Amit a Munka Törvénykönyve mond: könnyű munkavégzés terhesség alatt, feltételek, fizetés, áthelyezés jellemzői. Munka törvénykönyve: könnyű munka

A terhesség legelején sok nő eltitkolja helyzetét felettese elől. De hiába, mert állítólag könnyű munkájuk van a terhesség alatt. Ha folytatják a munkát, mint korábban, károsíthatják a születendő gyermeket. Milyen feltételek mellett gyakorolhatja a hátrányos helyzetű munkavállaló képességeinek megfelelő munkavégzés jogát? Milyen dokumentumokat kell benyújtani?

Mit jelent a könnyű szülés a terhesség alatt?

A törvény szerint minden igazgatónak orvosi igazolás alapján át kell helyeznie egy érdekes helyzetben lévő alkalmazottat könnyű munkakörbe. A könnyű munka a fizikai aktivitás csökkentésével és a káros hatásokkal járó munkát jelenti.

Egészségügyi okokból a nők terhesség alatti könnyű munkájának olyannak kell lennie, hogy ne veszélyeztesse a születendő baba egészségét. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93., 254., 260., 261. cikkei írják le.

A könnyű munkavégzést a gyermekvállalás ideje alatt egyénileg választják ki. Az igazgató figyelembe veszi a testi állapotot és a pszichés hangulatot, valamint az elvégzett munka feltételeit és megfelelő minőségének értékelését.

A könnyű munkára váltás okai

Ha egy várandós nő olyan munkahelyen dolgozik, ahol kedvezőtlen körülmények uralkodnak, minden joga megvan arra, hogy csökkentett terhelésre váltson. Terhes nőnek tilos:

• nehéz tárgyakat emelni;
• emelje fel a tárgyakat magasra a padlóról;
• futószalagon dolgozni;
• légy ideges;
• munka kórokozókkal;
• érintse meg a káros anyagokat és mérgeket;
• guggolás és térdelés;
• dolgozzon huzatban és meleg időben.

Ezenkívül a várandós nő mentesül az üzleti utak és az éjszakai munka alól. Hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozik, túlórától mentes. Jogilag is jogosult csökkentett munkaidőre és teljes fizetett szabadságra, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik.

A terhesség miatti könnyű munka a munka törvénykönyvében azt jelenti, hogy minden vezetőnek át kell adnia egy női alkalmazottat terhesség miatt könnyű munkára. Feladatai közé tartozik:

1. Csökkentse a karbantartási arányt;
2. Csökkentse a termelési sebességet;
3. Biztosítson neki olyan munkát, ahol nincsenek káros tényezők.

Hogyan működik az átállási folyamat?

A terhesség alatt a könnyű munkára való átállás egy bizonyos eljárás szerint történik:

• A várandós nőnek igazolást kell beszereznie a nőgyógyászától, amelyben javasolja, hogy kevesebb terhelés mellett dolgozzon;
• Ezt követően a munkavállaló ezt az igazolást átadja igazgatójának. Tanúsítvány nélkül nem kap szünetet a munkájában, és nem csökkentik a termelési ütemét;
• A munkavállalónak igazolással kell rendelkeznie a terhesség miatti könnyű munkáról, ellenkező esetben az igazgatónak joga van megtagadni ezt a kérdést;
• Ezután a munkavállaló kérvényt ír a terhesség miatti könnyű munkára, amelynek mintája bármely vállalkozásban elérhető;
• Miután a vezetőség pozitív választ ad, hogy csökkentik a munkaterhelését, további szerződést kötnek vele, és megbízást adnak át más pozícióba;
• Mivel ez a munka ideiglenes, nem történik bejegyzés a munkakönyvbe.

A terhesség alatti munkaszervezés jellemzői

Előfordulhat olyan helyzet, amikor az igazgató nem tud más munkát biztosítani egy várandós nőnek, és otthagyása törvénysértést jelent. Mit kell tenni ilyen helyzetben? Ha a várandósság alatt nem lehet könnyű munkát biztosítani, akkor a törvény előírja, hogy a várandós nőt keresete megőrzése mellett teljes mértékben fel kell szabadítani a munkavégzés alól.

Tud! Az Orosz Munka Törvénykönyvének 41. fejezete, amely meghatározza a terhesség alatti munkaszervezés sajátosságait, 261. cikke kimondja, hogy az igazgató kérésére nem lehet felmondani a munkaszerződést a beosztásban lévő munkavállalóval.

Ez alól kivételt képezhet egy vállalkozás bezárása. A munkatapasztalat azonban ebben az esetben is megmarad, és pénzbeli ellentételezést fizetnek.

Más helyzet is adódhat. Ha a munkaszerződés lejárt, akkor az igazgató köteles azt meghosszabbítani a kismamára, amíg az szülési szabadságra megy. Ebben az esetben a nő biztosított lesz, és nem veszíti el az állását.

Milyen nehézségek merülnek fel

A legtöbb munkáltató nem akar terhes nőkkel dolgozni. Azt azonban nem magyarázzák meg, hogy miért utasítják el őket, és remélik, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait.

Oroszországban a jelenlegi jogszabályok védik a nők jogait, és lehetőséget adnak nekik, hogy megvédjék azokat.

Ha egy nő terhesség alatt megtagadja a könnyű munkát, a munkáltató fegyelmi okokból nem bocsáthatja el. Egy nő, akit ereje alapján helyeztek át munkahelyre, nem biztos, hogy alkalmas a pozícióra, mert... egészségügyi okok miatt más munkát nem végezhet.

Fizetési határidő

A terhesség alatti könnyű munka kifizetése bizonyos pontokat tartalmaz, amelyeket figyelembe kell venni. Ezek a pillanatok:

1. Új munkahelyen a fizetés magasabb lehet, mint az előző beosztásában kapott átlagbér, ezért az új munkahelyen kapott fizetést kiegészítő megállapodásban kell feltüntetni;
2. Ha az új munkahelyen a fizetés alacsonyabb, mint a korábbi átlagkereset, akkor a kiegészítő szerződésben fel kell tüntetni az átlagkereset összegét;
3. Ha egy várandós munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a ledolgozott időért fizetést kap.

A nők és a munkaadók jogai és kötelezettségei

A vezető fő feladata, hogy a várandós munkavállalót orvosi igazolást követően egyszerű munkakörülmények közé helyezze. Ha a munkáltató nem tud neki azonnal megfelelő helyet biztosítani, köteles a várandós nőt ideiglenesen felmenteni a munkaköréből és fenntartani az átlagkeresetét. A vezető köteles továbbá:

• be kell tartania a munkahelyen a várandós munkavállalóra vonatkozó egészségügyi előírásokat;
• ha ilyenkor nincs megfelelő munka, a vezetőnek haza kell engednie a munkavállalót, de meg kell tartania az átlagkeresetét;
• ha a kismama védelem céljából kórházban van, az igazgató köteles az átlagkeresetet kifizetni neki.

A várandós nő feladata, hogy orvosi igazolást vigyen magával, átadja a munkáltatónak és kérvényt írjon könnyű munkára.

Mikor kell jelentkezni

A munkajog nem határozza meg, hogy a terhesség mely szakaszában kell kérelmet benyújtani. Egy érdekes helyzet kezdetén egy nőnek joga van az engedékenységhez, amikor hivatalos feladatait végzi. De ehhez orvosi megerősítés kell.

Általában egy terhes nő a szülési szabadsághoz közeledve ír nyilatkozatot, amikor már nehéz neki dolgozni. Bár ezt korábban is megteheti.

Milyen felelőssége van a munkáltatónak?

1. Ha a főnök nem járul hozzá ahhoz, hogy egy nőnek más munkát biztosítson a terhesség ideje alatt, a munkavállaló panaszt tehet az Állami Munkaügyi Felügyelőségen;
2. Ez az ellenőrzés ellenőrzést végez, és ha a jogsértés megerősítést nyer, a főnököt ötezer rubel pénzbírsággal sújtják, vagy három hónapra eltiltják a működéstől;
3. Ismételt jogsértés esetén a vállalkozást több évre bezárják.

Nagyon fontos a Btk., különösen a 145. cikkely, amely kimondja, hogy nem csak pénzbírsággal, hanem kényszermunkával is büntetik azokat a munkáltatókat, akik illegálisan elbocsátottak vagy nem vettek fel kismamát.

A nő terhesség alatti könnyebb terhelésre való áthelyezése átmeneti jelenség, és a szülésig tart. Álljon ki jogaiért, és gondoskodjon születendő gyermekéről.

Probléma

Kollégák, mondjátok meg, mit tegyek. Egy alkalmazott jött, és hozott egy bizonyítványt könnyű munkáról több mint 4 hónapra. A módosítás nem jelez a munkavállalót károsító tényezőket, de valójában (a szervezet tevékenységének irányából adódóan) minden munka fizikailag nehéz és 100%-ban nem alkalmas a munkavállaló számára. Az irodában nincs betöltetlen állás, képzettsége sem megfelelő. Mi a teendő ebben a helyzetben? Valahogy köteles vagyok könnyű munkát találni neki, vagy az alkalmazottnak fel kell lépnie? Ha ilyen helyzetben nem kellene munkát biztosítani, akkor hogyan tudjuk erről hivatalosan értesíteni a munkavállalót, hogy később ne kelljen átfutni a GIT-t. A munkavállaló nagyon konfliktusos, és minden számára igazságtalannak tűnő kérdésben panaszt tesz az állami hatóságokhoz, még akkor is, ha nem nyer semmit, és téved. Nagyon szépen köszönjük!

Megoldás

Helló!

De be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. részét, ez kötelező norma.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, a munkaszerződés hatályát veszti. 1. rész 8. pontja alapján megszűnt. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének meghatározott bekezdése alapján történő felmondása esetén a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerinti kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést kell fizetni. Föderáció.

A munkaszerződés felmondása ebben az esetben a munkavállaló egészségének védelmét célozza, és nem sérti jogait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, N 887-О-О).

A munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkét:

Megakadályozza, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén munkaköri feladataikat végezzék.

A munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére.

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések által előírt eseteket.

1. Tanulmányozza a dokumentumot- az igazolás egy dolog, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően orvosi jelentésnek kell lennie.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

2. Csak, úgy látom, van egy gyenge "láncszem", úgymond az, hogy az orvosi jelentése nem tartalmaz ajánlásokat, vagy nincs megadva ellenjavallat.

Ha az orvosi jelentés nem jelez ellenjavallatokat, akkor nem vonhatja le maga azt a következtetést, hogy nincs neki olyan állása, amelyet felajánlhatna neki, és áthelyezhetné erre a munkára, ha beleegyezik az áthelyezésbe.

Ez azt jelenti, hogy kérelmet kell benyújtania ahhoz az egészségügyi intézményhez, amely ezt a dokumentumot kiállította, hogy tisztázza az elvégzendő munkára vonatkozó követelményeket, vagy felsorolja az ellenjavallatokat.

3. Egy alkalmazottal, ha konfliktusa van, térjen át a hivatalos kommunikációra, pl. írott kommunikáció.

4. Ha a munkavállaló megkapta az orvosi igazolást, de az nem határoz meg ellenjavallatokat, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztését adják ki; ezt az időszakot nem fizetik ki (megrendelés). És a megrendelésben jelezze, hogy az orvosi intézmény ellenjavallatok és ajánlások tisztázása után vagy felajánlják az áthelyezési lehetőségeket, vagy értesítést kapnak arról, hogy a megfelelő munka nem áll rendelkezésre.

És a megrendelésbe írja be, hogy a munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha érdekli a helyzet gyors megoldása.

Azok. vagy te kéred, vagy ő maga fogja megtenni, hogy gyorsabb legyen, adj neki választási jogot.

És mutasson meg neki aláírás ellenében egy dokumentumot arról, hogy Ön kéri az egészségügyi intézményt, hogy tisztázza a javasolt munkára vonatkozó ellenjavallatokat és ajánlásokat, mivel az orvosi jelentés nem tartalmazza ezeket az adatokat.

Mi van akkor, ha valójában egyáltalán nincs üresedésünk? akkor megtagadhatjuk az áthelyezést anélkül, hogy orvosi jelentést kérnénk, vagy jobb védőhálót kérni? Köszönöm!

Ha van orvosi igazolása, akkor csak orvosi jelentést kell készíteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. Ezért kérdezzen, hogy ne kelljen pénzbírságot fizetnie, és bírósághoz rohannia, kényszerű távolmaradásért és erkölcsi kártérítésért.

Mondja meg, ha egy munkavállaló 3 hónapra hozott igazolást könnyű munkára, ebben az esetben mit tegyen a munkáltató? Munkát biztosan nem tudunk biztosítani neki, mivel optimalizáljuk a létszámunkat, és egyáltalán nincs ingyenes díjszabás. Ha a munkavállaló nem hozott orvosi jelentést, akkor elküldtük, hogy vegye át ezt a jelentést, az időpontot, amikor hozza, nem tudjuk, hogyan kell formálisan rögzíteni a munkavállaló távollétének idejét? valamiféle gyártási megrendelés, vagy hadd vegyen ki fizetés nélkül szabadságot?

Ha a munkavállaló rossz okmányt adott, akkor orvosi vizsgálatra küldte, sőt orvosi vizsgálatra, ezt így intézi - az orvosi vizsgálat a munkáltatók költségére történik, és ebben az időszakban az átlagkereset megmarad.

Fizetés nélkül biztosan nincs nyaralás, mert... ez a szabadság csak a munkavállaló kezdeményezése, Önnek nincs joga rákényszeríteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke.

Azonban beleegyezhet abba, hogy ezt az időszakot fizetett szabadságként rendezi, de ha már elküldték, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke értelmében nem tud fizetett szabadságot és szabadságdíjat fizetni.

Nem egységes formájú megrendelés.

Felfüggesztheti őt a munkából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján, ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. és 73. cikke szerinti fizetése nélkül a munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, de az Ön dokumentuma nem felel meg a követelményeknek - az orvosi igazolás nem minősül orvosi jelentésnek, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A normatív jogalkotási dokumentumok nem adnak konkrét magyarázatot a „könnyű tevékenység” kifejezésre. Ez a fogalom azt a valószínűséget jelenti, hogy a munkavállaló a számára kényelmesebb körülményeknek megfelelően másik munkahelyre költözik, hogy eleget tegyen törvényi kötelezettségeinek.

Az ilyen átmenet oka lehet munkahelyi sérülés, műtét, terhesség, súlyos betegség, vagy másfél éven aluli gyermek jelenléte a családban. Ha a főnök e feltételek mellett megkerüli a megfelelést, az közvetlen törvénysértést jelent.

Fogyatékkal élőknek egészségügyi okokból könnyű munkavégzés javasolt

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az orvosi jegyzőkönyvben meghatározott teljes időtartamra a munkavégzéstől a munkakörének megtartása mellett ( ).

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik .

Munkaszerződést olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik.

A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek a munkavállalóknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott eseteket.

A könnyebb munkakörülményekre való átállás esetei egészségügyi okokból

Áthelyezés könnyű munkára - terhes nők számára

A munkavállaló könnyebb munkára egészségügyi okokból történő áthelyezése azt jelenti, hogy képes lesz eleget tenni törvényi kötelezettségeinek anélkül, hogy olyasmit tenne, amit egészségi állapota miatt az orvos nem javasol.

Az ilyen eljárás a munkavállaló kötelező írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkével összhangban. Ez a lehetőség rendkívül jelentős a kékgalléros, műhelyi vagy üzemi dolgozók, gépkocsivezetők stb.

A munkavállaló egészségi állapota alapján történő áthelyezése azoknak a munkavállalóknak adható, akik jelenlegi munkahelyükön az alábbi okok miatt nem tudnak eleget tenni jogszabályi kötelezettségeiknek:

• Egy bizonyos típusú műveletek jelenléte.
• Bizonyos típusú betegségek.
• Testi sérülések és sérülések jelenléte.
• Testi sérülések és közvetlenül a munkahelyen szerzett sérülések jelenléte.

Például egy termelési munkás gerincműtéten esett át. Joga van fellebbezni a vezetőséghez azzal a kéréssel, hogy más munkahelyre költözzenek, ahol nincs káros hatás a hátára. Illetve egy lábsérülést szenvedett munkavállaló ideiglenesen olyan pozícióba kerülhet, amely lehetővé teszi, hogy ne használja ezt a testrészt stb.

A másik típusú munkára való átállás oka gyakran a nő terhessége. Létezik egy speciális lista azokról a szabályokról, amelyek rögzítik a munkavállalók ezen csoportja számára megállapított elfogadható munkakörülményeket.

A könnyű munkára való átálláshoz orvosi igazolást kell bemutatni

1. Rossz világítás.
2. Permetező vegyszerek.
3. Fizikai jellegű erőfeszítések (nehéz tárgyak emelése, hosszú ideig tartó állás, hosszú ideig tartó kényelmetlen testhelyzetben való ülés stb.).
4. Érzelmi stressz és idegi feszültség jelenléte.
5. Több üzleti út szükségessége. A vezetőségnek joga van munkavállalót ebbe a pozícióba csak az ő beleegyezésével küldeni.
6. Törvényi kötelezettségek teljesítése éjszaka vagy munkaidő után stb.

A munkáltatónak joga van a megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaidőn túli, munkaszüneti napokon vagy hétvégén csak hozzájárulásával és egészségkárosodás okozása esetén alkalmazni.

A munkavállalók e csoportja legalább 30 naptári napra, amely fizetett, vagy legalább 60 nap fizetés nélküli szabadságra vonatkozik.

Szükséges dokumentumcsomag

A munkavállaló egyszerűbb típusú munkára való áthelyezéséhez a következő dokumentumcsomagot kell elkészítenie:

1. Orvosi igazolás. A munkavállaló köteles azt a munkáltató rendelkezésére bocsátani, és ez az alapja a terhesség miatti könnyebb munkára való áthelyezésének, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján (nőgyógyász következtetése a terhesség előírt időtartamával).
2. Egy munkavállaló írásbeli kérelme, amelyben megerősíti, hogy változtatni kíván a munkakörülményein.
3. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amelynek szerve meghatározza a törvényi kötelezettségek teljesítésének aktualizált feltételeit és az átmenet időtartamát.
4. Szabványosított formátumú megbízás a munkavállaló másik tevékenységre való átállásáról.
5. Bejegyzés készítése személyi kártyán.

Az átállás eljárása

A munkáltatónak köteleznie kell a könnyű munkakörülményeket igénylő munkavállaló elhelyezését

Hogyan lehet a munkavállalót egészségi állapota alapján könnyebb munkakörülmények közé helyezni? A munkavállaló ilyen áthelyezése során figyelembe kell venni a következő törvényben rögzített pontokat:

• Abban az időszakban, amikor a vállalkozás vezetése a munkavállaló orvosi diagnózis alapján más munkakörbe történő áthelyezéséről dönt, a munkáltató köteles fenntartani a munkavállaló átlagkeresetét. Ezalatt a munkavállaló a jogszabály alapján nem teljesíthet olyan korábbi kötelezettségeket, amelyek egészségi állapota alapján számára ellenjavallt.
• Egy gyermeket hordozó nő esetében a tevékenység típusának változása a terhesség vége előtt megtörténik. Az ilyen munkavállaló esetében a munkáltató vállalja, hogy a korábbi beosztásában kapott átlagkeresetet a teljes meghatározott időszakra fenntartja.
• Ha a munkavállaló orvosi diagnózis alapján alacsonyabb fizetésű munkakörbe kerül, a munkáltató vállalja, hogy 1 hónapig fenntartja számára a korábbi tevékenysége átlagkeresetét.
• Ha a tevékenység enyhébbre váltásának alapja munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, akkor a munkáltató vállalja, hogy számára fenntartja az átlagkeresetet a szakmai alkalmasság megalkuvás nélküli elvesztésének megállapításáig, vagy a jogerős megszűnéséig. felépülés.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége az elhelyezkedésére, akkor jelenlegi beosztása fizetés nélkül megmarad mindaddig. visszatér a munkahelyére.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a foglalkoztatására, akkor a vele kötött munkaszerződés hatályát veszti. . Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátáskor köteles végkielégítést kapni, amely megközelítőleg megegyezik a 2 munkaheti átlagbérrel.
• A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában meghatározott könnyebb működési feltételekre való áttérés időszakának lejártával a munkavállaló vállalja, hogy megkezdi korábbi jogszabályi kötelezettségeinek teljesítését.
• Ha a kiegészítő megállapodásban rögzített könnyített munkakörülményekre való áttérés időszaka lejárt, és a munkavállaló az előző munkahelyén eleget tesz a törvényi kötelezettségeinek, és ez ellen nem tiltakozik, akkor a megállapodásban rögzített időszak érvényét veszti és az új pozíció állandóvá válik.

A fentiek alapján a megfelelő orvosi diagnózis megléte lehetővé teszi több munkavállalói csoport számára, hogy tevékenységét könnyedebbre változtassák. Egy ilyen átmenethez össze kell gyűjteni egy bizonyos

Jogszabály rögzíti a kismama és a baba egészségének megőrzésének lehetőségét a munkavédelem révén. Ez abból áll, hogy olyan speciális munkakörülményeket teremtenek a terhes nők számára, amelyek hozzájárulnak a magzat harmonikus, egészséges méhen belüli fejlődéséhez. A munka törvénykönyve a kismamának nemcsak a könnyű munkavégzés jogát biztosítja a várandósság alatt, hanem bizonyos anyagi biztosítékokat is, valamint munkahelyének megőrzését.

Manapság a nők gyakran nem tájékoztatják munkáltatójukat a terhességről, mert félnek, hogy elveszítik állásukat. De a munkakörülmények kedvezőtlenek lehetnek a magzat fejlődése szempontjából, és károsíthatják egészségét. Ezért minden nőnek meg kell értenie, mi a könnyű munka a terhesség alatt, hogyan fizetik ki, és mit kell tenni, ha a munkáltató nem biztosít ilyen feltételeket?

A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „terhesség alatti könnyű munka” egyértelmű meghatározását. Ám a munkáltató kötelessége orvosi igazolás megléte mellett a termelési színvonal csökkentését vagy a nőt a káros termelési tényezők hatását kizáró, könnyebb munkára való áthelyezését. Ugyanakkor meg kell tartani a munkavállaló átlagkeresetét.

A könnyű munka olyan szakmai tevékenységet jelent, amely kevesebb fizikai erőfeszítést igényel, és nincs káros hatással a magzat fejlődésére.

A terhes nő nem végezhet olyan munkát, amely a következőkhöz kapcsolódik:

Egy nő csak akkor gyakorolhatja törvényes jogát, hogy könnyű munkára álljon át, miután átadta a munkáltatónak az orvosi jelentést. Ezen igazolás hiányában a munkáltató nem köteles a munkakörülményeket megváltoztatni.

Jogok és kötelezettségek

A munkáltató fő feladata a várandós munkavállaló áthelyezése könnyű munkára, ha orvosi jelentést ad. Ha a munkáltató nem tud azonnal megfelelő munkakörülményeket biztosítani a várandós nő számára, és időre van szüksége a probléma megoldásához, akkor erre az időszakra felmentik a munkából, és a munkáltató fizeti a munkavállaló munkából való távollétének minden napját.

A várandós nőnek joga van a teljes éves fizetett szabadságra. Ebben az esetben egyáltalán nem mindegy, hogy a nő mennyi ideig dolgozott a vállalkozásnál. A szabadságot a munkavállaló kérésére adják ki a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően.

A munkaadó felelőssége, hogy a terhes nő munkahelyén betartsa az egészségügyi előírásokat. Ezen túlmenően a jogszabály garantálja ennek megőrzését a pozícióban lévő nő számára. A munkáltató a vele fennálló munkaviszonyt saját kezdeményezésére nem szüntetheti meg. Ha a munkaszerződés időtartama lejárt, akkor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a megállapodást meghosszabbítani.

Körülmények

A várandós nő munkájának, függetlenül attól, hogy milyen területen dolgozik, meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek. Tehát az iparban, ha a tevékenység összeszereléssel, válogatással, csomagolással kapcsolatos, akkor a műveleteket automatizálni kell. Ugyanakkor a munkaadó köteles gondoskodni a helyiség megfelelő megvilágításáról a szem megerőltetésének elkerülése érdekében. A terhesség alatt végzett könnyű munkának teljesen ki kell küszöbölnie a megnövekedett érzelmi stresszt.

Egy terhes nő ne dolgozzon huzatban, nedves ruhában és cipőben, vagy hirtelen nyomásváltozással. Nem szabad káros vegyszereknek, aeroszoloknak, vibrációnak vagy ultrahangnak kitenni. Terhesség alatt a nőnek szigorúan tilos kórokozókkal kapcsolatos tevékenységet folytatni.

A munkáltató köteles olyan munkakörülményeket biztosítani, amelyek miatt a munkavállalónak nem kell állandóan ugyanabban a helyzetben maradnia a terhesség alatt (állandó ülés vagy járás tilos). Ezenkívül nem végezhető a munka guggoló, térdelő, hajlított helyzetben, illetve a gyomorra vagy a mellkasra koncentrálva.

A várandós munkavállaló szakmai feladatai nem kapcsolódhatnak tárgyak padlóról, vállszint feletti felemeléséhez, hasizom megerőltetéséhez. Egy terhes nő óránként legfeljebb kétszer emelhet súlyt (legfeljebb 2,5 kg-ot). Ha a technológiai viszonyok miatt ez a gyakoriság nem figyelhető meg, akkor a súly felére csökken. De egy órán belül a teljes súly nem haladhatja meg a 6 kg-ot. Általában a teher súlya egy műszak alatt nem haladhatja meg a 48 kg-ot.

Darabmunka esetén a termelési ráta 40%-kal csökken. A terhesség alatt végzett könnyű munka fizetése azonban nem csökken. Ha egy nő a mezőgazdaságban dolgozik, akkor terhessége alatt mentesül az állattenyésztéssel és a növénytermesztéssel kapcsolatos munka alól. Ezenkívül ez a terhesség megerősítésének első napjától érvényes.

Az irodai munkakörülmények magukban foglalják a nők jogát, hogy ne dolgozzanak számítógéppel. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkaidőt napi 3 órára kell csökkenteni. A nők számára hullámkarton lábtámasz és speciális paramétereknek megfelelő szék: forgó, fejtámlával, karfákkal és magas háttámlával, melyek magasságát kell állítani.

A terhes nők munkájának sajátosságai

A terhes nők munkájának jellemzői a következők:

• Könnyű munkára való átállás joga orvosi igazolással.
• A számítógéppel végzett munka megtagadásának joga.
• Lehetőség részmunkaidőre váltásra. A fizetés a ledolgozott idő arányában történik, a szabadság időtartamát a munkarend nem befolyásolja.
• A kényszerű távollét napjaiért fizetéshez való jog, ha a munkáltató nem tudja azonnal biztosítani számára a szükséges munkafeltételeket.
• Teljes szabadság megszerzése a vállalkozásnál eltöltött időtől függetlenül.
• Az üzleti utak megtagadásának joga, az éjszakai műszakban való munkavégzés, a túlórázás tilalma, hétvégén és ünnepnapokon.

A várandós nőt a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a nő a felvételekor nem tájékoztatta a helyzetéről. Ha a munkavállalót meghatározott időre vették fel, de a munkaszerződése megszűnt, akkor csak kérvényt kell írnia a megállapodás meghosszabbítására, és csatolnia kell a terhességet igazoló orvosi igazolást. És csak a terhesség lejárta után a munkáltató egy héten belül elbocsáthatja azt a munkavállalót, akivel a munkaszerződés lejárt.

A várandós nő elbocsátása azonban csak abban az esetben lehet jogszerű: ha a vele kötött munkaszerződést a munkából ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére kötötték. A munkáltató köteles a nőnek minden, számára megfelelő állást felajánlani. És csak ilyen hiányában lehet elbocsátani.

Fizetési feltételek

Amint egy nő orvosi jelentést mutat be, amelyben azt jelzi, hogy könnyebb munkát kell végeznie, a munkáltató köteles megszüntetni azokat a körülményeket, amelyek károsan befolyásolhatják az egészségét és a magzat fejlődését. Más munkakörbe való áthelyezéskor a fizetés eltérhet, és nem mindig a munkavállaló számára kedvező irányba. A terhesség alatti könnyű munkának sajátos fizetési követelményei vannak.

A munkáltatónak a következőket kell tennie:

• ha az új munkakörre vonatkozó létszámtervben megállapított fizetés alacsonyabb, mint az előző, akkor a különbözet ​​juttatásként kerül megállapításra és a teljes fizetés kifizetésre kerül;
• ha az új munkahelyen magasabb a fizetés, akkor új fizetést kell fizetni;
• ha a munkavállaló az előző munkahelyén marad, de a munkateher csökken, akkor az előző időszak átlagánál nem alacsonyabb összegű keresetet fizetnek ki.

Ezenkívül egy terhes nő kifejezheti azt a vágyát, hogy részmunkaidőben vagy egy hetet dolgozzon. Ezt a jogot a törvény fenntartja neki. Ebben az esetben a munkáltató a ledolgozott idő arányában köteles fizetni a munkájáért. A munkáltatónak a terhes nők fizetésével kapcsolatos minden vesztesége a munkáltatót terheli. Ebben az esetben az FSS semmilyen költséget nem térít meg.

Ha egy terhes nő munkakörülményei között szerepel a munkavégzés korlátozása, huzat, nedves ruhák és cipők, légköri nyomásváltozások, gyenge fényviszonyok, magas munkahelyi hőmérséklet (több mint 35 fok), vagy 2 km-nél hosszabb gyaloglás szükségessége műszakonként joga van áthelyezni könnyebb munkára.

A várandós nő első lépése ebben az irányban az, hogy felkeresse a várandós klinikát kezelőorvosával, aki kérésére köteles orvosi igazolást kiállítani a könnyű munkára való átállás szükségességéről. Ezt követően a munkavállaló az áthelyezést kérő következtetést és nyilatkozatot ad át a munkáltatónak.

Meg kell érteni, hogy nem szükséges tárgyalni a munkáltatóval. A kismama könnyű munkára való áthelyezése orvosi igazolás megléte mellett nem a jóindulat gesztusa, hanem a munkáltató felelőssége.

Ha a munkáltató azt állítja, hogy ezen a munkahelyen nem lehet könnyű munkavégzést végezni, és felkéri a munkavállalót, hogy szabad akaratából mondjon le, akkor az intézkedése jogellenes. A kódex szerint, ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani a várandós munkavállaló számára, joga van a munkahelyről távol maradni. Ebben az esetben a munkáltató az átlagkereset alapján fizeti a nő által emiatt kihagyott összes időt.

Ha a munkáltató megtagadja a könnyebb munkakörülmények biztosítását, és nem akar fizetni a várandós nő munkából való távolmaradásáért, a munkavállaló bíróság előtt védheti meg jogait. A nőnek joga van megtagadni a munkavégzést, ha az egészségét veszélyezteti, és erről írásban köteles értesíteni a munkáltatót. Ezt követően bírósághoz kell fordulni.

A valóság az, hogy a munkáltató valószínűleg nem örül a munkavállaló terhességének, még kevésbé annak a kötelezettségének, hogy kényelmesebb munkakörülményeket biztosítson számára. Még nehezebb lesz megszoknia azt a gondolatot, hogy ha nem hajlandó egy várandós munkavállalót könnyű munkára áthelyezni, joga van nem dolgozni, és a munkáltatónak az átlagbért kell fizetnie. Ebben a helyzetben az a legfontosabb, hogy ismerje a jogait. Az orvosi jelentés és a munka törvénykönyve segít egy nőnek megvédeni őket. A bíróság mindig mellé áll, hiszen a kismama és a baba egészségének megőrzése országos feladat.

Hasznos videó a terhes nők munkájának sajátosságairól

Válaszok

Probléma

Műtöttek és varrtak. Az orvos eltávolított a betegszabadságról, mivel 20 napnál tovább nem tudtak eltartani, de könnyű munkára igazolt. A személyzet elfogadta a tanúsítványt, de nem könnyítette meg a munkát. Kültéri munka nehéz emeléssel. Milyen munkát követelhetek a munkáltatómtól, hogyan fizetik ki és milyen jogszabályokra kell hivatkoznom?

Megoldás

Helló!

Csak az orvosi igazolás nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének:

értelmében más munkakörbe át kell helyezni a munkavállalót Orvosi jelentés Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiadott módon a munkáltató írásbeli hozzájárulásával köteles áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkahelyet, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt a munkavállaló számára.

Ez lehet orvosi igazolás, de orvosi jelentésként kell elkészíteni:

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

Az orvosi igazolást és az orvosi jelentést bármilyen formában kiállítják. Az igazolást a kezelőorvos írja alá, és a szakorvos személyes pecsétjével hitelesíti. Az orvosi jelentést az orvosi szakvélemény kiadásában részt vevő szakorvosok, az orvosi szervezet vezetője írják alá, a szakorvosok személyes pecsétjével és az egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesítve, amelynek lenyomatán fel kell tüntetni a szakorvos teljes nevét. az egészségügyi szervezet alapszabályában meghatározott névnek megfelelő egészségügyi szervezet.

A fentiek alapján megállapítható, hogy ha orvosi igazolásként orvosi igazolást állítanak ki, akkor a munkáltatónak nincs joga az ilyen okiratot csak az „igazolás” elnevezés miatt nem fogadni.

A Penza Régió Ügyészsége beszélt a munkaszerződés orvosi ellenjavallatok fennállása esetén történő megszüntetésének eljárásáról

A dokumentum az Art. első részének 8. pontja szerinti munkavállalói elbocsátási eljáráshoz szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a értelmében, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkára, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató megfelelő munka hiánya.

Az ügyész hangsúlyozta, hogy a munkavállaló megtagadása vagy hiánya esetén a másik állás felajánlásának és az azt követő felmondásnak az alapja az orvosi vélemény, amely különösen az orvosi és szociális vizsgálat (MSEC) következtetése lehet. vagy klinikai szakértői bizottság (CEC).

A munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásának vagy egyet nem értésének rögzítéséhez írásban ajánlatot kell készíteni más munkakörben dolgozó munkavállaló részére. Ennek a dokumentumnak fel kell tüntetnie a munkavállalónak felajánlott munkát, és meg kell magyaráznia a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadásának következményeit. Az ilyen javaslatot aláírás ellenében kell a munkavállaló tudomására hozni.

Ha a munkavállaló megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezést, akkor az elutasítást külön dokumentum formájában lehet formálni, vagy egy másik állás írásos ajánlatában rögzíteni.

És tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkét, hogy mi történik ennek eredményeként a munkavállalóval, és hogyan végződhet, és hogyan végződhet, a Garant rendszerből származó második megjegyzésem megértheti:

És a fizetés módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke is jelzi:

Ha egy munkavállalót, akinek az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más állásra van szüksége, egy másik, alacsonyabb fizetésű munkahelyre helyezi át egy adott munkáltatónál, megtartja az átlagkeresetet. korábbi munkahelyére az áthelyezéstől számított egy hónapig, valamint munkasérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezés esetén - a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig, illetve a munkavállaló felépüléséig.

Általánosságban elmondható, hogy a betegség miatti "könnyű munkát" (bár ez nem helyes) és a terhesség miatti "könnyű munkát" másképp fizetik, ha úgy gondolta, hogy a keresetét megtartják neked, akkor előfordulhat olyan helyzet, amikor egyszerűen nem kap fizetést a munkáért .73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. a munkából az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett.