U vezi s uspješno završenim probnim radom. Kako uspješno položiti probni rok

Probni rok na novom poslu nesumnjivo je teško razdoblje za svakog stručnjaka - kako za jučerašnjeg sveučilišnog diplomca, tako i za zrelog stručnjaka. Kako časno proći niz kušnji i dokazati poslodavcu da nije pogriješio kad vas je primio u tvrtku?

Da brzo prestanete biti svinja u vreći za novog vođu, poslušajte savjet.

Radite za svoju reputaciju
Praksa pokazuje da je danas gotovo nemoguće dobiti posao bez probnog roka. I to je razumljivo: svaki vođa želi biti siguran u kompetencije novog zaposlenika, da će on imati koristi za tvrtku. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, postupak otpuštanja zaposlenika je vrlo težak. Stoga, uz pomoć probnog razdoblja, poslodavac je ponovno osiguran - u slučaju da regrut pogriješi i pridošlica se pokaže, kako kažu, na pogrešnom mjestu.

Teoretski, specijalist ima zakonsku osnovu za odbijanje testiranja, ali takav kandidat u očima poslodavca momentalno prelazi iz kategorije perspektivnih u kategoriju problematičnih. To vam teško obećava daljnji uspješan rad u tvrtki. Međutim, postoje određene kategorije radnika za koje, prema tome, nije utvrđen probni rad. To su trudnice, žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, kandidati mlađi od 18 godina, mladi stručnjaci, oni koji se zapošljavaju na natječaju i drugi (vidi Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako niste vezani uz navedene kategorije, budite spremni dokazati se već u prvim tjednima rada. U početku ćete morati raditi na reputaciji obrazovanog profesionalca i odgovornog kolege. U pravilu, i za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe - šest mjeseci.

Napravite plan ulaska
Važno je shvatiti da je put do srca lidera kroz dobar rad. Prikladno odijelo i točnost su, naravno, važni za stvaranje poslovnog imidža, no najvažnije je tijekom probnog roka brzo ući u posao i dokazati se u poslu. Malo je vjerojatno da ćete moći postići rekordnu prodaju u prvom mjesecu rada ili samostalno implementirati važan projekt za tvrtku. No, morate poduzeti barem prve korake prema ostvarenju onih ambicioznih ciljeva o kojima ste regruteru rekli na razgovoru.

Možda je idealan početak sastavljanje individualnog plana za vaš rad tijekom probnog roka. Ovaj dokument će biti svojevrsni dodatak opisu posla, odnosno raspored vašeg stupanja na radno mjesto. Obično općenito opisuje zadatke koje novi stručnjak mora riješiti tijekom probnog roka, vrijeme njihove provedbe, kao i kriterije za ocjenu njegovog rada - na primjer, broj privučenih kupaca, obujam prodaje, broj napisanih članaka itd.

Vaš nadređeni može sastaviti plan rada za probni rok zajedno sa stručnjakom iz kadrovske službe. Nakon što dobijete takav dokument, razgovarajte o detaljima sa svojim šefom ili mentorom: s kim možete surađivati ​​po određenim pitanjima, gdje potražiti podatke potrebne za rad.

Postavite ciljeve i rokove
No, pridošlica se ne nalazi uvijek u tako povoljnim okolnostima: nažalost, u ruskim je tvrtkama raspored prijema na radno mjesto još uvijek više rijetkost nego svakodnevna praksa. Unatoč tome, možete pozvati svog upravitelja da zajedno planiraju vaš rad prvih tjedana ili mjeseci. Najvjerojatnije će takav razgovor biti strateške prirode - razgovarat ćete o ciljevima, projektima, kontaktima, rokovima...

Rezultati tako detaljnog razgovora ne moraju biti formalizirani u obliku službenog dokumenta s potpisom i pečatom. Pa ipak, nemojte se oslanjati na pamćenje - bolje je popraviti glavne zadatke i rokove u bilježnici.

Pokažite svoju najbolju stranu
Tijekom probnog razdoblja morate pokazati sve svoje snage. Zasigurno već znate što radite najbolje - primjerice, pripremate zbirne analitičke tablice ili pišete "diplomatska" pisma. Možda vam osobna karizma pomaže u osobnim pregovorima s klijentima. Ili imate talenta za organizaciju događaja i nikada ne zaboravite niti jedan detalj.

Odlučite koje vaše kvalitete zaslužuju istaknuti. Ako ne postoji odgovarajuća uputa iz glave, pokušajte to organizirati. “Čini mi se da će rezultate ovog polugodišta najbolje vidjeti u tablici: moći će se usporediti s prethodnim razdobljem. I naša će postignuća biti jasno vidljiva!“ - upravitelj će sigurno cijeniti takvu ponudu, a vi ćete moći pokazati svoju najbolju stranu.

Nemojte se bojati preuzeti inicijativu
Inicijativa je kažnjiva, voljeli su reći u sovjetsko vrijeme. Sada se situacija promijenila: u naprednim tvrtkama poduzetni zaposlenik već se dugo ne percipira kao problem. Naprotiv, vaš će upravitelj najvjerojatnije cijeniti razumne prijedloge, svjež izgled i zanimljive ideje.

Ali ako vam se čini da odjel u kojem radite radi nešto pogrešno ili neučinkovito, nemojte kritizirati zajednički cilj. Pogledajte: što ako ste u krivu? Sve primjedbe i prijedloge treba dati što je moguće korektnije, s naglaskom na postignuća, a ne na greške kolega.

Zadrži svoj ton
Ne morate biti nadljudi da biste uspješno prošli probni rok. Dovoljno je raditi s punom predanošću, ispunjavati sve upute pročelnika, ne kasniti, oblačiti se u skladu s položajem, biti susretljiv i odgovoran.

Recimo da ste upravo to bili cijeli mjesec - gotovo pola probnog roka! Ali vrijeme prolazi, a sada ste već postali svoji u timu, nosite se s većinom zadataka, saznajte gdje kolege ručaju itd. Čini se da se možete malo opustiti - sjedite na društvenoj mreži tijekom rada sati, polazak rano u petak ...

Ali nemojte žuriti! Razdoblje prilagodbe i probni rad nisu isto. Voditelj će procijeniti sva vaša postignuća i pogreške na kraju testnog razdoblja, uzimajući u obzir sve male stvari. Stoga, zadržite svoj ton: sigurno još puno toga morate naučiti na novom mjestu. I zaboravite na društvene mreže i duge pauze za dim: ovi ubojice radnog vremena neće vam pomoći da napravite karijeru.

Ako se razbolite
Što ako se razbolite tijekom probnog rada? Naravno, to je neugodno: novi tim od vas ne očekuje bolovanje, već, primjerice, tromjesečno izvješće. Ipak, ne očajavajte: svi smo ljudi i svatko može biti na bolovanju u najneprikladnijem trenutku za to. Imajte na umu da ako odete na bolovanje, probni vam se automatski produljuje za onoliko dana koliko ste stvarno bili odsutni.

Ako odjednom nije uspjelo
U pravilu, razgovori s kandidatima dobar su filter za selekciju - većina zaposlenika primljenih u tvrtku uspješno prođe probni rok. No, ponekad se dogodi i da se pridošlice izgube, ne snađu se u zadacima, pa poslodavci odluče ne nastaviti raditi s njima. U tom slučaju, zaposlenik mora biti upozoren na predstojeći otkaz ne dva tjedna unaprijed, već tri dana unaprijed.

Istodobno, zaposlenik mora dobiti pismeno obrazloženje takve odluke, ali osim toga, vrijedi pokušati iskreno razgovarati s bivšim upraviteljem i saznati što je uzrokovalo. Stvar može biti u nedostacima početnika, ali sasvim su moguća i druga objašnjenja, na primjer, sukob u timu. U svakom slučaju, vrijedi analizirati svoje ponašanje i provesti unutarnji "rad na pogreškama".

Ne zaboravite da probni rad daje određena prava ne samo poslodavcu, već i zaposleniku. Moguće je da ćete tijekom probnog roka shvatiti da vam posao ne pričinjava zadovoljstvo i odlučiti napustiti tvrtku. Prema zakonu, u ovom slučaju niste dužni odraditi uobičajena dva tjedna za otkaz - dovoljno je pismeno obavijestiti upravitelja tri dana unaprijed.

Što god se dogodilo tijekom vašeg probnog roka, ostanite optimistični: stekli ste još jedno dragocjeno iskustvo, a to će nedvojbeno skratiti put do vašeg posla iz snova.

Otkaz tijekom probnog rada može se izvršiti na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Međutim, unatoč kratkom radnom razdoblju, mora se poštovati i procedura otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada.

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog roka?

Često se u uvjetima ugovora pri zapošljavanju novog zaposlenika propisuje razdoblje tijekom kojeg se mogu identificirati i ocijeniti njegove profesionalne kvalitete. Ovo vremensko razdoblje pomaže stranama da shvate svrhovitost daljnjih odnosa. Probni rad može se odrediti u različitom trajanju, ovisno o radnom mjestu koje obavljate.

Nema probnog rada za:

• trudna žena;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godina;
• osobe mlađe od 18 godina;
• maturanti obrazovnih ustanova.

BILJEŠKA! Poslodavac ima pravo ne zahtijevati potvrdu statusa navedenih osoba. Stoga dokumente koji potvrđuju takvu situaciju moraju predočiti sami zaposlenici.

Probni rad se utvrđuje samo pri zapošljavanju nove osobe. Ako postoji potreba za premještanjem već zaposlenog zaposlenika na drugo radno mjesto, probni rad nije predviđen.

Trajanje probnog rada i drugi uvjeti trebaju biti propisani u ugovoru o radu, te također prikazani u nalogu prilikom zapošljavanja. Daljnje izmjene ovih uvjeta dopuštene su samo uz dogovor stranaka.

Za većinu zaposlenika trajanje probnog rada je 3 mjeseca, a poslodavac se prema vlastitom nahođenju može ograničiti na kraće razdoblje. Kandidatima za više pozicije, uključujući šefove računovodstva, probni rad može se produljiti do 6 mjeseci. Ukoliko je ugovor sklopljen na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, probni rad traje do 2 tjedna.

Razlozi za otkaz tijekom probnog rada mogu biti isti kao i raskid ugovora u drugim situacijama. Istodobno, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata rada primljenog radnika, poslodavac ima pravo ne isplatiti otpremninu.

Za više informacija o tome kako napraviti konačni obračun nakon otkaza, pogledajte materijal .

Članak Zakona o radu o otkazu tijekom probnog roka na inicijativu zaposlenika bez rada - kako se piše molba?

Zaposlenik koji je razriješen tijekom probnog rada može to učiniti na vlastiti zahtjev. Ne bi trebalo biti nikakvih poteškoća oko toga kako dati otkaz na probnom radu. Ali za to je potrebno pismeno obavijestiti upravu organizacije 3 dana prije očekivanog trenutka prestanka ugovora o radu. Ako se obje strane slože raskinuti radni odnos ranije, tada je rad, uključujući i trodnevni, neobavezan (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjev se u ovom slučaju piše u slobodnom obliku s naznakom razloga otkaza. Na primjer: " Molim Vas da me razriješite vlastitom voljom prije isteka probnog rada iz razloga što nisam umoran od uvjeta rada na mom radnom mjestu.

Međutim, treba imati na umu da ako je razdoblje imenovanog probnog roka isteklo, a uprava ne izrazi želju za raskidom ugovora, zaposlenik automatski nastavlja obavljati svoje dužnosti na općoj osnovi. Nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti. Međutim, ako zaposlenik želi samoinicijativno dati otkaz nakon isteka probnog rada, morat će o tome obavijestiti poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed.

U nekim slučajevima prilikom zapošljavanja nije predviđena mogućnost polaganja probnog rada. U takvim slučajevima također je potrebno vježbati unutar 2 tjedna.

Nagodba sa zaposlenikom prilikom otpuštanja tijekom probnog rada može se izvršiti samo na uobičajeni način (plaća, naknada za razdoblja neiskorištenog godišnjeg odmora). Ali dodatne isplate, na primjer, otpremnine, mogu se računati pri otpuštanju vlastitom voljom samo ako je taj uvjet naveden u lokalnim propisima.

Ostale informacije o značajkama izračuna otpremnine možete pronaći u materijalu .

Kako otpustiti zaposlenika na probnom roku i nakon njega na inicijativu poslodavca?

Prijem zaposlenika uz obvezni probni rad prati ne samo upis ovog uvjeta u ugovor o radu. Potrebno je izraditi popis uvjeta i zadataka čije je ispunjavanje obvezno za daljnji upis u zvanje. Uspješan završetak probnog rada uključuje, između ostalog, rješavanje svih zadataka koji su postavljeni pred zaposlenika.

Ako je sa zaposlenikom inicijalno sklopljen ugovor koji ne predviđa postojanje probnog rada ili ne postoji poseban pisani ugovor o tom uvjetu, raskid ugovora kao otkaz tijekom probnog rada može se lako osporiti.

Otkaz zaposlenika tijekom probnog rada, počinjen na inicijativu poslodavca, mora biti popraćen upozorenjem samog zaposlenika o nadolazećoj činjenici 3 dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tu svrhu zaposleniku se daje pismena obavijest koja sadrži razloge za otkaz i datum raskida ugovora.

Određivanje vremena testa ima svoje karakteristike. Ovo razdoblje je određeno u kalendarskim danima, uključujući vikende i praznike. Međutim, odsutnost zaposlenika s radnog mjesta zbog drugih situacija, uključujući zbog bolesti i iz nepoznatih razloga, ne uključuje se u probni rad.

Ako kraj probnog rada pada na neradni dan, posljednjim danom obavljanja službene dužnosti u ovom statusu smatra se prethodni radni dan. Odnosno, ako poslodavac ipak odluči dati otkaz tijekom probnog roka, otkaz će morati dati unaprijed.

Istekom probnog rada smatra se da je zaposlenik primljen na radno mjesto, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Pojednostavljeni postupak otkaza koji je poslodavcima bio dostupan tijekom probnog rada više ne vrijedi, a na radnika se primjenjuju pravila koja vrijede za redoviti radni odnos.

Otkaz zaposlenika jer nije prošao probni rad

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor sa zaposlenikom koji nije ispunjavao svoje obveze tijekom probnog rada, a također se pokazao nesposobnim za daljnji rad.

Otkaz uz probni rad može se izvršiti i prije isteka tog razdoblja. Poslodavac može novom kandidatu raskinuti ugovor na samom početku njegovog rada. Međutim, morat će se potvrditi činjenica nedosljednosti s položajem zaposlenika.

Prije otpuštanja zaposlenika koji nije prošao probni rad , treba ga upozoriti na otkaz i to 3 dana prije izdavanja naloga. Ovaj rok, kao i osnova za otkaz ugovora o radu radniku koji nije položio provjeru znanja, vrijedi samo za vrijeme probnog rada. Nakon isteka tog roka, ako uprava ne poduzme nikakve radnje u odnosu na primljenog radnika, više mu se neće moći dati otkaz pod istim uvjetima.

Sljedeća razdoblja nisu uključena u probno razdoblje:

• odmor (uključujući na vlastiti trošak, obrazovni);
• razdoblja invaliditeta;
• razdoblja zastoja u proizvodnji, ako je zaposlenik u to vrijeme odsutan uz znanje uprave;
• suspenzija s posla;
• obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
• izostanak s posla iz neobjašnjivih razloga.

Više o prijavi izostanaka s posla možete pročitati u članku.

Službena putovanja zaposlenika uračunavaju se u probni rad. Štoviše, prema rezultatima obavljanja putnih zadataka može se procijeniti usklađenost zaposlenika s položajem koji obnaša.

Tijekom cijelog razdoblja aktivnosti zaposlenika na probnom radu, poslodavac će morati bilježiti činjenice o ispunjavanju ili neispunjavanju zadataka, potvrđujući sve dokumentima. U slučaju konfliktnih situacija, poslodavac, nakon otkaza tijekom probnog rada, može uz pomoć takvih dokumenata pružiti nepobitne argumente koji svjedoče u korist nesposobnosti zaposlenika.

Dokaz o neuspješno završenom probnom radu mogu biti podaci iz sljedećih izvora:

• djela nezadovoljavajuće kvalitete proizvoda;
• dopise i dopise neposredno nadređenih i drugih zaposlenika o nezadovoljavajućoj kvaliteti rada testiranog zaposlenika;
• zapisnik sa sastanka komisije za raspravu o rezultatima probnog rada;
• zaposlenik izvještava o rezultatima svojih aktivnosti.

Ako je tijekom probnog rada zaposlenik bio podvrgnut stegovnim mjerama, te činjenice također mogu poslužiti kao dokaz njegove neprikladnosti za svoje radno mjesto.

Osim toga, testirani zaposlenik mora se uz potvrdu upoznati s pravilnikom o unutarnjem redu, opisom poslova i drugim lokalnim propisima.

Detaljnije informacije o dužnostima kadrovskih službenika u poduzeću možete pronaći u materijalu.

Korak po korak upute za otpuštanje zaposlenika koji nije položio test i uzorak obavijesti o nepolaganju testa

U slučaju nezadovoljavajućeg dojma o poslodavcu od strane zaposlenika koji je bio na probnom radu, poslodavac ga ima pravo otpustiti jer nije prošao probni rok na pojednostavljeni način (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Međutim, to će zahtijevati poštivanje određene procedure, čija je glavna komponenta obavijest o raskidu ugovora.

Prilikom projektiranja treba uzeti u obzir sljedeće suptilnosti:

• obavijest o otkazu treba biti najkasnije 3 kalendarska dana prije planiranog dana prestanka ugovora o radu;
• ako se obavijest radniku ne predoči prije isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio probni rad, a otkaz postaje nemoguć na pojednostavljeni način;
• obavijest mora navesti razlog nepoštivanja pozicije;
• zabranjeno je odlučivati ​​o otkazu ako je radnik u to vrijeme na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Korak po korak upute za otpuštanje tijekom probnog rada mogu izgledati kako slijedi.

Prvo, zaposlenika koji nije položio probni rad potrebno je pismeno obavijestiti u kojem je potrebno navesti razlog takve odluke. Ogledni tekst obavijesti možete pronaći na našoj web stranici na donjoj poveznici.

Drugo, potrebno je izdati nalog šefa poduzeća za otpuštanje ovog zaposlenika. Otpuštena osoba mora se uz primitak upoznati s tekstom naloga.

Treće, potrebno je napraviti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Materijal će vam pomoći da ispravno popunite radnu knjižicu

Četvrto, treba izvršiti potpuni obračun sredstava koje je zaradio ovaj zaposlenik. Konačni obračun se sa zaposlenikom obavlja njegov zadnji radni dan ili na dan žalbe (ako otpuštena osoba toga dana nije na poslu). Građanima koji nisu položili probni rad otpremnina se ne isplaćuje.

Varijacije mogu biti samo u aktivnostima prvog odlomka. Nakon donošenja odluke o otkazu na probnom radu može se dogoditi da uslijedi odbijanje otkaza. Zatim se sastavlja odgovarajući akt, koji bilježe najmanje 2 svjedoka.

Rezultati

Ako zaposlenik nije prošao probni rad, svaki bi poslodavac trebao znati otpustiti ga bez kršenja zakona. Tijekom probnog rada može biti nešto više razloga za otkaz nego kod uobičajenog otkaza ugovora stalnom radniku na inicijativu poslodavca. U tom slučaju iznos plaćanja može biti manji. Zaposlenik također ima pravo dati otkaz ako mu novo mjesto i uvjeti rada ne odgovaraju, bez prolaska obveznog rada u trajanju od 2 tjedna.

Međutim, ne zaboravite na trajanje probnog rada, nakon kojeg ćete morati raskinuti ugovor o radu na općoj osnovi.

Zakon o radu navodi da poslodavac ima pravo kandidatu dodijeliti test prilikom prijave za posao. Ovo je potrebno za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika. To ne znači da je poslodavac dužan utvrditi probni rad.
pokazuju da se probni rad može odrediti za zaposlenika samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije tako. Poslodavac stavlja tražitelja posla pred činjenicu da postoji probni rad, a plaće za to vrijeme su nešto niže nego nakon njega.

Prilikom prijema u radni odnos, čak i ako postoji probni rad, poslodavac s radnikom sklapa ugovor o radu. U ugovoru mora biti naznačeno da se zaposlenik prima "uz probni rad u trajanju od ...". Plaća koju će poslodavac isplaćivati ​​radniku na probnom radu također mora biti određena ugovorom. Ako ugovor o radu ne sadrži uvjet o određivanju provjere kandidatu pri prijemu u radni odnos, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako se zaposli voditelj organizacije, njegov zamjenik, glavni računovođa ili njegov zamjenik, tada se probni rad povećava na 6 mjeseci. Ako se s kandidatom za upražnjeno radno mjesto sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 do 6 mjeseci, tada probni rad ne može biti dulji od 2 tjedna. Ako je zaposlenik bio bolestan ili iz drugih razloga stvarno odsutan s radnog mjesta, ta se razdoblja oduzimaju od probnog rada.

• osobe koje na natječaju zauzmu upražnjeno radno mjesto;
• trudna žena;
• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• maloljetni radnici;
• osobe koje obnašaju izborne dužnosti;
• osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
• pristupnici koji zaključuju ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim pravnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Zaposlenik mora shvatiti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. Mogu biti i pozitivni i negativni.

Ako je radnik položio testiranje, tada s njim nije potrebno sklapati novi ugovor o radu. Nastavlja raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu sklopljenom prilikom prijama. Ako su rezultati testiranja, prema mišljenju poslodavca, negativni, tada radniku može otkazati ugovor o radu i prije isteka probnog rada.
Da bi to učinio, mora pismeno obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. Obavijest o otkazu također mora detaljno navesti razloge. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima položenog ispita.
Ako se zaposlenik ne slaže s rezultatima testiranja, o tome također mora obavijestiti poslodavca. Ako svoj otkaz smatra nezakonitim, ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili sudu. Mišljenje sindikata u ovom slučaju se ne uvažava. Zaposlenik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja ocijeni da mu to radno mjesto iz više razloga ne odgovara. Da bi to učinio, mora poslodavca pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed.

Probni rad prema Zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg poslodavac provjerava usklađenost radnika koji se prima s radnim mjestom za koje je prijavljen.
Određivanje roka potrebnog za testiranje pravo je poslodavca, ali ne i njegova obveza. Stoga, ako smatra da je ovaj kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto, može ga zaposliti bez polaganja testa.

Poslodavac ima pravo primijeniti probni rok na određenog kandidata za slobodno radno mjesto, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća i ciljeve gospodarske djelatnosti.

Imenovanje probnog rada regulirano je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi po povlaštenim ili posebnim uvjetima. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugih propisa koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, on ima sva radna prava i mora ispunjavati sve radne obveze, a također može biti pozvan na odgovornost za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probni rad može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (u pravilu, to je budući zaposlenik) nije znala za uspostavu testa ili nije bila pravilno obaviještena, to se smatra grubim kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg zaposlenika da namjerava odrediti određeno razdoblje za provjeru njegove profesionalne sposobnosti. Trajanje termina mora biti objavljeno. Podnositelj zahtjeva nije dužan pristati! Ali budućem poslodavcu može ponuditi još jedan mandat. Kada se strane dogovore, potpisuju ugovor o radu u kojem se navodi trajanje testiranja za pojedinog kandidata.

Trajanje probnog rada nije bitan uvjet ugovora o radu, odnosno bez ove klauzule ugovor će biti valjan. Osim toga, ako su se tijekom radnog odnosa strane sporazumjele da se probni rok promijeni, tada mogu sklopiti dodatni ugovor i u njega upisati tu odredbu.
Na temelju potpisanog ugovora o radu ili dodatnog sporazuma izdaje se nalog u kojem se iskazuje i trajanje probnog rada. Ako takvih uvjeta nema, smatra se da je zaposlenik primljen bez probnog rada.

Uvjeti rada tijekom probnog rada ne bi smjeli biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposleniku jamči čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, s radnikom se odmah sklapa pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja probe. Poslodavac ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme po osnovi probnog rada jer to nije osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija vrijedi i za plaće. Ne smije biti manji od onog koji primaju drugi zaposlenici na sličnoj poziciji i s istim radnim iskustvom kao novi zaposlenik. Odnosno, poslodavac nema pravo u ugovoru o radu propisati jedan iznos naknade za vrijeme trajanja ispita, a nakon - drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Određuju niske plaće za sve zaposlenike, bez obzira na položaj, kvalifikacije i radno iskustvo. I onda se svojim zaposlenicima isplaćuju mjesečni bonusi, uzimajući u obzir te činjenice. Dakle, zaposlenik na probnom radu u pravilu prima manje od ostalih zaposlenika.
Moguće je izvršiti otkaz tijekom probnog roka prema pojednostavljenoj shemi, bez obzira na to tko ga pokreće - zaposlenik ili poslodavac. Ako jedna od stranaka utvrdi da su ovi radni odnosi nemogući, tada se otkazuje ugovor o radu bez sudjelovanja sindikalne organizacije i isplate otpremnine.

Tko nije na probnoj kazni?

Zakon utvrđuje određeni krug osoba na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera provjere stručnosti. Krug takvih zaposlenika definiran je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• pristupnici koji su primljeni na upražnjeno radno mjesto temeljem rezultata natječaja;
• trudnice, uz odgovarajuću potvrdu, i osobe koje imaju dijete mlađe od 1,5 godina;
• maloljetni podnositelji zahtjeva;
• pristupnici koji imaju visoku stručnu spremu i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon završetka studija;
• kandidati koji su namjerno izabrani na ovu poziciju;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu zbog premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
• pristupnici koji zaključuju ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca;
• pristupnici drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na te zaposlenike poslodavac nema pravo primjenjivati ​​testiranja prilikom prijave na natječaj.

Prekoračenje roka probnog rada

Maksimalno trajanje probnog rada, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenika dulje od tog razdoblja.
Ali postoji nekoliko kategorija radnika za koje probni rad ne bi trebao premašiti rok koji je strogo utvrđen zakonom. Stoga poslodavac prvo mora utvrditi spada li njegov novi zaposlenik u ovu kategoriju ili ne, a tek onda za njega uspostaviti testove za određeno razdoblje.

Probni rad u trajanju od najviše 6 mjeseci utvrđuje se za:

• voditelj poduzeća, kao i za njegovog zamjenika;
• voditelj podružnice, predstavništva, ustrojstvene jedinice;
• glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probno razdoblje ne može biti dulje od 2 tjedna za kandidate:

• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od 2 mjeseca do šest mjeseci;
• radeći na sezonskim poslovima.

Uspostavljeni su testovi za razdoblje od 3 do 6 mjeseci:

• za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju;
• za osobe koje prvi put prelaze u javnu službu.

U "užim" propisima koji uređuju djelatnost različitih kategorija radnika mogu se utvrditi i drugi rokovi provjere znanja. Dakle, ako se poslodavac vodi ovakvim propisima u obavljanju svoje djelatnosti, onda o tome mora voditi računa prilikom zapošljavanja novih radnika.

Ako je probni rad propisan ugovorom o radu i nije dulji od zakonom utvrđenog trajanja, može se promijeniti. Voditelj ima pravo bez opravdanog razloga skratiti probni rad svom zaposleniku, a nema ga pravo povećati.
Međutim, postoje takva razdoblja u radu koja se ne uračunavaju u rok za polaganje ispita, odnosno zapravo povećavaju probni rad za određenog zaposlenika. To su vremenski periodi kao što su:

• razdoblje bolovanja, odnosno zaposlenik može svoj izostanak opravdati uvjerenjem o nesposobnosti za rad;
• administrativni dopust, odnosno dopust kada radnik ne zadržava plaću;
• studijski dopust, odnosno odsutnost s radnog mjesta zbog usavršavanja;
• prisutnost zaposlenika u javnim radovima ili obavljanje javnih poslova od strane njega;
• odsutnosti radnika na radnom mjestu iz drugih opravdanih razloga.

Naime, tim se rokovima produžuje probni rad pojedinom zaposleniku, iako nema promjena u ugovoru o radu.

Probni rad odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Sa zaposlenikom je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor na određeno vrijeme. Takav se trenutak postiže sporazumom stranaka. Trajanje radnog odnosa mora biti određeno ugovorom o radu. Na takvog se zaposlenika može primijeniti i probni rad, ali uz neke nijanse.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi poput:

• na razdoblje ne duže od 5 godina;
• zaposlenik se prima za obavljanje određenog opsega poslova, kada se ne može utvrditi točan datum završetka tih poslova. Treba biti navedeno u ugovoru o radu;
• privremena odsutnost drugog zaposlenika. Čest slučaj je dekret zaposlenika;
• obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje ispita također se utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Primjenjuju se opći uvjeti za imenovanje testa. Rok za provjeru novog zaposlenika također ne može biti dulji od 3 mjeseca. Ali ako je novi zaposlenik prijavljen na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, tada poslodavac ne može odrediti razdoblje provjere dulje od 2 tjedna. Ova situacija se događa kada se zaposlenik, primjerice, angažira za obavljanje sezonskih poslova.
Ako se radnik prima na vrijeme koje nije dulje od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti rok za testiranje. Ako poslodavac na tome inzistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenika.

Omiljena tehnika poslodavca je probni rok, koji se imenuje za testiranje profesionalnih kvaliteta potencijalnog zaposlenika. Prema mišljenju većine građana, probni rok znači samo jedno: zaposlenik može dobiti manju plaću i otpustiti ga bez buke i prašine.

Je li tako? Razumijemo u našem članku.

Nijanse probnog razdoblja: koje su zamke ostale nezapažene?

Probni rad je prilika da se poslodavac i zaposlenik kroz određeno vrijeme bolje upoznaju i odluče za daljnju dugoročnu suradnju.

To znači da razvikani probni rad nije samo prerogativ poslodavca, već i prilika da zaposlenik pomnije pogleda tvrtku u cjelini: uvjete rada, osoblje, ispunjenje obećanih plaća i tako dalje.

O obećanjima o plaćama

Oglasi za posao prepuni su najava plaća koje su postavljene na probni rok. Obično je taj iznos puno manji od deklarirane plaće. Je li legalno?

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva. U skladu s člankom 132. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uvjeta naknade. Također je nezakonito tijekom probnog rada zaposleniku isplaćivati ​​plaću u manjem iznosu nego što je predviđeno rasporedom za njegovo radno mjesto.

Dakle, ne dolaze u obzir bilo kakva obećanja "nakon probnog roka dobit ćeš više". Zahtijevati poštivanje zakona. Naravno, posao vam može biti uskraćen jer poslodavci nisu navikli poštovati pravila. U tom slučaju idite na sud bez grižnje savjesti.

Probni rad mora biti uključen u ugovor o radu (na određeno ili na neodređeno vrijeme).

Tko ne ispunjava uvjete za probni period?

• osobe mlađe od 18 godina;
• mladi radnici sa završenim stručnim školama;
• mladi stručnjaci nakon završetka visokoškolskih ustanova;
• privremeni i sezonski radnici koji sklapaju ugovor na razdoblje do 2 mjeseca;
• osobe prevedene u pričuvni sastav iz vojne ili alternativne službe;
• osobe s invaliditetom upućene na rad po rješenju medicinsko-socijalnog vještačenja;
• radnici premješteni kod drugog poslodavca ili u drugo mjesto;
• osobe primljene na natječaj ili na temelju posebnog odabira.

Pažljivo pročitajte ovaj popis i razmislite pripadate li nekoj od ovih kategorija, a ako jeste, ne možete se bojati da ćete pasti na probnom roku - jednostavno ga nećete imati.

Usput! Za naše čitatelje sada postoji popust od 10% na

Pravna pismenost ili kako ne pasti na mamac poslodavca

Pretpostavimo da ste pronašli slobodno radno mjesto koje u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, ali na razgovoru poslodavac nudi probni rok od 4 mjeseca bez službene prijave. Što učiniti u takvim situacijama?

Prvo, nemojte se bojati prigovoriti i naglasiti nelegitimnost njegovih postupaka. Drugo, upoznajte se s Zakonom o radu Ruske Federacije, u kojem je crno na bijelo napisano:

• probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca (molim manje);
• točan rok trajanja probnog rada mora biti naveden u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja;
• poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu radniku ako se ne pridržava radne discipline;
• radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako nije zadovoljan uvjetima rada;
• svaka stranka mora obavijestiti najmanje 3 dana prije odluke;
• prilikom otkaza obje strane moraju razumno navesti potraživanja koja su nastala tijekom rada;
• poslodavac nema pravo produljiti unaprijed dogovoreni probni rad;
• vrijeme odsutnosti s radnog mjesta zbog godišnjeg odmora ili bolovanja ne uračunava se u probni rad.

Ovo, naravno, nije iscrpan popis prava i obveza poslodavca i kandidata, no poznavanje čak i takvih točaka uvelike će vam olakšati radni život.

Kako proći probni rad?

Što god tko pričao, postoje određena pravila kako se ponašati tijekom probnog rada ako se želite pokazati kao dobar zaposlenik i računati na dugoročnu suradnju.

Ako niste prošli probni rok, nemojte očajavati: neuspjesi grade karakter. Izvucite prave zaključke, shvatite gdje su vaše slabosti i - naprijed prema samopoboljšanju!

Nemoj kasniti

Željezno pravilo: početnik si i moraš se pokazati kao najdiscipliniraniji radnik. Čak i ako nitko ne prati vaše vrijeme dolaska i odlaska, to nije razlog za zlouporabu službenih uvjeta. Jeste li primijetili da ostali zaposlenici ne teže točnosti, a šef dolazi na posao do ručka? To vas se nikako ne tiče.

Uzmite si vremena

Ako imate more ideja u glavi i milijun misli o poboljšanju i strukturiranju svog rada, nemojte žuriti da ih izrazite. U protivnom ćete pokazati da se ne slažete s politikom tvrtke i da niste zadovoljni poretkom stvari. Čak i ako djelujete u najboljoj namjeri, pričekajte s inovacijama, možda ćete biti krivo shvaćeni. A nitko ne voli skorojeviće.

Krenite na vrijeme

Postoji mišljenje da šefovi vole radoholičare. Dakle, vlasti vole one koji svoje službene dužnosti obavljaju na vrijeme. Nemojte misliti da će kasnonoćna "druženja" na poslu dodati težinu vašim kvalifikacijama. Naprotiv, to će pokrenuti legitimno pitanje vlasti o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Ne petljajte se sa svojom poveljom u tuđem samostanu

Za ulazak u novi tim potrebno je vrijeme i određeni stil ponašanja. Održavajte javna i neizgovorena pravila tima i ne zanemarujte društvo ako vas pozovu. Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se sukobljavati, već nježno i delikatno objasnite novim drugovima da ne podržavate njihovo gledište. Nema potrebe da se penjete na divljanje i trgate majicu, pokušavajući nešto dokazati.

Ne zlorabite "vikende"

Svatko ima situacije više sile. A ako si stari ljudi mogu priuštiti dan ili dva odmora, onda nije primjereno da pridošlica pokušava rješavati svoje osobne poslove nauštrb radnog vremena. Nitko ne kaže da puknutu cijev ili peć iz koje curi plin treba ostaviti bez nadzora. Ali takve bi situacije trebale biti iznimka, a ne pravilo.

Odmorite se, ali ne zaboravite na posao

Duge pauze za dim i čajanke neće dovesti do dobra. U prvim danima na novom mjestu pokušajte smanjiti odlaske u trgovinu, pauze za šalicu čaja i cigaretu: još uvijek nemate s kim razgovarati, stoga radite i stecite ugled.

Slijedeći ove jednostavne preporuke, možete se lako naviknuti na novo mjesto i dokazati da ste savjestan radnik. A ako kombinirate posao i učenje, onda ne možete bez pomoći stručne studentske službe koja će pomoći u svakoj situaciji.

Međutim, nepoznavanje zakona nije isprika, sjećate se? Stoga pokušajte već u prvim danima saznati sve norme korporativne kulture usvojene u tvrtki. Isprva će vas svi zaposlenici organizacije promatrati, vaše radnje će biti na vidiku Foto: Depositphotos A drugi je ipak dobio uvjetni otkaz - jer je odbio ići na posao nedjeljom. U početku će vas promatrati svi zaposlenici organizacije. Vaši postupci kao novog zaposlenika bit će u potpunosti vidljivi. Stoga poštujte tradiciju i slijedite pravila koja su sada uspostavljena u vašoj tvrtki. 3. Budite ljubazni i otvoreni Došli ste u organizaciju raditi. Sada ste vi i vaši kolege jedan tim.

Kako proći probni rok

Takva znatiželja nikako neće biti suvišna, jer svaka organizacija ima svoje nijanse (netko održava sastanak ujutro, netko na kraju radnog dana i tako dalje). 3. Sa svojim statutom u stranom samostanu Ako ste već radili negdje prije osnivanja, ne biste trebali unositi uobičajena pravila u novu organizaciju.

Izražavanje nezadovoljstva organizacijom posla ili odnosom nadređenih prema podređenima neće vam dodati bodove, već umanjiti šanse za stalni posao. Svojim komentarima unijet ćete razdor u uigran tim, a to se neće svidjeti ni zaposlenicima ni šefu.

Ako vam mnogo toga ne odgovara, bolje je izvući vlastite zaključke i naviknuti se na novi poredak ili dati otkaz bez čekanja na kraj probnog roka. 4. Nema interesa za posao Možda vas ovaj posao ne zanima, a raditi ćete samo zbog novca.

Novi posao: kako uspješno položiti probni rok

Ako ne postoji odgovarajuća uputa iz glave, pokušajte to organizirati. “Čini mi se da će rezultate ovog polugodišta najbolje vidjeti u tablici: moći će se usporediti s prethodnim razdobljem. I naša će postignuća biti jasno vidljiva!“ - upravitelj će sigurno cijeniti takvu ponudu, a vi ćete moći pokazati svoju najbolju stranu.

Ne bojte se preuzeti inicijativu. Inicijativa je kažnjiva, voljeli su reći u sovjetsko vrijeme. Sada se situacija promijenila: u naprednim tvrtkama poduzetni zaposlenik već se dugo ne percipira kao problem.

Info

Naprotiv, vaš će upravitelj najvjerojatnije cijeniti razumne prijedloge, svjež izgled i zanimljive ideje. Ali ako vam se čini da odjel u kojem radite radi nešto pogrešno ili neučinkovito, nemojte kritizirati zajednički cilj.

Kako uspješno položiti probni rok

A u timu je običaj da se međusobno pomažu i podržavaju. Nemojte pokušavati striktno ograničiti svoje ovlasti od prvog radnog dana – ja ću to učiniti, ali to nije dio mojih radnih obaveza.

Takav pristup će vas odmah učiniti ranjivim u očima ne samo tima, već i vašeg poslodavca. U početku će vam najvjerojatnije biti dodijeljen zaposlenik koji će vas informirati.

Ovu osobu treba tretirati s posebnim poštovanjem. U komercijalnim organizacijama mentorstvo se vrlo nerado plaća i stoga ćete za ovu osobu najvjerojatnije biti dodatni teret.

Pažnja

Budite ljubazni i voljni pomoći. Nemojte čekati da vas izravno zamole da nešto učinite ako sami vidite da kolega treba vašu pomoć. 4. Uskladite svoje radnje s poslodavcem Čini se očiglednim pravilom koje ne zahtijeva čak ni izgovaranje naglas.

Kako proći probni rok na poslu

Ukoliko poslodavac nije zadovoljan Vašim radom, onda Vam ima pravo otkazati ugovor o radu, odnosno jednostavno Vam dati otkaz. Da biste to učinili, morate ispuniti sljedeće uvjete: ugovor je raskinut prije isteka probnog roka, o otkazu morate biti pismeno upozoreni najkasnije tri dana unaprijed i navesti razloge.
Poslodavac može smatrati da ste loše obavili posao, propustili rokove, zakasnili i slično - sve to treba navesti. Štoviše, poslodavac vam ne može izbaciti iz glave vaše pogreške i prekršaje, već ih je dužan dokumentirati. Na primjer, zakasnili ste - trebao bi postojati memorandum i objašnjenje. Ako smatrate da ste neopravdano otpušteni, možete se žaliti na ovu odluku sudu. Samo budite realni – stvarno se niste mogli nositi s poslom.

Kako proći probni rok

Ako uzmete bolovanje, morat ćete proći probni rok onoliko dana koliko ste ostali kod kuće, a ako se ne zbroji Razgovori s novim kandidatima dobar su kriterij za odabir kadrova. I većina novozaposlenih uspješno položi testove.
Međutim, događa se da se pridošlice izgube, ne slušaju naredbe i ponašaju se izgubljeno. Tada poslodavci odlučuju o prekidu radnog odnosa. U slučaju probnog rada, radnik se upozorava na prestanak radnog odnosa tri dana unaprijed. Zaposlenik mora dobiti pismo u kojem se obrazlaže odluka o prekidu probnog rada.

Morate analizirati svoje ponašanje i raditi na greškama.

Kako proći probni rad? logika poslodavca

Obično opisuje općenito zadatke koje novi stručnjak mora riješiti tijekom probnog razdoblja, vrijeme njihove provedbe, kao i kriterije za ocjenu njegovog rada - na primjer, broj privučenih kupaca, obujam prodaje, broj članaka napisano itd. Napravite plan rada za probno razdoblje može biti vaš upravitelj zajedno sa stručnjakom u kadrovskom odjelu.

Nakon što dobijete takav dokument, razgovarajte o detaljima sa svojim šefom ili mentorom: s kim možete surađivati ​​po određenim pitanjima, gdje potražiti podatke potrebne za rad. Postavite ciljeve i rokove, međutim, nije uvijek da se pridošlica nađe u tako povoljnim okolnostima: nažalost, u ruskim tvrtkama raspored za ulazak na poziciju još uvijek je više rijetkost nego svakodnevna praksa. Unatoč tome, možete pozvati svog upravitelja da zajedno planiraju vaš rad prvih tjedana ili mjeseci.

Kako proći probni rok na poslu?

Vjerojatno će biti prilično teško postići rekordne brojke u prvim mjesecima. No, za to morate poduzeti prve korake i pokazati poslodavcu da činite sve kako biste ostvarili planove koji su najavljeni na razgovoru. Stoga, prije ulaska u novi posao, napravite svoj plan i slijedite njegove točke kako biste preživjeli nakon probnog roka. U ovom planu trebate napisati zadatke koje morate izvršiti u određenom roku. Također je potrebno navesti rokove za izvršenje zadataka i identificirati kriterije za ocjenjivanje rada. Takav plan možete sastaviti zajedno s upraviteljem ili regruterom.

Kada imate takav dokument u rukama, možete razgovarati o detaljima s mentorom, o nekim pitanjima. Na primjer, gdje možete pronaći informacije koje su vam potrebne za rad.

Posljedice takvog ponašanja mogu biti najnepredvidljivije. Što još vaš poslodavac neće cijeniti?

• Neprobavljiva glazba koja svira iz zvučnika vašeg računala. Kao opcija - zaposlenik sa začepljenim ušima. Slušalicama se izolirate od ostalih, iako će vam se činiti da potpuno kontrolirate što se događa u uredu, drugi kolege vam, vidjevši vaše slušalice, jednostavno neće prići.

• Razgovarajte s kolegama o svom prethodnom šefu i praksi organizacije.

• Ekscentrično ponašanje.

• Društvene mreže, razgovori s prijateljima mobitelom.

• Česta kašnjenja i zahtjevi za ranijim odlaskom s posla.

Što poslodavac očekuje od vas? Zahtjevi poslodavca su jasni: Prije svega, on želi vidjeti vašu želju i želju za radom.

Kako uspješno položiti probni rok na novom poslu

Ovo je izravna indikacija zakona, što znači da čak i ako potpišete ugovor o radu u kojem će vam biti određen probni rad, ugovor iz ovog stavka nije valjan. Četvrti zaključak: probni rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca.

Manje se može - najmanje tri dana, više - ne. Samo menadžeri, glavni računovođe i njihovi zamjenici nisu imali sreće - njima se može odrediti probni rok do šest mjeseci, posao je tako odgovoran. Konkretno razdoblje probnog rada koje vam je određeno treba biti navedeno u ugovoru o radu. No imajte na umu da se vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava u probni rad. Razboljeli su se dva tjedna - dodaju im se probni rok. Peti, razočaravajući zaključak: probni rad je doista uspostavljen s razlogom.
Prvi zaključak: može se uspostaviti probni rad, ali to nije obvezan uvjet. Možete se zaposliti bez testa. U principu, probni rad je određen dogovorom stranaka, ali ako odbijete potpisati ugovor u kojem je to utvrđeno, tada jednostavno... nećete dobiti posao.

Drugi zaključak: ako u ugovoru o radu ništa ne piše o probnom radu, onda on nije utvrđen. Ne može se retroaktivno uključiti u ugovor. Može se zanemariti mišljenje poslodavca da je test utvrđen za sve i da ga nije potrebno posebno propisivati.

Treći zaključak: Zakon navodi kategorije zaposlenika za koje načelno nije utvrđen probni rad, uključujući trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol; maloljetnici (mlađi od 18 godina); mladi stručnjaci (uz rezervu da se moraju školovati na fakultetu, fakultetu i sl.
Pronaći posao pola je uspjeha, većinu “novopečenih” zaposlenika čeka probni rok koji se mora položiti. I tek nakon toga moći će se slobodno disati - rad je primljen.

U biti, probni rad je prilika da provjerite jeste li podobni za ovaj posao i odgovara li vam. Ali kriza i nadolazeće “tržište poslodavaca” imaju svoja pravila: posao je postao nagrada, a pobjednik ima osjećaj da se iza njega (ili poslodavca uspješno) postrojio red ljudi koji žele dobiti isti posao. oblikuje takav osjećaj).

Iskreno radi, napominjemo da je u svakom trenutku početak novog posla bio stresan. Pogledajmo što čini uspješan završetak probnog roka. Po zakonu U Zakonu o radu Ruske Federacije (Biblija radničkih prava) probnom radu posvećena su dva opsežna članka - 70. i 71. Pažljivo čitamo i donosimo zaključke.