Standardni ugovor o odgovornosti.

Popis pozicija i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj individualnoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine odobren je Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85.

Popis je podijeljen u dva dijela. U prvom su navedena radna mjesta koja predviđaju sklapanje individualnih ugovora na puno radno vrijeme sa zaposlenicima koji ih zamjenjuju. U drugom odjeljku navedene su vrste poslova čije obavljanje također omogućuje poslodavcu sklapanje pojedinačnih ugovora sa zaposlenicima o punoj odgovornosti.

Poslodavac nema pravo sklapati pisane ugovore o individualnoj odgovornosti ako radno mjesto radnika ili određeni posao koji mu se povjerava nije predviđen navedenim Popisom.

Obrazac ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti predviđen je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Prema tome, poslodavac ga ne treba samostalno razvijati. Međutim, on može uključiti dodatne uvjete ili posebne obveze za zaposlenika u standardni ugovor o punoj odgovornosti ili koristiti vlastiti obrazac. Nije potrebno izdati nalog organizacije.

Obrazac ugovora o punoj pojedinačnoj odgovornosti

Kako sklopiti ugovor o punoj individualnoj odgovornosti

Svrha ovog dokumenta je nadoknaditi eventualnu štetu zaposleniku u cijelosti. Pritom je sklapanje ugovora pravo, a ne obveza poslodavca. Međutim, nepostojanje takvog sporazuma neće omogućiti da se zaposlenik smatra potpuno odgovornim.

Ako se s novozaposlenim zaposlenikom sklopi ugovor o odšteti, važno je osigurati da:

• popis poslova navedenih u oglasu za radno mjesto sadrži radne funkcije predviđene Popisom ili je sam naziv radnog mjesta uvršten na Popis;
• sam ugovor o radu odražava uvjet za sklapanje ugovora o punoj individualnoj odgovornosti.

Čemu služi? U slučaju da zaposlenik odluči ne preuzeti odgovornost za štetu. Prema par. 2. str. 36. Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, ako je ispunjavanje dužnosti za održavanje materijalnih dobara glavna radna funkcija zaposlenika, što je dogovoreno prilikom prijema u radni odnos, a na temelju važećeg zakonodavstva, sporazuma o punoj materijalnoj odgovornosti, za koji je zaposlenik znao, odbijanje sklapanja takvog sporazuma treba smatrati neispunjavanjem radnih obveza sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Kao osnovu možete upotrijebiti naš predložak Ugovora o punoj odgovornosti iz 2019.

Ugovor o punoj odgovornosti blagajnika

Ako je potreba za sklapanjem ugovora nastala nakon sklapanja ugovora o radu s radnikom, a zbog toga što je zbog promjene važećeg zakonodavstva radno mjesto koje on obnaša ili posao koji obavlja uvršten na Popis, ili mu je radna funkcija promijenjena ili dopunjena sporazumom stranaka, ali zaposlenik odbije sklopiti takav ugovor, poslodavac na temelju 3. st. Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije dužan mu je ponuditi drugi posao, a u nedostatku istog ili odbijanja radnika od predloženog posla, otkazuje mu se ugovor o radu sukladno stavku 7. dijela 1. Umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako pozvati zaposlenika na odgovornost?

Uključiti radnika u naknadu štete u skladu s Umjetnost. 244 Zakona o radu Ruske Federacije potrebni su sljedeći uvjeti:

• navršenih 18 godina (1. dio Umjetnost. 244 Zakona o radu Ruske Federacije);
• obavljanje poslova koji se odnose na održavanje novčanih, robnih vrijednosti, prema radnom mjestu predviđenom Popisom;
• sklapanje ugovora o punoj pojedinačnoj odgovornosti;
• činjenje krivih i protupravnih radnji služeći povjerenim mu vrijednostima;
• uzročna veza.

Šteta nanesena poslodavcu mora biti dokumentirana, primjerice, popisnim aktom. Od zaposlenika se mora zatražiti pisano objašnjenje uzroka štete. Ako ih odbije dati, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Visina štete utvrđuje se prema stvarnim štetama, koje se obračunavaju na temelju tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti stvari prema knjigovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj istrošenosti ovog svojstva.

Naknada štete vrši se bez obzira na dovođenje radnika na stegovnu, upravnu ili kaznenu odgovornost za radnje ili neradnje koje su uzrokovale štetu poslodavcu (dio 6. Umjetnost. 248 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji je prouzročio štetu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično, može, uz suglasnost poslodavca, prenijeti na naknadu štete istovrijednu imovinu. Naknada štete prema dogovoru stranaka moguća je obročno na temelju pisane obveze radnika. U tom slučaju poslodavac ima pravo radnika osloboditi naknade štete.

Ako zaposlenik dobrovoljno odbije nadoknaditi štetu, ona se može naplatiti samo sudskim putem. Poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana od dana saznanja za nastalu štetu. Sud može smanjiti iznos naplaćenih iznosa, ali nema pravo u potpunosti osloboditi radnika od naknade štete. Sud nema pravo smanjiti iznos odštete ako je šteta prouzročena u koristoljublje.

Stroj se pokvario, nastao je manjak na blagajni, vozač je izazvao nesreću i auto treba na popravak? U svim tim situacijama poslodavac će pokušati nadoknaditi sve svoje gubitke od zaposlenika. Ali kako postupak ne bi došao do suda, potrebno je jasno znati u kojim slučajevima je moguće prisiliti podređenog da u potpunosti nadoknadi gubitke tvrtke. Također predlažemo da pažljivo razmotrite standardni ugovor o punoj odgovornosti, budući da je to glavni dokument bez kojeg u načelu neće biti moguće nadoknaditi štetu.

Tko može biti odgovoran za pojedince?

Obrazac ugovora o punoj odgovornosti: kako izgleda i gdje se može nabaviti

Naknadu svih troškova koje ima poslodavac može imati samo radnik s kojim ima sklopljen odgovarajući ugovor. Ali dopušteno ga je zaključiti samo s osobama koje imaju položaje (rade u specijalnostima) navedene u Uredba Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. N 85. Prije svega, to su menadžeri, osobe koje rade s materijalnim vrijednostima i proizvođači rada.

Ista rezolucija sadrži standardni obrazac ugovora. Uzorak ugovora o punoj odgovornosti 2019. izgleda ovako:

Imajte na umu da je potrebno koristiti standardni obrazac, što dokazuje sudska praksa (vidi, na primjer, Odluku Vrhovnog suda Republike Khakassia od 24. srpnja 2012. br. -33-1590 / 2012). Ali ako je potrebno, poslodavac može dopuniti ovaj dokument. Konkretno, moguće mu je dodati načine nadoknade štete, propise o radu, najveći mogući iznos isplata itd. Glavno je da dodaci ne pogoršavaju položaj radnika, ne krše njihova prava, ne smanjuju razinu jamstava koja se pružaju Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako sastaviti i zaključiti ugovor

Prvo treba upozoriti da ugovor o punoj odgovornosti (za blagajnika ili npr. vozača) nije obavezan. Tvrtka ga može potpisati ili se predomisliti. No tada će za štetu, bez obzira na konkretan iznos, zaposlenik platiti samo svoju prosječnu mjesečnu plaću.

Ako se ipak odluči sklopiti ugovor, to je zahvaljujući standardnom obrascu vrlo lako učiniti. U gornjem dijelu morate unijeti naziv organizacije, podatke o upravitelju i podatke o zaposleniku. Na dnu dokumenta nalazi se mjesto za podatke stranaka i datum potpisivanja. Ovaj odjeljak popunjava se na isti način kao iu drugim ugovorima, na primjer, u ugovoru o radu. Dokument se izrađuje u dva primjerka.

Napominjemo da je takav ugovor poželjno, ali ne i obvezno, sklopiti s voditeljem i glavnim računovođom. Prema Umjetnost. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, puna odgovornost takvih zaposlenika može se ugovoriti izravno u ugovoru o radu.

S jedne strane, potpisivanje ugovora o odgovornosti je pravo zaposlenika, s druge strane, nezakonito odbijanje da ga potpiše može dovesti zaposlenika u opasnost od otkaza zbog nepoštivanja zahtjeva radnog mjesta (raditi). Zakonodavac je utvrdio popis poslova i popis kategorija radnika s kojima poslodavac ima pravo sklopiti takav ugovor. Na temelju odobrenog tipskog obrasca ugovora, poslodavac može izraditi pojedinačni model ugovora o materijalnoj odgovornosti radnika.

Ograničena odgovornost prema ugovoru o radu

Materijalna odgovornost radnika nastaje samo ako je poslodavac krivnjom radnika pretrpio štetu. U tom slučaju gubici bi se trebali povezati samo s oštećenjem imovine, uključujući njezin gubitak, pogoršanje stanja u usporedbi s normalnom amortizacijom ili s troškovima poslodavca za obnovu, nabavu ili popravak oštećene imovine.

Kao opće pravilo, odgovornost zaposlenika je ograničena. Odgovornost je ograničena na izravnu stvarnu štetu i podliježe naknadi u granicama prosječne zarade.

Obveza naknade štete radniku nastaje:

• samo ako je zaposlenik kriv,
• bez obzira na postojanje radnog odnosa u trenutku otkrivanja štete.

Opće odredbe o ograničenoj odgovornosti sadržane su u člancima - 241 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi, poslodavci u ugovor o radu uključuju odjeljak o osnovama za dovođenje do odgovornosti, specificirajući postupak dovođenja do odgovornosti.

Međutim, ako su pravila o punoj odgovornosti primjenjiva na radnika, tada jednostavno navođenje podataka o tome u samom ugovoru o radu neće biti dovoljno - potrebno je sklopiti samostalan ugovor o odgovornosti.

Potpuna financijska odgovornost zaposlenika

Osnove za primjenu pune odgovornosti zaposlenika strogo su regulirane radnim zakonodavstvom (članci 242. - 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravna posljedica njezina nastanka je obveza radnika da u cijelosti naknadi neposrednu štetu.

Uvjeti za takvu odgovornost su:

• prisutnost u rasporedu zanimanja koja su uključena u popis poslova koje propisuje zakonodavac,
• zapošljavanje pojedinih kategorija radnika s navršenih osamnaest godina života,
• poslovi i kategorije zaposlenika vezani su za održavanje ili korištenje robnih/novčanih vrijednosti ili druge imovine.

Ove okolnosti automatski povlače za sobom obvezu stranaka na sklapanje ugovora o punoj odgovornosti.

Popisi radnih mjesta i radova odobreni su Uredbom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85.

Isti dokument sadrži tipski obrazac ugovora o punoj odgovornosti (Prilog br. 2).

Sukladno tome, ako Vaš poslodavac nema poslove i kategorije radnika navedene u uredbi Ministarstva rada ili je radnik primljen na drugo radno mjesto, a poslodavac i dalje inzistira na sklapanju ugovora o odgovornosti, tada je njegovo postupanje nezakonito, a takav sporazum je ništavan.

Uzorak ugovora o materijalnoj odgovornosti zaposlenika

U ugovoru o odgovornosti stranke određuju obveze svake od strana i uvjete za nastanak takve odgovornosti, uključujući:

• što svaka od strana mora učiniti da sačuva imovinu koja joj je povjerena;
• pod kojim okolnostima se zaposlenik smatra krivim ili, obrnuto, može biti izuzet od odgovornosti.

Zakon ne ograničava stranke u mogućnosti dopune standardnog obrasca ugovora o odgovornosti, ali samo u mjeri u kojoj su dopune usmjerene na poboljšanje položaja radnika, a ne obrnuto.

Navedeni uzorak pomoći će u kompetentnom sastavljanju sporazuma o odgovornosti zaposlenika.

Uzorak ugovora o materijalnoj odgovornosti zaposlenika

Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85 „O odobrenju popisa radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pismene ugovore o punom individualnom ili kolektivnom (timskom) . ..

Prilog br.2

Uredbi Ministarstva

rada i društvenog razvoja

Ruska Federacija

STANDARDNI OBLIK UGOVORA

O POTPUNOJ INDIVIDUALNOJ ODGOVORNOSTI

_____________________________________________________________, (ime kompanije) u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa voditelj ______________(prezime, ____________________ ili njegov zamjenik __________________________, ime, patronim) (prezime, ime, patronim) postupajući na temelju _______________________________________, (povelja, pravilnici, punomoći) s jedne strane, i ____________________________________________________ (radno mjesto) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Puno ime) u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zaključili ovog Ugovora kako slijedi.

1. Zaposlenik preuzima punu materijalnu odgovornost za nedostatak imovine koju mu je Poslodavac povjerio, kao i za štetu nastalu Poslodavcu kao posljedicu naknade štete drugim osobama, te se u svezi s navedenim obvezuje:

a) brinuti se o imovini Poslodavca koja mu je prenesena za obavljanje funkcija (dužnosti) koje su mu dodijeljene i poduzimati mjere za sprječavanje štete;

b) odmah obavijestiti Naručitelja ili neposrednog rukovoditelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;

c) voditi evidenciju, sastavljati i dostavljati, po utvrđenom postupku, robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena;

d) sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac se obvezuje:

a) Zaposleniku stvoriti uvjete potrebne za normalan rad i osiguranje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;

b) upoznati Zaposlenika s važećim zakonodavstvom o odgovornosti zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prihvaćanja, obrade, prodaje (odmora), prijevoza, korištenje u procesu proizvodnje i provedbu drugih operacija s imovinom koja mu je prenesena;

c) provodi, prema utvrđenom postupku, popis, reviziju i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposlenik prouzročio Poslodavcu, kao i štete koju je Poslodavac pretrpio zbog naknade štete drugim osobama, te postupak za njihovu naknadu provodi se sukladno važećim zakon.

4. Zaposlenik ne odgovara ako je šteta nastala bez njegove krivnje.

5. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja. Ovaj Ugovor vrijedi za cijelo vrijeme rada s imovinom Poslodavca koja je Zaposleniku povjerena.

6. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih je jedan kod Poslodavca, a drugi kod Posloprimca.

7. Promjena uvjeta ovog Ugovora, dopuna, raskid ili raskid provode se pisanim sporazumom stranaka, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Zaposlenici poduzeća, obavljajući svoje dužnosti, koriste materijalnu imovinu poduzeća - opremu, sirovine itd. Postoje slučajevi kada njihovi postupci mogu naštetiti imovini poduzeća. Poslodavac, u slučajevima određenim zakonom, može uključiti radnike u naknadu materijalne štete nastale njihovim činjenjem ili neradom.

Odgovornost je naknada prouzročene štete u visini određenoj ugovorom ili zakonom. Nastaje kao rezultat izravnih ili neizravnih radnji zaposlenika.

Odgovornost može nastati kao rezultat otkrivanja poslovne ili državne tajne od strane strane. Međutim, svi ovi slučajevi su strogo definirani normama zakona.

Razlikovati punu i ograničenu odgovornost.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenici, ako s njima nije sklopljen ugovor o punoj odgovornosti ili to nije predviđeno njihovim ugovorom o radu, nadoknađuju štetu u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, koja je izračunato za prethodna 3 mjeseca.

Puna odgovornost nastaje kao posljedica materijalne štete koju je prouzročio radnik, a podrazumijeva njezinu otplatu u cijelosti u skladu sa sklopljenim ugovorom, na temelju zakona, vezano uz jednokratni prihvat na temelju pisanog dokumenta o vrijednosti.

Također, zaposlenik je odgovoran poduzeću u punom iznosu ako je prouzročio štetu u vezi s opijanjem alkoholom ili drogama. Ova vrsta kazne može se primijeniti samo ako je počinitelj stariji od 18 godina, djelo je počinio s namjerom ili iz kažnjivih razloga i ako je njegov rad u neposrednoj vezi sa čuvanjem, korištenjem i kretanjem imovine organizacije.

Zauzvrat, puna odgovornost može biti dvije vrste:

• Kolektivna.
• Pojedinac.

Individualna odgovornostradnik nastaje ako je s njim sklopljen istoimeni ugovor i unaprijed određen popis materijalnih dobara koja su mu prenesena. Uredba Ministarstva rada br. 85 od 31. prosinca 2002. određuje popis radova kada se ovaj ugovor mora sastaviti sa zaposlenikom.

Kolektivna odgovornostʹ nastaje kada grupa zaposlenika ima pristup određenoj imovini, a ne može se ni na koji način razlikovati. U ovom slučaju jedna od strana je tim zaposlenika koji u cijelosti mora nužno sudjelovati u potpisivanju ugovora.

Postupak sastavljanja ugovora o pojedinačnoj odgovornosti

Ugovor o punoj individualnoj odgovornosti odnosi se na sporedne ugovore koje ne zamjenjuje.

Sastavlja se u pisanom obliku u primjerku za svaku stranku. Ministarstvo rada utvrđuje njegovu vrstu. Međutim, ovaj dokument organizacija može izraditi samostalno uz uključivanje popisa obveznih detalja.

Ugovor mora sadržavati datum i mjesto sastavljanja. Mora sadržavati nazive stranaka i njihove ovlasti.

Zatim morate prikazati za što je točno zaposlenik financijski odgovoran. Ovaj sporazum treba utvrditi obveze zaposlenika i poslodavca, koje uključuju popis njihovih radnji kako bi osigurali sigurnost imovine.

Sljedeći stavak ugovora opisuje načine i metode utvrđivanja štete.

U ovom dokumentu potrebno je predvidjeti slučajeve kada zaposlenik ne može biti uključen u naknadu štete.

Ugovor mora sadržavati podatke o njegovom roku važenja, broju potpisanih primjeraka, kao i mogućnosti njegove izmjene, raskida.

Ovaj ugovor potpisuju zaposlenik i poslodavac, uz navođenje njihovih podataka i pune adrese. Isprava je ovjerena pečatom društva.

Postupak izrade ugovora o kolektivnoj odgovornosti

Ovaj ugovor sklapa se sa skupinom zaposlenika koji imaju zajednički pristup nekretnini.

Sastavlja se iu standardnom obliku u pisanom obliku u primjerku za svakog potpisnika. Značajka preambule ovog ugovora je naznaka svih osoba kolektiva na koje se može primijeniti odgovornost.

Ovdje je poželjno izdvojiti starijeg koji će kasnije sastavljati izvješća o stanjima i kretanju materijalnih sredstava.

Ovim ugovorom definirane su i obveze svake od strana u cilju stvaranja uvjeta za očuvanje imovine.

Nakon toga je naznačeno kako se obavlja prijem, čuvanje i predaja imovine, tko je odgovoran za vođenje evidencije i izvješćivanje. Ovdje je također potrebno opisati načine utvrđivanja materijalne štete (npr. inventar), te raspodjelu odgovornosti između članova tima. U osnovi, šteta se nadoknađuje razmjerno mjesečnoj plaći, uzimajući u obzir odrađene sate.

Važna točka je postupak utvrđivanja stupnja krivnje svakog člana tima. Kod dobrovoljnog obeštećenja utvrđuje se sporazumno, u sudskom postupku samo sud. Također predviđa slučajeve kada pojedini član grupe, kao i sam tim, ne mogu biti pozvani na odgovornost.

Ugovorom se utvrđuje rok važenja, postupak izmjene i raskida, te broj primjeraka. Ne smijemo zaboraviti ponovno pregovarati o sporazumu o kolektivnoj odgovornosti kod promjene sastava momčadi.

Ugovor potpisuju svi sudionici uz navođenje podataka o putovnici, pune adrese itd. Ovjerava se pečatom poslodavca.

Odgovornost zaposlenika

Postupak naknade štete koja se može utvrditi popisom ili oštećenja stvari i sl.

Prema općim pravilima, zaposlenik se može uključiti u naknadu štete u roku od mjesec dana od trenutka utvrđivanja visine štete, a njegova krivnja mora biti potvrđena. Za to je potrebno utvrditi visinu štete, npr. manjak u inventaru u smislu iznosa razmatra se na temelju popisne liste (može biti i inicijalni dokument).

Zatim, zaposlenik mora napisati bilješku s objašnjenjem upućenu upravi. Osniva se i komisija za utvrđivanje stupnja krivnje zaposlenika radi provođenja interne istrage, koja se sastavlja aktom. Sve materijale prikupljenog predmeta potrebno je donijeti zaposleniku. Nakon toga donosi se odluka uprave u obliku naloga za naplatu s kojom se zaposlenik mora upoznati uz potpis.