Kako početnik pronaći zajednički jezik s kolegama na poslu? Savjeti psihologa. Novi radni tim: kako pronaći zajednički jezik s radnim kolegama? Savjeti psihologa o ulasku u novi radni tim

U svakom timu ljudi mogu raditi potpuno drugačije. Neki mogu biti prijateljski raspoloženi, drugi - ljuti i zavidni. I vrlo važna točka u radu je rješenje pitanja kako pronaći zajednički jezik s kolegama. O tome ovisi hoćete li rado trčati na posao ili će vam posao biti samo muka.

Na samom početku, kada ste tek dobili posao, naravno, postoji osjećaj uzbuđenja i straha. Vrlo je važno uspostaviti odnose s kolegama na poslu od samog početka, jer inače, u pozadini sukoba, možete uopće ostati bez posla.

Kako dobro komunicirati u timu

Započnite promatranjem svojih suradnika. Ocijenite ne samo opću atmosferu u timu, već i kako komuniciraju jedni s drugima, kako se oblače - općenito, bolje pogledajte sve. Ovdje saznajte kako ručaju - zajedno ili svatko zasebno. Jesu li ovdje dopuštene pauze za dim, može li se ići u trgovinu - sve značajke radnog dana trebale bi vam biti poznate. Možda tvrtka ima pravila odijevanja prema kojima se morate odijevati. Nije potrebno u početku sve zadiviti vrlo svijetlim odjevnim kombinacijama. Bolje koristite suzdržanost u stilu. Poštujući općeprihvaćene standarde, možete se kvalificirati za podršku tima. Ako ne znate kako pronaći zajednički jezik s kolegama, saznajte tko je vođa u ovom timu i pokušajte pobliže pogledati tu osobu. Osvojivši poziciju lidera, lako se uključujete u novi tim, jer lidera se sluša, cijeni i poštuje.

Od samog početka rada na novom mjestu ne biste se trebali previše približavati kolegama, držati određenu udaljenost. Dok ne shvatite tko je tko u timu, što je to, usredotočite se na svoje profesionalne kvalitete, usredotočite se na njih. Ako izvrsno obavljate svoje dužnosti, radite sve brzo i ispravno, kolege će to svakako primijetiti i poštovat će vas.

Najbolje je sudjelovati u korporativnim događajima. U opuštenom neformalnom okruženju možete puno naučiti o svojim kolegama. Ali budite spremni na činjenicu da ćete i vi biti ocijenjeni. Onaj tko je prije bio na vašoj poziciji sigurno će se uspoređivati ​​s vama, vrlo je moguće da će stereotip stava koji je bio primijenjen na tu osobu prijeći i na vas.

Kada ste već neko vrijeme radili u tvrtki, većina vaših kolega će vas tretirati pozitivno jer dobro radite i nemate sukoba s kolegama. Sada možete pronaći prijatelje od interesa u timu. Ako radite s kolegama na poslu, tada ćete dugo ostati na novom mjestu i rado ćete ići na posao.

Ulaskom u novi tim, svaka se osoba isprva ne osjeća baš samouvjereno i ugodno. Uostalom, svi okolo su novi, nepoznati, ne zna se kakav je njihov karakter, kako će vas doživljavati. I jako je važno znati pronaći zajednički jezik s momčadi. Uostalom, tada će biti zanimljivo ići na posao. Strahovi u prvim danima rada su razumljivi. Uostalom, ne želite se činiti dosadnim, ali ne znate kako svima pokazati koliko ste zapravo lijepi.

Kako biste ugodili drugima, morate se pridržavati nekih pravila.

Pravila ponašanja u timu

Prvo, da biste pronašli zajednički jezik s timom, morate pokazati umjerenu znatiželju o profesionalnim aktivnostima svojih kolega. Na primjer, možete tražiti savjet u vezi s poslom, zamoliti vas da nešto pomognete. Ljudi najčešće vole pričati o sebi i dijeliti svoje vještine, podučavati i davati upute.

Morate biti u stanju pomoći, ali u isto vrijeme ne pomoći. Ne pokušavajte služiti svima oko sebe kako ne biste bili prožeti neprijateljstvom. Također, budite radoznali, ali ne nametljivi. Dapače, u slučaju da neprestano zasipate okolinu istim pitanjima i prijedlozima, brzo ćete iznervirati ekipu, zaobići će vas.

Morate biti prijateljski raspoloženi, ali ne familijarni. Dajte na volju svom šarmu, pokušajte se češće nasmiješiti tijekom razgovora sa sugovornikom.

Upamtite da je jednostavno nemoguće ugoditi svima. Stoga se nemojte pokušavati prilagoditi svima. Budite svoji, nemojte biti lažni, odnosite se odgovorno prema svom poslu i vrlo brzo će tim primijetiti vaše pozitivne kvalitete i cijeniti sve vaše vještine i trud.

Ako želite biti uspješni na poslu, onda vam ne preostaje ništa drugo nego pronaći zajednički jezik s timom. Inače, nećete uspjeti. Zaposlenik koji se ne slaže u timu vrlo brzo će napisati ostavku svojom voljom.

Kako bi vas u timu dobro tretirali, možete pokušati izgraditi odnose s vođom tima. Ako uspijete pronaći zajednički jezik s osobom koja uživa autoritet i poštovanje ovog tima, vrlo brzo će vas svi oko vas poštovati.

Poštuj sve oko sebe, svakog iz tima, cijeni njegove kvalitete, onda ćeš zauzvrat dobiti i poštovanje. Kada komunicirate s članovima tima, svakako koristite takve pozitivne kvalitete kao što su dobra volja i prijateljstvo.

prizhitsya-ili.jpg">

Sjećate li se osjećaja iz djetinjstva kada ste morali promijeniti školu i upoznati novi razred? S jedne strane, to su ugodne, uzbudljive emocije, ali s druge neizvjesnost da ćete uspjeti pronaći prijatelje i postati svoji.

Kao odrasla osoba, ništa se nije promijenilo. Samo što sada morate promijeniti posao, ali iskustva ostaju ista. Zapravo, pronaći zajednički jezik s kolegama nije tako teško kao što se na prvi pogled čini. Glavno je dokazati se ispravno od prvog dana, a onda će sve ići dalje. Pročitajte kako to učiniti ispravno u našem materijalu.

Težak dan

Dakle, zamislimo da je došao prvi dan vašeg rada na novom mjestu. U ovoj situaciji važno je ne zbuniti se i ponašati se korektno, jer, kako god rekli, pozornost cijelog tima i, što nije nevažno, vlasti, prikovana je za vas. Najteža faza potrage za poslom već je gotova, sada je na redu mala stvar - složiti se s kolegama. Kako biste bili ispravno prihvaćeni, psiholozi i stručnjaci savjetuju da se pridržavate niza preporuka:

1. Nema kašnjenja.Čak i ako je vaš novi posao ugodan s besplatnim rasporedom posjeta, ovo se pravilo ne odnosi na pridošlice prvog radnog dana. Trebali biste se pojaviti u uredu na vrijeme, a još bolje - malo ranije. To će vam omogućiti da pogledate okolo, saznate kako sve funkcionira i udahnete.

2. Izgled. Odvojite vrijeme da pogledate, jer većinu ljudi još uvijek ocjenjuju po odjeći.

3. Ispravan stav. Budite ljubazni i dobro raspoloženi. Razmislite sami, tko želi komunicirati s vječno šutljivim kolegom? Ako vas voditelj nije predstavio, nitko se ne trudi prići i upoznati se sami.

Počnite s najbližim kolegama: predstavite se, recite nam što ćete raditi, pitajte kako ćete se ukrštati u poslu, kako se grade određeni procesi. Također vam savjetujemo da se prvi upoznate s drugim kolegama s kojima ćete se susresti u kuhinji, liftu itd.

Pročitajte više: 8 učinkovitih načina da poboljšate svoje komunikacijske vještine

4. Želja za razumijevanjem. Ako nešto nije jasno, pokušajte postaviti još pitanja. To će vam pomoći da shvatite svoje poslovne obveze, ubrzate proces međusobnog upoznavanja i pokažete svoju profesionalnu razinu i odgovoran pristup poslu.

5. Smiren. Ostanite sigurni i smireni. I kolege će vas početi percipirati. U početku ćete na novom mjestu raditi za svoj ugled, a onda će vaš ugled početi raditi za vas. Ovo je aksiom.

6. Očekivanja. Prvog dana na poslu važno je složiti se oko očekivanja od vas. Na uvodnom sastanku saznajte koji vas rezultati očekuju u prvom tjednu, mjesecu i tri mjeseca.

7. Ton i stil. Budite jako pažljivi – obratite pozornost na to kako kolege međusobno komuniciraju, o kojim temama razgovaraju, kako se oblače, u kakvom su odnosu sa šefom. Sve to će vam pomoći da se prilagodite novom timu, shvatite kako "diše" i po kojim pravilima živi.

Pročitajte još: Dobili ste otkaz: što ne raditi na novom poslu

Prvi dan na poslu je završio, ali je prerano za opuštanje. Da biste se pridružili timu, morate se jasno pridržavati taktike ponašanja i ne prekoračiti granice. Slijedite ova osnovna pravila:

1. Imena. Pokušajte brzo naučiti sve po imenu i koristiti ih u optjecaju. S većinom kolega u budućnosti ćete prijeći na "ti", ali za sada vrijedi promatrati lanac zapovijedanja.

2. Manje savjeta. Nitko od nas ne voli kritiku, čak ni dobronamjernu, čak ni do kraja. Stoga, unatoč činjenici da imate puno radnog iskustva i znanja, pokušajte ne dijeliti savjete svojim kolegama. Barem za sada. Ali ako vam se obrate za preporuke, pokažite se u punom sjaju.

3. Ogovaranje. Pokušajte se kloniti ogovaranja. U početku je bolje ne sudjelovati u ovom dijelu uredskog života, jer ne znate s kim ćete morati komunicirati u budućnosti. Prvo posao, sve ostalo kasnije.

Pročitajte još: Loš savjet: kako ponoviti "Igru prijestolja" u uredu

4. Ručak. Vodeći svjetski umrežavač, Keith Ferrazzi, nazvao je jednu od svojih knjiga "Nikada ne jedite sami". Ovo pravilo treba usvojiti u novom timu. Pauza za ručak možda je najbolje vrijeme za izgradnju odnosa i veza. Potražite ljude sa sličnim interesima ili profesionalnim odgovornostima i vrlo brzo ćete formirati društveni krug.

5. Odličan posao. I što je najvažnije - marljivo izvršavajte sve svoje zadatke na vrijeme. Morate izgraditi kredibilitet kod nadređenih. Ako odjednom nemate vremena ili iz nekog razloga ne možete izvršiti zadatak, uvijek upozorite na to unaprijed i zatražite pomoć. Tako pokazujete koliko ozbiljno i odgovorno shvaćate svoj posao, plus - pokazujete da ste pouzdan zaposlenik.

Pročitajte još: Kako postati nezaobilazan zaposlenik?

Ako i dalje ne radi

Ponekad se dogodi da, unatoč svim naporima početnika, nikad ne pronađe svoje mjesto u momčadi. Srećom, to je često iznimka, a ne pravilo. Proces "mamljenja" novozaposlenih ima čak i svoj izraz - "mobbing", koji se dosta koristi u stranim publikacijama.

Ako se nesretno nađete u situaciji da vam se kolege suprotstavljaju, prije svega pokušajte ostati smireni i pokušajte shvatiti u čemu griješite. Iako je mobing, najčešće, posljedica nezrelosti same ekipe i nepravilnog vođenja, udio krivnje ipak leži na samom pridošlici. Pokušajte komunicirati korektno, ne vrijeđajte ničije interese i pridržavajte se svih otvorenih i neizgovorenih pravila ureda.

Pročitajte više: Teški kolege: Kako poboljšati odnose

Kako biste znali što točno treba, a što nikako ne treba činiti u timu, kako ne biste izazvali pravedni gnjev kolega, sastavili smo popis najiritantnijih navika i ponašanja zbog kojih će drugi sigurno natjerati poglede na vas poput vuka. Provjerite je li vaše ponašanje otprilike ovakvo:

1. Glasna glazba i telefonski pozivi u uredu usred radnog dana.

2. Grubo ili prkosno ponašanje, promjene raspoloženja.

3. Vaše mišljenje o svim pitanjima i agresivna reakcija na kritiku.

4. Nemogućnost držanja jezika za zubima i navika odavanja svih tajni i misterija svim kolegama.

5. Stvaranje privida "nasilne aktivnosti" kako bi se svi ostali zaposlenici osjećali, najblaže rečeno, izvan svog elementa.

6. "Uredski ratovi" za otvoreni prozor ili klimu.

7. Stalne priče o bivšim poslovima.

Zdravo. Problem je što već otprilike godinu dana ne mogu ući u tim.
Imam 28 godina, jako sam društven i društven, ali ulazak u ženski tim mi predstavlja problem. Shvaćam da postoji ekipa i postoji ja, a to ne utječe najbolje na rezultate rada, jer stalno analiziram situaciju, umjesto da razmišljam o poslu.
Sve je krenulo naopako od prvog dana. Morao sam se preseliti s jednog mjesta na drugo, unutar grupe tvrtki. Razlog prijelaza bilo je skoro zatvaranje prve ustanove. Bio sam premješten u slično poduzeće, na slično mjesto, ali samo sam ja tako mislio. Tim je sam odlučio da me premjeste na mjesto asistenta u jednom odjelu, jer je prije toga djevojka s tog mjesta otišla na porodiljni dopust. S tim se kategorički nisam slagao i dao sam sve od sebe da mi se odobri ista pozicija s kojom sam došao. Vođa nije imao nikakav status u timu i nije mi mogao pomoći ni na koji način. Jednostavno je donijela odluku da ću raditi u oba odjela.
Prošlo je malo vremena, uspio sam biti prebačen na puni plan u odjel koji me zanimao, ali ekipi se to nije svidjelo.
Mogu komunicirati s pojedincima, ali kada su svi zajedno osjećam se nelagodno. Svi se smiješe jedni drugima u oči, a iza sebe šapuću jedni o drugima. Čak i ne idem na javne skupove. Čini se da su svi protiv mene. S muškim dijelom ekipe lakše nalazim zajednički jezik.
Sada jedan djelatnik napušta odjel u koji sam ja prvotno bio raspoređen, a koji će biti postavljen na njegovo mjesto jasno kao dan.
Ne želim ići na posao jer se umorim više psihički nego fizički. Ne znam kako dalje. Ili potražiti novo mjesto, bježati od problema, a ne činjenice da na novom mjestu neću naići na sličan, ili pokušati riješiti ovaj problem na drugačiji način. Pokušajte se sprijateljiti? Čini mi se da je to nerealno.

Odgovori psihologa

Daria, zdravo.

Ne znam kako dalje. Ili potražiti novo mjesto, bježati od problema, a ne činjenice da na novom mjestu neću naići na sličan, ili pokušati riješiti ovaj problem na drugačiji način. Pokušajte se sprijateljiti? Čini mi se da je to nerealno.

Predložio bih vam alternativu.

Pozdrav Daria!

Psihološka klima na poslu ima veliki utjecaj na svaku osobu. Ova klima ne ovisi samo o vama. Možete se sprijateljiti s pojedincima, manje komunicirati s onima koji vam se ne sviđaju i razviti filozofski stav prema onome što se događa, ali malo je vjerojatno da će radikalno utjecati na klimu u timu kao cjelini. Stoga mi se ne čini da prelazak na drugo radno mjesto kao bijeg od problema u mojim očima nije bijeg, već jedna od opcija za konstruktivno rješenje problema.

Drugo je pitanje koliko vaš osjećaj sebe u timu ovisi o timu kao takvom, a koliko o vašoj percepciji situacije. Pišete: "Čini se da su svi protiv mene." Važno je razumjeti ovo "izgleda" kako bismo razumjeli koliko je to opravdano. Neki ljudi vide neprijateljstvo čak i tamo gdje ga nema, ako se radi o vama, onda je vrijedno raditi s tim kako ne biste prenijeli problem s jednog tima na drugi.

Možda vam knjiga može pomoći da malo sredite situaciju: "Na istom valu" Lee Hirschmana. Ovdje možete pročitati moju malu recenziju o njoj: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Ako imate pitanja ili trebate pomoć, javite se!

Srdačan pozdrav, Elena Tyuneeva, klinički psiholog, Moskva

Dobar odgovor 3 loš odgovor 0

Pozdrav Daria! da, u pravu si, problem sam od sebe neće nestati. Na temelju situacije koju ste opisali, teško vam je zadržati distancu kada gradite odnose, zadržati svoje granice netaknutima, dopustiti sebi da ne razmišljate o tome što drugi govore o vama. Bit će vam lakše graditi odnose kada naučite vidjeti i čuti ono što jest, a ne smišljati i gubiti vrijeme razmišljajući o situacijama, već ga potrošiti na produktivniji rad. S muškarcima vam je lakše, jer su očekivanja ipak drugačija od muškaraca. Ali sa ženama vam je teže, baš kao što ne možete razumjeti kako biti "prijatelji" s njima - morate naučiti kako graditi poslovne odnose bez miješanja osobnih i ne opterećivati ​​ih svojom subjektivnom idejom. Na svemu tome se može raditi.

Daria, ako stvarno odlučiš shvatiti što se događa - slobodno me kontaktiraj - uspješno radim sa sličnim problemima - rado ću ti pomoći.

Shenderova Elena. Moskva. Možete raditi telefonom, skypeom, watsappom.

Dobar odgovor 1 loš odgovor 0

Daria, zdravo!

Na način na koji smo uključeni u društveni život uvelike utječe naša obitelj u kojoj smo rođeni, odrasli i razvijali se. Obitelj je mala zajednica u kojoj stječemo prva iskustva komuniciranja i izgradnje komunikacije sa svakim članom obitelji ponaosob, te s cijelom obitelji u cjelini. Pišete da vam je ugodno komunicirati s muškom zajednicom, a teško sa ženskom. Možda je i vaš odnos s majkom, ili bakom, sestrom, odnosno sa ženama u obitelji, također bio pun određenih poteškoća, ali s tatom je, naprotiv, bilo više razumijevanja i prihvaćanja. Ili ste možda odrasli u nepotpunoj obitelji. Sve ovo, i neke osobine, od velike su važnosti kako doživljavamo sebe, kako reagiramo na druge ljude. Mislim da su vaša razmišljanja o promjeni posla preuranjena, tim više što ste uspjeli uspostaviti svoje profesionalne aktivnosti, što ukazuje na vašu odlučnost. Ipak ste već mnogo naučili, navikli se na ovaj ili onaj način. Morate razumjeti sebe, zašto ste tako osjetljivi na ponašanje, mišljenja i reakcije drugih ljudi, a posebno žena.Strahova, postati samouvjereniji, i početi prihvaćati sebe.

To će vam omogućiti da sami značajno poboljšate svoje stanje.

Ako smatrate da ne možete sami, obratite mi se, imam puno iskustva u radu sa sličnim uvjetima. Radim skype konzultacije.

Sretno i sve najbolje!

Gološčapov Andrej Viktorovič, psiholog u Moskvi

Dobar odgovor 6 loš odgovor 0

U svakom novom timu moguća je prisutnost ljudi koji su i prijateljski raspoloženi i negativni. Želja za pronalaženjem zajedničkog jezika s kolegama važan je i težak zadatak za novopridošlog zaposlenika. Kako biste se bezbolno pridružili timu i ne ulazili u "oštar jezik" intriganata i svađalica, bolje je malo se psihički pripremiti unaprijed. Prvo pravilo prilagodbe na novi teritorij je da je vrlo važno znati o čemu razgovarati s kolegama na novom poslu.

Kako pronaći zajednički jezik s novim zaposlenicima?

Pri započinjanju dužnosti na novom poslu uvijek postoji tjeskoba koliko ćete se moći pridružiti novom timu koji ima svoja ustaljena pravila. Ne uspijevaju svi odmah bez problema biti dio složne ekipe koja nije uvijek spremna prihvatiti stranca u svoje redove. Kako biste izbjegli negativne šokove, bolje je unaprijed se prilagoditi pozitivnom ishodu poznanstva i biti strpljivi te imati potrebne informacije.

Bilo bi korisno malo bolje promotriti okoliš
Pažljivije pogledati tko je tko bila bi najrazumnija odluka za početnika. U početku je bolje pogledati oko sebe nego se odmah upustiti u živahne razgovore i hrabre izjave. Na prvi pogled sigurno je lakše procijeniti kakva raspoloženja vladaju u momčadi, kakva atmosfera. Neće biti suvišno slušati u kakvim se tonovima odvijaju razgovori, kakve šale rade zaposlenici. Prvo je vrijedno saznati pravila prehrane, je li moguće ručati u tvrtki ili zaposlenici imaju snack strogo u redu.

Ne samo način ponašanja, već i stil odijevanja može puno reći o osobi. Stoga je važno znati se odjenuti u skladu s tim, budući da posebni napori da se dotjerate u novi tim mogu dovesti do, blago rečeno, neodobravanja kolega. Ako tvrtka ima svoje zahtjeve za izgledom, onda to pojednostavljuje zadatak, kodeks odijevanja ne dopušta vam da izađete iz velike slike. Usklađenost s općim pravilima obično podržava tim. Ako nije moguće pronaći pristup kolegama, bilo bi lijepo obratiti pozornost na vođu među njima i pokušati pronaći kontakt s tom osobom koju tim poštuje.

Nemojte žuriti sklapati prijateljstva.

Od trenutka kada stignete u novu sredinu, bolje je ne ograničavati se na cilj, stopiti se s okolinom. U početku je glavni zadatak bio i ostaje obavljanje profesionalnih funkcija, a tek onda uspostavljanje prijateljskih kontakata. Držeći distancu neko vrijeme, možete shvatiti tko od prisutnih zaslužuje pažnju i s njim vrijedi "graditi mostove", a bolje je apstrahirati se od nekoga. Naravno, za to će vrijeme promatranje kolega izvana uroditi plodom, a i sami će se starješine početi zanimati za novopridošlog zaposlenika. A gledajući profesionalne sposobnosti, marljivost i ustrajnost, probudit će poštovanje prema novom kolegi.

No korporativna događanja ne treba zanemariti. Na događajima ovakvog formata, u neformalnom okruženju, možete naučiti puno o novim zaposlenicima. Međutim, i sami ćete morati biti pod pomnim nadzorom kolega. Već nakon nekog vremena, nakon što je radio u novoj organizaciji, dio osoblja. Sigurno će znati cijeniti profesionalne i osobne kvalitete početnika i prihvatiti ga kao jednog od svojih suradnika. Sada nije teško odabrati prijatelje po interesima s kojima će biti ugodno biti u istom radnom prostoru mnogo sati.

Osnovni principi pravilne komunikacije u timu

Nelagoda, neizvjesnost na novom radnom mjestu, pod kritičkim okom višeg menadžmenta i zaposlenika – sve je to već prošlost. Prva faza ulijevanja u novi tim je već završena, ostaje pronaći zajednički val kako bi se komunikacija s kolegama odvijala lakše i nepristrano.

Obratite se nekome za pomoć - ova taktika omogućit će vam da razoružate svakog "neprijatelja", priznanje visokog profesionalizma bit će ugodno svima koji vas okružuju na poslu. Biti zainteresiran za neku aktivnost, tražiti savjet ili pomoć je jednostavan način da prvi započnete razgovor. Ne zaboravite na umjerenost, na primjer, dobro je ispuniti nečiji zahtjev, ali uslužnost izaziva negativnost i gađenje.

Obraćanje kolegi s osmijehom pokazat će prijateljski odnos prema njemu. Nemojte se sramiti svog pravog stava i šarma, postoji želja za osmijehom, dajte osmijeh zaposleniku. Ako želite impresionirati osoblje svojim kulinarskim umijećem, možete donijeti neku poslasticu koju ste sami napravili, sigurno će vam biti zahvalni.

Odlučite li dugo ostati na novom poslu, morat ćete se snaći s novim pravilima u novom timu. Samo nemojte pokušavati ugoditi svima bez iznimke, to je jednostavno nemoguće. Želja za prilagodbom bit će slična laži i neće dati pozitivan rezultat. Nije potrebno slomiti se zbog nekoga, bolje je biti u mogućnosti pokazati se onakvim kakav zaista jeste, tada će poštovanje kolega biti stvarnije nego lažno.

Video na temu članka.

Životne promjene uvijek su stresne, čak i ako su na bolje. Promjenu posla također možemo pripisati stresnoj situaciji. Čak i ako je osoba dugo sanjala o drugom poslu i nastojala ga dobiti, i dalje će se brinuti prije odlaska na svoje radno mjesto.

Prvi dojam

Važno je ostaviti dobar dojam ne samo na razgovoru, već i na prvom susretu s kolegama. Uostalom, morat ćete surađivati ​​ne samo s vlastima koje su vas angažirale, već prije svega s timom. I nije važno u kojem svojstvu osoba dolazi na posao - obični zaposlenik ili voditelj odjela. Da biste ostavili povoljan dojam na kolege, prvo se morate sabrati i prestati brinuti. Svatko je jednom bio početnik, što znači da se ništa strašno ne događa.

Sa svim novim suradnicima treba se ponašati pristojno. Prijateljski osmijeh i otvoren pogled jamstvo su da će ljudi dobro doživjeti pridošlicu. Sudjelovanje u zajedničkim poslovima, problemima i zadacima pomoći će vam da se brzo prilagodite novoj sredini. Iskrena želja da se pomogne i bude koristan također povećava rejting i povjerenje kod ljudi. U isto vrijeme, ponašanje treba biti što taktičnije, bez pretjerane nametljivosti.

Nema potrebe da odmah, koristeći prava pridošlice, pokušavate promijeniti način tima i pristupe radu. Također, ne možete se miješati u raspored zadataka. U početku se vrijedi suzdržati od kritičkih primjedbi o poslu, šefovima i kolegama. Trebalo bi više promatrati ljude, a manje širiti o sebi i svojim planovima na novom mjestu. Ljudi su tako uređeni da će se svaki pridošlica percipirati ne kao partner, već kao natjecatelj.

Što se ne može učiniti u novom timu?

Prvi dojam nije uvijek točan, ali se obično zadrži i dugo pamti. Dakle, postoje stvari koje se ne mogu učiniti kada se pojavite u novom timu:

1. Ni u kojem slučaju ne smijete govoriti naglas i javno usporedite svoj prethodni posao s trenutnim poslom. Sve će biti drugačije na novom mjestu. Neki radni trenuci ili međuljudski odnosi mogu vam se činiti čudnim, ali ne biste se trebali odmah suprotstaviti javnom mnijenju.

2. Nedosljednost u postupcima i neprirodno ponašanje može izazvati sumnju kod zaposlenika. Nije potrebno igrati ulogu prvog dana na novom mjestu, a sljedeći dan doći u novoj slici. Ljudi će takvo ponašanje jednostavno smatrati licemjerjem i malo je vjerojatno da će poštovati takvog kolegu.

3. Nema potrebe ogovarati i grditi svoj prethodni posao, bivši šef i kolege. Ne biste to trebali činiti ni prvog dana susreta s timom, niti ubuduće. Na novom mjestu treba biti donekle i "oportunist". Nema ništa loše. Čak i ako su neke tradicije i pravila tima potpuno neprikladni, u početku ih se mora pristojno pridržavati.