Állásinterjú egy lánynak. Hogyan készüljünk fel az interjúra, hogyan viselkedjünk helyesen és mit tegyünk még annak érdekében, hogy minden rendben legyen

Az interjú eredménye alapján a szervezet vezetője vagy más személyügyi felelős nem csak az Ön szakmai alkalmasságára vonatkozóan von le következtetéseket.

A tapasztalt főnök már első pillantásra láthatja, hogy a jelentkező be tud-e csatlakozni a csapathoz, valóban rendelkezik-e az önéletrajzban megjelölt tapasztalattal, és megbízható munkatárs lesz-e, aki szükség esetén kezdeményező és készen áll. hogy ne csak fizetésért dolgozzunk, hanem a cég érdekében.

Ha az interjú célja az volt, hogy információkat szerezzenek a munkavállaló készségeiről és tapasztalatairól, akkor ez korlátozódhat egy postai úton elküldött írásbeli önéletrajzra.

Akkor miért olyan szükségesek a személyes hivatalos találkozások egy potenciális munkáltatóval, hogyan viselkedjünk helyesen állásinterjún, mit ne mondjunk és mit ne tegyünk, hogy az első alkalom után ne búcsúzzunk az „álommunkától”?

Az első percek (és néha másodpercek) engedje meg a munkáltatónak, hogy személyként értékelje Önt– a vezetők anélkül, hogy maguk is észrevennének, mindenekelőtt egyénként tekintenek a jelöltre, és csak azután szakemberre, beosztottra.

Ebben az esetben a szabály érvényes: „jobb egy jó embert felvenni egy pozícióra, és közben kiképezni, mint egy első osztályú szakemberrel dolgozni, aki a gyakorlatban haszontalannak bizonyul.”

Mielőtt egy ilyen találkozóra menne, fel kell készülnie a lista szigorú követésével:

1. Beosztástól függetlenül - raktári alkalmazott, titkárhelyettes vagy értékesítési osztályvezető - fontos, hogy az interjún takaros és tiszta ruhában jelenjen meg. A kellemes megjelenés mindig vonzó.
2. Legyen magabiztos, de ne arrogáns: amikor átlépi a munkáltatói iroda küszöbét, készüljön fel egy baráti beszélgetésre és egy hivatalos kihallgatásra. Ezen helyzetek bármelyikében fontos, hogy ne veszítse el az uralmat önmaga felett.
3. Az interjú nem olyan, mint egy iskolai vizsga, ahol csak helyes válaszokat kell adni. Egy munkaadóval folytatott megbeszélésen számos trükkös és első pillantásra furcsa kérdés is felmerülhet. Nem szabad a „helyes válaszokat” az interneten keresni és összezsúfolni. Az egyetlen képletes és pontos válaszokat igénylő kérdéskategória az, amely az Ön korábbi tapasztalatait érinti, beleértve a címeket, vezetékneveket és dátumokat.
4. Sok pszichológus azt javasolja, hogy az interjúk során mindig mosolyogjon, mutasson jóindulatot és barátságosságot. A gyakorlatban az ilyen viselkedés természetellenesnek tűnik, ráadásul egy ilyen komoly folyamat nem tűri a tréfás hozzáállást, és az állandó mosolygás a szolgálatban kiegyensúlyozatlan ember benyomását keltheti a jelöltben.

Az interjúk különböző helyszíneken történhetnek: egy tágas, fényűző irodában, egy szerelőteremben, esetenként akár az utcán vagy egy zajos gyártóműhelyben. Az Ön feladata, hogy meggyőzze magát arról, hogy jól érzi magát ebben a környezetben.

A vezetők és a HR alkalmazottak maguk is tapasztalt pszichológusok, és ha az interjú valamilyen nem szabványos környezetben zajlik, az azt jelenti, hogy a munkáltató látni akarja az Ön reakcióját a környezetre, és valószínűleg ilyen vagy hasonló körülmények között fog kell dolgozni.

Mit vár el a munkáltató a jelentkezőtől?

A munkavállalónak tapasztalattal, szakmai tudással és alkalmazkodóképességgel kell rendelkeznie, figyelembe véve az adott szervezet sajátosságait, továbbá Kívánatos, hogy a pozícióra pályázó képes legyen kijönni az emberekkel. Ezen követelmények teljesítése nem olyan nehéz, ha betart bizonyos szabályokat:

• Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a korábbi munkahelyekkel kapcsolatos kérdésekre, és ha szükséges, írja le részletesen a feladatait.
• Ha lehetséges, használjon szakmai szókincset és kifejezéseket – ez az egyetlen eset, amikor nem kell félnie attól, hogy okosabbnak mutassa magát, mint a főnöke.
• Ne lepődj meg, ha beszélgetőpartnered váratlanul félbeszakít, szimulálva egy olyan szituációt, amely a munkádhoz kapcsolódik. Például, ha egy találkozóra vezet egy ügyféllel az autójában, az elromlik, és nincs a közelben senki, aki segíthetne a nőnek a probléma megoldásában.
• Bármi legyen is az interjú iránya, ne érintsen személyes vagy elvont témákat, ha nem kérdeznek rá.

Természetesen, A munkáltató csak a kérdésekre adott válaszaiból kaphat minden szükséges információt, és fel kell készülni arra, hogy az ilyen információkat közvetetten, az első pillantásra idegennek tűnő dolgokra kérdezve lehet megtudni.

Fontos árnyalat: egyes területeken a menedzserek gyakran ismerik egymást, de ez az ismeretség lehet barátságos vagy nem túl barátságos.

Ezért ha egy kisváros bőrruházati műhelyében kap munkát, és korábban egy konkurens szervezetben dolgozott, valószínűleg megkérdezik a távozás okairól és a korábbi vezetőjéhez való személyes hozzáállásáról.

Mit kell mondani egy interjún az elbocsátás okáról? Furcsa módon, de Ez azon esetek egyike, amikor nem szabad őszintének lenni és részletes választ adni.

Ezek között lehetnek:

• olyan lépés, amely túl sokáig tart a munkába álláshoz;
• az előző munkáltató túl keveset fizetett;
• már nem elégedett a menetrenddel;
• a szervezet bezárt vagy Önt elbocsátották (ha ez igaz).

De ne hivatkozzon a csapaton belüli konfliktusokra vagy más alkalmazottakkal való kommunikációs problémákra. Még ha ez így is van, az ilyen szavak konfliktusos személyiséget tárhatnak fel benned, és a menedzser nem fogja magát biztosítottnak érezni, hogy új helyeden nem fogsz átélni ugyanazokat a nehézségeket.

Hasznos tippek! Milyen hibákat követnek el gyakran az interjúk során? Nézd meg a videót:

Ahhoz, hogy jó első benyomást keltsen egy munkáltatóban, nagyon oda kell figyelnie a megjelenésére. Következő videónk bemutatja, hogyan nézhet ki a megfelelő módon egy interjú során:

Egy állásra jelentkezéskor az interjú nagyon fontos folyamat, megvan a maga árnyalatai és sajátosságai. A cikk elolvasása után elkerülheti a sok más jelentkező által elkövetett gyakori hibát. Ha figyelembe vesz néhány egyszerű szabályt, nem lesz nehéz pozitív benyomást kelteni.

Hogyan kell viselkedni állásra jelentkezéskor

Késő. Ha interjún kell részt vennie, ne feledje, hogy ebben az esetben a késés káros lehet. Az ilyen tévedés elkerülése érdekében előzetesen tájékozódjon arról, hogyan juthat el a kívánt intézményhez a lehető leggyorsabban - milyen közlekedés jár oda, milyen épületek vannak a közelben. Jó lenne előre megnézni egy térképen, hogy pontosan hol fog zajlani az interjú, hogy pontosan a megfelelő helyre érkezzen. Vegye figyelembe az esetleges forgalmi dugókat és vis maiorokat - jobb, ha kicsit korábban érkezik, és várja meg a találkozó időpontját egy közeli kávézóban. Ne feledje, hogy a késés azonnal negatív benyomást kelthet Önről. Kinézet. Semmi esetre sem szabad elhanyagolni a megjelenését. Ha Ön kreatív szakmában dolgozik (modell, fotós, koreográfus, táncos stb.), akkor természetesen megengedheti magának szakadt farmert és szokatlan mintájú pólót. Ha nem kötődik a kreativitáshoz, akkor állásra jelentkezéskor ne feledkezzen meg a megfelelő ruházatról, valamint általában az ügyességről. Első benyomás. Ezen a napon fontos, hogy jól bizonyíts, és pozitív első benyomást kelts magadról. Nem valószínű, hogy nagy érdeklődést vált ki a munkáltatóból, ha bizonytalanul viselkedik, dadog és ideges. Az önbizalom azonban nem lesz megfelelő – keress középutat. Legyen barátságos és nyugodt. Készüljön fel előre a találkozóra.

Hogyan bizonyítsd magad egy átigazolási vagy függőinterjún

Ha magasabb pozícióért készül interjúra, akkor természetesen az első dolga, hogy megmutassa, hogy érdemes erre az előléptetésre. Amikor az interjúztatóval kommunikál, figyelmesen hallgassa őt, anélkül, hogy bármi elterelné a figyelmét. Gyorsan elemezze a kérdéseit, és próbálja meghatározni, hogy pontosan mit akarnak hallani Öntől. Ha nem hallottál egy kérdést, vagy nem értetted meg, jobb újra feltenni, mint homályos választ adni. Valószínűleg a legjelentősebb eredményeidről fognak kérdezni. Gondolja meg előre, mit fog mondani – célszerű számok vagy tények alapján hangot adni a válaszának. Amikor a győzelmeiről beszél, próbálja meg olyan kifejezésekkel összefoglalni, mint „együtt a csapattal”, „a csapattal vagyunk” és hasonlók – így hangsúlyozni fogja a csapatban való munkavégzés képességét. Az előléptetéskor vagy áthelyezéskor a munkáltató biztosan meg akar majd győződni arról, hogy Ön pontosan tisztában van azzal, hogy milyen felelősségi körök kerülnek rád. Feltétlenül tanulmányozza ezt a kérdést előzetesen, ismerkedjen meg a pozícióra pályázókkal szemben támasztott követelményekkel.A kérdezőbiztossal való beszélgetés során a legfontosabb a pozitív hangulat, a nyugalom és természetesen az önbizalom megőrzése!

Pszichológus tanácsa: hogyan mutasd be magad helyesen az interjún

A helyes viselkedés az interjú során a siker kulcsa. Kerülje el a gyakori hibákat, és el fogja érni a kívánt eredményt.

Mit kell mondani állásra jelentkezéskor

Bizonyára kérdéseket fognak feltenni a szakterületével kapcsolatban. Még ha nem is tudja az egyértelmű választ néhány kérdésre, ne mutassa meg azzal, hogy megvonja a vállát, vagy azt mondja: "Nem tudom." Ne idegeskedjen, kezdjen el hangosan gondolkodni, fejezze ki gondolatait a feltett témával kapcsolatban - lehetséges, hogy a helyes válasz magától kiderül, vagy más ismeretekkel érdekli a munkáltatót. Egyébként nem kell az interjút kihallgatásnak tekinteni. A munkáltatónak is fel kell tennie kérdéseket a céggel kapcsolatban - mutassa meg érdeklődését, ez minden bizonnyal előnyökkel jár az Ön szemében.

Mit ne mondjak egy interjún

Persze néha nem árt kicsit megszépíteni a valóságot, de egy álláspályázati nyilvánvaló hazugság nyilván nem vezet semmire – egyrészt hazugságon lehet kapni, másrészt ez a hazugság később visszaüthet rád. és akár elbocsátáshoz is vezethet . Fontos figyelembe venni, hogy valószínűleg a korábbi munkahelyéről fognak kérdezni – ebben az esetben erősen ajánlott az előző munkáltatóról szóló negatív véleményeket megtartani magának. Még akkor is, ha volt munkahelyén volt komoly konfliktusa, és ez nem a te hibádból történt, jobb, ha nem mélyedsz el ebbe, jelölj meg valamilyen semleges és nyomós okot (például a lépésedet).

Arckifejezés és gesztusok, viselkedés interjú közben

Próbálj nyugodtan és magabiztosan viselkedni. Fontos, hogy ne dumálj és ne fecsegj, próbáld a legjobb oldalról bemutatni magad. Beszéljen tisztán és higgadtan - ne emelje fel a hangot, de ne ejtse ki alig hallhatóan a szavakat. Adott esetben lehet semleges viccet csinálni. Ügyeljen arra, hogy semmi ne vonja el a figyelmét a beszélgetésről – ebből a célból ügyeljen arra, hogy telefonját néma üzemmódba kapcsolja. Természetesen előre meg kell gondolnia az öltözékét, hogy az interjú során ne gondoljon arra, hogyan illeszkedik a pulóver vagy a nadrág - viseljen ismerős és egyben megfelelő ruhát. Ezenkívül egy ilyen találkozón figyelje gesztusait és arckifejezéseit - mindennek mértékkel kell lennie.

Az is előfordulhat, hogy szakmai felkészültsége ellenére sem kapja meg a kívánt pozíciót, mert egyszerűen nem kedvel a munkáltató. Ennek elkerülése érdekében vegye figyelembe néhány árnyalatot.

Kinézet

Amikor interjúra indulsz, ügyelj a megjelenésedre – ezt fogod használni az első benyomás megalkotásához, ami, mint tudjuk, nagyon fontos. Természetesen a megjelenésednek elegánsnak kell lennie – szó sem lehet foltokról, zúzódásokról vagy hasonlókról. Azt is meg kell értenie, hogy az interjú nem az a hely, ahol a túl fényes smink megfelelő (kivéve, ha sminkes vagy sminkes állásra jelentkezik) - csak vigyen fel egy tónust az arcára, és enyhén színezze be az ajkát és a szempilláját , vagy sminkelj meztelen tónusokban. Ahogy már említettük, kerüljük a lezser öltözködést – ragaszkodjunk a szervezetnek megfelelő stílushoz.

Mit vigyünk egy interjúra

Nagyon tanácsos, hogy az interjú alatt legyen nálad jegyzettömb és toll. Nem lesz túl jó, ha fel kell írnod ​​néhány információt, és eszeveszetten elkezdesz keresni egy telefonszámot, vagy ami még rosszabb, papírt és tollat ​​kérsz a munkáltatódtól. Azt is javasoljuk, hogy az önéletrajzot is vigye magával, hogy a munkáltató gyorsan megismerhesse az összes szükséges információt. És természetesen jobb lesz, ha nemcsak az eredményeiről beszél, hanem tényekkel is alátámasztja szavait - oklevelekkel, bizonyítványokkal és hasonlókkal. Ezen kívül vehetsz egy kis üveg vizet – lehet, hogy maga az interjú előtt ideges lesz, és meg akarja nedvesíteni a torkát.

Magatartási szabályok az interjú során

Általában az interjú során jobban odafigyelnek arra, hogyan viselkedsz, és csak ezután értékelik, hogy pontosan mit mondasz. Vedd figyelembe ezt a tényt, állítsd fel magad előre a pozitívumokra, és hagyd abba az idegeskedést. Nem számít, mennyire aggódik a találkozó előtt, tegye fel magát a pozitív eredményre, és lazítson. Ha túl sokat aggódik, ez minden bizonnyal észrevehető lesz a munkáltató számára, és ennek következtében előfordulhat, hogy a döntés nem az Ön javára születik. Ahhoz, hogy a megfelelő lelkiállapotba kerüljön, igyon pihentető teát az interjú előtt. Természetesen „bátorságból” nem szabad alkoholt inni!

Amit állásra jelentkezéskor tudni kell

Tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató pontosan milyen követelményeket támaszt a jelentkezőkkel szemben, és mérlegelnie kell, milyen jogai vannak. Ha a hirdetésben az szerepelt, hogy a pozícióra jelentkezőknek kötelező idegen nyelv ismerete, de Ön nem beszéli, akkor ez enyhén szólva furcsa lesz. Ezenkívül előzetesen tanulmányoznia kell a vállalat tevékenységével kapcsolatos információkat. Bizonyára felteszik majd a kérdést, hogy miért éppen ennél a cégnél szeretne dolgozni, és ebben az esetben érdemes előre elkészíteni a választ. Ne felejtsen el kérdéseket feltenni a szervezettel kapcsolatban is – meg kell győződnie arról, hogy minden munkakörülmény megfelelő az Ön számára.

Hogyan lehet átmenni egy interjún munkatapasztalat nélkül

Ha nincs munkatapasztalata, az interjú még megterhelőbb lesz számodra. Ha azonban követ néhány tippet, megfelelő benyomást kelthet.

Első interjú a rendezővel

Nem számít, milyen nemű a potenciális menedzsere – semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagynia a megjelenésre és viselkedésre vonatkozó általános ajánlásokat. A cégvezetők leggyakrabban általános kérdések iránt mutatnak érdeklődést: hogyan segítheti a céget jobb eredmények elérésében, rendelkezik-e a szükséges tapasztalattal, meddig tervezi a szervezetben maradni, és milyen okból hagyta el korábbi munkahelyét? Javasoljuk, hogy előre készüljön fel az ilyen kérdésekre, hogy ne érje meglepetés. Lehetőség szerint vidáman és habozás nélkül adja meg válaszait, és válaszoljon részletesen a potenciális munkáltató kérdéseire is.

Második interjú, hogyan mutasd be magad

Mielőtt a második interjúra menne, fel kell készülnie, figyelembe véve az ilyen találkozó lehetséges okait. Lehetséges, hogy jobban akarnak tanulni és nehezebb kérdéseket tenni fel, hogy ne legyen kétség a hozzáértésedhez. Az is előfordulhat, hogy a munkáltató szeretné jobban megismerni, mint embert, megpróbálja azonosítani jellemének kellemetlen oldalait – ennek érdekében megpróbálhatja kibillenteni az egyensúlyát. Készüljön fel azonban különféle meglepetésekre - előfordulhat, hogy a pályázók kiválasztása során a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy az arra érdemes jelöltnek további készségekkel kell rendelkeznie.

Hogyan teljesítsünk csoportinterjún

Természetesen a fő célod a csoportos interjún az, hogy kitűnj, és a legjobb oldaladat mutasd meg egy potenciális munkáltatónak. Amikor olyan jelöltek csapatába tartozol, mint te, próbálj meg kezdeményezni: adj választ minden feltett kérdésre, kínálj különböző megoldásokat egy adott problémára. Még ha úgy tűnik is, hogy más pályázókhoz képest kevésbé néz ki, ne essen kétségbe, mert még mindig nem tudja, milyen szempontok alapján történik a végső kiválasztás. A csoportos interjú nem az a hely, ahol udvariatlannak kell lenni vagy kiabálni – tartsa tiszteletben a többi jelöltet. Az interjú során figyelembe kell vennie néhány finomságot, attól függően, hogy pontosan hol szeretne elhelyezkedni. Értékesítői és banki alkalmazotti posztra jelentkezőktől természetesen teljesen más tulajdonságokat követelnek meg, ezt érdemes figyelembe venni.

A bankoknál és pénzintézeteknél

Mindenekelőtt azt javasoljuk, hogy legyen nálad egy meggyőző és jól megírt önéletrajz. Ne feledkezzen meg megjelenéséről sem, amelynek teljes mértékben meg kell felelnie az intézmény szellemiségének - a bankban és a legtöbb pénzügyi környezetben a szabad stílusú ruházat, a túl világos és agresszív smink és hasonlók elfogadhatatlanok. Úgy kell kinéznie, mintha már dolgozna ezen a helyen. Ezenkívül nagyon nem kívánatos egy ilyen interjúról elkésni - jobb, ha körülbelül 10 perccel a kezdés előtt megjelenik rajta. Gondolja végig a legvalószínűbb kérdéseket - korábbi munkahelyével, az adott banko választásának okaival, a karrier további növekedésére vonatkozó elképzeléseivel.

A rendőrségre

Mielőtt elmegy egy rendőrségi meghallgatásra, fontolja meg azon követelmények listáját, amelyek várhatóan Önre, mint lehetséges jelöltre vonatkoznak. Természetesen, ha egy ilyen szervezethez jelentkezik, olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a gyors reakció, a stresszes helyzetekben való stabilitás, a rossz szokások hiánya, a jó memória, a figyelmesség, a jó fizikai erőnlét és a felelősség. Ezeket a tulajdonságokat reméli a munkáltató látni benned, és nagyszerű lesz, ha magad is megemlíted őket. Az interjúra való felkészülés során természetesen ne feledkezzen meg az ügyességről és a pontosságról.

Ügyfélszolgálati intézményekbe (kávézók, kiskereskedelem)

Ha élelmiszeripari vagy kereskedelmi szektor szolgáltató szervezetében szeretne elhelyezkedni, akkor bizonyos tulajdonságokkal mindenképpen rendelkeznie kell – javasoljuk, hogy ezeket említse meg. Pontosságról, szociabilitásról, hatékonyságról és jó memóriáról beszélünk. Mivel az ügyfelekkel kell dolgoznia, a munkáltató ebből a pozícióból értékeli Önt - milyen benyomást fog tenni az ügyfélre, akarja-e újra ellátogatni ebbe a kávézóba, üzletbe stb. Ezért javasoljuk, hogy az interjú során mutasson barátságosságot és jó hangulatot.

Hogyan viselkedjünk egy interjún, hogy felvételt nyerjünk? Nyugodtan kell viselkednie, és nem szabad engednie a pániknak.és keressen általános interjúvezetési útmutatót. Minden esetben alkalmazkodni kell a körülményekhez. Mit kell tudnod az interjúról?

Három dolgot kell tudnod:

1. Ki a kérdező? HR, közvetlen vezető vagy a HR osztály alkalmazottja? Ismerve ezt a pillanatot Előre átgondolhatja az interjú taktikáját.
2. Alapvető információk a cégről. Ha úgy adódik, hogy nem kapott értesítést a cég irányáról, nevéről, piaci pozíciójáról, akkor Mindent alaposan tudjon pozíciójáról és feladatairól..
3. Vállalati politika és leendő munkáltatója hírnevét.

Riporter

Hogyan kommunikáljunk, ha állásra jelentkezéskor az interjút közvetlenül a munkáltató végzi, toborzó nélkül, egyéni formában?

A legjobb taktika az lenne mutasd meg, hogy nem csak ez a pozíció érdekli, hanem maga a cég is, az irány egésze.

Ezzel megmutatja munkáltatójának, hogy Ön nem csak alkalmazott, hanem olyan személy, aki hosszú ideig a cégnél szeretne maradni, és teljes mértékben a munkának szenteli magát.

Ez óriási plusz, és az ilyen viselkedés az interjúztatót is hajlamossá teszi Önre. Garantált karriernövekedéssel járó pozíciót ajánlanak fel Önnek.

A vezetés számára kifizetődőbb, ha alacsonyabb pozícióból induló állandó alkalmazottakból álló csapatot hoznak létre, és a helyszínen történő betanítással feljebb léptetik őket a karrierlétrán.

Ne feledje ezt, és ne lepődjön meg, ha valamivel mást kínálnak, mint amit korábban várt. Valószínűleg ez egy teszt, a munkáltató pedig megjegyzi magának, hogy készen áll-e a cég érdekében dolgozni, rá lehet-e bízni a jövőben vezető pozíciót. A legjobb kiút ebben az esetben az, ha megegyezünk, de kikötjük a karrier növekedés lehetőségét.

Az interjút egy munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottja vagy a házon belüli HR-es végzi? Ez nagyszerű hír! Nemcsak állást kaphat, hanem ügynökségi alkalmazottnak is bizonyíthat, és a jövőben sokkal könnyebben talál majd munkát. A HR-esek gyakran kommunikálnak egymással, és kicserélik saját „adatbázisaikat” a szakemberekről.

Hogyan készítsünk állásinterjút a HR-nél? Fel kell fednie magát, amennyire csak lehetséges(amikor egy interjún megyünk keresztül) szakemberként és aktív emberként. Igen, igen, először szakemberként.

A HR-es beszélgetés elején Ön csak a szakma képviselője, és az, ahogyan szakemberként bemutatja magát, segíthet abban, hogy megnyíljon a kérdező felé, és bebizonyítsa, hogy nem csak méltó erre a pozícióra, hanem kiváló szakember.

Ha az interjú sikeres (jól megy), a HR tájékoztat minden kilátásról, a munkáltatóról és a munka árnyalatairól.

Számos érdekesebb állást is kínálhat.

Ne feledje, a HR nem csak egy alkalmazottat választ ki.

Szakorvost keres, ez számára előnyös és neked is nagyon előnyös. Ezért készítsen eredeti (betartva a foglalkoztatási etikettet) és.

Mit mondhatnék? A megfelelő mértékben válaszoljon humorral a váratlan kérdésekre, ügyelj a gesztusaidra és a modoradra. Beszéljen magabiztosan.

Viselkedési szabályok (pszichológus tanácsa): Minden HR-es kicsit pszichológus, szóval könnyű kitalálni, ha valaki aggódik. Ez kiábrándító, és azt az érzést kelti, hogy a kérelmező hazudik, vagy nem mondja el a teljes igazat. A kérdezőbiztosok titka egyszerű: izgalmat látnak a jelölt tekintetében és gesztusaiban.

Szóval hogyan kell viselkedni egy állásinterjún? Próbálja meg mozdulatlanul tartani a kezét, vagy tartson egy notebookot tollal.

Információk a szervezetről

Az is előfordul, hogy úgy válaszoltak az önéletrajzára, amelyet nyilvánosságra hoztak, anélkül, hogy valóban meséltek volna a cégről. Ha egy telefonbeszélgetés vagy levelezés során nem tudott semmi értékeset megtudni, összpontosítson az önéletrajzában megjelölt pozícióra.

Az interjú során próbálja meg kideríteni az Önt érdeklő szempontokat a pozícióval és a vállalat egészével kapcsolatban.

Vélemények a cégről

A munkáltatóról és a vállalat egészéről szóló vélemények kincset jelentenek minden jelentkező számára.

Tudni fogja, mit kérdezhet, és előre meg tudja találni a közös hangot, amely megkülönböztetheti a többi jelentkezőtől.

Valamelyik felettesed szereti a sportot, vagy érdeklődik a pszichológia iránt, és ebben kiváló vagy?

Használd ki az előnyödet! Feltűnően beszéljen a hobbijáról, és folytassa a beszélgetést. Higgye el, ez nagy bónusz Önnek, mint alkalmazottnak.

Külső adatok

Ez nem a megjelenésről szól, hanem arról, hogy a HR-esnek vagy egy munkáltatónak hogyan kell látnia téged. Még az öltözködési szabályok vagy az üzleti etikett ismerete nélkül is számos alapvető szabályt be kell tartania ahhoz, hogy megfelelően átmenjen az állásinterjún.

1. Kötelező viselet. Még ha a munka nem is az irodában van, ne feledkezzünk meg az interjú alapvető szabályairól. - egyikük.
2. Pontosság. Késni még nagyon fontos okokból is több, mint rossz modor. A pontosság fontos jellemzője portréjának, amelyet a munkáltató állít össze.
3. Eredetiség. Ne használjon sablonmondatokat, ne készítsen beszédet az interjú előtt. A rögtönzése sokkal érdekesebb lesz mindkét fél számára.

Másképp, egyértelművé tegye, hogy Ön nem csak szakember, hanem ember is. Készen áll arra, hogy nemcsak szakmai, hanem személyes tulajdonságait is felhasználja munkaköri feladatai ellátásához.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún?

Pszichológus tanácsa: Annak érdekében, hogy önmagadról beszélhessen, és tisztességes önbemutatást tudjon készíteni, használja az információblokk bemutatását.

Lakonikus, tömör és ha lehet, érdekes.

Ahhoz, hogy sikeresen lemenjen az állásinterjún, térjen észhez és önbizalmat nyerjen, jobb, ha teát iszik, és meggyőzi magát arról, hogy nem csak azért jött, hogy elhelyezkedjen, hanem be kell mutatnia a szakmáját. Higgye el, érdekes módon fog tudni beszélni élete munkájáról.

A menedzser nő?

Ezt a részt azoknak a jelentkezőknek szenteljük, akik tudják, hogy interjúalanyuk, majd menedzserejük nő lesz. Hogyan lehet egy nőt kedvelni egy interjú során?

Igen, nehéznek tűnhet egy interjú a tisztességes nem menedzserével; mindenki tudja, milyen trükkös kérdéseket szeretnek feltenni a nők. Ráadásul sokkal finomabban érzékelik a jelentkező hangulatát, és néha figyelmesebbek, mint bármelyik férfi. De ennek ellenére rengeteg előnye is van.

Hogyan lehet sikeresen átmenni az állásinterjún ebben az esetben? Ilyen vezetővel könnyű pozíciót nyerni, csak egy kicsit magabiztosabbnak kell lenni a szokásosnál, figyeljen a legapróbb részletekre megjelenésében és beszédében.

Fiataloknak ne légy félénk Egy ilyen vezető előtt emlékezzen önbecsülésére, és bánjon tisztelettel leendő alkalmazottjával. Is kerülje a pletykálkodást kávé mellett vagy a dohányzóban a jelentkezők között.

Valószínű, hogy mindent, amit mond, a helyi szájhagyomány útján jut el leendő vezetőségéhez. Általában, Kevesebb figyelmet kell fordítani a menedzser nemére, és jól szerepelhet majd az interjún.

Szükséges dolgokat

Megbeszéljük, mit kell magaddal vinned egy interjúra. Mindenképpen vigyen magával jegyzettömböt vagy jegyzetfüzetet és tollat. Gondolja át, mire lehet szüksége, és mindenképpen tervezze meg előre az útvonalat, hogy elkerülje a késést.

A lényeg

Ideje összefoglalni, készíteni egy kis listát arról, hogyan kell helyesen viselkedni egy munkáltatói interjú során, miben segíthet és mi árthat.

Segíteni fog:

1. Professzionalizmus. Ez az első és legfontosabb. Ne feledje, mit tehet, mit ért el és mit szeretne elérni.
2. Nyugalom. Vedd és készítsen elő mindent, amire szüksége lehet.
3. Eredetiség. Ne jegyezze meg a kérdésekre adott válaszokat, ne próbálja megismételni valaki más beszédmódját/cselekedetét.
4. Taktika. Tájékozódjon előre a cégről és pozíciójáról.

Na és most Ezt semmilyen körülmények között ne tegye az interjú során.:

1. Beszéljen a problémákról amelyek az előző munkahelyen keletkeztek. Panaszkodni a kollégákra vagy felettesekre pusztán annyi, hogy kihúzzuk magunkat jelöltként a HR vagy a munkáltató szemében.
2. Próbál kezdeményezni. Ezt nem szabad megtenned, azzal elidegeníted a kérdezőt. De az önbemutató során változtatnia kell ezen a taktikán.
3. Késni.
4. Nézzen kívül a dress code, elfogadják a létesítményben vagy nem öltönyben.
5. Elterelheti a figyelmét a hívások, üzenetek.
6. Ne tegyél fel lényegi kérdéseket. Ha csendben marad, úgy tűnhet, hogy ez nem érdekli eléggé.

Most már tudja, hogyan kell helyesen interjút készíteni, cikkünk tippjei alapján bárki megteheti. A legfontosabb, hogy bízzon a szakmai tulajdonságaibanés szeretnének megszerezni ezt a bizonyos pozíciót. Hidd el, észreveszik és megbecsülik.

Hasznos videó

Ez a videó az interjúra való felkészülés főbb szakaszairól szól.

Számos különböző ajánlás létezik arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen egy interjú során, hogy rangos állást kapjon. Valóban különös figyelmet kell fordítania erre a pontra, mivel a jelentkező benyomása az interjútól függ. Előfordul, hogy a legmagasabban kvalifikált tapasztalt szakembert is csak azért utasítják el, mert viselkedési stílusa nem felel meg a pozíciónak.

Éppen ezért olyan fontos, hogy figyelembe vegyünk sok különböző titkot és árnyalatot, hogyan viselkedjünk az állásinterjún.

A munkáltatóval való első találkozáskor nagyon fontos, hogy helyesen helyezkedjen el. Kezdetben fel kell készülnie az interjú kedvező kimenetelére. Az előadó azonnal észreveszi, ha a munkavállaló aggódik az interjú során. Ez nem alkalmas minden munkára, ezért próbálja meg összeszedni magát, amennyire csak lehetséges.

Nemcsak a viselkedésre kell gondolnia, hanem az öltözködési stílusára, a sminkére, sőt a járására, a mosolyára, a hangszínére és a frizurájára is.

Minderre odafigyelnek. A teljes kép benyomást kelt az emberről. Nem szabad feltételezni, hogy ezt a pontot figyelmen kívül hagyják a nem alapvető beosztások (pincérek, futárok) esetében. A modern társadalomban szinte minden vállalat speciálisan képzett HR-szakembereket alkalmaz, akik pszichológiai szempontból ismerik az emberi viselkedés minden jellemzőjét. Ahhoz, hogy egy ilyen személlyel interjút lehessen adni, a megadott szabályoknak megfelelően kell viselkednie.

De itt nagyon fontos figyelembe venni a munkakör sajátosságait is, amelyet az ember szeretne kapni. Nem minden vállalatnak lesz szabványos viselkedési modellje.

Hat fő szabály a viselkedésre

Ha meggondoljuk, hogyan viselkedjünk egy interjú során, a pszichológus tanácsa jelentős szerepet játszik az ilyen kérdések megoldásában. Ennek oka az a tény, hogy a kérelmezőt gyakran pszichológiai szempontból értékelik. A menedzser nagy valószínűséggel már ismeri a munkavállaló múltját és szakmai készségeit, így itt nincs miről beszélni, de viselkedését a potenciális vezetőség szorosan és szigorúan megvizsgálja.

A kívánt pozíció megszerzésének esélyeinek jelentős növelése érdekében ajánlott betartani az alábbi alapvető szabályokat:

1. A lehető legkönnyebben kell viselkedni. Ne izgulj túlságosan. A lényegre kell válaszolnod, de ugyanakkor próbáld megőrizni a lényeget. De a legfontosabb itt az, hogy ne vigyük túlzásba! A színlelt könnyedség azonnal megragadja a tekintetet, és kétféleképpen is érzékelhető.
2. Nem szabad keresztbe tenni a karját vagy a lábát. Ez az ember feszességéről beszél, tudatalatti szinten jelzi, hogy van rejtegetnivalója.
3. Nem kell szégyellnie ambícióit. Ez különösen igaz a modern nagyvállalatok interjúira. Nyíltan kell beszélnie a jövőre vonatkozó terveiről a karrieremelkedés és a fizetési elvárások terén.
4. Ha arra kérnek, hogy mesélj magadról, akkor nem kell hazudnod. Ha egy pont inkább negatív tulajdonság, akkor jobb, ha teljesen kihagyod, mint eltúlozni a képességeidet. Főleg a pozitív oldalakra koncentrálhatsz, de meg kell jegyezned valami negatívumot is, amivel az illető jelenleg aktívan küzd. Ez rávilágít arra, hogy önmagadon akar dolgozni.
5. Közvetlenül érdeklődjön a várható fizetésről és a kilátásokról. Manapság az ilyen kérdések hiányát sokan az ambíció hiányaként érzékelik, ami elfogadhatatlan egy nagyvállalat modern alkalmazottja számára.
6. Nem kell a potenciális menedzsment figyelmét arra összpontosítani, hogy ez a munka nagyon szükséges. A munkaerőpiacon az ár olyan szakembereknek szól, akik ismerik értéküket. Ezért egyenrangú félnek kell tekintenie magát és a munkáltatót, ezzel is hangsúlyozva az együttműködés előnyeit mindkét fél számára.

Sajátosságok

Bár sokféle anyag létezik arról, hogyan viselkedjünk egy jó állásért folytatott interjú során, mégsem lehet olyan világos koncepciót kidolgozni, amely mindenki számára univerzális lenne.

A különféle tréningek olyan viselkedési modellt kínálnak, amely a modern üzleti életben szokásos a kulcsfontosságú területeken, de az interjú során a legjobb viselkedés szabályai bizonyos esetekben jelentősen eltérhetnek a leírtaktól. A kudarc elkerülése érdekében érdemes figyelembe venni a cég főbb jellemzőit és pozícióját, ahol pályázni kíván:

Ez vonatkozik a megjelenésre is. Egy komoly pozícióra jelentkező munkavállaló számára a diszkrét öltözködési stílus lenne az ideális. A semleges smink nők számára alkalmas. De ugyanakkor egyáltalán nem szabad smink nélkül jönni - ez a hanyagság és hanyagság hatását kelti. De jobb, ha az ünnepek házigazdája fényesebben öltözik. A szigorú sötét öltöny itt nagyon nem lenne helyénvaló.

Tehát bár számos általános szabály létezik arra vonatkozóan, hogyan kell helyesen viselkedni az interjú során, lehetetlen ezeket abszolút minden helyzetben alkalmazni. Érdemes mindenekelőtt felmérni a kívánt pozíciót és a munkáltató lehetséges igényeit egy ilyen jelentkezővel szemben. És természetesen a személyes ellenségeskedést sem lehet figyelmen kívül hagyni.

A hibáinak elemzésekor azt is figyelembe kell venni, hogy előfordulhat, hogy egy HR-es szakember személyes meggyőződése miatt is megtagadják az állást. Ennek ellenére az interjú alatti viselkedés alapvető szabályai jelentősen növelik az esélyét a kívánt pozíció megszerzésére.

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún? Ez a kérdés sok embert aggaszt a munkaadóval való közelgő találkozó előtt. Az állásinterjú mikéntjétől függ a kívánt cégnél való elhelyezkedés, ezért jó lenne előre felkészülni erre az eseményre. Mindenki tudja, hogy minden sikeres karrier egy sikeres interjúval kezdődik, és ahhoz, hogy az eredményes legyen, legalább 10 perccel korábban meg kell érkezni a megbeszélésre, így lehetőséged nyílik eligazodni egy ismeretlen környezetben, ami lehetővé teszi a viselkedésed. helyesen az interjún. Nem ajánlott egy támogató csoporttal - barátokkal, anyával, rokonokkal - egy munkáltatóval való találkozóra jönni. Ez alapot ad arra, hogy következtetéseket vonjunk le egy állásra jelentkező személy függetlenségének hiányára vonatkozóan.

Mielőtt belépne az ajtón, kopogtatnia kell. A belépést követően világosan és egyértelműen be kell mutatkoznia a munkáltatónak. Rendkívül illetlenségnek számít elkésni egy interjúról, rágógumit rágni, telefonon beszélni vagy közömbösen a távolba nézni. Többet kell mosolyognod, minden viselkedéseddel kimutatnod, hogy érdekel az állás, és készen állsz arra, hogy elhivatottan dolgozz a kívánt cégnél vagy cégnél. Az első benyomás, amelyet az ember az állásinterjún kelt, döntő lesz a kívánt állás megüresedésében. Ne feledje, hogy csak egyszer tehet kedvező benyomást a munkáltatóra, nem lesz második esély. Sokan tudják ezt, de valamiért elhanyagolják.

Ahhoz, hogy az interjú jól menjen, meg kell próbálnia megnyerni a kérdezőt. Ehhez jó hangulatban kell lennie, világosan magyarázza el, miért jött, és köszönje meg beszélgetőpartnerének az idejét.

Fontos, hogy előzetesen tájékozódjon a kérdező nevéről, vagy a bemutatkozás során emlékezzen rá, és szigorúan szóljon hozzá, amikor bemutatkozott.

Nagyon fontos, hogy az interjú során megbirkózzon a szorongással, mivel a szorongás nem teszi lehetővé, hogy teljesen megnyíljon, és pozitív jellemvonásait, szakmai tulajdonságait kedvező színben jelenítse meg. Egy kis izgalom helyénvaló - ez segít abban, hogy a munkáltató azt az elképzelést kapja, hogy az illetőnek valóban szüksége van erre a munkára, és fontos számára a kívánt pozíció megszerzése. De nem szabad túlzott izgalommal felhívni magára a figyelmet. Az arc kipirosodása, az izzadság letörlése a homlokról, a nedves tenyér dörzsölése, a dadogás arra enged következtetni, hogy a válaszadó kiegyensúlyozatlan és hiányos.

Ha lehetősége van kiválasztani, hogy hol üljön, akkor próbáljon meg ne a kérdezővel szemben ülni, mivel pszichológiailag a kívánt állást megszerző emberek hajlamosak a beszélgetőpartnert olyan ellenfélnek tekinteni, aki zavarja a kívánt elérését. Az ideális lehetőség a kérdező melletti helyet foglalni, akkor a válaszadót hasonló gondolkodású emberként fogja fel.

Ha mégis a kérdezővel szemben kellett ülnie az interjún, akkor összeszedett és ügyes testtartást kell felvennie, anélkül, hogy keresztbe tenné a kezét és a lábát, ezzel is tanúsítva a nyitottságot. A nyitottságot is meg kell jegyezni a tekintetben. A válaszadók gyakran nem tudják, hogyan nézzenek helyesen beszélgetőpartnerükre. Miután mentálisan rajzolt egy háromszöget a kérdező szemöldöke közé, meg kell néznie a közepét. Így a beszélgetőpartnerben nem lesz olyan érzése, hogy a válaszadó dühösen néz rá, vagy nem koncentrál, és a tekintete elterelődik.

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún, ha valaki túlzottan érzelmes? Ehhez fel kell adnia az aktív gesztusokat, és irányítania kell a kézmozdulatait. Ha jegyzettömböt és tollat ​​tart a kezében, ez segít egy kicsit megnyugodni.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút

Tehát a válaszadó leül, hallgatja a kérdezőt, és felkészül a feltett kérdések megválaszolására. Ahhoz, hogy beszélgetőpartnerét ugyanarra a pszichológiai hullámhosszra állítsa, mint önmaga, ugyanúgy kell viselkednie, mint a kérdező. Feltűnően le kell másolnia a pózait és gesztusait, de ezt nagyon óvatosan kell megtennie.

Az interjú sikeres átadásához kerülnie kell a szleng használatát a kommunikáció során, és kerülnie kell a pénzügyi, személyes és családi problémák témáját. A következő témák kategorikusan vesztesek egy interjúban: politika, vallás, intimitás.

Hiba lenne, ha a tudásoddal próbálnád elárasztani a kérdezőt. A kérdező készíti az interjút, és helytelen lenne elvenni tőle ezt a szerepet. Agresszívvé válhat, és negatív benyomást kelthet a válaszadóról. Egy interjú során csak az igazat szabad elmondani. Ha egy beszélgetés során a válaszadót hazugságon kapják, akkor feltételezhetjük, hogy ez egy még el sem kezdődött karrier vége. Ritka, hogy 30 percnél tovább képes fenntartani magáról azt a véleményét, hogy jobban van, mint amilyen. Ha a kérdező hazugságra gyanakszik, ugyanazokat a tényeket különböző módon fogalmazza meg és teszi fel kérdéseket, és a valós tények akkor is kiderülnek.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún? Az interjú során helyesen kell bemutatnia gyenge pontjait.

Gyakori és egyik „kényelmetlen” kérdés a hosszú munka nélküli időszak kérdése. Itt a jelentkezők gyakran próbálnak hazudni. Erre nincs szükség.

Az állásinterjún érdemes lenne beszélni arról, hogy egyszeri projekteket lehet privátban befejezni, vagy részt venni valamilyen tanfolyamon vagy tréningen. Ha a képzések és tanfolyamok nem kapcsolódnak a munkához, akkor jobb, ha egyszerűen azt mondod, hogy egy új irány érdekli.

Egy interjú során a válaszadókat gyakran megzavarja a legrövidebb munkaidőre vonatkozó kérdés, és hogy miért volt ez olyan múlékony. Itt célszerű hihetően válaszolni. Egyszerűen megjegyezheti, hogy a munkakörülmények nem feleltek meg az interjún eredetileg felajánlottaknak.

Ha a válaszadó több hónapig dolgozott korábbi munkahelyén, akkor ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a felmondás indokolás nélkül közvetlenül a próbaidő lejárta után történt. Az interjúkat készítő HR-esek tudják, hogy sok cég ezt azért teszi, hogy megtakarítsa az alkalmazottak fizetését, és megértéssel fogadja az ilyen magyarázatot.

Ha egy korábbi munkahelyen hibát követtek el, és annak tudatában, hogy nehéz lesz elrejteni a kérdező előtt, akkor jobb, ha őszintén elmondja ezt, hangsúlyt fektetve ennek felismerésére és a hibák elkerülésére. a jövő. Az interjú során nem szabad rosszat beszélnie a korábbi munkaadóiról.

A kérdezők gyakran gyakori kérdéseket tesznek fel, de jobb lesz sablonok nélkül válaszolni rájuk. Ha az ügyfelekkel való együttműködésről kérdezik, azt kell válaszolnia, hogy szeret emberekkel dolgozni. Ez a kérdés homályos, és nincs más szemantikai jelentése, mint az, hogy munkába állni vágynak. Jobb lenne, ha az interjún beszélne az ügyfelekkel való munka során szerzett tapasztalatairól.

Hogyan kell helyesen lebonyolítani egy állásinterjút? Egy állásinterjú során érdemes eltávolodni a mintáktól: születés, tanulás, házasság stb.

A történetét a munkaügyi gyakorlat fontos eseményeire kell építenie. Az interjú során legfeljebb 3 percig fogsz hallgatni, ezért fontos, hogy ilyenkor találkozz. Amikor az elért eredményeiről beszél, ne azt mondja, hogy „a mi cégünk” vagy „mi”, hanem én. Az interjúztatók gyakran tesznek fel személyes kérdéseket. Ha nem szeretne válaszolni rájuk, felteheti a kérdést, hogy ez a kérdés hogyan kapcsolódik a jövőbeni munkához.

Egy interjú során sokakat vezérel a jövőbeli fizetésük nagyságával kapcsolatos kérdés. Őszintén kell válaszolnia, megadva ennek a munkának a valódi alakját. Ha egy interjún kérik kitölteni az űrlapokat, jobb, ha otthon, nyugodt környezetben tölti ki őket, először gyakorolva a piszkozaton. A kitöltött formanyomtatványok alapján a kézírás, a hibák és a foltok figyelembevételével értékelik a személyt.

Hogyan lehet átadni egy interjút? A kérdezőbiztos kérdéseire adott válaszoknak teljes mértékben fel kell fedniük a jelöltet, és meg kell erősíteniük, hogy alkalmasak a javasolt állás betöltésére.

A kérdések megválaszolásakor meg kell értenie, hogy a munkáltató mit szeretne hallani, és milyen válaszokat kell adnia ahhoz, hogy sikeresen sikeres legyen az interjún.

Az interjúkérdések több típusra oszthatók:

— a szakmai kompetencia meghatározása;

– személyes jellegű kérdések;

— munkahelyi helyzetet szimuláló esetkérdések;

— általános kérdések: tapasztalat, végzettség, korábbi munkahelyek;

— kérdések, amelyek feltárják a jelölt motivációját (karriernövekedés, fizetés).

Az alábbi mintakérdések és válaszok segítenek abban, hogy sikeresen lehessen egy állásinterjún.

Arra a kérdésre, hogy „mesélje el tapasztalatait, hol dolgozott és mit csinált?”, mondja el nekik az utolsó munkahelyéről, mi volt a funkcionalitás, mi volt a felelős, milyen problémákat oldottak meg. Célszerű elmondani, milyen nehézségeket sikerült legyőznie, anélkül, hogy túl sokat beszélt volna, és nem vonja el a figyelmét a kívülálló témák.

A munkahelyi kudarcokra vagy hibákra vonatkozó kérdés megválaszolásakor érdemes megjegyezni, hogy mint minden ember, Ön is követett el hibákat, de a munka során megtanulta elkerülni a hibákat, vagy egyszerűen nem követi el.

Arra a kérdésre, hogy „Mi a fontos számodra a munkád során?” Célszerű azt válaszolni, hogy ez egy lehetőség a szakmai fejlődésre, fejlődésre.

Arra a kérdésre, hogy "Mióta keresel munkát?" Érdemes azt válaszolni, hogy pár hete munkát keresel, és már több végső ajánlatod van.

Arra a kérdésre, hogy „Milyen tulajdonságok segítenek a munkahelyi siker elérésében, és melyek gátolhatnak?”, a következőképpen kell válaszolni: „magas szintű kapcsolattartás, nyitottság, baráti segítségnyújtás, nagy hatékonyság, pontosság, pontosság, a felelősségvállalás, a szorgalom segíti a sikert, de hátráltatja Előfordulhat izgalom, túlzott érvényesülés, tapasztalathiány egy ismeretlen helyzetben, de az önmagadba és a dolog fontosságába vetett hit segít időben meghozni a helyes döntést.”

Arra a kérdésre, hogy „Miért válasszuk az Ön jelöltségét?”, a válasz: „Minden szükséges készséggel és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy a pozícióval járó feladatokat a leghatékonyabban tudjam végrehajtani”, vagy „Érdekel az Ön jelöltje. üresedés”, vagy „Kész vagyok tanulni és kipróbálni magam egy új munkahelyen”.

Arra a kérdésre: „Meddig hajlandó a cégünknél dolgozni?” A következőképpen kell válaszolnia: „Érdekel a hosszú távú együttműködés az Ön cégével.”

Arra a kérdésre: „Hol látod magad néhány év múlva?” így kell válaszolnia: "Érdekel a szakmai fejlődés és fejlődés, vágyom arra, hogy végül egy felelős pozíciót töltsek be."

A következő tippek segítenek abban, hogy sikeresen átmenjen az állásinterjún:

— a válaszadónak nem szabad az interjú során elkövetett esetleges hibákra összpontosítania, bocsánatot kell kérnie, és folytatnia kell történetét;

- ha olyan kérdést tesznek fel, amelyre nincs válasz, akkor azt kell mondanod, hogy gondolkodási időre van szükséged;

- ha az interjú során kiderül, hogy a tudás szintje nem megfelelő a munkához, akkor fejezze ki tanulási készségét. Csak ezt nem szabad elcsépelt frázisban, arra koncentrálva, hogy képezhetőek vagyunk, hanem jobb konkrét példákról beszélni, amikor már megoldódtak a hasonló problémák, és elég sikeresen nőtt a tudásszint;

- az interjú befejezése után köszönetet kell mondani a kérdezőnek;

— felvételkor nem gyakorolhat nyomást a szánalomra, és nem próbálhat együttérzést kiváltani;

— nem szabad beszélnie problémáiról, gondjairól, nehéz anyagi helyzetéről;

- bíznia kell önmagában, és minden megjelenésével meg kell mutatnia, hogy nemcsak saját, hanem a vállalat problémáit is képes megoldani;

— tudásával ne gyakoroljon nyomást a kérdezőre;

- a korábbi főnököt sem lehet dicsérni, ezzel ráerőltetni a megfelelő főnök képét az új főnökre.

Ha nem talál munkát, ezt tapasztalatnak kell tekintenie, amely lehetővé teszi, hogy legközelebb megtalálja a kívánt állást.