Külföldi tapasztalatok a lakosság informális foglalkoztatásának állami szabályozásáról. Külföldi munkaügyi szolgálatok gyakorlata

Oroszország hatalmas kiterjedése nagyszámú külföldit vonz. Egyesek számára elég csak turistaként ellátogatni hazánkba, mások hosszabb ideig szándékoznak maradni, hogy ideiglenes vagy állandó munkát találjanak. És bár a jogalkotók igyekeznek nem létrehozni leküzdhetetlen akadályokat a külföldi szakemberek útján, az Orosz Föderációban a külföldi állampolgárok munkatevékenységének számos olyan jellemzője van, amelyeket a legjobb előre tanulmányozni.

Külföldi állampolgár az Orosz Föderációban: kik ők és miben különböznek egymástól

Azok a munkaképes személyek, akik nem tartózkodtak Oroszországban az előírt 12 hónapig, csak szabadalom alapján kaphatnak munkát orosz munkáltatónál. Csak azok kerülhetik el, akiknek sikerült ideiglenes tartózkodási engedélyt szerezniük.

Az útlevelükben található ilyen bélyegző szerencsés tulajdonosai számára számos további funkció található a szerződés megkötésekor és a munkadíj fizetésekor egy róluk szóló cikk részletesen leírja őket.

Szabályozó aktusok

A külföldiek Oroszországból való belépését és kilépését szabályozó fő dokumentum az 1996. augusztus 15-én kelt 114-FZ szövetségi törvény. A külföldi elemekkel fennálló munkaviszonyokat az Orosz Föderációban egy másik dokumentum szabályozza - a 2002. július 25-i N 115-FZ „A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény.

Mindkét szabályozás elmagyarázza a külföldről érkező lakosoknak, hogyan kell tartózkodni és az ellenkező irányban átlépni a határt. Emellett mindkét törvény követelményei egyformán vonatkoznak a külföldi turistákra és a migráns munkavállalókra.

Külföldiek munkája az Orosz Föderációban: alapvető jogok

A 115-FZ törvényben leírt külföldiek munkajogai az Orosz Föderációban teljes mértékben megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek. Ráadásul egyetlen törvény vagy munkaszerződés sem biztosíthat kevesebb jogot a külföldi állampolgár számára, mint amennyit a kódex garantál. És azt állítja, hogy Oroszországban csak az a nagykorú külföldi kezdhet dolgozni, aki legálisan tartózkodik az országban, és aki előre gondoskodott a teljes engedélycsomag (szabadalom, munkavállalási vízum stb.) megszerzéséről.

A jogegyenlőség abban is rejlik, hogy munkaügyi konfliktus esetén a külföldi számára nincs külön szerv, amelyhez külföldi állampolgár fordulhat, ha munkajogai sérülnek. Ha a munkáltatóval való kapcsolat nemkívánatos módon alakul, a külföldiek munkaügyi felügyelőt, ügyészséget is bevonhatnak az eljárásba, vagy bírósághoz fordulhatnak keresettel.

A külföldi szakemberek saját érdekeik védelméhez való joga nincs korlátozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. fejezetének téziseivel összhangban.

A látogatók munkakeresésének minél könnyebbé tételére és jogi védelmük növelésére tett kísérlet abban is megmutatkozik, hogy az Orosz Föderációban a külföldiek munkajogairól a következő tézis érvényesül: a velük kötött szerződések. korlátlan időtartamúnak kell lennie. Ellentétben a migrációs szolgálat magánvéleményével, amely úgy vélte, hogy a szerződés időtartama megegyezik a szabadalom vagy a munkavállalási vízum érvényességi idejével. Ebben az esetben az elsőbbség a Munka Törvénykönyve oldalán áll.

Ami a magánvállalkozási szektorban, a közüzemekben vagy a külföldi vállalatok képviseleteiben való foglalkoztatást illeti, Oroszországban a külföldi állampolgároknak joguk van munkaviszonyba lépni olyan munkáltatókkal, akik bármilyen formában megszervezték vállalkozásukat: jogi személy, mezőgazdasági vállalkozás vagy mezőgazdasági szövetség.

Korhatárok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja a munkáltatóknak, hogy megtagadják a felnőtt külföldi jelentkezők felvételét korhatáruk alapján. Ezt a szabályt csak azok a munkáltatók kerülhetik meg, akiknek lehetőségük van a potenciális munkavállaló egészségi állapotára hivatkozni, ha a munkavégzés eltiltását orvos igazolta.

Ez a norma vonatkozik az Orosz Föderációba dolgozni érkező külföldiekre is. A fogás máshol rejlik. Minden migráns munkavállaló köteles VHI kötvényt igényelni és fizetni minden olyan biztosítónál, amely egészségbiztosítást nyújt az Orosz Föderációban. Itt van a fő probléma: minden biztosítónak joga van meghatározni a biztosított maximális életkorát (általában 65 évig). Kiderül, hogy egy idősebb külföldi, akinek nincs VHI kötvénye, egyszerűen nem lesz képes összeszedni a hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot.

Tiltás tevékenység típusa szerint

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg azokat a beosztásokat és területeket, amelyeken külföldiek nem dolgozhatnak. Egyszerűen hivatkozást tartalmaz más szövetségi törvényekre, amelyek hasonló kérdéseket szabályoznak, és nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének alapvető rendelkezéseivel. A korlátozások listáját az a tény határozza meg, hogy az a személy, aki nem rendelkezik az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelével, nem válhat köztisztviselővé, ezért nem:

• tölt be tisztségeket önkormányzati szervekben;
• orosz lobogó alatt közlekedő hajókon vitorlázni (kereskedelmi és nem kereskedelmi hajózás egyaránt);
• katonai repülőgép személyzetének tagja legyen, beleértve a kísérleti repülőgépet is;
• az ország védelmi képességéért és állambiztonságáért felelős vállalkozások alkalmazzák.

A korlátozás azonban nem jelenti azt, hogy az orosz hadseregben ne találkozhatna külföldivel. 2015 óta köthetnek szerződést katonai szolgálatra, de csak közlegényi vagy őrmesteri szerepkörben.

Munkafeltételek az EAEU-tagországok állampolgárai számára

Az Orosz Föderációban a foglalkoztatás maximális egyszerűsítésének mértéke szerint még egy kategória kiemelkedik a migránsok többségéből - az Eurázsiai Gazdasági Unió államainak állampolgárai közül. Kazahsztán ennek a szervezetnek az egyik alapítója lett. Éppen ezért az Orosz Föderáció jogszabályai kedvezményes elbánást biztosítanak a lakosokkal való munkaszerződés megkötéséhez.

Az egyszerűsített felvételi eljáráson túlmenően az EAEU lakosai számára különleges kedvezmények vannak. Például a kirgiz vezetői engedéllyel rendelkezők anélkül dolgozhatnak a szállítási ágazatban, hogy megszereznék ennek a dokumentumnak az orosz mintáját.

Mit kínálhatnak még a hazai munkaadók Kirgizisztánnak, arról a cikkben olvashat.

És ha már Fehéroroszország lakóiról beszélünk, itt egyesíti a két országot az Unió államának létrehozása.

Társadalombiztosítás külföldről érkező munkavállalók számára

Nem minden külföldi munkavállaló tartozik az orosz munkaügyi társadalombiztosítási rendszer hatálya alá. A más országokból származó munkavállalók külön csoportja is szóba jöhet (HQS). Jövedelme csak jövedelemadó-köteles, nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük.

A fennmaradó, szabadalommal vagy engedéllyel felvett külföldiekre kötelező nyugdíj (22%), egészségügyi társadalombiztosítás (5,1%), valamint munkasérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén járulékfizetési kötelezettség vonatkozik.

Az ukránok foglalkoztatása

A területi közelség és az Ukrajnából érkező munkaerő-migránsok nagy száma ellenére ezen állam lakosai csak azt a kiváltságot élvezik, hogy vízum nélkül léphetnek be országunkba. A fennmaradó dokumentumokat a helyszínen kell elkészíteniük:

• szabadalom - azoknak, akik kevesebb mint három hónapja költöztek be;
• RVP - azok számára, akik már 90 napig vagy tovább tartózkodtak az Orosz Föderációban;
• Tartózkodási engedély – azoknak, akik 365 napnál tovább éltek Oroszországban.

Hogyan regisztráljon megfelelően egy ukrán alkalmazottat, és ne hagyja ki a fontos részleteket, elolvashatja a cikkben.

Akinek nem kell munkavállalási engedély

Klasszikus értelemben munkavállalási engedélyt csak annak a külföldinek adnak ki, aki olyan ország állampolgárságával rendelkezik, amellyel Oroszország nem kötött vízummentes beutazási megállapodást.

Azok számára, akik vízum nélkül lépik át a határt, a munkaszabadalom fogja betölteni az engedély szerepét.

Más országok állampolgárai, akik megkapták az ideiglenes tartózkodási jogot vagy a tartózkodási engedélyt, mentesülnek az Orosz Föderációban való munkavállalást lehetővé tevő dokumentumok elkészítésének szükségessége alól.

Külföldi állampolgárok foglalkoztatásának szabályai

Az új alkalmazottak regisztrációjával járó extra gondok egyetlen vezetőnek sem örülnek, de ha külföldiekről van szó, akkor csak optimalizálni lehet ezeket az erőfeszítéseket. A legnehezebb a helyzet a vízumországok szakembereivel.

Az oroszországi külföldi állampolgárokkal 2019-ben fennálló munkaviszony formalizálásának továbbra is ugyanúgy kell történnie: először engedélyt kell szerezni a bevonzásukra, majd kezdje el a meghívó elkészítését.

Amint a jövőbeni alkalmazottak munkavállalási vízumot kapnak, engedélyt várhatnak arra, hogy Oroszországban dolgozzanak. És csak ezt követően lehet munkaszerződést aláírni.

Azok számára, akik maguk kaptak szabadalmat az Orosz Föderációban, a foglalkoztatási eljárás rövidebb. Hiszen az egész jóváhagyási folyamaton már átestek, a munkáltatónak csak a Szövetségi Adószolgálatot, a migrációs osztályt és a munkaügyi szolgálatot kell tájékoztatnia az új megállapodásról.

A migráns munkavállalók felvételének részletes eljárását a témakör tárgyalja.

Népszerű álláshelyek listája migráns munkavállalók számára

Sajnos elég sok külföldi, főleg vízummentes országokból érkezik Oroszországba dolgozni anélkül, hogy ezt hivatalosan bejelentené. Ilyen körülmények között csak illegális foglalkoztatásra számíthatnak, és csak a nehéz és alacsonyan képzett munkaerőhöz kapcsolódó pozíciókra.

Azok számára, akik rendelkeznek a szükséges végzettséggel és felismerték, hogy szükség van a munkaügyi szabadalom megszerzésére, végső soron könnyebben pályázhatnak az építőiparban, az egészségügyi szolgáltatásokban, a közüzemekben és egyebekben akut hiányokkal küzdő pozíciókra. Nem zárható ki a folyamatosan növekvő népszerűségnek örvendő IT-technológiák területére történő felvétel lehetősége sem.

A vízumországokból származó alkalmazottak és a magasan képzett szakemberek kiemelkednek. A foglalkoztatási ágazatok különösen egyediek és ritkák, amelyekben nehéz szakembereket találni az Orosz Föderáció állampolgárai közül. Foglalkoztatásuk koordinációjának a migrációs szolgálatok és a munkaügyi hatóságok hivatalain keresztül kell haladnia.

Kicsit más a helyzet azokkal a külföldi állampolgárokkal, akik tartózkodási engedélyt kaptak hazánkban. Elég hosszú azoknak a beosztásoknak a listája, ahol a tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár dolgozhat: nem csak a közalkalmazotti jogállással, az ország védelmi képességével és állambiztonságával kapcsolatosak szerepelnek benne.

Munkavégzés az Orosz Föderációban külföldi vezetői engedéllyel

2017-ben szomorú hír érte azokat a külföldieket, akik nemzeti jogosítványuk alapján az Orosz Föderációban a szállítás vagy a közlekedési kommunikáció területén dolgoztak. Az idei évtől csak az orosz nyelvet hivatalos nyelvként elismert országokból érkező migránsok kaphatnak sofőrként.

A többieknek, akik most léptek be Oroszországba, vagy már sikerült munkát találniuk, sürgősen át kell képezniük magukat és új engedélyeket kell szerezniük. A régi, bár nemzetközi jogosítványokkal való munka folytatását ma már törvény tiltja. A tilalom 2017. június 1-jén lépett hatályba.

Műszakban dolgozók munkája

Sok külföldi állampolgár, aki családja nélkül érkezett Oroszországba, inkább rotációs alapon keres munkát, hogy a stresszes munkanapok között visszatérhessen családjához. A béradók megtakarítása érdekében az ilyen alkalmazottaknak emlékezniük kell az adórezidens státusz hozzárendelésére és elvesztésére vonatkozó szabályokra. Hiszen ilyen státusz birtokában 30-ról 13%-ra csökkentheti a visszatartott személyi jövedelemadó mértékét.

Adórezidensnek minősül az, aki évente több mint 183 napot tartózkodott Oroszország határain belül.

Az Orosz Föderáción kívülre történő utazás nem állítja vissza a felhalmozott napokat, csak megszakítja a visszaszámlálást. Visszatéréskor a számlálás folytatódik.

Adólevonás a külföldiek fizetéséből

Azoknak a külföldieknek, akik Oroszországban csak munkabér formájában kapnak jövedelmet, nem kell aggódniuk a keresetükből levont adók helyességéért és teljességéért. A törvény kötelezi a munkáltatót ennek ellenőrzésére. Éppen ezért a díjtételekkel és a megőrzési időszakokkal kapcsolatos információk elsősorban a munkáltató számára lesznek hasznosak.

A külföldről meghívott munkavállalók jövedelmének adóztatása a témakörben található.

Más kérdés, hogy a külföldinek van-e béren kívüli jövedelme az Orosz Föderációban, ingó vagy ingatlan vagyonnal. További adófizetési kötelezettség terheli azokat is, akik úgy döntenek, hogy nálunk vállalkozók lesznek.

Munkaszerződés felmondása migránssal

Ma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan szabályt tartalmaz, amely szerint a külföldivel kötött munkaszerződésnek határozatlan időre kell szólnia, ha nincs ok arra, hogy azt meghatározott időtartamra kössék (a Munka Törvénykönyve 59. cikke). Ennek megfelelően a megszüntetésének eljárása sem tér el a belföldi béresnél alkalmazott eljárástól.

Úgy vélték, hogy a szerződést a szabadalom vagy engedélyezési időszak lejárta után azonnal fel kell mondani. De a munkajog kategorikus: ha a munkavállaló engedélye lejárt, akkor csak felfüggeszthető a munkából. Csak akkor szabad elbocsátani, ha a migráns két hónapon belül nem javítja a helyzetet.

A vízummentes országból származó alkalmazottal való elválás finomságait az anyag ismerteti.

A migránsok illegális munkavégzése

A munkavállalási engedély vagy szabadalom megszerzésének meglehetősen munkaigényes eljárása, valamint a kezdeti költségek jelentős összege miatt nagy a kísértés az illegális munkavégzésre. A migrációs, adminisztratív, adózási, sőt büntetőjogi szabályozás célja, hogy megszabaduljon az illúzióktól.

Nem csak a munkaszerződés megkötésének elmulasztásáért büntethetők, hanem pénzbírság is fenyeget:

• szabadalom nélküli bérbeadás;
• a munkavállalónak nincs önkéntes egészségbiztosítási kötvénye, vagy hiányoznak az ehhez szükséges dokumentumok;
• a szabadalomban meghatározott régión kívül vagy az abban foglaltaktól eltérő szakmában dolgozni;
• az illetékes hatóságok értesítésének elmulasztása a migránssal való szerződéskötésről.

Pénzbírságok és büntetések

Annak biztosítása érdekében, hogy az adó- és állami díjak várható megtakarításai ne ösztönözzék magukat a munkaadókat és a külföldieket arra, hogy illegálisan dolgozzanak az Orosz Föderációban, egy lenyűgöző bírságrendszert legalizáltak. A munkáltató különösen nehéz anyagi károkat fog szenvedni. A bírság 400 ezertől kezdődik, a további behajtás pedig a cég munkájának felfüggesztésével fenyeget. Ezen túlmenően a szabálysértést elkövető tisztviselőket is megbüntetik (35-70 ezer forint).

Maga a migráns munkás nem fog ennyit fizetni: a rá vonatkozó pénzügyi szankció 7-10 ezer között mozog. De már az első szabálysértésnél is fennáll a későbbi beutazási tilalom lehetősége.

Hasznos információk Oroszországba érkező munkaerő-migránsok számára

A fő ajánlás azoknak a külföldieknek, akik az Orosz Föderációban kívánnak munkaszerencsét fogni: érkezésük előtt legalább felületes tanulmányozást készítsenek az orosz migrációról és munkajogról. Ez megóvja Önt a csalástól az engedélyek és szabadalmak kezdeti regisztrációja során. Nem titok, hogy sokan fizetett közvetítők szolgáltatásait veszik igénybe. Ebben az esetben a minimális törvényi ismeretek nem teszik lehetővé a migráns számára, hogy plusz pénzért vállaljon többletszolgáltatásokat.

Ne reménykedj hosszú illegális munkás karrierben sem, mert pénzbírsággal és kitoloncolással végződhet. De a lényeg az, hogy nem bízhatja meg az „asszisztenseket”, és nem rejtheti el az ellenőrzés során: ehhez meg kell tanulnia az orosz nyelvet és tudnia kell beszélni. És akkor a külföldi állampolgárok munkája az Orosz Föderációban sokkal kényelmesebb lesz, és a számukra kínált állások listája változatosabb lesz.

Új rendelet az Orosz Föderáció 2019–2025 közötti időszakra vonatkozó állami migrációs politikájának koncepciójáról

Az oroszokkal együtt külföldi államok állampolgárai vagy hontalanok (a továbbiakban együttesen: külföldiek) is dolgozhatnak az Orosz Föderáció területén. A foglalkoztatásuknak azonban megvannak a maga sajátosságai.

Az Orosz Föderációban történő munkavégzéshez nem elegendő, ha egy külföldi egyszerűen munkaszerződést köt, ellentétben az orosz állampolgárral. Számos egyéb feltételnek is teljesülnie kell. Nézzük a főbbeket.

Hogyan kaphat munkát egy külföldi Oroszországban?

A külföldi állampolgárok jogállását az „A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: a külföldi állampolgárokról szóló törvény) határozza meg. Ez a dokumentum ezen személyek foglalkoztatásának sajátosságait is rögzíti. Ahhoz, hogy egy külföldi Oroszországban dolgozhasson, nemcsak munkaszerződést kell kötnie a munkáltatóval (vagy polgári szerződést az ügyféllel), hanem munkavállalási engedélyt is kell szereznie. Vegye figyelembe, hogy ezeknek a műveleteknek a sorrendje nem fontos.

Külföldivel munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése

A külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződés (polgári jogi) megkötésének eljárásában nincsenek alapvető különbségek. A fő különbség az, hogy a külföldiekkel kötött munkaszerződés leggyakrabban határozott idejű, mivel egy ilyen állampolgár Orosz Föderációban való tartózkodásának ideje korlátozott. Az orosz állampolgárok rendszerint határozatlan idejű munkaszerződést kötnek.

A külföldi munkaviszony hivatalossá tételéhez a munkáltatónak (ügyfélnek) először engedélyt kell szereznie a külföldi munkavállalók bevonzására és alkalmazására. Bizonyos esetekben azonban nincs szükség ilyen engedélyre - például ha olyan embereket vesznek fel, akik olyan országokból érkeznek Oroszországba, amelyekkel vízummentességet hoztak létre (például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból).

Munkavállalási engedély megszerzése

A munkavállalási engedélyt a külföldiek számára az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szervei adják ki. Ahhoz, hogy megkapja, egy ilyen állampolgárnak meg kell adnia:

• nyilatkozat;
• Oroszország által elismert személyazonosító okmány;
• megkötött munka (polgári) szerződés (ha van);
• migrációs kártya és az állami illeték befizetésének elismervénye.

A munkavállalási engedélyt meghatározott időtartamra adják ki. Tehát kiadható:

• ideiglenes tartózkodásra (a vízum időtartamára, vagy ha nem szükséges vízum, legfeljebb 90 napig);
• a munkaszerződés időtartamára, de legfeljebb egy évre. Az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldieknek a munkavállalási engedély megszerzése után joguk van meghosszabbítani ideiglenes tartózkodásuk idejét.

A munkavállalók bizonyos kategóriái ilyen engedély megszerzése nélkül is dolgozhatnak Oroszországban. Alapvetően nem ezek a munkavállalók legelterjedtebb kategóriái, például a nagykövetségek és konzulátusok alkalmazottai. A külföldi állampolgárok leggyakoribb kategóriája, akiknek joguk van munkát találni munkavállalási engedély megszerzése nélkül, az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok (vagyis azok, akik rendelkeznek tartózkodási engedéllyel).

Az állam évente meghatározza a munkavállalási engedélyek maximális számát a külföldiek számára a gazdaság különböző ágazataiban (építőipar, kereskedelem stb.). Ha az adott iparág tárgyévi kvótái már kimerültek, a külföldi állampolgártól megtagadják a munkavállalási engedélyt. Ha azonban egy külföldi már rendelkezik engedéllyel, és kéri annak megújítását, akkor a megújítás a megállapított kvóták figyelembevétele nélkül történik.

Az a külföldi, aki munkavállalási engedélyt kapott, csak az Orosz Föderáció azon jogalanyának a területén dolgozhat, amelyben ezt az engedélyt kiállították számára. Bizonyos esetekben azonban az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat engedélyezheti külföldi állampolgároknak, hogy több alany területén dolgozzanak egy munkavállalási engedéllyel.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató önállóan meghívhatja munkavállalóit Oroszországba. Ebben az esetben el kell készítenie a munkavállalási engedély megszerzéséhez szükséges összes dokumentumot (különösen az Orosz Föderációba való belépésre vonatkozó meghívót munkavégzés céljából).

Magasan képzett külföldi szakemberek alkalmazása

A magasan kvalifikált külföldi szakemberek foglalkoztatásának kérdését a külföldi állampolgárokról szóló törvény külön tárgyalja. A külföldi munkavállalók tagságát ebben a kategóriában leggyakrabban a fizetés mértéke határozza meg: ez több mint 2 millió rubel. évente (egyes tevékenységi területekre kisebb összegeket állapítanak meg). A magasan képzett szakemberekre nem vonatkozik a külföldi állampolgároknak szóló munkavállalási engedély kiadására vonatkozó kvóta; Például az ilyen szakemberek számára kiadott munkavállalási engedély érvényességi ideje három év.

A magasan képzett külföldi szakemberek és családtagjaik gyorsított eljárásban jogosultak tartózkodási engedélyhez.

A külföldi állampolgár két esetben ismerhető el magasan kvalifikált szakemberként:

• ha a munkáltató meghívja őt ebben a státuszban dolgozni;
• ha maga a munkavállaló magasan képzett szakembernek vallja magát, az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálathoz fordulva megfelelő petícióval és dokumentumokkal, amelyek megerősítik munkatapasztalatát, készségeit vagy eredményeit egy adott tevékenységi területen.

1. A külföldi munkavállalás problémái: a munkanélküliség dinamikája, szintje és tényezői.

2. A foglalkoztatáspolitika fő irányai a piacgazdasággal rendelkező országokban.

3. Állami foglalkoztatási programok.

4. Külföldi foglalkoztatási szolgálatok szervezése.

5. Az ifjúsággal kapcsolatos foglalkoztatási problémák megoldása: külföldi tapasztalat.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Világszerte tapasztalat a személyzeti menedzsmentben. Külföldi források áttekintése. M.: Az Orosz Gazdasági Akadémia kiadója: Jekatyerinburg: Business Book, 1998.

2. Menedzsment és piac: a német modell: Tankönyv: Németből fordították. / Szerk. prof. UeRora és prof. A. P. Dolgova. M.: BEK Kiadó, 1995.

3. Pavlenko A.P. A javadalmazás szervezése a fejlett országokban. M.: Moszkvai Állami Egyetemi Kiadó, 1998.

4. Trusina N.K. Külföldi munkavégzés díjazásának megszervezése. Jekatyerinburg: SINGH Kiadó, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Keim R. Bérrendszerek Németországban. M.: Mosk Kiadó. Egyetem, 1998.

6. Tsapenko I. P. Migrációmenedzsment: fejlett országok tapasztalatai. – M., IMEMO RAS: Könyvkiadó. "Academia", 2009.

7. Antropov V.V. A szociális védelem modelljei az EU-országokban.//MEiMO – 2005. - 11. sz., 70-77

8. Kroscsenko M., Aleksentseva Yu Migrációs politika: külföldi tapasztalatok az orosz vesével kapcsolatban. // Ember és munkaerő. – 2011. - 4. sz.

A riportok és absztraktok témái

1. Foglalkoztatási szabályozás az európai országokban.
2. Foglalkoztatási szabályozás az USA-ban.
3. Foglalkoztatási szabályozás Japánban

A tanulók önálló munkájának megszervezése

A „Humánerőforrás-menedzsment” tudományterület hallgatóinak önálló munkája a következő típusú munkákat foglalja magában:

Nem.	Téma	A CRS-hez benyújtott kérdések	Az SRS tartalma	SRS ellenőrző űrlap	Oktatási és módszertani támogatás
	Népesség és munkaerő-források	Munkaerőforrások kialakítása és felhasználása	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Társadalmi garanciák	A felszabadított munkavállalók szociális garanciáinak nyújtásának feltételei	UM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Az emberi erőforrás menedzsment, mint irány a munkaszociológiában	A tudományág fogalmi apparátusa. A tanfolyam céljai és célkitűzései	ELME	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Népesség és munkaerő-források.	A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzői. A fogyatékosság fogalma és típusai	ELME	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Munkaerőforrások kialakítása és felhasználása.	A munkaerő-források képződésének forrásai. Munkaerőforrások felhasználásának módszerei	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Munkaerőforrások mozgása	A migrációs folyamatok állami szabályozása. Az Orosz Föderáció migrációs politikája.	ELME	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Munkaerő potenciál	A munkaerőpotenciál összetevői az életminőségi tényezők rendszerében. Humán fejlettségi index.	PDR	Z, OBS	OL3, OL5
	Munkaerőforrások alkalmazása.	Rugalmas foglalkoztatási formák. Foglalkoztatási szolgáltatások: feladatok, célok, funkciók.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	A munkanélküliség, formái és mérési módszerei.	A rejtett munkanélküliség új típusainak jellemzői. A munkanélküliség okozta károk és mérési problémák.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	A munkaerőpiac mint a foglalkoztatás és a munkanélküliség szabályozója.	Munkaerő-piaci modellek. Munkaerő-piaci szegmentáció.	PKSR	B, Z	OL10, OL11
	A munkaerőpiac és a foglalkoztatás állami szabályozása.	A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei a munkaerőpiac szabályozásáról. Szociális partnerségi rendszer.	PDR	B, Z	OL5, DL11
	Munkaerő-csökkentés: politikák és intézkedések a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók védelmére.	Intézkedések a felszabadított munkavállalók védelmére.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Társadalmi garanciák.	Külföldi tapasztalat a szociális védelem különféle formáinak alkalmazásában	UM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	Külföldi tapasztalat foglalkoztatási folyamatok szabályozásában.	Foglalkoztatási politika az egyes országokban	PKSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

Kérdések a vizsgához

1. A tudományág relevanciája és jelentősége modern körülmények között.

2. A diszciplína alanyának és tárgyának jellemzői. A tantárgy céljai, helye a többi tudományág rendszerében.

3. A munkaerőpiac fejlődésének története az USA-ban és Nyugat-Európában.

4. Az oroszországi munkaerőpiac fejlődésének története.

5. Munkaerőforrások, képződésük és felhasználásuk.

6. Munkaerőforrások szerkezete. Népességi és munkaerő-mutatók.

7. A gazdaságilag aktív népesség fogalma.

8. Demográfiai problémák és munkaerőpiac.

9. A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzői.

10. A „munkaerőforrás” és a „humán tőke” fogalmak kapcsolata.

11. A munkaerő-források foglalkoztatásának típusai és mutatói.

12. Foglalkoztatás: koncepció és alapelvek, a munkavállalók főbb kategóriái.

13. Munkaerőforrások mozgása.

14. A migrációs folyamatok és hatásuk a foglalkoztatásra.

15. A munkanélküliség fogalma és okai.

16. A munkanélküliség funkciói.

17. A munkanélküliség típusai.

18. A munkanélküliség következményei.

19. A migrációs folyamatok szabályozása az Orosz Föderációban.

20. A munkaerőpiac fogalma, szerkezete, jellemzői.

21. A munkaerőpiac típusai és modelljei.

22. A munkaerőpiac szegmentációja.

23. Rugalmas foglalkoztatási formák.

24. Mellékfoglalkoztatás: okok, sajátosságok.

25. Munkaerő-migráció: fogalma, típusai.

26. A munkaerőpiac állami szabályozásának fogalma és főbb irányai.

27. A munkaerő-piaci szabályozás szervezeti felépítése.

28. A munkaerőpiac szabályozásának módszerei.

29. A foglalkoztatási szolgálatok és szerepük a munkaerő-piaci szabályozási rendszerben.

30. Szociális garanciák és kártérítés az állásukat elvesztett, a vállalkozásoktól elbocsátott vagy először munkát kereső állampolgárok számára.

31. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei a munkaerőpiac szabályozásáról.

32. Fizetett közmunka, mint munkaügyi tevékenység.

33. Munkaerő-csökkentés: intézkedések a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók védelmére.

34. A munkanélküliek jogi státusza Oroszországban.

35. Munkanélküli ellátás: összege és folyósítási feltételei, a folyósítás felfüggesztésének és megszüntetésének rendje.

36. A foglalkoztatáspolitika fő irányai a fejlett piacgazdaságú országokban

Hivatkozások

Alapirodalom

1. Az Orosz Föderáció törvénye „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” (az 1991. április 19-i szövetségi törvénnyel módosított, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, beleértve a 2009. december 27-i szövetségi törvény által bevezetetteket is).

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve // ​​http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B. et al., Közgazdaságtan és munkaszociológia. - M.: EGYSÉG, 1999. - 407 p.

4. Bahtina T.S., Bondarenko O.V. és mások közgazdaságtana és munkaszociológia. - Rostov-on-Don - 1999. - 508 p.

5. Genkin B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia. - M.: NORMA Kiadócsoport - INFRA-M, 1998. - 384 p.

6. A nyugati országok migrációs politikája. Alternatívák Oroszország számára. M., 2003.

7. Mordovia S.K. Humánerőforrás menedzsment: modul 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. Migrációs folyamatok és foglalkoztatás Oroszországban (történelem és modernitás). M.: Ros kiadó. közgazdász. akadémia, 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. Munkaerőpiac és szociális partnerség. M.: Kronográf, 1998.

10. Munkaerőpiac: Tankönyv / Szerk. V.S. Bulanova és N.A. Volgina. - M.: - Vizsga, - 2000.

11. Munkaerőpiac. Tankönyv/Szerk. P. E. Shlender. - M., 2004.

További olvasnivalók

1. Avdokushin E.F. Nemzetközi gazdasági kapcsolatok. Tankönyv - M. - Közgazdász. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Menedzsment: személy, stratégia, szervezet, folyamat - M.: Moszkvai Állami Egyetemi Kiadó, 1995.

3. Ivancevics J.M., Lobanov A.A. Humánerőforrás menedzsment: a személyzeti menedzsment alapjai. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov V.G. Nemzetközi munkaerő-migráció. M.: MSU, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Foglalkoztatási és munkaerő-piaci problémák Oroszországban a piacgazdaságra való átmenet összefüggésében. Vol. 1. – M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. A regionális munkaerőpiac szabályozása. - Novgorod: Moszkvai Állami Egyetemi Kiadó, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Migrációs trendek és a migrációs politika prioritásai a modern Oroszországban // Népesség. - 2008. - 2. sz.

8. Metelev S.E. A nemzetközi migráció és annak hatása Oroszország társadalmi-gazdasági fejlődésére. Tanulmányi útmutató. – M.: EGYSÉG, 2007.

9. Popov Yu.N., Sevcsuk A.V. Bevezetés a munka- és foglalkoztatásszociológiába: Tankönyv. - M.: üzlet, 2005.

10. A foglalkoztatási szolgálatok tevékenységében használt kifejezések szótára. M.: LLC "Infograph" cég, 1997.

11. Topilin A.V.: Munkaerőpiac Oroszországban és a FÁK-országokban: realitások és fejlődési kilátások. - M. - Közgazdaságtan. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Migrációs törvény Oroszországban. M.: Szerződés, 2008.

13. Huchek M. Stratégia a vállalkozások munkaerő-potenciáljának kezelésére. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. Migrációmenedzsment: fejlett országok tapasztalatai. – M., IMEMO RAS: Könyvkiadó. "Academia", 2009.

15. Csernisev V.N. és mások a vezetőségben. - Szentpétervár, 1997.

16. Munkagazdaságtan: Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok//Szerk. N.A. Volgina és Yu.G. Odegova. - M.: Vizsga, 2002.

17. Munkagazdaságtan és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok / Szerk. G.G. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal – Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat

19. Abidov M.Kh. A munkaerő-migráció regionális jellemzői Oroszországban (Déli Szövetségi Körzet) // Népesség. – 2008. - 3. sz.

20. Antipyev A. A civilizált munkaerőpiac kialakulásának kérdéséről egy „archaikus társadalomban” // Man and Labour. – 2010. - 5. sz.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. A migrációs tényező szerepe Oroszország társadalmi-gazdasági stabilitásának biztosításában. // Népesség. – 2009. - 3. sz.

23. Vardanyan R.A. Munkaerőpiac Oroszországban: állapot és kilátások // Népesség. -2008. - 4. sz. – p. 52.

24. Vorona M.A. A diákfoglalkoztatás motívumai // Socis. – 2008. - 8. sz.

25. Gurtov V., Kekkonen A. A foglalkoztatott népesség iskolai végzettségnek és a foglalkoztatottaknak megfelelő szerkezete - Ember és Munka - 2011. - 5. sz.

26. Demin A. A munkanélküliek aktivitásának felmérése.//Ember és munkaerő. - 2005. - 12. szám, - 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Migrációs helyzet a modern Oroszországban // Ember és munkaerő. - 2005. - 6. szám - p. 48.

28. Korovkin A.G. és mások Foglalkoztatás és munkaerőpiac Oroszországban: problémák és korlátok // Az előrejelzés problémái. – 2005. - 5. sz.

29. Kroscsenko M., Aleksentseva Yu Migrációs politika: külföldi tapasztalatok az orosz vesével kapcsolatban. // Ember és munkaerő. – 2011. - 4. sz.

30. Mallaeva M.I. Munkanélküliség a régióban: jellemzők, következmények, leküzdésre szolgáló intézkedések // Regionális gazdaságtan: elmélet és gyakorlat. – 2010. – 1. sz.

31. Monkin O. A munkaerőpiac szegmentációja és az értékesítési struktúra megválasztása // Man and Labour. - 2010. - 5. sz

32. Petrakov P. Az önfoglalkoztatás valódi módja annak, hogy elhagyják a munkanélküliek sorát // Ember és Munka - 2011. - 9. sz.

33. Popova N., Bochkova N. Az állam szerepe a regionális munkaerőpiac szabályozásában // Man and Labour. - 2010, - 5. szám, p. 39.

34. Rimashevskaya N. Oroszország emberi potenciálja és a „népesség megmentésének” problémája // Russian Economic Journal. - 2004. - 9-10. szám - p. 22

35. Sobchenko O. Állami politika a foglalkoztatás területén//Ember és munkaerő. – 2006. - 6. sz.

36. Urazov V. A munkaerő újratermelésének és a lakosság foglalkoztatásának problémái // Személyzeti menedzsment – ​​2009. 10. sz. 88.

Ezzel az oktatási és módszertani komplexummal való munka során kiemelt figyelmet kell fordítani az ajánlott irodalom tanulmányozására, a problémafeladatok és írásbeli munkák elkészítésére. Javasoljuk, hogy a hallgatók tudását bizonyos témakörök elvégzése után teszteljék. A köztes tanúsítás időszakában ellenőrző munka folyik.

A kurzus tanulmányozása során ajánlatos széles körben használni az órák különféle formáit. Számos témakör megköveteli a korábbi kurzusok tanulmányozása során megszerzett ismeretek felhasználását, és itt kell figyelni a válsághelyzetben lévő vállalkozás munkaerő-erőforrásával való munkavégzés sajátosságaira.