Koja je razlika između troškova, izdataka i izdataka? Načelo materijalnog interesa čiju objektivnu nužnost diktira glavni cilj poduzetničke djelatnosti – stjecanje dobiti. potaknuti pojavu novih prilika

Resursi poduzeća su raspoloživa sredstva koja osiguravaju provedbu poduzetničke aktivnosti. Subjekt ih koristi i na kraju konzumira za postizanje svojih ciljeva. U literaturi se razlikuju dvije kategorije resursa: materijalni resursi, koji se prikazuju u objektivnom obliku, u vidljivim slikama, i ljudski (radni) resursi imaju osobni karakter, očituju se u sposobnosti djelovanja i nisu popraćeni utjelovljenjem u bilo kakvu materijalnu sliku.

Sa stajališta poslovnog subjekta usmjerenog na proizvodnju određenih proizvoda, gospodarski resursi su oni izvori koji su posebno potrebni za obavljanje poslova i rješavanje gospodarskih problema.

Dugotrajna imovina (sredstva) poduzeća

Dugotrajna imovina jesu materijalne vrijednosti (resursi, sredstva rada) koje su višestruko uključene u proces proizvodnje, ne mijenjaju svoj prirodno-materijalni oblik i trošenjem svoju vrijednost prenose u dijelovima na gotove proizvode.

Prema funkcionalnoj namjeni, osnovna sredstva poduzeća dijele se na proizvodna i neproizvodna.

Proizvodna sredstva su izravno ili neizravno povezana s proizvodnjom proizvoda. Neproizvodna sredstva služe za zadovoljenje kulturnih i svakodnevnih potreba radnika.

Prema trenutnoj klasifikaciji vrsta, glavna proizvodna sredstva industrijskih poduzeća podijeljena su u sljedeće skupine:

• zgrade, strukture;
• prijenosni uređaji;
• strojevi i oprema, uključujući pogonske strojeve i opremu, radne strojeve i opremu, mjerne i upravljačke instrumente i uređaje te laboratorijsku opremu, računala, ostale strojeve i opremu;
• alati i oprema koji služe više od godinu dana i koštaju više od deset tisuća rubalja po komadu (alati i inventar koji služe manje od godinu dana ili koštaju manje od deset tisuća rubalja po komadu klasificiraju se kao obrtni kapital kao niskovrijedni i brzo se troše) ;
• proizvodni i kućni inventar.

Što je veći udio opreme u trošku stalnih proizvodnih sredstava, to je veći output, ceteris paribus, to je veća stopa povrata na sredstva. Stoga se poboljšanje strukture stalnih proizvodnih sredstava smatra uvjetom povećanja proizvodnje i stope povrata sredstava, smanjenja troškova i povećanja štednje poduzeća.

Stalna sredstva se mogu podijeliti na aktivna i pasivna. Aktivna imovina uključuje dugotrajnu imovinu koja je izravno uključena u proizvodnju proizvoda i ima izravan izravni utjecaj na obujam proizvodnje. Aktivni, u pravilu, uključuju strojeve i opremu, vozila i alate. U pasivne spadaju zemljište, zgrade, objekti (mostovi, ceste), prijenosni uređaji (vodovod, plinovodi i dr.).

Početni trošak stalnih proizvodnih sredstava zbroj je troškova izrade ili nabave sredstava, njihove isporuke i ugradnje.

Zamjenski trošak - trošak reprodukcije dugotrajne imovine u suvremenim uvjetima; u pravilu se utvrđuje prilikom revalorizacije sredstava.

Preostala vrijednost je razlika između izvornog ili zamjenskog troška stalnih sredstava i iznosa njihove amortizacije.

Glavni izvor pokrića troškova vezanih uz obnovu dugotrajne imovine, u uvjetima prijelaza na tržišne odnose, samofinanciranje poduzeća su vlastita sredstva poduzeća. Akumuliraju se tijekom vijeka dugotrajne imovine u obliku amortizacije.

Amortizacija je proces prijenosa vrijednosti imovine (opreme, strojeva) na trošak proizvoda koji se stvara.

Amortizacija dugotrajne imovine je novčana naknada za amortizaciju dugotrajne imovine uključivanjem dijela nabavne vrijednosti u trošak proizvodnje. Prema tome, amortizacija je novčani izraz fizičke i moralne amortizacije dugotrajne imovine. Amortizacija se provodi kako bi se dugotrajna imovina u potpunosti zamijenila kada se povuče iz upotrebe. Visina odbitaka amortizacije ovisi o trošku dugotrajne imovine, vremenu njezina rada i trošku modernizacije.

Omjer godišnjeg iznosa amortizacije i troška dugotrajne imovine, izražen u postocima, naziva se stopa amortizacije. Izračunata kao postotak, stopa amortizacije pokazuje koliki se udio njihove knjigovodstvene vrijednosti godišnje prenosi sredstvima rada na proizvode koje stvaraju. Prema utvrđenim normama, odbitci amortizacije uključeni su u trošak gotovih proizvoda.

Izračun stope amortizacije provodi se prema formuli:

Uključeno \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

gdje je F1 početni trošak dugotrajne imovine, rubalja;

Fl - likvidacijska vrijednost dugotrajne imovine rub.;

Ta je standardni radni vijek (razdoblje amortizacije) dugotrajne imovine, godina.

Iznos odbitaka amortizacije (rubalja) za potpunu obnovu dugotrajne imovine izračunava se pomoću formule:

gdje je F prosječni godišnji trošak dugotrajne imovine, rub.

Metode amortizacije su sljedeće:

• linearni način;
• metoda smanjenja ravnoteže;
• način otpisa troška zbrojem godina korisnog vijeka;
• metoda otpisa iz troška razmjerno količini proizvoda (radova).

Primjena jedne od metoda amortizacije za skupinu jednorodnih stavki dugotrajne imovine provodi se tijekom cijelog korisnog vijeka stavke uključene u ovu skupinu.

Kvantitativna obilježja reprodukcije dugotrajne imovine izračunavaju se prema sljedećoj temeljnoj formuli:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

gdje je OFn, OFK - vrijednost stalnih sredstava na početku i na kraju godine;

OFV - trošak uvedene dugotrajne imovine;

OFl - nabavna vrijednost otpisane dugotrajne imovine.

Kretanje dugotrajne imovine može se karakterizirati pomoću sljedećih koeficijenata:

– faktor ažuriranja

Kobn \u003d OFv / OFK,

– stopa odlaska u mirovinu

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Koeficijent obnavljanja pokazuje udio dugotrajne imovine uvedene u izvještajnom razdoblju. Koeficijent iskorištenja pokazuje udio povučene dugotrajne imovine. Ova skupina pokazatelja karakterizira samo kretanje stalnih sredstava, a ne govori ništa o njihovom korištenju.

Učinkovitost korištenja dugotrajne imovine utvrđuje se pomoću sustava pokazatelja, podijeljenih na opće i privatne. Prvi karakteriziraju učinkovitost korištenja cjelokupnog skupa dugotrajne imovine, drugi - pojedinačnih elemenata dugotrajne imovine.

Prva grupa uključuje:

1) povrat na imovinu (Fo), koji pokazuje koliko se proizvoda (u smislu vrijednosti) proizvodi za 1 rublju troška stalnih proizvodnih sredstava:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

gdje je Q volumen proizvodnje; OFsr.g - prosječni godišnji trošak stalnih proizvodnih sredstava;

2) kapitalni intenzitet (Fe), koji pokazuje koliko je stalnih sredstava potrošeno za proizvodnju 1 rublje proizvoda:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) kapitaliziranost (FV) rada pokazuje vrijednost dugotrajne imovine po zaposlenom:

Fv \u003d OF / H,

gdje je H prosječan broj zaposlenih.

Tekuća imovina poduzeća

Obrtna sredstva su skup proizvodnih obrtnih sredstava i obrtnih sredstava koji je u stalnom neprekidnom kretanju. Prema tome, obrtna sredstva možemo podijeliti na obrtna sredstva i obrtna sredstva, odnosno prema sferama obrta.

Proizvodna obrtna sredstva su predmeti rada koji se troše tijekom jednog proizvodnog ciklusa i u potpunosti prenose svoju vrijednost na gotove proizvode.

Prometna sredstva su sredstva poduzeća koja su povezana s opsluživanjem procesa prometa robe (na primjer, gotovih proizvoda).

Radni kapital poduzeća uključuje sredstva potrebna poduzeću za stvaranje zaliha u skladištima iu proizvodnji, za obračune s dobavljačima, proračun, za isplatu plaća itd.

Sastav i struktura obrtnih sredstava:

1. Sredstva obrtnog kapitala (ocijenjeni radni kapital):

Proizvodne rezerve

Nedovršena proizvodnja

Budući troškovi

Gotovi proizvodi na skladištu

2. Sredstva prometa (nenormirana obrtna sredstva):

Roba poslana i na putu

Gotovina: sredstva u obračunu i na tekućem računu

Potraživanja

U proizvodnom poduzeću postoje tri vrste zaliha zaliha: proizvodne zalihe, nedovršena proizvodnja, zalihe gotovih proizvoda. Zalihe čine: sirovine, osnovni materijal, otkupni poluproizvodi, pomoćni materijal, gorivo, gorivo i ambalaža. Proizvodnja u tijeku odnosi se na one proizvode koji su u trenutku obračuna u bilo kojoj fazi proizvodnje. Zalihe gotovih proizvoda uključuju nabavnu vrijednost gotovih proizvoda spremnih za prodaju, kao i stanje gotovih proizvoda u skladištu.

Prema izvorima nastanka obrtna sredstva dijele se na vlastita i posuđena. Omjer posuđenih i vlastitih sredstava vrlo je važan dio ekonomskog rada financijskih službi poduzeća.

Ekonomsku ocjenu stanja i obrta obrtnih sredstava karakteriziraju sljedeći pokazatelji:

Kob \u003d Q / OCo,

gdje je Q količina prodanih proizvoda;

OSo - prosječna stanja obrtnih sredstava.

Izračun prosječnog stanja obrtnih sredstava provodi se prema formuli za izračun prosječne kronološke vrijednosti.

2. Promet u danima (trajanje jednog prometa) (Do):

To \u003d Tp / Kob,

gdje je Tp trajanje perioda.

Ubrzanje obrta prati dodatno uključivanje novčanih sredstava u promet. Usporavanje obrtaja prati preusmjeravanje sredstava iz gospodarskog prometa, njihovo relativno duže zadržavanje u zalihama, nedovršenoj proizvodnji, gotovim proizvodima. Pokazatelji prometa mogu se izračunati kako za cijeli skup obrtnog kapitala, tako i za pojedinačne elemente.

Radna snaga poduzeća

Radni resursi su dio populacije koji ima potrebne fizičke podatke, znanja i vještine u relevantnoj djelatnosti.

Osoblje ili radni resursi poduzeća su skup zaposlenika različitih stručnih i kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegov platni spisak.

Osoblje ili osoblje poduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se mogu mjeriti s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti i ogledati u sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima:

• platni spisak i broj prisutnih zaposlenika poduzeća i njegovih unutarnjih odjela, određenih kategorija i skupina na određeni datum;
• prosječan broj zaposlenih u poduzeću i njegovim unutarnjim odjelima za određeno razdoblje;
• udio zaposlenih pojedinih odjela u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću;
• stopa rasta broja zaposlenih u poduzeću za određeno razdoblje;
• prosječna kategorija radnika poduzeća;
• udio zaposlenih s višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih i zaposlenika poduzeća;
• prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka poduzeća;
• fluktuacija osoblja za prijem i otpuštanje zaposlenika;
• odnos kapitala i rada radnika i radnika u poduzeću.

Analiza radnih resursa jedan je od glavnih dijelova analize poduzeća.

Opremljenost poduzeća radnim resursima utvrđuje se usporedbom stvarnog broja zaposlenih po kategorijama i zvanjima s planiranom (procijenjenom) potrebom, pri čemu je potrebno analizirati kvalitativni sastav po kvalifikacijama.

Produktivnost rada. Produktivnost rada shvaća se kao njegova učinkovitost, odnosno sposobnost osobe da proizvede određeni volumen outputa po jedinici radnog vremena.

Za ocjenu proizvodnosti rada koristi se prosječni godišnji, prosječni dnevni učinak u vrijednosnom izrazu po jednom prosječnom zaposleniku ili radniku.

Pojedinačni pokazatelji: radni intenzitet proizvoda (vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice outputa) određene vrste ili učinak određene vrste proizvoda u naravi u jednom čovjek-danu ili čovjek-satu.

Analiza radnih resursa u poduzećima mora se promatrati u uskoj vezi s plaćama. Plaća je sustavna naknada zaposleniku utvrđena sporazumom stranaka (ne niža od državnog minimuma), koju mu je poslodavac dužan isplatiti za obavljeni rad temeljem ugovora o radu po unaprijed određenim stopama, normativima, tarifama, uzimajući u obzir uračunati njegov radni doprinos.

Osnovna načela plaća:

• pružanje poduzećima maksimalne neovisnosti u pitanjima organiziranja plaća;
• raspodjela u skladu s rezultatima rada, njegovom količinom i kvalitetom;
• materijalni interes za visoke konačne rezultate rada i neograničene plaće;
• jačanje socijalne zaštite zaposlenih;
• poboljšanje omjera plaća za pojedine kategorije i stručne skupine;
• nadmašujuće stope rasta produktivnosti rada u odnosu na rast prosječnih plaća.

Reguliranje plaća od strane države provodi se izravno i neizravno. Izravna regulacija je neposredno utvrđivanje određenih kvantitativnih parametara koji su obvezni za poslovne subjekte (poreznih stopa, minimalnih plaća, tarifnih razreda i koeficijenata za zaposlene u javnom sektoru). Neizravna regulacija - periodične preporuke o primjeni tarifnih stopa u proizvodnim sektorima, o organizaciji progresivnih oblika i sustava nagrađivanja, informacije o visini plaća u sektorima nacionalnog gospodarstva itd.

Razlikovati nominalne i realne plaće. Nominalne plaće su plaće koje je zaposlenik obračunao i primio za svoj rad u određenom razdoblju. Realne plaće su količina dobara i usluga koje se mogu kupiti nominalnim plaćama.

Ukupna razina naknade u poduzeću može ovisiti o sljedećim glavnim čimbenicima:

• rezultati ekonomske aktivnosti poduzeća, razina njegove profitabilnosti;
• kadrovska politika poduzeća;
• razina nezaposlenosti u regiji, regiji, među radnicima relevantnih specijalnosti;
• utjecaj sindikata, konkurencije i države.

Najvažniji uvjet za povećanje učinkovitosti proizvodnje je brži rast produktivnosti rada u odnosu na rast prosječnih plaća.

Prema prirodi sudjelovanja u proizvodnom procesu radnici se dijele na glavne (zaposleni neposredno u proizvodnji glavnog proizvoda) i pomoćne (radnici koji stvaraju normalne uvjete proizvodnje). Analizira se omjer između glavnih i pomoćnih radnika, utvrđuje se trend promjene tog omjera, a ukoliko on ne ide u korist glavnih radnika, potrebno je poduzeti mjere za otklanjanje negativnog trenda.

Stopa fluktuacije osoblja određuje se dijeljenjem broja zaposlenika poduzeća (radionice) koji su napustili (otpustili) u određenom razdoblju zbog razloga koji se mogu pripisati fluktuaciji (svojom voljom, zbog kršenja radne discipline) itd. razloga koji nisu uzrokovani proizvodnim ili nacionalnim potrebama, o prosječnom broju zaposlenih za isto razdoblje (u postocima).

Stopa odaziva određena je omjerom broja odaziva zaposlenih i broja zaposlenih na platnom spisku u određenom razdoblju. Ovaj koeficijent se obično određuje prema pojedinačnim odjelima trgovine, poduzeća, a zatim se izračunava kao ponderirani prosjek.

Upravljanje ljudskim resursima uključuje sljedeće korake:

1. Planiranje resursa: razvoj plana za zadovoljavanje budućih potreba za ljudskim resursima. Proces planiranja uključuje tri koraka:

Procjena raspoloživih resursa;

Procjena budućih potreba;

Razvoj programa za zadovoljenje budućih potreba.

2. Zapošljavanje. Zapošljavanje se sastoji u stvaranju potrebne rezerve kandidata za sve pozicije i specijalnosti, od kojih organizacija odabire najprikladnije zaposlenike za to. Pri tome se uzimaju u obzir faktori kao što su odlazak u mirovinu, fluktuacija, otpuštanja zbog isteka ugovora o radu, proširenje djelokruga organizacije. Zapošljavanje se obično vodi iz vanjskih i unutarnjih izvora.

Vanjski alati za zapošljavanje uključuju: objavljivanje oglasa u novinama i stručnim časopisima, kontaktiranje agencija za zapošljavanje i menadžerskih tvrtki, slanje ugovorenih osoba na posebne tečajeve na fakultetima. Većina organizacija radije primarno zapošljava unutar svoje organizacije. Promaknuće vaših zaposlenika je jeftinije. Osim toga, povećava njihov interes, poboljšava moral i jača privrženost zaposlenika tvrtki.

3. Odabir. Objektivna odluka o izboru, ovisno o okolnostima, može se temeljiti na obrazovanju kandidata, razini njegovih stručnih sposobnosti, prethodnom radnom iskustvu, osobnim kvalitetama.

4. Određivanje plaća i naknada: Dizajniranje strukture plaća i naknada za privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika.

5. Karijerno usmjeravanje i prilagodba: uvođenje angažiranih radnika u organizaciju i njezine odjele, razvijanje razumijevanja zaposlenika o tome što organizacija od njih očekuje i kakav rad u njoj dobiva zasluženu ocjenu.

6. Trening. Obuka je obuka radnika u vještinama za povećanje njihove produktivnosti. Krajnji cilj obuke je osigurati vašoj organizaciji dovoljan broj ljudi s vještinama i sposobnostima potrebnim za postizanje ciljeva organizacije.

7. Procjena radne aktivnosti: razvoj metoda za ocjenu radne aktivnosti i dovođenje pozornosti zaposlenika. U osnovi, ocjenjivanje rada ima tri svrhe: administrativnu, informativnu i motivacijsku. Administrativne funkcije: napredovanje, degradiranje, premještaj, otkaz ugovora o radu.

Informacijske funkcije. Ocjenjivanje rada također je potrebno kako bi se ljudi informirali o njihovom relativnom uspjehu. U pravilnom postavljanju ove materije, radnik će znati ne samo radi li dovoljno dobro, nego i koja je točno njegova snaga ili slabost i u kojem smjeru se može poboljšati.

8. Promaknuće, degradiranje, premještaj, otkaz.

9. Trening vođenja, upravljanje napredovanjem: razvoj programa usmjerenih na razvoj sposobnosti i poboljšanje učinkovitosti rada rukovodećeg osoblja.

Financijska sredstva poduzeća

U procesu poduzetničke aktivnosti poduzeća i organizacije imaju ekonomske veze sa svojim protustrankama: dobavljačima i kupcima, partnerima u zajedničkim aktivnostima, udruženjima i udrugama, financijskim i kreditnim sustavima, zbog čega nastaju financijski odnosi vezani uz organizaciju proizvodnje i prodaja proizvoda, obavljanje poslova, pružanje usluga, formiranje financijskih sredstava, provedba investicijskih aktivnosti. Materijalna osnova financijskih odnosa je novac. No, nužan uvjet za njihov nastanak je realno kretanje novčanih sredstava, zbog međusobnih obračuna između gospodarskih subjekata, u procesu kojih se stvaraju i koriste centralizirani i decentralizirani fondovi novčanih sredstava.

Financije poduzeća su financijski ili monetarni odnosi koji nastaju u procesu formiranja stalnih i obrtnih sredstava, novčanih sredstava poduzeća i njihovog korištenja.

Organizacija financija poduzeća temelji se na određenim načelima:

• ekonomska neovisnost,
• samofinanciranje,
• materijalna odgovornost,
• zainteresiranost za rezultate aktivnosti,
• formiranje financijskih rezervi.

Načelo ekonomske neovisnosti pretpostavlja da poduzeće samostalno, bez obzira na organizacijski i pravni oblik upravljanja, određuje svoju gospodarsku djelatnost, smjer ulaganja sredstava radi ostvarivanja dobiti. U tržišnom gospodarstvu značajno su proširena prava poduzeća u području komercijalnih aktivnosti, ulaganja, kako kratkoročnih tako i dugoročnih. Tržište potiče poduzeća da traže sve više i više novih područja kapitalnih ulaganja i stvaranja fleksibilnih industrija koje zadovoljavaju potražnju potrošača. No, ne može se govoriti o potpunoj ekonomskoj neovisnosti.

Država regulira određene aspekte djelatnosti poduzeća. Dakle, odnos poduzeća s proračunima različitih razina, izvanproračunskim fondovima reguliran je zakonom, država određuje politiku amortizacije.

Načelo samofinanciranja podrazumijeva punu povrat troškova proizvodnje i prodaje proizvoda, ulaganja u razvoj proizvodnje na teret vlastitih sredstava, a po potrebi i bankovnih i komercijalnih kredita. Primjena ovog načela jedan je od glavnih uvjeta za poduzetničku aktivnost, čime se osigurava konkurentnost poduzeća. U razvijenim tržišnim zemljama, kod poduzeća s visokim stupnjem samofinanciranja, udio vlastitih sredstava doseže i više od postotka. Glavni vlastiti izvori financiranja poduzeća u Ruskoj Federaciji uključuju: amortizaciju, dobit, odbitke u fond za popravke. Ali ukupan iznos vlastitih sredstava poduzeća je nedostatan za provedbu ozbiljnih investicijskih programa. Trenutačno nisu sva poduzeća i organizacije u mogućnosti u potpunosti primijeniti ovo načelo. Poduzeća i organizacije u nizu sektora nacionalnog gospodarstva, koji proizvode proizvode i pružaju usluge potrebne potrošaču, iz objektivnih razloga ne mogu osigurati dovoljnu profitabilnost. Tu spadaju pojedinačna poduzeća gradskog prijevoza putnika, stambenih i komunalnih usluga, poljoprivrede, obrambene industrije i ekstraktivnih industrija. Takva poduzeća dobivaju izdvajanja iz proračuna pod različitim uvjetima.

Načelo odgovornosti znači postojanje određenog sustava odgovornosti za odvijanje i rezultate gospodarske djelatnosti. Financijske metode za provedbu ovog načela različite su za pojedina poduzeća, njihove menadžere i zaposlenike poduzeća. U skladu s ruskim zakonodavstvom, poduzeća koja krše ugovorne obveze (uvjete, kvalitetu proizvoda), disciplinu poravnanja, dopuštaju nepravovremenu otplatu kratkoročnih i dugoročnih kredita, otkup mjenica, kršenje poreznih zakona, plaćaju kazne, gubitke, novčane kazne. U slučaju neučinkovitog poslovanja, nad poduzećem se može pokrenuti stečajni postupak. Za čelnike poduzeća, načelo odgovornosti provodi se kroz sustav novčanih kazni u slučajevima kršenja poreznih zakona od strane poduzeća. Sustav novčanih kazni, oduzimanje bonusa, otpuštanje s posla u slučajevima kršenja radne discipline, brak primjenjuje se na pojedine zaposlenike poduzeća.

Načelo interesa za rezultate aktivnosti je zbog glavnog cilja poduzetničke aktivnosti - ostvarivanje dobiti. Interes za rezultate gospodarske aktivnosti jednako je svojstven zaposlenicima poduzeća, samom poduzeću i državi u cjelini. Na razini pojedinog zaposlenika provedbu ovog načela treba osigurati pristojnim plaćama, na teret fonda plaća i dobiti usmjerene u potrošnju u obliku bonusa, naknada po rezultatima rada za godinu, naknada za radni staž, materijalna pomoć i druga stimulativna plaćanja, kao i isplate zaposlenicima poduzeća kamata na obveznice i dividende na dionice. Za poduzeće se ovo načelo može provesti uz provođenje optimalne porezne politike od strane države i poštivanje ekonomski opravdanih omjera u raspodjeli neto dobiti u fond potrošnje i fond akumulacije. Interesi države osigurani su profitabilnim aktivnostima poduzeća.

Načelo osiguranja financijskih rezervi proizlazi iz potrebe formiranja financijskih rezervi koje osiguravaju poduzetničku aktivnost, a koja je povezana s rizikom zbog mogućih fluktuacija tržišnih uvjeta. U tržišnom gospodarstvu posljedice rizika padaju izravno na poduzetnika koji samostalno donosi odluke, provodi razvijene programe uz rizik nepovrata uloženih sredstava. Financijska ulaganja poduzeća također su povezana s rizikom primanja nedovoljnog postotka prihoda u usporedbi sa stopama inflacije ili profitabilnijim područjima kapitalnih ulaganja. Naposljetku, moguće su izravne pogrešne procjene u razvoju proizvodnog programa.

Financijske rezerve mogu formirati poduzeća svih organizacijsko-pravnih oblika vlasništva iz neto dobiti, nakon plaćanja poreza i drugih obveznih plaćanja u proračun. Sredstva izdvojena u financijsku pričuvu preporučljivo je držati u likvidnom obliku kako bi stvarala prihod i po potrebi se lako mogla pretvoriti u novčani kapital.

- ovo je skup vlastitih novčanih prihoda i primitaka izvana, namijenjenih ispunjavanju financijskih obveza poduzeća, financiranju tekućih troškova i troškova povezanih s razvojem proizvodnje.

Kapital - dio financijskih sredstava uložen u proizvodnju i stvaranje prihoda na kraju prometa. Inače, kapital se pojavljuje kao transformirani oblik financijskih sredstava.

Izvori formiranja financijskih sredstava:

a) vlastiti (interni):

Dobit od osnovne djelatnosti;

Dobit od drugih djelatnosti;

Prihodi od prodaje povučene imovine, umanjeni za troškove njezine prodaje;

Odbici amortizacije;

b) privučeni pod različitim uvjetima (vanjski):

Vlastito privučen;

Posuđena sredstva;

Dolazak u redoslijed preraspodjele;

Proračunska izdvajanja.

Treba imati na umu da ne ostaje sav profit na raspolaganju poduzeću, dio toga u obliku poreza i drugih poreznih plaćanja ide u proračun. Dobit koja ostaje na raspolaganju poduzeća raspoređuje se za potrebe akumulacije i potrošnje. Dobit namijenjena akumulaciji koristi se za razvoj proizvodnje i pridonosi rastu imovine poduzeća. Profit usmjeren u potrošnju koristi se za rješavanje društvenih problema.

Amortizacijski odbitci – novčani izraz troška amortizacije dugotrajne imovine i nematerijalne imovine. Oni su dvostruke prirode, jer su uključeni u troškove proizvodnje i, kao dio prihoda od prodaje proizvoda, prenose se na račun za poravnanje poduzeća, postajući interni izvor financiranja za jednostavne i proširene reprodukcija.

Vlastita sredstva su rezultat ulaganja vanjskih investitora kao poduzetničkog kapitala.

Poduzetnički kapital je kapital uložen u temeljni kapital drugog poduzeća radi stjecanja dobiti ili sudjelovanja u upravljanju poduzećem.

Zajmovni kapital (posuđena sredstva) prenosi se poduzeću na privremeno korištenje pod uvjetima plaćanja i otplate u obliku bankovnih zajmova izdanih na različita razdoblja, sredstava drugih poduzeća u obliku zadužnica, obvezničkih zajmova.

Sredstva mobilizirana na financijskom tržištu uključuju: sredstva od prodaje vlastitih dionica, obveznica i drugih vrsta vrijednosnih papira.

Sredstva primljena po redoslijedu preraspodjele čine:

• osiguranje odštete za naše otupljene rizike;
• financijska sredstva koja dolaze od koncerna, udruga, matičnih društava;
• dividende i kamate na vrijednosne papire drugih izdavatelja;
• proračunske subvencije.

Proračunska izdvajanja mogu se koristiti i na bespovratnoj i na povratnoj osnovi. U pravilu se dodjeljuju za financiranje državnih narudžbi, pojedinačnih investicijskih programa ili kao kratkoročna državna potpora poduzećima čija je proizvodnja od nacionalnog značaja.

Financijska sredstva poduzeće koristi u procesu proizvodnje i investicijskih aktivnosti. Oni su u stalnom kretanju i u gotovini pristižu samo u obliku gotovinskih salda na tekućem računu u poslovnoj banci i blagajni poduzeća.

Izvor - Ekonomika poduzeća: udžbenik / I. S. Bolshukhin; ispod ukupno izd. V.V. Kuznjecova. - Uljanovsk: UlGTU, 2007. - 118 str.

Rad resursa je dio stanovništva s potrebnim fizičkim podacima, znanjem i vještinama u relevantnoj industriji.

Osoblje ili radni resursi poduzeća su skup zaposlenika različitih stručnih i kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegov platni spisak.

Osoblje ili osoblje poduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se mogu mjeriti s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti i odražavaju se u sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima:

popis i broj prisutnih zaposlenika poduzeća i njegovih unutarnjih odjela, određenih kategorija i skupina na određeni datum;

prosječan broj zaposlenih u poduzeću i njegovim unutarnjim odjelima za određeno razdoblje;

udio zaposlenih pojedinih odjela u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću;

stopa rasta broja zaposlenih u poduzeću za određeno razdoblje;

prosječna kategorija radnika poduzeća;

udio zaposlenih s višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih i zaposlenika poduzeća;

prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka poduzeća;

fluktuacija osoblja za prijem i otpuštanje zaposlenika;

odnos kapitala i rada radnika i radnika u poduzeću.

Upravljanje ljudskim resursima uključuje sljedeće korake:

1. Planiranje resursa: razvoj plana za zadovoljavanje budućih potreba za ljudskim resursima. Proces planiranja uključuje tri koraka:

Procjena raspoloživih resursa;

Procjena budućih potreba;

Razvoj programa za zadovoljenje budućih potreba.

2. Zapošljavanje. Zapošljavanje se sastoji u stvaranju potrebne rezerve kandidata za sve pozicije i specijalnosti, od kojih organizacija odabire najprikladnije zaposlenike za to. Pri tome se uzimaju u obzir faktori kao što su odlazak u mirovinu, fluktuacija, otpuštanja zbog isteka ugovora o radu, proširenje djelokruga organizacije. Zapošljavanje se obično vodi iz vanjskih i unutarnjih izvora.

3. Odabir. Objektivna odluka o izboru, ovisno o okolnostima, može se temeljiti na obrazovanju kandidata, razini njegovih stručnih sposobnosti, prethodnom radnom iskustvu, osobnim kvalitetama.

4. Određivanje plaća i naknada: Dizajniranje strukture plaća i naknada za privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika.

5. Karijerno usmjeravanje i prilagodba: uvođenje angažiranih radnika u organizaciju i njezine odjele, razvijanje razumijevanja zaposlenika o tome što organizacija od njih očekuje i kakav rad u njoj dobiva zasluženu ocjenu.

6. Trening. Obuka je obuka radnika u vještinama za povećanje njihove produktivnosti. Krajnji cilj obuke je osigurati vašoj organizaciji dovoljan broj ljudi s vještinama i sposobnostima potrebnim za postizanje ciljeva organizacije.

7. Procjena radne aktivnosti: razvoj metoda za ocjenu radne aktivnosti i dovođenje pozornosti zaposlenika. U osnovi, ocjenjivanje rada ima tri svrhe: administrativnu, informativnu i motivacijsku. Administrativne funkcije: napredovanje, degradiranje, premještaj, otkaz ugovora o radu.

Informacijske funkcije. Ocjenjivanje rada također je potrebno kako bi se ljudi informirali o njihovom relativnom uspjehu. U pravilnom postavljanju ove materije, radnik će znati ne samo radi li dovoljno dobro, nego i koja je točno njegova snaga ili slabost i u kojem smjeru se može poboljšati.

8. Promaknuće, degradiranje, premještaj, otkaz.

9. Trening vođenja, upravljanje napredovanjem: razvoj programa usmjerenih na razvoj sposobnosti i poboljšanje učinkovitosti rada rukovodećeg osoblja.

Osnovna sredstva - to su materijalne vrijednosti (resursi, sredstva rada) koje su višestruko uključene u proces proizvodnje, ne mijenjaju svoj prirodno-materijalni oblik i trošenjem svoju vrijednost prenose u dijelovima na gotove proizvode.

Prema funkcionalnoj namjeni, osnovna sredstva poduzeća dijele se na proizvodna i neproizvodna.

Proizvodna sredstva su izravno ili neizravno povezana s proizvodnjom proizvoda. Neproizvodna sredstva služe za zadovoljenje kulturnih i svakodnevnih potreba radnika.

Prema trenutnoj klasifikaciji vrsta, glavna proizvodna sredstva industrijskih poduzeća podijeljena su u sljedeće skupine:

zgrade, strukture;

prijenosni uređaji;

strojevi i oprema, uključujući pogonske strojeve i opremu, radne strojeve i opremu, mjerne i upravljačke instrumente i uređaje te laboratorijsku opremu, računala, ostale strojeve i opremu;

alati i oprema koji služe više od godinu dana i koštaju više od deset tisuća rubalja po komadu (alati i inventar koji služe manje od godinu dana ili koštaju manje od deset tisuća rubalja po komadu klasificiraju se kao obrtni kapital kao niskovrijedni i brzo se troše) ;

proizvodni i kućni inventar.

Financijski resursi poduzeća - ovo je skup vlastitih novčanih prihoda i primitaka izvana, namijenjenih ispunjavanju financijskih obveza poduzeća, financiranju tekućih troškova i troškova povezanih s razvojem proizvodnje.

Kapital - dio financijskih sredstava uložen u proizvodnju i stvaranje prihoda na kraju prometa. Inače, kapital se pojavljuje kao pretvoreni oblik financijskih sredstava.

Izvori formiranja financijskih sredstava:

a) vlastiti (interni):

Dobit od osnovne djelatnosti;

Dobit od drugih djelatnosti;

Prihodi od prodaje povučene imovine, umanjeni za troškove njezine prodaje;

Odbici amortizacije;

b) privučeni pod različitim uvjetima (vanjski):

Vlastito privučen;

Posuđena sredstva;

Dolazak u redoslijed preraspodjele;

Proračunska izdvajanja.

Financijska sredstva poduzeće koristi u procesu proizvodnje i investicijskih aktivnosti. Oni su u stalnom kretanju i u gotovini pristižu samo u obliku gotovinskih salda na tekućem računu u poslovnoj banci i blagajni poduzeća.

Američke nevladine organizacije imaju vrlo značajna sredstva, a također su vrlo raznolike u svojim izvorima proračunskih prihoda. Razmotrimo ih redom. Imovinski resursi uključuju zgrade, građevine, opremu, sirovine, materijale, vozila, financijsku imovinu (vrijednosne papire, bankovne depozite, slobodnu gotovinu) i nematerijalnu imovinu (patenti, licence, prava itd.).
Radni resursi okupljaju stalno zaposlene i vanzaposlene u nevladinim organizacijama, volontere koji obavljaju radne obveze na plaćenoj i besplatnoj osnovi. Specifičnost funkcioniranja dočasnika ogleda se u karakteristikama njihovih radnih resursa. Društveno značajni ciljevi njihova djelovanja i ograničenja u raspodjeli dohotka postavljaju posebne zahtjeve pred zaposlenike. Prije svega, ovo je predanost neprofitabilnim ciljevima djelatnosti, procjena naknade za rad nije samo s materijalnog gledišta. Prema američkim znanstvenicima W. Baumolu i W. Bowenu, rad u neprofitnim organizacijama odlikuje se višim stupnjem moralnog zadovoljstva nego u drugim industrijama. Znanstvenici to nazivaju "psihičkim prihodom".
Prioritet koji se daje nekomercijalnim svrhama također se očituje u nižim plaćama u neprofitnim organizacijama u odnosu na one koje su dostupne u komercijalnim poduzećima i državnim institucijama. Za državu su relativno niski troškovi usluga neprofitnih organizacija od velike važnosti. Niske prosječne stope plaća za radnike NPO-a u Sjedinjenim Državama u usporedbi s onima koje su dostupne u državnim institucijama (u NPO-ima one u prosjeku iznose 65% plaća državnih službenika) omogućuju državi i lokalnim vlastima da uštede na troškovima pri provedbi javnog projekta.
Financiranjem aktivnosti nevladinih udruga na temelju ugovora i oslobađanjem dobrotvornih misija od poreza, država time pridonosi povećanju iznosa prikupljenih sredstava za plaćanje društveno značajnih područja neprofitne djelatnosti. O ostvarenju ove koristi svjedoči ne samo izuzeće neprofitnih organizacija od poreza na dohodak i promet, već i spremnost s kojom američke vlasti pružaju
Povoljni zajmovi neprofitnim organizacijama, subvencioniranje kamata, jamstva za zajmove komercijalnih banaka, slobodno vrijeme na javnoj televiziji za oglašavanje društvenih usluga i njihovo voljno ugovaranje vođenja državnih programa.
Volonteri također daju značajan doprinos stvaranju javnih dobara. U SAD-u su uključeni u ugovore s državnim i lokalnim vlastima, čineći najmanje 20% stanovništva. Volontiranje je sustav radnih odnosa izgrađen pomoću mehanizma nematerijalnog poticanja i ostvarivanja dobrotvornih i drugih društveno korisnih ciljeva.
Oblici interakcije između državnih službenika i volontera u Sjedinjenim Državama mogu biti različiti. Mogu se razlikovati tri vrste aktivnosti koje se najčešće prakticiraju: a) volonterski rad građana u sustavu državnih tijela po vlastitom izboru za simboličnu nagradu; b) volonterski rad javnih službenika, ali bez naknade; c) Volonterski neplaćeni rad u školskim okruzima, agencijama kaznenog pravosuđa i agencijama za socijalnu skrb.
Postoji niz načina nematerijalnog poticanja volontera: praktični, informativni i povlašteni. Prva skupina načina poticanja uključuje pružanje volonterima mogućnosti stjecanja iskustva u različitim područjima, kao i dodatnih znanja, vještina i sl. Druga skupina poticajnih instrumenata uključuje pristup izvorima informacija i materijalima, kao što su nove tehnologije, istraživanje i razvoj itd. Treća skupina metoda pruža volonterima mogućnost dobivanja niza osobnih privilegija, poput prava na besplatno korištenje usluga nevladinih organizacija, primarno pravo na potporu državnih tijela. Konačno, u Sjedinjenim Američkim Državama rad volontera se uzima u obzir pri određivanju radnog staža, kao i plaćeni rad u poduzeću ili ustanovi.
U strukturi izvora financiranja NVO-a razlikuju se vlastiti i posuđeni izvori prihoda. Vlastiti proračunski izvori uključuju prihode od vlastite i komercijalne djelatnosti, zajmove, dionice i obveznice. U Sjedinjenim Državama prikupljena sredstva uključuju financiranje fizičkih i pravnih osoba. Privučeni izvori uključuju potpore, članarine, doprinose u pričuvi, posuđena sredstva (zajmovi), dobrotvorna i sponzorska sredstva.
Praksa izravnog proračunskog subvencioniranja NVO-a kroz potpore zamijenjena je sustavom ugovora u posljednjih 10-15 godina. Do kraja XX. stoljeća. u Sjedinjenim Državama, neprofitne organizacije koje pružaju socijalne usluge, usluge zapošljavanja i obuke činile su 55% odnosno 30% federalnih izdvajanja za ukupne programe neprofitnih organizacija. A ukupan iznos bespovratnih sredstava dodijeljenih nevladinim organizacijama za provedbu federalnih programa iznosio je 32% njihovih ukupnih prihoda.
Odobrena sredstva savezne vlade SAD-a i odbitke iz posebnih izvanproračunskih fondova za razvoj neprofitnog sektora raspodjeljuju državne vlade lokalnim vlastima. Potonji imaju pravo odrediti smjerove izdataka i raspon uključenih NVO-a.
Posljednjih je godina američki NS nadmašio ove sektore u Njemačkoj, Nizozemskoj, Švedskoj, Francuskoj i Ujedinjenom Kraljevstvu u smislu financijske samodostatnosti. Od posljednje trećine XX. stoljeća. došlo je do smanjenja iznosa financijskih sredstava koje američka vlada i privatne zaklade izdvajaju za provedbu NPO programa, ali je u njihovim proračunskim prihodima povećan udio prodaje usluga na tržištu. Sukladno tome mijenja se i struktura prihoda sektora u cjelini: 1977. godine udio države u njegovim proračunskim prihodima iznosio je 29,6%, privatnih fondova, poduzeća i pojedinaca 26,7%, a udio prihoda od vlastite komercijalne djelatnosti - 36,4%; u 2002. godini - 12,9, 30,5 i 56,6 posto.

Više o temi RADNA, IMOVINSKA I FINANCIJSKA SREDSTVA NEPROFITNIH ORGANIZACIJA:

1. Neprofitne organizacije imaju značajnu razliku od komercijalnih organizacija. Značajke neprofitnih organizacija prvenstveno su u ciljevima njihovog djelovanja i formiranju financijskih sredstava. Neprofitna organizacija je organizacija koja nema stjecanje dobiti kao glavni cilj svog djelovanja i ne raspoređuje dobivenu dobit među svojim sudionicima.
   No, neprofitne organizacije mogu obavljati poduzetničku djelatnost samo ako to služi za postizanje ciljeva radi kojih su i osnovane.
   Pravne osobe koje su neprofitne organizacije mogu se osnivati ​​u obliku potrošačkih zadruga (potrošačkih društava), saveza potrošača, javnih i vjerskih organizacija (udruga), zaklada, ustanova, dobrotvornih organizacija (udruga) i drugih oblika propisanih zakonom.

Za provedbu proizvodnog procesa poduzeću su potrebni različiti resursi. Sredstva za proizvodnju (građevine, oprema, vozila) stvaraju uvjete za proces proizvodnje. Radna snaga je potrebna poduzeću za obavljanje raznih vrsta poslova u proizvodnji i upravljanju poduzećem. Materijalna osnova za proizvodnju proizvoda su predmeti rada iz kojih se neposredno proizvode gotovi proizvodi. Predmeti rada u proizvodnji imaju oblik materijalnih resursa: sirovina, materijala, goriva, energije itd. Da ne bi došlo do poremećaja u proizvodnji, protok materijalnih resursa mora se provoditi kontinuirano i sustavno. Stoga se mora upravljati svim poslovima za osiguranje materijalnih resursa poduzeća. Općenito, ovo područje djelovanja poduzeća nazvano je "materijalna i tehnička podrška proizvodnji".
Proces materijalno-tehničke podrške proizvodnji usmjeren je na pravovremenu isporuku materijalnih i tehničkih resursa koji su potrebni u skladu s poslovnim planom u skladišta poduzeća ili odmah na radno mjesto.
Glavni ciljevi logistike proizvodnje:
1. Pravovremeno opskrbljivanje jedinica poduzeća potrebnim vrstama resursa u pravoj količini i odgovarajuće kvalitete.
2. Poboljšanje korištenja resursa, uključujući povećanje produktivnosti rada; povrat na imovinu; smanjenje trajanja proizvodnih ciklusa; osiguravanje ritma procesa; smanjenje obrta obrtnih sredstava; puno korištenje sekundarnih resursa; poboljšanje učinkovitosti ulaganja itd.
3. Analiza organizacijske i tehničke razine proizvodnje i kvalitete pružanja usluga autoprijevoza od konkurenata i priprema prijedloga za povećanje konkurentnosti (uzimajući u obzir analizu isporučenih materijalnih resursa) ili promjenu dobavljača određenog vrsta resursa.
Za postizanje ovih ciljeva poduzeće mora stalno obavljati sljedeće poslove:
1) provesti istraživanje tržišta o određenim vrstama resursa. Izbor dobavljača preporučuje se provesti na temelju sljedećih zahtjeva: dobavljač ima licencu i dovoljno iskustva u ovom području; visoka organizacijska i tehnička razina proizvodnje; pouzdanost i isplativost rada; osiguravanje konkurentnosti proizvedene robe; prihvatljiva (optimalna) cijena; jednostavnost opskrbnog lanca i njihova stabilnost;
2) normalizirati potrebe za određenim vrstama sredstava;
3) razviti organizacijske i tehničke mjere za smanjenje normi i standarda potrošnje resursa;
4) traženje kanala i oblika logističke podrške proizvodnji;
5) izrađuje materijalne bilance;
6) provodi planiranje materijalno-tehničke podrške proizvodnje sredstvima;
7) organizira isporuku, skladištenje i pripremu sredstava za proizvodnju;
8) osigurava sredstva za radna mjesta;
9) voditi računovodstvo za korištenje sredstava i kontrolu nad tim procesom;
10) organizira skupljanje i obradu otpada od proizvodnje;
11) analizira učinkovitost trošenja sredstava;
12) poticati poboljšanje korištenja resursa.
U poduzeću te poslove mogu obavljati različiti odjeli i službe. Budući da kvaliteta automobila na liniji uvelike određuje kvalitetu pruženih usluga, njegovo održavanje trebaju obavljati visokokvalificirani stručnjaci.

Više o temi Logistika, radni i financijski resursi industrije. Industrijsko tržište rada. Materijalno-tehnički resursi industrije:

1. Informacijski izvori grana materijalne proizvodnje
2. Osiguravanje proizvodnje materijalno-tehničkim resursima

Rad resursa je dio stanovništva s potrebnim fizičkim podacima, znanjem i vještinama u relevantnoj industriji.

Osoblje ili radni resursi poduzeća su skup zaposlenika različitih stručnih i kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegov platni spisak.

Osoblje ili osoblje poduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se mogu mjeriti s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti i odražavaju se u sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima:

· popis i nazočnost zaposlenika poduzeća i njegovih unutarnjih odjela, određenih kategorija i skupina na određeni datum;

Prosječan broj zaposlenih u poduzeću i njegovim unutarnjim odjelima za određeno razdoblje;

udio zaposlenih pojedinih odjela u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću;

stopa rasta broja zaposlenih u poduzeću za određeno razdoblje;

srednja klasa radnika poduzeća;

· udio zaposlenih s višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih i zaposlenih u poduzeću;

prosječna duljina radnog staža u specijalnosti menadžera i stručnjaka poduzeća;

fluktuacija osoblja za prijem i otpuštanje zaposlenika;

· odnos kapitala i rada radnika i radnika u poduzeću.

Upravljanje ljudskim resursima uključuje sljedeće korake:

1. Planiranje resursa: razvoj plana za zadovoljavanje budućih potreba za ljudskim resursima. Proces planiranja uključuje tri koraka:

Procjena raspoloživih resursa;

Procjena budućih potreba;

Razvoj programa za zadovoljenje budućih potreba.

2. Zapošljavanje. Zapošljavanje se sastoji u stvaranju potrebne rezerve kandidata za sve pozicije i specijalnosti, od kojih organizacija odabire najprikladnije zaposlenike za to. Pri tome se uzimaju u obzir faktori kao što su odlazak u mirovinu, fluktuacija, otpuštanja zbog isteka ugovora o radu, proširenje djelokruga organizacije. Zapošljavanje se obično vodi iz vanjskih i unutarnjih izvora.

3. Odabir. Objektivna odluka o izboru, ovisno o okolnostima, može se temeljiti na obrazovanju kandidata, razini njegovih stručnih sposobnosti, prethodnom radnom iskustvu, osobnim kvalitetama.

4. Određivanje plaća i naknada: Dizajniranje strukture plaća i naknada za privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika.

5. Karijerno usmjeravanje i prilagodba: uvođenje angažiranih radnika u organizaciju i njezine odjele, razvijanje razumijevanja zaposlenika o tome što organizacija od njih očekuje i kakav rad u njoj dobiva zasluženu ocjenu.

6. Trening. Obuka je obuka radnika u vještinama za povećanje njihove produktivnosti. Krajnji cilj obuke je osigurati vašoj organizaciji dovoljan broj ljudi s vještinama i sposobnostima potrebnim za postizanje ciljeva organizacije.

7. Procjena radne aktivnosti: razvoj metoda za ocjenu radne aktivnosti i dovođenje pozornosti zaposlenika. U osnovi, ocjenjivanje rada ima tri svrhe: administrativnu, informativnu i motivacijsku. Administrativne funkcije: napredovanje, degradiranje, premještaj, otkaz ugovora o radu.

Informacijske funkcije. Ocjenjivanje rada također je potrebno kako bi se ljudi informirali o njihovom relativnom uspjehu. U pravilnom postavljanju ove materije, radnik će znati ne samo radi li dovoljno dobro, nego i koja je točno njegova snaga ili slabost i u kojem smjeru se može poboljšati.

8. Promaknuće, degradiranje, premještaj, otkaz.

9. Trening vođenja, upravljanje napredovanjem: razvoj programa usmjerenih na razvoj sposobnosti i poboljšanje učinkovitosti rada rukovodećeg osoblja.

Osnovna sredstva - to su materijalne vrijednosti (resursi, sredstva rada) koje su višestruko uključene u proces proizvodnje, ne mijenjaju svoj prirodno-materijalni oblik i trošenjem svoju vrijednost prenose u dijelovima na gotove proizvode.

Prema funkcionalnoj namjeni, osnovna sredstva poduzeća dijele se na proizvodna i neproizvodna.

Proizvodna sredstva su izravno ili neizravno povezana s proizvodnjom proizvoda. Neproizvodna sredstva služe za zadovoljenje kulturnih i svakodnevnih potreba radnika.

Prema trenutnoj klasifikaciji vrsta, glavna proizvodna sredstva industrijskih poduzeća podijeljena su u sljedeće skupine:

Zgrade, strukture

prijenosni uređaji;

strojevi i oprema, uključujući pogonske strojeve i opremu, radne strojeve i opremu, mjerne i upravljačke instrumente i uređaje te laboratorijsku opremu, računalnu tehniku, ostale strojeve i opremu;

alati i pribor koji služe više od godinu dana i koštaju više od deset tisuća rubalja po komadu (alati i inventar koji služe manje od godinu dana ili koštaju manje od deset tisuća rubalja po komadu klasificiraju se kao obrtni kapital kao niskovrijedni i trošni);

· proizvodni i kućni inventar.

Financijski resursi poduzeća- ovo je skup vlastitih novčanih prihoda i primitaka izvana, namijenjenih ispunjavanju financijskih obveza poduzeća, financiranju tekućih troškova i troškova povezanih s razvojem proizvodnje.

Kapital - dio financijskih sredstava uložen u proizvodnju i stvaranje prihoda na kraju prometa. Inače, kapital se pojavljuje kao transformirani oblik financijskih sredstava.

Izvori formiranja financijskih sredstava:

a) vlastiti (interni):

Dobit od osnovne djelatnosti;

Dobit od drugih djelatnosti;

Prihodi od prodaje povučene imovine, umanjeni za troškove njezine prodaje;

Odbici amortizacije;

b) privučeni pod različitim uvjetima (vanjski):

Vlastito privučen;

Posuđena sredstva;

Dolazak u redoslijed preraspodjele;

Proračunska izdvajanja.

Financijska sredstva poduzeće koristi u procesu proizvodnje i investicijskih aktivnosti. Oni su u stalnom kretanju i u gotovini pristižu samo u obliku gotovinskih salda na tekućem računu u poslovnoj banci i blagajni poduzeća.