Dolgozz a szabadnapodon. Hogyan fizetik a munkavégzést ünnepnapokon és hétvégén a munka törvénykönyve szerint

Nagyon gyakori jelenségek az olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak hétvégén vagy ünnepnapokon dolgoznak.

Annak érdekében, hogy az alkalmazottak hivatalos ünnepnapokon végzett munkája ne okozzon problémát a szervezetnek, részletesen át kell gondolni a történések dokumentumalapját. Ellenkező esetben a kollégákkal való viták sem kizártak, amelyeknek bírósági vége is lehet.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke szerint hazánkban több olyan nap van, amelyet hivatalosan ünnepnapnak ismernek el. A munkavállaló szabadnapján vagy munkaszüneti napján munkába járásért a szokásos szabadnappal vagy dupla díjazással számolhat.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a hétvégi munkavégzésre is. Például a megállapodás 5 vagy 6 napos munkahetet ír elő, és a munkavállaló a 6., illetve 7. napon távozott.

A megfelelő motiváció

Ahhoz, hogy a munkavállaló törvényes szabadnapján számíthasson, előzetesen be kell szereznie tőle a megfelelő hozzájárulást. Ennek a papírnak a jelenléte garancia arra, hogy a munkáltató megfeleljen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke (2. rész). Ezen túlmenően megrendelést kell készíteni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (3. rész) 113. cikke értelmében lehetőség van arra, hogy a munkavállalót a véleményének figyelembevétele nélkül szabadnapra kötelezzék. Ilyen esetek a következők:

1. A megtörtént katasztrófa felszámolása vagy a lehetséges megelőzés.
2. Munkahelyi sérülések megelőzése.
3. A rendkívüli állapot miatt felmerült sürgős munkák végrehajtása.

Mivel ilyen helyzetek viszonylag ritkán fordulnak elő, a munkáltatónak továbbra is meg kell állapodnia a munkavállalóval minden árnyalatról.

A vállalat önállóan dönti el, hogyan figyelmezteti az alkalmazottakat a munkarendben bekövetkező változásokra. Ilyenkor érdemes bejelenteni a dátumot, időpontot és az okokat. A dokumentum szövege szükségszerűen megemlíti a díjazás és egyéb kompenzáció igénybevételének lehetőségét (bármely napon szabadnap stb.).

Az alkalmazott aláírással igazolja a papír megismerését. Előzetesen tisztázni kell vele a kompenzáció előnyben részesített lehetőségét. Ha a dolgozó még nem döntött, a jövőben megteheti.

• 18 éven aluli személyek.
• Egyedülálló anyák fogyatékos gyermekkel.
• A fogyatékkal élők.
• stb.

A dokumentum aláírásával megerősítik, hogy tisztában vannak az őket megillető kiváltságokkal.

Megrendelés kiadása

Akkor fordul elő, ha a munkáltató a szabadnapon szükséges összes munkavállaló beleegyezésével rendelkezik. Előfordul, hogy a munkáltató nem adja ki ezt a parancsot annak érdekében, hogy a jövőben megfossza a munkavállalókat az esedékes kompenzációtól.

A felperes (ő is munkavállaló) a munkavégzést munkaszüneti napon gond nélkül tudja bíróság előtt igazolni. Felhasználják a tanúk vallomásait, a szervezet bármely dokumentumát stb.. Általában a felperes nyer.

Annak érdekében, hogy ne rontsa a szervezet hírnevét, a vezetőnek kezdetben mindent jól kell megtennie.

A kompenzáció fajtái

A Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállaló számára, hogy a pihenéshez való jogának megsértése esetén két kártérítési lehetőség valamelyikét kapja meg.

Anyag

Nem minden alkalmazott tudja, hogy a hétvégi munkáját hogyan fizetik ki a munka törvénykönyve szerint. A jogszabályok szerint a munkavállaló kettős fizetésre számíthat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Ha a munkavállaló fizetése fix, két lehetőség van a kompenzáció kiszámítására és kifizetésére:

1. Túlóra óránként napi egy vagy fix díjszabás. Ez a módszer akkor alkalmazható, ha a munkavállaló még nem lépte túl a havi óradíjat.
2. Hasonló az elsőhöz, de az arány megduplázódott. A megállapított norma vagy túllépése esetén alkalmazzák.

A lehető legegyszerűbb a számítás, ha az elmúlt hónapban a munkavállalónak nem volt üzleti útja, plusz szabadnapja, betegnapja. Gyakran a készpénzes fizetés érvényesül a pótszabadság felett.

extra szabadnap

Előfordul, hogy a munkavállaló pénzbeli ellentételezés helyett egy további szabadnapot szeretne kivenni. Azonnal választhat időpontot, vagy később írhat jelentkezést. A szabadnap bármely alkalmas hónapban lehet. A munkavállaló választott döntésének sorrendjében egy bizonyos jelölés szerepel.

A munkavállaló teljes szabadnapot kap, függetlenül a munkahelyen eltöltött időtől függetlenül.

A pótszabadság iránti kérelem kielégítését követően a munkáltató megfelelő utasítást ad ki. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni. Ugyanakkor a kiválasztott nap kifizetése munkanapként marad, mivel ez a szabadnap kompenzáció.

Fontos a munkavállaló munkahelyi távollétének helyes rögzítése. Ezután az ebben az időszakban bekövetkezett események esetén a munkáltató mentesül a munkavállalója iránti felelősség alól.

A választás joga

A be nem tervezett munkanapok esetén bármelyik vállalkozás köteles minden kompenzációs lehetőséget felajánlani a munkavállalóinak. Minden dolgozónak joga van kiválasztani a legkedvezőbbet.

A gyakorlatban gyakran van lehetőség további szabadnapok biztosítására. Ráadásul ez nem a dolgozók kérésére, hanem a vezetőség belátása szerint történik. Ez a helyzet különösen fontos a költségvetési szervezetek alkalmazottai számára. A levelek a következőképpen rendezhetők el:

• További napok a munkavállaló fő szabadságához.
• Mint egy független szabadnap.

A munkavállalónak joga van kiválasztani a számára legelfogadhatóbb lehetőséget.

Néha a szerződés előírja azokat a feltételeket, amelyek mellett a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka ellentételezése megtörténik. Ha a munkáltató a megállapított normákat előre jelezte, a munkavállaló nem jogosult más kártérítési lehetőséget követelni.

Amikor állásra jelentkezik, minden ilyen finomságot előre meg kell beszélnie egy potenciális munkáltatóval. Ez segít a jövőben elkerülni a konfliktushelyzeteket és valakinek a jogainak megsértését.

Elena Kopteva, az Acsour bérszámfejtési vezetője kommentálta.

Általános rendelkezések

A hétvégi és munkaszüneti napok díjazásának alapelveit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke határozza meg. A jogszabály két fizetési lehetőséget biztosít: dupla összegben vagy egy összegben egy további pihenőnap biztosításával. A választás joga a munkavállalót önállóan illeti meg, a Munkáltató egyoldalúan nem állapíthatja meg. A munkaszüneti napokon végzett munka díjának összege az egyes alkalmazottak javadalmazási rendszerétől függ: a darabmunkások legalább kétszeres darabbérben részesülnek; azon munkavállalók, akiknek munkájukat napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben.

A fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók számára a szabadságon végzett munka kifizetése attól függően történik, hogy a szabadságon végzett munka ideje hogyan korrelál a folyó hónapban megállapított munkaidő-normával: a szabadságon végzett munka a normán belül történt, vagy a havi munkaidő normatívát meghaladóan.

Az Mt. 153. cikkének normái alapján a munkaszüneti napokon a minimálbér következik, de a munkáltatónak joga van ettől eltérő, emelt összegű bért belső szabályzatban megállapítani.

A Munkáltató számára a fő nehézségek az óradíj meghatározásának helyessége és a munkaidő normájának figyelembevétele az ünnepnapi fizetés helyes kiszámításához.

Érdemes hangsúlyozni, hogy a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a minimálbér fogalmát, de nem írja le az órabér számításának menetét. Az órabér mértékét törvény nem szabályozza, hanem a cég kezdeményezésére határozzák meg.

A munkáltatónak jogában áll az alábbi lehetőségek közül választani a ráta kiszámításához:

A fizetés felosztása a munkaidő-normával a termelési naptár szerint;

A fizetés felosztása a munkaidő-normával a munkavállaló mindenkori beosztása szerint;

Az éves fizetés felosztása a termelési naptár szerinti éves óraszámmal;

Szeretném megjegyezni, hogy az óradíj számítási rendjét a cég belső szabályzatában rögzíteni kell, azonban erre sajnos nem minden szervezet figyel.

Tekintsen példákat az ünnepnapi fizetésre a megállapított munkaidő-normán belül és a norma felett.

1. példa: Munkaidőn kívüli munkavégzés díja, ha órabérben fizetik, meghaladja a megállapított munkaidő-normát. Nem volt más pihenőnap.

Ivanov I.I. ötnapos munkahét beosztása szerint dolgozik 8 órás munkaidővel. Fizetés 20 000 rubel. 2017 márciusa teljesen kidolgozott volt - 22 munkanap (175 óra). Március 8-án 5 órás munkára szólították fel a munkavállalót. Mivel az összes ledolgozott óra 180 óra, ami meghaladja a termelési naptárban megállapított normát, ezért az órabér kétszeresét kell fizetni. Az óradíj kiszámítása az aktuális hónapra vonatkozó termelési naptár szerinti munkaidő-norma alapján történik. A munkáltató az óradíj kiszámítására ettől eltérő eljárást is megállapíthat.

A márciusi fizetés: 21 142,85 rubel

Havi fizetés: 20 000 / 22 munkanap * 22 = 20 000 rubel

2. példa: Munkaszüneti napokon végzett munka díja, óradíjas fizetés esetén, a megállapított munkaidő-normán belül. Nem volt más pihenőnap.

Ivanov I.I. ötnapos munkahét beosztása szerint dolgozik 8 órás munkaidővel. Fizetés 20 000 rubel. 2017 márciusában 21 napot dolgoztak, 1 napot saját költségen vettek ki fizetés nélkül. Március 8-án 5 órás munkára szólították fel a munkavállalót. Mivel a teljes ledolgozott idő 173 óra, ami a termelési naptár megállapított normáján belül van, a fizetést egyetlen óradíjban kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 4. része).

A márciusi fizetés: 19 662,32 rubel

Havi fizetés: 20 000 / 22 munkanap * 21 = 19 090,90 rubel

Ugyanakkor csak az indokolatlan hiányzások (saját költségű szabadság, a munkavállaló hibájából fakadó állásidő) csökkenthetik a munkaidő normatíváját. Ha a 2. példa szerinti munkavállaló 1 napig rokkantságban volt, és nem saját költségén nyaralt, akkor a nem munkaszüneti nap díját meg kell duplázni.

A munkaszüneti napokon történő munkavégzés indoklása és a lehetséges kockázatok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szerint a munkavállalók munkaszüneti napokon és hétvégén történő munkához egyértelmű indoklásra van szükség, amelyet a törvénykönyv ír le. A törvény által megengedett okok listája például a következőket tartalmazza: katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárítása. Ha a munkaszüneti napokon történő munkába járás nem kapcsolódik a jogszabályi indokok egyikéhez sem, akkor a munkáltatónak a munkavállaló írásos hozzájárulására van szüksége. Ezen túlmenően köteles előzetesen tájékoztatni a munkavállalót munkaszüneti napon történő kényszerű kilépéséről, és megfelelő utasítást kiadni.

Külön figyelembe kell venni azt az esetet, amikor a munkaszüneti napokon és hétvégén a munkaadó a Munka Törvénykönyvének normáit meghaladóan alakítja ki a bért. Ebben az esetben a társaság minden bizonnyal szembesül a ráfordítások indokoltságának kockázatával a jövedelemadó kiszámításakor. Ezzel ellentétes jogalkotási gyakorlat van a munka törvénykönyve által meghatározottnál magasabb összegű munkaszüneti napok kifizetésére fordított kiadások beszámítására vonatkozóan. A Szövetségi Adószolgálat megengedi ezt a gyakorlatot, míg az RF Pénzügyminisztérium más álláspontot képvisel, és nem támogatja az ilyen kezdeményezéseket.

Ha egy cég úgy dönt, hogy a Munka Törvénykönyvében foglaltakat meghaladó mértékben emeli a béreket, akkor e költségek egyértelmű indoklására van szükség, nem is beszélve e kezdeményezésnek a Munka Törvénykönyve 252. cikkének megfelelő helyes végrehajtásáról és a munkáltató készenlétéről megvédje álláspontját az állami struktúrák előtt.

Ha ezeket a normákat nem tartják be, fennáll a veszélye annak, hogy mind a munkaügyi, mind az adófelügyelőség felderíti a jogsértéseket. Az adóhatóság mindenképpen figyelni fog a végzés meglétére és az LNA-ban egyértelműen megfogalmazott kiadások indokoltságára.

Különféle fizetési lehetőségek ünnepnapokon és hétvégén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korábban említett 153. cikke szerint a munkavállalók munkaszüneti napokon és hétvégén történő kétszeres fizetésének alternatívája egy további pihenőnap.

Ha ezt a rendelkezést szó szerint értelmezzük, akkor találkozhatunk azzal a mondattal, hogy „egy további pihenőnap nem fizetendő”, de a valóságban minden másképp van, amint azt a Rostrud-ajánlások a szabadságon végzett munka fizetésére vonatkozóan részletesen leírják (jóváhagyva). a 2014.02.06-i jegyzőkönyv N 1 ). Sajnos sok vállalat szó szerint értelmezi ezt a rendelkezést, és megtagadja alkalmazottaitól a teljes fizetést a ledolgozott hónap eredménye alapján, amelyben további pihenőnapot biztosítottak.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy ha a munkavállaló ragaszkodik ahhoz, hogy dupla fizetés helyett egy pihenőnapot biztosítson, akkor az adott napra vonatkozó fizetése nem csökkenthető. Ebben az esetben világosan meg kell érteni, hogy a szabadnap beleszámít-e a rendes munkaidőbe vagy sem (91. cikk), és figyelni kell arra, hogy ez a nap nem csökkenti a normát. A pihenőnap igénybevételének hónapjában a fizetés (illetmény) nem csökken. Nem mindegy, hogy a munkavállaló az adott hónapban vagy a következő hónapokban pihenőnapot tart-e.

3. példa: Munkaszüneti napokon végzett munka fizetése óradíjas fizetés esetén. A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot biztosítottak.

Ivanov I.I. ötnapos munkahét beosztása szerint dolgozik 8 órás munkaidővel. Fizetés 20 000 rubel. 2017 márciusában 21 napot dolgoztak ki, a norma 22 nap volt), március 17-én további pihenőnapot vettek ki. Március 8-án 8 órás munkára szólították fel a munkavállalót.

A márciusi fizetés: 20 914,29 rubel.

A március 8-i munkáért egy összegben kell fizetni: 20 000 / 175 óra * 8 óra = 914,29 rubel.

Havi fizetés (nem csökkenti az arányt): 20 000 / 21 munkanap * 21 = 20 000 rubel

Emellett figyelembe kell venni, hogy ha cége két hónapnál rövidebb időre köt szerződést a munkavállalóval, akkor a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés díjazása csak a dupla összegben lehetséges.

A munkáltatók leggyakoribb hibái és azok leküzdése

A munkáltatók leggyakrabban azzal sértik meg a törvényt, hogy nem munkaszüneti napokon hibásan szervezik meg a munkát a munkavállalókkal. Ráadásul a TC egyértelmű álláspontja ellenére a vállalatok nem mindig tájékoztatják előre a munkavállalókat a munkaszüneti napra való munkájukról, illetve nem kapnak beleegyezést a munkába. A jogszabályi be nem tartás kockázatának minimalizálása érdekében a munkáltatónak minden szabadságot előre figyelembe kell vennie, és a lehető legkorábban át kell gondolnia munkavállalói munkaidejének elosztását.

Természetesen az ideális megoldás az lenne, ha idő előtt megbeszélnénk a munkavállalóval az ünnepnapi és hétvégi munkavégzés lehetőségét és a fizetési lehetőségeket.

A fent említett főbb hibákon és nehézségeken túl a munkáltató technikai nehézségekbe ütközhet. Például egyes szoftverprogramok nem rendelkeznek azzal a standard lehetőséggel, hogy teljes fizetést fizessenek, ha egy alkalmazott extra szabadnapot választ. Ebben a helyzetben az a megoldás, hogy az ünnepnapi munkát dupla áron fizetik, nem pedig a pihenőnapot.

A munkaszüneti napok bérének emelt összegű belső szabályzatban történő rögzítésével elkerülhető a munka törvénykönyve alatti munkaszüneti napok bérének hibás kiszámításának veszélye. A jogszabályok szerint a munkaügyi normák be nem tartása miatt kiszabható bírság munkavállalónként legalább 50 ezer rubel lehet. Ugyanakkor a Munkaügyi Bizottságnak jogában áll önállóan eldönteni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértése esetén minden alkalmazottra külön-külön vagy általában pénzbírságot szabjon ki.

Ezen túlmenően, ha a Munkaügyi Bizottság feltárta a hétvégén és ünnepnapokon végzett munka helytelen kifizetését, akkor a munkáltatónak nemcsak az összes szükséges kifizetést, hanem a késedelmes bérekért is kártérítést kell fizetnie.

Általános szabály, hogy a törvényes szabadnapján vagy munkaszüneti napján dolgozni kell aki ehhez már megadta írásos hozzájárulását.

Ez így történik. Előmunkás közleményt mutasson be amelyben pihenés helyett munkára hívják. Itt az is szerepel, hogy megtagadhatja. Alkalmazott aláírása az értesítésen azt jelenti, hogy tálalásra kész. Az aláírt dokumentum kézhezvétele után a vezető kiadja annak érdekében, hogy valakit a munkaidő utáni munkába vonzzanak.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

145. számú RENDELÉS

szabadnapos munkába állásról

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 2019.01.15

A baleset következményeinek megszüntetésének szükségességével kapcsolatban ELRENDELEM:

1. Vegyük fel villanyszerelő A.V.-t egy szabadnapos munkavégzésre - január 16-án 6 órára, 12:00 és 19:00 óra között, ebédszünetben 15:00 és 16:00 óra között. Rozetkin írásos beleegyezésével.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkével összhangban kettős fizetést állapítson meg a szabadnapon ledolgozott 6 óráért.

3. A bérszámítás során a könyvelést ez a sorrend vezérelje.

Rendező ____________ A.V. Ivanov

Ismerkedtek a rendeléssel:

könyvelő ___________ E.A. Gromov

villanyszerelő ___________ A.V. Rozetkin

Egyes esetekben azonban egyes alkalmazottak hozzájárulás kérése nélkül munkába hívható. Erre három esetben van joga a közigazgatásnak.

1. Ünnepi munka ütemezett. Ez megengedhető, ha: a vállalkozás termelési és műszaki okokból folyamatosan dolgozik; a cég a lakosságot szolgálja ki; sürgős javítási vagy be- és kirakodási munkákat kell végezni.
2. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés feltételét a munkaszerződés rögzíti. Igaz, ez csak a kreatív dolgozókra, profi sportolókra és edzőkre vonatkozik.
3. Vészhelyzet történt. Ilyen helyzetben a baleset, katasztrófa, természeti katasztrófa megelőzése, következményeinek megszüntetése érdekében munkába kell állni. Nem tagadható meg a munkavégzés sem, ha az a balesetek vagy a vagyontárgyak megsemmisülésének (kárának) megelőzése érdekében szükséges.

Kivételt képeznek a terhes nők és a kiskorúak. Vedd rá őket dolgozni hétvégén és ünnepnapokon semmilyen körülmények között nem engedi.

Hétvégén és ünnepnapokon mennyi a fizetés, hány szabadnapot adnak?

Kell-e duplán kifizetni a szabadnapi (szabadnapi) munkáért (szabadidőt biztosítani) annak a munkavállalónak, aki ezekben a napokban saját kezdeményezésére ment dolgozni?

Általános szabály, hogy ezen a napon a munkavállalónak pihennie kell. Ezért, ha egy alkalmazott saját kezdeményezésére ment dolgozni, akkor a rendelkezések szerint a szervezet nem fizethet plusz pénzt, és nem biztosíthat további szabadnapot erre a napra.

Hogyan kell kiszámítani a hétvégi és ünnepnapi munkáért járó kiegészítő kifizetéseket: a fizetés alapján, vagy figyelembe véve a munkavállaló összes elhatárolását (prémiumok, juttatások stb.)

A havi fizetéssel rendelkező munkavállaló esetében legalább a fizetés alapján számítsa ki a pótlékokat (a Munka Törvénykönyve 153. cikke). A szervezet adminisztrációja bővítheti azoknak a kifizetéseknek a listáját, amelyekből a pótdíjakat számítják. Ehhez ilyen eljárást kell megállapítani a szervezet belső dokumentumaiban - a kollektív (munka) szerződésben vagy a bérekről szóló rendeletben (Munka Törvénykönyve 135. cikk). Csak ebben az esetben kell a pótlékokat, kompenzációs kifizetéseket, jutalmakat stb. beleszámítani a pótdíjak számításába.

Megjegyzés: Figyelembe véve a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó többletfizetést a fizetéssel rendelkező alkalmazottaknak, akkor az évi átlagos havi munkaórák számára összpontosíthat. A jogszabály nem tiltja az ilyen tevékenységeket.

Fizetés hétvégén és ünnepnapokon

A munkaügyi minisztérium pontosította a hétvégi és ünnepnapi díjazás rendjét

A fizetésben részesülő munkavállalók hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért járó többletbér kiszámításának tartalmaznia kell a javadalmazási rendszer által számukra megállapított valamennyi kompenzációt és ösztönző kifizetést. Ezenkívül ezeket a kifizetéseket figyelembe kell venni a hétvégén és ünnepnapokon dolgozók emelt fizetésének kiszámításakor, még akkor is, ha ezt kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály nem írja elő. Az ilyen pontosításokat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 18.11.02-án kelt, 14-1 / B-872 számú levele tartalmazza.

a menübe

Tájékoztatást adunk arról, hogyan kaphat fizetés nélküli szabadságot saját költségén, fizetés nélkül.

A munkavégzést munkaszüneti napokon és ünnepnapokon a törvény tiltja, bizonyos esetekben megengedett, de csak az állampolgár írásbeli hozzájárulásával. A három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók csak akkor vonhatók be hétvégi munkába, ha ezt egészségügyi okokból megengedik. Ugyanakkor ezeket a személyeket írásban tájékoztatni kell arról, hogy a meghatározott időpontban megtagadhatják a munkavégzést.

Elköteleződés a munkához

A jogszabály kimondja, hogy hétvégén és munkaszüneti napokon nem engedik be az állampolgárokat, pontosan ez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Ennek ellenére bizonyos esetekben az állampolgárokat a vezető bevonhatja a munkavégzési kötelezettségek végrehajtásába, ha ez lehetővé teszi számukra, hogy továbbra is fenntartsák a normális munkát a vállalatnál és annak minden részlegében.

Ahhoz, hogy az állampolgárt munkaszüneti napokon vagy ünnepnapokon munkába vonzza, írásos beleegyezését kell kérnie tőle. Ellenkező esetben ez jogsértésnek minősül, mert a munkavállalót munkaszüneti és hétvégi munkavégzésre kötelezni csak az Art.-ban meghatározott körülmények között lehet beleegyezése nélkül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.

A munkavégzés polgárok általi végrehajtása munkaidőn kívül mindig csak a szervezet vezetőjének utasítása vagy utasítása alapján történik, amelyet a munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerni.

A munkavállaló beleegyezése nem szükséges

Annak ellenére, hogy a hétvégi, sőt munkaszüneti napokon történő munkavégzést törvény tiltja, és csak a munkavállaló beleegyezésével, írásban adható meg, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke számos olyan esetet ír elő, amikor a meghatározott időben történő munkavégzés az ő beleegyezése nélkül is megengedett. Ez a következő körülmények között történik:

Munkahelyi baleset vagy katasztrófa megelőzése, valamint minden következményének elhárítása érdekében;

Ha fennáll a szervezet vagyonának sérülésének veszélye;

Vészhelyzettel és hadiállapottal kapcsolatos munkák elvégzése;

Ha veszély fenyegeti a lakosság életét.

Ha ezek a tények hiányoznak, a vezetőnek joga van a munkavállalókat munkaszüneti időbe csak beleegyezésével bevonni.

Fogyatékkal élők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők bevonása

A három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint a fogyatékkal élők munkaidőn kívül csak abban az esetben végezhetnek munkavégzést, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltják, és azt szakorvosi vélemény megerősíti. Ezen túlmenően ezeket a polgárokat aláírás ellenében meg kell ismertetni, mivel az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.

Fizetés

Munkaszüneti napokon végzett munkavégzés esetén a munkavállalók emelt fizetésre jogosultak, amely legalább kétszeresére emelkedik. Ha maga az állampolgár, aki szabadnapon vagy ünnepnapon dolgozott, szeretne még egy napot pihenni, akkor azt biztosítani kell számára. Ugyanakkor a munkavégzés idejét a normál munkanaponként fizetik.

Mivel a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés tilos, de kivételes esetben megengedett, ennek megfelelően a bért legalább kétszeresére emelik. Éppen ezért a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. és 153. cikke elválaszthatatlanul összekapcsolódik, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a megfelelő bérszámfejtést végezze el a meghatározott időben dolgozó munkavállaló számára.

Írásbeli hozzájárulása

Munkaidőn kívüli munkavégzés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a cikk 2. része írja le. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Ebben az esetben nincs konkrét minta, így a kérelmet a munkavállaló szabad formában írhatja a főnöke nevére.

A hétvégi munkavégzés beleegyezésének mintája a következő:

LLC igazgatója ____________

állampolgártól ____________

munka megnevezése______________

Nyilatkozat

A munkaszüneti napon történő munkavégzésbe való beleegyezésemet 00.00 órakor közlöm, egészségügyi ellenjavallatom nincs, amit a ________. számú orvosi jelentés igazol.

Dátum _______ Aláírás _________ (magyarázat)

túlóra

Az állampolgár által a határidőn túl végzett munkát túlórának nevezzük. Azok a személyek, akik írásban beleegyeztek az ilyen típusú munkavégzésbe, ezt megtehetik. Ezenkívül a munkáltatónak ebben az esetben figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét.

A munkavállalókat írásbeli hozzájárulás nélkül túlórázni lehet katasztrófa, munkahelyi baleset megelőzése, valamint a lakosság életét veszélyeztető rendkívüli helyzetekben. Ugyanezeket a körülményeket jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Túlóra nem jár 18 éven aluliak és várandós nők, valamint három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élő állampolgárok csak abban az esetben vonhatók be, ha ez számukra egészségügyi okokból nem ellenjavallt. , amit orvosi dokumentum igazol.

Főnök parancsa

Egy személy szabadnapos munkavégzésre való bevonásának szükségszerűen a vezetőség utasításán kell alapulnia. Ebben az esetben a főnök végrendelete egy konkrét személyre vonatkozóan is kiadható végzés formájában. Itt különösen fontosak azok a körülmények, amelyek között az ember munkába áll. Valóban indokoltnak és törvényesnek kell lenniük.

Az Art. 8. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke értelmében a munkavállalók hétvégén vagy ünnepnapokon történő bevonása csak a vezető írásos utasításával történik, bár ilyen dokumentumnak nincs konkrét formája. A következőképpen áll össze:

LLC ____________ (a szervezet neve)

Rendelési szám. _______

"A munkaszüneti napokon végzett munka iránti vonzásról"

00.00.00, város ___________

A _____________ LLC területén történő termelési igény kapcsán megrendelem:

1. Kötelezni kell, hogy a gépészeti osztály ____________ (teljes név) alkalmazottját munkaszüneti napokon 00.00.00-kor jöjjön dolgozni. A Munka Törvénykönyvével összhangban dupla bért kell felhalmozni.

2. A személyzeti osztály szakemberéhez ______ állampolgárt (teljes név) aláírás ellenében ismertesse meg jelen utasítással.

Okok:

A ____ LLC gépészeti osztályának vezetője (teljes név);

Munkavállalói hozzájárulás.

Ismert ________ (aláírás) _____ (titkosítás)

Értelmezés

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megjegyzésekkel teljes értelmezést ad minden olyan esetről, amikor megengedett a munkavállalók bevonása a munkaidőn kívüli munkavégzésbe. A cikk minden része azonban másként értelmezi:

Az első szerint tilos munkaszüneti napokon és ünnepnapokon dolgozni;

A második olyan előre nem látható körülményekről szól, amelyek között a főnök bevonhatja a munkavállalót a hétvégi munkába, de csak az utóbbi beleegyezésével;

A harmadik lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy a beosztott beleegyezése nélkül hétvégeken és ünnepnapokon bevonja a munkába, de csak bizonyos esetekben;

A negyedik kimondja, hogy a kreatív személyek munkavégzése munkaidőn kívül csak a kollektív vagy egyéb szerződésben előírt módon történik;

Az ötödik szakasz a munkavállalók egyéb kategóriáit jelöli meg, akik munkaidőn kívüli munkába csak a szakszervezet beleegyezésével vonhatók be;

A hatodik lehetőséget biztosít olyan személyek által végzett munkavégzésre, akiknek tevékenysége nem állítható le, és a lakosság számára kötelező, például termelési műhelyben, vészhelyzeti állomáson, vízvédelmi területen;

A hetedik a fogyatékkal élők és a három éven aluli gyermeket vállaló nők jogait rögzíti, írásban megtagadhatják a munkavégzést munkaidőn és szabadságon túl;

A nyolcadik jogerős, és a munkaadót rendeli meg a megemelt fizetés mértékének megjelölésével, ha munkaszüneti napokon beosztottakat von be munkavégzésbe.

Azokat az eseteket, amikor a hétvégi tiltott munkavégzés engedélyezetté válik, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a megjegyzésekkel, és itt példák lehetnek olyan esetek, amikor a több hónapra szóló munkaszerződéssel rendelkező személyek bizonyos kategóriái bevonhatók munkavégzési feladatok ellátásába munkaidőn kívül és ünnepnapokon. írásbeli hozzájárulásukat.

Nem hajlandó hétvégén dolgozni

A gyakorlatban mindig előfordulnak olyan esetek, amikor az emberek nem vállalják, hogy hétvégén és ünnepnapokon dolgoznak. Itt a főnök már nem tudja befolyásolni a beosztottat. Mivel a munkaügyi tevékenységben való részvétel jelenleg illegális, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkében megjelölt kivételes eseteket. A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma közvetlenül indokolja azt a tényt, hogy a munkavégzés ebben a helyzetben elfogadhatatlan, és csak a személy beleegyezésével történhet, amelyet írásban ad ki, és csak akkor, ha ez szükséges folytatni a szokásos szervezeti tevékenységet.

Engedélyezett hétvégi munkavégzés

Azokon az eseteken túlmenően, amikor a munkavégzés munkaidőn kívüli ellátása elfogadhatatlan, vannak olyan típusú munkák, amelyek felfüggesztése egyszerűen nem lehetséges, ezért megengedett. Hétvégén az alábbi tevékenységek engedélyezettek:

A gyártó vállalatok például egy üzem vagy gyár üzletében dolgoznak;

A teljes lakosságot kiszolgáló szervezetek, például a segélyszolgálatok és a gázszolgáltatások.

Sürgős javítási és kirakodási munkák elvégzése is megengedett.

Arbitrázs gyakorlat

Annak ellenére, hogy minden vezető igyekszik betartani a munkaügyi törvényeket, néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak, úgy gondolva, hogy jogaikat megsértették, az igazságügyi hatóságokhoz fordulnak védelemért. És nagyon gyakran az ilyen folyamatok nyernek.

Példa: egy fogyatékkal élő állampolgár egy vállalkozásnál takarítóként dolgozott. A szabadnapon megkértem, hogy jöjjön ki és szedje össze a hegesztési munkákból visszamaradt szemetet. Ugyanakkor a munkáltató nem látta, hogy az illető fogyatékos személy. Az állampolgár aznap nem volt hajlandó dolgozni, főnöke pedig kirúgta távolléte miatt. Az alkalmazott bírósághoz fordult.

Az ügy anyagának vizsgálatakor a bíróság kifejtette, hogy a munkaszerződés felmondása jogellenes volt, mert az állampolgár rokkant, ami azt jelenti, hogy munkaidőn kívül is részt vehet a munkavégzésben, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkében meghatározott orvosi jelentésnek megfelelően. A kódexben közvetlenül szerepelnek azok az esetek, amikor a munkavállalókat munkaszüneti napokon a hozzájárulásuk nélkül vonzzák. Ezért egy személy elbocsátása ésszerűtlen volt. Ennek eredményeként az állampolgárt visszahelyezték a szervezetbe, erkölcsi kártérítéssel és a kényszerű távolmaradásért fizetett fizetéssel.

Néha vannak olyan helyzetek, amikor szükségessé válik a nem műszakos munkarendben dolgozó alkalmazottak bevonása a hétvégi vagy ünnepnapi munkába. Az ilyen kivételes esetekre a jogszabály külön szabályokat ír elő a munkavállalók munkába hívására és az előírton felüli munkavégzésük ellentételezésére. Nézzük meg, milyen árnyalatokat kell szem előtt tartania.

Mikor lehet és amikor nem

A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, amely főszabályként tiltja a hétvégén és ünnepnapokon történő munkát (). De van két olyan eset, amikor a jogszabály feljogosítja a munkáltatót, hogy bevonja a munkavállalóit ezekben a napokban.

Tehát, ha előre nem látható munka jelent meg, amelynek sürgős végrehajtásától a szervezet normális munkája függ a jövőben, és lehetetlen volt előre megjósolni és megtervezni az ilyen munka megjelenését, akkor a munkáltató hétvégi munkára hívhatja a munkavállalót, de csak az utóbbi írásos beleegyezésével (). Gyakran előfordul például, hogy a könyvelőknek hétvégenként kell dolgozniuk a jelentéskészítés során. Ezért a munkavállalónak a várható kilépés előestéjén vagy néhány nappal azelőtt (az időtartamot, ameddig ezt meg kell tenni) a várható kilépés előtt írásban kell hozzájárulnia a pihenőnapi munkavégzéshez. Ha a munkáltatónak nem sikerült beszereznie írásos beleegyezését a hétvégi vagy ünnepnapi munkába állás előtt (a munkavállaló például csak szóbeli beleegyezését adta), akkor ezt azonnal meg lehet és meg kell tenni a munkába lépése napján.

De ezekben az esetekben a munkavállaló köteles hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni, még akkor is, ha ehhez nem járult hozzá:

• katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megelőzése vagy megszüntetése;
• a balesetek, a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, sérülésének megelőzése érdekében;
• olyan munka elvégzésére, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik ().

HASZNOS SZOLGÁLTATÁSOK

Hogy 2018-ban melyik nap szabadnapos, ünnepnapos vagy rövidebb, azt nálunk megtudhatja. Ezzel a heti, havi vagy negyedéves munkaórák normájáról is tájékozódhat a munkahét különböző hosszára.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hétvégi munka nem egyenlő a szombati vagy vasárnapi műszakbeosztás szerint (). De ha a műszak ünnepnapra esik, akkor ebben az esetben már a rendelkezések érvényesek. A bíróságok hangsúlyozzák, hogy a szabadság minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy ezeken a napokon a műszakos beosztás biztosítja-e a munkát vagy sem. Ezért, ha a műszakban dolgozó munkavállaló munkaszüneti napokon vett részt (még akkor is, ha ez a nap az ütemtervében munkanapként van meghatározva), akkor az ilyen munkát mindig emelt díjazásban fizetik (, ​​az Igazságügyi Bizottság fellebbezési határozata a szamarai regionális bíróság polgári ügyeiről szóló, 2012. szeptember 25-i 33-8934. sz. ügyben).

Milyen dokumentumokat kell kiállítani egy alkalmazott hívásához

A fő dokumentum, amely az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába vonzásának alapja, a vezető utasítása (). Önkényes formában készül, de a gyakorlat hozzávetőleges követelményeket dolgozott ki egy ilyen dokumentumra vonatkozóan: fel kell tüntetnie a munkavállaló teljes nevét és beosztását, azokat a napokat, amelyeken dolgozni kell, valamint azt a szerkezeti egységet, amelyben dolgozni fog. Az esetleges nézeteltérések és viták elkerülése érdekében jobb, ha a végzést két példányban készítik el, és egyet átvétel ellenében adnak ki a munkavállalónak. Tehát okirati bizonyítéka lesz a hétvégi munkába hívásnak, és a munkáltató igazolni tudja, hogy a munkavállalót értesítették a hívásról.

Ezen túlmenően kérheti a munkavállaló írásbeli hozzájárulását egy külön dokumentumban, amelyet szintén bármilyen formában készítenek.

Van egy harmadik lehetőség is: a vezető rendelkezésére bocsátani két sort a munkavállaló aláírásához - "Egyetértek" és "Nem értek egyet". És a végzés szövegébe foglaljon egy idézetet a munkavállaló azon jogáról, hogy megtagadja a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.

A munkaidő-nyilvántartásban (egységes T-12 vagy T-13 formanyomtatvány) is szerepelnie kell a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkájának. Ehhez a megfelelő dátum alatti oszlopba írja be a "PB" betűkódot vagy a "03" számkódot a cella felső részébe, amely a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka időtartamát jelzi, és alul tüntesse fel a munkavállaló által az adott napon ledolgozott pontos órák számát.

Hétvégi és ünnepnapi munka fizetése

A jogszabály két lehetőséget biztosít a hétvégi és ünnepnapi munka kompenzálására: a munkáltatónak a ledolgozott napot kétszer vagy egyszer kell fizetnie egy további pihenőnap biztosításával (). A kompenzációs lehetőségek közül melyiket kapja meg a munkavállaló. Vagy külön nyilatkozatot írhat munkanap után, vagy ezt írásos hozzájárulásban jelezheti, amelyet hétvégén vagy ünnepnapon történő távozás előtt ad.

Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka kompenzációja pótdíj formájában

Ami a pótdíj nagyságát illeti, az a munkavállaló díjazásának formájától függ. Tehát a darabmunkások esetében legalább a darabbér kétszeresét kell fizetni, azoknak pedig, akiknek a munkáját napi (óra) tarifadíjjal fizetik, legalább a díj kétszeresének megfelelő összegben ().

Azok számára, akik fizetést kapnak, szintén a napi (óra)díj alapján számítják ki a kompenzációt. Ezen túlmenően, ha a munkát a havi munkaidő-normán belül végezték, akkor a szabadnapos munka ellentételezése legalább a fizetést meghaladó mértékű lesz. De ha a havi normát túllépik, akkor a fizetésnek legalább a fizetést meghaladó mértékének kétszeresének kell lennie ().

Nézzünk példákat arra, hogy a munkáltatónak hogyan kell fizetnie a munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkavállalók különböző kategóriái esetében, feltéve, hogy ez utóbbiak pénzbeli kompenzációt választottak, nem pedig további szabadnapot.

PÉLDA

1. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon, darabbérrel végzett munka ellentételezésének összegének kiszámítása

I. I. Ivanov alkalmazott futárként dolgozik. 2018 januárjában 109 címre szállított árut. Ugyanekkor dolgozott január 3-án és 4-én, amelyek ünnepnapok voltak, két nap alatt 14 utat tett meg. A fizetés összege minden indulás után 250 rubel.

Számítsuk ki a futár januári havi alapbérét, az ünnepi munka nélkül:

(109 - 14) x 250 rubel. = 23 750 rubel.

14 x 250 rubel x 2 \u003d 7000 rubel.

A futárnak járó teljes fizetés januárban:

23 750 + 7 000 = 30 750 rubel

2. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása, ha a bért óradíjas fizetéssel fizetik

2018 januárjában P. P. Petrov 131 órát dolgozott, tekintettel arra, hogy január 13-án (szombaton) ment dolgozni, és aznap 8 órát dolgozott. Az óradíj 350 rubel óránként.

A havi alapbér a szabadnapi munka nélkül:

(131 óra - 8 óra) x 350 rubel / óra = 43 050 rubel.

A hétvégi fizetés a következő lesz:

8 óra x 350 rubel / óra x 2 = 5600 rubel.

43 050 + 5600 = 48 650 rubel

3. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása napi tarifa szerint

2018 januárjában S. S. Sidorov 21 munkanapot dolgozott, figyelembe véve azt a tényt, hogy január 8-án, 13-án és 20-án (szüneti napok és szabadnapok) ment dolgozni. A napi díj 2800 rubel.

A havi alapbér a következő lesz:

(21 nap - 3 nap) x 2800 rubel / nap = 50 400 rubel.

A munkaszüneti és hétvégi munkavégzés kiegészítő fizetése:

3 nap x 2800 rubel / nap x 2 = 16 800 rubel

A januári teljes fizetés:

50 400 + 16 800 = 67 200 rubel

4. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása a megállapított munkaidő-normán belüli munkabér fizetési rendszerében

2018 januárjában P. P. Popov 134 órát dolgozott. Sőt, január 8-án (szabadság) elment dolgozni és 6 órát dolgozott, január 12-én pedig szabadságot vett ki saját költségén. A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. Mivel a ledolgozott órák száma nem haladta meg az erre a hónapra megállapított munkaidő-normát (136 óra 40 órás munkahéttel), a munkaszüneti napokon végzett munka pótlékának összege nem duplázódik ().

A pótdíj összegének kiszámításához az óradíj mértékét kell kiszámítani. Meg kell jegyezni, hogy az óradíj kiszámításának eljárását törvény nem határozza meg. Számos számítási lehetőség van:

• a havi fizetést el kell osztani a termelési naptár szerinti munkaidő normával;
• a havi fizetést el kell osztani a munkaidő normájával a munkavállaló aktuális ütemezése szerint;
• az n-es fizetések összege osztva a munkavállaló n hónapi beosztása szerinti munkaidő-normával (n az elszámolási időszak időtartama)
• 12 fizetés összege osztva az éves munkaidő-normával.

A munkáltatónak magának is joga van a lehetőségek közül választani, és azt kollektív szerződésben előírni, vagy helyi jogszabályban rögzíteni. Egyes részlegek azonban az utolsó számítási lehetőség () használatát javasolják. Ezt használják a példában.

Az óradíj mértékét az éves munkaidő-norma alapján számítjuk (1970 óra 40 órás munkahéttel):

A szabadságon végzett munka további fizetése:

6 óra x 304,56 rubel / óra = 1827,36 rubel.

Mivel az egyik munkanapon a munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki, újra kell számolnia a fizetést úgy, hogy a hónap munkanapjaiból levonja a dolgozatlan napot.

(50 000 rubel / 17 nap) x 16 nap = 47 058,82 rubel.

A január havi fizetésének teljes összege, figyelembe véve a munkavégzés után fizetett összeget ünnep lesz:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubel

5. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezésének összegének kiszámítása a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkabér-rendszerrel

2018 januárjában K. K. Kuznyecov 146 órát dolgozott, ebből 4 órát január 8-án (szüneti nap) és 6 órát január 20-án (szabadnap). A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. Mivel a ledolgozott órák száma meghaladja az erre a hónapra megállapított munkaidő-normát (136 óra), a munkaszüneti napokon és a szabadnapokon végzett munkáért járó pótlék összege megduplázódik ().

Az előző példához hasonlóan a pótdíj összegének kiszámításához meg kell találni az óradíj mértékét.

(50 000 rubel x 12 hónap) / 1970 óra = 304,56 rubel / óra

Ünnepnapi és hétvégi munkavégzés esetén a pótdíj:

(6 óra + 4 óra) x 304,56 rubel / óra x 2 = 6091,2 rubel.

A januári teljes fizetés:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a hétvégi és ünnepnapokon végzett munkáért járó kiegészítő fizetés minimális összegét határozza meg. A pontos összeget (beleértve a minimumot meghaladó összeget is) a szervezet a kollektív (munka)szerződésben e rendelkezés megírásával önállóan állapíthatja meg. Az adójogszabályok ugyanakkor lehetővé teszik, hogy a pótlék teljes összegét a bérköltségeknél figyelembe vegyék a jövedelemadó () kiszámítása során.

Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezése további pihenőnap formájában

Ami a hétvégi vagy ünnepnapi munka egy további pihenőnap formájában történő kompenzálásának lehetőségét illeti, itt is több szempontot kell figyelembe venni. Mindenekelőtt a munkavállalónak kifejeznie kell hozzájárulását az ilyen kompenzációhoz. A legjobb, ha írásban adják ki, bármilyen formában megfelelő kérelem megírásával, vagy egy ilyen kompenzációs lehetőség megjelölésével a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés írásos hozzájárulásában. Erről a jogszabály kifejezetten nem rendelkezik, de a bíróságok hangsúlyozzák, hogy a munkavállaló szabadnapi munkára való felszólításában egy egyszerű aláírás nem elegendő egy további pihenőnap biztosításához (). Ezenkívül a munkavállaló írásbeli hozzájárulása egy további pihenőnap megszerzéséhez lehetővé teszi a jövőben a munkavállalóval való esetleges nézeteltérések elkerülését, és megerősíti azt a tényt, hogy ezt a kompenzációs típust választotta.

A szombati és vasárnapi munkamennyiség dupláját kell fizetni, ha a szervezet rotációs munkamódszerrel rendelkezik? Erre és más gyakorlati kérdésekre a válasz az "Jogi Tanácsadó Szolgáltatási Tudásbázis" A GARANT rendszer internetes verziója. Teljes hozzáférést kap 3 napig ingyen!

A jogszabályban nincs egyértelműen megjelölve, hogy ezt a napot pontosan mikor kell megadnia a munkáltatónak, így a munkavállaló saját belátása szerint bármelyik napot kérheti. Erre a következtetésre jutott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága (). Ha a munkavállaló felmond, és a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért nem kapnak kompenzációt egy további szabadnapért, akkor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni ().

De ha a munkavállaló önkényesen vett ki egy szabadnapot anélkül, hogy előzetesen megállapodott volna a munkáltatóval, akkor az ilyen magatartás távollétként ismerhető el (a Voronyezsi Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Igazságügyi Bizottságának 2012. június 5-i fellebbezési határozata a sz. 33-3049,).

Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon kiküldött alkalmazottnál

A munkavállaló gyakran hosszú ideig üzleti úton van, és a hétvégék vagy az ünnepek gyakran erre az időszakra esnek. Kell nekik külön fizetni? Ha a munkavállaló üzleti úton volt, de hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozott, akkor nem kell külön fizetnie ().

De ha ezekben a napokban egy alkalmazottat kifejezetten üzleti útra küldtek dolgozni, az ilyen munkát a rendelkezéseknek megfelelően kell fizetni (). Ebben az esetben az ilyen időpontot külön fel kell tüntetni a munkavállaló üzleti útjára vonatkozó megrendelésben. Például az „üzleti tárgyalások lefolytatása” utasításban szereplő cél megfogalmazása és az üzleti út időpontjának „2018. május 7-től május 10-ig” feltüntetése egyáltalán nem jelenti a munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzési kötelezettségét. De ha a munkáltató kifejezetten szabadságolási céllal küldi ki a munkavállalót üzleti útra, akkor a megbízásban ezt fel kell tüntetni, például a következőképpen: „üzleti tárgyalások lefolytatása 2018. május 7-től május 10-ig, ideértve a nem munkavégzést is. -2018. május 9-én munkaszüneti nap."

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló üzleti útra indul, vagy hétvégén vagy ünnepnapon tér vissza, akkor a munkáltatónak aznap dupláját kell fizetnie, mintha az adott napon dolgozna ().