Hogyan jelezzük a gyengeségeket és hiányosságokat az önéletrajzban. Milyen gyengeségeket tud feltüntetni az önéletrajzában?

Az ember önéletrajzában szereplő gyengeségei megmutatják, mennyire tárgyilagos önmagával kapcsolatban. Ritkán tesz bele valaki ilyen záradékot saját kezdeményezésére. De ha a munkáltató maga ad ki egy kitöltendő kérdőívet, egy ilyen kérdés ott is megjelenhet. Elmondjuk, milyen gyengeségeket tüntessen fel önéletrajzában, hogy teljesítse a követelményt, és ne rontsa el a benyomását önmagáról. Azt is megtanítjuk, hogyan lehet ezeket előnyökké alakítani.

Milyen hiányosságokat kell tartalmaznia az önéletrajznak: példa

Nem szabad azt írni, hogy egyáltalán nem léteznek. Ideális emberek nem léteznek, és a túlzottan nárcisztikus embereket nem szívesen veszik fel. De egyáltalán nem szükséges felsorolni az ember összes gyenge tulajdonságát. Az a feladatod, hogy bebizonyítsd, kritikus vagy magaddal szemben, nem pedig az, hogy felfedd a sebezhetőségedet.

Mindenki számára előnyös negatív karakterjegyek az önéletrajzhoz:

• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• fokozott felelősségvállalás;
• tudálékosság;
• hiperaktivitás;
• félénkség;
• hitetlenség.

Mindez nem túl jó a mindennapi életben, de a munkához jelentős előnyökkel jár.

Minta

Gyengeségek az önéletrajzban: példák az erősségekké való átalakulásra

A gyenge pontok felismerése fél siker. Ezután a saját előnyére kell használnia őket. Ha vannak szabad helyek, ahol kitöltheti az adatokat, tegye meg. Az önéletrajzában jelezze, miért jók a hiányosságai: például egy bizalmatlan személy nem fog együttműködni kétes beszállítókkal.

Ha a kérdőív tömör, akkor ezeket a kérdéseket megbeszéljük az interjún. Jobb erre megfelelően felkészülni. A csalólapunk (táblázatunk) pedig ebben segít. De még ha nem is tervez magyarázatot adni, hasznos tudnia, hogyan fogja a menedzsere érzékelni a hiányosságait.

A gyengeségeim

Félénk	Fenntartom az alárendeltséget. Nem fogok összeütközésbe kerülni a kollégákkal. Nem fogom becsapni a főnököt. Nem tudok udvariatlan lenni egy ügyféllel.
Hiperaktivitás	Nem fogok tétlenül ülni. Mindent meg fogok csinálni, sőt még többet is. Nem ülhetek a pálya szélén, amikor kezdeményeznem kell.
Lassúság	Nem hagyom ki a fontos részleteket sietve. Nem hozok káoszt a munkafolyamatba. Nem fárasztom ügyfeleimet és kollégáimat.
Igényesség	Nem engedem meg magamnak, hogy félszegen dolgozzak. Tudok csapatot szervezni. eredményesen fogok tárgyalni. Mindent megteszek az eredmények elérése érdekében.
Tartózkodás	Nem fecsérelem a munkaidőmet. Nem beszélek céges ügyekről ott, ahol nem kellene. Kevesebbet beszélek, többet csinálok.

Nyilvánvaló hiányosságok az önéletrajzban: példák

Néhány hátrányt jobb figyelmen kívül hagyni. Főleg, ha a szakmai feladatokat sértik. Például könyvelőnek, programozónak jó az említett lakonizmus. De egy értékesítési vezető vagy tanár nem hallgathat, különben csökken a munkájának hatékonysága.

Ezért az erősségeket és gyengeségeket össze kell vetni a szakma sajátosságaival.

Nem megfelelő karakter gyengeségei az önéletrajzban (példák)

Szakma	Elfogadhatatlan hátrányok
Felügyelő	hiszékenység; érzelmesség; tevékenység hiánya; félénkség; könnyelműség.
Ügyfélszolgálati szakember	tartózkodás; forró vérmérséklet; lassúság; hajlam a formalizmusra; őszinteség.
Alacsony szintű dolgozók	ambíció; önbizalom; makacsság.
Kreatív szakmák képviselői	képtelenség rugalmasságot mutatni; hajlam a formalizmusra; bátortalanság; tudálékosság.

Lehetsz hihetetlenül menő szakember, sőt guru valamilyen szűk területen, de mi haszna van ennek, ha az önéletrajzhoz rosszul választották meg a személyes tulajdonságokat, vagy teljesen megfeledkeztek róluk? Úgy tűnik: meg kell vizsgálniuk a munkatapasztalatot, és a munkavállaló üzleti tulajdonságai az önéletrajzhoz másodlagos jelentőséggel bírnak. Valójában sorsdöntő lehet az, ahogyan bemutatod magad a „személyes tulajdonságok” rovatban.

Mielőtt rátérnénk arra, hogy milyen tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak, egy kis tanács: felejtse el a sablonokban szereplő „elkötelezettség”, „gyorsan tanuló”, „eredményorientált” szavakat. Ez mind nagyszerű, de olyan régi. Még ha ilyen tulajdonságokról is szeretne írni, ne csak ezek szerepeljenek a megtisztelő listán. Az Ön leendő alkalmazottjaként való jellemzése semmiképpen sem profitál majd a szűkösségből és a sztereotip megjelenítésből.

Kezdjük a professzionális HR-szakemberek általános tanácsaival. Annak érdekében, hogy ne pazarolják a drága idejüket egy rossz személlyel vagy nem megfelelő személlyel készült interjúra, minden bizonnyal nem csak a munkatapasztalatra, hanem a személyes tulajdonságokra is figyelnek. És íme, amit maguk a HR-esek tanácsolnak:

• Szakemberként nagyon megbecsülheti magát, de nem kell 5 személyes tulajdonságnál többet feltüntetnie
• A munkavállaló tulajdonságait az önéletrajzhoz a pozíció alapján jelzik. Erről később írunk bővebben. Kezdetnek azonban: az élelmiszerraktár alkalmazottjának nincs szüksége karizmára közvetlen munkaköri feladatai ellátása során.
• Használhat humort, de csak akkor, ha nem pályázik vezetői pozícióra. A munkáltató preferenciái leggyakrabban a munkaköri leírásban előzetesen tájékozódhatnak.

Az önéletrajzhoz az ember pozitív tulajdonságainak meg kell felelniük a munkaköri kötelezettségeknek. Ezért készítettünk számukra egy listát a beosztásokról és a személyes jellemzőkről.

Példák a munkavállalók üzleti tulajdonságaira szakterületenként

1. példa: könyvelő. Sok múlik ezen a személyen. Néha még a vállalat élete is múlik rajta és azon, hogy képes-e helyesen kezelni a pénzt.

Erős könyvelői szakmai kvalitások, amelyeket fontos jelezni: stresszállóság, kitartás, tanulási képesség, lojalitás, felelősségvállalás, konfliktusmentesség. És nem hiába helyezzük a stressz-ellenállást az első helyre. Pénzügyi tranzakciók lebonyolítása egy millió dolláros forgalmú cégnél nem ok a stresszre? Ha a forgalom kisebb, az idegek épek és az alvás erősebb.

2. példa: értékesítési vezető. Minél többet tud eladni, annál jobb. Minél több új ügyfelet vonz, annál magabiztosabban fog fejlődni a cég. Igen, a cég élete nagyban függ az értékesítési vezetőtől. Igaz, ennek a pozíciónak a képviselőit nem mindig jutalmazzák tisztességes fizetéssel. De csak a jóról fogunk beszélni, és csak a professzionális értékesítési vezetőkről, akik számára fontos, hogy az alábbi munkavállalói tulajdonságokat tüntessék fel önéletrajzukban:

Szociális képesség, stresszállóság, reprezentatív megjelenés, jó beszéd, tanulási képesség, felelősség. Az értékesítési vezető esetében a kommunikációs készségeket helyezzük előtérbe. Igaz, milyen értékesítésről lehet szó, ha a menedzser nem tudja, hogyan kezdjen el egy beszélgetést, és még inkább „elvezeti” a beszélgetést a potenciális ügyféllel a cég számára szükséges eredményre?

3. példa: Titkár. Valamiért az a sztereotip vélemény, hogy a titkárnő kizárólag vonzó személy. És ő is benne van, de sok összetett rutinfeladat nehezedik a titkárnő vállára, a cég igényeitől függően.

Titkárnői önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok: hozzáértő beszéd, vonzó megjelenés, szorgalom, felelősségtudat, kitartás, csapatmunka készség, konfliktusmentesség. És itt van a sablon megsemmisítése: a „kompetens beszéd” az elsőbbség.

A titkárnőknek minden látogatót meg kell tudniuk megnyerni, legyen az a cégnél jelentkező vagy potenciális üzleti partner. A titkárnő az első, aki általános benyomást kelt a cégről. Találkozott már olyan titkárnőkkel, akik két szót sem tudtak kimondani? Ha találkozott, pontosan megérti, miért olyan fontos az illetékes beszéd.

Itt „átmentünk” néhány, az interneten nap mint nap felbukkanó, leggyakrabban több tucat, sőt több száz megüresedett álláshelyen.

Miért nem fordítanak különös figyelmet az informatikusokra?

Az informatikusok szakmai felkészültsége ma különösen értékes. Sok cégnek hihetetlenül menő szakemberekre van szüksége, akik felzárkóznak és felülmúlják versenytársait, miközben többszörösére növelik a cég bevételét.

Íme, mit írnak magukról leggyakrabban az informatikusok az önéletrajzukban:

• Analitikus elme
• Kemény munka
• Csapatban való munkavégzés készsége
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni

Úgy tűnik számunkra, hogy a kemény munka nagyjából ugyanaz, mint az „elszántság” és az „eredményért való munka képessége”. A potenciális munkaadók nem kemény munkát szeretnének látni leendő informatikusuk személyes tulajdonságai rovatában. Szeretné tudni, mit akarnak látni?

Íme:

• Függetlenség
• Kezdeményezés
• Stresszállóság
• Energia
• Felelősség
• Csapatban való munkavégzés készsége
• Figyelmesség
• Mobilitás
• Kreativitás

Íme a rekord.

Az IT-szakember önéletrajzában szereplő üzleti tulajdonságoknak, amint látható, semmi értelme nincs. Az első pozíciókban: függetlenség és kezdeményezőkészség.

Igaz, melyik munkáltató szeretne olyan informatikust bekerülni a csapatába, akit folyamatosan figyelni vagy igazítani kell majd valamire emlékeztetni? Ráadásul az informatikai szektor azon kevesek közé tartozik, ahol a szűk specializáció nem teszi lehetővé, hogy a menedzsment semmilyen módon befolyásolja az eredményt.

Így kiderül, hogy egy informatikusnak függetlennek, proaktívnak (hol lennénk e nélkül), kreatívnak stb. A stresszel szembeni ellenállás nemcsak magának az informatikusnak, hanem az egész vállalatnak is pluszt jelent. Ez a munka ritkán nélkülözi a stresszes helyzeteket, nem lehet kihagyni a határidőket, nem kívánatos az érzelmek kimutatása, az ügyfél elvesztése pedig a saját és a vállalati hírnév összeomlása.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tulajdonságokat, amelyeket az informatikusok a legritkábban sorolnak fel önéletrajzaikban:

• Báj
• Bátorság
• Ékesszólás
• Előrelátás
• A jellem ereje
• Szkepticizmus

Számunkra úgy tűnik, hogy a lista nagy része nagyon fontos személyes jellemzők az önéletrajzhoz. Főleg, ha egy kreatív csapathoz szeretnél csatlakozni. Miért nem jelez bátorságot és bájt? Az ügyfelekkel és az alkalmazottakkal való kommunikáció során ezek a tulajdonságok nem lesznek feleslegesek. Igaz, mindennek mértékkel kell lennie.

Univerzális pozitív tulajdonságok bármilyen önéletrajzhoz

És végül, azokról az univerzális tulajdonságokról, amelyeket a HR-szakemberek javasolnak az önéletrajzában feltüntetni, a pozícióra és annak követelményeire való hivatkozás nélkül:

• Gyorsan tanuló
• Őszinteség
• Kezdeményezés
• Stresszállóság
• Nincsenek rossz szokások

Ez egy kicsi, de univerzális készlet. Ezt tudomásul veheted, de ne felejtsd el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyeket a leendő munkáltató elvár tőled.

És nagyon egyszerű megírni, amire szüksége van: helyezze magát ennek a munkáltatónak a helyébe. Gondolja át, milyen szakembert szeretne a csapatában látni? Az önéletrajzhoz megfelelő alkalmazotti tulajdonságok nem sablonok. Azt akarod, hogy az emberek figyeljenek rád, igaz? Ezután fordítson különös figyelmet a „személyes tulajdonságok” rovatra, és biztosak vagyunk benne, hogy a pozíció az Öné lesz.

Minden ember előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkaadó látni akar egy listát az adott személy erősségeiről az interjú előtt. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze a sajátját.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki jól tudja, mit tud a legjobban csinálni.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevesen érik el a tökéletességet, de bárki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetség ne vesszen kárba, a legjobb, ha a szakmáját társítja hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka örömet okoz. Ehhez egyszerűen az szükséges, hogy az megfeleljen az ember jellemének, temperamentumának, és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hiányosságai. Nincs semmi baj. Végtére is, az ember hiányosságai olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem pedig a megállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé változtathatja.

Nem mindig könnyű azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Embereik nem hajlamosak bujkálni, nagyon jól tudják, mit tehetnek a legjobban. Az emberek azonban néha túlbecsülik magukat, és nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket.

Ha pozitív jellemvonásokkal többé-kevésbé minden világos, akkor a hiányosságokkal minden bonyolultabb. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikusan befejezni a megkezdett munkát.

Mik az emberi gyengeségek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, túlzott szelídség, félénkség, napi rutin betartásával kapcsolatos problémák és fegyelem hiánya jellemzi.

Sok emberi hiányosság önmagában is könnyen korrigálható, de másokat pszichológus segítsége nélkül nem lehet kezelni. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Szerintük a szakértők azt tanácsolják, hogy módosítsa saját életmódját, hogy ne okozzon kellemetlenséget.

Objektív értékelés

Az erősségeim, mik ezek? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan leírni magukat. A képességek felmérése fontos szempont. Ha fontos számodra az önfejlesztés, nem szabad elhanyagolni.

Ha összeállítja az erősségeit, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, és elkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetése felé.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személyiség erejét.

Ahhoz, hogy sikeres legyen a karriered és az életed, rendelkezned kell:

• Kommunikációs képességek;
• Bizalom;
• Professzionalizmus;
• Céltudatosság;
• Analitikus gondolkodás;
• Türelem;
• Tanulási képesség;
• Kemény munka;
• Felelősség.

Erősségei fejlesztése

• Professzionalizmus

Az ember egyik erőssége, hogy képes fejlődni egy választott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvass el legalább egy könyvet a szakterületeden.

• Analitikus gondolkodás, tanulási képesség

Ezek a személyiség erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott képzés határozza meg.

• Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

• Kemény munka

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől kezdve rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „szükséges”. Minden egyes végrehajtott cselekvés megelégedettséget okoz, ami kiváló motivációt jelent.

• Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. A cél elérése időbe telik. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

• Magabiztosság, elszántság

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél több tudással rendelkezik, annál könnyebben követi a választott utat.

Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel egészíthetjük ki:

• Bátorság;
• Őszinteség;
• Fogékonyság;
• Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, és irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely cselekedetek okozzák a legtöbb pozitív érzelmet. Írd le őket egy füzetbe, kezdve a legjelentősebbektől a legkevésbé kellemesekig.
2. A következő lépés az értékek újraértékelése lesz. Gondolja át élete hiedelmeit, hogy megértse, melyek az erősségek és melyek a hátrányok.
3. Emlékezz azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
4. Emlékszel, mikor voltál utoljára boldog? Mi történt abban a pillanatban? Miért voltál boldog?
5. Miután áttanulmányozta válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. Azok a jellemzők, amelyek a legtöbb válaszban megismétlődnek, az Ön ideáljai, amelyekre törekedtek.
6. Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
7. Tanulmányozza, mi az előnye és mi a hátránya azon a területen, ahol él és dolgozik.
8. Határozza meg, hogy a környezet optimális-e a személyiségfejlődéshez.
9. Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik.
10. Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a jellemvonásokról, amelyeket a legtöbben megtalálnak benned.
11. Készítsen önarcképet. A végén a személyes tulajdonságok mély jellemzésére fogsz jutni.
12. Készítsen egy listát azokról a lépésekről, amelyeket meg kell tennie erősségei javítása és gyengeségei minimalizálása érdekében.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlődéssel lehet legyőzni. Nemcsak a hiányosságokat, hanem a jellemerősségeket és a tehetségeket sem lehet figyelmen kívül hagyni. Fejlesztést igényelnek, mert a napi edzés nélküli legkiemelkedőbb képességek is gyengülnek az idő múlásával.

Mindenki tudja, mihez tud a legjobban. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, és nem vesznek részt önfejlesztésben.

Általában ritkán van probléma az előnyökkel. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket.

Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos önmagában lekicsinyelni őket. Ha nem látod a problémát, tökéletesen boldogulhatsz vele, de az élet valami fontosat veszít ettől. A gyengeségeidet makacsul figyelmen kívül hagyhatod és elfogadhatod, de az egyéni és szakmai fejlődéshez kemény munka szükséges.

Az önéletrajz melyik részét tartja a legfontosabbnak?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön jelentkezési lapja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Nehéz jó munkát szerezni saját képességeinek megfelelő bemutatása nélkül. Sok komoly dolog azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a karakter gyengeségeit.

Az önéletrajzban minden leírt szó fontos. Ne töltse ki elhamarkodottan ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségei erősségei tükörképei legyenek.

Hogyan változtasd a gyengeségeket erősségekké az önéletrajzodban

De nem szabad túl buzgónak lenned a hiányosságaid felsorolásában. És nem kell szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, hogy ami jó az egyik embernek, az elfogadhatatlan a másiknak. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fogja tartani; Egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják – gazdaságos.

Mutassa be negatív jellemvonásait a munkáltatónak, csomagolja be őket egy gyönyörű csomagba. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság akár hasznos is lehet a munkában, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.

Szakértői vélemény

Natalja Molcsanova

HR menedzser

Találj meg 2-3 jellemvonást, ami a mindennapi életben hátránynak számítana, de a választott szakma szempontjából vitathatatlan előnyökké válik.

Milyen gyengeségeket érdemes feltüntetni az önéletrajzában?

Ezt alaposan át kell gondolnia. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végül is egy jó hírű cégben való munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e kimutatni gyengeségeit a jelentkezési lapon.

Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató felveszi Önt a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem teszi félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar majd. Tehát milyen ütőkártyákat tartogatunk a versenytársak legyőzéséhez?

Legyen őszinte

A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg, hogy a negatív tulajdonságokon foglalkozzon, akkor nem kell semmit írni. Majd hangsúlyozd szakemberként érdemeidet erősségeid megemlítésével. Ha az önéletrajzát bármilyen formában meg kell írni, akkor egyénileg és a terület szakértőjeként összpontosítson pozitív oldalaira.

De milyen hiányosságokat kell feltüntetnie az önéletrajzában, hogy Ön legyen az első jelentkező a régóta várt pozícióra?

1. Először is, ahogy már mondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan felfújt önértékelésű ember, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokat.
2. Másodszor, ne térjen el önéletrajzának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
3. Harmadszor, a főnök nem tud segíteni, de megjegyzi az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt

Az önéletrajz áttekintése során minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanazt a jellemvonást kétféleképpen is meg lehet nézni. Egyesek számára ez lesz az érme pozitív oldala, míg mások feketelistára kerülhetnek ilyen jellemvonások miatt.

Szakértői vélemény

Natalja Molcsanova

HR menedzser

Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak hátráltatják a csapatot, de egy menedzser számára nagyon hasznos lesz a saját döntések meghozatalának képessége.

Légy intellektuálisan érett

Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségeivel, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végül is csak egy intellektuálisan érett ember képes nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.

A munkáltatónak kétségtelenül könnyebb előnyben részesíteni az érett személyiséget, mint egy kiegyensúlyozatlan embert nevelni.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy magadon dolgozni

Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosság ellen. Nem hagyhatja, hogy munkáltatója azt gondolja, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.

Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat ezekre a megnyilvánulásokra, és egyértelművé teheti, hogy kitartó küzdelmet folytat e hátrányok megléte ellen: bővíti kapcsolatait, igyekszik kordában tartani a lelkesedést.

Nézzünk meg egy egyszerű példát egy önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.

„A mindennapi életben képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. A főnök azonban ezt a tulajdonságot többnek tekintheti, mint előnyös számára. Miután egy megbízható alkalmazottat vett fel, a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen kérdéseket érint a megbízás. Ez a tulajdonság egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azon személyzet számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be erősségeit gyengeségként

A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes kitölteni a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel. A menedzser azonnal tisztességtelenséggel fog vádolni.

Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt egy leendő főnököt töltsön be, a következőket kell tennie:

• hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
• önbizalom - előrelépésre hajlamos vezetőként tekintenek rád;
• hiperaktivitás - fogadásokat kötnek a kijelölt feladatok más alkalmazottakkal arányos gyorsaságára;
• lassúság - lelkiismeretes dolgozót találnak benned, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
• fokozott szorongás - észreveszik a munka felelősségteljes megközelítését és felelősségüket;
• egyenesség - a tárgyalások mesterének tekintik, aki magabiztosan ragaszkodik a vállalat feltételeihez és követelményeihez;
• igényes - azt gondolják: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor a termelési folyamatokat nem kisebb felelősséggel fogja kezelni;
• pedánsság - meghatározza a kezdeményezések tökéletesítésének képességét ismételt ellenőrzések révén;
• nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére a külső tényezőktől függetlenül;
• szerénység - beszámítják az elhangzottakat mérlegelő alkalmazottak számába, ami segít megelőzni a konfliktushelyzeteket és a szükségtelen félreértéseket.

Egy leendő könyvelő önéletrajzához a következők használhatók példaként a gyengeségekre:

• gyanú;
• túlzott pedantéria;
• fokozott szorongás;
• őszinteség;
• aggályoskodás;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• büszkeség;
• egyetértés hiánya a munkahelyi helyzetekben;
• aggályoskodás;
• felfújt felelősségérzet;
• tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Például egy menedzser feltüntetheti az önéletrajzában:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• igényesség;
• szemtelenség;
• makacsság;
• önbizalom;
• őszinteség;
• lobbanékonyság.

Miért akar egy menedzser tudni a hiányosságaidról?

Ha a leendő főnök úgy dönt, hogy az önéletrajzába belevesz egy „karaktergyengeségek” rovatot, akkor nem hagyhatja figyelmen kívül.

Légy önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül videó

Nem mindenki követeli meg, hogy felsorolja a gyengeségeit az önéletrajzában. De ha van ilyen záradék az űrlapon, akkor hiba lenne egy kötőjelet áttenni. Inkább nézzen egy példát a karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmilyen körülmények között ne hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet.

Egy univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek ennek a munkának az elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

• túlzott közvetlenség, az igazság szemtől szemben való megmondásának szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a vezetőnek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelem;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkáját. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliophobia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykát;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Folyamatosan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, amikor hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésére gondol;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.