Optimalna radna temperatura u uredu. Temperatura na radnom mjestu

Svaki poslodavac mora zaposlenicima osigurati optimalne uvjete za rad. O njima ovisi produktivnost i zdravlje ljudi. Naša je vlada uvela pravila kako bi osigurala sigurnost i udobnost radnika. Uključuju i temperaturu u uredu. Higijenski zahtjevi odobreni su zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva". Usvojen 1999. godine, dokument obvezuje sve poslodavce da se strogo pridržavaju pravila.

Norme temperature

Mentalni radnici, koji uglavnom rade u uredima, sjede. To negativno utječe na zdravlje. A kada moraju raditi, smrzavajući se od hladnoće ili klonući od nesnosne vrućine, situacija se pogoršava nekoliko puta. Kako bi ih zaštitili, stvorena su pravila SanPiN, koja zahtijevaju da izdrže određenu vlažnost i temperaturu u uredu. Nažalost, nisu svi zaposlenici toga svjesni, a poslodavci, iskorištavajući to, ne ispunjavaju svoje obveze.

Pravilo jasno kaže da norma temperature za ljude koji rade u uredu 8 sati treba biti:

• ljeti - od 23 do 25 ° C;
• zimi - od 22 do 24 ° C;
• dopušteno odstupanje od norme - 1-2 ° C;
• maksimalno kolebanje temperature na termometru tijekom dana je 3-4°C.

Osim toga, normativni dokumenti propisuju dopuštenu vlažnost na radnom mjestu. Ona varira od 40 do 60 posto. Maksimalna brzina vjetra je od 0,1 do 0,3 metra u sekundi. Stoga ih šef nema pravo tjerati da rade na propuhu ili u neposrednoj blizini klima uređaja koji radi. Ako se tamo nalazi vaše radno mjesto, možete ga legalno promijeniti kako biste poboljšali radne uvjete.

Algoritam izvršavanja pravila

Sanitarni standardi opisuju ne samo zahtjeve za temperaturne uvjete. Postoje detaljne preporuke o tome što učiniti kada se ne poštuju ugodni radni uvjeti, a temperatura se ne održava.

Mnogi zaposlenici nisu svjesni da su zakonski dužni biti u uredu puno radno vrijeme ako je sobna temperatura između 20-28°C. Odstupanje gore ili dolje ozbiljan je razlog za smanjenje vremena za rad. Svaki dodatni stupanj smanjuje rad za 1 sat.

Ako šef nije pripremio sobu, nije instalirao dobar ventilacijski sustav i snažan klima uređaj, tada ljetna vrućina u uredu neće dugo trajati.

• Oznaka termometra od 29°C podrazumijeva boravak u uredu 7 sati, 30°C - 6 sati, 31°C - 5 sati.
• Kada vrućina dosegne 32,5°C, trebate doći na posao samo 1 sat.
• Ako unutarnji termometar pokazuje još više, možete sigurno ostati kod kuće, ne možete raditi u takvim uvjetima.

Hladnoća nije ništa manje opasna za zdravlje i produktivnost rada od topline, stoga, kada temperatura padne na 19 ° C, radni dan se smanjuje za sat vremena. Sa svakom diplomom proporcionalno se smanjuje vrijeme provedeno u uredu. Kada se prostorija toliko smrzne da termometar počne pokazivati ​​13°C, tamo trebate ostati samo sat vremena. A ako temperatura padne još niže, nemojte se ustručavati ostati kod kuće kako se ne biste razboljeli od hipotermije na poslu.

Kao što znate, tokovi toplog zraka imaju tendenciju da se podižu, a hladni spuštaju, stoga, mjerenjem temperature na različitim visinama u uredu, možete otkriti pogrešku od nekoliko stupnjeva. Kako bi se isključila manipulacija od strane zaposlenika ili nadređenih, propis nalaže postavljanje termometra na metar visine od poda. Samo na taj način njegovo se svjedočenje smatra pouzdanim, a tvrdnje zaposlenika opravdanim.

Što zaposlenik može učiniti?

Kada je temperatura zraka iznad normale ili preniska, a zaposlenik smatra da takva mikroklima predstavlja rizik za zdravlje, mora se djelovati. Prema zakonu, osoba može neko vrijeme odbiti obavljanje svojih radnih dužnosti.

Ne možete jednostavno ne doći na posao, pozivajući se na činjenicu da norme SanPiN-a nisu ispunjene. Morate napisati službenu izjavu u kojoj ćete navesti razloge izostanka. U dokumentu je poželjno spomenuti članak 379. Zakona o radu koji kaže da obavljanje radnih obveza ne smije biti opasno za zdravlje. Također se napominje da svatko ima pravo, u nužnoj obrani, ne ići na posao dok uvjeti ne zadovolje standarde.

Ispravno ispunjen zahtjev jamstvo je da će zaposlenik zadržati radno mjesto i sva prava koja predviđa radno zakonodavstvo.

Ako je temperaturni režim prekršen, ali zaposlenik nastavi s punim radom, svaki dodatni sat smatra se obradom i, prema zakonu, mora biti plaćen kao prekovremeni rad.

Kako šef može zaobići zakon?

Kao odgovor na zahtjeve zaposlenika iznesene u prijavi, poslodavac može ponuditi alternativno rješenje problema.

Prema sanitarnim standardima, ako mikroklima nije u skladu s utvrđenim pravilima, potrebno je ograničiti vrijeme provedeno u takvoj prostoriji, a ne smanjiti duljinu radnog dana. Stoga, voditelj može zakonski:

• pozvati zaposlenike da se presele u drugi poslovni prostor u kojem uvjeti rada zadovoljavaju općeprihvaćene zahtjeve;
• povećati pauzu za ručak proporcionalno smanjenju radnog dana zbog temperaturnih poremećaja, pružajući zaposlenicima ugodno mjesto za odmor. Takva se mjera često koristi kada temperatura u uredu prestane biti u skladu s pravilima za nekoliko stupnjeva.

Ove metode ne rješavaju problem, već su trik poslodavca kako bi se izigrao važeći zakon o zaštiti na radu. Stoga je od uprave potrebno zahtijevati prilagodbu rada sustava grijanja, izvođenje radova na izolaciji zidova i ugradnju klima uređaja u uredu.

Kazna za poslodavca

Mnogi šefovi velikih i malih tvrtki zahtijevaju od zaposlenika da rade u neprimjerenim uvjetima, prijeteći im otkazom. Stoga se trebate zanimati za svoja prava i braniti ih, oslanjajući se na državu koja je u ovom pitanju potpuno na strani radnika.

Članak 163. Zakona o radu kaže da je šef dužan osigurati dostojne radne uvjete za sve podređene. Ako ne radi na normalizaciji mikroklime, možete pronaći pravdu za njega. Da biste to učinili, trebate napisati zahtjev sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i inspekciji rada. Organizacije su dužne poslati ček u navedeni ured. U slučaju utvrđivanja kršenja, poslodavac će morati platiti kaznu u iznosu od 10 do 20 tisuća rubalja.

Ako ova mjera ne prisili šefa da poboljša uvjete rada, nakon ponovne inspekcije, rad tvrtke može biti suspendiran na 3 mjeseca, na temelju članka 6.3 o upravnim prekršajima.

Rijetko se ide u takve krajnosti, jer je menadžmentu lakše ugraditi potrebnu opremu u uredu koja održava normalnu mikroklimu nego sudjelovati u raznim postupcima oko kršenja temperature. Osim toga, produktivnost rada izravno ovisi o udobnosti na radnom mjestu, što je važno za iskusnog vođu.

25.06.2018, 18:36

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati normalne uvjete rada. Jedan od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 utvrđuje regulatorne zahtjeve za organizaciju tijeka rada u poduzećima.

Činjenica je da temperatura u uredskim ili proizvodnim prostorijama, kao i drugi čimbenici radne okoline i radnog procesa, izravno utječu na učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinog zaposlenika (2. dio članka 22. dio 2 članka 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uvjete rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradilo je dokument koji sadrži dopuštene mikroklimatske uvjete u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren Dekretom br. 21 od 1. listopada 1996.).

Osim pokazatelja kao što su relativna vlažnost i brzina strujanja zraka, kao i intenzitet toplinskog zračenja, sadrži ograničenja za temperaturu zraka i površine. Dakle, SanPiN kontrola temperature u prostoriji na radnom mjestu uspostavljena je na zakonodavnoj razini.

Pridržavanje ovih pravila izravna je odgovornost svakog poslodavca. Štoviše, za kršenje ovih normi, organizacija i njezini službenici, kao i pojedinačni poduzetnici koji su poslodavci, suočavaju se s administrativnom odgovornošću (članak 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Radnje poslodavca

Uprava organizacije trebala bi se unaprijed pobrinuti za stvaranje odgovarajućih radnih uvjeta. U te svrhe zakonodavci preporučuju ugradnju klimatizacijskih sustava i hladnjaka u tvrtkama (točke 15, 18 Standardnog popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. broj 181n).

Ako se temperaturni režim ne poštuje, učinkovitost osoblja se smanjuje. Osim toga, rad na povišenim temperaturama zraka može dovesti do pogoršanja kroničnih bolesti. To automatski povećava rizik od nesreće na radu.

Ako ipak, unatoč poduzetim mjerama, temperatura na radnom mjestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi dopuštene vrijednosti, radni dan mora se smanjiti. Također, kako bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

• uspostaviti dodatne pauze u radu;
• opremiti sobe za odmor;
• na zahtjev zaposlenika omogućiti kratkotrajne odmore izvan odobrenog rasporeda.

Za različite kategorije rada razlikuju se maksimalne moguće temperature. Tako je, na primjer, za uredske zaposlenike određeno maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (informacija Rostruda od 21.06.2018.).

Kršenje ovih propisa može dovesti do odgovornosti. Na primjer, organizacija može:

• izdao upozorenje;
• izrečena je novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja;
• izdao nalog o obustavi aktivnosti do 90 dana.

Ako je kršenje SanPiN-a rezultiralo teškim tjelesnim ozljedama ili smrću zaposlenika, tada se zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite na radu može smatrati kazneno odgovornim (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Pravo radnika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu utvrđeno je čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava uvjete zaštite na radu. Obvezu osiguranja sigurnih uvjeta rada propisi nameću poslodavcu. Dakle, dio 1 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost zaposlenika u provedbi tehnoloških procesa, kao i uvjete rada koji ispunjavaju zahtjeve zaštite na radu na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" svi pojedinačni poduzetnici i pravne osobe dužni su pridržavati se zahtjeva sanitarnog zakonodavstva, vršiti kontrolu proizvodnje nad pridržavanjem sanitarnih pravila pri obavljanju poslova, pružanju usluga, proizvodnji, prijevozu, skladištenju i prodaji proizvoda. Osim toga, Ruska Federacija ima brojna sanitarna pravila i druge podzakonske akte koji utvrđuju regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu. Problem je u tome što mnogi poslodavci ne poštuju zahtjeve zaštite na radu, pokušavaju ih zaobići ili stvaraju privid njihove provedbe uz minimalne troškove.

Temperaturni režim

Jedan od čimbenika koji utječu na radnika tijekom radne aktivnosti je temperaturni režim. Povišena temperatura zraka na radnom mjestu negativno utječe na zdravlje radnika, a može čak i ugroziti njihov život ako su standardne vrijednosti značajno prekoračene.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnom mjestu utvrđeni su Sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora" (odobren Dekretom Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 01.10. .1996 broj 21). Ova sanitarna pravila imaju za cilj spriječiti štetne učinke mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe. SanPiN 2.2.4.548-96 obvezni su za sva poduzeća i organizacije i primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora. Istodobno, industrijske prostore treba shvatiti kao zatvorene prostore u posebno dizajniranim zgradama i građevinama, gdje se radna aktivnost odvija stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana). Za ovu definiciju prikladni su gotovo svi prostori u kojima ljudi rade: od ureda do proizvodnih radionica. Radno mjesto - dio prostora u kojem se obavljaju radne aktivnosti tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti više dijelova proizvodnog pogona ili cijeli njegov prostor, ovisno o tome gdje se rad obavlja.

Prema stavku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96, čelnici poduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na njihov oblik vlasništva i podređenosti, kako bi se osigurala kontrola proizvodnje, dužni su dovesti radna mjesta u skladu s mikroklimatskim zahtjevima predviđenim ovih sanitarnih pravila.

Očito je pojam mikroklime industrijskih prostora širi od pojma temperaturnih uvjeta. Radniku može biti vruće i zagušljivo. Ali osim temperature zraka, na to utječu i drugi čimbenici. Mikroklima u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju takvi pokazatelji kao površinska temperatura; relativna vlažnost; brzina zraka, intenzitet toplinskog zračenja. Ako su dopuštene vrijednosti prekoračene, svi ti čimbenici stvaraju opći osjećaj nelagode za zaposlenika, dovode do smanjenja radne sposobnosti, pogoršanja dobrobiti.

SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja optimalne i dopuštene uvjete mikroklime. Pri tome se uzima u obzir intenzitet potrošnje energije zaposlenika, vrijeme rada i razdoblje u godini.

Kategorije rada

Svi mogući radovi u skladu s Dodatkom 1 SanPiN 2.2.4.548-96 podijeljeni su u kategorije na temelju intenziteta potrošnje energije ljudskog tijela, izraženog u kcal / h (W).

Kategorija Ia uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se izvodi sjedeći i popraćen blagim fizičkim naporom (broj zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće, u menadžmentu itd.).

Kategorija Ib uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili hodajući i praćen određenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori , majstori u raznim vrstama proizvodnje i sl.).

Kategorija IIa uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151-200 kcal/h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor. (niz zanimanja u mehaničarskim montažnim radionicama strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkanju itd.).

Kategorija IIb uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg, popraćen umjerenim fizičkim naporom (broj zanimanja u mehaniziranoj ljevaonici, valjanju , kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

Kategorija III uključuje rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal / h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, premještanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim nadjevom i punjenjem boca u strojogradnji i metalurškim poduzećima itd.).

sezonski faktor

Hladna i topla razdoblja u godini, prema p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 karakteriziraju prosječna dnevna vanjska temperatura jednaka +10 i niža (hladno razdoblje) i iznad +10 (toplo razdoblje).

Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima za optimalno toplinsko i funkcionalno stanje čovjeka i osiguravaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama čovjeka, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju. , stvoriti preduvjete za visoku učinkovitost. Takvi mikroklimatski uvjeti prirodno su najpoželjniji na radnim mjestima. To je ta mikroklima koja postoji na radnim mjestima vrhunskih menadžera i viših rukovoditelja.

Za toplo razdoblje godine SanPiN 2.2.4.548-96 postavlja sljedeće optimalne pokazatelje temperature zraka, ovisno o kategoriji rada u smislu potrošnje energije:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20 (prikaz, stručni).

Kada se zbog tehnoloških zahtjeva iz tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu osigurati optimalni radni uvjeti, SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja prihvatljive mikroklimatske uvjete. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se prema kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka za vrijeme trajanja 8-satnog radnog vremena. Dopušteni mikroklimatski uvjeti ne uzrokuju štetu ili zdravstvene probleme, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u mehanizmima termoregulacije, pogoršanja dobrobiti i smanjene učinkovitosti.

Za toplo razdoblje godine, ovisno o kategoriji rada, postavljaju se sljedeće dopuštene temperature zraka u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ako su ovi pokazatelji temperature zraka na radnom mjestu tijekom toplog razdoblja godine prekoračeni, postoji činjenica da uvjeti rada nisu usklađeni sa zahtjevima zaštite na radu i, posljedično, poslodavac krši zahtjeve zaštite na radu.

Štetni i opasni uvjeti rada

U nekim industrijama postoje određene vrste industrija u kojima je nemoguće uspostaviti prihvatljive mikroklimatske uvjete zbog tehnoloških zahtjeva proizvodnog procesa ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti (na primjer, metalurška, proizvodnja celuloze i papira itd.). Očito je nemoguće objesiti klima uređaje na visoku peć kako bi se postigle prihvatljive temperature zraka. Mikroklima u takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim industrijskim prostorima uvjete rada treba smatrati štetnima i opasnima. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime na zaposlenike, poslodavac je, u skladu s klauzulom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96, dužan koristiti zaštitne mjere, kao što su: korištenje lokalnih klimatizacijskih sustava; tuširanje zrakom; kompenzacija štetnih učinaka povišene temperature zraka promjenom drugih pokazatelja mikroklime; izdavanje odgovarajućih kombinezona i druge osobne zaštitne opreme zaposlenicima; promjena regulacije radnog vremena, uključujući uspostavljanje stanke u radu, skraćenje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora i sl.

Dodatak 3 SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuje vremenska ograničenja za zaposlenike da ostanu na svojim radnim mjestima u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih standardnih vrijednosti, ovisno o kategoriji rada. Dakle, pri temperaturi zraka od 32,5 i kategorijama rada Ia, Ib zaposlenici mogu ostati na radnom mjestu najviše 1 sat (kontinuirano ili ukupno po smjeni); radnici čiji rad spada u kategorije IIa, IIb mogu biti na radnom mjestu 1 sat pri temperaturi zraka od 31,5; a na radovima III kategorije radnici mogu raditi najviše 1 sat pri temperaturi zraka od 30,5. Slijedom toga, kada su navedene vrijednosti temperature zraka prekoračene, najmanje je nesigurno raditi čak i u najkraćem vremenu, rad u takvim uvjetima općenito nije predviđen sanitarnim pravilima. Nažalost, ovaj Dodatak je savjetodavne prirode i ne obvezuje poslodavce da ga se striktno pridržavaju. Ipak, njegove preporuke su sasvim razumne, a ako poslodavac, koji ne osigurava prihvatljive mikroklimatske uvjete na radnom mjestu, ne želi poštovati preporuke, onda mora poduzeti druge mjere zaštite radnika od štetnog djelovanja visoke temperature zraka. i drugi čimbenici mikroklime. Poslodavac može povećati trajanje pauze za ručak do dva sata (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), jer je u velikoj većini organizacija jedan sat; uvode dodatne pauze u svojim poduzećima i organizacijama; skratiti radni dan. Prema 1. dijelu čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa pružanje posebnih pauza zaposlenicima tijekom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu. Poslodavac, uvažavajući mišljenje sindikalnog tijela, može unijeti odgovarajuće odredbe u ovaj pravilnik i utvrditi dodatne stanke. Također, nitko ne sprječava poslodavce da mjere temperaturu zraka na radnim mjestima i izdaju nalog za smanjenje radnog dana na temelju SanPiN 2.2.4.548-96. Dakle, još uvijek postoje mogućnosti zaštite radnika od štetnih učinaka topline.

Treba napomenuti da za kršenje zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u kršenju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarno-higijenskih i protuepidemoloških mjera, upravni predviđena je odgovornost (članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ovaj prekršaj podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; za dužnosnike - od 500 do 1000 rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravne osobe - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; za pravne osobe - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Kako utjecati na poslodavca

Uklanjanje štetnih učinaka visoke temperature zraka na radnike, stvaranje prihvatljivih (osobito optimalnih) mikroklimatskih uvjeta za industrijske prostore nije jeftina stvar, zahtijeva značajne financijske troškove od poslodavca. Zbog toga mnogi poslodavci zanemaruju sanitarna pravila i ne stvaraju odgovarajuće radne uvjete (a neki to čine jednostavno zbog zanemarivanja zaposlenika). I sami zaposlenici često doprinose nastanku takvih situacija, bojeći se reći upravi o nepodnošljivim uvjetima na radnom mjestu, o kršenju pravila zaštite na radu. (Očigledno, tako radi većina ruskih radnika: prvo gubimo zdravlje, zarađujući novac, a onda gubimo novac, pokušavajući vratiti zdravlje ...)

Međutim, ako poslodavac ne osigura prihvatljive mikroklimatske uvjete, radnici imaju mnogo mogućnosti utjecati na takvog nesavjesnog poslodavca i zaštititi svoje pravo na rad u zdravim i sigurnim uvjetima.

Članak 45. Ustava Ruske Federacije kaže: "Svatko ima pravo braniti svoja prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom." Zaposlenik ima pravo zaštititi svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom (1. dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je izravno predviđena radnim zakonodavstvom - to je samoobrana od strane zaposlenika radnih prava.

Sukladno čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu samoobrane radnih prava, zaposlenik, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili svog neposrednog nadređenog ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje posla koji izravno ugrožava njegovo život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema članku 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći odbiti rad koji se obavlja u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe - požari, poplave, glad , potresa, epidemije ili epizootije, te u drugim slučajevima koji dovode u opasnost život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.) Osim toga, dio 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije izričito predviđa pravo zaposlenika da odbije obavljati posao ako postoji opasnost za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu (osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima). ), dok se takva opasnost ne otkloni. U trenutku odbijanja takvog rada, zaposlenik zadržava sva prava predviđena zakonodavstvom o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Poslodavac ili njegovi predstavnici nemaju pravo spriječiti zaposlenike da ostvaruju samoobranu radnih prava (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac mu je dužan osigurati drugi posao dok je opasnost otklonjena (dio 4 članka 220 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je pružanje drugog posla nemoguće, poslodavac, u skladu s dijelom 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je zaposleniku platiti prekid rada koji je nastao u vezi sa zakonitim odbijanjem obavljanja posla, u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika. To je zbog činjenice da u skladu s dijelom 1. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, obveza osiguranja sigurnih uvjeta i zaštite na radu dodjeljuje se poslodavcu, a zastoji uzrokovani neispunjavanjem ovih obveza smatraju se zastoji zbog njegove krivnje.

Kako bi prisilili poslodavca da osigura prihvatljive temperaturne uvjete na radnom mjestu, zaposlenici mogu koristiti sljedeći algoritam radnji. (Ove će akcije imati najveći učinak ako se svi ili većina radnika koji rade u nepovoljnim uvjetima zauzmu za svoja prava - kolektivna akcija uvijek je učinkovitija.)

Prije svega, radnici trebaju zajednički mjeriti temperaturu zraka na svojim radnim mjestima. Da biste to učinili, možete koristiti obični kućni termometar. Kako bi se izbjegle pogreške (ako je termometar loše kvalitete ili neispravan), može se koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima SanPiN 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka prelazi dopuštene normativne pokazatelje, tada uvjeti rada predstavljaju prijetnju zdravlju i životu radnika, te oni imaju pravo odbiti raditi dok poslodavac ne otkloni tu opasnost.

Nadalje, dobivene vrijednosti temperature zraka moraju se evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta. Akt mora biti sastavljen u dva primjerka koji potpisuju najmanje tri zaposlenika, ali bi bilo bolje da ga potpišu svi zaposlenici koji su pratili mjerenje temperature. Sadržaj akta vidi u Prilogu 1.

Jedan primjerak akta mora se predati neposrednom rukovoditelju ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati od njega da stavi svoj potpis, datum i vrijeme prijema primjerka akta na drugom primjerku, koji ostaje zaposlenicima. Ako predstavnik poslodavca odbije primiti akt ili sastaviti bilješku o prihvaćanju, možete mu uručiti akt u prisutnosti najmanje dva (a po mogućnosti što više) svjedoka. U takvoj situaciji dobro je snimiti trenutak uručenja primjerka akta video zapisom, ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od zaposlenika, sukladno zahtjevima čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, mora obavijestiti poslodavca o svom odbijanju rada. To se može učiniti izdavanjem odgovarajuće obavijesti (vidi Prilog 2).

Obavijest sastavlja svaki radnik u dva primjerka, od kojih jedan, uz koji se nalazi primjerak akta, predaje predstavniku poslodavca, a drugi, s oznakom predstavnika poslodavca na potvrda o primitku, ostaje zaposleniku.

Za vrijeme odbijanja rada, zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Nakon što poslodavac izvijesti da je otklonjena opasnost za zdravlje zaposlenika, isti je dužan ponovno početi raditi.

Prilog 1

Akt o otkrivanju kršenja zahtjeva zaštite na radu

Datum, mjesto sastavljanja akta (dovoljno je navesti naziv grada u kojem se organizacija nalazi)

Mi, dolje potpisani _______________ (navedena su puna imena i prezimena zaposlenika), sastavili smo ovaj akt u kojem stoji da je _______________2011. u ___ sati ___ minuta. (datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ________________________________

(radno mjesto navedeno je navođenjem lokacije - organizacije, radionice, radilišta, prostorija - i naziva radnog mjesta djelatnika koji na njemu radi) temperatura zraka bila je ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(potpisi radnika s prijepisom potpisa i datumom)

Dodatak 2

Voditelj radionice (odjel, odsjek i sl.) _______________________

od _______________________ (puno ime, radno mjesto zaposlenika)

Obavijest

Obavještavam vas da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi dopuštene vrijednosti utvrđene SanPiN 2.2.4.548-96, odobren. Dekret Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 01.10.1996 br. 21.

S tim u vezi, vođeni čl.čl. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam raditi u uvjetima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni. Spreman za ponovni početak rada nakon primitka pismene obavijesti o otklanjanju opasnosti.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoj koji je nastao u vezi s mojim odbijanjem obavljanja posla zbog nepoštivanja zahtjeva zaštite od strane poslodavca, tražim od vas da platite u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

Prilog: kopija akta od _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, potpis s prijepisom)

Koji vanjski čimbenici utječu na rad zaposlenika? Takvo bi pitanje, naravno, trebao postaviti svaki vođa koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očite na prvi pogled često ostaju nezapažene. Tako se, na primjer, u poduzećima, malim i velikim, standardi temperature na radnom mjestu često zanemaruju. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, smrzavajući se ili pateći od nepodnošljive vrućine.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu. Propisi navedeni u njima odnose se na apsolutno sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezinu nacionalnost).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke za temperaturu za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, normativ temperature zraka na radnom mjestu regulirana je i 212. člankom Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan svojim zaposlenicima osigurati povoljne uvjete i uvjete za rad, kao i odmor. .

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normale? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika za svoje zdravlje u takvoj situaciji, tada je sasvim moguće privremeno odbiti obavljanje svojih dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pisanu izjavu i proslijediti je višoj upravi.

Isprava mora sadržavati podatak da obavljanje poslova utvrđenih sklopljenim ugovorom o radu prijeti određenim zdravstvenim rizicima. Bilo bi korisno pozvati se na 379. članak Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će zadržati sva postojeća prava. Ipak, nemojte pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam nadležni ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon, a da ga ne prekršite?

I vodstvo ima svoje rupe i stranputice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava takav koncept kao "vrijeme boravka", a ne "duljinu radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika ranije kući kada mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može poduzeti sljedeće radnje:

• Organizirajte dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji s prihvatljivijim uvjetima za opuštanje.
• Premjestite radnike na drugo mjesto koje ispunjava uvjete.

ljetna temperatura radnog mjesta

Naravno, uredske zaposlenike najviše brinu standardi temperature na radnom mjestu, ali teško je reći s čime je ovaj trend povezan. Treba napomenuti da voditelji, tajnici i drugi zaposlenici intelektualnog rada spadaju u kategoriju radnika s manjim tjelesnim naporom. Općenito je prihvaćeno da bi normalna temperatura za njih trebala biti u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnjeva Celzijusa. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, rok za obavljanje radnih obaveza u uredu smanjuje se na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima nije dopušteno raditi više od jednog sata. Uz gore navedene radove, u potpunosti je potrebno otkazati ili prenijeti u drugu sobu.

temperatura zimi

Valja napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su puno rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske radnike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​od 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva Celzija podrazumijeva rad uredskog zaposlenika u negrijanoj prostoriji jedan sat, pri nižim stopama rada potrebno je potpuno otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedene norme odnose isključivo na industrijske i uredske prostore, postoje i zahtjevi za društvene objekte, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

Norme SanPin za temperaturu na radnom mjestu različite su za svaku kategoriju zaposlenika. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podskupine:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Beznačajna tjelesna aktivnost, obavljanje radnih zadataka u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Lagani fizički napor pri obavljanju poslova koji se mogu obavljati i sjedeći i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, pomicanje tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji u stalnom hodanju i pomicanju tereta težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne biste trebali pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se skrupuloznije treba pridržavati standarda temperature na radnom mjestu ljeti i zimi. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba zaštiti vrlo pažljivo. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, jer imaju priliku zagrijati se od uloženog napora.

Gdje se obratiti za pomoć?

Što učiniti ako se prekrše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava i dalje tjera zaposlenike na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice navedene u zakonima može se smatrati obradom. A preradu, kao što znate, treba platiti dvostruko.

Gdje se mogu žaliti na činjenicu da se temperaturni standardi na radnom mjestu povremeno ili redovito krše? Nažalost, ne postoji službena institucija koja se bavi ovom problematikom. No, ukoliko bude potrebno, sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu zaposlenici mogu uputiti lokalnoj inspekciji rada koja će pritužbu moći evidentirati i po njoj pokrenuti postupak.

Osim svojih želja za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki, možete ih poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam također pomoći u rješavanju spora s poslodavcem.

Visina kazne i njezine vrste

Kakvu kaznu može dobiti nesretni poslodavac? Najjednostavnija je uobičajena kazna, čija veličina može biti od 10 do 20 tisuća rubalja. Puno gora za svaku organizaciju je privremena obustava njezinih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete, ili zaposlenika na potrebnu normu u ovom slučaju.

Kako popraviti kršenja?

Kako ljeti postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu? Možda je jedini učinkovit način rješavanja ovog problema ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Bez otvorenih prozora i propuha neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta u vrućini, već samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade među ljudima u sobi.

S obzirom na potrebu povećanja temperature zraka, najprikladnija je uporaba sustava centralnog grijanja.

Produktivnost rada na radnom mjestu izravno ovisi o uvjetima, prije svega o temperaturi i vlažnosti, kvaliteti osvjetljenja, količini kisika i drugim čimbenicima. Temperaturni režim je vrlo važan, ako se ne poštuje, zaposlenici doživljavaju nelagodu i rade manje produktivno. Dopuštenu sobnu temperaturu na radnom mjestu, gdje ljudi provode 8-9 sati dnevno, mora poštivati ​​voditelj ili zaposlenik odgovoran za osiguranje odgovarajućih radnih uvjeta. Pokazatelji temperature regulirani su SanPiN-om u zakonu „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva”, a sva poduzeća i organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, moraju ga se pridržavati.

Kolika treba biti temperatura u radnim prostorijama zimi i ljeti?

Pokazatelji temperature u prostoriji u kojoj zaposlenici rade variraju ovisno o dobu godine i prisutnosti / odsutnosti sezone grijanja u regiji. Tehničke karakteristike prostora, prisutnost / odsutnost klimatske tehnologije ne utječu na potrebu poštivanja sanitarnih standarda, svi su dužni pridržavati se temperaturnog režima utvrđenog zakonom. Kao i temperaturu u stanu, potrebna očitanja termometra u poslovnom prostoru mogu se regulirati centraliziranim grijanjem radijatorima, kao i mobilnim grijačima, infracrvenim i uljnim električnim grijačima, klima uređajima za kućanstvo i poluindustrijske potrebe.

Uprava tvrtke ne može opravdati kršenje temperaturnog režima u uredu činjenicom da su troškovi grijanja i klimatizacije vrlo visoki. Štoviše, neprihvatljivo je instalirati uređaje i opremu u uredima koji dovode do značajnih odstupanja od utvrđenih standarda (na primjer, čak i radno snažno računalo može povećati temperaturu u prostoriji za 0,5 stupnjeva). Kvarovi klimatske opreme (grijači, klima uređaji) koji osiguravaju poštivanje režima moraju se ukloniti na dan nastanka, inače je poslodavac dužan promijeniti raspored rada u skladu sa SanPiN.

Norme dopuštene temperature u prostoriji na radnom mjestu za toplu i hladnu sezonu su sljedeće:

• ljeti - 23-25°S;
• zimi - 22-24°S.

Relativna vlažnost zraka ne smije prelaziti 60%. Standardi temperature mogu neznatno odstupati od onih utvrđenih unutar 1-2 stupnja Celzijusa. Mogući raspon fluktuacija tijekom radnog dana je 3-4 stupnja (na primjer, ako je potrebno, prozračite sobu zimi).

Za usporedbu, temperatura u stanu, prema SanPiN-u, tijekom hladne sezone dopuštena je unutar 18-26 ° C, a dobavljač rashladne tekućine i tvrtka za upravljanje koja kontrolira rad sustava centralnog grijanja odgovorni su za održavanje ugodnih uvjeta u stanu građevine. Ali ljeti je sve drugačije: proizvodna radionica i uredski prostor nisu stan, sami vlasnici ili stanari brinu o održavanju udobnosti tamo u toploj sezoni. Stanovnici stambenih zgrada nemaju pravo zahtijevati ugradnju klima uređaja od društava za upravljanje, jer. to nije njihova odgovornost. Ali središnji ured ili udaljeno mjesto imaju pravo zahtijevati od voditelja usklađenost s utvrđenim temperaturnim režimom i za to opremiti prostorije opremom za kontrolu klime.

Što učiniti ako temperaturni uvjeti u uredu ne odgovaraju?

Ako iz nekog razloga temperatura zraka u uredskim prostorijama ne zadovoljava standarde utvrđene zakonom, poslodavac, ako je nemoguće popraviti situaciju u roku od nekoliko sati, mora poduzeti sljedeće mjere:

• smanjenje radnog dana u skladu s termometrom;
• premještanje zaposlenika u drugi ured/sobu s ugodnijim uvjetima;
• otpuštanje s posla ili prebacivanje na udaljeni (kućni) način rada.

Skraćivanje radnog dana zimi za jedan sat pokazuje se kada temperatura padne na 19 °C, tj. na pokazateljima ispod 20 ° C, zaposlenici imaju pravo otići kući ranije. Nadalje, smanjenje duljine radnog dana je u omjeru 1 stupanj - 1 sat: na 18 ° C - do 6 sati, na 17 ° C - do 5 sati, i tako dalje. Ako temperatura zraka u uredu padne na 13°C, onda je vrlo teško raditi u takvim uvjetima i odlazak na posao bit će nepraktičan. Stoga je bolje da menadžment otpusti zaposlenike ili poduzme mjere kako bi osigurao udobnost za rad.

Slično padu očitanja termometra, više uredske temperature ljeti također upućuju na smanjenje radnog dana u sličnom omjeru. Ako termometar pokazuje temperaturu iznad 29 ° C, tada je princip smanjenja radnog dana prikladan: na 30 ° C - za 2 sata, 31 ° C - za 3 sata, i tako dalje. Nakon što dosegnete oznaku termometra od 33 ° C, nema smisla ići na posao, jer. zbog vrućine u takvim uvjetima čovjeku je gotovo nemoguće, pa i opasno raditi. Produktivnost zaposlenika može biti izuzetno niska.

Prijetnje, ucjene ili pritisci od strane poslodavca, kada tjera podređene na rad u neprimjerenim uvjetima, nedopustivi su. Ali u praksi često postoji situacija da menadžer tjera ljude da idu na posao i trpe hladnoću ili vrućinu. Temperaturni standardi koje je uspostavio SanPiN izuzetno su važni, pa morate znati na kojoj temperaturi zaposlenici smiju napustiti posao.

Zaštita interesa zaposlenika

Kada je prostorija vrlo hladna, ljudsko tijelo na te uvjete reagira na različite načine: rješava se viška tekućine (tjerajući vas da često idete na WC), izaziva drhtanje u tijelu (instinktivna reakcija zagrijavanja). Za znanstvene radnike koji mnogo sati provode u sjedećem položaju niske temperature su vrlo štetne, jer. može izazvati hipotermiju, smanjeni imunitet i prehladu. I samo sjediti u gornjoj odjeći za radnom površinom vrlo je neugodno, odvlači pažnju od rješavanja trenutnih problema.

Visoke temperature u kombinaciji sa zagušljivim zrakom u zatvorenom mogu uzrokovati nesvjesticu, vrtoglavicu, pa čak i toplinski udar. Mentalna aktivnost tijekom vrućine također se smanjuje, što je važno zapamtiti za voditelje.

Da biste popravili neusklađenost sa zahtjevima SanPiN-a, možete sastaviti akt o mjerenju temperature u prostoriji. U dokumentu morate što detaljnije opisati uvjete mjerenja temperature, dodati vremenski odsječak (na primjer, ujutro, poslijepodne, navečer, svaki sat). Zajedno sa zabilježenim očitanjima termometra, obrazac mora sadržavati potpise zaposlenika koji rade u ovoj prostoriji. Ako se radi o zasebnoj prostoriji, temperaturu treba mjeriti i bilježiti u prisutnosti druge ovlaštene osobe (voditelj odjela za upravljanje osobljem, zaštitarska služba, voditelj gospodarskog dijela poduzeća). Oblik dokumenta je proizvoljan, ali je prikladnije rasporediti očitanja termometra u obliku tablice. Uzorak akta možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.