Ugovor o radu s barmenom (neograničeno; uz probni rad). Poslovni papiri (arhiva)

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
DOO "Beta"

UGOVOR O RADU

14.11.2011 № 109/11

Moskva grad

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupaCEO Petrov Alexander Ivanovich, v.d njegov temeljen Čarter, s jedne strane, iPavlov Petar Dmitrijevič, mi zovemo thu daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu "Ugovor") kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima izvršavanje radnih obavezapozicije barmena.
1.2. Ovim Ugovorom uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenika i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.4. Mjesto rada Zaposlenika jeDOO "Beta".
!} 1.5. Radi provjere primjerenosti radnog mjesta, Zaposlenik se postavlja na probni rad od tri mjeseca.
1.6. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada.
1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj se Ugovor može raskinuti na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uvjeti rada na radnom mjestu zaposlenika -prihvatljivo (ocjena 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik se obvezuje započeti s izvršavanjem radne obveze s15. studenog 2011!} .
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen dananeodređeni rok.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim Ugovorom Zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaćau iznosu od 30.000 (Trideset tisuća) rubalja mjesečno.
!} 3.1.2. Isplate naknada (dodaci za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju Zaposlenika.
3.1.3. Stimulacije (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika.!}
3.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje svakih pola mjeseca u sljedećim terminima:5. i 20. u mjesecu. Plaća se zaposleniku isplaćuje u gotovini dstv do k esej Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika isplata plaće ubezgotovinskom obliku prijenosom na žiro račun koji navede Zaposlenik.
3.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA

4.1. Radnik izvodi!} sljedeće radne obveze:
– poslužuje posjetitelje za šankom gotovim bezalkoholnim i niskoalkoholnim pićima (vina, konjaci, likeri, pivo, voćne i mineralne vode, sokovi), slasticama i drugim proizvodima, uz pripremu širokog asortimana alkoholnih, slaboalkoholnih i bezalkoholnih pića (kokteli, crunches, punchevi, grogs, kuhana vina, svježe cijeđeni sokovi, kava, čaj i druga pića), hladnih i toplih jela i zalogaja te pridržavanje pravila posluživanja;
– preuzima piće, hranu i proizvode te ih skladišti u skladu s propisanim režimom i pravilima;
- miješa sastojke pića u šejkerima, loncima, muće ih uz pomoć alata i mehanizama;
- priprema razne hladne i tople zalogaje od šampinjona, sendviče, kanapee, kobasice, kobasice, šunku, punjena jaja, salate od voća i bobičastog voća, slanih badema, vrhnja, maslina, keksa sa sirom i drugih zalogaja;
– upoznaje posjetitelje, upoznaje ih s asortimanom i recepturama prodanih pića;
– uređuje izlog i šank, održava ih u uzornom stanju;
- rukuje i održava glazbenu opremu;
– prati poštivanje kulture ponašanja posjetitelja;
– vodi potrebne evidencije, sastavlja i dostavlja robni izvještaj;
- na propisani način predaje gotov novac, čekove;
- ostaloradne obveze pod D opis posla br.134-CI iz 02.11.2011 .

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposleniku se određuje radni tjedan trajanjapet dana S dvaslobodni dani -subota i nedjelja. Vrijeme i trajanje pauza za odmor i obrokepridržava se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca!} .
5.2. Trajanje dnevnog rada Zaposlenika jeosam sati. Istovremeno, Zaposlenik jenepravilno radno vrijeme. Prema odredbama ovog režima, zaposlenik se može, po potrebi, povremeno uključiti u izvršavanje radnih obaveza izvan utvrđenog radnog vremena.
5.3. Radniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust od28 (dvadeset osam)kalendarski danii godišnji dodatni plaćeni dopust za neredovan radni dan u trajanju od tri kalendarska dana!} .
5.4. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće. Trajanje navedenog dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka.
5.5. Zaposlenik može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad u slučajevima i na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik ima pravo:
6.1.1. Na str osiguravajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.
6.1.2. Pravovremena i u cijelosti isplata plaća u skladu sa svojimstručna sprema, složenost poslova, količina i kvaliteta obavljenih poslova.
6.1.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.
6.1.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne regulatorne akte Poslodavca.

6.2. Zaposlenik je dužan:
6.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, D opis poslova, drugi lokalni propisi Poslodavca(uključujući propise o poslovnoj tajni), sa s kojim se upoznao potpis.
6.2.2. Savjesno i pravodobno izvršavati naloge, upute, uputeGeneralni direktor LLC "Beta", pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je donio Poslodavac s kojim je upoznat pod potpis.
6.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6.2. 4 . Pažljivo postupajte s imovinom Poslodavca (uklj. do imovina trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugi zaposlenici.
6.2. 5 . Koristiti opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu preneseni za rad ispravno i za predviđenu svrhu.
6.2.6. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni.
6.2.7. Pridržava se zahtjeva za zaštitu na radu i osiguravanje zaštite na radu, zaštite, industrijske sanitarne zaštite, zaštite od požara, s kojima je upoznat pod potpis.
6.2.8. Obavijestite odmahGeneralni direktor LLC "Beta"o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) .
6.2.9. Popis ostalih radnih obaveza Zaposlenika određen je važećim zakonodavstvom, D opis poslova, kao i lokalni propisi Poslodavca s kojima je Zaposlenik upoznat pod potpis.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
7.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja posaoobveze definirane ovim Ugovorom, Dopis posla, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje odredbi lokalnih propisa koji su na snazi ​​u Poslodavca, s kojim je Zaposlenik upoznat pod potpis.
7.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donosi lokalne propise na način propisan zakonom.
7.1.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Pridržavajte se zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnih propisa Poslodavca, uvjetastvarni sporazum.
7.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentne i informativne materijale i druga sredstva potrebna za uredno obavljanje njegovih radnih zadataka.
7.2.4. Osigurati sigurnost rada Zaposlenika i uvjete rada koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.
7.2.5. Pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Vodite radnu knjižicu za zaposlenika na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
7.2.7. Obrađivati ​​osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.8. Predstavite zaposlenika pod, ispod pismo s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
7.2.9. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
7.2.10. Osigurati Zaposlenika u okviru obveznog socijalnog osiguranja u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.
7.2.11. Obavlja i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) na način i pod uvjetima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Zaposlenik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenika.

9. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

9.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima stranaka.

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja radnih obveza od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, kršenja radnog zakonodavstva, odredaba lokalnih propisa na snazi ​​kod Poslodavca, s kojima je Zaposlenik upoznat pod potpis, odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja,kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu Zaposlenik snosi stegovnu, materijalnu i dr..
10.2. Zaposlenik odgovara za neposrednu stvarnu štetu koju je prouzročio Poslodavcu.
10.3. Materijalnu i drugu odgovornost snosi poslodavacu skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. OTKAZ UGOVORA O RADU

11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Dogovor sa strankama.
11.1.2. Raskid predstaviti Ugovori na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti Poslodavca kasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog D klevetati. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
11.1.3. Raskid predstaviti Sporazumi na inicijativu poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasništva nad nekretninomDOO "Beta", s promjenom nadležnosti (subordinacije)DOO "Beta"ili reorganizacijaDOO "Beta".
11.1.5. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumima stranaka.
12.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
12.3. U slučaju spora između stranaka, isti je predmet rješavanja izravnim pregovorima između Poslodavca i Posloprimca. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, rješava se na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik pod pod, ispod pismu upoznat sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:

Naziv i pojedinosti lokalnog regulatornog akta	Datum poznanstva	Potpis zaposlenika
Pravila internog rada br. 1 od 01.02.2008	14.11.2011
Uredba o poslovnoj tajni broj 2 od 01.02.2008	14.11.2011

ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA Zaposlenik je odgovoran za: Neispunjavanje svojih poslova. Netočne informacije o statusu rada. Nepoštivanje naloga, uputa i uputa Naručitelja. Kršenje sigurnosnih propisa i uputa za zaštitu na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika. Nepoštivanje radne discipline. Kvaliteta pića. Zaposlenik snosi punu individualnu materijalnu odgovornost sukladno ugovoru sklopljenom s njim. 6. UVJETI RADA 6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac. 6.2. U vezi s proizvodnom potrebom, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna). 6.3.

Ploča za ručno pretraživanje ugovora

Prava imaju pravo na stanku za ručak, u ukupnom trajanju od 30 ili 45 minuta, ovisno o duljini radnog dana u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i prema uvjetima sklopljenog ugovora o radu, plaćeni godišnji dopust se omogućuje dobivanje besplatne uniforme nakon šest mjeseci rada u kafiću podnositi prijedloge za poboljšanje organizacije na razmatranje voditeljima procesa rada, zahtijevati osiguranje potrebnog materijala i pribora u skladu s obvezama predviđenim ovim uputa4. Odgovornost za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih radnih zadataka predviđenih ovim opisom poslova za nanošenje materijalne štete poduzeću za robu na radnom mjestu za pouzdane podatke dane gostu. 5.

Opis posla bariste

Pridržavati se Pravilnika o internom radu » » i drugih lokalnih propisa Poslodavca. 5.1.3. Pridržavajte se radne discipline. 5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu. 5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca. 5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave. 5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja.
Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „“. 5.2. Zaposlenik ima pravo: 5.2.1.

Rezultati rada i pravodobnost njegove provedbe vrednuju se prema sljedećim kriterijima: rezultatima koje je Zaposlenik postigao u obavljanju poslova utvrđenih opisom poslova i ugovorom o radu; kvaliteta gotovog rada; pravovremenost obavljanja službenih dužnosti; ispunjavanje normaliziranih zadataka, razina produktivnosti rada. 8.3. Ocjenjivanje poslovnih kvaliteta i rezultata rada provodi se na temelju objektivnih pokazatelja, motiviranog mišljenja neposrednog rukovoditelja i kolega. Opis poslova izrađen je na temelju (ime, .

broj i datum dokumenta) Voditelj ustrojstvene jedinice / (ime i prezime) (potpis) » » d. Dogovoreno: pravna služba / (ime i prezime) (potpis) » » d.

Opis posla

Pažnja

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto). 10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade zaposleniku u visini 11. ZAVRŠNE ODREDBE 11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4.

Važno

Ogledni dokumenti UGOVOR O RADU N s barmenom (na neodređeno vrijeme; uz uvjet probnog rada) d. » » d. , s jedne strane, i (ime i prezime) u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, sklopili su ovog ugovora kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1.Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka barmena. (naziv ustrojstvene jedinice) 1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je: . 1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju () mjesec dana od početka rada navedenog u klauzuli

Posao barmena

Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. 1.6. Zaposlenik izravno izvještava. 2. ROK VAŽENJA UGOVORA 2.1. Zaposlenik je dužan započeti izvršavati svoje radne obveze od » »

Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.).

Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o nagrađivanju radnika " ", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. 3.3.

Ugovor o radu (barmen)

Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika). 3.7.
U slučaju da Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u iznosu od % od plaća za kombinirano radno mjesto. 3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.5.

Odgovornosti bariste za ugovor o radu

Obilježja uvjeta rada na radnom mjestu: . 6.4. (dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge normativne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise) 7. ODNOSI (KOMUNIKACIJE PO POZICIJAMA) 7.1. U radu Zaposlenik komunicira s (pododjeli i djelatnici od kojih prima i kojima prenosi materijale, informacije, njihov sastav i vrijeme. prenosi, s kojima komunicira tijekom obavljanja poslova) 7.2. U hitnim situacijama Zaposlenik komunicira s (pododjelima, .

likvidacija nesreća i posljedica hitnih slučajeva) 7.3 Tijekom razdoblja privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti su dodijeljene. (radno mjesto) 8. OCJENA RADNIH KVALITETA ZAPOSLENIKA I REZULTATA NJEGOVOG RADA 8.1.

UGOVOR O RADU N 08 s barmenom (neograničeno; s probnim radom) _________2013__________ "_24_" __ lipnja ____________ Caramella ____________________, u daljnjem tekstu (naziv organizacije) "Poslodavac", zastupa __ generalni direktor Vlad Sergeevich Popov, (pozicija, F.I. O.) koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i državljanka Ruske Federacije Kolganova Irina Alexandrovna, (puno ime) u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, ovaj sporazum kako slijedi : strane su zaključile 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka barmena u organizaciji Caramella. (naziv ustrojstvene jedinice) 1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika. 1.3. Radno mjesto Zaposlenika je kafić Caramella, koji se nalazi na adresi: Ligovsky, 45. 1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rad od 3 mjeseca od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora. 1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. 1.6. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru VS Popovu 2. TRAJANJE UGOVORA 2.1. Zaposlenik mora započeti s izvršavanjem radne obveze od 25. lipnja 2013. godine. 2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od 30 000 (trideset tisuća) rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika s kojim je zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. 3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od 1% plaće za kombinirani položaj. 3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada. 3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju. 3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika). 3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4. NAČIN RADNOG VREMENA I ODMORA 4.1. Radniku se utvrđuje smjenski raspored rada u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu Poslodavca. 4.2. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od 13:00 do 14:00 sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme. 4.3. Radniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 (najmanje 28) kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora. 4.4. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pismene prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o unutarnjem radu. 5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA 5.1. Zaposlenik je dužan: 5.1.1. Savjesno ispunjavati sljedeće radne obveze: - pravodobno primati narudžbe posjetitelja; - savjetovati posjetitelje o pitanjima naručivanja pića (trebaju znati sastav pripremljenih koktela, raspon ponuđenih pića, njihovu dostupnost, okus); - donositi pripremljena jela posjetiteljima; - očistiti posuđe, pribor za jelo i čaše prije posluživanja sljedećeg jela, kao i nakon odlaska posjetitelja; - unos jela i pića po narudžbi posjetitelja u program i ispis računa; - primati novac od posjetitelja, izdavati račune i mjenjač. 5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca. 5.1.3. Pridržavajte se radne discipline. 5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu. 5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika. 5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca. 5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave. 5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni. 5.2. Zaposlenik ima pravo: 5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom. 5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla. 5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike. 5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. 5.2.5. druge federacije. prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije 6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA 6.1. Poslodavac je dužan: 6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora. 6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom. 6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka. 6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu. 6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza. 6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima. 6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.2. Poslodavac ima pravo: 6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad. 6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu. 6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.2.4. Usvojiti lokalne propise. 6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima. 7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA 7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 8. JAMSTVA I NAKNADE 8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom. 9. ODGOVORNOST STRANAKA 9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 9.2. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama. 9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca. 10. RASKID UGOVORA 10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije. 10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada. 11. ZAVRŠNE ODREDBE 11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju. 11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 12. PODACI O STRANKAMA Poslodavac: Popov Vladislav Sergeevich, adresa: Sankt Peterburg, ul. Grazhdanskaya, d.9, kV. 227, TIN 022300232500, Zaposlenica: Kolganova Irina Aleksandrovna, putovnica: serija 80 02, broj 055014, izdana od strane OUFMS Rusije za Len. područje "05" srpnja 2006., šifra pododjeljka 020-044, registrirana na adresi: St. Petersburg, ul. Grazhdanskaya, d.9, apt. 200. 13. POTPISI STRANAKA Poslodavac: Zaposlenik: ____________/______________ __________________________ M.P.

Sastavljeno u ___ primjeraka. Odobravam __________________________________ (inicijali, prezime) _________________________________ _____________________________________ (naziv poslodavca, (čelnik ili druga osoba, _________________________________ _____________________________________ njegova organizacijska i pravna ovlast za odobravanje _________________________________ _____________________________________ obrazac, adresa, broj telefona, adresa opisa posla) _________________________________ e-mail, OGRN , PIB / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

UPUTA ZA RADNO MJESTO barista _______________________________________ (naziv službe kod poslodavca)

Programer: _________________

Dogovoren: _________________

______________________________

ID elektroničke kopije dokumenta.

(PREAMBULA)

Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovim opisom poslova utvrđuju se funkcionalne dužnosti, prava, obveze, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (položajni odnosi) Zaposlenika, kriteriji za ocjenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "______________" (u daljnjem tekstu - "Poslodavac").

1.3. Zaposlenik se postavlja na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta nalogom Poslodavca po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.

1.5. Zaposlenik mora znati:

vrste, asortiman, receptura, osnove tehnologije pripreme, postupak izdavanja i točenja kave, alkoholnih, slaboalkoholnih koktela i pića, hladnih i toplih zalogaja, nabavne robe koja se prodaje u vinskim, koktel barovima, koktel salama, kavanama i drugim barovima;

zahtjevi za inventar koji se koristi u kafićima i barovima, posuđe, uređaji, oprema (ledomati, itd.);

pravila bontona i tehnike usluživanja u kavanama i barovima.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Posluživanje posjetitelja na šanku s gotovom kavom, alkoholnim pićima (vino, konjak, liker), slasticama i drugim proizvodima uz pripremu široke palete kave, alkoholnih i niskoalkoholnih pića: jaka, desertna, pjenušava , s voćem, jajima, slojevitim koktelima, crunchesom, punčevima, grogovima, kuhanim vinima, tratinčicama i drugim pićima.

2.2. Miješanje komponenti pića u shakerima, tiglima, mućenje uz pomoć alata i mehanizama.

2.3. Priprema različitih vrsta kave.

2.4. Priprema raznih hladnih i toplih zalogaja: od gljiva, sendviča, kanapea, kriški kobasica, kobasica, šunke u tijestu, punjenih jaja, salata od voća i bobica, slanih badema, vrhnja, maslina, keksa sa sirom i drugih zalogaja.

2.5. Susret s posjetiteljima, upoznavanje s asortimanom i recepturama prodanih pića.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu;

Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Pribavljanje materijala i dokumenata koji se odnose na njihovu djelatnost;

Interakcija s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti.

4. OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu i opisom poslova;

Pridržavati se pravila internog radnog odnosa;

Pridržavajte se radne discipline;

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada;

Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je odgovoran za:

Neispunjavanje svojih obveza.

Netočne informacije o statusu rada.

Nepoštivanje naloga, uputa i uputa Naručitelja.

Kršenje sigurnosnih propisa i uputa za zaštitu na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.

Nepoštivanje radne discipline.

Kvaliteta pića.

5.1. Zaposlenik snosi punu individualnu materijalnu odgovornost u skladu sa zakonom i ugovorom o radu.

6. UVJETI RADA

6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac.

6.2. U vezi s proizvodnom potrebom, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

6.3. Obilježja uvjeta rada na radnom mjestu: ____________________.

6.4. __________________________________________________________________ (dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj radnika _________________________________________________________________________________ u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima _________________________________________________________________________________ koji sadrže norme radnog prava, _________________________________________________________________________________ kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima)

7. VEZE (VEZE PREMA POZICIJI)

7.1. Zaposlenik u radu komunicira s _________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (pododjeli i zaposlenici od kojih _________________________________________________________________________________ prima i kojima prenosi materijale, informacije, njihov sastav i uvjete prijenosa _________________________________________________________________________________, s kojima komunicira tijekom obavljanja poslova) 7.2. U izvanrednim situacijama, Zaposlenik komunicira s ________________ (pododsjeci, _____________________________________________________________________________, likvidacija nesreća i posljedica izvanrednih događaja) 7.3. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti su dodijeljene _________________________________. (radno mjesto)

8. OCJENA UČINKA RADNIKA I REZULTATA NJIHOVOG RADA

8.1. Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta Zaposlenika su:

kvalifikacija;

radno iskustvo u specijalnosti;

stručna osposobljenost, izražena u najboljoj kvaliteti obavljenog posla;

stupanj radne discipline;

sposobnost prilagodbe novonastaloj situaciji i primjene novih pristupa rješavanju novonastalih problema;

intenzitet rada (sposobnost da se nosi s velikom količinom posla u kratkom vremenu);

sposobnost rada s dokumentima;

sposobnost pravovremenog ovladavanja tehničkim sredstvima koja povećavaju produktivnost rada i kvalitetu rada;

radna etika, stil komunikacije;

sposobnost kreativnosti, poduzetništva;

sposobnost adekvatne samoprocjene;

manifestacija inicijative u radu, obavljanje poslova više kvalifikacije;

povećanje pojedinačne proizvodnje;

prijedlozi racionalizacije;

praktična pomoć novozaposlenim zaposlenicima bez utvrđivanja mentorstva odgovarajućim nalogom;

visoka kultura rada na određenom radnom mjestu.

8.2. Rezultati rada i pravovremenost njegove provedbe ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:

rezultatima koje je zaposlenik postigao u obavljanju poslova utvrđenih opisom poslova i ugovorom o radu;

kvaliteta gotovog rada;

pravovremenost obavljanja službenih dužnosti;

ispunjavanje normaliziranih zadataka, razina produktivnosti rada.

8.3. Ocjenjivanje poslovnih kvaliteta i rezultata rada provodi se na temelju objektivnih pokazatelja, motiviranog mišljenja neposrednog rukovoditelja i kolega.

Opis poslova izrađen je na temelju _______________________ (ime, __________________________________________________________________________________ broj i datum dokumenta) Voditelj ustrojstvene jedinice ____________________ / _____________ (puno ime) (potpis) "___" ____________ _____ g. Dogovoreno: pravna služba ___________________________/ _________________ (F. I.O.) (potpis) "___" ____________ _____ G.

___________________ "___" __________ _____

Nakon toga ćemo nazvati ___

(ime kompanije)

"Poslodavac", kojeg zastupa _______________________________________,

(pozicija, puno ime)

koji djeluje ___ na temelju Povelje, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije

_________________________________________________________________,

u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključio

ovog sporazuma kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima

obavljanje radnih obaveza barmena u

_________________________________________________________________.

(naziv ustrojstvene jedinice)

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ____________, nalazi se na adresi: _____________________________________________________.

1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem na kojem se nalazi, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rad od _______ (__________) mjeseci od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora.

1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno ______________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od ____ (_________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od __% plaće za kombinirani položaj.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika).

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Radniku se utvrđuje smjenski raspored rada u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu Poslodavca.

4.2. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.4. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "____________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Pravovremeno primajte narudžbe posjetitelja;

Savjetovati posjetitelje o pitanjima naručivanja pića (treba znati sastav pripremljenih koktela, raspon ponuđenih pića, njihovu dostupnost, okus);

Donositi gotova jela posjetiteljima;

Očistite posuđe, pribor za jelo i čaše prije posluživanja sljedećeg jela, kao i nakon odlaska posjetitelja;

U program unesite naručena jela i pića posjetitelja i ispišite račun;

Primajte novac od posjetitelja, izdajte račune i mijenjajte.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "______" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „____________“.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

10. RASKID

10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

Poslodavac: ____________________________________________________,

adresa: __________________________________________________________,

PIB ____________________________, KPP _________________________________,

r/s __________________________ u _________________________________,

BIC __________________________.

Zaposlenik: ____________________________________________________,

putovnica: serija _______, broj _______, izdana od _____________________

__________ "___" _________ ____, šifra potpodjele ___________,

registriran na: _______________________________________.

13. POTPISI STRANAKA

Poslodavac: Zaposlenik:

____________/______________ __________________________