

დასაქმებულთა შეღავათებთან დაკავშირებით კანონდარღვევის ფაქტების გამოვლენის შემთხვევაში, შრომის ინსპექცია ვალდებულია დაიწყოს პროცედურა დამსაქმებელი ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის მიზნით.

ხელფასის გადახდის ვადების ხშირი დარღვევის შემთხვევაში, საქმე შეიძლება გადაეგზავნოს სასამართლო ორგანოებს დამსაქმებლის უფრო მკაცრი დასჯისთვის.

განცხადება შრომის ინსპექციაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების გადაუხდელობის შესახებ

თქვენ უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია ყველა გადასახადის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შესაბამისი გადასახადების ჩამონათვალს გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის:

1. თანამშრომლის მიერ სამსახურში ბოლო დღემდე გაწეული სამუშაო დღის ხელფასი;
2. კომპენსაციის გაანგარიშება და ჩართვა საბოლოო გადახდებში, თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა შვებულების დღეები მთელი სამუშაო პროცესის განმავლობაში;
3. ბონუსები, თუ ეს გადახდები არ ეწინააღმდეგება კანონით დადგენილ ქულებს.

მოქმედი კანონმდებლობით, დამსაქმებელი ვალდებულია ეს გადასახადები განახორციელოს გათავისუფლებული დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს.

საწარმოს მხრიდან სამართლებრივი ნორმების დაუცველობის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში.

საჩივარი ან განცხადება უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის დეტალები, რომელსაც ეგზავნება განაცხადი;
• თანამდებობის მითითება და იმ თანამდებობის პირის სრული სახელი, რომელსაც გაეგზავნა მიმართვა;
• განმცხადებლის კონტაქტები და პასპორტის მონაცემები;
• კანონის დამრღვევი საწარმოს დასახელება, ფაქტობრივი და იურიდიული მისამართის მითითებით, ასევე დირექტორის სრული დასახელება;
• ინფორმაცია ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდის შესახებ: საწარმოში მუშაობის დაწყების და დასრულების თარიღები;
• მომუშავე მოქალაქის უფლებების დარღვევის ფაქტის აღწერა;
• ინფორმაცია ბოლო ანაზღაურების პერიოდში ხელფასის გაანგარიშებისა და გადახდის შესახებ;
• განცხადების ბოლოს აუცილებელია შრომის ინსპექციის მიმართ კონკრეტული მოთხოვნების დადგენა;
• საჩივრის შედგენის თარიღი, ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი, ასევე თანდართული დოკუმენტების დასახელება.

მოქალაქეთა საჩივრებისა და განცხადებების განხილვის შედეგები

დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

თუ დასაქმებულის საჩივარი, განცხადება ან მიმართვა შესაბამის ორგანოში გამართლებულია, დამსაქმებელი შემოწმდება მოქმედი კანონმდებლობის ყველა ნორმის შესაბამისად.

შემოწმების შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელთან დაკავშირებით მიიღება შემდეგი გადაწყვეტილებები:

• დარღვევების აღმოფხვრის ბრძანების გაცემა;
• დადგენილი წესით ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების აღრიცხვა;
• თანამდებობის პირის თანამდებობიდან გადაყენება;
• საჭირო დოკუმენტაციის შედგენა, რომელშიც აისახება იურიდიული პირის ყველა დარღვევა ყოფილ თანამშრომელთან მიმართებაში;
• საქმის გადაცემა ზემდგომ ორგანოებში (ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა სასამართლო ორგანოებს, საქმის სპეციფიკიდან გამომდინარე).

განაცხადის შემტან პირს გაეგზავნება წერილობითი შეტყობინება გატარებული ღონისძიებების შედეგების შესახებ და დამსაქმებლის მიმართ განხორციელებული ღონისძიებების აღწერა.

საანგარიშო დოკუმენტში შეიძლება იყოს განმარტებული მოქალაქის შემდგომი ქმედებები.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ, რას ამოწმებს შრომის ინსპექცია.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

ინსტრუქციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე მუხლის თანახმად, დარღვეული უფლებების აღდგენისა და დამტკიცების მიზნით, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს საჩივარს, წერილს ან განცხადებას, რომელიც დაწერილია უფასო ფორმით.

დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ არა მხოლოდ დასაქმებულს, რომელსაც აქვს მასთან შრომითი ურთიერთობა, აქვს უფლება დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, არამედ ნებისმიერ სხვა პირს, მაგალითად, დასაქმებაზე უკანონო უარის თქმის შემთხვევაში.

აუცილებელია დაერთოს ყველაფერი, რაც ადასტურებს დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევის ფაქტს. ეს შეიძლება იყოს ბრძანებების, აქტების, შრომის შინაგანაწესის ასლები და ა.შ. თუ შეუძლებელია დოკუმენტების ასლების მიწოდება, განმცხადებელმა უნდა მიუთითოს ეს თავის საჩივარში.

ვინაიდან შრომის ინსპექცია ანონიმურ საჩივრებს არ აკეთებს, თანამშრომელმა საჩივარში უნდა მიუთითოს მისი ყველა მონაცემი (სრული სახელი, მისამართი, ტელეფონი). მაგრამ, თუ განმცხადებელი მაინც დაჟინებით მოითხოვს კონფიდენციალურობას, მაშინ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 358-ე მუხლის II ნაწილის თანახმად, ინსპექტორები ვალდებულნი არიან საიდუმლოდ შეინახონ განმცხადებლის სახელი. ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული საჩივარში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე მუხლის თანახმად, ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას, არის 3 თვე მისი უფლებების დარღვევის დღიდან.

თუ ინსპექტორები გამოავლენენ შრომის კანონმდებლობის აშკარა ნორმებს, დამსაქმებელს მიეცემა ინსტრუქცია, რომელიც ვალდებული იქნება შეასრულოს, მაგალითად, აღადგინოს დასაქმებული წინა თანამდებობაზე.

დამსაქმებელს, რომელმაც მიიღო სავალდებულო ბრძანება შრომის ინსპექციისგან, შეუძლია ან შეასრულოს იგი მითითებულ ვადაში, ან უარი თქვას და გაასაჩივროს სასამართლოში მიღებიდან 10 დღის ვადაში.

დასაქმებულის საჩივრის საფუძველზე შრომის ინსპექციას უფლება აქვს ჩაატაროს ორგანიზაციის არაგეგმიური შემოწმება.

წყაროები:

• როგორ დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს

თითქმის ყველამ იცის, რომ თანამშრომელი დამსაქმებელზე ნაკლებად დაცულია. ვინ ჩვენგანს არ გაუგია უფროსებისგან, რომ ჩვენ არ გვყავს შეუცვლელი ხალხი? დამსაქმებლისთვის ხშირად უფრო ადვილია ახალი თანამშრომლის პოვნა, ვიდრე თანამშრომლისთვის ახალი სამუშაოს პოვნა კარგი ხელფასით და გუნდით. და მაშინაც კი, თუ მშრომელთა უფლებები ღიად ირღვევა, დამსაქმებლები არ იღებენ ღირსეულ უარყოფას. თანამშრომლების თხოვნები და მოთხოვნები იგნორირებულია, სასამართლოში უფლებების დაცვა კი ძვირი ჯდება. რჩება მხოლოდ განცხადების დაწერა შრომის ინსპექციაში.

დაგჭირდებათ

• შრომის კოდექსი
• უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტები

ინსტრუქციები

რა შემთხვევაში უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას? თუ ფიქრობთ, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები, გადახედეთ ან გაიარეთ კონსულტაცია ადვოკატთან (კონსულტაცია ჩვეულებრივ უფასოა). ხშირად ხდება, რომ დამსაქმებელი უკვე დაქირავებული, მაგალითად, არ დებს შრომით ხელშეკრულებას, ან დებს ვადიანი ხელშეკრულებას ღია თარიღით. ან, როდესაც გააფორმეთ ხელშეკრულება ერთ პოზიციაზე სამუშაოდ, გაგიკვირდებათ, როდესაც აღმოაჩენთ, რომ თქვენ უნდა გააკეთოთ სამუშაო "საკუთარი თავისთვის და ამ ადამიანისთვის". ასევე ხდება, რომ დამსაქმებელი გადაწყვეტს საერთოდ არ გადაგიხადოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხა, მაგალითად. ან სამუშაო ადგილი და სამუშაო პირობები არა მხოლოდ შორს არის იდეალურისგან, არამედ ძალიან შორს. კიდევ ერთი გავრცელებული დარღვევა არის გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაო. ან სამუშაო შვებულების გარეშე კანონიერი ვადის მიღმა. და, რა თქმა უნდა, უსამართლო გათავისუფლება, მაგალითად. დამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ეს სია არ არის ამომწურავი და თუ თქვენი უფლებები ირღვევა, მათი დაცვის მიზნით მიმართეთ შრომის ინსპექციას.

თითქმის ყველა ქალაქში არის შრომის ინსპექტორატები, რომლებიც აკონტროლებენ შრომის კანონების დაცვას. თქვენ უნდა გაიგოთ თქვენი მისამართი და ტელეფონის ნომერი ნებისმიერ ხელმისაწვდომი დირექტორიაში. მანქანით ან იქ დარეკვით, შეგიძლიათ მიიღოთ ინსპექტორის საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელიც ზედამხედველობს თქვენს ორგანიზაციას.

ახლა თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში. ის უნდა ასახავდეს თქვენი საჩივრის არსს და დარღვევის აღმოფხვრის წინადადებებს. საჩივარს უნდა დაერთოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ დამსაქმებელი რეალურად არღვევს თქვენს უფლებებს. თუმცა, თუ თქვენ არ გაქვთ ასეთი დოკუმენტები, მაგალითად, რადგან დამსაქმებელმა უბრალოდ არ მიაწოდა ისინი, არ ინერვიულოთ. დარღვევები გამოვლინდება შემოწმების დროს.

განცხადება შრომის ინსპექციაში სათანადოდ უნდა იყოს შევსებული. ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ დაწესებულების დასახელება (შრომის ინსპექცია), თანამდებობა, გვარი და ადრესატის ინიციალები, ქვემოთ - თქვენი გვარი და სრული სახელი, ასევე მისამართი და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი. ტექსტში უნდა დაწეროთ ორგანიზაციის სახელი და მისამართი, რომელმაც დაარღვია თქვენი უფლებები, ასევე საკონტაქტო ნომრები, გენერალური დირექტორისა და მთავარი ბუღალტერის სახელები და გვარები, ასევე, შეწევის შემდეგ, მიუთითეთ საჩივრის არსი და სია. თანდართული დოკუმენტებიდან. თქვენ უნდა დატოვოთ ხელმოწერა და ჩანაწერი გვერდის ბოლოში.

მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექცია იცავს მომუშავე მოქალაქეების უფლებებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, მაგრამ დამსაქმებლები ყოველთვის არ ცდილობენ მათ დაცვას. შრომითი დავების ან მუშაკთა კანონიერი უფლებების უხეში დარღვევის შემთხვევაში, აუცილებელია დაუკავშირდეთ მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ეს ორგანო მოქმედებს როგორც შრომის კანონმდებლობის დაცვის გარანტი და წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის ყველა სუბიექტში.

ყველა თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ დამსაქმებელი არღვევს მის შრომით უფლებებს, უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას საჩივრით.
შრომის ინსპექცია:

• იღებს და განიხილავს მოქალაქეების წერილობით მოთხოვნებს მათი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ
• იღებს ზომებს დამსაქმებლების მიმართ ამ დარღვევების აღმოსაფხვრელად

ანუ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, თუ დამსაქმებელი:

• თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს
• არ გადაუხდია ხელფასი ან შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა კომპენსაცია
• არღვევს სამუშაო საათების განრიგს და დასვენების დროს
• არღვევს დასაქმებულის უფლებას წლიურ ძირითად ან დამატებით შვებულებაზე
• არღვევს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მუშაკთა სხვა შრომით უფლებებს

შრომის ინსპექციას, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360, არა მხოლოდ თანამშრომელს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, არამედ ნებისმიერ სხვა მოქალაქეს, რომელიც თვლის, რომ დამსაქმებელმა უკანონოდ უარი თქვა მასზე მუშაობაზე, შეუძლია მიმართოს. ზუსტად იგივე ფუნქციები აქვს მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

ამ ორგანიზაციას შეუძლიათ დაუკავშირდნენ მუშებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში რეგისტრირებულ დამსაქმებლებში.
მოსკოვის შრომის ინსპექტორატში მოქალაქეების მიღება ხდება ელექტრონული და „ცოცხალი“ რიგით. მიღება ტარდება სხვადასხვა მისამართზე.

მოსკოვის შრომის ინსპექციის სპეციალისტები კონსულტაციებს უწევენ მოქალაქეებს სკაიპის საშუალებით, ასევე აძლევენ ზეპირ განმარტებებს ტელეფონით. ამისათვის არის ცხელი ხაზი.

საჩივარი მოსკოვის შრომის ინსპექციაში

მოსკოვის შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანის რამდენიმე გზა არსებობს:

• პირადად
• ფოსტით გაგზავნა

როდესაც მოქალაქე პირადად მიმართავს, განაცხადის შეტანის პრობლემა არ არის. მან საჩივარი 2 ეგზემპლარად უნდა შეიტანოს ინსპექციაში. საჩივრის ერთი ეგზემპლარი დარეგისტრირდება შემოსულ დოკუმენტად - მას ენიჭება ნომერი. მდივანი განათავსებს ამ ნომერს, ისევე როგორც საჩივრის მიღების თარიღს, ასლზე, ​​რომელიც დარჩება განმცხადებელს.
განცხადების მიღებიდან 30 დღის ვადაში განმცხადებელმა უნდა მიიღოს პასუხი.

განაცხადის ფოსტით გაგზავნისას აუცილებელია წერილის გაცემა რეგისტრირებული წერილის სახით შეტყობინებით და შიგთავსის აღწერით. როდესაც შეტყობინება უბრუნდება განმცხადებელს, მასში მითითებული იქნება წერილის მიღების თარიღი. ამ თარიღიდან იწყება 30 დღის „დათვლა“.

საჩივრის შეტანისას თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს:

• თქვენი მონაცემები
• თქვენი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი
• დამსაქმებლის დეტალები
• მისი რეალური და იურიდიული მისამართი
• ორგანიზაციის ტიპი – საბიუჯეტო ან გარე-საბიუჯეტო
• შენი პოზიცია
• ინფორმაცია მენეჯერის შესახებ

შემდეგ თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი პრობლემა. ეს უნდა გაკეთდეს კომპეტენტურად, რუსული ენისა და მიმართვის სტილის თვალსაზრისით. დაუშვებელია შეურაცხმყოფელი ენის ან ჟარგონის გამოყენება. საჩივარი უნდა იყოს მოკლე და შინაარსიანი, ყველა ფაქტი უნდა იყოს სანდო და გადამოწმებული.
განმცხადებელს შეუძლია საჩივარს დაურთოს დოკუმენტები სხვადასხვა ფორმატის თანდართული ფაილების სახით.

შემდეგ მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნები, რომლებიც უბრალოდ უნდა მონიშნოთ. ამის შემდეგ შესაძლებელია საჩივრის გაგზავნა.

მოსკოვის შრომის ინსპექციის ოფიციალური მისამართი

მოსკოვში შრომის ინსპექციის ოფიციალური მისამართია ქ. დომოდედოვსკაია, 24, კორპუსი 3. ინსპექტირებაზე შეგიძლიათ მიხვიდეთ შემდეგნაირად - დომოდედოვსკაიას მეტროსადგურიდან აიღეთ ავტობუსები No148, 694, 766, 274 ან მიკროავტობუსები No564m, 635m.

მოქალაქეთა მიღება შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, „ცოცხალი“ პრინციპით, მიმდინარეობს მისამართზე: ქ. ვერხნიე პოლიე, 11, კორპ. 1 გვერდი 1 (ორსართულიანი კომერციული შენობის მარცხენა მხარე), ნიშანი შესასვლელში "მოსკოვის სამხრეთ სამხედრო ოლქის ძირითადი შრომის დაცვის ცენტრი"; ხელოვნებიდან. ბრატისლავსკაიას მეტრო, შემდეგ მიკროავტობუსი No520 მ, 517 მ, 526 მ, 5 გაჩერება კრასნოდონსკაიას ქუჩამდე, 500 მეტრი ფეხით.
მიღების საათები - ორშაბათი, სამშაბათი 10-00-დან 17-00 საათამდე (ლანჩი 13.00-14.00); ხუთშაბათი 09-00-დან 13-00 საათამდე; პარასკევი 10-00-დან 15-45-მდე.

ყველა მომუშავე პირი დაცულია საკანონმდებლო დონეზე და მისი უფლებების ნებისმიერი დარღვევის შემთხვევაში აქვს შესაძლებლობა მიმართოს მარეგულირებელ ორგანოებს. მთავარი ორგანო, სადაც შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი არაკეთილსინდისიერი ორგანიზაციის შესახებ, არის შრომის ინსპექცია. საჩივარი წარდგენილია დადგენილი წესით ყველა მოთხოვნისა და ნორმის დაცვით. ამრიგად, ანონიმური მიმართვა არ განიხილება, მაგრამ თუ წერილში მითითებულია, რომ არსებობს საფრთხე სიცოცხლის, ჯანმრთელობის ან ქონებისთვის, მაშინ განმცხადებლის პერსონალური მონაცემები არ გახდება საჯარო. ამ შემთხვევაში გადამოწმება აუცილებლად განხორციელდება.

ეს სტატია ეძღვნება თემას "როგორ მივიღოთ საჩივარი ონლაინ შრომის ინსპექციაში?" გარდა ინფორმაციის გაცნობისა და ფაილების (დოკუმენტების ნიმუშების) ჩამოტვირთვისა, მკითხველს შეუძლია პორტალის სპეციალისტებისთვის საინტერესო კითხვები დაუსვას.

კომპეტენტური, გამოცდილი იურისტები უწევენ უფასო კონსულტაციას 24 საათის განმავლობაში.

შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება ნიშნავს თქვენი უფლებების დამტკიცების პროცესის დაწყებას, თუ რეალურად მოხდა დარღვევა. შრომის ინსპექცია იღებს შრომის სექტორთან დაკავშირებულ ნებისმიერ მიმართვას.

ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

1. ხელფასების სისტემატური დაგვიანება, ასევე სრული გადაუხდელობა ან ხელფასებიდან უკანონო გამოქვითვა.
2. კანონიერ შვებულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში და მის ანაზღაურებაზე.
3. სამუშაო პირობების შეუსრულებლობა ან მათი შეცვლა უარესობისკენ.
4. დაუსაბუთებელი გათავისუფლება.
5. ბუღალტერია უარს ამბობს ხელფასის გადახდაზე, სამუშაო წიგნის ჩაბარებაზე და ა.შ.
6. სამუშაო დროის განაწილების თავისებურებები – ღამის ცვლა, შვებულებაში და შაბათ-კვირას მუშაობა და ა.შ.

და ეს არ არის შრომის ინსპექციის მიერ მიღებული საჩივრების მთელი სია. ნებისმიერი შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის მოქმედი შრომის კოდექსით.

თქვენი განაცხადის წარდგენის სამი გზა არსებობს:

• პირადი ვიზიტი შრომის ინსპექციის ოფისში პირის საცხოვრებელ ქალაქში. განაცხადის გაკეთებამდე უნდა დაწეროთ განცხადება და სწორად შეავსოთ იგი, ასევე შეაგროვოთ დამსაქმებელთან თქვენი შრომითი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დოკუმენტაციის მთელი პაკეტი გადაეცემა მიმღებ განყოფილებას.
• რუსული ფოსტის გამოყენებით, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალით.
• ინტერნეტის საშუალებით. აპელაციის წარდგენის ეს მეთოდი უფრო დეტალურად იქნება განხილული შემდეგ თავებში.

თქვენ შეგიძლიათ უჩივლოთ მხოლოდ არაკეთილსინდისიერ ორგანიზაციას იმ ტერიტორიაზე, სადაც იყო უფლებების დარღვევა. ანუ საჩივრის შედგენისას უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ფაქტობრივი დარღვევები და არ ბოროტად გამოიყენოთ ისინი.

ანონიმური მიმართვა

შესაძლებელია თუ არა საჩივრის დაწერა ანონიმურ ფორმატში? - ეს საკმაოდ გავრცელებული კითხვაა და ამ სურვილის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

• თანამშრომელი აქტიური თანამშრომელია, მაგრამ სურს დამსაქმებელი „ზედაპირზე“ გამოიყვანოს. თუმცა, შიშობენ, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები.
• თანამშრომელმა უკვე დატოვა სამსახური, მაგრამ ეშინია, რომ ყოფილმა ხელმძღვანელობამ შესაძლოა კონფლიქტური სიტუაცია გამოიწვიოს.

თუმცა, მიუხედავად ასეთი შეშფოთებისა, მოთხოვნა უნდა იყოს წარმოდგენილი საკონტაქტო ინფორმაციის მითითებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საჩივარი არ განიხილება. ამასთან, თუ არსებობს სერიოზული შიში მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის, განმცხადებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს შრომის ორგანოს თანამშრომლებს, არ გაავრცელონ ინფორმაცია მის შესახებ.

მიმართეთ ონლაინ

როგორ მივმართოთ დამსაქმებელს ონლაინ? - საერთო კითხვა, რომლის გადასაჭრელად თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. გახსენით შრომის ინსპექციის ოფიციალური გვერდი - www.git61.rostrud.ru. აირჩიეთ ქალაქი, საიდანაც წერთ საჩივარს.
2. შეიყვანეთ მონაცემები საჭიროდ მონიშნულ ველში.
3. მოკლედ დაასახელეთ პრობლემა.
4. ჩართეთ დამატებითი დოკუმენტაცია სკანირების სახით. წარმოდგენილი დოკუმენტი უნდა ასახავდეს შრომით ურთიერთობას და ასევე შეიძლება შეიცავდეს დარღვევის დამადასტურებელ მტკიცებულებებს.
5. აირჩიეთ ინსპექტორის მოქმედების პუნქტი გასაჩივრებისთვის.

ელექტრონული განაცხადი მოითხოვს პერსონალური მონაცემების სავალდებულო შეყვანას. ფიქტიური და ანონიმური განაცხადები არ განიხილება. საჩივრის შეტანის შემდეგ, ერთი თვის ვადაში, ზედამხედველობის ორგანოს თანამშრომლები განიხილავენ საჩივარს და განმცხადებელი მიიღებს წერილობით პასუხს.

პრეტენზია უნდა იყოს წარმოდგენილი დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად, მათ შორის ძირითადია:

• განმცხადებლის დეტალები;
• ინფორმაცია დამსაქმებელი ორგანიზაციის შესახებ;
• პრობლემის არსის აღწერა;
• თანდართული დოკუმენტების სია;
• თარიღი და ხელმოწერა.

ძირითადი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა დაერთოს საჩივარს, არის შემდეგი:

• შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება;
• თანამდებობის მოპოვების მიზნით;
• სამუშაო წიგნის სკანირებული ასლი;
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტის სკანირებული ასლი;
• საქმესთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები.

ჩვენს პორტალზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ:

რამდენი დრო სჭირდება განაცხადის დამუშავებას?

შრომის ინსპექცია, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა სახელმწიფო უწყება, მუშაობს დადგენილი წესებისა და მოთხოვნების შესაბამისად. ამრიგად, ნებისმიერი საჩივარი განიხილება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამ პერიოდში განმცხადებელი აუცილებლად მიიღებს წერილობით პასუხს გადაწყვეტილების შესახებ. ინსპექციის მიერ მიღებული ყოველი პრეტენზია განიხილება განაცხადის შეტანის დღიდან არაუმეტეს ოცდაათი კალენდარული დღისა. თუ ინსპექტირება მეტ დროს მოითხოვს საქმიანობის განსახორციელებლად, განმცხადებელს ასევე ეცნობება წერილობით.

შემოწმება ჩვეულებრივ ხორციელდება ორი ვარიანტის სახით:

1. შრომის ინსპექციის თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გეგმიური შემოწმება. ისინი ხშირად იგზავნება იმ ორგანიზაციებში, სადაც მოხდა უბედური შემთხვევა ან ადრე გამოვლინდა დარღვევები. ამ ტიპის შემოწმების ჩატარების შესახებ საწარმოს დირექტორს ეცნობება შრომის ინსპექტორი.
2. საწარმოს თანამშრომლის მიერ ინიცირებული არაგეგმიური შემოწმება. მარეგულირებელ ორგანოში გაგზავნილი ნებისმიერი საჩივარი მოითხოვს შემოწმებას. ასეთ ორგანიზაციაში ვიზიტისას ინსპექტორი ატარებს შემოწმებას განაცხადში მითითებულ დარღვევაზე. თუ ეს დადასტურდა, მაშინ ორგანიზაციას ეკისრება ჯარიმები და მიიღება გადაწყვეტილება მათი აღმოფხვრის შესახებ. დადგენილების შესრულების შედეგებს ინსპექტორი ამოწმებს შემდგომ შეხვედრაზე.

ჯარიმებისა და ბრძანებების გარდა, შრომის ინსპექციის თანამშრომელს უფლებამოსილებიდან გამომდინარე შეუძლია დააკისროს უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა. ისინი შემდეგია:

• დამსაქმებლის მიერ რუსეთის შრომის კოდექსის დაცვაზე ზედამხედველობა;
• გამოვლენილი დარღვევების საფუძველზე სავალდებულო ბრძანებების გაცემა;
• იმ პირთა გაყვანა, რომლებმაც არ იციან უსაფრთხოების ინსტრუქციები;
• ადმინისტრაციული სასჯელი;
• ორგანიზაციაში ავარიის ყველა გარემოების გამოკვლევა;
• სამართლებრივი წარმოების დაწყება;
• კომპანიის მუშაობის შეჩერება, მ.შ. მისი ტოტები.

შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირებით თანამშრომელს შეუძლია დარწმუნდეს, რომ დაუდევარი ორგანიზაცია პასუხს აგებს. თუმცა, ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ დარღვევის მტკიცებულება.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილებას, ის შეიძლება გასაჩივრდეს. ასეთი შუამდგომლობა უნდა გაეგზავნოს მთავარ ინსპექტორს ან ზემდგომ ორგანიზაციას.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია! თუ ორგანიზაცია აჭიანურებს ხელფასის გადახდას სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიტანოს დამსაქმებელი მართლმსაჯულების წინაშე რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსით.

ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება პროკურატურაში დამსაქმებლის წინააღმდეგ. საჩივარი ასევე იგზავნება პოლიციის განყოფილებაში კომპანიის ადგილზე. და ამ შემთხვევაში, თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ხელფასის გადარიცხვაზე, დაისჯება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით.

ჩამოტვირთეთ უფასოდ:

კოლექტიური საჩივრის უპირატესობები

განცხადება უფროსი მენეჯმენტის არაკომპეტენტურობის ან რუსეთის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ, ერთი ადამიანის მიერ დაწერილი, არ არის ისეთი ეფექტური, როგორც კოლექტიური საჩივარი. სწორედ ასეთი შეტყობინებები განიხილება პირველ რიგში და ექვემდებარება სპეციალურ კონტროლს.

შემდეგი მიზეზები ხსნის კოლექტიური განაცხადის უპირატესობას:

• კოლექტიური საჩივარი არის რუსეთის შრომის კოდექსის სერიოზული დარღვევების ნიშანი.
• თანამშრომლები, რომლებიც ერთსა და იმავე პრობლემას წარმოადგენენ, ჩვეულებრივ, იმავე დარღვევაზე მიუთითებენ. ამ შემთხვევაში, წინააღმდეგობები გამორიცხულია.
• ბევრი ადამიანი ყოველთვის არ არის მზად საკუთარი უფლებების ინდივიდუალურად დამტკიცების პროცესის დასაწყებად.

თუ საჩივარი მიმართულია კონკრეტულ თანამდებობის პირზე, მაშინ კოლექტიური სარჩელი მიიღება, თუ:

• ორგანიზაციის დამფუძნებელი და მენეჯერი სხვადასხვა პიროვნებაა.
• არსებობს რუსეთის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული თვითმმართველობა, კერძოდ, 235.1 მუხლში ნათქვამია, რომ კომპანიის საწესდებო კაპიტალი უნდა იყოს სახელმწიფო საკუთრების 50%-ზე მეტი.
• თუ ხელმძღვანელობა კოლექტიური გადაწყვეტილებით შეირჩა.

შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებამდე აუცილებელია, თითოეულმა განმცხადებელმა წაიკითხოს საჩივარი და მოაწეროს ხელი ჩანაწერით. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ პრეტენზია შედგენილია კომპიუტერზე, ხელმოწერები და ტრანსკრიპტები უნდა იყოს ხელნაწერი ლურჯი მელნით. ეს გამორიცხავს თაღლითობისა და ხელმოწერების გაყალბების ეჭვებს.

მუშებს ხშირად წარმოდგენა არ აქვთ სად და როგორ მიმართონ, თუ მათი შრომითი უფლებები ირღვევა. ზოგიერთი თანახმაა დახუჭოს თვალი დარღვევებზე, რადგან სამსახურის გარეშე დარჩენის ეშინია. მაგრამ ასეთ სიტუაციებში არასწორი იქნება დუმილი. ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებლისთვის შრომის ინსპექტორატში განაცხადის ნიმუში ძალიან სასარგებლო იქნება.

შრომის ინსპექტორატში მიმართვა ყველა ადამიანის უფლებაა, ვინც დარღვევას შეესწრო. პრეტენზიებს უყენებენ ისინიც, ვინც ხედავს, რომ უსამართლობა ხდება სხვების მიმართ.

აქ არის მხოლოდ რამდენიმე დანაშაული, რომელიც შეიძლება დაფიქსირდეს ამ გზით.

დანაშაული	აღწერა
დაქირავების პროცედურების დარღვევა	პრობლემები წარმოიქმნება ხელფასების, წამახალისებელი ანაზღაურების მიღების პირობებისა და პროცედურების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობის გამო. ეს არის მოქმედი კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა. დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება ორსული ქალებისთვის ტესტირების პერიოდები ოფიციალურად გამოაცხადონ. უკანონო ქმედებების კიდევ ერთი ვარიანტია წესების დამრღვევი თანამშრომლის მიმართ ჯარიმების გამოყენება, თუმცა მოქალაქე მათ თავიდანვე არ იცნობდა.
ხელქვეითების დისკრიმინაცია შრომითი ურთიერთობისას	შრომის კოდექსის მოთხოვნები ითვალისწინებს ყოველწლიურ შვებულებას, კომპენსაციას და დროულ გადახდას, მაგრამ დამსაქმებლები ხშირად უარს ამბობენ ამაზე. იძულებითი ზეგანაკვეთური სამუშაო გამოიყენება იმ პირობებში, რომლებიც არ შეესაბამება კანონს.
თანამდებობიდან გათავისუფლებაც ხშირად ხდება დარღვევებით	გავრცელებული მაგალითებია დაგვიანებული შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების ან შემცირების შესახებ; თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ყველა გადასახადის არარსებობა; კომპენსაციის გადაცემა უგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს; სამუშაო წიგნის არარსებობა ბოლო დღეს.

მინიმუმ ერთი პირობის არსებობა იძლევა სრულ უფლებას საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში.

სად და როგორ ხდება საჩივრების შეტანა?

განცხადება წარედგინება შრომის ინსპექციის თანამშრომლებს იმ რეგიონში, სადაც დარღვევა დაფიქსირდა. თითოეულ საგანს აქვს თავისი ფილიალები ნებისმიერ შემთხვევაში. დოკუმენტების წარდგენის სამი გზა არსებობს:

1. პირადი ვიზიტით. ამისათვის მოქალაქე მოდის განყოფილებაში და საბუთებს გადასცემს მისაღებში.
2. რეგისტრირებული ფოსტით, შესაბამისი შეტყობინებით. მეთოდი ითვლება უფრო მოსახერხებლად, გარდა დიდი ალბათობისა, რომ დოკუმენტი დაიკარგება გადაცემის პროცესში.
3. ელექტრონული ფორმის გამოყენებით, ინტერნეტ არხების საშუალებით. ყველა ნაშრომი სკანირებულია და შემდეგ იგზავნება შესაბამის გვერდზე.

პრეტენზიები დამსაქმებლებისადმი ხელფასების ნაკლებობის შესახებ

მომზადებულია ამ დოკუმენტის ორი ასლი. ერთი მათგანი, განსაკუთრებული ნიშნით, ხელქვეითის ხელში რჩება. სარჩელი სასამართლოსთვის მთავარი მტკიცებულება გახდება, თუ საქმე სასამართლომდე მივა.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ მუშაობა, თუ გადახდის დაგვიანება 15 დღე ან მეტია. მაგრამ ეს უნდა ეცნობოს მენეჯერს წერილობით, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამუშაოდან არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. შრომის ინსპექტორები ვალდებულნი არიან გადაამოწმონ ნებისმიერი საჩივრების შესახებ ინფორმაციის სიზუსტე. ამის შემდეგ მიიღება გარკვეული გადაწყვეტილება.

უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით

საკითხის მოსაგვარებლად მოქალაქეს მოუწევს რამდენიმე ეტაპის გავლა:

1. ყველაფერი იწყება კვლევით, თუ რომელი ინსპექტირების განყოფილება არის დანიშნული კონკრეტულ საწარმოს. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ მენეჯერის სახელი.
2. შემდეგ იწერება წერილი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო პროცედურად აღიარონ. ასეთი განაცხადები შეიცავს თითოეული მხარის პერსონალურ მონაცემებს და ინფორმაციას იმ დაწესებულების შესახებ, სადაც იგზავნება განაცხადი. მკაცრი საქმიანი სტილით არის წარმოდგენილი კონკრეტული ფაქტები, რომლებიც არღვევს დასაქმებულის უფლებებს. განაცხადის წარდგენა უნდა მოხდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.
3. რეკომენდირებულია რთული და დამაბნეველი საქმეების დაუყოვნებლივ გაგზავნა სასამართლოში.

საჩივარი ხელქვეითების არაოფიციალური რეგისტრაციის შემთხვევაში

აქ კი შრომის ინსპექცია ჩართულია პრობლემების გადაჭრაში. მას ეგზავნება განცხადებები და ითხოვს, რომ მენეჯერის ქმედებები გამოცხადდეს უკანონოდ. მთავარია შეგროვდეს რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება იმის სასარგებლოდ, რომ დრო რეალურად მუშაობდა საწარმოში. აქ ნებისმიერი სახის ქაღალდი დაგეხმარებათ:

1. რაღაც, რაზეც იყო წვდომა, როდესაც მოქალაქე ასრულებდა თავის მოვალეობას.
2. ჩვენება. საკმარისი იქნება მინიმუმ ორი კოლეგის ჩართვა - მაშინ სასამართლო თითქმის 100%-იანი ალბათობით განმცხადებლების მხარეს დადგება.
3. ხშირად მენეჯერისთვის მარტივი სიტყვიერი შეტყობინება ხელს უწყობს დოკუმენტების შევსებას. უბრალოდ უნდა ითქვას, რომ გადახდის და შესაბამისი საბუთების არარსებობის შემთხვევაში, მოქალაქე აპირებს საჩივრის შეტანას ინსპექტორატში.

საჩივრების სწორი წარდგენა ყველა სიტუაციისთვის

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას, რათა გაზარდოს განხილვის ალბათობა:

1. შრომის ტერიტორიული ინსპექციის დეპარტამენტის სრული დასახელება ამ დაწესებულების ხელმძღვანელის სრულ სახელთან ერთად.
2. ინფორმაცია თავად განმცხადებლის შესახებ, რეგისტრაციის მისამართისა და სრული სახელის ჩათვლით.
3. დოკუმენტის სახელი.
4. მიმართვის არსი. განმცხადებელი აღწერს სიტუაციას, რომელშიც, მისი აზრით, დაირღვა უფლებები. ჩვენ უნდა დავწეროთ რა მოხდა, სად და როდის. ცალკე მითითებულია მენეჯერის მიერ დარღვეული კონკრეტული ნორმები. აღწერს მიყენებულ ზიანს და მტკიცებულებებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საქმის განხილვისას. აქვე წერია იმ ორგანიზაციის ინფორმაცია, სადაც დარღვევა მოხდა.

საჩივრების შეტანის დამატებითი წესები

მათი შესწავლა სასარგებლო იქნება შეტყობინების გადაცემის ნებისმიერი მეთოდისთვის - როგორც წერილობითი, ასევე ელექტრონული. შემდეგი პირობების დაცვა ხელს უწყობს საკამათო სიტუაციებისა და დამატებითი კითხვების თავიდან აცილებას:

1. განმცხადებლის მონაცემები უნდა იყოს სწორი. ანონიმურად შედგენილი ნაშრომები განხილვის გარეშე რჩება.
2. რეკომენდირებულია მიმართვაში ტექსტის დაწერა მოკლედ და ობიექტურად, მომხდარის შესახებ პირადი გამოცდილების დამატების გარეშე. ნებისმიერი წინადადების წერისას შენარჩუნებულია ბიზნეს სტილი.
3. მნიშვნელოვანია მხოლოდ სანდო ფაქტები, რომლებიც რეალურად გამოცდილია პრაქტიკაში.
4. აკრძალულია ცილისწამება, შეურაცხყოფა და უხამსი სიტყვები.
5. თუ ეს შესაძლებელია, მტკიცებულებად ღირს დოკუმენტების დასკანირებული ასლების მიმაგრება.

ოფიციალური ვებგვერდის გამოყენებით

ეს შესაძლებლობა მოქალაქეებისთვის ხელმისაწვდომი გახდა 2017 წლის 1 იანვრიდან. ახლა ცირკულაციის ალგორითმი ასე გამოიყურება:

1. პროცედურა იწყება სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე რეგისტრაციით. მობილური ტელეფონი, ელექტრონული ფოსტა და სრული სახელი - ეს არის ინფორმაცია, რომელიც დასჭირდება ვიზიტორებს.
2. სახელმწიფო სერვისებზე თქვენი პირადი ანგარიშის მეშვეობით ადვილი იქნება თავად შრომის ინსპექციის კუთვნილ პორტალში შესვლა.
3. გვერდზე აირჩიეთ ჩანართი „პრობლემის შესახებ შეტყობინება“. ავტორიზაციამდე ჩანართის არჩევა იწვევს ავტომატურ გადამისამართებას სახელმწიფო სერვისებზე პროცედურის დასასრულებლად.
4. სტუმარი ათვალიერებს შემოთავაზებულ ვარიანტებს და წყვეტს რომელი კატეგორია ჯდება მას ყველაზე მეტად.
5. შემდეგი, შერჩეულია შედეგი, რომლის მიღწევაც გსურთ - სპეციალისტთან კონსულტაცია, დამსაქმებლისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრება და არაგეგმიური შემოწმებები.
6. მთავარია, ყურადღებით შეავსოთ ყველა შემოთავაზებული ველი.
7. საკმარისია დააჭიროთ შეტყობინების გაგზავნის ღილაკს.
8. ამის შემდეგ, თქვენ მიიღებთ ელ.წერილს, რომ განაცხადი მიღებულია. ამ მომენტიდან ითვლება 30 დღე, რომელიც გადაეცემა ინსპექციას განსახილველად.

განხილვისა და რეაგირების დროის შესახებ

1 კალენდარული თვე არის მაქსიმალური პერიოდი საჩივრის მიღებიდან საკითხის დეტალურ განხილვამდე. ასე ამბობს კანონი. უკანონო გათავისუფლების საქმეების განხილვა ხდება უფრო სწრაფად - 10 დღის განმავლობაში.

განაცხადის შემოწმების შემდეგ კომპანია ყველაზე ხშირად აწყობს დაუგეგმავ შემოწმებას. ამის შემდეგ გამოიცემა დადგენილება, რომელიც მოითხოვს გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრას გარკვეული დროით.

შრომის ინსპექცია: როგორ იმოქმედოს საჩივრის მიღების შემდეგ?

გადაცემიდან 30 დღის ვადაში საბუთები გულდასმით შეისწავლება, ისევე როგორც შემქმნელის მიერ წარმოდგენილი არგუმენტები. თუ ყველა ინფორმაცია დადასტურდა, მაშინ შესაძლებელია შემდეგი სცენარი:

• გამოიცემა ბრძანება დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ.
• მენეჯერი პასუხისმგებელია: სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული.
• კომპანიას ევალება დროებით შეაჩეროს მუშაობა.
• ზოგიერთ თანამშრომელს სამსახურიდან შეუჩერებია.

რაც შეეხება ანონიმურობას

აქტუალური რჩება ანონიმური შეტყობინებების დატოვების საკითხი. კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ ინსპექციას არ აქვს უფლება განიხილოს ანონიმური საჩივრები. მაგრამ თავად მოქალაქეს შეუძლია ცალკე მიუთითოს, რომ მისი მონაცემები არ უნდა გამჟღავნდეს. თქვენ მხოლოდ უნდა მონიშნოთ ველი ელექტრონული განაცხადის ფორმაში.

კოლექტიური საჩივრების შესახებ

ეს არის კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელიც მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს შეატყობინონ დარღვევის შესახებ. ყველაზე ხშირად, შეტყობინებები აღწერს დისკრიმინაციას მთელი გუნდის მიმართ.

მაგრამ კანონი არ კრძალავს ერთი კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ მიმართული დარღვევების კოლექტიური შეტყობინებებს. მთავარია ზუსტად მიუთითოთ იმ კომპანიის წარმომადგენლის სრული სახელი, რომლის სახელითაც დგება დოკუმენტი.

შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებების შესახებ

საერთო ჯამში, ტესტი ტარდება ორ ძირითად ვარიანტში.

ხედი	აღწერა
დაგეგმილი	ისინი ტარდება თავად ინსპექტორების ინიციატივით, დამატებითი განაცხადების წარდგენა არ არის საჭირო. მიმდინარეობს პროცესების ორგანიზება იმ საწარმოებთან მიმართებაში, სადაც მანამდე დაფიქსირდა დარღვევები და ადგილი ჰქონდა ავარიებს. ინსპექტორი შემოწმების დღის დანიშვნამდე აფრთხილებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას.
სამიზნე	აქ მნიშვნელოვანია მხოლოდ დაქვემდებარებულის ინიციატივა. შემოწმებას ახორციელებს იმ ტერიტორიაზე, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს, პასუხისმგებელი ინსპექტორი. უფლებამოსილი პირი ჯერ ცდილობს მოქალაქის მიერ განცხადებაში აღწერილი დარღვევების იდენტიფიცირებას. უკანონო ქმედებების გამოვლენის შემთხვევაში გამოიცემა ბრძანება მათი აღმოფხვრის შესახებ და ჯარიმა გარკვეული ოდენობით. დანაშაულის ხარისხის მიხედვით შეიძლება მკაცრი ზომების მიღება.

ასეთ პირობებში ინსპექტორს აქვს შემდეგი უფლებამოსილებები:

1. საქმიანობის შეჩერება მთელ საწარმოში ან კონკრეტულ განყოფილებებში.
2. არსებული დარღვევების შესახებ სასამართლო წარმოების ორგანიზება.
3. ავარიასთან დაკავშირებული ნებისმიერი გარემოების გამოძიება.
4. დამნაშავეთა ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა.
5. ბრძანების გაცემა სამუშაოდან იმ პირების გაყვანის შესახებ, რომლებიც არ იცნობენ უსაფრთხოების წესებს. ან ვისაც არ დაუდასტურებია ცოდნა და კვალიფიკაცია ამ სფეროში.
6. ინსტრუქციების წარდგენა, რომლითაც გამოვლინდა დარღვევები, უნდა აღმოიფხვრას.
7. იმის უზრუნველყოფა, რომ საწარმო აკმაყოფილებს მინიმალურ საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

თუ კითხვა რჩება გამოუკვლეველი და პასუხგაუცემელი

საჩივრის ხელახლა წარდგენა აუცილებელია, თუ პირველი დოკუმენტი საერთოდ დარჩა განხილვის გარეშე. მიეთითება ხელახალი გადაცემის ფაქტი. ტექსტში ასევე მითითებულია პირველადი განაცხადის გაგზავნის თარიღი.

თუ ინსპექტირების პერსონალი კვლავ უარს იტყვის, მათ პასუხი წერილობით უნდა დაასაბუთონ. თუ არ ეთანხმებით გადაწყვეტილებას, განმცხადებელს უფლება აქვს შემდგომ გაასაჩივროს სასამართლოში.

პრეტენზიების წარდგენა, რეგისტრაციის წესები

სასამართლოში წასვლამდე თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტაციის მთელი პაკეტი. თანამდებობის უმეტესი ნაწილი გაიცემა მენეჯერის მიერ, არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. რეკომენდირებულია ფორმალური წერილობითი მოთხოვნების წარდგენა, რადგან ხშირია, როდესაც მენეჯერებს სურთ დროის გაჭიანურება.

სარჩელი შეიტანება საქალაქო ან რაიონულ სასამართლოში, რომელიც პასუხისმგებელია მენეჯერის ადგილმდებარეობის მისამართზე. მთავარია, დოკუმენტი შედგენილი იყოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, წინააღმდეგ შემთხვევაში განხილვაზე უარს იტყვიან.

შემდეგი წესები დაცულია:

1. სათაურში მითითებულია სასამართლოს დასახელება, სადაც სარჩელი იგზავნება.
2. ამის შემდეგ მოსარჩელე მიუთითებს მის პერსონალურ მონაცემებსა და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე.
3. ანალოგიურად ივსება ინფორმაცია მოპასუხის შესახებ.
4. ცენტრში წერია ფრაზა „სარჩელის განცხადება“. ფრაზის გაგრძელება მიუთითებს მიზეზზე, თუ რატომ გახდა საჭირო პრეტენზიის შექმნის დაწყება.
5. იმისათვის, რომ სასამართლომ დაუყონებლივ გააგრძელოს სხდომა დამატებითი კითხვების გარეშე, საქმის არსი მაქსიმალურად დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი. თუ შესაძლებელია, მაშინ იწერება ლიდერის მიერ დარღვეული კონკრეტული კანონები.
6. პრობლემის დაფიქსირებისას მოსარჩელე დეტალურად აღწერს თავის მოთხოვნებს.
7. შრომითი ხელშეკრულების ასლები სამუშაო წიგნთან ერთად ხდება სავალდებულო დანართი. რაც მეტია დარღვევების მტკიცებულება, მით უკეთესი იქნება.
8. საჩივრები შეიტანება დარღვევის ცნობილი გახდა არაუგვიანეს სამი თვისა.

განაცხადის ნიმუში შრომის ინსპექციაში დამსაქმებლისთვის

საჩივრის დაწერა სულაც არ არის რთული. საკმარისია ამ ნიმუშის შევსება ზემოთ აღწერილი წესების მიხედვით:

რა უნდა გააკეთოს, თუ ინსპექტორის გადაწყვეტილება არ არის დამაკმაყოფილებელი?

პირველი შესაძლო ვარიანტია დაუკავშირდით სპეციალისტის მენეჯმენტს, რომელმაც მიიღო პირველადი გადაწყვეტილება. მთავარია მკაფიოდ ჩამოყალიბდეს პრობლემის არსი. და შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ მეორე მხარეს აქვს საკმარისი დრო, განიხილოს ყველა წარმოდგენილი გარემოება.

თუ ხელმძღვანელობა უარს იტყვის საჩივრების განხილვაზე, მაშინ საჩივრები ეგზავნება სამართალდამცავ თანამშრომლებს. როგორც წესი, ეს არის პოლიცია ან პროკურატურა.

საბოლოოდ, რჩება სასამართლო, რომელიც მოქმედებს როგორც უკანასკნელი საშუალება. ასეთი ნაბიჯების გადადგმა რეკომენდებულია მხოლოდ ყველა წინა მეთოდის შემოწმების შემდეგ. და თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ისინი არ იძლევიან შედეგს.

საბოლოო აზრები

თუ ლიდერი აშკარად არღვევს უფლებებს და მოქმედ კანონმდებლობას, არ არის საჭირო მისი ინტერესების დაცვის შიში. თანამშრომლებისგან შედგენილი საჩივრები ხშირად წყვეტს პრობლემებს ამ უკანასკნელის სასარგებლოდ. მთავარია კომპეტენტურად მივუდგეთ საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვებას და მომზადებას.

დამსაქმებლები, რომლებიც არ გადაიხდიან ხელფასს 3 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, შეიძლება დაეკისრონ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტები დაუყოვნებლივ იგზავნება პოლიციის უახლოეს განყოფილებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი არის ძირითადი საფუძველი, რომლითაც ისინი პასუხისმგებელნი არიან ასეთ გარემოებებში.

რთულია შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება ნახეთ ეს ვიდეო:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი