Cattive qualità umane per un curriculum. Esempi per professione

Un curriculum valido e ben scritto è un potente argomento a favore delle assunzioni. Può essere un serio vantaggio, quindi dovresti iniziare la ricerca di lavoro elaborandolo. In Occidente, i carrieristi conservano il proprio curriculum per tutta la vita e aggiungono nuove righe man mano che migliorano le proprie qualifiche o cambiano lavoro. Un documento che fornisce informazioni sul candidato prima del colloquio fa parte dell'etichetta aziendale, che non dovrebbe essere trascurata.

Cosa puoi e dovresti scrivere di te nel tuo curriculum

Ci sono punti fondamentali che devono essere chiariti. Indica i tuoi punti di forza nel tuo curriculum, evita cose inutili, sii solo informativo. Un curriculum è un breve riassunto di competenze e qualità. Dimostra fin dalle prime righe che sei una persona dal carattere serio e focalizzato sui risultati. Quindi cosa ti serve:

1. Informazioni personali: nome completo, data di nascita, stato civile. Se lo desideri, puoi aggiungere una foto.
2. Contatti. Si prega di includere il numero di telefono e l'indirizzo e-mail all'inizio del curriculum. In questo modo sarà più facile per loro trovarti quando vorranno contattarti.
3. Posto vacante desiderato. Questa voce deve essere compilata.
4. Formazione scolastica. Indica tutte le istituzioni, i corsi, i corsi di formazione che hai completato. Scuola, università, partecipazione a un seminario sulla PNL: la tua base di conoscenze dovrebbe essere impressionante. Preparati a documentare ogni punto.
5. Esperienza. Hai già ricoperto un incarico simile? Mettilo nel tuo curriculum. Una persona che non ha una sola voce nel suo libro di lavoro sarà trattata con sospetto.
6. Informazioni aggiuntive. Qui puoi parlare dei tuoi hobby, dei tuoi punti di forza e di debolezza. Seleziona attentamente le qualità personali per il tuo curriculum. Sarà un vantaggio se si dimostreranno utili nella posizione.

Competenze e capacità professionali

Descriviti nel tuo curriculum: mostra al datore di lavoro che sei qualificato per la posizione. Competenza nei programmi informatici, conoscenza delle lingue, possesso della patente di guida: tutto ciò deve essere descritto in questo paragrafo. Metti le competenze e le abilità del tuo curriculum in ordine di importanza per il tuo futuro lavoro. Se hai un talento specifico, non così utile, che vuoi elencare, mettilo alla fine dell'elenco.

Qualità personali di una persona

L'istruzione e l'esperienza non sono gli unici criteri di valutazione. Le qualità personali per scrivere un buon curriculum, sebbene non obbligatorie, possono svolgere un ruolo decisivo in molte situazioni. Immagina che tipo di dipendente vuole vedere il direttore dell'azienda? Hai qualità positive comuni con lui, riesci a sembrare competitivo? Assicurati di scriverlo, usa i tuoi vantaggi!

Punti di forza e di debolezza del personaggio

Le qualità personali buone e cattive selezionate correttamente per un curriculum ti aiuteranno a trovare un lavoro. Se affronti le tue responsabilità, le debolezze del carattere non saranno così importanti. Spesso la stessa caratteristica diventa una carta vincente o interferisce con il lavoro. Presenta i tuoi difetti come vantaggi nel tuo curriculum e mostra la tua volontà di lavorare su te stesso. La determinazione è una forza caratteriale che viene apprezzata in una squadra.

Tratti caratteriali positivi per un curriculum	Tratti caratteriali negativi per un curriculum	Tratti caratteriali ambigui per un curriculum
Reattività	Disprezzo	Individualismo
Sensibilità	Chiusura	Pedanteria
Socievolezza	Ruvidezza	Scrupolosità
Lavoro duro	Negligenza	Autocritica
Precisione	Trascuratezza	Autostima
Cura		Presunzione
Responsabilità	Passività	vanità
Integrità	Negligenza	Diffidare
Puntualità	Permalosità	Fiducia in se stessi
Cordialità	Arroganza	Iperreattività
Disciplina	Carattere impulsivo	Semplicità
Intraprendenza	Indifferenza	Esigenza
Concentrarsi sui risultati	Avidità	Pedanteria
Organizzazione	Invidia	Modestia

Quali punti deboli possono essere indicati in un curriculum?

Il compito del dipendente non è spaventarti, ma dimostrare che non soffri di autostima gonfiata. Sii onesto, ma le qualità personali fortemente negative non sono appropriate per un curriculum e non dovrebbero essere incluse. La seconda colonna della tabella spaventerà il datore di lavoro. I tratti caratteriali del terzo giocheranno un ruolo positivo per determinate posizioni. Non essere astuto e non cercare di presentare i vantaggi come svantaggi. Ciò sarà evidente e rivelerà insincerità.

Esempi: l'individualismo è positivo per una professione creativa; aiuta i presentatori o gli artisti a distinguersi dalla massa. Quando si lavora in squadra, al contrario, è necessario sapersi integrare e tenere conto delle opinioni degli altri. Un carattere pedante interferirà con il lavoro rapido, ma è appropriato quando la qualità viene prima di tutto. La modestia ti impedirà di comunicare liberamente con i clienti, tuttavia, con il giusto approccio, metterà l'azienda in buona luce.

Le domande poste durante un colloquio hanno lo scopo di fornire al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

• capacità di eseguire questo lavoro;
• desiderio di fare tale lavoro;
• rispetto della cultura aziendale dell’azienda.

Le qualità personali sono una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore ad avere una prima impressione del candidato non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie proprio per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro vuole senza dubbio sapere se i tuoi tratti caratteriali negativi interferiranno con lo svolgimento dei compiti funzionali e la comunicazione nella squadra.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali qualità positive e negative dovrebbero nominare durante un colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti con tratti caratteriali come:

• determinazione;
• organizzazione;
• iniziativa;
• diligenza;
• creatività;
• buona volontà;
• determinazione.

Raccontaceli se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso durante un colloquio ti viene chiesto di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensa a questo punto in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Altre persone possono notare e nominare tali qualità quando parlano di te, ma non tu stesso.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un'intervista sono, prima di tutto, insicurezza, paura dell'interlocutore e insincerità.

Devo ripetere ciò che è scritto sul mio curriculum?

Il colloquio viene effettuato per conoscerti personalmente e per verificare se quanto riportato nel tuo curriculum corrisponde a verità. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere attentamente il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Allontanatevi dai modelli, ma siate precisi, ma non permettete nemmeno alcuna discrepanza tra i fatti e il documento.

Non è accettabile rispondere ad una domanda con: “C’è scritto così sul mio curriculum”.

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì loro semplicemente quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrazione: focalizzi la tua attenzione su un compito specifico e lo completi senza distrazioni.

E alta velocità di lavoro: completi sempre un'attività il più rapidamente possibile, senza procrastinare.

Non dovresti prendere la domanda alla lettera: "Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono difetti?" Non è la soluzione migliore quando si risponde a una domanda del genere iniziare a descrivere in dettaglio i propri punti deboli.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato.

A prima vista questi sono degli svantaggi, ma se si sceglie una prospettiva diversa potrebbero rivelarsi dei vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta i tuoi punti deboli in modo che appaiano positivi.

Esempio di risposta: “Di solito presto molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di lavoro tale meticolosità non è importante e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per la quale mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile”.

Se il tuo datore di lavoro ti chiedesse di condividere tre punti deboli, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – Non sopporto il disordine. Irritabilità: leggermente esasperante per l'incompetenza dei dipendenti.

Sono esigente e meticoloso, non mi concedo il diritto di sbagliare”. Qui puoi vedere che i tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in vantaggi.

Come parlare di punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, durante un colloquio, i reclutatori chiedono esempi di punti di forza e di debolezza. Questo compito può essere svolto con evidente vantaggio del richiedente.

Sentiti libero di nominare i tuoi punti di forza. Prova a raccontare di più su quelli che saranno utili per il posto vacante che hai scelto o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenendo la capacità di lavorare sotto stress. Supporta le tue parole con esempi del passato. Pensa in anticipo a risposte campione.

Qual è una brutta qualità da menzionare in un'intervista? Quando rispondi a una domanda sui punti deboli, fai attenzione e attenzione. Non è necessario ammetterli apertamente a te stesso. Si può invece parlare di lacune minori in aree che non sono chiaramente richieste per la posizione.

Le qualità positive e negative in un colloquio dovrebbero ugualmente presentarti in una luce favorevole. La cosa principale è ricordare di quali carenze puoi parlare durante un colloquio e di cosa è meglio tacere.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, parlane di 1-2 e di quelli che non possono sempre essere considerati punti deboli.

Ad essere completamente onesti?

Un datore di lavoro ti chiede di nominare i tuoi punti deboli durante un colloquio, cosa dovresti dire? Come rispondere correttamente alle domande dell'intervista sui punti deboli?

Per evitare l'impressione di non rispondere francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nella conoscenza, ma soprattutto scegliere la giusta formulazione.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi difetti, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in un modo che li faccia sembrare più positivi.

Se devi dire che non hai piena familiarità con un particolare tipo di attività, indica solo quelle aree che non sono critiche per il posto vacante.

Pensa alle tue risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, non correre il rischio.

Come raccontare se stessi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socievolezza e determinazione. È chiaro che è improbabile che tali qualità interessino o attirino l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali generali e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà distinguere dal background generale dei candidati.

Puoi prendere una strada diversa: parlare di qualità rare che corrispondono al tuo carattere.

Meglio ancora, fornisci esempi di come sono state utilizzate queste qualità, del ruolo positivo che hanno svolto o di come sono state viste positivamente. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che a volte ciò che è più importante per un datore di lavoro non è COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Le risposte ragionevoli, logiche e sicure, così come un discorso competente, sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a problemi difficili o personali, la capacità di trovare compromessi e buone soluzioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli puoi evidenziare durante un colloquio e come parlare correttamente dei tuoi difetti per fare un'impressione favorevole.

Oggi trovare lavoro non è così difficile, basta solo volerlo fare. Ma ottenere la posizione desiderata è sempre piuttosto difficile. Cosa è necessario per questo? Componi con competenza un curriculum, in cui dovrai indicare qualità aziendali e personali, oltre a superare con successo un colloquio.

Reclutamento

Ciò che non vale la pena menzionare

Quando si esaminano le qualità personali che aiutano nel lavoro, vale la pena prestare attenzione a quelle che possono essere molto dannose per un potenziale dipendente se indicate nel curriculum. Un datore di lavoro può diffidare delle qualifiche troppo elevate di un dipendente, perché una persona normale non si candiderà per una posizione molto inferiore al suo livello intellettuale. Altre cattive qualità lavorative sono la pigrizia, l'irrequietezza e l'elevata autostima. Anche la mancanza di iniziativa e l'indecisione non sono le migliori qualità per un curriculum. Quindi, prima di indicare le qualità personali nel tuo curriculum, studia attentamente un esempio di successo. Vale la pena prima trovarne uno buono, vedere esattamente quali indicatori personali sono necessari per la posizione desiderata e indicarli esattamente. Ma non dovresti mentire apertamente, perché la bugia verrà scoperta e questo non giocherà a favore del dipendente.

Prima di compilare la casella in cui devi indicare le tue carenze, pensa alla tua risposta. Da non perdere in nessun caso, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello più adatto a te.

Una formula universale: selezionare tratti caratteriali che rappresentano un vantaggio per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità faccia a faccia;
• difficoltà a stabilire contatti con estranei;
• incapacità di mostrare flessibilità in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• emotività eccessiva, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutti i punti deboli elencati nel tuo curriculum possono diventare punti di forza se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare i punti deboli alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un futuro contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:

• diffidenza;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive verso se stessi;
• semplicità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nello stabilire un contatto con gli estranei;
• autostima;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• integrità;
• senso di responsabilità gonfiato;
• mancanza di diplomazia.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• sfiducia, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un’altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• semplicità;
• maniaco del lavoro;
• amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati alla posizione di manager devono prepararsi prima di compilare questa colonna. È meglio pensare in anticipo a quali punti deboli includere nel tuo curriculum. Puoi scrivere loro riguardo ai seguenti tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro e sulla pianificazione occupano gran parte del tuo tempo libero;
• maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio potrebbe essere il seguente:

• incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione;
• tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
• sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• può alzare la voce ai subordinati;
• schietto, esprimere le proprie opinioni senza velati abbellimenti;
• irascibile;
• sempre alla ricerca della conferma delle parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e presta eccessiva attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Per tutte le occasioni

Molte persone hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Naturalmente non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere su alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il tuo lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

• paura degli aerei;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping;
• amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o delle piccole debolezze. Si possono menzionare i seguenti svantaggi:

• Non sempre esprimo i miei pensieri in modo accurato;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Spesso analizzo gli errori passati, concentrandovi troppa attenzione;
• Trascorro molto tempo valutando le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il processo di lavoro. Indipendentemente dalla posizione per la quale ti candidi, puoi scrivere i seguenti punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così trasportare dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire rapporti con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta al trattamento maleducato;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• Lascio che le persone si avvicinino troppo;
• Non so giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Tieni presente che ci sono elementi che è meglio lasciare non indicati. Non dovresti scrivere, ad esempio, che:

• amo essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensi solo al tuo stipendio;
• amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, se scrivi nel tuo curriculum la tua pigrizia, corri il rischio che il datore di lavoro decida che non vuoi lavorare.

Punti di forza e di debolezza di una persona molto spesso è necessario indicarlo nel curriculum quando si fa domanda per un lavoro. Quindi tutti iniziano a pensare ai propri punti deboli e ai propri punti di forza.

Punti di forza umani

Un carattere forte dipende dai punti di forza di una persona, quindi devi sapere esattamente quali tratti e qualità determinano il carattere forte di una persona. Nella maggior parte dei casi, è questo personaggio che aiuta ad avere successo negli sforzi di carriera. Elenco:

• Pensiero forte;
• Capacità di apprendimento;
• Professionalità;
• Disciplina;
• Amore per il tuo lavoro;
• Responsabilità;
• Attività;
• Lavoro duro;
• Fiducia nella tua forza;
• Determinazione;
• Pazienza.

Molti che desiderano ottenere una posizione manageriale possono indicarlo le seguenti qualità:

• lavorare per raggiungere il risultato atteso;
• la capacità di trovare nuove prospettive di sviluppo;
• manifestazione di iniziativa, attività;
• capacità di persuadere;
• capacità di motivare;
• presenza di capacità di leadership, sei pronto ad essere responsabile di qualsiasi risultato e sei pronto a correre dei rischi.
• fiducia in se stessi, perseveranza, coraggio;
• Ogni volta che ti sforzi di sviluppare le tue capacità e lo sviluppo personale.

Molto spesso le persone lo indicano nel loro curriculum punti di forza del carattere:

• coraggio;
• onestà;
• giustizia;
• affidabilità;
• reattività.

Punti deboli di una persona

Prima di compilare la colonna, devi riflettere attentamente sulla tua risposta. Ricorda che le persone ideali non esistono e i manager vogliono sempre vedere quanto una persona può valutare adeguatamente se stessa. Diverse opzioni per le debolezze umane:

• affidabilità;
• difficoltà nella comunicazione;
• eccessiva immediatezza;
• lentezza;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo;

Se vuoi trovare un lavoro, devi pensare ai tuoi punti deboli e dare una risposta accurata. Ad esempio, un contabile può scrivere:

• incapacità di mentire;
• semplicità;
• diffidenza;
• autostima;
• integrità;
• responsabilità;
• mancanza di flessibilità in questioni complesse;
• modestia.

Questi esempi possono essere utilizzati come base per la creazione del proprio curriculum. Già al primo colloquio puoi notare la tua voglia di lavorare e quanto sei socievole.

Ogni persona prima o poi si trova di fronte alla necessità di identificare chiaramente tutti i suoi punti di forza. Molto spesso ciò accade quando si scrive un curriculum. Il datore di lavoro vuole vedere un elenco dei punti di forza di una persona prima del colloquio. Per assicurarti che questa domanda non ti sorprenda, dovresti analizzare la tua personalità in dettaglio.

Talento

È sul talento che si basano tutti i tratti caratteriali forti. Ogni persona sa perfettamente cosa può fare meglio.
Sviluppare il talento richiederà impegno. Pochi raggiungono la perfezione, ma chiunque può affinare le proprie capacità.

Per garantire che il talento non vada sprecato, è meglio associare ad esso la propria professione. La vita sarà molto più interessante se il lavoro porta piacere. Per fare ciò, è semplicemente necessario che si adatti al carattere, al temperamento della persona e soddisfi i suoi interessi.

Lavora su te stesso

I punti di forza e di debolezza di una persona sono strettamente intrecciati tra loro. Nessuno può vantarsi di essere perfetto e di non avere punti deboli. Una persona autosufficiente ammette sempre di avere dei difetti. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, i difetti di una persona sono tratti che, con l'influenza volitiva, consentono di svilupparsi ulteriormente, di non fermarsi. Se ti impegni nello sviluppo personale, nel tempo una persona può trasformare tutte le debolezze in punti di forza. Non è sempre facile identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Le persone non sono propense a nascondere le proprie qualità positive, sanno molto bene cosa sanno fare meglio. Tuttavia, a volte le persone si sopravvalutano e non sempre valutano correttamente le proprie capacità. Se con tratti caratteriali positivi tutto è più o meno chiaro, con i difetti tutto è più complicato. Poche persone sono in grado di ammettere onestamente a se stesse di essere eccessivamente pigre, di essere costantemente in ritardo o di non riuscire a portare il lavoro che hanno iniziato alla sua logica conclusione. Quali sono le debolezze umane? Nella maggior parte dei casi, le persone sono caratterizzate da pigrizia, eccessiva gentilezza di carattere, timidezza, difficoltà nel mantenere la routine quotidiana e mancanza di disciplina. Molti difetti umani possono essere facilmente corretti da soli, ma altri non possono essere affrontati senza l'aiuto di uno psicologo. Alcuni difetti umani non possono essere rimossi. Secondo loro, gli esperti consigliano di adattare il proprio stile di vita in modo da non causare disagi.

Valutazione oggettiva

I miei punti di forza, quali sono? Da un lato, la domanda non è difficile, ma molti non riescono a descriversi con precisione. Valutare le tue capacità è un punto importante. Se per te sono importanti la crescita personale e il miglioramento personale, non dovresti trascurarli. Facendo un elenco dei tuoi punti di forza, puoi capire cosa ti manca per la crescita professionale e quindi iniziare il percorso per eliminare le lacune nelle conoscenze e nelle opportunità.

Punti di forza: elenco

La combinazione di punti di forza conferisce un carattere volitivo. Ci sono qualità in base alle quali si può giudicare la forza di una personalità umana. Per avere successo nella tua carriera e nella tua vita devi avere:

• Abilità comunicative;
• Fiducia;
• Professionalità;
• Intenzionalità;
• Pensiero analitico;
• Pazienza;
• Capacità di apprendimento;
• Lavoro duro;
• Responsabilità.

Sviluppare i tuoi punti di forza

• Professionalità

Uno dei punti di forza di una persona è la capacità di migliorare in un campo prescelto. Gli esperti consigliano di leggere almeno un libro nella tua specialità ogni mese.

• Pensiero analitico, capacità di apprendimento

Questi punti di forza della personalità dipendono interamente dal livello di intelligenza. A sua volta, è determinato dai dati genetici e dalla formazione ricevuta.

• Disciplina

Per aumentare il tuo livello di disciplina, devi imparare a motivarti.

• Lavoro duro

Poche persone possono vantarsi di possedere questa qualità fin dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanca dell'ozio, ma solo perché esiste qualcosa come “necessario”. Ogni azione completata porta una sensazione di soddisfazione, che funziona come un eccellente motivatore.

• Pazienza

Non puoi ottenere tutto quello che vuoi subito. Raggiungere un obiettivo richiede tempo. La capacità di aspettare è un tratto caratteriale prezioso.

• Fiducia, determinazione

Questi punti di forza derivano dall’esperienza e dalle competenze acquisite. Più conoscenze hai, più facile sarà seguire il percorso scelto. Queste forze umane possono essere integrate da quanto segue:

• Coraggio;
• Onestà;
• Reattività;
• Affidabilità;

Le persone che possiedono tutte queste qualità possono controllare le proprie azioni e desideri e gestire la propria vita.

Esercizi per determinare le tue capacità personali

1. Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza. Per fare ciò, devi ricordare quali azioni ti causano le emozioni più positive. Annotateli su un quaderno, partendo dai più significativi fino a quelli meno piacevoli.
2. Il prossimo passo sarà una rivalutazione dei valori. Ripensa le tue convinzioni di vita per capire quali sono i punti di forza e quali gli svantaggi.
3. Ricorda le persone le cui opinioni sono preziose per te. Perché li rispetti? Quali caratteristiche hanno? Hai queste virtù?
4. Ricordi l'ultima volta che sei stato felice? Cosa stava succedendo in quel momento? Perché eri felice?
5. Dopo aver studiato le tue risposte, prova a trovare somiglianze in esse. Quelle caratteristiche che verranno ripetute nella maggior parte delle risposte sono i tuoi ideali, ciò per cui ti sforzi.
6. Determina se le tue convinzioni corrispondono alla tua vita reale.
7. Studia cosa è un vantaggio e cosa è uno svantaggio nella zona in cui vivi e lavori.
8. Determina se l'ambiente è ottimale per lo sviluppo della tua personalità.
9. Conduci un sondaggio in cui chiedi alle persone che ti conoscono quali tratti della tua personalità hai.
10. Dopo aver ricevuto risposte dai propri cari, dovresti trovare in esse tutti i punti comuni. Fai un elenco dei tratti caratteriali che la maggior parte delle persone trova in te.
11. Realizza un autoritratto. Ti ritroverai con una profonda caratterizzazione delle qualità personali.
12. Fai un elenco di cose che devi fare per migliorare i tuoi punti di forza e minimizzare i tuoi punti deboli.

Auto-miglioramento

Le carenze umane possono essere superate solo attraverso uno sviluppo costante. Non solo i difetti, ma anche i punti di forza e i talenti del carattere non possono essere ignorati. Richiedono miglioramenti, perché anche le capacità più eccezionali senza un allenamento quotidiano si indeboliscono nel tempo. Ogni persona sa cosa può fare meglio. Pertanto, solo gli individui rari non prestano loro attenzione e non si impegnano nello sviluppo personale. Di solito ci sono raramente problemi con vantaggi. Dopotutto, esiste un numero enorme di metodi di autosviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le proprie capacità, renderle più luminose ed eccezionali. La situazione è diversa con degli svantaggi. Tutti tendono a minimizzarli in sé stessi. Se non vedi il problema, puoi affrontarlo perfettamente, ma la vita perderà qualcosa di importante da questo. Puoi ostinatamente ignorare le tue debolezze e accettarle, ma svilupparsi come individuo e come professionista richiede un duro lavoro.

Durante i colloqui con i datori di lavoro e quando scrivi un curriculum, devi indicare i tuoi punti di forza. Stranamente, alcune persone trovano questo più difficile che elencare i propri punti deboli. È necessario però specificarli entrambi. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista. Quali punti di forza includere in un curriculum I punti di forza e di debolezza di una persona vengono spesso chiesti durante un colloquio di lavoro. Devi rispondere a questa domanda scrivendo il tuo curriculum. Quindi inevitabilmente inizi a pensare ai tuoi punti di forza e di debolezza. Con i vantaggi, cioè i punti di forza del carattere, di solito funziona bene. Ma con i deboli... Senza di loro è davvero impossibile? È vietato! I reclutatori - professionisti esperti - apprezzeranno la tua franchezza e, chissà, forse la tua combinazione di "pro" e "contro" li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.

Sui benefici della “ricerca interiore”

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Sembrerebbe, perché cercarli a casa? Cosa può fare? Secondo gli psicologi, molto. Devi conoscere i tuoi punti di forza per sentirti sicuro in varie situazioni della vita. E conoscere le tue debolezze ti aiuterà, se non a superarle, almeno a prenderne il controllo e ad impegnarti nello sviluppo personale. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta sia nella carriera che nella vita personale e generalmente porta all'armonia con se stessi e con il mondo intero.

Punti di forza

I punti di forza si combinano per creare un carattere forte. Vediamo quali qualità e tratti determinano il carattere forte di una persona. Questo è tanto più necessario da sapere se non vuoi accontentarti di una posizione modesta e di uno stipendio basso, ma vuoi avere successo nei tuoi sforzi di carriera. L’elenco risulta essere piuttosto ampio. Quindi questo è:

• professionalità;
• pensiero analitico;
• capacità di apprendimento;
• responsabilità;
• disciplina;
• lavoro duro;
• pazienza;
• determinazione;
• fiducia in se stessi.

Sviluppare i punti di forza

La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per l'esperienza. Se non hai trascorso invano il tuo tempo all’università, se ami e sai studiare, se conosci bene il tuo lavoro, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli esperti, esiste un percorso abbastanza semplice per l'auto-miglioramento professionale. Per fare questo, è sufficiente leggere un libro nella tua specialità ogni mese. Ma il pensiero analitico e la capacità di apprendimento dipendono dal livello di intelligenza. A proposito, l'intelligenza, secondo le ultime ricerche, viene trasmessa attraverso la linea materna. Quindi, se hai dei buoni geni, i tuoi genitori si sono presi molta cura di te da bambino e hai studiato diligentemente e non ti sei comportato come un pazzo, allora hai tutte le ragioni per aggiungere la seconda e la terza qualità positiva dall'elenco a il tuo riassunto. Quelli che seguono sono i punti di forza che potresti non possedere, ma che sei abbastanza capace di sviluppare in te stesso.

Responsabilità

Sembra che anche questa qualità sia innata, ma nelle donne soprattutto per qualche motivo. Non per niente esiste anche il termine responsabilità ipertrofica, e con questo si intende proprio la capacità femminile di essere responsabile di tutto: dei figli, del marito, dei genitori, degli amici, degli animali, del lavoro, della patria, ecc. SU. Quindi non abbiamo nulla da sviluppare qui, tranne forse imparare il contrario.

Disciplina

Questo a volte è difficile. Imposta una sveglia alle 6.30 e alzati al primo segnale, invece di ritardare all'infinito il momento di alzarsi. Arrivare al lavoro in orario, non con 10 minuti di ritardo. Allo stesso modo, non arrivare in ritardo alle riunioni di lavoro o agli incontri con gli amici. Per diventare disciplinato, devi trovare la motivazione. Ad esempio, per me è facile alzarmi presto la mattina perché so che mi aspettano una tazza di caffè con qualcosa di gustoso e una lettura interessante. L'anticipazione di tutto questo ti aiuta a non sdraiarti a letto. E per non arrivare in ritardo al lavoro, provate a vedere che emozione è venire in ufficio... prima! Silenzio e tranquillità, puoi raccogliere con calma i tuoi pensieri, fare programmi per l'intera giornata e metterti al lavoro. A proposito, al mattino il cervello funziona in modo più produttivo.

Lavoro duro

Raramente le persone hanno questa qualità innata. Tutta l'umanità è pigra in un modo o nell'altro. E solo la fame, il freddo e la paura lo hanno costretto ad alzarsi dalla calda pelle di un mammut e a fare qualcosa di utile. Così facciamo: ci mettiamo al lavoro non perché siamo stanchi di riposarci, ma perché c'è una parola così inesorabile “necessario”. Devi lavare le finestre per l'inverno, stirare i panni lavati, selezionare i libri non necessari e portarli alla biblioteca più vicina... Ma che sensazione di soddisfazione ti prende quando ti rendi conto che sei riuscito a superare te stesso e a realizzare ciò che avevi deciso di fare. Così gradualmente ci prendi la mano e diventi... un maniaco del lavoro nel buon senso della parola.

Pazienza

Questo è quando ti rendi conto che non sarai in grado di ottenere tutto in una volta e subito. E impari ad aspettare, gradualmente, avvicinandoti passo dopo passo al tuo obiettivo. La crescita della carriera, tra l'altro, è esattamente ciò che accade. Quasi nessuno entra nel top management subito dopo la laurea. Beh, forse qualche genio del computer al livello di Bill Gates.

Determinazione e fiducia in se stessi

Ottieni questi punti di forza come bonus rispetto a quelli sopra elencati. La professionalità genera fiducia in se stessi. Più sai e puoi fare, più ti senti sicuro nella tua attività. E questo ti aiuta a seguire la tua strada, raggiungendo persistentemente i tuoi obiettivi.

Aggiungiamo alla lista

Chiamiamo anche punti di forza del carattere:

• onestà;
• affidabilità;
• giustizia;
• onestà;
• reattività;
• coraggio.

Le persone che possiedono tutte le qualità di cui sopra sono in grado di controllare se stesse, i propri desideri e le proprie azioni, e quindi gestire la propria vita e controllare le proprie circostanze. Ebbene, tali individui ispirano sempre rispetto e fiducia.

Ti consigliamo di sostenere un test di pensiero logico quando fai domanda per un lavoro e di valutare le tue capacità.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Ottenere un primo lavoro è una questione problematica e incomprensibile. All’università non ti insegnano a compilare i moduli e se ne parlano lo fanno in senso generale, senza specificità. Ecco perché i giovani rimangono stupiti quando devono nominare i punti deboli di una persona. Cosa scrivere? Come dovremmo affrontare, in generale, questi punti? Come vengono determinati i punti di forza e di debolezza di una persona nel contesto dell'attività professionale? Scopriamolo.

Auto conoscenza

Cominciamo dal fatto che una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni e le sue capacità. Ne sa più di chiunque altro. Le debolezze di una persona sono un ostacolo che impedisce la sua realizzazione. Di solito li consideriamo pigrizia, distrazione, golosità, amore per il sonno, voglia di divertirsi piuttosto che di lavorare. Ma questo ha una relazione indiretta con il luogo di servizio. E vale la pena dire al tuo datore di lavoro che ti piace mangiare torte tre volte al giorno? Ciò non influisce particolarmente sullo svolgimento delle mansioni lavorative. Quando devi parlare di te stesso, devi concentrarti sulle condizioni in cui dovrai lavorare. Cioè, analizza le tue qualità, identifica quelle che ti aiuteranno a lavorare e quelle che ti ostacoleranno. Presta particolare attenzione al punto “debolezze della persona”. Dì troppo e si rifiuteranno di assumerti. Se nascondi ciò che è rilevante, verrai licenziato entro pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato in modo equilibrato, premuroso, attento, ma onesto. Di seguito cercheremo di compilare nella pratica questa voce in modo tale da evitare conseguenze negative. Ma prima prendi un pezzo di carta e scrivi quelli che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Registra tutto ciò che ti viene in mente. Elimineremo l'eccesso più tardi.

Come analizzare le tue capacità

Per descrivere i punti deboli di una persona per un questionario, è necessario comprenderne attentamente il carattere, le abitudini e gli atteggiamenti interiori. Diresti che solo uno specialista può farlo? Ti sbaglierai! Ora vedrai tutto da solo. Siediti comodamente, armato di penna e crea elenchi. Inserisci nelle colonne hotel quanto segue:

• funziona bene;
• gli piace esibirsi;
• Non funziona affatto;
• deve ancora essere padroneggiato;
• provoca disgusto;
• lo si fa, ma con un cigolio, senza entusiasmo.

Se affronti questo processo in modo approfondito, otterrai le basi per identificare i punti deboli di una persona per il questionario. Questo è, in linea di principio, ciò che fanno gli specialisti. Estraggono queste informazioni durante la conversazione, l'osservazione e i test. Ma conosci te stesso e quindi le cose andranno più veloci. E per facilitarti il ​​lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Usa il tuo cervello!

Debolezze umane: esempi

Il datore di lavoro ha bisogno che tu mantenga le cose in movimento e non resti fermo. A una persona viene assegnata una serie di responsabilità che devono essere rigorosamente adempiute. I tratti della sua personalità potrebbero interferire con il suo lavoro. Per identificare tali incoerenze, viene compilata una colonna che identifica i punti deboli di una persona. Credimi, non c'è niente di vergognoso in questo. Siamo tutti diversi, diversi gli uni dagli altri. Uno può comandare, l'altro è più bravo nell'esecuzione. Entrambi gli individui troveranno un posto che porterà loro soddisfazione e profitto e andrà a beneficio della causa comune. I punti deboli possono essere i seguenti (per il dipendente):

• mancanza di inclinazione a comunicare, bassa socievolezza;
• isolamento;
• poca esperienza;
• emotività eccessiva;
• mancanza di istruzione specializzata;
• scarse competenze;
• conflitto;
• atteggiamento indulgente verso la menzogna.

L'elenco è molto approssimativo in modo da orientare chi si trova ad affrontare il problema per la prima volta. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare i soldi (se necessario) e così via. Dovrebbe essere basato sulle responsabilità lavorative per le quali ti stai candidando.

Punti di forza

Per analogia, puoi lodarti in un questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:

• forza di volontà;
• resistenza;
• durabilità;
• capacità di leadership;
• determinazione;
• calma;
• organizzazione;
• lucidità mentale;
• determinazione;
• abilità comunicative;
• iniziativa;
• pazienza;
• amore per la verità;
• giustizia;
• parsimonia;
• capacità imprenditoriali;
• competenze finanziarie;
• tolleranza;
• spiritualità;
• analisi;
• capacità di scendere a compromessi;
• abilità artistica;
• precisione;
• atteggiamento rispettoso nei confronti dei leader.

Anche l'elenco è molto approssimativo. Sarà più facile correggerlo se ti spiegano cosa dovrai fare al lavoro. Assicurati di informarti. E dalle responsabilità, evidenziare le competenze necessarie per la loro riuscita implementazione.

Ciò che è desiderabile nascondere

Non è consigliabile mentire durante la compilazione del questionario. Ma ci sono momenti di cui è meglio non parlare. Ad esempio, ti manca la forza di volontà. Cioè, non c'erano momenti nella vita in cui aveva bisogno di essere dimostrato. Quindi pensi che non esista. Allora semplicemente non includere questo elemento. Non c'è niente di sbagliato in questo. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è discutibile per il datore di lavoro. Se un lavoratore è testardo, avendo tutte le inclinazioni per raggiungere l'obiettivo, è difficile affrontarlo. Queste persone si rivolgono ai tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché il management ha bisogno di questi problemi? Quando compili il questionario, concentrati maggiormente sulle caratteristiche aziendali. È qui che devi essere estremamente sincero. Ciascun elemento indicato nel questionario verrà verificato nella pratica. Sarà imbarazzante e imbarazzante se vieni sorpreso a mentire. Se non sai come parlare con un cliente, segnalalo. Questo è un affare redditizio: te lo insegneranno. E per onestà riceverai dei bonus, anche se immateriali.

Sai, le interviste sono solitamente condotte da persone che sanno identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Involontariamente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento e a proiettarle sui personaggi. Quando ti imbatti in un modulo del genere, compilalo e leggi due volte ciò che scrivi. È necessario dare un'occhiata ai tuoi dati come dall'esterno. Hai due elenchi. Guarda il rapporto di lista. È auspicabile che ci siano tre volte più qualità positive e forti di quelle deboli. Giudica tu stesso, chi ha bisogno di un lavoratore che non può fare nulla e non vuole? È sciocco dare a un individuo del genere la possibilità di crescere. E cosa ne pensi?

Chi cerca lavoro sa che un invito a un colloquio non garantisce la posizione desiderata. Ottenere un lavoro dipende da come va il colloquio, quindi dovresti arrivare preparato all'incontro con un reclutatore. I punti di forza e di debolezza in un'intervista sono uno di quei punti che attirano l'attenzione.

Durante un colloquio, è importante dimostrare con competenza i propri punti di forza e di debolezza.

Concentrarsi sui punti di forza

Durante un colloquio non bisogna solo nominare le competenze, ma concentrarsi anche sugli aspetti positivi. Il modo in cui un potenziale dipendente risponde determina in gran parte se otterrà o meno la posizione ambita.

Per evitare di essere confuso quando ti viene chiesto di nominare i tuoi punti di forza, dovresti riflettere sulla tua risposta in anticipo prima dell'appuntamento. Il foglio di carta deve essere diviso in 3 colonne:

• competenze del lavoratore;
• competenze mobili;
• qualità personali.

La prima cosa di cui parlare sono le competenze professionali. Ciò include le tue conoscenze che potrebbero aiutarti a ottenere la posizione. Torneranno utili se il candidato sarà approvato. Il programmatore dovrebbe indicare un gran numero di programmi in cui parla correntemente, altre competenze nel lavorare con un computer, ecc. Un potenziale contabile dovrebbe dimostrare esperienza in programmi informatici e contabili speciali, dimostrare diplomi, parlare del completamento di corsi di formazione avanzata, ecc.

Anche le competenze mobili sono competenze professionali, ma il candidato le “trasferisce” da una posizione all'altra. Questi includono la capacità di lavorare in gruppo, la capacità di pensare in modo analitico, la capacità di risolvere situazioni di conflitto, ecc. Di solito è sufficiente nominare da tre a cinque qualità.

Quando si parla di qualità personali, si dovrebbero menzionare solo quelle che possono influenzare direttamente o indirettamente la professione. Non puoi parlare di abilità culinarie se un candidato trova lavoro come videografo. In questo caso, sarebbe più appropriato notare la creatività, un approccio originale al montaggio e alle riprese, il pensiero creativo, la puntualità, ecc. Per quanto riguarda l'insieme di qualità standard, è importante per il reclutatore che il candidato sia amichevole, disciplinato, deciso , paziente, affidabile, con un approccio serio al lavoro e non conflittuale.

È improbabile che il tempo ti permetta di parlare pienamente dei tuoi vantaggi e fornire esempi, quindi dall'intero elenco devi evidenziare solo ciò che sicuramente interesserà un potenziale datore di lavoro. È sufficiente menzionare tre qualità principali. Se il tempo lo consente, il datore di lavoro può chiederti di parlare in dettaglio dei tuoi punti di forza e di debolezza, fornendo esempi e lezioni apprese.

Menzione dei punti deboli

Ogni persona ha dei punti deboli e il recruiter lo sa molto bene. Quando si descrivono le qualità negative in un'intervista, è consigliabile rimanere onesti. Non dovresti dire nulla che possa diventare un ostacolo per ottenere l'ambita posizione. Quando si nominano gli svantaggi, è necessario compensarli con i vantaggi. In altre parole, evidenziare le carenze durante il colloquio in modo che evidenzino aspetti positivi, cioè non interferiscano con l'ottenimento della posizione desiderata.

Ci sono diversi possibili svantaggi.

Svantaggio = vantaggio

Stiamo parlando di una qualità negativa che può essere facilmente trasformata in una virtù. Un’ottima soluzione sarebbe fare un’affermazione come nell’esempio: “Sono un maniaco del lavoro”. Questa espressione implica che una persona dedica molto tempo al lavoro. I suoi parenti lo rimproverano per i continui viaggi di lavoro e l'assenza da casa, ma per un capo, una persona con voglia di lavorare giorno e notte è una grande scoperta.

Difetti facilmente rimovibili

Si consiglia di esprimere durante il colloquio quelle carenze che possono essere eliminate nel prossimo futuro. Potrebbe trattarsi di eccessiva pedanteria. Nella vita questo non interferisce affatto, ma nella squadra ci saranno persone che la pensano diversamente. Per evitare situazioni di conflitto, puoi riconsiderare il tuo atteggiamento.

Possibili domande per l'intervista

Esempio di lezione appresa

Un reclutatore apprezzerà sicuramente se un candidato per una posizione parla di una situazione dalla quale ha potuto imparare una lezione. Cioè, c'è il fatto che è stato commesso un errore (il lato negativo), ma c'è una risoluzione riuscita. Ciò potrebbe indicare direttamente che la persona sta imparando dai propri errori e non li ripeterà in futuro.

Mancanza di abilità non importanti

Per ciascuna posizione, il datore di lavoro stila un elenco di competenze specifiche che un potenziale dipendente deve possedere. Quando nomini i tuoi lati negativi, vale la pena menzionare una di queste qualità, ma evidenziando quella meno influente dell'intero elenco. Per un futuro programmatore, è improbabile che la padronanza impeccabile del parlare in pubblico sia di fondamentale importanza. Non parlare di una carenza che può influire direttamente sulla produttività del lavoro.

Se una persona si candida per la posizione di responsabile delle risorse umane, l'incapacità di parlare davanti al pubblico influenzerà direttamente la decisione del reclutatore non a suo favore.

Deviazione dalla domanda

Il reclutatore potrebbe essere interessato a quali carenze nominerà il potenziale dipendente. Se vuoi avere una conversazione quanto più schietta possibile, dovresti rispondere in modo diretto e onesto, nominando gli aspetti positivi e negativi dell'intervista. Vale anche la pena capire e capire come reagirà l'intervistatore a questo. C'è chi ti prenderà in squadra solo per la tua franchezza, ma altri lo prenderanno per debolezza. Dopo aver completato l'elenco, è consigliabile chiedere se è necessario soffermarsi su qualche punto in modo più dettagliato. Una frase del genere ti consentirà di adattare tutte le risposte ai commenti, se presenti. Durante un colloquio, un potenziale dipendente deve essere in grado di presentarsi correttamente. Tuttavia, il ricorrente non è un attore che recita per il pubblico. Entrambe le parti hanno bisogno di un dialogo. La tattica renderà la conversazione più vivace; non sarà una conversazione tra una persona, ma una conversazione emozionante, una conoscenza tra due persone che si guardano da vicino.

Devi far sapere al datore di lavoro che desideri lavorare sui tuoi errori. È estremamente importante provare fiducia interiore, essere convincenti e onesti. Allora sarai in grado di fare la giusta impressione al datore di lavoro.

Se il reclutatore non chiede nulla sulle carenze o sui risultati, non dovresti avviare una conversazione in questa direzione di tua iniziativa. Se richiesto, dovresti rispondere senza indugio. La cosa principale è mantenerlo breve e pertinente. Non è il caso di addentrarsi in lunghe riflessioni su questo argomento.

È necessario prepararsi in anticipo per il colloquio. Nessuna domanda posta da un reclutatore dovrebbe sorprenderti o metterti in imbarazzo. Il datore di lavoro farà molte domande, incluso interessarsi ai tuoi punti di forza e di debolezza. Non c’è bisogno di vergognarsi di rispondere a queste domande. Dovresti rispondere prontamente e in modo convincente. Tutti hanno lati positivi e negativi, anche il leader più talentuoso e di successo.