A személyi állomány (dolgozók) szakmai alkalmassági igazolásának lebonyolítása. Az osztályzatok korlátozott skálájának használata

A költségvetési és kereskedelmi szférában dolgozók bizonyos kategóriái kötelező minősítés alá esnek. Az igazolás kedvezőtlen eredménye a munkavállaló elbocsátását vonhatja maga után az Art. 1. részének (3) bekezdésében meghatározott indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A 2018-2019 közötti kötelező minősítés alá tartozó munkavállalói kategóriák

A jogalkotó úgy rendelkezett, hogy a minősítés a kereskedelmi vállalkozások dolgozóinak többsége számára opcionális, az a munkáltató érdekében és az ő kezdeményezésére történik. A közszférában dolgozó kollégáikra más szabályok vonatkoznak. Az Art. Az állami közszolgálatról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ törvény (a továbbiakban: 79-FZ törvény) 48. cikke értelmében szinte minden köztisztviselőt 3 évente egyszer kell tanúsítani.

Ezen túlmenően a szakemberek bizonyos kategóriáinak kötelező minősítése más előírások alapján is elvégezhető, például:

• szabályai szerint. Az ipari biztonságról szóló, 1997. július 21-i 116-FZ számú törvény 9. cikke kimondja, hogy a veszélyes termelési létesítményekkel dolgozó vállalatok kötelesek tanúsítani az alkalmazottakat az iparbiztonság területén;
• az Art. normáit. Az oktatásról szóló törvény 2012. december 29-i 273-FZ 49. cikke, amely kimondja, hogy a tanárokat legalább 5 évente vizsgázni kell (a tanár kérésére gyakoribb tesztek is lehetségesek a képesítési kategória javítása érdekében) ;
• az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. március 30-i 293. számú rendeletével jóváhagyott "A tanári karhoz tartozó személyek tanúsításának eljárásáról szóló" rendelet, valamint a személyek tanúsítására vonatkozó eljárás normái tudományos dolgozók beosztását, az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma által 2015. május 27-i 538. számú jóváhagyással, a tanúsítást kutatók és egyetemi tanárok végzik;
• a "Sürgősségi mentőszolgálatokról és a mentők jogállásáról" szóló, 1995.08.22-i 151-FZ számú törvény szerint a szabályok szerint, jóváhagyva. az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 22-i, 1091. számú rendelete szerint a mentők minősítését végzik;
• szabályai szerint. A belügyi szervekben...

Hogyan szabályozza a törvény a kötelező igazolás eljárását

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja, hogy a tanúsítási eljárást a munkajogi normákat és a vállalkozás belső dokumentumait tartalmazó szabályozási jogszabályok határozzák meg. A belső igazolási dokumentumokat a szervezet által előírt módon, de a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadjuk el.

A közszférában dolgozók kötelező bizonyítványa az e célra kidolgozott normatív jogszabályok alapján és az azokban előírt eljárások szerint történik. A kereskedelmi szervezetnek joga van saját módszertant kidolgozni az ismeretek, készségek, erkölcsi és akarati tulajdonságok tesztelésére. A jogszabály csak 2 korlátozást ír elő magára az ellenőrzésre és annak következményeire vonatkozóan.

A paragrafusok szerint. 2-3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke szerint a munkáltató köteles:

• a szakszervezet képviselőjét be kell vonni a hitelesítési bizottságba, ha a tanúsítás eredménye felmentést vonhat maga után;
• figyelembe veszi a szakszervezet indokolt véleményét, ha a felmondás a szakszervezet tagját érintette.

Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. §-a értelmében megengedett a Szovjetunió normatív aktusainak alkalmazása a munkaügyi kapcsolatokban, ha azokat hivatalosan nem hatályon kívül helyezték, a tanúsítás során a „A lebonyolítási eljárásról” rendelkezést kell követni. vezetők, mérnöki és műszaki dolgozók és egyéb szakemberek bizonyítványa” (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottsága és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1973.10.05. 470/267. sz. határozatával). Általában ezt veszik alapul a vállalat saját pozíciójának kialakításához.

Kötelező vagy nem a főkönyvelő igazolása

Sok vállalkozás számára a kulcskérdés az, hogy a főkönyvelői minősítés kötelező-e vagy sem? A jogszabály nem írja elő a könyvelők kötelező minősítésének szükségességét 2018-2019 között. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3 cikke bevezette a „szakmai színvonal” fogalmát. Használatuk kötelező az állami részvétellel rendelkező társaságok egyes alkalmazottai képesítésének megerősítésére, a számviteli osztály alkalmazottai esetében ez a megfelelés nem szükséges.

Az eltérést a „Könyvelő” szakmai standard megléte okozza, amelynek betartására önkéntes alapon van lehetőség például a Könyvelői Szakmai Intézetben bizonyítványok beszerzésére:

• 6. évfolyam - "főkönyvelő" munkakör betöltésére;
• 5. évfolyam - "könyvelő" állásra.

Az ilyen bizonyítvány megszerzése teljesen önkéntes, jelenléte nem lesz kötelező feltétele a pozíció betöltésének. A munkáltató versenyeztetéses állás betöltésekor a pályázók egyik feltételéül szabhatja meg jelenlétét, de a gyakorlatban az okleveles szakemberek csekély száma miatt ez rendkívül ritka.

A külföldi gyakorlatban a könyvelői bizonyítvány megszerzése (az USA-ban CPA, az Egyesült Királyságban pedig az ACCA (Association of Charted Certified Accountants)) jogosít fel a szakterületén való munkavégzésre. Az Orosz Föderációban még nincs ilyen igény, de a külföldi könyvvizsgálók által auditált cégek könnyebben átmennek az auditon, ha alkalmazottaik rendelkeznek ilyen dokumentummal.

A közalkalmazottak számára a tanúsítás kötelező

Az Art. A 79-FZ törvény 13. §-a szerint a köztisztviselők kategóriájába azok a személyek tartoznak, akik kötelezettséget vállaltak a közszolgálat teljesítésére, és bért kapnak az Orosz Föderáció vagy az azt alkotó jogalanyok költségvetése terhére. Kötelező a bizonyítvány a köztisztviselőknek?

A 79-FZ törvény 49. cikke a tanúsítás alábbi feltételeit határozza meg:

• a munkakör betöltésére vonatkozó követelményeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében történik, határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó vezetőknek, asszisztenseknek nem vonatkozik;
• az ehhez szükséges anyagok a vezető feljegyzése, a munkavállaló által végzett megbízásokra vonatkozó információk és az általa készített dokumentumok, a hatósági magatartásra és a megállapított tilalmak betartására vonatkozó információk;
• főszabály szerint 3 évente egyszer kerül lebonyolításra (időszakon kívül bérváltoztatás, állásleépítés kérdése esetén is kinevezhető).

Kötelező-e a légiközlekedési személyzet tanúsítása?

Kötelező-e a légiközlekedési személyzet tanúsítása? (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció légi szabályzatának 8. cikke értelmében a légiközlekedési személyzet minden szakemberének tanúsítványon kell átesnie - a repülésbiztonság nagymértékben függ ettől. Ennek eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Az Art. 1.3. A VK RF 53. §-a szerint szakember repülésre történő felvétele csak annak sikeres befejezése után lehetséges.

A szakember tevékenységi területétől függően képesítésének ellenőrzése elvégezhető:

• a közlekedésbiztonsági erők minősítésének szabályai szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2015. február 26-i 172. számú rendelete;
• rendelet "Az állami légiközlekedés repülési állományának szakképzettségének meghatározásáról" jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-i 396. számú rendelete.

Sajnos a magáncégek repülési személyzete képesítésének tesztelésére vonatkozó szabályokat még nem fogadták el.

Külön eljárás vonatkozik a kísérleti repülési szakemberekre. Most az Orosz Föderáció kormányának 2017. 05. 27-i 644. sz. rendelete a tanúsítás elvégzésének kötelezettségét az Orosz Föderáció Ipari és Kereskedelmi Minisztériumára ruházza. A minisztérium elfogadta a 2017. december 19-i 4504-es számú, „A szövetségi tanúsítási szabályok jóváhagyásáról” szóló rendeletet, amely 2018. július 1-jén lépett hatályba. Az ellenőrzést a Központi Minősítő Bizottság végzi jegyek minősítő vizsga formájában, a szakember repülési óráiról szóló igazolás kötelező.

A kötelező minősítés alá eső munkavállalók összetételét és kategóriáit törvény korlátozza. A tanárok, a veszélyes létesítmények alkalmazottai, a légiközlekedési személyzet és néhány más kategória kötelező tanúsítás alá esik.

" № 4/2016

Kötelező a munkavállalói értékelés? Hogyan kell rendesen megszervezni? Mit kell belefoglalni a tanúsításról szóló rendeletbe, és mire kell figyelni a kidolgozásánál? Melyek a tanúsítás főbb szakaszai?

Sok munkáltató a munkavállalók tanúsítását formális dolognak tekinti. Érthető: a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat a végrehajtás menetéről és feltételeiről. Igen, és az e területre vonatkozó, a kereskedelmi szervezeteknek szánt szabályozás az utóbbi időben nem jelent meg (a tanúsítás csak bizonyos tevékenységi körökben működő szervezetek dolgozói számára kötelező): a jogszabály alapvetően szabályozza a közszférában dolgozók igazolási eljárását. Mindeközben az értékelés eredménye alapul szolgálhat a munkavállaló elbocsátásához, ezért azt javasoljuk, hogy magát az értékelést is vállalja teljes felelősséggel, hiszen a munkaügyi viták nem ritkák, és a legtöbb esetben a bírók a munkavállaló oldalára állnak. A tanúsítás megfelelő megszervezésével kapcsolatos információkért olvassa el ezt a cikket.

Tanúsítvány: mennyi ebben a szóban...

Az igazolás fogalmát a Munka Törvénykönyvében nem találjuk, de ha a szótárakat lapozgatjuk, akkor azt mondhatjuk, hogy az igazolás a munkavállaló üzleti tulajdonságainak, képzettségének felmérése a betöltött munkakörnek való megfelelés megállapítása érdekében.

A tanúsítás eredményei elősegítik a munkaerő-források felhasználásának optimalizálását, további ösztönzőket teremtenek az alkalmazottak szakmai fejlődéséhez, a legkompetensebb szakembereket képezik, valamint elbocsátják azokat az alkalmazottakat, akiknek képzettsége nem felel meg a beosztásukra vonatkozó követelményeknek.

Az igazolás fogalmát tekintve nem lehet figyelmen kívül hagyni a munkavállaló képesítésének meghatározását, amely az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikke: ez a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintje. A munkavállalónak egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükséges képesítés jellemzőit a szakmai szabvány határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1 cikkének 2. része). Jelenleg meglehetősen nagy számú ilyen szabványt dolgoztak ki. Minősítési útmutatókkal (EKS és ETKS) együtt működnek: a szabványok alkalmazási kötelezettsége még nem alakult ki.

2016. július 1-től azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. pontja, amelynek 1. része szerint minden munkáltatónak meg kell felelnie a szakmai normáknak, akiknek alkalmazottaira törvények vagy szabályozási jogi aktusok különleges követelményeket állapítanak meg. Ezek egészségügyi és pedagógiai dolgozók, könyvvizsgálók, szerződéses szolgáltatók stb., vagyis azok, akikre a szövetségi törvények képesítési követelményeket írnak elő (különösen az oktatásukra).

A jelen cikk 2. része alapján a munkaadók a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásához a szakmai standardokban foglalt és kötelező alkalmazásuk nem megállapított jellemzőit veszik alapul, figyelembe véve a figyelembe kell venni a munkavállalók által végzett munkavégzés sajátosságait, az alkalmazott technológiák, valamint a termelés és a munkavégzés elfogadott megszervezése miatt.

Így jelenleg a munkáltatók mind a képesítési referenciakönyveket, mind a szakmai standardokat használják a munkavállaló képesítésének meghatározására annak érdekében, hogy megállapítsák a betöltött munkakörnek való megfelelését.

Kérdés

Kötelező a munkavállalói értékelés?

A tanúsításról jogalkotási aktusok írhatnak elő, és ez kötelező. Például a költségvetési intézményekben általában állami és önkormányzati alkalmazottak (tanárok, művészeti dolgozók, egészségügyi dolgozók stb.) vonatkozásában végeznek minősítést. Ám a kereskedelmi szervezeteknél, úgymond magáncégeknél a tanúsítás nem kötelező, kivéve, ha a cég olyan tevékenységet folytat, ahol a kötelező tanúsítást jogszabály írja elő. Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó segédmunkát (szolgáltatásokat) végez (nyújt) a vasúti szállítás során, kötelező az alkalmazottak bizonyítványa (a 2003. január 10-i szövetségi törvény 17-FZ 13. cikke). „A vasúti közlekedésről az Orosz Föderációban”). És az Art. Az 1997. július 21-i 116-FZ „A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról” szóló szövetségi törvény 9. §-a szerint veszélyes termelési létesítményeket működtető szervezet (olyan létesítmények, ahol gyúlékony, oxidáló, éghető anyagokat nyernek, használnak, dolgoznak fel, alakítanak ki, tárolnak , szállítják és megsemmisítik) biztosítaniuk kell az alkalmazottak képzését és minősítését.

Helyi aktust dolgozunk ki

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja, hogy az igazolási eljárást munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok, valamint a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg.

Ennek megfelelően, ha a vezetés úgy döntött, hogy szükséges-e a munkavállalók minősítése a vállalatnál, akkor szükséges a végrehajtási eljárást szabályozó helyi szabályozási aktus kidolgozása.

Az ilyen helyi törvény kidolgozása előtt elemezni kell a kötelező minősítéshez szükséges, a cégnél meglévő pozíciókat és munkát, és ha ilyenek beazonosíthatóak, akkor át kell venni az ezekre vonatkozó tanúsítási eljárásra vonatkozó szabályzat rendelkezéseit. figyelembe. Ha a cégnek nincs ilyen beosztása és munkaköre, a munkáltató szabadon állapíthatja meg a tanúsítási eljárást. Ennek ellenére azt javasoljuk, hogy navigáljon:

• a Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának 470. számú, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 267. számú, 1973.10.05-i rendeletéhez „A vezetői, mérnöki és műszaki tanúsítási eljárásról szóló szabályzat jóváhagyásáról Ipari, építőipari, mezőgazdasági, közlekedési és hírközlési vállalkozások és szervezetek dolgozói és egyéb szakemberei” (a továbbiakban: 470/267. sz. rendelet);
• a Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának 2. sz. 38, Gosstroy of the USSR No. 20, Goskomtrud of the USSR No. 50, 1986.02.17.

Megjegyzendő, hogy a bíróságok meglehetősen gyakran hivatkoznak a megnevezett normatív aktusokra, amikor az igazolás miatt elbocsátott munkavállalók visszahelyezésével kapcsolatos vitákat tárgyalják. Például a Moszkvai Városi Bíróság 2015. szeptember 10-i 4g/8-7875/2015. sz. határozatában a bírói testület arra a következtetésre jutott, hogy az LLC tanúsítására vonatkozó rendelkezés rontja a munkavállalók helyzetét a 470/. sz. határozathoz képest. 267 és nem alkalmazható. Mivel a felperes a nevesített rendelkezés szerint igazoltatásra nem kötelezett személynek minősül, a vele kapcsolatban a munkáltató által végzett igazolás jogellenes, ezért az a Ptk. (1) bekezdése alapján jogellenesnek minősül. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Mit kell belefoglalni a tanúsításról szóló rendeletbe, és mire kell figyelni a kidolgozásánál? A válaszokat táblázatban közöljük.

A tanúsítás fogalma, céljai és céljai	A minősítés célja lehet az ösztönző rendszer kialakítása és a munkavállalók továbbképzési igénye, a munkavállalók képzettségi szintjének meghatározása a termelési folyamatok jövőbeni optimalizálása érdekében, vagy a minősített pozíciók bővítése.
	A 470/267. számú rendelet szerint különösen az egy évnél rövidebb ideig beosztásukban dolgozó személyek, az oktatási intézmény elvégzése után a céljuk szerinti kötelező munkavégzés ideje alatt a fiatal szakemberek, a várandós nők és a gyermeket nevelő nők. éves koruk nem esnek át a következő igazoláson
A tanúsítás feltételei	A tanúsítás feltételei a megvalósítás céljaitól és célkitűzéseitől, valamint a minősítésre kötelezett munkavállalói kategóriáktól függően határozhatók meg. A gyakorlatban megkülönböztetik a tervezett (rendszeres) tanúsítást (az ilyen tanúsítás jellemzője, hogy bizonyos időközönként (félévente, évente,
	három év stb.)) és az előre nem tervezett (rendkívüli) tanúsítás (ez a tanúsítás csak akkor történik meg, ha kiderül annak szükségessége, például ha egy adott szerkezeti egység munkájában problémák merülnek fel (alacsony- minőségi termékek)). Itt azt is javasoljuk, hogy jelölje meg a minősítés időpontját bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, akik nem teljesítették a többi alkalmazottal együtt (szülői szabadság után stb.), valamint a végrehajtás időtartamát.
A tanúsítás formái	Szóbeli - interjú. Egyénileg és csoportosan is végrehajtható. Egy ilyen interjú során a bizottság felteszi a munkavállalót érdeklő kérdéseket, felkéri, hogy értékelje a munkáját, és meghallgatja a munkavállaló véleményét arról, hogy a munkáltató mit tehet a munka eredményének javítása érdekében. Írásban - tesztek, kérdőívek kitöltése. Ez a tanúsítási forma egyenlő megközelítést biztosít az egyes minősített alkalmazottak szakmai képzettségének és tudásának felméréséhez. Vegyes - szóbeli interjú, a teszt vagy kérdőív kérdéseire kötelező írásbeli válaszokkal
A hitelesítő bizottság összetétele és jogköre	Ez a szakasz határozza meg a tanúsító bizottság összetételét, a tagok funkcióinak megosztásával. A bizottság általában magában foglalja az elnököt, a bizottság tagjait (beleértve az elnökhelyettest), egy titkárt és a szakszervezet képviselőjét (ha van ilyen) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 3. része) . Ezenkívül a bizottságban magasan képzett munkavállalók közül is állhatnak szakértők, akik kellő ismeretekkel rendelkeznek egy adott területen, amely lehetővé teszi a tanúsításra kötelezett munkavállalók képesítésének objektív értékelését, valamint az illetékes osztályok vezetőit.
Az értékelés kritériumai	Az értékelési kritériumokat az elvégzett munka összetettsége, valamint a munkavállalóra ruházott feladatok alapján határozzák meg. Ezért csak akkor lehet megállapítani, hogy a munkavállaló képesítése megfelel-e az általa végzett munkának, ha a munkavállaló feladatait a lehető legvilágosabban leírják a munkaszerződésben (munkaköri leírás). Ha a beosztására alkalmatlannak ismerik el, és hivatali feladatait nem dokumentálják, viták merülhetnek fel. A minősítésre kötelezett alkalmazottaknak előzetesen, a tanúsítás megszerzése előtt ismerniük kell ezeket a kritériumokat.
A tanúsítás lebonyolításának eljárási rendje, így különösen a munkavállalók értesítésének, a tanúsító bizottság ülésének megtartásának, szavazásnak, a tanúsító bizottság üléséről jegyzőkönyv vezetésnek, a munkavállalóknak a tanúsítás eredményével való megismertetésének rendje a határozat meghozatalát követően. bizottság tagjai	A tanúsítási eljárást a lehető legrészletesebben le kell írni. Leírhatja például a hitelesítő bizottság üléséről készült jegyzőkönyv vezetésének rendjét, megjelölheti a kitöltési kötelezettséget, bemutathatja a jegyzőkönyv formáját és a jóváhagyásának menetét, valamint a döntést követően megismertetheti a dolgozókkal a tanúsítás eredményét. a bizottság tagjai készítik. Érdemes lenne rögzíteni a döntéshozatalhoz szükséges szavazás típusát (nyílt (az igazoltatott jelenlétében) vagy zárt (a munkavállaló részvétele nélkül)), valamint felsorolni az indokolt, ill. amelynek jelenlétében az igazolás más időpontra halasztható. Létre kell hozni egy olyan egységet vagy személyt is, amely felelős a tanúsító bizottsághoz benyújtandó anyagok előkészítéséért (ez lehet például jogi tanácsadó vagy személyzeti osztály), akinek munkaköri feladatai közé tartozik a tanúsításban való részvétel, és tükrözi a a tanúsításra való felkészülés szakaszai: a minősítésre kötelezett munkavállalók listáinak felállítása, az osztályvezetők tájékoztatása a dolgozók jellemzőinek vagy tanúsító lapjainak benyújtásának szükségességéről, a tanúsítási ütemterv készítése stb.
A tanúsítás eredményei	Ebben a pontban rögzíteni kell, hogy az igazoltatható személlyel kapcsolatban milyen döntéseket lehet meghozni (pl. a munkavállaló megfelel a betöltött munkakörnek és az előléptetési sorrendben áthelyezésre javasolt, a munkavállaló megfelel a betöltött és személyi tartalékba felvételre javasolt munkakör, a munkavállaló a betöltött beosztásnak megfelel, a munkavállaló a munkakör betöltésére nem alkalmas). Ugyanebben a részben megadhatja azt az időszakot, amely alatt a munkáltatónak meg kell felelnie a tanúsító bizottság ajánlásainak

Természetesen egy helyi aktusban lehetnek más szakaszok is, amelyek egy adott szervezet számára szükségesek. Ezen túlmenően, általában kérelem útján, bevezetik a dokumentumokat (pl. bizottsági ülés jegyzőkönyve, tanúsító lap stb.).

A tanúsításra vonatkozó szabályzat valamennyi pontjának egyeztetése után azt a szervezet vezetője hagyja jóvá: vagy megbízással, vagy a vezető által aláírt „Jóváhagyva” bélyegzővel. Vegye figyelembe, hogy ha a rendeletet illetéktelen személy hagyja jóvá, akkor a tanúsítás eredménye, még akkor is, ha a szervezet által meghatározott szabályok szerint történik, jogellenesnek minősül (lásd például a Bíróság fellebbviteli ítéletét). a Chukotka Autonóm Körzet 2014. október 27-én kelt 33-173/14, 2-25/14 sz. ügyben).

Ne feledje, az aláírás alatt el kell olvasni a dolgozók minősítéséről szóló jóváhagyott szabályzatot. Munkaügyi vita esetén a munkáltató köteles igazolni, hogy a munkavállalót igazolás formájában tájékoztatták a munkája eredményének és személyes üzleti tulajdonságainak értékelésének lehetőségéről, és hogy a munkavállaló elbocsátható a a tanúsítás eredményei.

Tanúsítási eljárás

A tanúsításról szóló rendelet elfogadása után nem szabad azt gondolni, hogy a munka véget ért: nem elég mindent papírra írni, még meg kell szervezni és le kell vezetni a tanúsítást. A tanúsítás általában több szakaszra oszlik:

1. tanúsítás előkészítése;
2. tanúsítvány;
3. Összegzés és intézkedések megtétele a tanúsítás eredményei alapján.

Tekintsük ezeket a szakaszokat részletesebben.

A színpadon tanúsítás előkészítése hitelesítő bizottságot kell létrehozni. Ez megbízással történik, és külön megbízást adhat ki a megbízás létrehozására, vagy beírhatja a megbízásba az igazolás lebonyolítására. Vegyünk egy példát.

Mir Korlátolt Felelősségű Társaság

(Mir LLC)

2016.01.12. Nyizsnyij Novgorod

a 2016-os minősítésről

A Mir LLC alkalmazottai szakmai és üzleti kvalitásainak objektív értékelése érdekében, valamint a 2014. március 18-án jóváhagyott, a munkavállalók minősítéséről szóló rendelettel összhangban,

Rendelek:

1. A tanúsítás lebonyolításához hozzon létre egy tanúsító bizottságot, amely a következőkből áll:

• a Bizottság elnöke - I. I. Ivanova HR igazgató;
• a Bizottság elnökhelyettese - I. A. Petrova főkönyvelő;
• bizottság tagjai: O. I. Sidorova a személyzeti osztály vezető felügyelője;

az értékesítési osztály vezetője I. P. Vasechkin;

• a bizottság titkára - irodavezető E. A. Smirnova.

2. A munkavállalók 2016. évi tanúsításának ütemezésének jóváhagyása (mellékelve).

3. A szerkezeti alosztályok vezetői 2016. február 8-ig elkészítik és a hitelesítő bizottság elé terjesztik az igazolt munkavállalókra vonatkozó összes szükséges dokumentumot.

4. Ivanova I. I. HR igazgató 2016. február 1-ig jelen megbízással és a jóváhagyott tanúsítási ütemtervvel megismerteti azokat a munkavállalókat, akikre vonatkozóan a következő minősítés folyik.

5. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.

Rendező Koroljov P. L. Koroljov

Ismerkedtek a rendeléssel:

HR igazgató Ivanova, 2016.12.01 I. I. Ivanova

Fő Petrova, 2016.12.01 I. A. Petrova

Ugyanebben a szakaszban dolgozzák ki a munkavállalók tanúsításának ütemezését. Fel kell tüntetni benne nemcsak az alkalmazottak teljes nevét és az általuk betöltött munkakörök megnevezését, hanem az igazolás dátumát, időpontját és helyét, valamint az igazoláshoz benyújtáshoz szükséges dokumentumok jegyzékét is. jutalék. Ezenkívül feltétlenül adjon meg egy oszlopot az ütemtervben az alkalmazott megismertetéséhez, ahová aláírását helyezi el. Ha egy alkalmazott megtagadja a tanúsítási ütemterv megismerését, akkor az ütemtervben megfelelő jelölést kell tenni, és ezt megerősítő aktust kell készíteni.

A minősített alkalmazottakról szóló bizottsági dokumentumok előkészítéséért felelős személy az előkészítő szakaszban elkészíti és összegyűjti a tanúsításhoz szükséges dokumentumokat: áttekintéseket, jellemzőket, kérdőíveket, jelentéseket stb.

Következő szint - tanúsítvány. Maga az eljárás egy kijelölt helyen történik. Az igazolást a minősített munkavállaló és közvetlen felettese jelenlétében kell elvégezni. Abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem jelenik meg az igazolási bizottság ülésén, vagy megtagadja az igazolást, a bizottság a távollétében tanúsítást végezhet.

jegyzet

Alkalmazott nélküli igazolás csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállalót írásban megismerték az igazolás dátumával. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni.

Az ülés során a szakbizottság meghallgatja a minősített személy közvetlen felettesét (röviden értékeli szakmai, üzleti és személyes tulajdonságait), áttekinti a benyújtott dokumentumokat, kérdéseket tesz fel a szakmai tudás szintjének megállapítására, írásbeli szintfelmérést végez. minden egyes tanúsított munkavállaló szakmai képzettsége és ismerete.

Ne feledje, hogy fontos az írásbeli feladatok helyes összeállítása vagy szóbeli kérdések feltevése. Például a Krasznojarszki Területi Bíróság 2014. december 24-én kelt, a 33-12241. sz. ügyben hozott fellebbviteli határozatában egy alkalmazottat, akit a bizonyítvány eredményeivel megerősített, nem megfelelő képzettsége miatt elbocsátottak, visszahelyeztek, mert az alperes megsértette az igazolási eljárást: az igazolási lapon feltüntetett kérdések nem felelnek meg a munkaköri leírásban foglaltaknak, a bizottsági tagok kérdéseire a felperes nem válaszol.

jegyzet

A munkavállaló értékelése a munkaköri leírásában, munkaszerződésében meghatározott, a betöltött munkakörre vonatkozó képesítési követelményeknek való megfelelésén alapul. Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkavállaló szakmai tudását, munkatapasztalatát, továbbképzését, átképzését és egyéb objektív adatokat.

A hitelesítés eredményét a hitelesítő lapon rögzítik (a formáját általában helyi normatív aktus hagyja jóvá), amelyet az ülésen jelenlévő és részt vevő hitelesítő bizottság elnöke, elnökhelyettese, titkára és tagjai írnak alá. a szavazásban. Az igazolt munkavállalónak ismernie kell az aláíráshoz szükséges tanúsító lapot.

Az igazolással együtt jár egy protokoll, amelybe minden információ bekerül, beleértve a munkavállaló képzettségének felmérését is. Ezt követően a bizottság tagjai megbeszélést tartanak és döntést hoznak minden igazolt személyről az igazolási szabályzatban előírt módon (nyílt vagy zárt szavazás, munkavállaló jelenlétében vagy távollétében stb.). A bizottság döntését a jegyzőkönyvben rögzítjük, és a megállapított határidőn belül aláírással a dolgozók tudomására hozzuk. Az igazolási eljárás befejezése után a vonatkozó adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába.

A végső szakasz az igazolás a munkáltató által végzéssel meghozott határozat meghozatala. Az igazoltatás eredménye alapján az igazoltatottak egy részét magasabb beosztásba való áthelyezésre ösztönzik vagy felajánlhatják, valakit valószínűleg elbocsátanak.

Egy ilyen megrendeléssel (a tanúsítás eredményeiről) minden érdeklődő alkalmazottat meg kell ismertetni.

Összesít

Mint érti, a személyzet tanúsítása meglehetősen bonyolult és többlépcsős folyamat. Ezért a munkáltatónak komolyan meg kell közelítenie a munkavállalók tanúsítására vonatkozó saját rendelkezésének megalkotását, és figyelembe kell vennie a munkaügyi kapcsolatok szervezeti sajátosságainak és a törvényi normáknak az összes árnyalatát. Az ilyen helyi aktuson kívül minden olyan szervezetben, amely úgy dönt, hogy elvégzi a munkavállalók tanúsítását, rendelkeznie kell tanúsítási utasítással, tanúsítási ütemtervvel, a tanúsító bizottság jóváhagyására vonatkozó utasítással és a munkájára vonatkozó szabályzattal, a bizottság jegyzőkönyvével. értekezlet, a különböző munkavállalói tulajdonságok vizsgálatáról szóló dokumentáció, valamint egyéb dokumentumok, amelyekről és formáiról az igazolási szabályzat tartalmazhat tájékoztatást. Ha mindent helyesen csinálnak, akkor a munkavállalónak nehéz lesz megkérdőjelezni a betöltött pozíció elégtelenségét.

A 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról, valamint az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény 11. és 73. cikkének módosításáról” bevezetve.

Minden vállalkozás nem csak üzletvitelét, kommunikációját, partnerkapcsolatait igyekszik fejleszteni, hanem megfelelő ellenőrzést gyakorolni az alkalmazottak felett. Hiszen gyakran ők a cég arca. Ezért speciális ellenőrzéseket végeznek, így hívott « tanúsítvány alkalmazottak a megfelelőség megszállt pozíciókat» . Erre azért van szükség, hogy ösztönözzük a legjobbakat és motiváljuk a kevésbé sikeres munkavállalókat. És bizonyos esetekben racionális személyi változtatások végrehajtása.

Hogyan készüljünk fel a tesztre, kinek kell átmennie, ebben a cikkben megvizsgáljuk ezeket a kérdéseket.

Ami?

A munkavállalók betöltött munkakörének megfelelő igazolása a Munka Törvénykönyve szerint szükséges és kötelező eljárás. Az állami intézményekben azonban kötelező, a magánintézményekben pedig maguk a munkáltatók kérésére végzik el, attól függően, hogy milyen célokat és célokat követnek. Ez egy nagyon fontos esemény a személyzettel való munka keretében. Megmutatja: szakmailag alkalmas-e a munkavállaló, megfelel-e az általa betöltött pozíciónak.

Kit kell igazoltatni?

Ezt az ellenőrzést a tudományos tevékenység területén dolgozók, az oktatási ágazatban dolgozók – például a tanárok – biztosítják. A tudományban dolgozók néhány évente legalább egyszer átesnek ezen az eljáráson. Ugyanakkor legfeljebb kétévente egyszer. A tanárokat 5 évente egyszer értékelik. Ezen túlmenően a szervezet tevékenységének racionalizálása érdekében szükséges a munkavállalók igazolása a betöltött pozíciónak való megfelelésről. Közvetlenül arra vonatkozik, amelyik nem biztonságos. Így, igazolás pass a következő kategóriákat:

• alkalmazottak, akik biztosítják a közlekedési rendszer biztonságát
• köztisztviselők
• akik felelősek az áruk vasúti szállításon történő elhelyezéséért, rögzítéséért, valamint be- és kirakodásáért. Azok az alkalmazottak, akiknek tevékenysége vonatközlekedéssel kapcsolatos a vasúti pályán
• az iparban dolgozó, az ipari biztonságért felelős emberek
• az egységes intézményeket vezető emberek. Ezeknek a személyeknek a tanúsítására háromévente kerül sor
• valamint a jogalkotási aktusokban meghatározott személyek kategóriái. Ide tartoznak olyan szakterületek, mint a tűzoltók, mentők, ügyészek, repülők.

A gazdaságban dolgozókat is tesztelik. Beleértve a villamosenergia-iparban dolgozó diszpécsereket; felelős a biztonságos navigációért; veszélyes termelési munkások; azok, akik tevékenységüket vegyi fegyverek tárolásának és megsemmisítésének helyén végzik; légiközlekedési személyzet; ionizáló sugárforrással kapcsolatban álló munkavállalók; könyvtárosok; térkörnyezeti személyzet.

Ezek azok a főbb embercsoportok, akikre igazolásra van szükség. A többire nincs szigorú rend.

Az eljárás jogi szabályozása

A mai progresszív társadalomban az alkalmazottak és a vezető közötti kapcsolat hidegebbé és keményebbé vált. A legtöbb esetben a munkaadók igyekeznek maximalizálni a személyzetükben rejlő lehetőségeket. Ezért tanúsítás szükséges. Megengedi felfed készségek dolgozók, melyik Talán, rejtőzik. Vagy fordítva, előadás eltérés övé pozíciókat. Hiszen sokszor az alkalmazottakon múlik a cég sikere, jövedelmezősége. A tanúsítás az ellenőrzés legális típusa. Az értékelést egy speciálisan kijelölt bizottság végzi.

Régen azt mondták, hogy a főnökökből és beosztottaikból hiányzik a hozzáértés, a kultúra és a stressztűrő képesség. Ezért a gazdasági szféra egyfajta fékjévé vált. Manapság megnőttek az igények. Ezért a tanúsítás egy teljesen más szakaszba lépett. A jogszabály kibővíti az ilyen ellenőrzés alá vont személyek körét.

Az értékelő bizottságnak az elsődleges szakszervezeti szervezet képviselőjének kell lennie.

Jelenlét jutalékok Ő beszél ról ről demokrácia ban ben munkaerő törvény. Az eljárás minden résztvevőjét előzetesen tájékoztatják, valamint megismerik az eljárás feltételeit és szabályait. Az objektivitást a szakbizottság összetétele biztosítja, amely egy adott területen illetékes. A diszkrimináció nem megengedett.

Viszont , nem pass kötelező tanúsítvány:

• olyan személyek, akik a közelmúltban telepedtek le munkakörükben, és munkaviszonyuk legfeljebb egy év
• terhes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) értelmében még ha a nők nem is teljesítik a bizonyítványt, nem bocsáthatók el.
• a három év alatti gyermeket nevelő nők vagy a szülési szabadságon lévők. Ebben az esetben a tanúsításra legkorábban a korlátozások lejárta után egy évvel kerül sor.
• részmunkaidős alkalmazottak;
• határozott idejű munkaszerződés alapján adják ki;
• akiket átképeztek;
• év közben versenyeztetés alapján nevezik ki;
• Fiatal szakemberek

Ezért, mielőtt elkezdené a felkészülést az alkalmazottak minősítésére, el kell választani - ki az, aki alá tartozik és ki nem. Elengedhetetlen a megközelítések meghatározása és az anyagok összegyűjtése, a tanúsítás lebonyolításának szabályainak és elveinek felvázolása. Egy ilyen jogi keret jogi garanciákat fog nyújtani a munkavállalók és a munkáltatók számára.

A személyi értékelés szakaszai

A tanúsítás végrehajtásának módját az osztályok és a szabályozási aktusok jelzik. A rendes munkáltatók egyénileg is elkészíthetik a megbízást.

Tanúsítvány passzol tovább egy rendszer. DE úgy néz ki ő az így út

Az első színpad. Az igazgató utasítása vagy parancsa alapján jutalék jön létre. Az összetételt egyeztetni kell a Szakszervezettel.

Fontos megjegyezni, hogy ha a vállalkozásnál szakszervezeti szervezet működik, akkor annak legalább egy képviselőjét be kell vonni a bizottságba.

A második színpad a vezetőnek ki kell adnia a tanúsítást, és erről értesítenie kell az alkalmazottakat.

Messzebb szükséges meghatározni mód és módokon holding tanúsítványok. Át kell gondolni az értékelési szempontokat, a dolgozók képzettségi szintjének ellenőrzésére szolgáló feladatokat. És azt is meghatározza, hogy az értékelés milyen sorrendben fog megtörténni, mi szerepeljen a feladatlistában. Mielőtt elkezdené, erről tájékoztatni kell a munkavállalókat a stressz oldása és az eljárás egyértelművé és minél nyitottabbá tétele érdekében.

A utolsó előtti színpad összegzik eredmények. Az eredményeket jegyzőkönyvben rögzítjük, a jegyzőkönyvet az értékelő bizottságnak alá kell írnia. Ezt követően a dokumentumot áttekintésre bemutatják az alkalmazottaknak, akik kifejezhetik egyet nem értésüket és megtámadhatják az eredményeket. Amikor minden készen van, a bizottság rögzítette, hogy nem észleltek szabálysértést, a dokumentumot benyújtják az igazgató aláírására.

Végső színpad – Örökbefogadás döntéseket tovább eredmények tanúsítványok ról ről: új vezetőség kinevezése, elbocsátás, fizetésemelés, átképzés stb. A dolgozóknak ismerniük kell az eredményeket és a meghozott döntéseket

Szükséges dokumentumok

A komponálás elengedhetetlen Pozíció ról ről véghezvitel tanúsítványok. Feltétlenül határozza meg a tanúsítás feltételeit a Szabályzatban. A legjobb, ha ellenőrzési időszakot rendelünk hozzá tól től három hónapok előtt fél év. Is számára ez eljárások szükség a következő a dokumentumok:

• A személyzet értékelésének ütemezése
• Alkalmazott által kitöltött igazolási lapok
• Igazoló lap a fejhez
• Visszajelzés a közvetlen felettestől
• A munkavállaló jelentése a tanúsítási időszak között végzett munkáról
• bizottsági határozat
• Jegyzőkönyv

Szinte minden dokumentumon alá kell írnia a munkavállalónak, hogy elolvasta és egyetért.

Az eljárást követően a bizottságnak erről jelentést kell benyújtania. Fel kellene tenni a kérdést, hogy hány alkalmazott felel meg a beosztásának, és melyik nem.

Ezen dokumentum, a bizottság határozata alapján jegyzőkönyv készül, amely beszámol a tanúsítás eredményéről

Ezt követően következtetést írnak ki a dolgozók számára, és döntést hoznak jövőbeli sorsukról.

Növeli annak esélyét, hogy jól átadja a minősítést látogatás specializált képzések, előadások, szemináriumok. Ez igaz azokra a vállalkozásokra, ahol megtakarítanak az alkalmazottakon. Például egy szakember más-más munkát végez, az iránynak megfelelően, miközben csak egy fizetést kap. Természetesen a speciális szemináriumok segítenek a szakembereknek jobban megbirkózni a tanúsítással.

Ezen kívül önképzést is végezhet. Fedezze fel a szakma azon aspektusait, amelyeket korábban nem vett észre. Ha a munkavállaló készen áll, a tanúsítás gyorsan megtörténik számára . Eljárás tart ról ről, közel órák. Annak érdekében, hogy a tanúsítás maximális hasznot hozzon, kövesse a pszichológusok tanácsait:

• nemaggodalom. Senki nem fog konkrétan "feltölteni". Talán ennek az igazolásnak köszönhetően a fizetése megemelkedik;
• Önmegjegyezhető a kollégák körében. A tanúsítás során bizonyíthatja majd magát;
• nemgondolj rosszra, különösen ne engedj olyan gondolatokat, amelyeket nem értékelnek;
• A tanúsítás megtörténik hogy javítsa a céget, nem pedig elbocsátani
• beállítehhez az eljáráshoz. Emlékezzen pozitív tulajdonságaira, munkája során elért eredményeire
• ha nem a várt mutatóra adta át a minősítést, ne légy ideges. Hagyja, hogy ez a tapasztalat hasznos legyen az Ön számára a jövőben, és a minősítés legyen motiváció a képzéshez és az átképzéshez

Mi a szakmai alkalmasság, hogyan ellenőrzik a jelentkezők, dolgozók szakmai alkalmasságát, mikor kell a szakmai alkalmasságot igazoló orvosi igazolás - erről a cikk anyagaiban.

A cikkből megtudhatja:

Mi az alkalmasság

A szakmai alkalmasság olyan pszicho-fiziológiai és pszicho-fizikai tulajdonságok, ismeretek, készségek és képességek kombinációja, amelyek a megfelelő munkahatékonyság eléréséhez szükségesek. A szakmai alkalmasság a munkavégzés folyamatában alakul ki, és nem veleszületett tulajdonság. Irracionális a jelentkezők további szakmai alkalmasságáról beszélni bizonyos szakmatípusokra. Az általános fogalomban a meghatározások közé tartozik a munkával való elégedettség, az eredmények értékelése maga a tevékenység.

Egy adott tevékenységi területen egy szakember szakmai tulajdonságainak leírásában van egy szükséges készlet:

értékek és elvek;

pszichológiai szint;

pszichofizikai és fizikai tulajdonságok, amelyek összességükben meghatározzák a szakmai alkalmasság fokát és kategóriáját.

Érdemes megjegyezni, hogy bármely tevékenységi területen vannak olyan zseniális szakemberek, akik teljes mértékben megfelelnek az ideális szakemberek leírásának.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

A szakmai alkalmassági kritériumok értékelése eredmények alapján

Ez alapján kerül meghatározásra a szakmai alkalmasság. De egy ilyen teszt nem veszi figyelembe a siker költségének kérdését. Ez látható a zeneszerző Beethoven példáján, aki gyönyörű klasszikus zenét írt. Ugyanakkor a zeneszerző teljesen elvesztette hallását, ami egy zenész számára szükséges. Más mechanizmusok segítettek ennek teljes ellensúlyozásában.

A kompenzáció törvényei szerint az ember pszichofizikai tulajdonságai úgy vannak elrendezve, hogy bizonyos feltételek mellett egyes funkciók teljesen helyettesítenek másokat. Ehhez azonban erős vágy és akarat szükséges a siker eléréséhez. A szakmai alkalmasság a releváns tulajdonságok aktiválásával és más mechanizmusokkal való kompenzálhatóságával érhető el. A siker attól függ, mennyire erős a vágy, hogy sok időt és erőfeszítést költsön érdemi eredmények elérése érdekében.

Az alkalmasság fejlesztésének egyetemes tulajdonságai

Azok az univerzális tulajdonságok, amelyek segítik a képességek fejlesztését, a készségek, készségek elsajátítását, az intelligencia. Az intellektuális képességek teszik lehetővé számos hiányzó mechanizmus kompenzálását.
Az értelmileg fejlett emberek gyakran olyan tevékenységekre kényszerülnek, amelyek nem kapcsolódnak fő szakmájukhoz. De gyorsan megtalálják a módját az alapvető cselekvési módszerek fejlesztésének, és ennek köszönhetően bármilyen szakmai tevékenységben sikeresek.

Például, ha nagy mennyiségű információra van szükség, funkcionális és kényelmes tárolási rendszereket fejlesztenek ki. A rugalmasság, az új tevékenységek gyors elsajátításának képessége, a nyitottság olyan fontos szakmai tulajdonságok, amelyek segítségével bármely szakmában elkényelmesedhet, és megfelel a szakmai alkalmasság minden olyan paraméterének, amely a magas színvonalú szakembereket jellemzi. A fő szakmailag fontos tulajdonságok közé tartozik a munka iránti érdeklődés, az elhivatottság, a motiváció és az új készségek, képességek elsajátítására, a szakmai minőség javításához szükséges ismeretek megszerzésére való vágy.

Hogyan történik a jelentkezők és a dolgozó alkalmazottak alkalmassági vizsgálata?

A szakmai alkalmasság tesztelése a toborzás kezdeti szakaszában. A legtöbb HR-szakértő, amikor jelölteket keres egy pozícióra, listát készít azon követelményekről, amelyekkel egy leendő jelöltnek meg kell felelnie. A szakosodott oktatási intézményekkel való kapcsolattartással azonnal megismerheti a hallgatók személyes tulajdonságait, és megállapíthatja, hogy alkalmasak-e a megüresedett állásokra vagy sem. Ügynökségek, munkaerőpiacok, külső források szolgáltatásainak igénybevételekor elegendő egy hirdetést helyesen összeállítani, és feltüntetni benne a jelentkezőkre vonatkozó főbb követelményeket.

A következő lépés a tanulás pályázó kérdőívét, ahol fel vannak tüntetve az iskolai végzettség, a munkatapasztalat, a szakmai képzettség, a végzettség adatai. Az előzetes kiválasztás kérdőív alapján történik, amikor a toborzásvezető kiszűri azokat, akik nem felelnek meg a szakmai alkalmasság alapvető követelményeinek, nem illenek a szakmai kvalitásokra.

Előzetes interjút készítenek azokkal a jelöltekkel, akik sikeresek voltak az első kiválasztást. Az interjú célja az előzetes kiválasztást sikeresen teljesítő jelentkezők személyes tulajdonságainak meghatározása az értékelőlapokon, kérdőíveken és az önéletrajzok tanulmányozásán. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a legtöbb szakma szakmai alkalmassága közvetlenül függ a jelöltek személyes tulajdonságaitól. Például, ha az ügyfelekkel kell kommunikálnia, akkor irracionális a szakmai alkalmasságot csak az iskolai végzettség és tapasztalat, végzettség alapján határozni. Ha a pályázó személyes tulajdonságai nem felelnek meg a szakmai alkalmasság fokának, akkor nem szükséges sikeres munkaerő-tevékenységről beszélni.

A második interjúra olyan jelöltekkel kerül sor, akik a kiválasztási valamennyi szakaszon átestek. A HR-szakember a közvetlen vezetőkkel közösen készít ilyen interjút.

A megfelelőség olyan módszerekkel is meghatározható, mint például a kulcskritériumok pontozása:

1. a pozíciónak való megfelelés;
2. céltudatosság;
3. tapasztalat;
4. kompetenciák;
5. képesítések.

Az olyan módszerek, mint a szerepjátékok, a tesztelés, a szakmai tesztek segítenek meghatározni a jelölt potenciális attitűdjeit, készségeit, a motiváció sajátosságait. A jelöltek pozícióra való szakmai alkalmasságának vizsgálatát célszerű komplex módszerekkel elvégezni, amelyeket a megfelelő vállalkozás tevékenységének sajátosságait figyelembe véve dolgoztak ki.

Az alkalmassági teszteket szakemberek dolgozzák ki, és lehetővé teszik a következők megállapítását:

1. tudásszint;
2. a technológiai és gyártási folyamatok megértése;
3. speciális terminológia birtoklása;
4. egy adott pozícióra vonatkozó követelményeket.

Szakmai alkalmassági vizsga dolgozó szakemberek számára

A dolgozó szakemberek minősítése meghatározott szempontok szerinti értékelési rendszer. Sokféle módszer alkalmazható. Ellenőrzik az alkalmazottak képesítését az általuk betöltött pozícióra.

Az alkalmassági vizsgálatot a tanúsító bizottság az adott iparág sajátosságait figyelembe véve kidolgozott módszerek szerint végzi. A tanúsítás elvégzésének bizonyos rendszerét és az ilyen munka gyakoriságát a vállalkozás belső szabályzata rögzíti.

Az objektív eredmények elérése érdekében világosan meghatározzák a szabványokat, kidolgozzák a dolgozó szakemberek értékelésére szolgáló formákat és módszereket. A próbaidő végén minden új szakember átesik az elsődleges minősítésen. Ellenőrzik a szolgáltatási készségek megfelelőségét, az új munkahelyhez való alkalmazkodás szintjét.

Az alkalmassági csoportot a munkavállalók számára határozzák meg:

1. feladatok ellátása veszélyes és káros termelési körülmények között;
2. földalatti munkában foglalkoztatott;
3. közlekedéssel kapcsolatos;
4. élelmiszeripar, kereskedelem, közétkeztetés;
5. gyermek- és prevenciós intézmények;
6. vízhálózatok;
7. osztályos biztonság;
8. közüzemi vállalkozások;
9. fodrászok stb.

A kémiai-toxikológiai vizsgálatokat a személyzet bizonyos kategóriái végzik a szövetségi törvények és egyéb rendeletek követelményei alapján. Az ilyen ellenőrzéseket a légiközlekedési személyzet szakemberei, a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet, a hajók legénységének tagjai, a vonatok mozgásával foglalkozó alkalmazottak stb.

Az alkalmazottak igazolása a betöltött pozíciónak való megfelelésről - 2018-2019 állami és magánszervezetekben egyaránt elvégezhető. Ugyanakkor a vállalkozások 1. kategóriája esetében leggyakrabban kötelező, a nem állami szervezeteknél pedig főszabály szerint a munkáltató kezdeményezi az általa követett céllal összefüggésben. További részletek cikkünkben.

A munkavállalók bizonyítványa az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelező

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a kutatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336.1 cikkelye) és a tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke) számára kötelező a munkavállalók igazolása a betöltött pozíció betöltésére vonatkozóan. . Ugyanakkor a kutatóknak legalább 5 évente egyszer, de legfeljebb kétévente egyszer át kell esniük a tanúsításon. A pedagógusok tanúsítási ellenőrzésének gyakorisága 5 évente egyszer.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt ezen eseteken túlmenően egyes iparági szabályozási jogi aktusok tanúsítást írnak elő a tevékenységek (leggyakrabban nem biztonságos) végrehajtásának szabályozására.

Igen, a következőket kell tanúsítani:

• a szállítás biztonságát biztosító alkalmazottak (a „Szállítás biztonságáról” szóló törvény 2007. február 9-i 16-FZ. 12.1 cikke);
• állami köztisztviselők (Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló törvény 2004. július 27-i 79-FZ 48. cikke);
• a vasúti fuvarozáson a rakomány be-/kirakodásáért, elhelyezéséért, rögzítéséért, valamint a vonatok mozgatásával és manőverezésével kapcsolatos munkákért felelős alkalmazottak (az Orosz Föderáció vasúti szállításáról szóló, 2003. január 10-i, 17. sz. törvény 4. szakasza, 25. cikk -F Z);
• az iparbiztonság területén foglalkoztatott munkavállalók (1997. július 21-i 116-FZ „A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról” szóló törvény 2. rész 9. cikke);
• a szövetségi egységes vállalkozásokat vezető személyek (2000. március 16-án, 234. sz., az Orosz Föderáció kormányának „A munkaszerződések megkötésére és a vezetők tanúsítására vonatkozó eljárásról” szóló rendelete) - 3 évente egyszer;
• törvényben és ipari szabályozásban kifejezetten meghatározott egyéb munkavállalói kategóriák (például tűzoltók, mentők, ügyészek, repülősök stb.).

A munkáltatók gyakran használnak tanúsítványt a munkavállalók képesítésének ellenőrzésére a későbbi elbocsátásuk céljából. Tehát az Art. 1. részének 3. bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke jelzi a munkavállalók munkáltató általi elbocsátásának lehetőségét rossz tanúsítási eredményeik miatt.

A munkáltatók által kezdeményezett elbocsátásokról bővebben cikkeinkben olvashat:

• "A munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának eljárása" ;

Az értékelés ugyanakkor egy alkalom arra, hogy a munkavállalót a munkahelyen elért eredményeiért jutalmazzuk, vagy a karrierlétrán feljebb kerüljön. Ezen túlmenően a képesítési teszt eredménye alapján dönthető a munkavállaló képzésre küldése.

A minősítés eredménye szerint az egészségügyi dolgozók képesítési kategóriákat és differenciált bért kapnak. Az e célok eléréséhez szükséges tanúsítványhoz való jogot az al. 4 p. 1 art. "Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól" szóló szövetségi törvény 2011. november 21-i 323-FZ 72. cikke.

Cikkünkből többet megtudhat az egészségügyi dolgozók minősítéséről. "A kategória egészségügyi dolgozóinak minősítése 2018-2019-ben" .

• terhes nők;
• egyedülálló anyák;
• 3 év alatti kisgyermekes anyák stb.

Jogaikat a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Ahhoz, hogy a helyzet valahogy megoldódjon, a munkáltatónak találnia kell egy szociálisan védett munkavállalót, aki nem teljesítette a minősítést, más, alacsonyabb képesítési követelményekkel járó munkakört.

Előfordul, hogy a munkáltató még mindig hajlandó felmondani a munkaszerződést egy nem megfelelő munkavállalóval. De ez csak a felek megállapodása vagy a munkavállaló kívánsága alapján történhet. Például a munkaszerződés felmondása akkor lehetséges, ha a munkavállaló tevékenységének megváltoztatása egészségügyi okokból lehetetlen, mert a munkáltatónak nincs megfelelő munkája (a szerződés felbontásának ilyen feltételeit a 261. cikk 3. része említi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az alkalmazottak tanúsításának eljárása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkéből következik, hogy a tanúsítási tevékenységek végzésének eljárását mind a munkaügyi jogszabályok, mind más szabályozási jogi aktusok, valamint a szervezet helyi jogi aktusai határozzák meg. Mivel az igazolás általános eljárása nincs jogszabályi szinten kialakítva, minden vállalkozás a vonatkozó rendelkezésben saját szabályait írja elő.

A tanúsítás lebonyolítására vonatkozó szabályzat kidolgozásakor a vállalkozásoknak ajánlott megismerkedniük az alábbi szabályzatokban előírt szabványokkal:

• A Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának és az Állami Munkaügyi Bizottságnak 1973. október 5-i 470/267. sz. rendelete;
• A Szovjetunió Tudományos és Technológiai Állami Bizottságának Gosstroy és Goskomtrud 1986. február 17-i rendelete, 38/20/50.

Ezen határozatok normáit abban a részben lehet alkalmazni, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. A gyakorlatban ezeket gyakran figyelembe veszik a bíróságok a munkahelyi igazolások ellenőrzése miatt elbocsátott munkavállalók visszahelyezésével kapcsolatos viták elbírálásakor.

A Moszkvai Városi Bíróság 2015. szeptember 10-i, 4g / 8-7875-2015 sz. határozatában a bíróság kimondja, hogy a vállalkozásnál jóváhagyott tanúsításra vonatkozó szabályozási aktus rontotta a munkavállalók helyzetét a követelmények be nem tartása miatt. a Szovjetunió idejének rendeleteinek normái.

Röviden, a tanúsítási eljárás a következő szakaszokra osztható:

1. A tanúsításról szóló rendelet elfogadása.

1. Felkészülés a tanúsításra, amely magában foglalja:

• a tanúsító bizottság összetételének jóváhagyása;
• minősített alkalmazottak kategóriáinak meghatározása;
• a tanúsítási vizsgálatok ütemtervének jóváhagyása;
• okmányok elkészítése okleveles alkalmazottak számára;
• felhívja a dolgozók figyelmét a tanúsítás időpontjára és helyére vonatkozó információkra.

JEGYZET! Ebben a szakaszban megfelelő végzés kerül kiadásra, amely a fenti információkat tartalmazza. A jelen megbízásban és annak minden lehetséges mellékletében (például az ellenőrzések ütemezésében) szereplő információkat aláírás ellenében eljuttatjuk az igazolt munkavállalókhoz.

1. Tanúsítás lebonyolítása.
2. Az eredmények rögzítése és a vezetői döntés meghozatala az egyes dolgozókra vonatkozó minősítési eredmények alapján.

Munkavállalók igazolása a 2018-2019-ben betöltött pozíciónak való megfelelésről

Az alkalmazottak igazolása a betöltött pozíciónak való megfelelésről - A 2018-2019 közötti időszakot az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló…” 2015.05.02. sz. 122-FZ számú, 2016.07.01-én hatályba lépett törvény rendelkezéseinek megfelelően hajtják végre.

Ezek a normák rögzítik a szakmai standardok alkalmazásának szükségességét a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásakor. Ez elsősorban az egészségügyi dolgozókat, könyvvizsgálókat, szerződéses szolgáltatókat érinti, vagyis azokat, akiknek tevékenysége meghatározott képesítési követelményekhez kötött.

Erről bővebben a cikkben. "Szakmai standardok bevezetése 2016 óta (árnyalatok)" .

A szakmai standardokat és képesítéseket részletesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. A tanúsítás fő célja a munkavállaló képzettségi szintjének meghatározása. Ennek a szintnek a kialakításához pedig 2016 júliusától csak szakmai standardokat szabad használni.

Eredmények

A minősítés a szakmai képzettség, a munkavállaló képzettségi szintjének vizsgálata. A minősítés eredményei alapján következtetést vonnak le arról, hogy szakmai színvonala megfelel-e az általa betöltött pozíciónak (az elvégzett munkának).

Az alkalmazottak bizonyos kategóriáinak tanúsítását rendszeresen végzik - általában legalább 5 évente. Számos olyan magánvállalkozásban, ahol a tanúsítás kötelezettségét nem írja elő törvény, ezzel az eljárással ellenőrzik a munkavállalók képzettségi szintjét, hogy elbocsáthassák azokat, akiknek eredménye nem kielégítő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a tanúsítási eljárás nincs egyértelműen megfogalmazva, ezért minden vállalkozás kidolgozza a sajátját. Ehhez olyan helyi normatív aktus jóváhagyása szükséges, mint a tanúsításról szóló rendelet. A minősítés eredménye alapján a vezető dönt a minősített munkavállalók elbocsátásáról vagy előléptetéséről.