Nezakoniti otkaz: što je to i kakve posljedice nosi za poslodavca. Mogućnosti otkaza nisu u skladu sa zakonom

Otkaz zaposlenika smatra se nezakonitim ako je izvršen bez zakonske osnove ili u suprotnosti s utvrđenim postupkom za otpuštanje. Na primjer, otkaz zaposlenika smatra se nezakonitim ako ugovor o radu nije raskinut na temelju Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona (otkaz na zahtjev radnog kolektiva, na zahtjev sindikalno tijelo).

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme bez pisanog upozorenja tri dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) povlači za sobom prepoznavanje otkaza kao nezakonitog. Ako poslodavac ne ispoštuje uvjete iz zakona o prethodnoj (prije izdavanja naloga) suglasnosti nadležnog višeg izabranog sindikalnog tijela za otkaz ugovora o radu ili o obraćanju nadležnom izabranom sindikalnom tijelu radi pribavljanja obrazloženog mišljenja sindikalno tijelo o mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom, kada je to obvezno, otpuštanje zaposlenika je nezakonito i podliježe vraćanju na posao (članak 26. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako se otkaz proglasi nezakonitim, nastaju pravne posljedice.

Zaposlenika mora vratiti na prijašnje radno mjesto tijelo koje rješava pojedinačni radni spor (državna inspekcija rada ili sud). Vraćanje na rad podrazumijeva vraćanje u prijašnje pravno stanje, zaposleniku se postavlja isto radno mjesto (radno mjesto).

Ako je u trenutku vraćanja zaposlenika radno mjesto zauzeto, tada novozaposleni zaposlenik podliježe otkazu prema stavku 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (ili premješten na drugo radno mjesto uz njegov pristanak). Ako je nemoguće vratiti se na prethodni posao zbog likvidacije organizacije, zaposlenik se smatra otpuštenim prema stavku 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s likvidacijom organizacije.

U slučaju kašnjenja u izvršenju rješenja o vraćanju radnika na rad, poslodavac snosi određene pravne posljedice. Dakle, tijelo koje je donijelo odluku donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju odluke (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 74. Savezni zakon od 21. srpnja 1997. N 119-FZ "O ovršnom postupku"). Odlukom ovrhovoditelja, u slučaju kršenja bez opravdanog razloga roka za izvršenje rješenja, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu na temelju čl. 85. Federalnog zakona "O izvršnom postupku".

Poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu radnika. Na primjer, "Unos za broj taj i taj je nevažeći, vraćen na prethodni posao." U koloni 4 radne knjižice navodi se poziv na nalog poslodavca za vraćanje na rad. Osnova za izdavanje takvog naloga je odluka suda ili kontrolno-nadzornog tijela kojom se otkaz utvrđuje nezakonitim. U skladu s točkom 1.2. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, pravna posljedica nezakonitog otkaza je obveza poslodavca da, na pismeni zahtjev radnika, izda duplikat radne knjižice bez upisa nezakonitog otkaza.

Radniku se isplaćuje prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti, bez obzira na njezino trajanje. Pri naplati prosječne plaće, otpremnina isplaćena radniku podliježe preboju. Međutim, prilikom utvrđivanja visine naknade za prisilni izostanak, prosječna plaća vraćena u korist radnika ne podliježe umanjenju za iznos plaće primljene kod drugog poslodavca, bez obzira je li radnik kod njega radio na dan otkaza ili ne, naknade za privremenu nesposobnost isplaćene tužitelju za vrijeme plaćenog izostanka, kao i za iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti koju je primao za vrijeme prisilnog izostanka, budući da te isplate prema važećem zakonodavstvu nisu uključene u broj isplata koje podliježu za kompenzaciju prilikom utvrđivanja iznosa plaćanja za prisilni izostanak.

Članak 17. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobren.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. * (72) propisuje da ako su tarifne stope (službene plaće, novčane naknade) povećane tijekom prisilnog izostanka s posla, tada se prosječna plaća određena za plaćanje prisilnog izostanka mora povećati za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifnog stava (službene plaće, novčane naknade) utvrđene za zaposlenika od dana vraćanja na prijašnje radno mjesto s tarifnim stavom (službene plaće, novčane naknade) utvrđene u obračunskom razdoblju.

Na zahtjev zaposlenika tijelo koje rješava radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati naknade štete u njegovu korist bez vraćanja na rad.

Na zahtjev radnika tijelo koje rješava radni spor može odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz po vlastitoj volji. Ako se utvrdi da je tekst otkaznog razloga netočan ili da nije u skladu sa zakonom, sud ga je dužan izmijeniti i u rješenju naznačiti razlog i osnovu otkaza strogo u skladu s tekstom Zakona o radu ili drugi savezni zakon. Ako je pogrešna formulacija otkaznog razloga u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da preuzme drugi posao, tada sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsutnosti. Samo ako postoje dokazi o nemogućnosti zasnivanja radnog odnosa, vrijeme u kojem zaposlenik nije radio nakon otkaza smatra se prisilnim izostankom s posla.

Ako je radnik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s rada prije isteka ugovora, sud ga vraća na prijašnje radno mjesto, a ako je u trenutku razmatranja spora pred sudom rok ugovora o radu već istekao, priznaje otkaz nezakonitim, mijenja datum otkaza i formulaciju razloga za otkaz nakon isteka ugovora o radu (članak 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004.).

Od dana vraćanja na rad radniku se vraća neprekidni radni staž, a vrijeme prisilne odsutnosti uračunava se u radni staž uključujući i staž za ostvarivanje prava na osnovni godišnji plaćeni dopust (čl. 121. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Od dana vraćanja na rad zaposlenik ima pravo na privremenu nesposobnost i ako nije stvarno stupio na rad.

U slučaju nezakonitog otkaza, bez obzira na zahtjeve radnika (vraćanje na posao, izmjena formulacije otkaznog razloga, plaćanje prisilnog izostanka), može se donijeti odluka da se radniku isplati novčana naknada radi naknade moralne štete koju je poslodavac prouzročio. nezakonite radnje. Pitanje naknade moralne štete rješava se na zahtjev zaposlenika. Konačnu odluku o isplati novčane naknade i njenom iznosu donosi sud (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Sud mora uzeti u obzir konkretne okolnosti svakog slučaja, opseg i prirodu moralne ili fizičke patnje prouzročene radniku, stupanj krivnje poslodavca, druge okolnosti vrijedne pažnje, kao i zahtjeve razumnosti i pravičnosti. .

Više o temi Pravne posljedice nezakonitog otkaza:

1. §1. Izvršenje rješenja o povratu na posao u slučajevima nezakonitog otkaza i nezakonitog premještaja
2. Andreeva L.A., Gusov K.N., Medvedev O.M.. Ilegalni otkaz: znanstveni. - praktičan priručnik (priredio K.N. Gusov), 2009, 2009
3. 24. Radno zakonodavstvo utvrđuje osobitost sudjelovanja trećih osoba bez neovisnih zahtjeva na strani tuženika u slučajevima nezakonitog otpuštanja ili premještaja zaposlenika.
4. 59. Ekološki zločini, njihova klasifikacija. Pravna analiza nezakonitog izlova vodenih životinja i biljaka i nezakonitog lova.

Otkaz zaposlenika smatra se nezakonitim ako je izvršen bez zakonske osnove ili u suprotnosti s utvrđenim postupkom za otpuštanje. Na primjer, otkaz zaposlenika smatra se nezakonitim ako ugovor o radu nije raskinut na temelju Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona (otkaz na zahtjev radnog kolektiva, na zahtjev sindikalno tijelo). Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme bez pisanog upozorenja tri dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) povlači za sobom prepoznavanje otkaza kao nezakonitog. Ako poslodavac ne ispoštuje uvjete iz zakona o prethodnoj (prije izdavanja naloga) suglasnosti nadležnog višeg izabranog sindikalnog tijela za otkaz ugovora o radu ili o obraćanju nadležnom izabranom sindikalnom tijelu radi pribavljanja obrazloženog mišljenja sindikalno tijelo o mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom, kada je to obvezno, otpuštanje zaposlenika je nezakonito i podliježe vraćanju na posao (članak 26. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako se otkaz proglasi nezakonitim, nastaju pravne posljedice.

Zaposlenika mora vratiti na prijašnje radno mjesto tijelo koje rješava pojedinačni radni spor (državna inspekcija rada ili sud). Vraćanje na rad podrazumijeva vraćanje u prijašnje pravno stanje, zaposleniku se postavlja isto radno mjesto (radno mjesto).

Ako je u trenutku vraćanja zaposlenika radno mjesto zauzeto, tada novozaposleni zaposlenik podliježe otkazu prema stavku 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (ili premješten na drugo radno mjesto uz njegov pristanak). Ako je nemoguće vratiti se na prethodni posao zbog likvidacije organizacije, zaposlenik se smatra otpuštenim prema stavku 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s likvidacijom organizacije. U slučaju kašnjenja u izvršenju rješenja o vraćanju radnika na rad, poslodavac snosi određene pravne posljedice. Dakle, tijelo koje je donijelo odluku donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju odluke (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 74. Savezni zakon od 21. srpnja 1997. N 119-FZ "O ovršnom postupku"). Odlukom ovrhovoditelja, u slučaju kršenja bez opravdanog razloga roka za izvršenje rješenja, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu na temelju čl. 85. Federalnog zakona "O izvršnom postupku".

Poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu radnika. Na primjer, "Unos za broj taj i taj je nevažeći, vraćen na prethodni posao." U koloni 4 radne knjižice navodi se poziv na nalog poslodavca za vraćanje na rad. Osnova za izdavanje takvog naloga je odluka suda ili kontrolno-nadzornog tijela kojom se otkaz utvrđuje nezakonitim. U skladu s točkom 1.2. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, pravna posljedica nezakonitog otkaza je obveza poslodavca da, na pismeni zahtjev radnika, izda duplikat radne knjižice bez upisa nezakonitog otkaza.

Radniku se isplaćuje prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti, bez obzira na njezino trajanje. Pri naplati prosječne plaće, otpremnina isplaćena radniku podliježe preboju. Međutim, prilikom utvrđivanja visine naknade za prisilni izostanak, prosječna plaća vraćena u korist radnika ne podliježe umanjenju za iznos plaće primljene kod drugog poslodavca, bez obzira je li radnik kod njega radio na dan otkaza ili ne, naknade za privremenu nesposobnost isplaćene tužitelju za vrijeme plaćenog izostanka, kao i za iznos naknade za vrijeme nezaposlenosti koju je primao za vrijeme prisilnog izostanka, budući da te isplate prema važećem zakonodavstvu nisu uključene u broj isplata koje podliježu za kompenzaciju prilikom utvrđivanja iznosa plaćanja za prisilni izostanak. Ova obveza utvrđena je člankom 234. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišavanja mogućnosti za rad, uključujući slučaj nezakonitog otkaza.

Od dana vraćanja na rad zaposlenik ima pravo na privremenu nesposobnost i ako nije stvarno stupio na rad.

Naknada moralne štete može se naplatiti od poslodavca. Kao opće pravilo, moralna šteta nadoknađuje se samo u slučaju kršenja osobnih neimovinskih prava i drugih nematerijalnih koristi (čl. 151, 1099 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa naknadu moralne štete kao rezultat bilo kakvih nezakonitih radnji poslodavca. Prema ustaljenoj praksi, pretrpljenje moralne štete zaposlenika u slučaju povrede njegovih radnih prava od strane poslodavca pretpostavlja se. Ovo je još jedna posljedica nezakonitog otkaza zaposleniku.

Od dana vraćanja na rad radniku se vraća neprekidni radni staž, a vrijeme prisilne odsutnosti uračunava se u radni staž uključujući i staž za ostvarivanje prava na osnovni godišnji plaćeni dopust (čl. 121. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenika tijelo koje rješava radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati naknade štete u njegovu korist bez vraćanja na rad.

Na zahtjev radnika tijelo koje rješava radni spor može odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz po vlastitoj volji. Ako se utvrdi da je tekst otkaznog razloga netočan ili da nije u skladu sa zakonom, sud ga je dužan izmijeniti i u rješenju naznačiti razlog i osnovu otkaza strogo u skladu s tekstom Zakona o radu ili drugi savezni zakon. Ako je pogrešna formulacija otkaznog razloga u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da preuzme drugi posao, tada sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsutnosti. Samo ako postoje dokazi o nemogućnosti zasnivanja radnog odnosa, vrijeme u kojem zaposlenik nije radio nakon otkaza smatra se prisilnim izostankom s posla.

Ako je radnik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s rada prije isteka ugovora, sud ga vraća na prijašnje radno mjesto, a ako je u trenutku razmatranja spora pred sudom rok ugovora o radu već istekao, utvrđuje otkaz nezakonitim, mijenja datum otkaza i formulaciju razloga za otkaz po isteku ugovora o radu.

Otkaz se smatra nezakonitim provedeno bez zakonske osnove ili uz povredu utvrđenog postupka za razrješenje.

U slučaju nezakonitog otkaza zaposlenik mora se obnoviti na dosadašnjem radu tijelo koje rješava individualni radni spor (državna inspekcija rada ili sud). Ako je u trenutku vraćanja zaposlenika na posao radno mjesto zauzeto, tada novozaposleni zaposlenik podliježe ili premještaju na drugo radno mjesto uz njegov pristanak ili otkazu prema stavku 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je nemoguće vratiti se na prethodni posao zbog likvidacije organizacije, zaposlenik se smatra otpuštenim prema stavku 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s likvidacijom organizacije sa svim posljedičnim. posljedice (isplaćuje se pripadajuća otpremnina, izmjene u radnoj knjižici).

Nakon što je zaposlenik vraćen na posao, on mora se platiti prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsustva, bez obzira na njegovo trajanje. Ako dođe do kašnjenja s izvršenjem rješenja o vraćanju na rad, poslodavac je također dužan isplatiti prosječnu plaću ili razliku plaće za sve vrijeme kašnjenja. Zaposlenik može odbiti nastavak radnog odnosa, pa se tijelo koje vodi radni spor može ograničiti na donošenje odluke o naplati naknade štete u njegovu korist bez vraćanja na rad. Ako se promijeni tekst razloga za otkaz, sud je dužan u odluci navesti razlog i osnovu za otkaz u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Ako je pogrešna formulacija otkaznog razloga u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da preuzme drugi posao, tada sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsutnosti.

Sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, od datuma vraćanja na posao zaposleniku se mora vratiti neprekidni radni staž, a vrijeme prisilne odsutnosti uključuje se u radni staž, uključujući radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Od dana vraćanja na rad radnik ima i pravo na privremenu nesposobnost, čak i ako nije stvarno stupio na rad.

U slučaju nezakonitog otkaza, bez obzira na zahtjeve radnika, može se donijeti odluka da se radniku isplati novčana naknada za moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama poslodavca. Činjenicu nanošenja moralne štete nezakonitim otkazom dokazuje zaposlenik. Također mora navesti iznos naknade koju želi primiti. Konačnu odluku o isplati novčane naknade i njenoj visini donosi sud.

Postupak formalizacije, promjene i prekida radnog odnosa propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja, poslodavac se suočava sa zakonskim posljedicama za nezakonito otpuštanje zaposlenika ili njegovo premještanje na drugo radno mjesto. Analizirat ćemo najčešće probleme i pokazati vam kako ih izbjeći.

Greške u prijevodu

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta transfera:

• trajno (na drugo radno mjesto ili radno mjesto kod istog poslodavca, premještaj na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem);
• privremeno (prema dogovoru stranaka na razdoblje do jedne godine ili dok se glavni zaposlenik ne vrati na posao; bez suglasnosti zaposlenika u svim iznimnim slučajevima (katastrofe, nesreće, elementarne nepogode, itd.) koji ugrožavaju život ili normalno životni uvjeti stanovništva, radi sprječavanja tih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica, kao iu slučajevima zastoja - u trajanju do mjesec dana);
• premještaj na drugo radno mjesto prema zdravstvenom nalazu - do četiri mjeseca, duže od četiri mjeseca ili trajno;
• prelazak kod drugog poslodavca.

Glavne greške pri pripremi prijevoda uključuju sljedeće:

1. Kršenje dokumentacije i postupaka prijenosa (nedostatak pisanog sporazuma, kršenje postupka upozorenja zaposlenika (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije)).
2. Uvođenje formulacija koje ne odgovaraju stvarnosti u osnovu razloga za premještaj.
3. Neblagovremeno upoznavanje radnika s promjenama u radnim odnosima i kršenje zakonom utvrđenih rokova i sl.

Pogreške prilikom otkaza

Razrješenje se može poništiti ako su razlozi nezakoniti ili je prekršen postupak registracije.

Sve pravne osnove navedene su u Poglavlju 13 Zakona o radu Ruske Federacije.

Najčešće pogreške prilikom dovršetka postupka su:

• odsutnost ili netočno izvršenje popratnih materijala pri otkazu na inicijativu poslodavca;
• uvođenje jezika u razloge za otkaz koji nije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• kršenje postupka upozorenja zaposlenika i upoznavanja s upravnim dokumentima;
• kršenje rokova za upoznavanje s promjenama u radnim odnosima;
• neisplata zaostalih plaća.

Posljedice za poslodavca

Zaposlenik čija su prava povrijeđena mora se vratiti na prijašnje radno mjesto i smatra se da ugovor o radu s njim nije otkazan. Isti se zahtjev odnosi na nezakoniti premještaj i otkaz kao rezultat premještaja.

Poslodavac je dužan podređenom platiti vrijeme prisilne odsutnosti (2. dio članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su plaće povećane u tom razdoblju, tada se iznos za plaćanje prisilnog izostanka ponovno izračunava uzimajući u obzir. Osim toga, sudskom odlukom može se isplatiti naknada za moralnu štetu (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se na radno mjesto zaposli novi zaposlenik, on mora biti otpušten u vezi s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao sudskom odlukom (klauzula 2, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povreda rokova za izdavanje radne knjižice i kašnjenje u isplati ili nepotpuna isplata povlače pravne posljedice za poslodavca u vidu plaćanja penala i prosječne plaće za svaki dan kašnjenja.

Ako zaposlenik ne inzistira na povratu na posao, sud može odlučiti da se izmijeni razlog za otkaz. U radnu knjižicu unosi se odgovarajući upis.

Kako izbjeći greške

Nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o predstojećem otkazu najmanje tri dana unaprijed. Ako probni rok nije završen (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije), također se dodjeljuju 3 dana za pismenu obavijest, a potrebno je navesti jasne razloge koji su poslužili kao osnova za prepoznavanje zaposlenika kao neuspjelog test.

U slučaju primjene članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, za svaki razlog zakon propisuje posebne radnje poslodavca:

1. Prilikom smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije (članak 1.2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), podređeni moraju biti pismeno obaviješteni najkasnije dva mjeseca prije otkaza (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije), a također biti upoznati s nalozima.
2. Prilikom otpuštanja mora se poštivati ​​pravo prvenstva na ostanak na poslu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Za potvrdu završetka, poslodavac treba prikupiti paket dokumenata sa svim potrebnim potpisima.
3. Prilikom otpuštanja beskrupuloznog zaposlenika (točka 5.6 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), paket dokumenata mora uključivati: dopise o utvrđenim kršenjima, izvješća o odsutnosti s radnog mjesta, izvješća o pojavljivanju na radnom mjestu u stanju opijenosti, pisano objašnjenje zaposlenika, izvješće s njegovim imenom uz odbijanje davanja papira, potvrđeno s najmanje tri potpisa. Obavezno je pridržavati se rokova za izricanje kazni (najkasnije 1 mjesec, minus dani na bolovanju, na godišnjem odmoru i sl.). Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog prekršaja za koji je već izrečena stegovna kazna, prekršaj nije bio grub (ne govorimo o ponovljenim prekršajima), a razlog prekršaja nije uzet u obzir, tada takve radnje mogu povlači i pravnu odgovornost.
4. Nakon otpuštanja zbog neadekvatnosti radnog mjesta zbog nedovoljnih kvalifikacija (članak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), potrebno je provesti ovjeru i sastaviti sve potrebne dokumente. Osim toga, potrebna su pismena odbijanja podređenog da se premjesti na drugo odgovarajuće radno mjesto ili obavijest da ih nema.

Drugi zahtjev, čije kršenje može rezultirati sastankom na sudu, je konačno poravnanje sa zaposlenikom i izdavanje radne knjižice (4. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To se mora učiniti zadnji radni dan. Ako se zaposlenik ne pojavi po dokumente, mora mu se poslati obavijest poštom. Time se poslodavac oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Prekid radnog odnosa često se događa u kontekstu sukoba koji se razvija među stranama. Ujedno, poslodavac, kao stranka ovlaštena za odlučivanje i vođenje dokumentacije u postupku, snosi pojačanu odgovornost pred zakonom. U međuvremenu, zaposlenik koji je nezadovoljan ishodom slučaja ima dovoljno mogućnosti zaštititi svoja prava na više načina odjednom – obraćanjem inspekciji rada, tužiteljstvu ili pravosuđu. Naravno, neće se u svakom slučaju njegova žalba smatrati opravdanom. Međutim, poslodavac bi ipak trebao znati sve nijanse proglašavanja otkaza nezakonitim i njegovih posljedica, jer nitko nije imun na pogreške.

U kojim slučajevima se otkaz smatra nezakonitim?

Norme važećeg Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrže definiciju nezakonitog otkaza. Ipak, sudska praksa daje temelje za klasificiranje nekoliko skupina različitih povreda zakona od strane poslodavca kao takve:

1. Otkaz ugovora o radu iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom (opći popis razloga za otkaz sadrži članak 77. Zakona o radu);
2. Otkaz zaposlenika iz pravnih, ali nepostojećih razloga (na primjer, zbog izmišljenog izostanka s posla);
3. Otkaz koji se primjenjuje kao stegovna mjera, ako nije razmjeran težini prijestupa zaposlenika. Poslodavac je pri odlučivanju o izricanju kazne dužan uzeti u obzir sve okolnosti počinjenja prekršaja.
4. Bitne povrede postupka razrješenja. Ocjenjivanje važnosti pojedine povrede u nadležnosti je tijela koje predmet rješava, ali se takvima u pravilu priznaju:
   • pogreške učinjene prilikom evidentiranja stegovnog prijestupa;
   • kršenje postupka otpuštanja iz zdravstvenih razloga od strane poslodavca - nedostatak pismene ponude zaposleniku odgovarajućih slobodnih radnih mjesta na raspolaganju osoblju;
   • kršenje normi Zakona o radu koje zahtijevaju uvažavanje razumnog mišljenja sindikalne organizacije prilikom otpuštanja članova sindikata;
   • otkaz zaposleniku koji je odsutan s posla zbog godišnjeg odmora ili bolovanja;
   • potpisivanje rješenja o otkazu od strane neovlaštene osobe i sl.
5. Nepoštivanje zakonskih jamstava (prava) pojedinih kategorija radnika (trudnice, majke i samohrani očevi i dr.).

Gdje se zaposlenik može obratiti za zaštitu svojih prava?

Neslaganje zaposlenika s otkazom u skladu s odredbama poglavlja 60. Zakona o radu Ruske Federacije je sukob koji se može definirati kao pojedinačni radni spor. Stranke su bivši zaposlenik i bivši poslodavac. Samo je sud ovlašten razmatrati i donositi obvezujuće odluke o takvim pojedinačnim sporovima – u njegovoj su isključivoj nadležnosti slučajevi vraćanja na posao, izmjene formulacije otkaza i sl. (čl. 391. Zakona o radu).

Razmatranje radnih sporova od strane suda ima neke značajke u usporedbi s uobičajenim građanskopravnim predmetima. Prije svega, za žalbu na otkaz podnošenjem tužbe bivšeg zaposlenika, zakonodavac utvrđuje posebne skraćene rokove - 1 mjesec od dana primitka preslike relevantne upravne isprave ili radne knjižice. Osim toga, svi zahtjevi zaposlenika koji sadrže zahtjeve za zaštitu radnih prava i interesa ne podliježu državnoj pristojbi. Ako poslodavac izgubi spor, odlukom suda od njega će se naplatiti državna pristojba u cijelosti.

Prije podnošenja tužbe, građanin treba slijediti tužbeni postupak za rješavanje spora - poslati pisani zahtjev bivšem poslodavcu za vraćanje povrijeđenih prava. Uz tužbu se prilaže preslik ovog dokumenta uz dokumentaciju kojom se potvrđuje postojanje radnog odnosa i dokaz o nezakonitom otkazu.

Odgovornost za dokazivanje zakonitosti otkaza u slučaju vraćanja na posao uvijek leži na poslodavcu.

U razmatranju i rješavanju radnih sporova pravosudna tijela imaju široka ovlaštenja:

• Sudac ispituje apsolutno sve okolnosti slučaja – sve do razloga koji su doveli do stegovnog prijestupa zaposlenika (u tu svrhu mogu se ispitivati ​​svjedoci i proučavati sve vrste dokaza).
• Sud može odlučiti o:
  • vraćanje bivšeg zaposlenika na posao;
  • naknada moralne štete;
  • naknada materijalne štete (u obračun je uključena plaća za vrijeme prisilne odsutnosti s posla);
  • naknada troškova nastalih u parničnom postupku (sudski troškovi i izdaci za pravnu pomoć);
  • izmjeni teksta razloga za otkaz ugovora o radu – ako radnik ne želi da bude vraćen na rad.
• Sudac ima pravo dovesti poslodavca (službenu ili pravnu osobu) na upravnu odgovornost.

Bivši zaposlenik koji se ne slaže s otkazom, osim sudskog spora, ima još nekoliko mogućnosti zaštite vlastitih interesa: podnošenje pritužbe inspekciji rada ili tužiteljstvu. Razlikuju se od opisanih na nekoliko načina:

• Nadležnost navedenih tijela je provjera poštivanja zakona u poduzećima i organizacijama, koju mogu provoditi na vlastitu inicijativu ili na zahtjev građana.
• I inspektorat i tužiteljstvo provjeravaju samo proceduralne aspekte otkaza (odnosno, neće se upuštati u to je li doista postojala osnova za otkaz).
• Nalog inspekcije rada ili zahtjev tužitelja da se uklone povrede zakona nemaju snagu izvršne isprave, pa su stoga, u usporedbi sa sudskom odlukom, vrlo uvjetni.

Inače, nadzorna tijela postupaju u istom smjeru kao i pravosudna tijela – na temelju rezultata inspekcijskog nadzora izdaje se zahtjev za otklanjanje prekršaja i nadoknadu štete. Osim toga, inspekcija rada sama i tužiteljstvo, upućivanjem odgovarajućeg podneska nadležnim tijelima, mogu dovesti poslodavca do upravne odgovornosti.

Napominjemo da rok za podnošenje pritužbe državnoj inspekciji rada počinje teći istovremeno s zastarom, a također ističe za mjesec dana. Činjenica kontaktiranja inspekcije ne može poslužiti kao valjan razlog za produljenje roka za podnošenje tužbe sudu.

Posljedice nezakonitog otkaza za poslodavca

Pravni i financijski

Bez obzira na razloge i okolnosti nezakonitog otkaza (je li formaliziran prisilno kao dogovor stranaka, je li nastao kao posljedica probnog rada ili je razlog za otkaz ugovora o radu izmišljeni izostanak), nakon službenog potvrdom činjenice kršenja zakona, poslodavac se suočava s istim pravnim i financijskim posljedicama:

• Vraćanje zaposlenika na radno mjesto ili promjena upisa u radnu knjižicu ako zaposlenik ne želi nastaviti s radom.
• Administrativna odgovornost s izricanjem novčanih kazni.
• Naknada zaposleniku materijalne štete uzrokovane otkazom.
• Ostale neugodne posljedice (potreba za raskidom ugovora s osobom angažiranom na zamjenu nezakonito otpuštene osobe, provjera poštivanja zakona o radu od strane nadležnih tijela, itd.).

Vraćanje bivšeg zaposlenika na posao

Poslodavac je dužan odmah vratiti radnika na rad na temelju odgovarajuće sudske odluke, naloga inspekcije rada ili zahtjeva tužitelja. Postupak oporavka je sljedeći:

1. Ako postoji sudska odluka, rješenje o ovrsi na temelju iste donosi se na dan donošenja odluke i šalje ovršiteljskoj službi na ovrhu.
2. Ako se zaposli novi zaposlenik da zamijeni zaposlenika koji je vraćen na posao, on mora biti otpušten; ako se radno mjesto smanji, mora se vratiti na posao.
3. Poslodavac najkasnije sljedećeg dana od dana donošenja odluke (primanja naloga ili zahtjeva) izdaje nalog o poništenju naloga o otkazu (treba imati na umu da se radnik mora vratiti na iste radne uvjete - radno mjesto). , kvalifikacije, bonusi, dodaci i sl. - koji su postojali prije izdavanja rješenja o otkazu);
4. Upoznavanje osobe vraćene na rad s nalogom o poništenju prethodnog naloga (preslika novog naloga građaninu se može poslati poštom uz obvezu predaje radne knjižice kadrovskoj službi i obavijest o danu kada mora početi obavljati svoje radne obveze).
5. U radnu knjižicu vrši se ispravni upis - oglašava prethodni nevažećim.
6. U osobnom kartonu i osobnom dosjeu precrtavaju se upisi koji odgovaraju otkazu, au rubrici s dodatnim podacima upisuje se zapis o vraćanju na posao, uz naznaku pojedinosti o sudskoj odluci ili drugom dokumentu koji obvezuje radnika na vraćanje na posao.
7. Sukladno sudskoj odluci, vrši se ispravak radnog vremena (oznaka "PV" (digitalni kod - 22) - prisilni izostanak).

Na pisani zahtjev zaposlenika mora mu se izdati duplikat radne knjižice bez zabilješke o nezakonitom otkazu.

Administrativna odgovornost

Za činjenicu kršenja radnog zakonodavstva nakon otkaza koju je utvrdilo ovlašteno tijelo (tužiteljstvo, inspekcija rada, sud), službena ili pravna osoba, pojedinačni poduzetnik može biti upozoren ili novčano kažnjen. Maksimalne kazne sadržane su u čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za službene osobe - od 1 do 5 tisuća rubalja; u slučaju ponovljenog prekršaja izriče se novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja s diskvalifikacijom od jedne do tri godine;
• za pojedinačne poduzetnike - od 1 do 5 tisuća rubalja, za ponovljena kršenja - od 10 do 20 tisuća rubalja;
• za pravne osobe - od 30 do 50 tisuća rubalja, ponovljeno kršenje - od 50 do 70 tisuća rubalja.

Za isto djelo pri razrješenju mogu istovremeno odgovarati i organizacija i službena osoba (npr. rukovoditelj).

Naknada zaposlenika

Ako je radni spor izgubljen, poslodavac se treba pripremiti platiti nekoliko stavki troškova koji su kompenzacijske prirode:

1. Isplata prosječne plaće za vrijeme prisilne odsutnosti nezakonito otpuštene osobe s posla. Ovaj rok počinje teći sljedećeg dana od dana otkaza, a završava danom donošenja odluke (naredbe i sl.), budući da se sljedećeg dana zaposlenik mora vratiti na posao. Uzimajući u obzir zastaru i razmatranje slučaja utvrđenog radnim i građanskim pravom, u prosjeku trajanje prisilnog izostanka može biti od 1 do 2 mjeseca. Ovo plaćanje je obvezno - izravno je predviđeno čl. 234 Zakon o radu Ruske Federacije.
2. Naknada za moralnu štetu - dodjela takve isplate je prerogativ suda. Iznos ove naknade određuje sudac ovisno o visini relevantnih zahtjeva tužitelja i okolnostima slučaja. Moralna šteta u novčanom smislu mora biti razmjerna moralnoj patnji koju je zaposlenik pretrpio. Obveza pružanja moralne naknade ogleda se u čl. 237 Zakon o radu Ruske Federacije.
3. Naknada pravnih troškova koje ima zaposlenik - pravni troškovi (sudski troškovi za slanje dopisa i sl.) i troškovi pravne pomoći. Podsjetimo, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe prilikom podnošenja zahtjeva, međutim, kada se slučaj riješi u njegovu korist, iznos pristojbe utvrđen zakonom državi mora platiti poslodavac koji je izgubio spor.

Ostale moguće posljedice

Moguće su i druge posljedice nezakonitog otkaza (neke od njih se odnose na njegovo službeno priznanje, a druge su posljedica konfliktnih odnosa između bivših strana u radnom odnosu):

• Obveza otpuštanja (ili premještanja na drugo odgovarajuće mjesto) zaposlenika koji je angažiran da zamijeni nezakonito otpuštenog (ako je činjenica nezakonitog otkaza službeno potvrđena). Štoviše, u slučaju otkaza, građanin će morati dati otpremninu u iznosu dvotjedne prosječne plaće (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Inspekcije ovlaštenih državnih tijela - inspekcija rada, porezna inspekcija, inspekcija zaštite okoliša itd. - ovisno o tome za koje povrede u radu organizacije zna njen bivši zaposlenik.
• Odavanje poslovnih tajni, jedinstvenih tehnologija itd. Unatoč postojanju snažnih zakonskih mehanizama zaštite, uvrijeđeni zaposlenici često se odlučuju na ovaj način osvete.

Arbitražna praksa

Sudska praksa potvrđuje vodeći položaj kategorije predmeta povrata na posao u ukupnom broju radnih sporova. U ovom slučaju, najčešće sud priznaje opravdanim zahtjeve tužitelja za povratkom na posao nakon otkaza sa sljedećim povredama.