Lavora nel tuo giorno libero. Come viene pagato il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana secondo il codice del lavoro

Le situazioni in cui i dipendenti lavorano nei fine settimana o nei giorni festivi sono un fenomeno molto comune.

Affinché il lavoro dei dipendenti nei giorni festivi non porti problemi all'organizzazione, è necessario riflettere in dettaglio sulla base documentale di ciò che sta accadendo. In caso contrario, non sono escluse controversie con i colleghi, che potrebbero concludersi in sede giudiziaria.

Secondo l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel nostro paese ci sono diversi giorni ufficialmente riconosciuti come giorni festivi. Per recarsi al lavoro nel giorno libero o festivo, il lavoratore ha diritto di contare sul consueto giorno libero o sul doppio compenso.

Le stesse regole si applicano quando si lavora nei fine settimana. Ad esempio, l'accordo prevede una settimana lavorativa di 5 o 6 giorni e il dipendente lascia rispettivamente i giorni 6 e 7.

La giusta motivazione

Per poter contare su un dipendente nel suo giorno di riposo legale, è necessario ottenere da lui il consenso appropriato in anticipo. La presenza di tale carta è garante del rispetto da parte del datore di lavoro dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 2). Inoltre, sarà necessario redigere un ordine.

Secondo l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3), è possibile obbligare un dipendente ad andare in un giorno libero senza tener conto della sua opinione. Tali casi includono:

1. Liquidazione della catastrofe avvenuta o prevenzione del possibile.
2. Prevenzione degli infortuni sul lavoro.
3. Esecuzione di lavori urgenti sorti a causa dello stato di emergenza.

Poiché tali situazioni si verificano relativamente raramente, il datore di lavoro dovrà comunque concordare con il dipendente su tutte le sfumature.

L'azienda decide autonomamente come avvisare i dipendenti dei cambiamenti imminenti nell'orario di lavoro. In questo caso, vale la pena segnalarne la data, l'ora e le ragioni. Il testo del documento menziona necessariamente la possibilità di percepire compensi e altri compensi (giorno libero in qualsiasi giorno, ecc.).

Il dipendente conferma la sua familiarità con la carta con una firma. È necessario chiarire in anticipo con lui l'opzione preferita per il risarcimento. Se il lavoratore non ha ancora deciso, può farlo in futuro.

• Persone sotto i 18 anni di età.
• Mamme single con figlio disabile.
• Persone disabili.
• eccetera.

Firmando il documento, confermano la loro consapevolezza dei privilegi a cui hanno diritto.

Emissione di un ordine

Si verifica quando il datore di lavoro ha il consenso di tutti i lavoratori richiesti nel giorno di riposo. A volte il datore di lavoro non emette questo ordine per privare i dipendenti del compenso dovuto in futuro.

L'attore (che è anche un lavoratore dipendente) può provare senza problemi in tribunale l'assolvimento delle proprie mansioni lavorative in un giorno di riposo. Vengono utilizzate le testimonianze dei testimoni, eventuali documenti dell'organizzazione, ecc.. Di solito vince l'attore.

Per non offuscare la reputazione dell'organizzazione, il leader dovrebbe inizialmente fare tutto bene.

Tipi di compensazione

Il Codice del lavoro garantisce al dipendente di ricevere una delle due opzioni di risarcimento in caso di violazione del suo diritto al riposo.

Materiale

Non tutti i dipendenti sanno come viene pagato il proprio lavoro nei fine settimana secondo il codice del lavoro. Secondo la legislazione, un dipendente può contare sulla doppia retribuzione (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se lo stipendio del dipendente è fisso, ci sono due opzioni per il calcolo e il pagamento dell'indennità:

1. Una tariffa giornaliera o fissa per ora di lavoro straordinario. Questo metodo è applicabile se il dipendente non ha ancora superato la tariffa oraria mensile.
2. Simile al primo, ma il tasso è raddoppiato. Si applica in caso di elaborazione della norma stabilita o del suo eccesso.

È il più semplice possibile fare un calcolo se nell'ultimo mese il dipendente non ha avuto trasferte di lavoro, giorni di ferie extra, giorni di malattia. Spesso, il pagamento in contanti prevale sul tempo aggiuntivo.

giorno di riposo in più

A volte un dipendente preferisce prendersi un giorno libero aggiuntivo invece di un compenso monetario. Puoi scegliere una data immediatamente o scrivere una domanda in un secondo momento. Il giorno libero può essere in qualsiasi mese conveniente. Nell'ordine sulla decisione scelta dal dipendente ci sarà un certo segno.

Il dipendente riceve un giorno intero di ferie, indipendentemente dalla quantità di tempo non programmato trascorso sul posto di lavoro.

Dopo aver soddisfatto la domanda di permesso supplementare, il datore di lavoro emette apposito provvedimento. Il dipendente deve prenderne visione contro firma. Allo stesso tempo, il pagamento per il giorno selezionato rimane come per un giorno lavorativo, poiché questo giorno libero è compensativo.

È importante registrare correttamente l'assenza del lavoratore sul posto di lavoro. Quindi, in caso di incidenti durante questo periodo, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il suo dipendente.

Il diritto di scegliere

Qualsiasi impresa in caso di giorni lavorativi non programmati è obbligata a offrire ai dipendenti tutte le opzioni di compensazione. Ciascuno dei lavoratori ha il diritto di scegliere il più preferibile.

In pratica, spesso è prevista la previsione di giorni di riposo aggiuntivi. Inoltre, ciò non avviene su richiesta dei lavoratori, ma a discrezione della direzione. Questa situazione è particolarmente rilevante per i dipendenti delle organizzazioni di bilancio. Le foglie possono essere disposte come:

• Giorni aggiuntivi rispetto alle ferie principali del dipendente.
• Come un giorno libero indipendente.

Il lavoratore ha il diritto di scegliere l'opzione più accettabile per se stesso.

A volte il contratto prescrive le condizioni in base alle quali avviene la compensazione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Se il datore di lavoro ha preventivamente indicato le norme stabilite, il dipendente non ha diritto a richiedere un'altra opzione per il risarcimento.

Quando fai domanda per un lavoro, dovresti discutere in anticipo tutte queste sottigliezze con un potenziale datore di lavoro. Ciò aiuterà in futuro a evitare situazioni di conflitto e violazione dei diritti di qualcuno.

Commentato da Elena Kopteva, Head of Payroll presso Acsour.

Disposizioni generali

I principi di base della remunerazione nei fine settimana e nei giorni festivi sono stabiliti nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La normativa prevede due modalità di pagamento: in doppia cifra o in unica cifra con previsione di un giorno di riposo aggiuntivo. Il diritto di scelta è concesso al dipendente in autonomia e non può essere stabilito unilateralmente dal Datore di lavoro. L'importo del compenso per il lavoro in ferie dipende dal sistema di retribuzione di ciascun dipendente: ai lavoratori a cottimo vengono corrisposte almeno il doppio delle quote di lavoro a cottimo; dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria.

Per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale), il lavoro in ferie viene pagato a seconda di come il tempo di lavoro in vacanza è correlato alla norma stabilita dell'orario di lavoro nel mese corrente: il lavoro in vacanza è stato svolto nella norma, o superiore alla norma mensile dell'orario di lavoro.

In base alle norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro, seguono il salario minimo durante le ferie, ma il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un importo salariale diverso e aumentato nei regolamenti interni.

Le principali difficoltà per il datore di lavoro sono la correttezza della determinazione della tariffa oraria e la presa in considerazione della norma dell'orario di lavoro per il corretto calcolo del pagamento in vacanza.

Vale la pena sottolineare che il Codice del lavoro definisce chiaramente il concetto di salario minimo, ma non esplicita la procedura per il calcolo della retribuzione oraria. La tariffa oraria non è regolata dalla legge, ma è determinata su iniziativa dell'azienda.

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere una delle seguenti opzioni per il calcolo di questa tariffa:

La divisione del salario secondo la norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione;

La divisione dello stipendio secondo la norma dell'orario di lavoro secondo l'orario attuale del dipendente;

La divisione della retribuzione annuale per la tariffa oraria annua secondo il calendario di produzione;

Vorrei sottolineare che la procedura per il calcolo della tariffa oraria deve essere fissata nei regolamenti interni dell'azienda, tuttavia, purtroppo, non tutte le organizzazioni prestano attenzione a questo.

Considera esempi di pagamento in vacanza entro la norma stabilita dell'orario di lavoro e al di sopra della norma.

Esempio 1: Retribuzione per lavoro in ferie non lavorative, se pagate ad una tariffa oraria, eccedente la norma stabilita dell'orario di lavoro. Non c'era altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20 000 rubli. Marzo 2017 è stato completamente elaborato - 22 giorni lavorativi (175 ore). L'8 marzo il dipendente è stato chiamato a lavorare per 5 ore. Poiché il totale delle ore lavorate è di 180 ore, che è superiore alla norma stabilita dal calendario di produzione, il pagamento deve essere effettuato al doppio della tariffa oraria. La tariffa oraria è calcolata in base alla norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione del mese in corso. Il datore di lavoro può stabilire una diversa procedura per il calcolo della tariffa oraria.

Lo stipendio per marzo sarà: 21.142,85 rubli

Stipendio mensile: 20.000 / 22 giorni lavorativi * 22 = 20.000 rubli

Esempio 2: Retribuzione per lavoro in ferie non lavorative, se corrisposte a tariffa oraria, entro la norma stabilita dell'orario di lavoro. Non c'era altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20 000 rubli. A marzo 2017 sono state lavorate 21 giornate, 1 giornata è stata presa a proprie spese senza compenso. L'8 marzo il dipendente è stato chiamato a lavorare per 5 ore. Poiché la quantità totale di tempo lavorato è di 173 ore, che rientra nella norma stabilita del calendario di produzione, il pagamento deve essere effettuato a un'unica tariffa oraria (parte 4 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo stipendio per marzo sarà: 19.662,32 rubli

Stipendio mensile: 20.000 / 22 giorni lavorativi * 21 = 19.090,90 rubli

Allo stesso tempo, solo le assenze irragionevoli (vacanze a proprie spese, tempi di fermo per colpa del dipendente) possono ridurre la norma dell'orario di lavoro. Se il dipendente dell'esempio 2 era in un periodo di invalidità per 1 giorno e non in ferie a proprie spese, il pagamento per una vacanza non lavorativa deve essere raddoppiato.

Giustificazione per lavorare nei giorni festivi e potenziali rischi

Secondo l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, affinché i dipendenti vadano a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, è necessaria una chiara giustificazione, descritta dal codice. L'elenco dei motivi consentiti dalla legge, ad esempio, comprende: prevenzione di una catastrofe, incidente sul lavoro o eliminazione delle conseguenze di una catastrofe, incidente sul lavoro o calamità naturale. Se andare a lavorare in vacanza non è associato a nessuna delle giustificazioni legislative, il datore di lavoro avrà bisogno del consenso scritto del dipendente. Inoltre, è tenuto ad informare preventivamente il dipendente della sua uscita forzata in un giorno non lavorativo ed emettere apposito ordine.

Separatamente, è necessario considerare il caso in cui i salari durante le vacanze e nei fine settimana sono formati dal datore di lavoro in eccesso rispetto alle norme del Codice del lavoro. In questo caso, l'azienda dovrà sicuramente affrontare il rischio della giustificazione delle spese nel calcolo dell'imposta sul reddito. Esiste una prassi legislativa contraria per quanto riguarda l'inclusione delle spese per il pagamento delle ferie in importi superiori a quelli stabiliti dal Codice del lavoro. Il Servizio fiscale federale consente questa pratica, mentre il Ministero delle finanze della RF ha un punto di vista diverso e non incoraggia tali iniziative.

Se un'azienda decide di aumentare i salari in eccesso rispetto alle norme del Codice del lavoro, è necessaria una chiara giustificazione per questi costi, per non parlare della corretta esecuzione di questa iniziativa ai sensi dell'articolo 252 del Codice del lavoro e della disponibilità del datore di lavoro a difendere la propria posizione davanti alle strutture statali.

In caso di mancato rispetto di tali norme, possono sussistere rischi di accertamento di violazioni sia da parte dell'Ispettorato del lavoro che da parte dell'Ispettorato tributario. L'Agenzia delle Entrate presterà sicuramente attenzione alla presenza di un'ordinanza e alla giustificazione delle spese chiaramente indicate nella LNA.

Varietà di opzioni di pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana

Secondo il già citato articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'alternativa alla doppia retribuzione per i dipendenti nei giorni festivi e nei fine settimana è un giorno di riposo aggiuntivo.

Se interpretiamo alla lettera questa disposizione, allora possiamo imbatterci nella frase che “non è dovuto un giorno di riposo aggiuntivo”, ma in realtà è tutto diverso, come descritto in dettaglio dalle Raccomandazioni Rostrud sul pagamento del lavoro in ferie (approvato dal Protocollo del 06/02/2014 N 1 ). Purtroppo molte aziende interpretano letteralmente questa disposizione e rifiutano ai propri dipendenti di percepire lo stipendio intero in base ai risultati del mese di lavoro, in cui è stato previsto un giorno di riposo aggiuntivo.

Il datore di lavoro deve ricordare: se un dipendente insiste a concedere un giorno di riposo invece della doppia retribuzione, il suo stipendio non può essere ridotto per quel giorno. In questo caso, è necessario comprendere chiaramente se il giorno di riposo è compreso o meno nel normale orario di lavoro (articolo 91), e prestare attenzione al fatto che tale giornata non riduce la norma. Lo stipendio (stipendio) nel mese in cui viene utilizzato il giorno di riposo non viene ridotto. Non importa se il dipendente prende un giorno di riposo nel mese in corso o in quelli successivi.

Esempio 3: Pagamento per lavoro in giorni festivi non lavorativi se pagato a tariffa oraria. Su richiesta del dipendente è stato previsto un altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20 000 rubli. A marzo 2017 sono stati calcolati 21 giorni, la norma era di 22 giorni), il 17 marzo è stato preso un giorno di riposo aggiuntivo. L'8 marzo il dipendente è stato chiamato a lavorare per 8 ore.

Lo stipendio per marzo sarà: 20.914,29 rubli.

Il pagamento per il lavoro dell'8 marzo viene effettuato in un unico importo: 20.000 / 175 ore * 8 ore = 914,29 rubli.

Stipendio al mese (non riduce l'aliquota): 20.000 / 21 giorni lavorativi * 21 = 20.000 rubli

Inoltre, va tenuto presente che se la tua azienda conclude un accordo con un dipendente per meno di due mesi, il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è possibile solo per il doppio dell'importo.

Gli errori più comuni commessi dai datori di lavoro e come superarli

Molto spesso, i datori di lavoro violano la legge organizzando in modo errato il lavoro in una vacanza non lavorativa con i dipendenti. Inoltre, nonostante la posizione inequivocabile del TC, le aziende non sempre informano in anticipo i dipendenti della loro intenzione di andare a lavorare in vacanza o ricevono il consenso al lavoro. Al fine di ridurre al minimo il rischio di inosservanza della legge, il datore di lavoro deve prendere in considerazione tutte le ferie in anticipo e pensare alla distribuzione dell'orario di lavoro dei propri dipendenti il ​​prima possibile.

Naturalmente, l'opzione ideale sarebbe quella di discutere prematuramente con il dipendente la possibilità di lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana e le opzioni per il suo pagamento.

Oltre ai principali errori e difficoltà sopra menzionati, il datore di lavoro può incontrare difficoltà tecniche. Ad esempio, alcuni programmi software non hanno l'opzione standard per pagare l'intero stipendio se un dipendente sceglie un giorno libero in più. La soluzione in questa situazione è pagare il lavoro in ferie al doppio e non pagare il giorno di riposo.

Stabilire un aumento della retribuzione durante le ferie nei regolamenti interni eviterà il rischio di un calcolo errato della retribuzione durante le ferie al di sotto della norma del codice del lavoro. Secondo la legislazione, la multa per il mancato rispetto delle norme sul lavoro può essere di almeno 50 mila rubli per ciascun dipendente. Allo stesso tempo, la Commissione del lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se addebitare una multa a ciascun dipendente individualmente o in generale per un caso di violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, se la Commissione del lavoro ha rivelato un pagamento errato del lavoro svolto durante i fine settimana e i giorni festivi, il datore di lavoro dovrà non solo effettuare tutti i pagamenti necessari, ma anche pagare un risarcimento per il ritardo nella retribuzione.

Come regola generale, uno deve andare a lavorare nel suo giorno libero o festivo legale che ha già dato il proprio consenso scritto a questo.

Succede così. Pre-impiegato presentare un avviso in cui è invitato a lavorare invece di riposare. Si afferma anche qui che può rifiutare. Firma dell'impiegato sull'avviso significa che esso pronto da servire. Dopo aver ricevuto il documento firmato, il manager emette per attirare una persona a lavorare fuori orario.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ORDINE N. 145

di andare al lavoro in un giorno libero

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

In relazione alla necessità di eliminare le conseguenze dell'incidente, ORDINO:

1. Impegnare l'elettricista A.V. a lavorare in un giorno libero - 16 gennaio per 6 ore, dalle 12:00 alle 19:00, con una pausa pranzo dalle 15:00 alle 16:00. Rozetkin con il suo consenso scritto.

2. Stabilire la doppia retribuzione per 6 ore lavorate in un giorno libero ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. Contabilità nel calcolo dei salari, lasciati guidare da questo ordine.

Direttore ____________ A.V. Ivanov

Familiarità con l'ordine:

ragioniere ___________ E.A. Gromov

elettricista ___________ A.V. Rozetkin

Tuttavia, in alcuni casi, alcuni dipendenti può essere chiamato a lavorare senza chiedere il consenso. L'amministrazione ha il diritto di farlo in tre casi.

1. Lavoro festivo programmato. Ciò è consentito se: l'impresa lavora ininterrottamente per motivi produttivi e tecnici; l'azienda serve la popolazione; necessità di eseguire riparazioni urgenti o lavori di carico e scarico.
2. La condizione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi è prevista nel contratto di lavoro. È vero, questo vale solo per i lavoratori creativi, gli atleti professionisti e gli allenatori.
3. Si è verificata un'emergenza. In una situazione del genere, è necessario andare al lavoro per prevenire incidenti, catastrofi, disastri naturali o eliminarne le conseguenze. Inoltre, non si può rifiutare di lavorare se è necessario prevenire incidenti o distruzione (danneggiamento) di beni.

L'eccezione sono le donne incinte e i minori. Falli lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non consente in nessun caso.

Qual è lo stipendio per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, quanti giorni di riposo vengono concessi?

È necessario raddoppiare la retribuzione del lavoro in un giorno libero (festività) (fornire permessi) a un dipendente che è andato a lavorare in questi giorni di propria iniziativa

Come regola generale, in un tale giorno, il dipendente deve riposare. Pertanto, se un dipendente è andato a lavorare di propria iniziativa, secondo le disposizioni, l'organizzazione non dovrebbe pagare soldi extra o fornire un giorno libero aggiuntivo per quel giorno.

Come calcolare i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: in base allo stipendio o tenendo conto di tutti i ratei al dipendente (bonus, indennità, ecc.)

Per un lavoratore dipendente che percepisce una retribuzione mensile, calcolare le indennità aggiuntive almeno in base alla retribuzione (articolo 153 del Codice del lavoro). L'amministrazione dell'organizzazione può ampliare l'elenco dei pagamenti da cui vengono calcolati i supplementi. Per fare ciò, tale procedura deve essere stabilita nei documenti interni dell'organizzazione - nel contratto collettivo (di lavoro) o nel regolamento sui salari (articolo 135 del codice del lavoro). Solo in questo caso le indennità, i compensi, i bonus, ecc. dovranno essere inclusi nel calcolo delle maggiorazioni.

Nota: considerando il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi ai dipendenti con stipendio, puoi concentrarti sul numero medio mensile di ore lavorative all'anno. Non vi è alcun divieto di tali azioni nella legislazione.

Paga nei fine settimana e nei giorni festivi

Il Ministero del Lavoro ha chiarito la procedura per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi

Il calcolo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro nel fine settimana o durante le ferie non lavorative per i dipendenti che percepiscono una retribuzione dovrebbe includere tutte le retribuzioni e gli incentivi previsti per loro dal sistema di remunerazione. Inoltre, tali pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della maggiorazione salariale per coloro che hanno lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, anche se ciò non è previsto da un contratto collettivo o altro atto locale. Tali chiarimenti sono forniti nella lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 02.11.18 n. 14-1 / B-872.

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Vengono fornite informazioni su come ottenere un congedo senza retribuzione, a proprie spese, senza retribuzione.

L'esercizio dell'attività lavorativa nei giorni non lavorativi e festivi è vietato dalla legge, in alcuni casi è consentito, ma solo con il consenso scritto del cittadino stesso. Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come i lavoratori con disabilità, possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana solo se consentito per motivi di salute. Allo stesso tempo, queste persone devono essere informate per iscritto che possono rifiutarsi di svolgere attività lavorative all'ora specificata.

Impegno al lavoro

La normativa prevede che i cittadini non siano ammessi nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, questo è esattamente ciò che l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante ciò, in alcuni casi, i cittadini possono essere coinvolti dal capo nell'attuazione delle funzioni lavorative, se ciò consentirà loro di continuare a mantenere il lavoro normale nell'impresa e in tutte le sue divisioni.

Per indurre un cittadino a lavorare in un giorno non lavorativo o festivo, deve ottenere un suo consenso scritto. In caso contrario, ciò sarà considerato una violazione perché è possibile obbligare un dipendente a svolgere un lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana senza il suo consenso solo nelle circostanze previste dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'attuazione delle funzioni lavorative da parte di un cittadino durante l'orario non lavorativo avviene sempre solo sulla base di un ordine o ordine del capo dell'organizzazione, con il quale il dipendente deve essere familiarizzato con la firma.

Non è richiesto il consenso dei dipendenti

Nonostante il fatto che l'attività lavorativa nei fine settimana e anche nei giorni festivi sia vietata dalla legge e sia svolta solo con il consenso del dipendente, che dà per iscritto, l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi in cui è consentito il lavoro a un'ora specificata anche senza il suo consenso. Ciò accade nelle seguenti circostanze:

In caso di prevenzione di incidenti o catastrofi sul lavoro, nonché di eliminarne tutte le conseguenze;

Quando c'è il rischio di danni alla proprietà dell'organizzazione;

Per svolgere lavori relativi a situazioni di emergenza e legge marziale;

Se c'è una minaccia per la vita della popolazione.

In assenza di tali fatti, il dirigente ha facoltà di coinvolgere i dipendenti in orari non lavorativi solo previo loro consenso.

Coinvolgimento di disabili e donne con bambini di età inferiore ai 3 anni

Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come i portatori di handicap, possono svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute ed è confermato dal parere di uno specialista. Inoltre, questi cittadini devono essere informati di ciò contro la firma, poiché l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pagamento

Quando svolgono una funzione lavorativa nei giorni non lavorativi, i dipendenti hanno diritto a un aumento della retribuzione, che aumenta almeno il doppio. Se lo stesso cittadino, che ha lavorato in un giorno libero o festivo, vuole prendersi un altro giorno di riposo, allora gli deve essere fornito. Allo stesso tempo, il tempo della sua attività lavorativa sarà retribuito come per una normale giornata lavorativa.

Poiché il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è vietato, ma in casi eccezionali è consentito, in base a ciò, il salario viene aumentato di almeno due volte. Ecco perché le disposizioni dell'art. 113, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono indissolubilmente legati, il che consente al datore di lavoro di elaborare la busta paga corretta per un dipendente che ha lavorato all'ora specificata.

Consenso scritto

L'attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro è consentita solo previo consenso scritto del dipendente stesso. Ciò è esplicitato nella parte 2 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non esiste un campione specifico in questo caso, quindi la domanda può essere scritta dal dipendente a nome del suo capo in forma gratuita.

Un esempio di modulo per il consenso a lavorare nei fine settimana è il seguente:

Direttore di LLC ____________

da un cittadino ____________

titolo di lavoro______________

Dichiarazione

Prendo atto del mio consenso a lavorare in un giorno non lavorativo alle ore 00.00.00, non ho controindicazioni per la salute, che è confermato dal referto medico n. __________.

Data _______ Firma _________ (spiegazione)

lavoro straordinario

Il lavoro svolto da un cittadino in eccesso rispetto al termine è chiamato straordinario. Le persone che hanno dato il consenso scritto a questo tipo di attività lavorativa sono autorizzate a farlo. Inoltre, il datore di lavoro in questo caso dovrebbe tenere conto del parere del sindacato.

I dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro straordinario senza il consenso scritto nei casi di prevenzione di catastrofi, incidenti sul lavoro e in situazioni di emergenza quando vi è una minaccia per la vita della popolazione. Le stesse circostanze sono indicate nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro straordinario non è destinato ai minori di 18 anni e alle donne in gravidanza, e alle donne con figli di età inferiore ai tre anni, e ai cittadini portatori di handicap, possono esservi coinvolti solo se non è loro controindicato per motivi di salute , che è confermato da un documento medico.

Ordine del capo

Coinvolgere una persona al lavoro in un giorno libero deve necessariamente basarsi sull'ordine della direzione. In questo caso, il testamento del capo può essere emesso sotto forma di ordine nei confronti di una determinata persona. Di particolare importanza qui sono le circostanze in cui una persona va a lavorare. Devono essere veramente giustificati e legali.

Secondo la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana o nei giorni festivi viene effettuato solo con l'ordine scritto del capo, sebbene non esista una forma specifica di tale documento. È così composto:

LLC ____________ (nome dell'organizzazione)

Numero d'ordine. _______

"Sull'attrazione per l'attività lavorativa nei giorni non lavorativi"

00.00.00, città ___________

In connessione con la necessità di produzione sul territorio di LLC _____________, ordino:

1. Obbligare a venire a lavorare per lo svolgimento delle mansioni lavorative di un dipendente del reparto meccanico ____________ (nome completo) in ferie 00.00.00 dell'anno. In conformità con il Codice del lavoro, accumula il doppio salario.

2. Allo specialista del dipartimento del personale, per informare il cittadino ______ (nome completo) di questo ordine contro firma.

Motivi:

Capo del dipartimento meccanico di LLC ____ (nome completo);

Consenso dei dipendenti.

Familiarizzato ________ (firma) _________ (decrittografia)

Interpretazione

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti fornisce un'interpretazione completa di tutti i casi in cui è consentito coinvolgere i dipendenti in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro. Tuttavia, ogni parte dell'articolo lo interpreta in modo diverso:

Il primo prevede il divieto di lavoro nei giorni festivi e nei giorni festivi;

La seconda parla di imprevisti in cui il capo può coinvolgere un dipendente nel lavoro nei fine settimana, ma solo con il consenso di quest'ultimo;

Il terzo dà al datore di lavoro la possibilità, senza il consenso del subordinato, di coinvolgerlo nei fine settimana e nei giorni festivi, ma solo in determinati casi;

Il quarto afferma che l'attuazione dell'attività lavorativa dei creativi durante l'orario non lavorativo avviene solo secondo le modalità previste da un contratto collettivo o altro;

Nella quinta sezione sono indicate altre categorie di lavoratori che possono essere coinvolte in attività lavorative fuori orario solo con il consenso del sindacato;

Il sesto prevede la possibilità per l'attuazione di attività lavorative da parte di soggetti le cui attività non possono essere interrotte e sono obbligatorie per la popolazione, ad esempio lavorare in un'officina in produzione, in una stazione di emergenza, in una zona di protezione delle acque;

Il settimo sancisce i diritti delle persone disabili e delle donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, possono rifiutarsi di lavorare fuori orario e ferie per iscritto;

L'ottavo è definitivo e attribuisce al datore di lavoro l'obbligo di emettere un'ordinanza o un'istruzione se coinvolge dipendenti in lavoro nei giorni non lavorativi, indicando il livello della maggiorazione retributiva.

Le situazioni in cui l'attività lavorativa vietata nei fine settimana diventa consentita sono indicate nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti ed esempi qui possono essere casi in cui alcune categorie di persone con cui è stato concluso un contratto di lavoro per diversi mesi possono essere coinvolte nell'esercizio delle funzioni lavorative durante le ore di riposo e le ferie con il loro consenso scritto.

Riluttante a lavorare nei fine settimana

Nella pratica si verificano sempre casi in cui le persone non accettano di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Qui il capo non può più influenzare il subordinato. Perché il coinvolgimento nell'attività lavorativa in questo momento sarà illegale, ad eccezione dei casi eccezionali indicati dall'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi giustifica direttamente il fatto che il coinvolgimento nel lavoro in questa situazione è inaccettabile e può avvenire solo con il consenso della persona stessa, che rilascerà per iscritto, e solo se necessario per continuare le normali attività dell'organizzazione.

Lavoro consentito nel fine settimana

Oltre a quei casi in cui lo svolgimento di funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro è inaccettabile, esistono tipologie di lavoro in cui la loro sospensione semplicemente non è possibile e quindi consentita. Nei fine settimana sono consentite le seguenti attività:

Le imprese manifatturiere, ad esempio, lavorano nel negozio di uno stabilimento o di una fabbrica;

Organizzazioni che servono l'intera popolazione, come i servizi di emergenza e gas.

È inoltre consentito eseguire lavori urgenti di riparazione e scarico.

Pratica arbitrale

Nonostante tutti i dirigenti cerchino di rispettare le leggi sul lavoro, a volte ci sono situazioni in cui i dipendenti, ritenendo che i loro diritti siano stati violati, chiedono protezione alle autorità giudiziarie. E molto spesso tali processi vincono.

Esempio: un cittadino disabile ha lavorato in un'impresa come addetto alle pulizie. Nel giorno libero gli ho chiesto di uscire e raccogliere la spazzatura rimasta dai lavori di saldatura. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha visto il fatto che la persona è una persona con disabilità. Il cittadino si rifiutò di lavorare quel giorno e il suo capo lo licenziò per assenteismo. Il dipendente è andato in tribunale.

Considerando i materiali del caso, il tribunale ha spiegato che la risoluzione del contratto di lavoro era illegale, perché il cittadino è disabile, il che significa che può essere coinvolto in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro, se questo non gli è vietato per motivi di salute in conformità con il referto medico, come indicato dall'articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa. I casi di attrazione di dipendenti in giorni non lavorativi senza il loro consenso sono indicati direttamente nel codice. Pertanto, il licenziamento di una persona era irragionevole. Di conseguenza, il cittadino è stato reintegrato nell'organizzazione con risarcimento del danno morale e pagamento per assenteismo forzato.

A volte ci sono situazioni in cui diventa necessario coinvolgere i dipendenti che non lavorano su turni per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. Per tali casi eccezionali, la normativa prevede regole speciali per chiamare i dipendenti al lavoro e compensare il lavoro in eccesso rispetto a quanto prescritto. Scopriamo quali sfumature devi tenere a mente.

Quando puoi e quando non puoi

Il Codice del lavoro ha un articolo che, come regola generale, vieta il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (). Ma sono due i casi in cui la legge attribuisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere in questi giorni i propri dipendenti.

Quindi, se è apparso un lavoro imprevisto, dalla cui attuazione urgente dipende il normale lavoro dell'organizzazione in futuro, ed è stato impossibile prevedere e pianificare l'aspetto di tale lavoro, il datore di lavoro può chiamare il dipendente a lavorare nei fine settimana, ma solo con il consenso scritto di quest'ultimo (). Ad esempio, capita spesso che il personale contabile debba andare a lavorare nei fine settimana durante la rendicontazione. Pertanto, alla vigilia o qualche giorno prima (il periodo di tempo per il quale ciò deve essere fatto non è stabilito dalla legge) prima dell'uscita prevista, il lavoratore deve dare il consenso scritto al lavoro nei giorni di riposo. Se il datore di lavoro non è riuscito a ottenere il consenso scritto prima di andare al lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi (il dipendente, ad esempio, ha dato solo il consenso verbale), questo può e deve essere fatto immediatamente il giorno in cui va al lavoro.

Ma in questi casi, il dipendente è obbligato a venire a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, anche se non ha dato il suo consenso a questo:

• prevenire o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o calamità naturale;
• prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;
• svolgere lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, ovvero in caso di catastrofe o minaccia di catastrofe (incendio, inondazione, carestia , terremoto, epidemia o epizoozia) e negli altri casi che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa ().

SERVIZI UTILI

Puoi scoprire quale giorno nel 2018 è un giorno libero, festivo o abbreviato, nel nostro. Con esso, puoi anche ottenere informazioni sulla norma dell'orario di lavoro settimanale, mensile o trimestrale per diverse durate della settimana lavorativa.

Si prega di notare che lavorare nel fine settimana non equivale a lavorare il sabato o la domenica secondo l'orario dei turni (). Ma se il turno cade in un giorno festivo, allora in questo caso si applicano già le disposizioni. I tribunali sottolineano che le ferie sono tali per tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che il lavoro in questi giorni sia previsto o meno dall'orario dei turni. Pertanto, se un dipendente che lavorava a turni è stato impegnato in un lavoro festivo (anche se tale giornata è definita nella sua agenda come giornata lavorativa), tale lavoro è sempre retribuito in misura maggiorata (, sentenza di ricorso della Commissione Giudiziaria sulle cause civili del Tribunale regionale di Samara del 25 settembre 2012 nella causa n. 33-8934).

Quali documenti devono essere rilasciati per chiamare un dipendente

Il documento principale, che è la base per attirare un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni non lavorativi, è l'ordine del capo (). È redatto in forma arbitraria, ma la pratica ha sviluppato requisiti approssimativi per tale documento: deve indicare il nome completo e la posizione del dipendente, i giorni in cui deve andare a lavorare, nonché l'unità strutturale in cui lavorerà. Al fine di evitare possibili disaccordi e contestazioni, è meglio redigere un ordine in duplice copia ed emetterne uno contro ricevuta al dipendente. Quindi, avrà anche prove documentali di una chiamata a lavorare nel fine settimana e il datore di lavoro sarà in grado di dimostrare che il dipendente è stato informato della chiamata.

Inoltre, puoi chiedere al dipendente di fornire il consenso scritto in un documento separato, anch'esso redatto in qualsiasi forma.

C'è anche una terza opzione: mettere a disposizione del manager due righe per la firma del dipendente: "Accetto" e "Non accetto". E nel testo dell'ordine, includi una citazione che indichi il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo.

Il lavoro di un dipendente nei fine settimana o nei giorni festivi deve riflettersi anche nel foglio presenze (modulo unificato T-12 o T-13). Per fare ciò, nella colonna sotto la data corrispondente, appuntare nella parte superiore della cella il codice lettera "PB" o il codice numerico "03", che indica la durata del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, e in fondo indicare il numero esatto di ore lavorate dal dipendente in quel giorno.

Pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

La normativa prevede due opzioni per compensare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: il datore di lavoro deve pagare la giornata lavorata doppia o singola con la previsione di un giorno di riposo aggiuntivo (). Quale delle opzioni di compensazione ricevere, sceglie il dipendente. Può scrivere una dichiarazione separata dopo la giornata lavorativa o indicarlo in un consenso scritto, che dà prima di partire per un fine settimana o un giorno festivo.

Indennità per lavoro nel fine settimana o ferie non lavorative sotto forma di pagamento aggiuntivo

Per quanto riguarda l'entità del sovrapprezzo, dipende dalla forma di remunerazione del dipendente. Quindi, per i lavoratori a cottimo, l'indennità deve essere pagata per un importo almeno doppio della tariffa a cottimo e per coloro il cui lavoro è pagato con tariffe giornaliere (ore) - per un importo almeno doppio della tariffa ().

Per chi percepisce uno stipendio, il compenso viene calcolato anche in base alla tariffa giornaliera (oraria). Inoltre, se il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, l'indennità per il lavoro in un giorno libero sarà almeno una tariffa unica in eccesso rispetto allo stipendio. Ma se viene superata la norma mensile, il pagamento deve essere almeno il doppio della tariffa in eccesso rispetto allo stipendio ().

Vediamo esempi di come un datore di lavoro deve pagare il lavoro in ferie per diverse categorie di dipendenti, a condizione che questi ultimi abbiano scelto un compenso monetario e non un giorno di riposo aggiuntivo.

ESEMPIO

ESEMPIO 1

Calcolo dell'importo dell'indennità per lavoro nei fine settimana e ferie non lavorative con salario a cottimo

Il dipendente I.I. Ivanov lavora come corriere. A gennaio 2018 ha consegnato merci a 109 indirizzi. Allo stesso tempo, ha lavorato il 3 e 4 gennaio, che erano giorni festivi, facendo 14 viaggi in due giorni. L'importo del pagamento per ogni partenza è di 250 rubli.

Calcoliamo lo stipendio base mensile di un corriere per gennaio, escluso il lavoro nei giorni festivi:

(109 - 14) x 250 rubli. = 23.750 rubli.

14 x 250 rubli x 2 \u003d 7000 rubli.

Lo stipendio totale dovuto al corriere per gennaio:

23.750 + 7.000 = 30.750 rubli

ESEMPIO 2

Calcolo dell'importo dell'indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi quando i salari sono pagati a tariffa oraria

A gennaio 2018, P.P. Petrov ha lavorato 131 ore, dato che è andato a lavorare il 13 gennaio (sabato) e ha lavorato 8 ore quel giorno. La tariffa oraria è di 350 rubli all'ora.

Lo stipendio base mensile, escluso il lavoro nei giorni di riposo, sarà:

(131 ore - 8 ore) x 350 rubli / ora = 43.050 rubli.

La paga del fine settimana sarà:

8 ore x 350 rubli / ora x 2 = 5600 rubli.

43.050 + 5600 = 48.650 rubli

ESEMPIO 3

Calcolo dell'importo dell'indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi se pagati alla tariffa giornaliera

Nel gennaio 2018, S. S. Sidorov ha lavorato 21 giorni lavorativi, tenendo conto del fatto che è andato a lavorare l'8, 13 e 20 gennaio (ferie e giorni di riposo). La tariffa giornaliera è di 2800 rubli.

Lo stipendio base mensile sarà:

(21 giorni - 3 giorni) x 2800 rubli / giorno = 50.400 rubli.

La retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana sarà:

3 giorni x 2800 rubli / giorno x 2 = 16 800 rubli

Lo stipendio totale dovuto per gennaio sarà:

50.400 + 16.800 = 67.200 rubli

ESEMPIO 4

Calcolo dell'importo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nell'ambito del sistema salariale di retribuzione per il lavoro entro la norma stabilita dell'orario di lavoro

Nel gennaio 2018, PP Popov ha lavorato 134 ore. Inoltre, l'8 gennaio (vacanza), è andato al lavoro e ha lavorato 6 ore e il 12 gennaio ha preso una vacanza a proprie spese. Lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli. Poiché il numero di ore lavorate non ha superato la norma dell'orario di lavoro stabilito per questo mese (136 ore con una settimana lavorativa di 40 ore), l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro in ferie non raddoppierà ().

Per calcolare l'importo del supplemento è necessario calcolare la tariffa oraria. Si precisa che la procedura per il calcolo della tariffa oraria non è prevista dalla legge. Ci sono diverse opzioni di calcolo:

• dividere lo stipendio mensile per la norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione;
• dividere lo stipendio mensile per la norma dell'orario di lavoro secondo l'orario attuale del dipendente;
• la somma di n-stipendi divisa per la norma dell'orario di lavoro secondo la pianificazione del dipendente per n mesi (n è la durata del periodo contabile)
• la somma di 12 stipendi divisa per la norma dell'orario di lavoro dell'anno.

Lo stesso datore di lavoro ha il diritto di scegliere una delle opzioni e prescriverla in un contratto collettivo o risolverla con un atto normativo locale. Tuttavia, alcuni dipartimenti consigliano di utilizzare l'ultima opzione di calcolo (). Questo è ciò che viene utilizzato nell'esempio.

Calcoliamo la tariffa oraria in base alla norma annuale dell'orario di lavoro (1970 ore con una settimana lavorativa di 40 ore):

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro in vacanza sarà:

6 ore x 304,56 rubli / ora = 1827,36 rubli.

Poiché in uno dei giorni lavorativi il dipendente ha preso una vacanza a proprie spese, è necessario ricalcolare lo stipendio sottraendo il giorno non lavorato dal numero di giorni lavorativi del mese.

(50.000 rubli / 17 giorni) x 16 giorni = 47.058,82 rubli.

L'importo totale dello stipendio che gli è dovuto per gennaio, tenendo conto del pagamento per il lavoro in la vacanza sarà:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 rubli

ESEMPIO 5

Calcolo dell'importo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con un sistema retributivo di retribuzione per il lavoro che supera la norma stabilita dell'orario di lavoro

Nel gennaio 2018, K. K. Kuznetsov ha lavorato 146 ore, di cui 4 ore l'8 gennaio (vacanze) e 6 ore il 20 gennaio (giorno libero). Lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli. Poiché il numero di ore lavorate supera la norma dell'orario di lavoro stabilito per questo mese (136 ore), l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei giorni festivi e nei giorni di riposo è raddoppiato ().

Proprio come nell'esempio precedente, per calcolare l'importo del sovrapprezzo è necessario trovare la tariffa oraria.

(50.000 rubli x 12 mesi) / 1970 ore = 304,56 rubli / ora

Per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, il pagamento aggiuntivo sarà:

(6 ore + 4 ore) x 304,56 rubli / ora x 2 = 6091,2 rubli.

Lo stipendio totale dovuto per gennaio sarà:

50.000 + 6091,2 \u003d 56.091,2 rubli.

Si prega di notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. L'organizzazione può stabilire autonomamente l'importo esatto (compreso l'importo eccedente il minimo) scrivendo questa disposizione nel contratto collettivo (di lavoro). Allo stesso tempo, la normativa fiscale consente di tenere conto dell'intero importo della sovrattassa nei costi salariali ai fini del calcolo dell'imposta sul reddito ().

Indennità per lavoro nel fine settimana o festivo non lavorativo sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo

Per quanto riguarda la possibilità di compensare il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo, anche qui devono essere presi in considerazione diversi punti. In primo luogo, il dipendente deve esprimere il proprio consenso a ricevere tale compenso. È meglio emetterlo per iscritto scrivendo una domanda corrispondente in qualsiasi forma o indicando tale opzione di compensazione nel tuo consenso scritto a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo. Questo non è espressamente previsto dalla normativa, ma i tribunali sottolineano che una semplice firma nell'ordine di chiamare un dipendente a lavorare in un giorno libero non è sufficiente per garantirgli un giorno di riposo aggiuntivo (). Inoltre, è la presenza del consenso scritto del dipendente a ricevere un giorno di riposo aggiuntivo che consentirà in futuro di evitare possibili disaccordi con il dipendente e confermerà il fatto che ha scelto questo particolare tipo di compenso.

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Non c'è una chiara indicazione nella normativa quando esattamente il datore di lavoro deve fornire questo giorno, quindi il dipendente può richiedere qualsiasi giorno a sua discrezione. Questa conclusione è stata raggiunta dalla Corte Suprema della Federazione Russa (). Se il dipendente si dimette e il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non è stato compensato per un giorno libero aggiuntivo, al dipendente deve essere corrisposto un compenso monetario ().

Ma se un dipendente ha arbitrariamente preso un giorno libero senza concordarlo in anticipo con il datore di lavoro, tale comportamento può essere riconosciuto come assenteismo (una sentenza di appello della Commissione giudiziaria sulle cause civili del tribunale regionale di Voronezh del 5 giugno 2012 nel caso n. 33-3049,).

Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di un dipendente distaccato

Spesso un dipendente è in viaggio d'affari per molto tempo e spesso i fine settimana o le vacanze cadono durante questo periodo. Devono pagare un extra? Se il dipendente era in viaggio d'affari, ma non ha lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, non è necessario pagarlo in più ().

Ma quando un dipendente è stato inviato appositamente in viaggio d'affari in questi giorni, tale lavoro deve essere pagato secondo le disposizioni (). In tal caso, tale appuntamento deve essere espressamente indicato nell'ordinanza di trasferta del dipendente. Ad esempio, la formulazione dell'obiettivo nell'ordinanza "conduzione di trattative commerciali" e l'indicazione della data del viaggio di lavoro "dal 7 maggio al 10 maggio 2018" non implica affatto l'obbligo del dipendente di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma se il datore di lavoro manda il dipendente in viaggio di lavoro appositamente allo scopo di lavorare in ferie, l'ordinanza deve indicarlo, ad esempio, come segue: "svolgere trattative commerciali dal 7 maggio al 10 maggio 2018, anche su un non -vacanza lavorativa il 9 maggio 2018".

Si prega di notare che se un dipendente parte per un viaggio di lavoro o torna in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro deve pagare il doppio quel giorno, come se il dipendente lavorasse in quel giorno ().