Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme

U skladu s dijelom 1. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje s istekom njegove valjanosti. O otkazu ugovora o radu zbog isteka roka važenja zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučaju kada je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja posla. dužnosti odsutnog zaposlenika prestaje. +

Razlozi za otkaz ugovora o radu, u pravilu, isti su za ugovore o radu sklopljene na neodređeno vrijeme i za ugovore o radu na određeno vrijeme. Potonji se u tom smislu razlikuju samo po tome što mogu prestati zbog isteka roka, što je načelno nemoguće za ugovore o radu sklopljene na neodređeno vrijeme. Istek roka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77, članak 79 Zakona o radu Ruske Federacije) Zakon o radu Ruske Federacije izdvaja kao osnovu za prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme. ugovor o radu. +

Time se daje mogućnost poslodavcu da otpusti zaposlenika u skladu s pravilima čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije na dan isteka roka ugovora o radu, bez dodatnih osnova. Poslodavac koji namjerava otkazati ugovor o radu po ovoj osnovi dužan je najkasnije tri kalendarska dana prije otkaza pisanim putem obavijestiti radnika da mu otkazuje ugovor o radu zbog isteka roka na koji je ugovoren. Zatim se na uobičajeni način izdaje nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom, upisuje se odgovarajući upis u radnu knjižicu i poduzimaju se druge radnje predviđene zakonom u vezi s prijavom prestanka radnog odnosa ( Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). +

Moguća je i druga opcija. Ako ni poslodavac ni radnik nisu zahtijevali raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka ugovora o radu, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. (Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju radni odnos stranaka faktički se nastavlja i prestaju razlozi za otkaz ugovora o radu predviđeni predmetnim člankom. Ako stranke naknadno izraze svoju namjeru da raskinu radni odnos, tada se ugovor o radu može otkazati na odgovarajućoj općoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije. +

Treba napomenuti da otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka nije moguć automatski, već samo u slučajevima kada se o tome izjasni barem jedna strana. Drugim riječima, u takvim slučajevima mora postojati inicijativa radnika ili poslodavca ili inicijativa obiju strana. Međutim, istek roka na koji je ugovor o radu samostalan je temelj za prestanak ugovora o radu. Stoga se pravila o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije) i na inicijativu poslodavca (čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ne primjenjuju na ovaj slučaj. +

Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije stoji da ako je zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s posla prije isteka ugovora, sud ga vraća na prijašnje radno mjesto, a ako , u vrijeme kada se spor razmatra na sudu, ugovor o radu je već istekao - priznaje otkaz nezakonitim, mijenja datum otkaza i formulaciju razloga za otkaz u otkaz nakon isteka radnog odnosa ugovor.

Pravne norme utvrđene u dijelu 2 - 4 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, navedite trenutak isteka ugovora o radu zaključenih za razdoblje obavljanja određenog posla, za razdoblje obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, kao i za razdoblje obavljanja sezonskog rada . Ovdje navedenim vrstama ugovora o radu na određeno vrijeme vrijede opća pravila o otkazu ugovora o radu zbog isteka valjanosti utvrđena u 1. dijelu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije: +

• Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.
• Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika prestaje njegovim povratkom na rad.
• Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

Mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme zakonom je predviđena za posebne slučajeve kada je situacija takva da je obavljanje djelatnosti moguće samo privremeno.

Međutim, mnogi ljudi također koriste ovaj dokument u osobne svrhe - na primjer, da imaju manje odgovornosti prema zaposleniku, a također i da ga lako otpuste na kraju mandata ako mu se nešto ne sviđa. Ovakvi postupci postaju nešto prirodno zbog rijetkosti inspekcija i neosviještenosti zaposlenika o njihovim pravima.

Bez obzira na to je li ugovor sklopljen pošteno ili je šef odlučio prevariti, može doći trenutak kada ga treba raskinuti prije roka. Ponekad se to događa na inicijativu poslodavca, ponekad obrnuto. Glavno je učiniti ga legalnim; osim ako se, naravno, nijedna strana ne protivi raskidu. U suprotnom, možete pokušati obraniti svoja prava.

Postupak

U normalnim situacijama postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme uključuje razdoblje važenja do datuma koji je u njemu upisan kao zadnji dan rada.

Jedina važna stvar je da najmanje 3 dana unaprijed, jedna od strana mora pismeno obavijestiti drugu da rok istječe. To znači da:

• ili šef mora potpisati dokument o otkazu zaposlenika zbog isteka ugovora;
• ili zaposlenik mora učiniti isto, samo što će za njega to već biti pismo ostavke.

Ako se taj trenutak propusti, zapravo ugovor ostaje na snazi, samo prelazi u neodređeni, i to automatski.

Rano rastvaranje

Ali postoje i druge situacije kada rok još nije došao, a iz nekog razloga potrebno je prekinuti radni odnos. Kako izdati prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme? Zanimljivo je da TC ne nameće posebne zahtjeve za takve slučajeve.

Otkaz se odvija prema uobičajenoj shemi - isto kao što se prakticira pri raskidu ugovora na određeno vrijeme.

Zaposlenik može dati otkaz i uz prethodnu obavijest nadređenima, a nije dužan ostati na radnom mjestu do kraja mandata. Razlozi mogu biti bilo što. Ako šef otpusti, onda mu je na usluzi lista prekršaja, za koje se traži raskid ugovora na određeno vrijeme. Sporazumom stranaka najlakše je formalizirati raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za prekid suradnje

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme, ako su spojeni, mogu biti:

• na zahtjev zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca;
• idealno - po dogovoru stranaka; ovo je najbezazlenija situacija;

To znači da su pravila o raskidu ista kao i za redovni ugovor (hitno). To lako mogu iskoristiti i zaposlenik i poslodavac ako netko od njih želi raskinuti radni odnos prije roka. Ako detaljno analizirate, onda razloge zašto možete otpustiti ili dati otkaz, detaljno su opisani u člancima 78, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoje i posebne upute. Primjerice, ako je ugovor sklopljen na razdoblje do dva mjeseca ili ako je raspoređen na sezonski rad, tada zaposlenik mora poslodavca obavijestiti o odlasku najmanje tri dana unaprijed. Pročelnik, bez obzira na termin, mora upozoriti mjesec dana unaprijed.

Raskid ugovora s trudnicom

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme trudnici, na dan i prije isteka roka valjanosti nije moguće. Valjanost dokumenta potrebno je produžiti do kraja trudnoće. Ovdje je bolje da poslodavac popusti, jer će u slučaju pritužbe protiv njega biti puno problema.

Ako se ne slažete s prijevremenim otkazom, imat ćete prednost u slučaju da poslodavac prekrši odredbe Zakona o radu - na primjer, nezakonito sklapanje ugovora. Uvijek možete dokazati svoj slučaj ako ste stvarno u pravu i ako ste ustrajni.

Razlog za prestanak radnog odnosa može biti kako želja radnika tako i inicijativa poslodavca. Ugovor o radu na određeno vrijeme, u pravilu, prestaje istekom. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti prije roka.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• da li je moguć raskid radnog odnosa na određeno vrijeme na inicijativu radnika;
• postupak otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na zahtjev radnika;
• otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika: što je važno razmotriti.

Je li moguće raskinuti ugovor na određeno vrijeme na inicijativu radnika?

Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor o radu koji se sklapa na određeno vrijeme ili za obavljanje određenog posla, u slučaju kada nije moguće sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Takvi ugovori o radu mogu se sklopiti na vrlo kratko razdoblje, primjerice na nekoliko mjeseci ili nekoliko tjedana. Primjeri su sezonski rad, privremena zamjena odsutnog zaposlenika, rad na izbornom radnom mjestu itd. Ugovor na određeno vrijeme u pravilu prestaje istekom roka važenja ili obavljenim poslovima za koje je sklopljen.

O ugovoru o radu na određeno vrijeme: pročitajte uzorak

Međutim, u mnogim slučajevima jedna od strana u ugovoru o radu može htjeti prijevremeno raskinuti ugovor o radu. Radno zakonodavstvo Rusije ne sprječava prijevremeni raskid ugovora na određeno vrijeme, kako na inicijativu poslodavca tako i na inicijativu zaposlenika.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije, kada razmatra pitanja prijevremenog raskida ugovora, praktički ne dijeli ugovori o radu na određeno vrijeme te ugovore o radu sklopljene na neodređeno vrijeme. Glavni preduvjeti za raskid bilo kojeg ugovora o radu navedeni su u člancima 78, 80, 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži posebna pravila koja uređuju pojedine slučajeve prijevremenog raskida ugovora o radu na određeno vrijeme. O njima ćemo govoriti u nastavku.

Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika

Prijevremeni raskid bilo kojeg ugovora o radu (uključujući i hitni) na zahtjev radnika događa se na temelju njegove pisane prijave, koja se, općenito, mora podnijeti poslodavcu najmanje dva tjedna prije dana otkaza (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenih na razdoblje kraće od 2 mjeseca, zaposlenik može upozoriti poslodavca o želji da da otkaz u samo 3 dana (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, tri dana prije datuma željenog otkaza, zaposlenik obavještava poslodavca u slučaju obavljanja sezonskog rada (čl. 296. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako voditelj organizacije da otkaz, tada je dužan podnijeti zahtjev za prijevremeni otkaz najmanje mjesec dana unaprijed (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da se uz suglasnost poslodavca može skratiti razdoblje od podnošenja zahtjeva do trenutnog otkaza. Dakle, po dogovoru možete odustati i na dan prijave. Štoviše, u nekim slučajevima otkaz se mora dogoditi točno na dan koji je zaposlenik naveo u svojoj prijavi (na primjer, nakon odlaska u mirovinu).

Na temelju zahtjeva zaposlenika, voditelj organizacije izdaje nalog o otkazu i upoznaje zaposlenika s tim nalogom uz potpis. U slučaju nemogućnosti upoznavanja, na narudžbi se stavlja odgovarajuća napomena.

U radnu knjižicu, u skladu s pravilima za popunjavanje, upisuje se otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev u skladu s člankom 77., dio 1., stavak 3. Zakona o radu Ruske Federacije s datum raskida ugovora. Međutim, kada se koriste norme članaka 71, 80, 282, 296, 348 Zakona o radu Ruske Federacije, neki stručnjaci savjetuju da se naznače poveznice na te članke.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika: što je važno uzeti u obzir?

Nakon što podnese zahtjev za otkaz, zaposlenik ima puno pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku tijekom cijelog otkaznog roka. Tada se otkaz zaposleniku ne provodi, ali samo ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, kojemu se prema odredbama zakona ne može odbiti sklapanje ugovora o radu.

Čim istekne rok upozorenja, zaposlenik ima pravo ne ići na posao. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti konačni obračun.

Ali u slučaju kada nakon isteka roka upozorenja ugovor o radu nije stvarno raskinut, a radnik više ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Ako zaposlenik koji daje otkaz ima neiskorišteni godišnji odmor, može poslodavcu napisati zahtjev za dodjelu neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, nakon čega slijedi otkaz. U tom slučaju, dan otpuštanja zaposlenika smatra se danom završetka godišnjeg odmora.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Proširenje opsega ugovora o radu na određeno vrijeme uzrokovano je objektivnim razlozima razvoja gospodarstva. Pravila za uređenje sklapanja, izmjene i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme sadržana su u različitim odjeljcima i poglavljima važećeg Zakona o radu. Međutim, u praktičnoj primjeni oni često ispadaju iz vida onih kojima su upućeni. Autor članka proveo je istraživanje o novostima u radnom zakonodavstvu, a također je istaknuo nedostatke i proturječnosti u reguliranju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Raspon pitanja koja se razmatraju

Radno zakonodavstvo još uvijek nije razvilo jedinstveni uvjet za istovremeno sklapanje, izmjenu, mirovanje i otkaz ugovora o radu. Stoga je bilo nužno koristiti pojam "radnja ugovora o radu" kao radni pojam, iako se ne može ne složiti da je bolja terminologija svakako moguća.

Problemi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u pravnoj se literaturi dosta redovito ističu, a izmjene i mirovanja ugovora o radu na određeno vrijeme općenito se ne razlikuju od izmjena i mirovanja ugovora na neodređeno vrijeme, stoga ima smisla fokus na probleme vezane uz istek ugovora o radu na određeno vrijeme. Valja napomenuti da se u okvire navedene teme uklapa i promjena takvog uvjeta ugovora o radu na određeno vrijeme kao što je njegov rok trajanja.

Važenje ugovora o radu na određeno vrijeme, u pravilu, prestaje istekom roka određenog pri njegovom sklapanju.

U dijelu 2. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje nakon završetka tog posla. dio 3 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika prestaje kada se ovaj zaposlenik vrati na posao. U dijelu 4. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskog rada tijekom određenog razdoblja (sezone) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

No, suvremeno radno zakonodavstvo predviđa i druge mogućnosti. Moguć je prijevremeni raskid i raskid takvog ugovora. U prvom slučaju to se događa neovisno o volji stranaka ugovora o radu, u drugom slučaju voljom jednog od sudionika ili njihovim dogovorom. Moguće su pretvorbe (ili ako hoćete „pretvorbe“) ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovore na neodređeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije nedvosmisleno tumači koncept produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme upravo kao produljenje trajanja važećeg ugovora o radu (čl. 261, 332 Zakona o radu Ruske Federacije). Konačno, dio 1. čl. 338 Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na zaposlenike poslane na rad u predstavništva Ruske Federacije u inozemstvu, predviđeno je ponovno pregovaranje ugovora o radu za novi mandat.

Otkaz ugovora o radu zbog isteka

Istek trajanja ugovora o radu poseban je razlog za njegov otkaz. U znanstvenoj literaturi postoje argumenti da se istek trajanja ugovora o radu treba pripisati razlozima za otkaz koji ne ovise o volji stranaka. Drugi autori, naprotiv, dokazuju da sporazum njegovih strana služi kao temelj za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. No, zakonodavac čvrsto stoji na stajalištu da ističe istek ugovora o radu kao poseban razlog za njegov otkaz. Osim toga, u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, strankama se daju posebna jamstva za zaštitu njihovih prava i legitimnih interesa. Takva posebna jamstva uključuju posebna razdoblja:

Pisano upozorenje o otkazu ugovora o radu;

Značajke ostvarivanja prava na plaćeni godišnji odmor;

Mogućnost zamjene ugovora o radu na određeno vrijeme ugovorom na neodređeno vrijeme i sl.

Postupak otkaza ugovora o radu zbog isteka trajanja predviđen je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je doživio neke promjene u vezi s donošenjem Saveznog zakona od 30. lipnja 2006. N 90-FZ. Ostavljajući po strani prijepore teoretičara radnog prava o tome je li zakonodavac dobro postupio promjenom naslova članka iz "otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme" u "prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme", zadržimo se na najznačajnija inovacija za nas.

Iz sudske prakse. Odlukom Sudskog vijeća poništena je odluka Gradskog suda Kholmsky u slučaju tužbe R. protiv LLC "A". Odbijajući tužbeni zahtjev R., sud se pozvao na činjenicu da se radni odnos s njom ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obavljati i uvjete za njegovo obavljanje, budući da je doo i njegov podružnica je svoju djelatnost obavljala na temelju male konzerve zakupljene ugovorom od 01.11.1997. godine koji je istekao. Nakon isteka ugovora, R., kojeg je prihvatio riboprerađivač, dobio je otkaz. Međutim, sud je takav zaključak donio bez odgovarajuće provjere činjeničnog stanja predmeta. Sud nije uzeo u obzir činjenicu da niti prilikom sklapanja ugovora, niti u nalogu za zapošljavanje R., rok njezina rada nije povezan s rokom najma tvornice konzervi. U predmetu nema podataka koji potvrđuju prestanak važenja ovog ugovora danom otkaza tužitelju.

Uvjeti upozorenja zaposlenika o nadolazećem otkazu

Sada je obveza poslodavca da obavijesti radnika o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza) usklađena na sljedeći način: „osim u slučajevima kada je rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme istekao. prestaje ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika." U tim slučajevima ukida se obveza pisanog upozorenja poslodavcu. Logično bi to trebalo biti tako, no nepostojanje ove iznimke u prethodnoj verziji dovelo je do različitih tumačenja ove norme i moglo dovesti do radnih sporova. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije, preporučljivo je da se kadrovske službe jasno pridržavaju zahtjeva iz 1. dijela čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

K. je podnio tužbu protiv tvrtke radi povrata na posao, pozivajući se na činjenicu da je nezakonito dobio otkaz po isteku ugovora. Okružni sud Oktyabrsky je, rješavajući spor, zaključio da poslodavac nije imao zakonske osnove za otkaz ugovora o radu s tužiteljem, iz sljedećih razloga.

K. je primljena u radni odnos na određeno vrijeme iz razloga što je za poslove koje obavlja organizacija zahtijevala godišnju licenciju, a djelatnici na poslovima zaštite objekata primljeni su na vrijeme trajanja licencije. Poslodavac je ovim postupanjem udovoljio zahtjevima zakona. Istovremeno, za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, tužitelj je uz njegovu suglasnost premješten na drugo radno mjesto bez ograničenja roka premještaja, a sud je taj premještaj uzeo kao osnovu za svrstavanje u radni odnos na određeno vrijeme. ugovor sklopljen s K. kao ugovori produženi na neodređeno vrijeme.

Čini se da je ovakvo stajalište suda pogrešno i da se ne temelji na izvedenim dokazima i zahtjevima materijalnog prava, jer je, bez obzira na radno mjesto, ugovor o radu bio hitne prirode, a stranke nisu izvršile izmjene ugovoru o radu na vrijeme.

Osim toga, u sličnim situacijama treba uzeti u obzir i činjenicu da se ugovor o radu sklapa upravo prilikom prijema radnika u radni odnos, te se u ovoj fazi pravnog odnosa između stranaka pregovara o njegovim uvjetima. Naknadno, prema čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, reguliranje radnih odnosa mogu izvršiti stranke putem izmjena i dopuna u pisanom obliku ugovora o radu koji su već sklopile.

Treba napomenuti da prije donošenja Zakona o radu Ruske Federacije 2001. godine, mehanizam za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući pravilo o pisanoj obavijesti o otkazu, nije bio predviđen u ruskom radnom zakonodavstvu. To objašnjava neke nesavršenosti pravnih formulacija. Bez jasnog definiranja pravnih posljedica nepoštivanja ovog pravila, ovo pravilo gubi svaki smisao. Na to su s pravom ukazali mnogi stručnjaci iz područja radnog prava. Autori kolektivne monografije "Tečaj ruskog radnog prava. Vol. 3. Ugovor o radu" pridržavaju se najradikalnijeg stajališta o ovom pitanju. Njihov stav je formuliran na sljedeći način: “Očito, u slučajevima kada je otkaz dat manje od tri dana unaprijed ili ga uopće nije dao, zaposlenik ima pravo osporiti otkaz, a sud, ako za to nema razloga za vraćanje radnika na rad, mora shodno tome promijeniti datum otkaza, a vrijeme za koje se produžuje ugovor o radu zbog odgode datuma otkaza plaća se u visini prosječne plaće. Čini se da je tako tekst čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži opće pravilo o otkaznom roku nakon isteka ugovora o radu. Ovo razdoblje mora biti najmanje tri kalendarska dana. Stoga svaki razumni rok upozorenja u trajanju od tri kalendarska dana određuje poslodavac. Upozorenje o otkazu zaposleniku primljenom za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika (primjerice, koji je na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života) nije propisano zakonom. Međutim, nije posebno propisano kako će se upozoriti zaposlenik primljen na vrijeme za poznate poslove, kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom. Navodno, prema mišljenju zakonodavca, u ovom slučaju treba vrijediti opće pravilo o pisanom upozorenju radnika najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Malo je vjerojatno da se takva norma poslodavcu čini pravednom, iako je sa stajališta zaposlenika opća norma koja bi trebala vrijediti.

Pojavljuju se neke nedoumice u vezi s tumačenjem 2. dijela čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira postupak otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi kod poslodavca - pojedinca. Dio 2. ovog članka utvrđuje: "Uvjeti otkaza, kao i slučajevi i iznosi otpremnine i drugih naknada koje se isplaćuju po prestanku ugovora o radu, utvrđuju se ugovorom o radu."

Čini se da iz ovoga proizlazi da se ugovorom o radu mogu predvidjeti i drugi uvjeti za upozorenje o otkazu zaposlenika nakon isteka ugovora o radu. Međutim, dvije su stvari zabrinjavajuće.

Prvo, dio 1. čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da "osim osnova predviđenih ovim Kodeksom, ugovor o radu sa zaposlenikom koji radi za poslodavca - pojedinca može se otkazati na osnovi predviđenoj ugovorom o radu. Od Time se zaključuje da se uvjeti otkaza, slučajevi i visina otpremnine i drugih naknada utvrđenih sporazumom stranaka (ugovor o radu) odnose samo na razloge za otkaz predviđene ugovorom o radu.

Drugo, čl. 347 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira otkazivanje ugovora o radu sa zaposlenikom vjerske organizacije, sadrži slična pravila, ali tekst ovog članka jasno isključuje dvostruko tumačenje. 1. dio čl. 347 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se "osim razloga predviđenih ovim Zakonom, ugovor o radu sa zaposlenikom vjerske organizacije može otkazati na temelju razloga predviđenih ugovorom o radu." Ali ovdje je dio 2 čl. 347 sadrži sljedeći tekst: "uvjeti za obavještavanje zaposlenika vjerske organizacije o otkazu iz razloga predviđenih ugovorom o radu, kao i postupak i uvjeti za davanje jamstva i naknade tim zaposlenicima u vezi s takvim otkazom, su utvrđuje se ugovorom o radu."

Očito je volja zakonodavca u oba slučaja – i u odnosu na zaposlenike zaposlene u organizacijama poslodavaca – pojedinaca, i u odnosu na zaposlenike vjerskih organizacija – bila usmjerena na postizanje istog cilja, odnosno širenja granica ugovornog uređenja. otkazom ugovora o radu uvažavajući posebnosti ovih kategorija poslodavaca. Ako je tako, onda tekst čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije treba uskladiti s tekstom čl. 347. navedenog zakonika. Ako se zakonodavac ipak vodio drugačijim pristupima, onda u odnosu na čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije, treba upotrijebiti precizniju formulaciju.

Obrazac upozorenja

Kao što je već navedeno, upozorenje zaposlenika provodi se u pisanom obliku. To je zahtjev iz 1. dijela čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, oblik takvog dokumenta nije utvrđen zakonom. S vremena na vrijeme dolazi do rasprave među odvjetnicima o radu: što je bolje u ovom slučaju - pismena obavijest o predstojećem otkazu s naznakom roka ili nalog voditelja za raskid ugovora o radu s određenim datumom. Mislim da je oboje prihvatljivo. Sve ovisi o osobinama zaposlenika, poslodavca ili drugim čimbenicima koji utječu na diferencijaciju pravnog uređenja njihova rada. Na primjer, kada istekne ugovor o radu sveučilišnog nastavnika, obično mu se ponudi sudjelovanje na natječaju za popunjavanje istog radnog mjesta koje obavlja prema ugovoru o radu koji ističe. Pitanje zakonitosti takvog postupanja razmotrit ćemo dalje, u ovom slučaju bitno je nešto drugo: u tekstu rješenja o otkazu takav prijedlog teško da je primjeren. Jasno je da u takvoj situaciji zaposlenik najčešće dobije otkaz. No ako, primjerice, zaposleniku kojeg je Zavod za zapošljavanje uputio na javne radove prestane valjanost ugovora o radu na određeno vrijeme, dovoljno je izdati otkaz. Dakle, odabir jednog ili drugog pisanog oblika otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme treba odrediti sam poslodavac.

Ponuda zaposleniku drugog posla

Poslodavac je dužan takvu ponudu dati samo u odnosu na jednu kategoriju radnika – trudnice, kojima je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i ističe im za vrijeme trudnoće. Ova obveza poslodavca i postupak njezine provedbe predviđeni su u dijelu 3. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama zakona, „ženi se može dati otkaz zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, a to je nemoguće, uz pisanu suglasnost žene da je prije isteka trudnoće premjesti na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi žene i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje žena U tom slučaju poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete, a koja su mu na raspolaganju na danom području. U drugim mjestima poslodavac je dužan, ako je predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Očito, ako žena pristane na premještaj, ne sklapa se novi ugovor o radu, već sklapanjem dodatnog sporazuma u starom ugovoru o radu na određeno vrijeme neki od njegovih uvjeta (o radnoj funkciji, mjestu rada, trajanju radnog odnosa). ugovor o radu) se mijenjaju.

Pravo na odsustvo pri otkazu zbog isteka ugovora o radu

Kao što pokazuje praksa, obično i zaposlenici i poslodavci ne uzimaju u obzir da pravo na plaćeni godišnji odmor ili naknadu za isti imaju i zaposlenici čiji je ugovor o radu kraći od šest mjeseci. Sukladno čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca imaju plaćeni odmor ili isplaćuju naknadu nakon otkaza u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Prema čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji rade na sezonskom radu imaju plaćeni odmor u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada.

Nije jasno kako osigurati plaćeni dopust ili naknadu za njega ako je ugovor o radu duži od dva, a kraći od šest mjeseci, a rad nije sezonski. Ako ugovor o radu traje šest mjeseci ili više, tada je dovoljan radni staž za plaćeni godišnji odmor. Ako je ugovor o radu kraći od dva mjeseca, primjenjuje se norma čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravilo čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se samo na sezonski rad. Sezonski rad u skladu s dijelom 1. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije "priznaju se radovi koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, izvode u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne dužem od šest mjeseci." Po svemu sudeći, zakonodavac će morati otkloniti postojeću prazninu u zakonu. Do tada se ovaj problem može riješiti unošenjem odgovarajućih odredbi u kolektivne ugovore i sporazume, lokalne propise ili ugovore o radu.

Postupak za ostvarivanje prava na plaćeni dopust pri otkazu radnika predviđen je čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. U slučaju otkaza zbog isteka trajanja ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme dopusta u potpunosti ili djelomično prelazi rok trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Obveza poslodavca da produži ugovor o radu na određeno vrijeme propisana je zakonom samo u određenim slučajevima.

U prvom slučaju riječ je o isteku trajanja ugovora o radu za vrijeme trudnoće žene, osim ako joj je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutne radnice. U skladu s 2. dijelom čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije "u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde kojom se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti važenje ugovora o radu do kraja trudnoće.Ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće, dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dostaviti liječničku potvrdu kojom se potvrđuje stanje trudnoće. Ako žena stvarno nastavi raditi nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka važenja u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac je znao ili je trebao znati za činjenicu završetka trudnoće.

Dakle, produženje ugovora o radu na određeno vrijeme za trudnicu moguće je samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika nije sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;

Potrebna je pismena prijava žene sa zahtjevom za produljenje trajanja ugovora o radu;

Potrebno je dostaviti liječničku potvrdu o stanju trudnoće.

„Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme“ znači da se ne sklapa novi ugovor o radu na određeno vrijeme, a u izvornom tekstu ugovora o radu na određeno vrijeme mijenja se rok njegovog važenja sklapanjem dodatnog sporazuma. U ovom slučaju čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije: "Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovoga Kodeksa. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrđuju sklapa se u pisanom obliku.«

Drugi slučaj predviđen je dijelom 8. čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira specifičnosti sklapanja i prestanka ugovora o radu sa zaposlenicima visokoškolskih ustanova. Kad je zaposlenik na temelju natječaja izabran na radno mjesto znanstvenog i pedagoškog radnika koje je prethodno obnašao ugovorom o radu na određeno vrijeme, ne može se sklopiti novi ugovor o radu. U tom slučaju ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme s radnikom produljuje se sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, na određeno vrijeme od najviše pet godina ili na neodređeno vrijeme.

Za rektore, prorektore i predstojnike podružnica (instituta) visokih učilišta isti čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije iz nekog razloga sadrži drugačiju strukturu - "produljenje mandata". Dio 13 Art. 332 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "Na prijedlog akademskog vijeća državne ili općinske visokoškolske ustanove, osnivač ima pravo produljiti mandat rektora na položaju dok ne navrši sedamdeset godina godine." U dijelu 15. čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da "na prijedlog akademskog vijeća državne ili općinske visokoškolske ustanove, rektor ima pravo produljiti mandat prorektoru, voditelju podružnice ( instituta) dok ne navrše sedamdeset godina."

Očigledno produljenje ugovora o radu i produženje mandata nisu isto. „Produljenje radnog staža“ može djelovati i kao produljenje trajanja prethodno sklopljenog ugovora o radu, ali i kao njegova obnova.

Bilješka. Iz recenzije Regionalnog suda u Arkhangelsku

K. je razriješen radnog mjesta vozača kotlovnice po čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije na kraju sezone grijanja. Okružni sud Mezensky, ispravno vraćajući tužitelja na posao, naveo je sljedeće. Tužitelj je angažiran za sezonu grijanja. Prema 1. dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti za vrijeme trajanja sezonskog rada, međutim, prema čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom smatra se rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone) ne duže od 6 mjeseci. Sezona grijanja u uvjetima krajnjeg sjevera, kako je vidljivo iz dokaza predočenih sudu, traje 9 mjeseci. za godinu dana ili više. U takvim okolnostima poslodavac nije imao dovoljno osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s tužiteljem, a samim time ni pravne osnove za otkaz istog iz čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako se ističe u osvrtu na sudsku praksu, okolnosti koje se trebaju dokazivati ​​po ovoj osnovi otkaza dokazuju se ne samo onim okolnostima koje su povezane s istekom ugovora o radu, već i onima koje potvrđuju zakonitost i valjanost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. -ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da prema čl. Umjetnost. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo ako za to postoje dovoljni razlozi, a ako u samom ugovoru o radu nije navedeno razdoblje važenja, smatra se da je sklopljen na određeno vrijeme. neodređeno vrijeme.

Obnova ugovora o radu na određeno vrijeme

U ovom slučaju govorimo o sklapanju novog ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka prethodnog.

Prije donošenja Saveznog zakona od 30.06.2006 N 90-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije zapravo nije predviđao takav dizajn. Stavak 14. Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" sadržavao je sljedeću odredbu: "Kada utvrđujući tijekom suđenja činjenicu ponovljenog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko vrijeme za obavljanje istog. Sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu sklopljenim za neodređeno vrijeme.

U novoj verziji navedenog Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2, ova se odredba reproducira bez izmjena. Međutim, treba imati na umu da Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije ima u vidu samo slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, a ugovor o radu na određeno vrijeme može može samo sud priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme.

Kao što je gore navedeno, mogućnost obnove ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena je dijelom 1. čl. 338 Zakona o radu Ruske Federacije: "Ugovor o radu sklapa se sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inozemstvu na razdoblje do 3 godine. Na kraju navedenog razdoblja, zapošljavanje ugovor se može ponovno pregovarati za novi rok."

Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Dio 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da "u slučaju da niti jedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi raditi nakon isteka ugovora o radu, uvjet je o hitnosti Ugovor o radu gubi snagu, a Ugovor o radu se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. U ruskom radnom pravu ovo pravilo postoji već dugo, ali praktički ne funkcionira. Čak i ako poslodavac pogriješi, a zaposlenik to želi iskoristiti, najvjerojatnije će svoje pravo morati braniti na sudu.

Zapravo, takve transformacije ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovore na neodređeno vrijeme prema ruskom radnom zakonodavstvu moguće su ne samo nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, već i tijekom njegova važenja. 5. dio čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se "ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih razloga koje je utvrdio sud smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme". „Dostatne“ osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, kao što znate, navedene su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, iz tih razloga stranke mogu sklopiti i ugovor na određeno vrijeme i ugovor na neodređeno vrijeme.

Načela kojima se zakonodavac rukovodio prilikom razlikovanja ove dvije skupine osnova navedena su u 2. dijelu čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučaju da se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir narav posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje, odnosno u slučajevima predviđenim čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, dogovor stranaka moguć je pri sastavljanju ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uvjeta za njegovu provedbu.

Stajalište Vrhovnog suda Ruske Federacije o ovom pitanju vrlo je jasno izraženo u stavku 13. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2: „Prilikom odlučivanja o valjanosti sklapanja ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom, treba uzeti u obzir da se takav ugovor sklapa kada se zasniva na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu predstojećeg posla ili uvjete za njegovo obavljanje, posebno u slučajevima predviđenim dijelom 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu drugim slučajevima utvrđenim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.

U skladu s 2. dijelom čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uvjeta za njegovu provedbu. Istodobno, treba imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između stranaka, odnosno ako je sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka zaposlenika i poslodavca.

Ako sud, rješavajući u sporu o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrdi da ga je radnik zaključio nevoljno, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Budući da zakon ne utvrđuje nikakva ograničenja, zaposlenik, po svemu sudeći, može podnijeti zahtjev sudu da prizna ugovor o radu na određeno vrijeme kao sklopljen bez dovoljne osnove i za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme i nakon otkaza zbog isteka ugovora o radu. U drugom slučaju, najvjerojatnije će se podnijeti zahtjev za vraćanje u prijašnje stanje.

Prijevremeni raskid ugovora o radu

U znanosti o ruskom radnom pravu pojam "raskid ugovora o radu" uključuje i raskid ugovora o radu bez sudjelovanja volje njegovih strana (to jest, zaposlenika i poslodavca) i raskid ugovor o radu zbog volje stranaka (zajednički ili odvojeno).

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme trenutno je moguć po svim općim osnovama za otkaz ugovora o radu, predviđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, zakonodavac koristi jedinstveni koncept "ugovora o radu", ne ističući posebno ugovore o radu na određeno vrijeme i ugovore o radu sklopljene na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju govorimo o sljedećim člancima:

Umjetnost. 78 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka";

Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)";

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije "Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca."

To znači da se odredbe ovih članaka jednako primjenjuju na ugovore o radu na neodređeno vrijeme i na ugovore o radu na određeno vrijeme.

Stavak 20 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 (s izmjenama i dopunama 28. prosinca 2006. N 63) navodi da "prilikom razmatranja sporova u vezi sa sporazumnim raskidom ugovora o radu stranaka (stavak 1. dijela 1. članka 77., članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), sudovi bi trebali uzeti u obzir da, u skladu s člankom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, kada sporazum sklopljen između radnika i poslodavca, ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati u bilo koje vrijeme u roku određenom ugovornim stranama."

Pa ipak, čini se ispravnijim upravo u tekstu čl. Umjetnost. 78, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije upućivati ​​na činjenicu da se ove osnove za otkaz ugovora o radu, uvjeti otkaza, jamstva i naknada također primjenjuju na ugovore o radu na određeno vrijeme.

U slučaju otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme u pravilu se primjenjuju opća pravila, odnosno ista kao i za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije također sadrži posebna pravila koja uređuju neke slučajeve prijevremenog raskida ugovora o radu na određeno vrijeme za određene kategorije radnika. Uvođenje takvih posebnih normi povezano je s posebnošću rada pojedinih zaposlenika i potrebom zaštite interesa stranaka ugovora o radu.

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu zaposlenika

Obično se u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev) primjenjuje opće pravilo čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi pisanog obavještavanja poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa druge uvjete za određene kategorije radnika.

Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da voditelj organizacije ima pravo raskinuti ugovor o radu prije roka obavještavanjem poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) u pisanom obliku najkasnije u roku od mjesec dana. .

1. dio čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca da pisanim putem obavijesti poslodavca tri kalendarska dana unaprijed o prijevremenom raskidu ugovora o radu.

1. dio čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik zaposlen na sezonskom radu mora obavijestiti poslodavca o prijevremenom raskidu ugovora o radu tri kalendarska dana unaprijed.

Sukladno čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije, sportaš, trener ima pravo raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev), o čemu pisanim putem obavještava poslodavca najkasnije u roku od mjesec dana, osim kada je ugovor o radu prekinut. sklapa se na rok kraći od četiri mjeseca. Očito, ako ugovor o radu sportaša ili trenera traje od dva do četiri mjeseca, trebalo bi vrijediti opće pravilo opomene od najmanje dva tjedna, jer nema osnova da se takav ugovor smatra ugovorom o sezonskom radu.

Postavlja se pitanje imaju li ti zaposlenici pravo povući otkaz u razdoblju prije isteka otkaznog roka? Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o ovom pitanju, može se pretpostaviti da treba zadržati pravo na povlačenje zahtjeva od ovih radnika.

Tekst naloga za otpuštanje takvih radnika i upisi u radnu knjižicu trebaju sadržavati reference na gore navedene članke Zakona o radu Ruske Federacije, a ne na stavak 3. dijela 1. čl. 77. E.A. je izrazila svoje mišljenje o tome. Ershov da je potrebno promijeniti trenutni tekst stavka 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije na sljedeće: "Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (čl. 80, 71, 280, 292, 296 ...)".

Također je zanimljivo napomenuti da je kao rezultat usvajanja Saveznog zakona od 28. veljače 2008. N 13-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije", po prvi put u našem radnom zakonodavstvu, pravilo pojavio na novčanu isplatu u korist poslodavca u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (dobrovoljno) bez opravdanog razloga. Ovo pravilo je predviđeno čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na one sportaše koji imaju sličan uvjet u svom ugovoru o radu. Međutim, takav uvjet ne smije biti uključen u ugovor o radu sportaša. Budući da je sukladno čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije, sportaši mogu sklopiti i ugovore na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme, norma se također odnosi na prijevremeni raskid ugovora o radu sportaša na određeno vrijeme.

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca

Za radnike koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u pravilu se primjenjuju opća pravila o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Iznimke su predviđene za radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu do dva mjeseca te zaposlenike na sezonskim poslovima. Za njih su predviđeni posebni uvjeti za upozorenje na otkaz u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, kao i drugačiji postupak isplate otpremnine.

Bilješka. Za radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu do dva mjeseca te one koji su zaposleni na sezonskim poslovima postoje posebnosti vezane uz uvjete otkaza i postupak isplate otpremnine.

2. dio čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed.

dio 3 čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca ne isplaćuje otpremnina nakon otkaza, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Očito, riječ je o svim slučajevima kada se sukladno čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na otpremninu i druge naknade.

Što se tiče radnika zaposlenih na sezonskom radu, u skladu s dijelom 2. čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upozoriti takvog zaposlenika o predstojećem otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja organizacije u pisanom obliku uz potpis najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed. Prema dijelu 3. čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije "nakon prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom koji se bavi sezonskim radom u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, otpremnina se isplaćuje u iznos dvotjedne prosječne zarade."

Dakle, utvrđivanjem posebnih pravila za prijevremeni otkaz ugovora o radu, zakonodavac je nastojao uravnotežiti interese radnika i poslodavca.

Ukratko, treba napomenuti sljedeće. Ulazak u tržišne odnose objektivno je uzrokovao proširenje opsega ugovora o radu na određeno vrijeme. Zakonodavac nije mogao ne odgovoriti na zahtjeve tržišta rada, stoga su pitanja reguliranja sklapanja, izmjene i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme u Zakonu o radu Ruske Federacije, u usporedbi s prethodnim Zakonom o radu (Rad kod), smatraju se mnogo širim i dubljim.

Književnost

1. Tečaj ruskog radnog prava. T. 3. Ugovor o radu / Nauch. izd. svezaci d. g. n., profesor E.B. Khokhlov. - St. Petersburg: Izdavačka kuća R. Aslanov "Pravni centar Press", 2007., str. 532.

2. Isto, str. 531.

3. Vanyukhin V. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. - "Ezh-YURIST", 2005, N 14.

4. Ershova E.A. Radno pravo u Rusiji / Ros. akad. pravednost. - M.: Statut, 2007, str. 361.