Come non perdere tempo a pensare e decidere di cambiare lavoro? Ragioni giuste e sbagliate per cambiare lavoro.

Di tanto in tanto capita di essere sopraffatti dal desiderio di cambiare lavoro. Ma non sappiamo come farlo correttamente. No, il lato tecnico del problema non solleva dubbi: invia la tua lettera di dimissioni e inizia a cercare un nuovo posto vacante. Ma se valga la pena cambiare lavoro è una grande domanda. Forse i motivi per cercarne uno nuovo non meritano attenzione?

Come decidere di cambiare lavoro?

Ci sono momenti in cui dubitiamo che valga la pena cambiare lavoro, ma sembra che tutto non sia poi così male: gli stipendi non vengono ritardati, la squadra non è male e non è lontana da casa. E allo stesso tempo ci sono ragioni per cambiare lavoro, ma quanto sono significative? Per rispondere a questa domanda, puoi procedere in due modi: provare a capirlo da solo o ascoltare i consigli degli psicologi. Nel primo caso, è necessario fare un elenco dei pro e dei contro di questo posto di lavoro. Se ci sono più vantaggi, vale la pena restare: resta da vedere cosa succederà nella nuova sede. Ma se il numero degli svantaggi è maggiore, allora è il momento di cercare una nuova posizione. Questo metodo non ha aiutato e la domanda: è necessario cambiare lavoro è ancora attuale? Poi guarda quali ragioni gli psicologi considerano sufficienti per cercare un nuovo lavoro.

1. Lo stipendio è insufficiente: basta appena fino alla fine del mese. Allo stesso tempo, non hai grandi pretese e non sei abituato a vivere in grande.
2. Per più di due anni non ci sono stati cambiamenti, né nella posizione, né nelle responsabilità, né nei salari. Cioè, il datore di lavoro non si sforza di motivare i dipendenti e non li valorizza.
3. Non vedi prospettive per il tuo sviluppo professionale in questo lavoro.
4. Sei in congedo per malattia per più di un mese all'anno. Inoltre, ti trovi lì non a causa della malattia del bambino, ma a causa della tua stessa malattia. C'è la possibilità che questa sia una reazione psicosomatica del tuo corpo allo svolgimento di un lavoro non amato.
5. Francamente non ti piace il tuo lavoro, non sei appassionato nell'adempiere alle tue responsabilità. E faresti volentieri qualcos'altro se non avessi paura di fallire.
6. È difficile per te nominare i tuoi risultati; non vedi la connessione tra le tue responsabilità e la prosperità dell'azienda. In realtà di quest’ultimo non ti importa, purché il tuo stipendio non subisca ritardi.
7. L’unica cosa che ti rende felice è il tuo team amichevole/internet gratis/vacanze aziendali (sottolinea se opportuno), non vedi niente di buono nel tuo lavoro.
8. Non hai mai ricevuto offerte da agenzie di reclutamento, i cacciatori di teste non ti hanno chiamato, non ti senti un dipendente di valore.

Come cambiare lavoro?

Se decidi di aver bisogno di cambiare lavoro, ecco alcuni consigli su come farlo al meglio.

1. Non prendere la decisione di andartene in base alle emozioni. Dopo l’ennesimo rimprovero da parte dei tuoi superiori, non dovresti mettere subito sul tavolo la tua lettera di dimissioni. Calmati e pensa a quando dovrai farlo: forse hai delle ferie non utilizzate, rimane l'ultimo mese di pagamento del prestito, ecc.
2. Cerca di non andare nell'ignoto, cerca un nuovo lavoro, fai colloqui e solo poi parti.
3. Se decidi di cambiare il tuo campo professionale, prova te stesso nell'area in cui senti l'opportunità di realizzarti. E non pensare di dover iniziare ottenendo un'istruzione superiore in una nuova specialità. È meglio provare a fare esperienza lavorativa, fare uno stage con uno specialista in questo campo.

Quanto spesso puoi cambiare lavoro?

È difficile dire con quale frequenza è necessario cambiare lavoro, non esiste un arco temporale preciso. Vale la pena farlo quando sei deluso dal tuo posto precedente e senti che non ci sono prospettive di sviluppo lì. Ma attenzione a non farlo troppo spesso: i datori di lavoro sono molto diffidenti nei confronti di questi "saltatori". Dubbi vengono sollevati da dipendenti che hanno lavorato per 1 anno in azienda e hanno deciso di cambiarla. E le persone che hanno lavorato per diversi mesi in aziende diverse non ispirano affatto fiducia. Le aziende serie saranno caute nell’assumere un dipendente del genere. Molto spesso, i reclutatori considerano il periodo normale dopo il quale una persona decide di cambiare lavoro essere di 2 anni o più.

Il contratto di lavoro è un documento che stabilisce e regola il rapporto tra i dipendenti e il loro datore di lavoro. Stabilisce un accordo su questioni quali il luogo di lavoro e la professione o posizione, condizioni di lavoro sicure e salari dignitosi, i diritti dei partecipanti al rapporto e le loro responsabilità, ecc. La legge presuppone che le modifiche al testo del documento possano essere apportate in rispetto di norme speciali. Il motivo più comune per la revisione è il cambiamento del luogo di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Vediamo passo dopo passo come eseguire correttamente questa procedura.

Opzioni per modificare i termini del contratto

Il Codice del lavoro prevede le seguenti situazioni in cui sono consentite modifiche alle condizioni di lavoro su iniziativa del datore di lavoro:

• Arte. 72.1 - traduzione;
• Arte. 74 - cambiamento delle condizioni tecnologiche o organizzative di lavoro;
• Arte. 60.2 - combinazione di incarichi.

Importante! Eventuali modifiche a un contratto di lavoro già firmato possono essere apportate solo nello stesso modo in cui è stato originariamente concluso: di comune accordo e volontario. Il datore di lavoro non ha il diritto di farlo di propria volontà; la legge glielo vieta direttamente. Arte. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di chiedere e quindi di ricevere una chiara risposta positiva da parte del dipendente.

Trasferimento dei dipendenti

Un trasferimento deve essere inteso come un cambiamento che riguarda uno dei punti principali del contratto: una specialità o una funzione lavorativa. Il motivo della decisione della direzione di introdurre tali cambiamenti potrebbe essere non solo il successo e i risultati di un determinato dipendente, ma anche la sua inadeguatezza al posto vacante. Meno spesso il trasferimento sarà forzato, ad esempio, in situazioni di emergenza, se necessario, per sostituire un collega assente. Verrà considerata traduzione anche:

• cambiare non solo il luogo di lavoro, ma anche il dipartimento, ovviamente, se ciò è chiaramente indicato nel contratto di lavoro;
• trasferirsi in un'altra sede con tutta l'azienda.

Nota! La traduzione presenta differenze importanti rispetto a movimenti simili, ovvero l'esecuzione dello stesso lavoro, ma in un luogo di lavoro, dispositivo, macchina, automobile diverso, ecc. In questo caso non si verificano modifiche alla professione stessa o ad altre clausole del contratto (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il trasferimento può essere definitivo o temporaneo, della durata massima di un anno. Ma è sempre necessario rispettare due requisiti essenziali:

• la presenza del testamento scritto del dipendente;
• impossibilità di assegnare lavori vietati al dipendente dai medici.

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative

Tali cambiamenti sono intesi come causati dalla situazione economica, dai processi interni e dal progresso scientifico e tecnologico, dalla necessità di modificare la struttura gestionale, il parco attrezzature, la gamma di prodotti e il numero dei dipendenti. Secondo la legge, il datore di lavoro non è obbligato a riferire ai dipendenti, ma deve seguire una determinata procedura per avvisare tutte le parti interessate.

I cambiamenti possono influenzare una varietà di aspetti del contratto di lavoro: funzione lavorativa, importo e modalità di remunerazione, tempo di lavoro e tempo libero, ecc. Ma, di norma, non riguardano solo i singoli dipendenti, ma il team dell’organizzazione nel suo insieme. Pertanto, una tappa importante nell'attuazione di tali innovazioni sarà ottenere il consenso dell'organizzazione sindacale locale che rappresenta i dipendenti.

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Procedura generale per la registrazione delle modifiche apportate

I passaggi e le azioni del dipartimento Risorse umane del datore di lavoro nel documentare eventuali modifiche ai contratti di lavoro dovrebbero essere i seguenti:

• Avviso. La legge obbliga il dipendente a avvisare il dipendente per iscritto e con almeno 2 mesi di anticipo. Nella maggior parte dei casi l'avviso può essere dato di persona, ma è accettabile anche l'invio tramite posta certificata.
• Ricevere una risposta da ciascun dipendente con il consenso. Potrebbe trattarsi di un'iscrizione scritta a mano sulla proposta o di una dichiarazione di un dipendente.
• Familiarizzazione del dipendente con le sue responsabilità lavorative in un altro luogo di lavoro e altri documenti normativi locali.
• Redazione e firma di un accordo aggiuntivo. In futuro, diventerà parte di un contratto di lavoro valido e registrato (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Emissione di un ordine. Per fare ciò, è conveniente utilizzare il modulo unificato T-5. L'uso dei moduli documentali approvati da Goskomstat non è obbligatorio, ma è conveniente per i funzionari e i dirigenti del personale.
• Familiarizzazione con l'ordine del dipendente. Questo fatto è certificato dalla sua stessa firma. Al dipendente vengono consegnate seconde copie dell'ordine e dell'accordo aggiuntivo.
• Effettuare registrazioni nella carta personale del dipendente (modulo T-2) e nel suo libro di lavoro. Ma solo se si verifica un trasferimento, cioè la funzione lavorativa (posizione) del dipendente cambia. Lo spostamento, la combinazione di posizioni o la modifica dell'orario di lavoro non si riflettono nel libro di lavoro e nella carta personale.

Hai bisogno di informazioni su questo problema? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.

Rifiuto di un dipendente di modificare qualsiasi cosa nel contratto

Ogni dipendente ha il diritto di decidere da solo se vuole lavorare in un nuovo posto di lavoro o con uno stipendio diverso. E rifiuta l'offerta corrispondente del datore di lavoro. Le conseguenze di un simile rifiuto possono essere due:

• il luogo di lavoro e la posizione rimarranno gli stessi, il lavoro proseguirà alle stesse condizioni previste dal contratto;
• il contratto di lavoro con il dipendente rifiutato verrà risolto, ma non a titolo punitivo, ma ai sensi del comma 7 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione! Il licenziamento dovuto alla riluttanza del dipendente a modificare il proprio contratto di lavoro richiede la notifica di tale evento al dipendente anche in anticipo, con 2 mesi di anticipo. Allora dovresti offrirgli altre opzioni, se, ovviamente, ciò è possibile. In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto a un'indennità - indennità di fine rapporto. Il suo importo in questa situazione è limitato ai guadagni di due settimane.

Saluti cari lettori! Elena Izotova è con te. Hai mai pensato di vivere la tua vita senza senso, ogni nuovo giorno è il Giorno della Marmotta. Ogni giorno non porta gioia. Ti sembra di essere inutile, di non essere valorizzato... E ti chiedi sempre più spesso come decidere di cambiare lavoro. Voglio aiutarti e forse in questo articolo troverai una via d'uscita.

Innanzitutto, determina: hai davvero bisogno di cambiare il tuo posto di lavoro?

Cosa non ti piace nello specifico:

• La sveglia suona la mattina?
• Regime rigoroso?
• Orari di lavoro irregolari?
• Stipendio basso o non ci sono aumenti da 5 anni?
• Il capo è pazzo?
• Una squadra rissosa che non fa altro che spolpare tutti?
• Nessuna prospettiva di carriera?
• Le tue responsabilità sono di routine?
• O forse questa attività non fa affatto per te, beh, non è di tuo gradimento?

Se hai risposto “sì” ad almeno una domanda, sono sicuro che ad un certo punto avrai sicuramente pensato di andartene. E questo è comprensibile, perché ogni persona vuole fare ciò che ama, vuole essere felice.

Ma ho paura di andarmene! La paura supera la ragione e la logica! E finché la paura ci controlla, non ci permetterà di iniziare a fare cambiamenti nella vita. Sono d'accordo che è più facile quando sai cosa succederà domani. Per cambiare la tua vita in meglio e smettere di avere paura del domani, hai bisogno decidere e iniziare ad agire.

Se prendi una decisione rimanere nello stesso posto puoi intraprendere alcune azioni.

Malcontenti e soluzioni

1. Stipendio basso o nessun aumento da molto tempo

• puoi parlare direttamente con il tuo capo,
• accennare casualmente che sei stato attirato da un concorrente.

Ma pensa attentamente se puoi gestire più lavoro e più responsabilità.

2. Capo

Miei cari, potrà anche essere il capo, ma è una persona con le sue esperienze e le sue debolezze. Cerca di accettarlo così com'è.

3. Squadra

Sarò breve: abituatevi)))) Tutti gli eventi aziendali fanno bene: vi avvicinano))))

4. Nessuna crescita professionale

Naturalmente, se lavori in un piccolo ufficio dove c'è un solo capo - è il proprietario, il direttore e il capo - credo che non ci sia crescita e non possa esserci.

Solo una cosa aiuterà qui: prendere l'iniziativa! Lascia che il tuo capo ti presti attenzione sempre più spesso.

5. Routine

Ancora una volta, mostra iniziativa: parla con il tuo capo del cambiamento delle attività:

• altra quantità di lavoro,
• un'altra posizione.

6. “Non mio”

Questa è una clinica! È impossibile costringersi ad innamorarsi!!!
Pertanto, c'è solo una via d'uscita: cambiare lavoro - imparare una nuova professione.

Se decidi di andartene, segui l'unica regola:

Non dovresti separarti dal tuo lavoro, proprio come dalla persona amata, in modo avventato!

In questo caso, perderai molto sia finanziariamente che moralmente. Pertanto, prepara in anticipo un aeroporto alternativo: cerca un altro posto di lavoro o inizia a guadagnare denaro su Internet.

Storie di vita

Come hanno fatto il mio allenatore e mentore Aleksandr Borisov. Ha lavorato come vigile del fuoco. Parallelamente al suo lavoro principale, ne ha creato uno proprio blog Isif-life.ru e ho iniziato a guadagnarci. Quando il reddito mensile del blog ha superato di 10 volte quello principale, ha lasciato e ha iniziato a dedicarsi solo al business dei blog e dell'informazione.

A proposito, essere un pompiere non era poco amato. È solo che in un bel momento ho dovuto fare una scelta tra il mio lavoro preferito con un magro stipendio e il mio lavoro preferito - creativo - un blog-bambino. La scelta è caduta su quest'ultimo.

C'è più storia. Il mio collega Svetlana Bukhtoyarova Insegnante di informatica. Quello che viene chiamato “un insegnante di Dio”. Inoltre ama moltissimo il suo lavoro e la sua classe. Inizialmente, ha insegnato ai bambini del programma scolastico come utilizzare PowerPoint. E sono stato così ispirato che ho creato diversi corsi che vendo su Internet. Inoltre, il suo reddito da Internet ha superato da tempo il suo stipendio scolastico, ma il suo amore per i bambini è più alto... per ora...))))

E ci sono molti di questi esempi! Non c'è bisogno di aspettare che il gallo arrosto becchi! Prepara la tua vacanza in anticipo! E prima inizi, più con sicurezza dirai addio al tuo posto attuale. E solo allora troverai l'armonia interiore. Ricorda: sei unico, sei capace di fare di più!

Cordiali saluti, Elena Izotova.

Motivi per cambiare lavoro. Ulteriori azioni dopo aver cambiato lavoro. Questo è ciò di cui discuteremo io e te

Di tanto in tanto, tutti noi siamo colpiti dal pensiero se cambiare il nostro lavoro, o addirittura il nostro campo di attività?! Le ragioni possono essere molto diverse: il lavoro non sta andando bene, tutto sfugge di mano, i rapporti all'interno del team non sono soddisfacenti, i salari, le cattive condizioni di lavoro, lo stress costante o la stanchezza ordinaria. A volte, anche dopo aver raggiunto un certo livello di soddisfazione con i beni materiali, alcune persone cominciano davvero a pensare a sogni che non si sono realizzati. Un nuovo hobby è sempre una sfida che eccita il sangue. E se si paga un buon prezzo per la stagnazione emotiva, questo non è un motivo per seppellirsi vivi.

Psicologicamente, un cambio di professione è sempre una separazione da qualcosa di già familiare e allo stesso tempo un passo verso qualcosa di nuovo e confuso. E devi iniziare cercando di capire te stesso. La cosa più importante in questo caso è analizzare correttamente i motivi per cui vorresti cambiare lavoro e valutare quanto siano convincenti e oggettivi questi motivi. È anche importante non prendere mai decisioni affrettate che possono portare a conseguenze irreversibili.

Quando non dovresti cambiare lavoro?

Non dovresti cambiare lavoro perché sei semplicemente stanco. Molte persone decidono di lasciare il lavoro o cambiare campo di attività proprio a causa della stanchezza accumulata. Meglio prendersi un'altra vacanza e riposarsi un po'. Di norma, dopo il riposo le cose non sembrano poi così male. Non dovresti cambiare lavoro perché i colleghi con cui hai comunicato bene se ne sono andati. Indubbiamente, perdere persone e amici che la pensano allo stesso modo non è facile, ma in questa situazione puoi semplicemente provare a costruire buoni rapporti con altri colleghi di lavoro.

Non dovresti lasciare il lavoro per "infastidire" qualcuno, per dimostrare che senza di te sarà estremamente difficile realizzare con successo un progetto o svolgere un lavoro. Non dimostrerai nulla a nessuno con questo infantilismo, ma sicuramente farai del male a te stesso.

Non dovresti cambiare lavoro solo perché potresti guadagnare di più in quella posizione altrove. Naturalmente, il lato finanziario è molto importante, ma analizza altre condizioni di lavoro, la possibilità di crescita professionale in futuro e la disponibilità di determinati bonus.

Non dovresti cambiare lavoro perché i tuoi amici e la tua famiglia pensano che meriti qualcosa di meglio. Dopotutto, non lavori per loro, ma per te stesso, e solo tu sai cosa è bene per te e cosa no. Sì, danno consigli, sperando sinceramente che ti possano aiutare, ma sono guidati esclusivamente dalla loro esperienza di vita. Il mio, non il tuo. Pertanto, non dimenticare di ricordare a te stesso di tanto in tanto che devi vivere la tua vita da solo e non da numerosi consiglieri.

Non dovresti necessariamente cambiare lavoro perché non sopporti il ​​management. Non sei obbligato e non dovresti amare o detestare qualcuno, ma vale comunque la pena costruire rapporti d'affari e seguire le regole basilari dell'etichetta. Cerca di svolgere i tuoi compiti in modo impeccabile e ciò ridurrà al minimo la comunicazione con la direzione.

Non dovresti cambiare incautamente il tuo campo di attività. Hai dedicato molto tempo e molti sforzi per raggiungere certi traguardi nella tua professione, e hai anche investito molti soldi nell'istruzione, ma ultimamente ti senti esausto, che c'è un certo disgusto nel tuo atteggiamento nei confronti della professione... Ma non ti dispiace per tutti gli investimenti materiali e morali che hai fatto in tutti questi anni per mantenere e sviluppare le tue capacità professionali? Qui vale la pena ricalcolare tutto e capire cosa ha più valore: gli investimenti passati o le perdite emotive attuali e future?

Prima di pensare a un cambiamento completo di carriera, devi fare alcuni tentativi per migliorare le tue condizioni di lavoro. Inizia facendo un elenco delle cose che ti piacciono e che non ti piacciono del tuo lavoro. Se da quanto scritto risulta che non sopporti il ​​tuo capo, o detesti l'orario di lavoro “9-18”, o il luogo in cui lavori non ti si addice, allora il problema verrà risolto rapidamente non appena tu cambi queste condizioni. In altre parole, non è la tua carriera che devi cambiare, ma il tuo posto di lavoro stesso.

Ma se sei convinto che tutti i tuoi problemi derivino dalla natura stessa della tua professione, i seguenti passaggi dovrebbero aiutarti nel percorso verso un cambiamento di carriera.

Cosa fare dopo?

Innanzitutto serve il giusto atteggiamento psicologico. Non dovresti avere la sensazione di scappare da una carriera che non ti piace. La tua motivazione principale non dovrebbe essere il desiderio di lasciare un compito noioso il più rapidamente possibile, ma il pensiero stesso di andare verso un obiettivo caro, verso la realizzazione di desideri a lungo, che è giunto il momento di iniziare a diventare realtà. Altrimenti, avendo una visione sbagliata, potresti intraprendere una nuova attività interessante, che col tempo inizierai a odiare tanto quanto la precedente.

Prova a sostenere dei test per determinare la tua attitudine professionale e il tuo atteggiamento nei confronti del tuo attuale servizio. Test simili si trovano facilmente su Internet, su giornali e riviste specializzate. Ricorda quali materie amavi a scuola, quali aree ti interessavano e continuano a interessarti, quale hobby ti è rimasto impresso per molti anni. Presta attenzione a quali riviste e giornali attirano la tua attenzione: tecnici, finanziari, psicologici? Quali siti Internet visiti più spesso? Tutti questi piccoli dettagli sono ottimi indizi per trovare il tuo vero affare.

Fai un elenco dei valori fondamentali della tua futura professione. Non è necessario entrare nei dettagli, basta indicare che desideri dedicarti, ad esempio, alla creatività letteraria o coltivare qualcosa. Indica su carta dove vuoi lavorare: a casa, in un istituto o altrove. Assicurati di indicare quali condizioni sono completamente inaccettabili per te. Ad esempio, pratiche burocratiche, stare molte ore davanti al computer, orari di lavoro rigidi, ecc.

Ora combina tutti i valori, i momenti spiacevoli, gli interessi e le abilità che hai formulato. Prova a vedere l’unica direzione giusta adatta a te.

Esplora tutti gli aspetti della tua futura professione. Diciamo che ami la ceramica e pensi che viaggerai per il mondo alla ricerca di soprammobili per poi venderli nel tuo negozio. Ma il fatto è che potresti rimanere affascinato da un aspetto dell'idea, e i restanti problemi associati a questa attività potrebbero rivelarsi completamente deprimenti.

Potresti doverti occupare di contabilità, motivo per cui vuoi lasciare il tuo lavoro in primo luogo. Forse dovrai comunicare di più con le "persone in uniforme", cioè i funzionari. E nel tuo attuale lavoro questo ti dà già abbastanza fastidio.

Esperienza estera

Secondo una ricerca condotta da psicologi, tre quarti degli europei sono desiderosi di cambiare professione. Non per cambiare lavoro, ma per sottoporsi a un completo riorientamento. Per l'Han o il Louis medio è considerato normale dedicarsi, ad esempio, all'allevamento del bestiame dopo il giornalismo. Inoltre, in Europa, una lunga permanenza in un'impresa a volte caratterizza un dipendente come poco promettente e pigro.

È possibile che dovrai tornare alla tua scrivania. Quando le persone vogliono cambiare carriera, spesso hanno bisogno di nuove conoscenze. Segui un corso per corrispondenza universitario o corsi serali pensati appositamente per coloro che non possono completare l'intero corso. Fai del tuo meglio per acquisire l'esperienza necessaria per una nuova attività. È fondamentale per te avere un bagaglio sotto la cintura.

E non pensare mai che il tuo tempo sia scaduto. Quando fai la domanda: "È troppo tardi per cambiare lavoro?", Ascolta te stesso: dopo tutto, stai ancora respirando!

Come cambiare lavoro correttamente? STO PARTE, PARTONO...

Quindi sei determinato a cambiare lavoro. Inoltre, è già stato trovato un nuovo posto, ti stanno aspettando lì e sei pieno di gioiosa anticipazione di un nuovo luminoso futuro. Ma anche se il servizio precedente ti ha lasciato l’amaro nell’anima, non dovresti sbattere forte la porta quando esci. Chissà come andrà a finire la vita? Se valuti con sobrietà la situazione, molto probabilmente, non tutto era così brutto. Pertanto, se hai deciso finalmente e irrevocabilmente di partire, non dimenticare alcune piccole cose importanti.

Il tuo capo dovrebbe essere il primo a sapere del tuo licenziamento. E non importa quanto sia forte il desiderio di raccontare al tuo amico del dipartimento successivo quale meravigliosa offerta ti hanno fatto in un'altra azienda e che hai già accettato, non arrenderti! Il manager dovrebbe informarsi personalmente su tutto da te, e non dalla segretaria, che ha sentito la sua amica raccontare questa notizia al collega in gran segreto.

Non c'è bisogno di critiche. Alla domanda sul perché hai deciso di lasciare questa azienda, non c'è bisogno di dire che i tuoi superiori non apprezzano i tuoi meriti, ricordano i conflitti con i colleghi e altri aspetti negativi. Pensaci, perché in questa azienda hai maturato un'esperienza molto importante, e probabilmente ci sono stati molti più aspetti positivi che negativi. Basta citare semplicemente le vere ragioni (stipendi più alti, una nuova posizione interessante, ecc.).

Completa tutti i progetti che ti sono stati assegnati. In nessun caso dovresti lasciare l'azienda finché non avrai trasferito tutti i tuoi affari. Non dovresti lasciare tutto così com'è, perché così facendo creerai molti problemi ai tuoi colleghi che sono ancora lì, e difficilmente si ricorderanno di te con una parola gentile dopo. Credimi, partire con la coscienza pulita è molto più piacevole che scappare, lasciando un mucchio di cose incompiute. Discuti in anticipo con il capo della tua precedente azienda il periodo massimo di permanenza per trasferire gli affari e spiega tutto il necessario al tuo successore. La direzione di una nuova azienda di solito tratta questi momenti con comprensione, inoltre (il che è molto importante!), Vedranno che sei una persona su cui possono contare.

Lascia tutti i beni materiali che sono registrati su di te, fino all'ultima graffetta, al lavoro. In primo luogo, stai iniziando una nuova vita e non hai bisogno di cose dal tuo vecchio lavoro. In secondo luogo, la reputazione della tua azienda vale più di qualche cartella e persino di una sedia da ufficio, giusto?

Organizza una festa d'addio con un piccolo rinfresco alla quale inviti tutti i tuoi colleghi, anche quelli con cui hai un rapporto gelido. Non essere tentato di dire loro tutto ciò che pensi di loro. Sii amichevole e allo stesso tempo moderatamente sobrio. Ringrazio tutti per i momenti in cui avete lavorato fianco a fianco. Credimi: il mondo è piccolo. Dopotutto, potrebbe succedere che in futuro dovrai ancora lavorare con queste persone o fare affari con questa organizzazione. Anche i brindisi pretenziosi non saranno necessari. Tutto va bene con moderazione. È consigliabile essere tra i primi a lasciare l'evento e, infine, assicurarsi di ringraziare ancora una volta i propri ex colleghi.

Quali ragioni spingono una persona che decide Cambiare lavori? Quando decide di cambiare lavoro, una persona è guidata da una serie di ragioni, da ragionevoli e razionali, a sconsiderate e irragionevoli: non gli piaceva, è diventato troppo grande, si è annoiato, ha litigato, è stato sottovalutato, era sottopagato...

I motivi possono essere tanti, e se pensi sempre più spesso di cambiare lavoro, questo è normale, non sei solo. Secondo diversi studi sociologici, nonostante la crisi e la carenza di posti di lavoro, circa il 50% dei dipendenti delle aziende russe vorrebbe cambiare lavoro. Cosa spinge così tante persone a cambiare lavoro e quali sono le ragioni principali per cambiare lavoro?

Dovrei cambiare lavoro? Motivi per cambiare lavoro

Il lavoro non promette una promozione o uno sviluppo professionale

Le ambizioni di carriera stanno diventando sempre più la ragione per cambiare lavoro. Una persona attiva ed energica che aspira ai risultati e non si accontenta del processo di lavoro stesso, difficilmente si accontenterà del lavoro senza opportunità di carriera(a meno che non si tratti di acquisire esperienza, che di solito si ottiene nelle piccole aziende). La mancanza di prospettive di carriera scoraggia queste persone, perché lottano per l'auto-miglioramento, vogliono andare avanti, sviluppare e applicare nuove competenze.

Se il tuo lavoro ti impedisce di sviluppare pienamente le tue idee e soffoca il tuo potenziale, devi pensarci come trovare lavoro, che ti si addice in questo senso.

Tuttavia, non dovresti fidarti solo dei tuoi sentimenti, indipendentemente dal fatto che esista o meno una prospettiva. Prova a parlare con il tuo capo immediato e scopri le reali prospettive. Naturalmente non vi mostrerà tutte le carte, ma potrà illustrarvi le possibilità in termini generali. Accendi il tuo discernimento e il quadro diventerà chiaro: capirai dove moltiplicare le promesse e dove dividerle. Quindi prendi decisioni: "Devo cambiare lavoro?"

Il lavoro ti rende infelice

Il tuo lavoro dovrebbe essere interessante per te, dovrebbe emozionarti e affascinarti. Se è il contrario, il pensiero di dover andare al lavoro ti fa sentire triste o depresso (e non si tratta solo di normale stanchezza o del fatto che non sei stato in vacanza per molto tempo), se sei a lavori ogni tanto guardi l'orologio e conti i minuti fino alla fine della giornata lavorativa, ti senti sopraffatto e malato, e la delusione è coperta dalle emozioni positive che una volta hai ricevuto (o stai ancora ricevendo) da questo lavoro, e non senti più l'odore del tuo antico entusiasmo: è ora di pensarci seriamente cambio di lavoro, perché non puoi essere sempre sotto stress. Per salire sullo stesso rastrello e trovare un lavoro che ti piace, leggi l'articolo - “ Come trovare la tua chiamata?».

Il lavoro non è in linea con i valori della tua vita

Se il lavoro non corrisponde ai principi e alle convinzioni morali, ai gusti o alle caratteristiche del tuo carattere, è improbabile che tu abbia successo in quest'area.

Se non sei un buon bugiardo e trovi difficile ingannare le persone, un lavoro come venditore di auto usate non fa sicuramente per te. Non ti piacciono i pettegolezzi e i pettegolezzi, non hai niente da fare nella redazione di un giornale giallo, non importa quanto ti gonfi, la tua antipatia per scavare nei panni sporchi di qualcun altro prima o poi diventerà il motivo per cui decidere di cambiare lavoro.

Problemi nella squadra o conflitto con la direzione

Un altro motivo per cui le persone si chiedono: “Devo cambiare lavoro?” - rapporti tesi con superiori e colleghi. Questo ambiente ha un impatto negativo sulla produttività e ti impedisce di concentrarti completamente sullo svolgimento del lavoro. È imperativo cercare di risolvere il conflitto.

Per quanto riguarda i capi, devi capire che anche un buon leader raramente suscita sentimenti affettuosi; dovrai comunque obbedirgli e sottomettersi alla volontà personale del tuo capo è tutt'altro che l'esperienza più piacevole. Quindi pensaci vale la pena cambiare lavoro? e scappa da un cattivo capo, perché chissà quale sorpresa ti aspetta nel tuo nuovo posto. Potrebbe essere migliore e più semplice cercare di migliorare i rapporti con il tuo vecchio capo piuttosto che costruirli con uno nuovo. Se non sei soddisfatto dei tuoi vicini sul pianerottolo, non hai fretta di cambiare luogo di residenza. Quindi trattate il manager in modo più semplice, ad esempio, come se avesse a che fare con gli inevitabili capricci del tempo.

Gli psicologi consigliano di vedere nel tuo capo una persona con le proprie esperienze, debolezze e attaccamenti. Trova argomenti neutrali per la conversazione, scopri cosa gli piace delle persone e cosa no, e tienilo in considerazione in futuro.

Se non riesci a trovare un linguaggio comune, analizza quanto è difficile lavorare in questo ambiente e se ne vale la pena, quindi decidi se cambiare lavoro.

È più difficile gestire l'insoddisfazione in una squadra, perché i sentimenti sono più imparziali. Sii neutrale (soprattutto se stai appena iniziando a lavorare in questo team o sono in prova), non rispondere all'aggressione, se rispondi, rispondi con fermezza ma in modo educato, non cedere alla manipolazione, non aprirti troppo e non discutere con i tuoi colleghi (soprattutto in loro assenza), se critichi, criticare in modo costruttivo… (c’è molto altro da dire qui). E ricorda, non sei necessariamente uno di quelli che si adattano facilmente. Se il tuo gruppo di lavoro assomiglia a un serpentarium e l'ostilità cresce ogni giorno, allora dovrai cambiare lavoro.

Il lavoro non soddisfa le tue esigenze finanziarie

Il motivo principale per cui le persone si pongono la domanda è “ Dovrei cambiare lavoro?? - salari insufficienti.

Alcuni speravano nella crescita quando sono stati assunti, ma non l’hanno mai ottenuta, altri si sono visti tagliare lo stipendio durante la carriera lavorativa, e per altri ancora la politica salariale dell’azienda non è in linea con il mercato e non è indicizzata da anni. Il motivo per cambiare lavoro è comprensibile, ma qui sono importanti diversi punti. La prima cosa è capire se davvero non hai abbastanza soldi o se il tuo orgoglio è ferito. Il secondo è assicurarti che il tuo prezzo come specialista sia superiore a quello che vieni pagato e scoprire se puoi trovare un lavoro migliore di prima. E in terzo luogo, immagina che da domani il tuo stipendio aumenterà, ad es. pensa se questo è l'unico motivo (stipendio basso) e, in tal caso, dovresti chiedere un aumento della retribuzione per il tuo lavoro.

Nella maggior parte delle aziende, la reazione del management alla crescita professionale di un dipendente e all'aumento delle sue responsabilità è piuttosto lenta e il management agisce secondo il principio: se tace, allora tutto è soddisfacente.

Se tu, che sei un prezioso dipendente, chiedi un aumento al tuo capo (direttamente o lasciando intendere che hai ricevuto un'offerta redditizia e...) e vieni ignorato, mentre sei sicuro che troverai un posto migliore, è tempo di pensare riguardo al cambio di lavoro.

Il lavoro influisce negativamente sulla salute

Ricorda, non puoi comprare la salute! E anche se non lavori in una centrale nucleare o non estrai carbone nelle miniere, ciò non significa che nulla ti minacci. Frustrazione, ansia e stress cronico possono danneggiare il tuo corpo ancor più dei rifiuti chimici, una giornata lavorativa trascorsa in piedi senza nemmeno la possibilità di sedersi può portare a malattie alle gambe e lavorare in un seminterrato umido può causare malattie polmonari. Quindi è molto importante valutare l’effettivo danno alla salute. Se il tuo lavoro è dannoso per la salute e non ti è difficile cambiarlo, è meglio farlo.

Desiderio di cambiare campo di attività

Succede che nel processo di lavoro arriviamo alla comprensione che non stiamo facendo ciò che vorremmo. Se pensi di averlo fatto errore nella scelta di una professione, non dovresti trattarlo come qualcosa che determinerà per sempre il tuo destino. Cambia il tuo lavoro, cambia la tua professione. Qual è il problema?

Se solo nel tuo attuale campo di attività hai ottenuto molto, acquisito esperienza, stabilito connessioni, ma in quello nuovo non hai niente di tutto questo. Questo è un grosso rischio. D'altra parte, se trovi un lavoro nella specialità desiderata, probabilmente ti darà una sferzata di energia e alimenterà il tuo interesse, il che nei primi due anni compenserà (anche se non completamente) la mancanza di esperienza e competenze. . In ogni caso, il desiderio di fare ciò che ami è un motivo assolutamente degno per cambiare lavoro.

Non all'altezza

A volte le persone cambiano lavoro a causa della grande responsabilità che ricade sulle loro spalle. Succede che qualcuno, dopo aver riconsiderato la sua visione della vita, decide di dedicare più tempo a se stesso e alla sua famiglia, quindi cambia il suo lavoro in uno meno stressante (il downshifting è un cambiamento deliberato da un lavoro più prestigioso a uno meno retribuito) o addirittura diventa freelance.

Oppure succede così: quando ha trovato un lavoro, una persona ha sopravvalutato le sue capacità (potrebbe persino ingannare o abbellire le sue capacità). Probabilmente sapeva di non poterlo gestire, ma voleva davvero arrivare in quel posto. Di conseguenza, il lavoro diventa per lui una tortura.

Naturalmente, se non sei soddisfatto di qualcosa, ma nel complesso il lavoro ti piace, questo non è un motivo per cambiare lavoro.

Gli psicologi, per prendere la decisione giusta sul cambio di lavoro e non commettere errori, offrono una soluzione semplice: prendere un foglio di carta, dividerlo in due parti con una linea e in ciascuna di esse indicare i pro (motivi per restare in stesso posto) e contro ( ragioni per cambiare lavoro). Prendi in considerazione e scrivi tutto ciò che ti piace o non ti piace, dal tempo necessario modo di lavorare(forse invece di cercare lavoro a Mosca è meglio limitare la ricerca e cercare un posto nella tua città) e all'autorevolezza della tua azienda sul mercato.

In generale, se decidi che ci sono più ragioni per cambiare lavoro che ragioni per restare e queste sono abbastanza forti, allora vai avanti e cerca un nuovo lavoro. Buona fortuna con questo!

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