A szexuális gyengeség kezelése. Szexuális gyengeség

pashaadm2 24-11-2013 10:51

A belügyminisztériumi szolgálatra jelentkezésekor pszichológusi vizsgálaton kell részt vennie.

Feltesz egy kérdést:

„Miért akarsz a rendőrségen szolgálni?

Aztán azt mondja, rajzolj néhány képet („én”, „Ünnep”). A többire nem emlékszem, 2011-ben volt.

Ezután színtesztet végez, vagy inkább színeket tartalmazó kártyákat tesz eléd, és azt mondja: „Most válaszd ki a számodra legkellemesebb színt.”

Én (pashaadm2) nem mentem át a pszichológus vizsgán, így végül nem a Belügyminisztériumban dolgoztam. Bár az egyik fegyverbolt eladója azt mondta nekem: „Nem lehetsz őrült, van a kezedben egy vadászlőfegyver.” + átment a traumateszten. Sőt, biztosan tudom, hogy alkalmas vagyok az FSZB szolgálatára. A pszichológus kérdésére így válaszoltam: "Hogy legyen stabil munkahelyem, és hogy a hozzátartozóim biztonságban el tudjanak menni a boltba." Az általam rajzolt képeken: „Ember a számítógépnél” és „Ember virágokkal”. Nem emlékszem, hogyan válaszoltam a színtesztre, mert hülyeségnek tartom, nem asszociálom az életet a virágokkal, ezért a választás elve szerint válaszoltam. Ha megkérdezte volna, melyik szín a kedvenced, azt mondtam volna, hogy „zöld”, de nem kérdezte. Azt mondta továbbá, hogy szeretem a gyerekeket, és nem érzem magam kényelmetlenül a társaságban.

Nagyon hálás lennék minden információért ebben a témában, pontosabban hogyan tesztelték a pszichológust, és ami a legfontosabb, hogyan rajzoltak és válaszoltak.
Esetleg valakinek ugyanez az 500 kérdése van egy pszichológustól a Belügyminisztérium dolgozóihoz (ezek a Tanácsadó+ kereskedelmi verziójában voltak) és/vagy a lerajzolandó képek listája? Vagy talán a színteszt helyes sorrendje a Belügyminisztérium alkalmazottjának?
Ha igen, elküldheti nekem e-mailben [e-mail védett]

zsaru 24-11-2013 14:51

Pszichológiai teszt MMPI (van egy kérdőív az interneten) az amerikai analógból adaptálva.Körülbelül 400 állítás van, amire a tesztalanynak meg kell válaszolnia, hogy igaz vagy hamis ez az állítás önmagával kapcsolatban. Meg lehet őt téveszteni, de nagyon nehéz – belülről ismerni kell az „egész konyhát”. Van egy „hazugságskála”, „korrekciós skála” – ha túllépi ezeket, nem megy át a teszten. Az első és a második skálán számos saját kérdéseik a kérdőívben, szétszórva a teszt során.Nem is beszélek azokról a skálákról, amelyek közvetlenül meghatározzák a pszichológiai portrét. Nagyon nehéz mindent megjegyezni, hogyan kell „helyesen” válaszolni. Ott minden összefonódik. További részletek elérhetők az interneten.
Egyik barátom, amikor a hadseregben orvosi vizsgálaton esett át, megjegyezte a „Rabkin-táblát” (színérzékelési teszt a színvakság meghatározására) - ezek többszínű körök, amelyekhez meg kell jelölni a helyes képet vagy számokat. . Sikerült megtévesztenie az orvost, de a szemész még mindig nem pszichiáter))
A színkártyák - a Luscher színteszt, az egész világon ismert, és át is ment, célszerű először a „meleg”, „nyugodt” színeket választani, majd fokozatosan a hidegeket.
Csináltunk egy IQ tesztet is, majd ha minden rendben volt, beszélgettünk egy pszichiáterrel.
Például egy őrült megkérdezte tőlem, hogy mit kezdjek a spekulációval az országban, a spekulánsokat börtönbe? (Ez a 80-as évek végén volt) - Azt válaszoltam, töltse meg a boltok polcait árukkal.
Általában a PFL-ben (TsPD) jobb nem gondoskodónak lenni, mint „égő szemmel”.
Ha azt mondod, hogy szolgálni és védeni jöttél!Kérdések lesznek,ha azt mondod,hogy karrier és élettér kell,akkor minden kérdés nélkül azt mondják,hogy elég jó vagy.Persze túlzok, de A tesztek relatív dolgok, csak még nem találtak ki jobbat, de ezek a tesztek egy hivatásos pszichiáterrel való beszélgetéssel párosulva többé-kevésbé pontos személyes és pszichológiai portrét adnak az alanyról.

shooter001 24-11-2013 18:43

A kérdésekre és a rajzokra nem emlékszem, régen volt.
A színes kártyákkal pedig minden egyszerű. A zöld a nyugalom színe, a piros az agresszió színe.
Először a zöldet tettem fel, majd a spektrum szerint rendeztem el.
Egy 500 kérdésből álló teszt után arra kértek, hogy pár nap múlva jöjjek vissza, és tegyem meg újra.
Újraírva. Alkalmasnak találták.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

A jelöltek interjúzásakor sok toborzó túllép a szokásos kérdéseken. Mi van akkor, ha a HR pszichológiai teszteket alkalmaz a felvétel során? Hogyan reagáljunk rájuk és hogyan viselkedjünk helyesen? A Szovjetek Földje mesél majd erről.

A foglalkoztatáshoz szükséges pszichológiai tesztek lehetnek szóbeliek és írásbeliek. Az írásbeli teszteket általában a kezdeti szakaszban alkalmazzák, amikor több jelölt van egy pozícióra, és segítenek a kezdeti szűrésben. Az írásbeli tesztek a következő típusokra oszthatók:
intelligencia tesztek (például Eysenck teszt)
személyiségtesztek
minősítő tesztek
egyszerű tesztek
Az állásra való jelentkezéskor intelligenciatesztekkel határozzák meg a jelölt általános intelligenciaszintjét, logikus gondolkodási képességeit, valamint numerikus, térbeli és verbális feladatokat tartalmaznak. Néha az ilyen teszteket egy adott szakmával vagy tevékenységi területtel kapcsolatban állítják össze.

Az álláspályázatok személyiségtesztjei általában kiegészítő jellegűek, és nincsenek jó vagy rossz válaszok. A jelölt bizonyos személyes tulajdonságai fontosak lehetnek egy bizonyos típusú tevékenységhez, bár nem ezek a fő kiválasztási kritériumok. Ha akarja, felismerheti ennek vagy annak a kérdésnek a hátterét, és válaszolhat „ahogy kell”, de a csapatmunka során nagy valószínűséggel kiderül a hazugság.

A munkavállaláshoz szükséges minősítő tesztek segítenek felmérni a jelölt szakmai tudásának és készségeinek szintjét. Minősítési teszt segítségével meghatározhatja például a számítógép-ismereti szintjét vagy az idegen nyelvek ismeretét. Sok cég saját maga alakítja ki minősítési tesztjét, amely figyelembe veszi konkrét munkáját.

A legegyszerűbb foglalkoztatási tesztek segítségével tesztelik az alacsony szintű pozíciókra jelentkezőket, és kombinálják az intelligenciatesztet és a készségtesztet. A bennük lévő feladatok általában egyszerűek, próbára teszik az információérzékelési és -feldolgozási készségeket, az egyszerű műveletek elvégzésének képességét.

A leggyakoribb szóbeli pszichológiai tesztek álláspályázat esetén a Luscher színteszt, az esetek (szituációs feladatok) és a stresszinterjú.

A Luscher színteszt meglehetősen egyszerű. A jelöltet arra kérik, hogy válasszon egy bizonyos színkészletből sorrendben: a legkedvesebbtől a legkevésbé kellemesig. A választás kétszer történik, három perces időközzel. A Luscher-teszt lehetővé teszi a jelölt általános hangulatának, a kívánt célok és az érzelmi viselkedés eszközeinek meghatározását. A kiválasztott színek alapján meg lehet határozni a jelölt potenciális teljesítményét, amit a piros, sárga és zöld színek elsődleges választása bizonyít. A Luscher-teszt azonban nem értelmezhető egyértelműen, így eredményeit más tesztek is alátámasztják.

Az esetek, vagy szituációs feladatok segítenek meghatározni a jelölt „sablonos” gondolkodásának mértékét, elemző képességeit és a problémamegoldás kreatív megközelítési képességét. Jellemzően szituációs feladatokat kínálnak a fontos, felelős pozíciókra jelölteknek, amelyek megkövetelik, hogy bármilyen helyzetben gyorsan hatékony döntéseket hozzanak. Az ilyen foglalkoztatási tesztek meglehetősen összetettek, és nem mindig lehet rájuk felkészülni.

Az állásra jelentkezéskor végzett stresszinterjú lehetővé teszi annak meghatározását, hogy egy potenciális alkalmazott hogyan viselkedik egy adott stresszes helyzetben. Megpróbálják kínos helyzetbe hozni a jelöltet, felbosszantják, vagy olyasmire kényszerítik, amire esetleg nem áll készen. A stresszes interjú fő jelei az emelt hangon történő kommunikáció, a nagyszámú, egymáshoz nem kapcsolódó, gyors ütemben feltett kérdés, az útközbeni beszélgetés, az interjú közbeni interferencia, az idegenek jelenléte az irodában, a személyes életével kapcsolatos kérdések. a jelentkező.

Hogyan lehet átmenni egy munkavizsgán? Ami az elhelyezési és intelligenciateszteket illeti, érdemes online mintateszteket keresni, és gyakorolni azokon. Akkor egy ilyen teszt egy állásra jelentkezéskor nem fogja meglepni. A személyiségtesztek kicsit bonyolultabbak. Sokan tartalmaznak úgynevezett keresztkérdéseket, amelyek segítenek azonosítani a jelentkező hazugságait. Ezek a kérdések a teszt különböző részein szerepelnek, eltérően vannak megfogalmazva, de a lényegük ugyanaz. Ha a jelölt másként válaszolt rájuk, akkor őszintétlen volt.

Szóbeli teszt kitöltésekor gyorsan és túlzott gondolkodás nélkül válaszoljon. Ne próbáld túlságosan szépíteni a valóságot, de ne légy kristálytiszta őszinte, feltárva minden hiányosságodat. Ha a javasolt pozíció kreativitást és rendhagyó megközelítést igényel, akkor a váratlan kérdésekre adott szellemes válaszok pluszt jelenthetnek Önnek. Ne aggódjon, és ne próbáljon összetett válaszokat találni az alapvető kérdésekre: a válasz legtöbbször a felszínen rejlik.

Nem szabad megtagadnia a tesztelést; ha ezt teszi, nagy valószínűséggel nem veszik fel. A teszt kitöltésének megkezdésekor feltétlenül olvassa el a kérdőív kitöltésének szabályait, figyelmesen olvassa el a kérdéseket, mélyedjen el azok lényegében.

És ne feledje, hogy a pszichológiai tesztek fontosak egy állásra jelentkezésekor, de egy jó munkáltató nem von le következtetéseket Önről kizárólag a teszteredmények alapján. Ezért a teszt sikeres letételekor nem szabad „feltekerni” magát, csak legyen őszinte, természetes, és ne keressen fogást ott, ahol nincs.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

idézet: Célszerű először a „meleg”, „nyugodt” színeket választani, majd fokozatosan a hidegeket.

Kérjük, színsorrendben írja le, megértem, hogy ez kb.

idézet: Először a zöldet tettem fel, majd a spektrum szerint rendeztem el.

Kérjük, írja le hozzávetőleges színsorrendben.

Ha nem szeretnéd ide közzétenni, küldd el e-mailben. [e-mail védett]
Sajnos teljesen fantáziátlan ember vagyok, de a munkámban bővelkedik bennem a kreativitás.

zsaru 25-11-2013 11:33

Igen, a Luscher-teszt az állásra jelentkezéskor nem a fő, egyáltalán nem a személyiségtípust jellemzi, inkább a belső hangulatodat jellemzi egy adott, konkrét időpontra.
A fő teszt egy kérdőív, majd egy intelligencia teszt - "Roven progresszív tesztje", majd a pszichodiagnosztika apoteózisa - egy beszélgetés pszichiáterrel, aki az összes sikeres teszt és az alanyal folytatott beszélgetés alapján dönt.
Például megkérdezheti, hogy miért így válaszolt a tesztkérdésre, és nem másként? - Ezt meg kell indokolnia.
Általánosságban elmondható, hogy pszichiátereknél nem ajánlott a bőbeszédűség.Rövid válasz a lényegre,minimális érzelmek.Ha elkezded megvédeni az álláspontodat, egyre jobban elragadtatva az igazadtól, akkor vedd figyelembe, hogy a pszichiáter véleménye (és ez a legfontosabb a bizottsági döntésben) ez lesz: a Belügyminisztérium nem neked való.
Általánosságban elmondható, hogy az összes tesztet „öt ponttal!” átmennél (ha ilyen értékelés alkalmazható), és ezek szerint „rendíthetetlen szikla” vagy, és a pszichiáter a személyes kommunikáció során észrevehet benned valamit, ami adott. ok arra, hogy ne hagyja ki, és ez minden.

zsaru 25-11-2013 11:59

és mellesleg az ebben a részben létrehozott egyik témában buzgón törölted teljesen ártatlan emberek bejegyzéseit, ne feledd, ezt gyakorlatilag senki sem teszi, mert ez szükséges, főleg, hogy törölve is könnyen olvashatóak.
Ez az Ön személyiségtípusát is jellemzi, ez azt jelenti, hogy van egy bizonyos idegesség és mások véleményének felfogásának hiánya, képtelenség nyílt párbeszédet folytatni az ellenféllel – könnyebb letörölni –, nincs személy, nincs probléma.
Fórumunk tisztább lesz, mint bármely orvosi bizottság))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

idézet: Ez jellemzi a személyiségtípusodat is.

Már írtam, hogy nem akarok olyan kifejezéseket megvitatni, mint például: „A zsaruk árulnak kábítószert”. Ez a saját dolgom. Ide jönnek a nem regisztrált felhasználók is, például azok, akik a Yandexben kérelmeznek. Szerintem ne olvassák el, mi van a törölt üzenetekben.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

idézet: Megpróbál más célcsoporttal?

Talán azonos szinten, esetleg magasabb szinten, egyszóval hol lesz az üresedés? De szerintem nem magasabb a másodiknál. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, Ön jogilag tud.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

A Shooter001 válaszát törlöm. Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

idézet: Általában a PFL-ben (TsPD) jobb nem gondoskodónak lenni, mint „égő szemmel”.

Egyszer, amikor kaptam egy orvosi igazolást egy fegyverről, mindent átnéztem, és megkérdezték: "Milyen fegyverre van szüksége?" Azt mondtam, sima csövű vadászat. Ezután megkérdezték tőlem: "Kell benzin?" Ezek után döbbenten mentem haza. Még egyszer mondom, fantáziától teljesen mentes, de kreatív munkaszemléletű ember vagyok. Ez szükséges a rendszergazdai munkához. Például, amikor egy Smeta.ru-val rendelkező számítógép meghibásodik, a régi program becslésekkel nem menthető kreatív megközelítés nélkül.

zsaru 25-11-2013 17:31

idézet: Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

Egyébként itt nincs titok.
Ma már Androidon és iOS-en is van egy-egy személyiségtípus jellemzőit leíró tesztből szép számmal még az iPhone-okra is, ott kb. 6 Luscher színtesztet számoltam össze.
Az internetről már most hallgatok, sok ilyen cucc van már a maga vadonjában.Egyébként ezért is improvizál sok tapasztalt pszichiáter egy témával folytatott beszélgetés közben.Például beszélgetés közben hirtelen előfordulhat, hogy egy orvos kérdezd meg, hogy melyik dátum vagy a hét napja van.Az alkoholistáktól mindig ezt kérdezik)), ha belegondolsz a válaszba, az azt jelenti, hogy rosszul tájékozódsz az időtérben.És sok hasonló "csecsebecse" van készleten.
Emlékszem, átestem a rendes, éves orvosi vizsgálaton és még nem voltam házas, 23 éves voltam akkor.Még a pszichiáter is megriadt ettől, mondván, hogy itt az ideje, és ez olyan gyanús.Viszont megnyugtattam neki azzal, hogy van elég női figyelem és ragaszkodásom az útlevélben pecsét nélkül.
A beszélgetés során az orvos megkérheti, hogy mutassa meg a tenyerét - ha nedves, akkor szintén nem comme il faut. Provokatív kérdéseket tehet fel, például „milyen gyakran önkielégítést végez”, és megnézheti a bőrpírt. a pofád, nos, általában, tényleg sok trükkjük van.
Az egyik orvos azt mondta nekem, hogy amikor rohamrendőröket kérdezett tiszti besorolás céljából, sokan általában „törhetetlenek” voltak, vagyis az illető labilitása nulla volt. De a pszichiáter megérti, hogy ennek a katonának be kell ütnie az ajtót, és nem Nem zavarja – mi értelme? Erre tökéletes, miért kell neki szuperintelligencia?

ded2008 25-11-2013 18:11

idézet: Miért kell neki szuperintelligencia?

A különböző szolgálatokba való felvételkor az orvosi bizottság kissé eltérő. A pszichiáter vizsgálatán általában azok nem mennek át, akiknek ilyen vagy olyan okból nem kell orvosi vizsgálaton részt venniük, csak indokolt visszautasításra van szükségük. Ott semmi különös nem derül ki. nincsenek ilyen jó szakemberek. a legtöbb, amit egy pszichiáter felfedhet, az az, hogy a pszichotípusa megfelel-e a szolgálati helynek, vagy általában a rendőrségi szolgálatnak. Egyes kérdések ellentmondásokon alapulnak. vagyis a kérdések azonosnak tűnnek, de ha ugyanúgy válaszolunk rájuk, akkor hazugságon kapunk. Néhányszor átirányítottak, hogy menjek át újra a bizottságon, mert a pszichiáter azt mondta, hogy kóros hazudozó vagyok. Ott válaszoltam a kérdésekre, hogy nem veszek fel kenőpénzt, és csak zöldre váltom a lámpát. Általánosságban elmondható, hogy a teszt sikeres teljesítéséhez őszintén kell válaszolnia, anélkül, hogy zavarná magát. hazudjon csak sürgető kérdésekre, vegyen ki minél több tesztet. úgysem lesz időd. Kihagyhatja a matematikai és a haladó teszteket. A lényeg nem az, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, hanem az, hogy megmutassa az orvosnak, hogy Ön nem foglalkozik apróságokkal, és stresszes helyzetekben is tovább tud dolgozni.

shooter001 25-11-2013 18:41

Talán azonos szinten, esetleg magasabb szinten, egyszóval hol lesz az üresedés? De szerintem nem magasabb a másodiknál. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, Ön jogilag írástudó.

Szívesen.
Ez nem jogi műveltség kérdése.
Cop és ded2008 jobbak lesznek az írástudásban, mint én.
Meg kell próbálnia viselkedését ahhoz a pozícióhoz viszonyítani, amelyre készül. Nem hiszem, hogy mondjuk a PDN ellenőrzésén vagy a bűnügyi osztályon. A laboratóriumnak kolerikus emberekre van szüksége. Vagy mondjuk a rohamrendőrségben flegma emberek vannak.

Igen, és még több. Ha nem mentél át az első feladatcsoporton, akkor átmehetsz a második/harmadik/negyedikre (bár ha pszichiáter utalt be, akkor már nehéz bármit is garantálni). Ha az egység parancsnoka érdeklődik irántad, felveszi. Függetlenül attól, hogy később milyen pozícióban fog dolgozni. Jómagam a HVAC-on a harmadikon vizsgáztam át, és olyan pozícióban dolgoztam, amihez az első kellett. Ez senkit nem zavart, még az I. klinika orvosait sem.

zsaru 25-11-2013 18:57

idézet: Egyes kérdések ellentmondásokon alapulnak. vagyis a kérdések azonosnak tűnnek, de ha ugyanúgy válaszolsz rájuk, akkor hazugságon kapsz... Ott úgy válaszoltam a kérdésekre, hogy nem veszek fel kenőpénzt és csak zöldre kapcsolom a lámpát.

Ez a híres MMPI teszt (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Ezt a kérdőívet valami híres orosz pszichiáter fordította és adaptálta nekünk,majdnem Bekhterev(nem tudom biztosan megmondani).Elég részletesen olvashatsz róla az interneten .
Ott a válaszok kiszámítása diagramok és skálák alapján történik. Ha valamelyik skálát túllépik, vagy fordítva, túl kicsi az értéke, az azt jelenti, hogy van némi eltérés a normától. Ebben az esetben a „hazugság” skála meghaladta. További részletek itt:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Ezt a tesztet alkalmazzák a mai napig, amikor a Belügyminisztériumban jelentkeznek állásra.

zsaru 25-11-2013 19:27

idézet: Általában azok nem mennek át pszichiáter vizsgálaton, akiknek ilyen vagy olyan okból nem kell orvosi vizsgálaton részt venniük, csak indokolt visszautasításra van szükségük.

És ez így is van így.Például a 80-as évek végén (és nagy valószínűséggel korábban) volt egy kimondatlan direktíva a kaukázusi testvéri szovjet köztársaságokból a moszkvai és szentpétervári PPSM-ben dolgozó személyek kiszűrésére, azaz nem. természetesen mindegyiket, de volt egy határ - ez Azerbajdzsán, Örményország, Grúzia stb. Az Afganisztánon átutazók szintén nem voltak kívánatosak a foglalkoztatáshoz, még akkor sem, ha a kérelmező mentális paraméterei kielégítőek voltak.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

idézet: Igen, és még több. Ha nem ment át az első célcsoporton, akkor átmehet a második/harmadik/negyedik csoporton

A negyedik célcsoporton nem mentem át, a Belügyminisztérium CC IC-jére mentem. Az osztályvezető személyesen elvitt pszichológushoz, és azt mondta, hogy viszem. Sajnos a pszichológus visszautasította. Egyáltalán nem szeretik az IT bátyámat. Az igazság azért ragadhatott meg, mert egy magasabb rangú szervezet rám figyelt.

shooter001 25-11-2013 22:57

idézet: Eredetileg pashaadm2 tette közzé:
Nem léptem át a negyedik célcsoportot

Ez a legrosszabb lehetőség.
Ha nem mented át a 4.-et, akkor biztosan nem engednek át a magasabbakon.
Nem tudom, meddig őrzik a jelöltek kártyáit...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

idézet: Nem tudom, meddig őrzik a jelöltek kártyáit...

A régi útleveleken az első oldalon a hajtás közelében tollal jelölést tettek. Például megpróbált passzolni. Nekem volt két ilyen madaram, mindkétszer átmentem. Nem tudom, melyik csoport, mint a második (UR), akkor az első a rohamrendőrség és a közlekedési rendőrség volt.
Ezt most nem teszik meg, így lehetséges, hogy mindent elraktároznak valahol.
A személyzet egyik barátja szerint most sokan nem mennek át a poligráfon. Leginkább arra a kérdésre panaszkodnak: használt-e valaha kábítószert?

idézet: Az igazság azért ragadhatott meg, mert egy magasabb rangú szervezet rám figyelt.

Nem értem, mi köze van ehhez a PFL pszichológusának. Mi a különbség neki?

ded2008 26-11-2013 15:01

idézet: Leginkább arra a kérdésre panaszkodnak: használt-e valaha kábítószert?

ok, hogy bepereljék a Belügyminisztériumot. Valamiért ezt még senki nem vette fel. Először is, a poligráf felvétele nem kötelező eljárás, hanem elméletileg önkéntes. másodszor, a poligráf leolvasása nem bizonyíték, és ezért nem szolgálhat a felvételből való kizárásként. harmadrészt a kábítószer-használat adminisztratív szabálysértés, ugyanolyan, mint a piros lámpán való átkelés. vagyis hasonló lesz az a helyzet, amikor megsértetted a közlekedési szabályokat, és nem vettek fel emiatt.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

idézet: Először is, a poligráf felvétele nem kötelező eljárás, hanem elméletileg önkéntes.

Nincs mit. A rendőrséghez való toborzás szintén nem kötelező eljárás. Ha nem akarsz, ne menj.
De nem szeretném, ha azok mennének a rendőrségre, akik „használnak”.
Általában kötelező eljárássá tenném a vizelet kábítószer-nyomok kimutatását.

shooter001 26-11-2013 17:09

idézet: Eredetileg sk0ndr tette közzé:

De nem szeretném, ha azok mennének a rendőrségre, akik „használnak”.

Szervíz előtt ne fogyasszon, azok a szervíz alatt indulnak. Üzleti...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

idézet: időben indul. Üzleti...

Úgy értettem tehát – szükségszerűen a szolgálat alatt. Vagyis rendszeresen MINDEN szolgálati idő alatt.

ZY Ismertem az operát, hét évre otthagytam. Csak azért, hogy kiakadjon. Pontosabban ingyen kötötték ki, de elvonási tünetei alatt, pénzszerzési kísérletként, ott sok mindent megtett.

ded2008 26-11-2013 17:30

idézet: Általában kötelező eljárássá tenném a vizelet kábítószer-nyomok kimutatását.

Nos, ez lehetséges, negyedévente egyszer. a poligráf pedig baromság. A fű elszívása után egy hónapon belül a használat nyomai észlelhetők a szervezetben.

ded2008 26-11-2013 17:32

és az alkalmazottak feleségei és gyermekei bepisilnek a korsóba. még mindig ravasz.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

idézet: és az alkalmazottak feleségei és gyermekei bepisilnek a korsóba. még mindig ravasz.

Először is, a vizsgálat MÁR elérhető a rendőrségen. Szabálytalan, de van.
Másodszor, megadhat módokat például arra, hogy ott írjon. Hát elfordulni. Nem hordhatsz magaddal állandóan egy tégelyt valaki más vizeletével. Amikor műszakot vagy szolgálatot kezdesz, a műszak alatt töltsd be egy üvegbe.

Általában nem nehéz kipréselni egy hőst a keresés során. Nos, néha szükség van rá a működési költségekhez.
A lényeg az, hogy ne használd magad. Tudva, hogy bármelyik pillanatban jönnek és ellenőriznek, legalább valahogy kitarthat.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

idézet: Pontosabban ingyen bekötötték,

Felajánlották, hogy próbáljam ki a füvet az utcán, de visszautasítottam. Egy gyenge embernek ez kell, de én nem vagyok az. Másodszor is megpróbálok elmenni a Belügyminisztériumba állásszerzéssel. nincs vesztenivalóm. Ráadásul már eltelt 2,5 év.

A legbosszantóbb az, hogy a pszichológussal végzett teszt fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez baj.

ded2008 26-11-2013 19:27

idézet: A legbosszantóbb az, hogy a pszichológussal végzett teszt fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez baj.

Megmondtam. Ez az egész lényeg. Ne hagyja, hogy a személy automatikusan gondolkodjon és válaszoljon. A matematikai válaszok helyessége egyáltalán nem a lényeg.
Nos, hogy teljesen világos legyen, hozom ezt a példát: a rendőrnek nem kell azon gondolkodnia, hogy melyik kézzel üsse meg a huligánt, jobb vagy bal, a lényeg, hogy legyen ideje belerúgni. a labdák. Elárulok egy titkot, hogy még mindig nem lesz ideje minden tesztet kitölteni. Isten ments, ha átmész a kétharmadon.
A teszt személyes tulajdonságokat tár fel. asszociatív sorozat felépítésének képessége, nemlineáris gondolkodás képessége, szellemi fejlődés minősége, műveltség. Néha az ember kézírása többet mond, mint maga a válasz. Senki nem fog minősíteni a hibákért.
Egyébként itt van egy példa. a biztonsági tiszteknek tolmácsra volt szükségük valamiféle halandzsás ázsiai nyelvről, mintha kábítószer-kereskedőket akarnának őrizetbe venni, de nem tudtak velük beszélni. Felvettek néhány szemétládát főállású fordítónak. Negyedik osztályos végzettsége van, hasa, mint az én tévémnek, és fizikailag egy 70 éves nagypapáé. Most a fekete FSB-vel integetve mászkál. a megfelelő személy. szóval ha érdekel a szolgáltatás, akkor megegyeznek a pszichológussal egy doboz csokiért.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

idézet: A lényeg az, hogy legyen időd belerúgni a labdákba.

Egy másik témában írtál egy hasonló „Hagyd, hogy üljön”.

idézet: most körbesétál a fekete FSB-vel integetve

A barátom, aki az FSZB-nél szolgált, azt mondja, hogy senkinek sem szabad megmutatni. Valaki a fórumon azt mondta, hogy minden nap leadja, amikor kilép a szolgáltatásból.

idézet: Tárgyalni fognak egy pszichológussal egy doboz csokiért.

Talán az FSZB-ben, de szeretnék csatlakozni a Belügyminisztériumhoz. Azt hiszem, egy Evsyukov nevű idióta után a Belügyminisztérium alaposan szemügyre veszi a kiválasztási folyamatot. Egy barátom a VTs ITs OVD-nél szolgált. Nagyon jól mondja.

zsaru 26-11-2013 21:33

zsaru 26-11-2013 22:06

idézet: MMPI(aut) Az átlagos becsült idő általában 60-80 perc
Raven opciója 25 percig tart

Igen, sok év telt el azóta. Nem vitatkozom.

idézet: Luscher 8 lapos tesztje NEM MŰKÖDIK az orosz lakosságon. Köpd szembe a diagnosztát, aki megmutatja neked.

Nos, nem tudtam róla semmit, és láthatóan megmentette a pszichiátert))

Mint tudják, a sikeres interjúkészítés és az azt követő felvétel nem csak azon múlik, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges tapasztalattal, készségekkel és tudással. A pályázó formai szempontok szerinti alkalmasságát a munkakör betöltésére az önéletrajz elbírálásának szakaszában határozzák meg. A további kiválasztás jóval nehezebb – elvégre a munkáltatónak fontos tudnia, hogy a jelölt alkalmas-e egy adott pozíció betöltésére és alkalmas-e az adott cégnél való munkavégzésre, be tud-e illeszkedni a csapatba, vajon a vállalati értékrend közel állnak hozzá stb. Egyes munkaadók megpróbálják kideríteni ezeket az egyezéseket a HR osztály legelső interjúján. A HR-szakemberek azonban a legtöbb esetben nagyon felületes ismeretekkel rendelkeznek a jelölt értékelésének pszichológiai technikáiról. Mindig fennáll annak a veszélye, hogy a HR-menedzserek átengedik a „rossz” jelöltet, személyes szimpátiától vagy a megüresedett állás gyors betöltésének vágyától vezérelve. Ezért azok a cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy ilyen kockázatot vállaljanak, például olyan jó hírű pénzügyi szervezetek, amelyek alkalmazottai hozzáférhetnek az üzleti titkokhoz, pszichológust tartanak az alkalmazottakban. Nehéz átadni egy interjút egy pszichológussal? Milyen formában valósul meg, és mire irányul?

A pszichológussal készült standard interjú kétféle lehet: beszélgetés és pszichológiai tesztek formájában. Az interjúztatók e gyakorlatok egyikét vagy mindkettőt alkalmazhatják. Előfordul, hogy a jelentkezőknek várniuk kell egy ideig, amíg a pszichológus összegzi a teszteredményeket, és felhívja a jelöltet, hogy beszéljen az eredményekről. Tekintsük részletesebben a pszichológus arzenáljából származó eszközöket.

Pszichológiai tesztek

A tesztkészlet minden pszichológus számára egyedi. Természetesen a jelöltnek nem kínálják fel egyszerre a teljes készletet – a tesztek kombinációja attól függ, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, és milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy szakembernek ehhez a pozícióhoz.

Személyes

Ahogy a neve is sugallja, ez a teszttípus bizonyos személyiségjegyek azonosítására szolgál, mint például a kommunikációs készségek, a vezetői készségek és a stressztűrő képesség. Egy adott minőség vagy ezek közül több értékelhető. A tesztek verbális kérdőívek, különböző válaszlehetőségekkel. Általában sok kérdésből áll. Egyes tesztek csak „igen” és „nem” választ igényelnek, míg mások több választást igényelnek. Íme egy példa Cattell tesztjéből: "Ha Mary anyja Alexander apjának a húga, akkor ki az Alexander Mary apjához képest?" Lehetséges válaszok: unokatestvér, unokaöccs, nagybácsi.

A Cattell-tesztben az értékelés több skálán történik, mint például a társaságiság-visszahúzódás, a hiszékenység-gyanakvás, az impulzivitás-önkontroll stb.

Az Eysenck teszt is népszerű – 57 kérdés az őszinteségre, a zárkózottságra és a neuroticizmusra. Példák a kérdésekre: „Előfordul-e olyan, hogy amikor dühös leszel, elveszíted a türelmedet?” – Szeretsz gyakran társaságban lenni? – Gyakran vannak olyan gondolatai, amelyekért szégyellné magát?

A Carl Jung személyiségtipológiával kapcsolatos elképzelései iránt érdeklődő pszichológusok kedvenc tesztje az ezen az elméleten alapuló Myers-Briggsily MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) teszt. Az MBTI-ben bármely válaszadó jellemzői összessége alapján besorolható egyik vagy másik személyiségtípusba. Az értékelés a következő skálákon történik: tudat orientációja (extroverzió - introverzió), helyzetben való tájékozódás módja (érzéki - intuíció), döntési alap (racionalitás - irracionalitás), döntés-előkészítés módja (etika - logika) ). Az eredmény a 16 személyiségtípus egyike, amelyek mindegyikének megvan a maga viselkedési módja és saját karakterjegyei. A jungi személyiségtípus-elmélet ellenzői szerint a felosztás nagyon önkényes, és nem mindig tükrözi a dolgok valódi lényegét. A Myers-Briggs teszt azonban nem csak a pszichológusok, hanem a HR vezetők körében is népszerű.

A tapasztalt pszichológusok tudják, hogy a teszteredmények torzulhatnak, mert az izgatottságtól az ember egészen más válaszlehetőségeket tud választani, mint amit normál állapotában választott volna. Ezért, ha bizonyos tulajdonságokat tesztelnek, a hozzáértő kérdezőbiztosok igyekeznek úgy kiválasztani a kérdőíveket, hogy ezek a tulajdonságok keresztezzék egymást.

Projektív

Lényegében ezek a személyiségtesztek egy altípusa, de néha külön kategóriába sorolják őket. A projektív tesztek asszociációs módszerrel működnek: a vizsgázót arra kérik, hogy saját tapasztalatait, szándékait adja át valamilyen tárgyra vagy állatra, amelyet le kell rajzolni, le kell írni stb. Tudatalatti szinten a jelölt a prioritásainak megfelelően helyezi el a hangsúlyt, és projektív teszteken keresztül derülnek ki azok a problémák, amelyekről a jelentkező legszívesebben elhallgatna egy egyszerű interjú során. Példa: „Nem létező állat” teszt. Arra kér, hogy rajzoljon egy nem létező állatot, és nevezze nem létező névnek. A pszichológusok szerint az állat az ember belső világát tükrözi - ha éles sarkai vannak a képnek, akkor az ember agresszív, ha pedig kellemes gömbölyűségből áll, akkor a jelölt jó kedélyű és alkalmazkodó természetű.

A Luscher tesztben egymás után kell kiválasztania a legkellemesebb színeket. A teszt nyolc lapból áll. Az alapszabály: először ne válasszon feketét, barnát és szürkét. A Rosenzweig tesztben élethelyzeteket illusztráló képekhez kell feliratokat írni. Javasoljuk például, hogy válaszoljon annak a sofőrnek a válaszára, aki kifújta Önt, vagy annak a feleségnek, aki azzal vádolja, hogy összetörte édesanyja kedvenc vázáját. A „Ház-fa-személy” tesztben arra kérünk, hogy következetesen ábrázoljon három tárgyat a névből. A teszt lehetővé teszi a tulajdonságok egész sorának azonosítását: belső konfliktusok megléte vagy hiánya, nyitottság vagy zártság, másokhoz való hozzáállás, családi kapcsolatok stb.

Ennek a tesztkategóriának a pszichológus szempontjából nagy hátránya, hogy a tesztek részletes átirata megtalálható az interneten. Ott lehet gyakorolni a továbbjutást is, amit a haladók sikeresen alkalmaznak. Így a Planet HR egyik olvasója megosztotta velünk saját tapasztalatait. Mielőtt pszichológushoz ment volna, alaposan felkészült: az interneten keresett példákat a lehetséges tesztekre. És nem számolt rosszul - amikor a pszichológus megkérte, hogy rajzoljon egy nem létező állatot, a lány szívesen ábrázolt egy aranyos, bolyhos sárga lényt, amely úgy nézett ki, mint egy Pokemon. A pszichológus teljesen elégedett volt a teszteredményekkel, a jelentkezőt felvették.

Szakmai

Célja, hogy azonosítsa a jelölt alkalmasságát arra a pozícióra, amelyre pályázik. A szakmai szakkifejezések ismerete, az elméleti alap megléte és a gyakorlati készségek tesztelése történik. Például az egyik tanári szakmai teszt az osztályteremben előforduló helyzetek leírásából áll. Az interjúalany feladata, hogy megfelelően reagáljon a tanulók cselekedeteire. Egy másik példa: a PR-menedzserek tesztjében egy listából ki kell választani a megfelelő definíciókat a „médiakészlet”, „farmer”, „SWOT-elemzés”, „sajtóközlemény” stb. kifejezésekre.

Egy nagyon érdekes általános teszt menedzserek számára, a „Manager’s Folder” néven. Arra kérik a jelölteket, hogy képzeljék magukat egy olyan üzemigazgató szerepébe, akit sietve neveztek ki elődje helyére, és még nem volt ideje felpörögni. A volt vezető munkahelyén egy belső feljegyzésekkel ellátott mappát találtak, amelyben az üzem szakemberei és üzleti partnerei sokféle probléma megoldásában kértek segítséget. Másfél óra múlva helyesen kell rangsorolni a munkáját, és a kapott információkat figyelembe véve további tervet kell készítenie a helyzet „megoldására”.

Intelligens

A kategória neve önmagáért beszél. Ennek a fajtának a legnépszerűbb tesztjei az IQ-tesztek. Számos matematikai és logikai feladatból áll. Például keressen egy numerikus mintát, értse meg, melyik kép következzen a sorban, stb. A tesztek megoldásának elve az, hogy adott időn belül a lehető legtöbb helyes választ adják meg.

Az ilyen tesztek hátránya, hogy az eredményül kapott IQ-mutató nagyon feltételesen utal egy adott jelentkező intellektuális képességeire, és inkább egy bizonyos típusú matematikai és logikai probléma megoldására való képességét jelzi. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, néhány kreatív embernek meglehetősen alacsony az IQ-ja.

Beszélgetés

A beszélgetés formájában zajló interjú magában foglalja a leendő munkavállaló által igényelt kompetenciák felmérését is, és lehetővé teszi más, a vállalati munkavégzés szempontjából fontos dolgok azonosítását is - például a jelölt hazugságra való hajlamát, életének prioritásait stb.

A jelentkezőnek hétköznapi és gyakran elvárt kérdéseket tesznek fel: „Miért hagyta el korábbi munkahelyét?”, „Mondja el hiányosságait”, „Miért szeretne cégünknél dolgozni?” stb. Egy felkészült jelölt megpróbál úgynevezett „társadalmilag kívánatos” válaszokat adni rájuk, és előre programozott opciókat állít elő. Ha a hiányosságokról kérdeznek, a válasz a következő lehet: "A fő hiányosságom a munkamániás, túlhajszolhatom magam és teljesen elfelejtem az időt." A pszichológusok (valamint a toborzók) régóta hozzászoktak az ilyen verziókhoz, és nem fordítanak rájuk különösebb figyelmet. A pszichológus kedvező vagy semleges reakcióját látva a jelölt ellazulhat. Egy idő után azonban a kérdező visszatérhet a témához, nem csak úgy, hogy más szavakkal teszi fel a kérdést, hanem úgy, hogy egy konkrét szituációra kényszeríti, hogy emlékezzen. Például, ha felteszi a kérdést: „Mondd el, hogyan kezeltél egy konkrét munkahelyi problémát?” A felkészületlen jelölt rögtönözni kezd, és kiadja magát - beszédhibákkal, szünetekkel a történetben, helytelenül felépített mondatokkal stb.

Ellentétben a pszichológiai tesztekkel, amelyeket könnyű meghamisítani, meglehetősen nehéz megtéveszteni egy tapasztalt pszichológust egy személyes beszélgetés során. Ha egy jelölt úgy dönt, hogy hazugságot mond - például az előző munkahelye elhagyásának okairól, és olyan jól begyakorolta, hogy bárhonnan és bármilyen hangnemben kész elmesélni a történetet, akkor itt a pszichológus felfedheti hazugság, hiszen a jelöltet a szándékos simaság, a válasz „megtanulása” adja.

Bár a pszichológiai tesztek eredménye a törvény szerint nem lehet ok a felvétel megtagadására, sok munkáltató igyekszik figyelembe venni a pszichológus véleményét, és nem vesz fel „irreleváns” jelölteket. És ez egy újabb ok arra, hogy elgondolkozzunk, mielőtt egy többlépcsős interjú hosszú és kínos útjára lépünk: valóban ennél a cégnél akarunk dolgozni, vagy csak a szerencsén múlunk? Ha az utóbbit választotta, ne feledje: az idő értékes, beleértve a többi emberét is. És ha a válasz "Igen, akarom" - akkor sok sikert az interjúhoz!

Az elmúlt években pszichológiai teszteket alkalmaztak a munkaerő-felvétel során. Ha a szovjet időkben a munkaadót csak a diplomák és a tulajdonságok érdekelték, most a fő figyelmet a személyes tulajdonságokra fordítják, ha egy személy tekintélyes vagy felelősségteljes pozícióra pályázik. A „Népszerű az egészséggel kapcsolatban” című rész elárulja, hogyan lehet pszichológusnak minősíteni, amikor állásra jelentkezik.

Miért van szükség a jelöltek pszichológiai vizsgálatára??

Az Egyesült Államokban és az európai országokban évek óta létezik ez a módszer az emberek kiválasztására egy bizonyos állás betöltésére. A pszichológiai tesztek nemcsak az ember rejtett szükségleteit, törekvéseit és vágyait segítik azonosítani, hanem a kereteken kívüli gondolkodás és a csapatmunka képességét is. A pszichológussal való kommunikáció során nyilvánvalóvá válik, hogy a jelölt megbirkózik-e a rábízott felelősségi körökkel, tevékenysége hozzájárul-e a cég fejlődéséhez. A tesztek segítenek kideríteni, hogy egy személy milyen életviteli nehézségekkel küzd jelenleg.

Valaki tiltakozhat – miért hatol az emberi tudat mélyére, és fed fel minden kártyát! Fontos, hogy egy pszichológus egy bizonyos személyes tulajdonságokkal rendelkező személyt válasszon egy adott pozícióra, mert a cég a további boldogulásban érdekelt. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell átmenni ezen a teszten, és hogyan szerezheti meg álmai munkáját.

Hogyan kell átmenni a pszichológus tesztjein állásra jelentkezéskor?

Színes kártyák

Tesztelés többszínű kártyákkal. Ez a teszt elég érdekes. A személynek 8 különböző színű kártyát kell rendeznie a kívánt sorrendben. Ugyanakkor először azokat posztolja, amelyek pozitív érzelmeket váltanak ki benne, és azokat, amelyek nem tetszenek neki utoljára.

A pszichológus tudja, hogy a jelölt által választott első 2 kártya a céljait és törekvéseit jelenti, a következő kettő - a dolgok jelenlegi állása, 5 és 6 -, ami számára közömbös, a 7 és 8 - ami nyomasztja és elnyomja.

A teszt sikeres teljesítéséhez az első négy színben szerepelnie kell – kék, sárga, zöld és piros, bármilyen sorrendben. Ha ezeket a színeket először lefektetjük, a pszichológus arra a következtetésre jut, hogy céltudatos és aktív emberről van szó, aki érvényesülni és állandóságra vágyik.

Rajz

A jelöltet gyakran arra kérik, hogy rajzoljon papírra egy fát, egy házat és egy személyt. Mindenki úgy rajzol, ahogy tud, de a pszichológus minden részletet feljegyez - mi rajzolódott ki először, melyik ház látható a rajzon, a vázlat arányai, további képek - az út, tornác, ajtók, ablakok, háziállatok.

Ahhoz, hogy munkát kapjon, meg kell próbálnia egy arányos képet rajzolni, egy jó házat kell ábrázolnia ablakokkal és ajtókkal, odavezető ösvényekkel, macskával a verandán. Jobb gyümölcsfát vagy tölgyet választani. Ügyeljen arra, hogy a napot az égre rajzolja. A rajznak a lehető legvalósághűbbnek kell lennie.

Sztori

Egy másik teszt egy kép megtekintése és megjegyzése. Célja, hogy megtudja, mire gondol az ember ebben az életszakaszban, milyen lelkiállapota van. A lényeg az, hogy az ember arról beszél, ami aggasztja. Ha a képen síró személy látható, a jelölt minden bizonnyal kifejti a rendellenesség lehetséges okait, megemlítve a sajátját. A teszt sikeres teljesítéséhez próbáljon pozitív vagy semleges megjegyzéseket tenni.

Folt

A pszichológus sötét foltot mutat a jelöltnek. Általában fekete festékkel van festve, és bizonyos alakja van. Meg fogja kérdezni, hogy mihez kapcsolódik.

Valójában egy fekete folt egyértelműen negatív érzéseket és gondolatokat vált ki, de legalább semlegesen kell beszélnie. Például, ha az egyik folt verekedésre emlékeztet, vagy fájdalommal jár, akkor ezt nem szabad mondani. Mondja, hogy a képen érzelmi kommunikációt lát az emberek között, vagy valami hasonlót.

Intelligencia tesztelés

Az interjú utolsó szakaszában a jelölt időt (általában nem több, mint fél órát) kap különféle trükkös kérdések megválaszolására. Segítenek meghatározni egy személy intelligencia szintjét. Legyen óvatos, sok kérdésnek van trükkje. Nemcsak az elmét kell használni, hanem a logikát is.

Ha túl sok a kérdés, gyorsan meg kell válaszolnia. A pályázóknak nem mindig van idejük minden kérdés megválaszolására. Ne essen kétségbe, ha az idő fogy, jelölje be véletlenszerűen a jelölőnégyzeteket, de ne hagyja megválaszolatlanul a kérdéseket. Tehát valahol megvan az esély a találgatásra. Ez jobb, mintha egyáltalán nem válaszolna a tesztekre.

Mit kell még figyelembe venni?

Az interjú előtt ajánlatos egy kicsit aludni, rendbe tenni magát - fésülködni, fogat mosni, körmöt vágni. Ügyeljen a ruhaválasztásra - részesítse előnyben a formális öltönyt, hogy megfeleljen a kívánt pozíciónak. Az interjú során viselkedjen szabadon – ne tegye keresztbe a lábát és a karját, tartsa feljebb a fejét és egyenesen a hátát. Ez önbizalom benyomását kelti, és a legtöbb esetben az ilyen emberek jó munkát kapnak.

Ahhoz, hogy állásra jelentkezéskor pszichológushoz menjen, készüljön fel előre. Tanulmányozzon mindenféle tesztet online, ezek többsége valamelyest hasonló. Feltétlenül tanulmányozza a kérdéseket az értelmi fejlettség szintjének meghatározásához.

Minden munkáltató kivételesen ésszerű, szorgalmas, felelősségteljes és körültekintő embereket szeretne látni a személyzetében. A különféle típusú feladatok sikeres elvégzéséhez nem csak speciális készségekre és képességekre van szükség, hanem speciális személyes tulajdonságokra is. Ahhoz azonban, hogy ilyen mennyiségű információt megtudjon egy betöltetlen pozícióra jelölt jelöltről, hosszú ideig kell megfigyelnie őt. Ebből a célból próbaidőt állapítanak meg az újonnan érkezők számára. Mégis, annak ellenére, hogy a munkáltató néhány hónapon belül el tud búcsúzni a munkavállalótól, ha csalódott, a legtöbb vezető stabil személyzetet szeretne létrehozni minimális fluktuáció mellett. A kompetens és sikeres személyzeti politika megvalósításához sok főnöknek van fegyvertárában pszichológiai fegyverek. Gondoljuk át, mi a lényegük, milyen információkat segítenek felfedni a jelöltről, és milyen formákban léteznek.

A vezetők kívánságai

Kezdésként tisztázzuk a munkáltatók igényeit a munkatársak összetételével kapcsolatban, nevezetesen meghatározzuk, hogy milyen tulajdonságokat alkalmaznak pszichológiai technikákkal a munkaerő-felvétel során. Először is ez természetesen az egyén kompetenciája, szakmai alkalmassága a megüresedett állásra. Annak ellenére, hogy bizonyos pozíciók betöltéséhez feltétel a megfelelő végzettséget igazoló oklevél, a munkáltatók mind az intelligencia szintjét, mind a megszerzett elméleti alapok tevékenységben való alkalmazásának lehetőségét szeretnék tudni.

Másodszor, fontosak a jelentkezők megfelelő személyes jellemzői. Ide tartoznak az olyan tulajdonságok, mint a kemény munka, a pontosság, a kommunikációs készség, a stresszállóság, az elhivatottság, a racionalizmus, az őszinteség és az udvariasság. Így a munkáltató különféle pszichológiai módszerek segítségével azonosítja potenciális munkavállalóinak szakmai és személyes tulajdonságait.

Főbb hatástípusok

Annak érdekében, hogy egy jelöltet jobban megismerjünk, számos módszert alkalmaznak. A szervezetek speciálisan kialakított osztályai vagy központjai foglalkoznak az illetékes személyzet kiválasztásának kérdéseivel. A személyzeti dolgozók által alkalmazott fő technikák a különböző kérdőívek, a jelentkezőknek kínált tesztek és az interjúk. Mindegyiket részletesen meg kell vizsgálni.

Egy kicsit a felmérésről

Számos kérdés van, amelyekre a jelöltet önállóan kell megválaszolni. A kérdőív általában a kérelmező főbb jellemzőire vonatkozó kérdések rögzített listája. Ezek közé tartozik a potenciális munkavállaló születési ideje és helye, iskolai végzettsége, címe, elérhetőségei, családi állapota és állampolgársága. A kérdőívek a HR osztályok számára életmentőt jelentenek a könnyű használhatóság és a kapott információk teljessége miatt. A munkáltató azonban nem csak a fenti kérdéseket szeretné feltenni az üres állásokra jelentkezőknek.

Kérdőíves kérdések a szakmai tulajdonságokról

Először a jelentkező végzettségére vonatkozó információkat, valamint a potenciális munkavállaló kompetenciájával kapcsolatos egyéb információkat állapítanak meg. Ha a jelölt nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel, esetenként a megfelelő tapasztalattal, akkor az esetlegesen kiemelkedő szociális tulajdonságai ellenére a munkáltató nem lesz érdekelt az ilyen személlyel való együttműködésben. A kérdőívek számos kérdést tesznek fel annak érdekében, hogy felmérhessük az egyén szakmai alkalmasságát egy betöltetlen pozíció betöltésére.

Először is, a munkáltató érdeklődik a jelentkező által szerzett oktatás iránt. A szinte minden szervezet kérdőívében szereplő kérdések a képzés helyére, idejére és formájára, a szak megnevezésére, a végzettségre, az oklevél témájára, a tudományos fokozatokra és címekre, a további végzettségre, az idegennyelv-tudásra vonatkoznak.

Másodszor, fontos meghatározni a jelölt tapasztalatát. A releváns információk megszerzése érdekében a kérdőívek feltüntetik a munkaidőt, a betöltött pozíciókat, a felelősségeket, a fizetési szintet és a vállalati távozás okait. Az erre a kérdéskörre adott válaszok egyértelművé teszik a munkáltató számára, hogy az illető milyen gyakran és milyen okból hagyta el a korábbi munkahelyét, hogyan változott a rábízott feladatkör.

Harmadszor, a munkáltató minden bizonnyal érdeklődik a sokoldalú és könnyen képzett emberek iránt, ezért a kérdőívek gyakran tartalmaznak olyan kérdéseket, amelyek nem csak a speciális készségek, hanem más szakmai készségek elérhetőségére is vonatkoznak. Ide tartozik például a PC-ben és egyéb irodai berendezésekben való jártasság foka, illetve a jogosítvány megléte.

Kérdőívek segítsége a pszichológiai tulajdonságok megállapításában

Annak érdekében, hogy a cégvezető teljes körű és átfogó véleményt alkosson egy megüresedett állásra jelentkezőről, a kérdőívek pszichológiai kérdéseket tesznek fel az állásra jelentkezéskor. Először is azokhoz a motivációkhoz és ösztönzőkhöz kapcsolódnak, amelyek egy adott szervezethez való csatlakozáskor késztetik az embert. Pontosan mi befolyásolta az ember cégválasztását: egy jó csapat vagy a cég presztízse, a javadalmazás mértéke, az önmegvalósítás lehetősége, új ismeretek megszerzése vagy karrierlehetőségek, stabilitás, lakóhely közelsége? Milyen célokat tűz ki maga elé a jelölt a következő évekre? Mindezeket az információkat minden bizonnyal értékelni fogja a munkáltató.

Másodszor, a pszichológiai kérdés számos kérdést tartalmaz a jelentkezők hobbijaival kapcsolatban. Első pillantásra furcsának tűnik a munkáltató azon vágya, hogy megtudja, hogyan tölti el egy személy a szabadidejét. A kérdésre adott válasz azonban tisztázza az egyén aktivitását, szerteágazó fejlődését, életszomját és pihenőképességét.

Harmadszor, a pszichológiai technikák az állásra jelentkezéskor arra szolgálnak, hogy meghatározzák az egyén önértékelésével kapcsolatos információkat. Manapság nem ritka, hogy a kérdőívekben a legjobb és legrosszabb tulajdonságaid, főbb személyiségjegyeid megjelölésére vonatkozó kéréseket találunk. Mindezekre a kérdésekre adott válaszokat ezt követően szükségszerűen a vállalkozás vezetője értékeli.

A felmérések előnyei és hátrányai

A kikérdezés a leggyakoribb technika, amelyet a munkáltatók alkalmaznak potenciális munkavállalóik megismerésére. Kétségtelen előnye az egyszerűség, a sokféle kérdés megjelölése a kérdőívben, a gyorsaság, a könnyű kezelhetőség, valamint a benne megjelenő információk teljessége. Ennek a technikának azonban komoly hátrányai is vannak. Így a kérdőív kitöltésekor a jelölt a legegyszerűbben úgy tudja megtéveszteni a potenciális munkáltatót, ha csak a személyiségére vonatkozó pozitív információkat tüntet fel, amelyeket a munkáltató látni szeretne. Emellett a kérdéslista összeállítása felelősségteljes dolog. A pályázóról való teljes körű információ megszerzése és a feltett kérdésekre adott pályázói válaszok esetleges kettős értelmezésének elkerülése érdekében a cégeknek széles kört kell bevonniuk a kérdőívek elkészítéséhez – jogászokat, pszichológusokat, szociológusokat.

Pszichológiai tesztek állásra jelentkezéskor

A kérdőívekben szereplő kérdésekre a személy tudatosan ad választ. Ez azt jelenti, hogy a kapott információ megbízhatósága nem definiálható feltétlennek, mert mindig van lehetőség a dolgok valós állapotának szebbé tételére. Ezért a cégek a jelentkezők tényleges jellemzőinek megismerése érdekében pszichológiai teszteket alkalmaznak a munkaerő-felvétel során. Az ember öntudatlanul végzi feladatait, ami azt jelenti, hogy a kapott eredmények a valóságnak megfelelőként értelmezhetők. A pszichológiai tesztek mellett a tesztek segítségével meghatározható az intelligencia szintje és értékelhető a személy szakmai tulajdonságai.

IQ teszt

Manapság nagyon gyakori, hogy olyan feladatok elvégzésére kérik a megüresedett jelölteket, amelyek jelzik a logikai és térbeli gondolkodás fejlettségi fokát, több tény egyidejű memorizálásának képességét, valamint bizonyos ismeretek összehasonlításának és általánosításának képességét. A leghíresebb és legjobban megírt az IQ-teszt, amelyet Eysenck állított össze. Az ilyen típusú feladatok elvégzésének eredménye részletesebb választ ad a jelölt intelligenciájára, különösen egy olyan kérdőívhez képest, ahol az alany önállóan írja le magát.

Tesztek, amelyek feltárják a személyiségjegyeket

A munkáltatók nem csak a potenciális munkavállaló intelligencia szintjét akarják tudni. Jelenleg pszichológiai tesztelést is alkalmaznak a munkaerő-felvétel során. A személyzeti szolgálat képviselői olyan heterogén feladatok elvégzésére ajánlják fel a jelentkezőket, amelyekre nincs hagyományos értelemben vett helyes válasz. Ebben az esetben az alanyok öntudatlanul cselekszenek, így a megtévesztés aránya rendkívül alacsony. Íme néhány példa pszichológiai tesztekre, amikor állásra jelentkezik.

Az első a kedvenc szín meghatározása. A potenciális alkalmazottat arra kérik, hogy rendezzen el 8 többszínű kártyát a legkellemesebb árnyalattól a legkevésbé kedveltig. Ahhoz, hogy egy állásra jelentkezésekor helyesen átmenjen a pszichológiai teszten, és megkedvelje a cég vezetőjét, ismernie kell ennek a kísérletnek a lényegét. Itt a színek sajátos emberi szükségleteket képviselnek. Általános szabály, hogy a vörös tevékenység, cselekvésszomj. A sárga lap az elszántságot és a reményt jelképezi. A zöld szín az önmegvalósítás szükségleteit jelzi. A kéket a stabil és gyakran ragaszkodó emberek kedvelik. A szürke szín a fáradtság állapotát és a béke iránti vágyat írja le. A kártya lila színe a valóságból való menekülés vágyát jelzi. A barna szín a védettség vágyát szimbolizálja. Végül a fekete kártya választása azt jelzi, hogy a kérelmező depressziós. Természetesen az első 4 szín a legkedvezőbb, ezért az elején vannak.

A második tesztelési példa a rajz. Egy papírlapra a jelentkezőket arra kérik, hogy rajzoljanak egy házat (a biztonság igényének szimbóluma), egy személyt (a személyiséghez való kötődés mértéke) és egy fát (jellemzi az ember életenergiáját). Emlékeztetni kell arra, hogy a rajz elemeinek arányosnak kell lenniük. Ne feledkezzünk meg a kompozíció olyan elemeiről sem, mint a házhoz vezető út (kommunikációs készségek), a fa gyökerei (lelki kapcsolat az emberekkel, a csapattal) és a gyümölcsök (praktikusság).

A tesztelés előnyei és hátrányai

Ennek a technikának az előnyei a pályázó személyes és szakmai tulajdonságainak meghatározásakor a meglepetés, az érdekesség és a megfelelő eredmény elérésének lehetősége. De nem minden ilyen egyszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú tesztek elvégzésekor az eredményeket befolyásolhatja az ember hangulata. Ráadásul mindenki másként értékeli a valóság elemeit. Például az egyik számára a fekete minden bizonnyal a depressziót, a másiknak pedig a felsőbbrendűséget, a kifinomultságot és a bátorságot jelzi.

Pszichológiai interjú munkavállaláshoz

A cégvezető és a potenciális munkavállaló közötti közvetlen kommunikáció szintén fontos lépés a megüresedett állásra jelölt személyiségének felmérésében. A beszélgetés során tisztázó kérdéseket tehet fel, valamint értékelheti az interjúalany beszédkészségét, önkontrollját, önbizalmát, reakcióját. A kommunikációs folyamat során információkat tudhat meg a potenciális munkatársak személyes és szakmai jellemzőiről egyaránt.

Interjú: pro és kontra

A munkaadók természetesen szeretik ezt a módszert, amellyel megismerhetik a megüresedett jelöltet, mert így nem csak az ember belső tulajdonságait tudják értékelni, hanem a megjelenését is. Sajnos itt nagy a szubjektivitás, mert a vezetőknek gyakran sztereotip elképzeléseik vannak az ideális munkavállalóról, és ha a munkáltató nem mérte fel a jelölt megjelenését, akkor nem akar tájékozódni a belső tulajdonságairól.

Hatás a toborzáson túl

A pszichológiai technikákat a potenciális munkavállalókkal való kommunikáció kezdeti szakasza mellett a munkáltatók a közös munkavégzés során is alkalmazzák. Ezenkívül nem csak a vállalatvezetők, hanem a munkavállalók más kategóriái is használják szakmai tevékenységeik során. Például különféle pszichológiai technikák léteznek a gyerekekkel való munkához. A gyermek nem mindig őszinte a szüleivel és a tanáraival, ezért néha különféle teszteket vagy kérdőíveket használnak az etikátlan viselkedés okainak meghatározására. A munkáltatók pedig pszichológiai technikákat is alkalmaznak a fegyelemsértések kezelésére. Amint azt különböző tényezők is igazolják, az embereket és munkatevékenységük eredményességét nagyobb mértékben befolyásolják az ösztönzők és a kedvező kapcsolatok, de nem a feletteseik megrovásai.

Pszichológiai tesztelés- pszichológiai szakkifejezés, amely az egyéni pszichológiai különbségek megállapításának és mérésének eljárását jelöli. Az orosz pszichológiában a „pszichodiagnosztikai vizsgálat” kifejezést is használják.

A pszichológiai tesztelést különféle területeken alkalmazzák: pályaválasztási tanácsadás, szakmai kiválasztás, pszichológiai tanácsadás, korrekciós munka tervezése, kutatási tevékenység stb.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A pszichológiai tesztelés megszervezésének és lebonyolításának szabályait a pszichológia megfelelő területe - pszichológiai diagnosztika - keretein belül ismertetjük. A szervezetekben végzett pszichológiai tesztelést az orosz személyzeti tesztelési szabvány szabályozza.

Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a tesztelés semmilyen pszichológiai tényezőt nem enged meg a munkavállaló részéről, és minden jelentkezőnek több lehetősége van a kívánt állás megszerzésére, hiszen teljesen azonos feltételeket teremtenek számára.

Ennek a módszernek azonban számos pozitív vonatkozása van, mégsem nevezhető tökéletesnek.

De még egy ilyen teszt is lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy lássa, melyik jelölt rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges minimális tudással. Ezenkívül a teszt eredménye azonnal megadja a szükséges képet a jelentkezőről, mint személyről, ami nem kevésbé fontos egy önmagát és alkalmazottait tisztelő főnök számára.

Cikkünkben szó lesz arról, hogy mi minősül pszichológiai tesztelésnek állásra jelentkezésekor.

A foglalkoztatási tesztek főbb kategóriái

A munkaerő-felvétel során többféle tesztet alkalmaznak:

1. Minősítő tesztek. Segítenek kideríteni, hogy rendelkezik-e ismeretekkel azon a területen, amelyen munkafeladatait tervezi.
2. Intelligencia tesztek. Az ilyen tesztek segítenek meghatározni a figyelmesség és a mentális fejlettség szintjét.
   • Számviteli tudás teszt.
   • Számítógépes ismeretek tesztje.
   • Műveltségi teszt.
3. Pszichológiai tesztek. Az ilyen tesztek lehetővé teszik a személyiségjegyek, valamint a pszichológiai stabilitás kiderítését.

A munkavállalói tesztelés fő céljai

A következő okok miatt hajtják végre:

1. A jelölt objektív értékelésének lefolytatása, semmilyen módon nem függhet a munkáltató vagy a speciális HR vezető rossz hangulatától és személyes szimpátiájától.
2. A szükséges jelölt kiválasztása, aki a legjobban megfelel az összes megjelölt tulajdonságnak.
3. Olyan alkalmazott kiválasztása, aki a legkényelmesebben érzi magát egy kialakult csapatban.
4. Mentális problémákkal küzdő munkavállalók kiszűrése. Ezzel elkerülhető az elbocsátásukkal járó hosszas nyűg.
5. A munkakör betöltésére egyértelműen alkalmatlan jelentkezők kiszűrése. Ez különösen igaz, ha nagy verseny van egy hasonló üresedésért.

A munkaadó számára a teszt lefolytatása során a legfontosabb, hogy pontosan megértse, mi ennek a tesztnek a tesztje.

Sok nagy és jól ismert cég mindenekelőtt ezzel a teszttel szeretné meghatározni, hogy egy adott jelölt rendelkezik-e személyes vezetői tulajdonságokkal, valamint elhivatottságával és előléptetési vágyával.

Néha azonban teljesen más a tesztelés célja, ha a munkáltató mindenekelőtt olyan vezető beosztású alkalmazottat igényel, aki semmilyen vezetői pozícióra nem vágyik.

Előnyök és hátrányok

Mint minden más tevékenységnek, a tesztelésnek is számos előnye és hátránya van:

1. Előnyök:
   • Lehetőség a válaszok összehasonlítására a meglévő normatív mintákkal.
   • A végső értékelés objektivitása.
   • Lehetőség a megfelelő jelölt gyors kiválasztására, ha túl sok jelentkező van a pozícióra.
2. Hibák:
   • A teljes eljárás lebonyolításának bonyolultsága egy HR alkalmazott számára.
   • A külföldi tesztek alacsony minősége, vagy inkább fordításuk és az orosz ember mentalitásához való igazodásuk.

Miért végeznek a munkáltatók munkavállalás előtti teszteket?

A jelölt alkalmasságának tesztelése egy jövőbeli pozícióra igen fontos, de nem az egyetlen információforrás a munkáltató számára.

Külön gyakorlat is létezik a jelöltek kiválasztására az alábbi paraméterek alapján:

1. Összegzés.
2. Kikérdezés.
3. Előzetes interjú.

Gyakran előfordul, hogy a szükséges tesztek letétele után a jelöltet interjúra is várják. Aki pedig megbukik a teszten, annak ezt nem szabad megtennie.
A statisztikák szerint a tesztelés teszi ki az összes olyan információ harminc százalékát, amelyet a munkáltató megkövetel egy adott jelöltről.

Milyen mutatók derülnek ki?

Leggyakrabban az ilyen tesztelés során a munkáltatót egyáltalán nem érdekli, hogy egy adott jelölt milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Megköveteli, hogy mindenekelőtt megfeleljen a kívánt pozícióban rejlő tulajdonságok bizonyos listájának.

Lebonyolításával a munkáltató az alábbi szakmai szempontokat és készségeket tudja kiemelni::

1. Vezetői képességek.
2. Képes hozzáértően irányítani a teljes csapatot.
3. Képes alkalmazkodni a változásokhoz és kezelni azokat.
4. Emberi irányíthatóság.
5. Tanulási képesség.
6. Kommunikációs készségek szintje.
7. Stresszállóság.
8. Képes ellenállni bármilyen stresszes helyzetnek.
9. Ismétlődő munkavégzés képessége.
10. Hogyan érzi az ember az állandó kontrollt?
11. Fogékonyság az információra.
12. Képes gyorsan elemezni az összes bejövő információt.
13. A jelölt kreativitása.
14. Bármilyen rossz szokás jelenléte.

Kulcsfontosságú pontok a különböző szakmákra való állásra jelentkezéskor

Minden vizsgálatot közvetlenül a számítógép előtt kell elvégezni. Leggyakrabban egy ilyen tesztelés az első lépés egy megüresedni kívánó jelölt számára.

Ugyanez a teszt azonban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kigyomlálja mindazokat, akik a teszteredmények szerint nem tudják majd ellátni a rábízott feladatokat.

Számos olyan szakma létezik, amelyeknél a tesztet egyénileg végzik el, figyelembe véve az elvégzett munkaköri funkciók sajátosságait:

1. Könyvelő. A tesztelés során mindenekelőtt arra figyelnek, hogy a jelölt milyen gyorsan és egyszerűen tud bármilyen számmal operálni, illetve mennyire ismeri a beszámolási formákat és a számvitel alapjait. Például a tesztelés során a jelöltnek különféle kérdéseket lehet feltenni, például: hány százalékkal kell először megszorozni, hogy tíz százalékkal nagyobb eredményt kapjunk. Emellett különösen népszerűek az adózással és a bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdések.
2. A Belügyminisztérium vagy az FSZB alkalmazottja. Természetesen ilyen tesztet hivatalosan sehol nem adnak ki, így csak attól a jelölttől lehet megtudni, hogy mi van benne pontosan, az ilyen történetek szerint a tesztelő teszt egész nap tart. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani a következő kritériumokra:
   • Memória.
   • Hozzáértés.
   • Intelligencia.
   • Meglévő prioritások az életben.
   • Hazugságra való hajlam.
3. Közszolgálati alkalmazott. Ezen túlmenően, szinte minden jelöltet tesztelnek azon alapvető készségek ismeretében is, amelyekre a kijelölt munkaköri funkciók ellátásához szükség lesz.
4. Programozó. Az ilyen tesztek elsősorban az egyes jelöltek személyes tulajdonságainak ellenőrzésére irányulnak, ugyanakkor a tesztelés során kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a programozónak mindig meg kell találnia a kiutat minden helyzetből, még a legszokatlanabb helyzetből is. Éppen ezért a leggyakrabban feltett tesztkérdések valamilyen humoros jellegűek, amelyek megválaszolása során a jelölt leleményességét és találékonyságát mutatja.
5. Angol nyelvtudással rendelkező alkalmazott. A munkáltatónak gyakran ellenőriznie kell az egyes jelöltek angol nyelvtudásának szintjét. Mindenféle online teszt létezik, amelyek meglehetősen sok időt vesznek igénybe, és meglehetősen egyszerűek. Ha egy jelölt magas pozícióra pályázik, akkor alaposabb, nemzetközi teszt szükséges. Az ilyen tesztelést leggyakrabban felsőoktatási intézmény alapján végzik, és egy fillérbe sem kerül.

Az eredmény felhasználása interjú során

Az eredményeket két fő módon használhatja fel egy interjúban:

1. A bizalom foka. Pszichológusok segítségét kell kérnie, hogy teljes képet kapjon a teszteredményeiről. A teszt megbízhatósága 20-70 százalékos tartománynak felel meg - mindez az értelmezésben részt vevő szakember képzettségétől függ. Úgy gondolják, hogy minél több tesztet teljesítenek az egyes jelöltek, annál megbízhatóbb lesz a végeredmény. Éppen ezért az interjú előtt minden jelöltnek leggyakrabban egy egész csomag tesztvariációt adnak át.
2. Személyes értékelés. A tesztelés természetesen nem lehet a munkaerő-felvétel fő kritériuma. Minden eredménynek személyes értékelést kell kapnia magától a szervezet vezetőjétől, mert csak ő tudja, hogy mi a helyzet a csapatban.

Ráadásul egy ilyen személyes megítélésnek köszönhető, hogy egyfajta kapcsolat létesülhet a leendő munkavállaló és a munkáltató között. Végül is nagyon valószínű, hogy az a személy, aki a teszteredmények szerint a legideálisabb jelölt lett erre a pozícióra, olyan szakember lesz, akivel egyszerűen kellemetlen lesz kommunikálni nemcsak magának a vezetőnek, hanem minden beosztottjának is.

Jogszerű-e a teszt az állásra jelentkezésekor?

Minden jelölt tesztelése teljesen legális tevékenység. Ha valamelyik jelentkező határozottan ellenzi ennek a tesztnek a letételét, megtagadhatja azt.

De annak az esélye, hogy megszerezze a kívánt pozíciót, szinte nulla lesz. Valószínűleg a munkáltató nem is akar majd beszélni egy ilyen jelölttel az interjú során.

A teszt megtagadása vagy a rossz eredmények azonban nem lehetnek okok a potenciális jelentkező elutasítására.

A munkáltatónak más okot kell kitalálnia, amiért nem alkalmazza őt.

A legnépszerűbbek között:

1. Nem megfelelő szintű szakmai készségek.
2. Erre a pozícióra van alkalmasabb jelölt.

1. Kell a lehető legnyugodtabban viselkedjen, legyen koncentrált, és válaszoljon minden kérdésre őszintén, habozás és hosszú szünetek nélkül.
2. Ha nagyon kevés idő áll rendelkezésre a teszt kitöltésére, és a vizsgázó rájön, hogy nem lesz ideje minden neki feltett kérdésre válaszolni, akkor a nehézségeket okozó kérdéseket ki kell hagynia. Leggyakrabban az elvégzett feladatok számától függ a végső teszteredmény, és a HR-esek közül senki sem számít száz százalékos végeredményre.
3. Koncentrálj és légy figyelmes. Ez lehetővé teszi, hogy helyesen megértse a feladat lényegét, és ne kövessen el hibákat annak végrehajtása során.
4. Ha a feladatban szereplő bármely kérdés nem világos, jobb, ha kihagyod, mintsem véletlenszerűen bökdösd meg. Rakhatsz egy plusz dobozt, és úgy írhatod le magad, mint egy teljesen őrült, nagyszámú mentális eltéréssel.
5. Ha lehetséges, jobb előre tájékozódni arról, hogy milyen vizsgálatokat fognak végezni.
6. A tényleges tesztelés előtt aludjon jól, és viseljen kényelmes ruhát, hogy semmi ne vonja el a figyelmét a feladatok elvégzéséről.

Ezek az egyszerű tippek lehetővé teszik, hogy számítson a kívánt pozíció elérésére. Ha pedig még mindig kétségei vannak, felvidíthatja magát azzal, hogy a legtöbb foglalkoztatási teszt amerikai.

Természetesen maguk az ország lakosai is meglehetősen nehezen tudják átadni őket állásjelentkezéskor, de hazánkban minden iskolás könnyedén megbirkózik az ilyen feladatokkal.