გენერალური დირექტორი როგორ მოვაწყოთ შვებულება. მიმართულია ერთადერთ დამფუძნებელს

სჭირდება თუ არა შპს დირექტორს შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერა?

შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ დასაქმებულს ყოველწლიური შვებულება ეძლევა დამტკიცებული შვებულების განრიგის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) დასაქმებულის დაწყების დროის სავალდებულო შეტყობინებით ხელმოწერის წინააღმდეგ არა უგვიანეს. მის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე (RF შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამ წესიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებული არ არის ვალდებული აცნობოს დამსაქმებელს შვებულებაში წასვლის შესახებ შესაბამისი განცხადების დაწერით.

გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების განრიგში შეიძლება მითითებული იყოს არა დაწყების თარიღი, არამედ შვებულებაში წასვლის თვე (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება). ამ შემთხვევაში აუცილებელია განცხადება ზუსტი თარიღის მითითებით.

გარდა ამისა, სავალდებულოა ასეთი განცხადების დაწერა, თუ დასაქმებულს სურს ანაზღაურებადი შვებულებაში წასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მენეჯერისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა

განსაკუთრებული სტატუსის მიუხედავად, შპს დირექტორს, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღით.

მნიშვნელოვანია! მენეჯერის სტატუსი გულისხმობს შვებულების რეგისტრაციის ოდნავ განსხვავებულ პროცედურას, განსხვავებული სხვა თანამშრომლებისგან. ასე რომ, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 274, დირექტორის შრომითი უფლებები და მოვალეობები განისაზღვრება, სხვა საკითხებთან ერთად, ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით. შესაბამისად, შპს წესდებით უნდა დარეგულირდეს დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების წესი.

შპს წესდებაში შეიძლება მიუთითებდეს, რომ დირექტორის შვებულების საკითხი წყდება ან კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრებაზე, ან უშუალოდ თავად დირექტორის მიერ.

იმის მიხედვით, თუ ვისი კომპეტენციაა დირექტორის შვებულების ლობირება, მისი რეგისტრაციის პროცედურა იქნება დამოკიდებული.

თუ შპს წესდებით დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხს მონაწილეთა კომპეტენციაში აყენებს, ამ უკანასკნელმა უნდა აცნობოს კომპანიას მომავალი შვებულების შესახებ. ეს შეიძლება გაკეთდეს ცნობის საშუალებით, რომელიც მოთავსებულია მონაწილეთა საერთო კრების დღის წესრიგში. შეტყობინებაში მითითებული უნდა იყოს, როდის და რამდენ ხანს გეგმავს დირექტორი შვებულებას.

მენეჯერის შვებულების განაცხადის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბმულიდან: განცხადება შვებულების შესახებ შპს-ს დირექტორისგან - ნიმუში.

თუ შპს-ს წესდება არ ითვალისწინებს მონაწილეთა კომპეტენციაში შვებულების საკითხის გადაწყვეტას, მაშინ დირექტორი აკეთებს მას დამოუკიდებლად. ამ შემთხვევაში, მისთვის საკმარისია დაგეგმილი შვებულების ასახვა შვებულების განრიგში. თუმცა, როგორც წესი, დირექტორს უნდა აცნობოს დამსაქმებელმაც. ამავდროულად, შეტყობინების იურიდიული მნიშვნელობის შესანარჩუნებლად, სხვა პირმა, მაგალითად, პერსონალის სამსახურის თანამშრომელმა, უნდა აცნობოს მენეჯერს მომავალი შვებულების შესახებ.

შპს დირექტორის შვებულების შეკვეთის ნიმუში

იმისდა მიხედვით, თუ საზოგადოებაში ვინ ლობირებს აღმასრულებელი დირექტორისთვის შვებულების მიწოდებას, დამოკიდებული იქნება პერსონალის შვებულების ბრძანების გაცემის პროცედურა.

პირველ შემთხვევაში (თუ შვებულების საკითხს კომპანია წყვეტს) ბრძანებას ხელს აწერს კომპანიის მიერ უფლებამოსილი პირი. ასეთი უფლებამოსილებები შეიძლება განისაზღვროს მონაწილეთა საერთო კრების წესდებაში ან ოქმში.

ამ მიზნებისათვის დასაშვებია ფორმა T-6 (რეზოლუცია No1) გამოყენება, მაგრამ ერთიან ფორმაში შესაბამისი ცვლილებების შეტანით, სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1999 წლის 24 მარტის No დადგენილებით გათვალისწინებული წესით. 20, კერძოდ, მისი ბოლო სვეტის დამატება „კომპანიის უფლებამოსილი პირი“. ამ შემთხვევაში კომპანიის სახელით იმოქმედებს უფლებამოსილი პირი. უნდა გაიცეს ორგანიზაციული ბრძანება T-6 ფორმის შეცვლაზე.

თუ შვებულების საკითხს თავად დირექტორი წყვეტს, მაშინ შვებულებაში წასვლის ბრძანება დგება ფორმა T-6 და ხელს აწერს უშუალოდ დირექტორის მიერ.

ბრძანებაში მითითებულია:

• შეკვეთის დეტალები;
• პერსონალის ნომერი;
• ინიციალები და პოზიცია;
• სტრუქტურული ერთეული;
• სამუშაო წელი;
• შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა, შვებულების პერიოდის საერთო ხანგრძლივობა.

უფლებამოსილების დროებითი გადაცემა

თუ წესდება არ ითვალისწინებს, რომ რამდენიმე პირს შეუძლია იმოქმედოს კომპანიის სახელით (მაგალითად, დირექტორი და მისი მოადგილე), მენეჯერმა უნდა გადასცეს მისი უფლებამოსილება მისი არყოფნის დროს.

ამ მიზნით გამოიცემა მოადგილის დირექტორის მოვალეობის დროებითი შესრულების ბრძანება. ბრძანებაში მითითებულია:

• დელეგირებული უფლებამოსილებები;
• მოვალეობის შესრულების ვადა.

ამასთან, გაიცემა მინდობილობა, რათა წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები მესამე პირებზე.

სხვათა შორის, თუ მოადგილის შრომით ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში არ არის გათვალისწინებული დებულება, რომელიც უზრუნველყოფს დირექტორის არყოფნისას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, საჭიროა დამატებითი დასკვნა. შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმებები მენეჯერის შვებულებაში ყოფნის დროს თანამდებობების დროებით გაერთიანებაზე და შესაბამისი ბრძანების შესრულებაზე.

თუ მენეჯერი ამავდროულად არის შპს-ს ერთადერთი მონაწილე, მისთვის საკმარისია ბრძანების გაცემა და უფლებამოსილების გადაცემა.

დასკვნის სახით შეიძლება აღინიშნოს, რომ მენეჯერისთვის შვებულების მინიჭების მექანიზმი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვის პასუხისმგებლობაში შედის შპს-ს წესდების შესაბამისად ამ საკითხის მოგვარება. როდესაც დირექტორის შვებულების საკითხს წყვეტენ კომპანიის წევრები, ეს უკანასკნელი ამტკიცებს დირექტორის შვებულების ანდერძს და გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამ დოკუმენტებს უშუალოდ თავად დირექტორი ადგენს.

მნიშვნელოვანია ისიც, რომ დღეს კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულებაში წასვლისას განცხადების, როგორც სავალდებულო დოკუმენტის დაწერას.

კომპანიის ხელმძღვანელს ყოველწლიური შვებულების ისეთივე უფლება აქვს, როგორც კომპანიის სხვა თანამშრომლებს. თუმცა, ამ შემთხვევაში არის გამონაკლისები: მენეჯერი, რომელიც ამავდროულად არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი (თუ მასთან შრომითი ხელშეკრულება არ არის დადებული), ასევე შემთხვევა, როდესაც იურიდიულ პირს არ ჰყავს მენეჯერი, რომელიც არის მისი თანამშრომელი, ხოლო მენეჯმენტი სამოქალაქო ხელშეკრულებით გადაეცემა მესამე პირის მენეჯერს (მმართველ ორგანიზაციას).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის შვებულების მიცემა

ორგანიზაციის გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხი შეიძლება დარეგულირდეს ორგანიზაციის წესდებით.

წესდების თანახმად, დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხი შეიძლება განეკუთვნებოდეს:

• კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრება;
• კომპანიის დირექტორთა საბჭო;
• თავად კომპანიის ხელმძღვანელი.

რა თქმა უნდა, თუ შვებულების მინიჭების საკითხს წყვეტს კრება ან დირექტორთა საბჭო, ეს იწვევს გარკვეულ ორგანიზაციულ სირთულეებს, ამიტომ მიზანშეწონილია აირჩიოთ ვარიანტი, როდესაც კომპანიის ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად გადაწყვეტს მისი შვებულების დროის საკითხს. თუ შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტები არანაირად არ ითვალისწინებს გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხს, მაშინ მოქმედებს იგივე პროცედურა.

ამრიგად, მენეჯერს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. ეს შეიძლება გააკეთოს თანამშრომელმა, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის წარმოებაზე. ბრძანებას (ინსტრუქციას) თავისთან დაკავშირებით შვებულების მინიჭების შესახებ ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და ხელს აწერს მას, როგორც თანამშრომლის გაცნობას. ისევე, როგორც ყველა თანამშრომელი, შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს მენეჯერს.

დირექტორის შვებულების ბრძანება (ნიმუში)

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ შეკვეთის შევსებას. ბრძანებას ჩვეულებრივ ადგენს HR დეპარტამენტის თანამშრომელი. თუ კომპანიას არ აქვს პერსონალის განყოფილება, მაშინ ამ დოკუმენტის შედგენის პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერებზე (მაგალითად, ეს ფუნქციები შეიძლება შეასრულოს კომპანიის მდივანმა ან ბუღალტერმა).

გენერალური დირექტორისთვის შვებულების ბრძანება ივსება (ქვემოთ შემოგთავაზებთ ბრძანების ნიმუშს თქვენი განხილვისთვის) იმავე ფორმით, როგორც ბრძანება კომპანიის ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემის შესახებ. ამ მიზნებისათვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთიანი დოკუმენტის ფორმა ან ამ მიზნებისათვის დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმა.

თუ კომპანიამ გადაწყვიტა ერთიანი ფორმის გამოყენება, შვებულების გაცემის ბრძანება შედგენილი უნდა იყოს ფორმის No T-6 მიხედვით, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.

აქვს თუ არა უფლება მენეჯერს ხელი მოაწეროს ბრძანებას თავად თუ ეს შეცდომად ითვლება? სინამდვილეში, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ გადაწყვეტს, მისცეს თუ არა შვებულება კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს:

• თუ დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხს წყვეტს მონაწილეთა კრება ან დირექტორთა საბჭო, მაშინ ბრძანებას ხელს აწერს უფლებამოსილი პირი. ამ უფლებამოსილებით მინიჭებული პირი შეიძლება განისაზღვროს კომპანიის წესდებაში, კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების ოქმში;
• თუ გენერალური დირექტორი დამოუკიდებლად გადაწყვეტს შვებულების მინიჭების საკითხს, მაშინ ისიც დამოუკიდებლად აწერს ხელს ბრძანებას და ეს არ არის შეცდომა.

ერთიანი ფორმა T-6 არ არის რთული შევსება. შეკვეთის სათაურში უნდა შეავსოთ კომპანიის სახელი, OKPO კოდი, შეკვეთის ნომერი და მისი შედგენის თარიღი.

შეკვეთის ძირითადი ნაწილი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ვის ეძლევა შვებულება (სრული სახელი, თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, სტრუქტურული ერთეული და თანამდებობა, რომელსაც ის უკავია);
• სამუშაო პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება;
• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მისი გაცემის თარიღები;
• დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა და მისი გაცემის თარიღები;
• შვებულების დღეების ჯამი (ფასიანი, დამატებითი);
• მენეჯერის ხელმოწერა თანამდებობის მითითებით;
• თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს მის გაცნობას შეკვეთასთან და გაცნობის თარიღთან.

ერთიანი T-6 ფორმის გამოყენებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ იგი მოითხოვს ბრძანების ხელმოწერას მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ, ამიტომ მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ეს ფორმა, თუ დირექტორს აქვს უფლებამოსილება დაამტკიცოს მისი შვებულება. დამოუკიდებლად. თუ შვებულების შესახებ გადაწყვეტილებას თავად მენეჯერი არ იღებს, მაშინ სწორი იქნება შეკვეთის ფორმა თავად შეიმუშავოთ. არ არის აკრძალული ერთიანი ფორმის საფუძვლად მიღება, მისი შევსება საჭირო სვეტებით, ანუ კომპანიში უფლებამოსილი მონაწილის ხელმოწერისთვის სვეტის დამატება.

მენეჯერები უკვე მიჩვეულები არიან იმ ფაქტს, რომ საკუთარი მონაწილეობით ადგენენ ბევრ დოკუმენტს საკუთარი სახელით. ანუ რეჟისორი თავის თავს წერს. მაგრამ ყოველ ჯერზე მაქვს უცნაური განცდა, რომ რაღაც არასწორია. რაც შეეხება დასვენებას? მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად შეავსოთ განაცხადი .

თუ კომპანია არის სააქციო საზოგადოება

ერთი მხრივ დირექტორი იგივე თანამშრომელია. და ის ექვემდებარება შრომის კანონებს. გამონაკლისი არც წლიური შვებულებაა 28 კალენდარული დღე. შრომის კოდექსის მიხედვით, საკმარისია შვებულების განცხადების დროულად დაწერა. მაგრამ აღმასრულებელი დირექტორის შვებულების რეგისტრაცია ასევე რეგულირდება ორგანიზაციის წესდებით.

როგორც წესი, წესდება ადგენს, რომ შვებულებაში გამგზავრება შეთანხმებული უნდა იყოს აქციონერთა კრებასთან და დამტკიცდეს საერთო კრების ოქმით. დირექტორი თათბირს მიმართავს განცხადების დაწერით, რომელიც იწერება თავისუფალი სახით (ვურთავთ ნიმუშს). შემდეგ, ამ პროტოკოლის საფუძველზე, გამოდის. დოკუმენტი გამოქვეყნებულია ნებისმიერი ფორმით, სტანდარტული T-6 ფორმა არ იმუშავებს, რადგან მას შეუძლია ხელი მოაწეროს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. ამ შემთხვევაში ბრძანებას ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე.

თუ თქვენ ხართ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთ ადამიანში

მოდით გავარკვიოთ, ვის წერს გენერალური დირექტორი შვებულების განაცხადს, თუ საუბარია შპს-ზე. ამ შემთხვევაში შვებულების რეგისტრაცია დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა წერია წესდებაში. თუ გენერალური დირექტორის გარდა რამდენიმე დამფუძნებელია და, წესდების მიხედვით, დამფუძნებელთა კრების თანხმობით გენერალური დირექტორი შვებულებაში მიდის, მაშინ სააქციო საზოგადოებისთვის ზემოთ აღწერილი პროცედურა მსგავსია. .

თუ კომპანიის გენერალური დირექტორისა და ერთადერთი დამფუძნებლის შვებულება გაიცემა როგორც ერთი პირი, მაშინ არ არის საჭირო შვებულების შესახებ განცხადების დაწერა. დირექტორმა ყველა თანამშრომელთან ერთად წლის ბოლოს უნდა აცნობოს HR დეპარტამენტს, თუ რა თარიღებს გეგმავს დასვენებას მომავალ წელს. HR სპეციალისტი შეაქვს ამ ინფორმაციას .

შვებულებაში წასვლამდე საკმარისია სათანადოდ შესრულებული ბრძანება ფორმა T-6, რომელსაც ხელს აწერს თავად დირექტორი.

ხაფანგები

კომპანიაში თითქმის ყველა დოკუმენტი დამოწმებულია გენერალური დირექტორის ხელმოწერით. ორგანიზაციის მუშაობა არ წყდება, სანამ ის ოფიციალურ სამუშაოზე ან შვებულებაში იმყოფება. მაგრამ ამ ეტაპზე ორგანიზაცია ვერ გასცემს დირექტორის მიერ ხელმოწერილ დოკუმენტებს. რა უნდა გავაკეთო?

ზოგიერთი ყოველდღიური დოკუმენტი (მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვა) შეიძლება ხელი მოაწეროს სხვა თანამშრომლებს მინდობილობით. გთავაზობთ მინდობილობის ნიმუშს ხელმოწერის უფლების გადაცემისთვის.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადასცეთ თქვენი უფლებამოსილება სხვა თანამშრომელს თქვენი არყოფნის დროს. ეს კეთდება შეკვეთის სახით. მასში უნდა იყოს მითითებული დრო, რომელზედაც იმუშავებს თანამშრომელი და პირობები (ანაზღაურება, თავისუფლდება თუ არა ძირითადი ფუნქციებისაგან თუ უნდა იყოს კომბინირებული).

დირექტორს შვებულება შეიძლება მიეცეს დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით, ან შეიძლება იყოს თავად დირექტორის კომპეტენციაში. ეს საკითხი რეგულირდება კომპანიის წესდებით. თითოეულ შემთხვევაში, რეგისტრაციის პროცედურა განსხვავებულია.

სიტუაცია 1.დირექტორის შვებულება გაიცემა დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით. მენეჯერმა უნდა აცნობოს კომპანიის დამფუძნებლებს შვებულებაში წასვლის სურვილის შესახებ. დამფუძნებლები საერთო კრებაზე იღებენ შესაბამის გადაწყვეტილებას, აფორმებენ მას ოქმით. შემდეგი, შვებულების გასაცემად, თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება ფორმა No T-6, რომელსაც ხელს აწერს უფლებამოსილი დამფუძნებელი. ეს ბრძანება აფორმებს დირექტორის შვებულებას. დირექტორი ხელს აწერს როგორც თანამშრომელი.

სიტუაცია 2.დირექტორისთვის შვებულების მიცემა მის კომპეტენციაშია. ამ შემთხვევაში შვებულებაში მიმავალი დირექტორი უფლებამოსილია თავად მოაწეროს ხელი ყველა საჭირო დოკუმენტს. ანუ დირექტორის შვებულება ფორმდება მისი მიცემის ბრძანებით, რომელსაც დირექტორი ადგენს დამოუკიდებლად. ამ სიტუაციაში არ არის საჭირო შვებულების განაცხადის დაწერა.

ორივე შემთხვევაში, ბრძანების საფუძველზე, შეავსეთ საანგარიშო ჩანაწერი დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ერთიანი ფორმა No T-60). და გადაიხადეთ შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

დირექტორის შვებულებაში ყოფნისას უფლებამოსილების გადაცემის რეგისტრაცია

შვებულების დროს დირექტორმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას მისი მოვალეობების გადაცემის შესახებ. ეს არ არის პერსონალის ბრძანება, არამედ ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტი და მისი შედგენა შესაძლებელია უფასო ფორმით. ასეთი ბრძანების საფუძველზე შვებულების პერიოდში დირექტორის უფლებამოსილებები დანიშნულ პირს გადაეცემა.

მენეჯერის სრული ან ნაწილობრივი უფლებამოსილების გადაცემა შეიძლება და უნდა განხორციელდეს გარკვეული პირისთვის მინდობილობის დამატებით გაცემით (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 25 სექტემბრის წერილი No. 03-02-07). /1-227). მინდობილობაში ჩაწერეთ უფლებამოსილი პირისათვის მინიჭებული უფლებამოსილების ჩამონათვალი. უმჯობესია კომპანიის ბლანკზე გაცემული მინდობილობა, სადაც მითითებულია მისი ძირითადი დეტალები. როგორც წესი, არ არის საჭირო მინდობილობის ნოტარიულად დამოწმება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 185.1 მუხლი).

შეგახსენებთ, რომ დირექტორი ეკისრება სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ორგანიზაციას მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). გარდა ამისა, მისი დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით კომპანიისთვის მიყენებული ზარალისთვის, დირექტორი ეკისრება სამოქალაქო პასუხისმგებლობას (1995 წლის 26 დეკემბრის 208-FZ ფედერალური კანონის 71-ე მუხლის მე-2 პუნქტი და ფედერალური კანონის 44-ე მუხლის მე-2 პუნქტი. 02/08/98 კანონი No14-FZ). შესაბამისად, თუ დირექტორი შვებულების დროს არ დატოვებს მოადგილეს, მაშინ მისი არყოფნის დროს მომხდარი ყველა ინციდენტისთვის მას ფინანსური, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა დაეკისრება.

რა სავალდებულო დეტალებს უნდა შეიცავდეს მინდობილობა?

მინდობილობის შესრულების მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში და მუხლებში. ასე რომ, უნდა მიუთითებდეს:

- გაცემის თარიღი;
— მინდობილობის გამცემი პირი (ძირითადი);
- პირი, რომელზეც გაიცემა მინდობილობა (წარმომადგენელი);
- წარმომადგენლის უფლებამოსილებები. ისინი უნდა იყოს ჩამოთვლილი ნათლად და სრულად. არ არის საჭირო ზოგადი ენის გამოყენება, როგორიცაა „კომპანიის ინტერესების წარმოდგენა“.
- დირექტორის ხელმოწერა. ის უნდა იყოს ნამდვილი, ანუ ხელით დაწერილი.

ორგანიზაციის დირექტორი ჩვეულებრივ ხელს აწერს ბრძანებებს თანამშრომლების შვებულების შესახებ. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ მენეჯერი თავად მიდის შვებულებაში. ვინ უშვებს, ვის წერს განცხადებას? მოდით შევხედოთ ამ სიტუაციას

უნდა დაწეროს თუ არა დირექტორმა შვებულების წერილი?

დაწეროს თუ არა განცხადება მენეჯერს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის აღწერილი წესდებაში.

ვარიანტი 1.წესდებაში ნათქვამია, რომ გენერალური დირექტორის დატოვების გადაწყვეტილება წყდება კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრებაზე. ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვალდებულია დაწეროს შვებულების განცხადება და წერს საერთო კრების თავმჯდომარეს ან მთლიანად კრებას.

კრების მონაწილეები - კომპანიის აქციონერები - ასევე ხშირად წყვეტენ ვინ შეცვლის დირექტორს შვებულების დროს. გადაწყვეტილება შედგენილი უნდა იყოს ოქმის სახით, რომელსაც ხელს აწერს შეხვედრის ყველა მონაწილე. გენერალური დირექტორისთვის შვებულების მინიჭების საკითხზე აქციონერთა კრების ოქმის ნიმუში.

თუ ეს მეთოდი არ არის მითითებული წესდებაში ან სხვა დოკუმენტებში, მაშინ მივდივართ მეორე ვარიანტზე.

ვარიანტი 2.რეჟისორი თავის დასვენებას გეგმავს. მენეჯერის შვებულება უნდა იყოს შეტანილი შვებულების განრიგში, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები.

არ არის საჭირო მენეჯერისთვის განცხადების დაწერა, მაგრამ მან ხელი უნდა მოაწეროს ცნობას შვებულების შესახებ მინიმუმ 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

ამის შემდეგ დგება შვებულების გაცემის ბრძანება (ფორმა No T-6). თუ გადაწყვეტილება მიიღება კრების მიერ, მაშინ ამ დოკუმენტს ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე. თუ მეორე მეთოდი იქნა გამოყენებული, ბრძანებას ხელს აწერს მენეჯერი. ორივე შემთხვევაში მან ხელი უნდა მოაწეროს თანხმობის მითითებით.

ვინ აწერს ხელს დირექტორის შვებულების ბრძანებას?

ფორმა No T-6 და No T-6a მოითხოვს ორგანიზაციის პირველი პირის ხელმოწერას.

მოადგილის დანიშვნის შესახებ

შვებულებაში წასვლამდე მენეჯერს შეუძლია დანიშნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი

სანამ აღმასრულებელი დირექტორი შვებულებაში წავა, წყდება საკითხი, ვინ შეასრულებს მენეჯერის მოვალეობას ამ დროს. თუ არის დეპუტატი, მაშინ ყველაფერი მარტივია. ეს ფუნქცია ხშირად პირდაპირ არის მითითებული ხელშეკრულებაში. თუ მოადგილე არ არის, მაშინ ირჩევენ სანდო თანამშრომელს და დგება ბრძანება მოვალეობების დაკისრების შესახებ. ტექსტი დაახლოებით ასეთია: „ვბრძანებ, რომ გენერალური დირექტორის (სრული სახელი) მოვალეობების დაკისრება ვადით (მიუთითეთ ვადა). ამ პერიოდისთვის დააწესეთ დამატებითი ანაზღაურება (მოადგილის თანამდებობა და სრული სახელი) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოვალეობების დროებითი შესრულებისთვის (ოდენობა ციფრებში)“, იხილეთ ნიმუში.

შესაძლებელია თუ არა დირექტორის შვებულებიდან გამოძახება?

ცალკე მენეჯერისთვის, შვებულებიდან გაწვევის საკითხი კანონით არ რეგულირდება. ამიტომ, ჩვენ ვიყენებთ შრომის კანონმდებლობის ზოგად ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

ვინ იღებს გადაწყვეტილებას გაუქმების შესახებ?

ეს გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს როგორც საერთო კრებამ, ასევე თავად ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა. პირველ შემთხვევაში დგება ოქმი. და სხვა თანამშრომლების მსგავსად, დირექტორმა ასევე უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს საერთო კრების სხდომაზე და დოკუმენტირებული იყოს ოქმით და მის საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, დირექტორმაც უნდა მიეცით თქვენი წერილობითი თანხმობადატოვეთ შვებულება ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

მეორე ვარიანტში დირექტორი საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შვებულებას. ეს დადასტურებულია შვებულებიდან ადრეული გამგზავრების ბრძანებით, იხილეთ ნიმუში