Metodi per sviluppare obiettivi a lungo e breve termine. Obiettivi a breve, medio e lungo termine

Sebbene sia molto utile procedere verso l'obiettivo prefissato, è importante non collegare la propria autostima al raggiungimento dell'obiettivo. Rimani normale indipendentemente dal fatto che l'obiettivo venga raggiunto. Indipendentemente dal risultato dei tuoi sforzi, sei una persona unica, degna e attraente. Tenendo presente questo e applicando le tecniche delineate nei capitoli precedenti, sarai meno stressato, più felice e otterrai risultati migliori.

La maggior parte delle persone di successo che conosco di tanto in tanto hanno fallito nel raggiungere i propri obiettivi. Ma invece di lasciare che questi “fallimenti” compromettessero la loro autostima, li hanno considerati esperienze di apprendimento nella vita e, mentre continuavano ad andare avanti, hanno finito per ottenere ancora più successo di quanto previsto dai loro obiettivi originali. Dovremmo sempre ricordare che gli obiettivi sono ottimi strumenti che possiamo utilizzare per ottenere il risultato desiderato, ma non possono mai significare più di noi stessi.

Stabilire degli obiettivi è naturale. Siamo macchine propositive. Siamo progettati per risolvere i problemi. Fin dalla prima infanzia osservavamo come le persone camminavano, parlavano, leggevano, andavano in bicicletta, ecc., e pensavamo che avremmo fatto anche noi tutto questo. Senza rendercene conto, ci fissiamo degli obiettivi. Non è stato sempre facile raggiungerli, ma abbiamo continuato a lottare per il successo. Abbiamo amato la sfida, amato il processo di apprendimento e abbracciato l'emozione del successo e della realizzazione. È così che abbiamo imparato a camminare, a parlare, e a fare tante altre cose che oggi sembrano semplici e naturali.

Avere un obiettivo può anche aiutarti a rimanere giovane e in salute. Una delle statistiche più tristi del paese mostra che gli uomini muoiono in media 2 anni dopo il pensionamento. Quando facciamo qualcosa per molti anni, essa riempie le nostre vite, e la sua improvvisa perdita ci priva della ragione principale dell'esistenza e della voglia di vivere. Di conseguenza, la nostra resistenza alle malattie e la capacità di sopravvivere diminuiscono.

Molti dei miei seminari sono frequentati da persone che hanno più di 60, 70 o 80 anni, sono preoccupate per il futuro, hanno obiettivi a lungo termine. Sanno che la loro mente può aiutarli a rimanere giovani, sani, attivi e produttivi. E capiscono che la chiave per questo è l’amore e un senso di direzione o scopo.

Al termine di un seminario che ho tenuto a 150 suore del Monastero di San Paolo, una di loro mi ha detto: “Ho 96 anni e sono d'accordo con tutto quello che dici. Ho vissuto esattamente come predichi”. Ed era ovvio. Sembrava circa quarant'anni più giovane. Stabiliva degli obiettivi per se stessa, trasmetteva amore agli altri nei suoi pensieri e nelle sue preghiere e enfatizzava l'amor proprio. Sapeva che senza l'amor proprio non avrebbe avuto nulla da dare agli altri. Ha una lunga vita perché crede nel bene che può fare.

Qualsiasi medico ti dirà che la voglia di vivere è di fondamentale importanza. Sapevi che le vedove e i vedovi hanno un tasso di mortalità molto più elevato entro un anno dalla perdita del partner rispetto ad altre persone della stessa età? Secondo il dottor Paul Rosch, direttore dell’American Institute of Stress, Yonkers, New York, pubblicato sulla rivista Time il 6 giugno 1983, “il tasso di mortalità delle vedove è 3-3 volte superiore a quello delle donne sposate”. tutte le principali cause di morte conosciute”. È del tutto possibile che un'altra persona sia il significato principale della nostra esistenza. E quando muore, la nostra voglia di vivere muore con lui.

Immaginiamo di andare in bicicletta. È facile mantenere l’equilibrio mentre si va avanti, ma è molto difficile, se non impossibile, mantenerlo rimanendo sul posto. Gli obiettivi ci mantengono giovani e in salute. Ciò è tanto più vero se amiamo la vita e intendiamo viverla con profitto.

Quando si tratta di obiettivi, la flessibilità non è mai troppa. Puoi modificare i tuoi obiettivi quando vuoi. Non ci vorranno più di 10 minuti per registrare un nuovo goal. infatti, hai meno libertà quando non ci sono obiettivi. Quando non esiste una rotta prestabilita, i venti (o le persone) possono trascinarti nella direzione che desiderano. Senza obiettivi, perdi il controllo. Senza obiettivi, non hai veramente il controllo della tua vita.

La tua lista dei desideri

Il primo passo nella definizione degli obiettivi dovrebbe essere quello di compilare un elenco completo, comprendente: chi vuoi diventare, cosa ottenere, cosa avere, cosa realizzare in tutti gli ambiti della vita. Non ci sono restrizioni. Non importa quanti anni hai, se hai abbastanza soldi o quale istruzione hai. Butta via per un momento tutte le restrizioni e scrivi tutto ciò che ti viene in mente. Non hai alcun obbligo di eseguire quanto registrato. Stai semplicemente rendendo chiari i tuoi desideri. Tuttavia, quando ti rendi conto che le prospettive sono favorevoli, molti, se non tutti, i tuoi desideri verranno soddisfatti più facilmente.

Gli esempi di desideri forniti qui sono stati scritti da persone che hanno partecipato ai miei seminari. Puoi includerli nella tua lista:

1. Ottieni una laurea.

2. Perdere cento libbre di peso.

3. Scopri tutto su un paese.

4. Visita l'Europa.

5. Avere un matrimonio felice.

6. Diventa caposquadra, manager, manager, presidente della tua azienda.

7. Conquistare l'Everest.

8. Acquista uno yacht.

11. Avere un popolare aspirapolvere e un tostapane.

12. Ottieni il successo in un torneo di baseball.

13. Suona bene il piano.

14. Svolgere un lavoro responsabile in un'istituzione governativa, pubblica o religiosa.

15. Smetti di fumare.

16. Aiuta i bambini a studiare.

17. Raggiungere l'indipendenza finanziaria.

18. Parla fluentemente diverse lingue straniere.

19. Viaggia in tutto il mondo.

20. Apri la tua attività.

21. Impara la moderazione.

22. Nuota nel Canale della Manica.

23. Componi una canzone.

24. Diventa famoso.

25. Vestiti bene.

26. Migliora il tuo punteggio nel golf di 10 punti.

27. Dona ingenti somme a determinati enti di beneficenza.

28. Smetti di bere alcolici.

29. Diventa un buon artista.

30. Essere in grado di fornire assistenza finanziaria ad amici e familiari.

Fai un elenco completo di chi vuoi essere, cosa vuoi ottenere, cosa avere, cosa realizzare in tutti gli ambiti della tua vita. Scrivi tutto nello spazio fornito qui o su un foglio di carta separato.

L'elenco può essere piuttosto lungo. Per alcune persone includeva un centinaio o più di articoli. Ricorda, questi non sono obiettivi, ma elencare i desideri può darti idee per la definizione degli obiettivi che possiamo utilizzare in seguito.

Come trasformare il lavoro in piacere

Richard Bach dà spesso questo consiglio: “Trova ciò che ti piace di più e fallo”. E se incontri ostacoli nel fare ciò che ami, trova qualcosa che ami in ciò che stai già facendo. Il lavoro dovrebbe essere divertente e puoi renderlo divertente semplicemente facendolo di conseguenza e trovando divertimento in tutto ciò che fai. Il piacere è lì, aspetta solo che tu lo scopra.

Potresti non voler fare quello che fai oggi per il resto della tua vita, ma ne trarrai molto vantaggio finché non passerai a qualcosa di meglio. La vita è più piena quando ami ciò che fai.

Ecco alcuni dei vantaggi che ottieni quando trovi gioia e ami il tuo lavoro:

Il tempo passa molto più velocemente mentre si lavora.

Conservi più energia alla fine della giornata.

I tuoi rapporti con le persone al lavoro e in generale migliorano.

Provi meno emozioni negative.

La produttività del lavoro aumenta.

Ciò che conta davvero per te viene alla luce e sei più attrezzato per svolgere bene e con gioia un lavoro responsabile.

Ho avuto posizioni che inizialmente odiavo. Successivamente ho deciso di trarne il meglio; di conseguenza, non solo erano più divertenti, ma apportavano un'enorme conoscenza pratica. Servivano come trampolini di lancio verso un maggiore successo e divertimento.

Un altro modo per iniziare a fare ciò che ami è creare i seguenti tre elenchi:

1. Dieci cose che amo fare.

2. Dieci modi in cui posso guadagnare facendo ciò che amo e avvantaggiando gli altri.

3. Dieci modi in cui posso portare beneficio a più persone facendo ciò che amo, con profitto per me stesso.

Prenditi qualche minuto adesso e crea questi tre elenchi.

Fare elenchi come questo ha aiutato molte persone a vedere l'opportunità di fare ciò che amano con profitto e ad acquisire la fiducia necessaria per avere successo. Recentemente ho ricevuto una lettera da un uomo che stava attraversando una procedura di divorzio mentre stava frequentando il mio seminario di Meditazione Produttiva ®. Scrive che nei due anni trascorsi da quando ha imparato la mia tecnica di definizione degli obiettivi, ha ottenuto quanto segue:

È sopravvissuto al processo di divorzio, mantenendo la sua dignità e un'elevata autostima.

Smettila di abusare di alcol.

Ha perso 30 chili di peso in eccesso e lo mantiene.

Ho raggiunto l'obiettivo che mi ero prefissato: aprire la mia attività in 5 anni (in meno di 2 anni).

Ho aumentato il mio reddito annuale da $ 22.000 a oltre $ 100.000.

Ha comprato la Corvette che sognava e sta progettando di acquistare presto una Ferrari.

Alla fine della lettera, mi chiede insistentemente di continuare a convincere gli ascoltatori dei vantaggi della programmazione, perché i loro obiettivi sono raggiungibili, se solo lo desiderano.

Otto principi essenziali per raggiungere con successo gli obiettivi

Otto consigli per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi:

1. Annota i tuoi obiettivi.

2. Sii specifico.

3. Assicurati che questi siano veramente i tuoi obiettivi.

4. Condividi i tuoi piani (obiettivi) solo con quelle persone che reagiranno positivamente.

5. Usa immagini e simboli.

6. Prendi un impegno.

7. Sii persistente.

8. Programma i tuoi obiettivi almeno tre volte al giorno.

1. Annota i tuoi obiettivi. Questo è il passo più importante nella definizione degli obiettivi. Annotare i tuoi obiettivi è il primo passo per trasformarli in realtà fisica. Numerosi studi dimostrano che le persone che scrivono gli obiettivi hanno 10 volte più probabilità di raggiungerli rispetto a coloro che hanno obiettivi chiari ma non li scrivono. Annotare i tuoi obiettivi ti aiuterà anche a organizzare i tuoi pensieri e a rimanere in pista. È utile portare con te un elenco di obiettivi in ​​modo da poterlo consultare più volte al giorno. Annotare i tuoi obiettivi ti aiuterà a diventarne più consapevole e ti aiuterà a cercare consapevolmente opportunità per raggiungerli.

Nella vita di tutti i giorni intraprenderai azioni che ti avvicineranno al raggiungimento dei tuoi obiettivi e la probabilità di azioni controproducenti diminuirà. Gli obiettivi scritti servono anche come misura dei tuoi progressi. Il successo che otterrai arriverà in modo molto naturale e si allineerà costantemente alle tue nuove convinzioni e realtà. In pratica, alcune persone si accorgono a malapena dei progressi fatti finché, dopo aver raggiunto i propri obiettivi, si imbattono negli appunti ed esclamano: “Fantastico, ho fatto davvero tanto!”

2. Sii specifico. Più specifico scrivi il tuo obiettivo, maggiore è la probabilità di raggiungerlo. “Vorrei avere più soldi” non è un obiettivo. Questo è un desiderio, non un obiettivo. Sii specifico. Quanti soldi? E in quale periodo di tempo? Allo stesso modo, “Voglio un lavoro migliore” non è un obiettivo, ma un desiderio. Più specifico! Che tipo di lavoro vuoi? Quando vuoi riceverlo esattamente?

3. Assicurati che questi siano veramente i tuoi obiettivi. Conosco medici, avvocati, persone in altre professioni che sembrano di successo, ma non si sentono tali perché non stanno facendo quello che vogliono veramente fare. Volevano gestire la loro vita in modo diverso. Invece, hanno agito secondo la volontà dei loro genitori, di qualcun altro. Hai la vita davanti a te, assicurati che questi siano veramente i tuoi obiettivi. Riflettono i tuoi valori e i tuoi desideri? Corrispondono a ciò che ti piace?

4. Condividi i tuoi piani (obiettivi) solo con quelle persone che reagiranno positivamente. Ciò non significa che dovresti ignorare coloro che offrono critiche costruttive. A volte questo può essere utile. Ma dovresti evitare le persone che tendono a dare valutazioni negative. Le persone che non riescono a immaginare che tu possa fare qualcosa se non l'hai mai fatto prima possono farti dubitare di te stesso. Potresti anche rinunciare a un progetto che avresti potuto completare con successo. Circondati di persone positive e compassionevoli. La loro fede in te rafforzerà la loro fede in se stessi. Ti aiuteranno a realizzare il tuo potenziale.

5. Usa immagini e simboli. Non c'è dubbio che sia molto utile ritagliare immagini o simboli che ti ricordino i tuoi obiettivi e metterli nel portafoglio, nella borsa o attaccarli allo specchio. Diversi anni fa ho incontrato una donna che era un'agente di vendita e aveva una certa conoscenza delle tecniche di definizione degli obiettivi. Uno degli obiettivi per cui si batteva era possedere una costosa auto sportiva di fabbricazione straniera. Voleva comprare questa macchina in contanti entro 5 mesi. Dato il livello di reddito in quel momento, non aveva alcuna possibilità di effettuare un simile acquisto, tuttavia, conoscendo la tecnica, non solo ha annotato il suo obiettivo, ma ha anche ritagliato dall'opuscolo pubblicitario un'immagine dell'auto che voleva acquistare . C'era una modella accanto all'auto nella foto. Invece della sua immagine, la mia amica ha incollato la sua foto.

Guardando la foto, ogni volta si vedeva accanto alla macchina. Ha messo la foto nel suo taccuino di lavoro, che ha aperto spesso durante la giornata in modo che servisse come promemoria costante del suo obiettivo. Più tardi mi ha mostrato questa foto e ha detto: “Questa è la mia macchina”. Poi voltò pagina: c'era una foto quasi identica - stessa macchina, stesso colore - ma era una foto vera, che la ritraeva accanto all'auto. "Ecco la mia macchina", disse. Era davvero la sua macchina! Lo ha acquistato 5 mesi dopo averlo fissato come obiettivo, pagando in contanti. La mia amica era convinta di esserci riuscita con l'aiuto di una foto.

Il promemoria quotidiano e la mentalità positiva hanno aumentato l’entusiasmo e ispirato una maggiore attività e creatività nel lavorare con i clienti. Il reddito è aumentato di conseguenza. A proposito, il modello nella foto era molto snello e il mio amico, lottando per un obiettivo che conosciamo, ha perso contemporaneamente dieci chili di peso senza nemmeno provarci, il che dimostra ulteriormente il potere dell'influenza figurativa.

6. Prendi un impegno. Succede qualcosa di meraviglioso quando ti impegni a raggiungere il tuo obiettivo. Nel momento in cui ti impegni definitivamente, qualcosa viene in soccorso: Dio, l'universo, le forze della natura. Il supporto sta arrivando. Prendendo un impegno, generi quel supporto e aumenti la tua energia e capacità di avere successo. La determinazione, di per sé, innesca una reazione a catena di eventi, ti aiuta e ti porta al tuo obiettivo. Persone, risorse, opportunità materiali sorgono e appaiono, apparentemente miracolosamente, per sostenere i tuoi sforzi. Come disse Goethe:

Puoi raggiungere qualsiasi obiettivo, senza dubbio,

Sii audace, perché nel coraggio si nasconde un potente genio.

Coraggio, forza, potere magico: tutto è pronto per servirti. Tutto quello che devi fare è impegnarti e iniziare.

Le seguenti formule per il successo ti aiuteranno nel tuo sforzo:

Con tutta la mia determinazione, mi impegno a raggiungere ciò che desidero.

La determinazione assoluta rafforza la mia energia.

Quando prendo un impegno, mi sento sicuro e potenziato.

Adoro la sensazione di assoluta determinazione.

La determinazione rende più facile raggiungere qualsiasi obiettivo.

7. Sii persistente. In sostanza, la perseveranza arriverà automaticamente se hai sinceramente preso un impegno fermo, ma poche parole su questo argomento possono comunque aiutarti a mantenerlo. La perseveranza è una delle nostre qualità più importanti. Ce l'abbiamo dalla nascita. Quando eravamo piccoli e imparavamo a camminare, abbiamo perseverato. Siamo caduti, ma ci siamo rialzati ancora e ancora finché non abbiamo raggiunto il successo: abbiamo imparato a camminare. La stessa cosa è successa quando abbiamo imparato a parlare. E la stessa cosa si è ripetuta quando hanno padroneggiato la bicicletta. Dobbiamo molti successi nella vita alla nostra perseveranza.

Con il passare degli anni si acquisisce la tendenza a utilizzare sempre meno questa qualità. Vengono altri valori. Iniziamo a dare più importanza a ciò che gli altri pensano e dicono di noi. Nell'autostima ascoltiamo più ciò che viene detto dall'esterno che la voce interiore. Diamo più importanza alle opinioni degli altri su di noi che alle nostre. Diventiamo dipendenti dalla loro approvazione.

La nostra opinione su noi stessi è influenzata anche dai pensieri degli altri su di noi, al punto che sviluppiamo un'immagine negativa di noi stessi. Quando eravamo bambini e cadevamo, questo non ci fermava. Se dimostreremo la stessa tenacia in età adulta, non perderemo mai.

Molti anni fa viveva nell’Illinois un giovane che aveva fallito negli affari. Si candidò all'Assemblea legislativa, ma senza successo. Tornò al lavoro. E ancora una volta fallì, dopodiché trascorse 17 anni a saldare i debiti del suo partner. Il suo amante morì e lui soffrì di un disturbo nervoso. Tornò di nuovo in politica, si candidò al Congresso, ma ancora una volta subì una schiacciante sconfitta. Poi il suo tentativo di ottenere una nomina al Land Department degli Stati Uniti si è concluso con un fallimento. Successivamente ha preso parte alle elezioni per il Senato degli Stati Uniti, ma senza successo.

Due anni dopo ci riprovò e perse nuovamente. La sconfitta seguì la sconfitta. Avrebbe potuto arrendersi facilmente e avrebbe avuto una scusa convincente per non ottenere più nulla nella vita, visto che è stato così sfortunato. Ma ha perseverato ed è diventato uno dei più grandi uomini della storia. Il suo nome è Abramo Lincoln. Ha fatto i conti con se stesso, anche se molti lo consideravano uno sciocco, un mostro e un completo fallimento. Sapeva di essere imperfetto, ma aveva fiducia nel suo potenziale e continuava a superare le barriere verso l'autorealizzazione. Riconosceva i meriti degli altri. Aveva a cuore le persone e a loro dedicava la sua vita. Era motivato e persistente e ha avuto successo anche quando sembrava che avesse fallito. Ogni ostacolo offriva un’opportunità per imparare, crescere e sviluppare qualità positive. Non ci sono perdenti: ci sono persone che si arrendono troppo in fretta.

Calvin Coolidge ha detto questo sulla perseveranza: “Niente al mondo può prendere il posto della perseveranza. Non esiste alcun sostituto per il talento: non esiste niente come un normale perdente di talento. Non esiste alcun sostituto per il genio: il genio non riconosciuto è quasi diventato un proverbio. L’istruzione non la sostituirà: il mondo è pieno di poveri istruiti. Solo la perseveranza e la determinazione sono onnipotenti. Il motto “stand your ground” ha sempre risolto e continuerà a risolvere i problemi della razza umana”.

Ecco alcune formule di successo che ti aiuteranno a rafforzare la tua perseveranza:

Mi piace il processo di implementazione del mio piano dall'inizio alla fine.

Sono molto persistente.

Ho una tenacia innata.

Sono determinato e fermo.

Lo farò fino alla fine.

Finirò quello che ho iniziato.

Concentrerò tutte le mie capacità sul mio obiettivo finché non lo raggiungerò.

8. Programmare gli obiettivi almeno tre volte al giorno. Durante la programmazione, incoraggiati a sentire come se il risultato finale desiderato fosse già stato raggiunto. Sii grato. È chiaro che in questo caso stiamo utilizzando il secondo elemento della tecnica del “film mentale” (ricordate, ovviamente, che la prima parte (elemento) di questo “film” viene fatta scorrere solo una volta).

Per ricordarti di ripetere questa procedura, attacca una piccola nota sopra o vicino all'orologio: "Prenditi qualche minuto per programmare il tuo obiettivo - adesso!"

Se, ad esempio, il tuo obiettivo è fare un bel discorso, rilassare mente e corpo, utilizzando la tecnica che abbiamo già imparato, e, mentre rivedi la seconda parte del tuo “film”, andare avanti mentalmente nel tempo, immagina di stanno già presentando materiale - con un buon effetto e impressione, senti cosa sta succedendo con piacere e gioia. Concentri i tuoi sforzi nel trasmettere il messaggio al pubblico in modo chiaro e accettabile, ma non ti concentri su te stesso, cercando di impressionare o preoccupandoti della reazione del pubblico.

Realizzi con successo ciò che ti sei prefissato, raggiungi il tuo obiettivo e ti godi il processo. La tua presentazione è ben organizzata e preparata. Contiene un'introduzione, un corpo e una conclusione. Sei bravo a mantenere il contatto visivo con il pubblico e a mandare mentalmente “ti amo” a tutti, che si tratti di mille persone o di un ascoltatore. Irradiando amore e concentrandoti sul tuo obiettivo, ti libererai automaticamente dall'imbarazzo e dalla timidezza, diventando naturale e a tuo agio, il che rende la tua performance più impressionante.

Obiettivi a breve, medio e lungo termine

Alcuni dei tuoi obiettivi richiederanno più tempo di altri. Pertanto avrai:

- Obiettivi a breve termine Obiettivi che ritieni possano essere raggiunti in pochi giorni o poche settimane.

- Obiettivi a medio termine Obiettivi che ritieni richiederanno da poche settimane a un anno.

- Obiettivi a lungo termine Gli obiettivi che ti aspetti richiederanno un anno o più per essere raggiunti.

A volte gli obiettivi a breve termine serviranno come passi verso obiettivi a medio e lungo termine. Se vuoi un milione di dollari, è facile capire che pianificare il raggiungimento di un simile obiettivo in poche settimane non è realistico quando il valore del tuo asset attuale è, diciamo, $ 1,85. Tuttavia, un obiettivo a breve termine focalizzato su un importo inferiore sarà abbastanza fattibile allo stesso modo di un milione come obiettivo a lungo termine.

È molto importante credere. Se non credi che raggiungerai il tuo obiettivo, probabilmente non lo farai. Come ha detto Richard Bach (Illusions) nel suo libro Illusions, “I desideri non ti vengono mai senza la possibilità di realizzarli...” Tuttavia, probabilmente dovrai lavorare sodo (su come trasformare il lavoro in divertimento, discusso nel capitolo 6). I tuoi obiettivi possono sembrare irrealistici agli altri, ma tu stesso devi credere nella loro realtà.

Come scrivere gli obiettivi

I seguenti otto principi per scrivere gli obiettivi si sono dimostrati efficaci in migliaia di casi. Se scrivi su un foglio di carta standard, assicurati che non siano necessarie più di due pagine per catturarli tutti e otto (vedi sotto per un esempio di un obiettivo scritto utilizzando questi otto principi).

1. Dichiarazione di intenti.

2. Data di inizio.

3. Data di fine.

4. Vantaggi.

5. Punto di partenza.

7. Ostacoli.

8. Modi per superare gli ostacoli.

1. Dichiarazione di intenti. Dopo aver analizzato l'elenco, incluso chi vorresti diventare, cosa ottenere, cosa avere, cosa realizzare, scegli una cosa che desideri realizzare di più - nei prossimi giorni o settimane, se l'obiettivo è a breve termine , in un periodo di diverse settimane all'anno se l'obiettivo è a medio termine, l'anno prossimo o successivo, se l'obiettivo è a lungo termine.

Analizzando l'elenco dei desideri, molto probabilmente potresti scoprire che in realtà tutto ciò che è scritto richiederà più di un anno. Come selezionare un obiettivo a breve o medio termine dall'elenco? Ad esempio, hai scritto che vorresti perdere 100 chili di peso, ma difficilmente ammetti che questo possa essere fatto in meno di un anno. Se è così, il tuo obiettivo potrebbe rappresentare una pietra miliare lungo il percorso verso un risultato finale. Diciamo 50 sterline. E imposti £ 100 come obiettivo a lungo termine. Un altro esempio. Se hai scritto che desideri conseguire una laurea ma al momento hai solo un diploma di scuola superiore, il tuo obiettivo a medio termine sarebbe un trimestre o un semestre di college.

2. Data di inizio._Prima inizi, prima raggiungerai il tuo obiettivo. Allora perché non iniziare subito?

3. Data di fine. Raggiungerai l'obiettivo entro_. Forse sarai in grado di farlo un po' prima o un po' dopo rispetto alla data specificata, ma sarai convinto che concentrarsi su un determinato periodo stimolerà i processi biochimici e l'attività del corpo, aiuterà a evitare la lentezza e aumenterà l'efficienza delle tue azioni.

4. Vantaggi. Elenca i benefici che riceverai raggiungendo il tuo obiettivo. Immagina, immagina, senti e goditi i frutti di questi benefici, almeno tre volte al giorno. Questo è uno dei componenti più divertenti del sistema di definizione degli obiettivi. Ottenere una laurea potrebbe non sembrare così entusiasmante se lo pensi come semplicemente ottenere un pezzo di carta. Tuttavia, se ti concentri sui benefici che questo titolo porterà, può emergere un quadro molto eccitante.

Esempi di benefici che ci si possono aspettare dal raggiungimento dell'obiettivo di una laurea avanzata sono: l'opportunità di ricoprire una posizione che non era disponibile senza una laurea avanzata; un aumento del reddito impossibile senza una laurea; ammirazione e rispetto da parte di familiari e amici per il raggiungimento di un obiettivo che ha richiesto così tanto impegno, tempo e spese; la sensazione di realizzazione, soddisfazione, azione compiuta che proverai come risultato di ciò che hai ottenuto. È qui che entra in gioco la programmazione.

Rilassa il cervello secondo il metodo che abbiamo imparato e immagina nel dettaglio il risultato finale positivo, il raggiungimento dell'obiettivo. Incoraggia te stesso a sentire come se questo stesse già accadendo. Provi una sensazione meravigliosa dalla programmazione, concentrandoti sui benefici che riceverai mentre crei mentalmente modelli che ti prepareranno per il successo futuro.

5. Punto di partenza. Cominciamo con la data in cui hai iniziato, il giorno in cui scrivi l'obiettivo. Dove ti trovi rispetto al traguardo che vuoi raggiungere? Questo passaggio è importante per due motivi. Innanzitutto, cattura il tuo punto di partenza. Questo ti aiuterà a misurare i tuoi progressi. Spesso, quando guardiamo indietro al passato, tornando a un obiettivo che avevamo scritto un anno o due fa, rimaniamo stupiti di quanta strada abbiamo percorso e di quanto abbiamo ottenuto. Il progresso sembrava così naturale che abbiamo dimenticato da dove eravamo partiti. Quando rileggiamo un obiettivo che avevamo scritto uno o due anni fa, ci rendiamo conto di quanti progressi abbiamo fatto. E il nostro successo oggi è ciò che abbiamo scelto e creato.

Realizzare i nostri piani ci aiuta. Siamo ispirati da nuovi obiettivi. Questa fase è importante anche perché aiuta a vedere la situazione attuale con maggiore chiarezza. Aiuta a identificare il problema.

E si ritiene spesso che la formulazione di un problema comprenda il 90% del processo di risoluzione dello stesso.

6. Pianifica. Annota i passi che farai per raggiungere il tuo obiettivo. In questa fase è utile organizzare una sessione di brainstorming individuale. Annota tutti i possibili passaggi che potrebbero portare al raggiungimento del tuo obiettivo. Non affrontare questi passaggi in modo critico in questa fase. Scrivi tutto ciò che ti viene in mente. Successivamente, quando li analizzerai, potresti decidere di scartarne alcuni. Ma avrai materiale per l'analisi e la decisione, il che è di per sé piuttosto prezioso.

La linea d'azione diventerà più chiara anche durante la programmazione degli obiettivi, che fai quotidianamente. Scoprirai che quando ti rilassi e ti concentri su un risultato finale positivo, verranno idee sui passi che puoi intraprendere per raggiungere il risultato finale. Vedrai che queste idee aiutano a giustificare le azioni necessarie per raggiungere l'obiettivo. Man mano che ti vengono queste idee, includile nel tuo piano scritto insieme a quelle che hai annotato in precedenza.

7. Ostacoli. Fai una lista dei possibili ostacoli che incontrerai. Includi nell'elenco tutto ciò che potrebbe impedirti di raggiungere il tuo obiettivo. Menzionare le interferenze può sembrare una cosa negativa, ma la presenza di ostacoli non è necessariamente una cosa negativa. Tutto dipende da come li affrontiamo. Se annotiamo gli ostacoli e li osserviamo attentamente, potremmo scoprire che non esistono affatto.

Ad esempio, dici: “Vorrei entrare in una migliore forma fisica. Ma ora non ho tempo per quello”. Quando scrivi un obiettivo come questo e ci pensi davvero, ti renderai conto che per rimettersi in forma ogni giorno non ci vuole così tanto tempo. Se lo vuoi davvero, troverai il tempo. E molto presto vedrai che il miglioramento delle condizioni fisiche è accompagnato da una buona salute. Pensi in modo più chiaro e hai più energia per fare più cose. Pertanto, l’esercizio fisico ti fa effettivamente risparmiare tempo aumentando le tue prestazioni e la tua efficienza, aiutandoti così a raggiungere e mantenere livelli più elevati di benessere.

Naturalmente, un giorno potresti incontrare un ostacolo davvero formidabile. Un caso del genere dovrebbe essere accolto con favore. La ricerca mostra che le persone che stabiliscono obiettivi, li scrivono, fanno piani senza incontrare ostacoli, raggiungono i loro obiettivi come originariamente stabiliti. E' tutto corretto, non è vero? Se annotassimo un obiettivo, sviluppassimo un piano e non incontrassimo ostacoli, allora, ovviamente, raggiungeremo l'obiettivo. Tuttavia, quelle persone che incontrano ostacoli lungo il percorso e perseverano nel superarli non solo raggiungono l’obiettivo prefissato, ma ottengono molto di più di quanto originariamente previsto.

Gli ostacoli spesso rappresentano vantaggi o opportunità vantaggiose, perfino benedizioni sotto mentite spoglie. A proposito, la parola "crisi" in cinese è composta da due caratteri, uno dei quali significa "opportunità". Richard Bach scrive in Illusions: “Non esiste difficoltà che non porti qualcosa in dono”.

Tuttavia, non l’ho sempre pensato. Di fronte a un ostacolo mi arrendevo molto facilmente. Potrei facilmente essere adagiato sulle scapole. Da allora, ho imparato che gli ostacoli possono stimolare la creatività e un migliore utilizzo del proprio potenziale: una lezione molto importante.

Alcuni dei miei ascoltatori mi hanno detto che hanno cambiato così tanto il modo di pensare a queste cose che ora, quando incontrano un ostacolo o ricevono notizie “cattive” in relazione a un obiettivo, esclamano automaticamente: “Fantastico!” E iniziano subito a cercare il lato positivo della situazione attuale. Dicono che così facendo scoprono sempre che la “brutta” notizia si trasforma in un vantaggio o un’opportunità. Ciò che a prima vista sembrava la cosa peggiore che potesse capitare, in realtà si è rivelata la cosa migliore. L’ho testato di fronte a notizie “catastrofiche” e ho ottenuto lo stesso risultato.

8. Modi per superare gli ostacoli. Fai un elenco di modi per superare possibili ostacoli. Affronta ogni ostacolo come se avessi già una buona soluzione. Voglio ribadire che molto spesso, se non sempre, quando incontriamo ostacoli nascono grandi opportunità. Queste opportunità e soluzioni vengono identificate meglio se mantieni un atteggiamento positivo e ti prendi il tempo per analizzare la situazione o l’ostacolo in uno stato rilassato.

Potresti essere d'accordo con l'affermazione di Booker T. Washington riguardo al superamento degli ostacoli: "Il successo dovrebbe essere misurato non tanto dalla posizione raggiunta nella vita quanto dagli ostacoli superati lungo il percorso verso il successo".

Scoprirai che ci vogliono solo circa 10 minuti per scrivere il tuo obiettivo utilizzando la formula fornita qui. Con ogni nuovo obiettivo annotato, il processo diventa più semplice e divertente. Ricorda sempre che siamo macchine con uno scopo. Funzionamo meglio quando ci sforziamo di raggiungere un obiettivo.

Esempio di inserimento di un goal

1. Dichiarazione dell'obiettivo: raddoppiare le tue entrate in 12 mesi._

4. Vantaggi:

Posso saldare i miei debiti._

Posso comprare una macchina nuova._

Potrò trascorrere le mie vacanze come sognavo da tempo._

5. Punto di partenza:

Oggi il mio reddito è_

Scarterò immediatamente pensieri, idee, sentimenti negativi.________

Li sostituirò immediatamente con affermazioni positive appropriate.___

Utilizzerò la tecnica del “film mentale” almeno tre volte al giorno, immaginando di aver già raggiunto il mio obiettivo. Sarò felice di usufruire dei vantaggi e benefici elencati._

Realizzo la mia creatività ed energia attraverso affermazioni positive, immagini mentali e sentimenti di successo.____

Trasformerò il lavoro in piacere e farò tutto il necessario per lavorare con piacere. Questo mi darà l'energia e l'entusiasmo per aumentare la produttività e migliorare la comprensione e la collaborazione con colleghi e clienti._____________

7. Analisi degli ostacoli (se presenti):

1. Dubbi e paura di fallire._

2. La sensazione di non meritarlo._

3. Mancanza di tempo per fare tutto il necessario per raddoppiare le tue entrate._

8. Possibili modi per superare gli ostacoli e i benefici che ne possono derivare:

1. Dubbi e paure saranno superati nella fase iniziale da affermazioni e immagini positive, e presto da progressi positivi verso l'obiettivo, che mi condurranno al mio nuovo, vero stato di persona di successo, una persona che se lo merita e avrà successo sempre più._

2. Aumenterò il mio livello di motivazione utilizzando tecniche di programmazione degli obiettivi utilizzando affermazioni positive e immagini mentali, e quindi a) avrò più energia per le azioni necessarie, mentre il lavoro sembrerà più divertente; b) escluderò dalla mia routine lavorativa tutto ciò che risulta non necessario o spiacevole in relazione al mio obiettivo; c) Sarò più efficiente e produttivo e potrò fare di più in meno tempo; d) Troverò sempre il tempo per fare ciò che è necessario!_

Moduli di registrazione

Puoi utilizzare le pagine seguenti per annotare un obiettivo a breve, medio o lungo termine. Puoi fare lo stesso su fogli di carta separati, assicurandoti di includere tutti gli otto passaggi.

Obiettivo a breve termine n. 1

1. Dichiarazione di intenti:_

2. Data di inizio:_

3. Data di fine:_

4. Benefici ricevuti:_

5. Punto di partenza:_

Obiettivo a medio termine n.1

1. Dichiarazione di intenti:_

2. Data di inizio:_

3. Data di fine:_

4. Benefici ricevuti:_

5. Punto di partenza:_

7. Analisi degli ostacoli (se presenti):_

8. Possibili modi per superare gli ostacoli e i benefici che ne possono derivare:_

Obiettivo a lungo termine n. 1

1. Dichiarazione di intenti:_

2. Data di inizio:_

3. Data di fine:_

4. Benefici ricevuti:_

5. Punto di partenza:_

7. Analisi degli ostacoli (se presenti):_

8. Possibili modi per superare gli ostacoli e i benefici che ne possono derivare:_

È nella natura umana fissare degli obiettivi. E questo è positivo, poiché sono possibili risultati, cambiamenti in se stessi e nella propria vita, nonché l’uso delle proprie forze nella giusta direzione. Ma tutti gli obiettivi sono divisi in a breve e lungo termine. Gli obiettivi a lungo termine presuppongono il significato della vita: perché una persona vive in questo mondo. Si tratta di una definizione di obiettivi molto globale, ma richiede un quadro più o meno chiaro di come una persona vuole vedere se stessa nella sua vecchiaia: come vive, dove vive, che tipo di casa ha, che tipo di famiglia ha. ha, cosa fa, ecc.

Gli obiettivi a breve termine sono obiettivi per il prossimo mese, anno, due o cinque. Sembrano suddividere il tuo grande obiettivo in più componenti, il cui raggiungimento porterà al risultato desiderato. I criteri principali per questo obiettivo dovrebbero essere la specificità e una valutazione obiettiva delle proprie capacità. Ad esempio, non sarebbe oggettivo fissare un obiettivo come aumentare il proprio reddito di quattro volte rispetto a quello attuale entro due anni se si rimane nello stesso lavoro in cui si lavora attualmente. L'obiettivo è molto buono, ma non realizzabile in un periodo di tempo così breve, o nell'azienda in cui ti trovi adesso.

Pertanto, va ricordato che è consigliabile fissare obiettivi a lungo termine al massimo, “altissimo”, al di sopra delle possibilità più immaginabili. Ma gli obiettivi a breve termine devono essere veramente realizzabili e oggettivi.

La gestione del tempo per le persone moderne si è trasformata in una vera arte, che non tutti possono padroneggiare. Per raggiungere il successo nella carriera e nella vita personale, una persona deve pianificare la sua routine quotidiana minuto per minuto.

Nella vita di una persona attiva e propositiva, ogni secondo è prezioso; ventiquattro ore al giorno non gli bastano per svolgere l'insieme di attività previste per la giornata. Quando si stabiliscono e si raggiungono obiettivi a breve termine, una persona si ricorda di fermarsi un secondo e chiedersi: “Sto davvero facendo quello che voglio? Sono questi i miei desideri, bisogni e obiettivi?

Bersaglio– un modello del risultato desiderato nel futuro. Risultato obiettivo a lungo termine futuro è determinato entro i limiti da uno a dieci anni, obiettivo a breve termine limitato ad un periodo di tempo da alcune ore a diversi mesi. Stabilire un obiettivo a lungo termine è la base per pianificare il futuro.

Un obiettivo ti consente di comprendere, anticipare con precisione il tuo desiderio, formularlo in modo chiaro e specifico, indicando il tempo e gli altri costi che saranno necessari per raggiungere quanto pianificato.

È nella natura umana sognare, voler diventare migliori, ottenere grandi risultati, certi successi. Ma un sogno che non si trasforma in obiettivo ha meno possibilità di realizzarsi.

Stabilire un obiettivo

Per trasformare un sogno in un obiettivo, devi porre le cinque domande seguenti e scrivere le risposte su un pezzo di carta:

1. Qual è esattamente l'obiettivo?

L'obiettivo dovrebbe essere il più specifico possibile, chiaro nella definizione, è necessario descriverlo nei minimi dettagli. Ad esempio, se una persona vuole avere successo nel lavoro, deve capire quale posizione specifica, con quale orario di lavoro, responsabilità e stipendio vuole avere.

1. Come saprai che l'obiettivo è stato raggiunto?

L'obiettivo deve essere misurabile; è necessario descrivere i criteri attraverso i quali sarà facile comprendere che ciò che si desidera è diventato valido. Nell'esempio del lavoro, gli indicatori di nomina a una posizione potrebbero essere: un decreto sulla nomina a una nuova posizione, il primo giorno di lavoro, un aumento di stipendio.

1. L'obiettivo è raggiungibile?

Qui è necessario valutare realisticamente la possibilità di raggiungere l'obiettivo. Un obiettivo a lungo termine è sempre difficile, ma deve essere oggettivamente raggiungibile, classificato come un futuro possibile e non fantastico.

1. Quali risorse è necessario utilizzare?

Per raggiungere l'obiettivo dovrai spendere una certa quantità di impegno morale, materiale e fisico. Per l'esempio in esame, i criteri idonei sarebbero: formazione avanzata (se non ci sono abbastanza conoscenze per occupare la posizione desiderata), aumento della produttività del lavoro, accumulo di sufficiente esperienza lavorativa e così via.

1. Quando verrà raggiunto l'obiettivo?

La data è determinata da una data di calendario specifica.

Se decidi di ottenere una nuova posizione tra tre anni, devi contare esattamente tre anni dalla data odierna e registrare questo numero.

Dopo aver confrontato le risposte alle domande, è necessario scrivere l'obiettivo sotto forma di una o due frasi in forma affermativa.

Esempio di definizione degli obiettivi

Per l'esempio fornito, questa sarebbe la frase: “Ricevo una posizione (indicare una posizione specifica) in tale data, tale mese e anno (indicare una data specifica) e inizio a svolgere i miei compiti. Guadagno (indicare lo stipendio desiderato), il mio orario di lavoro è (indicare l'orario di lavoro).”

L'impostazione competente degli obiettivi ti consente di capire Questo obiettivo è davvero, cosa vuole una persona, è possibile raggiungerlo, cosa deve essere fatto per questo e se l'obiettivo vale i soldi e il tempo necessari per raggiungerlo.

Sono stati scritti molti libri sulla definizione degli obiettivi. Ti offriamo un piccolo elenco di letteratura psicologica:

1. Yitzhak Pintosevich “Fissare obiettivi! Trova il tuo obiettivo e raggiungilo in 1 anno”
2. Heidi Grant Halvorson “La psicologia del successo. Come raggiungere i tuoi obiettivi”
3. Robert T. Kiyosaki “Obiettivi e decisioni”
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson “Focus: raggiungimento degli obiettivi prioritari”
5. Ross Petras, Catherine Petras “Un obiettivo sembra irraggiungibile finché non viene raggiunto. Motivazione per sognatori e creatori”
6. Dmitry Boldogoev, Svetlana Ivanova “Efficienza personale al 100%: lascia cadere la zavorra, ritrova te stesso, raggiungi l’obiettivo”
7. Richard Templar “Regole per raggiungere gli obiettivi. Come ottenere quello che vuoi"

SVILUPPO DEGLI OBIETTIVI. La prima fase - lo sviluppo degli obiettivi - ripete lo schema della nostra discussione sul processo di pianificazione. Dopo che il senior management ha sviluppato obiettivi a lungo e breve termine per l'organizzazione e per se stesso personalmente, questi obiettivi vengono formulati per i dipendenti al livello successivo in ordine decrescente lungo la catena di comando. Gli autori precedentemente citati, Drucker e McGregor, credevano fermamente che i manager subordinati dovessero prendere parte attiva nello sviluppo dei propri obiettivi, basandoli sugli obiettivi dei loro superiori. Potrebbe essere  

Secondo l'opinione consolidata, esistono due tipi di obiettivi in ​​termini di tempo necessario per raggiungerli. Questi sono obiettivi a lungo e a breve termine. In linea di principio, la base per suddividere gli obiettivi in ​​queste due tipologie è il periodo temporale associato alla durata del ciclo produttivo. Gli obiettivi che si prevede saranno raggiunti entro la fine del ciclo produttivo sono obiettivi a lungo termine. Ne consegue che diversi settori dovrebbero avere tempistiche diverse per obiettivi a breve e lungo termine. Tuttavia, in pratica, gli obiettivi raggiunti entro un anno sono generalmente considerati obiettivi a breve termine e, di conseguenza, gli obiettivi a lungo termine vengono raggiunti in due o tre anni.  

La suddivisione in obiettivi a lungo e a breve termine è di fondamentale importanza, poiché questi obiettivi differiscono notevolmente nel contenuto. Gli obiettivi a breve termine sono caratterizzati da una maggiore specificità e dettaglio in questioni quali chi dovrebbe fare cosa e quando rispetto agli obiettivi a lungo termine. Se se ne presenta la necessità, tra gli obiettivi a lungo termine e quelli a breve termine, vengono fissati anche obiettivi intermedi, che prendono il nome di medio termine.  

Risolvere i compiti assegnati è impossibile senza organizzare un livello strategico di gestione. Le società per azioni devono ora svolgere da sole le funzioni di gestione chiave, formulare obiettivi a lungo e breve termine e determinare la propria strategia. Oggi l'applicazione di metodi di gestione strategica è diventata per le società per azioni una condizione vitale per la loro esistenza e sviluppo.  

Trovare l'equilibrio ottimale tra gli obiettivi di sviluppo a lungo e breve termine dell'impresa e le decisioni prese nella gestione finanziaria a lungo e breve termine.  

In base al periodo di azione si distinguono obiettivi a lungo termine (più di un anno) e a breve termine (meno di un anno). Gli obiettivi a lungo termine mostrano ai manager quali azioni possono essere intraprese ora per raggiungere un risultato a lungo termine previsto e li incoraggiano a valutare l’impatto delle decisioni di oggi sul risultato a lungo termine. Il vantaggio degli obiettivi a breve termine è la descrizione dettagliata dei risultati immediati che devono essere raggiunti, la determinazione della velocità del movimento dell'organizzazione lungo il percorso precedentemente designato e la specificazione del percorso per raggiungere il risultato finale designato (ovvero obiettivi a lungo termine ). A volte gli obiettivi intermedi a medio termine vengono fissati tra obiettivi a lungo e a breve termine.  

Ogni dipendente dell'organizzazione deve avere una chiara comprensione di ciò che ci si aspetta da lui. Ogni membro dell'organizzazione - un dipendente ordinario, un supervisore, un manager e un amministratore - deve comprendere chiaramente a cosa mira il suo lavoro e come si collega agli obiettivi a lungo e breve termine dell'organizzazione. Gli obiettivi prefissati, la procedura di esecuzione del lavoro, gli incarichi di lavoro e le descrizioni delle mansioni devono essere formalmente sviluppati, registrati su carta e concordati tra chi assegna tali incarichi e chi li riceve. Le persone hanno bisogno di sapere cosa ci si aspetta da loro. Questo è il paradigma di un'organizzazione aperta-chiusa e dovrai inevitabilmente ricorrere a tutti i tipi di trucchi per appianare le contraddizioni che si presentano. Se non esiste una chiara connessione tra gli obiettivi dichiarati e i compiti assegnati, ciò indica i limiti del modello e può interferire con la manifestazione della creatività e l'efficace esecuzione del lavoro. Se non si riescono a presentare questi compiti in modo accurato e completo, il loro scopo, ovvero aiutare a risolvere i problemi dell'organizzazione, rimarrà insoddisfatto. Le opportunità per migliorare i processi di lavoro attraverso la sensibilizzazione del pubblico dovrebbero essere valutate in modo continuo e completo (vedere il punto 23 di seguito e il capitolo 18). Eventuali obiettivi e previsioni dovranno essere valutati tenendo conto del livello di competenza sia del dipendente che affida l'incarico sia dell'esecutore che lo accetta. Successivamente si possono prendere decisioni riguardo al livello di dettaglio degli obiettivi dichiarati e all'intensità dei processi pianificati.  

È consigliabile distinguere gli obiettivi a lungo termine da quelli a breve termine e i criteri corrispondenti per lo sviluppo economico della regione. Gli obiettivi a lungo termine includono solitamente la formazione e lo sviluppo di una società postindustriale, la creazione di posti di lavoro altamente qualificati per le generazioni future e il miglioramento del tenore di vita della popolazione, compreso il livello di assistenza sanitaria, istruzione e cultura. Gli obiettivi a breve termine includono il superamento della crisi e il raggiungimento di traguardi specifici.  

Formulare gli obiettivi a lungo e breve termine della pianta.  

La missione (l'idea principale) e la filosofia imprenditoriale sono necessarie per stabilire gli obiettivi strategici dell'azienda, nonché per conquistare la fiducia dei consumatori e di altri gruppi di contatto, per evitare conflitti di interessi. La missione è una visione di ciò che dovrebbe essere una società per azioni in futuro, un sistema di obiettivi (obiettivi a lungo e breve termine), risultati desiderati che corrispondono alla comprensione dell'obiettivo. È chiaro che il prerequisito globale per lo sviluppo di successo di una strategia di gestione a qualsiasi livello è la corretta definizione degli obiettivi. Definendo gli obiettivi  

Il capitolo 9 si occupa della pianificazione della produzione e della vendita dei prodotti. Parla dell'importanza della pianificazione, delle differenze tra pianificazione strategica e operativa, visione e missione come punto di partenza della strategia di pianificazione e definizione di obiettivi a lungo e breve termine.  

Una società energetica per azioni, in quanto organizzazione commerciale, con tutta la varietà dei suoi obiettivi, si sforza naturalmente di realizzare un profitto e massimizzarlo. Può farlo aumentando le tariffe energetiche (se ha tali opportunità grazie alla concorrenza o alla regolamentazione governativa) o aumentando l’efficienza del suo lavoro. Senza realizzare profitti è impossibile attrarre investitori e sviluppare la produzione. Tuttavia, un simile criterio può mettere seriamente a repentaglio la futura competitività di un'azienda energetica se si dovessero abbandonare progetti innovativi concepiti con effetti a lungo termine. Questa circostanza - la contraddizione oggettiva tra obiettivi a lungo termine e obiettivi a breve termine - è sempre rilevante, soprattutto per l'economia russa in condizioni di urgente necessità di modernizzare l'apparato produttivo.  

La relazione tra obiettivi a lungo e a breve termine. Un’organizzazione ha bisogno di obiettivi sia a lungo che a breve termine. Gli obiettivi a lungo termine realizzano due cose. Innanzitutto, stabilire obiettivi per cinque o più anni costringe i manager ad agire ora per raggiungere obiettivi a lungo termine in seguito (un’azienda che prevede di raddoppiare le vendite entro cinque anni non può aspettarsi di raggiungere il suo obiettivo quinquennale nel terzo o quarto anno). anno) il piano strategico, le vendite e la base di consumatori inizieranno a crescere). In secondo luogo, avere obiettivi chiari a lungo termine richiede che i manager valutino l’impatto delle loro decisioni attuali sulla performance a lungo termine. Senza una pressione costante per andare avanti per raggiungere obiettivi a lungo termine, la natura umana prenderà sempre decisioni basate su ciò che ha più senso in quel momento e metterà in pausa le preoccupazioni per il futuro. Il problema delle decisioni miopi è che minacciano seriamente la posizione a lungo termine di un'azienda.  

La saggezza convenzionale sostiene che esistono due tipi di obiettivi, a seconda del tempo necessario per raggiungerli. Questi sono obiettivi a lungo e a breve termine. In linea di principio, la base della divisione  

Molte aziende attribuiscono un’enfasi eccessiva alla performance finanziaria a breve termine, il che incide negativamente sulla loro competitività internazionale e provoca insoddisfazione tra dipendenti, consumatori e altri gruppi di stakeholder. Le aziende di successo comprendono che la loro sopravvivenza dipende dalla combinazione ottimale di obiettivi a lungo e breve termine, bilanciando gli interessi di azionisti, dipendenti e altri gruppi interessati. In definitiva, la competitività di un’impresa dipende dalla sua capacità di soddisfare le esigenze dei clienti meglio dei concorrenti. La vittoria sui rivali è determinata dalla capacità del management di creare e mantenere una mentalità generale vincente all'interno dell'azienda, dalla perseveranza nell'implementazione della strategia, nonché dallo sviluppo delle competenze chiave o delle abilità e capacità per creare prodotti superiori a quelli dei concorrenti. Il senior management dell'azienda incoraggia i dipendenti a fare del loro meglio per raggiungere un obiettivo comune ed è anche responsabile dello sviluppo della strategia, dello sviluppo di strutture e sistemi organizzativi che supportino queste capacità.  

Obiettivi a lungo e breve termine  

La divisione degli obiettivi in ​​​​breve termine e lungo termine è di fondamentale importanza, poiché questi obiettivi differiscono in modo significativo nel contenuto per gli obiettivi a breve termine, gli obiettivi a breve termine fissano obiettivi intermedi - quelli a medio termine;  

La classificazione in base al tempo per il quale vengono fissati gli obiettivi di solito include obiettivi a lungo e breve termine. Questa divisione degli obiettivi è di fondamentale importanza, poiché questi obiettivi differiscono notevolmente nel contenuto. Gli obiettivi a breve termine devono avere contenuti specifici e limiti temporali e quantitativi chiaramente definiti. Gli obiettivi a breve termine sono caratterizzati da maggiore specificità e dettaglio rispetto agli obiettivi a lungo termine. A volte gli obiettivi intermedi vengono fissati tra obiettivi a lungo e breve termine e vengono chiamati a medio termine.  

Il raggiungimento di obiettivi a lungo e breve termine, la necessità di aumentare la competitività e realizzare cambiamenti organizzativi richiedono affidamento su un lavoro ben pianificato e ben organizzato sulla formazione e sullo sviluppo professionale del personale. Allo stesso tempo, la questione non dovrebbe limitarsi al trasferimento di determinate conoscenze ai dipendenti e allo sviluppo delle competenze necessarie. Durante la formazione, i dipendenti possono essere informati sullo stato attuale delle cose e sulle prospettive di sviluppo dell'impresa.  

SGQ come trampolino di lancio per l'attuazione degli obiettivi a lungo e breve termine delle strutture di pubbliche relazioni. SGQ come mezzo per realizzare i diritti e gli obblighi delle organizzazioni impegnate nelle pubbliche relazioni con la società. Possibilità del SGQ di creare un'immagine favorevole dell'organizzazione come sfera di risorse lavorative.  

Dopo aver analizzato l'ambiente esterno ed interno, vengono sviluppati la missione e gli obiettivi dell'impresa. La missione è un concetto aziendale che delinea brevemente lo scopo principale dell'impresa per un periodo abbastanza lungo della sua esistenza. Dovrebbe essere formulato in modo semplice e chiaro in modo da essere comprensibile sia ai dipendenti che ai consumatori. La missione può essere modificata in base alle esigenze del mercato, poiché si tratta principalmente di soddisfare le esigenze dei consumatori. Dopo

Uno dei migliori consigli che possiamo darti è: “guarda con fiducia al futuro, nella direzione dei tuoi sogni” e poniti i giusti obiettivi nella vita.

La maggior parte di noi vive come il vento, muovendosi avanti e indietro, da un giorno all'altro.

Ma credo che la nostra vita non sia solo un incidente e che tutti dobbiamo partecipare al suo “disegno”. Puoi chiamarlo design dello stile di vita.

Dall'uscita del film "The Bucket List" con Jack Nicholson e Morgan Freeman, sempre più persone hanno iniziato a scrivere un elenco dei propri obiettivi.

Stabilire gli obiettivi non significa solo scrivere un elenco. Questo è il punto di partenza per progettare la vita che viviamo. Forse è giunto il momento di pensare a tutte le cose grandi e piccole che vorresti realizzare nella tua vita.

Ogni anno, di solito a dicembre, le persone stilano un elenco di cose che vorrebbero realizzare nell'anno successivo. Tuttavia, questi sono di natura a breve termine. 100 obiettivi di vita ti porrà obiettivi più ambiziosi. Alcuni di essi saranno a breve termine, mentre altri potrebbero richiedere tutta la vita per essere completati. Alcune attività possono essere avviate e completate immediatamente, altre richiederanno più tempo.

100 obiettivi di vita dovrebbero essere così entusiasmanti per te personalmente che avrai difficoltà ad addormentarti la notte! Se non sei entusiasta dei tuoi obiettivi, non ti impegnerai per raggiungerli a un livello sufficientemente alto.

Ti darò un esempio di 100 obiettivi di vita (sia basilari che "esotici"), ma ti consiglio vivamente di creare il tuo elenco. Quindi, sii paziente...

100 obiettivi della vita umana

1. Crea una famiglia.
2. Mantenere un'ottima salute.
3. Impara a parlare inglese (con l'aiuto di un madrelingua o da solo).
4. Visita ogni anno un nuovo paese nel mondo. Visita tutti i continenti.
5. Inventare e brevettare una nuova idea.
6. Ricevere una laurea ad honorem.
7. Dare un contributo positivo e significativo alla pace.
8. Fare un viaggio in nave.
9. Guarda la terra dallo spazio + Vivi l'esperienza dell'assenza di gravità.
10. Fai un lancio con il paracadute.
11. Partecipare ad una maratona.
12. Creare una fonte di reddito passiva.
13. Cambiare la vita di qualcuno per sempre.
14. Partecipare alle Olimpiadi (o ai Campionati del mondo).
15. Fare un pellegrinaggio in Israele.
16. Aiuta 10 persone a raggiungere il loro obiettivo di vita.
17. Dai alla luce un bambino. Crescere un bambino.
18. Diventa vegetariano per un mese.
19. Leggi l'intera Bibbia.
20. Pranzare con una persona famosa.
21. Parlare a una conferenza (+fare un discorso davanti a più di 100 persone).
22. Scrivi e pubblica un libro.
23. Scrivi una canzone.
24. Avviare un sito Web su Internet.
25. Impara a guidare una moto.
26. Crea la tua attività.
27. Salire sulla cima della montagna.
28. Impara a giocare a tennis.
29. Impara la fotografia digitale e impara a scattare fotografie.
30. Donate il sangue.
31. Sbarazzarsi delle cattive abitudini (alcol, fumo).
32. Incontra una persona interessante del sesso opposto.
33. Possiedi i tuoi 5 ettari di terreno.
34. Dai da mangiare agli squali.
35. Trova un lavoro che ami e che non ti stressi.
36. Fai immersioni subacquee (immersioni o magari anche la navigazione in un sottomarino).
37. Cavalca un cammello o cavalca un elefante.
38. Vola in elicottero o in mongolfiera.
39. Nuotare con i delfini.
40. Guarda i 100 migliori film di tutti i tempi.
41. Visita agli Oscar.
42. Perdere peso.
43. Fai un viaggio a Disneyland con la tua famiglia.
44. Fai un giro in limousine.
45. Leggi i 100 migliori libri di tutti i tempi.
46. Canoa in Amazzonia.
47. Visita tutte le partite della stagione del tuo calcio/basket/hockey/ecc. preferito. squadre.
48. Visita tutte le città più grandi del paese.
49. Vivi senza TV per un po'.
50. Isolati e vivi come un monaco per un mese.
51. Impara a memoria la poesia “Se…” di Rudyard Kipling.
52. Avere la propria casa.
53. Vivi senza macchina per un po'.
54. Prendi un volo su un aereo da caccia.
55. Impara a mungere una mucca (non ridere, può essere un'esperienza formativa!).
56. Diventa un genitore adottivo.
57. Fai un viaggio in Australia.
58. Impara la danza del ventre.
59. Fondata un'organizzazione no-profit volta ad aiutare le persone.
60. Impara come fare ristrutturazioni domestiche (e farle).
61. Organizzare un giro d'Europa.
62. Impara l'arrampicata su roccia.
63. Impara a cucire/lavorare a maglia.
64. Prenditi cura del giardino.
65. Fai un'escursione nella natura selvaggia.
66. Padroneggia un'arte marziale (possibilmente diventa cintura nera).
67. Gioca in un teatro locale.
68. Protagonista di un film.
69. Fai un viaggio alle Isole Galapagos.
70. Impara il tiro con l'arco.
71. Impara a usare il computer con sicurezza (o aiuta la tua ragazza o tua madre in questo)
72. Prendi lezioni di canto.
73. Assaggia piatti della cucina francese, messicana, giapponese, indiana e di altre cucine.
74. Scrivi una poesia sulla tua vita.
75. Impara a cavalcare.
76. Fai un giro in gondola a Venezia.
77. Impara a gestire una barca o una barca.
78. Impara a ballare il valzer, il tip tap, ecc.
79. Pubblica un video su YouTube che ottiene 1 milione di visualizzazioni.
80. Visita la sede di Google, Apple, Facebook o altri.
81. Vivi su un'isola + Vivi in ​​una capanna.
82. Ottieni un massaggio completo del corpo.
83. Per un mese bere solo acqua e succhi durante i pasti.
84. Diventa proprietario di una % delle azioni di un'azienda redditizia.
85. Avere zero debiti personali.
86. Costruisci una casa sull'albero per i tuoi bambini.
87. Investire in oro e/o immobili.
88. Volontario in un ospedale.
89. Fai un viaggio intorno al mondo.
90. Prendi un cane.
91. Impara a guidare una macchina da corsa.
92. Pubblica l'albero genealogico.
93. Ottieni la libertà finanziaria: ottieni un reddito passivo sufficiente a coprire tutte le tue spese.
94. Assisti alla nascita dei tuoi nipoti.
95. Visita Fiji/Tahiti, Monaco, Sud Africa.
96. Partecipa alle gare di cani da slitta nell'Artico.
97. Impara a navigare.
98. Fai una scissione.
99. Vai a sciare con tutta la famiglia ad Aspen.
100. Realizza un servizio fotografico professionale.
101. Vivi in ​​un altro paese per un mese.
102. Visita le Cascate del Niagara, la Torre Eiffel, il Polo Nord, le piramidi in Egitto, il Colosseo romano, la Grande Muraglia Cinese, Stonehenge, la Cappella Sistina in Italia.
103. Partecipa a un corso di sopravvivenza nella natura.
104. Possiedi il tuo jet privato.
105. Sii felice in questa vita.
106. …. i tuoi obiettivi...

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Potrebbe sorgere la domanda: perché 100 obiettivi nella vita sono così tanti? Stabilire così tanti obiettivi può davvero mettere alla prova la tua motivazione e i tuoi talenti in molti ambiti e ambiti della tua vita. La vita è così sfaccettata e gli obiettivi dovrebbero dimostrare la tua disciplina e il tuo atteggiamento responsabile nei suoi confronti.

Sei tu che prendi il controllo della tua vita. E gli obiettivi sono come un GPS nella vita. Danno indicazioni e ti aiuteranno a scegliere dove andare in questa vita. La tua visione di un futuro ideale può diventare realtà.

Quando stabilisci 100 obiettivi di vita e poi valuti i tuoi risultati, sarai in grado di vedere cosa hai realizzato e di cosa sei veramente capace. Il processo stesso di raggiungimento degli obiettivi ti darà fiducia e fiducia in te stesso. Una volta raggiunto un obiettivo, proverai a raggiungerne altri, magari più alti.

Vedrai i grandi progressi che hai fatto quando guarderai indietro dopo un po' di tempo. Gli obiettivi sono il punto di partenza per il successo. Basta iniziare...

E un buon inizio, come tu stesso sai, è metà del successo!