რა განსხვავებაა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკსა და შიდა მუშაკს შორის? კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე: რა განსხვავებაა
ადამიანის სურვილი, მიიღოს მეტი ფული თავისი მატერიალური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, სრულიად ბუნებრივი მოვლენაა. თავისი გეგმების განსახორციელებლად დამსაქმებელი ხშირად გვთავაზობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და პროფესიებისა და პოზიციების კომბინაციას. არის რაიმე განსხვავება ამ ცნებებს შორის? იქნებ ეს ტერმინები იგივეს ნიშნავს?
გამოდის, რომ ისეთ ცნებებს, როგორიცაა კომბინაცია და ნახევარ განაკვეთზე, არ აქვთ იგივე მნიშვნელობა. Რა არის განსხვავება? რუსეთის ფედერაცია არეგულირებს ამ ორ ასპექტს ამჟამად მოქმედი შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებით. თუმცა, ორივე ეს კონცეფცია ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. რა განსხვავებაა კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთს შორის? მოდით განვიხილოთ ეს თემა უფრო დეტალურად.
საკითხის აქტუალობა
"კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფცია კარგად არის ცნობილი მათთვის, ვინც ჩართულია ორგანიზაციებსა და საწარმოებში პერსონალის შერჩევაში. ფაქტია, რომ თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებში ნებისმიერი კომპანიის ერთ-ერთი უპირველესი ამოცანაა ოპტიმალური გადაწყვეტილებების პოვნა არსებული შრომითი რესურსების გამოყენებისთვის. ამ შემთხვევაში საჭიროა საწარმოს ინტერესების შეჯერება დასაქმებულის ინტერესებთან. ერთ-ერთი საუკეთესო ვარიანტი ამ შემთხვევაში არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და კომბინაცია. შრომის სამართალში ორივე ცნება კანონით არის გათვალისწინებული. ეს მომგებიანია არა მხოლოდ თანამშრომლისთვის, რომელსაც საბოლოოდ აქვს შესაძლებლობა შეავსოს თავისი ბიუჯეტი, არამედ თავად ორგანიზაციისთვისაც. ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგჯერ თანამშრომელი სწრაფად უმკლავდება მისთვის დაკისრებულ სამუშაოს. ამასთან დაკავშირებით მას სამუშაო დღის განმავლობაში აქვს თავისუფალი დრო, რომელიც შეიძლება შეივსოს დამატებითი მოვალეობებით.
ჩვენს ქვეყანაში საბაზრო ურთიერთობების განვითარებით, შრომითი ხელშეკრულებები ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე იშვიათი არ არის. ხალხმა გააცნობიერა მათთვის მიწოდებული შესაძლებლობების სრული სარგებელი და დამსაქმებლები ზოგავენ ფულს ხელფასებზე. ასეთი ურთიერთობები აქტუალურია არა მხოლოდ საწარმოებში, არამედ ინდივიდუალურ მეწარმეებს შორისაც.
მარეგულირებელი კანონმდებლობა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თავის მუხლებში ადგენს "კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფციას. განსხვავება, პირველ რიგში, იმაში მდგომარეობს, რომ პირველი მათგანის განმარტება ხელოვნებაშია. 60.2, ხოლო მეორე - ხელოვნებაში. 60.1 TK.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განმარტავს, რომ კომბინირებული სამუშაო გულისხმობს დამატებით სამუშაოს ცვლაში ან სამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არ თავისუფლდება დაკისრებული ძირითადი მოვალეობების შესრულებისგან. კომბინირებას იყენებს დამსაქმებელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პირის დატვირთვა ეკონომიკურად შესაძლებელია. მენეჯმენტის ეს გადაწყვეტილება არ უნდა იმოქმედოს წარმოებული საქონლის ან მომსახურების ხარისხზე.
კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - რა განსხვავებაა? მეორე კონცეფცია არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის თავისუფალ დროს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სრულიად განსხვავებული და არა მთავარი დასაქმება ადამიანისთვის. მისი განხორციელების ხელშეკრულება იდება დასაქმებულის ინიციატივითა და დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
ძირითადი კრიტერიუმები
ნახევარ განაკვეთზე და კომბინაციაში - რა განსხვავებაა ამ ცნებებს შორის? პირველის ძირითადი კრიტერიუმებია:
დასკვნა ნებისმიერი რაოდენობის დამსაქმებელთან;
- სამუშაო მოვალეობების შესრულება როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე სხვა საწარმოებში;
- სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითება შესრულებული სამუშაოს ტიპის შესახებ (ნახევარ განაკვეთზე).
რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთი საკანონმდებლო აქტი შეიცავს შეზღუდვებს ასეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. ასე რომ, 5 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ასეთი საქმიანობა აკრძალულია თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, აგრეთვე მუნიციპალური და სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, გარდა მათი მონაწილეობის შემოქმედებით, სამეცნიერო ან პედაგოგიურ სფეროში. მძიმე და მავნე სამუშაოს შესასრულებლად ასეთი ხელშეკრულებები არ იდება, თუ სამუშაოს ძირითად ადგილს აქვს იგივე მახასიათებლები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაუშვებელია ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვადასხვა ფედერალურ კანონებში.
ახლა განვიხილოთ მეორე კონცეფცია. Რა არის განსხვავება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხმარება განასხვავოს კომბინაცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსგან. ეს დოკუმენტი მიუთითებს, რომ არსებობს:
თავისთავად კომბინაცია, რომელიც წარმოადგენს სამუშაოს პარალელურად შესრულებას თავის ძირითად და სხვა მსგავს საქმიანობაზე;
- მომსახურების არეალის გაფართოება, როდესაც იზრდება თანამშრომლის მიერ მისი ძირითადი სპეციალობის ფარგლებში შესრულებული სამუშაოს მოცულობა;
- იმ მოვალეობების შესრულება, რომლებიც ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც დროებით არ იმყოფება ამ მომენტში, საკუთარ ან სხვა პროფესიაში.
ყველა ზემოაღნიშნული ტიპის სამუშაო გაერთიანებულია. უფრო მეტიც, ისინი ტარდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა დაადასტურა თავისი გადაწყვეტილება წერილობითი თანხმობით. კომბინაციის დროც წინასწარ არის შეთანხმებული. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა ასევე უნდა წარმოადგინოს წერილობითი თანხმობა.
„ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის“ ცნებების განხილვისას რა განსხვავებაა დასაქმებულთა დასაქმების საკითხში? ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირველ ფორმაში ადამიანი თავისუფალ დროს მუშაობს ცალკე დადებული ხელშეკრულებით. კომბინაცია ნიშნავს დამატებითი მოვალეობების შესრულებას მხოლოდ ცვლის დროს. უფრო მეტიც, შეგიძლიათ დათმოთ ასეთი დატვირთვა ვადაზე ადრე. თქვენ უბრალოდ უნდა აცნობოთ თქვენს მენეჯერს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ წერილობით. ეს უნდა გაკეთდეს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.
დოკუმენტირება
გარკვეული სამუშაოების შესრულების ეკონომიკური მიზანშეწონილობის მიზნით, საწარმოს ხელმძღვანელობამ შეიძლება გადაწყვიტოს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე პრაქტიკის დანერგვა. რა განსხვავებაა შრომითი პერსონალის აღრიცხვაში ამა თუ იმ შემთხვევაში? ეს საკითხი კანონით რეგულირდება. ასე რომ, კომბინაციისთვის საკმარისია მხოლოდ მენეჯერის შეკვეთა. მისი ხელმოწერის საფუძველი უნდა იყოს თანამშრომლის წერილობითი გარანტია, რომელშიც მითითებულია მისთვის დაკისრებული დამატებითი მოვალეობების ხანგრძლივობა, მოცულობა და შინაარსი. ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე და 60.1-ე მუხლებით. თუ ეს წესები არ არის დაცული, კომბინაცია შეუძლებელია. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწყებამდე უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე. ამ დოკუმენტის საფუძველზე გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანება. რაც შეეხება დამატებით ჩანაწერებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, მათი გაკეთება არ არის საჭირო.
თუ შევადარებთ, თუ როგორ არის ფორმალიზებული ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები, რა განსხვავებაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ამ ფორმებს შორის? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა მიმართოთ თავ. 44 რუსეთის შრომის კოდექსი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაცია რეგულირდება ბევრად უფრო დეტალურად და უფრო მკაცრი, ვიდრე კომბინაცია. რა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ასეთი გაზრდილი ყურადღების მიზეზი? ფაქტია, რომ ასეთი ნახევარ განაკვეთზე, პირი აჭარბებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ სამუშაოს ვადას. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გარკვეული წესები, რომლებიც შეიცავს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის No41 დადგენილებაში. ეს დოკუმენტი ეხება კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლების, მასწავლებლების, ექიმებისა და ფარმაცევტების ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.
HR დეპარტამენტის ინსპექტორებისთვის, განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის მდგომარეობს იმაში, რომ ეს უკანასკნელი ფორმალიზებულია ცალკეული სამუშაო ხელშეკრულების გამოყენებით. უფრო მეტიც, ამ დოკუმენტს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მან უნდა მიუთითოს, რომ პირი იმუშავებს ამ დამსაქმებელთან ნახევარ განაკვეთზე. თუ სასურველია, ამის ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. ერთი გაფრთხილება. HR ინსპექტორი თავის მთავარ სამუშაოზე აკეთებს ამ ჩანაწერს.
ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება ზოგადი წესებით. არსებობს მხოლოდ ერთი გამონაკლისი, რომელიც ეხება დამსაქმებელს. მას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კიდევ ერთი მიზეზი აქვს.
სამუშაო ადგილი
კონცეფცია "კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე" - რა განსხვავებაა მათ შორის? პოზიციების ან პროფესიების შერწყმისას დამსაქმებელი იგივე რჩება. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ხელშეკრულება იდება ან იმავე ან სრულიად განსხვავებულ დამსაქმებელთან.
Მუშაობის დროა
არსებობს ძირითადი განსხვავებები რუსეთის ფედერაციაში ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის იმ თვალსაზრისით, თუ რამდენი საათია გათვალისწინებული სამუშაოს მოცემული მოცულობის შესასრულებლად. პირველ შემთხვევაში სამუშაო მოვალეობები თავისუფალ დროს სრულდება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს შრომის კოდექსის მარეგულირებელი დებულებები. ეს დოკუმენტი ადგენს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დრო დღის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს. ამაზე მიუთითებს ხელოვნება. 284 რუსეთის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს უფლება აქვს თავად დაადგინოს სამუშაო განრიგი. ამასთან, ორგანიზაციის მიერ არჩეული სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი), საათების რაოდენობა, რომლებშიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა მუშაკი, არ უნდა იყოს ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის დადგენილი სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარზე მეტი. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ოცი საათი ხუთდღიანი კვირის განმავლობაში (8 საათის სამუშაო დღისთვის). თუ მეტი საათი მუშაობს, ისინი ზეგანაკვეთურად ითვლება. აქ ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს ის შემთხვევები, როდესაც პირი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ ასრულებს თავის მოვალეობებს მთავარ საწარმოში დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადაუხდელობის გამო ან თუ იგი მთლიანად მოხსნილია მათგან სამედიცინო მიზეზების გამო.
შესრულების დროის თვალსაზრისით, ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებული სამუშაოები მნიშვნელოვნად განსხვავდება. აქ მთავარი განსხვავებები მდგომარეობს იმაში, რომ მეორე შემთხვევაში დასაქმებულს ყოველთვის რვა საათი ეძლევა. მან უნდა გამოიყენოს ისინი როგორც სამუშაოდ, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ამასთან, იგი სრულად ასრულებს არა მხოლოდ სამსახურეობრივ მოვალეობებს, არამედ არყოფნის კოლეგისთვის გათვალისწინებულსაც.
ხელფასი
რა სხვა ნიუანსი აქვს ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოებს? ანაზღაურების ძირითადი განსხვავებები ასევე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როდესაც გადაწყვეტთ, აირჩიონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ერთი ფორმა თუ სხვა. ეს და სხვა პირობები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (285-ე მუხლი და 151-ე მუხლი).
მათთვის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა პირობა. თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირი დაქირავებულია თანამდებობაზე, სადაც დავალებები სტანდარტიზებულია, მაშინ სამუშაოსთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობა. იმ ტერიტორიაზე მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია რეგიონული პრემიები და ხელფასის კოეფიციენტები, ისინი ასევე გათვალისწინებულია.
კომბინირებული გადახდები სულ სხვაგვარად გამოითვლება. ამ შემთხვევაში მისი ზომა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. აქ გათვალისწინებულია დამატებითი სამუშაოს მოცულობა და მისი შინაარსი. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ასეთი დამატებითი გადახდების არც მინიმალური და არც მაქსიმალური ოდენობა არ არის შეზღუდული კანონით.
დავუშვათ, რომ კომბინაცია რეგისტრირებულია თანამდებობაზე, რომელსაც აქვს სამუშაო ხელფასი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ითვალისწინებს პირის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას, ასევე მათთვის დადგენილ ფასებს.
დროის დანამატი გამოითვლება ერთ-ერთი შემდეგი გზით:
- იმ ხელფასის პროცენტულად, რომელიც თანამშრომელს აქვს თავის ძირითად სამუშაოზე;
- მყარი ნაღდი ფულის ექვივალენტში;
- შესასრულებელი თანამდებობის ხელფასის გარკვეული პროცენტის ტოლი ოდენობით.
შვებულების უზრუნველყოფა
კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - რა განსხვავებაა მათ შორის ამ საკითხში? ისინი ასევე ვრცელდება რუსეთის შრომის კოდექსით (286-ე მუხლი). რაც შეეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, მათ უფლება აქვთ შვებულება მხოლოდ ძირითადი სამუშაო საქმიანობისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მუშები სხვა საკითხია. აქ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განიხილავს ზოგიერთ მახასიათებელს. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, როგორც მთავარ სამუშაოზე, ასევე დამატებით სამუშაოზე. რა უნდა გააკეთოს, თუ არსებობს შეუსაბამობა დასვენებისთვის გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაში? ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მეორე დამსაქმებელს მოსთხოვოს მისთვის დღეების უზრუნველყოფა საკუთარი ხარჯებით.
კომპენსაცია და გარანტიები
მეორე სამუშაოს არსებობის მიუხედავად, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს არ ჩამოერთვა ფედერალური საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული სოციალური შეღავათები. ის ასევე ინარჩუნებს ყველა საჭირო გარანტიას და კომპენსაციას. მაგალითად, ეს არის მზარდი კოეფიციენტები მათთვის, ვინც აერთიანებს მუშაობას სწავლასთან, ასევე მათთვის, ვინც მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ექვივალენტურ ტერიტორიებზე. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ასეთი გარანტიები მოცემულია მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე.
არის სხვა სოციალური შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით და ამჟამად მიღებული საწარმოს მიერ. ეს ანაზღაურება იხდის როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ასევე სრული კომბინაციის შემთხვევაში. ეს ეხება, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულებას და დეკრეტულ შვებულებას. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ გადასახადები როგორც ძირითად, ასევე დამატებით სამუშაო ადგილზე.
პირობითი
კიდევ რა განსხვავებაა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსა და კომბინირებულ სამუშაოს შორის? პირველ შემთხვევაში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე პუნქტი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს დაადგინოს გადაწყვეტილება ამის შესახებ. თუ თანამდებობა, რომელზედაც ადამიანი მიიღება ამას ითვალისწინებს, ტესტირება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ენიჭება ზოგადი წესით. დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი გადაწყვეტილების მიღება მაშინაც კი, თუ არსებობს ეჭვი ახალი თანამშრომლის კვალიფიკაციაში. ეს პუნქტი უნდა იყოს მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში. რაც შეეხება გაერთიანებას, ამისთვის გამოსაცდელი ვადები არ არის დადგენილი.
შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო
ჩვენი ქვეყნის ბევრი მოქალაქე, რომელიც ცდილობს ფულის გამომუშავებას, დამატებით სამუშაოს უშუალოდ თავის საწარმოში იღებს. თუ ხელშეკრულებები გაფორმებულია და სამუშაო მოვალეობები სრულდება არასამთავრობო საათებში, მაშინ ამ ტიპის საქმიანობა არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. რა შემთხვევებშია ეს მიზანშეწონილი? მაგალითად, კომპანიამ დროებით უნდა შეცვალოს თანამშრომელი, რომელიც რაიმე მიზეზით არ არის. ამ შემთხვევაში უმარტივესი გზაა მოვალეობების შესრულებაზე შეთანხმება საკუთარ თანამშრომელთან, რომლის კვალიფიკაცია და კომპეტენცია დამსაქმებელს ეჭვს არ იწვევს. როგორ მივმართოთ ამ შემთხვევაში? ამისათვის შესაფერისია შიდა ნახევარ განაკვეთი და კომბინაცია. რა განსხვავებაა დამატებითი სამუშაოს ამ ფორმებს შორის?
უპირველეს ყოვლისა, უნდა განვიხილოთ შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მაგალითად, ეს ეხება სიტუაციას, როდესაც მცირე საწარმოს ხელმძღვანელი მოქმედებს როგორც ბუღალტერი. რა თქმა უნდა, ასეთი შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ იმ ორგანოს ნებართვით, რომელიც პასუხისმგებელია ამ კომპანიის საქმიანობაზე.
ხშირად, კულტურული დაწესებულებების და სამედიცინო დაწესებულებების მუშები, მასწავლებლები და ფარმაცევტები იღებენ დამატებით შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება და მაღალი კვალიფიკაცია, შეუძლიათ გახდნენ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იმავე თანამდებობაზე, როგორც მათ თანამდებობაზე, თუ მასზე მოქმედი კანონმდებლობით შეზღუდვები არ არსებობს.
მაგრამ ზოგჯერ სიტუაციები წარმოიქმნება საწარმოში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. უფრო მეტიც, ამ ტიპის საქმიანობა შეიძლება ემთხვეოდეს მის სპეციალობას ან არა. რა განსხვავებაა ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის? პირველ შემთხვევაში დამატებით დავალებებს თანამშრომელი შეასრულებს მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით.
შიდა ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოებს აქვს გარკვეული სარგებელი. რა განსხვავებაა ამ ორ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის? მთავარი განსხვავება შიდა ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის არის დრო, რომელიც სჭირდება პასუხისმგებლობების დამატებითი სპექტრის შესრულებას. პირველ შემთხვევაში, დასაქმებულს მოუწევს იმუშაოს, როდესაც ის არ არის დაკავებული მთავარი საქმით. ეს ფუნდამენტურად განსხვავდება პასუხისმგებლობების შერწყმისას. ამ შემთხვევაში ისინი სრულდება ძირითადი სამუშაოსთვის კანონით დადგენილ ვადაში.
ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის განსხვავებები ასევე მდგომარეობს მათ დიზაინში. თანამშრომლის შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასასაქმებლად მისთვის დგება დოკუმენტების პაკეტი, რომლის ჩამონათვალი გათვალისწინებულია საოფისე მუშაობის მოქმედი წესით. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. იგი განსაზღვრავს შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ მოვალეობების დამატებითი სპექტრის შესრულების ყველა ნიუანსს და დასაქმებულის სამართლებრივ სტატუსს (დასვენება და სამუშაო განრიგი, ახლად დაქირავებული პირის უფლება-მოვალეობები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ.).
როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შიდა ტიპისაა, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დანიშვნისგან განსხვავებით, დაგჭირდებათ საშტატო მაგიდასთან კორექტირება. მასში უნდა იყოს მითითებული სრული ერთეული მთელი რიცხვით ხელფასით, ყოველგვარი გაყოფის გარეშე. ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ ცვლილებები მომავალში. ერთი დაკომპლექტებული განყოფილება იძლევა ოთხამდე თანამშრომლის შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების საშუალებას. მათი რეალური რაოდენობა მითითებულია სვეტში "შენიშვნა".
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აისახება თანამშრომლის პირად საქმეში, სადაც ინახება ყველა ინფორმაცია მისი საქმიანობის შესახებ საწარმოში. არ არის აუცილებელი ამის ჩაწერა სამუშაო წიგნში. რაც შეეხება შვებულების მინიჭების პირობებს, ანაზღაურებას, გარანტიებისა და კომპენსაციის ხელმისაწვდომობას, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლებას, შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არაფრით განსხვავდება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისგან (რომლის ძირითადი საქმიანობა მიმდინარეობს სხვა დამსაქმებელთან).
რა სარგებელი მოაქვს ამ ტიპის დამატებით შემოსავალს? კომბინირებულ და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ბევრი დადებითი მხარე აქვს. ასეთ ურთიერთობებს აქვს ორმხრივი სარგებელი. დასაქმებული იღებს დამატებით შემოსავალს, ხოლო დამსაქმებელი იღებს საწარმოო მიზნებისთვის შესრულებული სამუშაოს რაოდენობას. გარდა ამისა, ხშირად იღებენ კვალიფიციურ თანამშრომელს, მაგრამ აძლევენ დაბალ ხელფასს. ამავდროულად, კომპანია ზოგავს ფულს.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე სასარგებლოა კომპანიის თანამშრომლისთვის. პირველ რიგში უპირატესობა არის დამატებითი შემოსავლის მიღებისა და არსებული ცოდნის გამოყენების შესაძლებლობა. გარდა ამისა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს დამატებით ავადმყოფობის ანაზღაურებას, კანონით გათვალისწინებული გარანტიების დაცვას, ანაზღაურებად შვებულებას და საპენსიო ფონდში შენატანებს.
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჩვეულებრივი პრაქტიკაა მსხვილ საწარმოებში. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შესაძლებლობების სათანადო გამოყენების შემთხვევაში დამსაქმებელიც და დასაქმებულიც შესამჩნევ ეკონომიკურ სარგებელს იღებენ.
ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჩვეულებრივ გამოიყენება, თუ კომპანიას არ ჰყავს თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად ასრულებს ამა თუ იმ სამუშაოს, როგორც მის მთავარ მოვალეობას. ეს შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, როდესაც გაყიდვების ან მომსახურების მოცულობა იზრდება, ან ერთ-ერთი თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ან ტოვებს. ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოზე სარგებლობა რეგულირდება კანონით. ამის მიუხედავად, მათი გამოყენებისას ხშირად ჩნდება მრავალი კითხვა. და მთავარი: რით განსხვავდება ეს ორი ცნება ერთმანეთისგან? რა შემთხვევაში უნდა დავარეგისტრიროთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო და როდის კომბინაციით? შევეცადოთ ერთად გავარკვიოთ.
დასაქმებულს შეუძლია დადოს იმდენი სამუშაო ხელშეკრულება, რამდენიც მას სურს თავისუფალ დროს იმუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი). და არ აქვს მნიშვნელობა რომელი დამსაქმებელი. შესაძლოა თავისთან (რომლის მთავარ ადგილასაც მუშაობს), ან შესაძლოა სხვასთან. პირველ შემთხვევაში, ეს იქნება შიდა კომბინაცია, ხოლო მეორეში, გარეგანი. ანუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ითვლება დამატებით სამუშაოდ, რომელიც უნდა გაკეთდეს თავისუფალ დროს.
კომბინაცია ასევე ნახსენებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). იქ საუბარია იმაზე, რომ ძირითად სამუშაო მოვალეობებთან ერთად თანამშრომელს შეიძლება დაევალოს დამატებითი სამუშაოს შესრულება იმავე ან სხვა პროფესიაში.
ეს სამუშაო ხორციელდება მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით და, რა თქმა უნდა, დამატებითი საფასურით. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ იგი ხორციელდება სამუშაო საათებში და მხოლოდ იმავე დამსაქმებელთან. ეს არის ზუსტად მთავარი განსხვავება ნახევარ განაკვეთსა და კომბინაციას შორის.
გარდა ამისა, განსხვავებები ჩანს დიზაინში, დასვენებისა და სამუშაო დროის მოთხოვნებში და მათ შეწყვეტაში.
ურთიერთობების რეგისტრაცია
კომბინირებისას სამუშაო ხორციელდება ძირითადის პარალელურად, ამიტომ ცალკე შრომითი ხელშეკრულება არასოდეს იდება. ჩვეულებრივ, ისინი ადგენენ დამატებით შეთანხმებას არსებულ ხელშეკრულებაზე. ამ დამატებით ხელშეკრულებაში აუცილებელია დაზუსტდეს დამატებითი სამუშაოს შინაარსი და მოცულობა, მისი დასრულების ვადები და დამატებითი გადახდის ოდენობა. კანონმდებლობა არ ზღუდავს გადახდის ოდენობას. გადახდა განისაზღვრება ყოველ ჯერზე მხარეთა შეთანხმებით.
ასევე, კომბინირებისას არ არის საჭირო თანამშრომლისთვის მეორე პირადი ბარათის შევსება. და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ეს აუცილებელია, თუნდაც შიდა სამუშაოებზე ვსაუბრობთ.
სამუშაოზე განაცხადისას არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები დოკუმენტების მიმართ. როდესაც კომბინაცია იწყება, დამსაქმებელს უკვე აქვს ისინი, იგივე ეხება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. თუ გარე, მომავალ თანამშრომელს მოაქვს იგივე დოკუმენტები, რაც მთავარ სამუშაოზე განაცხადის დროს. მაგრამ აქ არის ორი გამონაკლისი:
თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანამშრომლისგან სამუშაო პირობების სერთიფიკატი ძირითადი სამუშაოსთვის. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ არ აღმოჩნდეს, რომ მისი ორივე სამუშაო საზიანო და სახიფათო სამუშაო პირობებს მოიცავს. ასეთი კომბინაციის აკრძალვა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).
თანამშრომელს არ შეუძლია სამუშაო წიგნის მოტანა. მაგრამ, თუ მას თავად სურს მასში ჩანაწერის გაკეთება, მაშინ უნდა მიაწოდოს იგი.
როდესაც ხდება კომბინაცია, დამატებითი ინფორმაცია არ არის საჭირო. და საერთოდ არ ხდება ჩანაწერები სამუშაო წიგნში, თუნდაც თანამშრომელმა მოითხოვოს.
სამუშაო დრო და დასვენების დრო
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავებაა სამუშაო დროისა და დასვენების დროის მოთხოვნები. კომბინაცია არ მოქმედებს სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე. ამის მიზეზი ის არის, რომ ეს ხდება უკვე დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, პირიქით, სამუშაო დღე უფრო გრძელი ხდება. ეს იმის გამო ხდება, რომ ასეთი სამუშაო ყოველთვის თავისუფალ დროს სრულდება მთავარიდან. დასაქმებულის დასაცავად კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეზღუდვას: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება იყოს დღეში ოთხ საათზე მეტი. მაგრამ თუ, მაგალითად, მას შეუჩერეს მთავარი სამსახური ან თავად თანამშრომელმა შეაჩერა იგი იქ ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში, მაშინ ეს წესი შეიძლება არ იყოს დაცული.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე უნდა აისახოს სამუშაო გრაფიკში. ეს უნდა გაკეთდეს მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე იმავე დამსაქმებელთან. კომბინაცია დამატებით არ აისახება.
თავისებურებაა დასვენების დროსაც, კერძოდ, შვებულების უზრუნველყოფაში. მათთვის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, ის ერთდროულად უნდა მიეცეს შვებულებას მთავარი სამსახურიდან. კომბინირებისას მეორე შვებულება არ არის.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა
განსხვავებულია მოცემული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურაც. როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო იწყება, შრომითი ხელშეკრულება იდება, ასე რომ, როდესაც ის დასრულდება, ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს. და ისინი წყვეტენ მას იმავე პროცედურის მიხედვით, როგორც სამუშაოს მთავარ ადგილას. აქ მოქმედებს ზოგადი წესები და არ არის განსაკუთრებული მახასიათებლები, გარდა ერთისა: შრომის კოდექსი იძლევა დამატებით საფუძველს ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, თუ დაქირავებულია თანამშრომელი, ვისთვისაც ეს სამუშაო უკვე იქნება მთავარი.
როდესაც კომბინაცია ხდება, ყველაფერი კიდევ უფრო მარტივია. როგორც თანამშრომელს, ასევე კომპანიას შეუძლია ნებისმიერ დროს უარი თქვას სამუშაოს ან დავალების შესრულებაზე. მაგრამ ამის შესახებ მეორე მხარეს უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. რეგისტრაციისთვის საკმარისია გასცეთ ბრძანება დამატებითი გადასახადის მოხსნის შესახებ და მიზეზად მიუთითოთ დამატებითი მოვალეობების შეწყვეტა.
უსახსრობის პრობლემა საყოველთაოა. ძნელად თუ მოიძებნება ერთი ადამიანი, რომელიც მთლიანად კმაყოფილი იქნება თავისი შემოსავლით. სად შემიძლია დამატებითი დაფინანსების მიღება? ასეა, თუ ყველა კრიმინალურ შესაძლებლობას გვერდი აუვლით, მაშინ რჩება მხოლოდ მეტი მუშაობა. და იმ კომპანიის ბუღალტერს, სადაც ასეთი შრომისმოყვარე თანამშრომლები მუშაობენ, დამატებითი კითხვები აქვს. რა ვარიანტები არსებობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად? რა განსხვავებაა მათ შორის? პასუხს ამ სტატიაში იპოვით.შრომის კოდექსი განასხვავებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ორ ძირითად ტიპს:
- სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული დამატებითი სამუშაო;
- ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომელსაც თანამშრომელი აკეთებს სკოლის დამთავრების შემდეგ, ანუ თავისუფალ დროს.
რვა საათი სამუშაოდ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
დავუშვათ, რომ თანამშრომელი სამუშაო დღის განმავლობაში, გარდა ძირითადი მოვალეობებისა, მუშაობს სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაზე. ამ ფენომენს ეწოდება კომბინაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). მას აქვს შემდეგი სიმპტომები:
- დასაქმებულთან დაიდო ხელშეკრულება ძირითადი სამუშაოს შესასრულებლად;
- დამატებითი სამუშაოსთვის ცალკე შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული;
- თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე იმავე ორგანიზაციაში;
- თანამშრომელი არ წყვეტს ძირითადი მოვალეობების შესრულებას;
- თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის განმავლობაში.
- დამატებითი და ძირითადი სამუშაო განეკუთვნება საშტატო ცხრილით გათვალისწინებულ სხვადასხვა პროფესიას ან თანამდებობას.
თუ პოზიცია იგივეა... (2 ლ.)
ლოგიკური კითხვა: არ არის შესაძლებელი დამატებით მუშაობა იმავე პოზიციაზე (პროფესიაში), როგორც მთავარზე? Რა თქმა უნდა შეგიძლიათ! მხოლოდ ამ შემთხვევაში უკვე საუბარია არა კომბინაციაზე, არამედ მომსახურების სფეროების გაფართოებაზე ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდაზე. ეს ცნებები, სხვათა შორის, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე 60.2 მუხლით. აქ არის ყველა იგივე პირობა, როგორც კომბინაციის შემთხვევაში, მხოლოდ თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს საკუთარი პროფესიით (პოზიციით), მაგრამ უფრო მეტად.
მოვიყვანოთ მაგალითი. თუ შემნახველი ასევე ასრულებს საწყობში ჩამტვირთველის მოვალეობებს, ეს არის კომბინაცია. მაგრამ ადამიანური რესურსების განყოფილების სპეციალისტის მიერ, რომელსაც ორგანიზაციის გარკვეული განყოფილება ენიჭება, ასევე სხვა განყოფილების თანამშრომლების სამუშაო წიგნაკი, უკვე მომსახურების არეალის გაფართოება იქნება.
ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები იყენებენ როგორც მომსახურების სფეროების გაერთიანებას, ასევე გაფართოებას (სამუშაოს მოცულობის გაზრდას) დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად. უფრო მეტიც, უფრო ხშირად ხდება სამუშაოს მოცულობის გაზრდა.
ამ ცნებებს შორის ფუნდამენტური განსხვავება არ არსებობს. შრომის კოდექსი ერთნაირად არეგულირებს როგორც მომსახურების სფეროების გაერთიანებას, ასევე გაფართოებას. ამასთან, თუ მენეჯერის სახელით თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაში (ანუ არის სამუშაოების ერთობლიობა), ჯერ უნდა შემოწმდეს თანამშრომლის ვარგისიანობა ამ თანამდებობაზე, ან აქვს თუ არა დასაქმებულს სპეციალური. ცოდნა საჭირო პროფესიაში.
როგორ მოვაწყოთ კომბინაცია (დონე 2)
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება სამუშაო დღის განმავლობაში „დატვირთოს“ დასაქმებული დამატებითი პასუხისმგებლობით (რომელიც არ არის დაკავშირებული მის ძირითად სამუშაოსთან). ეს შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. ეს მოთხოვნა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლში.
მხარეებმა უნდა შეთანხმდნენ დამატებითი სამუშაოს შინაარსზე, მის მოცულობასა და ვადებზე, ასევე ასეთი სამუშაოს გადახდის წესზე. ყველა ეს პირობა უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა მენეჯერის ბრძანება თანამშრომლის დამატებით სამუშაოებში ჩართვის შესახებ. მაგრამ არ არის საჭირო დამატებითი ჩანაწერების გაკეთება სამუშაო წიგნში.
დამატებითი სამუშაოს ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობა მისი ხანგრძლივობაა. თუმცა, როგორც შრომის კოდექსში წერია, დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ვადის ამოწურვის გარეშე შეწყვიტოს. თანაც ახსნის გარეშე. საკმარისია წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულების კიდევ ერთი დამატებითი ხელშეკრულება და გასცეთ ბრძანება დამატებითი სამუშაოს შეჩერების შესახებ.
კომბინაციის საფასური (დონე 2)
დამატებითი სამუშაოსთვის უნდა გადაიხადოთ! ისინი ამას აკეთებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის წესების მიხედვით. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის გადახდის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით. ანუ დამატებითი გადახდის არც მინიმალური და არც მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდული არ არის.
თუ დამატებითი სამუშაო მოითხოვს სამუშაოს ხელფასს, დამატებითი გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და დადგენილი ფასების მიხედვით. და თუ დროზეა დამოკიდებული, დამატებითი გადასახადი შეიძლება დაწესდეს რამდენიმე გზით, მაგალითად:
- ძირითადი სამუშაოსთვის დასაქმებულის ხელფასის პროცენტულად;
- კომბინირებული თანამდებობის შესაბამისი ხელფასის პროცენტულად;
- ფიქსირებული ოდენობით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ შესრულებულ დამატებით სამუშაოს ეწოდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი). შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოთ არა მხოლოდ თქვენს მთავარ დამსაქმებელთან, არამედ სხვა ორგანიზაციებშიც. უბრალოდ, პირველ შემთხვევაში ვისაუბრებთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ხოლო მეორეში - გარეზე.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემდეგი ნიშნები შეიძლება განვასხვავოთ:
- დასაქმებულს აქვს ძირითადი სამუშაო;
- თანამშრომელი თავისუფალ დროს დამატებით მუშაობს ძირითადი სამსახურიდან;
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგულარული და ანაზღაურებადია;
- დასაქმებულთან დადებულია ცალკე შრომითი ხელშეკრულება.
როგორ დარეგისტრირდეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ბევრად უფრო მკაცრად და უფრო დეტალურად, ვიდრე მომსახურების სფეროების კომბინაცია და გაფართოება. ამ საკითხებს ეძღვნება შრომის კოდექსის 44-ე თავი. გაზრდილი ყურადღება ალბათ იმით არის განპირობებული, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი აჭარბებს შრომის კოდექსით დადგენილ სამუშაო დროის ლიმიტს და მუშაობს თავისუფალ დროს დასვენებისთვის.
აქედან გამომდინარე, არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები. ასე რომ, მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ დაქირავოთ ნახევარ განაკვეთზე:
- 18 წლამდე პირები;
- მძიმე სამუშაოს ან მავნე (საშიში) სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლები, თუ მათი ძირითადი საქმიანობა დაკავშირებულია იმავე პირობებთან;
- სატრანსპორტო საშუალებების მართვის ან მათი მოძრაობის კონტროლის მუშები, თუ მათი ძირითადი სამუშაო იგივე ხასიათისაა;
- სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომელი ნებისმიერი სამუშაოსთვის, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო ან სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა.
გარდა ამისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ სწავლების, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკებისთვის რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის No41 დადგენილებით დადგენილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ცალკეული წესები.
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ნახევარ განაკვეთზე (მათ შორის შიდა) თანამშრომელთან უნდა დაიდოს ცალკე შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, უნდა მიუთითებდეს, რომ პირი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე. ინფორმაცია ასეთი დამატებითი სამუშაოს შესახებ, თანამშრომლის მოთხოვნით, შეიძლება შევიდეს სამუშაო წიგნში. ეს ჩანაწერი კეთდება სამუშაოს მთავარ ადგილას.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კოდექსი ზღუდავს მისი სამუშაო საათების ხანგრძლივობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის წესების თანახმად, ის არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. თანამშრომელს ასევე შეიძლება დაენიშნოს სხვა სამუშაო გრაფიკი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდში (თვე, კვარტალი, წელი - ორგანიზაციის სამუშაო საათებიდან გამომდინარე), ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ დასაქმებული დრო არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარს. სტანდარტული სამუშაო დრო ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.
ანუ, ჩვეულებრივი რვასაათიანი სამუშაო დღის (და ხუთდღიანი განრიგის) პირობებში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ შეიძლება მოეთხოვოს კვირაში 20 საათზე მეტი მუშაობა, შემცირებული კი, კიდევ უფრო ნაკლები. მაგალითად, სახიფათო სამუშაო პირობებში - კვირაში არა უმეტეს 15 საათისა.
თუ რაიმე მიზეზით ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს მოსალოდნელზე მეტს, ასეთი სამუშაო ითვლება ზეგანაკვეთურად და შესაბამისად უნდა გადაიხადოს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულმა თავის ძირითად ადგილზე შეაჩერა მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) ან შეჩერებულია მისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი).
რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების შეწყვეტას, მოქმედებს ზოგადი წესები. მართალია, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძველი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ დაქირავებულია პირი, ვისთვისაც ის გახდება მთავარი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს წერილობითი გაფრთხილება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შემოთავაზებულ გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. თუმცა, თუ ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება ვადიანია, სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი საფუძველი არ გამოიყენება.
ნახევარ განაკვეთზე გადასახადი
ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, როგორც წესი, უხდიან ანაზღაურებას სამუშაო დროის პროპორციულად. მაგრამ, როგორც შრომის კოდექსშია ნათქვამი, ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს გადახდის სხვა ვარიანტებსაც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით, უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო საშუალებას აძლევს საგადასახადო ღირებულებაში გათვალისწინებულ იქნეს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურების ღირებულება მხოლოდ იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება საშტატო ცხრილით გათვალისწინებულ ოფიციალურ ხელფასს (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 2007 წლის 1 თებერვლის No03-03-06/ 1/50).
შრომის კოდექსით დადგენილი ყველა გარანტია და კომპენსაცია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს სრულად ეძლევათ. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულებასა და დეკრეტულ შვებულებას უხდის დასაქმებულს არა მხოლოდ მთავარი დამსაქმებელი, არამედ კომპანია, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ „დებულების შესახებ“ მე-13 მუხლი. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები“).
გამონაკლისია „ჩრდილოეთის“ გარანტიები და კომპენსაციები, ისევე როგორც სამუშაო და სწავლის გაერთიანებასთან დაკავშირებული. ასეთი გარანტიების და კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს ადგილზე.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს ასევე აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. უფრო მეტიც, მთავარი სამსახურიდან შვებულების პარალელურად. თუ იქ უფრო გრძელი ჩანს, მაშინ "მეორე" სამუშაოზე დასაქმებულს უფლება აქვს აიღოს შვებულება დაკარგული დღეების ანაზღაურების გარეშე. და თუ იმ დროისთვის, როდესაც ის შვებულებაში მიდის თავის "პირველ" სამუშაოზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს ჯერ არ უმუშავია "მეორე" სამუშაოზე ექვსი თვის განმავლობაში, "მეორე" დამსაქმებელი მას წინასწარ აძლევს ანაზღაურებად შვებულებას.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს. კომბინაციის რეჟიმში, ეს შეზღუდვა არ არის აქტუალური.
საწარმოების ცხოვრებაში ხშირად ჩნდება თანამშრომლებისთვის „დაუწერელი“ სამუშაოს გარკვეული რაოდენობის დანიშვნა. ამის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: შვებულებაში წასვლა ან თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელმაც შეასრულა ამ რაოდენობის სამუშაო, საწარმოო საქმიანობის ახალი მიმართულების დაუფლება, პერსონალის სტრუქტურაში ორგანიზაციული ცვლილებები და ა.შ.
იმ შემთხვევაში, თუ "გაუნაწილებელი" სამუშაოს მოცულობა არასაკმარისია ახალი სამუშაო განყოფილების დასაქირავებლად, ასეთი სამუშაოს დასრულება შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი სამუშაოს მინიჭებით.
ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ნახევარ განაკვეთზე და დამატებით სამუშაოს სამ ტიპზე:
- პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება,
- მომსახურების სფეროების გაფართოება ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდა,
- შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.
დისკუსიის გამარტივებისთვის, ჩვენ ვთავაზობთ დარეკვას სამუშაოს ორგანიზების ყველა ჩამოთვლილი ვარიანტისთვის დამატებითი სამუშაო. იმავდროულად, მკაცრად იურიდიულად, მხოლოდ სამი მათგანი ექვემდებარება ამ ტერმინს ხელოვნების პირდაპირი მითითების გამო. 60.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი) არის სამუშაოს ორგანიზების დამოუკიდებელი გზა და არ განიხილება დამატებითი სამუშაო ხელოვნების მნიშვნელობით. 60.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ახასიათებს სხვა რეგულარული სამუშაოს შესრულება მთავართან ერთად.
ამ მხრივ, მიზანშეწონილია განასხვავოთ, პირველ რიგში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამატებითი სამუშაოს სამი ტიპისგან. მოხერხებულობისთვის, ჩვენ ვთავაზობთ ამ უკანასკნელის გაერთიანებას ერთი საერთო სახელით - კომბინაცია, ვინაიდან ეს არის განსხვავება კომბინირებულ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის, რაც ყველაზე ხშირად იწვევს სირთულეებს პრაქტიკაში.
ასე რომ, მოდით შევხედოთ განსხვავებებს.
მთავარი განსხვავება კომბინაციასა და ნახევარ განაკვეთს შორისსაქმე არის სამსახური ნახევარ განაკვეთზე- ყოველთვის სხვა საქმეს აკეთებს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. მაშინაც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესრულებულია იმავე დამსაქმებლისთვის, როგორც ძირითადი სამუშაო, ის შესრულებულია გარეთსამუშაო დღე/ცვლა ძირითად სამუშაოზე.
Ამავე დროს კომბინაციაგანახორციელა დროსდადგენილი სამუშაო დღე/ცვლის ხანგრძლივობა.
აქედან გამომდინარეობს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია როგორც ერთ, ასევე სხვადასხვა დამსაქმებელთან. მაშინ როცა კომბინაციის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებელთან სამუშაოს ძირითად ადგილზე.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მაგალითი: ოფისის მენეჯერი დილის 9-დან საღამოს 6-მდე ასრულებს თავის ძირითად სამუშაოს, ხოლო 18-დან საღამოს 8-მდე ასუფთავებს ოფისს. კომბინაციის მაგალითი: ოფისის მენეჯერი მუშაობს დილის 9 საათიდან საღამოს 6 საათამდე, ასუფთავებს ოფისს სამუშაო დღის განმავლობაში.
უნდა აღინიშნოს, რომ კომბინირება არის დამატებითი სამუშაოს დავალება. თუ, ჩვენს მაგალითში, შენობის დასუფთავების ფუნქციები თავდაპირველად იყო შეტანილი შრომის ხელშეკრულებაში ან ოფისის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობაში, არ არსებობს მიზეზი, რომ ეს ფუნქციები ჩაითვალოს დამატებით სამუშაოდ და თანამშრომელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს დამატებითი გადახდა. მათი შესრულებისთვის.
ძირითადი განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსა და კომბინირებულ სამუშაოს შორის მჭიდროდ არის დაკავშირებული ხელოვნების მიერ დადგენილ შეზღუდვასთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის: სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. რა თქმა უნდა, კომბინირებულ რეჟიმში მუშაობისთვის, ეს შეზღუდვა არ არის აქტუალური, რადგან ყველა დამატებითი სამუშაო ტარდება სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი სამუშაოსთვის.
პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება კითხვა: შეუძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რამდენიმე დამსაქმებელთან? მაშ, როგორ აღსრულდება სამუშაო საათების აკრძალვა? სასამართლო პრაქტიკა საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნები: შესაძლებელია დასაქმებულმა დადოს რამდენიმე სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, ეს მიუთითებს მის უფლებაზე, დამოუკიდებლად მართოს თავისი დრო, განსაზღვროს ორივე სამუშაო საათის ხანგრძლივობა, რაც დამოკიდებულია რაოდენობასა და პირობებზე დადებული შრომითი ხელშეკრულებები და დასვენების დრო. ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის, მაგრამ არა დასაქმებულისთვის.
მიგვაჩნია, რომ მსგავსი დასკვნის გაკეთება შესაძლებელია ქალებისთვის, რომლებიც მშობლის შვებულების დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. თუმცა, ბავშვის მოვლის შეღავათების შენარჩუნების მიზნით, სამუშაო დღის მთლიანი ხანგრძლივობა, როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე, არ შეიძლება იყოს 8 საათის ტოლი ან მეტი.
მეორე განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოს შორის არის განსხვავება ამ ტიპის დამატებითი სამუშაოების დიზაინში.
Სამსახური ნახევარ განაკვეთზემოითხოვს დასკვნას ცალკე შრომითი ხელშეკრულებამაშინაც კი, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე იმავე დამსაქმებელზე. ეს განცხადება გამომდინარეობს 60.1 მუხლის მნიშვნელობიდან. და რუსეთის ფედერაციის 282 შრომის კოდექსი.
უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან უნდა ასახავდეს შემდეგს. აუცილებელი პირობაროგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობა. აღსანიშნავია, რომ სასამართლო პრაქტიკა საკმარისად არ მიიჩნევს სამუშაო განაცხადში ან ბრძანებაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მითითებას. შრომითი ხელშეკრულების ნახევარ განაკვეთზე პუნქტის არარსებობა იწვევს მსგავს ურთიერთობებზე არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობის წესების გამოუყენებლობას.
პრაქტიკაში, ცალკეული ხელშეკრულების მოთხოვნა ხშირად იგნორირებულია, როდესაც საქმე ეხება ერთიდაიგივე დამსაქმებლისთვის ძირითადი სამუშაოს შესრულებას და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ამ შემთხვევაში მხარეები აფორმებენ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებას, რომელშიც მითითებულია სამუშაო, რომელ თანამდებობაზე სრულდება ნახევარ განაკვეთზე. რა თქმა უნდა, ურთიერთობების ფორმალიზების ეს გზა არ შეესაბამება კანონის ასოს. ამასთან, იმის გამო, რომ მხარეებს არ აქვთ შედგენილი ცალკე შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ გააფორმეს დამატებითი ხელშეკრულება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ ხდება, მაგალითად, კომბინაცია, რადგან მთავარი მახასიათებლის მიხედვით - შესრულებული სამუშაოს თანმიმდევრობა თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო დღე - ამ ტიპის დამატებითი სამუშაოები კვლავ განსხვავდება.
კომბინაციათავის მხრივ, ფორმალიზებულია შემდეგნაირად: დამსაქმებელი საკითხებს თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს დაკისრების მიზნით. თუ თანამშრომელი თანახმაა შეასრულოს ასეთი სამუშაო, იგი გამოხატავს მას ბრძანებაში შესაბამისი წარწერის საშუალებით.
როგორც ალტერნატივა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს მინიჭების შემდეგი პროცედურა: თავდაპირველად თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს შესახებ წინადადების გაგზავნა, მისი თანხმობის მიღება, ბრძანების გაცემა და თანამშრომლის გაცნობა.
მესამე ვარიანტი: მხარეები ხელს აწერენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე. ასეთი ხელშეკრულების არსებობა ადასტურებს მხარეთა ნებას დაავალოს და შეასრულოს დამატებითი სამუშაოები, ასევე გვაძლევს საშუალებას შევთანხმდეთ ყველა საჭირო პირობაზე, როგორიცაა სამუშაოს დასრულების ვადა, მისი განხორციელების პირობები, უფლებები და მოვალეობები. თანამშრომლის და ანაზღაურება.
მესამე მახასიათებელი, რომელიც განასხვავებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კომბინირებული სამუშაოსგან, არის დამატებითი სამუშაოსთვის გადახდის მახასიათებლები.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285, შრომის ანაზღაურება ნახევარი განაკვეთი, წარმოებული სამუშაო დროის პროპორციულადპროდუქციის ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით.
ხელოვნების დადგენილი მე-2 ნაწილის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132, დისკრიმინაციის პირდაპირი აკრძალვა სახელფასო პირობების დადგენისას, აგრეთვე დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს თანამშრომელთა თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია), უნდა დავასკვნათ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ანაზღაურება გამოითვლება საშტატო ცხრილში მითითებული ხელფასის მიხედვით.
სიტუაცია განსხვავებულია დამატებითი სამუშაოს გადახდასთან დაკავშირებით, როდესაც კომბინაცია. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს დამატებით უხდიან. . დამატებითი გადასახადის ოდენობა დგინდება მხარეთა შეთანხმებითშრომითი ხელშეკრულება დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.
ცხადია, კომბინირებული მუშაობის შემთხვევაში კანონმდებელი არ მოითხოვს სამუშაოს ანაზღაურებას გაწეული დროის პროპორციულად, რითაც მხარეებს მთლიანად უტოვებს დამატებით ანაზღაურების ოდენობის საკითხს. შესაბამისად, მნიშვნელოვანია გარკვეული ოდენობით დამატებითი გადასახადის დაწესება. კანონმდებლობა არ შეიცავს რაიმე საფუძველს, რომ დასაქმებულმა გაასაჩივროს დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.
პრაქტიკაში, ეს ნიუანსი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმე ეხება ხელფასის დაზოგვის გზებს. ხშირად პერსონალის შემცირების შედეგია „დაუწერელი“ სამუშაოს არსებობა, რომელიც დამატებით ენიჭება დანარჩენ თანამშრომლებს. ამავდროულად, ასეთი პირების შრომის ანაზღაურება ხდება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით, რაც, როგორც წესი, ნაკლებია იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც შესაბამის თანამდებობებს იკავებდნენ შემცირებამდე. შედეგად, სამუშაოს იგივე მოცულობა სრულდება დაბალი ფინანსური ხარჯებით.
იმავდროულად, აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ცალმხრივად შეამციროს შესრულებული სამუშაოსთვის გადასახადის ოდენობა, თუნდაც მისი დავალება ფორმალური იყოს ბრძანებით. დამსაქმებლის მიერ შემდგომი ბრძანების უფრო მცირე თანხით გაცემა დასაქმებულს უფლებას აძლევს უარი თქვას მის შესრულებაზე და მოითხოვოს დამატებითი გადახდა წინასწარ შეთანხმებული ოდენობით.
მეოთხე განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსა და კომბინირებულ სამუშაოს შორის არის გარანტიებისა და კომპენსაციის უზრუნველყოფის მახასიათებლები.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287, გარანტიები და ანაზღაურება პირთათვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, ისევე როგორც შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებზე, გათვალისწინებულია მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ეძლევათ სხვა გარანტიები და კომპენსაციები.
აქედან გამომდინარეობს, რომ გარანტიები, როგორიცაა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა, გარანტიები თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას, სამუშაოს შენარჩუნების გარანტიები და საშუალო შემოსავლის გარანტია თანამშრომლის სამედიცინო გამოკვლევებზე გაგზავნისას და ა.შ. სამუშაო დროით დასაქმებული როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე სამუშაო ადგილზე, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისგან განსხვავებით, დამატებით სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შემსრულებელ პირებს ეძლევათ მხოლოდ ის გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითად სამუშაოსთან. დამატებითი სამუშაოს შესრულება არ გულისხმობს დამატებითი გარანტიების გაცემას (თუ ადგილობრივ დონეზე ან მხარეთა შეთანხმებით სხვა რამ არ არის დადგენილი).
მეხუთე განსხვავება ისაა, რომ კანონი არ ზღუდავს დამატებითი სამუშაოს დავალებას, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ყოველთვის არ არის შესაძლებელი.
ასე რომ, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, დაუშვებელია თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოები, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან. ასევე კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვის თვალსაჩინო მაგალითია ხელოვნების პირველი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329, რომელიც არეგულირებს ტრანსპორტის მუშაკთა მუშაობას: თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია სატრანსპორტო საშუალებების მართვასთან ან სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობის კონტროლთან, არ აქვთ უფლება იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე, უშუალოდ დაკავშირებულია მანქანების მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან. მანქანების.
კანონით ასეთი შეზღუდვები არ არის დადგენილი კომბინაციასთან დაკავშირებით. აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ: კომბინაცია შესაძლებელია ნებისმიერი ტიპის დავალებულ სამუშაოსთან მიმართებაში.
ბოლო, მეექვსე, განსხვავება ნახევარ განაკვეთზე და კომბინირებულ სამუშაოს შორის არის ამ ტიპის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა.
იმის გამო, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებას მთავარ სამუშაოსთან ერთად დამოუკიდებელი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ზოგადი საფუძვლები ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის.
იმავდროულად, ხელოვნება. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 დამატებითი საფუძველინახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა: ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ დაქირავებულია თანამშრომელი, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, რის შესახებაც დამსაქმებელი აფრთხილებს. მითითებულ პირს წერილობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე მაინც.
აღსანიშნავია, რომ საუბარი არ არის არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთან რაიმე შრომით ხელშეკრულებაზე, არამედ მხოლოდ ერთზე, რომელიც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 არ შეიძლება შეწყდეს.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 არის დადგენილი, მაგრამ მისი დოკუმენტაცია პრაქტიკაში ხშირად აჩენს კითხვებს. მიგვაჩნია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ალგორითმი შემდეგი უნდა იყოს: ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის წერილობითი შეტყობინების მიწოდება ხელმოწერის წინააღმდეგ, რომ მის ადგილზე იგეგმება თანამშრომლის დაქირავება, რომლისთვისაც სამუშაო იქნება მთავარი; 2 კვირის შემდეგ ან მეტი - ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის განთავისუფლება ხელოვნების საფუძველზე. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; ძირითადი თანამშრომლის დაქირავება.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სასამართლო პრაქტიკაში დაისვა კითხვა, თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288, დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებით და, შედეგად, შეიძლება თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ის იმყოფება შვებულებაში ან ინვალიდი. სასამართლოები არ მიიჩნევენ, რომ ასეთი გათავისუფლება განხორციელდა დამსაქმებლის ინიციატივით და, შესაბამისად, მითითებულია აკრძალვები თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების გამოყენების პროცედურაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 არ გამოიყენება.
ნახევარ განაკვეთისგან განსხვავებით კომბინაციის შეწყვეტის საკითხი წყდება გამარტივებული წესით. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 60.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შეკვეთა ვადაზე ადრე, ამის შესახებ წერილობით გააფრთხილოს მეორე მხარე. არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
აქედან გამომდინარეობს, რომ ორივე მხარეს აქვს უფლება შეწყვიტოს ურთიერთობა დამატებითი სამუშაოს შესასრულებლად მეორე მხარეს წერილობით აცნობოს 3 დღით ადრე.
სასამართლო პრაქტიკაში ამ ურთიერთობების შეწყვეტის გამარტივებულმა პროცედურამ ძალიან საინტერესო შედეგი შეიძინა: პერსონალის შემცირების პროცედურის გასაჩივრების საქმეების განხილვისას ზოგიერთი სასამართლო მიიჩნევს, რომ კომბინაციით დაკავებული ადგილები ვაკანტურია და ექვემდებარება გათავისუფლებულ თანამშრომლებს შეთავაზებას.
ამრიგად, ჩვენ გამოვავლინეთ 6 ნიშანი, რომლებიც განასხვავებენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას კომბინირებული სამუშაოსგან, ასევე ნებისმიერი სხვა სახის დამატებითი სამუშაოსგან.
განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს საკითხი დროის ჩარჩოს შესახებ, რომლის დროსაც შესრულდება დამატებითი სამუშაო.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება გაფორმდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან მისი დაზუსტების გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, რომელიც ითვალისწინებს შესაძლებლობას, მხარეთა შეთანხმებით, დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან. ვადის განსაზღვრისას, რომლითაც შეიძლება დაიდოს ასეთი ხელშეკრულება, უნდა იხელმძღვანელოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ზოგადი დებულებებით, რომლის მიხედვითაც მისი მაქსიმალური ვადა 5 წელია.
დამატებითი სამუშაოები, მათ შორის კომბინაციის წესით, ენიჭება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც გამომდინარეობს ხელოვნებისგან. 60.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რა უნდა გააკეთოს, თუ მხარეებს არ აქვთ განსაზღვრული ვადა? მიგვაჩნია, რომ ამ შემთხვევაში მოქმედებს შეწყვეტის ზოგადი პროცედურა, მეორე მხარის წერილობითი გაფრთხილებით 3 დღით ადრე. საკითხის გადაჭრა უფრო რთულია, თუ ვადა იყო განსაზღვრული, მაგრამ გასულია და თანამშრომელი აგრძელებს დამატებითი სამუშაო მოვალეობების შესრულებას. აქ პასუხი შეიძლება განსხვავებული იყოს იმისდა მიხედვით, თუ რომელი მხარე წყდება საკითხის ინტერესებში. მიგვაჩნია, რომ დასაქმებულის უარი დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე შეიძლება განხორციელდეს ზოგადი პროცედურის გამოყენებით დამსაქმებლის შეტყობინებით 3 დღით ადრე. მაგრამ მსგავს სიტუაციაში მყოფმა თანამშრომელმა შეიძლება გააპროტესტოს კანონის ანალოგიის მოტივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი) და მოითხოვოს, რომ შესრულებული დამატებითი სამუშაოსთვის პასუხისმგებლობა შევიდეს მის შრომით ხელშეკრულებაში. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ ასეთი სიტუაციის გადაწყვეტა დიდწილად დამოკიდებულია დავის დეტალებზე, მაგალითად, დამატებითი სამუშაოს დროზე, მხარეთა ზრახვებზე და ა.შ.
დამატებითი სამუშაოსა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განსხვავებაზე საუბრისას, არ შეიძლება არ ვისაუბროთ ასეთი სამუშაოს თითოეული ტიპის მახასიათებლებზე და მათ განსხვავებებზე ერთმანეთისგან. აქ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია:
- პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია– სამუშაო დღის/ცვლის დადგენილ ხანგრძლივობაში სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს შესრულება. მაგალითი: მძღოლისთვის კურიერად დამატებითი სამუშაოს მინიჭება.
- თუ დამატებით სამუშაოს ენიჭება იგივე პოზიცია, როგორც მთავარი სამუშაო, არსებობს მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. მაგალითი: დავალება გაყიდვების მენეჯერისთვის, რომელიც მუშაობს კლიენტებთან ერთ რეგიონში, დანიშნოს კლიენტები მეზობელი რეგიონიდან.
- დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებაშრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე - დამატებითი სამუშაოს შესრულება როგორც სხვა, ასევე იმავე პროფესიაში (პოზიციაში), თუ ასეთ სამუშაოს ჩვეულებრივ ასრულებს სხვა თანამშრომელი. მაგალითი: პერსონალის შვებულების დროს, პერსონალის დოკუმენტაციის შენახვაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ბუღალტერს.
განსხვავება პირველ ორ სახის დამატებით სამუშაოსა და მესამეს შორის არის ის, რომ დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ყოველთვის გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ არის თანამშრომელი, რომლის ფუნქციონირება მოიცავს დამატებით სამუშაოს. პირველი ორი სახის დამატებითი სამუშაო ენიჭება, როდესაც ვაკანტურია თანამდებობა, რომლის ფუნქციონირებაც განაწილებულია.
ანა უსტიუშენკოს სტატიის შემოკლებული ვერსია, რომელიც გამოქვეყნდა ქ
პერსონალის ჩანაწერების მართვა, შრომის სამართალი
თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა. შემდეგ ის დაუყოვნებლივ წავა დეკრეტულ შვებულებაში. აღარავინ შეასრულებს მის მოვალეობას დიდი ხნის განმავლობაში. დამქირავებელს არ სურს პირის გადაბარება და მთხოვა არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება. HR დეპარტამენტმა მკითხა, როგორ ვიმუშავებდი, ნახევარ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე. განსხვავება ნამდვილად არ მესმის, რით განსხვავდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე და რა პირობებშია უფრო მომგებიანი მუშაობა?
პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმა და შერწყმა საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა სამუშაო საქმიანობაში. მიუხედავად მათი აშკარა მსგავსებისა, მათ აქვთ მნიშვნელოვანი იურიდიული განსხვავებები. ეს განსხვავებები საკმაოდ ბევრია, ამიტომ ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ მხოლოდ მთავარზე, რომელიც ეხება კონკრეტულ სიტუაციას.
"ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფცია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლით, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თავისუფალ დროს სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესასრულებლად. მთავარი სამუშაო.
"პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების" კონცეფცია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლში, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, მას შეიძლება დაევალოს სხვა სამუშაოს შესრულება დადგენილ ვადის განმავლობაში. სამუშაო დღე.
მაშ, რა განსხვავებაა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსა და კონკრეტული თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შორის?
- რეგისტრაციის პროცედურა
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოითხოვს ცალკე შრომითი ხელშეკრულების დადებას, კომბინირებული მუშაობისთვის კი საკმარისია არსებული ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადება. - Სამუშაო საათები
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით. ერთი თვის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო საათების ნახევარს. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულმა უნდა შეიმუშაოს სამუშაო საათები ძირითად თანამდებობაზე და დამატებით სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე.
კომბინირებისას დამატებითი სამუშაოები შესრულებულია ძირითად სამუშაო საათებში. - Სამსახურეობრივი მოვალეობები
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დგინდება სამუშაო პასუხისმგებლობა, რომელიც შეიძლება იყოს ვადიანი ან განუსაზღვრელი. სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩამონათვალისა და ფარგლების შერწყმისას მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება მათი შესრულების ვადა. - ხელფასი
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, პროდუქციის გამომუშავების ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით, დადგენილი რეგიონული კოეფიციენტებისა და შემწეობების გათვალისწინებით.
კომბინირებისას გადახდა ხდება პრემიის სახით. რეგიონული კოეფიციენტები და დანამატები არ ვრცელდება. - დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ერიცხება ორივე სამუშაო ადგილზე. კომბინირებისას, სარგებლის ოდენობა დამოკიდებული იქნება ძირითადი სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის ოდენობაზე, დამატებითი გადახდების გათვალისწინებით. - ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება ერიცხება სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების პარალელურად. კომბინაცია არ ითვალისწინებს ცალკე შვებულების უზრუნველყოფას.
აქ არის ძირითადი პუნქტები, რომლებიც გვაძლევს იმის გაგებას, თუ როგორ განსხვავდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე. თავად დასაქმებულმა უნდა განსაზღვროს, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოს თავისი სამუშაო საქმიანობა. თუ თქვენი სამუშაო ამის საშუალებას იძლევა და გსურთ მეტი თავისუფალი დრო გქონდეთ, მაშინ კომბინირებული ვარიანტი ყველაზე მისაღებია. თუ თქვენ ისწრაფვით ფინანსური სარგებლისკენ და მიეკუთვნებით მშრომელთა კატეგორიას, მაშინ ღირს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ვარიანტის განხილვა.
