Megállapodás a munkavállalói minta teljes felelősségéről.

A gazdálkodó szervezet tevékenységének végzése során a munkavállalókat bevonja a munkába. Munkaköri feladataik ellátása során a cég különböző vagyonát használják fel. Annak érdekében, hogy a társaság nyugodt legyen a pénzeszközei biztonsága érdekében, javasoljuk, hogy minden felelős munkavállalóval kössön felelősségi megállapodást.

A Társaság alkalmazottai felelősségre vonhatók, ha tevékenységükkel vagy tétlenségükkel anyagi kárt okoztak a szervezetnek.

Ezeket a rendelkezéseket törvény rögzíti, míg ez alól a munkavállaló mentesülhet, ha a társaság anyagi vesztesége a munkavállalón kívülálló okból keletkezett.

Ilyen vis maior okok a következők:

1. tüzek;
2. a természeti katasztrófák;
3. árvizek és egyéb katasztrófák.

A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha az anyagi kárt önvédelmi intézkedések meghozatala okozta.

Fontos! Ha egy munkavállaló kárt okoz a vállalatnak, a teljes felelősség csak akkor áll fenn, ha a felelősségről megállapodást kötnek ezzel a személlyel.

Ezért a pénzügyileg felelős személyek elfogadásakor teljes felelősségről szóló megállapodást kell kötni. Például raktárossal, sofőrrel, őrrel stb.

Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállalótól csak a kár összegét lehet behajtani egy havi fizetése keretein belül. Ebben az esetben a felelősség korlátozott.

A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás csak a cég alkalmazottjával köthető. Ezért gyakran a munkaszerződés mellékletének tekintik.

Figyelem! Gyakran a felelősséget feltételként határozzák meg. A teljes felelősségről szóló megállapodás végrehajtása szempontjából fontos a munkavállalónak a vállalat anyagi eszközeivel végzett munkája.

Egyes esetekben a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás végrehajtása kötelező.

Ezek a szakmák például:

• pénztáros;
• Könyvelő;
• raktáros;
• raktárvezető;
• sofőr az autóhoz;
• őr;
• stb.

A szerződések típusai és azok eltérései

Többféle felelősségi szerződés létezik. Tekintsük őket részletesebben.

Jellemzők	Egyedi megállapodás a teljes felelősségről	Kollektív szerződés a teljes felelősségről
Mikor	A felelősség elkülönítése lehetséges	A felelősség elkülönítése nem lehetséges
A megállapodásban részes felek	munkáltató és munkavállaló	A munkáltató és a munkavállalói csapat, amelyet a vezetőjének kell képviselnie. A kollektíva tagjai nevezik ki vagy választják.
A felelősségi megállapodás tartalma		A felelősségi megállapodás standard tartalma. Ügyeljen arra, hogy felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben felelősség merülhet fel.
Aki aláírja	Munkáltató és alkalmazott.	A munkáltató és a csapat minden tagja.

Kivel kötik meg a szerződést?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy teljes felelősségvállalási szerződést kössön a 18. életévüket betöltött munkavállalók bizonyos kategóriáival. Az orosz munkaügyi minisztérium 2002. december 31-i N 85 rendelete tartalmazza azon pozíciók és munkakörök listáját, amelyekkel ez megtehető.

Ez a dokumentum két részből áll:

1. Az első rész azokat a pozíciókat tartalmazza, amelyekkel egyéni felelősségi szerződéseket terveznek kötni. Ez különösen a pénztáros, a pénztáros-ellenőr és a pénztáros feladatokat ellátó egyéb alkalmazottak esetében biztosított.
2. A második rész a munkák listáját tartalmazza, és az ezeken foglalkoztatott munkavállalókkal teljes felelősségre vonatkozó megállapodásokat lehet kötni. Ide tartozik például a különféle fizetések elfogadása és kifizetése, bármilyen áru, építési beruházás vagy szolgáltatás értékesítése (beleértve a pénztároson, az eladón, a pincéren keresztül stb.), az automaták karbantartását, a kuponok előállítását, ill. előfizetések stb.

Felelősségi megállapodás minta 2019

Mit kell tartalmaznia a szerződésnek?

A törvény semmilyen követelményt nem ír elő a felelősségi megállapodásra vonatkozóan. Általában minden cég készít egy szabványsablont, amelyben feltünteti a napjához szükséges összes lényeges feltételt, amely azonban nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.

A szerződésnek a nevének, valamint a teljesítésének helyének és időpontjának feltüntetésével kell kezdődnie.

A következő lépés a szerződő felek kijelölése. A cégnél fel kell tüntetni a nevét, a vezető adatait, valamint azt a dokumentumot, amely alapján üzleti tevékenységet folytat. Egy alkalmazott esetében itt meg kell adnia a pozíció megnevezését és teljes nevét.

Ezután részletesen meg kell határoznia a személy felelősségét az ingatlan biztonsága érdekében. Például itt említhető az anyagi javak minden mozgásának dokumentálási kötelezettsége, a készletezés időszakos végrehajtása stb.

Ezután le kell írni azokat az intézkedéseket, amelyeket maga a munkáltató tesz vagyona megőrzése érdekében. Például jelezheti széf felszerelését, a helyiség betörésjelzővel történő felszerelését, harmadik fél cég (PSC) bevonását a védelembe stb.

A szerződésben fel kell tüntetni a teljes felelősség igényét megalapozó munkaköri leírást és egyéb dokumentumokat.

Továbbá meg kell jelölni azokat az eseteket, amikor a munkavállalót felelősségre vonják. Külön meg kell jelölni azokat a helyzeteket, amelyekben ilyen felelősség nem merül fel - például természeti katasztrófák, kényszervédelem stb.

Figyelem! A szerződésben feltétlenül tüntesse fel a szerződés megkötésének példányszámát, a felmondási, illetve új időtartamra meghosszabbítási eljárást.

A szerződést a felek adataival, aláírásával és pecsétjével kell kiegészíteni.

Felelősségre vonható-e a munkavállaló szerződés nélkül?

A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a munkavállaló felelősségre vonása csak a havi átlagkeresete keretein belül lehetséges, az egyéb esetek kivételével.

Egyéb ilyen esetek a következők:

• Ha a Munka Törvénykönyve vagy a szövetségi törvények teljes felelősséget írnak elő a munkavállalóra a munkavégzés során okozott károkért;
• Ha hiány van azokból az értékekből, amelyeket írásbeli megállapodás vagy egyszeri okirat alapján adtak át neki;
• Ha a kárt szándékosan okozta;
• Ha alkohol vagy kábítószer hatása alatt okozott kárt;
• Ha a kárt a bíróság által megállapított bűncselekmények okozták;
• Ha a kár állami, kereskedelmi vagy egyéb titkok nyilvánosságra hozatala során következett be, ha azt jogszabály előírja;
• A kár a munkavállaló kötelezettségeinek elmulasztása miatt keletkezett.

Figyelem!Így a felelősségi megállapodás hiánya tulajdonképpen a munkáltató megtagadja a kár teljes összegének megtérülését a munkavállalótól. Ebben a helyzetben csak a havi átlagkereseten belül lehet őt felelősségre vonni.

Ha a munkavállaló munkaköri kötelezettségének megfelelően elszámol az ügyfelekkel, felelős az értéktárgyak könyveléséért és karbantartásáért, a munkáltató drága ingatlanával dolgozik, akkor érdemes vele felelősségi megállapodást kötni.

Azon munkavállalók beosztásait, akikkel teljes egyéni felelősségre vonatkozó megállapodást lehet kötni, külön jóváhagyott lista tartalmazza. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete. Így a lista olyan pozíciókat tartalmaz, mint a pénztáros, raktárvezető, kereskedelmi vállalkozások vezetői stb.

Emlékeztetni kell arra, hogy a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás nem köthető a munkavállalók minden kategóriájával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242-244. cikke). Ilyen megállapodás nem jön létre:

• 18 éven aluli alkalmazottakkal (kiskorúak). Ez azonban nem jelenti azt, hogy az ilyen munkavállalók ne vállalnának felelősséget a vagyon megsemmisüléséért, vagy annak megrongálásáért - ha a kárt szándékosan, ittas állapotban, vagy bűncselekmény, szabálysértés elkövetése miatt okozták, akkor teljes mértékben viselik. pénzügyi felelősség;
• Azok az alkalmazottak, akiket a GPA szerint regisztráltak (például munkaszerződés alapján). Ebben az esetben az állampolgár köteles megtéríteni a cég kárát a felek további megállapodása nélkül.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló munkavégzési funkciója magában foglal olyan feladatokat, amelyek felelősséggel járnak, és amelyek nem. Egy sofőr például szállítmányozói feladatokat lát el. A munkaügyi minisztérium által jóváhagyott listán a sofőr állás nem szerepel, szállítmányozói állás viszont van. Ebben az esetben is lehetőség van felelősségi megállapodás megkötésére a munkavállalóval, azonban azon feladatai tekintetében, amelyek ezt lehetővé teszik.

Megállapodás az egyéni felelősségről (minta)

A munkavállalóval kötött felelősségi megállapodás megkötéséhez szabványos formanyomtatványt hagytak jóvá, amely az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendeletének 2. számú mellékletében található.

A szerződés formanyomtatványa a következő információkat tartalmazza:

• azon felek neve, akik között a szerződés létrejön;
• A munkáltató kötelezettségei (a munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése, leltározás és egyéb ellenőrzések lebonyolítása);
• A munkavállaló kötelességei (a rábízott vagyonhoz való körültekintő hozzáállás, a rábízott értékek nyilvántartása, leltározásban való részvétel, stb.);
• Útmutató a kár mértékének meghatározásához .

Amennyiben a munkáltatónak szüksége van rá, úgy a teljes egyéni felelősségről szóló szerződés (űrlap) kiegészíthető a szükséges adatokkal. Különösen rögzítse a munkavállaló bizonyos feladatait pozíciónként, jelölje meg a leltározás eseteit (például jelezze a leltár elvégzésének szükségességét, ha a munkavállaló szabadságra megy).

A szerződés 2 példányban jön létre, mindkét fél egy példányban. Mindkét félnek alá kell írnia a szerződést, feltüntetve címét, a szerződéskötés időpontját. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben az anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésének feltétele szerepelhet, de ez nem kötelező.

az eladó-pénztáros teljes egyéni felelősségéről alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató”, egyrészt és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Az eladói beosztást betöltő, pénztári feladatokat ellátó és élelmiszer-értékesítési munkát végző, a részére előírt módon átadott értékek tárolásával és értékesítésével (kiürítésével) közvetlenül összefüggő munkát vállalja felelősséget vállal a rábízott anyagi értékek biztonságának elmulasztásáért, és ezzel összefüggésben vállalja, hogy:

1.1.1. Óvatosan kezelje a Megbízó részére tárolásra és értékesítésre (üdülésre) átadott tárgyi értékeit, és tegyen intézkedéseket a károk elkerülése érdekében;

1.1.2. időben tájékoztassa a Munkáltatót minden olyan körülményről, amely veszélyezteti a rábízott anyagi javak biztonságát;

1.1.3. A rábízott anyagi javak mozgásáról, egyenlegéről nyilvántartást vezet, árupénz- és egyéb jelentéseket készít és az előírt módon benyújt;

1.1.4. Részt venni a rábízott anyagi javak leltározásában, auditálásában, biztonságának, állapotának egyéb ellenőrzésében.

2. A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI

2.1.1. Meg kell teremteni a Munkavállaló normális munkavégzéséhez szükséges feltételeket és biztosítani a rábízott anyagi javak teljes biztonságát;

2.1.2. A Munkavállaló megismertetése a munkavállalók Munkáltatónak okozott károkért való anyagi felelősségére vonatkozó hatályos jogszabályokkal, valamint a részére átadott tárgyi javak tárolására, átvételére, értékesítésére (kiadásra) vonatkozó hatályos utasításokkal, szabványokkal és szabályokkal;

2.1.3. Az anyagi javak biztonságának leltározását, auditálását és egyéb ellenőrzését a megállapított eljárás szerint végezze.

2.2. Abban az esetben, ha a Munkavállaló hibájából nem biztosítják a rábízott anyagi javak biztonságát, a Munkáltatónak okozott kár összegének megállapítása és annak megtérítése a hatályos jogszabályok szerint történik.

2.3. A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha a kár nem az ő hibájából keletkezett.

2.4. Jelen Szerződés aláírásának pillanatától lép hatályba. Jelen Megállapodás a Munkáltató által a Munkavállalóra bízott vagyonnal és egyéb tárgyi eszközökkel végzett munka teljes idejére vonatkozik.

2.5. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erejű példányban készült, amelyek közül az elsőt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N 85 rendelete „Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet egy teljes személyre vagy kollektívára (csapatra) . ..

2. számú melléklet

minisztérium rendeletéhez

munkaügyi és társadalmi fejlődés

Orosz Föderáció

SZABVÁNYOS SZERZŐDÉSI FORMA

TELJES EGYÉNI FELELŐSSÉGRŐL

_____________________________________________________________, (cégnév) a továbbiakban: „Munkáltató”, akit a vezető képvisel ______________(vezetéknév, _____________________ vagy helyettese _______________________________, név, családnév) (vezetéknév, név, nemzetségnév) alapján eljárva _______________________________________________, (alapszabály, szabályzat, meghatalmazás) egyrészt, és _______________________________________________________ (Munka megnevezése) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Teljes név) másrészt a továbbiakban: alkalmazott jelen megállapodást az alábbiak szerint.

1. A Munkavállaló teljes anyagi felelősséget vállal a Munkáltató által rábízott vagyon hiányáért, valamint a Munkáltatót más személyeknek okozott károk megtérítéséből eredő károkért, és ezekkel összefüggésben vállalja:

a) a Munkáltatónak a rábízott funkcióinak (feladatainak) ellátásához átadott vagyonát gondozni, a károk megelőzése érdekében intézkedni;

b) haladéktalanul tájékoztatni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét minden olyan körülményről, amely a rábízott vagyon biztonságát veszélyezteti;

c) a rábízott vagyon mozgásáról, egyenlegéről nyilvántartást vezetni, a megállapított eljárási rend szerint áru-pénz- és egyéb jelentéseket készíteni és benyújtani;

d) részt venni a rábízott vagyontárgyak leltározásában, auditálásában, biztonságának, állapotának egyéb igazolásában.

2. A munkáltató vállalja, hogy:

a) megteremtse a Munkavállaló számára a normál munkavégzéshez és a rábízott vagyon teljes biztonságának biztosításához szükséges feltételeket;

b) megismerteti a Munkavállalót a munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való felelősségére vonatkozó hatályos jogszabályokkal, valamint a tárolás, átvétel, feldolgozás, értékesítés (üdülés), szállítás rendjére vonatkozó egyéb (beleértve a helyi jogszabályokat is) szabályozó jogszabályokkal, a termelési folyamatban való felhasználás és egyéb műveletek végrehajtása a neki átruházott vagyonnal;

c) a megállapított eljárási rend szerint leltárt, auditálást és az ingatlan biztonságának, állapotának egyéb ellenőrzését elvégezni.

3. A Munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár, valamint a Munkáltatót más személyeknek okozott kár megtérítése következtében elszenvedett kár összegének megállapítása és megtérítésének eljárása a hatályos jogszabályok szerint történik. törvény.

4. A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha a kárt nem ő hibáztatta.

5. Jelen megállapodás aláírásával lép hatályba. Jelen Szerződés a Munkáltató Munkavállalóra bízott vagyonával végzett munka teljes időtartamára vonatkozik.

6. Jelen Szerződés két azonos jogi erejű példányban készült, amelyek közül az egyik a Munkáltatóé, a második pedig a Munkavállalóé.

7. A jelen Szerződés feltételeinek módosítása, kiegészítése, felmondása vagy megszüntetése a felek írásbeli megállapodásával történik, amely jelen Szerződés szerves részét képezi.

Egyrészt a felelősségi megállapodás aláírása a munkavállaló joga, másrészt az aláírás jogellenes megtagadása a munkaköri követelmények be nem tartása miatti elbocsátás kockázatához vezethet. (munka). A jogalkotó meghatározta a munkák listáját és azon munkavállalói kategóriák listáját, amelyekkel a munkáltatónak joga van ilyen megállapodást kötni. A jóváhagyott szerződésminta alapján a munkáltató egyedi szerződésmintát dolgozhat ki a munkavállaló anyagi felelősségére vonatkozóan.

Munkaszerződés alapján korlátozott felelősség

A munkavállaló anyagi felelőssége csak akkor áll fenn, ha a munkáltatót a munkavállaló hibájából kár érte. Ebben az esetben a veszteség csak az anyagi kárhoz, ideértve annak elvesztését, a normál értékcsökkenéshez viszonyított állapotromlását, vagy a munkáltatónak a sérült ingatlan helyreállításával, beszerzésével vagy javításával kapcsolatos költségeihez kapcsolható.

Általános szabály, hogy a munkavállaló felelőssége korlátozott. A felelősség a közvetlen tényleges kárra korlátozódik, és az átlagkereset határain belül megtérítendő.

A munkavállaló kárának megtérítési kötelezettsége:

• csak akkor, ha a munkavállaló hibás,
• tekintet nélkül a munkaviszony fennállására a kár észlelésének időpontjában.

A korlátozott felelősségre vonatkozó általános rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke tartalmazza.

A gyakorlatban a munkáltatók a munkaszerződésben a felelősségre vonás okáról szóló részt tartalmaznak, amely meghatározza a felelősségre vonás menetét.

Ha azonban a munkavállalóra a teljes felelősségre vonatkozó szabályok vonatkoznak, akkor önmagában a munkaszerződésben nem elegendő az erről szóló információ feltüntetése - önálló felelősségi szerződést kell kötni.

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége

A munkavállaló teljes felelősségének alkalmazásának indokait szigorúan szabályozzák a munkajog (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242-244. cikke). Előfordulásának jogkövetkezménye a munkavállaló közvetlen kárának teljes megtérítési kötelezettsége.

Az ilyen felelősség feltételei a következők:

• a jogalkotó által szabályozott munkakörök listáján szereplő szakmák állományi jegyzékében való jelenléte,
• a tizennyolcadik életévüket betöltött munkavállalók bizonyos kategóriáinak foglalkoztatása,
• a munkakörök és a munkavállalói kategóriák áruk/pénzértékek vagy egyéb ingatlanok karbantartásához vagy használatához kapcsolódnak.

Ezek a körülmények automatikusan magukban foglalják a felek azon kötelezettségét, hogy a teljes felelősségről megállapodást kössenek.

A munkaköri és munkaköri listákat a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá.

Ugyanez a dokumentum tartalmazza a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás formanyomtatványát (2. sz. melléklet).

Ennek megfelelően, ha az Ön munkáltatója nem rendelkezik a Munkaügyi Minisztérium rendeletében felsorolt ​​munkakörökkel és munkavállalói kategóriákkal, vagy a munkavállalót más munkakörbe veszik fel, és a munkáltató továbbra is ragaszkodik a felelősségi megállapodás megkötéséhez, akkor cselekedete jogellenes, és az ilyen megállapodás semmis.

Szerződésminta a munkavállaló anyagi felelősségéről

A felelősségi megállapodásban a felek meghatározzák az egyes felek kötelezettségeit és a felelősség keletkezésének feltételeit, beleértve:

• mit kell tennie a feleknek a rábízott vagyon megőrzése érdekében;
• milyen körülmények között minősül a munkavállaló bűnösnek, vagy éppen ellenkezőleg, mentesülhet a felelősség alól.

A törvény nem korlátozza a felek lehetőségét a felelősségi megállapodás szabványos formájának kiegészítésére, csak annyiban, amennyiben a kiegészítések a munkavállaló helyzetének javítását célozzák, és nem fordítva.

A megadott minta segít a munkavállaló felelősségére vonatkozó megállapodás szakszerű megalkotásában.

Szerződésminta a munkavállaló anyagi felelősségéről